AI assistant
Rapala VMC Oyj Remuneration Information 2022
3287_rns_2022-03-02_95de126e-b2f8-45f5-8f0b-87fbed6e4b4c.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
RAPORT
VAAE
PALKITSEMISRAPORTTI
31.12.2021
RAPALA VMC
PALKITSEMISRAPORTTI 2021
Tämä palkitsemisraportti ("Palkitsemisraportti") kuvaa sitä, kuinka Rapala VMC Oyj ("Rapala VMC" tai "Yhtiö") on vuonna 2021 soveltanut Palkitsemispolitiikkaansa, joka hyväksyttiin Rapala VMC:n varsinaisessa yhtiökokouksessa 26. maaliskuuta 2020. Palkitsemisraportti kertoo, kuinka hallitusta ("Hallitus") ja toimitusjohtajaa palkittiin tilikauden (kalenterivuoden) 2021 aikana.
Rapala VMC:n hallituksen palkitsemisvaliokunta ("Palkitsemisvaliokunta") on tarkistanut ja hallitus on hyväksynyt Palkitsemisraportin. Rapala VMC:n tilintarkastaja Ernst & Young Oy on vahvistanut, että tämä raportti sisältää lakien, valtiovarainministeriön asetuksen (608/2019) ja Arvopaperimarkkinayhdistyksen Hallinnointikoodin 2020 edellyttämät tiedot.
Tämä raportti ja Rapala VMC:n palkitsemista koskevat lisätiedot ovat saatavilla Yhtiön internet-sivuilla osoitteessa www.rapalavmc.com.
Vuoden 2022 varsinainen yhtiökokous tekee neuvoa-antavan päätöksen siitä, hyväksyykö se Palkitsemisraportin. Edellisessä, vuoden 2021 varsinaisessa yhtiökokouksessa 74,23 % kaikista Yhtiön osakkeista ja äänistä osallistui neuvoa-antavaan äänestykseen ja 79,77 % äänestäneistä puolsi ja 20,23 % vastusti Palkitsemisraportin hyväksymistä.
YHTEENVETO PALKITSEMISESTA VUONNA 2021
Palkitsemispolitiikan mukaisesti vuonna 2021 palkitsemisella on pyritty edistämään osakkeenomistajien arvon myönteistä kehitystä, parantamaan kilpailukykyä ja pitkän aikavälin taloudellista menestystä sekä toteuttamaan Yhtiön strategiaa. Palkitsemispolitiikasta ei ole poikettu väliaikaisesti vuoden 2021 aikana.
Kuten aikaisempina vuosina, Hallituksen jäsenille maksettiin kiinteää vuosipalkkiota ja kokouspalkkioita. Maksetut palkkiot on esitetty jäljempänä kohdassa "Hallituksen palkitseminen".
Toimitusjohtajan palkitseminen on koostunut kiinteästä palkasta ja lyhyen aikavälin tulosperusteisesta kannustinohjelmasta, jolla on ollut suora yhteys Yhtiön strategian toteuttamiseen ja taloudelliseen tulokseen. Hallitus päätti lyhyen aikavälin kannustimen ansaintamahdollisuuksista ja tavoitteista tilikauden alussa. Vuoden 2021 ansaintakriteerit perustuivat liikevaihtoon, kannattavuuteen, varasto- ja tasearvoihin sekä strategian toteuttamiseen. Rapala VMC:n vahvan suoriutumisen ansiosta lyhyen aikavälin kannustinohjelman 2021 kriteeritoteuma saavutti hallituksen asettaman tavoitetason. Lyhytaikaisen kannustinohjelman lisäksi perustettiin kaksi uutta toimitusjohtajaa koskevaa osakepohjaista kannustinjärjestelmää vuosille 2021–2023.
Toimitusjohtajalle maksetuista palkkioista, lyhytaikaisen kannustinohjelman käytössä olleista ansaintakriteereistä ja kahdesta uudesta osakepohjaisesta kannustinohjelmasta on kerrottu tarkemmin jäljempänä kohdassa "Toimitusjohtajan palkitseminen".
TALOUDELLISEN SUORIUTUMISEN JA PALKITSEMISEN KEHITYS
Rapala VMC:n vuoden 2021 liikevaihto kasvoi 13 % ja vertailukelpoinen liikevoitto (EBIT) 52 % edellisvuodesta. Sijoitetun pääoman tuottoprosentti (ROCE) oli 16,1 %.
LIIKEVAIHTO, MILJ. EUR
ROCE %
VERTAILUKELPOINEN LIIKEVOITTO, MILJ. EUR
OSAKEKURSSIN KEHITYS 2017–2021, EUR OSINKO PER OSAKE 0,10 € YHTEENSÄ
Rapala VMC Oyj
Alla on esitetty hallitukselle ja toimitusjohtajalle maksetun palkitsemisen kehitys sekä keskimääräinen työntekijälle maksetun palkan kehitys.
| 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Puheenjohtaja | |||||
| Vuosipalkkio | 80 000 | 80 000 | 80 000 | 80 000 | 80 000 |
| Hallituksen jäsen | |||||
| Vuosipalkkio | 30 000 | 30 000 | 30 000 | 30 000 | 30 000 |
| Toimitusjohtaja | |||||
| Peruspalkka ja luontoisedut 1) | 359 378 | 292 897 | 287 697 | 282 557 | 265 259 |
| Toimitusjohtaja | |||||
| Palkitseminen yhteensä | 589 378 | 292 897 | 421 622 | 343 712 | 323 679 |
| Rapala VMC työntekijät 2) | |||||
| Keskipalkka | 41 000 | 41 000 | 41 000 | 39 000 | 41 000 |
1) Sisältää luontoisedut ja lisäeläkkeen
2) Ei sisällä Indonesian valmistusyksikköä, jonka toiminta lakkautettiin vuoden 2020 lopussa
HALLITUKSEN JÄSENTEN PALKITSEMINEN
Vuoden 2021 varsinaisessa yhtiökokouksessa osakkeenomistajat päättivät hallituksen jäsenten palkitsemisesta seuraavasti:
Vuosipalkkiot
- 80 000 euroa puheenjohtajalle ja
- 30 000 euroa jäsenille.
Kokouspalkkiot
- Hallituksen ja valiokunnan kokoukset: 1 000 euroa kokoukselta
Hallituksen palkkiot maksettiin kokonaan rahana. Yhtiön hallituksen palkkioihin ei sisältynyt eläkemaksuja. Hallituksen jäsenet eivät tällä hetkellä ole mukana Rapala VMC:n lyhyen tai pitkän aikavälin kannustinjärjestelmissä.
HALLITUKSELLE MAKSETUT PALKKIOT VUONNA 2021
| HALLITUKSEN JÄSEN | KIINTEÄT PALKKIOT | KOKOUS-PALKKIOT | YHTEENSÄ |
|---|---|---|---|
| Louis D'alançon (puheenjohtaja) | 80 000 | 16 000 | 96 000 |
| Jorma Kasslin | 30 000 | 15 000 | 45 000 |
| Emmanuel Viellard | 30 000 | 16 000 | 46 000 |
| Marc Speeckaert | 30 000 | 16 000 | 46 000 |
| Julia Aubertin | 30 000 | 15 000 | 45 000 |
| Vesa Luhtanen | 30 000 | 14 000 | 44 000 |
TOIMITUSJOHTAJAN PALKITSEMINEN
Vuonna 2021 käytössä olleet ansaintakriteerit
Vuonna 2021, toimitusjohtaja Nicolas Cederström Warchalowskille tarjottiin lyhyen aikavälin tulosperusteinen kannustin. Lyhyen aikavälin kannustinohjelma voi perustua konsernin tulokseen tai muuhun hallituksen päättämään ansaintakriteeriin. Pitkän aikavälin kannustinohjelman tavoitteena on kannustaa toimitusjohtajaa johtamaan Yhtiötä pitkällä aikavälillä asetettujen tavoitteiden ja Yhtiön asettaman strategian saavuttamiseksi, mikä edistää Yhtiön pitkän aikavälin taloudellista menestystä ja kilpailukykyä.
Vuoden 2021 lyhyen aikavälin kannustimelle asetettiin ansaintakriteereiksi liikevaihto, kannattavuus, varasto- ja tasearvo ja strategian toteuttaminen. Toimitusjohtajan enimmäisansaintamahdollisuudeksi asetettiin 240 000 euroa. Ansaintakriteerien saavuttamisen perusteella lyhyen aikavälin kannustimen palkkiototeumalla vuonna 2021 ansaittiin täysi 240 000 euron palkkio. Palkkio maksetaan vuoden 2022 alussa.
Toimitusjohtajan osakepohjaiset kannustimet vuonna 2021
Vuonna 2021 perustettiin kaksi uutta toimitusjohtajaa koskevaa osakepohjaista kannustinjärjestelmää, jotka koskevat toimitusjohtajaa. Uusien järjestelmien tarkoituksena on yhdistää osakkeenomistajien ja järjestelmien osallistujien tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa osallistujat yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyiset yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuvat kannustinjärjestelmät.
Toimitusjohtajan lisäosakejärjestelmä 2021–2023
Toimitusjohtajan lisäosakejärjestelmässä 2021–2023 on yksi sitouttamisjakso, tilikaudet 2021–2023. Järjestelmässä toimitusjohtajalla on mahdollisuus saada lisäosakkeita sijoittamalla henkilökohtaisesti Rapala VMC Oyj:n osakkeisiin. Järjestelmän palkkio maksetaan sitouttamisjakson päättymisen jälkeen. Palkkio maksetaan osittain Rapala VMC Oyj:n osakkeina ja osittain rahana. Maksettava palkkio vastaa yhteensä enintään 28 800 Rapala VMC Oyj:n osakkeen arvoa sisältäen myös rahana maksettavan osuuden.
Avainhenkilöiden pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä 2021–2023
Avainhenkilöiden osakepalkkiojärjestelmässä 2021–2023 on yksi kolmen vuoden ansaintajakso, tilikaudet 2021–2023. Maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 800 000 Rapala VMC Oyj:n osakkeen arvoa sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Mahdolliset palkkiot ansaintajaksolta 2021–2023 maksetaan vuonna 2024 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana.
Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta perustuu Rapala VMC:n taloudellisiin ansaintakriteereihin ja yhtiön osakekurssikriteeriin, joita mitataan vuonna 2023. Ansaintajakson taloudelliset ansaintakriteerit ovat Rapala VMC:n omien tuotteiden myynti, konsernin vertailukelpoinen liikevoitto (vertailukelpoinen EBIT) ja Rapala VMC:n keskimääräinen käyttöpääoma vuonna 2023.
Palkkioallokaatio toimitusjohtajalle vastaa yhteensä enintään noin 120 000 Rapala VMC Oyj:n osaketta sisältäen myös rahana maksettavan osuuden.
TOIMITUSJOHTAJALLE MAKSETUT PALKKIOT VUONNA 2021
| PERUSPALKKA | LUONTOISEDUT | LISÄELÄKE | LYHYEN AIKAVÄLIN KANNUSTIN-JÄRJESTELMÄ | PITKÄN AIKAVÄLIN KANNUSTIN-JÄRJESTELMÄ | MAKSETTU KOMPENSAATIO YHTEENSÄ | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 295 520 € | 20 035 € | 43 823 € | 230 000 €^{1)} | 0 € | 589 378 € | |
| SUHTEELLINEN OSA | 58 %^{2)} | - | 42 % | 0 % |
1) Ansaittu 240 000 € vuonna 2021, maksetaan vuonna 2022
2) Sisältää peruspalkan ja luontoisedut
OSAKEPERUSTEISET KANNUSTINJÄRJESTELMÄT TILIKAUDELLA 1.1.2021 - 31.12.2021
| ANSAINTAJAKSO | ALLOKAATIOPÄIVÄ | ALLOKAATIOPÄIVÄN OSAKEKURSSI, EUR | OIKEUDEN SYNTYMÄEHDOT | EHTOJEN TÄYTTYMINEN (TÄYDESTÄ TASOSTA) | MAKSUPÄIVÄ | TOTEUTUSTAPA |
|---|---|---|---|---|---|---|
| FY 2021–2023 | 1.4.2021 | 7,12 | Osakkeen kokonaistuotto, konsernin tuotteiden myynti vuonna 2023, EBIT marginaali vuonna 2023, konsernin keskimääräinen käyttöpääoman suhteellinen taso vuonna 2023 | Varmistuvat keväällä 2024 | Kevät 2024 | Käteinen ja osake |
| FY 2021–2023 | 25.2.2021 | 6,56 | Jatkunut työsuhde | Varmistuvat keväällä 2024 | Kevät 2024 | Käteinen ja osake |