Range Intelligent Computing Technology Group Company Limited — Remuneration Information 2022

Aug 25, 2022

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证券代码：300442 证券简称：普丽盛 公告编号：2022-099

上海普丽盛包装股份有限公司

关于公司 2022 年度高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完 整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

上海普丽盛包装股份有限公司（简称“公司”）董事会于 2022 年 8 月 24 日 召开了第四届董事会第七次会议，审议通过了《关于审议<公司 2022 年度高级管 理人员薪酬方案>的议案》，独立董事发表了明确同意的独立意见。

一、 适用对象

适用对象：公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书和财务 负责人。

二、 薪酬发放标准

公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，其中，基本薪酬是对 高级管理人员的基本报酬，绩效薪酬是按公司年度经营业绩及高级管理人员个人 全年工作目标完成情况而给予公司高级管理人员的奖励报酬。

（一）基本薪酬

基本薪酬是高级管理人员的年度基本收入，按月支付。公司高级管理人员的 基本薪酬依据公司所处的行业经营者的报酬状况，结合公司近年薪酬发放情况， 由董事会薪酬与考核委员会按照高级管理人员的分工确定。2022 年度公司高级 管理人员的基本薪酬具体如下：

管理人员的基本薪酬具体如下：
职务	基本薪酬
总经理	127.2万元/年
副总经理	103.2-111.2万元/年
董事会秘书	111.2万元/年

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职务	基本薪酬
财务负责人	96万元/年

基本薪酬按月平均发放。

（二）绩效薪酬

绩效薪酬是高级管理人员年薪考核中的浮动部分。具体考核指标包括公司制 定的业绩指标以及年度的个人工作目标。业绩指标将根据公司聘任的会计师事务 所审计确认的各项指标实际完成情况进行考核。

董事会薪酬与考核委员应在考核年度次年的 4 月 30 日前召开会议并形成书 面考核结果，公司根据董事会薪酬与考核委员出具的书面考核结果及公司内部支 付政策，发放高级管理人员的绩效薪酬收入。

高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期 计算并予以发放。

本方案所述薪酬标准均为税前金额，由公司代扣代缴个人所得税。

特此公告。

上海普丽盛包装股份有限公司 董事会

2022 年 8 月 24 日

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