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RAKUS Co.,Ltd
Annual Report • Jun 19, 2025
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Download Source File 有価証券報告書（通常方式）_20250618181537
【表紙】
| 【提出書類】 | 有価証券報告書 |
| 【根拠条文】 | 金融商品取引法第24条第１項 |
| 【提出先】 | 近畿財務局長 |
| 【提出日】 | 2025年６月19日 |
| 【事業年度】 | 第25期（自 2024年４月１日 至 2025年３月31日） |
| 【会社名】 | 株式会社ラクス |
| 【英訳名】 | RAKUS Co., Ltd. |
| 【代表者の役職氏名】 | 代表取締役社長 中村 崇則 |
| 【本店の所在の場所】 | 大阪市北区鶴野町１番９号 |
| 【電話番号】 | ０６（６３７６）３３３０（代表） |
| 【事務連絡者氏名】 | 取締役 経営管理本部長 宮内 貴宏 |
| 【最寄りの連絡場所】 | 大阪市北区鶴野町１番９号 |
| 【電話番号】 | ０６（６３７６）３３３０（代表） |
| 【事務連絡者氏名】 | 取締役 経営管理本部長 宮内 貴宏 |
| 【縦覧に供する場所】 | 株式会社東京証券取引所 （東京都中央区日本橋兜町２番１号） |
E31878 39230 株式会社ラクス RAKUS Co., Ltd. 企業内容等の開示に関する内閣府令 第三号様式 Japan GAAP true CTE CTE 2024-04-01 2025-03-31 FY 2025-03-31 2023-04-01 2024-03-31 2024-03-31 1 false false false E31878-000 2023-03-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:OtherCapitalSurplusMember E31878-000 2023-04-01 2024-03-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:OtherCapitalSurplusMember E31878-000 2024-03-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:OtherCapitalSurplusMember E31878-000 2024-04-01 2025-03-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:OtherCapitalSurplusMember E31878-000 2025-03-31 jppfs_cor:OtherCapitalSurplusMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E31878-000 2023-03-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:ValuationDifferenceOnAvailableForSaleSecuritiesMember E31878-000 2023-04-01 2024-03-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:ValuationDifferenceOnAvailableForSaleSecuritiesMember E31878-000 2025-03-31 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有価証券報告書（通常方式）_20250618181537
第一部【企業情報】
第１【企業の概況】
１【主要な経営指標等の推移】
(1）連結経営指標等
| 回次 | 第21期 | 第22期 | 第23期 | 第24期 | 第25期 | |
| 決算年月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | 2024年３月 | 2025年３月 | |
| 売上高 | （百万円） | 15,387 | 20,629 | 27,399 | 38,408 | 48,904 |
| 経常利益 | （百万円） | 3,881 | 1,595 | 1,677 | 5,610 | 10,218 |
| 親会社株主に帰属する当期純利益 | （百万円） | 2,936 | 1,078 | 1,274 | 4,185 | 8,003 |
| 包括利益 | （百万円） | 2,939 | 1,092 | 1,275 | 4,153 | 9,050 |
| 純資産額 | （百万円） | 7,842 | 8,617 | 9,548 | 13,347 | 21,977 |
| 総資産額 | （百万円） | 11,471 | 11,700 | 14,073 | 21,234 | 31,654 |
| １株当たり純資産額 | （円） | 43.28 | 47.55 | 52.69 | 73.66 | 121.31 |
| １株当たり当期純利益 | （円） | 16.20 | 5.95 | 7.03 | 23.10 | 44.18 |
| 潜在株式調整後１株当たり当期純利益 | （円） | － | － | － | － | － |
| 自己資本比率 | （％） | 68.4 | 73.6 | 67.8 | 62.9 | 69.4 |
| 自己資本利益率 | （％） | 45.1 | 13.1 | 14.0 | 36.6 | 45.3 |
| 株価収益率 | （倍） | 131.69 | 280.47 | 269.86 | 88.75 | 45.27 |
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | 4,271 | △11 | 2,170 | 5,288 | 9,006 |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | △432 | △877 | △699 | △4,860 | △3,465 |
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | △303 | △295 | △348 | 579 | △1,180 |
| 現金及び現金同等物の期末残高 | （百万円） | 6,035 | 4,861 | 5,990 | 7,008 | 11,366 |
| 従業員数 | （人） | 1,230 | 1,720 | 2,197 | 2,561 | 3,086 |
| (外、平均臨時雇用者数) | (87) | (116) | (183) | (178) | (174) |
（注）１．潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。
２．当社は、2020年９月１日開催の取締役会決議により、2020年10月１日付で普通株式１株につき２株の割合で株式分割を行っておりますが、第21期期首に当該株式分割が行われたと仮定し、１株当たり純資産額及び１株当たり当期純利益を算定しております。
(2）提出会社の経営指標等
| 回次 | 第21期 | 第22期 | 第23期 | 第24期 | 第25期 | |
| 決算年月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | 2024年３月 | 2025年３月 | |
| 売上高 | （百万円） | 11,431 | 15,793 | 21,299 | 30,776 | 40,629 |
| 経常利益 | （百万円） | 3,343 | 1,104 | 1,081 | 6,055 | 9,716 |
| 当期純利益 | （百万円） | 2,637 | 787 | 780 | 4,834 | 7,980 |
| 資本金 | （百万円） | 378 | 378 | 378 | 378 | 378 |
| 発行済株式総数 | （株） | 181,216,000 | 181,216,000 | 181,216,000 | 181,216,000 | 181,216,000 |
| 純資産額 | （百万円） | 6,997 | 7,470 | 7,900 | 12,336 | 20,942 |
| 総資産額 | （百万円） | 9,777 | 9,726 | 11,350 | 18,727 | 29,212 |
| １株当たり純資産額 | （円） | 38.62 | 41.23 | 43.60 | 68.08 | 115.59 |
| １株当たり配当額 | （円） | 1.75 | 1.90 | 1.95 | 2.35 | 4.50 |
| （うち１株当たり中間配当額） | (－) | (－) | (－) | (－) | (－) | |
| １株当たり当期純利益 | （円） | 14.55 | 4.35 | 4.31 | 26.68 | 44.05 |
| 潜在株式調整後１株当たり当期純利益 | （円） | － | － | － | － | － |
| 自己資本比率 | （％） | 71.6 | 76.8 | 69.6 | 65.9 | 71.7 |
| 自己資本利益率 | （％） | 45.3 | 10.9 | 10.2 | 47.8 | 48.0 |
| 株価収益率 | （倍） | 146.65 | 383.86 | 440.76 | 76.84 | 45.41 |
| 配当性向 | （％） | 12.0 | 43.7 | 45.3 | 8.8 | 10.2 |
| 従業員数 | （人） | 714 | 983 | 1,253 | 1,532 | 1,907 |
| (外、平均臨時雇用者数) | (78) | (106) | (169) | (162) | (165) | |
| 株主総利回り | （％） | 267.6 | 209.6 | 238.5 | 257.9 | 252.2 |
| （比較指標：TOPIX（配当込み）） | （％） | (142.1) | (145.0) | (153.4) | (216.8) | (213.4) |
| 最高株価 | （円） | 3,745 〇 2,670 |
4,775 | 2,112 | 2,723 | 2,457 |
| 最低株価 | （円） | 1,454 〇 1,615 |
1,317 | 1,212 | 1,670 | 1,522 |
（注）１．潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。
２．当社は、2020年９月１日開催の取締役会決議により、2020年10月１日付で普通株式１株につき２株の割合で株式分割を行っておりますが、第21期期首に当該株式分割が行われたと仮定し、１株当たり純資産額及び１株当たり当期純利益を算定しております。なお、１株当たり配当額については、当該株式分割前の実際の配当金の額を記載しております。
３．2025年３月期の１株当たり配当額4.50円については、2025年６月20日開催予定の定時株主総会の決議事項になっています。
４．最高株価及び最低株価は、2021年３月10日までは東京証券取引所マザーズ、2022年４月３日までは東京証券取引所市場第一部、それ以降については東京証券取引所プライム市場における株価であります。
５．2020年10月１日付で普通株式１株につき２株の割合で株式分割を行っております。
〇印は当該株式分割による権利落後の最高・最低株価を示しております。
６．株主総利回り及び比較指数の最近５年間の推移は以下のとおりであります。
２【沿革】
| 年月 | 概要 |
|---|---|
| 2000年11月 | 大阪市都島区都島南通に株式会社アイティーブーストを設立 |
| 2001年４月 | ITエンジニアスクール事業開始 |
| 2001年４月 | クラウド事業を開始（問い合わせメール共有・一元管理システム メールディーラーの販売を開始） |
| 2001年５月 | 本店を大阪市都島区東野田町に移転 |
| 2002年５月 | IT人材事業を開始 |
| 2003年４月 | 東京都新宿区西新宿に東京支店を開設 |
| 2004年４月 | 業容拡大に伴い、東京支店を東京本社に名称変更 |
| 2005年７月 | エクスビット株式会社の発行する全株式を取得し、連結子会社とする |
| 2006年５月 | 連結子会社 エクスビット株式会社を吸収合併 |
| 2006年８月 | 財団法人日本情報処理開発協会（現 一般財団法人日本情報経済社会推進協会）よりプライバシーマーク認証の取得 |
| 2010年１月 | 商号を株式会社アイティーブーストから株式会社ラクスに変更 |
| 2011年１月 | 東京本社を東京都渋谷区千駄ヶ谷に移転 |
| 2011年４月 | 米国カリフォルニア州サンフランシスコ市に100％子会社 American Rakus Inc.を設立 |
| 2011年８月 | 本店を大阪市北区西天満に移転 |
| 2012年８月 | American Rakus Inc.をRignite Inc.に会社名を変更 |
| 2014年１月 | 名古屋営業所を開設 |
| 2014年５月 | ベトナム国ホーチミン市に100％子会社 RAKUS Vietnam Co., Ltd.（現 連結子会社）を設立 |
| 2014年５月 | 本店を大阪市北区梅田に移転 |
| 2014年７月 | 福岡営業所を開設 |
| 2015年１月 | 連結子会社 Rignite Inc.の全株式を売却 |
| 2015年12月 | 東京証券取引所マザーズに株式を上場 |
| 2018年２月 | ブレインメール株式会社の発行する全株式を取得し、連結子会社とする |
| 2018年３月 | IT人材事業を分割吸収することを目的として100%子会社 株式会社ラクスパートナーズを設立 |
| 2018年４月 | ブレインメール株式会社を株式会社ラクスライトクラウドに商号変更し、Xcart、Xform、レンタルサーバー事業を承継 |
| 2018年７月 | IT人材事業を株式会社ラクスパートナーズに承継 |
| 2018年９月 | 本店を大阪市北区鶴野町に移転 |
| 2019年７月 | 業容拡大に伴い東京都渋谷区千駄ヶ谷に東京第２オフィス（旧呼称：代々木事務所）を開設 |
| 2021年３月 | 東京証券取引所市場第一部に市場変更 |
| 2021年５月 | 業容拡大に伴い東京都渋谷区千駄ヶ谷内に新たに東京本社を開設し、旧東京本社を東京第１オフィスに呼称変更 |
| 2021年７月 | 100%子会社 株式会社ラクスみらいを設立 |
| 2022年４月 | 東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 |
| 2022年10月 | 札幌営業所を開設 |
| 2023年１月 | 広島営業所を開設 |
| 2023年２月 | 連結子会社 株式会社ラクスライトクラウドのXform、レンタルサーバー事業を会社分割（吸収分割）し、NHNテコラス株式会社に承継 |
| 2023年７月 | HOYA株式会社より新設分割した株式会社ラクスＨＲテックの全株式を取得し、連結子会社とする |
| 2023年10月 | 業容拡大に伴い大阪市北区角田町に大阪第２オフィスを開設 |
| 2023年11月 | 新潟営業所を開設 |
| 2024年４月 | 連結子会社 株式会社ラクスＨＲテックを吸収合併 |
| 2024年12月 | PT. Cipta Piranti Sejahtera（インドネシア共和国）に出資（出資比率 14.9％） |
| 2025年４月 | インターネット接続事業及びホスティングサービス事業を会社分割（吸収分割）し、ライド株式会社に継承 |
| 2025年４月 | 静岡営業所を開設 |
| 2025年４月 | インドネシア共和国ジャカルタ首都特別州に100％子会社 PT. Reformasi Kerja Solusiを設立 |
３【事業の内容】
当社グループは、当連結会計年度末において当社及び連結子会社３社（注１）により構成されており、「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに掲げ、ITサービスを通じてデジタル化を継続的に推進し、企業の成長と、そこで働く人々の幸せに貢献していきます。
具体的には、企業の業務効率化等に貢献するさまざまなクラウドサービスを提供するクラウド事業と、システム開発、インフラ構築・運用、機械学習、品質管理を中心にITエンジニアを派遣するIT人材事業を行っています。なお、事業の区分は「第５ 経理の状況 １(1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。
(1）クラウド事業
当事業では、経費精算システム「楽楽精算」、電子請求書発行システム「楽楽明細」、販売管理システム「楽楽販売」、勤怠管理システム「楽楽勤怠」、メール共有・管理システム「Mail Dealer」、メールマーケティングサービス「配配メール」等の、企業の業務効率化、高付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービスを、自社で企画・開発・運用しております。
ITに不慣れなお客様でもマニュアルを読むことなく直感的に扱えるサービスを理想として、システム開発、Webデザイン、マーケティング、カスタマーサポート、カスタマーサクセスによる能動的な支援を一貫してグループ内で行える体制を整えております。また、営業部門やカスタマーサクセス部門が直接お客様のご要望を収集し、開発部門にフィードバックすることにより、操作性の改善や機能追加等のバージョンアップを繰り返し、お客様視点を重視した使いやすいサービスを提供しております。
当社グループの主なクラウドサービスは次のとおりです。
① 経費精算システム「楽楽精算」
「楽楽精算」は、経費精算に関わる業務を効率化するシステムです。経費の申請から仕訳まで一連の流れをデータ化し、書類管理に必要な時間を削減します。さらに、申請時の規定違反やミスをシステム上で防止することにより、経理担当者の確認業務が軽減され、経費精算業務の効率化を実現します。
② 電子請求書発行システム「楽楽明細」
「楽楽明細」は、請求書をはじめとした帳票発行業務を効率化するシステムです。請求書の送付方法を電子データ・郵送・FAXから選択できるため導入のハードルが低く、帳票データをシステムに取り込むだけで請求書の作成・送付が完結します。電子発行した請求書は受け取り状況の確認もでき、経理担当者への負荷が大きい業務の効率化を実現します。
③ 販売管理システム「楽楽販売」
「楽楽販売」は、スプレッドシートや紙で管理している販売管理業務を効率化するシステムです。データベースとワークフローを組み合わせてノーコードで簡単にカスタマイズでき、使いながら改善していくことも可能です。ルーチンワークの自動化、リアルタイムでの情報共有により業務の効率化を実現します。
④ 勤怠管理システム「楽楽勤怠」
「楽楽勤怠」は、勤怠管理業務を効率化するシステムです。自動アラートで誤りを通知し、ミスのない勤怠データを収集。休暇取得状況を同時に管理し勤怠データの統合作業が不要となっています。また、顧客企業の独自ルールや法律に則り、残業時間の自動集計が可能。有給休暇・残業時間の状況をリアルタイムに確認し、タイミングを指定した通知も可能としており、人事・労務担当者の業務効率化を実現します。
⑤ メール共有・管理システム「Mail Dealer」
「Mail Dealer」は、メールでの問い合わせをチーム内で一元管理・共有することで、カスタマーサポート業務を効率化するシステムです。返信の重複や対応漏れといったミスを削減し、対応履歴の一覧化によりスムーズな引継ぎを行えます。
⑥ メールマーケティングサービス「配配メール」
「配配メール」は、メールマーケティングを効率化するシステムです。グループ別や属性別に配信が可能で、クリック数のカウント、開封チェック、レポートのグラフ表示等、メールマーケティングの効果測定に不可欠な分析機能も備えています。開封チェック機能を活用して追加でメールを送る機能もあり、効果測定機能を活用したメールマーケティングの効率化を実現します。
(2）IT人材事業
当事業では、ITエンジニアに特化した正社員派遣サービスを提供しております。その特長は、創業時に事業としていたITエンジニアスクールの人材育成ノウハウを最大限に活用し、体系的かつ継続的にITエンジニアの品質を向上させることです。また、営業担当、育成担当が定期的に開催される社内研修やイベント等を通じてITエンジニアとのコミュニケーションを密にとることにより、個々の特性を理解した上で、顧客企業のニーズに対して最適な提案を行っております。この仕組みにより当社サービスの高付加価値化と稼働率の向上を実現しております。
当社グループの提供する派遣サービスは次のとおりです。
① システム開発
顧客企業のWebアプリケーション開発を中心としたシステム開発支援を行っております。具体的には、システム開発の全ての工程(基本・詳細設計、コーディング、単体・結合テスト、ドキュメント作成)に対してサービスを提供しております。
② インフラ構築・運用
顧客企業のサーバー構築、ネットワーク構築、サポート保守業務支援を行っております。特に、Linux/Unix（注２、３）系サーバー技術全般と、TCP/IP（注４）等のネットワーク技術全般、ならびにAWS（注５）等の主要クラウドサービスを活用したインフラ構築・運用業務に強みを持っております。また、インフラの設計構築、運用設計、保守・運用、監視等、各種の工程へサービスを提供しております。
③ 機械学習
人工知能（AI)、ディープラーニング、機械学習関連プロジェクトに対して、機械学習モデルの構築、データ分析やデータ前処理、分析基盤構築などの工程を支援する人材サービスを提供しております。
④ 品質管理
顧客企業のシステムやアプリケーションに対して、テスト計画からテスト設計、実施にわたる品質管理業務をテスト技法やテストツール、自動化ツールを用いて支援する人材サービスを提供しております。
（注）１．2025年４月９日付でインドネシア現地法人、PT. Reformasi Kerja Solusiを設立しており、本書提出日現在の連結子会社数は４社となっております。
２.「Linux」とは、1991年にフィンランドのリーナス・トーバルズ氏が開発したUnix互換のオープンソースOSである。サーバー、スーパーコンピューター、スマートフォンなど幅広い機器の基本ソフトウェアとして採用されている。
３.「Unix」とは、1969年に米国AT&T社ベル研究所で開発されたOSである。その設計思想を継承した派生OSが多数存在し、これらを総称してUnix系OSまたはUnixライクOSと呼ぶ。
４.「TCP/IP」とは、インターネット通信の標準プロトコル群であり、TCP（Transmission Control Protocol）が信頼性制御を、IP（Internet Protocol）が経路制御を担う。現在のインターネット通信の基盤となっている。
５.「AWS」とは、米国Amazon.com, Inc.が提供するクラウドコンピューティングサービス群であり、仮想サーバー、ストレージ、データベース、AIなどをオンデマンドで提供する。
［事業系統図］
（注）PT. Reformasi Kerja Solusiは、当連結会計年度末において連結子会社ではありませんが、2025年４月９日付で当社の完全子会社として設立されているため、事業系統図に記載しております。
４【関係会社の状況】
| 名称 | 住所 | 資本金又は 出資金 |
主要な事業の内容 （注）１ |
議決権の 所有割合 (％) |
関係内容 |
|---|---|---|---|---|---|
| （連結子会社） | |||||
| RAKUS Vietnam Co., Ltd. （注）２ |
ベトナム国 ホーチミン市 |
USドル 500,000 |
クラウド事業 | 100.0 | 当社クラウドサービスの開発 役員の兼任２名 |
| 株式会社ラクスライトクラウド | 東京都渋谷区 | 百万円 18 |
クラウド事業 | 100.0 | 役員の兼任１名 |
| 株式会社ラクスパートナーズ （注）４ |
東京都新宿区 | 百万円 20 |
IT人材事業 | 100.0 | 役員の兼任２名 |
（注）１．「主要な事業の内容」欄には、セグメントの名称を記載しております。
２．特定子会社に該当しております。
３．有価証券届出書又は有価証券報告書を提出している会社はありません。
４．株式会社ラクスパートナーズについては、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く。）の連結売上高に占める割合が10％を超えております。
主要な損益情報等 (1)売上高 7,059百万円
(2)経常利益 830百万円
(3)当期純利益 585百万円
(4)純資産額 1,943百万円
(5)総資産額 2,879百万円
５．前連結会計年度末で連結子会社であった株式会社ラクスＨＲテックは、2024年４月１日付で当社を存続会社とする吸収合併により消滅しております。
６．2025年４月９日付で連結子会社であるPT. Reformasi Kerja Solusiを設立いたしました。
７．上記以外に、当社は非連結子会社１社を有しておりますが、重要性が乏しいため記載を省略しております。
５【従業員の状況】
(1）連結会社の状況
| 2025年３月31日現在 | ||
| セグメントの名称 | 従業員数（人） | |
| クラウド事業 | 1,849 | （134） |
| IT人材事業 | 1,069 | （7） |
| 報告セグメント計 | 2,918 | （141） |
| 全社（共通） | 168 | （33） |
| 合計 | 3,086 | （174） |
（注）１．従業員数は就業員数（当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。）であり、準正社員、契約社員、パート及び人材会社からの派遣社員は（ ）内に年間の平均人員を外数で記載しております。
２．全社（共通）として記載している従業員数は、特定の事業に区分できない管理部門に所属しているものであります。
３．従業員数が当連結会計年度中において525名増加しております。主な理由は、業容拡大に伴うものであります。
(2）提出会社の状況
| 2025年３月31日現在 | ||||
| 従業員数（人） | 平均年齢（歳） | 平均勤続年数（年） | 平均年間給与（千円） | |
| 1,907 | （165） | 32.5 | 3.0 | 6,486 |
| セグメントの名称 | 従業員数（人） | |
| クラウド事業 | 1,739 | （132） |
| 全社（共通） | 168 | （33） |
| 合計 | 1,907 | （165） |
（注）１．従業員数は就業員数（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）であり、準正社員、契約社員、パート及び人材会社からの派遣社員は（ ）内に年間の平均人員を外数で記載しております。
２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
３．全社（共通）として記載している従業員数は、特定の事業に区分できない管理部門に所属しているものであります。
４．従業員数が当事業年度中において375名増加しております。主な理由は、業容拡大に伴うものであります。
(3）労働組合の状況
当社グループの労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
| 当事業年度 | ||||
| 管理職に占める女性 労働者の割合（％） （注）１ |
男性労働者の育児 休業取得率（％） （注）２ |
労働者の男女の賃金の差異（％） （注）１ |
||
| 全労働者 | うち正規雇用 労働者 |
うち非正規雇用 労働者 |
||
| 4.3 | 72.0 | 77.8 | 79.1 | 86.5 |
（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
②連結子会社
| 当事業年度 | |||||
| 名称 | 管理職に占める女性 労働者の割合（％） （注）１ |
男性労働者の育児 休業取得率（％） （注）２ |
労働者の男女の賃金の差異（％） （注）１ |
||
| 全労働者 | うち正規 雇用労働者 |
うち非正規 雇用労働者 （注）３ |
|||
| 株式会社ラクスパートナーズ | 6.7 | 50.0 | 83.9 | 83.9 | － |
（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
３．非正規雇用労働者がすべて女性のため、記載しておりません。
有価証券報告書（通常方式）_20250618181537
第２【事業の状況】
１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
(1）経営方針
当社グループは、「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」というミッションを掲げており、ITサービスを通じてデジタル化を継続的に推進し、企業の成長と、そこで働く人々の幸せに貢献してまいります。
また、「日本を代表する企業になる」をビジョンに掲げ、達成すべきゴールとして捉えておりますが、当社グループでは、ゴール達成のための思考と行動指針に大きな特徴があります。
（思考）
「ユニークネス」と称しており、以下の4項目で構成されております。
・ゴールオリエンテッド
・着実な継続
・誠実な合理性
・不確実性の排除
（行動指針）
「ラクスリーダーシッププリンシプル（RLP）」と称しており、以下の11項目で構成されております。
・自分自身の会社だと思う
・全体最適視点をもつ
・誠意をもって人と接する
・学習し成長し続ける
・小さく試して大きく育てる
・費用対効果を考える
・やるべきことを実行する
・他者の考えを受け入れる
・失敗を許容する
・考えている事を言葉で伝える
・結果にこだわる
当社は、思考と行動指針をもとに今までにも高いゴールを掲げ、それらを着実に達成してきました。引き続きミッション・ビジョンの実現のため、事業を推進してまいります。
以上をもとに当社では、経営方針を定めております。その基本方針については以下のとおりです。
①人材育成方針
当社は、企業価値の持続的な向上のために「人の成長が組織の成長につながる」という考えのもと、全社員が自律的に学び、挑戦し、行動し続けることができる環境を整えることを重視しております。
社員が「安心して働き、成長し続けられる」ことを人材マネジメントの根幹に据え、単なるスキル習得にとどまらず、リーダーシップ・倫理観・社会的責任感を兼ね備えた人材の育成を目指しております。
また、RLPを全社的な育成・評価・制度設計の基盤としております。
②社内環境整備方針
当社は、「社員一人ひとりがゴールを共有する仲間である」という認識のもと、社員が安心して能力を発揮し、継続的に成長できる環境の整備を重視しております。
また、成長戦略を支えるためには、社員の多様な価値観・ライフステージ・職種特性に応じた柔軟な働き方と、心身の健康を支える制度設計が不可欠であると考えております。
こうした考えに基づき、当社は単なる制度提供にとどまらず、インナーブランディングやリアルな接点機会の提供を通じてカルチャー醸成を図り、全社的なエンゲージメントの向上と行動指針の浸透を推進しております。
③環境方針
当社は、環境保全への取組を経営の重要課題の一つと位置づけ、環境マネジメントの実践を通じて、環境への配慮と汚染の未然防止を継続的に推進してまいります。
④人権方針
当社は、事業活動を通じて直接的または間接的に人権に影響を及ぼす可能性があることを認識しており、関係するすべての人々の権利を尊重し、責任ある取組を推進してまいります。
⑤DEI方針
当社は、ジェンダー、年齢、国籍、障がいの有無、宗教・信条、性的指向・性自認、家庭環境、ライフスタイルなど、多様な背景を持つ社員一人ひとりの個性と価値観を尊重し、誰もが安心して働き、能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指します。
⑥マルチステークホルダー方針
当社は、株主、顧客、従業員、取引先、地域社会等の多様なステークホルダーとの協働・対話を重視し、価値協創及びその適切な分配を通じて、持続的な経済発展への貢献を目指しております。
⑦情報セキュリティ基本方針
当社は、情報資産の漏えい・改ざん・滅失・盗難などの脅威から守るため、体制構築と従業員教育を通じて情報セキュリティの維持・強化を図っております。
⑧個人情報保護方針
当社は、クラウドサービス等の提供にあたり、顧客企業の個人情報を安全に管理することを重要な社会的責任と位置付け、社内体制の整備及び全社的な取組を推進しております。
⑨腐敗防止方針
当社は、あらゆる形態の贈収賄や不正な利益供与、資金洗浄、その他の腐敗行為を排除し、誠実かつ倫理的な事業運営を行うことが、企業の社会的責任であると認識しております。
⑩反社会的勢力排除に関する基本方針
当社は、反社会的勢力とは一切関係を持たず、組織としての明確な姿勢をもって遮断を徹底しております。
⑪ディスクロージャーポリシー
当社は、投資判断に重要な影響を与える決定事実、発生事実、決算に関する情報が生じた場合には、適時開示規則の基準に沿って迅速に開示するとともに、適時開示規則に該当しない場合でも、適時開示規則に準拠し、公表が必要となる会社情報、及び投資判断に影響を与えると当社で判断した重要な会社情報につきましては積極的に開示いたします。
上記基本方針のうち、③～⑪の詳細については、当社コーポレートサイト（注１）にて公開しております。
以上の方針をもとに、株主、顧客、従業員、取引先、地域社会等の多様なステークホルダーとの協働・対話を重視し、価値協創及びその適切な分配を通じて、持続的な経済発展への貢献を目指しております。
(2）経営戦略等
当社グループが競争力を高め、持続的な成長を実現するための施策として、当社の成長を牽引している「楽楽精算」「楽楽明細」「楽楽販売」をはじめとした「楽楽シリーズ」にリソースを重点的に配分いたします。その他のサービスについては競争優位性と市場の成長性を勘案した上で、利益貢献を重視しながら適切にリソースを配分することにより、当社グループ全体の持続的な事業成長を目指してまいります。
人的資本については、経営方針に基づき、具体的な施策として以下を実施しております。
（人材育成施策）
・RLPの浸透と運用
RLPをもとにした評価制度及び研修体系を整備し、管理職の行動実践を可視化。定期的なレビューを通じて実効性を高めております。
・役割等級と連動した研修体系
等級別研修（Next Leader Program、意思決定研修、１on１実践研修）やOJT支援制度を整備し、職位に応じたスキルとマインドの段階的な習得を促進しております。
・キャリア自律支援と配置の柔軟性確保
社内公募制度・ジョブローテーション制度の運用により、社員の希望と適性に応じたキャリア選択を支援。年次を問わない抜擢登用も実施しております。
・評価の透明性と納得性の向上
コンピテンシー評価と成果評価による２軸評価制度を導入。評価フィードバックと納得度調査に基づき、上司のマネジメント改善サイクルを運用しております。
・エンゲージメント向上と組織風土づくり
年2回のエンゲージメントサーベイを実施し、部門単位でアクションプランを策定。組織課題の特定と継続的な改善を図っております。
（社内環境整備施策）
・柔軟な就業制度の整備
時差出勤制度、在宅勤務制度などを整備し、ライフスタイルや業務特性に応じた柔軟な働き方を推進しております。
・健康と安心を支える制度の拡充
年次有給休暇とは別に、本人または同居家族の私傷病に対して最大5日間の特別有給休暇を付与する「シックリーブ制度」を導入。加えて、メンタルヘルス支援、健康診断・再検査支援制度を提供しております。
・エンゲージメント向上施策の実施
全社員向けイベント「楽！フェス」のリアル開催、社内イントラネットによる情報発信、表彰制度「ラクスAWARD」などを通じ、価値観の共有と士気向上を図っております。
・多様な社員が活躍できる環境の整備
性別、年齢、国籍を問わず、すべての社員が能力を発揮できる環境を整備。時短勤務、看護休暇といった育児、介護、私傷病との両立支援制度も導入しております。
・継続的な制度改善サイクルの構築
社員の声をもとに施策をアップデートし、有給休暇取得率90％以上、月平均時間外労働時間20時間未満を継続実現するなど、働きやすい社内環境の整備に向けた実効性ある制度運用を継続しております。
(3）経営環境
当社が所属する情報通信サービス市場においては、人手不足や働き方改革の影響からデジタルトランスフォーメーションによる業務効率化を推進する企業が増加する等、IT投資への意欲は引き続き旺盛に推移しております。
一方で、経費精算市場を中心とした一部の事業領域では市場の成熟化が進みつつあり、サービスを提供する企業も複数存在することから、競争環境は年々、より厳しさを増している状況にあります。
(4）優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題
インターネットは経済活動を支えるインフラとして不可欠なものとなっており、当社グループが提供しているクラウドサービス及びITエンジニア派遣サービスは今後も需要が拡大するものと予測されます。
一方で、一部事業領域では市場の成熟化が進行し、競争環境が厳しさを増す中で、当社グループが持続的な成長を実現するためには、以下の課題への対応が重要であると認識しております。
①成長サービスへの集中・強化
クラウドサービス市場は今後も拡大が見込まれる一方、競合の増加や一部分野の成熟化が進行しており、事業ごとに成長余地に差が生じつつあります。
このような環境下、当社では成長性の高いサービスへの経営資源の重点配分を進め、確実な市場シェアの獲得と収益力の向上を図ってまいります。
②サービスラインナップの拡充
特定のサービスへの依存度が高い状態は、将来的な成長機会やリスク分散の観点で課題となり得ます。
当社は既存プロダクト群に加え、顧客の新たなニーズを捉えた新サービスの開発・導入、M&Aによるプロダクト獲得を推進し、事業ポートフォリオの多様化と持続的な売上成長の両立を目指してまいります。
③営業・販売体制の強化
拡大する市場で継続的な成長を実現するためには、営業活動の質と量の両面から強化が必要です。
クラウド事業は、東京・大阪・札幌・名古屋・新潟・広島・福岡の７拠点（注２）で営業活動を行っており、今後も営業人員を増員し営業力を強化するとともに、パートナー企業や販売代理店との連携を強化することにより販路の拡大も図ってまいります。 また、中長期的には、既存顧客に対しても自社プロダクトのクロスセル提案等により収益機会の最大化に努めてまいります。
IT人材事業は、派遣先での業務を通じてITエンジニアのキャリアアップを行い、提供するサービスの高付加価値化を行う事業であり、多くの案件を常に確保し、ITエンジニアの成長機会を提供することが不可欠であります。そのため営業担当者が顧客のニーズを引き出し、最適なマッチングを行うことで継続的な案件確保に努めてまいります。
④マーケティング戦略の高度化による認知度向上
当社グループはこれまでインターネットやテレビ、雑誌への広告の掲載、展示会への出展や販売代理店を通じて顧客を獲得してまいりました。提供する各サービスの顧客数を拡大し、企業価値の向上を実現するには当社及びサービス名の認知度の向上が不可欠であると考えております。
一方、現在行っているマーケティング戦略は、時間とともに陳腐化する可能性があります。引き続き、費用対効果を見極めながら、インターネットやテレビ、雑誌などマスメディアの活用に加え、展示会への出展を推進いたします。また、オンライン・オフライン双方のチャネルを活用しながら、データ分析に基づくマーケティング精度の向上に取り組み、ブランド認知度の向上と顧客獲得効率の改善を図ってまいります。
⑤開発力の強化
クラウドサービス市場においてサービスの機能優位性を維持していくためには機能の改善・追加をスピーディーかつ継続的に実施していく必要があります。当社グループでは、従来の国内、ベトナムでの開発に加え、2025年４月にはインドネシアに新たな開発拠点を設立する等、開発リソースの確保に注力しており、今後も開発リソースの最適化と技術力の強化を進め、プロダクトの優位性維持と顧客満足度の向上を目指してまいります。
⑥人材の確保と育成
当社グループの成長のためには優秀な人材を数多く確保することが不可欠であります。そのため積極的な採用活動を継続することはもちろんのこと、労働市場において知名度の向上を図り採用力の向上に努めてまいります。
また、採用後も人的資本投資として研修制度やキャリア支援の充実、エンゲージメント向上施策を推進し、組織の競争力向上を図ってまいります。
⑦システムの安定性とセキュリティの確保
当社グループは、インターネット上で顧客にサービスを提供しており、システムの安定稼働の確保は必要不可欠であります。安定してサービスを提供していくため顧客の増加に合わせたサーバーの増設等の設備投資を継続的に行い、システムの安定性の確保に努めてまいります。
また、災害対策に加え、ISMS（注３）、PMS（注４）等の管理体制の強化を通じて、安定稼働と情報セキュリティリスクの低減を図ってまいります。
⑧財務基盤の強化と資本効率の向上
当社グループは、営業キャッシュ・フローの増加や成長投資による資本構成の変化を踏まえ、引き続き財務の健全性を維持しながら、資本効率の向上にも取り組む方針です。
１株当たり利益（EPS）の持続的成長を最重要指標と位置付けつつ、中期経営目標の達成を図ってまいります。
⑨ガバナンス・内部統制の強化
組織の拡大とともに、経営の透明性やリスク管理体制の実効性確保がより重要となります。
当社は、取締役会及び各種委員会の運営強化、内部監査機能の充実を通じて、健全かつ透明性の高い経営体制の構築を推進してまいります。
(5）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等
当社グループは１株当たり利益（EPS）の持続的成長を最重要指標として掲げております。EPSを中長期で大きく伸長させていくために、成長投資を強化し、売上高の拡大を目指してまいります。
現在取り組んでいる中期経営目標においては、成長投資強化期間中は高い売上成長を優先する方針でしたが、最終年度に向けては投資効率を見極め、営業利益率の向上を図ることで、EPSの持続的成長を実現する方針です。
一方、2027年３月期を起点とする次期中期経営計画については、2026年５月の開示を目指して準備を進めております。骨子としては、主力プロダクトである「楽楽精算」の市場成熟や当社の事業規模の拡大を踏まえ、売上の「ハイグロース」から、収益性改善を伴う「クオリティグロース」への移行を想定しております。
なお、2026年３月期を最終年とする中期経営目標数値は以下のとおりです。
・５カ年の売上高 ： CAGR（年平均成長率）31％～32％
・2026年３月期 当期純利益 ： 100億円以上
・2026年３月期 純資産 ： 200億円以上
（注）１．当社コーポレートサイトのURLは以下のとおりです。https://www.rakus.co.jp/
２．2025年４月７日付で静岡営業所を設立しており、本書提出日現在では８拠点となっております。
３．「ISMS」とは、Information Security Management System（情報セキュリティマネジメントシステム）の略で、組織の情報セキュリティを管理するための枠組みのこと。当社では一般財団法人「日本品質保証機構」によるISMS認証を2021年１月15日に登録しており、継続的に維持更新しております。
４．「PMS」とは、Personal Information Protection Management Systems（個人情報保護マネジメントシステム）の略で、企業が個人情報を適切に取り扱うための枠組みのこと。当社では一般財団法人「日本情報システム・ユーザ協会」によるプライバシーマークを2006年９月５日に登録しており、継続的に維持更新しております。
２【サステナビリティに関する考え方及び取組】
当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりです。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
世界最速で進行する労働人口減少という社会課題において、経済的豊かさを維持するためには、一人当たりの労働生産性を高めることが喫緊の課題とされております。
当社は、ミッションである「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」、ビジョン「日本を代表する企業になる」の実現を通じて、こうした社会課題の解決に貢献していくことを目指しております。
特に、当社が提供するサービスは、顧客企業の業務効率化やペーパーレス化を支援するものであり、事業活動自体が社会の生産性向上に寄与するものと捉えております。この考えのもと、当社ではマテリアリティ（重要課題）を特定し、サステナビリティ経営の推進を図っております。
各マテリアリティに対応した指標及び目標については、モニタリング、管理を行っており、経営判断や改善活動に活用しております。今後も取組の可視化と説明責任を果たすため、開示内容の充実に努めてまいります。
(1）ガバナンス
当社は、「サステナビリティの考え方」を経営の基盤とし、社内外のステークホルダーとのエンゲージメント向上、ならびにコーポレート・ガバナンスの実効性及びサステナビリティ経営の推進を支える仕組みとして、取締役会の監督のもとに複数の会議体・委員会を設置しております。
マテリアリティの特定及び見直しにつきましては、関係部門による課題の抽出・評価を経て、経営管理本部が取りまとめ、専門委員会での検討を踏まえたうえで、最終的に取締役会の決議により承認されております。
加えて、ステークホルダーとの対話機会を通じて得られた意見や期待も、マテリアリティの見直しに反映する体制としております。
また、マテリアリティごとの実務対応は、経理財務部、人事部、総務労務部、情報セキュリティ部、広報IR部などの関係部門が担っており、これらの部門が日常的に各課題への対応を進めるとともに、必要に応じて専門委員会、関係部署、内部監査室を通じた報告、共有、審議を行うことで、全社的な取組として運営しております。
当社が運営している主要な会議体とその目的は、以下のとおりです。
①取締役会（定期開催：月１回、臨時開催：随時、適用規則等：取締役会規則）
経営に関する重要事項の協議・決議
②監査役会（定期開催：月１回、適用規則等：監査役会規則）
監査に関する重要事項の協議・決議
③指名報酬委員会（不定期開催：随時、適用規則等：指名報酬委員会規程）
取締役の指名、報酬等に関する審議・答申
④投資委員会（不定期開催：随時、適用規則等：有価証券管理規程、投資委員会要領）
事業譲渡、有価証券の取得、売却に関する協議
⑤人事委員会（不定期開催：３月及び随時、適用規則等：各賃金規程、各人事考課規程）
昇格・降格の審議
⑥評価調整会議（不定期開催：上・下期各１回、適用規則等：正社員人事考課規程）
個別評価及び賞与査定
⑦内部統制委員会（定期開催：月１回、適用規則等：内部統制規程）
内部統制の整備
⑧システム委員会（定期開催：月１回、適用規則等：情報セキュリティ対策基本規程）
社内システムのリスク軽減を協議
⑨セキュリティ委員会（定期開催：月１回、適用規則等：情報セキュリティ対策基本規程、ISMS/PMS運用実施要領）
ISMS／PMS活動の推進及び各種連絡
⑩衛生委員会（定期開催：月１回、適用規則等：労働安全衛生法）
事業場の衛生管理
⑪ハラスメント防止委員会（不定期開催：不定期、適用規則等：セクシャルハラスメント防止規程、パワーハラスメント防止規程）
各種ハラスメントの防止
⑫業務プロセス適正化委員会（定期開催：月１回、適用規則等：業務に関する各規程）
業務プロセスにおける諸課題の解決及びその適正化
⑬懲戒委員会（不定期開催：不定期、適用規則等：懲戒委員会要領）
従業員の懲戒処分を実施する際に公正な取扱いの検討
⑭サービス価格改定委員会（定期開催：不定期、適用規則等：独占禁止法）
独占禁止法や顧客視点及び、経営全体への影響などから、総合的に価格改定を承認・否認 (2）戦略
当社は、社会課題に向き合い、事業を通じてよりよい社会の実現に貢献するため、持続可能な事業運営を重視しており、12項目のマテリアリティを特定しております。また、それぞれのマテリアリティに内包される、リスク、機会、対応を以下のように整理しております。
| マテリアリティ | リスク | 機会 | 対応 |
| （共有要素） | ・各マテリアリティへの対応不備による罰則、行政指導、社会的批判及びステークホルダーからの信頼低下、企業価値の毀損 | ・各マテリアリティへの適切な対応による社会的評価、ステークホルダーからの信頼及び企業価値の向上 | ・各マテリアリティに則した適切な対応によるリスク、機会の管理と開示 |
| ①気候変動に対する企業責任の拡大 | ・地域、業界別の環境要請と認知の乖離による対応遅れと信用低下 ・環境対応や開示に消極的との企業評価による販売機会の喪失 ・国際基準（TCFD、ISSB等）との不整合による海外展開の遅れ |
・地域、業界別の環境要請に対する適切な認知と対応による信用向上 ・環境対応や開示に積極的との企業評価による販売機会の拡大 ・国際基準（TCFD、ISSB等）との整合による海外展開の加速 |
・環境方針の開示と継続的な見直し、更新によるリスク、機会の識別、評価、管理 ・再生可能エネルギー導入についての可能性調査、検討 |
| ②温室効果ガス（GHG）排出量の管理と削減への期待 | ・当社の排出実態、削減努力が可視化されず、環境配慮に乏しい企業として社会的評価が低下 ・プロダクトに環境配慮志向が組み込まれていないことによる販売機会の喪失 ・プロダクトによる環境貢献効果が定量的に開示されていないことによる販売機会喪失 |
・当社の排出実態や削減努力の可視化による環境配慮型企業としての社会的評価獲得 ・プロダクトに環境配慮型機能が実装されることによる販売機会の拡大 ・プロダクトによる環境貢献効果が定量的に開示されていることによる販売機会拡大 |
・管理指標を設定した上での継続的なモニタリングと開示 ・環境配慮型機能を意識したプロダクト開発の推進 ・プロダクトによる環境貢献効果の定量可視化とステークホルダーへの情報提供 |
| ③人的資本の育成と従業員エンゲージメント | ・成長機会の不足による能力開発の停滞、エンゲージメント低下 ・キャリアビジョンの不明瞭な状態によるエンゲージメント低下 ・評価制度への不信感によるエンゲージメント低下 |
・潤沢な成長機会による能力開発の加速、エンゲージメント向上 ・キャリアビジョンの確立によるエンゲージメント向上 ・評価制度への信頼によるエンゲージメント向上 |
・ラクスリーダーシッププリンシプル（RLP）の浸透による能力開発の加速 ・等級・職種に応じた研修実施による、教育機会提供の実感向上 ・キャリアアンケートの実施および上長を通じた配置の調整 ・評価制度の適正運用とフィードバックスキル強化を通じた、評価フィードバックの納得度向上 |
| ④労働環境と待遇の健全性への社会的関心の高まり | ・長時間労働や休暇取得不足による心身の健康被害と生産性低下 ・ワークライフバランス欠如による人材流出 ・労働時間・処遇格差による係争リスク、エンゲージメント低下 ・「働きづらい会社」認識による採用力低下 |
・健康経営の推進による心身の健康被害抑制と生産性改善 ・ワークライフバランス配慮による人材定着 ・適切な労働時間・処遇管理で係争回避、エンゲージメント向上 ・「働きやすい会社」認識による採用力向上 |
・人権方針の開示と継続的な見直し、更新によるリスク、機会の識別、評価、管理 ・衛生委員会による職場環境改善 ・ラクスマイル制度（注１）の導入 ・計画有給休暇管理による利用促進 ・産育休前後の面談による制度説明 ・柔軟な勤務制度導入と活用促進 ・外部認証の取得 |
| ⑤多様性、公平性、包摂性への社会的関心の高まり | ・多様性欠如による意思決定の硬直化 ・公平性欠如によるハラスメント発生、人材流出 ・多様性欠如による採用競争力低下 |
・多様な人材の受容による創造性、課題解決力向上 ・公平性のある応対を通じたエンゲージメント向上、人材の定着 ・多様性に対する企業理解による採用競争力向上 |
・DEI方針の開示と継続的な見直し、更新によるリスク、機会の識別、評価、管理 ・ラクスリーダーシッププリンシプル（RLP）の浸透による公平なマネジメント体制構築 ・内部通報制度、相談体制の整備と適切運用 ・バイアス除去を配慮した採用活動 |
| ⑥法令遵守・倫理リスクの顕在化 | ・組織内不正やハラスメントの発生による訴訟リスクと経営の不安定化 ・不誠実な企業文化の蔓延による従業員エンゲージメントの低下 ・内部統制の不備に起因する意思決定の遅延と経営判断の誤り ・海外展開や新規取引拡大に伴う各国規制への対応遅延 |
・コンプライアンス違反や不正行為の未然防止及び早期把握による経営の安定性向上 ・誠実で透明性の高い企業文化の定着を通じたエンゲージメントの向上 ・適切な内部統制に基づく迅速な意思決定とリスクの抑制 ・各国規制リスクの適切な把握、対応による海外展開や取引拡大の安全性確保 |
・腐敗防止方針の開示と継続的な見直し、更新によるリスク、機会の識別、評価、管理 ・内部通報制度の整備及び匿名性、報復防止の仕組みの運用 ・法令遵守、倫理に関連した研修の定期実施 ・内部統制に関連する組織体の適切な運用 |
| ⑦情報開示・説明責任への要求高度化 | ・ステークホルダーとの対話不足による経営課題に対する認識の遅れ ・非財務情報の認識不足による社内意識改革や経営改善の遅れ ・サステナビリティ開示の不整備による長期志向の投資家からの関心低下 |
・ステークホルダーとの建設的対話による経営課題に対する適切な認識獲得 ・非財務情報の可視化を通じた社内意識改革や経営改善の加速 ・サステナビリティ開示の充実による本質的な企業価値の訴求 |
・ディスクロージャーポリシーの開示と継続的な見直し、更新によるリスク、機会の識別、評価、管理 ・ステークホルダーとの対話を前提としたマテリアリティレビューの実施 ・サステナビリティレポートの継続開示と高度化 ・国際的な開示フレームワークとの整合と開示の高度化 ・経営者自らによるアカウンタビリティの推進 |
| ⑧自然災害、感染症、システム障害等による事業継続リスクの顕在化 | ・自然災害、感染症、システム障害等による機能停止、対応と復旧の遅れによる被害及び社会的影響の拡大 ・BCP（事業継続計画）の未整備や定期訓練の不足に起因する初動遅延、顧客影響と人的被害の拡大、企業信頼性の失墜 ・脆弱なクラウド基盤、バックアップ体制による、クラウド型サービス提供の不安定化 ・サプライヤー、外部委託先の稼働停止に伴うサービス提供の停止、遅延 |
・自然災害、感染症、システム障害等における機能停止の回避、早期対応と復旧による被害及び社会的影響の抑制 ・BCPの整備と定期訓練に基づく迅速な初動対応による顧客影響と人的被害の抑制、企業信頼性の向上 ・強靭なクラウド基盤及びバックアップ体制による、安定的なクラウド型サービスの提供 ・サプライチェーン全体のリスクマネジメント向上を通じた安定的なサービス提供 |
・BCPの策定と定期的な見直し ・緊急対応訓練の実施、継続的な教育活動 ・安否確認システム、緊急連絡体制の整備 ・リモートでの業務継続環境の整備 ・クラウド基盤やサーバーの冗長化及びバックアップ体制の強化 ・サプライヤー、外部委託先のBCP整備状況の確認と連携強化 |
| ⑨情報セキュリティとサイバー攻撃に関するリスクの高まり | ・脆弱なシステム構成や運用管理により、サービス停止やインシデントが発生 ・インシデント発生によるステークホルダーからの信頼低下 ・セキュリティ要件未達により、官公庁・大企業との契約機会を喪失 ・社内におけるセキュリティ知見の蓄積不足による、人的・技術的対応力の低下 ・サイバー攻撃手法高度化への対応遅れによるセキュリティ体制の陳腐化 |
・多層防御や脆弱性管理の強化によるサービスの可用性、安定性向上 ・高いセキュリティ基準の実装によるステークホルダーからの信頼向上 ・官公庁・大手企業など、セキュリティ要件の高い顧客層との取引機会拡大 ・セキュリティ分野の社内ノウハウ強化による人材育成、事業拡張の基盤形成 ・サイバー攻撃への対応力蓄積を活用した事業展開や競争力向上 |
・ISMS認証の維持更新 ・標的型攻撃メール訓練の実施 ・情報セキュリティ基本方針の開示と継続的な見直し、更新によるリスク、機会の識別、評価、管理 ・情報セキュリティに関連する組織体の適切な運用 ・全従業員を対象とした定期研修の実施 ・利用する外部サービスまで含めた安全状況確認の実施 |
| ⑩プライバシーと個人情報保護に関するリスクの高まり | ・個人情報の管理ミス、誤送信など不適切な運用による情報漏洩 ・プライバシー保護体制の不備や不透明な運用によるステークホルダーからの信頼低下 ・個人情報管理体制の不備により、官公庁・大企業との契約機会を喪失 ・教育不足に起因する従業員による不適切な個人情報の取り扱いと信用喪失 ・プライバシーに関する苦情対応体制の不備による対応の遅れ ・個人情報の取り扱いを委託している外部サービスにおける管理不備による影響拡大 |
・情報管理ルールの整備と実行を通じた情報漏洩の回避及び発生時の影響最小化 ・プライバシー保護体制の透明性確保によるステークホルダーからの信頼向上 ・官公庁・大企業など、個人情報保護要件の厳しい顧客層との取引機会の拡大 ・適切な社内教育による個人情報の取り扱い精度向上とリスク低減 ・プライバシーに関する苦情対応体制の整備による初動の迅速化と信頼確保 ・外部サービスの安全性評価を通じたリスク回避と安心なサービス提供体制の構築 |
・プライバシーマークの維持更新 ・個人情報保護方針の開示と継続的な見直し、更新によるリスク、機会の識別、評価、管理 ・個人情報保護に関連する組織体の適切な運用 ・全従業員を対象とした定期研修の実施 ・プライバシーに関する問い合わせ、苦情対応窓口の整備 ・利用する外部サービスまで含めた安全状況確認の実施 |
| ⑪地方部におけるDX化の遅れとデジタル格差 | ・DX化未対応層への訴求不足による市場開拓機会の損失 ・初期導入、定着フェーズにおける支援体制の脆弱さによる解約率上昇、顧客満足度低下 ・ブランド想起率、プロダクト認知の不足による事業展開の遅れ |
・DX化未対応層への訴求による市場開拓機会の獲得 ・初期導入、定着フェーズにおける支援体制充実による解約率低下、顧客満足度向上 ・ブランド想起率、プロダクト認知の向上による事業展開の加速 |
・中小企業が導入しやすいプロダクト設計の推進 ・プロダクトごとに対応した専門性の高いカスタマーサクセス体制の整備 ・費用対効果を意識した積極的なプロモーション活動の推進 |
| ⑫資本コストや株価を意識した経営への要請 | ・資本効率の低下、市場期待未達による企業価値毀損 ・市場信認低下による資金調達コストの上昇 |
・市場期待を上回る資本効率改善による企業価値向上 ・市場信認向上による資金調達コストの低下 |
・現行中計経営目標の着実な達成 ・次期中期経営計画策定に向けた準備 ・資本効率改善を意識した資本政策の検討 ・株主還元方針の継続的な見直し及び明示的開示 |
(3）リスク管理
当社では、マテリアリティに基づき、事業を取り巻く外部環境の変化から生じるリスク及び機会を識別し、各部門が定期的にモニタリングを実施しております。識別された項目については、必要に応じて評価を行い、設定された指標及び目標に基づく集計結果を代表取締役社長がレビューした上、取締役会に報告しております。
これらのプロセスを通じて、リスク及び機会を経営判断に適切に反映させる体制を整備しており、持続的な事業運営を支えております。なお、マテリアリティそのものについても、社会課題の変化やステークホルダーの期待を踏まえ、毎期見直しを行っております。
一方、リスク及び機会の評価については、現時点では定性的な評価を中心としており、発生頻度及び影響度等の定量化については、業界特性、事業内容の多様性及び将来予測の不確実性等の理由から十分な精度での算定が難しい状況です。当社では、これらの評価手法について継続的に改善を図っており、各ステークホルダーとの協議や調査を通じて、段階的な定量的評価への移行を検討しております。加えて、現在認識しているリスク及び機会については、影響の軽減および機会活用のための具体的な対応策を推進し、指標及び目標を活用した進捗管理を実施しております。
(4）指標及び目標
当社では、リスク管理の一環として、特定したマテリアリティごとに対応する指標及び目標を設定し、その進捗をモニタリングしております。これらの情報は、リスク及び機会を適切に識別、評価するとともに、経営判断への反映や説明責任の履行に資するものと考えております。
以下に、各マテリアリティに対応した主要な指標及び目標を記載いたします。
| マテリアリティ | 指標（2025年３月期実績） | 目標 |
| ①気候変動に対する企業責任の拡大 | ・環境方針のレビュー：１回実施 | ・環境方針のレビュー頻度：年１回以上 |
| ②温室効果ガス（GHG）排出量の管理と削減への期待 | ・CO₂排出量 Scope2：810（t-CO₂) Scope3：1,181（t-CO₂) Scope2+3：1,991（t-CO₂) （注２） ・年間電力消費量：6,796（GJ) （注３） ・年間紙消費量：7,604（kg）（注４） ・「楽楽精算」による社会全体での紙消費削減量：約6,700万枚（注５） ・「楽楽明細」による社会全体での紙消費削減量：約5,900万枚（注６） |
・CO₂排出量、年間電力消費量、年間紙消費量については、従業員１人当たりの定量目標設定を検討中 ・「楽楽精算」による社会全体での紙消費削減量：9,200万枚（2029年３月期） ・「楽楽明細」による社会全体での紙消費削減量：１億2,000万枚（2029年３月期） |
| ③人的資本の育成と従業員エンゲージメント | ・RLP実践度調査（注７） 4.0以上の割合：97.1％ ・サービスレベルアンケートにおいて、教育機会提供を実感と回答した割合：70.6％ ・キャリアアンケートにおいて、社内でのキャリアを描けていると回答した割合：71.9％ ・評価納得度アンケートにおいて、評価フィードバックに納得していると回答した割合：92.9％ |
・RLP実践度調査 4.0以上の割合：90％以上 ・サービスレベルアンケートにおいて、教育機会提供を実感と回答した割合：70％以上 ・キャリアアンケートにおいて、社内でのキャリアを描けていると回答した割合：75％以上 ・評価納得度アンケートにおいて、評価フィードバックに納得していると回答した割合：90％以上 |
| ④労働環境と待遇の健全性への社会的関心の高まり | ・人権方針のレビュー：１回実施 ・衛生委員会の開催：年12回開催 ・疲労蓄積度セルフチェック（注８）において、４点未満の割合：87.9％ ・月間平均時間外労働時間：18.2時間（単体） ・有給休暇消化率：89.5％（単体） ・全社育児休業取得率：79.0％（単体） ・男性育児休業取得率：72.0％（単体） ・全社育児休業取得後の復職率：96.2％（単体） ・労働環境に関する外部認証：２件獲得（詳細は「(5）人的資本経営に関係する外部機関等からの評価」を参照） |
・人権方針のレビュー頻度：年１回以上 ・衛生委員会の開催頻度：年12回以上 ・疲労蓄積度セルフチェックにおいて、４点未満の割合：90％以上 ・月間平均時間外労働時間：20時間以内（単体） ・有給休暇消化率：90％以上（単体） ・全社育児休業取得率：75％以上（単体） ・男性育児休業取得率：70％以上（単体） ・全社育児休業取得後の復職率：90％以上（単体） ・労働環境に関する外部認証の獲得 |
| ⑤多様性、公平性、包摂性への社会的関心の高まり | ・DEI方針のレビュー：１回実施（2025年５月に新規制定） ・RLP実践度調査 4.0以上の割合：97.1％ ・内部通報から翌営業日までの調査対応着手率：100％達成 ・内部通報から20営業以内での対応完了率：100％達成 ・新規採用における女性比率：34.7％（単体） ・障がい者雇用比率：2.10％（連結） |
・DEI方針のレビュー頻度：年１回以上 ・RLP実践度調査 4.0以上の割合：90％以上 ・内部通報から翌営業日までの調査対応着手率：100％ ・内部通報から20営業以内での対応完了率：100％ ・新規採用における女性比率：30％以上（単体） ・障がい者雇用比率：法定雇用率2.5%以上（2026年３月期）、2.7%以上（2027年３月期以降）（連結） |
| ⑥法令遵守・倫理リスクの顕在化 | ・腐敗防止方針のレビュー：１回実施（2025年５月に新規制定） ・内部通報から翌営業日までの調査対応着手率：100％達成 ・内部通報から20営業以内での対応完了率：100％達成 ・休職者を除くすべての正規雇用労働者を対象とした法務研修の実施：１回実施 ・休職者を除くすべての正規雇用労働者を対象としたインサイダー取引研修の実施：１回実施 ・監査役会の開催：13回開催 ・内部統制委員会の開催：12回開催 |
・腐敗防止方針のレビュー頻度：年１回以上 ・内部通報から翌営業日までの調査対応着手率：100％ ・内部通報から20営業以内での対応完了率：100％ ・休職者を除くすべての正規雇用労働者を対象とした法務研修の実施頻度：年１回以上 ・休職者を除くすべての正規雇用労働者を対象としたインサイダー取引研修の実施頻度：年１回以上 ・監査役会の開催頻度：年12回以上 ・内部統制委員会の開催頻度：年12回以上 |
| ⑦情報開示・説明責任への要求高度化 | ・ディスクロージャーポリシーのレビュー：１回実施 ・マテリアリティの更新：１回実施 ・代表取締役社長による決算説明会の開催：４回開催 |
・ディスクロージャーポリシーのレビュー頻度：年１回以上 ・マテリアリティの更新頻度：年１回以上 ・代表取締役社長による決算説明会の開催頻度：年４回以上 |
| ⑧自然災害、感染症、システム障害等による事業継続リスクの顕在化 | ・BCPシナリオに基づいた大規模障害時の対応訓練：１回実施 ・データ復元テストの実施による回復可否確認：１回実施 ・実際のサービス運用環境とは物理的に分離されたサーバーに対して、全顧客データをバックアップ：毎日１回実施 ・主要なサービス提供拠点とは異なる地理的ロケーションに設置されたサーバーに対し、全顧客データをバックアップ：毎週１回実施 |
・BCPシナリオに基づいた大規模障害時の対応訓練実施頻度：年１回以上 ・データ復元テストの実施による回復可否確認頻度：年１回以上 ・実際のサービス運用環境とは物理的に分離されたサーバーに対して、全顧客データをバックアップ頻度：毎日１回以上 ・主要なサービス提供拠点とは異なる地理的ロケーションに設置されたサーバーに対し、全顧客データをバックアップ頻度：毎週１回以上 |
| ⑨情報セキュリティとサイバー攻撃に関するリスクの高まり | ・ISMS認証：維持更新 ・標的型攻撃メール訓練の実施：１回実施 ・情報セキュリティ基本方針のレビュー：１回実施 ・システム委員会の開催：12回開催 ・セキュリティ委員会の開催：12回開催 ・e-learningによるセキュリティ講習受講率：100％（休職者除く）達成 ・ISMSに対応し、年間を通じて取り組む是正方針の全社周知：１回実施 ・当社グループの重要業務に関わる情報資産の取り扱いを委託しているすべての外部サービスの安全状況確認：１回実施 |
・ISMS認証：維持更新できている ・標的型攻撃メール訓練の実施頻度：年１回以上 ・情報セキュリティ基本方針のレビュー頻度：年１回以上 ・システム委員会の開催頻度：年12回以上 ・セキュリティ委員会の開催頻度：年12回以上 ・e-learningによるセキュリティ講習受講率：100％（休職者除く） ・ISMSに対応し、年間を通じて取り組む是正方針の全社周知頻度：年１回以上 ・当社グループの重要業務に関わる情報資産の取り扱いを委託しているすべての外部サービスの安全状況確認頻度：年１回以上 |
| ⑩プライバシーと個人情報保護に関するリスクの高まり | ・プライバシーマーク：維持更新 ・個人情報保護方針のレビュー：１回実施 ・システム委員会の開催：12回開催 ・セキュリティ委員会の開催：12回開催 ・e-learningによるセキュリティ講習受講率：100％（休職者除く）達成 ・プライバシーマーク認定に対応し、年間を通じて取り組む是正方針の全社周知：１回実施 ・当社が個人情報の取り扱いを委託しているすべての外部サービスの安全状況確認：年１回実施 |
・プライバシーマーク：維持更新できている ・個人情報保護方針のレビュー頻度：年１回以上 ・システム委員会の開催頻度：年12回以上 ・セキュリティ委員会の開催頻度：年12回以上 ・e-learningによるセキュリティ講習受講率：100％（休職者除く） ・プライバシーマーク認定に対応し、年間を通じて取り組む是正方針の全社周知：年１回以上 ・当社が個人情報の取り扱いを委託しているすべての外部サービスの安全状況確認：年１回以上 |
| ⑪地方部におけるDX化の遅れとデジタル格差 | ・広域営業（注９）分野での累計導入社数：8,738社 | ・2029年３月期の広域営業分野での累計導入社数：2.3万社以上 |
| ⑫資本コストや株価を意識した経営への要請 | ・2021年３月期を基準年とする４か年のCAGR（年平均成長率）：33.5％ ・2025年３月期の当期純利益：80億円 ・2025年３月期末の純資産：219億円 |
・2021年３月期を基準年とする５か年のCAGR（年平均成長率）：31％～32％ ・2026年３月期の当期純利益：100億円以上 ・2026年３月期末の純資産：200億円以上 |
(5）人的資本経営に関係する外部機関等からの評価
Great Place to Work®「働きがいのある会社」ランキング ベスト100
（初参加から８年連続選出、大規模部門では３年連続選出）
Great Place to Work®「働きがいのある会社」女性ランキング
（２年連続選出）
（注）１．「ラクスマイル制度」とは、小学３年生までの同居養育する子を持つ正社員を対象に、勤務時間を最大２時間まで30分単位で短縮可能とし、それに対応した評価基準を選択できるようにする制度です。また、３歳未満の保育所未入所の児童がいる従業員は在宅勤務が可能となっております。
２．当社のCO₂排出量は、Scope２及びScope３のうち、カテゴリ６（出張）、カテゴリ７（従業員の通勤）を対象とした国内拠点における合計値を一定の仮定のもとに推計しております。Scope２についてはオフィス電力消費量に地域ごとの係数を乗じて算出。Scope３のうち、カテゴリ６は営業日数、従業員数、係数を乗じて算出、カテゴリ７は交通機関別出張費に係数を乗じて算出しております。なお「t-CO₂」は、CO₂（二酸化炭素）の排出量をトン単位で表したものとなります。
３．当社の年間電力消費量は、国内拠点におけるオフィス電力消費量の合計を請求書から推計しております。なお「GJ」はギガジュールを指し、電力や熱などの消費量を示す際に広く用いられている単位となります。
４．当社の年間紙消費量は、当社の国内拠点で購入したコピー用紙、パンフレット、請求書、ＤＭ等を重量換算することにより推計しており、コピー用紙及びパンフレットが全体の９割超を占めております。
５．「楽楽精算」による社会全体での紙消費削減量は、経費精算処理１件につき、紙消費が１枚削減されたとの仮定のもとに推計しております。
６．「楽楽明細」による社会全体での紙消費削減量は、電子帳票発行１件につき、紙消費が１枚削減されたとの仮定のもとに推計しております。
７．「RLP実践度調査」とは、当社の管理職が持つべきマインド、行動指針を11の項目に明文化し、部下からの評価により実践度合を可視化することで、マネジメント品質の改善を図ることを目的に実施している調査です。四半期毎に部下全員が管理職の各項目を１～６点で採点し、すべてにおいて継続的に高得点を取得できるような意識を持ったマネジメントの実践に活用しております。
８．「疲労蓄積度セルフチェック」とは、法定労働時間が45時間を超えた従業員を対象に当社が実施している制度です。直近１か月の自覚症状と勤務状況に関してセルフチェックを行い、０～７点での評価が総合判定されます。当社では、４点以上の従業員を高ストレス者と判定しております。
９．広域営業とは、首都圏（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県）、中京圏（愛知県、三重県、岐阜県）、京阪圏（大阪府、京都府、兵庫県）を除いた、37道県が対象エリアとなります。
３【事業等のリスク】
当社では、リスクの適切な管理・運営による経営の健全性を確保するために「リスク管理規程」を定めており、具体的な事象を想定した経営に重大な影響を与えるまたはその可能性が高いリスクの発生に備えております。
「２ サステナビリティに関する考え方及び取組」においては、事業活動におけるマテリアリティ（重要課題）を特定し、各課題に付随するリスク及び機会を記載しておりますが、本項では、同章に記載されたリスクに加えて、当社の事業継続および業績に重大な影響を及ぼす可能性のあるその他のリスク要因について網羅的に記載しております。
また、必ずしも事業上のリスクに該当しない事項についても、投資家の投資判断上、重要と考えられる事項については、積極的に開示してまいります。
なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであり、不確実性を内包しているため、実際の結果とは異なる可能性があります。
(1）経営環境の変化について
当社グループは、インターネット業界においてクラウドサービス及びITエンジニア派遣サービスを提供しております。現在は、インボイス制度や電子帳簿保存法への対応、業務効率化・人材不足対策の観点から、企業のIT投資は一定の底堅さを維持しております。一方、景気動向の不確実性や金利上昇によるコスト意識の高まり、地政学的リスク等が顧客企業の投資判断に影響を与える可能性もあります。
このような外部環境の変動により、IT導入・更新の意思決定が先送りされるような場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。
(2）競合他社による影響について
当社グループは、クラウドサービスの特定領域における先行者メリットと高い市場シェアを活かしつつ、顧客のニーズに合ったサービスの開発を行うことで優位性を高めております。しかしながら、クラウドサービスの新規参入の技術的な障壁は必ずしも高いものとは言えず、市場の成熟に伴い、価格競争のみならず、機能面でも競争は一層激化しております。
資金力やブランド力を有する大手企業による機能的に優れた代替製品の登場や、競合他社による積極的な顧客獲得施策が当社顧客の解約や新規獲得の機会損失を招いた場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります
(3）特定の製品への依存リスクについて
当社グループは、法人向けに業務効率化に貢献するクラウドサービスの提供を行っており、経費精算システム「楽楽精算」、電子請求書発行システム「楽楽明細」が主力サービスとして、当社グループの業績を牽引しております。両サービスが当社グループの売上高に占める割合は大きく、今後、競合製品との競争激化により売上高が大幅に減少した場合には、当社グループの業績に大きく影響を及ぼす可能性があります。
(4）生成AIを含む技術革新等への対応について
当社グループが各種サービスを提供するインターネット業界においては新技術の開発及びそれに基づく新サービスの導入が頻繁に行われており、非常に変化の激しい業界となっております。そのため常に新しい技術要素をITエンジニアに習得させてまいりますが、何らかの理由で技術革新への対応が遅れた場合当社グループが提供するサービスの競争力が低下する可能性があります。また、新技術への対応のため予定していないシステムへの投資が必要となった場合、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。
加えて、近年は生成AIをはじめとする人工知能技術が急速に進展しております。当社グループにおいても、AI技術の業務活用や製品への応用を積極的に検討・導入しておりますが、AIを活用した新規サービスの台頭や、他社による業務効率化・自動化の加速により、当社グループの既存サービスとの競争環境が短期間で大きく変化する可能性があります。また、AIを含む新技術への対応に遅れた場合、当社グループの競争優位性が低下し、事業及び業績に影響を与える可能性があります。
(5）ITエンジニア派遣市場の動向について
現在、多様なインターネットサービスの登場や企業の情報システム化に伴い国内ITエンジニア派遣市場は活況を呈しておりますが、企業によるシステム開発の内製化、人件費や事業コストの安い新興国の企業・人材を活用して開発コストを削減するオフショア開発が当社グループの想定する以上に急激に進んだ場合、及び、主要な派遣先の業績不振等により派遣受入ニーズが減退した場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。
また、生成AIの進展により、従来型のシステム開発やプログラミング業務の一部が自動化されることで、エンジニアのスキルセットに対する需要が変化し、派遣ニーズの構造的変化を引き起こす可能性があります。このような変化に適応できない場合には、当社グループのIT人材事業にも影響を与える可能性があります。
(6）システムトラブルによるリスクについて
当社グループは、クラウドサービスを通じて顧客に価値を提供しており、その安定的な保守・運用・管理は、インターネット通信ネットワークやクラウドインフラに強く依存しております。安定的なサービス提供のため、サーバー設備の増強や情報セキュリティ責任者が適切なセキュリティ手段を講じることで外部からの不正アクセスの回避等を行っておりますが、以下のようなシステム障害やサイバーリスクの発生時には、当社サービスの提供停止や顧客影響、社会的信用の毀損等により、事業および業績に影響を及ぼす可能性があります。
①サービス提供を行っているコンピューターシステムへの急激なアクセスの増加や電力供給の停止等の予測不可能な様々な要因によって当該コンピューターシステム及び周辺システムが停止した場合
②ランサムウェア、ゼロデイ攻撃、サプライチェーン攻撃等、高度化するサイバー攻撃によりサービス提供が阻害された場合
③従業員や委託先の過誤等による、当社グループの提供サービスのプログラムの改ざん、重要なデータの削除や漏洩等に適切に対応できない場合
(7）情報管理体制について
当社グループは、提供するサービスに関連して多数の顧客企業の機密情報や個人情報を取り扱っております。これらの情報資産を保護するため情報セキュリティ基本方針を定め、この方針に従って情報資産を適切に管理、保護しておりますが、このような対策にもかかわらず重要な情報資産が外部に漏洩した場合には、当社グループの社会的信用の失墜、損害賠償請求の発生等により、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。
(8）自然災害について
クラウド事業の顧客の情報資産が格納されるサーバーは、東京都内及び大阪府内に分散管理することでリスクを分散させておりますが、データセンターやその周辺ネットワーク設備等に被害を及ぼす災害、事故等が発生し情報資産の消失又はサービスの提供が維持できない状態に至った場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。また、災害、事故等によりIT人材事業における派遣先の重要な設備が損壊し事業活動の停止もしくは事業継続に支障をきたす事態が発生した場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。
(9）法的規制によるリスクについて
①クラウド事業について
当社グループは、電気通信事業者（旧一般第二種電気通信事業者）として総務省に届出（届出番号E17-2681）を行っており、電気通信事業法に基づく通信役務の提供を行っております。現在のところ、当社の事業に対する同法による規制の強化等が行われるという認識はありませんが、社会情勢の変化等により当社の事業展開を阻害する規制の強化等が行われる可能性は絶無では無く、万一かかる規制の強化がなされた場合には、当社グループの事業展開に影響を及ぼす可能性があります。
②IT人材事業について
当社グループのIT人材事業においては、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」（以下「労働者派遣法」という。）により規制されているため、当社は同法に基づき厚生労働大臣の許可を受け、一般労働者派遣事業を行っております（派遣：派13-310802、紹介：13-ユ-309573）。労働者派遣法は、労働者派遣事業の適正な運営を確保するために、派遣事業を行うもの（派遣元事業主）が、派遣元事業主としての欠格事項に該当したり、法令に違反した場合には、事業許可の取り消し、又は業務の停止を命じる旨を定めております。当社では、社員教育の徹底、内部監査等による関連法規の遵守状況モニター、取引先の啓蒙等により、法令違反等の未然防止に努めておりますが、万一当社役職員による重大な法令違反等が発生した場合、当社グループの業績に重大な影響を与える可能性があります。
また、会計、税務、人事労務その他の規制に関する変更により、当社グループが提供するサービスについて重大な修正を要した場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。
(10）知的財産の侵害におけるリスクについて
当社グループによる第三者の知的財産権侵害の可能性については、専門家と連携を取り調査可能な範囲で対応を行っておりますが、当社グループの事業領域に関する第三者の知的財産権の完全な把握は困難であり、当社グループが認識せずに他社の知的財産権を侵害してしまう可能性を否定できません。この場合、損害賠償請求や使用差止請求等により、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。
(11）特定の人物への依存について
代表取締役社長である中村崇則は、当社グループの創設者であり、会社経営の最高責任者として経営方針や事業戦略の決定をはじめ、当社グループの事業推進において重要な役割を果たしております。
当社グループは、中村崇則に過度に依存しない経営体制を整備するため、取締役間の相互の情報共有や事業部制導入による経営組織の強化を図っております。しかしながら、何らかの理由により中村崇則が当社グループの業務を継続することが困難になった場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。
(12）人材の採用・育成について
当社グループは、今後の業容拡大を図る中で、各事業において、専門性を有する人材の採用・育成は不可欠であると認識しております。そのため人材の採用・育成を継続的に行っておりますが、今後各事業において人材獲得競争が激化し、優秀な人材の採用が困難となる場合や在職している人材の社外流出が大きく生じた場合、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。
(13）海外子会社について
当社グループは、海外子会社においてクラウドサービスの一部を開発しており、当該国の政治・経済・社会情勢の変動に起因して生じる予期せぬ事態、各種法令・規則の変更等により当地における事業の継続が困難となる等のカントリーリスクを有しております。カントリーリスクについては顧問契約を締結している現地の会計事務所や法律事務所と情報を共有し適切に対応することでリスクヘッジを行っております。しかしながら、このようなリスクが顕在化した場合、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。
(14）有価証券の価格変動リスク
当社グループでは、有価証券を保有しておりますが、市場価格のない株式等以外の有価証券については、株式市場の変動などにより時価が著しく下落した場合には、評価損を計上することとしております。また、市場価格のない有価証券については、期末時点での発行会社の財務状況や今後の見通しから減損すべきだと判断した場合には、評価損を計上することとしております。このような状況になった場合、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
(15）のれん及び顧客関連資産の減損による影響について
当社グループは、企業買収に伴い生じたのれん及び顧客関連資産を計上しております。買収時の収益計画と概ね相違ない進捗であり、減損を認識する必要はないと判断しているものの、収益性の悪化などによる価値の毀損により、当該のれん及び顧客関連資産の減損処理を実施する場合は、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。
４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
(1）経営成績等の状況の概要
当連結会計年度における当社グループ（当社及び連結子会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。
① 財政状態及び経営成績の状況
当社が所属する情報通信サービス市場においては、働き方の見直しや深刻化する人手不足等を背景に、企業における業務効率化への関心が一層高まっており、企業活動のデジタル化が進展しております。その結果、企業によるIT投資は引き続き堅調に推移いたしました。一方で、一部の事業領域では市場の成熟化が進んでいるほか、類似のサービスを展開する事業者の増加により、競争環境は厳しさを増しているものと認識しております。
このような経営環境の中、当社グループは、2021年３月期を基準として、2026年３月期までの５ヵ年で、売上高CAGR（年平均成長率）31％～32％、2026年３月期の親会社株主に帰属する当期純利益100億円以上、純資産200億円以上とする中期経営目標に取り組んでおります。
当連結会計年度においては、中期経営目標の最終年度に向け、投資効率のさらなる向上を図るべく、各サービスの受注動向に応じた機動的な投資配分の見直しや、営業プロセスの見直し等の取り組みを継続的に実施してまいりました。
この結果、当連結会計年度の業績は、売上高48,904百万円（前連結会計年度比27.3％増）、営業利益10,192百万円（前連結会計年度比83.3％増）、経常利益10,218百万円（前連結会計年度比82.1％増）、親会社株主に帰属する当期純利益8,003百万円（前連結会計年度比91.2％増）となりました。
財政状態については次のとおりであります。
ａ．資産
当連結会計年度末における流動資産は19,296百万円となり、前連結会計年度末に比べ6,151百万円増加いたしました。主な要因は、現金及び預金が4,357百万円、売掛金が1,509百万円それぞれ増加したことによるものであります。固定資産は12,357百万円となり、前連結会計年度末に比べ4,268百万円増加いたしました。主な要因は、のれんが333百万円、顧客関連資産が145百万円それぞれ減少したものの、投資有価証券が3,448百万円、工具、器具及び備品が609百万円、繰延税金資産が524百万円、差入保証金が79百万円、ソフトウエアが73百万円それぞれ増加したことによるものであります。
この結果、総資産は31,654百万円となり、前連結会計年度末に比べ10,419百万円増加いたしました。
ｂ．負債
当連結会計年度末における流動負債は9,462百万円となり、前連結会計年度末に比べ2,090百万円増加いたしました。主な要因は、１年内返済予定の長期借入金が538百万円減少したものの、未払法人税等が1,515百万円、未払金が480百万円、未払費用が437百万円、契約負債が170百万円、未払消費税等が164百万円それぞれ増加したことによるものであります。固定負債は213百万円となり、前連結会計年度末に比べ300百万円減少いたしました。主な要因は、長期未払費用が71百万円増加したものの、長期借入金が216百万円、繰延税金負債が128百万円それぞれ減少したことによるものであります。
この結果、負債合計は9,676百万円となり、前連結会計年度末に比べ1,789百万円増加いたしました。
ｃ．純資産
当連結会計年度末における純資産合計は21,977百万円となり、前連結会計年度末に比べ8,630百万円増加いたしました。主な要因は、剰余金の配当により425百万円減少したものの、親会社株主に帰属する当期純利益の計上により8,003百万円、その他有価証券評価差額金の計上により1,043百万円それぞれ増加したことによるものであります。
経営成績については次のとおりであります。
ａ．売上高
当連結会計年度の売上高は48,904百万円（前連結会計年度比27.3％増）となりました。クラウド事業においては「楽楽精算」「楽楽明細」が堅調に推移しており、売上高は41,862百万円（前連結会計年度比28.9％増）となっております。IT人材事業においては稼働エンジニア数の増加により、売上高は7,041百万円（前連結会計年度比18.5％増）となりました。
ｂ．売上原価、売上総利益
当連結会計年度の売上原価は12,594百万円（前連結会計年度比16.7％増）となりました。これは主に労務費の増加によるものであります。この結果、売上総利益は36,310百万円（前連結会計年度比31.5％増）となりました。
ｃ．販売費及び一般管理費、営業利益
当連結会計年度の販売費及び一般管理費は26,117百万円（前連結会計年度比18.4％増）となりました。これは主に、業容拡大に伴う給料手当、広告宣伝費が増加したことによるものであります。この結果、営業利益は10,192百万円（前連結会計年度比83.3％増）となりました。
ｄ．営業外収益、営業外費用及び経常利益
当連結会計年度の営業外収益は為替差益、助成金収入等により28百万円（前連結会計年度53百万円）となりました。
当連結会計年度の営業外費用は支払利息等により２百万円（前連結会計年度２百万円）となりました。これらの結果、経常利益は10,218百万円（前連結会計年度比82.1％増）となりました。
ｅ．特別損益、親会社株主に帰属する当期純利益
当連結会計年度の特別損失は固定資産除却損の計上により２百万円（前連結会計年度９百万円）となりました。
この結果、税金等調整前当期純利益は10,216百万円（前連結会計年度比82.2％増）となり、法人税等合計2,212百万円（前連結会計年度比55.5％増）の計上により、親会社株主に帰属する当期純利益は8,003百万円（前連結会計年度比91.2％増）となりました。
セグメントごとの経営成績は次のとおりであります。
ａ．クラウド事業
クラウド事業は、主力サービスである楽楽精算、楽楽明細において、インボイス制度や電子帳簿保存法の前倒し需要の反動影響は第１四半期連結会計期間に底を打ち、堅調な需要環境を背景に第２四半期連結会計期間以降は回復し、堅調に推移しました。また積極的な投資は継続しつつも、各サービスの受注状況を踏まえた機動的な投資の再配分や、営業プロセスの見直し等の施策を進めた結果、利益率が改善いたしました。
この結果、売上高は41,862百万円（前連結会計年度比28.9％増）、セグメント利益は9,365百万円（前連結会計年度比88.1％増）となりました。
ｂ．IT人材事業
IT人材事業は、営業活動強化により稼働エンジニア数が増加し、高水準の稼働率を維持することができました。
この結果、売上高は7,041百万円（前連結会計年度比18.5％増）、セグメント利益は827百万円（前連結会計年度比42.7％増）となりました。
② キャッシュ・フローの状況
当連結会計年度における現金及び現金同等物は、前連結会計年度末に比べ4,357百万円増加し、11,366百万円となりました。当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は次のとおりであります。
ａ．営業活動によるキャッシュ・フロー
営業活動によるキャッシュ・フローは、9,006百万円の収入（前連結会計年度は5,288百万円の収入）となりました。これは主に、税金等調整前当期純利益10,216百万円、減価償却費797百万円、未払費用の増加額510百万円、未払金の増加額481百万円、のれん償却額333百万円、未払消費税等の増加額161百万円の増加要因があった一方、法人税等の支払額1,864百万円、売上債権の増加額1,358百万円の減少要因があったことによるものであります。
ｂ．投資活動によるキャッシュ・フロー
投資活動によるキャッシュ・フローは、3,465百万円の支出（前連結会計年度は4,860百万円の支出）となりました。これは主に、投資有価証券の取得による支出1,947百万円、有形固定資産の取得による支出1,265百万円、差入保証金の差入による支出224百万円があったことによるものであります。
ｃ．財務活動によるキャッシュ・フロー
財務活動によるキャッシュ・フローは、1,180百万円の支出（前連結会計年度は579百万円の収入）となりました。これは主に、長期借入金の返済による支出754百万円、配当金の支払額425百万円があったことによるものであります。
③ 生産、受注及び販売の実績
ａ．生産実績
当社グループは、インターネット上での各種サービス及びITエンジニア派遣を主たる事業としており、生産に該当する事項が無いため、生産実績に関する記載はしておりません。
ｂ．受注実績
当社グループは、受注生産を行っておりませんので、受注実績に関する記載はしておりません。
ｃ．販売実績
当連結会計年度における販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。
| セグメントの名称 | 当連結会計年度 （自 2024年４月１日 至 2025年３月31日） |
前連結会計年度比(％) |
|---|---|---|
| クラウド事業（百万円） | 41,862 | 128.9 |
| IT人材事業（百万円） | 7,041 | 118.5 |
| 合計（百万円） | 48,904 | 127.3 |
（注）１．セグメント間の取引については相殺消去しております。
２．総販売実績に対する割合が10％以上の相手先はありません。
(2）経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容
経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。
① 財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容
当社グループの当連結会計年度の経営成績等につきましては、「(1)経営成績等の状況の概要 ① 財政状態及び経営成績の状況」に記載のとおりです。
当社グループの経営成績に重要な影響を与える要因につきましては、「第２ 事業の状況 ３ 事業等のリスク」に記載のとおりです。
セグメントごとの財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容は、「(1)経営成績等の状況の概要 ① 財政状態及び経営成績の状況」に記載のとおりです。
② キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容並びに資本の財源及び資金の流動性に係る情報
当連結会計年度のキャッシュ・フローの状況の分析につきましては、「(1)経営成績等の状況の概要 ② キャッシュ・フローの状況」に記載のとおりであります。
当社グループの資本の財源及び資金の流動性につきましては、次のとおりです。
当社グループの運転資金需要のうち主なものは、成長投資にかかる人件費及び広告宣伝費等の売上原価、販売費及び一般管理費等の営業費用であります。投資を目的とした資金需要のうち主なものは、サーバー等の設備投資、投資有価証券の取得等によるものです。
当社グループは、事業運営上必要な資金の流動性と資金の源泉を安定的に確保することを基本方針としております。
短期運転資金は自己資金を基本としており、設備投資や長期運転資金の調達につきましては、自己資金を基本としているものの、金融機関からの長期借入等について柔軟に対応することとしております。
なお、当連結会計年度末における有利子負債の残高は216百万円であり、当連結会計年度末における現金及び現金同等物の残高は11,366百万円となっております。
③ 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定
当社グループの連結財務諸表は我が国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づいて作成されております。この連結財務諸表作成においては、経営者による会計方針の選択・適用、資産・負債及び収益・費用の報告金額及び開示に影響を与える見積りを必要とします。経営者は、これらの見積りについて過去の実績や現状等を勘案し合理的に判断しておりますが、実際の結果は見積り特有の不確実性があるため、これらの見積りと異なる場合があります。
当社グループの連結財務諸表で採用する重要な会計方針は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1）連結財務諸表 注記事項 連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項」に記載しております。
経営方針・経営戦略、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等は以下のとおりです。
当社グループは１株当たり利益（EPS）の中長期的な成長を最重要指標として掲げております。また、2021年３月期を基準として、2026年３月期までの５ヵ年で売上高をCAGR（年平均成長率）31％～32％成長させること、親会社株主に帰属する当期純利益を100億円以上、期末の純資産を200億円以上とする中期経営目標を掲げており、それぞれ達成を見込んでおります。
次期中期経営計画については2026年５月に開示する予定です。2026年３月期を基準とした2029年３月期までの３ヵ年計画を検討しており、事業の選択と集中、積極的なM&A戦略の推進を通じて、成長と収益性改善の両立を目指してまいります。
| 決算年月 | 第23期 2023年３月 |
第24期 2024年３月 |
第25期 2025年３月 |
|
| 売上高 | （百万円） | 27,399 | 38,408 | 48,904 |
| 営業利益 | （百万円） | 1,656 | 5,559 | 10,192 |
| 親会社株主に帰属する当期純利益 | （百万円） | 1,274 | 4,185 | 8,003 |
| １株当たり当期純利益 | （円） | 7.03 | 23.10 | 44.18 |
| EBITDA | （百万円） | 2,263 | 6,480 | 11,351 |
| EBITDAマージン | 8.3% | 16.9％ | 23.2％ | |
| 純資産 | （百万円） | 9,548 | 13,347 | 21,977 |
（注）１．EBITDA＝税金等調整前当期純利益＋特別損益＋減価償却費＋のれん償却費＋支払利息
２．EBITDAマージン＝EBITDA÷売上高
５【重要な契約等】
該当事項はありません。
６【研究開発活動】
当連結会計年度における研究開発活動の総額は55百万円となっております。
当社グループは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに掲げ、将来を見据えた研究開発や新規事業の創出及び新サービスの開発スピードが重要な課題であると考え、安定的な高成長を目指して、「新たなクラウドサービスの追加」を推進するための研究開発活動と中長期の競争力確保につながる研究開発及びノウハウの蓄積を継続的に行っております。セグメント別の研究開発活動の概要は以下のとおりです。
（1） クラウド事業
当セグメントの研究開発活動の金額は55百万円となっております。中長期視点での技術力強化のために、国内外の様々な事例から調査・分析・検証に関する取り組みを実施しました。なお、2024年10月に請求書受領を効率化する新サービス「楽楽請求」をリリースいたしました。
（2） IT人材事業
当セグメントにおいては研究開発活動を行っておりません。
有価証券報告書（通常方式）_20250618181537
第３【設備の状況】
１【設備投資等の概要】
当連結会計年度における設備投資の総額は1,361百万円（有形固定資産及び無形固定資産（のれん及び顧客関連資産を除く））であり、主なものは、クラウド事業に係るサーバー機器等の取得に伴う工具、器具及び備品、当社東京オフィスの増床に伴う建物及び構築物、工具、器具及び備品であります。
なお、重要な設備の除却、売却等はありません。
２【主要な設備の状況】
当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。
(1）提出会社
| 2025年３月31日現在 |
| 事業所名 (所在地) |
セグメントの名称 | 設備の内容 | 帳簿価額 | 従業員数 (人) |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 建物及び構築物 （百万円） |
工具、器具及び備品 （百万円） |
ソフトウエア （百万円） |
合計 （百万円） |
||||
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 大阪本店 (大阪市北区) |
クラウド事業 | 業務施設 | 22 | 49 | 22 | 94 | 236 |
| 大阪第２オフィス (大阪市北区) |
クラウド事業 | 業務施設 | 32 | 31 | － | 63 | 150 |
| 東京本社 (東京都渋谷区) |
クラウド事業 | 業務施設 | 10 | 16 | － | 27 | 201 |
| 東京第１オフィス (東京都渋谷区) |
クラウド事業 | 業務施設 | 20 | 77 | 0 | 98 | 331 |
| 東京第２オフィス (東京都渋谷区) |
クラウド事業 | 業務施設 | 150 | 208 | 4 | 364 | 850 |
| データセンター (大阪市西区他) |
クラウド事業 | サーバー機器等 | － | 1,356 | 85 | 1,442 | － |
（注）事務所はすべて賃借しており、年間賃借料は1,454百万円であります。
(2）国内子会社
| 2025年３月31日現在 |
| 会社名 | 事業所名 （所在地） |
セグメントの名称 | 設備の内容 | 帳簿価額 | 従業員数 (人) |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 建物及び構築物 （百万円） |
工具、器具及び備品 （百万円） |
ソフトウエア （百万円） |
合計 （百万円） |
|||||
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 株式会社ラクスライトクラウド | 東京事務所 （東京都渋谷区） |
クラウド事業 | 業務施設 | － | － | 4 | 4 | 36 |
| 株式会社ラクスパートナーズ | 東京事務所 （東京都新宿区他） |
IT人材事業 | 業務施設 | 43 | 15 | 2 | 61 | 1,069 |
（注）事務所はすべて賃借しており、年間賃借料は176百万円であります。
(3）在外子会社
| 2025年３月31日現在 |
| 会社名 | 事業所名 (所在地) |
セグメントの 名称 |
設備の内容 | 帳簿価額 | 従業員数 (人) |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 建物及び構築物 （百万円） |
工具、器具及び備品 （百万円） |
ソフトウエア （百万円） |
合計 （百万円） |
|||||
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| RAKUS Vietnam Co., Ltd. | 本社 （ベトナム国ホーチミン市） |
クラウド事業 | 業務施設 | 0 | 6 | － | 7 | 74 |
（注）事務所はすべて賃借しており、年間賃借料は12百万円であります。
３【設備の新設、除却等の計画】
(1）重要な設備の新設等
| 会社名 事業所名 |
所在地 | セグメントの名称 | 設備の内容 | 投資予定金額 | 資金調達方法 | 着手及び完了予定年月 | 完成後の増加能力 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 総額 (百万円) |
既支払額 (百万円) |
着手 | 完了 | ||||||
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 当社 データセンター |
大阪市西区他 | クラウド事業 | サーバー機器等 | 2,472 | － | 自己資金 | 2025年 4月 |
2028年 3月 |
－ |
| 当社 東京第１オフィス |
東京都渋谷区 | クラウド事業 | 増床に伴う設備等 | 315 | － | 自己資金 | 2025年 7月 |
2025年 10月 |
－ |
（注）１．上記の金額には差入保証金が含まれております。
２．「完成後の増加能力」については、計数的把握が困難であるため、記載を省略しております。
(2）重要な設備の除却等
該当事項はありません。
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第４【提出会社の状況】
１【株式等の状況】
（１）【株式の総数等】
①【株式の総数】
| 種類 | 発行可能株式総数（株） |
|---|---|
| 普通株式 | 320,000,000 |
| 計 | 320,000,000 |
②【発行済株式】
| 種類 | 事業年度末現在発行数 （株） （2025年３月31日） |
提出日現在発行数 （株） （2025年６月19日） |
上場金融商品取引所名又は 登録認可金融商品取引業協会名 |
内容 |
| 普通株式 | 181,216,000 | 181,216,000 | 東京証券取引所 プライム市場 |
完全議決権株式であり、権利内容に何ら限定のない当社における標準となる株式であります。また、単元株式数は100株であります。 |
| 計 | 181,216,000 | 181,216,000 | － | － |
（２）【新株予約権等の状況】
①【ストックオプション制度の内容】
該当事項はありません。
②【ライツプランの内容】
該当事項はありません。
③【その他の新株予約権等の状況】
該当事項はありません。
（３）【行使価額修正条項付新株予約権付社債券等の行使状況等】
該当事項はありません。
（４）【発行済株式総数、資本金等の推移】
| 年月日 | 発行済株式総数増減数（株) | 発行済株式総数残高（株） | 資本金増減額 （百万円） |
資本金残高 （百万円） |
資本準備金増減額 （百万円） |
資本準備金残高（百万円） |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年10月１日 （注） |
90,608,000 | 181,216,000 | － | 378 | － | 308 |
（注）株式分割（１：２）によるものであります。
（５）【所有者別状況】
| 2025年３月31日現在 | |||||||||
| 区分 | 株式の状況（１単元の株式数100株） | 単元未満株式の状況 （株） |
|||||||
| 政府及び地方公共団体 | 金融機関 | 金融商品取引業者 | その他の法人 | 外国法人等 | 個人その他 | 計 | |||
| 個人以外 | 個人 | ||||||||
| 株主数（人） | － | 13 | 32 | 79 | 251 | 38 | 13,555 | 13,968 | － |
| 所有株式数 （単元） |
－ | 214,842 | 26,102 | 20,561 | 303,842 | 110 | 1,246,426 | 1,811,883 | 27,700 |
| 所有株式数の割合（％） | － | 11.9 | 1.4 | 1.1 | 16.8 | 0.0 | 68.8 | 100.0 | － |
（注）自己株式42,267株は、「個人その他」に422単元、「単元未満株式の状況」に67株含まれております。
（６）【大株主の状況】
| 2025年３月31日現在 | |||
| 氏名又は名称 | 住所 | 所有株式数 （株） |
発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） |
| 中村崇則 | 東京都港区 | 61,021,800 | 33.68 |
| 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 東京都港区赤坂一丁目８番１号 | 13,855,300 | 7.65 |
| 井上英輔 | 東京都港区 | 8,903,000 | 4.91 |
| 本松慎一郎 | 東京都港区 | 8,814,300 | 4.87 |
| 松嶋祥文 | 東京都品川区 | 7,995,100 | 4.41 |
| 浅野史彦 | 東京都渋谷区 | 7,000,000 | 3.86 |
| 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 東京都中央区晴海一丁目８番12号 | 5,575,600 | 3.08 |
| 公手真之 | 東京都板橋区 | 2,230,200 | 1.23 |
| ラクス従業員持株会 | 大阪市北区鶴野町１番９号 | 2,075,700 | 1.15 |
| 小川典嗣 | 大阪府豊中市 | 2,020,000 | 1.11 |
| 計 | － | 119,491,000 | 65.95 |
（注）１．上記日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）及び株式会社日本カストディ銀行（信託口）の所有株式数はすべて、信託業務に係る株式数であります。
２．2024年11月22日付にてみずほ証券株式会社ほか１名の共同保有者より株券等の大量保有報告書（変更報告書）が提出されておりますが、2025年３月31日現在における実質所有の状況が完全に確認できないため、上記大株主の状況には含めておりません。なお、当該大量保有報告書（変更報告書）による2024年11月15日現在の株式保有状況は以下のとおりであります。
| 氏名又は名称 | 住所 | 所有株式数 （株） |
発行済株式総数に対する所有株式数の割合 （％） |
|---|---|---|---|
| みずほ証券株式会社 ほか１名 | 東京都千代田区大手町一丁目５番１号 | 7,593,871 | 4.19 |
（７）【議決権の状況】
①【発行済株式】
| 2025年３月31日現在 | ||||
| 区分 | 株式数（株） | 議決権の数（個） | 内容 | |
| 無議決権株式 | － | － | － | |
| 議決権制限株式（自己株式等） | － | － | － | |
| 議決権制限株式（その他） | － | － | － | |
| 完全議決権株式（自己株式等） | （自己保有株式） | － | － | |
| 普通株式 | 42,200 | |||
| 完全議決権株式（その他） | 普通株式 | 181,146,100 | 1,811,461 | － |
| 単元未満株式 | 普通株式 | 27,700 | － | － |
| 発行済株式総数 | 181,216,000 | － | － | |
| 総株主の議決権 | － | 1,811,461 | － |
（注）１．「完全議決権株式（自己株式等）」欄は、全て当社保有の自己株式であります。
２．「単元未満株式」には当社所有の自己株式67株が含まれております。
②【自己株式等】
| 2025年３月31日現在 | |||||
| 所有者の氏名又は名称 | 所有者の住所 | 自己名義所有株式数（株） | 他人名義所有株式数（株） | 所有株式数の合計（株） | 発行済株式総数に対する所有株式数の割合 （％） |
| （自己保有株式） 株式会社ラクス |
大阪市北区鶴野町１番９号 | 42,200 | － | 42,200 | 0.02 |
| 計 | － | 42,200 | － | 42,200 | 0.02 |
２【自己株式の取得等の状況】
【株式の種類等】 会社法第155条第３号に該当する普通株式の取得、会社法第155条第７号に該当する普通株式の取得及び会社法第155条第13号に該当する普通株式の取得
（１）【株主総会決議による取得の状況】
該当事項はありません。
（２）【取締役会決議による取得の状況】
| 区分 | 株式数（株） | 価額の総額（円） |
|---|---|---|
| 取締役会(2024年５月14日)での決議状況 (取得期間2024年５月15日～2024年５月15日) |
43,000 | － |
| 当事業年度前における取得自己株式 | － | － |
| 当事業年度における取得自己株式 | 43,000 | － |
| 残存決議株式の総数及び価額の総額 | － | － |
| 当事業年度の末日現在の未行使割合(％) | － | － |
| 当期間における取得自己株式 | － | － |
| 提出日現在の未行使割合(％) | － | － |
（注）当事業年度における取得自己株式43,000株は、無償取得によるものです。
| 区分 | 株式数（株） | 価額の総額（円） |
|---|---|---|
| 取締役会(2025年５月14日)での決議状況 (取得期間2025年５月15日～2025年６月13日) |
1,200,000 | 2,000,000,000 |
| 当事業年度前における取得自己株式 | － | － |
| 当事業年度における取得自己株式 | － | － |
| 残存決議株式の総数及び価額の総額 | － | － |
| 当事業年度の末日現在の未行使割合(％) | － | － |
| 当期間における取得自己株式 | 882,700 | 1,999,848,500 |
| 提出日現在の未行使割合(％) | 26.4 | 0.0 |
（注）１．上記取締役会において東京証券取引所における市場買付け（自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-３）および取引一任契約に基づく立会取引市場における市場買付け）を自己株式取得の方法として決議しております。
２．当該決議に基づく自己株式の取得は2025年５月20日をもって終了いたしました。
（３）【株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容】
| 区分 | 株式数（株） | 価額の総額（円） |
|---|---|---|
| 当事業年度における取得自己株式 | 555 | 1,025,522 |
| 当期間における取得自己株式 | － | － |
（注）当期間における保有自己株式数には、2025年６月１日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取りによる株式は含まれておりません。
（４）【取得自己株式の処理状況及び保有状況】
| 区分 | 当事業年度 | 当期間 | ||
|---|---|---|---|---|
| 株式数（株） | 処分価額の総額（円） | 株式数（株） | 処分価額の総額（円） | |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 引き受ける者の募集を行った取得自己株式 | － | － | － | － |
| 消却の処分を行った取得自己株式 | － | － | － | － |
| 合併、株式交換、株式交付、会社分割に係る移転を行った取得自己株式 | － | － | － | － |
| その他 （譲渡制限付株式報酬による自己株式の処分） |
3,254 | 120,398 | － | － |
| 保有自己株式数 | 42,267 | － | 924,967 | － |
（注）１．当事業年度における「その他（譲渡制限付株式報酬による自己株式の処分）」は2024年７月19日に実施した譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分であります。
２．当期間における保有自己株式数には、2025年６月１日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取りによる株式は含まれておりません。
３．当社は、2025年６月30日付で保有自己株式のうち882,700株を消却することを決議しております。これにより、保有自己株式数は42,267株となる予定です。
３【配当政策】
当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の最重要課題のひとつとして認識しており、利益ある成長を達成するため、事業の展開及び経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、継続的かつ安定的な配当を実施することを基本方針としております。
剰余金の配当につきましては、業績の拡大に応じた適切な利益配分を基本として連結配当性向10％超を目安に実施し、さらに、原則として１株当たり年間配当金の下限を前年実績と設定することで、配当の継続性・安定性にも配慮した連続増配を実施してまいります。
当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことができる旨を定款に定めておりますが、現時点では成長投資の実施時期により、四半期ごとの業績変動が大きいため、年１回の剰余金の配当を行っております。これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。
中間配当については、「取締役会の決議により、毎年９月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。
上記方針に基づき、当事業年度の期末配当金につきましては、１株当たり4.50円に決定し、連結配当性向は10.2％といたしました。
内部留保金の使途は、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、企業体質の強化及び将来の事業展開のための財源として利用していく予定であります。
なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。
| 決議年月日 | 配当金の総額 （百万円） |
１株当たり配当額 （円） |
| 2025年６月20日 | 815 | 4.50 |
| 定時株主総会決議 （予定） |
４【コーポレート・ガバナンスの状況等】
（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】
① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方
当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、社会・経済環境の変化に即応した的確な意思決定ができる組織体制を永続的に運用することであります。「効率性」「公平性」「透明性」「公正性」「迅速性」を持った的確な意思決定をすることにより株主、取引先、従業員等のすべてのステークホルダーに適正な利益をもたらすと考えております。
② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由
ａ．企業統治の体制の概要
当社は、監査役会設置会社であり、提出日（2025年６月19日）現在、監査役 野島俊宏、社外監査役 松岡宏治、社外監査役 阿部夏朗の常勤監査役１名及び非常勤監査役２名（社外監査役）で構成されております。監査役は、取締役会等の重要な会議に出席して、意思決定のプロセス及び業務執行状況を独立した立場から監視を行っております。
取締役会は、代表取締役社長 中村崇則が議長を務めております。その他メンバーは取締役 本松慎一郎、取締役 宮内貴宏、社外取締役 荻田健治、社外取締役 國本行彦、社外取締役 斉藤鈴華の取締役６名（うち社外取締役３名）で構成されており、原則として月１回以上開催し、当社の経営方針・経営計画の策定及び業務執行状況の確認、並びにその他法令で定める事項・経営に関する重要事項の審議決定を行い、各取締役の職務執行を監督しております。
なお、同期間における取締役会の具体的な検討内容は以下のとおりです。
・株主総会に関する事項
・取締役に関する事項
・決算に関する事項
・予算・事業計画に関する事項
・重要な営業戦略に関する事項
・子会社に関する事項
内部監査室は、法令の遵守状況及び業務活動の効率性等について当社各部門及び子会社に対して内部監査を実施し、業務改善に向け具体的に助言・勧告を行っております。
当社は、取締役会の任意の諮問機関として、取締役の選任・解任、報酬の決定プロセスにおいて、指名報酬委員会を設置し、手続きの公正性・透明性・客観性を強化し、コーポレート・ガバナンスの一層の充実を図っております。指名報酬委員会は、取締役会からの諮問に応じて、取締役の指名・報酬等に関する事項について審議し、助言・提言を行います。
指名報酬委員会は取締役会が選定する３名以上の委員（取締役及び監査役）で構成し、その半数以上を独立社外取締役とします。
なお、同期間における指名報酬委員会の具体的な検討内容は以下のとおりです。
・役員の報酬等に関する事項
・次期取締役の選任及び執行役員昇格に関する事項
当事業年度において、当社は取締役会を計23回開催しており、個々の取締役、監査役の出席状況については次のとおりです。
| 区分 | 氏名 | 取締役会出席状況 |
| 代表取締役社長 | 中村 崇則 | 全23回中23回 |
| 取締役 | 本松 慎一郎 | 全23回中23回 |
| 取締役 | 宮内 貴宏 | 全23回中23回 |
| 社外取締役 | 荻田 健治 | 全23回中23回 |
| 社外取締役 | 國本 行彦 | 全23回中23回 |
| 社外取締役 | 斉藤 鈴華 | 全23回中23回 |
| 常勤監査役 | 野島 俊宏 | 全23回中23回 |
| 社外監査役 | 松岡 宏治 | 全23回中23回 |
| 社外監査役 | 阿部 夏朗 | 全23回中23回 |
※当社は、2025年６月20日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として「取締役６名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決されると、当社の取締役は６名（内、社外取締役３名）となります。
当事業年度において、当社は指名報酬委員会を計４回開催しており、個々の取締役、監査役の出席状況については次のとおりです。
| 区分 | 氏名 | 指名報酬委員会出席状況 |
| 代表取締役社長 | 中村 崇則 | 全４回中４回 |
| 取締役 | 宮内 貴宏 | 全４回中４回 |
| 社外取締役 | 荻田 健治 | 全４回中４回 |
| 社外監査役 | 松岡 宏治 | 全１回中１回※ |
| 社外監査役 | 阿部 夏朗 | 全４回中４回 |
※松岡宏治氏は、当事業年度中に指名報酬委員会の委員に就任し、就任以降開催の委員会１回全てに出席しております。
ｂ．企業統治の体制を採用する理由
コーポレート・ガバナンスの仕組みは、その時点で会社の目的達成に最適と思われる仕組みを採用することとしています。従って、社会環境・法的環境の変化に伴い適宜見直すこととしています。
当社は、社外監査役を含めた監査役による経営の監視・監督機能を適切に機能させることで経営の健全性と透明性を確保しております。また、取締役会による業務執行の決定と経営の監視・監督機能を向上させるため社外取締役を選任しております。当社は、社外取締役による業務執行者から独立した監視・監督機能及び監査役・監査役会による当該機能の両輪を核としたガバナンス体制が適切であると判断しており、監査役会設置会社を選択することとしております。
③ 企業統治の体制を分かりやすく示す図表
当社の会社機関及びコーポレート・ガバナンスの体制を図示しますと、以下のとおりであります。
④ 企業統治に関するその他の事項
（内部統制システムの整備の状況）
当社は、内部統制システムに関する基本方針を以下のとおり定めております。
ａ．取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制
（ａ）法令違反行為等に関する通報に対して適切な処理を行うため、「不祥事件対応及び内部通報規程」を定める。通報者の秘密管理性を確保し、通報者が不利益を被らないよう厳格な措置を講じる。
（ｂ）取締役会が取締役の職務執行を監督するために、取締役は、業務執行状況を定期的に取締役会に報告するとともに、他の取締役の職務執行を相互に監視、監督する。
（ｃ）取締役の職務執行状況は、「監査役監査基準」及び「監査計画」に従い、社外監査役を含む監査役の監査を受ける。
（ｄ）コンプライアンス意識の徹底・向上を図るための方策として、取締役、監査役及び従業員を対象とした、コンプライアンスの基本や業務上必須な情報管理等に関するｅラーニング及び研修会を実施し、継続的な教育・普及活動を行う。
（ｅ）取締役及び従業員が法令及び定款を遵守することはもとより、高い倫理観を持って事業活動を行う企業風土を構築するため、「経営理念」に加え、「倫理規程」及び「コンプライアンス規程」を定める。
（ｆ）社会の秩序や企業の健全な活動に脅威を与える反社会的勢力に対しては、関係機関との連携を含め会社全体で毅然とした態度で臨むものとし、反社会的勢力とは一切の関係を遮断する。
（ｇ）内部監査室は、法令、定款及び諸規程等に基づき適切な業務が行われているか監査を行う。
ｂ．取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する体制
取締役の職務の執行に係る情報については、法令及び「文書管理規程」を含む社内規程に従い、書面（電磁的記録含む）により作成、保管、保存するとともに、取締役、監査役による閲覧、謄写に供する。
ｃ．損失の危険の管理に関する規程その他の体制
（ａ）リスク管理の基本事項を定めた「リスク管理規程」に従い、各リスクについて網羅的、体系的な管理を実施する。
（ｂ）リスク情報等については、各部門責任者により取締役会に対して報告を行う。
（ｃ）不測の事態が発生した場合には、代表取締役社長の指揮下に対策本部を設置し、必要に応じて顧問弁護士事務所等の外部専門機関とともに、迅速かつ的確な対応を行い、損失・被害等の拡大を最小限にとどめる体制を整える。
ｄ．取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制
（ａ）取締役の職務執行が効率的に行われることを確保するため、「取締役会規則」を遵守し、月１回の取締役会を開催するほか、必要に応じて適宜臨時取締役会を開催する。
（ｂ）経営目標、中長期経営計画に基づく各部門の目標と責任を明確にするとともに、予算と実績の差異分析を通じて所期の業績目標の達成を図る。
（ｃ）意思決定の迅速化のため、「組織規程」「業務分掌規程」及び「職務権限規程」等の社内規程を整備し、役割、権限、責任を明確にする。
（ｄ）職務権限を越える案件については、主管部門の専門的意見を反映させた上で、代表取締役社長及び担当役員の合議により決裁する稟議制度を構築、運営する。
ｅ．当社及び子会社からなる企業集団における業務の適正を確保するための体制
（ａ）子会社は、「関係会社管理規程」に定める協議承認事項・報告事項については、当社への報告、承認を求めるとともに、定期的に業務進捗報告を実施し、経営管理情報・危機管理情報の共有を図りながら、業務執行体制の適正を確保する。
（ｂ）子会社は、当社の内部監査室による定期的な内部監査の対象とし、監査の結果は当社の代表取締役社長に報告を行う。
（ｃ）子会社担当取締役は、子会社の損失の危険の発生を把握した場合、直ちにその内容、発生する損失の程度及び当社に対する影響等について、当社の取締役会に報告を行う。
（ｄ）グループ内における取締役及び従業員の法令・定款等に違反する行為を発見した場合の報告体制として、当社及び子会社にグループ内部通報窓口を設置し、体制の整備を行う。
（ｅ）当社及び子会社は、市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力との一切の関係を遮断するとともに、反社会的勢力及び団体からの要求に対しては、毅然とした対応を行う。また、警察や関係機関並びに弁護士等の専門機関と連携を図りながら、引き続き反社会的勢力を排除するための体制の整備を推進する。
ｆ．監査役がその職務を補助すべき使用人を置くことを求めた場合における当該使用人に関する事項及びその使用人の取締役からの独立性に関する事項並びに指示の実効性に関する事項
（ａ）監査役会が必要とした場合、監査役の職務を補助するための監査役補助使用人を置くものとし、その人選については監査役会との間で協議する。
（ｂ）監査役補助使用人に対する指示の実効性を確保するため、必要な知識・能力を備えた補助使用人を確保する。
（ｃ）監査役補助使用人の取締役からの独立性を確保するため、監査役補助使用人は取締役の指揮、命令を受けないものとし、当該期間中の任命、異動、評価、解任等については監査役会の同意を得る。
ｇ．監査役への報告に関する体制
（ａ）当社の取締役及び使用人が監査役に報告をするための体制
・監査役は、取締役会の他、必要に応じて、一切の社内会議に出席する権限を有する。
・監査役の要請に応じて、取締役及び使用人は、事業及び内部統制の状況等の報告を行い、内部監査室は内部監査の結果を報告する。
・取締役及び使用人は、重大な法令・定款違反及び不正行為の事実、又は会社に著しい損害を及ぼす恐れのある事実を知ったときには、速やかに監査役に報告する。
（ｂ）子会社の取締役、監査役、業務を執行する社員及び使用人又はこれらの者から報告を受けた者が当社の監査役に報告するための体制
・当社の監査役の要請に応じて業務の執行状況の報告を行うとともに、当社及び子会社に著しい損害を及ぼす恐れのある事項を発見した時は、直ちに当社の監査役へ報告する。
ｈ．前号の報告をした者が当該報告をしたことを理由として不利な扱いを受けないことを確保するための体制
監査役への報告を行った取締役及び使用人に対し、当該報告をしたことを理由として不利な扱いを行うことを禁止し、「不祥事件対応及び内部通報規程」で定める通報者の保護に基づき、当該報告をした者の保護を行う。
ｉ．監査役の職務執行について生ずる費用又は債務の処理に係る方針に関する事項
監査役の職務執行について生ずる費用等の請求の手続きを定め、監査役から前払い又は償還等の請求があった場合には、当該請求に係る費用が監査役の職務の執行に必要でないと明らかに認められる場合を除き、所定の手続きに従い、これに応じる。
ｊ．その他監査役の監査が実効的に行われることを確保するための体制
（ａ）社外監査役として、企業経営に精通した経験者・有識者や公認会計士等の有資格者を招聘し、代表取締役社長や取締役等、業務を執行する者からの独立性を保持する。
（ｂ）監査役は、内部監査室と緊密な連携を保ち、必要に応じて、内部監査室に調査を依頼することができる。
（ｃ）監査役は、代表取締役社長との定期的な会議を開催し、意見や情報交換が行える体制とする。
（ｄ）監査役、内部監査室及び会計監査人は、監査結果等の情報・意見交換や協議を適宜行う等、相互連携を図る体制とする。
（リスク管理体制の整備の状況）
当社は、「内部統制システム構築の基本方針」に基づき、「リスク管理規程」を制定し、リスク情報を早期に把握・共有することでリスクの顕在化を未然に防止する体制の構築に努めております。
また、必要に応じて弁護士、監査法人、社会保険労務士等の外部専門家から助言を受ける体制を構築しております。
（子会社の業務の適正を確保するための体制整備の状況）
当社は、社内規程に従い、子会社から定期的・臨時的に報告を求め、子会社のリスク管理体制の構築・運用を推進するとともに、子会社の内部統制システム構築に向けた基本規程の整備を支援する体制としております。
（責任限定契約の内容の概要）
当社と取締役（業務執行取締役等であるものを除く。）及び社外監査役は、会社法第427条第１項の規定に基づき、同法第423条第１項の損害賠償責任を限定する契約を締結しております。当該契約に基づく損害賠償責任の限度額は、法令に定める最低責任限度額としております。なお、当該責任限定が認められるのは、当該取締役及び監査役が責任の原因となった職務の遂行について善意でかつ重大な過失がないときに限られます。
（役員等を被保険者として締結している役員等賠償責任保険契約の内容の概要）
当社は、保険会社との間で会社法第430条の３第１項の規定に基づく役員等賠償責任保険契約を締結しており、保険料は全額当社が負担しております。当該保険契約は、当社及び子会社の取締役、監査役、執行役員等（退任役員を含みます。）がその職務の執行に関し、責任を負うこと又は当該責任の追及に係る請求を受けることによって生ずることのある損害賠償金、争訟費用等の損害を当該保険契約によって塡補することとしております。ただし、被保険者の犯罪行為等に起因する損害等は填補対象外とすることにより、役員の職務の執行の適正性が損なわれないための措置を講じています。また、当該保険契約は次回更新時においても同内容での更新を予定しております。
（取締役の定数）
当社の取締役は８名以内とする旨を定款に定めております。
（取締役選任及び解任の決議要件）
当社は、取締役の選任決議について、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の過半数をもって行う旨、累積投票によらない旨を定款に定めております。なお、解任決議については定めておりません。
（取締役会で決議できる株主総会決議事項）
ａ．中間配当
当社は、会社法第454条第５項の規定により、取締役会の決議によって毎年９月30日を基準日として、中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。これは、株主への機動的な利益還元を可能にするためであります。
ｂ．自己の株式の取得
当社は、会社法第165条第２項の規定により、取締役会の決議によって市場取引等によって自己の株式を取得することができる旨を定款に定めております。これは、機動的な資本政策を可能とすることを目的とするものであります。
（株主総会の特別決議要件）
当社は、会社法第309条第２項に定める株主総会の特別決議要件について、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の３分の２以上をもって行う旨を定款に定めております。これは、株主総会における特別決議の定足数を緩和することにより、株主総会の円滑な運営を行うことを目的とするものであります。
（２）【役員の状況】
① 役員一覧
１.2025年６月19日（有価証券報告書提出日）現在の当社の役員の状況は、以下のとおりです。
男性 8名 女性 1名（役員のうち女性の比率 11.1％）
| 役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数 （株） |
| 代表取締役 社長 |
中村 崇則 | 1973年１月27日生 | 1996年４月 日本電信電話株式会社入社 1997年９月 合資会社デジタルネットワークサービス設立 2000年１月 株式会社インフォキャスト設立 取締役 2000年11月 当社設立 代表取締役社長（現任） （重要な兼職の状況） RAKUS Vietnam Co., Ltd. Chairman 株式会社ラクスライトクラウド 取締役 株式会社ラクスパートナーズ 取締役 株式会社ラクスみらい 取締役 |
(注) ３ |
61,021,800 |
| 取締役 | 本松 慎一郎 | 1974年３月３日生 | 2001年４月 当社入社 2012年７月 当社執行役員 2021年４月 執行役員クラウド事業本部長 2021年６月 取締役クラウド事業本部長 2023年２月 取締役ラクスクラウド事業本部長 2024年４月 取締役（現任） （重要な兼職の状況） PT. Cipta Piranti Sejahtera Director |
(注) ３ |
8,814,300 |
| 取締役 経営管理本部長 |
宮内 貴宏 | 1968年５月22日生 | 1992年４月 富士通株式会社入社 2003年10月 有限会社アクトステージ設立 代表取締役 2003年12月 産業能率大学総合研究所兼任講師 就任 2009年10月 株式会社テクノラボ入社 2013年３月 当社入社 2014年６月 当社執行役員 2023年６月 取締役経営管理本部長（現任） |
(注) ３ |
52,700 |
| 取締役 | 荻田 健治 | 1958年７月６日生 | 1986年３月 株式会社東洋情報システム（現TIS株式会社）入社 2005年６月 株式会社デジタルガレージ入社 2005年６月 アイベックスアンドリムズ株式会社 取締役 2005年７月 株式会社DGインキュベーション 取締役 2005年９月 株式会社DG&パートナーズ 代表取締役 2007年３月 株式会社トランスウェア（現株式会社クオリティア） 取締役 2015年２月 当社 社外取締役（現任） 2020年８月 アンテロープ合同会社 代表社員（現任） |
(注) ３ |
64,000 |
| 取締役 | 國本 行彦 | 1960年８月21日生 | 1984年４月 日本合同ファイナンス株式会社（現ジャフコグループ株式会社）入社 2006年１月 株式会社インディペンデンツ（現株式会社Kips）設立 代表取締役（現任） 2020年６月 当社 社外取締役（現任） |
(注) ３ |
－ |
| 役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数 （株） |
| 取締役 | 斉藤 鈴華 | 1980年２月７日生 | 2007年９月 小笠原国際総合法律事務所 入所 2008年10月 外務省国際法局 入局（任期付） 2009年10月 小笠原六川国際総合法律事務所 復帰 2012年２月 原子力損害賠償紛争解決機構 入構（嘱託） 2012年９月 イスラエル、エジプト海外赴任 2018年１月 小笠原六川国際総合法律事務所 復帰 2021年２月 あみた綜合法律事務所 経営参画 2022年６月 当社 社外取締役（現任） （重要な兼職の状況） 株式会社Grooves 社外監査役 一般社団法人未来構想会議 理事 株式会社MAYA TECHNOLOGIES 社外取締役 |
(注) ３ |
－ |
| 常勤監査役 | 野島 俊宏 | 1973年６月29日生 | 1997年４月 安田火災海上保険株式会社（現損害保険ジャパン株式会社）入社 2000年１月 株式会社インフォキャスト設立 取締役 2000年11月 当社設立 取締役 2008年８月 取締役経理財務部長 2011年６月 当社 監査役（現任） （重要な兼職の状況） RAKUS Vietnam Co., Ltd. Auditor 株式会社ラクスパートナーズ 監査役 mjキャピタル株式会社 監査役 株式会社ラクスみらい 監査役 |
(注) ４ |
1,500,000 |
| 監査役 | 松岡 宏治 | 1974年８月５日生 | 1997年４月 朝日監査法人（現有限責任 あずさ監査法人）入所 2000年11月 当社 監査役（現任） 2005年３月 松岡会計事務所代表（現任） （重要な兼職の状況） 株式会社ロックウェーブ 社外取締役 朝日ライフサイエンス株式会社 社外監査役 アイサワ工業株式会社 社外監査役 株式会社アダチ 社外監査役 株式会社ドリームファクトリー 社外監査役 株式会社ハウスフリーダム 社外取締役監査等委員 バイオリサーチセンター株式会社 社外監査役 |
(注) ４ |
506,000 |
| 監査役 | 阿部 夏朗 | 1975年７月19日生 | 1998年５月 アンダーセンコンサルティング株式会社（現アクセンチュア株式会社）入社 2002年８月 株式会社ワイズテーブルコーポレーション入社 2004年10月 夢の街創造委員会株式会社（現株式会社出前館） 取締役 2009年４月 株式会社Y's&partners（現株式会社プラットフォームホールディングス） 代表取締役（現任） 2014年６月 当社 監査役（現任） 2021年10月 ANDB株式会社 代表取締役 2021年10月 株式会社レスパ（現SOEL株式会社） 代表取締役 2024年４月 ANDB株式会社 取締役（現任） 2024年４月 株式会社レスパ（現SOEL株式会社） 取締役（現任） 2024年11月 株式会社Plus Smile 取締役（現任） |
(注) ４ |
64,000 |
| 計 | 72,022,800 |
（注）１．取締役荻田健治、國本行彦及び斉藤鈴華は、社外取締役であります。
２．監査役松岡宏治及び阿部夏朗は、社外監査役であります。
３．取締役の任期は、2025年３月期に係る定時株主総会の終結の時までであります。
４．監査役の任期は、2027年３月期に係る定時株主総会の終結の時までであります。
５．当社では、迅速かつ効率的な業務執行を行うため、執行役員制度を導入しております。本書提出日現在の上級執行役員は、上級執行役員開発本部長 公手真之、上級執行役員楽楽クラウド事業本部長 吉岡耕児、上級執行役員ラクスクラウド事業本部長 兼 株式会社ラクスライトクラウド取締役 浅野史彦の３名であります。執行役員は、執行役員経営管理副本部長 冨仁志の１名であります。
２.2025年６月20日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として、「取締役６名選任の件」を上程しており、当該決議が承認可決されますと、当社の役員の状況及びその任期は、以下のとおりとなる予定です。
なお、役員の役職等については、当該定時株主総会の直後に開催が予定される取締役会の決議事項の内容（役職等）を含めて記載しています。
男性 8名 女性 1名（役員のうち女性の比率 11.1％）
| 役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数（株） |
| 代表取締役 社長 |
中村 崇則 | 1973年１月27日生 | 1996年４月 日本電信電話株式会社入社 1997年９月 合資会社デジタルネットワークサービス設立 2000年１月 株式会社インフォキャスト設立 取締役 2000年11月 当社設立 代表取締役社長（現任） （重要な兼職の状況） RAKUS Vietnam Co., Ltd. Chairman 株式会社ラクスライトクラウド 取締役 株式会社ラクスパートナーズ 取締役 株式会社ラクスみらい 取締役 |
(注) ３ |
61,021,800 |
| 取締役 | 本松 慎一郎 | 1974年３月３日生 | 2001年４月 当社入社 2012年７月 当社執行役員 2021年４月 執行役員クラウド事業本部長 2021年６月 取締役クラウド事業本部長 2023年２月 取締役ラクスクラウド事業本部長 2024年４月 取締役（現任） （重要な兼職の状況） PT. Cipta Piranti Sejahtera Director |
(注) ３ |
8,814,300 |
| 取締役 経営管理本部長 |
宮内 貴宏 | 1968年５月22日生 | 1992年４月 富士通株式会社入社 2003年10月 有限会社アクトステージ設立 代表取締役 2003年12月 産業能率大学総合研究所兼任講師 就任 2009年10月 株式会社テクノラボ入社 2013年３月 当社入社 2014年６月 当社執行役員 2023年６月 取締役経営管理本部長（現任） |
(注) ３ |
52,700 |
| 取締役 | 荻田 健治 | 1958年７月６日生 | 1986年３月 株式会社東洋情報システム（現TIS株式会社）入社 2005年６月 株式会社デジタルガレージ入社 2005年６月 アイベックスアンドリムズ株式会社 取締役 2005年７月 株式会社DGインキュベーション 取締役 2005年９月 株式会社DG&パートナーズ 代表取締役 2007年３月 株式会社トランスウェア（現株式会社クオリティア） 取締役 2015年２月 当社 社外取締役（現任） 2020年８月 アンテロープ合同会社 代表社員（現任） |
(注) ３ |
64,000 |
| 取締役 | 國本 行彦 | 1960年８月21日生 | 1984年４月 日本合同ファイナンス株式会社（現ジャフコグループ株式会社）入社 2006年１月 株式会社インディペンデンツ（現株式会社Kips）設立 代表取締役（現任） 2020年６月 当社 社外取締役（現任） |
(注) ３ |
－ |
| 役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数（株） |
| 取締役 | 斉藤 鈴華 | 1980年２月７日生 | 2007年９月 小笠原国際総合法律事務所 入所 2008年10月 外務省国際法局 入局（任期付） 2009年10月 小笠原六川国際総合法律事務所 復帰 2012年２月 原子力損害賠償紛争解決機構 入構（嘱託） 2012年９月 イスラエル、エジプト海外赴任 2018年１月 小笠原六川国際総合法律事務所 復帰 2021年２月 あみた綜合法律事務所 経営参画 2022年６月 当社 社外取締役（現任） （重要な兼職の状況） 株式会社Grooves 社外監査役 一般社団法人未来構想会議 理事 株式会社MAYA TECHNOLOGIES 社外取締役 |
(注) ３ |
－ |
| 常勤監査役 | 野島 俊宏 | 1973年６月29日生 | 1997年４月 安田火災海上保険株式会社（現損害保険ジャパン株式会社）入社 2000年１月 株式会社インフォキャスト設立 取締役 2000年11月 当社設立 取締役 2008年８月 取締役経理財務部長 2011年６月 当社 監査役（現任） （重要な兼職の状況） RAKUS Vietnam Co., Ltd. Auditor 株式会社ラクスパートナーズ 監査役 mjキャピタル株式会社 監査役 株式会社ラクスみらい 監査役 |
(注) ４ |
1,500,000 |
| 監査役 | 松岡 宏治 | 1974年８月５日生 | 1997年４月 朝日監査法人（現有限責任 あずさ監査法人）入所 2000年11月 当社 監査役（現任） 2005年３月 松岡会計事務所代表（現任） （重要な兼職の状況） 株式会社ロックウェーブ 社外取締役 朝日ライフサイエンス株式会社 社外監査役 アイサワ工業株式会社 社外監査役 株式会社アダチ 社外監査役 株式会社ドリームファクトリー 社外監査役 株式会社ハウスフリーダム 社外取締役監査等委員 バイオリサーチセンター株式会社 社外監査役 |
(注) ４ |
506,000 |
| 監査役 | 阿部 夏朗 | 1975年７月19日生 | 1998年５月 アンダーセンコンサルティング株式会社（現アクセンチュア株式会社）入社 2002年８月 株式会社ワイズテーブルコーポレーション入社 2004年10月 夢の街創造委員会株式会社（現株式会社出前館） 取締役 2009年４月 株式会社Y's&partners（現株式会社プラットフォームホールディングス） 代表取締役（現任） 2014年６月 当社 監査役（現任） 2021年10月 ANDB株式会社 代表取締役 2021年10月 株式会社レスパ（現SOEL株式会社） 代表取締役 2024年４月 ANDB株式会社 取締役（現任） 2024年４月 株式会社レスパ（現SOEL株式会社） 取締役（現任） 2024年11月 株式会社Plus Smile 取締役（現任） |
(注) ４ |
64,000 |
| 計 | 72,022,800 |
（注）１．取締役荻田健治、國本行彦及び斉藤鈴華は、社外取締役であります。
２．監査役松岡宏治及び阿部夏朗は、社外監査役であります。
３．取締役の任期は、2026年３月期に係る定時株主総会の終結の時までであります。
４．監査役の任期は、2027年３月期に係る定時株主総会の終結の時までであります。
５．当社では、迅速かつ効率的な業務執行を行うため、執行役員制度を導入しております。当該定時株主総会終結後の上級執行役員は、上級執行役員開発本部長 公手真之、上級執行役員楽楽クラウド事業本部長 吉岡耕児、上級執行役員ラクスクラウド事業本部長 兼 株式会社ラクスライトクラウド取締役 浅野史彦の３名であります。執行役員は、執行役員経営管理副本部長 冨仁志の１名であります。
② 社外役員の状況
本書提出日現在、当社は社外取締役を３名、社外監査役を２名それぞれ選任しております。
社外取締役及び社外監査役は、経営者や公認会計士、弁護士としての豊富な経験と高い見識に基づき、当社の経営全般に対する独立した客観的な観点からの助言・提言を行うことで取締役等の職務執行の監督を行っております。
社外取締役である荻田健治は当社株式を64,000株、社外監査役である松岡宏治は当社株式を506,000株、社外監査役である阿部夏朗は当社株式を64,000株それぞれ保有しておりますが、当社との人的関係、取引関係及びその他利害関係はありません。
なお、当社は社外取締役又は社外監査役を選任するための独立性に関する基準又は方針として明確に定めたものはありませんが、選任にあたっては、経歴や当社との関係を踏まえて、当社経営陣からの独立した立場で社外役員としての職務を遂行できる十分な独立性が確保できることを前提に判断しております。
③ 社外取締役又は社外監査役による監督又は監査と内部監査、監査役監査及び会計監査との相互連携並びに内部統制部門との関係
当社は、社外取締役による業務執行者から独立した監視・監督機能及び監査役・監査役会による当該機能の両輪を核としたガバナンス体制が適切であると判断しております。
当社監査役と内部監査室は、毎月連絡会を開催し、内部監査と監査役監査の監査結果を共有し、相互補完することにより、グループ全体に対して実効的かつ効率的な監査を行っています。
内部監査室、監査役及び会計監査人は、監査結果等の情報・意見交換や協議を適宜行う等、相互連携を図っています。内部監査担当者と監査役は内部統制委員会への出席を通じて必要な情報を得ており、会計監査人も必要に応じて内部監査担当者に対してヒアリングを行い、それぞれ実効性のある監査を実施しています。
また、社外取締役への情報提供を強化するため、社外取締役との意見交換を適宜行い、監査活動を通じて得られた情報の提供を行っています。
（３）【監査の状況】
① 監査役監査の状況
当社における監査役監査は、定期的に監査役会を開催し、常勤監査役１名によるグループ内における情報収集力、非常勤監査役２名（社外監査役）による独立性を活かしながら、監査役相互で連携することで効果的な監査を実施しております。また、取締役会に出席して、意見を述べ、経営の適法性・効率性について確認する他、年間の監査計画に基づいた監査を実施しております。
なお、常勤監査役野島俊宏は、長年にわたり当社の取締役経理財務部長として、経理財務業務に携わってきた経験を有しております。
社外監査役松岡宏治は、公認会計士の資格を有しており、財務及び会計に関する相当程度の知見を有しております。
社外監査役阿部夏朗は、経営者としての豊富な経験と幅広い知識を有しております。
当事業年度において当社は監査役会を月１回開催しており、個々の監査役の出席状況については次のとおりであります。
| 氏名 | 開催回数 | 出席回数 |
| 野島 俊宏 | 13回 | 13回 |
| 松岡 宏冶 | 13回 | 13回 |
| 阿部 夏朗 | 13回 | 13回 |
監査役会における具体的な検討内容は、監査報告の作成、監査計画の策定、取締役の業務監査及び子会社監査の結果・情報共有、会計監査人及び内部監査担当者との連携、経理処理の留意事項についての協議等であります。
また、常勤監査役の活動として、監査の環境整備及び社内情報の収集、内部統制システムの構築・運用の状況の監視、検証を行っております。
② 内部監査の状況
当社は、内部監査部門として代表取締役社長直轄の独立した組織である内部監査室を設置しており、その人員は５名であります。
内部監査室は、内部監査規程に基づき、当社及び子会社に対して定期監査を行っております。これらの監査結果は、代表取締役に報告し、また被監査部署に通知し、改善指摘事項については、後日、改善状況の確認を行っております。
財務報告に係る内部統制の評価は、全社的な内部統制の評価を当社及び子会社１社を対象に実施し、業務プロセスに係る内部統制の評価を当社及び子会社１社を対象に実施しました。これらの評価結果は、定期的に当社の取締役会で報告しております。
また、内部監査室は、監査役と定期的及び随時に会合を持ち、監査状況等に関して意見及び情報の交換を行い、相互に連携を図っております。さらに、会計監査人あずさ監査法人とは半期毎の定期的な会合に加え、必要に応じて打合せを実施し、意見交換を行っております。
③ 会計監査の状況
ａ．監査法人の名称
有限責任 あずさ監査法人
ｂ．継続監査期間
12年
ｃ．業務を執行した公認会計士
鈴木 重久
久保田 裕
ｄ．監査業務に係る補助者の構成
当社の会計監査業務に係る補助者は、公認会計士９名及びその他８名であります。
ｅ．監査法人の選定方針と理由
監査役会は、当社の会計監査人評価・選定基準に照らして、会計監査人に必要とされる専門性、独立性及び監査の品質管理体制を有していることにより判断しております。
ｆ．監査役及び監査役会による監査法人の評価
監査役会は、当監査法人の概要や内部管理体制、これまでの監査活動の適切性等を審議した結果、有限責任 あずさ監査法人を会計監査人として再任することを妥当だと判断しております。
④ 監査報酬の内容等
ａ．監査公認会計士等に対する報酬
| 区分 | 前連結会計年度 | 当連結会計年度 | ||
| 監査証明業務に基づく報酬（百万円） | 非監査業務に基づく報酬（百万円） | 監査証明業務に基づく報酬（百万円） | 非監査業務に基づく報酬（百万円） | |
| 提出会社 | 27 | － | 27 | 7 |
| 連結子会社 | － | － | － | － |
| 計 | 27 | － | 27 | 7 |
当連結会計年度の当社における非監査業務の内容は、公認会計士法第２条第１項以外の業務である財務デューデリジェンス業務等であります。
ｂ．監査公認会計士等と同一のネットワークに属するKPMG税理士法人に対する報酬（ａ．を除く）
| 区分 | 前連結会計年度 | 当連結会計年度 | ||
| 監査証明業務に基づく報酬（百万円） | 非監査業務に基づく報酬（百万円） | 監査証明業務に基づく報酬（百万円） | 非監査業務に基づく報酬（百万円） | |
| 提出会社 | － | 0 | － | 0 |
| 連結子会社 | － | － | － | － |
| 計 | － | 0 | － | 0 |
当社における非監査業務の内容は、海外税制等に関する助言業務であります。
ｃ．その他の重要な監査証明業務に基づく報酬の内容
（前連結会計年度）
該当事項はありません。
（当連結会計年度）
該当事項はありません。
ｄ．監査報酬の決定方針
監査公認会計士等に対する監査報酬の決定方針は定めておりませんが、監査日数等を勘案し、監査役会の同意を踏まえて決定しております。
ｅ．監査役会が会計監査人の報酬等に同意した理由
取締役会が提案した会計監査人に対する報酬等に対して、当社の監査役会が会社法第399条第１項の同意をした理由は、会計監査人の監査計画の内容、会計監査の職務遂行状況及び報酬見積りの算出金額等が適切であるかどうかについて必要な検証を行ったうえで、会計監査人の報酬等の額について同意の判断をしました。
（４）【役員の報酬等】
① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
役員報酬は、世間水準及び会社業績や役員の業務評価、従業員給与とのバランス等を考慮し株主総会にて決議された報酬限度額の範囲内で、取締役においては、取締役会での協議のうえ金銭報酬額と後述する金銭に非ざる報酬額を合算した報酬総額を決定しております。監査役については、監査役会での協議により決定しております。なお、取締役の報酬限度額は、2007年６月28日開催の第７期定時株主総会において、年額200百万円以内とすることを決議しております。当該定時株主総会終結時点の取締役の員数は６名です。監査役の報酬限度額は2019年６月21日開催の第19期定時株主総会において年額100百万円以内と決議しております。当該定時株主総会終結時点の監査役の員数は３名です。また、2012年６月28日開催の第12期定時株主総会において、取締役（社外取締役を除く。）に対し、当社所定の基準に基づく社宅使用料を徴収したうえで、業務を執行する事業所等へ通勤可能な社宅を提供するものとし（以下当該報酬を「社宅報酬」といいます。）、会社が負担する金銭に非ざる報酬の限度額を年額20百万円以内とすることを決議しております。当該定時株主総会終結時点の当該決議の対象となる取締役の員数は５名です。
2024年６月21日開催の第24期定時株主総会において、上記の社宅報酬に加えて、金銭に非ざる報酬として、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、取締役（社外取締役を除く。）に対し、譲渡制限付株式の付与のための報酬を支給し、又は譲渡制限付株式を報酬等として付与すること（以下当該報酬を「譲渡制限付株式報酬」といいます。）、この場合に会社が負担する金銭に非ざる報酬の限度額は、社宅報酬と合計して年額50百万円以内、発行又は処分される当社の普通株式の総数は年間50,000株以内とすることを決議しております。当該定時株主総会終結時点の当該決議の対象となる取締役の員数は３名です。
当社は、2021年３月12日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。
また、2024年６月21日開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬制度を導入するため、決定方針の改定を決議しております。
取締役会は、当事業年度に係る取締役の個人別の報酬等について、報酬等の内容の決定方法及び決定された報酬等の内容が取締役会で決議された決定方針と整合していることを確認しており、当該決定方針に沿うものであると判断しております。
取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針の内容は次のとおりです。
ａ．基本報酬に関する方針
当社の取締役の基本報酬は、その総枠について株主総会の承認を得たうえで、世間水準及び会社業績や役員の業務評価、従業員給与とのバランス等を考慮して個別の報酬は取締役会で決定します。
ｂ．非金銭報酬等に関する方針
①社宅報酬
業務を執行する事務所等へ通勤可能な社宅を提供するものとし、当該社宅賃料から当社指定の基準に基づく社宅使用料を徴収した残りの金額を金銭に非ざる報酬額とします。
②譲渡制限付株式報酬
上記①の他、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主との一層の価値共有を進めることを目的として、取締役（社外取締役を除く。）に対し、譲渡制限付株式の付与のための報酬を支給し、又は譲渡制限付株式を報酬等として付与するものとします。各対象取締役に割り当てる株式の数又は金銭報酬債権の額については、株主総会で決議された枠内で、譲渡制限付株式報酬制度の目的、各対象取締役の役位及び職責の範囲その他諸般の事情を勘案した上で、原則として毎年１回、一定の時期に付与します。また、当該譲渡制限付株式の交付期日から、当社の取締役その他当社の取締役会で定める地位を退任又は退職する日までの間、当該譲渡制限付株式について譲渡、担保権の設定その他の処分をすることができないものとします。ただし、当該退任又は退職した直後の時点が、当該譲渡制限付株式の割当てを受けることとなる日の属する事業年度経過後３か月を経過した日よりも前の時点である場合には、譲渡制限期間の終期について、合理的な範囲で調整することができるものとします。
ｃ．報酬等の割合に関する方針
取締役の報酬限度額は、年額200百万円以内とします。また、金銭に非ざる報酬の限度額は、年額50百万円以内とします。
ｄ．報酬等の付与時期や条件に関する方針
月額報酬は、年額を12で除した額を基準とし、取締役の月額報酬の支給日は毎月25日とします。
ｅ．報酬等の決定の委任に関する事項
取締役の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針の決定権限を有する者は、代表取締役中村崇則であり、その権限の内容及び裁量の範囲は、株主総会で定められた報酬限度額と「役員報酬に関する内規」に基づくものとします。また、取締役に対する報酬の決定に当たっては、代表取締役中村崇則は、指名報酬委員会の審議を経たうえで、その意見を尊重するものとします。
② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数
| 役員区分 | 報酬等の総額 （百万円） |
報酬等の種類別の総額（百万円） | 対象となる 役員の員数 （人） |
||
| 固定報酬 | 業績連動報酬 | 非金銭報酬等 | |||
| 取締役 （社外取締役を除く。） |
74 | 70 | － | 3 | 3 |
| 監査役 （社外監査役を除く。） |
4 | 4 | － | － | 1 |
| 社外役員 | 11 | 11 | － | － | 5 |
(注）報酬等の種類別の総額の「非金銭報酬等」の内容は、業務を執行する事務所等へ通勤可能な社宅の提供であり、当該社宅賃料から当社指定の基準に基づく社宅使用料を徴収した残りの金額を金銭に非ざる報酬額としたものであります。
③ 提出会社の役員ごとの報酬等の総額
連結報酬等の総額が１億円以上である者が存在しないため、記載しておりません。
④ 使用人兼務役員の使用人給与のうち、重要なもの
該当事項はありません。
⑤ 役員の報酬等の額の決定過程における取締役会及び指名報酬委員会の活動内容
当事業年度においては、指名報酬委員会を４回開催し、その活動状況は前記「第４「提出会社の状況」４「コーポレート・ガバナンスの状況等」の(１) コーポレート・ガバナンスの概要」に記載のとおりであります。
（５）【株式の保有状況】
① 投資株式の区分の基準及び考え方
当社は、専ら株式の価値の変動または株式にかかる配当によって利益を受けることを目的として保有する場合には純投資目的である投資株式として区分し、それ以外を純投資目的以外の目的である投資株式として区分しております。
② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式
ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容
株式の政策保有は、当該株式が成長戦略に則った業務提携関係の維持・強化に繋がり、当社の中長期的な企業価値の向上に資すると判断した場合について、保有していく方針です。保有先企業の財政状態、経営成績及び株価、配当等の状況を確認し、政策保有の継続の可否について定期的に検討を行い、取締役会が保有の是非を決定しております。
ｂ．銘柄数及び貸借対照表計上額の合計額
| 銘柄数 （銘柄） |
貸借対照表計上額の 合計額（百万円） |
|
| 非上場株式 | 1 | 1,335 |
| 非上場株式以外の株式 | － | － |
（当事業年度において株式数が増加した銘柄）
| 銘柄数 （銘柄） |
株式数の増加に係る取得 価額の合計額（百万円） |
株式数の増加の理由 | |
| 非上場株式 | 1 | 1,394 | 新規投資先出資に伴う増加 |
| 非上場株式以外の株式 | － | － | － |
（当事業年度において株式数が減少した銘柄）
| 銘柄数 （銘柄） |
株式数の減少に係る売却 価額の合計額（百万円） |
|
| 非上場株式 | － | － |
| 非上場株式以外の株式 | － | － |
③ 保有目的が純投資目的である投資株式
| 区分 | 当事業年度 | 前事業年度 | ||
| 銘柄数 （銘柄） |
貸借対照表計上額の 合計額（百万円） |
銘柄数 （銘柄） |
貸借対照表計上額の 合計額（百万円） |
|
| 非上場株式 | － | － | － | － |
| 非上場株式以外の株式 | 1 | 2,542 | 1 | 429 |
| 区分 | 当事業年度 | ||
| 受取配当金の合計額（百万円） | 売却損益の合計額（百万円） | 評価損益の合計額（百万円） | |
| 非上場株式 | － | － | － |
| 非上場株式以外の株式 | － | － | 1,491 |
（注）2025年３月14日開催の取締役会において、当該株式について公開買付に応募することを決議いたしました。詳細は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 （１）連結財務諸表 注記事項（重要な後発事象）」に記載のとおりであります。
有価証券報告書（通常方式）_20250618181537
第５【経理の状況】
１．連結財務諸表及び財務諸表の作成方法について
(1）当社の連結財務諸表は、「連結財務諸表の用語、様式及び作成方法に関する規則」（昭和51年大蔵省令第28号）に基づいて作成しております。
(2）当社の財務諸表は、「財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規則」（昭和38年大蔵省令第59号。以下「財務諸表等規則」という。）に基づいて作成しております。
また、当社は、特例財務諸表提出会社に該当し、財務諸表等規則第127条の規定により財務諸表を作成しております。
２．監査証明について
当社は、金融商品取引法第193条の２第１項の規定に基づき、連結会計年度（2024年４月１日から2025年３月31日まで）の連結財務諸表及び事業年度（2024年４月１日から2025年３月31日まで）の財務諸表について、有限責任 あずさ監査法人により監査を受けております。
３．連結財務諸表等の適正性を確保するための特段の取組について
当社は、連結財務諸表等の適正性を確保するための特段の取組を行っております。具体的には、会計基準等の内容を適切に把握し、会計基準等の変更について的確に対応できる体制を整備するため、情報収集を継続的に行うとともに、監査法人等が主催する研修・セミナーに積極的に参加しております。
１【連結財務諸表等】
（１）【連結財務諸表】
①【連結貸借対照表】
| （単位：百万円） | ||
| 前連結会計年度 （2024年３月31日） |
当連結会計年度 （2025年３月31日） |
|
| 資産の部 | ||
| 流動資産 | ||
| 現金及び預金 | 7,010 | 11,368 |
| 売掛金 | 5,702 | 7,212 |
| その他 | 450 | 746 |
| 貸倒引当金 | △18 | △29 |
| 流動資産合計 | 13,145 | 19,296 |
| 固定資産 | ||
| 有形固定資産 | ||
| 建物及び構築物（純額） | ※ 288 | ※ 312 |
| 工具、器具及び備品（純額） | ※ 1,173 | ※ 1,782 |
| 有形固定資産合計 | 1,461 | 2,095 |
| 無形固定資産 | ||
| のれん | 1,696 | 1,363 |
| 顧客関連資産 | 2,067 | 1,922 |
| ソフトウエア | 46 | 120 |
| 無形固定資産合計 | 3,810 | 3,405 |
| 投資その他の資産 | ||
| 投資有価証券 | 429 | 3,877 |
| 関係会社長期貸付金 | 28 | － |
| 差入保証金 | 1,153 | 1,233 |
| 繰延税金資産 | 1,180 | 1,705 |
| その他 | 41 | 74 |
| 貸倒引当金 | △16 | △33 |
| 投資その他の資産合計 | 2,817 | 6,856 |
| 固定資産合計 | 8,088 | 12,357 |
| 資産合計 | 21,234 | 31,654 |
| （単位：百万円） | ||
| 前連結会計年度 （2024年３月31日） |
当連結会計年度 （2025年３月31日） |
|
| 負債の部 | ||
| 流動負債 | ||
| 買掛金 | 3 | 5 |
| １年内返済予定の長期借入金 | 754 | 216 |
| 未払金 | 1,828 | 2,309 |
| 未払費用 | 1,341 | 1,778 |
| 未払法人税等 | 1,221 | 2,736 |
| 未払消費税等 | 1,026 | 1,191 |
| 契約負債 | 901 | 1,071 |
| 賞与引当金 | 35 | － |
| その他 | 260 | 153 |
| 流動負債合計 | 7,372 | 9,462 |
| 固定負債 | ||
| 長期借入金 | 216 | － |
| 長期未払費用 | 91 | 163 |
| 預り保証金 | 78 | 50 |
| 繰延税金負債 | 128 | － |
| 固定負債合計 | 513 | 213 |
| 負債合計 | 7,886 | 9,676 |
| 純資産の部 | ||
| 株主資本 | ||
| 資本金 | 378 | 378 |
| 資本剰余金 | 308 | 314 |
| 利益剰余金 | 12,681 | 20,259 |
| 自己株式 | △1 | △2 |
| 株主資本合計 | 13,365 | 20,949 |
| その他の包括利益累計額 | ||
| その他有価証券評価差額金 | △48 | 994 |
| 繰延ヘッジ損益 | 1 | 3 |
| 為替換算調整勘定 | 29 | 29 |
| その他の包括利益累計額合計 | △18 | 1,028 |
| 純資産合計 | 13,347 | 21,977 |
| 負債純資産合計 | 21,234 | 31,654 |
②【連結損益計算書及び連結包括利益計算書】
【連結損益計算書】
| （単位：百万円） | ||
| 前連結会計年度 (自 2023年４月１日 至 2024年３月31日) |
当連結会計年度 (自 2024年４月１日 至 2025年３月31日) |
|
| 売上高 | ※１ 38,408 | ※１ 48,904 |
| 売上原価 | 10,789 | 12,594 |
| 売上総利益 | 27,619 | 36,310 |
| 販売費及び一般管理費 | ※２ 22,059 | ※２ 26,117 |
| 営業利益 | 5,559 | 10,192 |
| 営業外収益 | ||
| 受取利息 | 0 | 6 |
| 為替差益 | 31 | 12 |
| 受取補償金 | 0 | 0 |
| 助成金収入 | 2 | 7 |
| 関係会社貸倒引当金戻入額 | 16 | － |
| その他 | 3 | 2 |
| 営業外収益合計 | 53 | 28 |
| 営業外費用 | ||
| 支払利息 | 2 | 2 |
| その他 | 0 | 0 |
| 営業外費用合計 | 2 | 2 |
| 経常利益 | 5,610 | 10,218 |
| 特別利益 | ||
| 受取和解金 | 7 | － |
| 特別利益合計 | 7 | － |
| 特別損失 | ||
| 固定資産除却損 | ※３ 9 | ※３ 2 |
| 特別損失合計 | 9 | 2 |
| 税金等調整前当期純利益 | 5,608 | 10,216 |
| 法人税、住民税及び事業税 | 1,766 | 3,326 |
| 法人税等調整額 | △344 | △1,113 |
| 法人税等合計 | 1,422 | 2,212 |
| 当期純利益 | 4,185 | 8,003 |
| 親会社株主に帰属する当期純利益 | 4,185 | 8,003 |
【連結包括利益計算書】
| （単位：百万円） | ||
| 前連結会計年度 (自 2023年４月１日 至 2024年３月31日) |
当連結会計年度 (自 2024年４月１日 至 2025年３月31日) |
|
| 当期純利益 | 4,185 | 8,003 |
| その他の包括利益 | ||
| その他有価証券評価差額金 | △48 | 1,043 |
| 繰延ヘッジ損益 | 4 | 2 |
| 為替換算調整勘定 | 11 | 0 |
| その他の包括利益合計 | ※ △32 | ※ 1,046 |
| 包括利益 | 4,153 | 9,050 |
| （内訳） | ||
| 親会社株主に係る包括利益 | 4,153 | 9,050 |
③【連結株主資本等変動計算書】
前連結会計年度（自 2023年４月１日 至 2024年３月31日）
| （単位：百万円） | |||||
| 株主資本 | |||||
| 資本金 | 資本剰余金 | 利益剰余金 | 自己株式 | 株主資本合計 | |
| 当期首残高 | 378 | 308 | 8,848 | △0 | 9,534 |
| 当期変動額 | |||||
| 剰余金の配当 | △353 | △353 | |||
| 親会社株主に帰属する当期純利益 | 4,185 | 4,185 | |||
| 自己株式の取得 | △0 | △0 | |||
| 譲渡制限付株式報酬 | － | ||||
| 株主資本以外の項目の当期 変動額（純額） |
|||||
| 当期変動額合計 | － | － | 3,832 | △0 | 3,831 |
| 当期末残高 | 378 | 308 | 12,681 | △1 | 13,365 |
| その他の包括利益累計額 | 純資産合計 | ||||
| その他有価証券 評価差額金 |
繰延ヘッジ損益 | 為替換算調整勘定 | その他の包括利益 累計額合計 |
||
| 当期首残高 | － | △3 | 17 | 13 | 9,548 |
| 当期変動額 | |||||
| 剰余金の配当 | △353 | ||||
| 親会社株主に帰属する当期純利益 | 4,185 | ||||
| 自己株式の取得 | △0 | ||||
| 譲渡制限付株式報酬 | － | ||||
| 株主資本以外の項目の当期 変動額（純額） |
△48 | 4 | 11 | △32 | △32 |
| 当期変動額合計 | △48 | 4 | 11 | △32 | 3,799 |
| 当期末残高 | △48 | 1 | 29 | △18 | 13,347 |
当連結会計年度（自 2024年４月１日 至 2025年３月31日）
| （単位：百万円） | |||||
| 株主資本 | |||||
| 資本金 | 資本剰余金 | 利益剰余金 | 自己株式 | 株主資本合計 | |
| 当期首残高 | 378 | 308 | 12,681 | △1 | 13,365 |
| 当期変動額 | |||||
| 剰余金の配当 | △425 | △425 | |||
| 親会社株主に帰属する当期純利益 | 8,003 | 8,003 | |||
| 自己株式の取得 | △1 | △1 | |||
| 譲渡制限付株式報酬 | 6 | 0 | 6 | ||
| 株主資本以外の項目の当期 変動額（純額） |
|||||
| 当期変動額合計 | － | 6 | 7,578 | △0 | 7,583 |
| 当期末残高 | 378 | 314 | 20,259 | △2 | 20,949 |
| その他の包括利益累計額 | 純資産合計 | ||||
| その他有価証券 評価差額金 |
繰延ヘッジ損益 | 為替換算調整勘定 | その他の包括利益 累計額合計 |
||
| 当期首残高 | △48 | 1 | 29 | △18 | 13,347 |
| 当期変動額 | |||||
| 剰余金の配当 | △425 | ||||
| 親会社株主に帰属する当期純利益 | 8,003 | ||||
| 自己株式の取得 | △1 | ||||
| 譲渡制限付株式報酬 | 6 | ||||
| 株主資本以外の項目の当期 変動額（純額） |
1,043 | 2 | 0 | 1,046 | 1,046 |
| 当期変動額合計 | 1,043 | 2 | 0 | 1,046 | 8,630 |
| 当期末残高 | 994 | 3 | 29 | 1,028 | 21,977 |
④【連結キャッシュ・フロー計算書】
| （単位：百万円） | ||
| 前連結会計年度 (自 2023年４月１日 至 2024年３月31日) |
当連結会計年度 (自 2024年４月１日 至 2025年３月31日) |
|
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | ||
| 税金等調整前当期純利益 | 5,608 | 10,216 |
| 減価償却費 | 577 | 797 |
| のれん償却額 | 290 | 333 |
| 貸倒引当金の増減額（△は減少） | △4 | 29 |
| 株式報酬費用 | － | 4 |
| 賞与引当金の増減額（△は減少） | 9 | △35 |
| 受取利息 | △0 | △6 |
| 支払利息 | 2 | 2 |
| 為替差損益（△は益） | △1 | 7 |
| 受取和解金 | △7 | － |
| 固定資産除却損 | 9 | 2 |
| 売上債権の増減額（△は増加） | △1,429 | △1,358 |
| 仕入債務の増減額（△は減少） | 0 | 1 |
| 未払金の増減額（△は減少） | 377 | 481 |
| 未払費用の増減額（△は減少） | 205 | 510 |
| 未払消費税等の増減額（△は減少） | 490 | 161 |
| 預り保証金の増減額（△は減少） | 25 | △28 |
| その他 | 284 | △252 |
| 小計 | 6,440 | 10,867 |
| 利息及び配当金の受取額 | 0 | 6 |
| 利息の支払額 | △2 | △2 |
| 受取和解金の受取額 | 7 | － |
| 法人税等の支払額 | △1,156 | △1,864 |
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | 5,288 | 9,006 |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | ||
| 定期預金の預入による支出 | △1 | － |
| 有形固定資産の取得による支出 | △814 | △1,265 |
| 無形固定資産の取得による支出 | △40 | △96 |
| 投資有価証券の取得による支出 | △499 | △1,947 |
| 差入保証金の差入による支出 | △217 | △224 |
| 差入保証金の回収による収入 | 16 | 22 |
| 貸付金の回収による収入 | 4 | 32 |
| 連結の範囲の変更を伴う子会社株式の取得による支出 | ※２ △3,306 | － |
| 事業譲渡による収入 | － | 13 |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | △4,860 | △3,465 |
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | ||
| 長期借入れによる収入 | 1,500 | － |
| 長期借入金の返済による支出 | △566 | △754 |
| 自己株式の取得による支出 | △0 | △1 |
| 配当金の支払額 | △353 | △425 |
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | 579 | △1,180 |
| 現金及び現金同等物に係る換算差額 | 10 | △2 |
| 現金及び現金同等物の増減額（△は減少） | 1,018 | 4,357 |
| 現金及び現金同等物の期首残高 | 5,990 | 7,008 |
| 現金及び現金同等物の期末残高 | ※１ 7,008 | ※１ 11,366 |
【注記事項】
（連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項）
１．連結の範囲に関する事項
(1）連結子会社の数 3社
連結子会社の名称
RAKUS Vietnam Co., Ltd.
株式会社ラクスライトクラウド
株式会社ラクスパートナーズ
当連結会計年度において、当社を吸収合併存続会社、当社の連結子会社であった株式会社ラクスＨＲテックを吸収合併消滅会社とする吸収合併を行ったため、株式会社ラクスＨＲテックを連結の範囲から除外しております。
(2）主要な非連結子会社の名称等
主要な非連結子会社
株式会社ラクスみらい
（連結の範囲から除いた理由）
非連結子会社は、小規模であり、総資産、売上高、当期純損益及び利益剰余金等は、連結財務諸表に重要な影響を及ぼさないため、連結の範囲から除外しております。
２．持分法の適用に関する事項
(1）持分法を適用した非連結子会社及び関連会社の状況
該当事項はありません。
(2）持分法を適用していない非連結子会社及び関連会社の状況
主要な会社等の名称
株式会社ラクスみらい
（持分法を適用しない理由）
持分法を適用していない非連結子会社は、小規模であり、当期純損益及び利益剰余金等からみて、持分法の対象から除いても連結財務諸表に及ぼす影響が軽微であり、かつ重要性がないため持分法の適用範囲から除外しております。
３．連結子会社の事業年度等に関する事項
すべての連結子会社の事業年度の末日は、連結決算日と一致しております。
４．会計方針に関する事項
(1）重要な資産の評価基準及び評価方法
①有価証券
その他有価証券
市場価格のない株式等以外のもの
時価法（評価差額は全部純資産直入法により処理し、売却原価は移動平均法により算定）を採用しております。
市場価格のない株式等
移動平均法による原価法を採用しております。
②デリバティブ
時価法を採用しております。
(2）重要な減価償却資産の減価償却の方法
①有形固定資産
定額法を採用しております。
なお、主な耐用年数は次のとおりであります。
建物及び構築物 ５年
工具、器具及び備品 ５年～６年
②無形固定資産
定額法を採用しております。
なお、主な耐用年数は次のとおりであります。
顧客関連資産 15年
ソフトウエア（自社利用） ５年
(3）重要な引当金の計上基準
①貸倒引当金
債権の貸倒による損失に備えるため、一般債権については貸倒実績率により、貸倒懸念債権等特定の債権については個別に回収可能性を検討し、回収不能見込額を計上しております。ただし、一部の子会社については、法人税法の規定に基づく法定繰入率を適用しております。
②賞与引当金
一部の子会社については支給額が確定していないため、支給見込額のうち当連結会計年度に負担すべき額を賞与引当金として計上しております。
(4）重要な収益及び費用の計上基準
当社グループの顧客との契約から生じる収益に関する主要な事業における主な履行義務の内容及び当該履行義務を充足する通常の時点（収益を認識する通常の時点）は以下のとおりであります。
①クラウド事業
クラウド事業においては、主にクラウド方式によるシステムの販売や保守の提供を行っております。このようなサービスの販売については、サービス導入までに係る初期費用はサービス提供開始時点で、その後の利用料は提供期間にわたって、収益を認識しております。
②IT人材事業
IT人材事業においては、ITエンジニアに特化した正社員派遣サービスを提供しております。このようなサービスの提供については、派遣エンジニアによる労働力の提供に応じて当該履行義務が充足されることから、派遣期間における稼働実績に応じて、各月の収益を認識しております。
なお、当社グループの取引に関する支払条件は、通常、短期のうちに支払期日が到来し、契約に重要な金融要素は含まれておりません。
(5）重要な外貨建の資産又は負債の本邦通貨への換算の基準
外貨建金銭債権債務は、連結決算日の直物為替相場により円貨に換算し、換算差額は損益として処理しております。なお、在外子会社等の資産及び負債は、連結決算日の直物為替相場により円貨に換算し、収益及び費用は期中平均相場により円貨に換算し、換算差額は純資産の部における為替換算調整勘定に含めて計上しております。
(6）重要なヘッジ会計の方法
①ヘッジ会計の方法
外貨建予定取引に係る為替予約については、繰延ヘッジ処理によっております。
②ヘッジ手段とヘッジ対象
ヘッジ手段…為替予約
ヘッジ対象…外貨建予定取引
③ヘッジ方針
社内規程に定めた管理方針、主管部署、利用目的、実施基準に基づき、為替変動リスクをヘッジしております。
④ヘッジ有効性評価の方法
外貨建予定取引に係る為替予約に関しては、重要な条件の同一性を確認し、有効性を評価しております。
(7）のれんの償却方法及び償却期間
のれんの償却については、８年～９年間の定額法により償却を行っております。
(8）連結キャッシュ・フロー計算書における資金の範囲
手許現金、随時引き出し可能な預金及び容易に換金可能であり、かつ価格の変動について僅少なリスクしか負わない取得日から３ヵ月以内に償還期限の到来する短期投資からなっております。
（未適用の会計基準等）
・「リースに関する会計基準」（企業会計基準第34号 2024年９月13日 企業会計基準委員会）
・「リースに関する会計基準の適用指針」（企業会計基準適用指針第33号 2024年９月13日 企業会計基準委員会）等
１．概要
企業会計基準委員会において、日本基準を国際的に整合性のあるものとする取組みの一環として、借手の全てのリースについて資産及び負債を認識するリースに関する会計基準の開発に向けて、国際的な会計基準を踏まえた検討が行われ、基本的な方針として、IFRS第16号の単一の会計処理モデルを基礎とするものの、IFRS第16号の全ての定めを採り入れるのではなく、主要な定めのみを採り入れることにより、簡素で利便性が高く、かつ、IFRS第16号の定めを個別財務諸表に用いても、基本的に修正が不要となることを目指したリース会計基準等が公表されました。
借手の会計処理として、借手のリースの費用配分の方法については、IFRS第16号と同様に、リースがファイナンス・リースであるかオペレーティング・リースであるかにかかわらず、全てのリースについて使用権資産に係る減価償却費及びリース負債に係る利息相当額を計上する単一の会計処理モデルが適用されます。
２．適用予定日
2028年３月期の期首から適用予定であります。
３．当該会計基準等の適用による影響
「リースに関する会計基準」等の適用による連結財務諸表に与える影響額については、現時点で評価中であります。
（連結貸借対照表関係）
※ 有形固定資産の減価償却累計額は次のとおりであります。
| 前連結会計年度 （2024年３月31日） |
当連結会計年度 （2025年３月31日） |
|
| 建物及び構築物 | 354百万円 | 429百万円 |
| 工具、器具及び備品 | 1,091 | 1,524 |
| 計 | 1,446 | 1,954 |
（連結損益計算書関係）
※１ 顧客との契約から生じる収益
売上高については、顧客との契約から生じる収益及びそれ以外の収益を区分して記載しておりません。顧客との契約から生じる収益の金額は、連結財務諸表「注記事項（収益認識関係）１．顧客との契約から生じる収益を分解した情報」に記載しております。
※２ 販売費及び一般管理費のうち主要な費目及び金額は次のとおりであります。
| 前連結会計年度 （自 2023年４月１日 至 2024年３月31日） |
当連結会計年度 （自 2024年４月１日 至 2025年３月31日） |
|
| 広告宣伝費 | 8,538百万円 | 9,492百万円 |
| 給料手当 | 5,722 | 7,244 |
| 採用教育費 | 970 | 1,184 |
| 研究開発費 | 75 | 55 |
| 貸倒引当金繰入額 | 17 | 38 |
| 賞与引当金繰入額 | 10 | － |
※３ 固定資産除却損の内容は次のとおりであります。
| 前連結会計年度 （自 2023年４月１日 至 2024年３月31日） |
当連結会計年度 （自 2024年４月１日 至 2025年３月31日） |
|
|---|---|---|
| 建物及び構築物 | －百万円 | 0百万円 |
| 工具、器具及び備品 | 9 | 2 |
| 計 | 9 | 2 |
（連結包括利益計算書関係）
※ その他の包括利益に係る組替調整額並びに法人税等及び税効果額
| 前連結会計年度 （自 2023年４月１日 至 2024年３月31日） |
当連結会計年度 （自 2024年４月１日 至 2025年３月31日） |
|
|---|---|---|
| その他有価証券評価差額金： | ||
| 当期発生額 | △70百万円 | 1,503百万円 |
| 組替調整額 | － | － |
| 法人税等及び税効果調整前 | △70 | 1,503 |
| 法人税等及び税効果額 | 21 | △459 |
| その他有価証券評価差額金 | △48 | 1,043 |
| 繰延ヘッジ損益： | ||
| 当期発生額 | 2 | 5 |
| 組替調整額 | 4 | △2 |
| 法人税等及び税効果調整前 | 7 | 3 |
| 法人税等及び税効果額 | △2 | △0 |
| 繰延ヘッジ損益 | 4 | 2 |
| 為替換算調整勘定： | ||
| 当期発生額 | 11 | 0 |
| 組替調整額 | － | － |
| 法人税等及び税効果調整前 | 11 | 0 |
| 法人税等及び税効果額 | － | － |
| 為替換算調整勘定 | 11 | 0 |
| その他の包括利益合計 | △32 | 1,046 |
（連結株主資本等変動計算書関係）
前連結会計年度（自 2023年４月１日 至 2024年３月31日）
１．発行済株式に関する事項
| 株式の種類 | 当連結会計年度期首 株式数 （株） |
当連結会計年度増加 株式数 （株） |
当連結会計年度減少 株式数 （株） |
当連結会計年度末 株式数 （株） |
|---|---|---|---|---|
| 普通株式 | 181,216,000 | － | － | 181,216,000 |
２．自己株式に関する事項
| 株式の種類 | 当連結会計年度期首 株式数 （株） |
当連結会計年度増加 株式数 （株） |
当連結会計年度減少 株式数 （株） |
当連結会計年度末 株式数 （株） |
|---|---|---|---|---|
| 普通株式 | 1,610 | 356 | － | 1,966 |
(注) 自己株式数の増加は、単元未満株式の買取りによる増加であります。
３．配当に関する事項
(1）配当金支払額
| （決 議） | 株式の種類 | 配当金の総額 （百万円） |
１株当たり 配当額 （円） |
基準日 | 効力発生日 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2023年６月23日 定時株主総会 |
普通株式 | 353 | 1.95 | 2023年３月31日 | 2023年６月26日 |
(2）基準日が当連結会計年度に属する配当のうち、配当の効力発生日が翌連結会計年度となるもの
| （決 議） | 株式の種類 | 配当金の総額 （百万円） |
配当の原資 | １株当たり 配当額 （円） |
基準日 | 効力発生日 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024年６月21日 定時株主総会 |
普通株式 | 425 | 利益剰余金 | 2.35 | 2024年３月31日 | 2024年６月24日 |
当連結会計年度（自 2024年４月１日 至 2025年３月31日）
１．発行済株式に関する事項
| 株式の種類 | 当連結会計年度期首 株式数 （株） |
当連結会計年度増加 株式数 （株） |
当連結会計年度減少 株式数 （株） |
当連結会計年度末 株式数 （株） |
|---|---|---|---|---|
| 普通株式 | 181,216,000 | － | － | 181,216,000 |
２．自己株式に関する事項
| 株式の種類 | 当連結会計年度期首 株式数 （株） |
当連結会計年度増加 株式数 （株） |
当連結会計年度減少 株式数 （株） |
当連結会計年度末 株式数 （株） |
|---|---|---|---|---|
| 普通株式 | 1,966 | 43,555 | 3,254 | 42,267 |
(注) 変動事由の概要
増加数の内訳は、取締役会決議に基づく自己株式の無償取得による増加43,000株、単元未満株式の買取りによる増加555株であります。
減少数の内訳は、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分による減少であります。
３．配当に関する事項
(1）配当金支払額
| （決 議） | 株式の種類 | 配当金の総額 （百万円） |
１株当たり 配当額 （円） |
基準日 | 効力発生日 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2024年６月21日 定時株主総会 |
普通株式 | 425 | 2.35 | 2024年３月31日 | 2024年６月24日 |
(2）基準日が当連結会計年度に属する配当のうち、配当の効力発生日が翌連結会計年度となるもの
2025年６月20日開催の定時株主総会の議案として、次のとおり付議する予定です。
| （決 議） | 株式の種類 | 配当金の総額 （百万円） |
配当の原資 | １株当たり 配当額 （円） |
基準日 | 効力発生日 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025年６月20日 定時株主総会 |
普通株式 | 815 | 利益剰余金 | 4.50 | 2025年３月31日 | 2025年６月23日 |
（連結キャッシュ・フロー計算書関係）
※１ 現金及び現金同等物の期末残高と連結貸借対照表に掲記されている科目の金額との関係
| 前連結会計年度 （自 2023年４月１日 至 2024年３月31日） |
当連結会計年度 （自 2024年４月１日 至 2025年３月31日） |
|
|---|---|---|
| 現金及び預金勘定 | 7,010百万円 | 11,368百万円 |
| 預入期間が３か月を超える定期預金 | △2 | △1 |
| 現金及び現金同等物 | 7,008 | 11,366 |
※２ 前連結会計年度に株式の取得により新たに連結子会社となった会社の資産及び負債の主な内訳
株式の取得により新たに株式会社ラクスＨＲテックを連結したことに伴う連結開始時の資産及び負債の内訳並びに当該株式の取得価額と取得のための支出（純額）との関係は次のとおりであります。
| 流動資産 | 112 | 百万円 |
| 固定資産 | 2,176 | |
| のれん | 1,523 | |
| 流動負債 | △213 | |
| 固定負債 | △241 | |
| 新規連結子会社株式の取得価額 | 3,356 | |
| 新規連結子会社の現金及び現金同等物 | △50 | |
| 差引：連結の範囲の変更を伴う子会社 株式の取得による支出 |
3,306 |
（リース取引関係）
（借手側）
オペレーティング・リース取引
オペレーティング・リース取引のうち解約不能のものに係る未経過リース料
（単位：百万円）
| 前連結会計年度 （2024年３月31日） |
当連結会計年度 （2025年３月31日） |
|
| １年内 | 945 | 1,373 |
| １年超 | 666 | 1,986 |
| 合計 | 1,612 | 3,359 |
（金融商品関係）
１．金融商品の状況に関する事項
(1）金融商品に対する取組方針
当社グループは、運転資金、設備資金については、営業キャッシュ・フローで獲得した資金を投入し、不足分について必要な資金は銀行借入によって調達する方針であります。また、資金運用については、短期的な預金等に限定しております。デリバティブ取引は、後述するリスクを回避するために利用しており、実需の範囲で行う方針であります。
(2）金融商品の内容及びそのリスク
現金及び預金は、海外事業を展開していることから、外貨建て預金を保有しているため、為替の変動リスクに晒されております。
営業債権である売掛金は、顧客及び回収代行業者等の信用リスクに晒されております。
賃貸物件において預託している差入保証金については、取引先企業等の信用リスクに晒されております。
投資有価証券は、その他有価証券であり、上場株式については市場価格の変動リスクに晒されております。
営業債務である買掛金及び未払金は、そのほとんどが１ヵ月以内の支払期日であります。また、一部外貨建てのものについては、為替の変動リスクに晒されておりますが、必要に応じて先物為替予約を利用してヘッジしております。
デリバティブ取引は、外貨建ての営業債務に係る為替の変動リスクに対するヘッジを目的とした先物為替予約取引であります。
なお、ヘッジ会計に関するヘッジ手段とヘッジ方針、ヘッジの有効性の評価方法については、「連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項 ４．会計方針に関する事項 (6）重要なヘッジ会計の方法」に記載しております。
(3）金融商品に係るリスク管理体制
①信用リスク（取引先の契約不履行等に係るリスク）の管理
当社グループは、与信管理規程に従い、営業債権及び差入保証金について、取引先ごとに債権の期日及び残高を管理するとともに、財務状況の悪化等による回収懸念の早期把握や軽減を図っております。
デリバティブ取引は、デリバティブ管理規程に基づき、主要取引金融機関とのみ取引を行っております。
②市場リスク（為替や金利等の変動リスク）の管理
当社グループは、外貨建ての現金及び預金並びに外貨建ての営業債権債務について、取締役会の監督の下、モニタリングを行っております。また、外貨建ての営業債務に係る為替の変動リスクを軽減するために、先物為替予約取引を行っております。デリバティブ取引については、デリバティブ管理規程に則って執行・管理されております。当該規程には、利用目的・取扱商品・決裁承認手続・主管部署内での業務分掌・報告体制等が明記されております。また、取引残高・損益状況については、取締役会に定期的に報告しております。
投資有価証券については、定期的に時価や発行体（取引先企業）の財務状況等を把握し、市況や取引先企業との関係を勘案して保有状況を継続的に見直しております。
③資金調達に係る流動性リスク（支払期日に支払を実行できなくなるリスク）の管理
当社グループは、管理部門が適時に資金計画を作成・更新するとともに、手許流動性の維持等により流動性リスクを管理しております。
(4）金融商品の時価等に関する事項についての補足説明
金融商品の時価の算定においては変動要因を織り込んでいるため、異なる前提条件等を採用することにより、当該価額が変動することもあります。また、注記事項「デリバティブ取引関係」におけるデリバティブ取引に関する契約額等については、その金額自体がデリバティブ取引に係る市場リスクを示すものではありません。
２．金融商品の時価等に関する事項
連結貸借対照表計上額、時価及びこれらの差額については、次のとおりであります。「現金及び預金」、「売掛金」、「未払金」については、現金であること、及び短期間で決済されるため時価が帳簿価額に近似するものであることから、記載を省略しております。
前連結会計年度（2024年３月31日）
| 連結貸借対照表計上額 （百万円） |
時価（百万円） | 差額（百万円） | |
|---|---|---|---|
| 投資有価証券 その他有価証券 |
429 | 429 | － |
| 差入保証金 | 1,153 | 872 | △281 |
| デリバティブ取引（※１） | 2 | 2 | － |
当連結会計年度（2025年３月31日）
| 連結貸借対照表計上額 （百万円） |
時価（百万円） | 差額（百万円） | |
|---|---|---|---|
| 投資有価証券（※２） その他有価証券 |
2,542 | 2,542 | － |
| 差入保証金 | 1,233 | 938 | △294 |
| デリバティブ取引（※１） | 5 | 5 | － |
（※１）デリバティブ取引によって生じた正味の債権・債務は純額で表示しております。
（※２）市場価格のない株式等は、「投資有価証券」には含まれておりません。当該金融商品の連結貸借対照表計上額は以下のとおりです。
| 区分 | 前連結会計年度（百万円） | 当連結会計年度（百万円） |
| 非上場株式 | － | 1,335 |
（注）金銭債権の連結決算日後の償還予定額
前連結会計年度（2024年３月31日）
| １年以内 （百万円） |
１年超 ５年以内 （百万円） |
５年超 10年以内 （百万円） |
10年超 （百万円） |
|
|---|---|---|---|---|
| 差入保証金（※） | 8 | － | － | － |
（※）差入保証金については、償還予定が確定しているもののみ記載しており、返還期日を明確に把握できないもの（1,144百万円）については、償還予定額には含めておりません。
当連結会計年度（2025年３月31日）
| １年以内 （百万円） |
１年超 ５年以内 （百万円） |
５年超 10年以内 （百万円） |
10年超 （百万円） |
|
|---|---|---|---|---|
| 差入保証金（※） | 15 | － | － | － |
（※）差入保証金については、償還予定が確定しているもののみ記載しており、返還期日を明確に把握できないもの（1,217百万円）については、償還予定額には含めておりません。
３．金融商品の時価の適切な区分ごとの内訳等に関する事項
金融商品の時価を、時価の算定に用いたインプットの観察可能性及び重要性に応じて、以下の３つのレベルに分類しております。
レベル１の時価：観察可能な時価の算定に係るインプットのうち、活発な市場において形成される当該時価の算定の対象となる資産又は負債に関する相場価格により算定した時価
レベル２の時価：観察可能な時価の算定に係るインプットのうち、レベル１のインプット以外の時価の算定に係るインプットを用いて算定した時価
レベル３の時価：観察できない時価の算定に係るインプットを使用して算定した時価
時価の算定に重要な影響を与えるインプットを複数使用している場合には、それらのインプットがそれぞれ属するレベルのうち、時価の算定における優先順位が最も低いレベルに時価を分類しております。
(1）時価で連結貸借対照表に計上している金融商品
前連結会計年度（2024年３月31日）
| 区分 | 時価（百万円） | |||
|---|---|---|---|---|
| レベル１ | レベル２ | レベル３ | 合計 | |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 投資有価証券 その他有価証券 |
429 | － | － | 429 |
| デリバティブ取引 | － | 2 | － | 2 |
当連結会計年度（2025年３月31日）
| 区分 | 時価（百万円） | |||
|---|---|---|---|---|
| レベル１ | レベル２ | レベル３ | 合計 | |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 投資有価証券 その他有価証券 |
2,542 | － | － | 2,542 |
| デリバティブ取引 | － | 5 | － | 5 |
(2）時価で連結貸借対照表に計上している金融商品以外の金融商品
前連結会計年度（2024年３月31日）
| 区分 | 時価（百万円） | |||
|---|---|---|---|---|
| レベル１ | レベル２ | レベル３ | 合計 | |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 差入保証金 | － | 872 | － | 872 |
当連結会計年度（2025年３月31日）
| 区分 | 時価（百万円） | |||
|---|---|---|---|---|
| レベル１ | レベル２ | レベル３ | 合計 | |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 差入保証金 | － | 938 | － | 938 |
（注）時価の算定に用いた評価技法及び時価の算定に係るインプットの説明
投資有価証券
上場株式は相場価格を用いて評価しております。上場株式は活発な市場で取引されているため、その時価をレベル１の時価に分類しております。
デリバティブ取引
為替予約の時価は、為替レート等の観察可能なインプットを用いて割引現在価値法により算定し、レベル２の時価に分類しております。
差入保証金
将来キャッシュ・フロー（資産除去債務の履行により最終的に回収が見込めない金額控除後）を返還見込までの期間及び信用リスクを加味した利率で割り引いた現在価値によって算定しており、レベル２の時価に分類しております。
（有価証券関係）
その他有価証券
前連結会計年度（2024年３月31日）
| 種類 | 連結貸借対照表 計上額（百万円） |
取得原価 （百万円） |
差額（百万円） | |
| 連結貸借対照表計上額が取得原価を超えないもの | (1)株式 | 429 | 499 | △70 |
| 小計 | 429 | 499 | △70 | |
| 合計 | 429 | 499 | △70 |
当連結会計年度（2025年３月31日）
| 種類 | 連結貸借対照表 計上額（百万円） |
取得原価 （百万円） |
差額（百万円） | |
| 連結貸借対照表計上額が取得原価を超えるもの | (1)株式 | 2,542 | 1,050 | 1,491 |
| 小計 | 2,542 | 1,050 | 1,491 | |
| 連結貸借対照表計上額が取得原価を超えないもの | (1)株式 | 1,335 | 1,394 | △58 |
| 小計 | 1,335 | 1,394 | △58 | |
| 合計 | 3,877 | 2,444 | 1,433 |
（デリバティブ取引関係）
１．ヘッジ会計が適用されていないデリバティブ取引
(1）通貨関連
該当事項はありません。
(2）金利関連
該当事項はありません。
２．ヘッジ会計が適用されているデリバティブ取引
(1）通貨関連
前連結会計年度（2024年３月31日）
| ヘッジ会計の方法 | 取引の種類 | 主なヘッジ対象 | 契約額等 （百万円） |
契約額等のうち １年超 （百万円） |
時価 （百万円） |
|---|---|---|---|---|---|
| 予定取引を ヘッジ対象とする 繰延ヘッジ処理 |
為替予約取引 買建・米ドル |
外貨建予定取引 | 242 | － | 2 |
当連結会計年度（2025年３月31日）
| ヘッジ会計の方法 | 取引の種類 | 主なヘッジ対象 | 契約額等 （百万円） |
契約額等のうち １年超 （百万円） |
時価 （百万円） |
|---|---|---|---|---|---|
| 予定取引を ヘッジ対象とする 繰延ヘッジ処理 |
為替予約取引 買建・米ドル |
外貨建予定取引 | 309 | － | 5 |
(2）金利関連
該当事項はありません。
（税効果会計関係）
１．繰延税金資産及び繰延税金負債の発生の主な原因別の内訳
| 前連結会計年度 （2024年３月31日） |
当連結会計年度 （2025年３月31日） |
||
|---|---|---|---|
| 繰延税金資産 | |||
| 未払事業税 | 102百万円 | 175百万円 | |
| 未払賞与 | 336 | 440 | |
| 未払法定福利費 | 48 | 66 | |
| 貸倒引当金 | 9 | 18 | |
| 減価償却超過額 | 507 | 619 | |
| 資産除去債務 | 104 | 129 | |
| 資産調整勘定 | 1,009 | 696 | |
| 繰越欠損金 | 99 | - | |
| 投資有価証券売却益（※１) | - | 456 | |
| その他有価証券評価差額金 | 21 | - | |
| 関係会社株式評価損 | 30 | 31 | |
| その他 | 112 | 214 | |
| 繰延税金資産小計 | 2,380 | 2,849 | |
| 評価性引当額（※２） | △611 | △99 | |
| 繰延税金資産合計 | 1,768 | 2,749 | |
| 繰延税金負債 | |||
| 企業結合により識別された無形資産 | △715 | △604 | |
| その他有価証券評価差額金 | - | △438 | |
| その他 | △0 | △1 | |
| 繰延税金負債合計 | △715 | △1,044 | |
| 繰延税金資産の純額 | 1,052 | 1,705 |
（※１）税務上と会計上の売却益の認識時期相違によるものです。
（※２）評価性引当額の変動の主な内容は、資産調整勘定に係る評価性引当額の減少であります。
２．法定実効税率と税効果会計適用後の法人税等の負担率との間に重要な差異があるときの、当該差異の原因となった主要な項目別の内訳
| 前連結会計年度 （2024年３月31日） |
当連結会計年度 （2025年３月31日） |
||
|---|---|---|---|
| 法定実効税率 | 30.6％ | 30.6％ | |
| （調整） | |||
| 住民税均等割 | 0.1 | 0.0 | |
| 交際費等永久に損金に算入されない項目 | 0.8 | 0.5 | |
| のれん償却 | 1.6 | 1.0 | |
| 税額控除 | △5.7 | △5.9 | |
| 子会社との税率の差異 | 0.6 | 0.5 | |
| 子会社合併に伴う影響額 | - | △4.0 | |
| 子会社合併による繰越欠損金の引継 | - | △0.9 | |
| 評価性引当額の増減 | △2.4 | 0.0 | |
| 税率変更による期末繰延税金資産の増額修正 | - | △0.1 | |
| その他 | △0.2 | △0.0 | |
| 税効果会計適用後の法人税等の負担率 | 25.4 | 21.7 |
３．法人税等の税率の変更による繰延税金資産及び繰延税金負債の金額の修正
「所得税法等の一部を改正する法律」（令和７年法律第13号）が2025年３月31日に国会で成立したことに伴い、2026年４月１日以降開始する連結会計年度より、「防衛特別法人税」の課税が行われることになりました。
これに伴い、2026年４月１日に開始する連結会計年度以降に解消が見込まれる一時差異に係る繰延税金資産及び繰延税金負債については、法定実効税率を30.6％から31.5％に変更し計算しております。
なお、この税率の変更による影響は軽微です。
（企業結合等関係）
（連結子会社の吸収合併）
当社は、2024年２月13日開催の取締役会において、当社の特定子会社かつ完全子会社である株式会社ラクスＨＲテックを吸収合併することを決議し、同日付で合併契約を締結し、2024年４月１日付で吸収合併を行いました。
１．企業結合の概要
(1) 被結合企業の名称及び事業の内容
被結合企業の名称 株式会社ラクスＨＲテック
事業の内容 クラウド型ソフトウエアサービスの提供
(2) 企業結合日
2024年４月１日
(3) 企業結合の法的形式
当社を吸収合併存続会社とし、株式会社ラクスＨＲテックを吸収合併消滅会社とする吸収合併方式であります。
(4) 結合後企業の名称
株式会社ラクス
(5) 企業結合の目的
当社は、企業の業務効率化に貢献する複数のクラウドサービスをポートフォリオ管理することで、高い売上高成長と利益の創出を同時に実現しております。当社のクラウド型勤怠管理システム「楽楽勤怠」と株式会社ラクスＨＲテックの同事業を統合し、経営資源の最適化を行うことで、より速い市場シェアの拡大につながると判断し、同社を吸収合併することといたしました。
２．実施した会計処理の概要
「企業結合に関する会計基準」(企業会計基準第21号 2019年１月16日)及び「企業結合会計基準及び事業分離等会計基準に関する適用指針」(企業会計基準適用指針第10号 2019年１月16日)に基づき、共通支配下の取引として処理しております。
（資産除去債務関係）
資産除去債務のうち連結貸借対照表に計上しているもの
１．当該資産除去債務の概要
当社グループは、事務所の不動産賃借契約に基づき、事務所の退去時における原状回復に係る債務を資産除去債務として認識しております。なお、資産除去債務の負債計上に代えて、不動産賃借契約に関連する差入保証金の回収が最終的に見込めないと認められる金額を合理的に見積り、そのうち当連結会計年度の負担に属する金額を費用に計上する方法によっております。この見積りにあたり、使用見込期間は入居から退去までの平均年数等を採用しております。
２．当該資産除去債務の総額の増減
資産除去債務の負債計上に代えて差入保証金の回収が最終的に見込めないと認められる金額を合理的に見積り、そのうち当連結会計年度の負担に属する金額を費用計上する方法を用いているものに関して、敷金の回収が最終的に見込めないと算定した金額の増減は以下のとおりであります。
| 前連結会計年度 （自 2023年４月１日 至 2024年３月31日） |
当連結会計年度 （自 2024年４月１日 至 2025年３月31日） |
|
|---|---|---|
| 期首残高 | 478百万円 | 585百万円 |
| 有形固定資産の取得に伴う増加額 | 96 | 123 |
| 資産除去債務の履行による減少額 | △10 | △32 |
| 見積りの変更による増減額（△は減少） | 20 | － |
| 期末残高 | 585 | 676 |
（収益認識関係）
１．顧客との契約から生じる収益を分解した情報
当社グループは、クラウド事業とIT人材事業の２つを報告セグメントとしており、クラウド事業については主なクラウドサービス別に記載しております。なお、前連結会計年度において、「その他」に含めていた「楽テル」は、クラウド事業の組織体制の見直しに伴い、当連結会計年度より「楽楽販売」に含めることといたしました。この変更を反映させるため、前連結会計年度の組替えを行っております。この結果、前連結会計年度において、「その他」1,788百万円に含めていた「楽テル」393百万円は、「楽楽販売」3,907百万円に含めるよう組み替えております。
前連結会計年度（自 2023年４月１日 至 2024年３月31日）
（単位：百万円）
| 報告セグメント | 合計 | ||
| クラウド事業 | IT人材事業 | ||
| 楽楽精算 楽楽明細 楽楽販売 メール配信 メールディーラー IT人材 その他 |
14,446 6,840 3,907 3,035 2,841 － 1,394 |
－ － － － － 5,942 － |
14,446 6,840 3,907 3,035 2,841 5,942 1,394 |
| 顧客との契約から生じる収益 | 32,466 | 5,942 | 38,408 |
| その他の収益 | － | － | － |
| 外部顧客への売上高 | 32,466 | 5,942 | 38,408 |
当連結会計年度（自 2024年４月１日 至 2025年３月31日）
（単位：百万円）
| 報告セグメント | 合計 | ||
| クラウド事業 | IT人材事業 | ||
| 楽楽精算 楽楽明細 楽楽販売 メール配信 メールディーラー IT人材 その他 |
17,348 9,966 5,517 3,687 3,103 － 2,238 |
－ － － － － 7,041 － |
17,348 9,966 5,517 3,687 3,103 7,041 2,238 |
| 顧客との契約から生じる収益 | 41,862 | 7,041 | 48,904 |
| その他の収益 | － | － | － |
| 外部顧客への売上高 | 41,862 | 7,041 | 48,904 |
２．顧客との契約から生じる収益を理解するための基礎となる情報
収益を理解するための基礎となる情報は、「連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項 ４．会計方針に関する事項 (4）重要な収益及び費用の計上基準」に記載しております。
３．顧客との契約に基づく履行義務の充足と当該契約から生じるキャッシュ・フローとの関係並びに当連結会計年度末において存在する顧客との契約から翌連結会計年度以降に認識すると見込まれる収益の金額及び時期に関する情報
(1）顧客との契約から生じた債権及び契約負債の残高
契約負債は主に、サービス提供前に顧客から受け取った対価であり、連結貸借対照表上、流動負債の契約負債に含まれております。
顧客との契約から生じた債権及び契約負債は以下のとおりです。
前連結会計年度（自 2023年４月１日 至 2024年３月31日）
（単位：百万円）
| 当連結会計年度 | ||
| 期首残高 | 期末残高 | |
| 顧客との契約から生じた債権 | 4,086 | 5,702 |
| 契約負債 | 585 | 901 |
当連結会計年度に認識された収益のうち、期首時点の契約負債に含まれていた額は、515百万円です。
当連結会計年度（自 2024年４月１日 至 2025年３月31日）
（単位：百万円）
| 当連結会計年度 | ||
| 期首残高 | 期末残高 | |
| 顧客との契約から生じた債権 | 5,702 | 7,212 |
| 契約負債 | 901 | 1,071 |
当連結会計年度に認識された収益のうち、期首時点の契約負債に含まれていた額は、813百万円です。
(2）残存履行義務に配分した取引価格
当社グループは、残存履行義務に配分した取引価格について、当初に予想される契約期間が１年を超える重要な契約がないため、記載を省略しております。
（セグメント情報等）
【セグメント情報】
１．報告セグメントの概要
当社グループの報告セグメントは、当社グループの構成単位のうち分離された財務情報が入手可能であり、取締役会が、経営資源の配分の決定及び業績を評価するために、定期的に検討を行う対象となっているものであります。
当社グループは、クラウド事業、IT人材事業の２つの事業で事業活動を展開しております。したがって、当社グループは、「クラウド事業」「IT人材事業」の２つを報告セグメントとしております。
「クラウド事業」セグメントは、クラウドサービスである「楽楽精算」「楽楽明細」「楽楽販売」「Mail Dealer」「配配メール」等が該当します。
「IT人材事業」は、ITエンジニア派遣を中核とする事業となります。同事業は、システム開発、インフラ構築・運用、機械学習、品質管理分野を中心に高度な技術力を提供しております。
２．報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額の算定方法
報告されている事業セグメントの会計処理の方法は、連結財務諸表を作成するために採用される会計方針に準拠した方法であり、報告セグメントの利益は、営業利益ベースの数値であります。セグメント間の内部売上高又は振替高は第三者間取引価格に基づいております。なお、当社グループは、事業セグメントに資産を配分しておりませんが、当該資産にかかる減価償却費についてはその使用状況によった合理的な基準に従い事業セグメントに配分しております。
３．報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報
前連結会計年度（自 2023年４月１日 至 2024年３月31日）
| （単位：百万円） | |||||
| 報告セグメント | 調整額 | 連結損益計算書計上額 | |||
| クラウド事業 | IT人材事業 | 計 | |||
| 売上高 | |||||
| 外部顧客への売上高 | 32,466 | 5,942 | 38,408 | － | 38,408 |
| セグメント間の内部売上高又は振替高 | － | 10 | 10 | △10 | － |
| 計 | 32,466 | 5,953 | 38,419 | △10 | 38,408 |
| セグメント利益 | 4,979 | 580 | 5,559 | － | 5,559 |
| その他の項目 | |||||
| 減価償却費 | 555 | 21 | 577 | － | 577 |
| のれん償却額 | 290 | － | 290 | － | 290 |
当連結会計年度（自 2024年４月１日 至 2025年３月31日）
| （単位：百万円） | |||||
| 報告セグメント | 調整額 | 連結損益計算書計上額 | |||
| クラウド事業 | IT人材事業 | 計 | |||
| 売上高 | |||||
| 外部顧客への売上高 | 41,862 | 7,041 | 48,904 | － | 48,904 |
| セグメント間の内部売上高又は振替高 | － | 18 | 18 | △18 | － |
| 計 | 41,862 | 7,059 | 48,922 | △18 | 48,904 |
| セグメント利益 | 9,365 | 827 | 10,192 | － | 10,192 |
| その他の項目 | |||||
| 減価償却費 | 770 | 27 | 797 | － | 797 |
| のれん償却額 | 333 | － | 333 | － | 333 |
【関連情報】
前連結会計年度（自 2023年４月１日 至 2024年３月31日）
１．製品及びサービスごとの情報
セグメント情報に同様の情報を開示しているため、記載を省略しております。
２．地域ごとの情報
(1）売上高
本邦の外部顧客への売上高が連結損益計算書の売上高の90％を超えるため、記載を省略しております。
(2）有形固定資産
本邦に所在している有形固定資産の金額が連結貸借対照表の有形固定資産の金額の90％を超えるため、記載を省略しております。
３．主要な顧客ごとの情報
外部顧客ごとの売上高が連結損益計算書の売上高の10％以上を占めるものがないため、記載を省略しております。
当連結会計年度（自 2024年４月１日 至 2025年３月31日）
１．製品及びサービスごとの情報
セグメント情報に同様の情報を開示しているため、記載を省略しております。
２．地域ごとの情報
(1）売上高
本邦の外部顧客への売上高が連結損益計算書の売上高の90％を超えるため、記載を省略しております。
(2）有形固定資産
本邦に所在している有形固定資産の金額が連結貸借対照表の有形固定資産の金額の90％を超えるため、記載を省略しております。
３．主要な顧客ごとの情報
外部顧客ごとの売上高が連結損益計算書の売上高の10％以上を占めるものがないため、記載を省略しております。
【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】
該当事項はありません。
【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】
前連結会計年度（自 2023年４月１日 至 2024年３月31日）
| （単位：百万円） | ||||
| 報告セグメント | 合計 | |||
| クラウド事業 | IT人材事業 | 計 | ||
| 当期償却額 | 290 | － | 290 | 290 |
| 当期末残高 | 1,696 | － | 1,696 | 1,696 |
当連結会計年度（自 2024年４月１日 至 2025年３月31日）
| （単位：百万円） | ||||
| 報告セグメント | 合計 | |||
| クラウド事業 | IT人材事業 | 計 | ||
| 当期償却額 | 333 | － | 333 | 333 |
| 当期末残高 | 1,363 | － | 1,363 | 1,363 |
【報告セグメントごとの負ののれん発生益に関する情報】
該当事項はありません。
（１株当たり情報）
| 前連結会計年度 （自 2023年４月１日 至 2024年３月31日） |
当連結会計年度 （自 2024年４月１日 至 2025年３月31日） |
|
|---|---|---|
| １株当たり純資産額 | 73.66円 | 121.31円 |
| １株当たり当期純利益 | 23.10円 | 44.18円 |
（注）１．潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。
２．１株当たり当期純利益の算定上の基礎は、以下のとおりであります。
| 前連結会計年度 （自 2023年４月１日 至 2024年３月31日） |
当連結会計年度 （自 2024年４月１日 至 2025年３月31日） |
|
|---|---|---|
| 親会社株主に帰属する当期純利益（百万円） | 4,185 | 8,003 |
| 普通株主に帰属しない金額（百万円） | － | － |
| 普通株式に係る親会社株主に帰属する当期純利益（百万円） | 4,185 | 8,003 |
| 普通株式の期中平均株式数（株） | 181,214,310 | 181,178,114 |
（重要な後発事象）
（投資有価証券の売却）
当社は、2025年３月14日開催の取締役会において、当社が保有する株式会社カオナビの普通株式全てについて、Keystone Investment Holdings, L.P.が実施する公開買付（以下「本公開買付」）に応募することを決議いたしました。本公開買付は2025年３月31日に終了し、当社の応募株式の全てが買付けられることとなりました。
これにより、2026年３月期第１四半期連結会計期間において、投資有価証券売却益1,491百万円を特別利益として計上いたします。
（自己株式の取得及び消却）
当社は、2025年５月14日開催の取締役会において、会社法第165条第３項の規定により読み替えて適用される同法第156条の規定に基づき、自己株式取得に係る事項について決議するとともに、会社法第178条の規定に基づき自己株式を消却することを決議し、取得を実施いたしました。
１．自己株式の取得及び消却を行う理由
資本効率の改善及び株主還元を目的として、2025年４月１日付「公開買付けへの応募結果及び特別利益の計上額確定のお知らせ」にて開示した株式会社カオナビの株式売却対価を原資とした自己株式取得を実施いたします。また、取得した株式については原則消却することを方針とし、その方針に基づき自己株式の消却を行うものです。
２．取得に係る事項の内容
（1）取得する株式の種類 当社普通株式
（2）取得し得る株式の総数 120万株（上限）
（発行済株式総数（自己株式を除く）に対する割合0.66％）
（3）株式の取得価額の総額 20億円（上限）
（4）取得期間 2025年５月15日から2025年６月13日まで
（5）取得方法 ①自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-３）による市場買付け
②取引一任契約に基づく立会取引市場における市場買付け
３．消却に係る事項の内容
（1）消却する株式の種類 当社普通株式
（2）消却する株式の数 上記２により取得する自己株式の全数
（3）消却予定日 2025年６月30日
４．自己株式取得の実施内容
（1）取得した株式の種類 当社普通株式
（2）取得した株式の総数 882,700株
（3）株式の取得価額の総額 1,999,848,500円
（4）取得期間 2025年５月15日から2025年５月20日まで
（5）取得方法 ①自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-３）による市場買付け
②取引一任契約に基づく立会取引市場における市場買付け
なお、上記取締役会決議に基づく自己株式の取得は、2025年５月20日をもって終了いたしました。
⑤【連結附属明細表】
【社債明細表】
該当事項はありません。
【借入金等明細表】
| 区分 | 当期首残高 （百万円） |
当期末残高 （百万円） |
平均利率 （％） |
返済期限 |
|---|---|---|---|---|
| １年以内に返済予定の長期借入金 | 754 | 216 | 0.9 | － |
| 長期借入金（１年以内に返済予定のものを除く。） | 216 | － | － | － |
| 合計 | 970 | 216 | － | － |
（注）平均利率については、期末借入金残高に対する加重平均利率を記載しております。
【資産除去債務明細表】
本明細に記載すべき事項が連結財務諸表規則第15条の23に規定する注記事項として記載されているため、資産除去債務明細表の記載を省略しております。
（２）【その他】
当連結会計年度における半期情報等
| 中間連結会計期間 | 当連結会計年度 | |
|---|---|---|
| 売上高（百万円） | 23,002 | 48,904 |
| 税金等調整前中間（当期）純利益（百万円） | 4,659 | 10,216 |
| 親会社株主に帰属する中間（当期）純利益（百万円） | 3,630 | 8,003 |
| １株当たり中間（当期）純利益（円） | 20.04 | 44.18 |
有価証券報告書（通常方式）_20250618181537
２【財務諸表等】
（１）【財務諸表】
①【貸借対照表】
| （単位：百万円） | ||
| 前事業年度 （2024年３月31日） |
当事業年度 （2025年３月31日） |
|
| 資産の部 | ||
| 流動資産 | ||
| 現金及び預金 | 4,346 | 8,769 |
| 売掛金 | 4,914 | 6,361 |
| 前払費用 | 313 | 565 |
| その他 | ※ 233 | ※ 179 |
| 貸倒引当金 | △13 | △24 |
| 流動資産合計 | 9,795 | 15,851 |
| 固定資産 | ||
| 有形固定資産 | ||
| 建物 | 250 | 268 |
| 工具、器具及び備品 | 1,143 | 1,760 |
| 有形固定資産合計 | 1,393 | 2,028 |
| 無形固定資産 | ||
| のれん | － | 1,227 |
| 顧客関連資産 | － | 1,922 |
| ソフトウエア | 36 | 113 |
| 無形固定資産合計 | 36 | 3,262 |
| 投資その他の資産 | ||
| 投資有価証券 | 429 | 3,877 |
| 関係会社株式 | 4,928 | 1,556 |
| 関係会社出資金 | 50 | 50 |
| 関係会社長期貸付金 | 28 | － |
| 差入保証金 | 1,035 | 1,075 |
| 繰延税金資産 | 1,004 | 1,477 |
| 長期前払費用 | 23 | 30 |
| 破産更生債権等 | 15 | 32 |
| 貸倒引当金 | △15 | △32 |
| 投資その他の資産合計 | 7,501 | 8,069 |
| 固定資産合計 | 8,932 | 13,360 |
| 資産合計 | 18,727 | 29,212 |
| （単位：百万円） | ||
| 前事業年度 （2024年３月31日） |
当事業年度 （2025年３月31日） |
|
| 負債の部 | ||
| 流動負債 | ||
| 買掛金 | 3 | 5 |
| １年内返済予定の長期借入金 | 754 | 216 |
| 未払金 | ※ 1,679 | ※ 2,161 |
| 未払費用 | 1,048 | 1,438 |
| 未払法人税等 | 1,075 | 2,406 |
| 未払消費税等 | 781 | 977 |
| 契約負債 | 545 | 790 |
| 預り金 | 160 | 94 |
| その他 | 21 | 25 |
| 流動負債合計 | 6,070 | 8,116 |
| 固定負債 | ||
| 長期借入金 | 216 | － |
| 長期未払費用 | 91 | 152 |
| 預り保証金 | ※ 12 | － |
| 固定負債合計 | 320 | 152 |
| 負債合計 | 6,390 | 8,269 |
| 純資産の部 | ||
| 株主資本 | ||
| 資本金 | 378 | 378 |
| 資本剰余金 | ||
| 資本準備金 | 308 | 308 |
| その他資本剰余金 | － | 6 |
| 資本剰余金合計 | 308 | 314 |
| 利益剰余金 | ||
| その他利益剰余金 | ||
| 繰越利益剰余金 | 11,699 | 19,253 |
| 利益剰余金合計 | 11,699 | 19,253 |
| 自己株式 | △1 | △2 |
| 株主資本合計 | 12,384 | 19,943 |
| 評価・換算差額等 | ||
| その他有価証券評価差額金 | △48 | 994 |
| 繰延ヘッジ損益 | 1 | 3 |
| 評価・換算差額等合計 | △47 | 998 |
| 純資産合計 | 12,336 | 20,942 |
| 負債純資産合計 | 18,727 | 29,212 |
②【損益計算書】
| （単位：百万円） | ||
| 前事業年度 (自 2023年４月１日 至 2024年３月31日) |
当事業年度 (自 2024年４月１日 至 2025年３月31日) |
|
| 売上高 | 30,776 | 40,629 |
| 売上原価 | ※１ 6,010 | ※１ 7,548 |
| 売上総利益 | 24,765 | 33,081 |
| 販売費及び一般管理費 | ※１,※２ 19,974 | ※１,※２ 24,163 |
| 営業利益 | 4,791 | 8,917 |
| 営業外収益 | ||
| 受取利息 | 0 | 4 |
| 受取配当金 | 1,250 | 801 |
| 助成金収入 | 0 | 6 |
| 関係会社貸倒引当金戻入額 | 16 | － |
| その他 | 0 | 0 |
| 営業外収益合計 | 1,267 | 813 |
| 営業外費用 | ||
| 支払利息 | 2 | 2 |
| 為替差損 | 0 | 11 |
| 営業外費用合計 | 3 | 14 |
| 経常利益 | 6,055 | 9,716 |
| 特別利益 | ||
| 受取和解金 | 7 | － |
| 抱合せ株式消滅差益 | － | ※３ 36 |
| 特別利益合計 | 7 | 36 |
| 特別損失 | ||
| 固定資産除却損 | 9 | 2 |
| 特別損失合計 | 9 | 2 |
| 税引前当期純利益 | 6,053 | 9,750 |
| 法人税、住民税及び事業税 | 1,440 | 2,831 |
| 法人税等調整額 | △220 | △1,061 |
| 法人税等合計 | 1,219 | 1,770 |
| 当期純利益 | 4,834 | 7,980 |
③【株主資本等変動計算書】
前事業年度（自 2023年４月１日 至 2024年３月31日）
| （単位：百万円） | ||||||
| 株主資本 | ||||||
| 資本金 | 資本剰余金 | 利益剰余金 | 自己株式 | 株主資本合計 | ||
| 資本準備金 | その他資本剰余金 | その他利益 剰余金 |
||||
| 繰越利益 剰余金 |
||||||
| 当期首残高 | 378 | 308 | － | 7,218 | △0 | 7,903 |
| 当期変動額 | ||||||
| 剰余金の配当 | △353 | △353 | ||||
| 当期純利益 | 4,834 | 4,834 | ||||
| 自己株式の取得 | △0 | △0 | ||||
| 譲渡制限付株式報酬 | － | |||||
| 株主資本以外の項目の 当期変動額（純額） |
||||||
| 当期変動額合計 | － | － | － | 4,481 | △0 | 4,480 |
| 当期末残高 | 378 | 308 | － | 11,699 | △1 | 12,384 |
| 評価・換算差額等 | 純資産合計 | |||
| その他有価証券評価差額金 | 繰延ヘッジ損益 | 評価・換算差額等合計 | ||
| 当期首残高 | － | △3 | △3 | 7,900 |
| 当期変動額 | ||||
| 剰余金の配当 | △353 | |||
| 当期純利益 | 4,834 | |||
| 自己株式の取得 | △0 | |||
| 譲渡制限付株式報酬 | － | |||
| 株主資本以外の項目の 当期変動額（純額） |
△48 | 4 | △44 | △44 |
| 当期変動額合計 | △48 | 4 | △44 | 4,436 |
| 当期末残高 | △48 | 1 | △47 | 12,336 |
当事業年度（自 2024年４月１日 至 2025年３月31日）
| （単位：百万円） | ||||||
| 株主資本 | ||||||
| 資本金 | 資本剰余金 | 利益剰余金 | 自己株式 | 株主資本合計 | ||
| 資本準備金 | その他資本剰余金 | その他利益 剰余金 |
||||
| 繰越利益 剰余金 |
||||||
| 当期首残高 | 378 | 308 | － | 11,699 | △1 | 12,384 |
| 当期変動額 | ||||||
| 剰余金の配当 | △425 | △425 | ||||
| 当期純利益 | 7,980 | 7,980 | ||||
| 自己株式の取得 | △1 | △1 | ||||
| 譲渡制限付株式報酬 | 6 | 0 | 6 | |||
| 株主資本以外の項目の 当期変動額（純額） |
||||||
| 当期変動額合計 | － | － | 6 | 7,554 | △0 | 7,559 |
| 当期末残高 | 378 | 308 | 6 | 19,253 | △2 | 19,943 |
| 評価・換算差額等 | 純資産合計 | |||
| その他有価証券評価差額金 | 繰延ヘッジ損益 | 評価・換算差額等合計 | ||
| 当期首残高 | △48 | 1 | △47 | 12,336 |
| 当期変動額 | ||||
| 剰余金の配当 | △425 | |||
| 当期純利益 | 7,980 | |||
| 自己株式の取得 | △1 | |||
| 譲渡制限付株式報酬 | 6 | |||
| 株主資本以外の項目の 当期変動額（純額） |
1,043 | 2 | 1,046 | 1,046 |
| 当期変動額合計 | 1,043 | 2 | 1,046 | 8,605 |
| 当期末残高 | 994 | 3 | 998 | 20,942 |
【注記事項】
（重要な会計方針）
１．有価証券の評価基準及び評価方法
(1）関係会社株式及び関係会社出資金
移動平均法による原価法によっております。
(2）その他有価証券
市場価格のない株式等以外のもの
時価法（評価差額は全部純資産直入法により処理し売却原価は移動平均法により算定）によっております。
市場価格のない株式等
移動平均法による原価法によっております。
２．デリバティブの評価基準及び評価方法
デリバティブ
時価法によっております。
３．固定資産の減価償却の方法
(1）有形固定資産
定額法によっております。
なお、主な耐用年数は次のとおりであります。
建物 ５年
工具、器具及び備品 ５年～６年
(2）無形固定資産
定額法によっております。
なお、主な耐用年数は次のとおりであります。
のれん ９年
顧客関連資産 15年
ソフトウエア（自社利用） ５年
４．引当金の計上基準
貸倒引当金
債権の貸倒れによる損失に備えるため、一般債権については貸倒実績率により、貸倒懸念債権等特定の債権については個別に回収可能性を検討し、回収不能見込額を計上しております。
５．収益及び費用の計上基準
当社の顧客との契約から生じる収益に関する主要な事業における主な履行義務の内容及び当該履行義務を充足する通常の時点（収益を認識する通常の時点）は以下のとおりであります。
クラウド事業においては、主にクラウド方式によるシステムの販売や保守の提供を行っております。このようなサービスの販売については、サービス導入までに係る初期費用はサービス提供開始時点で、その後の利用料は提供期間にわたって、収益を認識しております。
なお、当社の取引に関する支払条件は、通常、短期のうちに支払期日が到来し、契約に重要な金融要素は含まれておりません。
６．重要な外貨建の資産又は負債の本邦通貨への換算基準
外貨建金銭債権債務は、期末日の直物為替相場により円貨に換算し、換算差額は損益として処理しております。
７．重要なヘッジ会計の方法
(1）ヘッジ会計の方法
外貨建予定取引に係る為替予約については、繰延ヘッジ処理によっております。
(2）ヘッジ手段とヘッジ対象
ヘッジ手段…為替予約
ヘッジ対象…外貨建予定取引
(3）ヘッジ方針
社内規程に定めた管理方針、主管部署、利用目的、実施基準に基づき、為替変動リスクをヘッジしております。
(4）ヘッジ有効性評価の方法
外貨建予定取引に係る為替予約に関しては、重要な条件の同一性を確認し、有効性を評価しております。
（貸借対照表関係）
※関係会社に対する金銭債権及び金銭債務（区分表示したものを除く）
| 前事業年度 （2024年３月31日） |
当事業年度 （2025年３月31日） |
|
|---|---|---|
| 短期金銭債権 | 195百万円 | 120百万円 |
| 短期金銭債務 | 80 | 42 |
| 長期金銭債務 | 12 | － |
（損益計算書関係）
※１ 関係会社との取引高
| 前事業年度 （自 2023年４月１日 至 2024年３月31日） |
当事業年度 （自 2024年４月１日 至 2025年３月31日） |
|
|---|---|---|
| 営業取引による取引高 | 559百万円 | 679百万円 |
※２ 販売費に属する費用のおおよその割合は前事業年度44.0％、当事業年度40.4％、一般管理費に属する費用のおおよその割合は前事業年度56.0％、当事業年度59.6％であります。
販売費及び一般管理費のうち主要な費目及び金額は次のとおりであります。
| 前事業年度 （自 2023年４月１日 至 2024年３月31日） |
当事業年度 （自 2024年４月１日 至 2025年３月31日） |
|
| 広告宣伝費 | 8,391百万円 | 9,289百万円 |
| 給料手当 | 5,153 | 6,618 |
| 採用教育費 | 813 | 1,002 |
| 減価償却費 | 126 | 350 |
| 貸倒引当金繰入額 | 15 | 36 |
※３ 抱合せ株式消滅差益
前事業年度（自 2023年４月１日 至 2024年３月31日）
該当事項はありません。
当事業年度（自 2024年４月１日 至 2025年３月31日）
当社の連結子会社であった株式会社ラクスＨＲテックを吸収合併したことに伴い、抱合せ株式消滅差益を特別利益として計上しております。
（有価証券関係）
子会社株式及び関連会社株式
市場価格のない株式等の貸借対照表計上額
| 区分 | 前事業年度 （百万円） |
当事業年度 （百万円） |
|---|---|---|
| 子会社株式 | 4,928 | 1,556 |
（税効果会計関係）
１．繰延税金資産及び繰延税金負債の発生の主な原因別の内訳
| 前事業年度 （2024年３月31日） |
当事業年度 （2025年３月31日） |
||
|---|---|---|---|
| 繰延税金資産 | |||
| 未払事業税 | 87百万円 | 142百万円 | |
| 未払賞与 | 247 | 346 | |
| 未払法定福利費 | 35 | 51 | |
| 貸倒引当金 | 8 | 17 | |
| 減価償却超過額 | 448 | 558 | |
| 資産除去債務 | 86 | 116 | |
| 資産調整勘定 | - | 696 | |
| 投資有価証券売却益（※） | - | 456 | |
| その他有価証券評価差額金 | 21 | - | |
| 関係会社株式評価損 | 30 | 31 | |
| その他 | 101 | 203 | |
| 繰延税金資産小計 | 1,068 | 2,621 | |
| 評価性引当額 | △63 | △99 | |
| 繰延税金資産合計 | 1,005 | 2,521 | |
| 繰延税金負債 | |||
| 企業結合により識別された無形資産 | - | △604 | |
| その他有価証券評価差額金 | - | △438 | |
| 繰延ヘッジ損益 | △0 | △1 | |
| 繰延税金負債合計 | △0 | △1,044 | |
| 繰延税金資産の純額 | 1,004 | 1,477 |
（※）税務上と会計上の売却益の認識時期相違によるものです。
２．法定実効税率と税効果会計適用後の法人税等の負担率との間に重要な差異があるときの、当該差異の原因となった主要な項目別の内訳
| 前事業年度 （2024年３月31日） |
当事業年度 （2025年３月31日） |
||
|---|---|---|---|
| 法定実効税率 | 30.6％ | 30.6％ | |
| （調整） | |||
| 住民税均等割 | 0.0 | 0.0 | |
| 交際費等永久に損金に算入されない項目 | 0.7 | 0.5 | |
| 受取配当金等永久に益金に算入されない項目 | △6.3 | △2.5 | |
| のれん償却 | - | 0.5 | |
| 税額控除 | △4.8 | △5.7 | |
| 子会社合併に伴う影響額 | - | △4.3 | |
| 子会社合併による繰越欠損金の引継 | - | △0.9 | |
| 評価性引当額の増減 | △0.1 | 0.0 | |
| 税率変更による期末繰延税金資産の増額修正 | - | △0.1 | |
| その他 | 0.0 | 0.0 | |
| 税効果会計適用後の法人税等の負担率 | 20.1 | 18.2 |
３．法人税等の税率の変更による繰延税金資産及び繰延税金負債の金額の修正
「所得税法等の一部を改正する法律」（令和７年法律第13号）が2025年３月31日に国会で成立したことに伴
い、2026年４月１日以降開始する事業年度より、「防衛特別法人税」の課税が行われることになりました。
これに伴い、2026年４月１日に開始する事業年度以降に解消が見込まれる一時差異に係る繰延税金資産及び繰
延税金負債については、法定実効税率を30.6％から31.5％に変更し計算しております。
なお、この税率の変更による影響は軽微です。
（企業結合等関係）
連結子会社の吸収合併
連結財務諸表「注記事項（企業結合等関係）」に同一の内容を記載しているため、注記を省略しております。
（収益認識関係）
顧客との契約から生じる収益を理解するための基礎となる情報は、連結財務諸表「注記事項（連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項） ４．会計方針に関する事項 (4）重要な収益及び費用の計上基準」に同一の内容を記載しているため、注記を省略しております。
（重要な後発事象）
連結財務諸表「注記事項（重要な後発事象）」に同一の内容を記載しているため、記載を省略しております。
④【附属明細表】
【有形固定資産等明細表】
(単位：百万円)
| 区 分 | 資産の 種 類 |
当期首 残 高 |
当 期 増加額 |
当 期 減少額 |
当 期 償却額 |
当期末 残 高 |
減価償却 累計額 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 有形 固定資産 |
建物 | 250 | 116 | 0 | 98 | 268 | 368 |
| 工具、器具及び備品 | 1,143 | 1,116 | 2 | 497 | 1,760 | 1,457 | |
| 計 | 1,393 | 1,232 | 2 | 595 | 2,028 | 1,825 | |
| 無形 固定資産 |
のれん | - | 1,396 | - | 169 | 1,227 | - |
| 顧客関連資産 | - | 2,067 | - | 145 | 1,922 | - | |
| ソフトウエア | 36 | 96 | - | 20 | 113 | - | |
| 計 | 36 | 3,560 | - | 335 | 3,262 | - |
（注）当期増加額のうち主なものは次のとおりであります。
１．建物 東京オフィス増床による増加 97百万円
広島オフィス増床による増加 10百万円
２．工具、器具及び備品 サーバ機器等の購入による増加 600百万円
東京オフィス増床による増加 67百万円
３．のれん 連結子会社の吸収合併による増加 1,396百万円
４．顧客関連資産 連結子会社の吸収合併による増加 2,067百万円
【引当金明細表】
(単位：百万円)
| 科目 | 当期首残高 | 当期増加額 | 当期減少額 | 当期末残高 |
|---|---|---|---|---|
| 貸倒引当金 | 28 | 76 | 47 | 57 |
（２）【主な資産及び負債の内容】
連結財務諸表を作成しているため、記載を省略しております。
（３）【その他】
該当事項はありません。
有価証券報告書（通常方式）_20250618181537
第６【提出会社の株式事務の概要】
| 事業年度 | ４月１日から３月31日まで |
| 定時株主総会 | ６月中 |
| 基準日 | ３月31日 |
| 剰余金の配当の基準日 | ９月30日 ３月31日 |
| １単元の株式数 | 100株 |
| 単元未満株式の買取り | |
| 取扱場所 | 大阪市中央区伏見町三丁目６番３号 三菱UFJ信託銀行株式会社 大阪証券代行部 |
| 株主名簿管理人 | 東京都千代田区丸の内一丁目４番５号 三菱UFJ信託銀行株式会社 |
| 取次所 | － |
| 買取手数料 | 無料 |
| 公告掲載方法 | 電子公告により行う。 ただし、やむを得ない事由により、電子公告によることができない場合は、日本経済新聞に掲載する方法により行う。 公告掲載URL https://www.rakus.co.jp |
| 株主に対する特典 | 該当事項はありません。 |
（注） 当会社の株主は、その有する単元未満株式について、次に掲げる権利以外の権利を行使することができない旨、定款に定めております。
(1）会社法第189条第２項各号に掲げる権利
(2）取得請求権付株式の取得を請求する権利
(3）株主の有する株式数に応じて募集株式の割当て及び募集新株予約権の割当てを受ける権利
有価証券報告書（通常方式）_20250618181537
第７【提出会社の参考情報】
１【提出会社の親会社等の情報】
当社は、金融商品取引法第24条の７第１項に規定する親会社等はありません。
２【その他の参考情報】
当事業年度の開始日から有価証券報告書提出日までの間に、次の書類を提出しております。
(1）有価証券報告書及びその添付書類並びに確認書
事業年度（第24期）（自 2023年４月１日 至 2024年３月31日）
2024年６月24日近畿財務局長に提出
(2）有価証券報告書の訂正報告書及びその添付書類並びに確認書
事業年度（第24期）（自 2023年４月１日 至 2024年３月31日）の有価証券報告書に係る訂正報告書及びその添付書類並びに確認書であります。
2024年７月３日近畿財務局長に提出
(3）内部統制報告書及びその添付書類
2024年６月24日近畿財務局長に提出
(4）半期報告書及び確認書
（第25期中）（自 2024年４月１日 至 2024年９月30日）
2024年11月13日近畿財務局長に提出
(5）臨時報告書
2024年６月24日近畿財務局長に提出
企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第９号の２（株主総会における議決権行使の結果）に基づく臨時報告書であります。
2025年１月17日近畿財務局長に提出
企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第３号（特定子会社の異動）に基づく臨時報告書であります。
2025年４月２日近畿財務局長に提出
企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第12号及び第19号（財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に著しい影響を与える事象）に基づく臨時報告書であります。
(6）自己株券買付状況報告書
報告期間（自 2025年５月１日 至 2025年５月31日）
2025年６月13日近畿財務局長に提出
有価証券報告書（通常方式）_20250618181537
第二部【提出会社の保証会社等の情報】
該当事項はありません。