Remuneration Information • Apr 4, 2023
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
Toimielinten palkitsemisraportti
| Johdanto 3 |
|---|
| Palkitsemisen suhde pitkän aikavälin taloudelliseen kehitykseen 4 |
| Hallituksen palkitseminen6 |
| Konsernijohtajan palkitseminen 8 |
| Konsernijohtajan lyhytaikaiset kannustepalkkiot12 |
| Konsernijohtajan pitkä-aikaiset kannustepalkkiot13 |
| Konsernijohtajan osakeomistus16 |
Tämä toimielinten palkitsemisraportti 2022 on laadittu Hallinnointikoodin 2020 Palkitsemista koskeva raportointi -osion mukaisesti. Hallinnointikoodi 2020 on kokonaisuudessaan nähtävillä Arvopaperimarkkinayhdistyksen verkkosivulla osoitteessa www.cgfinland.fi.
Toimielinten palkitsemisraportissa käsitellään hallituksen jäsenten ja konsernijohtajan palkitsemista sekä toimielinten palkitsemispolitiikan ("palkitsemispolitiikan") soveltamista. Maksetut ja ansaitut palkat ja palkkiot sekä muut taloudelliset etuudet raportoidaan ilman sosiaalikuluja.
Toimielinten palkitsemisraportti 2021 esiteltiin vuoden 2022 yhtiökokoukselle. Annetuista äänistä 95,05 prosenttia äänesti palkitsemisraportin puolesta. Äänestystuloksen perusteella yhtiökokous päätti hyväksyä esitetyn palkitsemisraportin. Päätös oli neuvoa-antava.
Toimielinten palkitsemisraporttia 2022 on kehitetty viime vuodesta selventämällä toteutuneita palkkioita, palkitsemisen periaatteita ja prosesseja. Raporttiin on lisätty tietoa konsernijohtajan lyhytaikaisten kannustepalkkioiden tavoiteasetannasta sekä tavoitteiden toteutumisesta. Lisäksi pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien keskeisiä ehtoja kuvaavaan taulukkoon on lisätty yksityiskohtaisempia tietoja.
Sampo-konsernin tulos oli vuonna 2022 selkeästi edellä vuosille 2021–2023 asetettuja taloudellisia tavoitteita, joita olivat pyrkimys kasvattaa underwriting-tulosta vuositasolla keskimäärin 4–6 prosenttia sekä konsernitasolla alle 86 prosentin yhdistetty kulusuhde.
Hallituksen jäsenten ja konsernijohtajan palkitsemisessa on noudatettu vuonna 2022 voimassa ollutta palkitsemispolitiikkaa. Politiikasta ei ole poikettu eikä hallituksen jäsenille tai konsernijohtajalle maksettuja palkkioita ole peritty takaisin.
Muuttuvaa palkitsemista käytetään Sammossa tukemaan yhtiön strategian toteutumista ja palkitsemaan saavutetuista tuloksista. Sampo hyödyntää laajasti lyhyen ja pitkän aikavälin muuttuvaa palkitsemista luoden näin palkitsemiskokonaisuuksia, jotka ovat erittäin kilpailukykyisiä ja linjassa osakkeenomistajien etujen kanssa.
Lyhytaikaiset kannustinohjelmat, jotka sisältävät sekä taloudellisia että ei-taloudellisia avainmittareita, muodostavat yhteyden Sampo-konsernin kannattavuuden ja palkitsemisen välille. Yhden vuoden avainmittareiden käyttö luo Sammolle joustavuutta palkita keskeisimmistä prioriteeteista ja yksilöllisestä suoriutumisesta, mikä puolestaan edistää yhtiön kannattavuutta pitkällä aikavälillä.
Pitkäaikaisia kannustinjärjestelmiä käytetään yhdistämään johdon ja osakkeenomistajien edut. Pitkäaikaiset kannustinjärjestelmät ovat sidottuja Sammon osakkeen kokonaistuoton pitkän aikavälin kehitykseen. Lisäksi järjestelmät sisältävät ehtoja, joiden perusteella tietyllä osalla maksusta tulee ostaa Sammon osakkeita, jotka on säilyttävä omistuksessaan määritellyn ajanjakson ajan.
Tämä huomioon ottaen konsernijohtajan palkitseminen muodostui vuonna 2022: (i) kiinteästä palkasta ja muista etuuksista, (ii) lyhytaikaisista kannustepalkkioista, (iii) pitkäaikaisista kannustepalkkioista ja (iv) lisäeläkemaksuista.
maksujen ja mahdollisten lakisääteisten sosiaali- ja eläkekulujen vähentämisen jälkeen. Hankitut osakkeet ovat luovutusrajoituksen alaisia kolme vuotta. Tällä toimintatavalla yhdistetään konsernijohtajan ja osakkeenomistajien edut. Vuonna 2022 maksettu pitkäaikainen kannustepalkkio, mukaan lukien lykättävä osuus palkkiosta, muodosti 46 prosenttia konsernijohtajan kokonaispalkitsemisesta (lisäeläkemaksut mukaan lukien).
Hallituksen jäsenten ja osakkeenomistajien etujen yhdistämiseksi hallituksen jäsenten edellytetään hankkivan varsinaisen yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti Sammon A-osakkeita 50 prosentilla hallituksen jäsenen vuosipalkkiosta, joka jää jäljelle verojen, maksujen ja mahdollisten lakisääteisten sosiaali- ja eläkekulujen vähentämisen jälkeen. Hallituksen jäsenen tulee säilyttää osakkeet omistuksessaan hankintahetkestä lukien kahden vuoden ajan.
| Magnusson | Stadigh | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | |
| Konsernijohtajan palkitseminen, pois lukien eläkemaksut (euroa)1 | 3 327 858 | 2 511 459 | 1 313 694 | 3 891 196 | 4 143 132 |
| Sampo-konsernin työntekijöiden keskimääräinen palkitseminen, pois lukien eläkemaksut (euroa)2 | 69 941 | 66 915 | 69 580 | 70 781 | 70 994 |
| Hallituksen yhteenlasketut palkkiot (euroa) | 1 052 800 | 925 000 | 901 000 | 873 000 | 873 000 |
| Konsernijohtajan palkitsemisen suhde työntekijöiden keskimääräiseen palkitsemiseen | 48:1 | 38:1 | 19:1 | 55:1 | 58:1 |
| Osakkeen kokonaistuotto (lähtökohta 29.12.2017 = 100)3 | 124,73 | 105,46 | 80,38 | 95,71 | 87,87 |
1 Aiempi konsernijohtaja Kari Stadigh jäi eläkkeelle 31.12.2019 ja Torbjörn Magnusson nimitettiin uudeksi konsernijohtajaksi 1.1.2020 alkaen.
2 Sampo-konsernin työntekijöiden keskimääräinen palkitseminen on laskettu jakamalla kiinteän palkan, luontoisetujen ja muuttuvan palkitsemisen yhteenlaskettu summa vuoden keskimääräisellä Sampo-konsernin henkilöstömäärällä. Valuuttakurssivaihtelulla on vaikutusta raportoituihin lukuihin. Hastings on sisällytetty lukuihin vuodesta 2021 alkaen.
3 Muutoksena aiempiin raportteihin Sammon A-osakkeen arvo on korvattu osakkeen kokonaistuotolla, joka heijastaa paremmin yhtiön arvonkehitystä ja pitkän aikavälin tulostasoa.
Hallituksen jäsenet eivät ole työ- tai toimisuhteessa Sampo Oyj:hin tai muihin Sampo-konsernin yhtiöihin, eivätkä kuulu lyhyt- tai pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien piiriin. Hallituksen jäsenet eivät myöskään toimi yhtiön neuvonantajina.
Vuoden 2022 varsinainen yhtiökokous päätti, että hallituksen jäsenmäärä on yhdeksän jäsentä vuonna 2023 pidettävän varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saakka. Steve Langan valittiin uudeksi hallituksen jäseneksi. Hallituksen kokoonpanoon ei tehty muita muutoksia.
Sampo Oyj:n hallituksen nimitys- ja palkitsemisvaliokunta valmistelee ja esittelee esitykset hallituksen palkitsemisesta yhtiökokoukselle. Valmistelussa valiokunta voi kuulla yhtiön suurimpia osakkeenomistajia ja huomioi palkitsemispolitiikan lisäksi asiaankuuluvilla markkina-alueilla ja verrokkiyhtiöissä tapahtuneen palkkiokehityksen. Vuoden 2022 varsinainen yhtiökokous hyväksyi ehdotuksen hallituksen jäsenten palkkioiden korotuksesta keskimäärin noin kolmella prosentilla. Ehdotettuja palkkioita määrittäessä nimitys- ja palkitsemisvaliokunta otti huomioon finanssi- ja vakuutusalan sääntelyn heijastumisen hallitustyöskentelyn vaativuuteen sekä
liiketoiminnan laajuudelta Sampo-konsernia vastaavien yhtiöiden hallitusten palkkiotason. Hallituksen palkkioita verrataan vuosittain laajaan suomalaiseen markkinadataan ja verrokkiyhtiöihin, jotka koostuvat Sammon kanssa maantieteellisesti samalla markkina-alueella toimivista finanssialan yhtiöistä.
Hallituksen nimitys- ja palkitsemisvaliokunta ehdotti vuoden 2022 varsinaiselle yhtiökokoukselle, että kullekin hallituksen jäsenelle maksetaan vuotuisena palkkiona seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saakka 98 000 euroa ja hallituksen puheenjohtajalle 190 000 euroa. Kyseisten palkkioiden lisäksi nimitys- ja palkitsemisvaliokunta ehdotti, että hallituksen ja sen valiokuntien jäsenille maksetaan seuraavat vuosipalkkiot: (i) varapuheenjohtajalle 27 000 euroa; (ii) tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle 27 000 euroa; ja (iii) tarkastusvaliokunnan jäsenelle 6 200 euroa.
Hallituksen jäsenten matkoista ja majoituksesta aiheutuneet kulut maksettiin todellisten kustannusten mukaan. Muualla kuin Suomessa vakituisesti asuvien hallituksen jäsenten lakisääteisten sosiaali- ja eläkekulujen suorittamisesta vastasi Sampo Oyj sovellettavan kansallisen lainsäädännön edellyttämällä tavalla. Hallituksen
jäsenille ei maksettu muita taloudellisia etuuksia eikä erillisiä kokouspalkkioita. Hallituksen ja sen valiokuntien jäsenten läsnäoloprosentti oli 100 prosenttia vuonna 2022. Lisätietoja nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan työstä, jäsenistä ja läsnäolosta on luettavissa Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 2022 -raportin Hallituksen asettamat valiokunnat -osiosta.
Hallituksen jäsenen edellytetään hankkivan varsinaisen yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti Sammon A-sarjan osakkeita markkinoilta julkisessa kaupankäynnissä muodostuvaan hintaan 50 prosentilla hallituksen jäsenen vuosipalkkiosta, joka jää jäljelle verojen, maksujen ja mahdollisten lakisääteisten sosiaali- ja eläkekulujen vähentämisen jälkeen. Yhtiö vastaa osakkeiden hankinnasta mahdollisesti aiheutuvasta varainsiirtoverosta. Hallituksen jäsenen edellytetään säilyttävän hankkimansa Sammon A-sarjan osakkeet omistuksessaan hankintahetkestä lukien kahden vuoden ajan. Osakkeisiin kohdistuvan luovutusrajoituksen sitovuus kuitenkin päättyy, mikäli hallituksen jäsenen toimikausi yhtiön hallituksessa päättyy ennen kahden vuoden määräajan umpeutumista.
| 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hallituksen jäsen | Vuosi palkkio, euroa1 |
Hankitut osakkeet, kpl2 |
Vuosi palkkio, euroa1 |
Hankitut osakkeet, kpl2 |
Vuosi palkkio, euroa1 |
Hankitut osakkeet, kpl2 |
Vuosi palkkio, euroa1 |
Hankitut osakkeet, kpl2 |
Vuosi palkkio, euroa1 |
Hankitut osakkeet, kpl2 |
| Björn Wahlroos Puheenjohtaja |
190 000 | 1 367 | 184 000 | 1 298 | 180 000 | 1 595 | 175 000 | 1 533 | 175 000 | 1 377 |
| Jannica Fagerholm3 Varapuheenjohtaja ja tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja |
152 000 | 950 | 147 000 | 869 | 145 000 | 1 077 | 140 000 | 1 103 | 115 000 | 772 |
| Christian Clausen4 Jäsen |
98 000 | 520 | 95 000 | 520 | 93 000 | 650 | 96 000 | 650 | 96 000 | 550 |
| Risto Murto Jäsen |
98 000 | 596 | 95 000 | 561 | 93 000 | 697 | 90 000 | 673 | 90 000 | 549 |
| Fiona Clutterbuck Tarkastusvaliokunnan jäsen |
104 200 | 668 | 101 000 | 640 | 99 000 | 792 | 96 000 | 753 | - | - |
| Johanna Lamminen Tarkastusvaliokunnan jäsen |
104 200 | 640 | 101 000 | 602 | 99 000 | 742 | 96 000 | 711 | - | - |
| Georg Ehrnrooth Tarkastusvaliokunnan jäsen |
104 200 | 719 | 101 000 | 675 | 99 000 | 787 | - | - | - | - |
| Markus Rauramo5 Jäsen |
98 000 | 585 | 101 000 | 592 | - | - | - | - | - | - |
| Steve Langan Tarkastusvaliokunnan jäsen |
104 200 | 673 | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Antti Mäkinen6 Hallituksen jäsen 19.5.2021 saakka |
- | - | - | - | 93 000 | 697 | 90 000 | 667 | 96 000 | 464 |
| Veli-Matti Mattila Hallituksen jäsen 2.6.2020 saakka |
- | - | - | - | - | - | 90 000 | 667 | 90 000 | 523 |
| Eira Palin-Lehtinen Varapuheenjohtaja 9.4.2019 saakka |
- | - | - | - | - | - | - | - | 115 000 | 676 |
| Adine Grate Axén Tarkastusvaliokunnan jäsen 9.4.2019 saakka |
- | - | - | - | - | - | - | - | 96 000 | 682 |
| Yhteensä | 1 052 800 | 6 718 | 925 000 | 5 757 | 901 000 | 7 037 | 873 000 | 6 757 | 873 000 | 5 593 |
1 Hallituksen jäsenen palkkio maksetaan kerran vuodessa ja se kattaa koko toimikauden, joka kestää valintaa seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saakka.
2 Sammon A-osakkeiden hankinnasta aiheutuneet 1,6 prosentin varainsiirtoverot on korvattu hallituksen jäsenille varsinaisen yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti.
3 Jannica Fagerholm on toiminut hallituksen varapuheenjohtajana huhtikuusta 2019 alkaen.
4 Christian Clausen oli tarkastusvaliokunnan jäsen kesäkuuhun 2020 saakka, jonka jälkeen hänestä tuli nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan jäsen.
5 Markus Rauramo oli tarkastusvaliokunnan jäsen toukokuuhun 2022 saakka, jonka jälkeen hänestä tuli nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan jäsen.
6 Antti Mäkinen oli tarkastusvaliokunnan jäsen huhtikuuhun 2019 saakka, jonka jälkeen hänestä tuli nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan jäsen.
Konsernijohtajan palkitseminen arvioidaan vuosittain, ja se perustuu Sampo-konsernin palkitsemisperiaatteisiin sekä Sampo Oyj:n palkitsemispolitiikkaan. Konsernijohtajan palkitseminen koostuu kiinteästä palkasta, muista etuuksista ja maksuperusteisesta lisäeläkesopimuksesta sekä mahdollisista lyhytaikaisista ja pitkäaikaisista kannustepalkkioista. Lisäksi palkitsemispolitiikan ja hänen johtajasopimuksensa perusteella konsernijohtaja on oikeutettu erokorvaukseen toimisuhteen päättyessä.
Konsernijohtajan palkitsemista verrataan vuosittain valikoituihin verrokkiyhtiöihin sekä ulkoisten selvityksien tuottamaan yleiseen markkinadataan, joka perustuu vastaavanlaisiin positioihin ja/tai vaativuusluokkiin.
Yhtiön strategisiin ja taloudellisiin tavoitteisiin perustuva palkitseminen luo yhteyden konsernijohtajan suorituksen ja yhtiön menestyksen välille. Suorituksesta palkitsemisen korostamiseksi merkittävä osa konsernijohtajan kokonaispalkitsemisesta perustuu suoriteperusteisten muuttuvien palkkioiden ansaintamahdollisuuksiin.
| Pitkäaikaiset | Tavoite | Ansaintamahdollisuus |
|---|---|---|
| kannuste palkkiot |
Konsernijohtajan ja osakkeenomistajien etujen yhdistäminen sekä konsernijohtajan sitouttaminen yhtiön pitkän aikavälin taloudelliseen kehitykseen. |
Kannustinjärjestelmien maksut on aina rajattu eli maksulle on määritelty enimmäismäärä. Konsernijohtajalle on alun perin allokoitu 350 000 kannusteyksikköä kummastakin kannustinjärjestelmästä. |
| Käytännöt | ||
| Sampo-konsernissa on käytössä käteisperusteinen pitkäaikainen kannustinjärjestelmä, jossa osallistujille allokoidaan kannusteyksiköitä1. Palkkiot kytketään tiettyihin ansaintakriteereihin ja yhtiön osakkeen arvon kehitykseen sekä maksettuihin osinkoihin. Osa maksettavista palkkioista lykätään Sampo Oyj:hin sovellettavan sääntelyn mukaisesti. Konsernijohtaja oli vuonna 2022 mukana kahdessa eri käynnissä olevassa pitkäaikaisessa kannustinjärjestelmässä, 2017:1:ssä ja 2020:1:ssä. |
Toteuma Pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän 2017:1 kolmas erä erääntyi maksettavaksi vuonna 2022. Suoritusmittareiden täyttyessä hallitus päätti konsernijohtajalle maksettavasta palkkiosta, joka oli 1 746 850 euroa (18 566 570 Ruotsin kruunua). Kannustinjärjestelmän ehtojen sekä sovellettavan sääntelyn mukaisesti, 50 prosentilla nettomaksusta hankitaan Sammon A-osakkeita, jotka ovat luovutusrajoituksen alaisia kolme vuotta. |
|
| Eläke | Tavoite Kilpailukykyisen eläketulotason tarjoaminen. |
Ansaintamahdollisuus Lisäeläkkeen eläkemaksu vastaa summaa, joka on 38 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta ja |
| Käytännöt | 25 prosenttia vuosittain maksetusta lyhytaikaisesta kannustepalkkiosta. | |
| Konsernijohtaja on Ruotsin lakisääteisen eläkkeen lisäksi oikeutettu maksuperusteiseen lisäeläkkeeseen. Konsernijohtajan eläkeikä on 65 vuotta. |
Toteuma Lisäeläkkeeseen maksettu eläkemaksu oli 493 719 euroa (5 247 540 Ruotsin kruunua) vuonna 2022. |
|
| Muut etuudet | Tavoite | Ansaintamahdollisuus |
| Konsernijohtajan sitouttamisen tukeminen. | Konsernijohtajalle tarjottaville eduille ei ole asetettu ylärajaa, mutta etuudet noudattavat yleistä viitekehystä, joka pätee Sampo Oyj:n työntekijöihin, ellei konsernijohtajan |
|
| Käytännöt Etuuksia tarjotaan soveltuvan paikallisen markkinakäytännön mukaisesti ja ne voivat vaihtua aika ajoin. Muita etuuksia voivat olla muun muassa puhelin- ja autoetu, |
johtajasopimuksessa ole toisin määritelty. Vuonna 2022 konsernijohtaja oli oikeutettu lounasetuun, sairausvakuutukseen ja vuosittaiseen matkapassiin, joka kattaa Tukholman ja Helsingin väliset lennot. |
|
| sairausvakuutus sekä muut vakuutukset, johdon vastuuvakuutus ja henkilökohtainen veroneuvonta muualla kuin Suomessa vakituisesti asuvalle konsernijohtajalle. |
Toteuma Konsernijohtajan etuudet olivat 2 040 euroa (21 679 Ruotsin kruunua) vuonna 2022. |
|
| Toimisuhteen päättyminen |
Konsernijohtajan johtajasopimus määrittää irtisanomisajan ja erokorvauksen. Konsernijohtajan johtajasopimuksen irtisanomisaika on 12 kuukautta yhtiön irtisanoessa sopimuksen ja kuusi kuukautta konsernijohtajan itse irtisanoessa sopimuksen. Irtisanomisajalta konsernijohtajalle maksetaan irtisanomisajan palkka. Konsernijohtaja on tämän lisäksi oikeutettu tai vastuiden olennaisesti muututtua Sampo-konsernin yhtiörakenteessa tai omistajuudessa tapahtuneiden merkittävien muutoksien seurauksena. Erokorvauksen enimmäismäärä perustuu konsernijohtajan aiemmassa tehtävässä If Skadeförsäkring Holding AB:n toimitusjohtajana sovellettuihin ehtoihin. |
enintään 24 kuukauden palkkaa vastaavaan erokorvaukseen, mikäli i) Sampo Oyj irtisanoo sopimuksen tai ii) konsernijohtaja irtisanoo sopimuksen yhtiön rikottua olennaisesti sopimusta |
1 Kannusteyksikkö on teoreettinen laskennallinen yksikkö, jota käytetään määrittelemään kannustepalkkio. Lisätietoa on saatavilla Konsernijohtajan pitkäaikaiset kannustepalkkiot -osiosta.
2020 2021 2022
2020 2021 2022
| Vuosi | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kiinteä palkka | ||||||||
| Etuudet | ||||||||
| Eläke | ||||||||
| Lyhytaikaiset kannustepalkkiot | ||||||||
| Pitkäaikainen | 1. erä | |||||||
| kannustin järjestelmä |
2. erä | |||||||
| 2017:1 | 3. erä | |||||||
| Pitkäaikainen | 1. erä | |||||||
| kannustin järjestelmä 2020:1 |
2. erä | |||||||
| 3. erä | ||||||||
| Ansaintajakso | Suorituksen arviointi ja palkkion maksu |
Lykkäysjakso
Lykkäyksen vapautus
| Torbjörn Magnusson, konsernijohtaja | |||
|---|---|---|---|
| Palkitsemiselementti | 2022 | 2021 | |
| Kiinteä palkitseminen |
Kiinteä palkka, sisältäen lomapalkan1 | EUR 1 077 833 (SEK 11 455 851) |
EUR 997 902 (SEK 10 125 215) |
| Muut etuudet2 | EUR 2 040 (SEK 21 679) |
EUR 2 014 (SEK 20 440) |
|
| Muuttuva palkitseminen |
Lyhytaikaiset kannustepalkkiot edellisen vuoden ohjelmasta, pois lukien lykätty osuus palkkiosta3 | EUR 390 190 (SEK 4 147 178) |
EUR 350 860 (SEK 3 560 000) |
| Lykättyjen lyhytaikaisten kannustepalkkioiden vapautus kolmen vuoden lykkäysjakson päätyttyä4 | EUR 110 945 (SEK 1 179 193) |
EUR 113 308 (SEK 1 149 676) |
|
| Pitkäaikaiset kannustepalkkiot, sisältäen pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien ehtojen mukaiset osakehankinnat5 | EUR 1 746 850 (SEK 18 566 570) |
EUR 1 047 375 (SEK 10 679 140) |
|
| Maksettu kiinteä ja muuttuva palkitseminen yhteensä | EUR 3 327 858 (SEK 35 370 471) |
EUR 2 511 459 (SEK 25 534 471) |
|
| Kiinteän ja muuttuvan palkitsemisen suhteelliset osuudet | 32/68 | 40/60 | |
| Täydentävät palkkiot |
Lisäeläke | EUR 493 719 (SEK 5 247 540) |
EUR 480 668 (SEK 4 877 095) |
| Kertaluonteiset erät | - | - | |
| Muista konserniyhtiöistä maksetut palkkiot | - | - | |
| Kokonaispalkitseminen | EUR 3 821 577 (SEK 40 618 011) |
EUR 2 992 127 (SEK 30 411 566) |
1 Lomapalkka sisältää sekä kiinteän että muuttuvan palkitsemisen perusteella maksettavan lomapalkan paikallisen lainsäädännön mukaisesti. Marraskuussa 2022 maksettiin takautuvasti lomapalkat, jotka perustuivat vuosien 2019–2021 lyhytaikaisista kannustinjärjestelmistä ansaittuihin palkkioihin (palkkiot maksettiin vuosina 2020–2022). Kolmelta vuodelta kertynyt takautuva lomapalkka oli yhteensä 80 120 euroa (851 567 Ruotsin kruunua). Takautuvat lomapalkkamaksut suoritettiin kaikille Sampo-konsernin ruotsalaisille työntekijöille lainsäädännön tulkinnan tarkistuksen pohjalta.
2 Muut etuudet sisältävät lounasedun, vuosittaisen matkapassin, joka kattaa Tukholman ja Helsingin väliset lennot, sekä sairausvakuutuksen.
3 Vuonna 2022 maksettiin vuodelta 2021 ansaittu lyhytaikainen kannustepalkkio. Konsernijohtaja ansaitsi vuoden 2021 lyhytaikaisesta kannustinohjelmasta yhteensä 650 317 euroa (6 911 963 Ruotsin kruunua), josta 40 prosenttia, yhteensä 260 127 euroa (2 764 785 Ruotsin kruunua), lykättiin. Lykätty kannustepalkkio voidaan maksaa aikaisintaan vuonna 2025.
4 Lykättyjen lyhytaikaisten kannustepalkkioiden vapautus liittyy vuoden 2018 lyhytaikaisesta kannustinohjelmasta lykättyyn osuuteen, joka maksettiin vuonna 2022 pakollisen compliance- ja riskiarvioinnin jälkeen.
5 Pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän 2017:1 kolmas maksuerä erääntyi syyskuussa 2022. Kannustepalkkion suoritusehtoihin liittyvät mittarit koskien vakuutusliikkeen tuottoa ja riskisopeutetun pääoman tuottoa täyttyivät 100-prosenttisesti. Vuoden 2021 syyskuussa erääntyi pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän 2017:1 toinen maksuerä ja kannustepalkkion suoritusehtoihin liittyvät mittarit koskien vakuutusliikkeen tuottoa ja riskisopeutetun pääoman tuottoa täyttyivät 100-prosenttisesti.
Hallitus päättää kunakin vuonna erikseen yhden vuoden mittaisista lyhytaikaisista kannustinohjelmista sekä niistä rahana maksettavista palkkioista seuraavana vuonna. Konsernijohtaja osallistuu vuoden mittaiseen lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan, jossa palkkion maksu perustuu Sampo-konserniin, tytäryhtiöihin ja osakkuusyhtiöihin liittyviin taloudellisiin ja ei-taloudellisiin suoritusmittareihin. Näiden ansaintakriteereiden lisäksi kannustinohjelmalle on asetettu osakekohtaiseen tulokseen perustuva kynnysarvo. Mikäli kynnysarvoa ei ylitetä, palkkiota ei makseta. Sampo-konserniin sovellettavan sääntelyn mukaisesti lyhytaikaisen kannustinohjelman ansaintakriteerit ovat sekä taloudellisia (määrällisiä) että ei-taloudellisia (laadullisia), ja näiden keskinäiset painoarvot tulee olla tarkoituksenmukaisessa suhteessa toisiinsa jokaisessa ohjelmassa. Lisäksi osa ansaitusta palkkiosta lykätään ennalta määritellyksi ajaksi. Tällä hetkellä konsernijohtajan ansaitusta palkkiosta lykätään 40 prosenttia kolmen vuoden ajaksi.
Hallitus voi päättää jättää lyhytaikaiset kannustepalkkiot kokonaan tai osittain maksamatta, tai lykätä lyhytaikaisen kannustepalkkion maksua, mikäli merkittävä ei-hyväksytty riskinottaminen tai liiketoiminnan sisäisten tai ulkoisten sääntöjen rikkominen on realisoitunut. Hallitus voi lisäksi päättää edelleen lykätä tai jättää kokonaan tai osittain maksamatta lykätyt muuttuvat palkkiot, mikäli maksaminen vaarantaisi yhtiön kykyä ylläpitää riittävää pääomapohjaa.
| Suoritus | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Suhteellinen | perusteen | Tavoitteesta | Toteuma | |||
| Suoritusperusteiden kuvaus | painoarvo | toteuma | saavutettu1 | yhteensä2 | ||
| Konserni johtaja, Torbjörn Magnusson |
Sampo-konserni | Sampo-konsernin yhdistetty kulusuhde |
12,5 % | 82,1 % | 100 % | EUR 90 702 (SEK 964 037) |
| Osakekohtainen vakuutusosinko | 12,5 % | Kasvoi 0,10 euroa |
100 % | EUR 90 702 (SEK 964 037) |
||
| Muut synergiaetuja ja lisäarvoa luovat kehitysprojektit ja aktiviteetit |
20 % | Pääosin saavutettu |
75 % | EUR 108 843 (SEK 1 156 844) |
||
| Tytäryhtiöt ja osakkuusyhtiöt |
Ifin yhdistetty kulusuhde | 10 % | 80,3 % | 100 % | EUR 72 562 (SEK 771 230) |
|
| Ifin bruttovakuutusmaksutulon kasvu | 15 % | 7,2 % | 100 % | EUR 108 843 (SEK 1 156 844) |
||
| Hastingsin operatiivinen kulusuhde | 10 % | 89,7 % | 0 % | EUR 0 (SEK 0) |
||
| Arvonluomiseen tähtäävä, Nordea omistukseen liittyvä strategia |
10 % Täysimääräisesti saavutettu |
100 % | EUR 72 562 (SEK 771 230) |
|||
| ESG (ympäristö-, yhteiskuntavastuu ja hallintokriteerit) |
Sammon ESG-luokituksien nostaminen vuoden 2022 aikana |
10 % Täysimääräisesti saavutettu |
100 % | EUR 72 562 (SEK 771 230) |
||
| Yhteensä | 100 % | 85 % | EUR 616 775 (SEK 6 555 451) |
| Suoritusperusteiden kuvaus | Suhteellinen painoarvo |
Suoritus perusteen toteuma |
Tavoitteesta saavutettu1 |
Toteuma yhteensä2 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Konserni johtaja, Torbjörn |
Konserni tavoitteet |
Sampo-konsernin arvon kehitys suhteessa liiketoimintatavoitteisiin ja Sampo-konsernin yleinen tulostaso |
50 % | Suurelta osin saavutettu |
90 % | EUR 308 045 (SEK 3 274 088) |
| Magnusson | Henkilökohtaiset tavoitteet |
Sisältää mm. osakkuusyhtiöiden arvon kehityksen, tytäryhtiöiden kehityksen (esim. Hastings) ja uusien liiketoiminta- tai sijoitus mahdollisuuksien luomisen Sammolle |
50 % Täysimääräisesti saavutettu |
100 % | EUR 342 272 (SEK 3 637 875) |
|
| Yhteensä | 100 % | 95 % | EUR 650 317 (SEK 6 911 963) |
1 Prosenttiosuus enimmäismäärästä.
2 Lyhytaikaisten kannustinohjelmien ansaintajakso on tilikausi 1.1.–31.12. Suoritus arvioidaan ansaintajakson päättymisestä seuraavana keväänä. 60 prosenttia lyhytaikaisesta kannustepalkkiosta maksetaan suorituksen arvioinnin jälkeen ja 40 prosenttia lykätään kolmeksi vuodeksi Sampo Oyj:hin sovellettavan sääntelyn mukaisesti.
Hallitus päättää pitkäaikaisista kannustinjärjestelmistä sekä niistä maksettavista palkkioista. Pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien tavoitteena on osakkeenomistajien ja konsernijohtajan etujen yhdistäminen sekä konsernijohtajan sitouttaminen. Kyseiset kannustinjärjestelmät on suunniteltu siten, että palkkiototeuma on sidottu yhtiön osakkeen kokonaistuottoon, toisin sanoen sisältäen sekä osakkeen arvon kehityksen että maksetut osingot. Vuoden 2022 aikana voimassa olleet pitkäaikaiset kannustinjärjestelmät olivat rakenteeltaan sekä suorituskriteereiltään samankaltaiset ja ne on otettu käyttöön vuosina 2017 ja 2020. Pitkäaikaiset kannustinjärjestelmät ovat käteisperusteisia ja niissä allokoidaan ensimmäisenä vuonna suurin osa kannusteyksiköistä (90–95 prosenttia kyseisen järjestelmän kaikista kannusteyksiköistä) ja toisena sekä kolmantena vuonna allokoidaan loput kannusteyksiköistä (5–10 prosenttia kaikista kannusteyksiköistä).
Kumpikin pitkäaikaisista kannustinjärjestelmistä on jaettu kolmeen erään ja niillä on vastaavanlaiset ansaintajaksot. Ensimmäinen erä, joka perustuu 30 prosenttiin myönnetyistä kannusteyksiköistä, erääntyy kolmen vuoden ansaintajakson päätyttyä, 35 prosenttia kannusteyksiköistä erääntyy neljän vuoden ansaintajakson jälkeen ja loput 35 prosenttia erääntyy viiden vuoden ansaintajakson päätyttyä. Kannustepalkkion arvo perustuu Sammon osakkeen arvon kehitykseen sekä maksettuihin osinkoihin kyseisen erän ansaintajaksolla, joka alkaa kannustinjärjestelmän käyttöönotosta. Lisäksi arvoon vaikuttavat kullekin erälle soveltuvat vakuutusliikkeen tuottoon ja/tai riskisopeutetun pääoman tuottoon liittyvät ansaintakriteerit.
Konsernijohtaja Torbjörn Magnusson oli vuonna 2022 mukana pitkäaikaisissa kannustinjärjestelmissä, jotka oli otettu käyttöön vuosina 2017 (LTI 2017:1) ja 2020 (LTI 2020:1). Hänelle allokoitiin 350 000 kannusteyksikköä syyskuussa 2017 (LTI 2017:1) ja 350 000 kannusteyksikköä elokuussa 2020 (LTI 2020:1). Vuoden 2017 allokaatio perustui hänen aiempaan tehtäväänsä If Skadeförsäkring Holding AB:n toimitusjohtajana. Kannustinjärjestelmien LTI 2017:1 ja LTI 2020:1 palkkioiden maksun yhteydessä konsernijohtaja on velvollinen ostamaan Sammon A-osakkeita 50 prosentilla kunkin saamansa palkkioerän määrästä tuloveron ja vastaavien maksujen vähentämisen jälkeen. Hankitut osakkeet ovat luovutusrajoituksen alaisia kolme vuotta kunkin erän maksupäivästä. Hallitus päättää rajoitettujen osakkeiden mahdollisesta vapauttamisesta kolmen vuoden luovutusrajoituksen päätyttyä.
Pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän 2017:1 kolmas erä erääntyi maksettavaksi syyskuussa 2022. Vakuutusliikkeen tuottoon ja riskisopeutetun pääoman tuottoon liittyvät mittarit täyttyivät 100-prosenttisesti. Lisäksi vaihdolla painotettu Sammon A-osakkeen keskikurssi Nasdaq Helsinki Oy:ssä oli 44,75 euroa (laskettuna ajanjaksolta 4.8.-17.8.2022), joka on vähemmän kuin maksimiarvo 62,24 euroa, mutta kuitenkin enemmän kuin lähtökurssi 30,49 euroa. Näin ollen yhden kannusteyksikön arvoksi muodostui 14,26 euroa.
| Kannustin järjestelmä |
Erääntyvä erä |
Ansainta jakso |
Suoritus mittarit1 |
Painoarvo | Kynnysarvo | Toteuma | Osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi järjestelmän käyttöönottohetkellä2 |
Yhteenlasketut osingot ansaintajaksolla3 |
Lähtökurssi4 | Osakkeen vaihdolla painotettu keski kurssi 4.8.– 17.8.2022 |
Yhden kannuste yksikön arvo5 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Pitkäaikainen kannustin |
Vakuutus liikkeen tuotto |
60 % | 4 % | 100 % | |||||||
| järjestelmä 2017:1 |
3. erä | 5 vuotta | Riskisopeutetun pääoman tuotto |
40 % | Riskitön tuotto6 + 2 % |
100 % | EUR 43,81 | EUR 13,32 | EUR 30,49 | EUR 44,75 | EUR 14,26 |
1 Pitkäaikaisessa kannustinjärjestelmässä 2017:1 vakuutusliikkeen tuotto ja riskisopeutetun pääoman tuotto muodostavat osakkeen hinnan ja osinkojen kanssa suoritusmittarit, jotka määrittävät kunkin erän toteuman. Kyseisen kannustinjärjestelmän ehdot ovat kokonaisuudessaan nähtävillä sampo.comissa.
2 Osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi järjestelmän käyttöönottohetkellä on laskettu ajanjaksolta 15.–28.9.2017.
3 Yhteenlasketut osingot koostuvat seuraavista maksetuista osingoista: 2,60 euroa vuonna 2018; 3,42 euroa vuonna 2019 (sisältäen lisäosingon 0,57 euroa/osake, joka jaettiin Nordea-osakkeina); 1,50 euroa vuonna 2020; 1,70 euroa vuonna 2021 ja 4,10 euroa vuonna 2022.
4 Lähtökurssi on osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi järjestelmän käyttöönottohetkellä vähennettynä ansaintajakson yhteenlasketuilla osingoilla.
5 Yhden kannusteyksikön arvo on osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi ajanjaksolla 4.–17.8.2022 vähennettynä lähtökurssilla.
6 Riskitön tuotto on määritelty Suomen valtion obligaatioiden kolmen vuoden keskimääräisenä tuottona vuoden 2017 kolmannesta vuosineljänneksestä kunkin maksuvuoden toiseen vuosineljännekseen, tai nollana, kumpi tahansa on korkeampi.
| Pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien keskeisimmät ehdot | Tilikautta 2022 koskevat tiedot | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ansaintajakso | Lykkäys (luovutusrajoitus) | |||||||||||
| Kannustin järjestelmä |
Allokaatio vuosi |
Konserni johtajalle allokoidut kannuste yksiköt |
Suoritus mittarit |
Ansainta jakso |
Maksu vuosi ja erääntyvien kannuste yksiköiden osuus |
Lykkäys aika päättyy |
Kannuste yksiköiden määrä vuoden alussa1 |
Erääntyneet kannuste yksiköt vuoden aikana2 |
Jäljellä olevat kannuste yksiköt vuoden lopussa3 |
Lykätyt osakkeet vuoden alussa4 |
Hankitut osakkeet vuoden aikana5 |
Luovutus rajoituksen alla olevat osakkeet vuoden lopussa6 |
| Pitkäaikainen kannustin |
2017 | 350 000 | Osakkeen arvon kehitys, |
2017–2020 (3 vuotta) |
2020, 1. erä 30 %7 |
2023 | 0 (EUR 0) |
0 (EUR 0) |
||||
| järjestelmä 2017:1 |
riskisopeutetun pääoman |
2017–2021 (4 vuotta) |
2021, 2. erä 35 % |
2024 | 5 036 (EUR 221 886) |
5 036 (EUR 245 858) |
||||||
| tuotto, vakuutus liikkeen tuotto |
2017–2022 (5 vuotta) |
2022, 3. erä 35 % |
2025 | 122 500 | 122 500 (EUR 1 746 850) |
7 984 (EUR 368 897) |
7 984 (EUR 389 779) |
|||||
| Yhteensä | 122 500 | 122 500 (EUR 1 746 850) |
5 036 (EUR 221 886) |
7 984 (EUR 368 897) |
13 020 (EUR 635 636) |
|||||||
| Pitkäaikainen kannustin |
2020 | 350 000 | Osakkeen arvon kehitys, |
2020–2023 (3 vuotta) |
2023, 1. erä 30 % |
2026 | 105 000 | 105 000 | ||||
| järjestelmä 2020:1 |
riskisopeutetun 2020–2024 2024, pääoman (4 vuotta) 2. erä 35 % |
2027 | 122 500 | 122 500 | ||||||||
| tuotto | 2020–2025 (5 vuotta) |
2025, 3. erä 35 % |
2028 | 122 500 | 122 500 | |||||||
| Yhteensä | 350 000 | 350 000 |
1 Allokoitujen kannusteyksiköiden määrä, joiden ansaintajakso on vielä kesken ja jotka erääntyvät myöhemmin.
2 Konsernijohtajan erääntyneet kannusteyksiköt vuonna 2022. Yhden kannusteyksikön arvon muodostuminen on selitetty Pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän toteuma vuonna 2022-taulukossa.
3 Vuoden lopussa jäljellä olevien erääntymättömien kannusteyksiköiden määrä, joiden ansaintajakso on vielä kesken.
4 Luovutusrajoituksen alla olevien osakkeiden määrä vuoden alussa. Osakkeiden arvo on yhden Sammon A-osakkeen arvo vuoden viimeisenä kauppapäivänä osakkeiden lukumäärällä kerrottuna.
5 50 prosenttia pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän maksusta lykätään Sammon A-osakkeiden muodossa. Osakkeiden arvo on euromäärä, jolla konsernijohtaja osti Sammon A-osakkeita.
6 Luovutusrajoituksen alla olevien osakkeiden määrä yhteensä. Osakkeiden arvo euroissa on yhden Sammon A-osakkeen arvo vuoden viimeisenä kauppapäivänä osakkeiden lukumäärällä kerrottuna.
7 Pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän 2017:1 ensimmäinen maksuerä erääntyi syyskuussa 2020. Kannustepalkkion suoritusehtoihin liittyvät mittarit koskien vakuutusliikkeen tuottoa ja riskisopeutetun pääoman tuottoa täyttyivät 100-prosenttisesti. Kannusteyksikön arvoon vaikuttava Sammon A-osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi Nasdaq Helsinki Oy:ssä oli kuitenkin alle lähtökurssin, minkä vuoksi ensimmäisestä maksuerästä ei realisoitunut maksua vuonna 2020.
Konsernijohtajan osakeomistukselle ei ole määritelty muodollista vaatimusta. Ajantasainen tieto johdon osakeomistuksista on luettavissa verkkosivuilla osoitteessa www.sampo.com/johdonosakeomistus.
| Sammon A-osakkeiden lukumäärä 31.12.2022 |
Sammon A-osakkeen hinta 31.12.2022 |
Osakkeiden markkina-arvo 31.12.2022 |
Kiinteä vuosipalkka 20221 |
Osakeomistuksen osuus (%) kiinteästä vuosipalkasta 2022 |
|
|---|---|---|---|---|---|
| Konsernijohtaja, | 46 480 | EUR 48,82 | EUR 2 269 154 | EUR 967 490 | 235 % |
| Torbjörn Magnusson |
1 Konsernijohtajan kiinteä vuosipalkka oli 10 283 060 Ruotsin kruunua vuonna 2022.
Sampo Oyj, Fabianinkatu 27, 00100 Helsinki Puhelin: 010 516 0100 | Y-tunnus: 0142213-3 www.sampo.com
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.