AI assistant
Sampo Oyj Remuneration Information 2021
3237_rns_2021-03-23_8416eb49-a191-4b38-bdab-c704ee4b4859.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
VUOSIKATSAUS 2020
PALKITSEMINEN JA PITKÄN AIKAVÄLIN TALOUDELLINEN KEHITYS
HALLITUKSEN PALKITSEMINEN
KONSERNIJOHTAJAN PALKITSEMINEN
SAMPO GROUP
2020
TOIMIELINTEN PALKITSEMISRAPORTTI
VUOSIKATSAUS 2020
PALKITSEMINEN JA PITKÄN AIKAVÄLIN TALOUDELLINEN KEHITYS
HALLITUKSEN PALKITSEMINEN
KONSERNIJOHTAJAN PALKITSEMINEN
Toimielinten palkitsemisraportti
Tämä palkitsemisraportti on laadittu Hallinnointikoodin 2020 Palkitsemista koskeva raportointi -jakson mukaisesti. Hallinnointikoodi 2020 on kokonaisuudessaan nähtävillä Arvopaperimarkkinayhdistyksen verkkosivulla osoitteessa www.cgfinland.fi.
Palkitsemisraportissa selostetaan edellisen tilikauden aikana hallituksen jäsenille ja konsernijohtajalle maksetut palkkiot. Hallituksen ja konsernijohtajan palkitsemisessa noudatetaan vuonna 2020 voimaan tullutta toimielinten palkitsemispolitiikkaa. Palkkiot ja muut taloudelliset etuudet on ilmoitettu maksuperusteisesti.
Vuosikatsaus 2020
Liiketoiminnan kehitys
Vuosi 2020 jää historiaan koronaviruspandemiasta ja sen laajoista vaikutuksista yhteiskuntaan, kansantalouteen, yritystoimintaan ja yksittäisen ihmisen elämään. Turbulentista tilanteesta huolimatta Sampo-konsernin vakuutustoiminnot jatkoivat hyvää kehitystään.
Vuosi 2020 oli kaikin tavoin erityisen vahva Sampo-konsernin suurimmalle liiketoiminta-alueelle Ifille. Yhtiön koko vuoden yhdistetty kulusuhde oli 82,1 prosenttia (84,5). Tämä on Ifin paras yhdistetty kulusuhde kautta aikain.
Sampo julkisti 5.8.2020, että se ja Rand Merchant Investment Holdings Limited (RMI) olivat tehneet suositellun käteisostotarjouksen hankkiakseen kaikki Hastings Group Holdings Plc:n liikkeeseenlaskemat ja liikkeeseenlaskettavat osakkeet, jotka eivät jo olleet Sammon ja RMI:n omistuksessa tai määräysvallassa. Sampo ja RMI perustivat yhteisesti omistetun yhtiön Hastingsin hankkimista varten. Sampo omistaa 70 prosenttia Hastings Group (Consolidated) Limited -yhtiöstä, josta tuli Sammon tytäryhtiö ja joka muodostaa oman segmenttinsä konsernin taloudellisessa raportoinnissa 16.11.2020 alkaen. Hastingsin hankkiminen tarjoaa Sammolle kiinnostavan mahdollisuuden edistää strategiaansa ja vahvistaa uudelleensuuntautumistaan henkilöasiakkaiden vahinkovakuutusliiketoimintaan. Sampo uskoo, että sen ja RMI:n yhteisomistuksessa Hastings pystyy kehittämään edelleen digitaalista ja ketterää liiketoimintamalliaan pitkäaikaisen arvon luomiseksi.
Sampo myi 10.11.2020 yhteensä 162 miljoonaa Nordean osaketta, 4 prosenttiyksikköä osakeomistuksestaan, nopeutetulla tarjousmenettelyllä institutionaalisille sijoittajille. Sampo omistaa myynnin jälkeen 642 924 782 Nordean osaketta, mikä vastaa 15,9 prosenttia Nordean kaikista osakkeista ja äänioikeuksista. Nordean asema osakkuusyhtiönä säilyy ennallaan. Sampo kirjaa myynnistä 262 miljoonan euron raportoidun tappion vuoden 2020 viimeiselle neljännekselle. Lisäksi Sammon hallitus päätti 11.2.2021 kirjata arvonalentumistappion Nordean osakkeiden kirjanpitoarvoon, jonka seurauksena osakkeiden arvoksi Sammon konsernitaseessa 31.12.2020 kirjattiin 7,50 euroa aiemman 8,90 euron sijaan. Sammolle kirjattiin Nordean vuoden 2020 tuloksesta ennen veroja 429 miljoonaa euroa, jos ei huomioida konsernitaseen kirjauksia, jotka liittyvät 10.11.2020 myydyistä Nordean osakkeista kirjattuun myyntitappioon ja jäljelle jääneestä omistusosuudesta kirjattuun arvonalentumistappioon vuoden 2020 tilinpäätöksessä.
Sampo-konsernin henkilöstöä ei ole lomautettu koronaviruspandemiaan liittyvistä syistä eikä yksikään konsernin yhtiöistä ole ottanut vastaan valtion tukea koronaviruspandemian aikana. Sampo-konserni on edennyt myrskyisistä ajoista huolimatta vakaasti, sekä toiminnallisesti että strategisesti.
TOIMIELINTEN PALKITSEMISRAPORTTI 2020
SAMPO GROUP
VUOSIKATSAUS 2020
PALKITSEMINEN JA PITKÄN AIKAVÄLIN TALOUDELLINEN KEHITYS
HALLITUKSEN PALKITSEMINEN
KONSERNIJOHTAJAN PALKITSEMINEN
Muutokset Sampo-konsernin johdossa
Sammon entinen konsernijohtaja Kari Stadigh jäi eläkkeelle 31.12.2019. Sammon hallitus nimitti Sammon uudeksi konsernijohtajaksi 1.1.2020 alkaen Ifin entisen toimitusjohtajan Torbjörn Magnusson. Torbjörn Magnussonin toimisopimuksen ehdot ovat pääpiirteittäin samat kuin Kari Stadighin. Ehtojen eroavaisuudet esimerkiksi eläkkeessä ja muissa taloudellisissa etuuksissa johtuvat osittain siitä, että Magnusson on Ruotsin kansalainen ja hän työskentelee sekä Suomessa että Ruotsissa.
Vuoden 2020 varsinainen yhtiökokous päätti, että hallituksen jäsenmäärä on kahdeksan (8) jäsentä vuonna 2021 pidettävän varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saakka. Todettiin, että silloisen hallituksen jäsenistä Veli-Matti Mattila ei ollut käytettävissä uudelleen valintaan. Samaan aikaan Georg Ehrnrooth valittiin uudeksi hallituksen jäseneksi. Hallituksen kokoonpanoon ei tehty muita muutoksia.
Palkitsemista koskevat päätökset
Yhtiökokous 2020 päätti korottaa hallituksen jäsenten vuosipalkkioita keskimäärin noin 3 prosenttia. Ehdotettuja palkkioita määrittäessä nimitys- ja palkitsemisvaliokunta huomioi lisääntyneen finanssi- ja rahoitusalan sääntelyn heijastumisen hallitustyöskentelyn vaativuuteen sekä liiketoiminnan laajuudeltaan Sampo-konsernia vastaavien yhtiöiden hallitusten palkkiotason. Hallituksen jäsenten palkkioita ei ole ehdotettu korotettavan 27.4.2017 pidetyn varsinaisen yhtiökokouksen jälkeen.
Toimielinten palkitsemispolitiikka esiteltiin yhtiökokoukselle ensimmäisen kerran vuonna 2020. Annetuista äänistä 90,34 prosenttia äänesti palkitsemispolitiikan puolesta. Äänestystuloksen perusteella yhtiökokous päätti hyväksyä esitetyn palkitsemispolitiikan. Päätös oli neuvoa-antava.
Sammon hallitus päätti 5.8.2020 uuden pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän 2020:1 käyttöönotosta. Järjestelmä on suunnattu Sampo-konsernin johdolle (Sammon konsernijohtaja mukaan lukien) sekä muille konsernin avainhenkilöille (lisätietoja raportin sivulla 9 ja Sammon verkkosivuilla). Pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän 2017:1 ensimmäinen maksuera erääntyi syyskuussa 2020. Kannustepalkkion suoritusehtoihin liittyvät mittarit koskien vakuutusliikkeen tuottoa ja riskisopeutetun pääoman tuottoa täyttyivät kokonaisuudessaan. Kannusteyksikön arvoon vaikuttava Sammon A-osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi Nasdaq Helsinki Oy:ssä oli kuitenkin alle lähtökurssin, minkä johdosta pitkäaikaisesta kannustinjärjestelmästä 2017:1 ei realisoitunut maksua vuonna 2020.
Hallituksen jäsenten ja konsernijohtajan palkitsemisessa on noudatettu toimielinten palkitsemispolitiikkaa. Politiikasta ei ole poikettu eikä maksettuja palkkioita ole peritty takaisin tilikaudella 2020.
TOIMIELINTEN PALKITSEMISRAPORTTI 2020
SAMPO GROUP
VUOSIKATSAUS 2020
PALKITSEMINEN JA PITKÄN AIKAVÄLIN TALOUDELLINEN KEHITYS
HALLITUKSEN PALKITSEMINEN
KONSERNIJOHTAJAN PALKITSEMINEN
Palkitseminen ja pitkän aikavälin taloudellinen kehitys
Sampo-konsernin palkitsemisstrategia on vastuullinen sekä työntekijöitä että osakkeenomistajia kohtaan. Näin ollen pitkän aikavälin taloudellinen vakaus ja Sampo-konsernin arvonluominen ohjaavat palkitsemisjärjestelmien suunnittelua.
Seuraavia palkitsemisperiaatteita ja toimielinten palkitsemispolitiikkaa noudattavia toimia soveltamalla on vuonna 2020 varmistettu, että palkitseminen on linjassa Sammon pitkäaikaisen arvonkehityksen kanssa:
-
Konsernijohtajan palkitsemiskokonaisuus koostuu pääasiassa seuraavista palkitsemiselementeistä: (i) kiinteästä palkasta; (ii) lyhyen aikavälin kannustepalkkiosta; ja (iii) pitkän aikavälin kannustepalkkiosta.
-
Vuonna 2020 lyhytaikaiset palkkiot muodostivat 29 prosenttia konsernijohtajan kokonaispalkitsemisesta. Osa maksettavista lyhytaikaisista palkkioista lykättiin kolmeksi vuodeksi Sampoon sovellettavan sääntelyn mukaisesti.
-
Pitkäaikaiset kannustepalkkiot perustuvat pitkän aikavälin tuloksiin ja taloudelliseen kehitykseen. Osalla maksettavasta kannustepalkkiosta ostetaan Sammon A-osakkeita, jotka ovat luovutusrajoituksen alaisia kolmen vuoden ajan. Tällä toimintatavalla yhdistetään konsernijohtajan ja osakkeenomistajien edut.
-
Pitkäaikaiset kannustepalkkiot olivat 0 prosenttia konsernijohtajan kokonaispalkitsemisesta vuonna 2020, koska pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän 2017:1 ensimmäisestä erästä ei realisoitunut maksuja, kuten yllä on selostettu.
-
Hallituksen jäsenen edellytetään hankkivan Sammon A-osakkeita 50 prosentilla hallituksen jäsenen vuosipalkkiosta, joka jää jäljelle verojen, maksujen ja lakisääteisten sosiaali- ja eläkekulujen vähentämisen jälkeen. Hallituksen jäsenen edellytetään säilyttävän hankkimansa osakkeet omistuksessaan hankintahetkestä lukien kahden vuoden ajan. Tällä varmistetaan, että hallituksen edut ovat yhteneväiset osakkeenomistajien etujen kanssa.
TOIMIELINTEN PALKITSEMISRAPORTTI 2020
SAMPO GROUP
VUOSIKATSAUS 2020
PALKITSEMINEN JA PITKÄN AIKAVÄLIN TALOUDELLINEN KEHITYS
HALLITUKSEN PALKITSEMINEN
KONSERNIJOHTAJAN PALKITSEMINEN
Seuraavassa taulukossa on esitetty konsernijohtajan ja Sampo-konsernin työntekijöiden keskimääräinen palkitseminen sekä Sammon A-osakkeen kehitys viimeisen viiden vuoden ajalta.
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Euroa | Muutos % | Euroa | Muutos % | Euroa | Muutos % | Euroa | Muutos % | Euroa | |
| Konsernijohtajan palkitseminen¹ | 1 313 694 | -66,2 % | 3 891 196 | -6,1 % | 4 143 132 | 12,3 % | 3 689 776 | -25,2 % | 4 935 777 |
| Sampo-konsernin työntekijöiden keskimääräinen palkitseminen² | 69 580 | -1,7 % | 70 781 | -0,3 % | 70 994 | -1,3 % | 71 948 | 14,3 % | 62 954 |
| Konsernijohtajan palkitsemisen suhde työntekijöiden keskimääräiseen palkitsemiseen | 19 | -65,7 % | 55 | -5,8 % | 58 | 13,8 % | 51 | -34,6 % | 78 |
| Sammon A-osakkeen hinta (31.12.)³ | 34,57 | -11,2 % | 38,91 | 2,8 % | 37,84 | -16,2 % | 45,13 | 7,6 % | 41,96 |
¹ Aikaisempi konsernijohtaja Kari Stadigh jäi eläkkeelle 31.12.2019 ja Torbjörn Magnusson nimitettiin uudeksi konsernijohtajaksi 1.1.2020 alkaen.
² Työntekijöiden keskimääräinen palkitseminen esitetään konsernitasolla, sillä se antaa laajemman läpileikkauksen työntekijöiden palkitsemisesta verrattuna Sampo Oyj:n työntekijöiden keskimääräiseen palkitsemiseen. Sampo-konsernin työntekijöiden keskimääräinen palkitseminen on laskettu jakamalla kiinteä palkitseminen, edut ja muuttuva palkitseminen vuoden keskimääräisellä henkilöstömäärällä. Valuuttakurssivaihtelulla on vaikutusta raportoituihin lukuihin. Topdanmark sisällytettiin Sampo-konsernin lukuihin vuodesta 2017 alkaen. Hastingsin palkitseminen tullaan raportoimaan vuodesta 2021 alkaen.
³ Sampo on päättänyt käyttää Sammon A-osakkeen kurssia taloudellisena tunnuslukuna, sillä se on merkittävin mittari pitkäaikaisissa kannustinjärjestelmissä ja samalla yksi keskeisimmistä arvonluonnin elementeistä osakkeenomistajille.
Palkitseminen
Sampo-konserni 2016–2020
Sammon A-osakkeen hinta
31.12.
TOIMIELINTEN PALKITSEMISRAPORTTI 2020
SAMPO GROUP
VUOSIKATSAUS 2020
PALKITSEMINEN JA PITKÄN AIKAVÄLIN TALOUDELLINEN KEHITYS
HALLITUKSEN PALKITSEMINEN
KONSERNIJOHTAJAN PALKITSEMINEN
Hallituksen palkitseminen
Hallituksen jäsenet eivät ole työ- tai toimisuhteessa Sampoon tai muihin Sampo-konsernin yhtiöihin, eivätkä kuulu työsuhdeperusteisten palkkiojärjestelmien piiriin. Hallituksen jäsenet eivät myöskään toimi yhtiön neuvonantajina.
Sammon nimitys- ja palkitsemisvaliokunta valmistelee ja esittelee esitykset hallituksen palkitsemisesta yhtiökokoukselle. Valmistelussa valiokunta voi kuulla suurimpia osakkeenomistajia ja huomioi palkitsemispolitiikan lisäksi asiaan kuuluvilla markkina-alueilla ja verrokkiyhtiöissä tapahtuneen palkkiokehityksen. Vuoden 2020 varsinainen yhtiökokous hyväksyi ehdotuksen hallituksen jäsenten palkitsemisesta.
Nimitys- ja palkitsemisvaliokunta ehdotti vuoden 2020 varsinaiselle yhtiökokoukselle, että kullekin hallituksen jäsenelle maksetaan vuotuisena palkkiona seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saakka 93 000 euroa ja hallituksen puheenjohtajalle 180 000 euroa. Kyseisten palkkioiden lisäksi nimitys- ja palkitsemisvaliokunta ehdotti, että hallituksen ja sen
valiokuntien jäsenille maksetaan seuraavat vuosipalkkiot: (i) varapuheenjohtajalle 26 000 euroa; (ii) tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle 26 000 euroa; ja (iii) tarkastusvaliokunnan jäsenelle 6 000 euroa.
Ehdotettuja palkkioita määrittäessä on otettu huomioon hallituksen jäseneltä edellyttävän ajankäytön merkittävä kasvaminen erityisesti finanssi- ja rahoitusalan raportointivaatimusten sekä toimialakohtaisen viranomaissääntelyn lisääntymisen myötä. Samaan syyhyn perustuen tarkastusvaliokunnan jäsenille maksetaan hieman suurempia vuosipalkkioita.
Hallituksen jäsenille ei ole maksettu taloudellisia etuuksia tilikaudella 2020. Hallituksen jäsenten matkoista ja majoituksesta aiheutuneet kulut on maksettu todellisten kustannusten mukaan. Muulla kuin Suomessa vakituisesti asuvien hallituksen jäsenten lakisääteisten sosiaali- ja eläkekulujen suorittamisesta vastaa Sampo Oyj kulloinkin sovellettavan kansallisen lainsäädännön edellyttämällä tavalla. Hallituksen jäsenille ei makseta erillisiä kokouspalkkiota.
Hallituksen jäsenen edellytetään hankkivan yhtiökokouksen päätöksen perusteella Sampo Oyj:n A-sarjan osakkeita markkinoilta julkisessa kaupankäynnissä muodostuvaan hintaan 50 prosentilla hallituksen jäsenen vuosipalkkiosta, joka jää jäljelle verojen, maksujen ja mahdollisten lakisääteisten sosiaali- ja eläkekulujen vähentämisen jälkeen. Yhtiö vastaa osakkeiden hankinnasta mahdollisesti aiheutuvasta varainsiirtoverosta. Hallituksen jäsenen edellytetään säilyttävän hankkimansa Sampo Oyj:n A-sarjan osakkeet omistuksessaan hankintahetkestä lukien kahden vuoden ajan. Osakkeisiin kohdistuvan luovutusrajoituksen sitovuus kuitenkin päättyy, mikäli hallituksen jäsenen toimikausi yhtiön hallituksessa päättyy ennen kahden vuoden määräajan umpeutumista.
TOIMIELINTEN PALKITSEMISRAPORTTI 2020
SAMPO GROUP
VUOSIKATSAUS 2020
PALKITSEMINEN JA PITKÄN AIKAVÄLIN TALOUDELLINEN KEHITYS
HALLITUKSEN PALKITSEMINEN
KONSERNIJOHTAJAN PALKITSEMINEN
Seuraavassa taulukossa on esitetty vuosien 2016–2020 yhtiökokouksien päätöksien mukaisesti hallituksen jäsenille maksetut palkkiot ja hallituksen jäsenten hankkiminen Sammon A-osakkeiden lukumäärät. Hallituksen jäsenen palkkio maksetaan vuosittain marraskuussa ja se kattaa koko toimikauden, joka kestää valintaa seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saakka. Hankitut osakkeet ovat luovutusrajoituksen alaisia kahden vuoden ajan.
| Hallituksen jäsen
ja asema | 2020 | | 2019 | | 2018 | | 2017 | | 2016 | |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| | Vuosi-palkkio, euroa | Hankitut osakkeet, kpl¹ | Vuosi-palkkio, euroa | Hankitut osakkeet, kpl¹ | Vuosi-palkkio, euroa | Hankitut osakkeet, kpl¹ | Vuosi-palkkio, euroa | Hankitut osakkeet, kpl¹ | Vuosi-palkkio, euroa | Hankitut osakkeet, kpl¹ |
| Björn Wahlroos
Puheenjohtaja | 180 000 | 1 595 | 175 000 | 1 533 | 175 000 | 1 377 | 175 000 | 1 265 | 160 000 | 794 |
| Jannica Fagerholm²
Varapuheenjohtaja ja tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja | 145 000 | 1 077 | 140 000 | 1 103 | 115 000 | 772 | 115 000 | 659 | 80 000 | 485 |
| Christian Clausen³
Jäsen | 93 000 | 650 | 96 000 | 650 | 96 000 | 550 | 96 000 | 481 | 80 000 | 448 |
| Risto Murto
Jäsen | 93 000 | 697 | 90 000 | 673 | 90 000 | 549 | 90 000 | 490 | 80 000 | 461 |
| Antti Mäkinen⁴
Jäsen | 93 000 | 697 | 90 000 | 667 | 96 000 | 464 | - | - | - | - |
| Fiona Clutterbuck
Tarkastusvaliokunnan jäsen | 99 000 | 792 | 96 000 | 753 | - | - | - | - | - | - |
| Johanna Lamminen
Tarkastusvaliokunnan jäsen | 99 000 | 742 | 96 000 | 711 | - | - | - | - | - | - |
| Georg Ehrnrooth
Tarkastusvaliokunnan jäsen | 99 000 | 787 | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Veli-Matti Mattila
Hallituksen jäsen 2.6.2020 saakka | - | - | 90 000 | 667 | 90 000 | 523 | 90 000 | 525 | 80 000 | 461 |
| Eira Palin-Lehtinen
Varapuheenjohtaja 9.4.2019 saakka | - | - | - | - | 115 000 | 676 | 115 000 | 607 | 100 000 | 585 |
| Adine Grate Axén
Tarkastusvaliokunnan jäsen 9.4.2019 saakka | - | - | - | - | 96 000 | 682 | 96 000 | 628 | 80 000 | 645 |
| Per Arthur Sørlie
Tarkastusvaliokunnan jäsen 19.4.2018 saakka | - | - | - | - | - | - | 96 000 | 569 | 80 000 | 527 |
| Yhteensä | 901 000 | 7 037 | 873 000 | 6 757 | 873 000 | 5 593 | 873 000 | 5 224 | 740 000 | 4 406 |
¹ Sammon A-osakkeiden hankinnasta aiheutuneet 1,6 prosentin varainsiirtoverot on korvattu hallituksen jäsenille varsinaisen yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti.
² Jannica Fagerholm on toiminut hallituksen varapuheenjohtajana huhtikuusta 2019 alkaen.
³ Christian Clausen oli tarkastusvaliokunnan jäsen kesäkuuhun 2020 saakka, jonka jälkeen hänestä tuli nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan jäsen.
⁴ Antti Mäkinen oli tarkastusvaliokunnan jäsen huhtikuuhun 2019 saakka, jonka jälkeen hänestä tuli nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan jäsen.
TOIMIELINTEN PALKITSEMISRAPORTTI 2020
SAMPO GROUP
VUOSIKATSAUS 2020
PALKITSEMINEN JA PITKÄN AIKAVÄLIN TALOUDELLINEN KEHITYS
HALLITUKSEN PALKITSEMINEN
KONSERNIJOHTAJAN PALKITSEMINEN
Konsernijohtajan palkitseminen
Konsernijohtajan palkitseminen arvioidaan vuosittain, ja se perustuu Sampo-konsernin palkitsemisperiaatteisiin sekä Sampo Oyj:n toimielinten palkitsemispolitiikkaan. Konsernijohtajan palkitseminen koostuu kiinteästä palkasta, luontoiseduista ja maksuperusteisesta lisäeläkesopimuksesta sekä mahdollisista lyhytaikaisista ja pitkäaikaisista kannustepalkkioista. Tämän lisäksi
konsernijohtaja on oikeutettu erokorvaukseen toimisuuteen päättyessä palkitsemispolitiikan ja toimitusjohtaja-sopimuksen perusteella.
Kannustavat ja hyvistä suorituksista palkitsevat mekanismit muodostavat yhteyden yhtiön menestyksen ja konsernijohtajan suorituksen välille. Suorituksesta palkitsemisen korostamiseksi merkittävä osa konsernijohtajan kokonaispalkitsemisesta perustuu suoriteperusteisten muuttuvien palkkioiden ansaintamahdollisuuksiin.
Seuraavassa taulukossa on esitetty konsernijohtajan Torbjörn Magnussonin palkitsemiselementit vuonna 2020.
| Palkitsemiselementti | Yhteenveto politiikasta ja tavoite | Soveltaminen 2020 |
|---|---|---|
| Kiinteä palkitseminen | • Kiinteän palkan tulee muodostaa riittävän suuri osuus kokonaispalkitsemisesta. | |
| • Kiinteän palkan tulee olla kilpailukykyinen, mutta ei markkinoiden johtava. | ||
| • Kiinteä palkka tarkistetaan vuosittain. | ||
| Tavoitteena on yhtiön kannalta parhaan konsernijohtajan rekrytointi ja sitouttaminen. | • Palkkavertailu suhteessa ruotsalaisiin suuryhtiöihin suoritettiin marraskuussa 2020 ja uusi palkka tuli voimaan 1.1.2021. | |
| Lyhytaikaiset kannustepalkkiot | • Palkkiot maksetaan rahana toteutuneiden tavoitteiden perusteella ansaintajakson päättymisen jälkeen. | |
| • Määrälliset ja laadulliset ansaintakriteerit ja niiden suhteellinen painoarvo on määriteltävä etukäteen. | ||
| • Palkkiota ei makseta, jos sen ansaintakriteereille asetettua vähimmäistavoitetta ei saavuteta. | ||
| • Palkkio voi olla maksimissaan yhdeksän kuukauden kiinteää palkkaa vastaava määrä. | ||
| • Osa maksettavista palkkioista lykätään Sampoon kuulloinkin sovellettavan sääntelyn mukaisesti. | ||
| Tavoite on palkita ja kannustaa määrällisten ja laadullisten ansaintakriteerien ylittämiseen. | • Lyhytaikainen kannustinohjelma 2019 (palkkiot maksettu vuonna 2020): | |
| - Lyhytaikaisen kannustinohjelman 2019 tavoitteet liittyivät konsernijohtajan aikaisempaan asemaan If Vahinkovakuutuksessa. | ||
| • Lyhytaikainen kannustinohjelma 2020 (palkkiot maksetaan vuonna 2021): | ||
| - Tavoitteet ja niiden suhteelliset painoarvot: Sampo-konsernin tavoitteet (67 %), esimerkiksi Sampo-konsernin arvon kehitys ja yleinen tulostaso, sekä henkilökohtaiset tavoitteet (33 %), esimerkiksi osakkuusyhtiöiden arvon kehitys ja uusien liiketoimintojen tai sijoitusmahdollisuuksien luominen. |
TOIMIELINTEN PALKITSEMISRAPORTTI 2020
SAMPO GROUP
VUOSIKATSAUS 2020
PALKITSEMINEN JA PITKÄN AIKAVÄLIN TALOUDELLINEN KEHITYS
HALLITUKSEN PALKITSEMINEN
KONSERNIJOHTAJAN PALKITSEMINEN
| Palkitsemiselementti | Yhteenveto politiikasta ja tavoite | Soveltaminen 2020 |
|---|---|---|
| Pitkäaikaiset kannustepalkkiot^{1} | • Palkkiot voidaan kytkeä esimerkiksi sekä tiettyihin ansaintakriteereihin että yhtiön osakkeen hintakehitykseen. | |
| • Kannustinjärjestelmistä maksettaville palkkioille on oltava yläraja. | ||
| • Osa maksettavista palkkioista lykätään Sampoon kuulloinkin sovellettavan sääntelyn mukaisesti. | ||
| Tavoite on osakkeenomistajien ja konsernijohtajan etujen yhdistäminen sekä konsernijohtajan sitouttaminen. | • Pitkäaikainen kannustinjärjestelmä 2017:1 (ensimmäinen 30 %:n erä erääntyi maksettavaksi vuonna 2020, toinen 35 %:n erä erääntyy vuonna 2021 ja kolmas ja samalla viimeinen 35 %:n erä vuonna 2022): | |
| – Kannustinjärjestelmästä 2017:1 ei toteutunut maksuja vuonna 2020. | ||
| Kannustepalkkion suoritusehtoihin liittyvät mittarit koskien vakuutusliikkeen tuottoa ja riskisopeutetun pääoman tuottoa täyttyivät kokonaisuudessaan, mutta kannusteyksikön arvoon vaikuttava Sammon A-osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi oli kuitenkin alle lähtökurssin. | ||
| • Pitkäaikainen kannustinjärjestelmä 2020:1 (erääntyy maksettavaksi vuosina 2023, 2024 ja 2025). | ||
| • Konsernijohtajalle on allokoitu 350 000 kannusteyksikköä kummassakin kannustinjärjestelmässä. | ||
| • Ehdot ovat kokonaisuudessaan nähtävillä osoitteessa sampo.com. | ||
| Eläke | • Konsernijohtaja on lakisäätiöisen eläkkeen lisäksi oikeutettu maksuperusteiseen lisäeläkkeeseen. | |
| Tavoite on kilpailukykyisen eläketulotason tarjoaminen. | • Ruotsin lakisääteinen eläke: | |
| – Eläkkeen perusteena olevien tulojen yläraja on 7,5 kertaa tuloperusmäärä (vuonna 2020 eläkkeen perusteena oleva tulo oli 501 000 Ruotsin kruunua/vuosi). | ||
| • Maksuperusteinen lisäeläke: | ||
| – Lisäeläkkeen eläkemaksu on 38 % kiinteästä vuosipalkasta ja 25 % vuosittain maksetusta lyhytaikaisesta kannustepalkkiosta. | ||
| • Eläkeikä on 65 vuotta. | ||
| Muut etuudet | • Etuuksia tarjotaan soveltuvan paikallisen markkinakäytännön mukaisesti ja ne voivat vaihtua aika ajoin. | |
| • Muita etuuksia voivat olla muun muassa puhelin, auto, sairasvakuutus sekä muut vakuutukset, johdon vastuuvakuutus ja henkilökohtainen veroneuvonta muualla kuin Suomessa vakituisesti asuvalle konsernijohtajalle. | ||
| Tavoite on sitouttamisen tukeminen. | Konsernijohtajalla oli käytössään seuraavat edut: | |
| • Lounasetu | ||
| • Vuosittainen matkapassi, joka kattaa Tukholman ja Helsingin väliset lennot | ||
| • Sairausvakuutus | ||
| Toimisuhteen päättyminen | • Konsernijohtajan johtajasopimus määrittää irtisanomisajan ja erokorvauksen. | • Konsernijohtajan irtisanomisaika on 12 kuukautta, jolta ajalta hänelle maksetaan irtisanomisajan palkka. |
| • Torbjörn Magnusson on tämän lisäksi oikeutettu enintään 24 kuukauden palkkaa vastaavaan erokorvaukseen, mikäli Sampo päättää sopimuksen ilman erityistä syytä, johtuen hänen aiemmassa tehtävässään If Vahinkovakuutuksen toimitusjohtajana sovelletuista ehdoista. |
TOIMIELINTEN PALKITSEMISRAPORTTI 2020
9
SAMPO GROUP
VUOSIKATSAUS 2020
PALKITSEMINEN JA PITKÄN AIKAVÄLIN TALOUDELLINEN KEHITYS
HALLITUKSEN PALKITSEMINEN
KONSERNIJOHTAJAN PALKITSEMINEN
Seuraavassa taulukossa on esitetty konsernijohtajalle maksetut palkat, palkkiot ja muut taloudelliset etuudet sekä pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän ehtojen mukaisesti hankitut Sampo A-osakkeiden lukumäärät vuosina 2016–2020.
| Palkitsemiselementti EUR (SEK) | Torbjörn Magnusson
2020 | Kari Stadigh | | | |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| | | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
| Kiinteä palkka^{1} | 932 805
(SEK 9 783 448) | 1 158 738 | 985 006 | 1 091 502 | 1 082 945 |
| Luontoisedut | 1 408
(SEK 14 763) | 32 535 | 38 132 | 32 674 | 25 391 |
| Lyhytaikaiset kannustepalkkiot | 273 572
(SEK 2 869 273) | 424 741 | 416 412 | 315 344 | 275 287 |
| pois lukien kyseisenä vuonna lykätyt
lyhytaikaiset kannustepalkkiot | 117 245
(SEK 1 229 688) | 178 629 | 175 127 | 308 871 | 269 637 |
| Lykättyjen lyhytaikaisten kannustepalkkioiden vapautus kolmen vuoden lykkäysjakson päätyttyä^{2} | 105 910
(SEK 1 110 805) | 269 637 | 262 332 | 282 255 | 290 154 |
| Pitkäaikaiset kannustepalkkiot^{3} | 0^{4} | 2 005 500 | 2 441 250 | 1 968 000 | 3 262 000 |
| Yhteensä | 1 313 694
(SEK 13 778 289) | 3 891 196 | 4 143 132 | 3 689 776 | 4 935 777 |
| Lisäeläke | 529 642
(SEK 5 554 989) | 400 000 | 400 000 | 400 000 | 454 757 |
| Hankittujen Sammon A-osakkeiden lukumäärä^{4} | 0 | 15 085 | 15 871 | 12 056 | 22 707 |
| Muista konserniyhtiöistä maksetut palkkiot | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
1 Lainsäädäntömuutosten seurauksena TEL-L -ryhmälisäeläkejärjestelmä lakkautettiin 31.12.2016, ja ansaittu eläke muodosti vapaakirjan. Kertymättömät TEL-L -lisäeläkkeet ja hautausavustukset maksettiin hallituksen päätöksen mukaisesti kertakorvauksena edun piirissä oleville Sammon työntekijöille konsernijohtaja mukaan lukien. Kertakorvauksesta 50 prosenttia (122 198 euroa) maksettiin vuonna 2016 ja 50 prosenttia (122 198 euroa) vuonna 2017.
2 Vuonna 2020 vapautettiin lykätyt lyhytaikaiset kannustepalkkiot vuoden 2016 ohjelmasta.
3 Sisältäen pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien mukaiset osakehankinnat.
4 Konsernijohtajan pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien ehtojen mukaisesti hankkimien Sammon A-osakkeiden lukumäärä.
* Pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän 2017:1 ensimmäinen maksuera erääntyi syyskuussa 2020. Kannustepalkkion suoritusehtoihin liittyvät mittarit koskien vakuutusliikkeen tuottoa ja riskisopeutetun pääoman tuottoa täyttyivät kokonaisuudessaan. Kannusteyksikön arvoon vaikuttava Sammon A-osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi Nasdaq Helsinki Oy:ssä oli kuitenkin alle lähtökurssin, minkä johdosta pitkäaikaisesta kannustinjärjestelmästä 2017:1 ei realisoitunut maksua vuonna 2020.
TOIMIELINTEN PALKITSEMISRAPORTTI 2020
10
SAMPO GROUP
VUOSIKATSAUS 2020
PALKITSEMINEN JA PITKÄN AIKAVÄLIN TALOUDELLINEN KEHITYS
HALLITUKSEN PALKITSEMINEN
KONSERNIJOHTAJAN PALKITSEMINEN
Seuraavassa kuvaajassa on esitetty konsernijohtajan palkitsemisen kiinteiden ja muuttuvien osien suhteelliset osuudet. Kari Stadigh toimi konsernijohtajana tarkastelujakson 2016–2019 aikana, minkä jälkeen konsernijohtajana on toiminut vuodesta 2020 alkaen Torbjörn Magnusson. Lisäeläkettä ei ole huomioitu suhteellisten osuuksien laskennassa.
TOIMIELINTEN PALKITSEMISRAPORTTI 2020
SAMPO GROUP
2020
SAMPO GROUP
Sampo Oyj, Fabianinkatu 27, 00100 Helsinki
Puhelin: 010 516 0100 | Y-tunnus: 0142213-3
www.sampo.com
@Sampo_plc @@sampo_oyj in sampo-plc