AI assistant
Relpol S.A. — Remuneration Information 2026
May 12, 2026
5795_rns_2026-05-12_eee4c6ff-3934-4634-b2bd-27a9946d9a84.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
Roczne sprawozdanie
o wynagrodzeniach
Członków Zarządu
i Rady Nadzorczej Relpol S.A.
za rok 2025
Kwiecień 2026 r.
Relpol S.A.
Ul. 11 Listopada 37
68-200 Żary
www.relpol.com.pl
Nr KRS 0000088688
NIP 928-000-70-76
I. Wprowadzenie
Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach sporządzone zostało przez Radę Nadzorczą Spółki, na podstawie przepisów Rozdziału 4a Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (t.j. Dz. U. 2024 poz. 620 z późn. zmianami).
Sprawozdanie to dotyczy realizacji Polityki wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Relpol S.A. przyjętej uchwałą Nr 18/2024 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki Relpol S.A. w Żarach z dnia 21.06.2024 r. Za przyjęciem Polityki wynagrodzeń akcjonariusze oddali 4.221.273 ważnych głosów, w tym liczba głosów „za” 4.221.273, „przeciw” 0, „wstrzymujących się” 0.
Walne zgromadzenie podejmuje uchwałę w sprawie Polityki wynagrodzeń nie rzadziej niż co 4 lata. Polityka wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej dostępna jest na stronie internetowej Spółki Dokumenty korporacyjne /
Rada Nadzorcza może podjąć decyzję o czasowym odstąpieniu od stosowania Polityki wynagrodzeń, jeżeli jest to niezbędne do realizacji długoterminowych interesów i stabilności finansowej Spółki lub do zagwarantowania jej rentowności.
Niniejsze sprawozdanie przedstawia wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej za rok 2025. Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej za rok 2024 zostało pozytywnie zaopiniowane przez akcjonariuszy uchwałą Nr 17/2025 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki Relpol S.A. w Żarach z dnia 17.06.2025.
II. Władze Spółki
Skład Rady Nadzorczej w 2025 roku
| Imię i nazwisko | Pełniona funkcja w Radzie Nadzorczej | Pełniona funkcja w Komitecie Audytu | Pełniona funkcja w Komitecie Wynagrodzeń | Okres naliczenia wynagrodzeń |
|---|---|---|---|---|
| Zbigniew Derdziuk | Przewodniczący RN | Przewodniczący KA | Członek KW | od 01.01.2025 do 31.12.2025 |
| Piotr Osiński | Wiceprzewodniczący RN | Członek KA | Przewodniczący KW | od 01.01.2025 do 31.12.2025 |
| Adam Ambroziak | Członek RN | Członek KA | Członek KW | od 01.01.2025 do 31.12.2025 |
| Agnieszka Trompka | Członek RN | Członek KA | Członek KW | od 01.01.2025 do 31.12.2025 |
| Ewa Górska | Członek RN | Członek KA | Członek KW | od 01.01.2025 do 31.12.2025 |
Obecna kadencja Rady Nadzorczej rozpoczęła się 24.06.2022 r. Kadencja trwa trzy lata.
Komitet wynagrodzeń Rady Nadzorczej dokonuje corocznego przeglądu systemu wynagrodzeń w Spółce, w tym systemu premiowania Członków Zarządu, aby zapewnić
dostosowanie polityki wynagrodzeń do interesów Spółki i jej akcjonariuszy oraz aby zapewnić sprawiedliwe i przejrzyste wynagradzanie władz Spółki za zarządzanie Spółką i realizację jej długoterminowych planów.
Skład Zarządu w 2025 roku
| Imię i nazwisko | Pełniona funkcja w Zarządzie | Okres naliczenia wynagrodzeń od/do |
|---|---|---|
| Krzysztof Pałgan | Prezes Zarządu | od 01.01.2025 do 31.12.2025 |
| Monika Kuriata | Wiceprezes Zarządu | od 01.01.2025 do 31.12.2025 |
| Bartłomiej Szydłowski | Członek Zarządu | od 01.01.2025 do 31.12.2025 |
Obecna kadencja Zarządu rozpoczęła się 01.09.2022 r. Okres kadencji wynosi trzy lata. W grudniu 2025 r. Rada Nadzorcza powołała Zarząd w tym samym składzie na nową kadencję z dniem 01.01.2026 r.
III. Zasady ustalania i wypłacania wynagrodzeń dla Członków Zarządu
Wynagrodzenie Członka Zarządu ustalane jest przez Radę Nadzorczą z uwzględnieniem rodzaju wykonywanej pracy, posiadanych kwalifikacji oraz osiąganych przez Spółkę wyników finansowych jak i niefinansowych.
Ustalając wysokość wynagrodzenia dla Członka Zarządu, Rada Nadzorcza bierze pod uwagę wielkość i sytuację ekonomiczno-finansową Spółki.
Całkowite wynagrodzenie Członków Zarządu składa się z wynagrodzenia stałego, wynagrodzenia zmiennego i pozostałych świadczeń.
1. Stałe składniki wynagrodzenia
Stałe składniki wynagrodzenia powinny być tak ustalone, aby mogły przyciągnąć, zatrzymać i zmotywować osoby o pożądanych kompetencjach zawodowych i osobistych, które będą dążyć do realizacji przyjętej strategii biznesowej. Kwota wynagrodzenia stałego powinna być na tyle wysoka, aby spełniało ono swoją funkcję motywacyjną również wtedy, gdy Spółka wstrzyma zmiennie składniki wynagrodzenia, w przypadku niespełnienia kryteriów wynikowych.
Wynagrodzenie stałe ogółem składa się z następujących elementów:
a) wynagrodzenia zasadniczego określonego kwotowo w wysokości brutto.
b) honorarium za pełnioną funkcję w Zarządzie.
4
- Zmienne składniki wynagrodzenia
Wynagrodzenie zmienne składa się z premii rocznej. Premia roczna wypłacana jest Członkom Zarządu jednorazowo po zakończeniu roku obrotowego i po przedstawieniu przez Zarząd Spółki zbadanego przez firmę audytorską sprawozdania finansowego Relpol S.A. oraz sprawozdania finansowego Grupy kapitałowej Relpol za dany rok obrotowy, a także po rekomendacji Rady Nadzorczej dla Walnego Zgromadzenia o udzielenie Członkowi Zarządu absolutorium z wykonania obowiązków w danym roku obrotowym.
Rada Nadzorcza ustalając zmienne składniki wynagrodzeń Członków Zarządu uzależnia je od stopnia realizacji zadań oraz osiąganych przez Spółkę i Grupę kapitałową wyników finansowych i niefinansowych. Premia roczna nie przysługuje Członkowi Zarządu, który w danym roku kalendarzowym przepracował mniej niż 5 miesięcy.
Premia roczna dla Członków Zarządu, naliczana jest w kwocie brutto według poniższych zasad i składa się z kilku części:
a) 5% stałego wynagrodzenia rocznego Członka Zarządu, w przypadku osiągnięcia ekonomicznej wartości dodanej (EVA) na poziomie przewyższającym 1,5 mln zł,
b) 5% stałego wynagrodzenia rocznego Członka Zarządu, w przypadku osiągnięcia ekonomicznej wartości dodanej (EVA) na poziomie przewyższającym wartość EVA średniej z trzech lat poprzedzających,
c) do 5% stałego wynagrodzenia rocznego Członka Zarządu, w zależności od stopnia realizacji zaplanowanego poziomu skonsolidowanych przychodów ze sprzedaży towarów i usług,
d) do 5% stałego wynagrodzenia rocznego Członka Zarządu, w zależności od stopnia realizacji zaplanowanego poziomu skonsolidowanego wyniku netto,
e) w wysokości uznanej przez Radę Nadzorczą, w zależności od stopnia realizacji pozostałych zadań, określanych przez Radę w planach rozwoju oraz planach rocznych, do których w szczególności należą:
- realizacja projektów rozwojowych w zakresie wdrażania nowych produktów, efektywnych procesów produkcyjnych i zarządczych w celu zwiększenia przychodów i zysków, zgodnie przyjętymi harmonogramem, zakresem, kosztami i oczekiwanymi rezultatami z ich wdrażania.
- efektywność inwestycji (ROI).
- optymalne wykorzystanie i dostosowanie potencjału wytwórczego (poziomy zapasów, odchyleń, produktywność).
- płynność finansowa Spółki (bieżąca i szybka).
- realizacja polityki zrównoważonego rozwoju w zakresie wymogów środowiskowych.
Zmienne składniki wynagrodzenia wypłacone za dany rok obrotowy mogą stanowić maksymalnie 100% rocznego wynagrodzenia składników stałych.
- Pozostałe świadczenia przysługujące Członkom Zarządu
Członkom Zarządu przysługują inne świadczenia pieniężne i niepieniężne takie jak:
a) świadczenia wynikające z kodeksu pracy i innych powszechnie obowiązujących przepisów prawa.
b) prawo do uczestniczenia w pracowniczym planie kapitałowym (PPK) na zasadach określonych w Ustawie z dnia 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych,
c) ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej Członków Zarządu, na warunkach ustalonych w polisie zawartej pomiędzy Spółką a ubezpieczycielem,
d) ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków podczas krajowych i zagranicznych podróży służbowych, na warunkach ustalonych w polisie zawartej pomiędzy Spółką a ubezpieczycielem,
e) prawo do korzystania z samochodu służbowego przyznanego do użytku służbowego i do celów prywatnych,
f) prawo do korzystania z komputera przenośnego,
g) prawo do korzystania z telefonu komórkowego.
4. Dodatkowe programy motywacyjne
W Spółce nie wdrożono programów motywacyjnych opartych na wynagrodzeniu w formie instrumentów finansowych. Nie obowiązują również inne dodatkowe programy emerytalne i rentowe lub programy wcześniejszych emerytur, za wyjątkiem Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), wdrożonych zgodnie z Ustawą z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Jest to program długoterminowego oszczędzania, który dotyczy tych wszystkich pracowników Spółki oraz członków Rady Nadzorczej i Zarządu, którzy nie złożyli rezygnacji z programu lub złożyli wniosek o przystąpienie do niego. I tym członkom Rady Nadzorczej i Zarządu, Spółka wpłaca 1,5% miesięcznego wynagrodzenia brutto na ich indywidualne konta PPK.
5. Wysokość całkowitego wynagrodzenia brutto wypłaconego lub należnego Członkom Zarządu w podziale na składniki
| Imię i nazwisko | Całkowite wynagrodzenie brutto ogółem w zł, w tym: | Proporcja stałych i zmiennych składników wynagrodzenia | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Stałe składniki wynagrodzenia | Plany emerytalne (dopłaty do PPK) | Świadczenia przyznane na rzecz najbliższych | Zmienne składniki wynagrodzenia | Inne | |||
| W roku 2024 | |||||||
| Krzysztof Pałgan | 440 863 | 394 783 | 5 983 | 0 | 46 080 | 0 | 89,5%/10,5% |
| Monika Kuriata | 394 526 | 352 766 | 4 766 | 0 | 41 760 | 0 | 89,4%/10,6% |
| Bartłomiej Szydłowski | 331 730 | 297 170 | 4 370 | 0 | 34 560 | 0 | 89,6%/10,4% |
| W roku 2025 | |||||||
| Krzysztof Pałgan | 394 092 | 394 092 | 5 292 | 0 | 0 | 0 | 100%/0% |
| Monika Kuriata | 352 407 | 352 407 | 4 140 | 0 | 0 | 0 | 100%/0% |
| Bartłomiej Szydłowski | 296 387 | 296 387 | 3 851 | 0 | 0 | 0 | 100%/0% |
- Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników spółki
Wynagrodzenia wypłacone Członkom Zarządu w 2025 roku były zgodne z Polityką wynagrodzeń obowiązującą od 01.01.2024. Zasady naliczania wynagrodzeń opisane zostały powyżej w punkcie III.
Przy ustalaniu poziomu wynagrodzeń Członków Zarządu Spółki, Rada Nadzorcza bierze pod uwagę skalę działalności Spółki, a w szczególności wartości aktywów, poziom osiąganych przychodów i wielkość zatrudnienia. Wynagrodzenie ma wspierać realizację strategii biznesowej Spółki, jej długoterminowe interesy oraz stabilność i wzrost jej wartości.
Członkowie Zarządu otrzymują wynagrodzenie stałe, którego celem jest zapewnienie stałego poziomu zarobków, na tyle wysokiego aby przyciągnąć i zatrzymać Członków Zarządu o pożądanych kompetencjach i kwalifikacjach zawodowych. Uzupełnieniem wynagrodzenia stałego jest wynagrodzenie zmienne, które powiązane jest z wynikami Spółki i jej sytuacją finansową.
Rada Nadzorcza może całkowicie odstąpić od wypłaty premii rocznej, w sytuacji, gdy wyniki osiągnięte przez spółkę i grupę kapitałową nie spełniają przyjętych kryteriów.
W 2024 i 2025 roku Członkom Zarządu Spółki wypłacono wynagrodzenia stałe w wysokości i strukturze zgodnej z zawartymi z nimi umowami o pracę. Członkowie Zarządu otrzymali także określone w umowie honorarium za pełnienie funkcji w Zarządzie. Członkom Zarządu, którzy przystąpili do PPK Spółka opłacała składkę miesięczną w wysokości 1,5% wynagrodzenia.
- Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników
Rada Nadzorcza, ustalając Członkom Zarządu wynagrodzenie zmienne za rok 2025, stosuje zasady premiowania określone w Polityce wynagrodzeń. Zgodnie z tymi zasadami premia roczna składa się z dwóch części:
- Części uzależnionej od stopnia realizacji zadań i osiągniętych przez Spółkę wyników, liczonej w następujący sposób:
a) 5% stałego wynagrodzenia rocznego Członka Zarządu, w przypadku osiągnięcia ekonomicznej wartości dodanej (EVA) na poziomie przewyższającym 1,5 mln zł,
b) 5% stałego wynagrodzenia rocznego Członka Zarządu, w przypadku osiągnięcia ekonomicznej wartości dodanej (EVA) na poziomie przewyższającym wartość EVA średniej z trzech lat poprzedzających,
c) do 5% stałego wynagrodzenia rocznego Członka Zarządu, w zależności od stopnia realizacji zaplanowanego poziomu skonsolidowanych przychodów ze sprzedaży towarów i usług,
d) do 5% stałego wynagrodzenia rocznego Członka Zarządu, w zależności od stopnia realizacji zaplanowanego poziomu skonsolidowanego wyniku netto,
6
- Części uznaniowej przyznawanej w wysokości uznanej przez Radę Nadzorczą w zależności od stopnia realizacji pozostałych zadań, określanych przez Radę w planach rozwoju oraz planach rocznych, do których w szczególności należą:
a) realizacja projektów rozwojowych w zakresie wdrażania nowych produktów, efektywnych procesów produkcyjnych i zarządczych w celu zwiększenia przychodów i zysków, zgodnie przyjętymi harmonogramem, zakresem, kosztami i oczekiwanymi rezultatami z ich wdrażania.
b) efektywność inwestycji (ROI).
c) optymalne wykorzystanie i dostosowanie potencjału wytwórczego (poziomy zapasów, odchyleń, produktywność).
d) płynność finansowa Spółki (bieżąca i szybka).
e) realizacja polityki zrównoważonego rozwoju w zakresie wymogów środowiskowych.
Do dnia 24.04.2026 roku, tj. do dnia przyjęcia niniejszego Sprawozdania o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej, Rada Nadzorcza nie podjęła decyzji w sprawie przyznania Zarządowi premii za rok 2025. Premia przyznawana jest zwykle w miesiącu maju. Wypłacana jest ona jednorazowo po zakończeniu roku obrotowego i po przedstawieniu przez Zarząd Spółki zbadanego przez firmę audytorską sprawozdania finansowego Relpol S.A. oraz sprawozdania finansowego Grupy kapitałowej Relpol za dany rok obrotowy, a także po rekomendacji Rady Nadzorczej dla Walnego Zgromadzenia o udzielenie Członkowi Zarządu absolutorium z wykonania obowiązków w danym roku obrotowym.
W maju 2025 roku, w związku z niewykonaniem zadań budżetowych na rok 2024, Rada Nadzorcza podjęła decyzję o niewypłaceniu Członkom Zarządu premii za rok 2024.
- Informacje o zmianie w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników spółki nie będących członkami zarządu i rady nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym
| Wynagrodzenia brutto w zł | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Wynagrodzenia Członków Zarządu w zł | 1 256 488 | 797 912 | 1 286 163 | 1 167 119 | 1 042 866 |
| Zmiana rok do roku w % | 87,3% | -36,5% | 61,2% | -9,3% | -10,6% |
| Sławomir Bialik –Prezes Zarządu | 658 381 | 31 649 | - | - | - |
| Zmiana rok do roku w % | 87,3% | -95,2% | - | - | - |
| Krzysztof Pałgan – Prezes Zarządu | 598 107 | 375 822 | 536 192 | 440 863 | 394 092 |
| Zmiana rok do roku w % | 87,4% | -37,2% | 42,7% | -17,8% | -10,6% |
| Monika Kuriata - Wiceprezes Zarządu | - | 292 841 | 428 265 | 394 526 | 352 407 |
| Zmiana rok do roku w % | - | - | 46,2% | -7,9% | -10,7% |
| Bartłomiej Szydłowski - Członek Zarządu | - | 97 600 | 321 706 | 331 730 | 296 387 |
| Zmiana rok do roku w % | - | - | 229,6% | 3,1% | -10,7% |
| 2. Wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej w zł | 146 160 | 164 316 | 182 250 | 182 250 | 182 250 |
| Zmiana rok do roku w % | 1,6% | 12,4% | 7,9% | 0,0% | 0,0% |
8
| Adam Ambroziak - Członek RN | 24 360 | 27 524 | 30 450 | 30 450 | 30 450 |
|---|---|---|---|---|---|
| Zmiana rok do roku w % | 0,0% | 12,4% | 10,6% | 0,0% | 0,0% |
| Zbigniew Derdziuk - Przewodniczący RN | 48 720 | 54 455 | 60 900 | 60 900 | 60 900 |
| Zmiana rok do roku w % | 0,0% | 11,8% | 11,8% | 0,0% | 0,0% |
| Piotr Osiński - Członek RN | 24 360 | 27 524 | 30 450 | 30 450 | 30 450 |
| Zmiana rok do roku w % | 0,0% | 13,0% | 10,6% | 0,0% | 0,0% |
| Agnieszka Trompka - Członek RN | 24 360 | 27 524 | 30 450 | 30 450 | 30 450 |
| Zmiana rok do roku w % | 0,0% | 13,0% | 10,6% | 0,0% | 0,0% |
| Ewa Górska - Członek RN | - | 15 583 | 30 000 | 30 000 | 30 000 |
| Zmiana rok do roku w % | - | - | 92,5% | 0,0% | 0,0% |
| 3. Średnie wynagrodzenie brutto pracowników spółki nie będących członkami zarządu i rady nadzorczej w zł | 4 550 | 5 029 | 5 557 | 6 014 | 6 668 |
| Zmiana rok do roku w % | 1,7% | 10,5% | 10,5% | 8,2% | 10,9% |
| 4. Przychody ze sprzedaży produktów Relpol S.A. w tys. zł | 128 601 | 146 526 | 159 505 | 109 310 | 107 813 |
| Zmiana rok do roku w % | 11,3% | 13,9% | 8,9% | -31,5% | -1,4% |
| 5. Wynik netto Relpol S.A. w tys. zł | 6 049 | 4 402 | 7 175 | -6 474 | -1 781 |
| Zmiana rok do roku w % | -14,9% | -27,2% | 63,0% | -190,2% | 72,5% |
| 6. EBITDA w tys. zł | 14 497 | 12 527 | 15 575 | 861 | 3 823 |
| Zmiana rok do roku w % | -5,0% | -13,6% | 24,3% | -94,5% | 344,0% |
9. Wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej
Członkowie Zarządu Spółki mogą otrzymywać wynagrodzenie z tytułu zawartych umów związanych z pełnieniem przez nich funkcji Członka Zarządu lub Rady Nadzorczej w spółkach należących do tej samej grupy kapitałowej. Wynagrodzenie to może mieć charakter stały lub zmienny. Może też obejmować świadczenia dodatkowe. W 2024 i 2025 roku Członkowie Zarządu nie pobierali takiego wynagrodzenia.
Wynagrodzenia Członków Zarządu od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej
| Imię i nazwisko | Wynagrodzenie brutto od podmiotów tej samej grupy kapitałowej ogółem w zł, w tym: | Od Relpol Elektronik Sp. z o.o. | Od DP Relpol - Altera Sp. z o.o. | Od Relpol Eltim ZAO | Od Relpol-Altera Sp. z o.o. |
|---|---|---|---|---|---|
| W roku 2024 | |||||
| Krzysztof Pałgan | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Monika Kuriata | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Bartłomiej Szydłowski | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| W roku 2025 | |||||
| Krzysztof Pałgan | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Monika Kuriata | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Bartłomiej Szydłowski | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
- Liczbę przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cenę i datę wykonania oraz ich zmiany
Spółce nie wdrożono programów motywacyjnych opartych na wynagrodzeniu w formie instrumentów finansowych. Członkom Zarządu nie przyznano i nie zaoferowano żadnych instrumentów finansowych.
- Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia
W okresie od 01.01.2025 do 31.12.2025 r. Spółka nie występowała do Członków Zarządu z żądaniem zwrotu zmiennych składników wynagrodzeń.
- Informacja dotycząca odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń lub od czasowego stosowania polityki wynagrodzeń, z wyjaśnieniem przesłanek i trybu oraz wskazanie elementów od których zastosowano odstępstwa
W okresie od 01.01.2025 do 31.12.2025 r. nie zastosowano odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń lub od czasowego jej stosowania.
IV. Zasady ustalania i wypłacania wynagrodzeń dla Członków Rady Nadzorczej.
Wynagrodzenia wypłacone Członkom Rady Nadzorczej w 2024 i 2025 r. zgodne są z obowiązującą w tych latach Polityką wynagrodzeń przyjętą uchwałą Walnego Zgromadzenia i Regulaminem Rady Nadzorczej.
- Wynagrodzenie stałe
Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej składa się z wynagrodzenia stałego, w wysokości ustalonej w Regulaminie Rady Nadzorczej przyjętym uchwałą Walnego Zgromadzenia. Przewodniczącemu Rady Nadzorczej oraz Przewodniczącemu Komitetu Audytu przysługuje wyższe wynagrodzenie, co wynika z dodatkowego nakładu pracy w związku ze sprawowaną przez nich funkcją.
- Dodatkowe świadczenia
Członkom Rady Nadzorczej przysługuje zwrot kosztów związanych z udziałem w posiedzeniach Rady Nadzorczej i Komitetów Rady Nadzorczej, takich jak koszty podróży i noclegów.
Członkowie Rady Nadzorczej objęci są również ubezpieczeniem od odpowiedzialności cywilnej, na warunkach ustalonych w polisie zawartej pomiędzy Spółką a ubezpieczycielem.
Członkom Rady Nadzorczej, którzy przystąpili do PPK, Spółka opłacała składkę miesięczną w wysokości 1,5% wynagrodzenia.
3. Dodatkowe programy motywacyjne
W Spółce nie wdrożono programów motywacyjnych opartych na wynagrodzeniu Członków Rady Nadzorczej w formie instrumentów finansowych.
4. Wysokość całkowitego wynagrodzenia brutto wypłaconego lub należnego Członkom Rady Nadzorczej w podziale na składniki
| Imię i Nazwisko | Wypłacone wynagrodzenie brutto ogółem w zł, w tym: | Stałe składniki wynagrodzenia, w tym PPK (d) | Proporcja stałych i zmiennych składników wynagrodzenia | Okres naliczenia wynagrodzeń od/do | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Plany emerytalne (dopłaty do PPK) | Zmienne składniki wynagrodzenia | Świadczenia przyznane na rzecz najbliższych | |||||
| a | b=c+e+f | c | d | e | f | g | h |
| W 2024 roku ogółem | 182 250 | 180 000 | 2 250 | 0 | 0 | 100% / 0% | |
| Zbigniew Derdziuk | 60 900 | 60 000 | 900 | 0 | 0 | 100% / 0% | od 01.01.2024 do 31.12.2024 |
| Piotr Osiński | 30 450 | 30 000 | 450 | 0 | 0 | 100% / 0% | od 01.01.2024 do 31.12.2024 |
| Adam Ambroziak | 30 450 | 30 000 | 450 | 0 | 0 | 100% / 0% | od 01.01.2024 do 31.12.2024 |
| Agnieszka Trompka | 30 450 | 30 000 | 450 | 0 | 0 | 100% / 0% | od 01.01.2024 do 31.12.2024 |
| Ewa Górska | 30 000 | 30 000 | 0 | 0 | 0 | 100% / 0% | od 01.01.2024 do 31.12.2024 |
| W 2025 roku ogółem | 182 250 | 180 000 | 2 250 | ||||
| Zbigniew Derdziuk | 60 900 | 60 000 | 900 | 0 | 0 | 100% / 0% | od 01.01.2025 do 31.12.2025 |
| Piotr Osiński | 30 450 | 30 000 | 450 | 0 | 0 | 100% / 0% | od 01.01.2025 do 31.12.2025 |
| Adam Ambroziak | 30 450 | 30 000 | 450 | 0 | 0 | 100% / 0% | od 01.01.2025 do 31.12.2025 |
| Agnieszka Trompka | 30 450 | 30 000 | 450 | 0 | 0 | 100% / 0% | od 01.01.2025 do 31.12.2025 |
| Ewa Górska | 30 000 | 30 000 | 0 | 0 | 0 | 100% / 0% | od 01.01.2025 do 31.12.2025 |
Członkom Rady Nadzorczej nie przystępują zmienne składniki wynagrodzeń.
Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymywali wynagrodzenia od spółek należących do grupy kapitałowej.
Rada Nadzorcza przyjęła niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach Uchwałą nr 365/120/XVI/2026 z dnia 24.04.2026 r. i upoważniła Pana Piotra Osińskiego, Wiceprzewodniczącego Rady Nadzorczej do jego podpisania.
W imieniu Rady Nadzorczej Relpol S.A.
Wiceprzewodniczący Piotr Osiński
Piotr Osiński
Elektronicznie podpisany przez Piotr Osiński
Data: 2026.04.24 14:46:11 +02'00'
11