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【表紙】
【提出書類】	有価証券報告書
【根拠条文】	金融商品取引法第24条第１項
【提出先】	関東財務局長
【提出日】	2025年12月25日
【事業年度】	第12期(自　2024年10月１日　至　2025年９月30日)
【会社名】	株式会社ROXX
【英訳名】	ROXX,inc.
【代表者の役職氏名】	代表取締役社長　中嶋汰朗
【本店の所在の場所】	東京都新宿区新宿六丁目27番30号
【電話番号】	03-6777-7070
【事務連絡者氏名】	執行役員　CAO　髙瀬年樹
【最寄りの連絡場所】	東京都新宿区新宿六丁目27番30号
【電話番号】	03-6777-7070
【事務連絡者氏名】	執行役員　CAO　髙瀬年樹
【縦覧に供する場所】	株式会社東京証券取引所　(東京都中央区日本橋兜町２番１号)

E39906 241A0 株式会社ROXX ROXX.inc 企業内容等の開示に関する内閣府令第三号様式 Japan GAAP false cte 2024-10-01 2025-09-30 FY 2025-09-30 2023-10-01 2024-09-30 2024-09-30 1 false false false E39906-000 2025-12-25 E39906-000 2025-12-25 jpcrp030000-asr_E39906-000:AmemiyaMikiMember E39906-000 2025-12-25 jpcrp030000-asr_E39906-000:FukudomeHiroshiMember E39906-000 2025-12-25 jpcrp030000-asr_E39906-000:KabayaTsuyoshiMember E39906-000 2025-12-25 jpcrp030000-asr_E39906-000:NakajimaTaroMember E39906-000 2025-12-25 jpcrp030000-asr_E39906-000:OmuraShigeruMember E39906-000 2025-12-25 jpcrp030000-asr_E39906-000:SugiyamaMasanoriMember E39906-000 2025-12-25 jpcrp_cor:OrdinaryShareMember E39906-000 2025-12-25 jpcrp_cor:Row1Member E39906-000 2025-12-25 jpcrp_cor:Row2Member E39906-000 2025-12-25 jpcrp_cor:Row3Member E39906-000 2025-12-25 jpcrp_cor:Row4Member E39906-000 2025-12-25 jpcrp_cor:Row5Member E39906-000 2025-12-25 jpcrp_cor:Row6Member E39906-000 2025-12-25 jpcrp_cor:Row7Member E39906-000 2025-12-25 jpcrp_cor:Row8Member 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第一部【企業情報】

第１【企業の概況】

１【主要な経営指標等の推移】

  |     |     |     |     |     |     |     |

| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 回次 | | 第８期 | 第９期 | 第10期 | 第11期 | 第12期 |
| 決算年月 | | 2021年９月 | 2022年９月 | 2023年９月 | 2024年９月 | 2025年９月 |
| 売上高 | （千円） | 886,476 | 1,214,068 | 2,075,781 | 3,476,794 | 4,513,177 |
| 経常損失（△） | （千円） | △596,518 | △748,993 | △742,951 | △497,651 | △767,152 |
| 当期純利益又は

当期純損失（△） | （千円） | △589,318 | △841,628 | △746,359 | △499,941 | 1,051,362 |
| 持分法を適用した

場合の投資利益 | （千円） | － | － | － | － | － |
| 資本金 | （千円） | 99,000 | 99,000 | 99,000 | 644,443 | 644,443 |
| 発行済株式総数 | | 5,865,000 | 6,599,500 | 6,697,900 | 7,273,170 | 7,273,170 |
| 普通株式 | | 2,965,000 | 2,965,000 | 2,965,000 | － | － |
| Ａ種優先株式 | | 450,000 | 450,000 | 450,000 | － | － |
| Ｂ種優先株式 | （株） | 295,000 | 295,000 | 295,000 | － | － |
| Ｃ種優先株式 | | 455,000 | 455,000 | 455,000 | － | － |
| Ｄ種優先株式 | | 1,700,000 | 1,700,000 | 1,700,000 | － | － |
| Ｄ２種優先株式 | | － | 734,500 | 832,900 | － | － |
| 純資産額 | （千円） | 758,979 | 923,616 | 313,113 | 904,058 | 1,955,226 |
| 総資産額 | （千円） | 1,385,262 | 1,666,648 | 1,484,617 | 3,696,334 | 5,625,353 |
| １株当たり純資産額 | （円） | 129.37 | 139.91 | 46.55 | 124.12 | 268.68 |
| １株当たり配当額

（１株当たり中間配当額） | （円） | － | － | － | － | － |
| （－） | （－） | （－） | （－） | （－） |
| １株当たり当期純利益又は当期純損失（△） | （円） | △101.75 | △137.36 | △111.81 | △73.12 | 144.55 |
| 潜在株式調整後

１株当たり当期純利益 | （円） | － | － | － | － | 141.56 |
| 自己資本比率 | （％） | 54.8 | 55.4 | 21.0 | 24.4 | 34.7 |
| 自己資本利益率 | （％） | － | － | － | － | 73.6 |
| 株価収益率 | （倍） | － | － | － | － | 5.7 |
| 配当性向 | （％） | － | － | － | － | － |
| 営業活動による

キャッシュ・フロー | （千円） | － | △749,956 | △488,200 | △606,964 | △1,023,646 |
| 投資活動による

キャッシュ・フロー | （千円） | － | △120,190 | △51,150 | △55,705 | 1,669,961 |
| 財務活動による

キャッシュ・フロー | （千円） | － | 973,141 | 117,847 | 2,476,042 | 788,905 |
| 現金及び現金同等物

の期末残高 | （千円） | － | 1,203,087 | 781,584 | 2,594,956 | 4,030,176 |
| 従業員数

〔外、平均臨時雇用者数〕 | （名） | 112 | 131 | 212 | 285 | 305 |
| 〔8〕 | 〔7〕 | 〔5〕 | 〔10〕 | 〔33〕 |
| 株主総利回り | （％） | － | － | － | － | 46.9 |
| (比較指標：

　東証グロース市場250指数) | （％） | (－) | (－) | (－) | (－) | (114.2) |
| 最高株価 | （円） | － | － | － | 2,123 | 1,830 |
| 最低株価 | （円） | － | － | － | 1,680 | 781 |

（注）１．当社は、連結財務諸表を作成しておりませんので、連結会計年度に係る主要な経営指標等の推移については記載しておりません。

２．第８期から第11期については、マーケティング等の先行投資や今後の成長に向けた人員増加に伴う給料手当の負担等により、経常損失及び当期純損失を計上しております。

３．持分法を適用した場合の投資利益については、関連会社が存在しないため記載しておりません。

４．１株当たり配当額及び配当性向については、当社は、配当を実施していないため記載しておりません。

５．2024年９月25日付をもって東京証券取引所グロース市場に株式を上場いたしましたので、第８期から第10期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額については、潜在株式は存在するものの、当社株式は非上場であり、期中平均株価が把握できないため記載しておりません。また、第11期においても１株当たり当期純損失であるため記載しておりません。

６．2024年９月25日付をもって東京証券取引所グロース市場に株式を上場いたしましたので、第８期から第11期の株価収益率については記載しておりません。

７．従業員数は就業人数であり、臨時雇用者数（パートタイマーを含み、派遣社員を除く）は年間の平均人数を〔　〕内に外数で記載しております。

８．第９期から第12期の財務諸表については、「財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規則」（昭和38年大蔵省令第59号）に基づき作成しており、金融商品取引法第193条の２第１項の規定に基づき、有限責任監査法人トーマツの監査を受けております。第８期については、「会社計算規則」（平成18年法務省令第13号）の規定に基づき算出した各数値を記載しております。

９．収益認識に関する会計基準(企業会計基準第29号 2020年３月31日)等を2022年９月期の期首から適用しており、2022年９月期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。

10．第８期についてはキャッシュ・フロー計算書を作成しておりませんので、キャッシュ・フローに係る各項目については記載しておりません。

11．2024年２月16日開催の取締役会決議に基づき2024年３月13日付ですべてのＡ種優先株式、Ｂ種優先株式、Ｃ種優先株式、Ｄ種優先株式、Ｄ２種優先株式及びＥ種優先株式を自己株式として取得し、対価として当該Ａ種優先株式、Ｂ種優先株式、Ｃ種優先株式、Ｄ種優先株式、Ｄ２種優先株式及びＥ種優先株式１株につき、それぞれ普通株式１株を交付しております。また、当社が取得したＡ種優先株式、Ｂ種優先株式、Ｃ種優先株式、Ｄ種優先株式、Ｄ２種優先株式及びＥ種優先株式のすべてについて同日付で消却しております。なお、2024年４月19日開催の臨時株主総会決議において、種類株式を発行する旨の定款の定めを廃止しております。

12．当社は、2021年８月11日開催の取締役会決議により、2021年９月24日付で普通株式１株につき5,000株の株式分割を行っております。第８期の期首に当該株式分割が行われたと仮定し、１株当たり純資産額及び１株当たり当期純利益又は当期純損失を算定しております。

13．2024年９月25日付をもって東京証券取引所グロース市場に株式を上場いたしましたので、第８期から第11期までの株主総利回り及び比較指標については記載しておりません。第12期の株主総利回り及び比較指標は、2024年9月期末を基準として算定しております。

14．最高株価及び最低株価は、東京証券取引所グロース市場におけるものであります。なお、2024年９月25日付をもって同取引所に株式を上場いたしましたので、それ以前の株価については記載しておりません。 ### ２【沿革】

当社は、「時代の転換点を創る」をミッションとして、2013年に創業いたしました。旧来当たり前や常識とされてきた構造的な課題に対して、前例のない方法で産業構造を変え、まだ世の中にない新しい価値を届け続けることを目指す中で、創業から一貫して人材領域にてサービス開発を行ってまいりました。現在はノンデスクワーカー（注）１.の正社員化を推進し、所得向上を目指しております。創業以降の当社に係る経緯は以下のとおりです。


年月	概要
2013年11月	東京都渋谷区渋谷において株式会社RENO（資本金４百万円）を設立
2014年４月	新卒向け人材採用支援事業を開始
2015年５月	東京都渋谷区神山町へ本社を移転
2016年３月	ソーシャルヘッドハンティングサービス「SCOUTER」のサービス提供を開始
2016年９月	商号を株式会社SCOUTERに変更
2016年10月	東京都渋谷区宇田川町へ本社を移転
2018年５月	求人DBプラットフォーム「SARDINE」のサービス提供を開始
2019年７月	商号を株式会社ROXXに変更
2019年７月	東京都港区赤坂へ本社を移転
2019年９月	求人DBプラットフォーム「SARDINE」を「agent bank」にサービス名を変更
2019年10月	オンライン完結のリファレンスチェックツール「back check」のサービス提供を開始
2021年８月	back check事業においてコンプライアンスチェック機能をリリース
2022年５月	東京都新宿区新宿へ本社を移転
2022年６月	パーソルキャリア株式会社との業務提携によって「agent bank ＋パーソルキャリア」のサービス提供を開始
2024年１月	「agent bank」内にてAI面接機能の提供を開始
2024年７月	ノンデスクワーカー向け転職支援プラットフォームとして「Zキャリア」ブランドを立ち上げ、求人DBプラットフォーム「agent bank」を「Zキャリアプラットフォーム」にサービス名を変更（注）２.
2024年９月	東京証券取引所グロース市場に株式を上場
2025年９月	「back check」を新設分割により設立したback check株式会社に承継同月、back check株式会社の当社所有の全株式をエン株式会社へ譲渡

（注）１．オフィスやデスクから離れ、主に製造・建設・運輸・サービス業等の現場で活躍する労働者のこと。当該領域で働いている労働者は非正規雇用の割合がホワイトカラーよりも高く、年収400万円未満の労働者比率も高い。

２．「Zキャリア」は当社が運営する様々なノンデスクワーカー向け転職支援サービスを総称するブランドの名称となります。 ### ３【事業の内容】

当社は、「時代の転換点を創る」をミッションとし、テクノロジーを活用することでノンデスクワーカーの正社員化を推進し、所得向上を目指すHR Techカンパニーであります。

なお、当社はHR tech事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載は省略しております。

また、back checkに関しては、新設分割により設立したback check株式会社に承継しており、2025年９月30日をもってエン株式会社に当社所有の全株式を譲渡しております。

（１）サービス概要

Zキャリアは正社員希望の求職者、未経験人材を積極的に採用する求人企業、マッチングを担う人材紹介会社が利用するノンデスクワーカーに最適化した転職プラットフォームです。ノンデスクワーカーとは、デスクから離れた「現場」で働く就業者のことを指し、主に製造・建設・運輸・サービス業等に従事しております。日本の全就業者の約66％（注）１.がノンデスクワーカーに該当します。

Zキャリアの会員登録者は主に30歳以下・年収400万円以下・非正規雇用の方が多く、非正規雇用から正規雇用への就職活動を中心に支援を行っております。求人企業はノンデスク領域（ノンデスクワーカーが従事する領域）の中でも、特に、未経験採用に積極的な大手企業に特化をしております。未経験採用に積極的な大手企業の年間の採用目標数は数百名以上に上ることも少なくなく、非常に大きな採用枠数を保有しております。ノンデスク領域の人材不足は深刻化する一方で、今後も安定した採用枠数の獲得が見込まれます。なお、求人企業は無料でZキャリアに求人情報を掲載することができ、求職者が入社した場合に費用が発生する成果報酬型を採用しております。当該採用成果報酬額は求人毎に求人企業が任意で設定することができるため、採用状況や採用予算に合わせて活用することができます。また、求人企業はZキャリアを通じ求人情報を全国の小規模人材紹介会社（以下、Zキャリアを利用している小規模人材紹介会社を「パートナー紹介会社」という。）に解放することで、Zキャリアに登録している約400社（2025年９月末時点）のパートナー紹介会社からもノンデスクワーカーの紹介を受けることが可能となっております。Zキャリアを利用することで求人企業は各人材紹介会社との契約にかかる工数等を削減するだけでなく、採用機会の最大化を図ることができます。

（Zキャリアの事業系統図）

（Zキャリアの求人企業の特徴　（注）２．）

（注）１．厚生労働省「令和６年雇用動向調査結果の概況」より情報通信業、金融業、保険業、不動産業、物品賃貸業、学術研究、専門・技術サービス業、教育、学習支援業、医療、福祉以外の産業の全体に対する割合。

２．2025年９月末時点におけるZキャリアにおける求人企業担当から求人企業人事担当へのヒヤリングより作成。

（２）求職者、求人企業、人材紹介会社の全方位にメリットの大きいビジネスモデル

Zキャリアは正社員希望の求職者、未経験人材を積極的に採用する求人企業、マッチングを担う人材紹介会社が利用するプラットフォームであり、全方位にメリットを有するビジネスモデルとなっております。それぞれのユーザーから選ばれる理由は以下となります。

（求人企業から選ばれる理由）

「掲載料無料ですぐに求人掲載ができる」

Zキャリアへの求人掲載料は無料で、採用が決定した際に費用が発生する成果報酬型を採用しております。成果報酬額は求人企業が任意で設定することが可能となっているため、従来の人材紹介の相場等に左右されず、自社の採用予算や採用状況に合わせて採用活動を行うことができます。求人掲載はZキャリアの管理画面より登録を行うことで、即日掲載をすることができ、日々変化する採用ニーズ・課題に対応することができます。

「約400社のパートナー紹介会社からまとめて集客ができる」

Zキャリアへ求人掲載することで、約400社（2025年９月末時点）のパートナー紹介会社へ求人情報が解放され、まとめて人材の紹介を受けることができます。面接の日程調整や合否連絡等もZキャリア上のシステムで全て完結可能となっており、従来、契約工数や管理工数の観点で依頼が困難であった小規模人材紹介会社からの集客も行うことができます。また、Zキャリアに登録しているパートナー紹介会社はノンデスクワーカーに注力している紹介会社が多いため、多くのノンデスクワーカーをまとめて集客・採用することができます。

「多種多様なサービスの提供により採用にかかる工数を削減」

当社が注力しているノンデスク領域の大手企業は年間数百名以上の採用を実現するために多数の面接の実施に追われ、自社の魅力を伝え求職者の募集を増加させることに十分に時間を使うことが困難な状況であると認識しております。これらの課題を解決するために、Zキャリアでは「AI面接官」や「リクルーティングプラン」等の採用・人事担当者の業務工数を削減するサービスを提供しております。

特に、「AI面接官」においては、求職者が24時間365日スマートフォンにて面接を受けることを可能にするため、求人企業の採用担当者の面接工数のみならず、面接日程の調整業務も代替することが可能です。採用担当者の業務負荷を軽減し、他のコア業務へ注力できる環境を提供することができます。

（求職者から選ばれる理由）

「非正規や未経験からでも正社員になれる求人が豊富」

Zキャリアはノンデスク領域に特化しており、特に、未経験からでも正社員になれる求人情報が豊富に掲載されております。既存の転職サイトでは即戦力を求める求人情報が多く、積極的に未経験を採用する求人情報を見つけることが困難な状況であると認識しております。求職者の中には100社以上に応募をしたが未経験を理由に書類選考が通らず「自分は正社員になれない」と感じている方も存在しております。Zキャリアでは積極的に未経験を採用する求人情報を取り揃えることで、正社員就業経験がない求職者でも正社員になれる機会を提供しております。

「やりたいことがなくてもマッチする仕事が見つかる」

Zキャリアに登録する求職者は、経験を活かしたキャリア形成を目指す転職ではなく、希望職種が「特に決まっていない」求職者が多く存在しております。Zキャリアでは、自ら希望条件を絞り込むことや求人情報を探すことが困難な求職者でも、パートナー紹介会社に所属するエージェントと相談することで、自身にマッチした転職先を見つけることができます。

（Zキャリアの求職者属性）

（出典　左図（１）及び右図：Zキャリア登録者のうち660名のアンケート回答（2024年９月～2025年９月）

左図（２）：Zキャリア登録者のうち111,049名のデータ（2024年９月～2025年９月））

（人材紹介会社から選ばれる理由）

「直接お取引のない求人企業にプラットフォームを通じて紹介ができる」

Zキャリアを活用することで、未経験求人を取り扱う多くの求人企業の求人情報を活用できるようになり、採用決定した際には成果報酬を受領することができます。Zキャリアはノンデスクワーカーを多く採用している大手企業の求人掲載が多く、小規模人材紹介会社では直接取引を行うことが難しいような企業にも人材を紹介できるようになります。Zキャリアを活用することで、求職者のニーズに沿う求人情報を提案できるようになり、それに伴い成約率の向上を見込むことができます。

「蓄積された決定実績や選考データを活用できる」

Zキャリアには2018年１月以降の選考データや採用決定実績が蓄積されており、求人情報ごとにどのような求職者が内定を獲得できる可能性が高いのかを確認することができます。一般的には何度も求職者を紹介することでしか得られない情報を活用することで、精度の高い人材紹介に活かすことができます。

「人材紹介事業のノウハウなど事業成長のコンサルティングを受けられる」

Zキャリアでは約400社（2025年９月末時点）のパートナー紹介会社の支援を通して蓄積した人材紹介事業のノウハウを提供しております。パートナー紹介会社は、求職者の集客、キャリアアドバイス、マネジメント等の人材紹介事業を成長させるためのコンサルティングを受けることができ、安定的な事業成長を実現することができます。

（３）ビジネスモデルと収益基盤

Zキャリアは正社員希望の求職者、未経験人材を積極的に採用する求人企業、マッチング担う人材紹介会社の三者に対してプラットフォームサービスを提供しているため、一般的な人材紹介業のビジネスモデルと同様の求人企業からの成果報酬売上だけでなく、パートナー紹介会社（人材紹介会社）からも月額利用料を収受する収益構造を有しております。具体的な収入源を整理すると、以下のとおりです。


サービス提供対象	売上高の種類	概要
求人企業（人事・採用担当）	パフォーマンス収入（採用成果報酬）	求人企業が「Zキャリア」内で採用を行った際に発生する売上高（パートナー紹介会社が受け取る採用成果報酬を除く）。予め求人ごとに設定する採用成果報酬金額を受領。
パフォーマンス収入（採用事務手数料）	求人企業が「Zキャリア」内で採用を行った際に発生する売上高。予め求人ごとに設定する採用成果報酬に20％を乗じた金額を受領。
パートナー紹介会社（人材紹介会社）	リカーリング収入（プラットフォーム利用料）	パートナー紹介会社による「Zキャリア」の利用に伴い発生する売上高。契約期間、利用機能等に応じて複数のプランが存在。

当社ではパフォーマンス収入に関連するGMV（注）１.、テイクレート（注）２.、GMVの先行指標となる求職者登録数（注）３.及び成約単価（注）４.を社内の重要指標としております。なお、テイクレートに関しては、パートナー紹介会社を経由したGMVに対しては約17％程度となり、当社に所属するエージェントによる支援等により、パートナー紹介会社を経由しない場合には100％となります。このため、パートナー紹介会社を経由しないGMVのウエイトが上昇すると、テイクレートは向上することになります。なお、パートナー紹介会社に関しては、GMVの増加に繋げるべく経営支援コンサルティング及び送客支援機能の提供を強化していることから、ARPU（注）５.の向上を重要視しております。各指標の推移は以下のとおりであります。


	2024年９月期				2025年９月期
第１四半期	第２四半期	第３四半期	第４四半期	第１四半期	第２四半期	第３四半期	第４四半期
GMV （百万円）	1,043	1,168	1,472	1,453	1,498	1,324	1,769	1,646
テイクレート	31.0％	32.9％	35.4％	42.5％	42.6％	37.7％	49.7％	50.3％
求職者登録数（千人）	285	320	356	393	444	471	510	547
成約単価（千円）	588	592	592	673	684	618	681	724
ARPU （パートナー紹介会社）（千円）	683	683	655	698	615	559	627	682

（注）１．Gross Merchandise Valueの略称。Zキャリア内で転職が決定し、発生した採用成果報酬及び採用事務手数料の総額を指す。

２．プラットフォーム全体のGMVに対して当社の売上となる比率を示す。パフォーマンス収入（採用成果報酬＋採用事務手数料）÷GMVにて算出。なお、パートナー紹介会社経由によって発生した採用成果報酬はパフォーマンス収入には含まれず、GMVのみに含まれる。

３．Zキャリアに登録された累計の求職者登録数。

４．Zキャリア内で転職が決定した際の１名あたりの採用成果報酬及び採用事務手数料の総額を指す。GMV÷入社人数にて算出。

５．Average Revenue Per Userの略称。顧客あたりの売上高を指し、対象期間のZキャリアにおけるパートナー紹介会社による売上高÷対象期間の期中平均顧客数にて算出 ### ４【関係会社の状況】

該当事項はありません。 ### ５【従業員の状況】

（１）提出会社の状況

2025年９月30日現在


従業員数（名）		平均年齢（歳）	平均勤続年数（年）	平均年間給与（千円）
305	（33）	29.7	2.0	5,606

（注）１．従業員数は就業人数であり、臨時雇用者数（パートタイマーを含み、派遣社員を除く）は、（　）に年間の平均人数を外数で記載しております。

２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

３．当社は、HR tech事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。

（２）労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係については良好でございます。

（３）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休暇取得率及び労働者の男女賃金の差異

2025年９月30日現在


当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合 (％) （注）１		男性労働者の育児休業取得率（％）（注）２	労働者の男女賃金差異（％）（注）１
全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者
18.1		70.6	70.0	71.1

（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（1991年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

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第２【事業の状況】

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】

当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。

なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。また、当該将来に関する事項については、その達成を保証するものではありません。

（１）経営方針

当社は、「時代の転換点を創る」をミッションとし、テクノロジーを活用することでノンデスクワーカーの正社員化を推進し、所得向上を目指すHR Techカンパニーであります。日本の労働問題を解消していくことで社会に貢献してまいります。

（２）経営環境及び経営戦略

当社の事業が対象とする市場はノンデスクワーカーの人材市場であります。現在の日本の給与所得者の約半数は年収400万円以下、非大卒は67％、非正規雇用の割合も37％（注）１．に上ります。

一方で、既存の人材紹介サービスの多くは、専門性やキャリアを持つ即戦力の求人・転職ニーズのマッチングが主な領域であり、年収に比例した成果報酬、求職者・求人ニーズの違いから、ノンデスク領域へ進出するプレイヤーはまだ多くない状況だと認識しております。

非正規雇用の分野では、新たな人材確保の手段としてスキマバイトが拡大している一方で、各業界においては物流業界やタクシー業界におけるドライバー職、専門性を伴う建築やIT分野、アルバイトを管理する店長など、正社員が担っている業務の人材不足や中核社員の育成などは深刻な課題となっております。そうした中、求人企業は応募数を増やすために、学歴職歴を不問にするなど、採用ターゲットを拡大し、未経験者を積極的に募集する求人情報も３倍程度増加（注）２．しております。

その結果、これから正社員を目指す求職者にとっては、これまでの経験を問わず新たなチャレンジがしやすく、専門性を身につけることで所得が上がるきっかけも増えていると認識しております。当社としては、機会が増加しているノンデスク領域における人材マッチングを増やすことで、日本全体の所得向上の実現を目指してまいります。

（日本の給与所得者の属性割合）

（出典　年収別の給与所得者：国税庁「令和６年分民間給与実態統計調査結果」

学歴別の労働人口：総務省「令和６年労働力調査年報」

雇用形態別の労働人口：総務省「令和６年労働力調査年報」）

（未経験者採用に関する求人状況）

（出典　左図：リクルートによるプレスリリース「未経験求人が2018年度比で3.2倍に増加。2022年度で急増新たな業界・職種へチャレンジできる機会が増加」

右図：厚生労働省「令和６年雇用動向調査結果の概況」、「令和６年賃金構造基本統計調査」）

当社では、我が国においてノンデスクワーカーの労働者数は全就業者の約66％（注）３．、ノンデスクワーカーの年間転職者数は約255万人（注）４．、ノンデスクワーカーの人材市場規模は約7,700億円（注）５．と試算しており、ホワイトカラー・医療領域の人材市場よりも大きな市場規模が存在すると考えております。また、Zキャリアがターゲットとするノンデスク領域では、事業の継続及び拡大において正社員数の確保が不可欠であることから、足元の正社員不足に加え、急激な労働人口の減少を背景に、引き続き採用需要は拡大すると考えております。

今後は転職支援のみならず、求人企業の採用効率の改善を実現する「AI面接官」等に加え、ノンデスクワーカーの生活を支える周辺領域への拡大も考えております。

（2040年の人材不足状況）

（出典　リクルートワークス研究所「未来予測 2040」)

今後の方針としては、主力サービス「Zキャリア」において蓄積されたデータの活用、AI技術を活用したサービス開発強化を進めつつ、ノンデスク領域におけるポジショニングの確立を目指してまいります。当該ノンデスク領域は従来の人材支援サービスが行き届いていない市場であることから、いち早くユーザーが求めるサービスを市場に投下し、求職者会員登録数及びGMV（注）６．を最大化することが重要と考えております。また、GMVに対するテイクレート（注）７．は、収益率の改善の観点より引き続き向上を目指してまいります。

（Zキャリアにおけるデータ蓄積・AI技術活用による転職体験向上を生み出す成長サイクル）

（注）１．年収別の給与所得者：国税庁「令和６年分民間給与実態統計調査結果」

学歴別の労働人口：総務省「令和６年労働力調査年報」

雇用形態別の労働人口：総務省「令和６年労働力調査年報」

２．厚生労働省「令和６年雇用動向調査結果の概況」、「令和６年賃金構造基本統計調査」

リクルートによるプレスリリース「未経験求人が2018年度比で3.2倍に増加。2022年度で急増新たな業界・職種へチャレンジできる機会が増加」

３．厚生労働省「令和６年雇用動向調査結果の概況」より情報通信業、金融業，保険業、不動産業，物品賃貸業、学術研究，専門・技術サービス業、教育，学習支援業、医療、福祉以外の産業の全体に対する割合。

４．厚生労働省「令和６年雇用動向調査結果の概況」より以下の方法にて独自に推計。パートタイム労働者を除いた一般労働者への転職の中で情報通信業、金融業，保険業、不動産業，物品賃貸業、学術研究，専門・技術サービス業、教育，学習支援業、医療、福祉以外への業種への年間転職人数の合計にて算出。

５．（注）４．に記載の年間転職者数に国税庁「令和６年分民間給与実態統計調査結果」における年収400万円以下比率（約48.0％）及びZキャリアの平均成約単価（約63万円）を乗じて算出。

６．GMV（Gross Merchandise Value）とはZキャリア内で転職が決定し、発生した採用成果報酬及び採用事務手数料の総額を指す。

７．プラットフォーム全体のGMVに対して当社の売上となる比率を示す。パフォーマンス収入（採用成果報酬＋採用事務手数料）÷GMVにて算出。パートナー紹介会社経由によって発生した採用成果報酬はパフォーマンス収入には含まれず、GMVのみに含まれる。

（３）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標

当社は、売上高の最大化が営業キャッシュ・フローの最大化ひいては企業価値向上につながると考えております。そのため、売上高を重要な経営指標と位置付け、将来的な売上高100億円の達成を目指し、高い成長率の維持を図ってまいります。Zキャリアはプラットフォームの規模・価値を表すGMV（注）１．、テイクレート（注）２．及びGMVの先行指標となる求職者登録数（注）３.と成約単価（注）４.を重視しております。

（注）１．GMV（Gross Merchandise Value）とはZキャリア内で転職が決定し、発生した採用成果報酬及び採用事務手数料の総額を指す。

２．プラットフォーム全体のGMVに対して当社の売上となる比率を示す。パフォーマンス収入（採用成果報酬＋採用事務手数料）÷GMVにて算出。パートナー紹介会社経由によって発生した採用成果報酬はパフォーマンス収入には含まれず、GMVのみに含まれる。

３．Zキャリアに登録された累計の求職者登録数。

４．Zキャリア内で転職が決定した際の１名あたりの採用成果報酬及び採用事務手数料の総額を指す。GMV÷入社人数にて算出。

（４）優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題

上記を踏まえ、当社の中長期的な経営戦略を達成するために対処すべき課題として以下のような課題を認識し、これに対処してまいります。

①　業績の黒字化

当社は、今後大きな市場機会が見込まれるノンデスクワーカーの人材市場において早期のシェア獲得による高い成長率を重視するという考えに基づき、積極的な先行投資を行っております。このため、認知拡大のためのマーケティング費用、サービス開発のためのエンジニア及び転職支援人数増加のための営業人員拡充に伴う人件費等の負担から、2024年９月期まで当期純損失を計上しております。2025年９月期はback check事業の譲渡による特別利益の計上により黒字化を実現しており、下期には経常利益も黒字化を実現しております。2026年９月期は各種生産性の向上を目的とした施策により通期での黒字化を見込み、高い成長率を維持したうえで将来的に十分な営業利益率を確保するべく、安定した新規顧客の獲得及び業務効率化基盤の構築を目指してまいります。なお、市場動向・競合環境を鑑みて積極的な先行投資を継続する場合がございますが、健全な財務状態を維持できる範囲内にて先行投資を継続してまいります。

②　転職支援の属人性

当社の事業領域においては、転職支援という一人一人異なるニーズに対して求人をご紹介するという業務構造から属人性が高くなる傾向がございます。一方でプラットフォームとして非常に多くの選考データを有していることから、AIを含む最新のテクノロジーの活用が極めて有効的かつ中長期における差別化になると考えております。特に求職者と求人企業のマッチングにAIを活用することで転職支援の均一化のみならず、成約率の最大化、選考期間の短縮及びその他工数の削減を通じて生産性の改善を行いつつ、求職者と求人企業の満足度の向上を目指してまいります。

③　組織体制の整備

当社は、高い成長率の継続には、優秀な人材を採用し、組織体制を整備していくことが重要であると認識しております。そのため、積極的な採用活動に加え、全社横断の能力開発プログラムを通じた従業員への研修を行い、従業員が中長期で成長できる支援の整備を行ってまいります。特に自社キャリアアドバイザーにおいては、蓄積したナレッジを活かしたオンボーディングを通じて早期の利益寄与を目指しております。属人的な業務となりやすいため、ハイパフォーマーの業務ナレッジやプラットフォームで得たデータを蓄積したAIを活用することで生産性の向上や均一な業務成果を担保しております。また、従業員が働きやすい環境や人事制度の拡充を実施してまいります。

④　知名度・集客力の向上

当社は、サービスの成長において、ノンデスクワーカー及び求人企業からの健全な知名度の向上を図ることが必要と考えております。特に、求職者からの知名度はサービスの集客力に直結すると考えているため、各サービスの積極的な広告宣伝活動及び全社的な広報活動を推進してまいります。

また、当社は現在Webサイトのユーザー登録画面や広告訴求の改善、求職者獲得チャネルの拡大といった施策により集客獲得数は増加しており、面談単価は低下傾向にございます。今後におきましても集客チャネルの多様化を推進していくことで、固定媒体への依存度を抑制し、集客あたりの面談単価の最適化を図ることにより持続可能な集客力の確保を目指してまいります。

⑤　新規開発サービスへの継続投資

当社は、持続的な成長のため、既存サービス以外の新規サービス開発に積極的に取り組んでおります。特にノンデスクワーカーの転職ニーズは多岐に渡るため、各ニーズに応える新規サービスの開発が求職者の集客力向上に直結すると考えております。労働力不足となる今後の日本市場においては求職者に選ばれることが最も重要であり、サービスラインナップを強化することで日本で最もノンデスクワーカーに選ばれる企業となることを目指してまいります。

⑥　資金繰りの安定化

当社は、財務の充実と安定化を進めていくことが重要と考えております。これまで第三者割当増資及び借入による資金調達を実施しておりますが、今後も多様な資金調達手法を検討しながら、長期的な当社の成長を実現することに努めてまいります。

⑦　システムの安定稼働と強化

当社は、インターネット技術を活用して事業を運営していることから、事業運営上、システムの安定稼働が極めて重要であると認識しております。そのため、当社は、利用者の増加、取扱データ量拡大に応じたサーバー増強を含め、システムの安定稼働のため継続的にシステム強化に取り組んでまいります。

⑧　情報管理体制の強化

当社の運営する事業は、膨大な個人情報を保持しております。そのため、個人情報保護に関しては重要課題と認識しており、ISO27001（ISMS）及びプライバシーマークの取得に加えて、社内で研修を行う等、情報管理を徹底してまいります。

⑨　内部管理体制の強化

当社の継続的な成長には、経営上のリスクを正しく把握し、当該リスクをコントロールするための内部管理体制の強化が重要な課題と認識しております。そのため、今後も事業運営上のリスク管理や定期的な内部監査の実施によるコンプライアンス体制の強化、監査役会及びリスク・コンプライアンス委員会を基軸とするコーポレート・ガバナンス機能の充実等を図ってまいります。 ### ２【サステナビリティに関する考え方及び取組】

当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は次のとおりであります。

なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。

（１）当社が目指すサステナビリティ経営

当社は、「時代の転換点を創る」をミッションとし、テクノロジーを活用することでノンデスクワーカーの正社員化を推進し、所得向上を目指すHR Techカンパニーとして、日本の労働問題を解消していくことで社会に貢献することを目指しております。どのような境遇、環境の個人であっても自らの努力次第で安定した生活、自己実現につながるキャリアを創り出すことができる社会を創り上げてまいります。

（２）ガバナンス体制

当社では、サステナビリティ推進体制として全社横断的なチームを設置し、営業部門と管理部門が連携しながらサステナビリティに関する取り組みについて一元的に管理・統制を行っております。また、サステナビリティに関するリスク及び機会への対応方針や実行計画等、当該チームで行われた協議内容及び報告事項については、重要性に応じて経営会議にて協議を行い適宜取締役会へ報告しております。

なお、当社のコーポレート・ガバナンス体制は、「第４提出会社の状況４コーポレート・ガバナンスの状況等」に記載のとおりであります。 #### （３）リスク管理

サステナビリティに関するリスク及び機会については、後述の「第２事業の状況３事業等のリスク」と関連しております。当社は、リスク管理に関する基本的事項を定め、事業を取り巻く様々なリスクに対して的確な管理・実践が可能となるよう、リスク管理についての基本方針及び推進体制の概要をリスク・コンプライアンス管理規程に定めております。

リスク管理の所管部署を経営管理部とし、管理責任者は管理管掌役員としております。リスク管理責任者は、サステナビリティに関連する各リスクについても各部門責任者とともにリスクの検証を行い、全社的なリスクマネジメントに関わる課題・対応策を協議するため、原則として四半期に１度以上リスク・コンプライアンス委員会を開催しております。 #### （４）人的資本経営に関する取組

①　バリュー・行動指針の設定と徹底の浸透

当社ではミッションである「時代の転換点を創る」を達成するために、３つのバリュー及びそれぞれのバリューに紐づいた行動指針を設定しております。それぞれのバリューの詳細は以下のとおりです。

ROCK：固定観念に囚われず、自らが正しいことを全力で証明する

BAND：互いに欠けている部分を補い、一人ではなし得ない大きな成果を生む

SHOW：あらゆる状況においても変化を恐れず、常にベストパフォーマンスを発揮する

バリュー及び行動指針は人事評価制度における評価項目に組み込まれているとともに、採用基準への導入、入社時研修や各種行動指針に特化した研修の実施等を行っております。また、行動指針評価の可視化を行い、部署ごとの強化ポイントの設定・教育プランの策定サイクルを回す等の施策を実施することで浸透を図っております。

②　全社横断の能力開発プログラム

変化の激しい経営環境や全社横断での事業シナジー追求が求められる現在の環境下では、各事業の役職員の強固な人間関係構築や事業環境についての共通理解が求められています。そのため役職別に、全社横断でリーダーシップやマネジメント力を高める研修プログラムを実施しています。現在「ROXXカフェ（経営メンバーによる社内勉強会）」、「ROXXアカデミー（人事によるスキル研修）」、「マネージャー育成プロジェクト」等の新規能力開発プログラムを実施しております。 #### （５）指標及び目標

当社は、サステナビリティに対し、上記のようなガバナンス及びリスク管理、戦略をとっておりますが、現時点では長期的に評価・管理する指標及び目標の設定は行っておりません。今後、長期的な評価・管理について検討を進める中で、必要がある場合には設定を行ってまいります。

また、人的資本に関する方針及び社内環境整備に関する方針に関しましては、当社は、現在、女性、外国人、中途採用者等の区分で管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりませんが、その具体的な目標設定や状況の開示については、今後の課題として検討してまいります。 ### ３【事業等のリスク】

当社の事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項を以下に記載しております。あわせて、必ずしもそのようなリスクに該当しない事項についても、投資者の判断にとって重要であると当社が考える事項については、積極的な情報開示の観点から記載しております。なお、本項の記載内容は当社株式への投資に関する全てのリスクを網羅しているものではありません。当社は、これらのリスクの発生可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の迅速な対応に努める方針でありますが、当社株式に関する投資判断は、本項及び本項以外の記載内容もあわせて慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。

なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。

（１）事業に関するリスク

①　インターネットの利用環境について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：大）

当社は、インターネット技術を活用して事業を運営しているため、インターネットの利用環境は当社事業の基本的な条件であります。当社では、法改正などの情報収集、市場動向のモニタリングなどを随時行っておりますが、インターネットの利用に関する新たな規制の導入や弊害の発生、その他予期せざる要因により、今後、インターネットの利用環境に大きな変化が生じた場合、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。

②　景気変動と雇用情勢について（発生可能性：中、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

当社は、人材紹介会社の支援及び企業の人材採用の支援を主たる事業としているため、雇用情勢の変動に影響を受ける可能性があります。当社が注力する領域は慢性的な人材不足が継続しており、将来に亘り人材不足が解消する可能性は低いため、景気変動の影響は比較的受けにくいものと想定しております。

しかしながら、想定を上回る景気悪化が起こり、求人企業の雇用水準が低迷する事態が発生した場合は、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

③　新規参入と競合について（発生可能性：中、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：大）

当社が事業を展開する人材採用市場は、各分野において既に多数の競合他社が存在しており、一定の競争環境があるものと認識しております。当社の中核領域である年収400万円未満のノンデスクワーカー市場においては、従来の人材市場が注力してこなかった中で、全国のパートナー紹介会社を加えたプラットフォームを構築・提供することで当該市場において、すでに一定の競争優位性を確立しているものと認識しております。今後も当社のサービスの競争優位性の強化に尽力してまいりますが、伝統的な人材紹介業者等との競争に加えて、国内の新興人材紹介業者や求人情報サービス業者等が年収400万円未満のノンデスクワーカー支援に注力する等の場合には、それらの人材採用サービスとの競争が激化する可能性があり、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。

④　技術革新への対応について（発生可能性：中、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：小）

当社は、新技術の積極的な投入を行い、適時に市場やクライアントのニーズに合致したサービスを構築していく方針ではありますが、技術革新等への対応が遅れた場合や、当初の計画を上回る開発費等の費用が発生した場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。

⑤　新規事業について（発生可能性：中、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

当社の主な事業領域であるインターネット、テクノロジーの領域は、サービスライフサイクルの短期化が著しい状況にあります。当社は、時代の変化に適応した新規サービスを次々と生み出し続けることが継続的な成長を実現するために必須であると考え、積極的に新規事業への投資を行っております。新規事業の展開・投資にあたってはリスクを軽減するために必要な情報収集及び検討を実施しておりますが、広告宣伝やシステム投資、人件費等の追加的な支出が発生し、一時的に利益率が低下する可能性があります。また、新規事業が当初の計画どおりに進捗しない場合、投資を回収できず、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

⑥　入社報告に係る不正行為について（発生可能性：中、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：小）

Zキャリアの収益の一部は、求職者が求人企業に入社した時点で売上として計上されます。当社は、求人企業から報告を受けることにより入社確認を行っておりますが、入社の事実を適切に報告せず、成果報酬の支払いを免れようとする不正行為が発生する可能性があります。当社は、求人企業と求職者のデータの突き合せ、採用フローの進捗確認の徹底、不正が発覚した場合の罰則規定の強化を実施することで、不正行為の防止に努めております。

しかしながら、不正行為の方法が当社の想定を超えて悪質であり、当社が当該不正行為を検知できない場合には、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

⑦　特定サービスへの依存について（発生可能性：中、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

当社は、Zキャリアを中核サービスと位置付けております。2025年９月期の売上高（4,513,177千円）に占めるZキャリアの比率は85.9％（3,878,187千円）であり、依存度は高い状況にあります。当社は、中長期的な成長を実現するため、並行して新規サービス拡充を進めております。しかしながら、新規サービスの拡充が当初の計画どおりに進まず、Zキャリアへの依存度が継続する場合、当サービスの売上高の変動が当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

⑧　風評被害（レピュテーションリスク）について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

当社の事業においては、当社が提供するサービスの顧客認知度、ブランドイメージや社会的信用の維持及び向上が重要ですが、当社によるプロモーション活動が奏功する保証はありません。また、マスコミ報道やインターネット・ソーシャルメディアの書き込み等において、当社に対する否定的な風評が発生し流布する可能性があります。不適切な事象の発覚等に端を発して、社名が報道・公表された場合、関係各所が連携し適切に対応できる体制となっておりますが、当社サービスの欠陥や個人情報及び機密情報の流出等並びに当社に関する風評の発生等により、当社が提供するサービスのブランドイメージや社会的信用が低下し、その結果として、当社の業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。

（２）組織体制に関するリスク

①　組織規模について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

当社は、従業員305名（2025年９月30日現在）であり、従業員一人当たりの業務領域が広範囲に亘ることがあります。人材育成の観点では好ましい環境である一方、急速に業務量が増加する局面において従業員の負荷が増大し業務効率に影響を与える可能性があります。

当社は、今後、事業拡大に応じた人員増強、内部管理体制の充実を図る方針でありますが、事業の拡大に応じた人員増強が順調に進まなかった場合や内部管理体制の充実がなされなかった場合には、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

②　人材の確保や育成について（発生可能性：中、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

当社は、継続的な事業拡大や新規事業の推進のためには、優秀な人材の確保、育成及び定着が最も重要であると認識しており、従業員が働きやすさと働きがいを持って働けるよう、社会的意義の高い事業の創出及び魅力的な人事制度の構築を推進していきながら、継続的に採用活動及び人材育成に取り組んでまいります。

しかしながら、当社が求める優秀な人材が必要な時期に十分に確保・育成できなかった場合や人材流出が進んだ場合には、経常的な業務運営及び新規事業の拡大等に支障が生じ、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

③　特定人物への依存について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

当社の創業者であり、代表取締役である中嶋汰朗は、当社事業に関する豊富な経験と知識を有しており、経営方針や事業戦略の決定など、当社の事業活動全般において重要な役割を果たしております。現在、当社では同氏に過度に依存しないよう、経営体制の整備、人材の育成を行う等リスクの軽減に努めておりますが、何らかの理由により同氏による当社業務の遂行が困難となった場合、当社の業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。

④　内部管理体制について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

当社は、コンプライアンス及びコーポレート・ガバナンスの徹底を図るための様々な施策を実施しております。また、業務の適正化並びに財務報告の信頼性確保のため、これらに係る内部統制が有効に機能する体制を構築、整備、運用しております。しかしながら、事業の急速な拡大等により、内部管理体制の構築が追いつかないという状況が生じる場合には、適切な業務運営が困難となり、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。

（３）法的規制に関するリスク

①　一般的な法的規制について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：大）

当社サービスを規制する主な法規制として、「職業安定法」、「個人情報の保護に関する法律」、「電気通信事業法」、「不正アクセス行為の禁止等に関する法律」及び「特定電子メールの送信の適正化等に関する法律」等があります。当社は、これらの法規制に遵守したサイト運営を実施しており、今後も法令遵守体制の強化や社内教育の実施等を行ってまいりますが、新たな法規制の制定や改正が行われ、当社が運営するサービスが新たな法規制の対象となる場合、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

②　許認可について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：大）

当社の中核サービスである Zキャリアは、職業安定法に基づいて事業を営んでおります。当社では、社内の管理体制の構築等により、これらの法令等を遵守する体制を整備しているとともに、当社のサービスを利用する求職者、求人企業、人材紹介会社に対しても、これらの法令等の遵守を促すよう、当社利用規約に明記する他、サービス内等にて周知しております。現時点でサービス継続に支障を来す要因等は発生しておりませんが、職業安定法に定める有料職業紹介事業者としての取消事由に該当若しくは法令に違反する事項が発生した場合、サービスの停止や有料職業紹介事業者の許可の取り消しをされる可能性があり、当社の業績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。また、規制当局の動向及び既存の法規制の改正動向等について、適切に対応していく予定ではありますが、かかる動向を全て正確に反映することは困難な場合もあり、当社がこれに適時かつ適切に対応できない場合や、当社の営むサービスに不利な影響を及ぼすものであった場合、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。当該許可の内容、有効期限及び主な取消事由については以下のとおりです。


許可の名称	取得年月及び所管官庁等	許可の内容及び有効期限	主な取消事由
有料職業紹介事業許可	2016年２月１日厚生労働省	有料職業紹介事業の許可許可番号 13-ユ-307543 有効期限　2029年１月31日以後５年ごと更新	次のいずれかに該当したとき（職業安定法第32条の９第１項）（イ）法第32条各号（第５号から第８号までを除く。）のいずれかに該当しているとき。（ロ）法若しくは労働者派遣法（第３章第４節の規定を除く。）の規定又はこれらの規定に基づく命令若しくは処分に違反したとき。（ハ）法第32条の５第１項の規定により付された許可の条件に違反したとき。

③　個人情報保護について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：大）

当社は、提供するサービスに関連して個人情報を取り扱っているため、「個人情報の保護に関する法律」が定める個人情報取扱事業者としての義務を課されております。当社は、個人情報の外部漏洩の防止はもちろん、不適切な利用、改ざん等の防止のため、個人情報の管理を事業運営上の重要事項と捉え、アクセスできる従業員を限定すると共に、個人情報保護規程等を制定し、全従業員を対象として社内教育を徹底する等、同法及び関連法令並びに当社に適用される関連ガイドラインを遵守し、また、ISMS（ISO／IEC27001）（注）１.及びプライバシーマーク制度（注）２.の認定を受けることで、同制度に基づいた適切な個人情報の保護措置を講じております。

しかしながら、当社が保有する個人情報等につき漏洩、改ざん、不正使用等が生じる可能性が完全に排除されているとは言えません。したがいまして、これらの事態が起こった場合、適切な対応を行うための相当なコストの負担、当社への損害賠償請求又は信用の低下等によって、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

（注）１．ISMS（ISO／IEC27001）とはスイスのジュネーブに本部を置く非政府機関 International Organization for Standardizationが制定したマネジメントシステムの規格であり、当社はSGSジャパン株式会社による審査を経て、規格に適合している承認を得ております。

２．プライバシーマーク制度とは、一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）が行う日本工業規格「JIS Q15001個人情報保護マネジメントシステム－要求事項」に適合して、個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備する事業者等として認定する制度のことです。認定された事業者には「プライバシーマーク（Pマーク）」の使用が認められます。

④　知的財産権について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：小）

当社の提供するサービスが第三者の特許権、著作権等の知的財産権を侵害する可能性については、弁理士等の外部専門家を通じて調査を行っておりますが、当社の提供するサービスに関する第三者の知的財産権の完全な把握は困難であり、当社が認識せずに他社の知的財産権を侵害してしまう可能性は否定できません。また、将来当社が提供するサービスに関連して、当社が知的財産権を取得するよりも前に他の事業者等が特許権その他の知的財産権を取得する可能性があります。これらの場合、当社に対する訴訟等が発生し、当社が提供するサービスに影響が出る可能性があるほか、当該訴訟等への対応のために必要となるコストの発生により当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

⑤　訴訟に関するリスク（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：小）

当社は、2023年９月期において競合事業を営む企業から当社が同社の営業秘密を不正に利用等したとして不正競争防止法違反を指摘する書面を受領しております。当社はこれに基づき事実関係の社内調査を行ったうえで弁護士に見解を求めたところ、調査した事実関係においては、営業秘密に該当する可能性は相当程度低く、不正競争防止法違反による損害賠償責任を負う可能性は比較的低いとの意見を受領しております。これらの経緯を踏まえ、同様の法令違反を疑われることがないよう当社従業員に研修を実施するとともに、類似ケースが発生していないかの社内調査を実施し、発生していないことを確認いたしました。このように、当社は同社からの書面受領後に様々な対応を行い、適法性の確認・強化を実施しましたが、同社が訴訟等を提起する可能性は否定できず、対応の負担から当社の業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。

また、当社は、コンプライアンス研修の推進等、役員及び従業員の法令違反等の低減努力を実施しておりますが、当社ならびに当社役員及び従業員の法令違反等の有無にかかわらず、取引先、従業員その他第三者との予期せぬトラブル、訴訟等が発生する可能性があります。個々の係争が発生する可能性を予測することはできず、また、個々の係争に係る発生時期も予測することは困難ですが、訴訟等の結果にかかわらず、多大な訴訟対応費用の発生や信用及びブランドイメージ等の低下等により、当社の業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。さらに、訴訟等の結果、当社のサービス等の停止等の事態が発生した場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。

（４）その他リスク

①　システムトラブルについて（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：大）

当社のサービスは、インターネットを介して提供されております。安定的なサービスの運営を行うために、サーバー設備の増強、セキュリティの強化、システム管理体制の構築等により、システム障害に対する万全の備えをしております。

しかしながら、大規模なプログラム不良や自然災害、事故、不正アクセス、その他何らかの要因によりシステム障害やネットワークの切断等予測不能なトラブルが発生した場合には、当社が提供するサービスに影響が出る可能性があるほか、社会的信用失墜等により、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

②　継続的な投資と赤字計上について（発生可能性：中、顕在化する可能性のある時期：１年以内、影響度：中）

当社は、継続的な成長のため、求職者からの認知度の拡大と顧客数の増加及び優秀な人材獲得に努めてまいりました。近年、ノンデスクワーカーの人材市場のシェアを獲得することを優先し、これらの取り組みを積極的に進めてきたため、営業損失を計上しております。一方で、営業利益を定常的に創出するべく、新規顧客の獲得、従業員の新規採用と育成及び業務の効率化に注力しております。しかしながら、新規顧客の獲得及び従業員の新規採用や育成が難航した場合には当社の業績に影響を及ぼすことで赤字計上が継続する可能性があります。

③　税務上の繰越欠損金について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：小）

2025年９月期末には当社に税務上の繰越欠損金が存在しております。これは法人税負担の軽減効果があり、今後も当該欠損金の繰越期間の使用制限範囲内においては納税額の減少により、キャッシュ・フロー改善に貢献することになりますが、当社の経営成績が順調に推移することにより、繰越欠損金が解消した場合、又は、業績の下振れ等により繰越期限の失効する繰越欠損金が発生した場合には、通常の税率に基づく法人税、住民税及び事業税が計上されることとなり、当期純損益及びキャッシュ・フローに影響を与える可能性があります。

④　配当政策について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

当社は、株主に対する利益還元を経営の重要課題と位置づけております。現在、当社は引き続き成長過程にあると考えており、持続的成長に向けた積極的な投資に資本を充当していくことが株主に対する最大の利益還元につながると判断しております。このことから創業以来配当は実施しておりません。将来的には、各期の財政状態、業績及びキャッシュ・フローの状況を勘案したうえで株主に対して利益還元策を実施していく方針ではありますが、現時点において配当実施の可能性及びその時期等については未定であります。

⑤　新株予約権の行使による株式価値の希薄化について（発生可能性：高、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：小）

当社では、当社の役職員に対するインセンティブを目的として新株予約権を付与しており、本書提出日現在における新株予約権における潜在株式は695,500株であり、発行済株式総数7,273,170株の9.6％に相当します。新株予約権の行使可能期間の分散等を図っておりますが、これらの新株予約権が行使された場合には、当社の株式が発行され、既存の株主が有する株式の価値及び議決権割合が希薄化する可能性があります。

⑥　自然災害等の発生について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：大）

地震・台風等の自然災害、テロ、パンデミック等が発生した場合、当社の事業運営に深刻な影響を及ぼす可能性があります。当社は、リモートワーク環境の整備による拠点に依存しない業務体制の構築等、事業継続のための体制整備を図っておりますが、災害等の状況によっては、事業活動に支障が生じ、売上高の減少など、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ### ４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】

（１）経営成績等の状況の概要

当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の概要は以下のとおりであります。

①　財政状態の状況

（資産）

当事業年度末における総資産は5,625,353千円（前年度末比1,929,018千円の増加）となりました。流動資産は5,278,327千円（前年度末比1,718,928千円の増加）となりました。これは主に、back check株式会社の株式を譲渡したこと等により現金及び預金が1,435,219千円増加したこと、求職者紹介による取引が伸長したこと等により売掛金が158,196千円増加及び営業未収入金が36,538千円増加したことによるものであります。

固定資産は347,025千円（前年度末比210,090千円の増加）となりました。これは主に、減損損失32,893千円を計上したことにより有形固定資産が減少したものの、敷金及び保証金が252,365千円増加したことにより投資その他の資産が増加したことによるものであります。

（負債）

当事業年度末における流動負債は2,689,176千円（前年度末比851,748千円の増加）となりました。これは主に、１年内返済予定の長期借入金が771,360千円増加したことによるものであります。

固定負債は980,950千円（前年度末比26,102千円の増加）となりました。これは、新たな借入を実行したことにより長期借入金が26,102千円の増加したことによるものであります。

（純資産）

当事業年度末における純資産は1,955,226千円（前年度末比1,051,168千円の増加）となりました。これは主に、当期純利益の計上により利益剰余金が1,051,362千円増加したことによるものであります。

②　経営成績の状況

当事業年度におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善に加え、インバウンド需要の増加等により、企業収益や個人消費の持ち直しが見られ、景気は緩やかな回復基調で推移しました。一方で、物価上昇の継続やアメリカの通商政策の動向等、依然として先行きは不透明な状況が続いております。

当社の主たる領域においては、引き続き慢性的な人材不足により高い有効求人倍率水準を維持しております。

このような状況のもと、当社は「時代の転換点を創る」をミッションに掲げ、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォーム「Zキャリア」とオンライン完結型リファレンス/コンプライアンスチェックサービス「back check」を運営してまいりました。

当事業年度においては、「Zキャリア」のプラットフォーム拡大に向けた求職者集客、AIを活用したプロダクト開発の強化及び「back check」のコンプライアンスチェックプロセス自動化に注力いたしました。

その結果、当事業年度における「Zキャリア」の売上高は前年度比33.9％増の3,878,187千円となりました。「back check」の売上高は前年度比9.5％増の634,990千円となりました。

また、「Zキャリア」を成長領域として更なる事業展開を進める方針のもと、会社分割により新設されたback check株式会社に「back check」事業を承継し、back check株式会社の当社所有の全株式をエン株式会社へ譲渡いたしました。

その結果、売上高は4,513,177千円（前年度比29.8％増）、営業損失は721,927千円（前年度は営業損失470,040千円）、経常損失は借入金の支払利息の増加に伴い767,152千円（前年度は経常損失497,651千円）、当期純利益はback check株式会社の株式譲渡に伴う関係会社株式売却益の計上に伴い1,051,362千円（前年度は当期純損失499,941千円）となりました。

なお、当社は、HR tech事業の単一セグメントであるため、セグメント別の業績の記載はしておりません。

③　キャッシュ・フローの状況

当事業年度末における現金及び現金同等物(以下、「資金」という。)は4,030,176千円となりました。当事業年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は次のとおりであります。

（営業活動によるキャッシュ・フロー）

営業活動による資金の減少は1,023,646千円（前年度は606,964千円の減少）となりました。これは、主に、税引前当期純利益1,141,064千円、取引増加に伴う売上債権の増加額194,608千円、関係会社株式売却益1,940,916千円、営業未払金の増加額78,689千円、未払金の増加額60,497千円によるものであります。

（投資活動によるキャッシュ・フロー）

投資活動による資金の増加は1,669,961千円（前年度は55,705千円の減少）となりました。これは、主に関係会社株式の売却による収入1,950,000千円、有形固定資産の獲得による支出14,970千円、敷金及び保証金の差入による支出267,843千円によるものであります。

（財務活動によるキャッシュ・フロー）

財務活動による資金の増加は788,905千円（前年度は2,476,042千円の増加）となりました。これは、主に長期借入れによる収入1,400,000千円、長期借入金の返済による支出602,537千円によるものであります。

④　生産、受注及び販売の実績

ａ．生産実績

当社が提供するサービスの性格上、生産実績の記載になじまないため、記載を省略しております。

ｂ．受注実績

当社が提供するサービスの性格上、受注実績の記載になじまないため、記載を省略しております。

ｃ．販売実績

販売実績は、次のとおりであります。

当社は、HR tech事業を単一セグメントとして展開しておりますが、当事業年度におけるサービス別販売実績を示すと次のとおりであります。


サービス区分	売上高（千円）	前期比（％）
Zキャリア	3,878,187	133.9
back check	634,990	109.5
合計	4,513,177	129.8

（注）主要な販売先の記載については、総売上高に対する販売先別の売上高割合が100分の10未満のため記載を省略しております。

（２）経営者の視点による経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容

経営者の視点による当社の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において判断したものであります。

①　重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定

当社の財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められる会計基準に基づき作成されております。この財務諸表の作成にあたって、経営者による会計方針の選択・適用、資産・負債及び収益・費用の報告金額ならびに開示に影響を与える見積りを必要としております。これらの見積りについては過去の実績や現状等を勘案し、合理的に判断しておりますが、実際の結果は見積り特有の不確実性があるため、これらの見積りと異なる可能性があります。

当社の財務諸表を作成するにあたって用いた会計上の見積り及び仮定のうち、重要なものは、「第５　経理の状況　１　財務諸表等　（１）財務諸表　注記事項　（重要な会計上の見積り）」に記載しております。

②　経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容

ａ．経営成績

（売上高）

当事業年度において売上高は4,513,177千円（前期比29.8％増）となりました。「Zキャリア」においては、プラットフォームにおける転職支援者数が増加したことによって、売上高は3,878,187千円（前期比33.9％増）となりました。「back check」は、売上高は634,990千円（前期比9.5％増）となりました。

（売上原価、売上総利益）

売上原価は760,233千円となりました。この結果、売上総利益は3,752,944千円となりました。

（販売費及び一般管理費、営業損失）

販売費及び一般管理費は4,474,871千円となりました。これは求職者集客費用、人員の拡大に伴う人件費等の増加によるものであります。この結果、営業損失は721,927千円となりました。

（営業外収益、営業外費用、経常損失）

営業外収益は21,799千円、営業外費用は67,024千円となりました。この結果、経常損失は767,152千円となりました。

（特別利益、特別損失、当期純損失）

特別利益は関係会社株式売却及び新株予約権の失効により1,941,110千円、特別損失は減損損失により32,893千円となり、その結果、税引前当期純利益は1,141,064千円となりました。

法人税等89,701千円を計上した結果、当期純利益は1,051,362千円となりました。

（３）資本の財源及び資金の流動性に係る情報

当社の資金需要のうち主なものは、各事業におけるシステム開発及び事業拡大のための人件費、認知度向上並びにユーザー数拡大のための広告費及び販促費等であります。これらの資金については自己資金及び金融機関からの資金調達を基本にしております。平時の資金調達は元より、M＆A等の資金ニーズにも備えて金融機関との更なる関係強化により、機動的な資金調達等ができるよう進めてまいります。

（４）経営成績に重要な影響を与える要因について

経営成績に重要な影響を与える要因につきましては、「第２　事業の状況　３　事業等のリスク」に記載のとおりであります。また、今後の経営成績に影響を与える課題につきましては、「第２　事業の状況　１　経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に記載のとおりであります。

（５）経営者の問題意識と今後の方針に関して

経営者の問題意識と今後の方針については、「第２　事業の状況　１　経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に記載のとおりであります。

（６）経営方針・経営戦略、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等の分析

当社の経営方針・経営戦略、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等及び当該指標の推移につきましては、「(１) 経営成績等の状況の概要（２）経営者の視点による経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容」に記載のとおりであります。 ### ５【重要な契約等】

（１）提携契約


相手先	国名	契約内容	契約期間
パーソルキャリア株式会社	日本	Zキャリアにおける業務提携	2022年４月１日から１年、ただし毎年自動更新
株式会社PKSHA Technology	日本	ZキャリアにおけるAI面接機能の共同開発	業務が完了した日又は報酬の支払日のいずれか遅い日

（２） back check株式会社の設立と、その譲渡について

「back check」におきましては、2025年９月12日に会社分割により新設されたback check株式会社に承継しております。その後、2025年９月30日に当社が所有するback check株式会社の全株式をエン株式会社へ譲渡しております。

詳細につきましては「第５経理の状況　１財務諸表等　注記事項　企業結合等関係」をご参照ください。

（３）ローン契約に付される財務上の特約

当社が金融機関と締結している金銭消費貸借契約の一部には財務制限条項が付されています。詳細は「第５経理の状況　１財務諸表等　注記事項　貸借対照表関係」をご参照ください。 ### ６【研究開発活動】

当社は、転職プラットフォームとしてZキャリアの運営を行っており、既存サービスの高付加価値化や新規サービスの創造につなげる活動を行っております。研究開発活動はエンジニアを採用することで、自社で実施しており、研究開発活動の成果としては「AI面接官」等の新サービス等の開発が挙げられます。

当事業年度における研究開発費の総額は304,811千円であります。

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第３【設備の状況】

１【設備投資等の概要】

当事業年度に実施した設備投資の総額は14,970千円であり、その主なものは、従業員の増加に伴うPC等事務機器の購入等であります。また、当事業年度において重要な設備の除却・売却等はありません。

なお、当社は、HR tech事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 ### ２【主要な設備の状況】

2025年９月30日現在


事業所名（所在地）	設備の内容	帳簿価額（千円）			従業員数（人）
建物	工具、器具及び備品	合計
本社（東京都新宿区）	事務所設備等	－	－	－	305（ 33 ）

（注）１．当社は、HR tech事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。

２．現在休止中の主要な設備はありません。

３．帳簿価額は、減損損失計上後の金額で記載しております。

４．本社は賃借しており、年間賃借料は173,766千円であります。

５．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数（パートタイマーを含み、派遣社員を除く）は、年間平均人員を（　）内にて外数で記載しております。 ### ３【設備の新設、除却等の計画】

（１）重要な設備の新設等

該当事項はありません。

（２）重要な設備の除却等

該当事項はありません。

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第４【提出会社の状況】

１【株式等の状況】

（１）【株式の総数等】

① 【株式の総数】


種類	発行可能株式総数（株）
普通株式	27,139,800
計	27,139,800


種類	事業年度末現在発行数(株) (2025年９月30日)	提出日現在発行数(株) (2025年12月25日)	上場金融商品取引所名又は登録認可金融商品取引業協会名	内容
普通株式	7,273,170	7,273,170	東京証券取引所グロース市場	完全議決権株式であり、権利内容に何ら限定のない当社における標準となる株式であります。なお、単元株式数は100株であります。
計	7,273,170	7,273,170	－	－

（注）提出日現在の発行数には、2025年12月１日からこの有価証券報告書提出日までの新株予約権の行使により発行された株式数は、含まれておりません。

（２）【新株予約権等の状況】

① 【ストックオプション制度の内容】

ａ．第１回新株予約権


決議年月日	2018年12月21日
付与対象者の区分及び人数（名）	当社従業員　５
新株予約権の数（個）　※	25　（注）１．
新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）　※	普通株式125,000　（注）１．（注）５．
新株予約権の行使時の払込金額（円）　※	340　（注）２．（注）５．
新株予約権の行使期間　※	2020年12月22日～2028年12月21日
新株予約権の行使により株式を発行する場合の株式の発行価格及び資本組入額（円）　※	発行価格　340 資本組入額　170 （注）５．
新株予約権の行使の条件　※	（注）３．
新株予約権の譲渡に関する事項　※	新株予約権の譲渡については、取締役会の承認を要するものとする。
組織再編成行為に伴う新株予約権の交付に関する事項　※	（注）４．

※　当事業年度の末日（2025年９月30日）における内容を記載しております。提出日の前月末現在（2025年11月30日）において、記載すべき内容が当事業年度の末日における内容から変更がないため、提出日の前月末現在に係る記載を省略しております。

（注）１．新株予約権１個につき目的となる株式数は、5,000株であります。

ただし、割当日以降に、当社が普通株式について株式の分割又は併合を行う場合には、当該調整の時点で未行使の本新株予約権について、その１個あたりの目的たる株式数を次の算式に従い調整するものとし、調整により生じる１株未満の端数は切り捨て、金銭による調整は行わない。「分割の比率」とは、株式分割後の発行済普通株式総数を株式分割前の発行済普通株式総数で除した数を、「併合の比率」とは、株式併合後の発行済普通株式総数を株式併合前の発行済普通株式総数で除した数を、それぞれ意味するものとし、以下同じとする。調整後の株式数は、株式分割の場合は会社法第183条第２項第１号に基づく株式分割の割当基準日の翌日以降、株式併合の場合は株式併合の効力発生日の翌日以降、それぞれ適用されるものとする。


調整後付与株式数	＝	調整前付与株式数	×	分割・併合の比率

また、割当日以降に、当社が株主割当の方法により募集株式の発行又は処分を行う場合、株式無償割当てを行う場合、合併する場合、株式交換を行う場合、会社分割を行う場合その他必要と認められる場合には、当社は、適当と認める本新株予約権１個あたりの目的たる株式数の調整を行う。

２．割当日以降に、当社が普通株式について株式の分割若しくは併合を行う場合、又は無償割当てにより普通株式を発行する場合には、未行使の本新株予約権について、行使価額を次の算式に従い調整するものとし、調整により生じる１円未満の端数は切り上げる。「無償割当ての比率」とは、無償割当て後の発行済普通株式総数（自己株式を除く。）を無償割当て前の発行済普通株式総数（自己株式を除く。）で除した数を意味する。調整後の行使価額の適用時期は、株式の分割及び併合については（注）１．の調整後の株式数の適用時期に準じ、無償割当てについては効力発生日（割当てのための基準日がある場合はその日）の翌日以降適用されるものとする。


調整後払込金額	＝	調整前払込金額	×	１
分割・併合の比率

当社が、（ⅰ）時価を下回る１株あたりの払込金額での普通株式の発行又は処分（株式無償割当てを除く。潜在株式等の取得原因の発生によるもの、並びに合併、株式交換及び会社分割に伴うものを除く。）、又は（ⅱ）時価を下回る１株あたりの取得価額をもって普通株式を取得し得る潜在株式等の発行又は処分（無償割当てによる場合を含むが、株式無償割当てを除く。また、潜在株式等の取得原因の全部又は一部の発生による場合を除く。）を行うときは、未行使の本新株予約権について行使価額を次の算式に従い調整するものとし、調整により生ずる１円未満の端数は切り上げる。

なお、算式における「潜在株式等」、「取得原因」及び「取得価額」の意味は以下のとおりとし、以下同様とする。

「潜在株式等」とは、取得請求権付株式、取得条項付株式、新株予約権、新株予約権付社債、その他その保有者若しくは当社の請求に基づき又は一定の事由の発生を条件として普通株式を取得し得る地位を伴う証券又は権利（普通株式の交付を受けることのできる取得請求権の付された種類株式を目的とする新株予約権のように、複数回の請求又は事由を通じて普通株式を取得し得るものを含む。）を意味する。

「取得原因」とは、潜在株式等に基づき当社が普通株式を交付する原因となる保有者若しくは当社の請求又は一定の事由を意味する。

「取得価額」とは、普通株式１株を取得するために当該潜在株式等の取得及び取得原因の発生を通じて負担すべき金額を意味する。

なお、本号において「時価」とは、調整後の行使価額を適用する日に先立つ45取引日目に始まる30取引日の金融商品取引所における当社の普通株式の普通取引の毎日の終値の平均値（終値のない日数を除く。）とする。平均値の計算は、円位未満小数第２位まで算出し、その小数第２位を切り捨てる。但し、当社の普通株式が金融商品取引所に上場される前及び上場後45取引日（上場日を含む。）が経過するまでの期間においては、調整前の行使価額をもって時価とみなす。

当該調整による調整後の行使価額は、募集又は割当てのための基準日がある場合はその日の翌日、それ以外の場合は普通株式又は潜在株式等の発行又は処分の効力発生日（会社法第209条第１項第２号が適用される場合は、同号に定める期間の末日）の翌日以降に適用されるものとする。


調整後払込金額	＝	調整前払込金額	×	既発行株式数	＋	新株発行（処分）株式数×１株当たり払込金額
１株当たり時価
既発行株式数＋新株発行（処分）株式数

３．新株予約権の行使条件は以下のとおりです。

①　本新株予約権の行使は、行使しようとする本新株予約権又は本新株予約権を保有するもの（以下「権利者」という。）について別途定める取得事由が発生していないことを条件とし、取得事由が生じた本新株予約権の行使は認められないものとする。但し、当社が特に行使を認めた場合はこの限りでない。

②　権利者は、本新株予約権に係る割当契約及び当社取締役会の決議にて別段の決定がなされた場合を除き、以下の区分に従って本新株予約権を行使する場合に限り、本新株予約権を行使することができるものとする。なお、行使可能な本新株予約権の数に１個未満の端数が生じる場合は、これを切り捨てた数とする。

（a）当社の株式が日本国内における金融商品取引所（店頭売買有価証券市場を含む。）又は外国の法令に基づいて設立された金融商品取引所に上場される日（同日を含まず、以下「上場日」という。）から起算して１年が経過するまでの間は、本新株予約権を行使することができない。

（b）上場日の１年後の応当日から起算して１年間は、割当てを受けた本新株予約権の25％に相当する数以下の本新株予約権に限り、本新株予約権を行使することができる。

（c）上場日の２年後の応当日から起算して１年間は、割当てを受けた本新株予約権の50％に相当する数以下の本新株予約権に限り、本新株予約権を行使することができる。

（d）上場日の３年後の応当日以降は、割当てを受けた本新株予約権の全てを行使することができる。

③　本新株予約権の行使は権利者が生存していることを条件とし、権利者が死亡した場合、本新株予約権は相続されず、本新株予約権は行使できなくなるものとする。

④　本新株予約権の行使は１新株予約権単位で行うものとし、各新株予約権の一部の行使は認められないものとする。

⑤　本新株予約権の行使によって、当社の発行済株式総数が当該時点における授権株式数を超過することとなるときは、当該本新株予約権の行使を行うことはできないものとする。

４．組織再編行為の際の新株予約権の取扱いは以下のとおりです。

当社が組織再編行為を行う場合は、組織再編行為の効力発生日の直前において残存する本新株予約権の権利者に対して、手続に応じそれぞれ合併における存続会社若しくは新設会社、会社分割における承継会社若しくは新設会社、又は株式交換若しくは株式移転における完全親会社（いずれの場合も株式会社に限る。以下総称して「再編対象会社」という。）の新株予約権を、下記の方針に従って交付することとする。但し、下記の方針に従って再編対象会社の新株予約権を交付する旨を、組織再編行為にかかる契約又は計画において定めた場合に限るものとする。

①　交付する再編対象会社の新株予約権の数

権利者が保有する残存する本新株予約権の数と同一の数をそれぞれ交付するものとする。

②　新株予約権の目的である再編対象会社の株式の種類

再編対象会社の普通株式とする。

③　新株予約権の目的である再編対象会社の株式の数

組織再編行為の条件等を勘案の上、（注）１．で定められる行使価額を調整して得られる再編後行使価額に、本号③に従って決定される当該新株予約権の目的である再編対象会社の株式の数を乗じた額とする。

④　新株予約権の行使に際して出資される財産の価額又はその算定方法

組織再編行為の条件等を勘案の上、（注）２．で定められる行使価額を調整して得られる再編後行使価額に、本号③に従って決定される当該新株予約権の目的である再編対象会社の株式の数を乗じた額とする。

⑤　新株予約権を行使することができる期間

上記に定める新株予約権を行使することができる期間の初日と組織再編行為の効力発生日のうちいずれか遅い日から、上記に定める新株予約権を行使することができる期間の末日までとする。

⑥　権利行使の条件、取得事由、その他の新株予約権の内容

本新株予約権の内容に準じて、組織再編行為にかかる契約又は計画において定めるものとする。

⑦　新株予約権の譲渡制限

新株予約権の譲渡について、再編対象会社の株主総会（取締役会設置会社の場合は取締役会）の承認を要するものとする。

５．2021年９月24日付で普通株式１株につき5,000株の株式分割を行っております。これにより、「新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数」、「新株予約権の行使時の払込金額」及び「新株予約権の行使により株式を発行する場合の株式の発行価格及び資本組入額」が調整されています。

ｂ．第２回新株予約権


決議年月日	2019年９月27日
付与対象者の区分及び人数（名）	当社取締役　２
新株予約権の数（個）　※	10　（注）１．
新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）　※	普通株式50,000　（注）１．（注）５．
新株予約権の行使時の払込金額（円）　※	400　（注）２．（注）５．
新株予約権の行使期間　※	2021年９月28日～2029年９月27日
新株予約権の行使により株式を発行する場合の株式の発行価格及び資本組入額（円）　※	発行価格　400 資本組入額　200 （注）５．
新株予約権の行使の条件　※	（注）３．
新株予約権の譲渡に関する事項　※	新株予約権の譲渡については、取締役会の承認を要するものとする。
組織再編成行為に伴う新株予約権の交付に関する事項　※	（注）４．

（注）１．新株予約権１個につき目的となる株式数は、5,000株であります。


調整後付与株式数	＝	調整前付与株式数	×	分割・併合の比率


調整後払込金額	＝	調整前払込金額	×	１
分割・併合の比率

なお、算式における「潜在株式等」、「取得原因」及び「取得価額」の意味は以下のとおりとし、以下同様とする。

「取得原因」とは、潜在株式等に基づき当社が普通株式を交付する原因となる保有者若しくは当社の請求又は一定の事由を意味する。

「取得価額」とは、普通株式１株を取得するために当該潜在株式等の取得及び取得原因の発生を通じて負担すべき金額を意味する。


調整後払込金額	＝	調整前払込金額	×	既発行株式数	＋	新株発行（処分）株式数×１株当たり払込金額
１株当たり時価
既発行株式数＋新株発行（処分）株式数

３．新株予約権の行使条件は以下のとおりです。

（d）上場日の３年後の応当日以降は、割当てを受けた本新株予約権の全てを行使することができる。

④　本新株予約権の行使は１新株予約権単位で行うものとし、各新株予約権の一部の行使は認められないものとする。

⑥　本新株予約権の割当を受けた者（以下、「新株予約権者」という。）は、割当日から行使期間終期までのいずれかの事業年度において、当社の損益計算書に記載された売上高が10,000百万円を超過した場合（当社が連結財務諸表を作成することとなった場合には、連結売上高を参照する。）にのみ本新株予約権を行使することができる。ただし、当該売上高には、当社及び当社子会社（当社にとっての会社法第２条第３号に定める子会社を意味する。）が行う合併、吸収分割、新設分割、株式交換、株式移転、株式譲渡又は事業譲渡による売上高の増加を考慮しないものとする。なお、参照すべき売上高の概念に重要な変更があった場合や決算期を変更する場合等これらの場合に準じて指標の調整を必要とする場合には、当社は、合理的な範囲で適切に別途参照すべき指標を取締役会にて定めるものとする。

４．組織再編行為の際の新株予約権の取扱いは以下のとおりです。

①　交付する再編対象会社の新株予約権の数

権利者が保有する残存する本新株予約権の数と同一の数をそれぞれ交付するものとする。

②　新株予約権の目的である再編対象会社の株式の種類

再編対象会社の普通株式とする。

③　新株予約権の目的である再編対象会社の株式の数

④　新株予約権の行使に際して出資される財産の価額又はその算定方法

⑤　新株予約権を行使することができる期間

⑥　権利行使の条件、取得事由、その他の新株予約権の内容

本新株予約権の内容に準じて、組織再編行為にかかる契約又は計画において定めるものとする。

⑦　新株予約権の譲渡制限

新株予約権の譲渡について、再編対象会社の株主総会（取締役会設置会社の場合は取締役会）の承認を要するものとする。

ｃ．第３回新株予約権


決議年月日	2019年９月27日
付与対象者の区分及び人数（名）	当社社外協力者　１
新株予約権の数（個）　※	５　（注）１．
新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）　※	普通株式25,000　（注）１．（注）５．
新株予約権の行使時の払込金額（円）　※	400　（注）２．（注）５．
新株予約権の行使期間　※	2019年９月30日～2029年９月29日
新株予約権の行使により株式を発行する場合の株式の発行価格及び資本組入額（円）　※	発行価格　400 資本組入額　200 （注）５．
新株予約権の行使の条件　※	（注）３．
新株予約権の譲渡に関する事項　※	新株予約権の譲渡については、取締役会の承認を要するものとする。
組織再編成行為に伴う新株予約権の交付に関する事項　※	（注）４．

（注）１．新株予約権１個につき目的となる株式数は、5,000株であります。

ただし、割当日後、当社が株式分割（当社普通株式の無償割当てを含む。以下同じ。）又は株式併合を行う場合、次の算式により調整されるものとする。ただし、かかる調整は、本新株予約権のうち、当該時点で行使されていない新株予約権の目的である株式の数についてのみ行われ、調整の結果生じる１株未満の端数については、これを切り捨てるものとする。


調整後付与株式数	＝	調整前付与株式数	×	分割・併合の比率

また、本新株予約権の割当日後、当社が合併、会社分割又は資本金の額の減少を行う場合その他これらの場合に準じ付与株式数の調整を必要とする場合には、合理的な範囲で、付与株式数は適切に調整されるものとする。

２．割当日以降に、当社が株式分割又は株式併合を行う場合、次の算式により行使価額を調整し、調整による１円未満の端数は切り上げる。


調整後払込金額	＝	調整前払込金額	×	１
分割・併合の比率

また、本新株予約権の割当日後、当社が当社普通株式につき時価を下回る価額で新株の発行又は自己株式の処分を行う場合（新株予約権の行使に基づく新株の発行及び自己株式の処分並びに株式交換による自己株式の移転の場合を除く。）、次の算式により行使価額を調整し、調整による１円未満の端数は切り上げる。


調整後払込金額	＝	調整前払込金額	×	既発行株式数	＋	新株発行株式数×１株当たり払込金額
新規発行前の１株当たり時価
既発行株式数＋新株発行株式数

３．新株予約権の行使条件は以下のとおりです。

①　本新株予約権の割当を受けた者（以下、「新株予約権者」という。）は、割当日から行使期間終期までのいずれかの事業年度において、当社の損益計算書に記載された売上高が10,000百万円を超過した場合（当社が連結財務諸表を作成することとなった場合には、連結売上高を参照する。）にのみ本新株予約権を行使することができる。ただし、当該売上高には、当社及び当社子会社（当社にとっての会社法第２条第３号に定める子会社を意味する。）が行う合併、吸収分割、新設分割、株式交換、株式移転、株式譲渡又は事業譲渡による売上高の増加を考慮しないものとする。なお、参照すべき売上高の概念に重要な変更があった場合や決算期を変更する場合等これらの場合に準じて指標の調整を必要とする場合には、当社は、合理的な範囲で適切に別途参照すべき指標を取締役会にて定めるものとする。

②　新株予約権者は、新株予約権の権利行使時においても、当社又は当社関係会社の取締役、監査役、従業員、顧問、アドバイザーその他名目の如何を問わず当社又は子会社との関係で委任、請負等の継続的な契約関係にある者であることを要する。ただし、任期満了による退任、定年退職、その他正当な理由があると取締役会が認めた場合は、この限りではない。

③　新株予約権者の相続人による本新株予約権の行使は認めない。

④　本新株予約権の行使によって、当社の発行済株式総数が当該時点における発行可能株式総数を超過することとなるときは、当該本新株予約権の行使を行うことはできない。

⑤　各本新株予約権１個未満の行使を行うことはできない。

４．組織再編行為の際の新株予約権の取扱いは以下のとおりです。

当社が、合併（当社が合併により消滅する場合に限る。）、吸収分割、新設分割、株式交換又は株式移転（以上を総称して以下、「組織再編行為」という。）を行う場合において、組織再編行為の効力発生日に新株予約権者に対し、それぞれの場合につき、会社法第236条第１項第８号イからホまでに掲げる株式会社（以下、「再編対象会社」という。）の新株予約権を以下の条件に基づきそれぞれ交付することとする。ただし、以下の条件に沿って再編対象会社の新株予約権を交付する旨を、吸収合併契約、新設合併契約、吸収分割契約、新設分割計画、株式交換契約又は株式移転計画において定めた場合に限るものとする。

①　交付する再編対象会社の新株予約権の数

新株予約権者が保有する新株予約権の数と同一の数をそれぞれ交付する。

②　新株予約権の目的である再編対象会社の株式の種類

再編対象会社の普通株式とする。

③　新株予約権の目的である再編対象会社の株式の数

組織再編行為の条件を勘案のうえ、（注）１．に準じて決定する。

④　新株予約権の行使に際して出資される財産の価額

交付される各新株予約権の行使に際して出資される財産の価額は、組織再編行為の条件等を勘案のうえ、（注）２．で定められる行使価額を調整して得られる再編後行使価額に、（注）４．③に従って決定される当該新株予約権の目的である再編対象会社の株式の数を乗じた額とする。

⑤　新株予約権を行使することができる期間

上記に定める行使期間の初日と組織再編行為の効力発生日のうち、いずれか遅い日から、上記に定める行使期間の末日までとする。

⑥　新株予約権の行使により株式を発行する場合における増加する資本金及び資本準備金に関する事項

（注）４．④に準じて決定する。

⑦　譲渡による新株予約権の取得の制限

譲渡による取得の制限については、再編対象会社の取締役会の決議による承認を要するものとする。

⑧　その他新株予約権の行使の条件

上記又は再編対象会社の条件に準じて決定する。

ｄ．第４回新株予約権


決議年月日	2020年８月28日
付与対象者の区分及び人数（名）	当社取締役　０当社従業員　１当社社外協力者　１
新株予約権の数（個）　※	２　（注）１．
新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）　※	普通株式10,000　（注）１．（注）５．
新株予約権の行使時の払込金額（円）　※	500　（注）２．（注）５．
新株予約権の行使期間　※	2022年８月29日～2030年８月28日
新株予約権の行使により株式を発行する場合の株式の発行価格及び資本組入額（円）　※	発行価格　500 資本組入額　250 （注）５．
新株予約権の行使の条件　※	（注）３．
新株予約権の譲渡に関する事項　※	新株予約権の譲渡については、取締役会の承認を要するものとする。
組織再編成行為に伴う新株予約権の交付に関する事項　※	（注）４．

（注）１．新株予約権１個につき目的となる株式数は、5,000株であります。


調整後付与株式数	＝	調整前付与株式数	×	分割・併合の比率


調整後払込金額	＝	調整前払込金額	×	１
分割・併合の比率

なお、算式における「潜在株式等」、「取得原因」及び「取得価額」の意味は以下のとおりとし、以下同様とする。

「取得原因」とは、潜在株式等に基づき当社が普通株式を交付する原因となる保有者若しくは当社の請求又は一定の事由を意味する。

「取得価額」とは、普通株式１株を取得するために当該潜在株式等の取得及び取得原因の発生を通じて負担すべき金額を意味する。


調整後払込金額	＝	調整前払込金額	×	既発行株式数	＋	新株発行（処分）株式数×１株当たり払込金額
１株当たり時価
既発行株式数＋新株発行（処分）株式数

３．新株予約権の行使条件は以下のとおりです。

（d）上場日の３年後の応当日以降は、割当てを受けた本新株予約権の全てを行使することができる。

④　本新株予約権の行使は１新株予約権単位で行うものとし、各新株予約権の一部の行使は認められないものとする。

４．組織再編行為の際の新株予約権の取扱いは以下のとおりです。

①　交付する再編対象会社の新株予約権の数

権利者が保有する残存する本新株予約権の数と同一の数をそれぞれ交付するものとする。

②　新株予約権の目的である再編対象会社の株式の種類

再編対象会社の普通株式とする。

③　新株予約権の目的である再編対象会社の株式の数

④　新株予約権の行使に際して出資される財産の価額又はその算定方法

⑤　新株予約権を行使することができる期間

⑥　権利行使の条件、取得事由、その他の新株予約権の内容

本新株予約権の内容に準じて、組織再編行為にかかる契約又は計画において定めるものとする。

⑦　新株予約権の譲渡制限

新株予約権の譲渡について、再編対象会社の株主総会（取締役会設置会社の場合は取締役会）の承認を要するものとする。

ｅ．第５回新株予約権


決議年月日	2021年８月20日
付与対象者の区分及び人数（名）	当社従業員　36 社外協力者　１
新株予約権の数（個）　※	81,100　（注）１．
新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）　※	普通株式81,100　（注）１．（注）５．
新株予約権の行使時の払込金額（円）　※	1,000　（注）２．（注）５．
新株予約権の行使期間　※	2023年９月30日～2031年８月20日
新株予約権の行使により株式を発行する場合の株式の発行価格及び資本組入額（円）　※	発行価格　1,000 資本組入額　500 （注）５．
新株予約権の行使の条件　※	（注）３．
新株予約権の譲渡に関する事項　※	新株予約権の譲渡については、取締役会の承認を要するものとする。
組織再編成行為に伴う新株予約権の交付に関する事項　※	（注）４．

（注）１．新株予約権１個につき目的となる株式数は、１株であります。


調整後付与株式数	＝	調整前付与株式数	×	分割・併合の比率


調整後払込金額	＝	調整前払込金額	×	１
分割・併合の比率

なお、算式における「潜在株式等」、「取得原因」及び「取得価額」の意味は以下のとおりとし、以下同様とする。

「取得原因」とは、潜在株式等に基づき当社が普通株式を交付する原因となる保有者若しくは当社の請求又は一定の事由を意味する。

「取得価額」とは、普通株式１株を取得するために当該潜在株式等の取得及び取得原因の発生を通じて負担すべき金額を意味する。


調整後払込金額	＝	調整前払込金額	×	既発行株式数	＋	新株発行（処分）株式数×１株当たり払込金額
１株当たり時価
既発行株式数＋新株発行（処分）株式数

３．新株予約権の行使条件は以下のとおりです。

②　権利者は、本新株予約権に係る割当契約及び当社取締役会の決議にて別段の決定がなされた場合を除き、当社の株式が日本国内における金融商品取引所（店頭売買有価証券市場を含む。）又は外国の法令に基づいて設立された金融商品取引所に上場される日（同日を含まず、以下「上場日」という。）から起算して１年が経過した日以降に限り、本新株予約権を行使することができるものとする。

④　本新株予約権の行使は１新株予約権単位で行うものとし、各新株予約権の一部の行使は認められないものとする。

⑥　本新株予約権の割当を受けた者（以下、「新株予約権者」という。）は、割当日から行使期間終期までのいずれかの事業年度において、当社の損益計算書に記載された売上高が3,000百万円を超過した場合（当社が連結財務諸表を作成することとなった場合には、連結売上高を参照する。）にのみ本新株予約権を行使することができる。ただし、当該売上高には、当社及び当社子会社（当社にとっての会社法第２条第３号に定める子会社を意味する。）が行う合併、吸収分割、新設分割、株式交換、株式移転、株式譲渡又は事業譲渡による売上高の増加を考慮しないものとする。なお、参照すべき売上高の概念に重要な変更があった場合や決算期を変更する場合等これらの場合に準じて指標の調整を必要とする場合には、当社は、合理的な範囲で適切に別途参照すべき指標を取締役会にて定めるものとする。

４．組織再編行為の際の新株予約権の取扱いは以下のとおりです。

①　交付する再編対象会社の新株予約権の数

権利者が保有する残存する本新株予約権の数と同一の数をそれぞれ交付するものとする。

②　新株予約権の目的である再編対象会社の株式の種類

再編対象会社の普通株式とする。

③　新株予約権の目的である再編対象会社の株式の数

④　新株予約権の行使に際して出資される財産の価額又はその算定方法

⑤　新株予約権を行使することができる期間

⑥　権利行使の条件、取得事由、その他の新株予約権の内容

本新株予約権の内容に準じて、組織再編行為にかかる契約又は計画において定めるものとする。

⑦　新株予約権の譲渡制限

新株予約権の譲渡について、再編対象会社の株主総会（取締役会設置会社の場合は取締役会）の承認を要するものとする。

ｆ．第６回新株予約権


決議年月日	2022年８月24日
付与対象者の区分及び人数（名）	当社従業員　34
新株予約権の数（個）　※	82,400　（注）１．
新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）　※	普通株式82,400　（注）１．
新株予約権の行使時の払込金額（円）　※	1,000　（注）２．
新株予約権の行使期間　※	2024年９月30日～2032年８月24日
新株予約権の行使により株式を発行する場合の株式の発行価格及び資本組入額（円）　※	発行価格　1,000 資本組入額　500
新株予約権の行使の条件　※	（注）３．
新株予約権の譲渡に関する事項　※	新株予約権の譲渡については、取締役会の承認を要するものとする。
組織再編成行為に伴う新株予約権の交付に関する事項　※	（注）４．

（注）１．新株予約権１個につき目的となる株式数は、１株であります。


調整後付与株式数	＝	調整前付与株式数	×	分割・併合の比率


調整後払込金額	＝	調整前払込金額	×	１
分割・併合の比率

なお、算式における「潜在株式等」、「取得原因」及び「取得価額」の意味は以下のとおりとし、以下同様とする。

「取得原因」とは、潜在株式等に基づき当社が普通株式を交付する原因となる保有者若しくは当社の請求又は一定の事由を意味する。

「取得価額」とは、普通株式１株を取得するために当該潜在株式等の取得及び取得原因の発生を通じて負担すべき金額を意味する。


調整後払込金額	＝	調整前払込金額	×	既発行株式数	＋	新株発行（処分）株式数×１株当たり払込金額
１株当たり時価
既発行株式数＋新株発行（処分）株式数

３．新株予約権の行使条件は以下のとおりです。

④　本新株予約権の行使は１新株予約権単位で行うものとし、各新株予約権の一部の行使は認められないものとする。

⑥　本新株予約権の割当を受けた者（以下、「新株予約権者」という。）は、割当日から行使期間終期までのいずれかの事業年度において、当社の損益計算書に記載された売上高が5,000百万円を超過した場合（当社が連結財務諸表を作成することとなった場合には、連結売上高を参照する。）にのみ本新株予約権を行使することができる。ただし、当該売上高には、当社及び当社子会社（当社にとっての会社法第２条第３号に定める子会社を意味する。）が行う合併、吸収分割、新設分割、株式交換、株式移転、株式譲渡又は事業譲渡による売上高の増加を考慮しないものとする。なお、参照すべき売上高の概念に重要な変更があった場合や決算期を変更する場合等これらの場合に準じて指標の調整を必要とする場合には、当社は、合理的な範囲で適切に別途参照すべき指標を取締役会にて定めるものとする。

４．組織再編行為の際の新株予約権の取扱いは以下のとおりです。

①　交付する再編対象会社の新株予約権の数

権利者が保有する残存する本新株予約権の数と同一の数をそれぞれ交付するものとする。

②　新株予約権の目的である再編対象会社の株式の種類

再編対象会社の普通株式とする。

③　新株予約権の目的である再編対象会社の株式の数

④　新株予約権の行使に際して出資される財産の価額又はその算定方法

⑤　新株予約権を行使することができる期間

⑥　権利行使の条件、取得事由、その他の新株予約権の内容

本新株予約権の内容に準じて、組織再編行為にかかる契約又は計画において定めるものとする。

⑦　新株予約権の譲渡制限

新株予約権の譲渡について、再編対象会社の株主総会（取締役会設置会社の場合は取締役会）の承認を要するものとする。

ｇ．第７回新株予約権


決議年月日	2023年９月19日
付与対象者の区分及び人数（名）	当社従業員　11
新株予約権の数（個）　※	141,500　（注）１．
新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）　※	普通株式141,500　（注）１．
新株予約権の行使時の払込金額（円）　※	1,000　（注）２．
新株予約権の行使期間　※	2025年９月30日～2033年９月19日
新株予約権の行使により株式を発行する場合の株式の発行価格及び資本組入額（円）　※	発行価格　1,000 資本組入額　500
新株予約権の行使の条件　※	（注）３．
新株予約権の譲渡に関する事項　※	新株予約権の譲渡については、取締役会の承認を要するものとする。
組織再編成行為に伴う新株予約権の交付に関する事項　※	（注）４．

（注）１．新株予約権１個につき目的となる株式数は、１株であります。


調整後付与株式数	＝	調整前付与株式数	×	分割・併合の比率


調整後払込金額	＝	調整前払込金額	×	１
分割・併合の比率

なお、算式における「潜在株式等」、「取得原因」及び「取得価額」の意味は以下のとおりとし、以下同様とする。

「取得原因」とは、潜在株式等に基づき当社が普通株式を交付する原因となる保有者若しくは当社の請求又は一定の事由を意味する。

「取得価額」とは、普通株式１株を取得するために当該潜在株式等の取得及び取得原因の発生を通じて負担すべき金額を意味する。


調整後払込金額	＝	調整前払込金額	×	既発行株式数	＋	新株発行（処分）株式数×１株当たり払込金額
１株当たり時価
既発行株式数＋新株発行（処分）株式数

３．新株予約権の行使条件は以下のとおりです。

②　権利者は、本新株予約権に係る割当契約及び当社取締役会の決議にて別段の決定がなされた場合を除き、当社の株式が日本国内における金融商品取引所（店頭売買有価証券市場を含む。）又は外国の法令に基づいて設立された金融商品取引所に上場される日（同日を含まない。）から起算して１年が経過した日以降に限り、本新株予約権を行使することができるものとする。

④　本新株予約権の行使は１新株予約権単位で行うものとし、各新株予約権の一部の行使は認められないものとする。

⑥　本新株予約権の割当を受けた者は、割当日から行使期間終期までのいずれかの事業年度において、当社の損益計算書に記載された売上高が8,000百万円を超過した場合（当社が連結財務諸表を作成することとなった場合には、連結売上高を参照する。）にのみ本新株予約権を行使することができる。但し、当該売上高には、当社及び当社子会社（当社にとっての会社法第２条第３号に定める子会社を意味する。）が行う合併、吸収分割、新設分割、株式交換、株式移転、株式譲渡又は事業譲渡による売上高の増加を考慮しないものとする。なお、参照すべき売上高の概念に重要な変更があった場合や決算期を変更する場合等これらの場合に準じて指標の調整を必要とする場合には、当社は、合理的な範囲で適切に別途参照すべき指標を取締役会にて定めるものとする。

４．組織再編行為の際の新株予約権の取扱いは以下のとおりです。

①　交付する再編対象会社の新株予約権の数

権利者が保有する残存する本新株予約権の数と同一の数をそれぞれ交付するものとする。

②　新株予約権の目的である再編対象会社の株式の種類

再編対象会社の普通株式とする。

③　新株予約権の目的である再編対象会社の株式の数

④　新株予約権の行使に際して出資される財産の価額又はその算定方法

⑤　新株予約権を行使することができる期間

⑥　権利行使の条件、取得事由、その他の新株予約権の内容

本新株予約権の内容に準じて、組織再編行為にかかる契約又は計画において定めるものとする。

⑦　新株予約権の譲渡制限

新株予約権の譲渡について、再編対象会社の株主総会（取締役会設置会社の場合は取締役会）の承認を要するものとする。

⑧　組織再編行為の際の取扱い

本項に準じて決定する。

ｈ．第８回新株予約権


決議年月日	2023年９月19日
付与対象者の区分及び人数（名）	当社従業員　４当社社外協力者　１
新株予約権の数（個）　※	180,500　（注）１．
新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）　※	普通株式180,500　（注）１．
新株予約権の行使時の払込金額（円）　※	1,000　（注）２．
新株予約権の行使期間　※	2024年12月15日～2034年８月31日
新株予約権の行使により株式を発行する場合の株式の発行価格及び資本組入額（円）　※	発行価格　1,000 資本組入額　500
新株予約権の行使の条件　※	（注）３．
新株予約権の譲渡に関する事項　※	新株予約権の譲渡については、取締役会の承認を要するものとする。
組織再編成行為に伴う新株予約権の交付に関する事項　※	（注）４．

（注）１．新株予約権１個につき目的となる株式数は、１株であります。


調整後付与株式数	＝	調整前付与株式数	×	分割・併合の比率


調整後払込金額	＝	調整前払込金額	×	１
分割・併合の比率

なお、算式における「潜在株式等」、「取得原因」及び「取得価額」の意味は以下のとおりとし、以下同様とする。

「取得原因」とは、潜在株式等に基づき当社が普通株式を交付する原因となる保有者若しくは当社の請求又は一定の事由を意味する。

「取得価額」とは、普通株式１株を取得するために当該潜在株式等の取得及び取得原因の発生を通じて負担すべき金額を意味する。


調整後払込金額	＝	調整前払込金額	×	既発行株式数	＋	新株発行（処分）株式数×１株当たり払込金額
１株当たり時価
既発行株式数＋新株発行（処分）株式数

３．新株予約権の行使条件は以下のとおりです。

④　本新株予約権の行使は１新株予約権単位で行うものとし、各新株予約権の一部の行使は認められないものとする。

⑥　本新株予約権の割当を受けた者は、2024年９月期乃至2033年９月期の各年度において、当社が提出した有価証券報告書に記載される監査済みの当社連結損益計算書（連結損益計算書を作成していない場合、損益計算書とする。以下同じ。）において、下記に掲げる各号の条件を達成した場合、達成した会計期間の決算承認（12月）以降、各権利者に割り当てられた新株予約権のうち当該各号に掲げる割合を限度として行使ができるものとする。

（a） 2024年９月期乃至2033年９月期の各年度の当社連結損益計算書において、売上高が4,400百万円以上となった場合、25％権利行使可能

（b） 2024年９月期乃至2033年９月期の各年度の当社連結損益計算書において、売上高が8,000百万円以上となった場合、50％権利行使可能

（c） 2024年９月期乃至2033年９月期の各年度の当社連結損益計算書において、売上高が16,000百万円以上となった場合、100％権利行使可能

なお、国際財務報告基準の適用等により参照すべき指標の概念に重要な変更があった場合には、別途参照すべき指標を取締役会にて定めるものとする。

４．組織再編行為の際の新株予約権の取扱いは以下のとおりです。

①　交付する再編対象会社の新株予約権の数

権利者が保有する残存する本新株予約権の数と同一の数をそれぞれ交付するものとする。

②　新株予約権の目的である再編対象会社の株式の種類

再編対象会社の普通株式とする。

③　新株予約権の目的である再編対象会社の株式の数

④　新株予約権の行使に際して出資される財産の価額又はその算定方法

⑤　新株予約権を行使することができる期間

⑥　権利行使の条件、取得事由、その他の新株予約権の内容

本新株予約権の内容に準じて、組織再編行為にかかる契約又は計画において定めるものとする。

⑦　新株予約権の譲渡制限

新株予約権の譲渡について、再編対象会社の株主総会（取締役会設置会社の場合は取締役会）の承認を要するものとする。

⑧　組織再編行為の際の取扱い

本項に準じて決定する。

ｉ．第９回新株予約権


決議年月日	2025年11月19日
付与対象者の区分及び人数（名）	当社取締役　１当社従業員　21
新株予約権の数（個）　※	3,636　（注）１．
新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）　※	普通株式363,600　（注）１．
新株予約権の行使時の払込金額（円）　※	538　（注）２．
新株予約権の行使期間　※	2029年１月１日～2035年12月３日
新株予約権の行使により株式を発行する場合の株式の発行価格及び資本組入額（円）　※	発行価格　538 資本組入額　269
新株予約権の行使の条件　※	（注）３．
新株予約権の譲渡に関する事項　※	新株予約権の譲渡については、取締役会の承認を要するものとする。
組織再編成行為に伴う新株予約権の交付に関する事項　※	（注）４．

※提出日の前月末現在(2025年11月30日)における内容を記載しております。

（注）１．新株予約権１個につき目的となる株式数は、100株であります。


調整後付与株式数	＝	調整前付与株式数	×	分割・併合の比率


調整後払込金額	＝	調整前払込金額	×	１
分割・併合の比率

なお、算式における「潜在株式等」、「取得原因」及び「取得価額」の意味は以下のとおりとし、以下同様とする。

「取得原因」とは、潜在株式等に基づき当社が普通株式を交付する原因となる保有者若しくは当社の請求又は一定の事由を意味する。

「取得価額」とは、普通株式１株を取得するために当該潜在株式等の取得及び取得原因の発生を通じて負担すべき金額を意味する。

なお、本号において「時価」とは、調整後の行使価額を適用する日に先立つ45取引日目に始まる30取引日の金融商品取引所における当社の普通株式の普通取引の毎日の終値の平均値（終値のない日数を除く。）とする。平均値の計算は、円位未満小数第２位まで算出し、その小数第２位を切り捨てる。


調整後払込金額	＝	調整前払込金額	×	既発行株式数	＋	新株発行（処分）株式数×１株当たり払込金額
１株当たり時価
既発行株式数＋新株発行（処分）株式数

３．新株予約権の行使条件は以下のとおりです。

①　新株予約権者は、2028年９月期または2029年９月期において、当社の損益計算書(当社が連結損益計算書を作成している場合には、連結損益計算書を参照する。以下同様。)に記載された売上高が一度でも10,000百万円を超過した場合にのみ、これ以降本新株予約権を行使することができる。なお、上記における売上高の判定に際しては、適用される会計基準の変更や当社の業績に多大な影響を及ぼす企業買収等の事象が発生し当社の損益計算書に記載された実績数値で判定を行うことが適切ではないと当社取締役会が判断した場合には、当社は合理的な範囲内で当該企業買収等の影響を排除し、判定に使用する実績数値の調整を行うことができるものとする。また、国際財務報告基準の適用、決算期の変更等により参照すべき項目の概念に重要な変更があった場合には、当社は、合理的な範囲で適切に別途参照すべき指標を当社取締役会にて定めるものとする。

②　新株予約権者は、新株予約権の権利行使時において、当社または当社関係会社の取締役、監査役または従業員であることを要する。ただし、任期満了による退任、定年退職、その他正当な理由があると取締役会が認めた場合は、この限りではない。

③　新株予約権者は、以下のいずれかの事由の一に該当した場合には、未行使の本新株予約権を行使することができない。

(i)禁錮以上の刑に処せられた場合

(ii)当社または当社の関係会社の業務命令によらず、もしくは当社または当社の関係会社の書面による承諾を事前に得ず、当社または当社の関係会社以外の会社その他の団体の役員、執行役、顧問、従業員等になった場合

(iii)当社または当社の関係会社に対して損害またはそのおそれをもたらした場合、その他本新株予約権を付与した趣旨に照らし権利行使を認めることが相当でないと取締役会が認めた場合

④　新株予約権者の相続人による本新株予約権の行使は認めない。

⑤　本新株予約権の行使によって、当社の発行済株式総数が当該時点における発行可能株式総数を超過することとなるときは、当該本新株予約権の行使を行うことはできない。

⑥　各本新株予約権1個未満の行使を行うことはできない。

４．組織再編行為の際の新株予約権の取扱いは以下のとおりです。

当社が、合併(当社が合併により消滅する場合に限る。)、吸収分割、新設分割、株式交換または株式移転(以上を総称して以下、「組織再編行為」という。)を行う場合において、組織再編行為の効力発生日に新株予約権者に対し、それぞれの場合につき、会社法第236条第１項第８号イからホまでに掲げる株式会社(以下、「再編対象会社」という。)の新株予約権を以下の条件に基づきそれぞれ交付することとする。ただし、以下の条件に沿って再編対象会社の新株予約権を交付する旨を、吸収合併契約、新設合併契約、吸収分割契約、新設分割計画、株式交換契約または株式移転計画において定めた場合に限るものとする。

①　交付する再編対象会社の新株予約権の数

新株予約権者が保有する新株予約権の数と同一の数をそれぞれ交付する。

②　新株予約権の目的である再編対象会社の株式の種類

再編対象会社の普通株式とする。

③　新株予約権の目的である再編対象会社の株式の数

④　新株予約権の行使に際して出資される財産の価額又はその算定方法

⑤　新株予約権を行使することができる期間

⑥　権利行使の条件、取得事由、その他の新株予約権の内容

本新株予約権の内容に準じて、組織再編行為にかかる契約又は計画において定めるものとする。

⑦　譲渡による新株予約権の取得の制限

譲渡による取得の制限については、再編対象会社の取締役会の決議による承認を要するものとする。

⑧　組織再編行為の際の取扱い

本項に準じて決定する。 #### ② 【ライツプランの内容】

該当事項はありません。 ③ 【その他の新株予約権等の状況】

該当事項はありません。

（３）【行使価額修正条項付新株予約権付社債券等の行使状況等】

該当事項はありません。

#### （４）【発行済株式総数、資本金等の推移】


年月日	発行済株式総数増減数（株）	発行済株式総数残高（株）	資本金増減額（千円）	資本金残高（千円）	資本準備金増減額（千円）	資本準備金残高（千円）
2020年10月30日（注）１．	Ｄ種優先株式 40	普通株式 593 Ａ種優先株式 90 Ｂ種優先株式 59 Ｃ種優先株式 91 Ｄ種優先株式 340	100,000	110,000	100,000	1,709,897
2021年９月24日（注）２．	普通株式 2,964,407 Ａ種優先株式 449,910 Ｂ種優先株式 294,941 Ｃ種優先株式 454,909 Ｄ種優先株式 1,699,660	普通株式 2,965,000 Ａ種優先株式 450,000 Ｂ種優先株式 295,000 Ｃ種優先株式 455,000 Ｄ種優先株式 1,700,000	－	110,000	－	1,709,897
2021年９月30日（注）３．	－	普通株式 2,965,000 Ａ種優先株式 450,000 Ｂ種優先株式 295,000 Ｃ種優先株式 455,000 Ｄ種優先株式 1,700,000	△11,000	99,000	－	1,709,897
2022年４月11日（注）４．	Ｄ２種優先株式 475,000	普通株式 2,965,000 Ａ種優先株式 450,000 Ｂ種優先株式 295,000 Ｃ種優先株式 455,000 Ｄ種優先株式 1,700,000 Ｄ２種優先株式 475,000	325,375	424,375	325,375	2,035,272
2022年８月10日（注）５．	Ｄ２種優先株式 259,500	普通株式 2,965,000 Ａ種優先株式 450,000 Ｂ種優先株式 295,000 Ｃ種優先株式 455,000 Ｄ種優先株式 1,700,000 Ｄ２種優先株式 734,500	177,757	602,132	177,757	2,213,029
2022年９月30日（注）６．	－	普通株式 2,965,000 Ａ種優先株式 450,000 Ｂ種優先株式 295,000 Ｃ種優先株式 455,000 Ｄ種優先株式 1,700,000 Ｄ２種優先株式 734,500	△503,132	99,000	－	2,213,029


年月日	発行済株式総数増減数（株）	発行済株式総数残高（株）	資本金増減額（千円）	資本金残高（千円）	資本準備金増減額（千円）	資本準備金残高（千円）
2022年12月23日（注）７．	Ｄ２種優先株式 98,400	普通株式 2,965,000 Ａ種優先株式 450,000 Ｂ種優先株式 295,000 Ｃ種優先株式 455,000 Ｄ種優先株式 1,700,000 Ｄ２種優先株式 832,900	67,404	166,404	67,404	2,280,433
2023年９月30日（注）８．	－	普通株式 2,965,000 Ａ種優先株式 450,000 Ｂ種優先株式 295,000 Ｃ種優先株式 455,000 Ｄ種優先株式 1,700,000 Ｄ２種優先株式 832,900	△67,404	99,000	－	2,280,433
2023年12月15日（注）９．	Ｅ種優先株式 87,050	普通株式 2,965,000 Ａ種優先株式 450,000 Ｂ種優先株式 295,000 Ｃ種優先株式 455,000 Ｄ種優先株式 1,700,000 Ｄ２種優先株式 832,900 Ｅ種優先株式 87,050	79,998	178,998	79,998	2,360,432
2024年３月13日（注）10．	普通株式 3,819,950 Ａ種優先株式 △450,000 Ｂ種優先株式 △295,000 Ｃ種優先株式 △455,000 Ｄ種優先株式 △1,700,000 Ｄ２種優先株式 △832,900 Ｅ種優先株式 △87,050	普通株式 6,784,950	－	178,998	－	2,360,432
2024年５月９日（注）11．	普通株式 163,220	普通株式 6,948,170	149,999	328,998	149,999	2,510,432


年月日	発行済株式総数増減数（株）	発行済株式総数残高（株）	資本金増減額（千円）	資本金残高（千円）	資本準備金増減額（千円）	資本準備金残高（千円）
2024年９月24日（注）12．	普通株式 325,000	普通株式 7,273,170	315,445	644,443	315,445	2,825,877

（注）１．有償第三者割当

割当先　　　One Capital１号投資事業有限責任組合、One Capital DX１号投資事業有限責任組合

発行価格　　5,000,000円

資本組入額　2,500,000円

２．株式分割

全種類株式１株につき5,000株の株式分割によるものです。

３．無償減資

資本金の減少は欠損填補のための無償減資によるものであります。（減資割合10.0％）

４．有償第三者割当

割当先　　　One Capital１号投資事業有限責任組合、One Capital DX１号投資事業有限責任組合

発行価格　　1,370円

資本組入額　　685円

５．有償第三者割当

割当先　　　株式会社マイナビ、グローバル・ブレイン６号７号Ｆ投資事業有限責任組合、90s１号投資事業有限責任組合、株式会社Branding Engineer（現株式会社TWOSTONE&Sons）

発行価格　　1,370円

資本組入額　　685円

６．無償減資

資本金の減少は欠損填補のための無償減資によるものであります。（減資割合83.6％）

７．有償第三者割当

割当先　　　SkylandVentures２号投資事業有限責任組合、SMBCベンチャーキャピタル７号投資事業有限責任組合

発行価格　　1,370円

資本組入額　　685円

８．無償減資

資本金の減少は欠損填補のための無償減資によるものであります。（減資割合40.5％）

９．有償第三者割当

割当先　　　KxShare１号投資事業有限責任組合、KxShareHW投資事業有限責任組合

発行価格　　1,838円

資本組入額　　919円

10．2024年２月16日開催の取締役会において、定款に定める取得条項に基づく優先株式の取得及び消却を決議し、2024年３月13日付で優先株式の全てを自己株式として取得し、対価として優先株式１株につき普通株式１株を交付するとともに、当社が取得した優先株式の全てについて、同日付で会社法第178条に基づき消却しております。

11．有償第三者割当

割当先　　　株式会社ウィルグループ

発行価格　　1,838円

資本組入額　　919円

12．有償一般募集（ブックビルディング方式による募集）

発行価格　　　　　2,110円

引受価額　　　　　1,941円

資本組入額　　　　970円 #### （５）【所有者別状況】

2025年９月30日現在


区分	株式の状況（１単元の株式数100株）								単元未満株式の状況（株）
政府及び地方公共団体	金融機関	金融商品取引業者	その他の法人	外国法人等		個人その他	計
個人以外	個人
株主数（人）	-	5	19	64	24	34	2,553	2,699	－
所有株式数（単元）	-	5,935	2,826	15,263	7,454	335	40,893	72,706	2,570
所有株式数の割合（％）	-	8.163	3.886	20.992	10.252	0.460	56.244	100.00	－

2025年９月30日現在


氏名又は名称	住所	所有株式数 (株)	発行済株式 (自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(％)
中嶋　汰朗	東京都府中市	1,209,827	16.63
株式会社日本カストディ銀行（信託口）	東京都中央区晴海１丁目８－12	464,000	6.38
パーソルキャリア株式会社	東京都千代田区丸の内２丁目４－１	440,000	6.05
山田　浩輝	長野県北佐久郡御代田町	355,000	4.88
KxShareHW投資事業有限責任組合	東京都港区芝５丁目29番20号クロスオフィス三田	310,956	4.28
NY GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG （FE-AC）（常任代理人　株式会社三菱ＵＦＪ銀行）	PETERBOROUGH COURT 133 FLEET STREET LONDON EC4A 2BB UNITED KINGDOM （東京都千代田区丸の内一丁目４番５号）	289,493	3.98
株式会社サイバーエージェント	東京都渋谷区宇田川町40番１号	200,000	2.75
グローバル・ブレイン7号投資事業有限責任組合	東京都渋谷区渋谷２丁目17番１号	180,637	2.48
OneCapital1号投資事業有限責任組合	東京都港区港南2丁目16－1 品川EAST ONE　TOWER７階	176,611	2.43
株式会社ウィルグループ	東京都中野区本町１丁目32－２	163,220	2.24
計	－	3,789,744	52.11

（注）１．持株比率は小数点以下第三位を四捨五入しております。　

２．「持株比率」とあるのは、「発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合」となります。

（７）【議決権の状況】

① 【発行済株式】

2025年９月30日現在


区分	株式数（株）	議決権の数（個）	内容
無議決権株式	－	－	－
議決権制限株式（自己株式等）	－	－	－
議決権制限株式（その他）	－	－	－
完全議決権株式（自己株式等）	－	－	－
完全議決権株式（その他）	普通株式		完全議決権株式であり、権利内容に何ら限定のない当社における標準となる株式であり、単元株式数は100株であります。
7,270,600	72,706
単元未満株式	普通株式	－	－
2,570
発行済株式総数	7,273,170	－	－
総株主の議決権	－	72,706	－

該当事項はありません。 #### （８）【役員・従業員株式所有制度の内容】

①　従業員株式所有制度の概要

当社は、従業員が自社株式を定期的に取得・保有し、中長期的な資産形成の一助となるように福利厚生を目的として、従業員持株会制度を導入しております。

②　従業員持株会に取得させる予定の株式の総数

特段の定めは設けておりません。

③　当該従業員株式所有制度による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲

当社の従業員に限定しております。

２【自己株式の取得等の状況】

| | |
| --- | --- |
| 【株式の種類等】 | |

該当事項はありません。　#### （１）【株主総会決議による取得の状況】

該当事項はありません。 #### （２）【取締役会決議による取得の状況】

該当事項はありません。 #### （３）【株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容】

該当事項はありません。 #### （４）【取得自己株式の処理状況及び保有状況】

該当事項はありません。 ### ３【配当政策】

当社は、株主に対する利益還元を経営上の重要課題の一つとして位置付けておりますが、現状において成長過程であり、財務体質の強化と事業拡大のための内部留保の充実等を図り、運転資金若しくは設備投資に充当することで更なる事業拡大をすることが株主に対する最大の利益還元につながると考えております。

今後の剰余金の配当につきましては、収益力の強化や事業基盤の整備を実施しつつ、内部留保の充実状況及び企業を取り巻く事業環境を勘案した上で、株主に対して安定的かつ継続的な利益還元を実施する方針であります。現時点においては、配当実施の可能性及びその実施時期については未定であります。

当社の剰余金の配当は、会社法第459条第１項各号に定める事項については、法令に別段の定めのある場合を除き、取締役会の決議によって定めることができる旨を定款で定めております。また、剰余金の配当基準日は、期末配当は９月30日、中間配当は３月31日、その他基準日を定めて剰余金の配当をすることができる旨を定款に定めております。

４【コーポレート・ガバナンスの状況等】

（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】

①　コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方

当社は、株主をはじめとするステークホルダーに対して経営の透明性を確保し、合理的・効率的な経営活動を行うことによって、企業価値を継続的に高めることを経営の基本方針としております。

これらの実現のためには、コーポレート・ガバナンスを有効に機能させ、さらにこの機能を充実させることが肝要であると考えております。

当社の機関・内部統制の仕組みは下図のとおりであります。

##### ②　企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由

当社は、監査役会設置会社としてコーポレート・ガバナンス体制を構築しております。この体制により、経営の最高意思決定機関である取締役会に業務執行の権限・責任を集中させ、業務執行及び取締役会から独立した監査役及び監査役会に取締役会に対する監査機能を担わせることで、適切な経営の意思決定と業務執行を実現するとともに組織的に十分牽制の効くコーポレート・ガバナンス体制の確立を目指しております。

なお、当社は、2025年12月26日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として、「取締役３名選任の件」、を上程しており、当該議案が承認可決されますと、当社の取締役は３名（うち、社外取締役２名）、監査役は３名（うち、社外監査役３名）となる予定です。

ａ．取締役会

取締役会は、代表取締役中嶋汰朗を議長と定め、社外取締役杉山全功、福留大士、社外監査役蒲谷剛史、大村茂、雨宮美季の６名で構成されており、毎月１回以上の開催を行っております。重要な事項はすべて取締役会に付議し、業績の状況とその対策及び中期的な経営課題への対処についても検討することで、経営や業務執行の監視機能、牽制機能の整備・強化を目指しております。なお、社外役員の職務遂行が円滑に行えるよう、関連部署の従業員が事前の資料配布や会議結果等、役員相互間の情報共有のため補助的業務を行っております。

ｂ．監査役会・監査役

当社の監査役会は、常勤監査役である蒲谷剛史を議長と定め、その他非常勤監査役の大村茂、雨宮美季を含めた３名で構成されております。監査役会は、毎月１回定例の監査役会の他、必要に応じて臨時の監査役会を開催しております。監査役は、株主総会や取締役会への出席、取締役会・執行役員・従業員・会計監査人からの報告収受など法律上の権利行使の他、必要に応じて意見陳述を行うなど、常に取締役の業務執行を監視できる体制となっております。常勤監査役は、経営会議等重要な会議に出席するなど実効性のあるモニタリングに取り組んでおり、また、内部監査室及び会計監査人と随時情報交換や意見交換を行うほか、定期的に三者によるミーティングを行うなど連携を密にし、監査機能の向上を図っております。

ｃ．内部監査

当社の内部監査は、経営管理部長及び上級執行役員を内部監査責任者とし、内部監査（自己監査を避けるためクロス監査）を行っております。内部監査では、事業の適切性を検証し、業務の有効性及び効率性を担保することを目的として、計画に基づいて内部監査を実施し、監査結果を代表取締役へ報告するとともに、監査対象となった各部門に対して業務改善等のための指摘を行い、改善状況について、後日フォローアップし確認しております。なお、内部監査の実施については内部監査における外部専門家に一部の監査業務をアウトソースしており、内部監査計画策定・ヒアリング実施・フォローアップ・監査報告書の一部作成を行っております。なお、アウトソースにおいて当該業務が遂行できない等の不測の事態が生じた場合は自社で代替可能な体制を構築しております。

ｄ．リスク・コンプライアンス委員会

当社が一体となってリスクマネジメントを行うため、各部門において、その有するリスクの洗い出しを行い、リスクの未然防止に取り組みとともに、リスクが発生した場合に適時適切な対応を可能とするようリスク・コンプライアンス管理規程を作成し、代表取締役中嶋汰朗を委員長とし、常勤監査役（蒲谷剛史）、上級執行役員（SVP of Business 植木大介、SVP of Corporate 西村宏登）及び他当該委員会が指名する者によって構成されるリスク・コンプライアンス委員会を設置し、原則として四半期に１回以上開催しております。

ｅ．会計監査人

当社は、有限責任監査法人トーマツと監査契約を締結し、独立した立場から会計監査を受けております。

③　企業統治に関するその他の事項

ａ．内部統制システムの整備の状況

当社は、2023年７月21日付の取締役会において、有価証券上場規程第439条で定める体制を構築するため、「内部統制システムに関する基本方針」を決議しており、現在その基本方針に基づき内部統制システムの運用を行っております。その概要は以下のとおりです。

１．取締役の職務の執行が、法令及び定款に適合することを確保するための体制

取締役の職務の執行が、予期せぬ損害等を発生させる可能性の排除や、法令及び定款に適合することを確保するため「リスク・コンプライアンス規程」を定める。代表取締役を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を設置し、リスク・コンプライアンス経営を基本方針とし、法令違反行為の是正と撲滅に努める。取締役は、法令、規則、諸規程を遵守し、業務の遂行に関しては、リスク管理・コンプライアンスを最優先する。取締役が直接報告・相談できる社内外の内部通報窓口を設置し、企業活動上の不適切な問題を早期に発見・改善し、再発防止を図る。なお、当社は、「内部通報規程」において、内部公益通報窓口に報告・相談を行ったことを理由として不利な取扱いをすることを禁止することにより、報告・相談を行った者が不利な取扱いを受けないことを確保する。監査役は、「監査役監査規程」に基づき、取締役の職務執行について監査を行う。内部監査担当は、法令及び定款の遵守体制の有効性について監査を行い、監査結果を代表取締役に報告する。また、当該監査結果を監査役に提供することにより、監査役と連携を図る。

２．取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する体制

（１）「取締役会規程」「稟議規程」「情報セキュリティマニュアル」等の社内規則に基づき、社内情報の保管・管理を行う。

（２）情報セキュリティ方針、個人情報保護方針等の社内方針に基づき、安全に情報が管理される体制を構築する。

（３）取締役及び監査役は常時これらの文書を閲覧できるものとする。

３．損失の危険の管理に関する規程その他の体制

（１）全社のリスク管理に関する統括責任者として管理部門の担当取締役を任命し、各部門担当取締役と共にリスク管理体制の整備に努める。

（２）経営上のリスクを把握・評価するためのリスク・コンプライアンス委員会を原則として毎四半期に１回以上開催し、対応方針について協議する場を設ける。また、不測の事態が発生した場合には、速やかにリスク・コンプライアンス委員会を招集し、迅速かつ適切な対応を行い、損失・被害を最小限にとどめると共に、再発防止策を講じる。

（３）内部監査担当は、リスク管理体制の有効性について監査を行う。

４．取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制

（１）取締役会を毎月１回以上開催し、重要事項の決定並びに取締役の職務執行状況を監督する。

（２）「取締役会規程」を定め、取締役会の決議事項及び報告事項を明確にするとともに、「業務分掌規程」「職務権限規程」「稟議規程」等を定め、業務遂行に必要な職務の範囲及び権限と責任を明確にする。

（３）業務執行の監督機能を強化し、経営の客観性を向上させるため、取締役会に独立した立場の社外取締役を含める。

５．使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制

（１）使用人の職務の執行が、予期せぬ損害、損失等を発生させる可能性の排除や、法令及び定款に適合することを確保するため「リスク・コンプライアンス規程」を定める。

（２）リスク・コンプライアンス委員会を設置し、代表取締役をリスク・コンプライアンス委員長とする。また、委員長の指名によりリスク・コンプライアンス担当役員を定め、コンプライアンス体制の確立・強化を推進する。

（３）使用人は、法令、規則、諸規程を遵守し、業務の遂行に関しては、リスク管理・コンプライアンスを最優先する。

（４）使用人からの報告・相談を受け付ける内部通報窓口を設置し、企業活動上の不適切な問題を早期に発見・改善し、再発防止を図る。

（５）内部監査担当は、社内規程に基づいて年１回以上内部監査を行い、使用人の業務執行が法令及び社内規程等の遵守状況及びその他の社内業務の遂行状況について評価を行う。

６．監査役の職務を補助すべき使用人に関する体制、当該使用人の取締役からの独立性に関する事項及び当該使用人に対する指示の実効性の確保に関する事項

（１）監査役会がその職務を補助する使用人を求めた場合、監査役会と協議の上、適任と認められる使用人を配置する。

（２）当該使用人への指揮・命令は監査役会が行うことにより、指示の実効性を確保するものとし、その人事異動・人事評価等は監査役会の同意を得る。

７．取締役及び使用人が監査役に報告をするための体制、その他監査役への報告体制

取締役及び使用人は、監査役に対して、次の事項を報告する。

・当社に関する経営・財務・事業遂行上の重要事項

・コンプライアンス体制に関する事項及び内部通報窓口（社内）利用状況

・内部統制システムの整備状況

・会社に著しい損害を及ぼすおそれのある事項

・法令、定款違反事項

・内部監査担当チームによる監査結果

・その他監査役がその職務遂行上報告を受ける必要があると判断した事項

８．監査役へ報告を行った者が、当該報告をしたことを理由として不利な扱いを受けないことを確保するための体制

監査役に報告・相談を行ったことを理由として不利な取扱いをすることを禁止することにより、報告・相談を行った者が不利な取扱いを受けないことを確保する。

９．監査役の職務執行で生ずる費用又は債務に関する事項

（１）監査役会は、毎年、監査役の職務に関する予算を会社へ請求できるものとし、また、予算が不足する場合には追加での費用を請求できるものとする。

（２）当社は、明らかに職務に関係ないと認められるものが含まれる場合等拒否事由がある場合を除き、これに応じなければならない。

10．その他監査役の監査が実効的に行われることを確保するための体制

監査役が必要と認めた場合、当社の取締役及び使用人にヒアリングを実施する機会を設ける。また、監査役は、内部監査担当及び会計監査人等との定期的な会合を設け連携を図る。

11．反社会的勢力との取引排除に向けた基本的考え方及びその体制

反社会的勢力排除に向け、「反社会的勢力等排除規程」等において、社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力とは一切の関わりを持たない方針を明示するとともに、不当要求などを受けた場合は、経営管理部を対応窓口として、警察等の外部専門機関と連携し、毅然とした態度で臨み、断固として拒否する。

12．財務報告の信頼性を確保するための体制

財務報告の信頼性確保のため、財務報告に係る内部統制システムの整備・構築を行い、その仕組みが有効かつ適切に機能することを定期的・継続的に評価するための体制を構築する。

b．取締役の定数

当社の取締役は７名以内とする旨定款に定めております。

c．取締役の選任の決議要件

当社の取締役の選任決議は株主総会において議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の過半数の決議をもって行う旨定款で定めております。また、取締役の選任決議は、累積投票によらないものとする旨定款で定めております。

d．株主総会の特別決議要件

会社法第309条第２項に定める決議は、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の３分の２以上をもって行う旨定款で定めております。これは、株主総会における特別決議の定足数を緩和することにより、株主総会の円滑な運営を行うことを目的とするものです。

e．自己株式の取得

当社は、会社法第165条第２項の規定により、取締役会の決議をもって市場取引又は公開買付の方法によって自己株式を取得できる旨定款で定めております。これは経営環境の変化に応じて機動的な資本政策を可能にすることを目的としたものです。

f．株主総会決議事項を取締役会で決議することができる事項

１．取締役及び監査役の責任免除

当社は、会社法第426条第１項の規定により、取締役会の決議をもって、取締役（取締役であった者を含む）及び監査役（監査役であった者を含む）の責任を法令の限度内において免除することができる旨定款で定めております。これは取締役及び監査役の職務遂行にあたり、その能力を十分に発揮して、その役割を果たしうる環境整備を目的としています。

２．剰余金の配当等の決定機関

当社は、剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に定める事項について、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議によって定めることができる旨を定款に定めております。これは、資本政策及び配当政策の機動的な遂行を可能とすることを目的とするものです。

g．責任限定契約の内容の概要

当社は、会社法第427条第１項の規定に基づき、取締役（業務執行取締役等である者を除く）及び監査役との間でその任務を怠ったことによる会社法第423条第１項の損害賠償責任を法令の定める最低限度額とする契約を締結しております。なお、当該責任限定が認められるのは、当該取締役又は監査役が責任の原因となった職務の遂行について善意でかつ重大な過失がないときに限られます。

h．役員等賠償責任保険契約の内容の概要

当社は、当社の取締役、執行役員及び監査役を被保険者として、会社法第430条の３第１項に定める役員等賠償責任保険契約を締結しており、保険料は全額当社が負担しております。被保険者がその職務執行に起因して損害賠償請求がなされた場合、当該保険契約によりかかる損害につき補填することとしておりますが、被保険者の職務執行の適正性が損なわれないようにするため、被保険者の背信行為若しくは犯罪行為又は故意による法令違反に起因するもの等については補填の対象としないこととしております。

④　取締役会の開催状況

当事業年度において当社は、取締役会を20回開催しており個々の取締役の出席状況については次のとおりであります。


地位	氏名	開催回数	出席回数（出席率）
代表取締役	中嶋汰朗	20回	20回（100％）
取締役	山田浩輝(※)	5回	5回（100％）
社外取締役	杉山全功	20回	20回（100％）
社外取締役	福留大士	20回	20回（100％）

※ 取締役山田浩輝は、2024年12月17日開催の第11回定時株主総会の終結の時をもって取締役を退任しており、退任までの期間に開催された取締役会の出席状況を記載しております。

取締役会における具体的な検討内容として、中期経営計画の策定及び進捗状況の報告、コーポレート・ガバナンスの強化、コンプライアンス及びリスク管理を含めた内部統制システムの運用状況の確認、経営課題への改善策の策定や事業戦略推進等について、情報交換及び意見交換を行っております。 ### （２）【役員の状況】

①　役員一覧

ａ.　2025年12月25日（有価証券報告書提出日）現在の当社の役員の状況は、以下のとおりであります。

男性5名　女性1名（役員のうち女性の比率　16.6％）

役職名

氏名

生年月日

略歴

任期

所有株式数

（株）

代表取締役

中嶋　汰朗

1992年５月17日生


2013年11月	当社　設立当社　代表取締役（現任）
2022年２月	㈱ROXX Ⅱ　設立同社　代表取締役（現任）

（注）３.

1,209,827

社外取締役

杉山　全功

1965年４月16日生


1989年９月	㈱ダイヤル・キュー・ネットワーク　取締役
1991年６月	㈱徳間インテリジェンスネットワーク　取締役
1997年４月	(有)クリプトメリア　取締役（現任）
2000年６月	㈱インデックス入社
2004年３月	㈱ザッパラス　代表取締役社長
2007年７月	同社　代表取締役会長兼社長
2009年８月	日活㈱　取締役（現任）
2011年６月	㈱Synphonie（㈱enish）　代表取締役社長
2014年３月	同社　取締役
2014年６月	地盤ネットホールディングス㈱取締役（現任）
2014年10月	㈱サミーネットワークス　取締役
2014年12月	㈱アイレップ　取締役
2017年８月	Akippa㈱取締役（現任）
2018年８月	㈱自律制御システム研究所（現㈱ACSL）　社外取締役
2019年４月	当社取締役（現任）
2020年８月	㈱Kaizen Platform　社外取締役（現任）
2022年２月	㈱アットマーク　取締役（現任）
2022年５月	MSY㈱　取締役（現任）
2023年５月	レトロワグラース㈱　社外取締役
2024年８月	㈱アクセルスペースホールディングス　社外取締役（現任）
2025年８月	㈱Global Growth　社外取締役（現任）

（注）３.

－

社外取締役

福留　大士

1976年３月25日生


1998年４月	アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア㈱）入社
2003年４月	㈱チェンジ（現㈱チェンジホールディングス）　設立同社　代表取締役COO
2015年12月	同社　代表取締役兼執行役員社長（現任）
2018年12月	㈱トラストバンク取締役（現任）
2019年９月	当社社外取締役（現任）
2020年３月	㈱Orb取締役（現任）
2021年４月	㈱ディジタルグロースアカデミア　取締役（現任）
2021年７月	ポート㈱　経営アドバイザリー（現任）
2022年２月	㈱コミクス　社外取締役（現任）
2022年３月	SBI地方創生サービシーズ㈱代表取締役（現任）
2022年４月	㈱ガバメイツ　取締役（現任）
2022年10月	㈱DFA Robotics　取締役（現任）
2023年１月	㈱トラベルジップ　取締役（現任）
2023年３月	㈱ホープ　社外取締役（現任）
2023年６月	㈱チェンジ鹿児島　社外取締役（現任）
2023年12月	イー・ガーディアン㈱　取締役（現任）
2023年12月	サイリーグホールディングス㈱　取締役（現任）
2024年３月	㈱アーシャルデザイン　社外取締役（現任）
2024年12月	㈱fundbook　取締役（現任）
2024年12月	(一社)ナスコンバレー協議会　理事（現任）
2025年６月	㈱ジーグラビティ　取締役（現任）

（注）３.

－

役職名

氏名

生年月日

略歴

任期

所有株式数

（株）

常勤監査役

蒲谷　剛史

1960年４月17日生


1983年４月	明治生命保険相互会社（現明治安田生命相互保険会社）　入社
2004年４月	新日本監査法人（現EY新日本有限責任監査法人）　入所
2007年５月	同法人　パートナー
2014年７月	同法人　シニアパートナー
2022年６月	当社　監査役就任（現任）
2023年６月	㈱パピレス　非常勤監査役（現任）

（注）４.

－

非常勤監査役

大村　茂

1961年１月14日生


1985年10月	監査法人朝日新和会計社（現有限責任あずさ監査法人）　入所
1989年３月	公認会計士登録
1996年４月	太陽監査法人（現太陽有限責任監査法人）　入所
2017年７月	同法人　シニアパートナー
2017年７月	監査法人プレンプション　パートナー（現任）
2019年10月	当社　監査役就任（現任）
2019年12月	㈱ファイブニーズ　監査役
2020年９月	㈱アークエッジ・スペース　監査役（現任）
2022年６月	ドクターズ㈱　監査役（現任）

（注）４.

－

非常勤監査役

雨宮　美季

1975年10月６日生


2001年10月	弁護士登録（54期）
2002年６月	AZX Professionals Group　入所
2008年９月	同所　パートナー（現任）
2020年４月	当社　監査役就任（現任）
2022年４月	経済産業省「スタートアップ新市場創出タスクフォース」構成員　（現任）
2022年９月	一般社団法人スタートアップデータ標準化協会　監事（現任）
2023年８月	GO㈱　社外取締役（監査等委員）（現任）
2024年10月	一般社団法人スタートアップエコシステム協会　監事（現任）

（注）４.

－

計

1,209,827

（注）１．取締役杉山全功及び福留大士は、社外取締役であります。

２．監査役蒲谷剛史、大村茂及び雨宮美季は、社外監査役であります。

３．取締役の任期は、2024年９月期に係る定時株主総会終結の時から、選任後１年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会終結の時までであります。

４．監査役の任期は、2024年12月17日開催の定時株主総会終結の時から、選任後４年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会終結の時までであります。

５．当社は、意思決定・監督と執行の分離による取締役会の活性化のため、上級執行役員制度を導入しており、上級執行役員は以下のとおりであります。


役職名	氏名
SVP of Business	植木　大介
SVP of Corporate	西村　宏登

６．当社は、取締役杉山全功氏、福留大士氏、監査役蒲谷剛史氏、大村茂氏及び雨宮美季氏を株式会社東京証券取引所の定めに基づく独立役員として指定し、同取引所に届け出ております。

７．監査役蒲谷剛史氏及び大村茂氏は、公認会計士の資格を有しているため、財務及び会計に関する相当程度の知見を有しております。

８．監査役雨宮美季氏は、弁護士の資格を有しており、企業法務に関する相当程度の知見を有しております。

ｂ.　2025年12月26日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として、「取締役３名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決されますと、当社の役員の状況は以下のとおりとなる予定です。

なお、役員の役職等につきましては、当該定時株主総会の直後に開催が予定される取締役会の決議事項の内容（役職等）を含めて記載しております。

男性5名　女性1名（役員のうち女性の比率　16.6％）

役職名

氏名

生年月日

略歴

任期

所有株式数

（株）

代表取締役

中嶋　汰朗

1992年５月17日生


2013年11月	当社　設立当社　代表取締役（現任）
2022年２月	㈱ROXX Ⅱ　設立同社　代表取締役（現任）

（注）３.

1,209,827

社外取締役

杉山　全功

1965年４月16日生


1989年９月	㈱ダイヤル・キュー・ネットワーク　取締役
1991年６月	㈱徳間インテリジェンスネットワーク　取締役
1997年４月	(有)クリプトメリア　取締役（現任）
2000年６月	㈱インデックス入社
2004年３月	㈱ザッパラス　代表取締役社長
2007年７月	同社　代表取締役会長兼社長
2009年８月	日活㈱　取締役（現任）
2011年６月	㈱Synphonie（㈱enish）　代表取締役社長
2014年３月	同社　取締役
2014年６月	地盤ネットホールディングス㈱取締役（現任）
2014年10月	㈱サミーネットワークス　取締役
2014年12月	㈱アイレップ　取締役
2017年８月	Akippa㈱取締役（現任）
2018年８月	㈱自律制御システム研究所（現㈱ACSL）　社外取締役
2019年４月	当社取締役（現任）
2020年８月	㈱Kaizen Platform　社外取締役（現任）
2022年２月	㈱アットマーク　取締役（現任）
2022年５月	MSY㈱　取締役（現任）
2023年５月	レトロワグラース㈱　社外取締役
2024年８月	㈱アクセルスペースホールディングス　社外取締役（現任）

（注）３.

－

社外取締役

福留　大士

1976年３月25日生


1998年４月	アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア㈱）入社
2003年４月	㈱チェンジ（現㈱チェンジホールディングス）　設立同社　代表取締役COO
2015年12月	同社　代表取締役兼執行役員社長（現任）
2018年12月	㈱トラストバンク取締役（現任）
2019年９月	当社社外取締役（現任）
2020年３月	㈱Orb取締役（現任）
2021年４月	㈱ディジタルグロースアカデミア　取締役（現任）
2021年７月	ポート㈱　経営アドバイザリー（現任）
2022年２月	㈱コミクス　社外取締役（現任）
2022年３月	SBI地方創生サービシーズ㈱代表取締役（現任）
2022年４月	㈱ガバメイツ　取締役（現任）
2022年10月	㈱DFA Robotics　取締役（現任）
2023年１月	㈱トラベルジップ　取締役（現任）
2023年３月	㈱ホープ　社外取締役（現任）
2023年６月	㈱チェンジ鹿児島　社外取締役（現任）
2023年12月	イー・ガーディアン㈱　取締役（現任）
2023年12月	サイリーグホールディングス㈱　取締役（現任）
2024年３月	㈱アーシャルデザイン　社外取締役（現任）
2024年12月	㈱fundbook　取締役（現任）
2024年12月	(一社)ナスコンバレー協議会　理事（現任）
2025年６月	㈱ジーグラビティ　取締役（現任）

（注）３.

－

役職名

氏名

生年月日

略歴

任期

所有株式数

（株）

常勤監査役

蒲谷　剛史

1960年４月17日生


1983年４月	明治生命保険相互会社（現明治安田生命相互保険会社）　入社
2004年４月	新日本監査法人（現EY新日本有限責任監査法人）　入所
2007年５月	同法人　パートナー
2014年７月	同法人　シニアパートナー
2022年６月	当社　監査役就任（現任）
2023年６月	㈱パピレス　非常勤監査役（現任）

（注）４.

－

非常勤監査役

大村　茂

1961年１月14日生


1985年10月	監査法人朝日新和会計社（現有限責任あずさ監査法人）　入所
1989年３月	公認会計士登録
1996年４月	太陽監査法人（現太陽有限責任監査法人）　入所
2017年７月	同法人　シニアパートナー
2017年７月	監査法人プレンプション　パートナー（現任）
2019年10月	当社　監査役就任（現任）
2019年12月	㈱ファイブニーズ　監査役
2020年９月	㈱アークエッジ・スペース　監査役（現任）
2022年６月	ドクターズ㈱　監査役（現任）

（注）４.

－

非常勤監査役

雨宮　美季

1975年10月６日生


2001年10月	弁護士登録（54期）
2002年６月	AZX Professionals Group　入所
2008年９月	同所　パートナー（現任）
2020年４月	当社　監査役就任（現任）
2022年４月	経済産業省「スタートアップ新市場創出タスクフォース」構成員　（現任）
2022年９月	一般社団法人スタートアップデータ標準化協会　監事（現任）
2023年８月	GO㈱　社外取締役（監査等委員）（現任）
2024年10月	一般社団法人スタートアップエコシステム協会　監事（現任）

（注）４.

－

計

1,209,827

（注）１．取締役杉山全功及び福留大士は、社外取締役であります。

２．監査役蒲谷剛史、大村茂及び雨宮美季は、社外監査役であります。


役職名	氏名
SVP of Business	植木　大介
SVP of Corporate	西村　宏登

７．監査役蒲谷剛史氏及び大村茂氏は、公認会計士の資格を有しているため、財務及び会計に関する相当程度の知見を有しております。

８．監査役雨宮美季氏は、弁護士の資格を有しており、企業法務に関する相当程度の知見を有しております。 ##### ②　社外役員の状況

当社は、社外取締役は２名、社外監査役は３名を選任しております。

社外取締役杉山全功氏は、他社での企業経営者として培った経験と高い見識を有しており、当社の経営の重要事項の決定及び業務執行の監督に十分な役割を果たしていただくことにより、コーポレート・ガバナンスの強化・充実に寄与することを期待できるため、社外取締役として招聘しております。なお、同氏は当社のストック・オプションを５個（25,000株相当）保有しておりますが、当社との間に特別な利害関係はなく、一般株主と利益相反が生じる恐れがないと考えております。その他に同氏との間において、人的関係及び取引関係その他利害関係はありません。また、当社は、東京証券取引所に対し、同氏を独立役員として届け出る予定です。

社外取締役福留大士氏は、他社での企業経営者として培った経験と高い見識を有しており、当社の経営の重要事項の決定及び業務執行の監督に十分な役割を果たしていただくことにより、コーポレート・ガバナンスの強化・充実に寄与することを期待できるため、社外取締役として招聘しております。なお、同氏は当社のストック・オプションを５個（25,000株相当）保有しておりますが、当社との間に特別な利害関係はなく、一般株主と利益相反が生じる恐れがないと考えております。その他に同氏との間において、人的関係及び取引関係その他利害関係はありません。また、当社は、東京証券取引所に対し、同氏を独立役員として届け出る予定です。

社外監査役蒲谷剛史氏は、公認会計士として財務及び会計に関する豊富な知識や経験を有しており、その知見を当社の監査に活かせると判断し選任しております。なお、同氏との間において、人的関係及び取引関係その他利害関係はありません。また、当社は、東京証券取引所に対し、同氏を独立役員として届け出る予定です。

社外監査役大村茂氏は、公認会計士として財務及び会計に関する豊富な知識や経験を有しており、その知見を当社の監査に活かせると判断し選任しております。なお、同氏との間において、人的関係及び取引関係その他利害関係はありません。また、当社は、東京証券取引所に対し、同氏を独立役員として届け出る予定です。

社外監査役雨宮美季氏は、弁護士として豊富な経験及び幅広い見識を有しており、その専門的見地から当社の監査体制の強化に貢献頂けると判断し選任しております。なお、同氏との間において、人的関係及び取引関係その他利害関係はありません。また、当社は、東京証券取引所に対し、同氏を独立役員として届け出る予定です。

当社では社外役員を選任するための独立性に関する独自の基準又は方針等を定めておりませんが、東京証券取引所における独立役員に関する判断基準等を参考に選任しております。

③　社外取締役又は社外監査役による監督又は監査と内部監査、監査役監査及び会計監査との相互連携並びに内部統制部門との関係

監査役、内部監査担当及び会計監査人は相互に連携して、三者による定期的な会合を開催し、各監査計画、監査実施状況、課題、改善事項等の情報共有を行い、監査の効率を高めるとともに監査の品質の維持向上に努めております。社外取締役及び監査役は相互に連携して課題、改善事項等の情報共有を行い、監督及び監査の効率を高めると共に、監督及び監査の品質の維持向上に努めております。（３）【監査の状況】

①　監査役監査の状況

当社は、監査役会設置会社であり、常勤監査役１名、非常勤監査役２名の合計３名で監査役会を組織しております。監査役の全員が社外監査役であり、うち２名は公認会計士として財務及び会計に関する相当程度の知見を有しております。監査役会は、毎月１回開催し、必要に応じ臨時開催しており、監査計画の策定、各監査役の監査の実施状況及び監査結果の報告受領及び審議、会社の内部統制システムの構築及び運用状況についての報告受領及び審議、会計監査人の選任の決定、監査役監査基準及び内部統制システムに係る監査の実施基準の改訂審議等を行いました。また、会計監査人及び内部監査部門と四半期毎に三様監査会議を開催し、情報共有や意見交換を通じ相互連携を深め、監査機能の向上に努めました。

当事業年度の監査役監査の実施状況として、監査役は、監査計画に定めた監査基本方針及び職務分担に沿って監査を実施し、取締役会に出席しその議事運営、決議内容等を確認し、必要に応じて意見陳述を行いました。常勤監査役は、経営会議等のその他重要な意思決定が行われる会議及びリスク・コンプライアンス委員会等への出席、重要書類の閲覧、取締役、内部監査担当者、会計監査人等との意見交換を通じ取締役の職務執行を監査し、また、部門往査、取締役等からの報告聴取を通じて内部統制システムの整備運用状況を確認し、監査役会に報告しております。非常勤監査役は、監査役会において常勤監査役からの監査の実施状況及び結果の報告を受け、各監査役の専門的な知見から監査の適切性、妥当性等について意見陳述を行っております。

なお、常勤監査役蒲谷剛史氏及び監査役大村茂氏は公認会計士としての会計に関する知識を有しており、財務及び会計に関する相当程度の知見を有しております。

2025年９月期において監査役会を13回開催しており、個々の監査役の出席状況については次のとおりであります。


地位	氏名	開催回数	出席回数（出席率）
常勤監査役	蒲谷　剛史	13回	13回（100％）
非常勤監査役	大村　茂	13回	13回（100％）
非常勤監査役	雨宮　美季	13回	13回（100％）

監査役会における具体的な検討内容として、以下内容について審議、報告及び討議を行いました。

・監査方針、監査計画

・取締役の職務執行状況の監査

・監査報告の作成

・会計監査人の評価及び再任・不再任、会計監査人の報酬に対する同意

・内部監査部門との意見交換、内部監査計画及び内部監査結果の報告

・コンプライアンス・内部通報制度の運用状況　等

②　内部監査の状況

当社では、全社の予算・実績の管理を行う経営管理部長（１名）及び上級執行役員（１名）を内部監査担当者とし、内部監査（自己監査を避けるためクロス監査）を行っております。内部監査担当者は、内部監査計画に基づき当社の各部門に対する定期的な内部監査を通じて、会社の業務活動が適正かつ効率的に行われているかを監査しております。また、監査の結果については代表取締役（重要なものは取締役会）に報告され、業務の改善を促進しております。内部監査担当者は、必要に応じ、監査役及び会計監査人との調整を行い、効率的な内部監査の実施に努めております。

③　会計監査の状況

ａ．監査法人の名称

有限責任監査法人トーマツ

ｂ．継続監査期間

2022年９月期以降の４年間

ｃ．業務を執行した公認会計士

久世　浩一

鈴木　覚

ｄ．監査業務に係る補助者の構成

当社の会計監査業務に係る補助者は、公認会計士４名、その他10名であります。

ｅ．監査法人の選定方針と理由

当社は、会計監査人の選定に際しては、日本公認会計士協会が公表する「会計監査人の評価及び選定基準策定に関する監査役等の実務指針」を基に会計監査人の評価基準を定め、当社の業務内容に対応して効率的な監査業務を実施することができる規模を持つこと、審査体制が整備されていること、監査日数、監査期間及び具体的な監査実施要領並びに監査費用が合理的かつ妥当であること、さらに監査実績などにより総合的に判断しております。

有限責任監査法人トーマツを会計監査人とした理由は、同監査法人の品質管理体制、独立性、専門性並びに監査報酬等を総合的に勘案した結果、適任と判断したためです。

ｆ．監査役及び監査役会による監査法人の評価

監査役会は、有限責任監査法人トーマツから監査品質の状況について報告を受け、品質管理の状況、担当監査チームの独立性や職業的懐疑心の発揮、監査報酬等の適切性、経営者や監査役会とのコミュニケーションの有効性、不正リスクへの対応の観点から、監査法人の評価をおこない、有限責任監査法人トーマツを選任することが適当であると判断しています。

④　監査報酬の内容等

ａ．監査公認会計士等に対する報酬の内容


前事業年度		当事業年度
監査証明業務に基づく報酬（千円）	非監査業務に基づく報酬（千円）	監査証明業務に基づく報酬（千円）	非監査業務に基づく報酬（千円）
29,000	2,000	30,000	-

前事業年度における当社の非監査業務の内容は、新規上場に係るコンフォートレター作成業務であります。

ｂ．監査公認会計士等と同一のネットワークに属する組織に対する報酬（ａを除く）

該当事項はありません。

ｃ．その他の重要な監査証明業務に基づく報酬の内容

該当事項はありません。

ｄ．監査報酬の決定方針

監査公認会計士等に対する監査報酬の決定方針は策定しておりませんが、監査公認会計士等からの見積提案をもとに、監査計画、監査内容、監査日数等の要素を勘案して検討し、監査役会の同意を得て決定する手続きを実施しております。

ｅ．監査役会が会計監査人の報酬等に同意した理由

監査役会は、会計監査人の監査計画の内容、会計監査の職務の遂行状況及び報酬見積りなどが当社の事業規模や事業内容に適切であるかどうかについて必要な検証を行ったうえで、会計監査人の報酬等の額について同意の判断を行っております。（４）【役員の報酬等】

①　役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項

ａ．報酬等の額の決定に関する方針

当社は、役員の報酬等の額の決定に関する方針を定めており、その内容は2022年12月26日開催の取締役会で決議した「役員報酬に関する内規」に定めております。取締役の報酬額については、前年度の当社の業績や各業務執行取締役の貢献に基づき、代表取締役が報酬案を作成し、社外取締役及び監査役に対して提示します。社外取締役及び監査役は、代表取締役から提示された報酬案に対し、業務執行取締役の評価、役員体制全般に関する課題を勘案し、独立した立場から客観的な意見を述べることとしております。代表取締役はこれらの意見を踏まえたうえで、報酬案を策定します。その上で、取締役の報酬額は、株主総会にて決定する報酬総額の範囲内で、取締役会にて決定しております。なお、取締役の報酬は現金による固定報酬として支給しております。また、当社は、業績連動報酬制度を採用しておりません。

監査役の報酬等は、株主総会で決議された報酬額の範囲内において、常勤、非常勤の別、業務分担の状況を考慮して、監査役会にて決定しております。

ｂ．役員の報酬等に関する株主総会の決議年月日

2019年12月20日開催の定時株主総会において、取締役の報酬限度額は年額120,000千円（使用人兼務取締役の使用人分給与は含まない）と決議しております。監査役の報酬限度額は、2019年12月20日開催の定時株主総会において年額20,000千円以内と決議しております。

ｃ．取締役の個人別の報酬等の内容が決定方針に沿うものであると取締役会が判断した理由

当事業年度においては、上記「ａ報酬等の額の決定に関する方針」に記載の「役員報酬に関する内規」に従い、監査役及び社外取締役の意見を反映した上で報酬案を策定いたしました。当事業年度における当社の役員の報酬等の額の決定過程における取締役会の活動内容として、2024年12月20日開催の取締役会において、取締役会は当事業年度に係る取締役の個人別の報酬等について、上記方針に従って決定しております。また、取締役会における審議により、その内容は当該決定方針に沿うものであると判断しております。

②　役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数


役員区分	報酬等の総額（千円）	報酬等の種類別の総額（千円）				対象となる役員の員数（名）
固定報酬	業績連動報酬	退職慰労金	左記のうち、非金銭報酬等
取締役（社外取締役を除く。）	25,500	25,500	－	－	－	2
監査役（社外監査役を除く。）	－	－	－	－	－	－
社外役員	21,400	21,400	－	－	－	5

（注）上記の取締役の支給人員には、2024年12月17日開催の第11回定時株主総会の終結の時をもって退任した

取締役１名を含んでおります。

③　役員ごとの報酬等の総額等

報酬等の総額が１億円以上である者が存在しないため、記載しておりません。

④　使用人兼務役員の使用人給与のうち、重要なもの

該当事項はありません。

（５）【株式の保有状況】

①　投資株式の区分の基準及び考え方

当社は、株価の変動や株式に係る配当によって利益を得ることを目的として保有する株式を純投資目的である投資株式とし、それ以外の目的で保有する株式を純投資目的以外の目的である投資株式として区分しております。

②　保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式

ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容

保有目的が純投資目的以外の目的である株式を取得する場合には、社内規定に基づき取得意義や経済合理性の観点を踏まえて取得是非を判断する共に、取得後は定期的に保有継続の合理性を検証しております。

b．銘柄数及び貸借対照表計上額


	銘柄数	貸借対照表計上額の合計額（千円）
非上場株式	1	995
非上場以外の株式	－	－

（当事業年度において株式数が増加した銘柄）


	銘柄数（銘柄）	株式数の増加に係る取得価額の合計額（千円）	株式数の増加の理由
非上場株式	－	－	－
非上場以外の株式	－	－	－

（当事業年度において株式数が減少した銘柄）


	銘柄数（銘柄）	株式数の減少に係る売却価額の合計額（千円）
非上場株式	－	－
非上場以外の株式	－	－

c．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額と具に関する情報

該当事項はありません。

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第５【経理の状況】

１　財務諸表の作成方法について

当社の財務諸表は、「財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規則」（昭和38年大蔵省令第59号。以下「財務諸表等規則」という。）に基づいて作成しております。

２　監査証明について

当社は、金融商品取引法第193条の２第１項の規定に基づき、事業年度（2024年10月１日から2025年９月30日まで）の財務諸表について、有限責任監査法人トーマツの監査を受けております。

３　連結財務諸表について

当社は、子会社がありませんので、連結財務諸表を作成しておりません。

４　財務諸表等の適正性を確保するための特段の取組みについて

当社は、財務諸表等の適正性を確保するための特段の取組を行っております。具体的には、会社基準等の内容を適切に把握し、会計基準等の変更等について的確に対応できる体制を整備するため、専門的な情報を有する団体等が主催する各種研修・セミナーに積極的に参加しております。

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１【財務諸表等】

（１）【財務諸表】

① 【貸借対照表】


					(単位：千円)
				前事業年度 (2024年９月30日)	当事業年度 (2025年９月30日)
資産の部
	流動資産
		現金及び預金		2,594,956	4,030,176
		売掛金		※1 520,112	※1 678,308
		営業未収入金		328,317	364,856
		前渡金		20,642	47,244
		前払費用		93,809	166,201
		その他		6,867	5,876
		貸倒引当金		△5,306	△14,337
		流動資産合計		3,559,399	5,278,327
	固定資産
		有形固定資産
			建物	15,679	15,679
			工具、器具及び備品	59,855	69,550
			減価償却累計額	△37,041	※2 △85,230
			有形固定資産合計	38,492	－
		投資その他の資産
			投資有価証券	995	995
			敷金及び保証金	93,665	346,030
			長期前払費用	3,781	－
			破産更生債権等	605	1,848
			貸倒引当金	△605	△1,848
			投資その他の資産合計	98,442	347,025
		固定資産合計		136,935	347,025
	資産合計			3,696,334	5,625,353


						(単位：千円)
					前事業年度 (2024年９月30日)	当事業年度 (2025年９月30日)
負債の部
	流動負債
		営業未払金			585,920	664,609
		１年内返済予定の長期借入金			※3 602,537	※3 1,373,897
		未払金			300,970	382,871
		未払法人税等			38,298	120,964
		未払費用			91,668	72,576
		契約負債			57,027	10,408
		未払消費税等			108,641	30,681
		返金負債			46,910	27,402
		その他			5,453	5,764
		流動負債合計			1,837,428	2,689,176
	固定負債
		長期借入金			※3 954,847	※3 980,950
		固定負債合計			954,847	980,950
	負債合計				2,792,275	3,670,126
純資産の部
	株主資本
		資本金			644,443	644,443
		資本剰余金
			資本準備金		2,825,877	2,825,877
			資本剰余金合計		2,825,877	2,825,877
		利益剰余金
			その他利益剰余金
				繰越利益剰余金	△2,567,560	△1,516,197
			利益剰余金合計		△2,567,560	△1,516,197
		株主資本合計			902,759	1,954,122
	新株予約権				1,298	1,104
	純資産合計				904,058	1,955,226
負債純資産合計					3,696,334	5,625,353

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② 【損益計算書】


			(単位：千円)
		前事業年度 (自 2023年10月１日　至 2024年９月30日)	当事業年度 (自 2024年10月１日　至 2025年９月30日)
売上高		3,476,794	4,513,177
売上原価		496,266	760,233
売上総利益		2,980,527	3,752,944
販売費及び一般管理費		※1,※2 3,450,567	※1,※2 4,474,871
営業損失（△）		△470,040	△721,927
営業外収益
	受取利息	162	2,761
	助成金収入	－	16,985
	ポイント還元収入	15,516	2,007
	その他	3,006	44
	営業外収益合計	18,685	21,799
営業外費用
	支払利息	25,642	67,024
	株式交付費	8,436	－
	支払保証料	660	－
	上場関連費用	11,557	－
	その他	－	0
	営業外費用合計	46,297	67,024
経常損失（△）		△497,651	△767,152
特別利益
	関係会社株式売却益	－	1,940,916
	新株予約権戻入益	－	194
	特別利益合計	－	1,941,110
特別損失
	減損損失	－	32,893
	特別損失合計	－	32,893
税引前当期純利益又は税引前当期純損失（△）		△497,651	1,141,064
法人税、住民税及び事業税		2,290	89,701
法人税等合計		2,290	89,701
当期純利益又は当期純損失（△）		△499,941	1,051,362


		前事業年度 (自　2023年10月１日至　2024年９月30日)		当事業年度 (自　2024年10月１日至　2025年９月30日)
区分	注記番号	金額	構成比(％)	金額	構成比(％)
Ⅰ　労務費		322,046	64.9	530,887	69.8
Ⅱ　外注費		107,497	21.7	136,529	18.0
Ⅲ　経費	※	66,723	13.4	92,817	12.2
当期売上原価		496,266	100.0	760,233	100.0

(注)　※　主な内訳は、次のとおりであります。


項目	前事業年度(千円)	当事業年度(千円)
システム利用料	15,327	17,171
地代家賃	34,498	47,715

(原価計算の方法)

当社の原価計算は、個別原価計算による実際原価計算であります。

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③ 【株主資本等変動計算書】

前事業年度(自　2023年10月１日　至　2024年９月30日)


	(単位：千円)
	株主資本
資本金	資本剰余金
資本準備金	資本剰余金合計
当期首残高	99,000	2,280,433	2,280,433
当期変動額
新株の発行	545,443	545,443	545,443
当期純損失 (△)	－	－	－
株主資本以外の項目の当期変動額（純額）	－	－	－
当期変動額合計	545,443	545,443	545,443
当期末残高	644,443	2,825,877	2,825,877


	株主資本			新株予約権	純資産合計
利益剰余金		株主資本合計
その他利益剰余金	利益剰余金合計
繰越利益剰余金
当期首残高	△2,067,618	△2,067,618	311,815	1,298	313,113
当期変動額
新株の発行	－	－	1,090,886	－	1,090,886
当期純損失（△）	△499,941	△499,941	△499,941	－	△499,941
株主資本以外の項目の当期変動額（純額）	－	－	－	－	－
当期変動額合計	△499,941	△499,941	590,944	－	590,944
当期末残高	△2,567,560	△2,567,560	902,759	1,298	904,058

当事業年度(自　2024年10月１日　至　2025年９月30日)


	(単位：千円)
	株主資本
資本金	資本剰余金
資本準備金	資本剰余金合計
当期首残高	644,443	2,825,877	2,825,877
当期変動額
当期純利益	－	－	－
株主資本以外の項目の当期変動額（純額）	－	－	－
当期変動額合計	－	－	－
当期末残高	644,443	2,825,877	2,825,877


	株主資本			新株予約権	純資産合計
利益剰余金		株主資本合計
その他利益剰余金	利益剰余金合計
繰越利益剰余金
当期首残高	△2,567,560	△2,567,560	902,759	1,298	904,058
当期変動額
当期純利益	1,051,362	1,051,362	1,051,362	－	1,051,362
株主資本以外の項目の当期変動額（純額）	－	－	－	△194	△194
当期変動額合計	1,051,362	1,051,362	1,051,362	△194	1,051,168
当期末残高	△1,516,197	△1,516,197	1,954,122	1,103	1,955,226

0105340_honbun_0402400103710.htm

④ 【キャッシュ・フロー計算書】


			(単位：千円)
		前事業年度 (自 2023年10月１日　至 2024年９月30日)	当事業年度 (自 2024年10月１日　至 2025年９月30日)
営業活動によるキャッシュ・フロー
	税引前当期純利益又は税引前当期純損失（△）	△497,651	1,141,064
	減価償却費	14,217	20,322
	減損損失	－	32,893
	株式交付費	8,436	－
	支払保証料	660	－
	上場関連費用	11,557	－
	受取利息	△162	△2,761
	助成金収入	－	△16,985
	支払利息	25,642	67,024
	関係会社株式売却損益（△は益）	－	△1,940,916
	貸倒引当金の増減額（△は減少）	△7,783	10,273
	売上債権の増減額（△は増加）	△243,051	△194,608
	営業未収入金の増減額（△は増加）	△58,760	△36,538
	営業未払金の増減額（△は減少）	114,744	78,689
	未払金の増減額（△は減少）	4,535	60,497
	前払費用の増減額（△は増加）	△43,760	△82,056
	前渡金の増減額（△は増加）	△19,173	△27,852
	契約負債の増減額（△は減少）	7,808	20,588
	未払費用の増減額（△は減少）	4,555	△19,091
	未払消費税等の増減額（△は減少）	42,337	△77,960
	その他	61,097	△4,292
	小計	△574,750	△971,708
	利息及び配当金の受取額	162	2,761
	利息及び保証料の支払額	△28,969	△67,267
	助成金の受取額	－	15,315
	法人税等の支払額	△3,407	△2,746
	営業活動によるキャッシュ・フロー	△606,964	△1,023,646
投資活動によるキャッシュ・フロー
	有形固定資産の取得による支出	△6,918	△14,970
	敷金及び保証金の差入による支出	△48,787	△267,843
	敷金及び保証金の回収による収入	－	2,775
	関係会社株式の売却による収入	－	※２ 1,950,000
	投資活動によるキャッシュ・フロー	△55,705	1,669,961
財務活動によるキャッシュ・フロー
	短期借入金の返済による支出	△50,000	－
	長期借入れによる収入	1,550,000	1,400,000
	長期借入金の返済による支出	△103,407	△602,537
	株式の発行による収入	1,090,886	－
	株式の発行による支出	△11,436	△8,557
	財務活動によるキャッシュ・フロー	2,476,042	788,905
現金及び現金同等物の増減額（△は減少）		1,813,372	1,435,219
現金及び現金同等物の期首残高		781,584	2,594,956
現金及び現金同等物の期末残高		※1 2,594,956	※1 4,030,176

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【注記事項】

（重要な会計方針）

１　有価証券の評価基準及び評価方法

その他有価証券

市場価格のない株式等以外のもの

時価法

（評価差額は、全部純資産直入法により処理し、売却原価は、移動平均法により算定）

市場価格のない株式等

移動平均法による原価法

２　固定資産の減価償却の方法

有形固定資産

定率法を採用しております。ただし、1998年４月１日以降に取得した建物（建物附属設備は除く）並びに2016年４月１日以降に取得した建物附属設備及び構築物については、定額法を採用しております。

なお、主な耐用年数は次のとおりであります。

建物　　　　　　　　　３～５年

工具、器具及び備品　　３～５年

３　引当金の計上基準

貸倒引当金

債権の貸倒れによる損失に備えるため、一般債権については貸倒実績率により、貸倒懸念債権等特定の債権については個別に回収可能性を検討し、回収不能見込額を計上しております。

４　収益及び費用の計上基準

当社の顧客との契約から生じる収益に関する主要な事業における主な履行義務の内容及び当該履行義務を充足する通常の時点（収益を認識する通常の時点）は以下のとおりであります。

①　Zキャリア

ノンデスクワーカー向け転職プラットフォーム「Zキャリア」を運営し、顧客であるパートナー紹介会社へ求人企業の情報を提供することで、顧客より収益を得ています。当該サービスは顧客との契約に基づいてサービスを履行する義務を負っております。当該履行義務は時の経過につれて充足されるため、当該契約期間に応じて均等按分し、収益を認識しております。

②　Zキャリアによる成果報酬及び採用事務手数料

ノンデスクワーカー向け転職プラットフォーム「Zキャリア」経由で採用及び採用支援に成功した際に、顧客より成果報酬及び採用事務手数料を得ています。これは、求職者の求人企業への入社の事実をもって基本的な履行義務が充足されたと判断しており、同時点で収益を認識しております。パートナー紹介会社を経由しない成果報酬に関しては早期退職等が発生した場合の返金値引きを別途算定し、返金負債として認識しております。

③　Zキャリアによるリクルーティングプラン/ＲＰＯプラン

求人企業の募集要件の再策定や、ブランディング、選考プロセスの設計、離職率低下に向けた現場ヒアリングなど採用支援業務・採用代行業務により収益を得ています。当該サービスの履行義務は採用支援・代行業務であり、個別契約ごとに見積もった稼働工数見積高のうち、顧客から検収を受けた稼働工数等にて履行義務の充足を測っております。契約期間にわたって履行義務を充足する取引であり、稼働工数見積高のうち履行義務の充足割合に応じて収益を認識しております。

④　オンライン完結型リファレンス/コンプライアンスチェックサービス。

求職者に対するオンライン完結型コンプライアンス/リファレンスチェックサービス「back check」を運営し、顧客である求人企業にサービスを提供することで、顧客より収益を得ています。当該サービスは顧客との契約に基づいてサービスを履行する義務を負っております。当該履行義務が一定の期間において充足される場合には、履行義務が提供される期間にわたって収益を認識しており、履行義務が一時点で充足される場合には、サービスの提供時点において収益を認識しております。

５　キャッシュ・フロー計算書における資金の範囲

手許現金、随時引き出し可能な預金及び容易に換金可能であり、かつ、価値の変動について僅少なリスクしか負わない取得日から３ヶ月以内に償還期限の到来する短期的な投資からなっております。（重要な会計上の見積り）

会計上の見積りは、財務諸表作成時に入手可能な情報に基づいて合理的な金額を算出しております。当事業年度の財務諸表に計上した金額が会計上の見積りによるもののうち、翌年度の財務諸表に重要な影響を及ぼす可能性がある項目は以下のとおりです。

１．固定資産の減損

（１）財務諸表に計上した金額

（単位：千円）


	前事業年度 (2024年９月30日)
有形固定資産	38,492

（注）当事業年度については、重要性が乏しいため、記載を省略しております。そのため、（２）財務諸表利用者の理解に資するその他の情報に関しては、前事業年度に係る内容であります。

（２）財務諸表利用者の理解に資するその他の情報

a ）算出方法

当社は、固定資産の減損損失の検討にあたり、キャッシュ・フローを生み出す最小単位を各事業と認識しておりますが、当事業年度において保有する固定資産は建物付属設備と全社的に利用するPC、モニタ等の工具器具備品のみであり、いずれも全社資産であることから、より大きな単位として当社全体を対象として減損の兆候の有無を判定しております。

継続的に営業損益がマイナスになっていることから、固定資産において減損の兆候があるものと判断し、減損損失の計上の要否について検討を行いました。

検討の結果、割引前将来キャッシュ・フローが帳簿価額を上回ると判断したため、減損損失を認識しておりません。

b ）主要な仮定

当該割引前将来キャッシュ・フローは取締役会で承認された事業計画を基礎として算定しておりますが、当該事業計画は、将来の契約件数、契約当たりの売上金額等に一定の仮定を用いて策定しております。

c ）翌事業年度の財務諸表に与える影響

当該見積りに用いた仮定には不確実性があり、今後の事業計画との乖離や市況等が変化した場合には、翌事業年度の財務諸表に重要な影響を与える可能性があります。

２．自社ＣＡの売上に伴う返金負債の計上

（１）財務諸表に計上した金額

（単位：千円）


	前事業年度 (2024年９月30日)	当事業年度 (2025年９月30日)
返金負債	46,910	27,402

（２）財務諸表利用者の理解に資するその他の情報

a ）算出方法

当社は、Zキャリア事業における自社キャリアアドバイザー（以下、「自社ＣＡ」とする。）による売上に、返金事由となる早期退職の発生率（以下、「早期退職率」とする。）を乗じて算定された返金負債見積高を、返金負債として計上しております。

返金負債見積高は、貸借対照表日の属する月を含む過去６ヵ月間の自社ＣＡによる売上に早期退職率を乗じた価額から、同期間で発生した早期退職返金額を控除し算定しております。

なお、当事業年度において「注記事項（会計上の見積りの変更）」に記載のとおり、返金負債の見積りの変更を行っております。

b ）主要な仮定

早期退職率は、過去実績と同等の水準で推移するとの仮定のもと、過去４四半期の平均に基づき算出しております。その主要な仮定は、労働市場や転職に係る慣例の変化、早期退職による返金規定の締結内容の影響を受けるものであります。

c ）翌事業年度の財務諸表に与える影響

早期退職率が、過去実績と同等の水準で推移するとの仮定には不確実性があり、早期退職率が過去実績から乖離した場合、返金負債の計上額が増加又は減少する可能性があります。 ##### （未適用の会計基準等）

（リースに関する会計基準等）

・「リースに関する会計基準」（企業会計基準第34号　2024年９月13日　企業会計基準委員会）

・「リースに関する会計基準の適用指針」（企業会計基準適用指針第33号　2024年９月13日　企業会計基準委員会）等

(１）概要

企業会計基準委員会において、日本基準を国際的に整合性のあるものとする取組みの一環として、借手の全てのリースについて資産及び負債を認識するリースに関する会計基準の開発に向けて、国際的な会計基準を踏まえた検討が行われ、基本的な方針として、IFRS第16号の単一の会計処理モデルを基礎とするものの、IFRS第16号の全ての定めを採り入れるのではなく、主要な定めのみを採り入れることにより、簡素で利便性が高く、かつ、IFRS第16号の定めを個別財務諸表に用いても、基本的に修正が不要となることを目指したリース会計基準等が公表されました。

借手の会計処理として、借手のリースの費用配分の方法については、IFRS第16号と同様に、リースがファイナンス・リースであるかオペレーティング・リースであるかにかかわらず、全てのリースについて使用権資産に係る減価償却費及びリース負債に係る利息相当額を計上する単一の会計処理モデルが適用されます。

(２）適用予定日

2028年９月期の期首から適用します。

(３）当該会計基準等の適用による影響

「リースに関する会計基準」等の適用による財務諸表に与える影響額については、現時点で評価中であります。 ##### （表示方法の変更）

（損益計算書）

前事業年度において「営業外収益」の「その他」に含めていた「受取利息」については、金額的重要性が増したため、当事業年度より独立掲記することとしました。この表示方法の変更を反映させるため、前事業年度の財務諸表の組替えを行っております。

この結果、前事業年度の損益計算書において、「営業外収益」の「その他」に表示していた 3,169千円は、「受取利息」162千円、「その他」3,006千円として組み替えております。

（キャッシュ・フロー計算書）

前事業年度において「営業活動によるキャッシュ・フロー」の「その他」に含めていた「受取利息」及び「前払費用の増減額」及び「前渡金の増減額」については、金額的重要性が増したため、当事業年度より独立掲記することとしました。この表示方法の変更を反映させるため、前事業年度の財務諸表の組替えを行っております。

この結果、前事業年度のキャッシュ・フロー計算書において、「営業活動によるキャッシュ・フロー」の「その他」に表示していた△1,999千円は、「受取利息」△162千円、「前払費用の増減額」△43,760千円、「前渡金の増減額」△19,173千円、「その他」61,097千円として組み替えております。 ##### （会計上の見積りの変更)

（返金負債の見積りの変更）

自社ＣＡの発足から一定期間が経過し、自社ＣＡのみにおける早期退職率のデータが十分に蓄積できたことで、従来「Zキャリア」のプラットフォーム全体における早期退職率を用いて算定していた返金負債見積高を自社ＣＡのみにおける早期退職率を用いて算定することといたしました。

また、早期退職による返金が主に売上の発生後６か月間において発生することから、返金負債見積高は、貸借対照表日の属する月を含む過去６ヵ月間の自社ＣＡによる売上に早期退職率を乗じて算定しておりました。

自社ＣＡの発足から一定期間が経過し、自社ＣＡのみにおける早期退職率のデータが十分に蓄積できたことで、返金負債見積高は、貸借対照表日の属する月を含む過去６ヵ月間の自社ＣＡによる売上に早期退職率を乗じた価額から、同期間で発生した早期退職返金額を控除し算定しております。

当事業年度より、新しく算定した返金負債見積高を返金負債として計上しております。なお、当該変更による当事業年度における影響は軽微であります。

（貸借対照表関係）

※１　売掛金のうち、顧客との契約から生じた債権の金額は、財務諸表「注記事項（収益認識関係）３．（１）契約資産及び契約負債の残高等」に記載しております。 ※２　有形固定資産の減価償却累計額には、減損損失累計額が含まれております。

※３　財務制限条項

前事業年度（自 2023年10月１日至 2024年９月30日）

株式会社商工組合中央金庫との金銭消費貸借契約には財務制限条項が付されております。当事業年度末における１年内返済予定の長期借入金72,000千円及び長期借入金228,000千円については、以下のとおり財務制限条項が付されており、いずれかの条項に抵触した場合、借入先の要求に基づき当該借入金を一括返済する可能性があります。

①当事業年度末以降、各事業年度の末日における借入人の貸借対照表の現預金の金額を500百万円以上にすること。

②借入人は各四半期末毎の本預金口座の残高を、借入人が当該四半期末に有する現預金の総額の25%以上の金額にすること。

なお、当事業年度末において財務制限条項に抵触しておりません。

株式会社静岡銀行との金銭消費貸借契約には財務制限条項が付されております。当事業年度末における長期借入金300,000千円については、以下のとおり財務制限条項が付されており、これに抵触した場合、借入先の要求に基づき当該借入金を一括返済する可能性があります。

①当事業年度末以降、各事業年度の末日における借入人の貸借対照表の現預金の金額を500百万円以上にすること。

なお、当事業年度末において財務制限条項に抵触しておりません。

当事業年度（自 2024年10月１日至 2025年９月30日）

株式会社商工組合中央金庫との金銭消費貸借契約には財務制限条項が付されております。当事業年度末における１年内返済予定の長期借入金144,000千円及び長期借入金84,000千円については、以下のとおり財務制限条項が付されており、いずれかの条項に抵触した場合、借入先の要求に基づき当該借入金を一括返済する可能性があります。

①2024年９月期末以降、各事業年度の末日における借入人の貸借対照表の現預金の金額を500百万円以上にすること。

②借入人は四半期末毎の本預金口座の残高を、300百万円以上の金額にすること。

なお、当事業年度末において財務制限条項に抵触しておりません。

（損益計算書関係）

※１　販売費に属する費用のおおよその割合は前事業年度27.1％、当事業年度35.3％、一般管理費に属する費用のおおよその割合は前事業年度72.9％、当事業年度64.6％であります。販売費及び一般管理費のうち主要な費目及び金額は次のとおりであります。


	前事業年度（自　2023年10月１日　至　2024年９月30日）		当事業年度（自　2024年10月１日　至　2025年９月30日）
給料及び手当	1,302,074	千円	1,402,930	千円
広告宣伝費	846,589	千円	1,560,783	千円
減価償却費	10,292	千円	13,699	千円
貸倒引当金繰入額	2,604	千円	10,466	千円


	前事業年度（自　2023年10月１日　至　2024年９月30日）		当事業年度（自　2024年10月１日　至　2025年９月30日）
	270,274	千円	304,811	千円

（株主資本等変動計算書関係）

前事業年度（自　2023年10月１日　至　2024年９月30日）

１　発行済株式に関する事項


株式の種類	当事業年度期首	増加	減少	当事業年度末
普通株式（株）	2,965,000	4,308,170	－	7,273,170
Ａ種優先株式（株）	450,000	－	450,000	－
Ｂ種優先株式（株）	295,000	－	295,000	－
Ｃ種優先株式（株）	455,000	－	455,000	－
Ｄ種優先株式（株）	1,700,000	－	1,700,000	－
Ｄ２種優先株式（株）	832,900	－	832,900	－
Ｅ種優先株式（株）	－	87,050	87,050	－
合計	6,697,900	4,395,220	3,819,950	7,273,170

（変動事由の概要）

①2023年12月15日を払込期日とする第三者割当増資による新株の発行により、E種類優先株式が87,050株増加しております。

②2024年２月16日開催の取締役会決議において、Ａ種優先株式、Ｂ種優先株式、Ｃ種優先株式、Ｄ種優先株式、D２種優先株式及びＥ種優先株式のすべてにつき取得することを決議し、2024年３月13日付で自己株式として取得し、対価として当該Ａ種優先株式、Ｂ種優先株式、Ｃ種優先株式、Ｄ種優先株式、D２種優先株式及びＥ種優先株式１株に対し普通株式１株を交付しております。

③2024年５月９日を払込期日とする第三者割当増資による新株の発行により、普通株式が163,220株増加しております。

④2024年９月25日の東京証券取引所グロース市場への新規上場に伴う2024年９月24日を払込期日とする有償一般募集増資による新株の発行により、普通株式が325,000株増加しております。

２　自己株式に関する事項


株式の種類	当事業年度期首	増加	減少	当事業年度末
Ａ種優先株式（株）	－	450,000	450,000	－
Ｂ種優先株式（株）	－	295,000	295,000	－
Ｃ種優先株式（株）	－	455,000	455,000	－
Ｄ種優先株式（株）	－	1,700,000	1,700,000	－
Ｄ２種優先株式（株）	－	832,900	832,900	－
Ｅ種優先株式（株）	－	87,050	87,050	－
合計	－	3,819,950	3,819,950	－

(変動事由の概要）

2024年２月16日開催の取締役会決議において、Ａ種優先株式、Ｂ種優先株式、Ｃ種優先株式、Ｄ種優先株式、D２種優先株式及びＥ種優先株式のすべてにつき取得することを決議し、2024年３月13日付で自己株式として取得し、対価として当該Ａ種優先株式、Ｂ種優先株式、Ｃ種優先株式、Ｄ種優先株式、D２種優先株式及びＥ種優先株式１株に対し普通株式１株を交付しております。

また、当社が取得したＡ種優先株式、Ｂ種優先株式、Ｃ種優先株式、D種優先株式、D２種優先株式及びE種優先株式のすべてについて、同日付で消却しております。

３　新株予約権等に関する事項


内訳	目的となる株式の種類	目的となる株式の数(株）				当事業年度末残高 (千円)
当事業年度期首	増加	減少	当事業年度末
ストック・オプションとしての新株予約権（第３回）	－	－	－	－	－	250
ストック・オプションとしての新株予約権（第８回）	－	－	－	－	－	1,048
合計		－	－	－	－	1,298

（注）第８回新株予約権は権利行使期間の初日が到来しておりません。４　配当に関する事項

該当事項はありません。

当事業年度（自 2024年10月１日至 2025年９月30日）

１　発行済株式に関する事項


株式の種類	当事業年度期首	増加	減少	当事業年度末
普通株式（株）	7,273,170	－	－	7,273,170
合計	7,273,170	－	－	7,273,170

２　自己株式に関する事項

該当事項はありません。３　新株予約権等に関する事項


内訳	目的となる株式の種類	目的となる株式の数(株）				当事業年度末残高 (千円)
当事業年度期首	増加	減少	当事業年度末
ストック・オプションとしての新株予約権（第３回）	－	－	－	－	－	250
ストック・オプションとしての新株予約権（第８回）	－	－	－	－	－	854
合計		－	－	－	－	1,104

該当事項はありません。

（キャッシュ・フロー計算書関係）

※１　現金及び現金同等物の期末残高と貸借対照表に掲記されている科目の金額との関係は、次のとおりであります。


	前事業年度（自　2023年10月１日　至　2024年９月30日）		当事業年度（自　2024年10月１日　至　2025年９月30日）
現金及び預金勘定	2,594,956	千円	4,030,176	千円
現金及び現金同等物	2,594,956	千円	4,030,176	千円

※２　株式の売却により連結子会社ではなくなった会社の資産及び負債の主な内訳

前事業年度（自　2023年10月１日　至　2024年９月30日）

該当事項はありません。

当事業年度（自 2024年10月１日至 2025年９月30日）

当社のback check事業の会社分割及び承継会社であるback check株式会社の株式を売却したことに伴う売却時の資産及び負債の内訳並びに売却による収入（純額）は次のとおりであります。


流動資産	74,083	千円
固定資産	2,207	千円
流動負債	67,207	千円
固定負債	－	千円
関係会社株式売却益	1,940,916	千円
株式の売却価額	1,950,000	千円
未払金	28,000	千円
現金及び現金同等物	△28,000	千円
差引：売却による収入	1,950,000	千円

前事業年度（自2023年10月１日至 2024年９月30日）

（借主側）

１．ファイナンス・リース取引

所有権移転外ファイナンス・リース取引

該当事項はありません。

２．オペレーティング・リース取引

オペレーティング・リース取引のうち解約不能のものに係る未経過リース料


１年内	142,564千円
１年超	108,509千円
合計	251,073千円

当事業年度（自2024年10月１日至 2025年９月30日）

（借主側）

１．ファイナンス・リース取引

所有権移転外ファイナンス・リース取引

該当事項はありません。

２．オペレーティング・リース取引

オペレーティング・リース取引のうち解約不能のものに係る未経過リース料


１年内	316,678千円
１年超	311,041千円
合計	627,720千円

１．金融商品の状況に関する事項

①金融商品に対する取組方針

当社は、資金運用については預金等の安全性の高い金融資産で行い、また、資金調達については銀行借入や第三者割当増資による方針であります。なお、デリバティブ取引は行っておりません。

②金融商品の内容及びリスク

営業債権である売掛金は、顧客の信用リスクに晒されています。敷金は、賃貸借契約に基づく敷金であり、差入先の信用リスクに晒されております。営業債務である未払金等は全てが１年以内に支払い期日が到来するものであります。借入金の使途は今後の事業拡大を見据え運転資金等の資金需要の拡大を目的としたものであり、資金調達に係る流動性リスクに晒されております。また、長期借入金については支払金利の変動リスクに晒されております。投資有価証券は、業務に関連する投資であり当社または投資先企業の事業方針の変更等により当初計画した効果が得られないリスクがあります。

③金融商品にかかるリスク管理体制

a ）信用リスク（取引先の契約不履行等にかかるリスク）の管理

当社は、営業債権について、取引先ごとの期日管理及び残高管理の徹底を行うとともに、取引先の財務状況の悪化による回収懸念の早期発見や軽減を図っております。また、一部の営業債権において、請求代行業者を活用することで未回収リスクの排除を行っております。なお、デリバティブ取引等は行っておりません。

b ）市場リスク（為替や金利等の変動リスク）の管理

当社は、変動金利による借入金については定期的に金利の動向を把握し、管理しております。

c ）市場リスク（当初計画した効果が得られないリスク）

投資有価証券については、定期的に発行体（取引先企業）の財務状況を把握し取引先企業との関係を勘案して保有状況を継続的に見直しております。

d ）資金調達にかかる流動性リスク（支払期日に支払いを実行できなくなるリスク）の管理

当社は、経営管理部が適時に資金繰計画を作成・更新するとともに、手許流動性の維持等により流動性リスクを管理しております。

④金融商品の時価等に関する事項についての補足説明

金融商品の時価には、市場価格に基づく価額のほか、市場価格がない場合には合理的に算定された価額が含まれております。金融商品の時価の算定においては変動要因を織り込んでいるため、異なる前提条件等を採用することにより、当該価額が変動することがあります。

２．金融商品の時価等に関する事項

貸借対照表計上額、時価及びこれらの差額については、次のとおりであります。なお、市場価格のない株式等は、次表には含まれておりません（注１をご参照ください）。また、「現金及び預金」、「売掛金」、「営業未収入金」、「営業未払金」、「未払金」、「未払費用」、「未払法人税等」及び「未払消費税等」については、現金であること、及び短期間で決済されるものであるため時価が帳簿価額に近似するものであることから、記載を省略しております。

前事業年度（2024年９月30日）


	貸借対照表計上額（千円）	時価（千円）	差額（千円）
敷金	93,665	93,007	△658
資産計	93,665	93,007	△658
長期借入金（１年内含む）	1,557,384	1,557,321	△62
負債計	1,557,384	1,557,321	△62

※長期借入金には、１年内返済予定の長期借入金を含めております。

当事業年度（2025年９月30日）


	貸借対照表計上額（千円）	時価（千円）	差額（千円）
敷金	346,030	337,345	△8,685
資産計	346,030	337,345	△8,685
長期借入金（１年内含む）	2,354,847	2,354,613	△234
負債計	2,354,847	2,354,613	△234

※長期借入金には、１年内返済予定の長期借入金を含めております。

（注）１.　市場価格のない株式等


区分	前事業年度 2024年９月30日（千円）	当事業年度 2025年９月30日（千円）
非上場株式	995	995

（注）２.金銭債権の決算日後の償還予定額

前事業年度（2024年９月30日）


	１年以内（千円）	１年超５年以内（千円）	５年超 10年以内（千円）	10年超（千円）
現金及び預金	2,594,956	－	－	－
売掛金	520,112	－	－	－
営業未収入金	328,317	－	－	－
敷金	－	66,509	－	－
合計	3,443,385	66,509	－	－

当事業年度（2025年９月30日）


	１年以内（千円）	１年超５年以内（千円）	５年超 10年以内（千円）	10年超（千円）
現金及び預金	4,030,176	－	－	－
売掛金	678,308	－	－	－
営業未収入金	364,856	－	－	－
敷金	28,767	305,585	－	－
合計	5,102,108	305,585	－	－

（注）３.長期借入金の決算日後の返済予定額

前事業年度（2024年９月30日）


	１年以内（千円）	１年超２年以内（千円）	２年超３年以内（千円）	３年超４年以内（千円）	４年超５年以内（千円）	５年超（千円）
長期借入金（１年内含む）	602,537	701,597	243,900	9,350	－	－
合計	602,537	701,597	243,900	9,350	－	－

当事業年度（2025年９月30日）


	１年以内（千円）	１年超２年以内（千円）	２年超３年以内（千円）	３年超４年以内（千円）	４年超５年以内（千円）	５年超（千円）
長期借入金（１年内含む）	1,373,897	771,300	209,650	－	－	－
合計	1,373,897	771,300	209,650	－	－	－

３．金融商品の時価のレベルごとの内訳等に関する事項

金融商品の時価を、時価の算定に係るインプットの観察可能性及び重要性に応じて、以下の３つのレベルに分類しております。

レベル１の時価：観察可能な時価の算定に係るインプットのうち、活発な市場において形成される当該時価の算定の対象となる資産又は負債に関する相場価格により算定した時価

レベル２の時価：観察可能な時価の算定に係るインプットのうち、レベル１のインプット以外の時価の算定に係るインプットを用いて算定した時価

レベル３の時価：観察できない時価の算定に係るインプットを使用して算定した時価

時価の算定に重要な影響を与えるインプットを複数使用している場合には、それらのインプットがそれぞれの属するレベルのうち、時価の算定における優先順位が最も低いレベルに時価を分類しております。

①　時価で貸借対照表に計上している金融商品

該当事項はありません。

②　時価で貸借対照表に計上している金融商品以外の金融商品

前事業年度（2024年９月30日）


区分	時価（千円）
レベル１	レベル２	レベル３	合計
敷金	－	93,007	－	93,007
資産計	－	93,007	－	93,007
長期借入金（※）	－	1,557,321	－	1,557,321
負債計	－	1,557,321	－	1,557,321

（※）　１年内返済予定の長期借入金を含んでおります。

当事業年度（2025年９月30日）


区分	時価（千円）
レベル１	レベル２	レベル３	合計
敷金	－	337,345	－	337,345
資産計	－	337,345	－	337,345
長期借入金（※）	－	2,354,613	－	2,354,613
負債計	－	2,354,613	－	2,354,613

（※）　１年内返済予定の長期借入金を含んでおります。

（注）　時価の算定に用いた評価技法及び時価の算定に係るインプットの説明

敷金

敷金の時価は、返還予定時期を合理的に見積り、将来のキャッシュ・フローを国債利回りを基礎とした合理的な割引率で割引いた現在価値によって算定しており、レベル２の時価に分類しております。

長期借入金（１年内返済予定の長期借入金を含む）

長期借入金の時価のうち、変動金利によるものは、短期間で市場金利を反映し、時価は帳簿価額と近似していることから、当該価額を時価としております。固定金利によるものは、元利金の合計額を同様の新規借入を行った場合に想定される利率で割り引いた現在価値により算定しており、レベル２の時価に分類しております。 ###### （有価証券関係）

１　その他有価証券

非上場株式（貸借対照表計上額前事業年度995千円、当事業年度995千円）については、市場価格のない株式等であることから、記載しておりません。 ###### （ストック・オプション等関係）

１．ストック・オプションにかかる費用計上額及び科目名

該当事項はありません。

２．権利不行使による失効により利益として計上した金額

(単位：千円)


	前事業年度（自　2023年10月１日　至　2024年９月30日）
新株予約権戻入益	－

３．ストック・オプションの内容、規模及びその変動状況

（１）ストック・オプションの内容


	第１回新株予約権	第２回新株予約権	第３回新株予約権	第４回新株予約権
決議年月日	2018年12月21日	2019年９月27日	2019年９月27日	2020年８月28日
付与対象者の区分及び人数	当社使用人８名	当社社外取締役２名	社外協力者４名	取締役２名当社使用人７名
株式の種類別のストック・オプションの数（注）１.	普通株式160,000株	普通株式 50,000株	普通株式 100,000株	普通株式 130,000株
付与日	2019年１月７日	2019年９月30日	2019年９月30日	2020年９月10日
権利確定条件	（注）２.	（注）２.	（注）２.	（注）２.
対象勤務期間	対象勤務期間はありません。	同左	同左	同左
権利行使期間	自　2020年12月22日至　2028年12月21日	自　2021年９月28日至　2029年９月27日	自　2019年９月30日至　2029年９月29日	自　2022年８月29日至　2030年８月28日


	第５回新株予約権	第６回新株予約権	第７回新株予約権	第８回新株予約権
決議年月日	2021年８月20日	2022年８月24日	2023年９月19日	2023年９月19日
付与対象者の区分及び人数	当社使用人 51名	当社使用人46名	当社使用人 12名	当社使用人４名社外協力者１名
株式の種類別のストック・オプションの数（注）１.	普通株式 104,500株	普通株式 101,500株	普通株式 215,200株	普通株式 180,500株
付与日	2021年９月29日	2022年９月29日	2023年９月29日	2023年９月29日
権利確定条件	（注）２.	（注）２.	（注）２.	（注）２.
対象勤務期間	対象勤務期間はありません。	同左	同左	同左
権利行使期間	自　2023年９月30日至　2031年８月20日	自　2024年９月30日至　2032年８月24日	自　2025年９月30日至　2033年９月19日	自　2024年12月15日至　2034年８月31日

（注）１．2021年９月24日付株式分割（普通株式１株につき5,000株の割合）による分割後の株式数に換算して記載しております。

２．権利確定条件は次のとおりです。

（１）本新株予約権の行使は、行使しようとする本新株予約権又は権利者について新株予約権の要項に定める取得事由が発生していないことを条件とし、取得事由が生じた本新株予約権の行使は認められないものとする。但し、当社が特に行使を認めた場合はこの限りでない。

（２）権利者は、当社の株式のいずれかの金融商品取引所への上場がなされるまでの期間は、本新株予約権を行使することはできないものとする。但し、当社が特に行使を認めた場合はこの限りでない。

（３）本新株予約権の行使は１新株予約権単位で行うものとし、各新株予約権の一部の行使は認められないものとする。

（４）本新株予約権の行使によって、当社の発行済株式総数が当該時点における授権株式数を超過することとなるときは、当該本新株式会社予約権の行使を行うことはできないものとする。

（２）ストック・オプションの規模及びその変動状況

当事業年度（2025年９月期）において存在したストック・オプションを対象とし、ストック・オプションの数については、株式数に換算して記載しております。

①　ストック・オプションの数


	第１回新株予約権	第２回新株予約権	第３回新株予約権	第４回新株予約権
決議年月日	2018年12月21日	2019年９月27日	2019年９月27日	2020年８月28日
権利確定前（株）
前事業年度末	－	－	－	－
付与	－	－	－	－
失効	－	－	－	－
権利確定	－	－	－	－
未確定残	－	－	－	－
権利確定後（株）
前事業年度末	125,000	50,000	25,000	10,000
権利確定	－	－	－	－
権利行使	－	－	－	－
失効	－	－	－	－
未行使残	125,000	50,000	25,000	10,000


	第５回新株予約権	第６回新株予約権	第７回新株予約権	第８回新株予約権
決議年月日	2021年８月20日	2022年８月24日	2023年９月19日	2023年９月19日
権利確定前（株）
前事業年度末	－	－	195,200	180,500
付与	－	－	－	－
失効	－	－	－	－
権利確定	－	－	195,200	180,500
未確定残	－	－	－	－
権利確定後（株）
前事業年度末	82,300	86,300	－	－
権利確定	－	－	195,200	180,500
権利行使	－	－	－	－
失効	1,200	3,900	53,700	－
未行使残	81,100	82,400	141,500	180,500

（注）2021年９月24日付株式分割（普通株式１株につき5,000株の割合）による分割後の株式数に換算して記載しております。

②　単価情報


	第１回新株予約権	第２回新株予約権	第３回新株予約権	第４回新株予約権
権利行使価格（円）	340	400	400	500
行使時平均株価（円）	－	－	－	－
付与日における公正な評価単価（円）	－	－	－	－


	第５回新株予約権	第６回新株予約権	第７回新株予約権	第８回新株予約権
権利行使価格（円）	1,000	1,000	1,000	1,000
行使時平均株価（円）	－	－	－	－
付与日における公正な評価単価（円）	－	－	－	－

４．ストック・オプションの公正な評価単価の見積方法

ストック・オプションを付与した時点においては、当社株式は未公開株式であるため、ストック・オプションの公正な評価単価の見積方法を単位当たりの本源的価値を見積もる方法によっております。また、単位当たりの本源的価値の算定基礎となる自社の株式の評価方法は、DCF法により算定した価格を用いております。

５．ストック・オプションの権利確定数の見積方法

基本的には、将来の失効数の合理的な見積は困難であるため、実績の失効数のみ反映させる方法を採用しております。

６．ストック・オプションの単位当たりの本源的価値により算定を行う場合の当事業年度末における本源的価値の合計額及び当事業年度において権利行使されたストック・オプションの権利行使日における本源的価値の合計額

（１）当事業年度末におけるストック・オプションの本源的価値の合計額　　96,380千円

（２）当事業年度において権利行使されたストック・オプションの権利行使日における本源的価値の合計額

該当事項はありません。 ###### （税効果会計関係）

１．繰延税金資産及び繰延税金負債の発生の主な原因別の内訳


	前事業年度 (2024年９月30日)		当事業年度 (2025年９月30日)
繰延税金資産
貸倒引当金	1,810	千円	4,972	千円
ソフトウェア	392,807	〃	261,228	〃
敷金	5,699	〃	10,746	〃
未払費用	16,348	〃	7,100	〃
未払事業税	11,114	〃	13,560	〃
返金負債	14,363	〃	8,390	〃
税務上の繰越欠損金（注）２.	677,352	〃	593,044	〃
減価償却超過額	14,512	〃	17,983	〃
その他	1,773	〃	5,165	〃
繰延税金資産小計	1,135,782	千円	922,192	千円
税務上の繰越欠損金に係る評価性引当額（注）２.	△677,352	〃	△593,044	〃
将来減算一時差異等の合計に係る評価性引当額	△458,430	〃	△329,148	〃
評価性引当額小計（注）１．	△1,135,782	〃	△922,192	〃
繰延税金資産合計	－	千円	－	千円

（注）１．評価性引当額の変動の主な内容は、ソフトウェア及び税務上の繰越欠損金に係る評価性引当額の減少であります。

２．税務上の繰越欠損金及びその繰延税金資産の繰越期限別の金額

前事業年度（2024年９月30日）

（単位：千円）


	１年以内	１年超２年以内	２年超３年以内	３年超４年以内	４年超５年以内	５年超	合計
税務上の繰越欠損金（a）	11,641	43,638	28,225	－	79,039	514,807	677,352
評価性引当額	△11,641	△43,638	△28,225	－	△79,039	△514,807	△677,352
繰延税金資産	－	－	－	－	－	－	－

（a）税務上の繰越欠損金は、法定実効税率を乗じた額であります。

当事業年度（2025年９月30日）

（単位：千円）


	１年以内	１年超２年以内	２年超３年以内	３年超４年以内	４年超５年以内	５年超	合計
税務上の繰越欠損金（a）	－	－	－	63,105	82,499	447,439	593,044
評価性引当額	－	－	－	△63,105	△82,499	△447,439	△593,044
繰延税金資産	－	－	－	－	－	－	－

（a）税務上の繰越欠損金は、法定実効税率を乗じた額であります。

２．法定実効税率と税効果会計適用後の法人税等の負担率との間に重要な差異があるときの、当該差異の原因となった主要な項目別の内訳


	前事業年度 (2024年９月30日)		当事業年度 (2025年９月30日)
法定実効税率	前事業年度は、税引前当期純損失を計上しているため、記載を省略しております。		30.62	％
（調整）
法人税等の特別控除額		△1.33	〃
繰越欠損金		△8.87	〃
評価性引当額の増減			△12.18	〃
その他			△0.38	〃
税効果会計適用後の法人税等の負担率			7.86	〃

（会社分割及び新設会社の株式譲渡）

当社は、2025年７月７日開催の取締役会において、当社のback check事業を会社分割により新設会社に承継することを決議し、2025年８月13日開催の取締役会において、新設会社の株式の全てをエン株式会社に譲渡することを決議しました。

2025年９月12日付で会社分割及び2025年９月30日付で新設会社の株式譲渡を行っております。

１．事業分離の概要

（１）会社分割による事業分離先企業の名称及び株式譲渡先の名称

①会社分割による事業分離先企業の名称　back check株式会社

②株式譲渡先の名称　エン株式会社

（２）分離した事業の内容

オンライン完結型リファレンス/コンプライアンスチェックの開発・提供

（３）事業分離を行った主な理由

当社では、事業ポートフォリオの整理に取り組んでおり、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームZキャリアを成長領域として更なる事業展開を進める会社方針の下、back check株式会社の当社所有全株式をエン株式会社に譲渡することが最適と判断しました。

（４）事業分離日

①会社分割日　2025年９月12日

②株式譲渡日　2025年９月30日

（５）法的形式を含むその他取引の概要に関する事項

①会社分割　当社を分割会社とし、新設会社を本事業の承継会社とする新設分割（簡易分割）

②株式譲渡　受取対価を現金等の財産のみとする株式譲渡

２．実施した会計処理の概要

（１）移転損益の金額

関係会社株式売却益　1,940,916千円

（２）移転した事業に係る資産及び負債の適正な帳簿価額並びにその主な内訳

（単位：千円）


資産		負債
流動資産	74,083	流動負債	67,207
固定資産	2,207	固定負債	-
合計	76,291	合計	67,207

（３）会計処理

「事業分離等に関する会計基準」（企業会計基準第７号 2013年９月13日）及び「企業結合会計基準及び事業分離等会計基準に関する適用指針」（企業会計基準適用指針第10号 2024年９月13日）に基づき処理を行っております。 ###### （資産除去債務関係）

前事業年度（自　2023年10月１日　至　2024年９月30日）

当社は、本社オフィス等の不動産賃貸借契約に基づき、退去時における原状回復に係る債務を資産除去債務として認識しております。

なお、賃貸借契約に関連する敷金が資産に計上されているため、当該資産除去債務の負債計上及びこれに対応する除去費用の資産計上に代えて、当該不動産賃貸借契約に係る敷金の回収が最終的に見込めないと認められる金額を合理的に見積り、そのうち当事業年度の負担に属する金額を費用に計上しております。

当事業年度（自　2024年10月１日　至　2025年９月30日）

当社は、本社オフィス等の不動産賃貸借契約に基づき、退去時における原状回復に係る債務を資産除去債務として認識しております。

なお、賃貸借契約に関連する敷金が資産に計上されているため、当該資産除去債務の負債計上及びこれに対応する除去費用の資産計上に代えて、当該不動産賃貸借契約に係る敷金の回収が最終的に見込めないと認められる金額を合理的に見積り、そのうち当事業年度の負担に属する金額を費用に計上しております。（収益認識関係）

１　顧客との契約から生じる収益を分解した情報

当社は、HRtech事業の単一セグメントであり、顧客との契約から生じる収益を、サービス区分別に分解した情報は以下のとおりであります。

前事業年度（自　2023年10月１日　至　2024年９月30日）

（単位：千円）


	サービス区分		合計
Zキャリア	back check
一時点で移転される財又はサービス	1,711,042	80,080	1,791,123
一定期間にわたり移転される財又はサービス	1,185,858	499,813	1,685,671
顧客との契約から生じる収益	2,896,901	579,893	3,476,794
外部顧客への売上高	2,896,901	579,893	3,476,794

当事業年度（自　2024年10月１日　至　2025年９月30日）

（単位：千円）


	サービス区分		合計
Zキャリア	back check
一時点で移転される財又はサービス	2,281,530	82,548	2,364,079
一定期間にわたり移転される財又はサービス	1,596,656	552,441	2,149,098
顧客との契約から生じる収益	3,878,187	634,990	4,513,177
外部顧客への売上高	3,878,187	634,990	4,513,177

２　顧客との契約から生じる収益を理解するための基礎となる情報

顧客との契約における履行義務の充足の時期及び取引価格、履行義務への配分額の算定方法については、「（重要な会計方針）４．収益及び費用の計上基準」に記載のとおりであります。

３　顧客との契約に基づく履行義務の充足と当該契約から生じるキャッシュ・フローとの関係並びに当事業年度末において存在する顧客との契約から翌事業年度以降に認識すると見込まれる収益の金額及び時期に関する情報

（１）契約資産及び契約負債の残高等

顧客との契約から生じた債権、契約資産及び契約負債の内訳は以下のとおりであります。

（単位：千円）


	前事業年度（2024年９月30日）	当事業年度（2025年９月30日）
顧客との契約から生じた債権（期首残高）	277,500	520,112
顧客との契約から生じた債権（期末残高）	520,112	678,308
契約負債（期首残高）	49,219	57,027
契約負債（期末残高）	57,027	10,408

顧客との契約から生じた債権は売掛金であります。

契約負債は、主に全ての履行義務を充足する前に顧客から受け取った前受金に関するものであり、収益の認識に伴い取り崩されます。

前事業年度に認識した収益の額のうち期首現在の契約負債残高に含まれていた額は49,219千円であります。

また、前事業年度において、過去の期間に充足した履行義務から認識した収益の額はありません。

当事業年度に認識した収益の額のうち期首現在の契約負債残高に含まれていた額は57,027千円であります。

また、当事業年度において、過去の期間に充足した履行義務から認識した収益の額はありません。

（２）残存履行義務に配分した取引価格

当社では、残存履行義務に配分した取引価格については、当初に予想される契約期間が１年を超える重要な契約がないため、実務上の便法を適用し、記載を省略しております。また、顧客との契約から生じる対価の中に、取引価格に含まれていない重要な変動対価の額等はありません。 ###### （セグメント情報等）

【セグメント情報】

当社は、HR tech事業の単一セグメントであるため、セグメント情報の記載を省略しております。

【関連情報】

前事業年度（自　2023年10月１日　至　2024年９月30日）

１　製品及びサービスごとの情報

当社は、HR tech 事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

２　地域ごとの情報

（１）売上高

本邦以外の外部顧客への売上高がないため、該当事項はありません。（２）有形固定資産

本邦以外に所在している有形固定資産がないため、該当事項はありません。３　主要な顧客ごとの情報

損益計算書の売上高に占める割合が10％を超える顧客がいないため、記載を省略しております。

当事業年度（自　2024年10月１日　至　2025年９月30日）

１　製品及びサービスごとの情報

当社は、HR tech事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

２　地域ごとの情報

（１）売上高

本邦以外の外部顧客への売上高がないため、該当事項はありません。（２）有形固定資産

本邦以外に所在している有形固定資産がないため、該当事項はありません。３　主要な顧客ごとの情報

損益計算書の売上高に占める割合が10％を超える顧客がいないため、記載を省略しております。

【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】

当社は、HR tech事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】

該当事項はありません。

【報告セグメントごとの負ののれん発生益に関する情報】

該当事項はありません。 ###### 【関連当事者情報】

１　関連当事者との取引

財務諸表提出会社と関連当事者との取引

財務諸表提出会社の役員及び主要株主（個人の場合に限る）等

前事業年度（自　2023年10月１日　至　2024年９月30日）

該当事項はありません。

当事業年度（自　2024年10月１日　至　2025年９月30日）

該当事項はありません。

２　親会社又は重要な関連会社に関する注記

該当事項はありません。 ###### （１株当たり情報）


	前事業年度（自　2023年10月１日　至　2024年９月30日）	当事業年度（自　2024年10月１日　至　2025年９月30日）
１株当たり純資産額	124円12銭	268円68銭
１株当たり当期純利益又は１株当たり当期純損失（△）	△73円12銭	144円55銭
潜在株式調整後１株当たり当期純利益	－	141円56銭

（注）１．前事業年度の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、潜在株式は存在するものの、１株当たり当期純損失であるため記載しておりません。

２．1株当たり当期純利益又は1株当たり当期純損失（△）の算定上の基礎は、以下のとおりであります。


項目	前事業年度（自　2023年10月１日　至　2024年９月30日）	当事業年度（自　2024年10月１日　至　2025年９月30日）
当期純利益又は当期純損失（△）（千円）	△499,941	1,051,362
普通株主に帰属しない金額（千円）	－	－
普通株式に係る当期純利益又は当期純損失（△）（千円）	△499,941	1,051,362
普通株式の期中平均株式数（株）	6,837,277	7,273,170

潜在株式調整後１株当たり当期純利益
当期純利益調整額（千円）	－	－
普通株式増加数（株）	－	153,796
（うち新株予約権（株））	（－）	（153,796）
希薄化効果を有しないため、潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額の算定に含まれなかった潜在株式の概要	新株予約権８種類（新株予約権の数544,342個）なお、新株予約権の概要は「第４　提出会社の状況　１株式等の状況、（２）新株予約権等の状況」に記載のとおりです。	－

１　資本金及び資本準備金の額の減少並びに剰余金の処分

当社は、2025年11月27日開催の取締役会において、資本金及び資本準備金の額の減少並びに剰余金の処分について、2025年12月26日開催の第12回定時株主総会に付議することを決議いたしました。

（１）資本金及び資本準備金の額の減少並びに剰余金の処分の目的

当社は、経営戦略の一環として、現在生じている繰越利益剰余金の欠損額を填補し、財務体質の健全化を図るとともに、今後の資本政策の柔軟性及び機動性を確保することを目的として、資本金及び資本準備金の額の減少並びに剰余金の処分を行うものであります。

具体的には、会社法第447条第1項及び第448条第1項の規定に基づき、資本金及び資本準備金の額を減少し、これらの減少額をその他資本剰余金に振り替えるとともに、会社法第452条の規定に基づき、増加後のその他資本剰余金1,516,197千円を繰越利益剰余金に振り替えて、その繰越利益剰余金の欠損額の填補に充当するものであります。

なお、本議案は、発行済株式総数を変更することなく、資本金及び資本準備金の額を減少するものであるため、株主の皆様の所有株式に影響を与えるものではございません。

また、資本金及び資本準備金の額の減少は、貸借対照表上の純資産の部における勘定科目の振替処理であり、当社の純資産額に変更が生じるものではございません。

（２）資本金及び資本準備金の額の減少の内容

①減少する資本金及び資本準備金の額

資本金の額644,443千円を634,443千円減少し、10,000千円といたします。

資本準備金の額2,825,877千円を881,754千円減少し、1,944,122千円といたします。

②資本金及び資本準備金の額の減少の方法

払戻しを行わない無償減資とし、発行済株式総数を変更することなく、減少する資本金及び資本準備金の額の全額をその他資本剰余金に振り替えるものであります。

（３）剰余金の処分の内容

①減少する剰余金の項目及びその額

その他資本剰余金　1,516,197千円

②増加する剰余金の項目及びその額

繰越利益剰余金　1,516,197千円

（４）資本金及び資本準備金の額の減少並びに剰余金の処分の日程

①取締役会決議日　　　　　　2025年11月27日

②定時株主総会決議日　　　　2025年12月26日

③債権者異議申述公告日　　　2026年１月23日（予定）

④債権者異議申述最終期日　　2026年２月24日（予定）

⑤効力発生日　　　　　　　　2026年２月25日（予定）

0105410_honbun_0402400103710.htm

⑤ 【附属明細表】

【有形固定資産等明細表】


資産の種類	当期首残高（千円）	当期増加額（千円）	当期減少額（千円）	当期末残高（千円）	当期末減価償却累計額又は償却累計額（千円）	当期償却額（千円）	差引当期末残高（千円）
有形固定資産
建物	15,679	－	－	15,679	15,679	6,944 (5,315)	－
工具、器具及び備品	59,855	16,930	7,235	69,550	69,550	46,271 (27,578)	－
有形固定資産計	75,534	16,930	7,235	85,230	85,230	53,215 (32,893)	－
長期前払費用	3,781	－	3,781	－	－	－	－

（注）１．当期の増加額の主な内容は次のとおりであります。

工具、器具及び備品の主な増加　従業員増加によるPC備品等の購入　 16,930千円

２．当期減少額のうち主なものは次のとおりであります。

工具、器具及び備品の主な減少　back check事業の事業譲渡による減少　7,235千円

３.「当期償却額」欄の(　)は内書きで、減損損失の計上額であります。

４.減価償却累計額には、減損損失累計額を含めております。

５．長期前払費用は、費用の期間配分に係るものであり、減価償却とは性格が異なるため、「当期末減価償却累計額又は償却累計額」及び「当期償却額」には含めておりません。 ###### 【社債明細表】

該当事項はありません。 ###### 【借入金等明細表】


区分	当期首残高（千円）	当期末残高（千円）	平均利率（％）	返済期限
１年以内に返済予定の長期借入金	602,537	1,373,897	3.6	－
長期借入金（１年以内に返済予定のものを除く）	954,847	980,950	3.0	2026年10月～ 2028年８月
合計	1,557,384	2,354,847	－	－

（注）１．「平均利率」については、借入金の期末残高に対する加重平均利率を記載しております。

２．長期借入金（１年以内に返済予定のものを除く）の貸借対照表日後５年内における１年ごとの返済予定額の総額


区分	１年超２年以内（千円）	２年超３年以内（千円）	３年超４年以内（千円）	４年超５年以内（千円）
長期借入金	771,300	209,650	－	－


科目	当期首残高（千円）	当期増加額（千円）	当期減少額（千円）	当期末残高（千円）
貸倒引当金（流動）	5,306	14,337	5,306	14,337
貸倒引当金（固定）	605	1,243	－	1,848

資産除去債務に関しては、資産除去債務の負債計上に代えて、不動産賃借契約における敷金の回収が最終的に見込めないと認められる金額を合理的に見積り、そのうち当事業年度の負担に属する金額を費用に計上する方法によっているため、該当事項はありません。 #### （２）【主な資産及び負債の内容】

（流動資産）

①　現金及び預金


区分	金額（千円）
預金
普通預金	4,030,176
合計	4,030,176

②　売掛金

相手先別内訳


相手先	金額（千円）
共同エンジニアリング株式会社	135,960
FIDIA SOLUTIONS株式会社	85,030
マンパワーグループ株式会社	38,015
マンパワーグループコンストラクション株式会社	35,728
株式会社エフ・オー・プランニング	33,264
その他	350,311
合計	678,308

売掛金の発生及び回収並びに滞留状況

当期首残高

（千円）

（Ａ）

当期発生高

（千円）

（Ｂ）

当期回収高

（千円）

（Ｃ）

当期末残高

（千円）

（Ｄ）

回収率（％）


（Ｃ）	×100
（Ａ）＋（Ｂ）

滞留期間（日）


（Ａ）＋（Ｄ）
２
（Ｂ）
365

520,112

4,964,495

4,806,299

678,308

87.6

③　営業未収入金

相手先別内訳


相手先	金額（千円）
パーソルキャリア株式会社	155,460
株式会社コプロコンストラクション	44,457
株式会社エフ・オー・プランニング	17,740
株式会社アーキ・ジャパン	12,177
株式会社ワールドコーポレーション	11,616
その他	123,406
合計	364,856

④　敷金及び保証金

相手先別内訳


相手先	金額（千円）
三菱地所株式会社	313,472
三菱地所リアルエステートサービス株式会社	32,558
合計	346,030

（流動負債）

①　営業未払金

相手先別内訳


相手先	金額（千円）
株式会社エアル・ホールディングス	20,625
株式会社SmartForce	15,984
株式会社HADO	15,423
シェアフル株式会社	15,037
株式会社ツナグバ	12,825
その他	584,715
合計	664,609

②　未払金

相手先別内訳


相手先	金額（千円）
未払賃金給与	184,865
グーグル合同会社	36,910
株式会社サイバーエージェント	33,720
エン・ジャパン株式会社	28,000
株式会社UPSIDER	22,070
その他	77,306
合計	382,871

当事業年度における半期情報等


		第１四半期累計期間	中間会計期間	第３四半期累計期間	当事業年度
売上高	（千円）	1,066,971	1,980,117	3,275,563	4,513,177
税引前当期純利益又は税引前中間(四半期)純損失(△)	（千円）	△179,233	△799,567	△768,247	1,141,064
当期純利益又は中間(四半期)純損失(△)	（千円）	△179,806	△800,712	△769,964	1,051,362
1 株当たり当期純利益又は 1 株当たり中間(四半期)純損失(△)	（円）	△24.72	△110.09	△105.86	144.55


		第１四半期会計期間	第２四半期会計期間	第３四半期会計期間	第４四半期会計期間
１株当たり四半期純利益又は１株当たり四半期純損失（△）	（円）	△24.72	△85.37	4.23	250.42

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第６【提出会社の株式事務の概要】


事業年度	毎年10月１日から翌年９月30日まで
定時株主総会	毎事業年度末日の翌日から３か月以内
基準日	毎年９月30日
剰余金の配当の基準日	毎年９月30日毎年３月31日
１単元の株式数	100株
単元未満株式の買取り
取扱場所	東京都千代田区丸の内一丁目４番１号三井住友信託銀行株式会社　証券代行部
株主名簿管理人	東京都千代田区丸の内一丁目４番１号三井住友信託銀行株式会社
取次所	－
買取手数料	株式の売買の委託に係る手数料相当額として別途定める金額
公告掲載方法	当社の公告方法は、電子公告としております。ただし、事故その他やむを得ない事由によって電子公告による公告を行うことができない場合は、日本経済新聞に掲載して行います。当社の公告掲載URLは次のとおりであります。 https://roxx.co.jp/
株主に対する特典	該当事項はありません。

（注）当社の株主は、その有する単元未満株式について、次に掲げる権利以外の権利を行使することができない旨、定款に定めております。

（１）会社法第189条第２項各号に掲げる権利

（２）会社法第166条第１項の規定による請求をする権利

（３）株主の有する株式数に応じて募集株式の割当て及び募集新株予約権の割当てを受ける権利

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第７【提出会社の参考情報】

１【提出会社の親会社等の情報】

当社には、親会社等はありません。 ### ２【その他の参考情報】

当事業年度の開始日から有価証券報告書提出日までの間に、次の書類を提出しております。

（１）有価証券報告書及びその添付書類並びに確認書

事業年度　第11期(自　2023年10月１日　至　2024年９月30日)2024年12月19日関東財務局長に提出。

（２）内部統制報告書及びその添付書類

2024年12月19日関東財務局長に提出。

（３）半期報告書及び確認書

事業年度　第12期中(自　2024年10月１日　至　2025年３月31日)2025年５月15日関東財務局長に提出。

（４）臨時報告書

企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第９号の２(株主総会における議決権行使の結果)の規定に基づく臨時報告書

2024年12月19日関東財務局長に提出

企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第７号の２に基づく臨時報告書

2025年７月７日関東財務局長に提出

企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第９号の２(株主総会における議決権行使の結果)の規定に基づく臨時報告書

2025年９月26日関東財務局長に提出

企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第２号の２の規定に基づく臨時報告書

2025年11月19日関東財務局長に提出

（５）有価証券報告書の訂正報告書及び確認書

事業年度　第11期(自 2023年10月１日　至 2024年９月30日)　2025年12月19日関東財務局長に提出。

（６）半期報告書の訂正報告書及び確認書

事業年度　第12期(自 2024年10月１日　至 2025年３月31日)　2025年12月19日関東財務局長に提出。

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第二部【提出会社の保証会社等の情報】

該当事項はありません。


許可の名称	取得年月及び所管官庁等	許可の内容及び有効期限	主な取消事由
有料職業紹介事業許可	2016年２月１日厚生労働省	有料職業紹介事業の許可許可番号 13-ユ-307543 有効期限　2029年１月31日以後５年ごと更新	次のいずれかに該当したとき（職業安定法第32条の９第１項）（イ）法第32条各号（第５号から第８号までを除く。）のいずれかに該当しているとき。（ロ）法若しくは労働者派遣法（第３章第４節の規定を除く。）の規定又はこれらの規定に基づく命令若しくは処分に違反したとき。（ハ）法第32条の５第１項の規定により付された許可の条件に違反したとき。

AI Terminal

ROXX, Inc.

第一部 【企業情報】

第１ 【企業の概況】

１ 【主要な経営指標等の推移】

（１）サービス概要

（２）求職者、求人企業、人材紹介会社の全方位にメリットの大きいビジネスモデル

（求人企業から選ばれる理由）

「掲載料無料ですぐに求人掲載ができる」

「約400社のパートナー紹介会社からまとめて集客ができる」

「多種多様なサービスの提供により採用にかかる工数を削減」

（求職者から選ばれる理由）

「非正規や未経験からでも正社員になれる求人が豊富」

「やりたいことがなくてもマッチする仕事が見つかる」

（人材紹介会社から選ばれる理由）

「直接お取引のない求人企業にプラットフォームを通じて紹介ができる」

「蓄積された決定実績や選考データを活用できる」

「人材紹介事業のノウハウなど事業成長のコンサルティングを受けられる」

（３）ビジネスモデルと収益基盤

（１） 提出会社の状況

（２） 労働組合の状況

（３） 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休暇取得率及び労働者の男女賃金の差異

第２ 【事業の状況】

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】

（１） 経営方針

（２） 経営環境及び経営戦略

（３） 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標

（４） 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題

④ 知名度・集客力の向上

⑥ 資金繰りの安定化

⑦ システムの安定稼働と強化

⑧ 情報管理体制の強化

⑨ 内部管理体制の強化

（１） 当社が目指すサステナビリティ経営

（２） ガバナンス体制

① バリュー・行動指針の設定と徹底の浸透

② 全社横断の能力開発プログラム

（１） 事業に関するリスク

① インターネットの利用環境について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：大）

② 景気変動と雇用情勢について（発生可能性：中、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

③ 新規参入と競合について（発生可能性：中、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：大）

④ 技術革新への対応について（発生可能性：中、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：小）

⑤ 新規事業について（発生可能性：中、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

⑥ 入社報告に係る不正行為について（発生可能性：中、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：小）

⑦ 特定サービスへの依存について（発生可能性：中、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

⑧ 風評被害（レピュテーションリスク）について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

（２） 組織体制に関するリスク

① 組織規模について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

② 人材の確保や育成について（発生可能性：中、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

③ 特定人物への依存について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

④ 内部管理体制について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

（３） 法的規制に関するリスク

① 一般的な法的規制について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：大）

② 許認可について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：大）

③ 個人情報保護について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：大）

④ 知的財産権について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：小）

⑤ 訴訟に関するリスク（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：小）

（４） その他リスク

① システムトラブルについて（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：大）

② 継続的な投資と赤字計上について（発生可能性：中、顕在化する可能性のある時期：１年以内、影響度：中）

③ 税務上の繰越欠損金について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：小）

④ 配当政策について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

⑤ 新株予約権の行使による株式価値の希薄化について（発生可能性：高、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：小）

⑥ 自然災害等の発生について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：大）

（１） 経営成績等の状況の概要

① 財政状態の状況

（資産）

（負債）

（純資産）

② 経営成績の状況

③ キャッシュ・フローの状況

（営業活動によるキャッシュ・フロー）

（投資活動によるキャッシュ・フロー）

（財務活動によるキャッシュ・フロー）

④ 生産、受注及び販売の実績

ａ．生産実績

ｂ．受注実績

ｃ．販売実績

（２） 経営者の視点による経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容

① 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定

第一部【企業情報】

第１【企業の概況】

１【主要な経営指標等の推移】

（１）提出会社の状況

（２）労働組合の状況

（３）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休暇取得率及び労働者の男女賃金の差異

第２【事業の状況】

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】

（１）経営方針

（２）経営環境及び経営戦略

（３）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標

（４）優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題

④　知名度・集客力の向上

⑥　資金繰りの安定化

⑦　システムの安定稼働と強化

⑧　情報管理体制の強化

⑨　内部管理体制の強化

（１）当社が目指すサステナビリティ経営

（２）ガバナンス体制

①　バリュー・行動指針の設定と徹底の浸透

②　全社横断の能力開発プログラム

（１）事業に関するリスク

①　インターネットの利用環境について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：大）

②　景気変動と雇用情勢について（発生可能性：中、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

③　新規参入と競合について（発生可能性：中、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：大）

④　技術革新への対応について（発生可能性：中、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：小）

⑤　新規事業について（発生可能性：中、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

⑥　入社報告に係る不正行為について（発生可能性：中、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：小）

⑦　特定サービスへの依存について（発生可能性：中、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

⑧　風評被害（レピュテーションリスク）について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

（２）組織体制に関するリスク

①　組織規模について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

②　人材の確保や育成について（発生可能性：中、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

③　特定人物への依存について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

④　内部管理体制について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

（３）法的規制に関するリスク

①　一般的な法的規制について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：大）

②　許認可について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：大）

③　個人情報保護について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：大）

④　知的財産権について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：小）

⑤　訴訟に関するリスク（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：小）

（４）その他リスク

①　システムトラブルについて（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：大）

②　継続的な投資と赤字計上について（発生可能性：中、顕在化する可能性のある時期：１年以内、影響度：中）

③　税務上の繰越欠損金について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：小）

④　配当政策について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）

⑤　新株予約権の行使による株式価値の希薄化について（発生可能性：高、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：小）

⑥　自然災害等の発生について（発生可能性：低、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：大）

（１）経営成績等の状況の概要

①　財政状態の状況

②　経営成績の状況

③　キャッシュ・フローの状況

④　生産、受注及び販売の実績

（２）経営者の視点による経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容

①　重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定

②　経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容

（３）資本の財源及び資金の流動性に係る情報

（４）経営成績に重要な影響を与える要因について

（５）経営者の問題意識と今後の方針に関して

（６）経営方針・経営戦略、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等の分析

第３【設備の状況】

１【設備投資等の概要】

（１）重要な設備の新設等

（２）重要な設備の除却等

第４【提出会社の状況】

１【株式等の状況】

（１）【株式の総数等】

（２）【新株予約権等の状況】

（３）【行使価額修正条項付新株予約権付社債券等の行使状況等】

（７）【議決権の状況】

①　従業員株式所有制度の概要

②　従業員持株会に取得させる予定の株式の総数

③　当該従業員株式所有制度による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲

２【自己株式の取得等の状況】

４【コーポレート・ガバナンスの状況等】

（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】

①　コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方

③　企業統治に関するその他の事項

④　取締役会の開催状況

①　役員一覧