Range Intelligent Computing Technology Group Company Limited — Remuneration Information 2026

Apr 9, 2026

证券代码：300442

证券简称：润泽科技

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公告编号：2026-022

润泽智算科技集团股份有限公司

关于公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

润泽智算科技集团股份有限公司（简称“公司”）于 2026 年 4 月 8 日召开 了第五届董事会第六次会议，审议通过了《关于<公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案>的议案》，本议案已经公司第五届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第一次会议审议通过。

一、适用对象

适用对象：本方案适用于公司非独立董事（含职工代表董事）、高级管理人 员。

二、适用期限

本方案自《关于修订<润泽智算科技集团股份有限公司董事、高级管理人员 薪酬管理制度>的议案》《关于<公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案> 的议案》经股东会审议通过后生效，至新的薪酬方案审议通过之日失效。

三、非独立董事薪酬方案

（一）担任公司高级管理人员的非独立董事

以聘任合同或劳动合同的规定为基础，公司董事同时兼任高级管理人员的， 依照公司高级管理人员薪酬方案领取高级管理人员薪酬，不再领取董事薪酬。

（二）董事长

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公司董事长的董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励构成。其中，基 本薪酬按月平均发放。绩效薪酬结合公司年度经营指标、年度绩效考核完成情况 等因素综合评定，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%， 绩效薪酬依据经审计的财务数据开展绩效评价，在年度报告披露和绩效评价后结 算支付。

四、高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励构成。其中：

1. 基本薪酬是高级管理人员的年度基本收入，按月支付。公司高级管理人

员的基本薪酬依据公司所处的行业经营者的报酬状况，结合公司近年薪酬发放情 况，由董事会薪酬与考核委员会按照高级管理人员的分工确定。

1. 绩效薪酬结合公司年度经营指标、年度绩效考核完成情况等因素综合评定，

绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，绩效薪酬依据经审 计的财务数据开展绩效评价，在年度报告披露和绩效评价后结算支付。

1. 同时担任多个高级管理人员岗位的，取高发放，不再重复领取基本薪酬

和绩效薪酬。

五、其他规定

1. 上述薪酬均为税前金额，应缴纳的个人所得税由公司按税法规则统一代

扣代缴。公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪 酬按其实际任期计算并予以发放。

1. 除上述薪酬方案以外，公司可以根据经营情况和市场情况，针对非独立

董事、高级管理人员采取中长期激励措施，包括股权激励、员工持股计划等，具 体方案根据相关法律、法规视公司经营情况另行确定。

1. 本方案未尽事宜，按照国家法律、行政法规、部门规章、规范性文件和

《公司章程》的规定执行；本方案如与国家日后颁布的法律、行政法规、部门规 章、规范性文件和经合法程序修改后的《公司章程》相抵触时，按照有关法律、

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行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》执行。

特此公告。

润泽智算科技集团股份有限公司

董事会

2026 年 4 月 10 日

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