Routon Electronic Co.,Ltd. — Management Reports 2004

Feb 26, 2004

公司员工奖励（暂行）办法

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武汉精伦电子股份有限公司 公司员工奖励办法

（暂行）

第一章 目的和意义

• 第一条 为了使员工的利益和公司的利益挂钩，充分发挥全体员工的积极性创 造性，逐步建立公司内部创业机制，特制定本条例。

• 第二条 对奖励方式的明确规定，是奖励方法制度化规范化的需要。

• 第三条 良好的奖励和福利体系有利于公司和员工的长远利益，有利于骨干员 工队伍的稳定。

第二章 范围和限制条件

• 第四条 本规定适合公司目前的组织结构和产品结构。公司的产品构架或组织 形式发生重大改变时，或公司经营情况发生较大变化时，董事会可另 行商议修改本规定。

• 第五条 本规定适合武汉精伦电子股份有限公司的全体员工。包括总经理及其 他高管人员，但不包括公司的非执行董事和监事。

• 第六条 本规定不涉及公司的工资体系，工资体系仍按公司的工资管理条例实 行。

• 第七条 本办法包括员工的奖励和福利，奖励和福利采用总额限定的办法。本 办法规定的奖励和福利的总额不包含专职销售人员的销售奖励，及与 销售业绩挂钩的销售服务人员的奖励。

• 第八条 本规定仅与精伦股份的经营状况相关，与精伦股份的控股子公司，合 资子公司的经营状况无关。奖金、福利总额的计算在合并报表之前。

第三章 计算方法

• 第九条 专职销售人员及与销售业绩挂钩的销售服务人员的销售奖励由《公司 销售服务人员销售奖励（暂行）办法》决定。

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公司员工奖励（暂行）办法

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第十条 含税奖金总额 ≈[营业收入总额 –营业成本总额 –营业费用–管理费用 （不含本期奖金）]* 15%，以上所列均为合并报表之前财务数据；含 税福利总额 ≤工资总额* 10%。

第十一条 由于本规定涉及的部门和人员很多，因此发放时在总量上允许有±5% 的差异，余额合并到下一年的奖金总额中。

第四章 实施方法

第十二条 奖金的发放在董事会薪酬委员会的指导下，由公司总经理组织制定规 则，以公司行政人事部的员工考核结果为依据。

第十三条 奖金可采用全额发放或非全额发放的方式，非全额发放时，余额部分

可采取其他非现金方式的激励计划。

第十四条 福利总额用于职工的补充养老保险、补充医疗保险或其他福利费用等 非资本性福利支出。具体操作方法由行政人事部制定实施细则。

第五章 其他

第十五条 本规则由公司董事会薪酬委员会解释。本规定的制定、修改由公司董 事会薪酬委员会提出，经董事会通过后实施。

武汉精伦电子股份有限公司董事会

二00 四年二月

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