Sabaf

Remuneration Information • Apr 14, 2015

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RELAZIONE SULLA REMUNERAZIONE

ai sensi dell'articolo 123-ter TUF e dell'articolo 84-quater Regolamento Emittenti

Sezione I - P POLITICA DI R REMUNERAZ ZIONE

La "Politica approvata d definisce i cr con respons Generale p dal Consiglio riteri e le line sabilità strateg er le Remune o di Amminis ee guida per giche e dei m erazioni" (di strazione il 2 la remuneraz membri del Co i seguito anc 22 dicembre zione dei mem ollegio Sinda che "politica e 2011 ed a mbri del Con acale. di remunera aggiornata in siglio di Amm azione") di S n data 20 m ministrazione, Sabaf S.p.A., marzo 2013, , dei dirigenti ,,ie.ii

La politica d di remunerazi ione è stata p predisposta:

• ai s ensi dell'artic colo 6 del Co odice di Auto odisciplina de elle società qu uotate;
• in c legi coerenza con islativa con l' n le Raccoma articolo 123 andazioni 20 -ter del Testo 004/913/CE Unico della E e 2009/38 Finanza (T.U 85, alle qual U.F.). li è stata dat ta attuazione

Tale Politica Con l'introd incentivi a lu a ha trovato uzione della ungo termine, piena attuaz Politica, il si , in preceden zione a parti istema di rem nza non conte ire dal 2012 munerazione emplata. 2 a seguito d è stato amp della nomina liato prevede dei nuovi o endo una co rgani sociali. omponente di

Organi e remunerazio soggetti co one involti nella predisposiz zione, appro ovazione e implementaz zione della politica di

La Politica 22 dicembre Per la pred utilizzate co Generale p e 2011 ed a disposizione me riferiment per le Remun ggiornata in della politic to le politiche nerazioni è data 20 mar a non sono e retributive d stata appro rzo 2013, su intervenuti di altre società ovata dal Co u proposta de esperti indip à. onsiglio di A el Comitato p pendenti o c Amministrazio per la Remune consulenti, né one in data erazione. é sono state aeeeolin

In particolar re, è responsa abilità:

• del Comitato pe r la Remuner razione e le N Nomine:
• f d formulare p dell'Amminist roposte al tratore Deleg Consiglio, gato e dei con in assenza nsiglieri che r dei diretti ricoprono pa interessati, rticolari caric per la re che, munerazione
• f a t formulare su annuale e gl termine degli ggerimenti p i incentivi di azionisti e c per la defini lungo termin on la strategi izione degli ne, al fine di ia aziendale, obiettivi a garantirne l' cui legare l allineamento la componen o con gli inte nte variabile ressi a lungo
• v C valutare i cr Consiglio rac iteri per la r ccomandazio remunerazion oni in materia ne dei dirige , ,enti con resp ponsabilità st trategiche e formulare al
• m monitorare l'a applicazione e delle decisio oni adottate d dal Consiglio o;
• del Consiglio di Amministrazi ione: dare co orretta attuaz zione alla pol itica di remun nerazione;
• dell la Direzione Risorse Uman ne: attuare op perativament te quanto del iberato dal C Consiglio.

Si segnala c indipendenti materia cont che il Comita i (Fausto Gar tabile, finanz ato per la Rem rdoni, Leonar ziaria e di po munerazione rdo Cossu e G litiche retribu e e le Nomin Giuseppe Ca tive ritenute a e attualmente avalli), in pos adeguate da e in carica è sesso di cono l Consiglio. composto d oscenza ed e a tre membri esperienza in

Finalità pers eguite con la politica di re emunerazione e

La Società r itiene che la Politica Gene erale per le R Remunerazion ni rappresent ti uno strumen nto finalizzato o a:

• attra arre, motivare e, fidelizzare e persone con n idonee com mpetenze pro fessionali;
• allin neare gli inte ressi del man nagement con n quelli degli azionisti;
• favo un'a orire nel med adeguata co dio-lungo ter mpetitività de rmine la crea ell'azienda ne azione di un el settore in c n sostenibile cui opera. valore per g gli azionisti e mantenere

Componente e fissa annua le

Amministrato tori

L'Assemblea Remunerazio del Consigli a degli Azio one e le Nom o, comprensi onisti, su pr mine, determ vo di un amm roposta del ina un impor montare in mi Consiglio d rto complessi isura fissa e d di Amministr vo massimo di gettoni di p razione, sen per la remun presenza. ntito il Com nerazione di itato per la tutti i membri

Nel rispetto Comitato pe aggiuntivo p o del suddet er la Remune per gli ammin tto importo erazione e le nistratori inves complessivo e Nomine e stiti di partico massimo, il previo parer olari cariche. Consiglio d re del Colleg di Amministra gio Sindacale azione, su p e, determina proposta del il compenso

La compone affidate nell' società indu ente fissa è t 'ambito del C striali italiane tale da attra Consiglio, ave e quotate in B rre e motiva endo come r Borsa di dime are individui iferimento i c ensioni parag aventi adeg compensi rico gonabili. uate compete onosciuti per g tenze per le gli stessi inca cariche loro arichi da altre

E' prassi di azionista di esecutivi, no particolari c Sabaf S.p.A controllo de on sono ricon ariche ricope A. nominare ella Società t nosciuti comp erte. alla carica d tramite la soc pensi variabil di Presidente cietà Giusep i, ma solo co e e Vicepresi ppe Saleri S.a ompensi agg denti espone a.p.A. A tali iuntivi a quel enti della fam amministrato lli di amminis miglia Saleri, ori, ancorché stratori per le eailooe,éeaiineeei

Agli ammini Remunerazio gettoni di pr stratori che p one e le No resenza volti partecipano a omine) sono a remunerare ai comitati int riconosciuti e l'impegno l terni al Cons compensi co loro richiesto siglio (Comita omprensivi d . ato Controllo i un ammon e Rischi, Co ntare in misu mitato per la ra fissa e di

Altri dirigent ti con respon nsabilità strate egiche

I rapporti di Dirigenti Ind adeguato liv causa del m i lavoro degl dustriali. In ta vello di retrib mancato ragg i altri dirigen le ambito, il buzione di b iungimento d nti con respon compenso fis base, anche n degli obiettivi. nsabilità strat sso è determ nel caso in c tegiche sono minato in misu cui le compo regolati dal ura di per sé onenti variabi Contratto N sufficiente a ili non fosser azionale dei garantire un ro erogate a

Collegio Sin ndacale

L'ammontare fisso per il P e degli emol residente e p umenti dei Si per gli altri sin indaci è dete ndaci effettivi. .erminato dall .con responsa 'Assemblea d degli Azionis sti che definis sce un valore

Componente e variabile an nnuale

All'Amminist variabile an tratore Deleg nua legata a gato e agli a a un piano di altri dirigenti MBO. abilità strateg giche è ricon nosciuta una componente

Tale piano indicatore d prevede la d della perform definizione d ance econom di un obiettiv mica del Gru vo comune (l uppo) e di ob l'EBIT di Gru biettivi individ uppo, che è duali, quantif considerato ficabili e misu il principale urabili, sia di

natura eco Amministraz onomico-finan zione, su prop nziaria, sia posta del Com tecnico-pro mitato per la duttivi. Tutti Remunerazio gli obiett one e le Nom ivi sono fis mine, in coere ssati dal C enza con il bu Consiglio di udget.

La compone riconosciuta ente variabile in modo par e non può e rziale in caso eccedere il 5 o di raggiung 50% della re imento incom etribuzione a mpleto degli o annua fissa lo obiettivi. orda (RAL) e e può essere

La compone nel mese di ente variabile gennaio del e è liquidata p secondo ann per il 75% ne no successivo el mese di ap o. prile successiv vo all'anno d di riferimento e per il 25%

Il piano di M riportano dir MBO è este rettamente o so ad altre p che riportano persone, indi o ai manage ividuate dall' r suddetti. 'Amministrato ore Delegato o tra i manag ger che a lui

Agli amminis stratori non e esecutivi non sono riconos sciuti compen si variabili.

Incentivi a lu ungo termine

E' istituito un collegati alla n incentivo m a creazione d onetario di lu di valore per ungo termine gli azionisti i e legato ad o in un orizzon obiettivi di pe nte di lungo p rformance pr periodo. redeterminati , misurabili e

L'incentivo h con respons ha un orizzo sabilità strateg nte triennale giche. ed è destina ato esclusiva amente all'Am mministratore Delegato ed d ai dirigenti

Gli obiettivi la Remunera dell'incentivo di performan azione e le N o monetario nce, fissati in Nomine al C di lungo term coerenza co Consiglio di A mine. on il piano in Amministrazio dustriale trien one, in quant nnale, sono p to organo de proposti dal C eputato all'a Comitato per pprovazione

Gli obiettivi dell'azione) Comitato pe i ai quali è sono stati d er la Remuner parametrato definiti dal C razione e le N o l'incentivo onsiglio di A Nomine. di lungo te Amministrazio rmine (EBITD one in data 2 DA consolida 25 settembre ato di Grup e 2012, su p po e valore proposta del

La compone fissa lorda ( In caso di maggiorazio ente variabile RAL); può es i superamen one sul 50% e di lungo term sere riconosc nto consuntiv della retribuz mine totale p ciuta in modo vo del 100 zione annua per i tre anni o parziale in 0% degli o fissa lorda. non può ecce caso di ragg biettivi asseg edere il 50% giungimento i gnati può e % della retribu incompleto d essere ricon uzione annua egli obiettivi. nosciuta una ie%iireela.aoier

La compone di riferimento ente variabile o. e è liquidata i ntegralmente e successivam mente all'app provazione de el bilancio de el terzo anno

Incentivi bas sati su strumen nti finanziari

Nell'ambito finanziari (st della politic tock option, s ca di remune stock grant, p erazione in v phantom stock vigore, non è k o altri). è previsto il ricorso a inc centivi basati su strumenti

Compensi pe er cariche in società contr ollate

Agli Ammin esclusivame da parte de la Remunera istratori e ag nte in misura egli organi co azione e le N gli altri dirige fissa - per ca ompetenti del Nomine. enti con resp ariche ricope le società co ponsabilità st erte in società ontrollate, son trategiche po à controllate. no soggette a ossono essere Tali compen al parere fav re riconosciut nsi, oltre all'a vorevole del C ti compensi pprovazione Comitato per

Benefici non n monetari

A favore d responsabili seguito a vio tale polizza di Amministr tà civile vers olazioni di ob è deliberata atori, Sinda so terzi deriv bblighi deriva dall'Assemb ci e dirigen vante da atto anti dalla leg blea degli Az nti della So o illecito com gge, dallo Sta ionisti. cietà è stip mmesso nell' atuto, con la ulata una p esercizio de sola esclusio polizza assi lle rispettive one del dolo. curativa per mansioni, in La stipula di

Ai dirigenti previste dal copertura de sono altresì l Contratto N ella quota di riconosciute Nazionale d spese medic e una polizza ei Dirigenti he non cope a vita e la Industriali; è erte dai rimbo copertura de è inoltre stipu orsi FASI. elle spese m ulata una po mediche (FAS olizza integr SI), entrambe rativa per la

Nessun Amm ministratore o o dirigente co on responsab ilità strategic he beneficia di autovettur re aziendali.

Indennità pe er la cessazio one anticipata a del rapporto o

Per gli Amm ex ante la p ministratori e arte econom per gli altri ica riguardan dirigenti con nte una cessa n responsabil azione anticip lità strategich pata del rapp he non esisto porto in esser ono accordi re. che regolino

Per l'interruz lavoro, è po obblighi di l zione del rap olitica della S egge e di co pporto per m Società perse ontratto. motivi diversi eguire accor dalla giusta rdi consensua causa o giu ali per la chi ustificati motiv iusura del ra vi da parte d apporto, nel r del datore di rispetto degli

Per gli Amm inistratori non n è previsto u un trattamento o di fine man dato.

Sezione II - R E DEGLI ALT REMUNERAZ TRI DIRIGENT ZIONE DEI C TI CON RESP COMPONEN PONSABILITA TI DEGLI OR A' STRATEGIC RGANI DI AM CHE NELL'ES MMINISTRAZ SERCIZIO 20 ZIONE E DI C 14 CONTROLLO

La presente sezione, nom minativamente e per i compe ensi attribuiti ad Amministr ratori e Sinda aci:

• forn evid nell nisce un'adeg denziandone 'esercizio pre guata rappr la coerenz ecedente; esentazione a con la po di ciascuna olitica della delle voci Società in m che compon materia di re ngono la rem emunerazion munerazione, e approvata
• illus qua dei stra analitica alsiasi forma suddetti com mente i com dalla Società mpensi che so pensi corrisp à e da societ no riferibili a posti nell'eser tà controllate d attività svo rcizio di rifer e o collegate lte in esercizi rimento (201 , segnalando precedenti a 4) a qualsia o le eventual a quello di rif asi titolo e in i componenti ferimento.

Le compone nti della remu unerazione d egli Amminist tratori per l'es sercizio 2014 4

La remunera descritta nel azione ricono la Sezione I osciuta agli A è rappresent Amministrato ata dalle seg ori in carica guenti compo per l'esercizi onenti: io 2014, in coerenza co on la Politica

• un c euro mem No compenso fis o 15.000 a mbro non es mine; so, deliberat ttribuiti indist ecutivo del C o dall'Assem tintamente a Comitato Co mblea dell'8 m d ogni cons ontrollo e Risc maggio 2012 sigliere ed e chi e/o del 2, di comples uro 10.000 Comitato pe ssivi euro 265 ad ogni Am er la Remune 5.000, di cui mministratore erazione e le rnieaoii,aniaiee0e

• un c sud Del compenso ag diviso tra Am egato) come ggiuntivo, de mministratori dettagliato n liberato dall' investiti di p nella tabella s 'Assemblea d particolari ca successiva; dell'8 maggio riche (Presid o 2012, di co ente, Vicepre omplessivi eu esidenti e Am uro 480.000 mministratore

• un pres al C gettone di p senza fisica a Consiglio. presenza di e alle riunioni d euro 1.000 del Consiglio spettante so di Amministr ltanto agli A razione e alle Amministratori e riunioni dei ri non esecut i Comitati cos tivi, per ogni stituiti in seno

In relazione maturata da al piano di all'Amministra incentivazion atore Delegat ne variabile f to Alberto Ba fissato per l'a artoli pari ad anno 2013, è euro 38.475 è stata eroga 5. ata nell'eserc izio la quota

Con riferime euro 18.900 ento al piano 0 a fronte de di MBO 20 el parziale rag 14, l'Amminis ggiungimento stratore Dele o degli obiett gato Alberto tivi assegnati. Bartoli ha m maturato comp pensi pari ad

Per quanto c gli obiettivi saranno ero concerne il p fissati dal C ogati compen piano di incen Consiglio di A si. ntivi di lungo Amministrazio termine, a co one non son onclusione de no stati ragg .el triennio di giunti, pertant competenza to non sono 2012-2014 maturati né

Sarà cura d maggio 20 dell'Amminis el prossimo C 015) definire stratore Dele Consiglio di A e le caratteri gato e dei D Amministrazio istiche e gli irigenti con R one (nomina obiettivi de Responsabilità to dall'Assem el piano di à Strategiche mblea dei Soc incentivi di per il period ci prevista pe lungo termi do 2015-201 er il giorno 5 ne a favore 7.

Non sono in per la risoluz n essere pian zione del rap ni di incentiva pporto di lavo azione basat oro. ti su strument i finanziari, n né sono prev viste ed eroga ate indennità

La remunera azione dei Sin ndaci per l'es ercizio 2014

La remuner determinato razione ricon dall'Assemb nosciuta ai blea dell'8 ma Sindaci per aggio 2012. 4r l'esercizio 2014 è ra appresentata da un com mpenso fisso

La remunera azione dei dir rigenti con res sponsabilità s strategiche pe er l'esercizio 2 2014

La remunera lavoro dipe erogato nel erogati altri azione dei d endente di co corso del 20 compensi da due dirigenti omplessivi e 014 in relazio a società cont con responsa uro 258.515 one al piano trollate per co abilità strate 5 e da un di incentivaz omplessivi eu giche è rapp compenso va zione variabi uro 80.500. presentata da ariabile di c le (MBO) de alla retribuzi complessivi e el 2013. Son one fissa da euro 40.722 o stati inoltre

Nel corso d obiettivi del Non sono in del 2014 so piano MBO n essere pian no maturati c 2014, la cui i di incentivaz compensi va i erogazione zione basati riabili per eu è differita e c su strumenti f uro 23.911 condizionata finanziari. per il raggiu a al permaner ungimento di re del rappo alcuni degli rto di lavoro.

* ********** **

Per il dettag in cui sono i con respons da società c glio dei comp indicati nomi sabilità strateg controllate e/ pensi corrispo nativamente giche attualm /o collegate a osti nell'eserci i compensi a mente in caric ad eccezione izio 2014, si ad Amministr ca. È fornita i e di quelli rinu rimanda alle atori, Sindac noltre separa unciati o river e tabelle succ i, e, a livello ata indicazion rsati alla Soc cessive (Tab. aggregato, ne dei compe cietà. 1 e Tab. 2), altri dirigenti ensi percepiti

Con partico lare riferimen nto alla Tabe lla 1, nella co olonna:

• "Co deli valo retri del ompensi fissi" iberati dal C orizzati seco ibuzioni da l dipendente. " sono riport Consiglio di A ondo quanto avoro dipend Sono esclusi tati, per la p Amministrazio deliberato dente spettan eventuali rim parte di com one dell'8 m dal Consigl nti nell'anno mborsi spese f mpetenza del maggio 2012 lio di Ammi al lordo deg forfettari. l'esercizio 20 2; i gettoni d nistrazione d li oneri previ 014, gli em di presenza dell'8 magg denziali e fis olumenti fissi assembleare io 2012; le scali a carico ioad4éeàoa2ei,iiieeo

• "Co 201 ed mag ompensi per 14, il compe i relativi get ggio 2012. la partecipa nso spettante ttoni di prese azione ai Co e agli Ammin enza second mitati", è rip nistratori per do quanto de portato, per l la partecipaz eliberato dal a parte di c zione ai Com Consiglio d ompetenza d mitati istituiti d di Amministra dell'esercizio dal Consiglio azione dell'8

• "Bo con 201 dell onus e altri in n responsabil 13. Tale val l'anno - eroga ncentivi" sono ità strategich ore corrispo abile/erogat o incluse le q he per obiett onde alla so to", "Bonus d quote di retrib tivi raggiunti mma degli i di anni preced buzioni corris nell'esercizio importi indic denti - erogab sposte nell'es o stesso, a fr ati nella Tab bili/erogati" e sercizio 2014 ronte del pia bella 2, colo e "Altri Bonu 4 ai dirigenti ano di MBO onne "Bonus s".
• "Be dell enefici non m le polizze ass monetari" è r sicurative in e iportato, sec essere. ondo criteri di competen nza e di imp ponibilità fisca ale, il valore
• "Alt ulte tri compensi" riori retribuzi " sono ripor ioni derivanti rtate, per la da altre pres parte di co stazioni fornit ompetenza d te. ell'esercizio 2014, tutte le eventuali
• "Ind dell Diri dennità di fin l'esercizio re genti con Res e carica o di lative ai corr sponsabilità S i cessazione rispettivi matu Strategiche. del rapporto urati nell'amb di lavoro", s bito del Patto sono riportate o di Non Con e le quote di ncorrenza so competenza ottoscritto dai
• "To tale" è indica ata la somma a degli import ti delle prece edenti voci.

Per il dettag maggio 199 glio delle altre 99, n. 11971 e voci si rima 1. anda all'alleg gato 3A, sch emi 7-bis e 7 7-ter del Rego olamento Co onsob del 14

Infine, nella Consob, le p strategiche, società cont ricevute e d dell'esercizi nominativam a Tabella 3 partecipazio nonché dai trollate, socie da altre info o, hanno rico mente per gli sono indicat ni in Sabaf S rispettivi con età fiduciarie ormazioni ac operto la car amministrato te, ai sensi d S.p.A. che risu iugi non leg o per interp cquisite dagl ica anche so ri e in forma dell'art 84-q ultano detenu almente sepa posta persona li stessi sogg lo per una fr aggregata p uater, quarto ute da ammin arati e figli m a, risultante d getti. Sono i azione dell'a per i dirigenti o comma, de nistratori e di minori, diretta dal libro dei s nclusi tutti i anno. Il nume con responsa el Regolame irigenti con re amente o per soci, dalle co soggetti ch ero delle azio abilità strateg ento Emittenti esponsabilità r il tramite di omunicazioni e, nel corso oni è indicato giche. oo8iOseiai4iàiioo

	Ca rica					Co mp ens	bi li n i va ria on uity eq
No me e Co gn om e		do Per io ui è pe r c la rico sta ta rta pe rica ca	de Sca nza de l la rica ca	Co i mp ens fiss i	Co i p mp ens er la cip ion rte pa az e Co ai mit ati	ltri Bo nus e a inc ivi ent	Pa cip ion rte az e li u li ti ag	fici Be ne no n ari net mo	ltri A i co mp ens	le To ta	lue de Fai Va i r i co mp ens uity eq	de di fine In nni tà di rica ca o de l ion ces saz e di lav rto rap po oro
lio di Co Am nsi g	min istr ion az e
Gi use pp e ler Sa i	de Pre si nte	dic 1 g 3 1 en - 4 2 0 1	Ap zio pro va ne bi lan cio 4 2 0 1	(a)
( ) I Co si i mp en	f ba A. Sa S.p n			1 2 0. 0 0 0	0	0	0	0	0	1 2 0. 0 0 0	0	0
( ) I I Co si mp en	da l late l leg ntr co o e co	ate		8. 0 0 0	0	0	0	0	0	8. 0 0 0	0	0
( ) le I I I To ta				1 2 8. 0 0 0	0	0	0	0	0	1 2 8. 0 0 0	0	0
(a ) di cui eu ro	le c 1 5. 0 0 0 q ua om pe	di min istr ato nso am re	d e 1 0 5. 0 e uro	le c 0 0 q ua om	la pe nso pe r ca	di de Pre rica si	nte
ba Gi ttis ta an ler Sa i	de V ice si nte pre	dic 1 g 3 1 en - 4 2 0 1	Ap zio pro va ne bi lan cio 4 2 0 1
( ) I Co si i mp en	ba f Sa S.p A. n			(a) 1 0 0. 0 0 0	0	0	0	0	0	1 0 0. 0 0 0	0	0
( ) I I Co si mp en	da l late l leg ntr co o e co	ate		0	0	0	0	0	0	0	0	0
( ) le I I I To ta				1 0 0. 0 0 0	0	0	0	0	0	1 0 0. 0 0 0	0	0
(a ) di cui eu ro	le c 1 5. 0 0 0 q ua om pe	di min istr ato nso am re	d e 8 5. 0 0 e uro	le c 0 q ua om	la rica pe nso pe r ca	di V ice si pre	de nte
Etto re ler Sa i	de V ice si nte pre	dic 1 g 3 1 en - 2 0 1 4	Ap zio pro va ne bi lan cio 2 0 1 4
( ) Co I si i mp en	ba f Sa S.p A. n			(a) 0 0. 0 0 0 1	0	0	0	0	0	0 0. 0 0 0 1	0	0
( ) Co I I si mp en	da l late l leg ntr co o e co	ate		8. 0 0 0	0	0	0	0	0	8. 0 0 0	0	0
( ) le I I I To ta				0 8. 0 0 0 1	0	0	0	0	0	0 8. 0 0 0 1	0	0
(a ) di cui eu ro	le c 0 0 0 q 1 5. ua om pe	di min istr ato nso am re	d e 8 0 0 5. e uro	le c 0 q ua om	la rica pe nso pe r ca	di V ice si pre	de nte

TAB. 1 - Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche nell'esercizio 2014

(dati espressi in euro)

8

Compensi variabili non equity

No me e Co gn om e	Ca rica	do Per io ui è pe r c la rico sta ta rta pe rica ca	de Sca nza de l la rica ca	Co i mp ens fiss i	Co i p mp ens er la cip ion rte pa az e Co ai mit ati	ltri Bo nus e a inc ivi ent	Pa cip ion rte az e li u li ti ag	fici Be ne no n ari net mo	ltri A i co mp ens	le To ta	lue de Fai Va i r i co mp ens uity eq	de di fine In nni tà di rica ca o de l ion ces saz e di lav rto rap po oro
Cin zia ler Sa i	de V ice si nte pre	dic 1 g 3 1 en - 4 2 0 1	Ap zio pro va ne bi lan cio 4 2 0 1
( ) I Co si i mp en	ba f Sa S.p A. n			(a) 1 0 0. 0 0 0	0	0	0	0	0	1 0 0. 0 0 0	0	0
( ) I I Co si mp en	da l late l leg ntr co o e co	ate		0	0	0	0	0	0	0	0	0
( ) le I I I To ta				1 0 0. 0 0 0	0	0	0	0	0	1 0 0. 0 0 0	0	0
(a ) di cui eu ro	le c 1 5. 0 0 0 q ua om pe	di min istr ato nso am re	d e 8 5. 0 0 e uro	le c 0 q ua om	la rica pe nso pe r ca	di V ice si pre	de nte
l be A rto li Ba rto	Am min istr ato re leg De ato	dic 1 g 3 1 en - 2 0 1 4	Ap zio pro va ne bi lan cio 2 0 1 4
				(a)
( ) Co I si i mp en	ba f Sa S.p A. n			3 0 0 0 1 5.	0	0	0	0	0	3 0 0 0 1 5.	0	0
( ) Co I I si mp en	da l late l leg ntr co o e co	ate		0 0 0 1 1.	0	0	0	0	0	0 0 0 1 1.	0	0
( ) le I I I To ta				4 6. 0 0 0 1	0	0	0	0	0	4 6. 0 0 0 1	0	0
(a ) di cui eu ro	le c 0 0 0 q 1 5. ua om pe	di min istr ato nso am	2 0. 0 0 q 1 re, eu ro	le c ua om pe	la rica nso pe r ca	di Am min istr ato	leg De ato re
lva Sa tor e Bra ntin i ga	lier Co nsi g e	dic 3 1 g 1 en - 2 0 4 1	Ap zio pro va ne bi lan cio 2 0 4 1
( ) Co I si i mp en	ba f Sa S.p A. n			2 0. 0 0 0 (a)	4. 0 0 0 1 (b)	0	0	0	0	3 4. 0 0 0	0	0
( ) Co I I si mp en	da l late l leg ntr co o e co	ate		0	0	0	0	0	0	0	0	0
( ) le I I I To ta				2 0. 0 0 0	4. 0 0 0 1	0	0	0	0	3 4. 0 0 0	0	0
(a ) di cui eu ro	le c 1 5. 0 0 0 q ua om pe	di min istr ato nso am re	d e 5. 0 0 0 q e uro	li g ni etto ua	di l C d pre sen za a	A

(b) di cui euro 10.000 quale membro del Comitato Controllo e Rischi ed euro 4.000 quali gettoni di presenza per la partecipazione al Comitato

						bi li n Co i va ria mp ens on uity eq
No me e Co gn om e	Ca rica	do Per io ui è pe r c la rico sta ta rta pe rica ca	de Sca nza de l la rica ca	Co i mp ens fiss i	Co i p mp ens er la cip ion rte pa az e Co ai mit ati	ltri Bo nus e a inc ivi ent	Pa cip ion rte az e li u li ti ag	fici Be ne no n ari net mo	ltri A i co mp ens	le To ta	lue de Fai Va i r i co mp ens uity eq	de di fine In nni tà di rica ca o de l ion ces saz e di lav rto rap po oro
Re to na de Ca mo ca	lier Co nsi g e	dic 1 g 3 1 en - 4 2 0 1	Ap zio pro va ne bi lan cio 4 2 0 1
( ) I Co si i mp en	ba f A. Sa S.p n			2 2. 0 0 0 (a)	4. 1 0 0 0 (b)	0	0	0	0	3 6. 0 0 0	0	0
( ) I I Co si mp en	da l late l leg ntr co o e co	ate		0	0	0	0	0	0	0	0	0
( ) le I I I To ta				2 2. 0 0 0	4. 1 0 0 0	0	0	0	0	3 6. 0 0 0	0	0

(a) di cui euro 15.000 quale compenso di amministratore ed euro 7.000 quali gettoni di presenza al CdA

(b) di cui euro 10.000 quale membro del Comitato Controllo e Rischi ed euro 4.000 quali gettoni di presenza per la partecipazione al Comitato

Gi use pp e l li Ca va	lier Co nsi g e	dic 3 1 g 1 en - 2 0 4 1	Ap zio pro va ne bi lan cio 2 0 4 1
( ) Co I si i mp en	ba f Sa S.p A. n			2 2. 0 0 0 (a)	0. 0 0 0 1 (b)	0	0	0	0	3 2. 0 0 0	0	0
( ) Co I I si mp en	da l late l leg ntr co o e co	ate		0	0	0	0	0	0	0	0	0
( ) le I I I To ta				2 2. 0 0 0	0. 0 0 0 1	0	0	0	0	3 2. 0 0 0	0	0

(a) di cui euro 15.000 quale compenso di amministratore ed euro 7.000 quali gettoni di presenza al CdA

(b) di cui euro 10.000 quale membro del Comitato per la Remunerazione e le Nomine

do Leo na r Co ssu	lier Co nsi g e	dic 1 g 3 1 en - 4 2 0 1	Ap zio pro va ne bi lan cio 4 2 0 1
( ) I Co si i mp en	f ba A. Sa S.p n			2 2. 0 0 0 (a)	2 5. 0 0 0 (b)	0	0	0	0	4 7. 0 0 0	0	0
( ) I I Co si mp en	da l late l leg ntr co o e co	ate		0	0	0	0	0	0	0	0	0
( ) le I I I To ta				2 2. 0 0 0	2 5. 0 0 0	0	0	0	0	4 7. 0 0 0	0	0

(a) di cui euro 15.000 quale compenso di amministratore ed euro 7.000 quali gettoni di presenza al CdA

(b) di cui euro 20.000 quale membro del Comitato Controllo e Rischi (euro 10.000) e del Comitato per la Remunerazione e le Nomine (euro 10.000) ed euro 5.000 quali gettoni di presenza per la partecipazione al Comitato Controllo e Rischi (euro 4.000) ed al Comitato per la Remunerazione e le Nomine (euro 1.000)

						uity eq
No me e Co gn om e	Ca rica	do Per io ui è pe r c la rico sta ta rta pe rica ca	de Sca nza de l la rica ca Ap zio pro va ne	Co i mp ens fiss i	Co i p mp ens er la cip ion rte pa az e Co ai mit ati	ltri Bo nus e a inc ivi ent	Pa cip ion rte az e li u li ti ag	fici Be ne no n ari net mo	ltri A i co mp ens	le To ta	lue de Fai Va i r i co mp ens uity eq	de di fine In nni tà di rica ca o de l ion ces saz e di lav rto rap po oro
Ma hia C ria ra het Fra ti nce sc	lier Co nsi g e	dic 1 m 3 1 ag - 4 2 0 1	bi lan cio 4 2 0 1
( ) I Co si i mp en	ba f A. Sa S.p n			2 2. 0 0 0 (a)	0	0	0	0	0	2 2. 0 0 0	0	0
( ) I I Co si mp en	da l late l ntr co o e co	leg ate		0	0	0	0	0	0	0	0	0
( ) le I I I To ta				2 2. 0 0 0	0	0	0	0	0	2 2. 0 0 0	0	0
(a ) di cui eu ro	le c 1 5. 0 0 0 q ua om	di min istr ato pe nso am re	d e 7. 0 0 0 q e uro	li g ni etto ua	di l C pre sen za a	d A
Fau sto do Ga ni r	lier Co nsi g e	dic 1 g 3 1 en - 4 2 0 1	Ap zio pro va ne bi lan cio 4 2 0 1
( ) I Co si i mp en	ba f Sa S.p A. n			2 2. 0 0 0 (a)	1 1. 0 0 0 (b)	0	0	0	0	3 3. 0 0 0	0	0
( ) I I Co si mp en	da l late l ntr co o e co	leg ate		0	0	0	0	0	0	0	0	0
( ) le I I I To ta				2 2. 0 0 0	1 1. 0 0 0	0	0	0	0	3 3. 0 0 0	0	0
(a ) di cui eu ro	le c 1 5. 0 0 0 q ua om	di min istr ato pe nso am re	d e 7. 0 0 0 q e uro	li g ni etto ua	di l C pre sen za a	d A
( b ) di cui eu ro	le m 1 0. 0 0 0 q ua em	bro de l Co mit ato pe r	la Re ion mu ne raz	le No min e e	d e 1. 0 0 0 q e e uro	li g ni etto ua	di p la p res enz a p er	eci zio art pa ne a	l Co mit ato
la Nic hi Pic c	lier Co nsi g e	dic 1 g 3 1 en - 2 0 1 4	Ap zio pro va ne bi lan cio 2 0 1 4
( ) I Co si i mp en	ba f Sa S.p A. n			2 0. 0 0 0 (a)	1 4. 0 0 0 (a)	0	0	0	1 5. 0 0 0	4 9. 0 0 0	0	0

(II) Compensi da controllate e collegate 0 0 0 0 0 5.000 5.000 0 0 (III) Totale 20.000 14.000 0 0 0 20.000 54.000 0 0

Compensi variabili non

(a) di cui euro 15.000 quale compenso di amministratore ed euro 5.000 quali gettoni di presenza al CdA

(b) di cui euro 10.000 quale membro del Comitato Controllo e Rischi ed euro 4.000 quali gettoni di presenza per la partecipazione al Comitato

(c) quale compenso di componente dell'Organismo di Vigilanza di Sabaf S.p.A. e della controllata Faringosi Hinges S.r.l.

						Co mp	bi li n i va ria ens on uity eq
No me e Co om e	Ca rica	do Per io ui è pe r c la rico sta ta rta pe rica ca	de Sca nza de l la rica ca	Co i mp ens fiss i	Co i p mp ens er la cip ion rte pa az e Co ai mit ati	ltri Bo nus e a inc ivi ent	Pa cip ion rte az e li u li ti	fici Be ne no n ari net mo	ltri A i co ens	le To ta	lue de Fai Va i r i co mp ens uity	de di fine In nni tà di rica ca o de l ion ces saz e di lav rto oro
gn do Ric ca r Riz za	lier Co nsi g e	dic 1 g 3 1 en - 4 2 0 1	Ap zio pro va ne bi lan cio 4 2 0 1				ag		mp		eq	rap po
( ) I Co mp en	ba f A. Sa S.p si i n			2 2. 0 0 0 (a)	0	0	0	0	0	2 2. 0 0 0	0	0
( ) I I Co mp en	da l late l si ntr co o e co	leg ate		0	0	0	0	0	0	0	0	0
( ) le I I I To ta				2 2. 0 0 0	0	0	0	0	0	2 2. 0 0 0	0	0
(a ) di cui eu	le c 1 5. 0 0 0 q ro ua om pe	di min istr ato nso am re	d e 7. 0 0 0 q e uro	li g ni etto ua	di l C pre sen za a	d A
l leg Co Sin io	da le ca
A les dro san Bus i	de Pre si nte	dic 1 g 3 1 en - 4 2 0 1	Ap zio pro va ne bi lan cio 4 2 0 1
( ) I Co mp en	f ba A. Sa S.p si i n			4. 2 0 0 0	0	0	0	0	0	4. 2 0 0 0	0	0
( ) I I Co mp en	da l late l si ntr co o e co	leg ate		0	0	0	0	0	0	0	0	0
( ) le I I I To ta				4. 2 0 0 0	0	0	0	0	0	4. 2 0 0 0	0	0
Enr ico li Bro	da f fett Sin E ivo co	dic 1 g 3 1 en - 4 2 0 1	Ap zio pro va ne bi lan cio 4 2 0 1
( ) I Co mp en	ba f A. Sa S.p si i n			1 6. 0 0 0	0	0	0	0	0	1 6. 0 0 0	0	0
( ) I I Co mp en	da l late l si ntr co o e co	leg ate		0	0	0	0	0	0	0	0	0
( ) le I I I To ta				1 6. 0 0 0	0	0	0	0	0	1 6. 0 0 0	0	0
An na hin Do nig i me	da f fett Sin E ivo co	dic 1 g 3 1 en - 4 2 0 1	Ap zio pro va ne bi lan cio 4 2 0 1
( ) I Co mp en	ba f Sa S.p A. si i n			1 6. 0 0 0	0	0	0	0	0	1 6. 0 0 0	0	0
( ) I I Co mp en	da l late l si ntr co o e co	leg ate		0	0	0	0	0	0	0	0	0
												1 2

	Ca rica	do Per io ui è pe r c la rico sta ta rta pe rica ca	de Sca nza de l la rica ca			bi li n Co i va ria mp ens on uity eq
No me e Co gn om e				Co i mp ens fiss i	Co i p mp ens er la cip ion rte pa az e Co ai mit ati	ltri Bo nus e a inc ivi ent	Pa cip ion rte az e li u li ti ag	fici Be ne no n ari net mo	ltri A i co mp ens	le To ta	lue de Fai Va i r i co mp ens uity eq	de di fine In nni tà di rica ca o de l ion ces saz e di lav rto rap po oro
( ) le I I I To ta				1 6. 0 0 0	0	0	0	0	0	1 6. 0 0 0	0	0
A ltri Dir ige nti co A ltri dir ige nti co he (n. 2 ic stra teg	bi lità str ate n r esp on sa bi lità n r esp on sa )	he ic g dic 1 g 3 1 en - 4 2 0 1	/a n
( ) I Co si i mp en	ba f Sa S.p A. n			2 5 8. 5 1 5	0	4 0. 7 2 2	0	5. 6 1 5	0	3 0 4. 8 5 3	0	2 9. 5 0 0
( ) da I I Co si mp en	l late l leg ntr co o e co	ate		8 0. 5 0 0	0	0	0	0	0	8 0. 5 0 0	0	0
( ) le I I I To ta				3 3 9. 0 1 5	0	4 0. 7 2 2	0	5. 6 1 5	0	3 8 5. 3 5 3	0	2 9. 5 0 0

TAB. 2 - Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti dell'organo di amministrazione e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche

(dati espressi in euro)

			de l l 'an Bo nu s no
No Co me e gn om e	Ca rica	Pia no	bi le / Ero ga Ero to ga	f fer Di ito	do di Per io f fer di ime nto	i p bi li No iù e n p rog a	bi le / Ero ga Ero to ga	An co ra f fer Di iti	ltri bo A nus
A l be li Ba rto rto	Am min istr ato re leg De ato
ba Co Sa si i mp en n	f A. S.p	M Pia B O 2 0 1 3 no (ma ) 2 0 1 3 rzo	4 3 8. 7 5	0	-	0	0	0	0
ba Co Sa si i mp en n	f S.p A.	M 4 Pia B O 2 0 1 no (ma ) 2 0 1 4 rzo	0	1 8. 9 0 0	7 5 % 1 5 ma rzo dic bre 2 5 % 1 5 em	0	0	0	0
le To ta			0	0	-	0	0	0	0
ltri dir A ige nti co n r (n. ) 2	bi lità he ic str ate esp on sa g
ba Co Sa si i mp en n	f S.p A.	M Pia B O 2 0 1 3 no (ma ) 2 0 1 3 rzo	4 0. 7 2 2	0	-	0	0	0	0
ba Co Sa si i mp en n	f S.p A.	Pia M B O 2 0 1 4 no (ma ) 2 0 1 4 rzo	0	2 3. 9 1 1	7 5 % 1 5 ma rzo dic bre 2 5 % 1 5 em	0	0	0	0
le To ta			0	0	-	0	0	0	0

		di		Nu du ion i p te m. az oss e	Nu ion i m. az	Nu ion i m. az	Nu du ion i p te m. az oss e
Co No gn om e e me	Ca rica	Tip Pos o ses so	So cie tà Pa cip rte ata	l dic 3 2 0 3 1 1 a	ista te ac qu	du te ve n	l dic 3 2 0 4 1 1 a
		dir la l lata In mit etto tra ntr e co o
ler Sa Gi i use pp e	de Pre si nte	ler A. Gi Sa S.a i use pp e .p.	ba f Sa S.p A.	5. 8 5 0. 0 0 3	-	-	5. 8 5 0. 0 0 3
ler ba Sa Gi i ttis ta an	de V ice si nte pre	Dir etto	ba f Sa S.p A.	1. 7 5 0	-	1. 7 5 0	-
ler ba Sa Gi i ttis ta an	de V ice si nte pre	dir l co In mit e i niu etto tra ge	f ba A. Sa S.p	4. 0 5 1	-	-	4. 0 5 1
ler Sa Cin i zia	de V ice si nte pre	Dir etto	ba f Sa S.p A.	4 1 0. 0 3	-	4 1 0. 0 3	-
li A l be Ba rto rto	Am leg De min istr ato ato re	Dir etto	f ba A. Sa S.p	7. 5 0 0	-	-	7. 5 0 0
li l be Ba A rto rto	leg Am De min istr ato ato re	dir l co In mit e i niu etto tra ge	ba f Sa S.p A.	1. 0 0 0	-	-	1. 0 0 0
lva Sa Bra ntin i tor ga e	dip de Am min istr In ato nte re en	Dir etto	ba f Sa S.p A.	0 0 0 5.	-	-	0 0 0 5.
l li Ca Gi va use pp e	dip de Am In min istr ato nte re en	dir l co In mit e i niu etto tra ge	ba f Sa S.p A.	2. 6 8 0	-	-	2. 6 8 0
bi lità Dir ige nti co n r esp on sa he (nu ) 2 ic stra teg m.	-	Dir etto	ba f A. Sa S.p	3. 3 0 0	-	-	3. 3 0 0

TAB. 3 - Partecipazioni dei componenti degli organi di amministrazione e controllo e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche