Sailun Group Co.,Ltd. — Board/Management Information 2021

Jul 19, 2021

赛轮集团股份有限公司

总裁轮值制度

第一条 为全方面提升赛轮集团股份有限公司（以下简称“公司”）高级管 理人员全局思考意识、整体组织配合能力、综合管理能力和工作责任心，促进公 司快速健康可持续发展，公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国 证券法》等法律法规及《公司章程》《公司总裁工作细则》等相关规定，制定本 制度。

第二条 公司总裁职位由参与轮值的高级管理人员出任。

第三条 轮值总裁的职责

• 1、轮值总裁根据《公司章程》《公司总裁工作细则》及董事会安排行使总裁

• 相应职权，履行总裁相应的职责；

  • 2、轮值总裁向董事会负责、报告工作，董事会有解聘轮值总裁的权力。 第四条 轮值期间总裁权限范围内事项的决策安排

• 1、董事会根据《公司章程》和《公司总裁工作细则》的规定，授权轮值总

• 裁在权限范围内处理、审批有关日常管理事务、财务及资金事务等；

  • 2、涉及公司重要项目、事项或重要经营计划、方案、政策事项时，轮值总

• 裁应主动与其他高级管理人员沟通协商，或召集总裁办公会讨论，形成执行方案； 3、超过总裁权限范围的事项应提交公司董事会审批。

  • 第五条 轮值期限

轮值总裁轮值期限由公司董事会提名委员会审议通过后提交董事会决定，原

• 则上不超过两年。如轮值期间轮值总裁因故不能继续履行职责或无法完成公司绩

• 效目标和管理要求的，则可由公司董事会提前终止该轮值总裁职务。 第六条 轮值程序

  • 1、轮值总裁候选人由公司董事会提名委员会在高级管理人员中筛选。

  • 2、经公司董事会提名委员会审议通过后提交董事会决定。

  • 第七条 薪酬与工作评价

轮值总裁属于董事会聘任的公司高级管理人员，工作评价由董事会下设的薪 酬与考核委员会及公司绩效部门组织进行。

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第八条 相关信息的披露

• 1、董事会首次审议批准本制度后对外披露；

• 2、每次轮值总裁发生变动时进行披露。

第九条 本制度未尽事宜，依照国家有关法律、行政法规、规范性文件的有 关规定执行。本制度某些条款如因有关法律、行政法规、规范性文件的有关规定 调整而发生冲突的，以有关法律、行政法规、规范性文件的规定为准。本制度由 公司董事会负责制定、修订及解释。

第十条 本制度自公司董事会审议通过之日起生效。

赛轮集团股份有限公司

2021年7月19日

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