Sai MicroElectronics Inc. — Remuneration Information 2026

Mar 26, 2026

北京赛微电子股份有限公司

2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案

根据《上市公司治理准则》等法律法规及《公司章程》《薪酬与考核委员会 工作细则》等北京赛微电子股份有限公司（以下简称“公司”）相关制度，结合 公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，经公司董事会薪酬与考核委员会 审议，2026年度公司董事、高级管理人员的薪酬方案如下：

一、适用范围

公司董事、高级管理人员

二、适用期限

2026年1月1日—2026年12月31日

三、组织管理

公司董事会薪酬及考核委员会根据本方案，具体组织实施针对考核对象的年 度绩效考核工作，并对薪酬制度执行情况进行监督。

四、薪酬标准

（一）董事薪酬标准

1、在公司任职的非独立董事，不领取董事薪酬（不含董事长），依据其所担 任的公司（含子公司）董事会领导职能、经营管理职务及岗位领取基本薪酬及绩 效薪酬。

2、不在公司（含子公司）担任经营管理职务及不承担经营管理职能的非独 立董事可以领取固定董事薪酬6 万元/年（税前）。公司现任董事张帅先生、王玮 冰先生不从公司领取董事薪酬。

• 3、公司独立董事领取公司固定独立董事津贴人民币12万元/年（税前）。 （二）高级管理人员薪酬标准

高级管理人员依据其在公司（含子公司）行使的经营管理职能领取基本薪酬 及绩效薪酬。

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在公司任职的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长 期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%， 基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据其在公司（含子公司）担任的具体管理职务， 按照公司薪酬管理制度进行考评后发放，实际发放金额以考评结果为准。

五、其他规定

• 1、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪

• 酬按其实际任期和实际绩效计算并予以发放。

  • 2、上述薪酬涉及的个人所得税等由公司统一代扣代缴。

3、根据相关法规及公司章程的要求，公司上述高级管理人员薪酬方案自公 司董事会审议通过之日起生效，公司董事薪酬方案需提交公司股东会审议通过方 可生效。

北京赛微电子股份有限公司董事会 2026 年3 月26 日

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