AI assistant
Revenio Group Oyj Remuneration Information 2021
3236_rns_2021-02-23_cdab88f3-a17f-4a44-a379-be4e556578fb.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
Silmän diagnostiikkaratkaisut
PALKITSEMISRAPORTTI 2020
REVENIO
Nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan puheenjohtajan tervehdys
Arvoisa osakas,
Revenion hallituksen ehdotuksen perusteella vuoden 2020 varsinainen yhtiökokous hyväksyi yhtiön palkitsemispolitiikan, joka on laadittu EU:n Osakkeenomistajan oikeuksia koskevan muutostirektiivin sekä Arvopaperimarkkinayhdistyksen Hallinnointikoodi 2020:n sääntelykehyksen mukaisesti. Palkitsemispolitiikassa määritellään Revenion toimielinten, eli hallituksen, toimitusjohtajan sekä väliaikaisen toimitusjohtajan, palkitsemisen periaatteet. Haluamme tällä palkitsemisraportilla kehittää yhtiön palkitsemisen läpinäkyvyyttä ja kuvata palkitsemispolitiikan toimeenpanoa. Raportissa annetaan myös tietoa Revenion toimielinten varsinaisista palkkioista vuonna 2020.
Revenio on maailmanlaajuisesti toimiva terveysteknologiayhtiö, jonka menestyksen perustan muodostavat monimuotoisuus ja osallistuvuus. Revenion arvot – luottamus ja rehellisyys, ihmiset ja tiimityö, innovaatio ja laatu sekä kasvu ja arvonluonti – ovat yhtiön yrityskulttuurin selkäranka, ja ne luovat viitekehyksen palkitsemiselle. Revenion hallinnollinen malli tukee monimuotoisuutta ja osallistuvuutta, jotka myös ohjaavat palkitsemista yhtiössä.
Palkitsemisen tavoitteena on kannustaa Revenion strategian toteuttamisessa sekä varmistaa Revenion pitkän aikavälin taloudellinen menestys, kilpailukyky ja omistaja-arvon myönteinen kehitys.
Palkitseminen on olennainen työkalu yrityksen strategian toteuttamisessa ja edistämisessä sekä parhaiden osaajien löytämisessä ja sitouttamisessa. Revenion strategian keskiössä on kasvun tukeminen, ja yhtiö pyrkii yhdenmukaistamaan palkitsemismenetelmät ja -edellytykset vastaamaan määriteltyjä strategisia tavoitteita..
Revenion hallituksessa tavoitteemme on kehittää yhtiön palkitsemista jatkuvasti tavalla, joka tukee yhtiön kestävän kasvun tavoitteita. Taloudellisten kannustimien lisäksi pyrimme tarjoamaan ammattilaisille kannustavan ja innostavan työympäristön, joka mahdollistaa jatkuvan kehittymisen sekä yhtiön että yksilön tasolla. Oikeudenmukaista ja asianmukaista palkitsemista tukee merkityksellinen työ, ainutlaatuinen työyhteisö sekä palkitseva työilmapiiri.
Olen erittäin tyytyväinen vuoteen 2020, joka oli Reveniolle erittäin hyvä Covid-19-pandemiasta huolimatta. Näkemyksemme mukaan palkitsemisen tukee ja on linjassa yhtiön tavoitteiden kanssa ja meillä on yhtenäinen, vahva organisaatio yhtiön menestyksen edistämiseksi. Haluan esittää vilpittömän kiitokseni kaikille Revenion työntekijöille, kumppaneille ja osakkaille. Arvostan suuresti sitoutumistanne ja luottamustanne tämän poikkeuksellisen vuoden aikana.
Ann-Christine Sundell
Nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja
Revenio Group Oyj
Palkitsemisraportti 2020
1. Johdanto
Revenio Group Oyj:n ("Yhtiö", "Revenio") hallinto perustuu lainsäädäntöön ja Yhtiön yhtiöjärjestykseen. Revenio noudattaa kaikkia Arvopaperimarkkinayhdistyksen Hallinnointikoodi 2020:n ("Hallinnointikoodi") suosituksia.
Revenion palkitsemista koskeva raportointi koostuu varsinaiselle yhtiökokoukselle vähintään neljän vuoden välein esitettävästä palkitsemispolitiikasta sekä vuodesta 2020 lähtien vuosittain esitettävästä palkitsemisraportista, jossa selostetaan Yhtiön toimielimille päättyneellä tilikaudella maksetut palkkiot. Lisätietoja palkitsemispolitiikasta on Yhtiön verkkosivuilla: revenio.ew.r.appspot.com/sites/default/files/2020-03/Revenio_palkitsemispolitiikka_2019.pdf.
Tässä Revenion hallituksen hyväksymässä palkitsemisraportissa selostetaan Yhtiön hallituksen jäsenille, toimitusjohtajalle sekä toimitusjohtajan sijaiselle päättyneellä tilikaudella 1.1.–31.12.2020 maksetut palkkiot. Palkkioraportissa kuvataan Revenion työntekijöiden keskimääräisen palkitsemisen sekä Yhtiön taloudellisen suorituskyvyn kehittymistä ja verrataan niitä Yhtiön toimielimille viiden edellisen vuoden aikana maksettujen maksujen kehittymiseen.
Nimitys- ja palkitsemisvaliokunta
Hallitus päätti 21.10.2020 nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan perustamisesta.
Hallitus valitsi keskuudestaan seuraavat valiokunnan jäsenet: Ann-Christine Sundell (puheenjohtaja), Arne Boye Nielsen ja Bill Östman. Lisätietoja valiokunnan vastuualueesta on Yhtiön verkkosivuilla: www.reveniogroup.fi/fi/sijoittajat/hallinnointi/hallitus.
Poikkeaminen palkitsemispolitiikasta ja takaisinperintä
Yhtiö ei ole käyttänyt oikeuttaan poiketa palkitsemispolitiikasta tai periä maksettuja palkkioita takaisin.
Palkitsemisen ja maksujen kehitys
Alla on esitetty vertaileva kuvaus hallitukselle, toimitusjohtajalle ja toimitusjohtajan sijaiselle maksetuista palkkioista, työntekijöiden palkitsemista sekä Yhtiön taloudellisesta suorituskyvystä.
Hallitukselle maksetut palkkiot ovat pysyneet vakaina viimeisten viiden vuoden aikana. Hallituksen kokonaispalkkion kasvu vuonna 2020 selittyy hallituksen uusilla jäsenillä, vuosipalkkioiden korotuksilla sekä valiokuntien puheenjohtajien kokouspalkkioilla. Toimitusjohtajalle maksetut palkkiot sisältävät kaikki tänä aikana toimitusjohtajalle osoitetut maksut. Mahdollisia kertaluontoisia maksuja ja kaksinkertaisia toimitusjohtajapalkkioita ei ole sisällytetty tarkasteluun palkkiokehityksen vertailukelpoisuuden säilyttämiseksi.
Työntekijöiden palkkatiedot on esitetty keskimääräisinä palkkakuluina työntekijää kohden. Työntekijöistä aiheutuvat kokonaiskustannukset ovat kasvaneet huomattavasti, sillä vuonna 2019 työntekijöiden määrä lähes kaksinkertaistui verrattuna vuoteen 2018. Työntekijäkohtaiset kulut ovat kuitenkin laskeneet johtuen italialaisen CenterVuen hankinnasta ja sen erilaisesta henkilöstörakenteesta.
4
| EUR | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
|---|---|---|---|---|---|
| Hallituksen palkkiot yhteensä^{1} | 204 150 | 148 000 | 144 000 | 144 000 | 135 000 |
| Toimitusjohtajan palkkiot yhteensä^{2} | 336 038 | 581 900 | 417 000 | 257 000 | 428 000 |
| Työntekijän palkka^{3} | 81 500 | 94 300 | 106 300 | 102 400 | 107 300 |
| Osakkeen kokonaistuotto (indeksoitu)^{4} | 618 | 319 | 150 | 135 | 112 |
| Käyttökate (MEUR) | 22 | 15 | 11 | 10 | 8 |
1 Sisältää vuosipalkkion ja kokouspalkkion.
2 Toimitusjohtajan kokonaispalkkaan on laskettu yhteen kaikki yhdelle toimitusjohtajalle vuoden aikana maksetut palkkiot. Luvut eivät sisällä mahdollisia kertaluontoisia maksuja. Vuosina 2016–2020 toimitusjohtajille maksettiin palkkioita seuraavasti: 2016: Olli-Pekka Salovaara (toimitusjohtaja 31.12.2016 asti), 2017 ja 2018: Timo Hildén (toimitusjohtaja 1.1.2017 alkaen), 2019: Timo Hildén (toimitusjohtaja 4.8.2019 asti ja 25.11.2019 alkaen) ja Mikko Moilanen (toimitusjohtaja ajalla 5.8.2019–24.11.2019), 2020: Timo Hildén (toimitusjohtaja 17.5.2020 asti) ja Jouni Toijala (toimitusjohtaja 18.5.2020 alkaen).
3 Työntekijän palkka on laskettu jakamalla koko maailmanlaajuisen henkilöstön palkkasumma työntekijöiden lukumäärällä. Kokonaispalkka sisältää kaikki ansaitut palkat, etuudet ja bonukset.
4 Osakkeen kokonaistuotto on raportoitu indeksoituna (alkusijoitus 100 EUR vuoden 2016 alussa).
Palkkiokehitys, EUR
Yhtiön tuloskehitys, EUR
2. Hallituksen palkkiot
Hallituksen palkitsemisesta päättää varsinainen yhtiökokous. Hallitus valmistelee palkitsemisehdotuksen. Yhtiö voi myös nimittää palkitsemisvaliokunnan tai ulkopuolisen asiantuntijan valmistelemaan palkitsemiseen liittyviä esityksiä hallitukselle.
Varsinainen yhtiökokous 8.6.2020 päätti hallituksen palkitsemisesta. Hallituksen palkkiot koostuvat seuraavista hallituksen puheenjohtajalle, valiokuntien puheenjohtajille ja hallituksen jäsenille maksettavista vuosipalkkioista sekä seuraavista hallituksen ja valiokuntien jäsenille maksettavista kokouspalkkioista.
Hallitus kokoontui 27 kertaa vuonna 2020. Hallituksella on kaksi valiokuntaa: tarkastusvaliokunta ja nimitys- ja palkitsemisvaliokunta. Tarkastusvaliokunta kokoontui 6 kertaa vuonna 2020, ja nimitys- ja palkitsemisvaliokunta kokoontui kerran vuonna 2020.
Hallituksen esityksen mukaisesti varsinainen yhtiökokous päätti, että 40 % vuosipalkkiosta maksetaan Yhtiön osakkeina ja 60 % käteisenä. Palkkiona annettaviin osakkeisiin ei sisälly siirtorajoituksia. Hallituksen jäsenet eivät ole työsuhteessa Yhtiön. Yhtiöllä ei ole hallituksen jäsenille tarkoitettua osakepohjaista palkkiojärjestelyä lukuun ottamatta osakkeina maksettavaa osuutta vuosipalkkiosta.
Hallituksen jäsenten matkakulut korvataan Yhtiön matkustussäännön mukaisesti. Vuonna 2020 hallituksen jäsenille ei maksettu muita taloudellisia etuuksia.
Kaikki Yhtiön hallitukselle maksetut palkkiot maksetaan voimassaolevan varsinaiselle yhtiökokoukselle esitetyn toimielinten palkitsemispolitiikan puitteissa.
Hallituksen jäsenten palkkiot maksetaan kerran vuodessa koko toimikaudelta. Varsinaisen yhtiökokouksen 2020 jälkeisen toimikauden palkkiot maksettiin 7.8.2020. Toimikauden kokouspalkkiot maksetaan kuukausittain. Nämä vuonna 2020 maksetut palkkiot on kuvattu alla olevassa taulukossa.
| PALKKIO, EUR | |
|---|---|
| Hallituksen puheenjohtajan vuosipalkkio | 48 000 |
| Valiokunnan puheenjohtajan vuosipalkkio | 30 000 |
| Hallituksen jäsenen vuosipalkkio | 24 000 |
| Hallituksen ja valiokuntien kokouspalkkio | 600/kokous |
| Hallituksen ja valiokuntien puhelinkokous-palkkio | 300/kokous |
| MAKSETTU VUONNA 2020 | VUOSIPALKKIO, EUR |
| --- | --- |
| Rönkä Pekka | |
| Hallituksen puheenjohtaja | 48 000 |
| Tarkastusvaliokunnan jäsen | |
| Kakkonen Kyösti | 24 000 |
| Jäsen | |
| Kohonen Ari | 0 |
| Jäsen | |
| Boye Nielsen Arne | 24 000 |
| Jäsen | |
| Nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan jäsen | |
| Sundell Ann-Christine | 30 000 |
| Jäsen, nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja (21.10.2020 lähtien) | |
| Tarkastusvaliokunnan jäsen | |
| Tammela Pekka | 30 000 |
| Jäsen | |
| Tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja | |
| Östman Bill | 24 000 |
| Jäsen | |
| Nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan jäsen | |
| YHTEENSÄ | |
3. Toimitusjohtajan palkkiot
Hallitus päättää toimitusjohtajan palkitsemisesta varsinaiselle yhtiökokoukselle esitetyn toimielinten palkitsemispolitiikan puitteissa. Toimitusjohtajan palkkio koostuu kiinteästä kuukausipalkasta (sisältäen lisäeläkkeen ja luontoisedut), lyhyen tähtäimen tulospalkkiojärjestelmästä (STI) sekä pitkän tähtäimen osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä (LTI).
Toimitusjohtaja on 1.1.2012 lähtien ollut lakisääteisen eläkkeen lisäksi mukana ryhmäeläkevakuutuksessa ja sairauskuluvakuutuksessa. Lisäeläke on maksupohjainen ja maksettava summa on 1 000 euroa kuukaudessa.
Toimitusjohtajasopimukseen sovelletaan tavanomaisia irtisanomisehtoja. Toimitusjohtajasopimukseen sisältyy myös toimitusjohtajaa koskeva salassapitoehto, kilpailukieltoehto ja houkutteleukiole.
Mikko Moilaselle maksettiin toimisuhteeseen liittyvää palkkaa vielä vuonna 2020. Timo Hildén toimi Yhtiön väliaikaisena toimitusjohtajana 1.1.–17.5.2020. Jouni Toijala on toiminut Yhtiön toimitusjohtajana 18.5.2020 alkaen.
Vuonna 2020 kolme toimitusjohtajaa saivat yhteensä 588 900 EUR palkkoina ja palkkioina sisältäen luontoisedut. Kaikki Yhtiön toimitusjohtajille maksetut palkkiot ovat voimassaolevan, varsinaiselle yhtiökokoukselle esitetyn toimielinten palkitsemispolitiikan mukaisia.
Tehtävässään 18.5.2020 lähtien toimineen toimitusjohtaja Jouni Toijalan palkitseminen
Jouni Toijalalle maksettiin palkkioina yhteensä 132 300 EUR. Kokonaissumma maksettiin kiinteänä palkkana.
| ELEMENTTI | MAKSETTU VUONNA 2020 | MAKSETAAN VUONNA 2021 |
|---|---|---|
| Kiinteä palkanosa | 132 164,11 | 221 250,00 |
| Lyhyen tähtäimen tulospalkkio | ||
| Ansaintajakso 2019 | - | - |
| Ansaintajakso 2020 | - | 69 030,00 |
| Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä | 00,00 | 00,00 |
| Ansaintajakso 2018-2020 | 00,00 | 00,00 |
| Rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä | 1 000 osaketta | |
| Lisäeläkkeet | 6 500,00 | 12 000,00 |
| Luontoisedut | 120,00 | 240,00 |
| Irtisanomiskorvaukset | - | - |
Toimitusjohtaja Jouni Toijalan palkkion muodostuminen¹
¹ Kaaviossa visualisoitu peruspalkka on annualisoitu perustaso. LTI RS -järjestelmän laskennassa on käytetty toimitusjohtajalle annettujen osakkeiden arvioitua arvoa tammikuussa 2021.
7
Lyhyen tähtäimen tulospalkkiojärjestelmä
Lyhyen tähtäimen tulospalkkiojärjestelmän tarkoituksena on tukea Revenion vuosittaisten taloudellisten ja strategisten tavoitteiden saavuttamista. Lyhyen tähtäimen tulospalkkion maksaminen perustuu suorituskriteerien saavuttamiseen ansaintajakson aikana. Revenion toimitusjohtajan suurin mahdollinen lyhyen tähtäimen tulospalkkio vuodessa vastaa yhdeksän kuukauden kiinteää palkanosaa.
Lyhyen tähtäimen tulospalkkiojärjestelmän kriteereitä ovat käyttökate ja kassavirta konsernitasolla sekä yksittäiset tavoitteet. Näiden kriteerien saavuttaminen on kuvattu alla:
| ANSAINTAJAKSO | MAKSUAIKA | SUORITUSKRITEERI | PAINOTUS | TULOS (% MITTARIN KOKONAIS-ARVOSTA) | PAINOTETTU TULOS |
|---|---|---|---|---|---|
| 2020 | 2021 | Käyttökate | 30,0 % | 70,0 % | 21,0 % |
| Liikevaihdon kasvu | 40,0 % | 50,0 % | 20,0 % | ||
| Yksittäiset tavoitteet | 30,0 % | 80,0 % | 24,0 % | ||
| LYHYEN TÄHTÄIMEN TULOSPALKKIOJÄRJESTELMÄN KRITEERIEN TOTEUTUMINEN YHTEENSÄ | 65,0 % |
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä
Pitkän tähtäimen suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän tavoitteena on tukea Yhtiön strategian toteuttamista, yhdistää osakkeenomistajien ja osallistujien edut, tavoitena kasvattaa Yhtiön arvoa ja tulosta pitkällä aikavälillä, sitouttaa osallistujat Yhtiön sekä tarjota osallistujille kilpailukykyinen palkkiosuunnitelma suorituskriteerien saavuttamisen ja osakkeen hinnan kehittymisen perusteella.
| 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Ansaintajakso 2018–2020 | Potentiaalinen maksu | |||||
| Ansaintajakso 2019–2021 | Potentiaalinen maksu | |||||
| Ansaintajakso 2020–2022 | Potentiaalinen maksu |
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu kolmen vuoden ansaintajaksoista. Hallitus päättää erikseen vähimmäis, tavoite- ja enimmäisbonuksesta sekä suorituskriteereistä ja niihin liittyvistä tavoitteista. Maksettavan bonuksen määrä riippuu ennalta asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta. Bonusta ei makseta, jos tavoitteet eivät täyty tai jos osallistujan toimi- tai työsuhde päättyy ennen bonuksen maksamista.
Suoriteperusteiseen osakepalkkiojärjestelmään voi osallistua enimmillään 10 henkeä, ja järjestelmän tavoitteiden täytyy liittyä Yhtiön osakkeen kolmen vuoden absoluuttiseen kokonaistuottoon ja kumulatiiviseen liiketulokseen. Jos kannustinjärjestelmän tavoitteet saavutetaan, bonukset maksetaan ansaintajaksoa seuraavan vuoden keväällä. Ohjelman ansaintajaksojen perusteella maksettavan osakepalkkion kokonaismäärä saa olla enintään noin 100 000 Revenio Group Oyj:n osaketta. Kyseinen osakemäärä on bruttoansainta, josta vähennetään osakepalkkiosta aiheutuvien verojen ja muiden mahdollisten veroluonteisten maksujen kattamiseksi vaadittava käteisosuus, ja tämän jälkeen jäljelle jäävä nettopalkkio maksetaan osakkeina. Yhtiöllä on kuitenkin oikeus maksaa palkkio kokonaisuudessaan rahassa.
Yhtiön hallitus voi päättää uusista osakepohjaisista kannustinjärjestelmistä varsinaisen yhtiökokouksen antaman valtuutuksen rajoissa. Yhtiön perustama henkilöstörahasto on avoinna Yhtiön koko henkilöstölle Suomessa. Työntekijöillä on mahdollisuus siirtää henkilöstörahastoon enimmillään kahden kuukauden palkkaa vastaava summa vuosibonuksestaan. Rahastoon osallistuminen on kunkin työntekijän itse päätettävissä. Vaihtoehtoisesti bonukset voi nostaa myös palkkana. Yhtiö maksaa rahastoitavan summan päälle 25 %:n ylimääräisen osan, joka vastaa niitä lakisääteisiä kuluja, jotka Yhtiölle tulisi maksettavaksi, mikäli bonus maksettaisiin palkkana. Rahasto sijoittaa varoja Revenio Group Oyj:n osakkeisiin.
Toimitusjohtajan suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän mukainen enimmäisosuus ansaintajaksoa kohden on 66 %. On suositeltavaa, että toimitusjohtajan hallussa pitämien osakkeiden arvo vastaa 50 % hänen bruttomääräisestä perusvuosipalkastaan.
Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän kriteerit ovat osakkeen kokonaistuotto ja kumulatiivinen liiketulos (leikkurina) konsernitasolla. Nykyinen toimitusjohtaja on oikeutettu osallistumaan ansaintajaksoon 2020–2022. Vuonna 2020 nykyiselle toimitusjohtajalle ei maksettu osakepohjaisia palkkioita suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän perusteella. Ensimmäinen suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän mukainen potentiaalinen maksu maksetaan toimitusjohtajalle vuonna 2023.
8
Rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä
Rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä on perustettu toimitusjohtajalle osaksi pitkän aikavälin kannustin- ja sitouttamisohjelmaa. Järjestelmän tarkoituksena on täydentää toimitusjohtajan palkkiota, yhdistää osakkeenomistajien ja toimitusjohtajan edut, tavoitteena kasvattaa Yhtiön arvoa ja tulosta pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa toimitusjohtaja Yhtiöön.
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| RSP 2021–2023 | 1/3 potentiaalisesta maksusta | 1/3 potentiaalisesta maksusta | 1/3 potentiaalisesta maksusta |
Rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä koostuu yhdestä kolmen vuoden ansaintajakosta 2021–2023. Ansaintajakson aikana toimitusjohtaja voi saada osakkeita edellyttäen, että hänen toimisuhteensa on voimassa osakkeiden toimitukseen saakka. Osakkeet toimitetaan kolmessa erässä. Ensimmäinen kolmannes palkkiosta maksetaan ansaintajakson ensimmäisen vuoden jälkeen, toinen kolmannes ansaintajakson toisen vuoden jälkeen ja viimeinen kolmannes maksetaan, kun koko ansaintajakso on päättynyt.
Kyseinen osakemäärä on bruttoansainta, josta vähennetään osakepalkkiosta aiheutuvien verojen ja muiden mahdollisten veroluonteisten maksujen kattamiseksi vaadittava käteisosuus, ja tämän jälkeen jäljelle jäävä nettopalkkio maksetaan osakkeina. On suositeltavaa, että toimitusjohtajan hallussa pitämien osakkeiden arvo vastaa 50 % hänen bruttomääräisestä perusvuosipalkastaan.
Vuonna 2020 nykyiselle toimitusjohtajalle ei maksettu osakepohjaisia palkkioita rajoitetun osakepalkkiojärjestelmän perusteella.
Väliaikaisena toimitusjohtajana 1.1.–17.5.2020 toimineen Timo Hildénin palkitseminen.
Timo Hildénille maksettiin palkkioina yhteensä 203 800 EUR. Tästä summasta 154 744,16 EUR koostui kiinteästä palkanosasta ja 49 010 EUR muuttuvasta palkanosasta.
| ELEMENTTI | MAKSETTU
VUONNA 2020 | MAKSETAAN
VUONNA 2021 |
| --- | --- | --- |
| Kiinteä palkanosa | 153 185,11 | - |
| Lyhyen tähtäimen tulospalkkio | | |
| Ansaintajakso 2019 | - | - |
| Ansaintajakso 2020 | - | - |
| Optiot | 49 010 | - |
| Lisäeläkkeet | 2 500,00 | - |
| Luontoisedut | 1 559,05 | - |
| Irtisanomiskorvaukset | - | - |
Lyhyen tähtäimen tulospalkkiojärjestelmä
Timo Hildén ei ole osallistunut Revenion lyhyen tähtäimen tulospalkkiojärjestelmiin vuonna 2020 eikä ole saanut maksuja vuoden 2019 lyhyen tähtäimen tulospalkkiojärjestelmästä.
Pitkän tähtäimen osakepohjainen kannustinjärjestelmä
Timo Hildén ei ole osallistunut suoriteperusteiseen osakepalkkiojärjestelmään tai rajoitettuun osakepalkkiojärjestelmään. Timo Hildén osallistui Revenion optio-ohjelmaan.
Yhtiössä on voimassa optio-ohjelma vuodelta 2015. Jokainen optio-oikeus oikeuttaa merkitsemään kolme Revenio Group Oyj:n osaketta. Revenio Group Oyj:n osakkeen. Optio-oikeuksista 50 000 kappaletta merkitään kirjaimella A, 50 000 kappaletta kirjaimella B ja 50 000 kappaletta kirjaimella C. Osakkeiden merkintäaika on: optio-oikeudella A 31.5.2017–31.5.2019, optio-oikeudella B 31.5.2018–31.5.2020 ja optio-oikeudella C 31.5.2019–31.5.2021. Vuonna 2020 osakemerkintään oikeutavista optio-oikeuksista Timo Hildénille oli luovutettu yhteensä 15000 B-sarjan ja 2 000 C-sarjan optio-oikeutta. Osakkeen merkintähinta B-sarjan optio-oikeudella oli 9,84 euroa ja varsinaisen yhtiökokouksen 2020 osinkopäätöksen jälkeen osakkeen merkintähinta C-sarjan optio-oikeudella on 12,48 euroa.
9
Toimitusjohtajana 5.8.–25.11.2019 toimineen Mikko Moilasen palkitseminen.
Mikko Moilaselle maksettiin toimisuhteeseen perustuvaa palkkaa vielä vuonna 2020 yhteensä EUR 252 800.
Mikko Moilanen on osallistunut yllä kuvattuun optio-ohjelmaan. Mikko Moilaselle on luovutettu 3 000 C-sarjan optio-oikeutta. Varsinaisen yhtiökokouksen 2020 tekemän osinkopäätöksen jälkeen osakkeen merkintähinta C-sarjan optio-oikeudella on 12,48 euroa.
REVENIO
ENABLING EASY & EFFICIENT DIAGNOSIS
Tässä vuosikertomuksessa esitetyt markkinoihin ja tulevaisuuteen liittyvät lausunnot ja arviot perustuvat konsernin ja tytäryhtiöiden johdon tämänhetkisiin näkemyksiin. Luonteensa vuoksi ne sisältävät epävarmuutta ja ovat alttiita yleisen taloudellisen tai toimialan tilanteen muutoksille.
WWW.REVENIOGROUP.FI