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RELAZIONE SULLA REMUNERAZIONE

ai sensi dell'articolo 123-ter TUF e dell'articolo 84-quater Regolamento Emittenti

Sezione I - POLITICA DI REMUNERAZIONE

La "Politica Generale per le Remunerazioni" (di seguito anche "politica di remunerazione") di Sabaf S.p.A., approvata dal Consiglio di Amministrazione il 22 dicembre 2011, aggiornata successivamente in data 20 marzo 2013, 4 agosto 2015 e 26 settembre 2017, definisce i criteri e le linee guida per la remunerazione dei membri del Consiglio di Amministrazione, dei Dirigenti con responsabilità strategiche e dei membri del Collegio Sindacale.

La politica di remunerazione è stata predisposta:

ai sensi dell'articolo 6 del Codice di Autodisciplina delle società quotate, approvato nel marzo 2010 e successive modifiche e integrazioni;
in coerenza con le Raccomandazioni 2004/913/CE e 2009/385, alle quali è stata data attuazione legislativa con l'articolo 123-ter del Testo Unico della Finanza (T.U.F.).

1. Organi e soggetti coinvolti nella predisposizione, approvazione e implementazione della politica di remunerazione

ASSEMBLEA DEGLI AZIONISTI

Determina il compenso spettante ai membri del Consiglio di Amministrazione, comprensivo di un importo fisso e di gettoni di presenza
Delibera i piani di compensi basati sull'attribuzione di strumenti finanziari nei confronti di amministratori e dipendenti
Esprime un voto non vincolante in merito alla prima sezione della Relazione sulla Remunerazione (Politica di Remunerazione)

CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE

Su proposta del Comitato per la Remunerazione e le Nomine, e previo parere del Collegio Sindacale, determina il compenso per gli Amministratori muniti di particolari cariche
Definisce la politica di remunerazione dei Dirigenti con responsabilità strategiche
Sentito il parere del Comitato per la Remunerazione e Nomine, delibera la sottoscrizione di Patti di Non Concorrenza nei confronti dell'Amministratore Delegato e dei dirigenti
Su proposta del Comitato per la Remunerazione e le Nomine, definisce i piani di incentivazione basati su compensi variabili di breve e di lungo termine da assegnare all'Amministratore Delegato e ai Dirigenti con responsabilità strategiche
Su proposta dell'Amministratore Delegato, definisce i piani di incentivazione basati su compensi varabili di breve termine destinati al Management aziendale e ad altri dipendenti
Su proposta del Comitato Remunerazione e Nomine, delibera l'assegnazione di benefici non monetari ai dirigenti
Formula proposte all'Assemblea sui piani di compensi basati sull'attribuzione di strumenti finanziari nei confronti di amministratori e dipendenti
Predispone la Relazione sulla Remunerazione ai sensi dell'articolo 123-ter TUF e dell'articolo 84 quater Regolamento Emittenti

Per la predisposizione della politica non sono intervenuti esperti indipendenti o consulenti, né sono state utilizzate come riferimento le politiche retributive di altre società.

Il Consiglio di Amministrazione è responsabile di dare corretta attuazione alla politica di remunerazione.

COMITATO PER LA REMUNERAZIONE E LE NOMINE

Formula proposte al Consiglio, in assenza dei diretti interessati, per la remunerazione dell'Amministratore Delegato e degli Amministratori muniti di particolari cariche
Esamina, con il supporto della Direzione Risorse Umane, la politica per la remunerazione dei dirigenti, con particolare riguardo ai Dirigenti con responsabilità strategiche
Formula suggerimenti e proposte al Consiglio di Amministrazione per la definizione degli obiettivi a cui legare la componente variabile annuale e gli incentivi di lungo termine destinati all'Amministratore Delegato e ai Dirigenti con responsabilità strategiche, al fine di garantirne l'allineamento con gli interessi a lungo termine degli azionisti e con la strategia aziendale
Accerta il livello di raggiungimento degli obiettivi d'incentivazione variabile a breve e lungo termine degli Amministratori e dei dirigenti
Istruisce le proposte al Consiglio di Amministrazione dei piani di compensi basati su strumenti finanziari
Valuta l'adeguatezza, la concreta applicazione e la coerenza della politica di remunerazione, anche in riferimento alla effettiva performance aziendale, formulando suggerimenti e proposte di modifica
Segue l'evoluzione del quadro normativo di riferimento e le best practice di mercato in materia di remunerazione, cogliendo spunti per l'impostazione della politica retributiva e identificando aspetti di miglioramento della Relazione sulla Remunerazione

Il Comitato per la Remunerazione e le Nomine attualmente in carica è composto da quattro membri non esecutivi, a maggioranza indipendenti (Fausto Gardoni, Giuseppe Cavalli, Renato Camodeca e Alessandro Potestà), in possesso di conoscenza ed esperienza in materia contabile, finanziaria e di politiche retributive ritenute adeguate dal Consiglio.

COLLEGIO SINDACALE

Il Collegio Sindacale esprime i pareri richiesti dalla normativa vigente sulle proposte di remunerazione degli Amministratori che ricoprono particolari cariche
Alle riunioni del Comitato per la Remunerazione e le Nomine può partecipare il Collegio Sindacale, ovvero il Presidente del Collegio Sindacale o altro Sindaco da lui designato

DIREZIONE RISORSE UMANE

Attua operativamente quanto deliberato dal Consiglio.

*** *** ***

2. Finalità perseguite con la politica di remunerazione

La Società ritiene che la Politica di remunerazione rappresenti uno strumento volto a:

• Garantire la competitività dell'impresa sul mercato del lavoro e attrarre, motivare, fidelizzare persone con idonee competenze professionali;

• Tutelare i principi di equità interna e la diversity;

• Allineare gli interessi del management con quelli degli azionisti;

• favorire nel medio-lungo termine la creazione di un valore sostenibile per gli azionisti e mantenere un'adeguata competitività dell'azienda nel settore in cui opera.

3. Linee guida e strumenti della politica di remunerazione

La definizione di un pacchetto retributivo corretto e sostenibile tiene conto di tre principali strumenti:

Retribuzione fissa
Retribuzione variabile (di breve e di medio-lungo periodo)
Benefit

Di seguito vengono analizzate le singole componenti retributive.

COMPONENTE FISSA ANNUALE

La componente fissa della remunerazione degli Amministratori è tale da attrarre e motivare individui aventi adeguate competenze per le cariche loro affidate nell'ambito del Consiglio, avendo come riferimento i compensi riconosciuti per gli stessi incarichi da altre società industriali italiane quotate in Borsa di dimensioni paragonabili.

L'Assemblea degli azionisti delibera in merito al compenso spettante ai membri del Consiglio di Amministrazione, comprensivo di un ammontare fisso e di gettoni di presenza.

Per quanto concerne la remunerazione degli Amministratori investiti di particolari cariche, il Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato per la Remunerazione e le Nomine e previo parere del Collegio Sindacale, determina il compenso fisso aggiuntivo.

Agli amministratori che partecipano ai comitati interni al Consiglio (Comitato Controllo e Rischi, Comitato per la Remunerazione e le Nomine) sono riconosciuti compensi comprensivi di un ammontare in misura fissa e di gettoni di presenza volti a remunerare l'impegno loro richiesto.

Ai Dirigenti con responsabilità strategiche è riconosciuto un compenso fisso annuale, determinato in misura di per sé sufficiente a garantire un adeguato livello di retribuzione di base, anche nel caso in cui le componenti variabili non fossero erogate a causa del mancato raggiungimento degli obiettivi.

Ai membri del Collegio Sindacale è riconosciuto un emolumento fisso, il cui ammontare è determinato dall'Assemblea, all'atto della nomina.

COMPONENTI DELLA	CARICHE SOCIETARIE
REMUNERAZIONE	Amministratori Esecutivi (A)	Amministratori Non Esecutivi	Membri di Comitati interni al CdA	Dirigenti con responsabilità strategiche Sindaci
COMPONENTI FISSE	> Compenso Fisso per carica di Amministratore > Compenso Fisso per Amministratori investiti di particolari cariche	> Compenso Fisso per carica di Amministratore > Gettone di presenza	> Compenso fisso per Amministratori membri di Comitati interi al CdA > Gettone di presenza	> CCNL dei Dirigenti Industriali	> Emolumento Fisso

A) Amministratori Esecutivi: Presidente e Vicepresidenti del CdA, Amministratore Delegato, Consiglieri Esecutivi

COMPONENTE VARIABILE DI BREVE PERIODO (ANNUALE)

Il Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato per la Remunerazione e le Nomine e in coerenza con il budget, definisce un piano di MBO, a beneficio di:

Dirigenti con responsabilità strategiche
altre persone, individuate dall'Amministratore Delegato, tra i manager che a lui riportano direttamente o che riportano ai manager suddetti.

Il piano prevede la definizione di un obiettivo comune (l'EBIT di Gruppo, considerato il principale indicatore della performance economica del Gruppo) e di obiettivi individuali, quantificabili e misurabili, di natura economico-finanziaria, tecnico-produttivi e/o socio-ambientali.

Gli obiettivi dell'Amministratore Delegato e dei Dirigenti con responsabilità strategiche sono deliberati dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato per la Remunerazione e le Nomine, in coerenza con il budget.

Gli obiettivi degli altri destinatari dei piani di incentivazione sono definiti dall'Amministratore Delegato, in coerenza con il budget.

Agli amministratori non esecutivi non sono riconosciuti compensi variabili.

COMPONENTE VARIABILE DI LUNGO TERMINE

Su proposta del Comitato per la Remunerazione e le Nomine, e sentito il parere del Collegio Sindacale, il Consiglio di Amministrazione approva un incentivo monetario di lungo termine, a beneficio di:

Amministratore Delegato
Dirigenti con responsabilità strategiche

L'incentivo monetario di lungo termine è legato a obiettivi di performance predeterminati, misurabili e collegati alla creazione di valore per gli azionisti in un orizzonte di lungo periodo ed ha un orizzonte triennale, coincidente con il mandato del Consiglio di Amministrazione (2015-2017; 2018-2020; ecc.).

Gli obiettivi di performance, fissati in coerenza con il piano industriale triennale, sono proposti dal Comitato per la Remunerazione e le Nomine al Consiglio di Amministrazione, in quanto organo deputato all'approvazione dell'incentivo monetario di lungo termine.

COMPONENTI DELLA		CARICHE SOCIETARIE
REMUNERAZIONE		Amministratori Esecutivi e Dirigenti con Responsabilità strategiche	Altre persone individuate dall'AD
MPONENTI VARIABILI CO	COMPONENTE VARIABILE DI BREVE PERIODO	> Piano di MBO annuale basato sul raggiungimento di un obiettivo comune e di obiettivi individuali	> Piano di MBO annuale basato sul raggiungimento di un obiettivo comune e di obiettivi individuali
	COMPONENTE VARIABILE DI LUNGO PERIODO	> LTI legato a obiettivi di performance predeterminati, misurabili e collegati alla creazione di valore per gli azionisti, su un orizzonte temporale di tre anni	N/A

BENEFICI NON MONETARI

Polizza assicurativa per responsabilità civile verso terzi: A favore di Amministratori, Sindaci e dirigenti della Società è stipulata una polizza assicurativa per responsabilità civile verso terzi derivante da atto illecito commesso nell'esercizio delle rispettive mansioni, in seguito a violazioni di obblighi derivanti dalla legge, dallo Statuto, con la sola esclusione del dolo. La stipula di tale polizza è deliberata dall'Assemblea degli azionisti.

Polizza vita e copertura spese mediche: Ai dirigenti sono altresì riconosciute una polizza vita e la copertura delle spese mediche (FASI), entrambe previste dal Contratto Nazionale dei Dirigenti Industriali; è inoltre stipulata una polizza integrativa per la copertura della quota di spese mediche non coperte dai rimborsi FASI.

Autovetture aziendali: Su proposta del Comitato Remunerazione e Nomine, il Consiglio di Amministrazione può prevedere l'assegnazione di autovetture aziendali per i dirigenti.

Costi di alloggio: Su proposta del Comitato Remunerazione e Nomine, il Consiglio di Amministrazione può prevedere per i dirigenti la messa a disposizione di un'abitazione, la possibilità di rimborsare il canone di locazione dell'abitazione o di rimborsare temporaneamente i costi per l'alloggio in una struttura alberghiera.

INCENTIVI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI

Eventuali piani di compensi basati sull'attribuzione di strumenti finanziari nei confronti di amministratori e dipendenti sono deliberati dall'Assemblea su proposta del Consiglio di Amministrazione.

BONUS DI INGRESSO

Con l'obiettivo di attrarre individui di spiccata professionalità, il Consiglio può deliberare l'assegnazione di bonus di ingresso ai dirigenti neo-assunti.

INDENNITÀ PER LA CESSAZIONE ANTICIPATA DEL RAPPORTO

Per l'Amministratore Delegato è previsto un accordo che regoli ex ante la parte economica riguardante una cessazione anticipata del rapporto in essere.

Per gli altri Amministratori e per gli altri Dirigenti con responsabilità strategiche non sono previsti accordi che regolino ex ante la parte economica riguardante una cessazione anticipata del rapporto in essere. In caso di interruzione del rapporto per motivi diversi dalla giusta causa o giustificati motivi da parte del datore di lavoro, è politica della Società perseguire accordi consensuali per la chiusura del rapporto, nel rispetto degli obblighi di legge e di contratto.

Per gli Amministratori non è previsto un trattamento di fine mandato.

Sono previsti patti di non concorrenza nei confronti dell'Amministratore Delegato e di alcuni dirigenti che a lui riportano, i cui termini sono deliberati dal Consiglio di Amministrazione, sentito il parere del Comitato per la Remunerazione e Nomine.

CLAUSOLE DI CLAW BACK

A partire dal 2018, la Società istituisce meccanismi di correzione ex-post della componente variabile della remunerazione e clausole di claw-back volte a chiedere la restituzione, in tutto o in parte, di componenti variabili della remunerazione versate (o di trattenere somme oggetto di differimento), determinate sulla base di dati che si siano rivelati in seguito manifestamente errati.

COMPENSI PER CARICHE IN SOCIETÀ CONTROLLATE

Agli Amministratori e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche possono essere riconosciuti compensi - esclusivamente in misura fissa - per cariche ricoperte in società controllate. Tali compensi, oltre all'approvazione da parte degli organi competenti delle società controllate, sono soggetti al parere favorevole del Comitato per la Remunerazione e le Nomine.

	COMPONENTI DELLA		CARICHE SOCIETARIE
REMUNERAZIONE		Amministratori Esecutivi Amministratori Non	Esecutivi	Dirigenti con responsabilità strategiche	Sindaci
	BENEFICI NON MONETARI	> Polizza di Responsabilità Civile verso terzi	> Polizza di Responsabilità Civile verso terzi	> Polizza di Responsabilità Civile verso terzi > Polizza vita, polizza a copertura delle spese mediche (FASI), polizza spese mediche integrativa > Autovetture aziendali	> Polizza di Responsabilità Civile verso terzi
BENEFIT E ALTRE MPONENTI CO	CARICHE IN SOCIETA' CONTROLLATE	> Compensi fissi per cariche ricoperte in società controllate	N/A	> Compensi fissi per cariche ricoperte in società controllate	N/A
	INDENNITA' PER CESSAZIONE ANTICIPATA RAPPORTO	> Remunerazione per patto di non concorrenza (solo per Amministratore Delegato)	N/A	> Remunerazione per patto di non concorrenza	N/A

4. Remunerazione del Consiglio di Amministrazione, del Presidente del Consiglio di Amministrazione e dei Vice-Presidenti, dell'Amministratore Delegato, dei Dirigenti con responsabilità strategiche e del Collegio Sindacale

REMUNERAZIONE DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE

L'Assemblea degli azionisti è responsabile della determinazione del compenso annuo lordo (importo massimale) spettante agli Amministratori, comprensivo di un importo fisso e di gettoni di presenza.

I membri del Consiglio beneficiano di una copertura assicurativa per responsabilità civile verso terzi derivante da atto illecito commesso nell'esercizio delle rispettive mansioni, in seguito a violazioni di obblighi derivanti dalla legge, dallo Statuto, con la sola esclusione del dolo. La stipula di tale polizza è deliberata dall'Assemblea degli azionisti.

REMUNERAZIONE DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE E DEI VICE-PRESIDENTI

È prassi di Sabaf S.p.A. nominare alla carica di Presidente e Vicepresidenti esponenti della famiglia Saleri, azionista di riferimento della Società tramite la società Giuseppe Saleri S.a.p.A.. A tali amministratori, ancorché esecutivi, non sono riconosciuti compensi variabili, ma solo compensi aggiuntivi a quelli di amministratori per le particolari cariche ricoperte.

REMUNERAZIONE DELL'AMMINISTRATORE DELEGATO

La remunerazione dell'Amministratore Delegato comprende le seguenti componenti:

Emolumento fisso per la carica di Amministratore: l'Amministratore Delegato è destinatario del compenso fisso per la carica di Consigliere di Amministrazione (ex art. 2389 I comma c.c).

Polizza assicurativa per responsabilità civile verso terzi: è stipulata una polizza assicurativa per responsabilità civile verso terzi derivante da atto illecito commesso nell'esercizio delle rispettive mansioni, in seguito a violazioni di obblighi derivanti dalla legge, dallo Statuto, con la sola esclusione del dolo. La stipula di tale polizza è deliberata dall'Assemblea degli azionisti.

Componente variabile di lungo termine: l'incentivo monetario di lungo termine è legato al raggiungimento di obiettivi di performance, proposti dal Comitato per la Remunerazione e le Nomine al Consiglio di Amministrazione, ed ha un orizzonte triennale, coincidente con il mandato del Consiglio di Amministrazione. All'atto dell'approvazione, il Consiglio di Amministrazione delibera in merito

all'importo massimo della componente variabile di lungo termine, alle modalità e ai tempi per la sua liquidazione.

Qualora all'Amministratore Delegato sia assegnato anche un ruolo dirigenziale all'interno del Gruppo Sabaf, il Consiglio delibera in merito all'assegnazione dei seguenti strumenti di remunerazione aggiuntivi:

Retribuzione Annua Lorda fissa: il compenso fisso è determinato in misura di per sé sufficiente a garantire un adeguato livello di retribuzione di base, anche nel caso in cui le componenti variabili non fossero erogate a causa del mancato raggiungimento degli obiettivi.

Patto di Non Concorrenza: assegnazione di un compenso fisso annuo, a fronte della sottoscrizione di un Patto di Non Concorrenza con la Società.

Componente variabile di breve termine: incentivo annuo, legato al raggiungimento degli obiettivi previsti dal piano di MBO, approvato dal Consiglio di Amministrazione su proposta del Comitato per la Remunerazione e le Nomine. In occasione dell'approvazione annuale, il Consiglio di Amministrazione delibera in merito all'importo massimo della componente variabile annuale, alle modalità e alle tempistiche per la sua liquidazione.

Benefit: possono essere assegnati i benefici previsti per la dirigenza della Società: Polizza vita e copertura spese mediche, assegnazione di autovettura aziendale; rimborso del canone di locazione dell'abitazione.

REMUNERAZIONE DEI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ STRATEGICHE

Remunerazione Annua Lorda fissa: I rapporti di lavoro dei Dirigenti con responsabilità strategiche sono regolati dal Contratto Nazionale dei Dirigenti Industriali. In tale ambito, il compenso fisso è determinato in misura di per sé sufficiente a garantire un adeguato livello di retribuzione di base, anche nel caso in cui le componenti variabili non fossero erogate a causa del mancato raggiungimento degli obiettivi.

Componenti variabili di breve e lungo termine: i Dirigenti aventi responsabilità strategiche sono destinatari dei piani MBO di breve e lungo termine (ref. paragrafo 3). All'atto dell'approvazione dei piani di incentivazione di breve e di lungo termine, il Consiglio di Amministrazione è incaricato di fissare gli importi massimi dei compensi variabili, le modalità e le tempistiche per la liquidazione di tale compenso.

Benefit: i Dirigenti con responsabilità strategiche godono dei benefici previsti per la dirigenza della Società (Polizza vita e copertura spese mediche; assegnazione di autovettura aziendale) e sono coperti da una polizza per rischi professionali.

REMUNERAZIONE DEL COLLEGIO SINDACALE

L'ammontare degli emolumenti dei Sindaci è determinato dall'Assemblea degli azionisti che definisce un valore fisso per il Presidente e per gli altri sindaci effettivi.

Sezione II - REMUNERAZIONE DEI COMPONENTI DEGLI ORGANI DI AMMINISTRAZIONE E DI CONTROLLO E DEGLI ALTRI DIRIGENTI CON RESPONSABILITA' STRATEGICHE NELL'ESERCIZIO 2017

La presente sezione, nominativamente per gli Amministratori e i Sindaci:

fornisce la rappresentazione di ciascuna delle voci che compongono la remunerazione, evidenziandone la coerenza con la Politica in materia di remunerazione di Sabaf;
illustra analiticamente i compensi corrisposti nell'esercizio di riferimento (2017) a qualsiasi titolo e in qualsiasi forma dalla Società e da società controllate o collegate, segnalando le eventuali componenti dei suddetti compensi che sono riferibili ad attività svolte in esercizi precedenti a quello di riferimento.

Le componenti della remunerazione degli Amministratori per l'esercizio 2017

La remunerazione riconosciuta agli Amministratori in carica per l'esercizio 2017 è rappresentata dalle seguenti componenti:

Un compenso fisso annuo, deliberato dall'Assemblea del 5 maggio 2015 (e successivamente modificato dall'Assemblea del 28 aprile 2016) che il Consiglio di Amministrazione ha deliberato di suddividere, nel rispetto del limite massimo di euro 995.000 stabilito dall'Assemblea, come segue:
o euro 15.000 attribuiti indistintamente a ogni consigliere,
o euro 10.000 attribuiti a ciascun consigliere membro dei comitati costituiti in seno al Consiglio stesso (Comitato Controllo e Rischi e Comitato per la Remunerazione e le Nomine);
o compenso aggiuntivo di euro 480.000 suddiviso tra Amministratori investiti di particolari cariche (Presidente e Vicepresidenti) come dettagliato nella tabella successiva;
o compenso di euro 100.000, deliberato dal Consiglio di Amministrazione del 3 agosto 2017, attribuito come indennità una tantum al consigliere Gianluca Beschi, come remunerazione per l'incarico di Amministratore Delegato ad interim ricoperto nel periodo 27 aprile - 12 settembre 2017.
o compenso di euro 10.000, deliberato dal Consiglio di Amministrazione del 3 agosto 2017, attribuito al consigliere Pietro Iotti, nominato dall'Assemblea del 20 luglio 2017, che ha assunto la carica di Amministratore Delegato a partire dal 12 settembre 2017.
Un gettone di presenza di euro 1.000 spettante soltanto agli Amministratori non esecutivi, per ogni presenza fisica alle riunioni del Consiglio di Amministrazione e alle riunioni dei Comitati costituiti in seno al Consiglio.

Per i consiglieri esecutivi assunti con la qualifica di dirigenti, è riconosciuta anche una retribuzione fissa da lavoro dipendente, e un compenso fisso per le cariche ricoperte in Società controllate del Gruppo.

Con riferimento alle componenti variabili, destinate ai soli amministratori esecutivi (ad esclusione di Presidente e Vice Presidenti), si evidenzia quanto segue:

In relazione al piano di incentivazione variabile annuale fissato per l'anno 2016, dato il mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati, non sono maturati compensi nell'esercizio precedenti e, dunque, non sono stati erogati compensi nell'anno 2017.
Con riferimento al piano di incentivazione annuale relativo all'esercizio 2017, il Consigliere Gianluca Beschi ha maturato compensi variabili pari a euro 36.128, per il raggiungimento degli obiettivi del piano MBO 2017, la cui erogazione è differita e condizionata al permanere del rapporto di lavoro. All'Amministratore Delegato Pietro Iotti è stato riconosciuto un compenso pro rata temporis a far data dalla sua assunzione.
Con riferimento al piano di incentivazione a lungo termine, legato a obiettivi di performance triennali (2015-2017), il Consigliere Gianluca Beschi ha maturato un compenso di euro 72.474; tale componente variabile è liquidata integralmente successivamente all'approvazione del bilancio del 2017.

Non sono in essere piani di incentivazione basati su strumenti finanziari.

Il Consiglio di Amministrazione del 3 agosto 2017, su proposta del Comitato per la Remunerazione e le Nomine, ha deliberato di attribuire all'Amministratore Delegato e Direttore Generale (ing. Pietro Iotti) una indennità omnicomprensiva lorda di euro 700.000 per la eventuale cessazione del rapporto di lavoro. Tale importo sarà riconosciuto in uno dei seguenti casi:

mancato rinnovo della carica triennale e/o revoca senza giusta causa prima della scadenza del rinnovo;
mancata rinomina per il periodo successivo al rinnovo, o qualora in epoca successiva al rinnovo venga revocata la carica senza "giusta causa";
dimissioni dell'Amministratore Delegato, se date per la sussistenza di una "giusta causa".

Inoltre, la Società ha stipulato con l'Amministratore Delegato un Patto di Non Concorrenza con validità nei dodici mesi successivi alla cessazione del rapporto del lavoro, che prevede la corresponsione di una componente aggiuntiva del trattamento retributivo annuo di euro 30.000, a fronte dell'impegno dell'Ing. Pietro Iotti di non prestare attività lavorativa in favore di soggetti che svolgono/svolgeranno attività concorrenti in Italia, Spagna, Turchia, Brasile e Cina.

Infine, a seguito delle dimissioni dell'Amministratore Alberto Bartoli, nell'esercizio 2017 sono maturate le condizioni per il riconoscimento del corrispettivo legato al Patto di Non Concorrenza, pari a euro 290.000, sottoscritto con la Società. Nel 2017 è stato erogato un corrispettivo di euro 116.000 (40% del totale); la liquidazione delle restanti somme è differita in due tranche che saranno erogate nel 2018 (euro 58.000, pari al 20% del totale) e nel 2019 (euro 116.000, pari al 40% del totale).

La remunerazione dei Sindaci per l'esercizio 2017

La remunerazione riconosciuta ai Sindaci per l'esercizio 2017 è rappresentata da un compenso fisso determinato dall'Assemblea del 5 maggio 2015.

La remunerazione degli altri dirigenti con responsabilità strategiche per l'esercizio 2017

La remunerazione degli altri dirigenti con responsabilità strategiche (tre persone) è rappresentata da una retribuzione fissa da lavoro dipendente complessiva di euro 384.624, e dai seguenti compensi variabili:

Con riferimento al piano di incentivazione variabile (MBO) del 2016, nel corso del 2017 sono stati erogati compensi complessivi per euro 33.050.
Con riferimento al piano di incentivazione variabile (MBO) del 2017, sono maturati compensi complessivi di euro 86.462, la cui erogazione è differita e condizionata al permanere del rapporto di lavoro.
Con riferimento al piano di incentivazione variabile di lungo termine, legato agli obiettivi di performance triennali (2015-2017), è maturato un compenso di euro 62.157 per l'unico dirigente con responsabilità strategiche identificato come tale prima della delibera del piano triennale.

Sono stati inoltre erogati compensi da società controllate per complessivi euro 96.500.

Non sono in essere piani di incentivazione basati su strumenti finanziari.

***

Per il dettaglio dei compensi corrisposti nell'esercizio 2017, si rimanda alle tabelle sottostanti (Tab. 1 e Tab. 2), in cui sono indicati nominativamente i compensi corrisposti ad Amministratori, Sindaci, e, a livello aggregato, agli altri dirigenti con responsabilità strategiche, tenuto conto di eventuali cariche ricoperte per una frazione di anno. È fornita inoltre separata indicazione dei compensi percepiti da società controllate e/o collegate ad eccezione di quelli rinunciati o riversati alla Società.

Con particolare riferimento alla Tabella 1, nella colonna:

"Compensi fissi" sono riportati, per la parte di competenza dell'esercizio 2017, gli emolumenti fissi deliberati dall'Assemblea (e ripartiti con delibera del Consiglio di Amministrazione), ivi inclusi i compensi ricevuti per lo svolgimento di particolari cariche (ex art. 2389, comma 3, codice civile); i gettoni di presenza valorizzati secondo quanto deliberato dall'Assemblea; le retribuzioni da lavoro dipendente spettanti nell'anno, al lordo degli oneri previdenziali e fiscali a carico del dipendente.
"Compensi per la partecipazione ai Comitati", è riportato, per la parte di competenza dell'esercizio 2017, il compenso spettante agli Amministratori per la partecipazione ai Comitati istituiti internamente al Consiglio e i relativi gettoni di presenza.
"Bonus e altri incentivi" sono incluse le quote di retribuzioni variabili maturate nell'esercizio, a fronte di piani di incentivazione di tipo monetario. Tale valore corrisponde alla somma degli importi indicati nella Tabella 2, colonne "Bonus dell'anno - erogabile/erogato", "Bonus di anni precedenti - erogabili/erogati" e "Altri Bonus".
"Benefici non monetari" è riportato, secondo criteri di competenza e di imponibilità fiscale, il valore delle polizze assicurative in essere e delle autovetture aziendali assegnate.
"Altri compensi" sono riportate, per la parte di competenza dell'esercizio 2017, tutte le eventuali ulteriori retribuzioni derivanti da altre prestazioni fornite.
"Indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro", sono indicate le indennità maturate, anche se non ancora corrisposte, a favore degli amministratori per cessazione delle funzioni nel corso dell'esercizio finanziario considerato, con riferimento all'esercizio nel corso del quale è intervenuta l'effettiva cessazione della carica. Sono indicati anche gli importi delle indennità per impegni di non concorrenza, riconosciuti alla cessazione dalla carica.
"Totale" è indicata la somma degli importi delle precedenti voci.

Per il dettaglio delle altre voci si rimanda all'allegato 3A, schemi 7-bis e 7-ter del Regolamento Consob del 14 maggio 1999, n. 11971.

All'interno della Tabella 2 sono riportate le informazioni in merito ai piani di incentivazione monetari a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche, in particolare sono riportate:

Per la sezione "Bonus dell'anno"

Nella colonna "Erogabile/Erogato" il bonus di competenza dell'esercizio maturato per gli obiettivi realizzati nell'esercizio ed erogato o erogabile perché non soggetto a ulteriori condizioni (compenso cd. upfront).
Nella "Differito" è indicato il bonus legato a obiettivi da realizzare nell'esercizio ma non erogabile perché soggetto a ulteriori condizioni (cd. bonus differito).

Per la sezione e "Bonus di anni precedenti"

Nella "Non più erogabili" è indicata la somma dei bonus differiti in anni precedenti ancora da erogare all'inizio dell'esercizio e non più erogabili per la mancata realizzazione delle condizioni a cui sono soggetti.
Nella "Erogabile/Erogati" è indicata la somma dei bonus differiti in anni precedenti ancora da erogare all'inizio dell'esercizio ed erogati nel corso dell'esercizio o erogabili.
Nella "Ancora differiti" è indicata la somma dei bonus differiti in anni precedenti ancora da erogare all'inizio dell'esercizio e ulteriormente differiti.

Da ultimo, nella colonna "Altri Bonus" sono indicati i bonus di competenza dell'esercizio non inclusi esplicitamente in appositi piani definiti ex ante.

Infine, nella Tabella 3 sono indicate, ai sensi dell'art 84-quater, quarto comma, del Regolamento Emittenti Consob, le partecipazioni in Sabaf S.p.A. che risultano detenute da amministratori e dirigenti con responsabilità strategiche, nonché dai rispettivi coniugi non legalmente separati e figli minori, direttamente o per il tramite di società controllate, società fiduciarie o per interposta persona, risultante dal libro dei soci, dalle comunicazioni ricevute e da altre informazioni acquisite dagli stessi soggetti. Sono inclusi tutti i soggetti che, nel corso dell'esercizio, hanno ricoperto la carica anche solo per una frazione

dell'anno. Il numero delle azioni è indicato nominativamente per gli amministratori e in forma aggregata per i dirigenti con responsabilità strategiche.

TAB. 1 - Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche nell'esercizio 2017

(dati espressi in euro)

Nome e		Periodo per cui è	Scadenza	Compensi	Compensi per la	Compensi variabili non equity		Benefici	Altri		Fair Value dei	Indennità di fine carica o
Cognome	Carica	stata ricoperta la carica	della carica	fissi	partecipazione ai Comitati	Bonus e altri incentivi	Partecipazione agli utili	non monetari	compensi	Totale	compensi equity	di cessazione del rapporto di lavoro
	Consiglio di Amministrazione
Giuseppe Saleri	Presidente	1 gen - 31 dic 2017	Approvazione bilancio 2017
	(I) Compensi in Sabaf S.p.A.(a)			120.000(a)	0	0	0	0	0	120.000	0	0
	(II) Compensi da controllate e collegate			8.000	0	0	0	0	0	8.000	0	0
(III) Totale				128.000	0	0	0	0	0	128.000	0	0
	(a) di cui euro 15.000 quale compenso di amministratore ed euro 105.000 quale compenso per la carica di Presidente
Ettore Saleri	Vicepresidente	1 gen - 31 dic 2017	Approvazione bilancio 2017
	(I) Compensi in Sabaf S.p.A.(a)			140.000(a)	0	0	0	0	0	140.000	0	0
	(II) Compensi da controllate e collegate			8.000	0	0	0	0	0	8.000	0	0
(III) Totale				148.000	0	0	0	0	0	148.000	0	0
	(a) di cui euro 15.000 quale compenso di amministratore ed euro 125.000 quale compenso per la carica di Vicepresidente
Cinzia Saleri	Vicepresidente	1 gen - 31 dic 2017	Approvazione bilancio 2017
	(I) Compensi in Sabaf S.p.A.(a)			140.000(a)	0	0	0	0	0	140.000	0	0
	(II) Compensi da controllate e collegate			0	0	0	0	0	0	0	0	0
(III) Totale				140.000	0	0	0	0	0	140.000	0	0

(a) di cui euro 15.000 quale compenso di amministratore ed euro 125.000 quale compenso per la carica di Vicepresidente

Nome e		Periodo per cui è	Scadenza	Compensi	Compensi per la	Compensi variabili non equity		Benefici	Altri		Fair Value dei	Indennità di fine carica o
Cognome	Carica	stata ricoperta la carica	della carica	fissi	partecipazione ai Comitati	Bonus e altri incentivi	Partecipazione agli utili	non monetari	compensi	Totale	compensi equity	di cessazione del rapporto di lavoro
Roberta Forzanini	Vicepresidente	1 gen - 31 dic 2017	Approvazione bilancio 2017
	(I) Compensi in Sabaf S.p.A.(a)			140.000(a)	0	0	0	0	0	140.000	0	0
	(II) Compensi da controllate e collegate			0	0	0	0	0	0	0	0	0
(III) Totale				140.000	0	0	0	0	0	140.000	0	0
	(a) di cui euro 15.000 quale compenso di amministratore ed euro 125.000 quale compenso per la carica di Vicepresidente
Alberto Bartoli	Amm.re Delegato	1 gen - 27 apr 2017	Approvazione bilancio 2017
	(I) Compensi in Sabaf S.p.A.(a)			0	0	0	0	0	0	0	0	290.000(a)
	(II) Compensi da controllate e collegate			0	0	0	0	0	0	0	0	0
(III) Totale				0	0	0	0	0	0	0	0	290.000
	(a) compenso maturato alla cessazione della carica (Patto di Non Concorrenza), erogato in tre anni: 2017, 2018, 2019
Pietro Iotti	Amm.re Delegato	12 set - 31 dic 2017	Approvazione bilancio 2017
	(I) Compensi in Sabaf S.p.A.(a) (b)			93.077(a)	0	83.333(b)	0	6.765	0	183.175	0	0
	(II) Compensi da controllate e collegate			0	0	0	0	0	0	0	0	0
(III) Totale				93.077	0	83.333	0	6.765	0	183.175	0	0
	(a) di cui euro 10.000 quale compenso di amministratore ed euro 83.077 quale compenso per la carica di Direttore Generale

(b) di cui euro 50.000 quale bonus di ingresso e euro 33.000 corrisposti pro-rata temporis

Nome e		Periodo per cui è stata	Scadenza	Compensi	Compensi per la	Compensi variabili non equity		Benefici non monetari	Altri		Fair Value dei	Indennità di fine carica o
Cognome	Carica	ricoperta la carica	della carica	fissi	partecipazione ai Comitati	Bonus e altri incentivi	Partecipazione agli utili		compensi	Totale	compensi equity	di cessazione del rapporto di lavoro
Gianluca Beschi	Amministratore	1 gen - 31 dic 2017	Approvazione bilancio 2017
	(I) Compensi in Sabaf S.p.A.(a) (b)			259.315(a)	0	108.602(b)	0	12.929	0	380.846	0	0
	(I) Compensi da controllate e collegate			43.000	0	0	0	0	0	43.000	0	0
(III) Totale				302.315	0	108.602	0	12.929	0	423.846	0	0
Controllo	(a) di cui euro 15.000 quale compenso di amministratore, euro 100.000 quale compenso come Amministratore Delegato ad interim, ed euro 144.315 quale compenso per la carica di Direttore Amministrazione, Finanza e
	(b) compensi maturati nell'esercizio con riferimento al Piano MBO 2017 e Piano di Incentivazione a Lungo termine – per i dettagli si rimanda a quanto riportato in Tab. 2
Renato Camodeca	Consigliere	1 gen - 31 dic 2017	Approvazione bilancio 2017
	(I) Compensi in Sabaf S.p.A.(a) (b)			24.000(a)	27.000(b)	0	0	0	0	51.000	0	0
	(II) Compensi da controllate e collegate			0	0	0	0	0	0	0	0	0
(III) Totale				24.000	27.000	0	0	0	0	51.000	0	0
	(a) di cui euro 15.000 quale compenso di amministratore, ed euro 9.000 quali gettoni di presenza al CdA
	(b) di cui euro 20.000 quale membro del Comitato Controllo e Rischi e Comitato per le Remunerazione e Nomine (i.e. euro 10.000 cad), ed euro 7.000 quali gettoni di presenza per la partecipazione ai Comitati
Giuseppe Cavalli	Consigliere	1 gen - 31 dic 2017	Approvazione bilancio 2017
	(I) Compensi in Sabaf S.p.A.(a) (b)			23.000(a)	27.000(b)	0	0	0	0	50.000	0	0
	(II) Compensi da controllate e collegate			0	0	0	0	0	0	0	0	0
(III) Totale				23.000	27.000	0	0	0	0	50.000	0	0
	(a) di cui euro 15.000 quale compenso di amministratore, euro 8.000 quali gettoni di presenza al CdA
	(b) di cui euro 20.000 quale membro del Comitato Controllo e Rischi e Comitato per le Remunerazione e Nomine (i.e. euro 10.000 cad) ed euro 7.000 quali gettoni di presenza per la partecipazione ai Comitati

	Nome e		Scadenza	Compensi	Compensi per la	Compensi variabili non equity		Benefici	Altri		Fair Value dei	Indennità di fine carica o
Cognome	Carica	stata ricoperta la carica	della carica	fissi	partecipazione ai Comitati	Bonus e altri incentivi	Partecipazione agli utili	non monetari	compensi	Totale	compensi equity	di cessazione del rapporto di lavoro
Fausto Gardoni	Consigliere	1 gen - 31 dic 2017	Approvazione bilancio 2017
	(I) Compensi in Sabaf S.p.A.(a) (b)			24.000(a)	15.000(b)	0	0	0	0	39.000	0	0
	(II) Compensi da controllate e collegate			0	0	0	0	0	0	0	0	0
(III) Totale				24.000	15.000	0	0	0	0	39.000	0	0
	(a) di cui euro 15.000 quale compenso di amministratore ed euro 9.000 quali gettoni di presenza al CdA
	(b) di cui euro 10.000 quale membro del Comitato per la Remunerazione e le Nomine ed euro 5.000 quali gettoni di presenza per la partecipazione al Comitato
Nicla Picchi	Consigliere	1 gen - 31 dic 2017	Approvazione bilancio 2017
	(I) Compensi in Sabaf S.p.A.(a) (b) (c)			22.000(a)	14.000(b)	0	0	0	15.000(c)	51.000	0	0
	(II) Compensi da controllate e collegate (c)			0	0	0	0	0	5.000(c)	5.000	0	0
(III) Totale				22.000	14.000	0	0	0	20.000	56.000	0	0
	(a) di cui euro 15.000 quale compenso di amministratore ed euro 7.000 quali gettoni di presenza al CdA
	(b) di cui euro 10.000 quale membro del Comitato Controllo e Rischi ed euro 4.000 quali gettoni di presenza per la partecipazione al Comitato
	(c) di cui euro 15.000 quale compenso di componente dell'Organismo di Vigilanza di Sabaf S.p.A. ed euro 5.000 quale compenso di componente dell'Organismo di Vigilanza della controllata Faringosi Hinges S.r.l.
Anna Pendoli	Consigliere	1 gen - 31 dic 2017	Approvazione bilancio 2017
	(I) Compensi in Sabaf S.p.A.(a)			23.000(a)	0	0	0	0	0	23.000	0	0
	(II) Compensi da controllate e collegate			0	0	0	0	0	0	0	0	0
(III) Totale				23.000	0	0	0	0	0	23.000	0	0
	(a) di cui euro 15.000 quale compenso di amministratore ed euro 8.000 quali gettoni di presenza al CdA

Nome e		Periodo per cui è	Scadenza	Compensi	Compensi per la	Compensi variabili non equity		Benefici	Altri		Fair Value dei	Indennità di fine carica o
Cognome	Carica	stata ricoperta la carica	della carica	fissi	partecipazione ai Comitati	Bonus e altri incentivi	Partecipazione agli utili	non monetari	compensi	Totale	compensi equity	di cessazione del rapporto di lavoro
Alessandro Potestà	Consigliere	28 apr - 31 dic 2017	Approvazione bilancio 2017
	(I) Compensi in Sabaf S.p.A.(a)			21.000(a)	0	0	0	0	0	21.000	0	0
	(II) Compensi da controllate e collegate			0	0	0	0	0	0	0	0	0
(III) Totale	(a) di cui euro 15.000 quale compenso di amministratore ed euro 6.000 quali gettoni di presenza al CdA			21.000	0	0	0	0	0	21.000	0	0
Collegio Sindacale
Antonio Passantino	Presidente	1 gen - 31 dic 2017	Approvazione bilancio 2017
(I) Compensi in Sabaf S.p.A.				24.000	0	0	0	0	0	24.000	0	0
	(II) Compensi da controllate e collegate			0	0	0	0	0	0	0	0	0
(III) Totale				24.000	0	0	0	0	0	24.000	0	0
Luisa Anselmi	Presidente	1 gen - 31 dic 2017	Approvazione bilancio 2017
(I) Compensi in Sabaf S.p.A.				16.000	0	0	0	0	0	16.000	0	0
	(II) Compensi da controllate e collegate			0	0	0	0	0	0	0	0	0
(III) Totale				16.000	0	0	0	0	0	16.000	0	0
Enrico Broli	Sindaco Effettivo	1 gen - 31 dic 2017	Approvazione bilancio 2017
(I) Compensi in Sabaf S.p.A.				16.000	0	0	0	0	0	16.000	0	0
	(II) Compensi da controllate e collegate			0	0	0	0	0	0	0	0	0
(III) Totale				16.000	0	0	0	0	0	16.000	0	0
												19

Nome e	Periodo per cui è	Scadenza della carica	Compensi	Compensi per la	Compensi variabili non equity		Benefici	Altri		Fair Value dei	Indennità di fine carica o
Cognome	stata ricoperta la carica		fissi	partecipazione ai Comitati	Bonus e altri incentivi	Partecipazione agli utili	non monetari	compensi	Totale	compensi equity	di cessazione del rapporto di lavoro
Altri Dirigenti con responsabilità strategiche
Altri dirigenti con responsabilità strategiche (n. 3)	1 gen - 31 dic 2017	n/a
(I) Compensi in Sabaf S.p.A.(b)			384.624	0	148.619(a)	0	39.024	0	572.267	0	0
(II) Compensi da controllate e collegate			96.500	0	0	0	0	0	96.500	0	0
(III) Totale			481.124	0	148.619	0	39.024	0	668.767	0	0

(a) compensi maturati nell'esercizio con riferimento al piano MBO per l'anno 2017 e Piano di Incentivazione a Lungo termine – per i dettagli si rimanda a quanto riportato in Tab. 2

TAB. 2 - Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti dell'organo di amministrazione e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche (dati espressi in euro)

				dell'anno Bonus		Bonus
Nome e Cognome	Carica	Piano	Erogabile / Erogato	Differito	Periodo di differimento	Non più erogabili	Erogabile / Erogato	Ancora Differiti	Altri bonus
Pietro Iotti	Amministratore Delegato
Compensi in Sabaf S.p.A.		Piano MBO 2017 (agosto 2017)	33.000	0	-	-	-	-	0
Totale			33.000	0	-	0	0	0	0
Gianluca Beschi	Amministratore Esecutivo
Compensi in Sabaf S.p.A.		Piano MBO 2016 (marzo 2016)	-	-	-	0	0	0	0
Compensi in Sabaf S.p.A.		Piano MBO 2017 (marzo 2017)	0	36.128	75% marzo 18 25% dicembre 18	-	-	-	0
Compensi in Sabaf S.p.A.		LTI triennale 2015- 2017 (agosto 2015)	72.474	0	-	-	-	-	0
Totale			72.474	36.128	-	0	0	0	0
strategiche (n. 3)	Altri dirigenti con responsabilità
Compensi in Sabaf S.p.A.		Piano MBO 2016 (marzo 2016)	-	-	-	0	33.050	0	0
Compensi in Sabaf S.p.A.		Piano MBO 2017 (marzo 2017)	0	86.462	75% marzo 18 25% dicembre 18	-	-	-	0
Compensi in Sabaf S.p.A.		LTI triennale 2015- 2017 (agosto 2015)	62.157	0	-	-	-	-	0
Totale			62.157	86.462	-	0	33.050	0	0

Cognome e Nome	Carica	Tipo di Possesso	Società Partecipata	Num. azioni possedute	Num. azioni acquistate	Num. azioni vendute	Num. azioni possedute
				al 31 dic 2016			al 31 dic 2017
Saleri Giuseppe	Presidente	Indiretto tramite la controllata Giuseppe Saleri S.a.p.A.	Sabaf S.p.A.	3.543.313	-	777.000	2.766.313
Roberta Forzanini	Vicepresidente	Diretto	Sabaf S.p.A.	1.971	-	1.971	0
	Amministratore Delegato	Diretto	Sabaf S.p.A.	7.500	-	-	7.500a)
Bartoli Alberto(a)	(in carica fino al 27 aprile 2017)	Indiretto tramite il coniuge	Sabaf S.p.A.	1.000	-	-	1.000(a)
Iotti Pietro	Amministratore Delegato (in carica dal 1° agosto 2017)	Diretto	Sabaf S.p.A.	0	10.000	-	10.000
Cavalli Giuseppe	Amministratore Indipendente	Indiretto tramite il coniuge	Sabaf S.p.A.	5.000	-	-	5.000
Anna Pendoli	Amministratore	Diretto	Sabaf S.p.A.	450.000	-	337.500	112.500
Dirigenti con responsabilità strategiche (num. 3)	-	Diretto	Sabaf S.p.A.	4.300	-	4.300	0

TAB. 3 - Partecipazioni dei componenti degli organi di amministrazione e controllo e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche

(a) dati aggiornati al 27 aprile 2017, data di cessazione della carica

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