Qt Group Oyj

Board/Management Information • Feb 13, 2025

Qt Group Oyj:n avainhenkilöille uusi osakepohjainen kannustinjärjestelmä

Qt Group Oyj:n avainhenkilöille uusi osakepohjainen kannustinjärjestelmä

Qt Group Oyj, pörssitiedote, 13.2.2025 klo 8:10

Qt Group Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta osakepohjaisesta
kannustinjärjestelmästä yhtiön avainhenkilöille. Palkkiojärjestelmän
tarkoituksena on yhdenmukaistaa omistajien ja yhtiön johdon tavoitteet yhtiön
arvon kehittämiseksi sekä sitouttaa yhtiön johtoa ja avainhenkilöitä yhtiöön
sekä yhtiön strategisten tavoitteiden saavuttamiseen tarjoamalla heille
kilpailukykyinen pitkäaikainen kannustinjärjestelmä. Yhtiön hallituksen jäsenet
eivät kuulu palkkiojärjestelmän piiriin.

Uusi suoriteperusteinen palkkiojärjestelmä kattaa vuodet 2025-2027 ja siihen
sovellettavat tuloskriteerit perustuvat yhtiön liikevaihdon kasvuun vuoden 2027
loppuun ulottuvan mittausjakson aikana, sekä vuosittain asetettaviin
strategisiin mittareihin, joilla kullakin on yhden vuoden mittausjakso.

Liikevaihdon kasvuun perustuvaan tuloskriteeriin sidottu palkkio alkaa kertyä
vuoden 2027 liikevaihdon ylittäessä 333 miljoonaa euroa ja kasvaa lineaarisesti
enimmäistasoon, joka saavutetaan 394 miljoonan liikevaihdolla. Tuloskriteerin
saavuttamisen arvioinnissa vuoden 2027 liikevaihtoon lasketaan mukaan
mahdolliset yritysostot siltä osin, kun oston kauppahinta on maksettu muuten
kuin suuntaamalla myyjille osakeanti uusia yhtiön osakkeita.

Vuodelle 2025 asetettu strateginen mittari on uusasiakashankinnan kasvu.

Mahdollisena osakepalkkiojärjestelmään perustuvana palkkiona maksetaan enintään
määrä, joka vastaa yhteensä enintään 214 000 Qt Group Oy:n osaketta. Palkkiosta
70 prosenttia on sidottu liikevaihdon kasvuun vuosina 2025-2027 ja 10 prosenttia
vuositason strategiseen mittariin kunakin vuonna 2025-2027. Toimitusjohtajan
osuus maksettavasta palkkiosta on yhteensä enintään 11 000 osakkeen arvoa
vastaava määrä ja muiden avainhenkilöiden osuus yhteensä enintään 203 000
osakkeen arvoa vastaava määrä.

Tuloskriteerin mahdollisesta täyttymisestä huolimatta palkkiota kunkin
tuloskriteerin osalta ei makseta, jos yhtiön liikevoittoprosentti (EBITA%)
kyseisen tuloskriteerin mittausjakson aikana jää alle 25 prosentin.

Järjestelmän mukaiset palkkiot maksetaan keväällä 2028 tilinpäätöksen
vahvistamisen jälkeen. Palkkiot maksetaan yhdistelmänä Qt Groupin Oyj:n
osakkeita ja käteismaksuna, joka vastaa osakkeiden vastaanottamisesta aiheutuvia
veroja ja vastaavia maksuja. Palkkiona maksettuihin osakkeisiin ei liity mitään
luovutus- tms. rajoituksia.

Yhtiön hallitus on päättänyt ulkoistaa kannustinjärjestelmän hallinnoinnin,
suojauksen ja toteutuksen Allshares Oy:lle. Hallitus arvioi, että
osakepalkkiojärjestelmän mukaisena palkkiona ei anneta uusia osakkeita eikä
kannustinjärjestelmällä siten ole laimentavaa vaikutusta yhtiön rekisteröityyn
osakemäärään.

Lisätietoja:
Juha Varelius, toimitusjohtaja, p. +358 9 8861 8040

Jakelu:
Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.qt.io