Załącznik nr 1 do Uchwały nr 2 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia RESBUD SE z dn. 14.04.2023r.

POLITYKA WYNAGRODZEŃ CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ RESBUD SE Z SIEDZIBĄ W MODLNICZCE

PRZYJĘTA UCHWAŁĄ NR 2 NADZWYCZAJNEGO WALNEGO ZGROMADZENIA SPÓŁKI Z DNIA 14 KWIETNIA 2023 ROKU

POLITYKA WYNAGRODZEŃ CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ RESBUD SE

Działając na podstawie art. 90d ust. 1 z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzanią - Zarzą instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych przyjmóje się niniejszą Politykę Wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej RESBUD SE z siedzibą w Modlątczę. S

	S 1 DEFINICJE
Zwroty wskazane poniżej użyte w niniejszej Polityce mają następujące znaczenia:		NII
Członek Zarządu	oznacza każdego członka Zarządu Spółki, w tym Prezesa Zarządu i Wiceprezesa Zarządu;	vzględni hwaty.
	Członek Rady Nadzorczej Dobre Praktyki oznacza każdego członka Rady Nadzorczej Spółki;	2. Ce
Dobre Praktyki	oznacza treść Załącznika do uchwały nr 26/1413/2015	óre ma
	Rady Giełdy z dnia 13 października 2015 r. w sprawie	pewnić
	uchwalenia "Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na	irządu i
	GPW 2016";	ozyskan
EBITDA	oznacza skorygowany zysk Spółki przed potrąceniem	alizacji
	odsetek od zaciągniętych kredytów, podatków,	3. P
	deprecjacji oraz amortyzacji, wynikający ze	ynagro
	skonsolidowanego sprawozdania finansowego Spółki	ynagro rzyznav
	zrewidowanego i zatwierdzonego przez Walne	arządza
	Zgromadzenie;	abilno:
Grupa Kapitałowa	oznacza Spółkę oraz spółki zależne lub powiązane z RESBUD SE	/tuacji
Kodeks spółek handlowych	oznacza ustawę z dnia 15 września 2000 roku Kodeks	4. F
	spółek handlowych;	a)
Polityka, Polityka Wynagrodzeń	oznacza niniejszą politykę wynagrodzeń Spółki w
	rozumieniu art. 90d ust. 1 Ustawy;	d
Program, Program Motywacyjny	oznacza program motywacyjny Spółki, określony w §8	C)
	Polityki;
Rada Nadzorcza	oznacza Radę Nadzorczą Spółki;	d ഗ
Spółka	oznacza spółkę pod firmą RESBUD Spółka Europejska w	6.
	Modlniczce, ul. Zielna nr 20, 32-085 Warszawa, wpisaną	lokum
	do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru
	Sądowego w Sądzie Rejonowym dla Krakowa Sródmieścia
	w Krakowie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru
	Sądowego pod numerem KRS 0001005556;	-złonk
Statut	oznacza Statut	2.
Ustawa	Spółki; oznacza ustawę z dnia 29 lipca 2005 r.	brawn
	publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów	podsta
	finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o	innego 3
	spółkach publicznych;	aktua

Ustaw

Walne

Ustawa o obrocie

Walne Zgromadzenie

Zarząd

oznacza ustawę z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi ze zmianami; oznacza Zwyczajne lub Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki; oznacza Zarząd Spółki.

§ 2 POSTANOWIENIA OGÓLNE

Winiejsza Polityka stanowi politykę wynagrodzeń, o której mowa w art. 90d ust. 1 Ustawy z wzdedniem postanowień Dobrych Praktyk. Politykę przyjmuje Walne Zgromadzenie Spółki w drodze chwały. Za informacje zawarte w Polityce odpowiadają Członkowie Zarządu Spółki.
Celem Polityki jest ustalenie zasad wynagradzania Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej, tóre mają przyczyniać się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów Spółki oraz apewnić stabilność funkcjonowania Spółki oraz jej Grupy Kapitałowej. Poziom wynagrodzenia Członków łarządu i Rady Nadzorczej przyznawany na zasadach określonych w Polityce, powinien być wystarczający dla ozyskania, utrzymania i motywacji osób o kompetencjach niezbędnych dla właściwego kierowania Spółką i ealizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów Spółki oraz sprawowania nad nią nadzoru.
Przewidziane w Polityce ramowe zasady przyznawania stałych i zmiennych składników wynagrodzenia, jak również wytyczące relacji procentowej stałych i zmiennych składników wynagrodzenia Członków Zarządu, zaś w odniesieniu do Członków Rady Nadzorczej zasady dotyczące orzyznawania wyłącznie stałych składników wynagrodzenia, sprawowaniu odpowiedzialnego arządzania i nadzoru, co jest kluczowe z punktu widzenia realizacji długoterminowych interesów oraz tabilności Spółki. Realizacji celów, w tym strategii biznesowej, ma sprzyjać również uwzględnienie aktualnej sytuacji finansowej Spółki przy przyznawaniu wynagrodzeń.
Polityka wynagrodzeń przyczynia się do realizacji celów określonych w ust. 2 do 3 poprzez:
a) zastosowanie modelu wynagrodzenia motywującego do osiągania wyznaczonych celów biznesowych przez Zarząd Spółki,
b) zapewnienie spójnego i motywacyjnego systemu wynagradzania Członków Zarządu,
c) kształtowanie wysokości wynagrodzenia Członków Zarządu w powiązaniu z realizowaniem postawionych celów zarządczych oraz

d) zapewnienie transparentności kosztów wynagrodzeń organów Spółki oraz zasad ich kształtowania.

Niniejsza Polityka została sporządzona przy uwzględnieniu wielkości i struktury organizacyjnej Spółki.
Polityka, w zakresie w niej uregulowanym, stanowi dokument nadrzędny w stosunku do innych dokumentów regulujących zasady wynagradzania Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej.

§ 3 ZAKRES PODMIOTOWY POLITYKI

Polityka ma na celu kształtowanie polityki płacowej Spółki w stosunku do Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej.
Polityka dotyczy osób wskazanych w ust. 1 bez względu na formę prawną zatrudnienia. Przez formę prawną zatrudnienia lub zatrudnienie rozumie się zatrudnienie określonej osoby fizycznej przez Spółkę na podstawie stosunku pracy, na podstawie umowy kontraktu menedżerskiego, umowy zlecenia, powołania lub innego stosunku prawnego.
Zarząd prowadzi listę osób podlegających Polityce. Lista ta podlega przeglądowi oraz jest aktualizowana przez Zarząd. Lista stanowi załącznik do niniejszej Polityki.

§ 4 OGÓLNE ZASADY WYNAGRADZANIA

Wynagrodzenie Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej ustala się adekwatnie do azanyc zajmowanego stanowiska Zarząda ke ws DVWS
Ustalając wynagrodzenie Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej należy mieć na względzie
liwości finansowe Spółki oraz konieczność zapowniacja fotoniowe ień na wzjiedzie odobiow zarządu i Członkow kady Nadzorzej należy mieć na wzgledają
możliwości finansowe Spółki oraz konieczność zapewnienia efektywności w wy
Wynagrodzenie Członków Zarządu może być podzielone na składniki stałe i zmienne. Wynagrodzenie
nków Rady Nadzorczej może być wyłacznie wynarrodzeniom stałym Członków Rady Nadzorczej może być podzielone na składnia.
Członków Rady Nadzorczej może być wyłącznie wynagrodzeniem stałym. miowa

§ 5 WYNAGRODZENIE CZŁONKÓW ZARZĄDU - ZASADY OGÓLNE

Zarząd składa się z od 1 (iednego) do ZASADY OGÓLNE
Zarząd składa się z od 1 (jednego) do 5 (pięciu) członków, powoływanych przez Rade, 2. Pol odobywany w zarzędow s (peciu) czonkow, powoływanych i odwoływanych przez Rad. 2. Pol
Nadzorczą. Kadencja Zarządu jest wspólna i twa trzy lata. Radzoncza powierza członk powierza policzają i zakaące yse wsponia Liwa trzy ata. Nadzorcza powiera Członkom Zarządu dziawa
Zarządzie oraz określa liczbę Członków Zarządu, a także może Zarządu w bole oka okresi iczę członków Zarządu, a także może odwołać Prezesa Zarządu, Członka nagrod
Zarządu lub cały Zarząd przed upływem kadencji Zarządu, Członka nagro lub więcej niż jeden raz, każdorazowo na okres nieprzekraczający mi
Wysokość na odrów na okres nieprzekraczający trzech lat.
Wysokość wyzynajrodzenia Członków Zarządu ustała Rada Nadzorcza, zgodnie z § 21 ust. 2 pkt 8 Statutu Spółki, uwzględniając:
1) aktualną sytuację finansową Spółki i Grupy Kapitałowej;
2), potrzeby Spółki
2) potrzeby Spółki;
3) aktualnie występujące warunki rynkowe i standardy wynagradzania osób pełniących funkcje łonka Za zarządze w podmiotach, które r standardy wynagradzania osób pehiących funkcje łonka za
działalności;
4) kwalifikacje i doświadczenie Członka Zarządu/kandydata na Członka Zarządu;
5) planowany zakres obowiązków Członka Z
podmiany zakres obowiązkie zarządu, kandydata na Członka Zarządu;
podmiotach Grupy Kapitałowej;
6) konieczność zapewnienia efektywności w wykonywaniu zadań przypisanych;
7) zaimowane stanowisko lub planowane do
7) zajmowane stanowisko w w wykonywanu zadań przypisanych;
Model wynagradzania Członków Zarządu zakłada dwisko oraz zakres obowiązków.
Model wynagradzania Członkanc ad powielzenia stanowisko oraz zakres obowiązków.
Członków Zarządu Spółki, w którym wynagrodzenia człłowiązkowy system określania wyn owiej spółki stałego zmiennego. Członkom zarządu mogą zostać miesięczne i podstaw
Rada Nadzorcza w ramach negocji z Członkiem Zarządu określa podstawy prawne nawiązanego stosunku zarządzania oraz nagodaji z Członkiem zarządu określa podstawy prawne nawiązanego
Określenie podstawy prawnej zarządzania Spółka oraz zasad wynagrodzenie stałe i zmi Określenie podstawy prawnej zarządzania Członka Zarządy, w tym wynagrodzenie stał i zmienne.
drodze uchwały Rady Nadzorczej. Ustalają zasad wynagradzenia Członka Zarząd drodze uchwały obowiązana jest stosować się docenąc oceanje zasau Wynagradzania Członków Zarządu Radzorcza może ustalić różne
podstawy prawne nawiązania stosunku zarządzania da noszc odstawy prawne nawiązania dla poszczególnych romikow Zarządzie różne ustalić różne i stalić różne i stalić różne i stalić różn arządu, jak wynaczania curządzania dra poszczęgolnych członków Zarządu, jak również ro
podstawy dla wynagradzania Członka Zarządzanie Spółką i bezpośrednie kierowanie pionem

Szczednie sie sie zakażsta zarządzane społną i bezpośrednie kierowane pionem,
5. Członek Zarządu może, w uzasadnionych przypić do Rady Nadzorczej z wnioskiem o zmianę podstawy prawnej nawara na zasadnia nieżąpić do Rady Nadzorczej z wnioskiem o
tym również ustalenia innej wartości statej stadzania oraz zasad wynagradzania Członka Z tym również w wypowiedzania zarządzania oraz zasadwynągradzania Członka Zaradu, w
tym również ustalenia innej wartości stałej oraz części zmiennej wynagrodzenia, a także inn i innej wartości świadczeń niepieniężnych.

§ 6 WYNAGRODZENIE STAŁE CZŁONKÓW ZARZĄDU

Członkom Zarządu przysługuje stałe miesięczne wynagrodzenie za pracę określone dla każdego Członka Zarządu przez Radę Nagaje sterniesięczne wynagrodzenie za pracę określone dla każdego Członka
od pełnionej funkcji w Zarządzenie miesięczne Członków Zarządu jest zróżnicowan owane w zależnie odową wynagrodzenie miesięczne Członkow Zarządu jest różnicowane w zależność
od pełnionej funkcji w Zarządzie oraz zakresu kompetencji i obowiązków danego C

rządzani między pitałow iędzy in tuacji n rzedaż r drożeń. 5. Wy

sięczni

agrod:

insowy

rzyjają d

y jego r owadzej 6. W

półkę okr adzorcze orawozd: rawozd: ynagrod

Por brotowy 8. Wz

złonków wysokość orzekroczy 9. Pre kladników

iesjęcznego wynagrodzenia Członków Zarządu ustala Rada Nadzorcza, z uwzględnieniem przesłanek esyczne w §5 ust. 2. Wynagrodzenie miesięczne obejmuje również wynagrodzenie na jkazanych 14 50 majątkowych praw autorskich do utworów stworzonych przez Członka Zarządu w wyniku wonywania obowiązków Członka Zarządu oraz praw własności przemysłowej.

kali

Y KAS

a Wada Nadzorcza może przyznać Członkowi Zarządu wynagrodzenie zmienne na zasadach ustalonych łacz Radzorczą przy uwzględnieniu postanowień niniejszej Polityki oraz postanowień regulaminu remiowania, jeżeli został on uprzednio przez Spółkę przyjęty. Wypłata zmiennych składników wnagrodzenia Członków Zarządu może nastąpić w formie środków pieniężnych bądź instrumentów nansowych wyemitowanych przez Spółkę, w tym w ramach Programu Motywacyjnego, o którym mowa w

Polityka nie stanowi regulaminu dotyczącego premiowania. Polityka nie może być samodzielną 1 du odstawą roszczeń o wypłatę zmiennych składników wynagrodzeń. Zasadą jest, że zmienne składniki ka wnagrodzenia nie są gwarantowane. Zmienne składniki wynagrodzeń uzależnione są od wyników, ale nie az
Zasady kształtowania wynagrodzeń w części zmiennej określane są w powiązaniu z celami arządczymi i zadaniami mającymi na celu wdrażanie przyjętej strategii Spółki, kierunków rozwoju oraz ;przyjają długoterminowej stabilności Spółki.
Podstawą do określenia wysokości wynagrodzenia zmiennego jest ocena efektów pracy danego Członka Zarządu, biorąc pod uwagę, między innymi, (i) jakościową ocenę działań podejmowanych przez Członka Zarządu w istotnych obszarach funkcjonowania Spółki oraz Grupy Kapitałowej tj. inwestycyjnych, operacyjnych, finansowych, raportowania, systemu kontroli wewnętrznej i zarządzania ryzykiem, zarądzania zasobami ludzkimi, działań mających na celu uwzględnienia interesów społecznych w działalności Spółki, przyczynianie się Spółki do ochrony środowiska oraz podejmowania działań nakierowanych na zapobieganie negatywnym skutkom społecznym działalności Spółki i ich likwidowanie oraz jakość współpracy pomiędzy Zarządem/Członkiem Zarządu a Radą Nadzorczą, jak również (ii) wynik finansowy Spółki lub Grupy Kapitałowej, osiągnięty w danym roku obrotowym oraz (iii) realizację celów zarządczych obejmujących między innymi osiągnięcie założonych KPI (m.in. wartość zgłoszeń, wpływy) z uwzględnieniem bieżącej sytuacji na rynkach finansowych, osiągnięcie efektów realizowanych programów restrukturyzacyjnych, sprzedaż nowych produktów, a także wzrost Grupy Kapitałowej poprzez rozwój sieci sprzedaży, pilotaży oraz wdrożeń.
Wynagrodzenie zmienne uzależnione od wyników finansowych może być przyznane i wypłacone tylko sty jego przyznanie i wypłacenie nie wpłynie na stabilność Spółki ani nie zagrozi ciągłości lub stabilności prowadzenia przez Spółkę działalności.
W przypadku, gdy przyznanie lub wysokość wynagrodzenia zmiennego uzależniono od realizacji przez Spółkę określonych celów (finansowych lub niefinansowych). Zarząd jest zobowiązany przedstawić Radzie Nadzorczej, niezwłocznie po zakończeniu roku obrotowego za który wynagrodzenie zmienne jest należne, sprawozdanie ze stopnia wykonania poszczególnych celów. Rada Nadzorcza dokonuje kompleksowej oceny sprawozdania, w celu określenia w jakim zakresie poszczególne cele zostały spełnione i ustalenia wysokości wynagrodzenia zmiennego podlegającego wypłacie na rzecz Członka Zarządu.
Podstawą określenia wyników, realizacji celów powinny być dane z co najmniej 2 ostatnich łat obrotowych z uwzględnieniem otoczenia prawnego i rynkowego.
Wzajemne proporcje zmiennych składników wynagrodzenia do stałych składników wynagrodzenia Członków Zarządu są uzależnione są od realizacji celów zarządczych. Z zastrzeżeniem §8 ust. 4 Polityki, Wysokość wynagrodzenia zmiennego, w tym premii rocznej oraz premii uznaniowej (nagrody), nie może przekroczyć 100% rocznego wynagrodzenia stałego.
Premie uznaniowe mogą być wypłacane jako uzupełnienie lub substytut innych rodzajów zmiennych składników wynagrodzeń wynikających z Polityki.

Zwrot zmiennych składników wynagrodzenia, niezasadnie wypłaconych Członkowi Zarządy, a Jwła pracy oraz Kodeksu Cywilnego.

§ 8 PROGRAM MOTYWACYJNY

Spółka może podjąć uchwałę w przedmiocie ustanowienia w Spółce Programu Motywacyjnego dła kluczowych. pracownikow, w cym Czioniovrzu. opewnamysławnia Motywacyjnym ze Spółką.

o uczestniczących w rogramie Mocywaoji. Programu prawa do otrzymania określonego.
2. Program polega na przyznaniu uczestnikowi Programu Spółki na zasadach adniaj swadczenia, w wyniku którego dezestink Programu Motywacyjnego oraz umowie uczestnictwa w Programie wwia zawartej z uczestnikiem Programu.

artej z uczestnikiem Programia do żądania od Spółki określonego świadczenia. 2. Wyc wysokość swładczenia, o którym mowa in zakini poprawnia finansowych i kryteriów czym uczestnictwa w Programe 1 pod warankiem Speimenia Motywacyjnym, przy uwzględnieniu zorzący
niefinansowych wskazanych w umowie uczestnictwa w Programie Motywacyjnym, przy uwzg 3. Z Z postanowień Polityki.

anowien Polityk.
4. Proporcja kwoty przysługującej Członkowi Zarządu w związku z objęciem Programem Motywacyjnym wych do wynagrodzenia statego obliczana będzie pod w roku obrobowy, dla którego obliczana jest wysokość wiązu
do końca roku obrotowego poprzedzającego rok obrotowy, do Końca roku obrotowego poprzedzątego rozwego wynagrodzenia stałego przez danego
wynagrodzenia i nie może przekroczyć 100% rocznego wstalane, jest, wysokość, wynagro wynagrodzenia I nie może przekroczyc zobo rozmoda jest wysokość wynagrodzenia.
Członka Zarządu w roku poprzedzającym rok, dla którego ustalana pio jest wysokośc Członka Zarządu w roku poprzedzającym rok, ula worzą w rozwacyjnym nie jest wliczane do limitu.
Wynagrodzenie przyznane z tytułu uczestnictwa w Programie Motywacyjny wskazanego w §7 ust. 8 Polityki.

azanego w grust. 8 Policyni.
5. Programy Motywacyjne powinny być tak skonstructional privacji finansowej Spółki gra wynagrodzenia Członkow Zarząda opeła opeła wartoszy i stabilności funkcjonowania Spółki.
długoterminowego wzrostu wartości dla akcjonariuszy i stabilnośći innkcjonowemia sola

pterminowego wzrostu wartosci dla akajenamiej oddu z długookresowymi celami strategicznymi
6. Aby powiązać wynagrodzenie Członków Zarządu Motywasyjnogo opcii 6. Aby powiązac wynagrouzenia w ramach Programu Motywacyjnego opcji lub innych
finansowymi Spółki, okres pomiędzy przyznaniem w ramacji minim tinansowymi Społki, okres pomiędzy przyznamow w 14 roku 14 realizacji powinien wynosić minimum 3 lata.
Politic

§9 odszkodowanie za przestrzegania zakazu konkurencji Przez CZŁONKA ZARZĄDU

Członek Zarządu nie może bez zgody Rady Nadzorczej zajmować się interencyjnymi ani
najmiejszyczy z odował na zastał ili szczędki orodikaj, spółki osobowej lub jako człon też uczestniczyć w spolce konkurencyjnej jako miejskowej posie prawnej jako członek organu
organu spółki kapitałowej bądź uczestniczyć w innej konkurej w przypadłu nosiąda organu spolki kapitalowej bądz uczestina) i w przypadku posiadania w niej prze
Zakaz ten obejmuje także udział w konkurency i i i działowej, w przypadku posiadania w najmniej zakaz ten obejmuje także udział w itonierznog na od powołania co najmniej jednego członka
Członka Zarządu co najmniej 10% udziałów albujej i badź prawastę podmiejskiej spoza Członka Zarządu co najmniej 10% dużlicyw usóki i nieji w organach podmiotów spoza Grupy Kapitatowej zarządu. Pemienie przez członkow zarząda się zawierać z Członkami Zarządu umowy o zakaze konkurencji.
wymaga zgody Rady Nadzorczej. Spółka może zawierać z Członkami zakaze k

naga zgody Rady Nadzorczej. Społka może zarzada – z tytułu przestrzegania zakazy
2. Rada Nadzorcza może przyznać Członkom Zarządu odszkodowanie z tytułu przestrzega prowadzenia działaność w Spółce lub ustaniu stosunku powołania.
podstawę zatrudnienia Członka Zarządu w Spółce lub ustaniu stosunku wyją przy

stawę zatrudnienia Członika Zarzeganie zakazu konkurencji może być przyznane w wysokości 30%
3. Odszkodowanie za przestrzeganie zakazu konkurencji m wynagrodzenia otrzymywanego przez
W spółce lub stosunku powołania. Odszkodowanie może być płatne jednorazowo łub w ratach.
W spółce lub stosunku powołania. Odszkodowanie moż

e lub ir ołania.

więd;

edú kt

owiąci

Cz ególn

a. pr

fonu, b. pa

c. pi

d. pı

udnic

e. pı erytal

ikają

nneg

tepst

Iranc

maj

kale

Noty oma ksu

nie

nie ·

du, cę lub innej umowy stanowiącej podstawę zatrudnienia Członka Zarządu w Spółce lub ustania stosunku yołania. Dokładny termin obowiązywania zakazu konkurencji określa umowa z Członkiem Zarządu.

§10 ODPRAWA Z TYTUŁU ROZWIĄZANIA UMOWY LUB ODWOŁANIA CZŁONKA ZARZĄDU

i mowy o zatrudnienie zawierane przez Spółkę z Członkami Zarządu mogą zostać rozwiązane za powiedzeniem przez każdą ze Stron. Okres wypowiedzenia umowy wynosi nie krócej niż 1 miesiąc bez ejędu która ze stron dokonuje wypowiedzenia. Wygaśnięcie mandatu Członka Zarządu jest przyczyną sadniającą rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia Rada Nadzorcza może przyznać ch ie onkom Zarządu prawo do odprawy z tytułu rozwiązania przez Spółkę umowy o pracę lub innej umowy inowiącej podstawę zatrudnienia Członka Zarządu w Spółce lub ustania stosunku powołania.

ia. 2. Wysokość odprawy nie może przekraczać 5-krotności miesięcznego wynagrodzenia stałego, yę talonego w oparciu.o średnie wynagrodzenie miesięczne z okresu ostatnich 12 miesięcy pełnienia funkcjj, w idzorczą z przyczyn leżących wyłącznie po stronie Spółki. iu p

Z zastrzeżeniem powyższych postanowień, Członkowi Zarządu z tytułu rozwiążania przez Spółkę nowy o pracę lub innej umowy stanowiącej podstawę zatrudnienia Członka Zarządu w Spółce lub ustania osunku powołania nie przysługują dodatkowe, dalsze świadczenia poza tymi wynikającymi z powszechnie owiązujących przepisów prawa łub związanych z przestrzeganiem zakazu konkurencji.

§ 11 DODATKOWE ŚWIADCZENIA NIEPIENIĘŻNE

Członkowi Zarządu może zostać przyznane prawo do świadczeń niepieniężnych, obejmujących w czególności:

a. prawo do korzystania z określonego majątku Spółki, w tym samochodów służbowych, komputera, lefonu,

b. pakiet prywatnej opieki medycznej,

c. prawo do dodatkowego ubezpieczenia,

d. prawo do korzystania z dodatkowych świadczeń pozapłacowych (benefity) uruchomionych dla osób trudnionych w Spółce lub stale współpracujących ze Spółką,

e. prawo do uczestniczenia na zasadach ogólnych o funkcjonujących w Spółce programach merytalnych.

Zakres przysługujących Członkom Zarządu świadczeń niepieniężnych oraz zasady korzystania z nich ynikają z wewnętrznych regulacji obowiązujących w Spółce oraz umów stanowiących podstawę stosunku rawnego nawiązanego z Członkiem Zarządu.
Spółka ubezpiecza na swój koszt Członków Zarządu i Rady Nadzorczej od szkód powstałych w asepstwie roszczeń z tytułu odpowiedzialności członków organów spółki kapitałowej - D&O Liability isurance.
Członkowie Zarządu na mocy uprzedniej decyzji Rady Nadzorczej lub na warunkach konkretnej umowy mają prawo do refinansowania przez Spółkę kosztów szkolenia do wysokości 50.000 zł brutto w roku kalendarzowym.

§ 12 WYNAGRODZENIE CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ

Rada Nadzorcza składa się z od 5 (pięciu) do 9 (dziewięciu) członków, powoływanych i woływanych przez Walne Zgromadzenie. Kadencja Rady Nadzorczej jest wspólna i trwą trzy litta. Walne womadzenie ustala każdorazowo liczbę członków Rady Nadzorczej danej kadencji. W przypadku braku

podjęcia przez Walne Zgromadzenie uchwały w sprawie liczby członków Rady Nadzorczej danej kadencji,
przyjmuje się, że Rada Nadzorcza składa się, z (nieciu) zata któ przyjmuje się, że Rada Nadzorcza składa się 5 (pięciu) członków Radencji)
Zgromadzenie drogą uchwały, Członek Rady Nadzorcze mażon Liczbę członków określa W zeromadzenie drogą w okrada Się 2 (pięcu) Członków Liczbę członków określa Walnę
ieden raz.

Wysokość wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej ustalana jest przy uwzględnieniu celów określonych w § 2 ust. 2001 wadzorczej ustalana jest przy uwzględnieniu celow
Nadzorczej przy wykonywaniu przez nich obowiązków Vadzorczej przy wykonywaniu przez nich obowiązków.
Wysokość wynagrodzenia członków Rady Nadorczej określa uchwala Walnego Zgromadzenia Spółki
nkowie Rady Nadzorczej otrzymują stałe wynarodzenia miesi Członkowie Rady Nadzorczej otrzymują stałe wynagrodzenie miesią uchw
Członkom Rady Nadzorczej pełniącym funkcje w Komitecie Audytu przysługuje dodatkowej wynagrodzenie stałe, w wysokości ustalonej przez Walne Zgromitecie
Wynagrodzenie powinno być adekwatne do powierzonego.
Inno uwzględniać powienie do povierzonego poszczególnym osobom zakresu zadań i owinno uwzględniać pełnienie ur powierzonego poszczegolnym osobom zakresu zadań
dodatkowe wynagrodzenie stałe za zasiadania w kodzorczej, może zostać przyznane dodatkowe wynagrodzenie stałe za zasiadanie w komitorczej, może zostać przyznane
Wysokość dodatkowego wynagrodzenia stałego instalych utworzonych w ramach Spółki Wysokość dodatkowego wynagrodzenia stałego jest określana przez Walne Zgromadzenie Spółki.
Członka Rady Sana starsze jest okresana przez walne zgromadzenie Spółki.
wykonywania czynności z pracami Rady usławy, przysiąglje zwrót udokumentowanych kosztów
orzedstawieniu Zarządowi Spółki dokumentów notwiczenia właście każdorazowo po orzedstawieniu Zarządowi Spółki dokumentów potwierdzających ich poniesiegow
Członek Rady Nadziernem potwierdzących ich poniesienie.
Przy czym za wynagrodzenie zmienne nie uwcja funkcji nie może otrzymywać wynagrodzenia :miennego, przy czym za wynacza z pemienia swojej unkcji nie może otrzymywać wynagrodzenia
zależnionej od ilości posiedzenie zmienie uważa się wynagrodzenia wypłacanego w s uzależnionej od ilości posiedzeń Rady Nadzorczej.
Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej nie powinno być uzależnione od opcji i innych
rumentów pochodnych, ani jakichkolwiek, innych zmiennych a Hadel i nstrumentów pochodnych, ani jakichkolwiek nie powinno od opcii innych
nstrumentów pochodnych, ani jakichkolwiek innych składników, oraz nie p uzależnione od wyników Spółki.

§13 OPIS GŁÓWNYCH CECH DODATKOWYCH PROGRAMÓW EMERYTALNO-RENTOWYCH I PROGRAMÓW WCZEŚNIEJSZYCH EMERYTUR

Członkowie Zarządu oraz Członkowie Rady Nazesnie Szych EMERYTUR
Członkowie Zaronkowie Rady Nadzorczej mogą być uprawnieni do uczestnictwa w orogramach emerytalno-rentowne nadzorczej mogą być uprawnieni do uczestnictwa w
owszechnie obowiązujących prawa owszechnie obowiązujących przepisów prawa.
Spółka nic oferuje dodatkowych programów emerytalno-rentowych i programów wcześniejszych
rytur, poza programani obowiązkowymi przewidziąnymi przesię w i entowych w pozadnie w programow enerycamow enterytamo-rentowych i
przepisami obowiązkowymi przewidzianymi przepisami prawa.

§14 PODSTAWY PRAWNE POWOŁANIA LUB ZATRUDNIENIA CZŁONKÓW ZARZĄDU

I SIEŻŁONIE I CZŁONKÓW BADY NADZORSTA I CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ

Spółka przewiduje powierzanie zaządzania Spółką na podstawie trzech stosunków prawnych;
1) umowy o prace, 1) umowy o pracę,

2) umowy cywiinoprawnej o zarządzanie (kontrakt menadżerski), zawierany na czas sprawowania
cji Członka Zarządu, unkcji Członka Zarządu,

3) powołania do pełnienia funkcji Członka Zarządu na czas sprawowania funkcji Członka Zarządu.
2. Stosunek prawny, bedacy podstawa, zatrudniania, Odonka Zarządu.

Stosunek prawny, będący podstawą zatrudnia człos sprawowania tunkcji Członka Zarządu.
Ślony lub nieokreślony. Stosunę zatrudnienia Członka Zarządu może być nawiązany określony lub niedzie (zapisy) postodnienia Członka Zarządu może być nawiązany na czas
godnie z powszechnie obowiązującymi przycz odnie z powszechnie obowiązującymi przepisami przepisami prawa.
Okres wypowiedzenia umów o pracę określa się na podstawie przepisów Kodeksu Pracy. Okres
owiedzenia umowy cywilnoprawnej wynosi nie mniej nie 1 rojacj
Członkowie Rady Nadzierniej niż 1 miesiąc.
Członkowie Rady Nadzorczej mogą być odwołani ze swojej funkcji w każdym czasie na podstawiej
wały Walnego Zgromadzenia Spółki ichwały Walnego Zgromadzenia Spółki.
Spółka nie zawiera umów z Członkami Rady Nadzorczej, z zastrzeżeniem przypadku delegowania
nka Rady Nadzorczej do czasowego wykonywania czypności Gzłonka T iej, z zastrzenia z zasowego wykonywania czynności Członka Zarządu.
Żłonka Rady Nadzorczej do czasowego wykonywania czynności Członka Zarządu.

ere

ję

§ 15 WYJAŚNIENIE, W JAKI SPOSÓB WARUNKI PRACY I PŁACY PRACOWNIKÓW SPÓŁKI INNYCH NIŻ CZŁONKOWIE ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ ZOSTAŁY uwzględnione przy ustanawianiu polityki wynagrodzeń

cji,

i. Wysokość wynagrodzenia członków organów Spółki jest uzależniona od sytuacji finansowej Spółki a Grupy Kapitałowej, która wpływa na określenie warunków pracy i płacy pozostałych pracowników óki.

Spółka w swojej działalności podstawowej funkcjonuje w oparciu o rozbudowane zasoby osobowe, iiadczące pracę/usługi na podstawie umów o pracę lub kontraktów cywilnoprawnych. Wykorzystanie żnych form współpracy z kadrą ekspercką umożliwia elastyczny dobór kadr i szybkie reagowanie na ciągle nieniające się realia gospodarcze z dostępnością zasobów osobowych na rynku pracy w danym asie. Umożliwia również dostosowanie warunków pracy i wynagradzania kadry eksperckiej do alizowanych zadań, w szczególności ścisłe powiązanie wielkości wynagrodzenia z uzyskiwanymi przez ołkę wynikami finansowymi.
Możliwość zatrudniania Członków Zarządu na podobnych zasadach, tj. możliwość ich umocowania nie lko na podstawie uchwał Rady Nadzorczej, ale również w oparciu o umowy o pracę lub umowy wilnoprawne, z możliwością ich rozwiązania za wypowiedzeniem, podkreśla dużą elastyczność Spółki w bszarze formalno-prawnego podejścia do zatrudnienia. Członkowie Zarządu mogą mieć ustalony odatkowo zakaz konkurencji po ustaniu stosunku na okres niż 12 miesięcy z obowiązkiem ypłaty przez Spółkę odszkodowania za ten okres. Stosowany podział wynagrodzenia pieniężnego Członków arządu na część stałą i zmienną, której wysokość uzależniona jest m.in. od wyników Finansowych Spółki achęca Członków Zarządu do podejmowania działań skutkujących osiąganiem przez Spółkę coraz lepszych wników finansowych, przy zapewnieniu stabilności jej działania w dłuższych okresach.
Ustalenie stałego wynagrodzenia ryczałtowego dla Członków Rady Nadzorczej daje gwarancję tabilnego funkcjonowania Rady Nadzorczej jako organu nadzoru, w którym jego Członkowie - nie będąc ezpośrednio zainteresowani wynikiem finansowym Spółki - z należytą rozwagą i bez zbędących ryzyk będą prawowali nadzór nad bieżącą działalności Spółki oraz działaniami Zarządu i jego Członków.

§ 16 KONFLIKT INTERESOW

W celu unikania konfliktu interesów związanych z Polityką w Spółce obowiązuje podział kompetencji przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia przewidziany w art. 378 i 392 Kodeksu spółek handlowych, z uwzględnieniem postanowień Polityki.
Podmioty realizujące Politykę wynagrodzeń badają na bieżąco możliwość zaistnienia konfliktu nteresów związanych z Polityką Wynagrodzeń, biorąc pod uwagę postanowienia dokumentów prawa wewnętrznego Spółki i zatwierdzonych przez Zarząd polityki przeciwdziałania konfliktowi interesów.
Rada Nadzorcza analizuje ryzyko potencjalnego konfliktu interesów. W przypadku wykrycia konfliktu interesów, Rada Nadzorcza podejmuje niezbędne kroki w celu rozwiązania tego konfliktu.
W celu unikania konfliktów interesów związanych z Polityką Wynagrodzeń oraz zarządzania nimi podjęte zostają następujące środki:
a) Zarząd odpowiada za opracowanie projektu i aktualizacje Polityki Wynagrodzeń, w szczególności może zasięgać opinii niezależnych ekspertów i doradców,
b) Rada Nadzorcza współpracuje z Zarządem w szczególności w zakresie udostępniania niezbędnych dokumentów i informacji,
c) jeżeli w odniesieniu do jakiejkolwiek osoby uczestniczącej w pracach nad Polityką Wynagrodzeń wystąpiłby konflikt interesów lub zaistniałaby możliwość jego wystąpienia - osoba taka niezwłocznie zawiadamia o tym fakcie członków Rady Nadzorczej oraz Zarząd i wstrzymuje się od prac nad Polityką Wynagrodzeń do wyjaśnienia sprawy i podjęcia stosownych decyzji.

§ 17 odstąpienie od stosowania polityki wynagrodzeń

Jeżeli jest to niezbędne do realizacji długoterminowych interesów i stabilności finansowej Spółki lub do zagwarantowania jej rentowności, Rada Nadzorcza Spółki miańswej Sporki ubi
stosowania Polityki Wynagrodzeń w przypałku :tosowania Polityki Wynagrodzeń w przypadku:

a) zrzeczenia się poszczególnych składników wynagrodzenia przez Członka Zarządu lub Członka Rady
zorczej Vadzorczej;

b) znaczącej zmiany sytuacji finansowej Spółki lub jej wyników;

c) istotnych zmian prawnych dotyczących wynagrodzeń przyznawanych Członkom Zarządu i Członkom
i Nadzorczej łady Nadzorczej.

Rada Nadzorcza może zdecydować o czasowym odstąpieniu od stosowania następujących elementów 'olityki Wynagrodzeń:

a) przyznawania stałych i zmiennych składników wynagrodzenia i innych świadczeń;

b) poszczególnych warunków umów o pracę, umów o zarządzenia imięci swiadczeń,
wy o zakazio konkuroneji, w tym wysą krów o zarządzanie, stosunku powołania oraz warunków mowy o zakazie konkurencji, w tym warunków wynagrodzenia powodnia oraz warunkow
yarunków odszkodowania palażnega w zawi varunków odszkodowania należnego w zamian za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej.

O czasowym odstąpieniu od stosowania Polityki Wymagrodzeń Rada Nadzorcza podejmuje uchwalej vymaganą większością głosów, na wniosek Zarządu lub Członka Rady Nadzorczej.

§ 18 SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH

Rada Nadzorcza Spółki na zasadach określonych w art. 90g. ust. 1-5 oraz 8 Ustawy sporządza orocznie sprawozdanie o wynagrodzeniach przedstawiające kompleksowy sporządzając
szystkich świądczeń, niezalniach przedstawiające kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym szystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przezid wynagrodzen, w tymaj
adzorczej lub należnych poszczonólnym otrzymanych przez poszczególnych członków zar adzorczej lub należnych poszczególnym członkom przez poszczegównych zadu rady
zadnie z Polityka Wynagrodzeń. Za informarządu i rady nadzorczej w ostatnim roku obrotowym, zodnie z Polityką Wynagrodzeń. Za informacje zawarte w sprawozodzeniach odpowiadający
:lonkowie Rady Nadzorczej Spółki łonkowie Rady Nadzorczej Spółki.
Walne zgromadzenie podejmuje uchwałę opiniującą sprawozdanie o wynagrodzeniach. Uchwala ma
akter doradczy narakter doradczy.
Spółka zamieszcza sprawozdanie o wynagrodzeniach na swojej stronie internetowej i udostępnia jej ezpłatnie przez co najmniej 10 lat od zakończenia obrad Walnego Zgromadzenia w sprawie zaopiniowania inego sprawozdania. Jeżeli Spółka udostępnia sprawozdania w sprawne zappniadzenia w sprawozeniach po tym okresie, irawozdanie nie zawiera danych osobowych zabowanie o wynagrodzeniach po tym okrese,
ynągrodzeniach noddaje się ocenia biodoce rawiinia zarządu i rady nadzorczej. Sprawozdani ynagrodzeniach poddaje się ocenie biegłogo rewidenta w zakresie zamieszczenia w nim informacji
ymaganych na podstawio art 90g ust 1 F ora 8 u ymaganych na podstawie art. 90g. ust. 1-5 oraz 8 Ustawy.

§ 19 WDROŻENIE ORAZ PRZEGLĄD POLITYKI

Zarząd jest odpowiedziałny za wdrożenie i aktualizacje Polityki, przy uwzględnieniu szczególnej roli idy Nadzorczej. Politykę Wynagrodzeń przyjmuje Walne Zgromadzenie.
Polityka Wynagrodzeń jako akt prawa wewnętrznego Spółki powstała w standardowym dla Spółki
esie, 7 udziałem, obsługi, prawnąj, j właści zakaństwo, od na kró ocesie, z udziałem obsługi prawnej i właściwych Szłnarowym da Spokurowym da Spokurowym da bieżąc nkcjonowanie organizacji idzorczej.
Polityka i wszelkie jej zmiany przedkładane są do rozpatrzenia przez Radę Nadzorczą, która przekazuje ioją opinię. Projekt Polityki po zaopiniowaniu i zapropowaniu zmian jest przekładny przekazuje
alnemu Zgromadzeniu Spółki alnemu Zgromadzeniu Spółki.
Istotna zmiana Polityki Wynagrodzeń wymaga jej przyjęcia, w drodze uchwały, przez Walne,
madzenie. Uchwała w sprawie Polityki i ost podsimowane romadzenie. Uchwała w sprawie Polityki jest podejmowana nie rzadziej niż co czery lata

ミーで

Spółka niezwłocznie zamieszcza Politykę oraz uchwałę w sprawie Polityki Wynagrodzeń, wraz z datą odjęcia i wynikami głosowania, na swojej stronie internetowej. Dokumenty te pozostają dostępne co mniej tak długo, jak długo mają one zastosowanie.
Rada Nadzorcza dokonuje przeglądu Polityki Wynagrodzeń nie rzadziej niż raz w roku i przedkłada entualne zalecenia. Z wnioskiem o dokonanie zmian w Polityce może zwrócić się również Zarząd Spółki, iosek Zarządu opiniowany jest przez Radę Nadzorczą. Rada Nadzorcza dokonuje również weryfikacji gnienia ogólnych kryteriów i warunków uzasadniających przyznanie Członkom Zarządu wynagrodzenia iennego.

§ 20 POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11 Załgcznik nr 1 do Polityki wskazuje listę osób podlegających Polityce oraz stosunki prawne łączące łonków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej wraz z informacją na jakie okresy zostały związane oraz aruki ich rozwiązywania. Załącznik będzie aktualizowany przez Zarząd, przy czym aktualizacja załącznika wymaga uchwały Walnego Zgromadzenia.

Niniejsza Polityka została przyjęta Uchwałą nr 2 Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 14 kwietnia 2023 ku, po uprzednim przygotowaniu jej przez Zarząd i przedłożeniu do zaopiniowania przez Radę Nadzorczą. lityka wchodzi w życie z dniem podjęcia Uchwały Walnego Zgromadzenia.
Od dnia wejścia w życie Polityki wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej są stalane zgodnie z postanowieniami Polityki.
Osoby objęte Polityką powinny być poinformowane o kryteriach wpływających na wysokość ich ynagrodzenia oraz o terminie i przebiegu oceny wyników.

Załączniki:

Lista osób podlegających Polityce Wynagrodzeń oraz informacje o czasie trwania oraz okresie i warunkach rozwiązania stosunków prawnych łączących Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej ze Spółką.

y dniem odbycia walnego zgromadzenia

έγιος τε [эталогред / 1982 κρησιμορι / αλόκλο / αλλικια λιογμητορι εματείνια / ορματικοί γραματικοί για του εμιελώ οικείρου του είναι του είναι του είναι του είναι του είνα อร์เลทที่ 1 เมื่อ 1 ปี พ.ศ. 1750 ปี ค.ศ. 2007 ปี 2007 บริ. 15 เมื่อ พ.ต. 2007 ค.ศ. 2007 ค.ศ. 1978 ค.ศ. 1978 ค.ศ. 1978 ค.ศ. 1982 ค.ศ. 1982 ค.ศ. 1982 ค.ศ. 1982 ค.ศ. 1982 ค.ศ.

OAZAAZ

		DEUGOSZ	WŁODZIMIERZ	KRZYSZTOF																				ALYG AIRAM	ANNAOL			Charles Charles du
				Powownie																					Powowonie	citods az nbeziez ezuez ezuojzo	ogesting og aumend	Rodzaj stosunku
	Prezess & Zarzadu Sportki ərəsindən cinsinə aid bitki növü. İstinadlar Şərqlər Şərqlər Şərqlər Şərqlər Şərqlər Şərqlər Şərqlər Şərqlər Şərqlər Şərqlər Şərqlər Şərqlər Şərql povorsinia	1 1202.40.01 1 61 6116 1 11:20 10.00 M	Uchwate yber 2007/200781 Raybor																			Citypics Zarzabus Sportiki ələdinin cinsinə aid bitki növü. İstinadlar Respublikasının fəsiləsinə cinsinə aid bitki növü. İstinadlar Şərqlər Şərqlər Şərqlər Şərqlər Qaraqların Qaraqlar eluefomod	M	1 1202.40.01 11 11:20 16.00.2007 Uchwata ப் 0200/2020 VoreH		stosunsols	ogenezeiwen euweng ewetsbo9
			n bir çəkinlər və qarşı qarşı və qalında və bir və qalında və bir və qalında və bir və qalında və bir və qalında və bir və qalında qalınmışdır. Bu məşğulların qalınmışdır. B																					Cztonek Zarzadu		olsimonels
in fəsiləsinin cinsinə aid bitki nö ર્ણાટ Z xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx	1923 - 1972 6 6 6 1 6 1 6 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1	kadencis Swat i sulodsw izej ubberry	əlupoliz N ತಿ OT .İsin 1 statutu ixtodas	emendpo npezueZ	onomistically in the production of the formation of the formation of the formation of the formation of the formation of the formation of the formation of the formation of the əlin fəsiləsinin cinsinə aid bitki növü. İstinadlar Respublikasının fəsiləsinin fəsiləsinin fəsiləsinin cinsinə aid bitki növü. İstinadlar Qaranın Qaranın Qaranı Czfonkowi	czasie. Z titula rozza siubzływzo ukuszy	mybzed w ubeznez szluotzo winetowbo	vadzorcza əzovu oelpod əli (1992) əsər (1972) əsər (1972) əsər) — fəsiləsinə (1972) əsər (1972) Qaran (1977) Ələk (1977) Şəhrin (1977) Şəhrin (1977) Şəhrin (1977) Şəhrin (1977) Şəhrin (197 O	illorus gransfirst zped .siustowbo epey	again and all and seat your your in fəsiləsinin cinsinə aid bitki növü. İstinadlar Respublikasının fəsiləsinə filmlərində filmləri fəsiləsinin cinsinə aid bitki növü. İstinadlar Azərbaycan Azər	1994 1994 1991 1996 1999 1999 1999 1999 1999 1999 1999 1999 1999 1999 1999 1999 1999 1999 1999 1999 1999 1999 1999 1999 1999 1999 1999 1999 1999 1999 1999 1999 1999 1999 1999 Członka	imyɔ½ịnzeiwodo əiuվɔəzswod z əiupoğz	sinctowod əz qalında və qalında qalınmışdır. Bu mənist zostac Yuezelwzo1	tosunsols Aumend үрүүлжарын туруу мунуу буруу мунуу бууруу бууруу бууруу бууруу бууруу бууруу бууруу бууруу бууруу бууруу бууруу буу буу буу буу буу буу буу буу буу буу буу буу буу буу буу бу Z	.มxlo1 ริริงรั ธวพารรว บิ๊	objiliya sa sa za za za za za za za za za za za za za za za	ogeɔ§¡£zb19¡W¹ez sprawozdanie	ຍເຖືອປັກປະຊາວ ບຽວບຸງຄາ ຍາວປຸດທະນະຄິດ ເພື່ອງັບການ	รัธร อย่นรัธรัฐบุพ มั่งธุราชร ธรุงเทอร์เวท เรื่องนิย์M N	ilə qalınmışdır. Bu məlumatı və bir mənist	ફોટ Z z yzzyox i zo.04.2000 i. i. komzez y	1923000zou 6 (2019bbs) 6 (2011) 1 (2 ) 1 (2 ) 1 (2 ) 1 ) 1	swit i sulòdsw issi ubezuez eijonebex	əluboğz 7 క్ర OT .İsin ﺮﺳﻴﺔ statutu ાત્રીજેવડ		are and provinsols	sinezeiwzo 1 ixlumew i sinewrit sexyO

SERGIUSZ PIETROSZ	Powołanie	nr 4.2 Nadzwyczajnego 12.09.2022 r. w przedmiocie dnia powołania nowego członka Rady Zgromadzenia z Nadzorczej. Walnego Uchwała	Zgodnie z § 16 ust. 1 Statutu Spółki kadencja Rady Nadzorczej jest się z dniem 07.01.2020 r. i skończyła się z dniem 07.01.2023 r., przy czym dniem odbycia walnego zgromadzenia zatwierdzającego sprawozdanie finansowe Stosunek prawny wynikający z powołania może zostać rozwiązany zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa. Mandat Członka Rady Nadzorczej wygasa wskutek jego śmierci, rezygnacji decyzję o bądź odwołania. Walne Zgromadzenie może podjąć odwołaniu Członka Rady Nadzorczej w każdym czasie. wspólna i trwa trzy lata. Kadencja rozpoczęła 2 mandat członka rady nadzorczej wygaśnie za rok 2023, czyli do 30 czerwca 2024 roku.
ANNA JOEMETS	Powołanie	Uchwała nr 4.1 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia z dnia r. w przedmiocie wyboru nowych członków Rady 07.01.2020 Nadzorczej	16 ust. 1 Statutu Spółki kadencja Rady Nadzorczej jest dniem 07.01.2020 r. i skończyła się z dniem 07.01.2023 r., przy czym mandat członka rady nadzorczej wygaśnie z dniem odbycia walnego zgromadzenia zatwierdzającego sprawozdanie finansowe Stosunek prawny wynikający z powołania może zostać rozwiązany zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa. Mandat Członka Rady Nadzorczej wygasa wskutek jego śmierci, rezygnacji decyzję o się z podjąć odwołaniu Członka Rady Nadzorczej w każdym czasie. wspólna i trwa trzy lata. Kadencja rozpoczęła bądź odwołania. Walne Zgromadzenie może za rok 2023, czyli do 30 czerwca 2024 roku. Zgodnie z §
Aleksiej Petrov	Powołanie	Uchwała nr 4.3 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia z dnia 07.01.2020 r. w przedmiocie wyboru nowych członków Rady Addition and the supplied to Nadzorczej	Zgodnie z § 16 ust. 1 Statutu Spółki kadencja Rady Nadzorczej jest się z dniem 07.01.2020 r. i skończyła się z dniem 07.01.2023 r., przy czym mandat członka rady nadzorczej wygaśnie z dniem odbycia walnego zgromadzenia zatwierdzającego sprawozdanie finansowe Stosunek prawny wynikający z powołania może zostać rozwiązany zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa. Mandat Członka Rady Nadzorczej wygasa wskutek jego śmierci, rezygnacji bądź odwołania. Walne Zgromadzenie może podjąć decyzję o odwołaniu Członka Rady Nadzorczej w każdym czasie. rozpoczęła za rok 2023, czyli do 30 czerwca 2024 roku. wspólna i trwa trzy lata. Kadencja

Uchwała nr 17 2022 zawyczaji

| Powołanie

AGATA

	zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa. Mandat Członka Rady Nadzorczej wygasa wskutek jego śmierci, rezygnacji O 07.01.2023 r., przy czym Stosunek prawny wynikający z powołania może zostać rozwiązany z dniem z dniem odbycia 16 ust. 1 Statutu Spółki kadencja Rady Nadzorczej jest walnego zgromadzenia zatwierdzającego sprawozdanie finansowe decyzję sie odwołania. Walne Zgromadzenie może podjąć odwołaniu Członka Rady Nadzorczej w każdym czasie. rozpoczęła rady nadzorczej wygaśnie za rok 2023, czyli do 30 czerwca 2024 roku. trwa trzy lata. Kadencja r. i skończyła się z dniem mandat członka 07.01.2020 ഹ
	Zgodnie z wspólha badź
And Contrast	przedmiocie a Uchwała nr 7/2022 Zwyczajnego dnia powołania nowego członka Rady Walnego Zgromadzenia z W Nadzorczej. 17.11.2022

	Powołanie
2 - 132 - 23	MAŁGORZATA Nowicka AGATA

AI assistant

Equnico SE Remuneration Information 2023

5797_rns_2023-04-14_51db6891-2a9e-480b-a172-1b6cadca1f95.pdf