Qt Group Oyj

743700GO2XU2ZYYDKW672024-01-012024-12-31743700GO2XU2ZYYDKW672023-01-012023-12-31743700GO2XU2ZYYDKW672024-12-31743700GO2XU2ZYYDKW672023-12-31743700GO2XU2ZYYDKW672022-12-31743700GO2XU2ZYYDKW672022-12-31ifrs-full:IssuedCapitalMember743700GO2XU2ZYYDKW672022-12-31qtgroupoyj:ReserveForInvestedUnrestrictedEquityMember743700GO2XU2ZYYDKW672022-12-31ifrs-full:TreasurySharesMember743700GO2XU2ZYYDKW672022-12-31ifrs-full:ReserveOfExchangeDifferencesOnTranslationMemberiso4217:EURiso4217:EURxbrli:shares743700GO2XU2ZYYDKW672022-12-31ifrs-full:RetainedEarningsMember743700GO2XU2ZYYDKW672023-01-012023-12-31ifrs-full:IssuedCapitalMember743700GO2XU2ZYYDKW672023-01-012023-12-31qtgroupoyj:ReserveForInvestedUnrestrictedEquityMember743700GO2XU2ZYYDKW672023-01-012023-12-31ifrs-full:TreasurySharesMember743700GO2XU2ZYYDKW672023-01-012023-12-31ifrs-full:ReserveOfExchangeDifferencesOnTranslationMember743700GO2XU2ZYYDKW672023-01-012023-12-31ifrs-full:RetainedEarningsMember743700GO2XU2ZYYDKW672023-12-31ifrs-full:IssuedCapitalMember743700GO2XU2ZYYDKW672023-12-31qtgroupoyj:ReserveForInvestedUnrestrictedEquityMember743700GO2XU2ZYYDKW672023-12-31ifrs-full:TreasurySharesMember743700GO2XU2ZYYDKW672023-12-31ifrs-full:ReserveOfExchangeDifferencesOnTranslationMember743700GO2XU2ZYYDKW672023-12-31ifrs-full:RetainedEarningsMember743700GO2XU2ZYYDKW672024-01-012024-12-31ifrs-full:IssuedCapitalMember743700GO2XU2ZYYDKW672024-01-012024-12-31qtgroupoyj:ReserveForInvestedUnrestrictedEquityMember743700GO2XU2ZYYDKW672024-01-012024-12-31ifrs-full:TreasurySharesMember743700GO2XU2ZYYDKW672024-01-012024-12-31ifrs-full:ReserveOfExchangeDifferencesOnTranslationMember743700GO2XU2ZYYDKW672024-01-012024-12-31ifrs-full:RetainedEarningsMember743700GO2XU2ZYYDKW672024-12-31ifrs-full:IssuedCapitalMember743700GO2XU2ZYYDKW672024-12-31qtgroupoyj:ReserveForInvestedUnrestrictedEquityMember743700GO2XU2ZYYDKW672024-12-31ifrs-full:TreasurySharesMember743700GO2XU2ZYYDKW672024-12-31ifrs-full:ReserveOfExchangeDifferencesOnTranslationMember743700GO2XU2ZYYDKW672024-12-31ifrs-full:RetainedEarningsMember Vuosikertomus 2024 Qt:n monialustaisuus, simulaattorin tehokkuus ja monikielinen tuottavuus ovat kaikki markkinoiden parhaimmistoa ja ne ovat tärkeässä roolissa Roland- tuotteiden kehityksessä. Yoshinobu Tatsui MANAGER, LIVE PRODUCTION DEVELOPMENT GROUP, SOFTWARE DEVELOPMENT DEPT. TECHNOLOGY & DEVELOPMENT DIVISION, R&D CENTER, ROLAND CORPORATION 33 Qt Group | Vuosikertomus 2024 Sisällys- luettelo Qt Group vuonna 2024 .............................................. 04 Toimitusjohtajan katsaus ............................................... 05 Hallituksen toimintakertomus ................................. 07 Konsernin tunnusluvut ................................................17 Kestävyysraportti .......................................................... 18 Tilinpäätös ................................................................... 64 Konsernin tuloslaskelma ............................................ 65 Konsernin tase ..............................................................66 Konsernin rahavirtalaskelma .................................... 67 Laskelma konsernin oman pääoman muutoksista .................................................................... 68 Konsernitilinpäätöksen liitetiedot ........................... 69 Emoyhtiön tuloslaskelma .......................................... 98 Emoyhtiön tase ..............................................................99 Emoyhtiön rahavirtalaskelma ............................... 100 Emoyhtiön perustiedot ja tilinpäätöksen laadintaperiaatteet ...................... 101 Emoyhtiön liitetiedot ................................................ 102 Tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen allekirjoitukset ............................................................. 106 Tilintarkastuskertomus ........................................... 107 Kestävyysraportin varmennuskertomus .............. 113 Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä ............ 116 Hallitus .............................................................................. 118 Johtoryhmä...................................................................... 122 Qt Group Oyj:n toimielinten palkitsemisraportti 2024 ........................................128 Tietoa osakkeenomistajalle .................................... 133 investors.qt.io Tämä PDF-raportti on vapaaehtoinen julkistus ja se ei ole ESEF-asetuksen (European Single Electronic Format) mukainen xHTML-asiakirja. 44 Qt Group | Vuosikertomus 2024 2023 20242019 2020 240 220 200 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0 2021 2022 58,4 79,5 121,1 155,3 180,7 209,1 Qt Group vuonna 2024 Liiketulos (EBIT) M € 63,2 47,3 M € Liiketulos (EBIT) % liikevaihdosta 30,2 % 26,2 % Sijoitetun pääoman tuotto 43,4 % 35,6 % Omavaraisuus- aste 81,6 % 64,4 % 1,40 € 2,26 Tulos/osake € 732 Henkilöstö keskimäärin 834 Liiketulos (EBITA) M € 71,2 55,4 M € Liiketulos (EBITA) % liikevaihdosta 34,1 % 30,6 % Liikevaihto M € 20 9,1 180,7 M € Qt Group | Vuosikertomus 2024 55 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Qt Group jatkoi kasvustrategian toteuttamis- ta vuonna 2024. Vaikka jäimmekin liikevaih- don kasvutavoitteistamme haastavan mark- kinatilanteen vuoksi, kasvumme jatkui ja kannattavuutemme oli erinomaisella tasolla. Kiitos henkilöstöllemme, kehittäjäyhteisöl- lemme, kumppaneillemme ja asiakkaillemme – on ollut jälleen ilo työskennellä vuosi kans- sanne ja rakentaa ensiluokkaisia ohjelmistoja globaaleille markkinoille. Uudistuminen monituoteyhtiöksi jatkui Uudistuminen monituoteyhtiöksi eteni viime vuonna suunni- tellusti. Olemme entistä vahvemmin asiakkaan tukena tuot- tavuuden kasvattamisessa läpi koko tuotekehitysprosessin käyttöliittymäsuunnittelusta ja ohjelmistokehityksestä laa- dunvarmistukseen ja testaukseen. Graafista käyttöliittymää hyödyntävien älykkäiden laitteiden määrä jatkaa kasvuaan. Vaikuttava ja saumaton käyttäjäko- kemus on merkittävä kilpailutekijä markkinoilla. Julkaisimme lokakuussa ohjelmistokehitysalustamme uuden Qt 6.8 -tuote- version. Se sisältää lukuisia uusia ominaisuuksia, jotka paran- tavat merkittävästi kehittäjäkokemusta ja vastaavat vaativien sovellusten kehitystarpeisiin. Toimitusjohtajan katsaus Qt Group | Vuosikertomus 2024 66 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Juha Varelius toimitusjohtaja Qt Group Oyj Ohjelmistojen määrän kasvaessa tarve niiden automaattiselle laadunvarmistukselle ja testaukselle kasvaa. Jatkoimme tuo- tekehityksen laadunvarmistuksessa ja -testauksessa käytet- tävän Qt Quality Assurance -tuoteportfoliomme kehitystä, ja kasvatimme sen myyntiä – myös tuotekehitysprosesseihin, joissa ei hyödynnetä Qt:n kehitysympäristöä ja -työkaluja. Rat- kaisumme säästää merkittävästi ohjelmistokehittäjien työ- aikaa ja resursseja sekä nopeuttaa tuotteiden markkinoille saamista. Investointeja kasvuun ja tietoturvaan Qt Groupin erinomaisella tasolla oleva kannattavuus mahdol- listaa kasvuinvestoinnit strategisesti tärkeille alueille. Inves- toimme edelleen myynnin kasvattamiseen, ja laajensimme myyntifokustamme erityisesti laadunvarmistus- ja testaus- liiketoimintaan ja Qt-ekosysteemin ulkopuolisiin asiakkaisiin. Investoinnit kohdistuivat myös kaikkien tuotealueidemme tutkimus- ja tuotekehitykseen. Tuotteemme mahdollistavat asiakkaillemme entistä sujuvamman työskentelyn läpi koko organisaation. Kasvuinvestointimme, erityisesti myynnin ja tutkimus- ja tuo- tekehityksen organisaatioiden vahvistaminen, näkyi henkilös- tömäärän kasvuna. Vuoden 2024 lopussa se oli 869. Kasvu edellisen vuoden loppuun verrattuna oli 12 prosenttia. Lisäsimme investointeja merkittävästi myös tietoturvaan vuoden 2024 aikana. Holistinen lähestymistapamme kattaa kaikki tietoturvan osa-alueet, joilla varmistamme liiketoi- minnan, tuotteiden ja asiakkaiden turvallisuuden. Saimme KPMG:n auditoiman ja myöntämän ISO 27001:2022 -serti- fikaatin, joka todentaa Qt Groupin operatiivisen toiminnan ja tietojen turvallisuuden tietoturvanhallintajärjestelmän (ISMS) avulla. Aloitimme myös valmistautumisen Euroopan Unionin kyberkestävyyssäädökseen. Haluamme taata, että tuot- teemme ovat säädöksen mukaisia ja olla osaltamme varmis- tamassa, että asiakkaidemme kehittämät tuotteet ovat tur- vallisia koko niiden elinkaaren ajan. Lisää vahvoja kumppaneita ja käyttäjiä Julkaisimme vuoden 2024 aikana merkittäviä uusia kumppa- nuuksia. Jatkossa Infineonin grafiikkapohjaiset mikrokontrol- lerit ovat saatavilla Qt:n grafiikkaratkaisun ja kehittäjätyöka- lupaketin kanssa graafisten käyttöliittymien rakentamiseen. Aloitimme yhteistyön Qualcomm Technologies Incin kanssa koskien edistyneiden graafisten käyttöliittymien kehitystyötä ja ohjelmistojen laadunvarmistusta teollisuuden IoT-laitteissa. Yhteistyön ansiosta IoT-laitevalmistajat voivat merkittävästi nopeuttaa tuotteidensa saamista markkinoille. Olemme nyt myös osa LG Electronicsin autoteollisuuden sisältöalustaa, ja tuomme yhteistyössä LG Electronicsin kanssa Qt-ohjelmisto- kehitysympäristön LG:n webOS-pohjaiselle ajoneuvojen viih- dejärjestelmien kehitysalustalle. Haluamme myös osaltamme edistää Qt-osaajien määrän kasvua. Qt:n oppilaitosyhteistyön ja keväällä 2023 perus- tetun Qt Academy -verkko-oppimisympäristön suosio jatkoi kasvuaan. Opiskelijoille ja opettajille suunnattujen lisenssien määrä kasvoi 63 prosenttia ja Qt Academyn käyttäjämäärä 193 prosenttia, mikä tarkoittaa kymmeniä tuhansia uusia käyttäjiä. Tiivistimme oppilaitosyhteistyötä käynnistämällä yliopistoverkoston nimeltä University & Talent Network. Qt Groupin kasvu jatkuu Qt Group jatkoi kasvuaan vuonna 2024. Vertailukelpoisin valuutoin liikevaihto kasvoi 15,7 prosenttia edelliseen vuo- teen verrattuna. Vaikka liikevaihdon kasvu jäi odotuksista, lii- kevoittomarginaali (EBITA-%) oli erinomainen 34,1 % eli 71,2 miljoonaa euroa. Jakelulisenssien ja konsultoinnin myynti jäi odotettua pienemmäksi, mutta positiivista oli kehittäjälisens- seistä kertyvän liikevaihdon tasainen kasvu. Olemme hyvässä asemassa kansainvälisillä sulautettujen ohjelmistojen markkinoilla, joiden potentiaali on merkittävä. Voimme tarjota asiakkaillemme entistä korkeamman lisäarvon ratkaisuja ja olemme mukana heidän koko tuotekehitysproses- sissa käyttöliittymäsuunnittelusta ja ohjelmistokehityksestä laadunvarmistukseen ja testaukseen. Tuotteemme mahdollistavat asiakkaillemme entistä sujuvamman työskentelyn läpi koko organisaation. Qt Group | Vuosikertomus 2024 77 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Taloudellinen raportointi Liikevaihto Qt Group Oyj:n liikevaihto vuonna 2024 oli 209,1 mil- joonaa euroa (180,7 miljoonaa euroa), jossa kasvua oli 15,7 prosenttia. Jakelulisenssien liikevaihto kasvoi 1,9 prosenttia 45,0 miljoonaan euroon. Lisenssimyyn- ti ja konsultointi kasvoivat 17,5 prosenttia ja ylläpito- tuotot laskivat 8,1 prosenttia. Ylläpitotuottojen lasku johtuu Qt Groupin siirtymisestä toistuvaislaskutteiseen Hallituksen toimintakertomus Vuosi 2024 lyhyesti • Liikevaihto kasvoi 15,7 prosenttia 209,1 mil- joonaan euroon (180,7 miljoonaa euroa). Vertailukelpoisin valuutoin liikevaihto kasvoi 15,7 prosenttia. • Liiketulos (EBITA) oli 71,2 miljoonaa euroa (55,4 miljoonaa euroa) eli 34,1 prosenttia (30,6 %) liikevaihdosta. • Liiketulos (EBIT) oli 63,2 miljoonaa euroa (47,3 miljoonaa euroa) eli 30,2 prosenttia (26,2 %) liikevaihdosta. • Henkilöstön määrä oli keskimäärin 834 (732) ja vuoden lopussa 869 (775). • Osakekohtainen tulos oli 2,26 euroa (1,40). Sulkeissa esitetyt luvut viittaavat vertailukauteen eli samaan ajanjaksoon edellisenä vuonna. Raportointi on kansainvälisten tilinpäätösstandardien (IFRS) mukainen. Liikevaihdon muutosprosentti vertailukelpoisin valuutoin on laskettu muuntamalla vertailukauden 2023 liikevaihto raportointikauden 2024 toteumakurssein ja vertaamalla 2024 toteutunutta liikevaihtoa tähän vertailukelpoisin valuuttakurssein laskettuun 2023 liikevaihtoon. tuhatta euroa 1–12 2024 1–12 2023 Muutos, % Lisenssimyynti ja konsultointi 197 141 167 776 17,5 % Ylläpitotuotot 11 922 12 967 -8,1 % Yhteensä 209 063 180 743 15,7 % Jakelulisenssien osuus 44 954 44 115 1,9 % lisenssimalliin. Valuuttakurssien vaikutus tammi–jou- lukuun vertailukauden liikevaihtoon oli -0,1 miljoonaa euroa, ja liikevaihto vertailukelpoisin valuutoin kasvoi siten 15,7 prosenttia. Qt Group | Vuosikertomus 2024 88 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Tuloskehitys Vuonna 2024 Qt Groupin liiketulos (EBITA) oli 71,2 miljoonaa euroa (55,4 miljoonaa euroa) ja 34,1 prosenttia liikevaihdos- ta (30,6 %). Liiketulos (EBIT) oli 63,2 miljoonaa euroa (47,3 miljoonaa euroa) ja 30,2 prosenttia liikevaihdosta (26,2 %). Henkilöstökulut kasvoivat Qt Groupin jatkaessa kasvuinves- tointeja myyntiin sekä tutkimus- ja tuotekehitysyksikköön. Muita liiketoiminnan kuluja kasvattivat lisääntynyt ulkoisten palveluiden ostaminen ja liikematkustus. Qt Groupin tulos ennen veroja oli 70,4 miljoonaa euroa (44,8 miljoonaa euroa) ja tulos oli 57,3 miljoonaa euroa (35,5 mil- joonaa euroa) vuonna 2024. Katsauskauden verot olivat 13,0 miljoonaa euroa (9,4 miljoonaa euroa). Vuonna 2024 osakekohtainen tulos oli 2,26 euroa (1,40 eu- roa). tuhatta euroa 1–12 2024 1–12 2023 Muutos, % Liikevaihto 209 063 180 743 15,7 % Liiketoiminnan muut tuotot 20 356 -94,3 % Materiaalit ja palvelut -3 920 -4 544 -13,7 % Henkilöstökulut -98 022 -87 739 11,7 % Poistot ja arvonalentumiset (pl. yritysostojen kauppahinnan kohdistukset) -3 426 -3 161 8,4 % Muut liiketoiminnan kulut -32 515 -30 277 7,4 % Liiketulos (EBITA) 71 199 55 379 28,6 % EBITA-marginaali, % 34,1 % 30,6 % Poistot (yritysostojen kauppahinnan kohdistukset) -8 030 -8 030 0,0 % Liiketulos (EBIT) 63 169 47 349 33,4 % EBIT-marginaali, % 30,2 % 26,2 % Qt Group | Vuosikertomus 2024 99 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Rahoitus ja investoinnit Liiketoiminnan rahavirta oli vuoden 2024 tammi–joulukuus- sa 53,7 miljoonaa euroa (40,0 miljoonaa euroa). Qt Groupin rahavarat olivat yhteensä 64,9 miljoonaa euroa (33,6 miljoo- naa euroa) joulukuun lopussa. Qt-konsernin taseen loppusumma oli joulukuun 2024 lopussa 238,8 miljoonaa euroa (206,5 miljoonaa euroa). Investointi- en nettorahavirta vuonna 2024 oli -4,5 miljoonaa euroa (-4,9 miljoonaa euroa). Vuonna 2024 maksettiin 3,3 miljoonaa euroa vuonna 2022 toteutuneen Axivion-yrityskaupan lisäkauppahinnasta. Kol- mannen ja neljännen vuosineljänneksen aikana lisäkauppa- hintavelkaa oikaistiin ja positiivinen tulosvaikutus, 6,7 miljoo- naa euroa, esitetään muissa rahoitustuotoissa. Omavaraisuusaste oli 81,6 prosenttia (64,4 %) ja nettovel- kaantumisaste (gearing) -33,9 prosenttia (-10,7 %). Korol- lisia velkoja oli 4,3 miljoonaa euroa (20,5 miljoonaa euroa), joista lyhytaikaisten velkojen osuus oli 2,1 miljoonaa euroa (18,5 miljoonaa euroa). Vuonna 2024 sijoitetun pääoman tuotto oli 43,4 prosenttia (35,6 %) ja oman pääoman tuotto 38,1 prosenttia (33,9 %). Yritysostot Vuonna 2024 ei toteutettu yritysostoja. Tutkimus ja tuotekehitys Tuotekehitysmenot sisältyvät kaikki tilikauden tulokseen, eikä yhtiön taseessa ole aktivoituja tuotekehitysmenoja. Tuotekehitysmenot olivat tilikauden aikana yhteensä 29,5 miljoona euroa (22,4 miljoonaa euroa) ja ne vastasivat 14,1 prosenttia (12,4 %) liikevaihdosta. Tuotekehitysmenot kasvoi- vat edelliseen vuoteen verrattuna 31,7 prosenttia. Tuotekehityksessä työskenteli tilikauden aikana keskimäärin 230 henkilöä (206 henkilöä). Qt Group | Vuosikertomus 2024 1010 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Henkilöstö Konsernin henkilöstömäärä oli vuonna 2024 keskimäärin 834 (732) ja tilikauden lopussa 869 (775). Henkilöstökulut olivat tilikauden aikana yhteensä 98,0 miljoonaa euroa (87,7 mil- joonaa euroa) ja ne kasvoivat 11,7 prosenttia. Tilikauden lopussa Suomen ulkopuolella työskentelevän hen- kilöstön osuus oli 68 prosenttia (71 %). Muutokset johtoryhmässä Qt Group nimitti Aleksina Shemeikan (s. 1979, DI, MBA), Software Quality Solutions -liiketoimintayksikön johtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 15.2.2024 alkaen. Qt Group nimit- ti Laura Kilemetin (s. 1979, kauppatieteiden maisteri) henki- löstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 26.8.2024 alkaen. Yhtiön aiempi henkilöstöjohtaja Mari Heusala siirtyi toisiin tehtäviin yhtiön ulkopuolelle 23.8.2024. Konsernirakenne Qt Group Oyj:n liiketoimintaa harjoittava tytäryhtiö Suomes- sa on The Qt Company Oy, jolla on tytäryhtiöt Norjassa, Sak- sassa, Iso-Britanniassa, Ranskassa, Yhdysvalloissa, Intiassa, Kiinassa ja Etelä-Koreassa sekä sivuliike Japanissa. Henkilöstö, keskimäärin 1–12 2024 1–12 2023 Muutos, % Suomi 259 212 21,9 % Muu Eurooppa 305 275 10,7 % APAC 151 129 17,1 % Pohjois-Amerikka 120 115 4,7 % Yhteensä 834 732 14,1 % Qt Group | Vuosikertomus 2024 1111 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Muun kuin taloudellisen tiedon raportointi Qt Groupin liiketoimintamalli Qt Group on globaalisti toimiva ohjelmistoyritys, jonka tek- nologian ja työkalujen avulla yritykset pystyvät tehostamaan mobiili- ja työpöytäsovellusten sekä sulautettujen laitteiden tuotekehitystä prosessin jokaisen vaiheen läpi: käyttöliitty- män suunnittelusta ohjelmistokehitykseen, laadunvarmis- tukseen ja tuotantoon saakka. Yhtiön asiakkaat valmista- vat sovelluksia ja sulautettuja laitteita yli 70 eri toimialalla yli 180 maassa. Yhtiön toimintojen kulmakivinä ovat skaa- lautuva ja monialustainen tuoteportfolio, pitkäaikaiset asia- kassuhteet, kansainvälinen brändi ja työntekijöiden osaami- nen ja sen kehittäminen. Lisätietoja Qt Groupin toiminnoista kestävyysraportissa. Yhtiön liikevaihto perustuu jatkuvan tilauksen kehit- täjälisensseihin, laadunvarmistuslisensseihin, jakelu- lisensseihin ja konsultointipalveluihin. Vuonna 2024 Qt Grou- pin liikevaihto oli 209,1 miljoonaa euroa ja liikevoitto (EBIT) 63,2 miljoonaa euroa. Vuoden 2024 lopussa henkilöstön lu- kumäärä oli 869. Qt Groupin strategian painopisteenä on lii- ketoiminnan kasvattaminen ja pitkän aikavälin kasvumahdol- lisuuksien luominen. Yhtiö tekee kasvuinvestointeja erityisesti tuotekehitykseen, myyntiin ja uusien ratkaisujen innovointiin. Merkittävimmät riskit ja riskienhallinta Qt Groupin riskienhallinta on jatkuva prosessi, jossa merkittä- vimmät riskit identifioidaan ja arvioidaan, minkä jälkeen yhtiö määrittelee vastuuhenkilöt ja jatkotoimenpiteet riskien mah- dollisen merkittävyyden perusteella. Riskit arvioidaan myös osana yhtiön laadunvarmistusjärjestelmää, joka on ISO 9001 -sertifioitu. Qt Groupin hallituksen tarkastusvaliokunta tar- kastelee yhtiön riskiarviota puolivuosittain. Riskienhallintaa ja yhtiön sisäistä valvontaa on kuvattu tarkemmin vuosiker- tomuksen Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä -osiossa. Qt Group on identifioinut erilaiset asiakasriskit yhdeksi mer- kittävistä operationaalisista riskeistä. Asiakasriskejä ovat esimerkiksi muutos asiakkaiden maksukäyttäytymisessä tai maksukyvyssä sekä yhtiön neuvotteluaseman heikenty- minen erityisesti suurten asiakkuuksien kohdalla. Qt Group hallitsee asiakasriskiä aktiivisella asiakasrakenteen kehit- tämisellä ja ennaltaehkäisemällä potentiaalisten riskiposi- tioiden syntymistä. Yksikään Qt Groupin asiakas ei vastaa yli 10 prosenttia yhtiön vuosittaisesta liikevaihdosta. Lisäk- si Qt Group seuraa asiakkaiden tyytyväisyyttä kyselyillä ja huomioi asiakaspalautteen tuotekehityksessään ja muus- sa toiminnassaan. Qt Groupin strategian toteuttaminen edellyttää onnistumis- ta asiantuntijoiden rekrytoinnissa, henkilöstön osaamisen kehittämisessä ja sitouttamisessa. Henkilöriskejä hallitaan erilaisilla henkilöstöeduilla, kannustinjärjestelmillä sekä ta- voite- ja kehityskeskusteluprosessilla. Qt Group pyrkii edis- tämään henkilöstön ammatillista kehittymistä panostamal- la työssäoppimiseen sekä ylläpitämällä kuvauksia eri roolien vastuista ja vaatimuksista, mikä edesauttaa urasuunnittelua yhtiön sisällä. Henkilöstön tyytyväisyyttä ja sitoutuneisuut- ta Qt Groupiin arvioidaan vuosittain kolmannen osapuolen järjestämällä kyselyllä, jossa mitataan henkilöstön kannalta merkityksellisimpiä asioita ja niiden toteutumista. Henkilös- tökysely mahdollistaa anonyymin palautteen antamisen yh- tiön johdolle. Tulosten perusteella kehitetään yhtiön toimin- taa erityisesti tiimi- ja liiketoimintayksikkötasolla. Qt Group seuraa aktiivisesti teknologia- ja IT-trendejä, jot- ta se pystyy tarjoamaan asiakkailleen tulevaisuuden kan- nalta kestäviä sovelluskehittämisen työkaluja ja säilyttä- mään kilpailukykyisen asemansa nopeasti muuttuvalla alalla. Qt-teknologiaa kehitetään ja toiminnallisuuksia lisätään se- kä tuotekehitysyksikön että avoimen lähdekoodin yhteisön sovelluskehittäjien toimesta. Avoimen lähdekoodin kehittä- jäyhteisön aktiivisuus ohjaa kehitystyötä ja tukee Qt-tekno- logian laadunvarmistusta. Qt Groupin strategiaan kuuluvat mahdolliset yritysostot, joiden teknologian korkealuokkai- nen taso varmistetaan huolellisella due diligence -arvioinnilla. Qt Group | Vuosikertomus 2024 1212 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Ohjelmistoalalle tyypillisesti liittyvää riskiä immateriaalioike- uksien asianmukaisesta suojaamisesta ja toisten oikeuden- haltijoiden oikeuksien loukkaamisesta hallitaan kattavan si- säisen ohjeistuksen, sopimusehtojen sekä asianmukaisen seurannan ja analyysien avulla. Tietoturvariskiä hallinnoidaan jatkuvalla toimintamallien, tie- toturvaa edistävien käytäntöjen ja prosessien kehittämisellä. Yhtiöllä on henkilöstölle pakolliset koulutukset tietoturvatie- toisuudesta ja -käytännöistä, ja koulutusten suoritusastetta seurataan. Qt Group järjestää säännöllisesti haavoittuvuus- kartoituksen tärkeimmille järjestelmille ja arvioi tietoturva- riskejä ja niiden hallintaa vuosineljänneksittäin. Yhtiön talouteen ja rahoitukseen liittyvät riskit ja riskienhal- linta on kuvattu hallinnointiraportissa ja konsernitilinpäätök- sen liitetiedoissa. Kestävyyteen liittyvistä riskeistä ja niiden vaikutuksista yh- tiöön on annettu erillinen selvitys tämän toimintakerto- muksen kestävyysraportissa. Osake ja osakkeenomistajat Katsauskauden lopussa Qt-konsernilla oli hallussaan 79 000 osaketta, ja ne vastaavat 0,3 prosenttia kaikista listatuista osakkeista. Qt Group Oyj:n ulkona olevien osak- keiden lukumäärä 30.12.2024 oli 25 391 211 osaketta (25 391 211). Yhtiöllä oli 30.12.2024 Euroclear Finland Oy:n mukaan yhteensä 38 207 osakkeenomistajaa hallintarekis- terit mukaan luettuna. Yhtiö ei saanut liputusilmoituksia tilikauden 2024 aikana. Osakekurssi ja vaihto Qt Group Oyj:n osake (kaupankäyntitunnus: QTCOM) on listat- tu Nasdaq Helsingin pörssin päälistalla. Osakkeita vaihdettiin Nasdaq Helsingissä 12 195 992 kappaletta raportointikauden aikana. Tämä vastaa 48,0 prosenttia osakkeiden määrästä. Osakkeen volyymipainotettu keskihinta oli 76,12 euroa, kun alin kurssi oli 58,00 euroa (5.1.2024) ja ylin kurssi oli 97,15 euroa (2.9.2024). Joulukuun lopun päätöskurssi oli 67,20 eu- roa osakkeelta, ja Qt Groupin markkina-arvo oli 1 706 mil- joonaa euroa. Qt Group | Vuosikertomus 2024 1313 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Kymmenen suurinta omistajaa 30.12.2024 Osakkeenomistaja Osakkeita ja ääniä, kpl Osuus osakkeista ja äänistä, % Ingman Development Oy Ab 5 460 000 21,4 Skandinaviska Enskilda Banken Ab (Publ) Helsingin sivukonttori 5 064 299 19,9 Keskinäinen eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen 1 603 165 6,3 Citibank Europe Plc 857 714 3,4 Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma 759 491 3,0 Savolainen Matti 452 785 1,8 Karvinen Kari 425 000 1,7 Varelius Juha 400 982 1,6 Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Elo 378 000 1,5 Uhari Tommi 358 266 1,4 Yhteensä 15 759 702 61,9 * Hallintarekisteri Osakkeenomistuksen jakautuminen suuruusluokittain 30.12.2024 Osakkeiden lukumäärä Osuus omistajista, % Osuus osakkeista ja äänistä, % 1–100 81,0 3,4 101–1 000 16,9 7,3 1 001–10 000 1,8 6,7 10 001–100 000 0,2 10,2 100 001–1 000 000 0,1 24,7 1 000 001–9 999 999 0,0 47,6 Yhteensä 100,0 100,0 Osakkeenomistuksen sektorijakauma 30.12.2024 Osakkeenomistajan sektori Osuus omistajista, % Osuus osakkeista, % Yritykset 4,1 25,7 Rahoitus ja vakuutus 0,2 27,9 Julkisyhteisöt 0,0 12,2 Voittoa tavoittelemattomat yhteisöt 0,4 1,1 Kotitaloudet 94,9 28,2 Ulkomaat 0,3 4,9 sis. hallintarekisteröidyt 0,1 24,8 Tiedot osakkeenomistuksesta Euroclear Finland Oy:n mukaan. Qt Group | Vuosikertomus 2024 1414 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Hallinnointi Qt Group Oyj:n 12. maaliskuuta 2024 kokoontunut varsi- nainen yhtiökokous vahvisti yhtiön tilinpäätöksen konserni- tilinpäätöksineen tilikaudelta 1.1.–31.12.2023, käsitteli yh- tiön toimielinten palkitsemisraportin ja palkitsemispolitiikan sekä myönsi vastuuvapauden hallituksen jäsenille ja toimi- tusjohtajalle. Yhtiökokous päätti hallituksen esityksen mu- kaisesti, että 31.12.2023 päättyneeltä tilikaudelta vahvis- tettavan taseen mukaan ei makseta osinkoa. Yhtiökokous päätti valita yhtiön hallitukseen kuusi jäsentä. Hallitukseen valittiin yhtiön hallituksen nykyiset jäsenet Marika Auramo, Matti Heikkonen, Robert Ingman, Mikko Marsio ja Mikko Vä- limäki ja uudeksi jäseneksi Elina Anckar. Hallitus valitsi yhtiö- kokouksen jälkeen pitämässään järjestäytymiskokouksessa hallituksen puheenjohtajaksi Robert Ingmanin ja hallituksen varapuheenjohtajaksi Mikko Marsion. Yhtiökokous valtuutti hallituksen päättämään enintään 2 000 000 oman osakkeen hankkimisesta ja/tai pantiksi ottamisesta yhtiön vapaaseen omaan pääomaan kuuluvilla varoilla. Valtuutuksen mukaan hallitus päättää, miten osak- keita hankitaan. Omia osakkeita voidaan hankkia muuten kuin osakkeenomistajien omistamien osakkeiden suhteessa. Valtuutus käsittää myös osakkeiden hankkimisen kaupan- käynnissä Nasdaq Helsinki Oy:n ylläpitämällä pörssilistalla sen ja Euroclear Finland Oy:n sääntöjen ja ohjeiden mukaan tai osakkeenomistajille tehtävän ostotarjouksen kautta. Osak- keita voidaan hankkia yhtiön pääomarakenteen kehittämi- seksi, yrityskauppojen tai muiden järjestelyjen rahoittamiseen tai toteuttamiseen, yhtiön osakepohjaisten kannustinohjel- mien toteuttamiseen tai muutoin edelleen luovutettaviksi tai mitätöitäviksi. Osakkeiden hankinnan tulee perustua osak- keen markkinahintaan pörssilistalla. Valtuutus on voimas- sa 18 kuukauden ajan valtuutuspäätöksestä eli 12.9.2025 saakka ja se kumoaa aiemmin annetut omien osakkeiden hankkimista ja/tai pantiksi ottamista koskevat valtuutukset. Yhtiökokous valtuutti hallituksen päättämään maksullises- ta tai maksuttomasta osakeannista ja osakeyhtiölain 10 lu- vun 1§ mukaisten erityisten oikeuksien antamisesta yhdes- sä tai useammassa erässä seuraavasti. Valtuutuksen nojalla annettavien osakkeiden lukumäärä voi olla yhteensä enin- tään 2 000 000 kappaletta. Valtuutus koskee sekä uusien osakkeiden antamista että omien osakkeiden luovuttamis- ta. Valtuutuksen nojalla hallituksella on oikeus päättää osa- keanneista ja erityisten oikeuksien antamisesta osakkeen- omistajan merkintäetuoikeudesta poiketen (suunnattu anti). Valtuutusta voidaan käyttää yrityskauppojen tai muiden jär- jestelyjen rahoittamiseen tai toteuttamiseen, yhtiön osake- pohjaisten kannustinohjelmien toteuttamiseen ja yhtiön pää- omarakenteen kehittämiseksi sekä muihin yhtiön hallituksen päättämiin tarkoituksiin. Hallitus on valtuutettu päättämään kaikista muista osakeannin tai osakeantien ja mainittujen eri- tyisten oikeuksien antamisen ehdoista, mukaan lukien mer- kintähinnasta, sen maksamisesta ja merkitsemisestä yhtiön taseeseen. Valtuutus on voimassa 18 kuukauden ajan valtuu- tuspäätöksestä eli 12.9.2025 saakka ja se kumoaa aiemmin annetut osakkeiden tai osakkeisiin oikeuttavien erityisten oi- keuksien antamista koskevat valtuutukset. Selvitys hallinnointi- ja ohjausjärjestelmästä Qt Group Oyj on julkaissut internetsivuillaan Suomen lista- yhtiöiden hallinnointikoodin 2025 (”Hallinnointikoodi”) ja ar- vopaperimarkkinalain 7 luvun 7 §:n mukaisesti. Selvitys on annettu hallituksen toimintakertomuksesta erillisenä ker- tomuksena. Qt Group | Vuosikertomus 2024 1515 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Tilikauden jälkeiset tapahtumat Qt Group Oyj:n hallitus julkaisi 13.2.2025 uuden osakepoh- jaisen kannustinjärjestelmän yhtiön avainhenkilöille. Palkki- ojärjestelmän tarkoituksena on yhdenmukaistaa omistajien ja yhtiön johdon tavoitteet yhtiön arvon kehittämiseksi sekä sitouttaa yhtiön johtoa ja avainhenkilöitä yhtiöön sekä yhti- ön strategisten tavoitteiden saavuttamiseen tarjoamalla heil- le kilpailukykyinen pitkäaikainen kannustinjärjestelmä. Yhti- ön hallituksen jäsenet eivät kuulu palkkiojärjestelmän piiriin. Uusi suoriteperusteinen palkkiojärjestelmä kattaa vuodet 2025-2027 ja siihen sovellettavat tuloskriteerit perustuvat yhtiön liikevaihdon kasvuun vuoden 2027 loppuun ulottuvan mitt ausjakson aikana, sekä vuosittain asetettaviin strategi- siin mittareihin, joilla kullakin on yhden vuoden mittausjakso. Riskit ja epävarmuustekijät Qt Groupin riskit ja epävarmuustekijät liittyvät mahdollisiin merkittäviin muutoksiin yhtiön ja yhtiön asiakkaiden toimin- taympäristöissä sekä Qt Groupin kyvyssä toteuttaa strate- giaansa. Qt Groupin ratkaisut tehostavat mobiili- ja työpöytäsovellus- ten sekä graafisen käyttöliittymän sisältävien sulautettujen laitteiden tuotekehitysprosessia käyttöliittymän suunnitte- lusta ohjelmistokehitykseen, laadunvarmistukseen ja tuotan- toon. Qt Group toimii erittäin kilpaillulla alalla, jolle on tyypil- listä uusien erilaisten teknologioiden nopea ilmestyminen ja kehittyminen. Uuden merkittävän teknologian ilmestyminen ja laajan suosion saavuttaminen voi tapahtuessaan vähen- tää kysyntää Qt:n teknologialle. Qt Groupin jakelulisenssitulot riippuvat yhtiön asiakkaiden kyvystä ja kapasiteetista valmistaa graafisia käyttöliittymiä sisältäviä tuotteita ja laitteita markkinoille. Häiriöt asiakkai- den globaaleissa toimitusketjuissa voivat aiheuttaa viivästyk- siä laite- ja tuotevalmistajien tuotantoprosessiin ja vähentää tuotantovolyymiä, mikä vaikuttaa erityisesti jakelulisensseis- tä kertyvään liikevaihtoon. Orgaanisen kasvun lisäksi yhtiö pyrkii aktiivisesti myös epä- orgaaniseen kasvuun strategiaansa tukevien yritysostojen kautta. Yrityshankintojen kautta Qt Groupiin voi kohdistua uu- siin markkinoihin liittyviä riskejä. Lisäksi hankitun tuotteen, lii- ketoiminnan ja henkilöstön integrointiin liittyy erilaisia riskejä. Valuuttakurssivaihteluilla, erityisesti Yhdysvaltain dollarin ja euron välillä, saattaa olla merkittävää vaikutusta yhtiön lii- kevaihdon kehittymiseen. Merkittävääkin heilahtelua vuosi- neljännesten välisessä liikevaihdossa ja etenkin kannattavuu- dessa saattaa lisäksi aiheuttaa sopimusten pitkät, jopa 18 kuukauden pituiset, läpimenoajat suurasiakasmarkkinassa. Tulevaisuuden näkymät Toimintaympäristö ja markkinanäkymät Yhtiö arvioi liiketoimintansa lähivuosien kasvunäkymät erit- täin lupaaviksi. Qt Group arvioi, että kysyntä ohjelmistojen suunnittelu-, kehitys- ja laadunvarmistustyökaluille on vah- vaa erityisesti autoteollisuuden, kulutuselektroniikan, turval- lisuus-, puolustus- ja ilmailuteollisuuden, terveysteknologian ja teollisuusautomaation toimialoilla. Qt:n ohjelmistokehityk- sen ja käyttöliittymäsuunnittelun tuottavuutta parantavat ratkaisut tarjoavat yrityksille kyvyn vastata yhä kasvaviin oh- jelmistomarkkinoiden vaatimuksiin, joita ohjailevat IoT-mark- kinoiden eksponentiaalinen kasvu ja ohjelmistokehityksen nopeutuva julkaisusykli. Ohjelmistojen muuttuessa yhä mo- nimutkaisemmiksi ja osaksi miljoonia jokapäiväisiä laitteita myös laadunvarmistustyökalujen kysyntä kasvaa. Qt Group näkee, että laadunvarmistus- ja testausautomaation mark- kinat tulevat kasvamaan myös tulevaisuudessa. Graafisen käyttöliittymän sisältävien laitteiden kehittäjäli- senssien myynnin kasvu heijastuu myös jakelulisenssien lii- kevaihdon kasvuun. Jakelulisenssitulot perustuvat asiakkaan tuotantovolyymiin, mistä johtuen Qt Groupin liikevaihto eri vuosineljänneksillä voi vaihdella merkittävästi. Energian hinnan kallistuminen ja talouden yleinen taantumi- nen voivat vähentää kysyntää Qt Groupin asiakkaiden tuot- teille ja siten myös hidastaa Qt:n liiketoiminnan kasvua. Glo- baalin taloustilanteen heikkeneminen voi vaikuttaa myös Qt Group | Vuosikertomus 2024 1616 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen yhtiön asiakkaiden maksukykyyn. Myös geopoliittiset riskit lisäävät yleisesti epävarmuutta toimintaympäristössä. Näkymät 2025 Arvioimme yhtiön vuoden 2025 liikevaihdon kasvavan ver- tailukelpoisin valuutoin 15–25 prosenttia edellisvuodesta ja liikevoittomarginaalin (EBITA-%) olevan 30–40 prosenttia. Liikevaihdon muutosprosentti vertailukelpoisin valuutoin las- ketaan muuntamalla vertailukauden 2024 liikevaihto rapor- tointikauden 2025 toteumakurssein ja vertaamalla 2025 toteutunutta liikevaihtoa tähän vertailukelpoisin valuutta- kurssein laskettuun 2024 liikevaihtoon. Hallituksen esitys osingonjaosta Qt Group Oyj:n jakokelpoiset varat 31.12.2024 olivat 44 803 542,16 euroa, josta tilikauden 2024 nettotulos oli 0,00 euroa. Hallitus ehdottaa yhtiökokoukselle, että 31.12.2024 päättyneeltä tilikaudelta ei jaeta osinkoa. Espoossa 27. helmikuuta 2025 Qt Group Oyj:n hallitus Qt Group | Vuosikertomus 2024 1717 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen tuhatta euroa 31.12.2024 31.12.2023 31.12.2022 Liikevaihto 209 063 180 743 155 318 Liiketulos (EBITA) 71 199 55 379 42 249 EBITA, % 34,1 % 30,6 % 27,2 % Liiketulos (EBIT) 63 169 47 349 36 870 EBIT, % 30,2 % 26,2 % 23,7 % Katsauskauden tulos 57 314 35 455 34 301 - suhteessa liikevaihtoon % 27,4 % 19,6 % 22,1 % Oman pääoman tuotto % 38,1 % 33,9 % 49,6 % Sijoitetun pääoman tuotto % 43,4 % 35,6 % 41,5 % Korollinen vieras pääoma 4 316 20 513 28 159 Rahavarat 64 861 33 595 8 815 Nettovelkaantumisaste % (Net Gearing) -33,9 % -10,7 % 22,3 % Omavaraisuusaste % 81,6 % 64,4 % 52,8 % Tulos/osake, EUR 2,26 1,40 1,36 Laimennusvaikutuksella oikaistu tulos/osake, EUR 2,26 1,39 1,36 Tunnuslukujen laskentakaavat Voitto/tappio ennen veroja - verot Oma pääoma + vähemmistöosuus (keskiarvo) Oman pääoman tuotto x 100 Voitto/tappio ennen veroja + korko ja muut rahoituskulut Taseen loppusumma - korottomat velat (keskiarvo) Sijoitetun pääoman tuotto x 100 Korollinen VPO - rahat, pankkisaamiset ja rahoitusarvopaperit Oma pääoma Gearing x 100 Oma pääoma + vähemmistöosuus Taseen loppusumma - saadut ennakot Omavaraisuusaste x 100 Konsernin tunnusluvut Qt Groupin kestävyysraportti 2024 Yleiset tiedot ............................................................... 19 Yleiset tiedot (ESRS 2) .............................................. 19 EU-taksonomia ....................................................................32 Yleiset tiedot ................................................................... 32 Taksonomiatiedot ...................................................... 33 Sosiaaliset tiedot ........................................................ 37 Oma työvoima (S1) .................................................... 37 Arvoketjun työntekijät (S2) ..................................... 45 Hallintotapatiedot ...................................................... 48 Liiketoiminnan harjoittaminen (G1) ...................... 48 Yhteisökohtaisesti annettavat tiedot: tietosuoja ........................................................ 51 Sisältöindeksi ............................................................. 62 Qt Group | Vuosikertomus 2024 1919 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Yleiset tiedot (ESRS 2) BP-1 Kestävyysselvitysten yleiset laatimisperusteet Tämä ESRS-kestävyysraportti on laadittu konsernin tasolla, ja konsolidoinnin laajuus on sama kuin tilinpäätöksessä. Kes- tävyysselvityksessä on tarkasteltu yrityksen koko arvoket- jua alkupäästä loppupäähän (ks. SBM-1 – Strategia, liiketoi- mintamalli ja arvoketju). Yleiset tiedot GOV-1 Hallinto-, johto- ja valvontaelinten rooli Qt Group Oyj:n hallitus vastaa yrityksen lyhyen ja pitkän aika- välin strategioiden laatimisesta ottaen huomioon eri sidos- ryhmien odotukset. Operatiivinen johto, eli toimitusjohtaja yhdessä johtoryhmän muiden jäsenten kanssa, vastaa yhti- ön liiketoiminnasta ja hallinnosta hallituksen antamien ohjei- den ja määräysten sekä Suomen osakeyhtiölain mukaisesti. Sekä Qt:n hallituksen että johtoryhmän jäsenillä on laajaa kan- sainvälistä kokemusta erilaisista liikkeenjohdon ja liiketoimin- nan harjoittamiseen liittyvistä tehtävistä. Qt ei ole erikseen määritellyt hallinto-, johto- ja valvontaelinten erityisosaa- mista tai asiantuntemusta eri kestävyysseikkojen valvontaan liittyen. Qt on hyödyntänyt ulkopuolisia ESG-asiantuntijoita kaksinkertaisen olennaisuuden analyysissa ja kestävyysra- portointiprosessissa. Johtoryhmä on ollut mukana olennais- ten teemojen arvioimisessa, hallituksen tarkastusvaliokun- ta on käsitellyt CSRD-projektin etenemistä kokouksissaan ja hallitus on hyväksynyt tämän kestävyysraportin. Lisätietoja johtoryhmän ja hallituksen jäsenten taustasta ja osaamisesta löytyy Qt:n Selvityksestä hallinnointi- ja ohjausjärjestelmästä. Hallinto- ja valvontaelimissä ei ole työsuhteisten työnte- kijöiden edustusta, mutta kaikki johtoryhmän jäsenet ovat työsuhteessa yritykseen. Kaikki (100 %) hallituksen jäsenet ovat riippumattomia Qt:stä. Hallituksen puheenjohtaja Ro- bert Ingman on riippumaton Qt:stä, mutta ei sen pääosak- keenomistajista. Hallituksella oli tilikaudella 2024 kaksi (2) valiokuntaa: pal- kitsemis- ja nimitysvaliokunta sekä tarkastusvaliokunta. Hallituksen tarkastusvaliokunta vastaa Qt:n kestävyysra- BP-2 Tiettyjä olosuhteita koskevat tiedot Tässä raportissa on esitetty taloudellisten riskien ja mah- dollisuuksien arvioituja vaikutuksia tulevaisuuden kassavir- taan, ja näihin vaikutuksiin liittyy merkittäviä epävarmuuk- sia. Rahamäärät ovat talousjohtajan arvioita, eikä niitä ole tarkasti mitattu. portointiin liittyvien tehtävien eli siltä osin myös kestävyys- vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien valvonnasta. Muuten vastuita tai prosesseja vaikutusten, riskien ja mahdollisuuk- sien etenemisen seurannasta ja valvonnasta ei ole määritel- ty erikseen yrityksen tehtävänmäärityksessä tai hallituksen toimeksiannoissa. Valvontaan ei toistaiseksi käytetä erityi- siä menettelyitä. Valvonta- ja seurantaprosessia tullaan kehittämään muun muassa osana riskienhallintaa vuodesta 2025 alkaen. Vai- kutusten, riskien ja mahdollisuuksien hallinnasta raportoi- daan osana tätä kestävyysraporttia, jonka tarkastusvaliokun- ta ja hallitus ovat hyväksyneet. Johtoryhmällä on operatiivinen vastuu HR-asioiden, tietosuojan ja yrityskulttuurin kehittä- misestä, mutta niissä etenemiselle ei ole toistaiseksi määri- telty säännöllistä seurantaa. Qt Group | Vuosikertomus 2024 2020 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen YLIMMÄN JOHDON SUKUPUOLIJAKAUMA, N Hallintoelin Nainen Mies Muu Ei ilmoitettu Yhteensä Hallitus 2 4 0 0 6 Johtoryhmä 3 (2) 7 (7) 0 0 10 (9) YLIMMÄN JOHDON SUKUPUOLIJAKAUMA, % Hallintoelin Nainen Mies Muu Ei ilmoitettu Yhteensä Hallitus 33 % 67 % 0 0 100 % Johtoryhmä 30 % 70 % 0 0 100 % * Keskimääräinen osuus vuoden 2024 aikana jaettuna vuoden keskiarvolla (henkilömäärä). ** Johtoryhmän jäsenmäärä kasvoi yhdellä vuoden 2024 aikana. Suluissa huomioitu luvut ennen Aleksina Shemeikan nimittämistä. *** Hallituksen sukupuolijakauma (naisten määrä suhteessa miesten määrään) on 0,5. GOV-2 Yrityksen hallinto-, johto- ja valvontaelimille toimitettavat tiedot ja niiden käsittelemät kestävyysseikat Vuonna 2024 hallituksen tarkastusvaliokunta on käsitellyt jo- kaisessa neljässä kokouksessaan kestävyysvaikutusten, -ris- kien ja -mahdollisuuksien tunnistamis- ja arviointiprosessin etenemistä eli kaikkia vaikutuksia, riskejä ja mahdollisuuk- sia kokonaisuutena. Koska vaikutuksiin, riskeihin ja mahdolli- suuksiin liittyvien tavoitteiden, mittareiden ja toimenpiteiden asettaminen on vielä kesken, myöskään valvontaprosesseja ei ole vielä määritelty eikä niitä käsitellä säännöllisesti joh- toryhmän tai hallituksen agendalla. Kestävyysvaikutusten, -riskien ja -mahdollisuuksien integroiminen osaksi Qt:n ris- kienhallintaprosessia on aloitettu, mutta vielä raportointi- kaudella 2024 hallinto-, johto- ja valvontaelimet eivät ole ottaneet erikseen huomioon tunnistettuja kestävyysseikkoja osana strategisia päätöksiä. Qt ei ole vielä systemaattisesti rakentanut due diligence -prosessia eikä sen täytäntöönpa- noa ole otettu hallinto-, johto- ja valvontaelinten agendalle. Tarkastusvaliokunta on käsitellyt myös omaan työvoimaan (S1), liiketoiminnan harjoittamiseen (G1) ja tietosuojaan liit- tyviä asioita agendallaan. Qt Group | Vuosikertomus 2024 2121 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen GOV-3 Kestävyyteen liittyvän suorituskyvyn sisällyttäminen kannustinjärjestelmiin Qt:lla ei ole kestävyysseikkoihin liittyviä kannustin- tai palkitsemisjärjestelmiä. GOV-4 Selvitys kestävyyttä koskevasta due diligence -prosessista Qt ei ole vielä systemaattisesti luonut tai ottanut käyttöön due diligence -prosessia eikä ole sisällyttänyt sitä hallinto- malliinsa. Due diligence -prosessia sovelletaan kuitenkin osit- tain, ja sen vaiheita on kuvattu siltä osin seuraavissa tämän kestävyysraportin kohdissa: • Yhteydenpito vaikutusten kohteena olevien sidosryhmien kanssa: ESRS 2 GOV-2, SBM-2, IRO-1, S1–2 & S2–2. • Ihmisiin ja ympäristöön kohdistuvien kielteisten vaiku- tusten tunnistaminen ja arviointi: ESRS 2 IRO-1, SBM-3. • Toimien toteuttaminen ihmisiin ja ympäristöön kohdistu- viin kielteisiin vaikutuksiin puuttumiseksi: ESRS 2 MDR-A, S1-4, S2–3 & G1–3. • Toimien tuloksellisuuden seuranta: ESRS 2 MDR-M, MDR-T, S1–5, S2–5 ja S1 & S2 & G1 aihekohtaiset mit- tarit. GOV-5 Riskienhallinta ja sisäinen valvonta kestävyysraportoinnin osalta Qt on alkanut vuonna 2024 sisällyttää kestävyyteen liitty- viä vaikutuksia, riskejä ja mahdollisuuksia osaksi riskienhal- lintaansa. Vuonna 2025 prosessia jatketaan tarkastelemalla kestävyysraportointiin liittyviä riskejä, kuten sitä, miten hel- posti ja tarkasti tarvittavat tiedot ovat saatavilla ja miten nä- mä riskit tulisi huomioida käytännöissä ja ohjeissa. Vuoden 2024 aikana Qt:lla ei kuitenkaan vielä ole ollut selkeää mal- lia tai menetelmää näiden riskien hallintaan tai niiden tärke- yden priorisointiin. Qt Group | Vuosikertomus 2024 2222 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen SBM-1 Strategia, liiketoimintamalli ja arvoketju Qt Group on kansainvälinen ohjelmistoyritys, jonka päätuot- teita ja -työkaluja ovat Qt:n kehitysympäristö sekä laadun- varmistus- ja testausratkaisut. Yrityksen tuotteet tukevat asiakkaiden tuotekehitysprosessia kokonaisvaltaisesti. Tuot- teita voidaan käyttää joko yhtenäisenä, toisiinsa integroituna työkaluketjuna tai erillisinä työkaluina ja kehitysympäristö- nä asiakkaan tarpeiden mukaan. Qt:n asiakkaat toimivat yli 70 toimialalla, kuten autoteollisuuden, terveysteknologian, teollisuusautomaation ja kulutuselektroniikan laite- ja so- vellusvalmistajina. Qt Groupin ensisijaiset liiketoiminnot koostuvat viidestä osas- ta: • Tuotteiden ja palveluiden tutkimus ja kehitys • Tuotehallinta • Myynti ja markkinointi • Toimitus (hallinta & automaatio) • Myynnin jälkeiset palvelut (asiakastuki, konsultointi ja koulutus) Ydinliiketoimintaa tukee henkilöstöhallinto, yritysinfrastruk- tuuri eli oikeudelliset palvelut, kirjanpito ja rahoitus, tekno- loginen infrastruktuuri eli ulkoiset palvelimet, tietokannat ja tietoaineistot sekä hankinta (ammatilliset ja IT-palvelut). Qt tarvitsee tuotteidensa ja palveluidensa tuotantoon (arvo- ketjun alkupää) esimerkiksi IT-, tuotekehitys sekä myynti- ja markkinointityökaluja ja työntekijöiden työskentelyvälineitä (tietokoneet, puhelimet jne.). Tuotteet ja palvelut toimitetaan asiakkaiden erilaisiin tarpeisiin räätälöityinä ohjelmistoina, työkaluina ja palveluina (arvoketjun loppupää). Sekä EU:lla että Yhdysvalloilla on rajoituksia ohjelmistojen viennille. Vientilupa riippuu ohjelmiston luonteesta ja siitä, mihin maahan se on tarkoitus viedä, eikä vienti välttämät- tä ole sallittua. Qt Groupin tuotteet eivät sisällä sellaista toi- minnallisuutta, joka asettaisi ne tiukkojen vientisääntelyjen alaisiksi. Rajoitukset liittyvät pääasiassa voimassa oleviin pa- kotteisiin. Qt on linjannut, että Qt:n tuotteita tai niihin liitty- viä teknisiä tietoja ei saa viedä, jälleenviedä tai siirtää suo- rasti tai epäsuorasti pakotteiden alaisiin maihin tai tahoille. Qt Group | Vuosikertomus 2024 2323 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen SBM-2 Sidosryhmien edut ja näkemykset Vuorovaikutustavat Vuorovaikutuksen tarkoitus Vaikutukset strategiaan ja sidosryhmäsuhteisiin Suunnitellut toimenpiteet Hallinto-, johto- ja valvonta- elinten tiedottaminen Asiakkaat Myynti, Customer Success, asiakastuki, tuotepäällikköjen yhteydenpito avainasiakkaisiin, asiakaskyselyt tuotteista ja asiakassuhteista. Asiakkaille arvon luominen tuotteidemme ja palveluidemme kautta, asiakastyytyväisyyden varmistaminen sekä palautteen kerääminen jatkuvan kehityksen tueksi. Palautteen sisällyttäminen tuotekehitykseen, strategisten ja operatiivisten päätösten ohjaaminen. Jatkuva kehittäminen Kyllä Työntekijät Henkilöstökysely, perehdytys- koulutukset, johtamiskoulu- tukset, yksilölliset kehitys- keskustelut, tiimikokoukset ja -aktiviteetit, säännölliset liiketoimintakatsaukset, viestintävälineet, kulttuurityö ja palkitseminen. Työntekijöiden hyvinvointi, strategian toteutus, tiimien ja johdon välinen vuoropuhelu. Päivitetyt prosessit ja käytännöt, etuuksien tarkastelut, selkey- tetty viestintä ja selkeät toimintasuunnitelmat. Jatkuva kehittäminen Kyllä Hallitus Hallituksen kokoukset, valiokuntien kokoukset ja yhtiökokous. Hallitus huolehtii yhtiön hallinnosta ja toiminnan asianmukaisesta järjestämisestä. Hallitus laatii oman työjärjes- tyksen ja huolehtii sen toimeen- panosta sekä hyväksyy yhtiön strategian ja toimintamallin johtoryhmän esityksen perus- teella. Vuosittainen strategiatyö Kyllä Analyytikot Osavuosikatsaukset ja tilinpäätöstiedote, analyytikkojen seminaarit ja kiertueet. Analyytikot seuraavat pörssiyhtiöitä ja kirjoittavat analyyseja. Osallistuminen analyytikkojen ehdottamiin tapahtumiin. - Ei Liiketoiminta- ja teknologia- kumppanit Toistuvat ja satunnaiset kokoukset verkossa, tapahtu- missa ja kasvotusten sekä johtotason linjauskokoukset tapauksen mukaan. Tuotteiden yhteensopivuuden yhdenmukaistaminen, markki- nointiyhteistyön luominen, kumppaniverkostojen koulutus Qt-tietoisuuden lisäämiseksi, edistäminen ja epäsuora myynti. Kumppanituotteiden kehitys ja tuki, budjetointi, tulevat taktiikat sekä strategia tuote- ja demokehitykselle. Jatkuva kehittäminen Kyllä Qt Group | Vuosikertomus 2024 2424 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Avoimen lähdekoodin yhteisö Qt Forum/Community Julkaisujen perusteellinen testaus, yhteisön mahdollistama kaupallisen valmiuden saavut- taminen mahdollisimman nopeasti varmistamalla vakaus, monipuolisuus ja laatu. Virheenkorjaukset, uusien tuotteiden julkaisut ja uudet tuoteideat tutkimus- ja kehitys- työhön. Jatkuva kehittäminen Ei Omistajat Osavuosikatsaukset ja tilinpäätöstiedote, yhtiökokous. Tiedon jakaminen Qt:n toiminnoista ja tuloksesta osakkeenomistajille. Osakkeenomistajilla on äänestys- ja päätäntävalta yhtiökokouksessa käsiteltävistä ehdotuksista. Omistajia informoidaan strategiasta ja liiketoiminta- mallista yhtiökokouksissa Ei Oppilaitos- lisenssien haltijat Yhteistyö Qt:n University & Talent Networkin kautta: mm. vierailuluennot, opiskelija- projektien ohjaus ja mento- rointi tai tapahtumasponsorointi yliopiston tarpeiden mukaisesti. Tiivis yhteistyö yliopistojen ja opiskelijoiden kanssa ja Qt:n ekosysteemin, Qt-osaajien määrän, ja näin Qt:n tuotteiden kattavuuden kasvattaminen sekä tulevaisuuden työntekijöiden tavoittaminen. Säännöllinen raportointi tuote- päälliköille. Opiskelijat saavat tietoa avoimista työmahdollisuuksista Qt:lla ja asiakasyrityksissä. Qt:n University & Talent Networkin laajentaminen seuraavien kolmen vuoden aikana (mm. vuosittainen tapahtuma ja globaalin näkyvyyden lisääminen). Ei Ulkoiset konsultit Sähköposti, kuukausittaiset ja neljännesvuosittaiset yhteyden- pitopuhelut, toimistovierailut, hankinta-asiantuntijan vierailut kumppaneiden toimistossa vuosittain. Liiketoiminnan ja näkyvyyden kasvattaminen molemmille osapuolille (toimittajat ja Qt Professional Services) sekä Qt-ekosysteemin vahvistaminen. Sopimusten ja hintaneuvotte- lujen parantaminen (säännölliset tapaamiset), luottamuksen ja pitkäaikaisten liikesuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen, parempi ymmärrys toimittajan toiminnasta (auditoinnit). Jatkuva kehittäminen Kyllä Vuorovaikutustavat Vuorovaikutuksen tarkoitus Vaikutukset Suunnitellut toimenpiteet Hallinto-, johto- ja valvonta- elinten tiedottaminen Qt on osallistanut kaikkia yllämainittuja sidosryhmiä osana kaksinkertaisen olennaisuuden analyysia. Qt Group | Vuosikertomus 2024 2525 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen SBM–3 Olennaiset vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet sekä niiden vuorovaikutus strategian ja liiketoimintamallin kanssa Qt tunnisti kaksinkertaisen olennaisuuden analyysissaan olennaisia kestävyysvaikutuksia, -riskejä ja -mahdollisuuk- sia, jotka liittyvät omiin työntekijöihin (S1), ulkoisiin konsult- teihin (S2), liiketoiminnan harjoittamiseen (G1) ja tietosuo- jaan (yrityskohtainen). Merkittävimmät vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet liittyvät Qt:n omaan työvoimaan sekä liike- toiminnan harjoittamiseen eli sen omiin toimintoihin. Ulkoi- set konsultit ovat Qt:n palveluntarjoajien työntekijöitä, jotka tukevat tuotteiden ja palveluiden käyttöönotossa yleensä arvoketjun loppupäässä. Tietosuoja (yhteisökohtainen tie- donantovaatimus) liittyy Qt:n alihankintaketjuun ja sen tuot- teiden käyttäjiin. Qt:n tunnistamista olennaisista vaikutuksista, riskeistä ja mahdollisuuksista tietosuojan pettäminen on merkittävä lii- ketoimintariski, jolla voi toteutuessaan olla merkittäviä vai- kutuksia yrityksen liiketoimintaan. Tietosuoja on olennainen osa yhtiön riskienhallintaa ja prosesseja. Qt sai toiminnoil- leen myös ISO27001 -tietosuojasertifikaatin vuonna 2024. Kaksinkertaisen olennaisuuden analyysin jälkeen vuoden 2024 viimeisellä vuosineljänneksellä käynnistettiin kestä- vyysasioiden laajamittainen integroiminen osaksi riskienhal- lintaa. Työn tarkoituksena on huomioida kestävyysriskit ja mahdollisuudet kattavammin yrityksen päätöksenteossa ja strategian vaikuttimena. Prosessi jatkuu vuoden 2025 aikana. Qt:n tunnistamia olennaisia vaikutuksia ihmisiin on kuvattu tarkemmin osioissa Oma työvoima (S1) ja Arvoketjun työn- tekijät (S2). Qt ei ole tunnistanut olennaisia positiivisia tai ne- gatiivisia vaikutuksia liittyen ympäristöön. Qt:n strategia keskittyy liiketoiminnan laajentamiseen ja pit- käaikaisten kasvumahdollisuuksien luomiseen. Yhtiö toteut- taa kasvupanostuksia erityisesti tuotekehitykseen, myyntiin ja uusien ratkaisujen innovointiin. Omaan työvoimaan koh- distuvat vaikutukset ovat liitoksissa strategiaan, sillä Qt:n asiantuntijatyötä tekevät työntekijät toteuttavat strategiaa käytännössä. Arvoketjun työntekijöihin liittyvät vaikutukset liittyvät myös osittain Qt:n liiketoimintamalliin. Tietosuojalla on merkittävä rooli Qt:n kaikessa liiketoiminnassa. Tarkem- paa tarkastelua vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien se- kä strategian suhteesta ei ole toteutettu, eikä niitä ole vielä huomioitu strategiaprosesseissa. Qt:n oma toiminta vaikuttaa sen omaan työvoimaan, yritys- kulttuuriin ja tietosuojaan. Vaikutukset ulkoisiin konsulttei- hin (arvoketjun työntekijät) aiheutuvat liikesuhteen kautta. Ulkoiset konsultit ovat työsuhteessa Qt:n kanssa sopimuk- sen solmineeseen palveluntarjoajaan. Qt:n olennaiset riskit tai mahdollisuudet eivät ole vaikutta- neet merkittävästi sen taloudelliseen asemaan, tulokseen tai kassavirtoihin. Riskeihin tai mahdollisuuksiin ei ole myös- kään tunnistettu liittyvän merkittäviä riskejä omaisuuserien oikaisuun. Qt ei ole toteuttanut erillistä resilienssianalyysia yhtiön ky- vystä käsitellä olennaisia vaikutuksia ja riskejä tai hyödyntää olennaisia mahdollisuuksia. Qt Group | Vuosikertomus 2024 2626 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen IRO-1 Kuvaus olennaisten vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien tunnistamis- ja arviointiprosesseista Qt:lle olennaiset kestävyysvaikutukset, -riskit ja -mahdol- lisuudet tunnistettiin kaksinkertaisen olennaisuuden ana- lyysissa, joka käynnistettiin vuoden 2023 lopussa ja saatiin päätökseen vuoden 2024 toisella vuosineljänneksellä. Pro- jektitiimissä oli mukana edustajia Qt:n eri funktioista (mm. HR, laki, talous, hankinta, viestintä), ja projektin etenemisestä viestittiin säännöllisesti johtoryhmälle ja tarkastusvaliokun- nalle. Analyysissa arvioitiin ESRS:n kaikkien osa-aiheiden ja osaosa-aiheiden pohjalta kattavasti ensin taustamateriaa- lin (mm. trendiraportit, vertaisarviot, ESRS-standardit) ja si- säisten haastatteluiden pohjalta alustavat negatiiviset ja po- sitiiviset vaikutukset, ja sen jälkeen riskit ja mahdollisuudet Qt:n arvoketjussa. Alustavassa analyysissa arvioitiin laajasti erilaisia ympäris- tö-, ihmisoikeus- ja liiketoiminnan harjoittamiseen liittyviä näkökulmia Qt:n omassa toiminnassa ja arvoketjussa esi- merkiksi liittyen pilaantumiseen, veteen ja merivaroihin, luon- non monimuotoisuuteen ja kiertotalouteen sekä korruptioon ja lahjontaan. Alkukartoitus vietiin johtoryhmän arvioitavaksi, ja johtoryh- män arvioiden pohjalta luotiin sidosryhmille lähetettävän kyselyn runko, joissa käsiteltiin osa-aiheita teemoista E1 il- mastonmuutos, S1 oma työvoima, S2 arvoketjun työnteki- jät ja G1 liiketoiminnan harjoittaminen sekä yhteisökohtai- nen tietosuoja. Sidosryhmäkyselyyn osallistui edustajia Qt:lle tärkeistä sidosryhmistä arvoketjun alku- ja loppupäässä, eli työntekijöistä, avoimen lähdekoodin yhteisöstä, asiakkais- ta, alihankkijoista/liiketoimintakumppaneista, oppilaitosyh- teisöstä, Qt:n hallituksesta, omistajista ja analyytikoista. Si- dosryhmien vastausten ja johdon arvion pohjalta määriteltiin olennaiset aiheet antamalla suurempi painoarvo johtoryh- män näkemyksille. Negatiivisten vaikutusten osalta jokainen vakavuuteen liit- tyvä muuttuja (mittakaava, laaja-alaisuus ja korjattavuus) arvioitiin asteikolla 1–5, eli vakavuuden enimmäisarvo on 15. Todennäköisyys arvioitiin myös asteikoilla 1–5, jolloin jo tapahtuvan todellisen vaikutuksen arvo on 15. Vaikutusten todennäköisyys sai korkeimman arvion, jos se määriteltiin jo tapahtuvaksi (tosiasiallinen vaikutus). Positiivisten vaikutus- ten kohdalla arvioitiin mittakaava, laaja-alaisuus ja todennä- köisyys samalla asteikolla 1–5. Mittakaavan osalta arvioitiin vaikutuksen laajuutta tai vakavuutta ihmisille, ympäristöl- le tai yhteiskunnalle katastrofisesta (negatiivinen vaikutus) tai korkeasta merkittävyydestä (positiivinen vaikutus) vähä- pätöiseen vaikutukseen. Liiketoiminnan harjoittamiseen liit- tyvien vaikutusten vakavuutta arvioitiin sillä perusteella, li- sääkö (positiivinen vaikutus) vai vähentääkö (negatiiviinen vaikutus) vaikutus yleisön luottamusta toimialaa kohtaan. Laaja-alaisuuden osalta tarkasteltiin maantieteellistä levin- neisyyttä (paikallinen–globaali) ja/tai ihmisten määrää, joi- hin vaikutuksia kohdistuu. Vaikutuksen korjaamaton luonne sai matalimman arvion, jos vaikutuksen arvioitiin olevan hel- posti korjattavissa, ja korkeimman, jos esimerkiksi ympäris- tötuhoa tai vaikutusta ihmisten terveyteen ei voida korjata. Vaikutusten arvioinnin jälkeen arvioitiin taloudelliset riskit ja mahdollisuudet, joita kestävyysaiheisiin liittyy tai joita voi ai- heutua Qt:n vaikutuksista esimerkiksi ihmisiin ja ympäristöön. Taloudellisten riskien ja mahdollisuuksien kohdalla arvioitiin sekä todennäköisyys että vaikutukset tulevaan kassavirtaan. Vaikutukset kassavirtaan arvioitiin kolmesta eri näkökulmas- ta: vaikutuksista liikesuhteisiin, resursseihin (mm. hinnat, saa- tavuus) ja muut vaikutukset kassavirtaan. Vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien olennaisuus mää- riteltiin laskemalla yhteen muuttujien kokonaisarvo ja jaka- malla se enimmäisarvolla. Kynnysarvoksi määriteltiin 0,5, eli sen arvon tai sen ylittävän arvon tulokseksi saaneet aiheet arvioitiin olennaisiksi. Qt Group | Vuosikertomus 2024 2727 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Qt:n olennaiset kestävyysteemat S1 – Oma työvoima Aihe Tyyppi Aikaväli Olennaisuus- arvo Työolot Työllisyysturva Pos. vaikutus Lyhyt 0,8 Työolot Työaika Pos. vaikutus Lyhyt 0,8 Työolot Riittävä palkka Pos. vaikutus Lyhyt 0,7 Työolot Sosiaalinen dialogi Pos. vaikutus Lyhyt 0,6 Työolot Työ- ja yksityiselämän tasapaino Pos. vaikutus, mahdollisuus Lyhyt, keskipitkä 0,9 Työolot Terveys ja turvallisuus Neg. & pos. vaikutus Lyhyt 0,7 Yhdenvertainen kohtelu ja yhtäläiset mahdollisuudet kaikille Sukupuolten tasa-arvo ja sama palkka samanarvoisesta työstä Pos. vaikutus, mahdollisuus Lyhyt 0,7 Yhdenvertainen kohtelu ja yhtäläiset mahdollisuudet kaikille Koulutus ja taitojen kehittäminen Pos. vaikutus, mahdollisuus Pitkä 0,8 Yhdenvertainen kohtelu ja yhtäläiset mahdollisuudet kaikille Toimenpiteet työpaikalla esiintyvän väkivallan ja häirinnän torjumiseksi Pos. vaikutus Lyhyt 0,73 Yhdenvertainen kohtelu ja yhtäläiset mahdollisuudet kaikille Moninaisuus Pos. vaikutus, mahdollisuus Keskipitkä, pitkä 0,67 Muut työhön liittyvät oikeudet Yksityisyys Neg & pos. vaikutus, riski, mahdollisuus Lyhyt 0,67 S2 – Arvoketjun työntekijät Työolot Terveys ja turvallisuus Neg. & pos. vaikutus Lyhyt, keskipitkä 0,6 G1 – Liiketoiminnan harjoittaminen Yrityskulttuuri Neg. & pos. vaikutus, mahdollisuus Lyhyt, keskipitkä 0,8 Korruptio ja lahjonta Ehkäisy ja tunnistaminen sekä koulutus Neg. & pos. vaikutus, mahdollisuus Keskipitkä, pitkä 0,9 Korruptio ja lahjonta Tapaukset Neg. vaikutus Keskipitkä 0,5 Yhteisökohtainen Tietosuoja Pos. vaikutus, riski Lyhyt 0,9 Qt Group | Vuosikertomus 2024 2828 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Kaksinkertaisen olennaisuuden analyysi käsitti koko Qt Grou- pin arvoketjun ja kaikki maantieteelliset alueet joko oman toi- minnan tai liikesuhteiden kautta. Kaksinkertaisen olennaisuu- den analyysia tullaan päivittämään säännöllisesti olennaisten vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien uudelleenarvioimi- seksi. Olennaisten kestävyysvaikutusten, -riskien ja -mahdol- lisuuksien seuranta tullaan toteuttamaan osana riskienhal- lintaa ja sisäisiä kontrolleja. Qt:n riskienhallintamallissa riskit priorisoidaan todennäköisyyden ja vaikutuksen vakavuuden perusteella. Kestävyysaiheet tullaan ottamaan osaksi samaa riskienhallinnan priorisointia. Qt:n johtoryhmä on ollut tiiviisti mukana tunnistamassa ja ar- vioimassa kestävyysvaikutusten, -riskien ja -mahdollisuuk- sien olennaisuutta, ja hallituksen tarkastusvaliokunta on kä- sitellyt kestävyysvaikutusten, -riskien ja -mahdollisuuksien tunnistamis- ja arviointiprosessin etenemistä eli kaikkia vai- kutuksia, riskejä ja mahdollisuuksia kokonaisuutena. Hallitus hyväksyy tunnistetut vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet. Riskien ja mahdollisuuksien seurannan osalta päätöksente- koprosessi vaatii päivitystä. Kun kestävyysvaikutukset, -riskit ja -mahdollisuudet on integroitu riskienhallintajärjestelmään, ne sisällytetään osaksi johtoryhmän toimintakäytäntöjä. ESRS 2 IRO-1:een liittyvä tiedonantovaatimus – Kuvaus ilmastoon liittyvien olennaisten vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien tunnistamis- ja arviointiprosesseista Ilmastoon liittyvät vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet on tunnistettu ja arvioitu osana Qt:n kaksinkertaisen olennaisuu- den analyysia. Alustavasti mahdollisiksi vaikutuksiksi tunnis- tettiin Qt:n tuotteiden rooli ilmastonmuutokseen sopeutumi- seen auttavien teknologioiden ja tuotteiden kehittämisessä (positiivinen vaikutus), CO 2 -päästöt arvoketjussa (hankinnas- ta ja tuotteiden käytöstä aiheutuvat päästöt, negatiivinen vai- kutus) sekä energiankulutus Qt:n toimistoissa (negatiivinen vaikutus). Ne eivät kuitenkaan ylittäneet olennaisuuden kyn- nysarvoa johtoryhmän arvioinnissa tai sidosryhmäkyselyssä eivätkä ne siten nousseet olennaisiksi teemoiksi. Kaksinkertaisen olennaisuuden analyysin alustavassa arvi- ossa mahdollisiksi riskeiksi tunnistettiin ilmastonmuutok- sen aiheuttamat fyysiset riskit (tulvat, äärimmäiset kuumuu- det, myrskyt, maanvyörymät) arvoketjun tuotantotiloissa ja ilmastonmuutoksesta johtuvan raaka-ainepulan aiheutta- mat logistiikkaongelmat toimitusketjuissa. Siirtymäriskeiksi tunnistettiin energian hinnan nousu sekä ilmastosääntelyn vahvistaminen, joka voi lisätä kustannuksia esimerkiksi hiili- jalanjäljen laskennassa ja pienentämisessä. Fyysiset tai siirtymäriskit eivät kuitenkaan ylittäneet olennai- suuskynnystä johtoryhmän arvioinnissa tai sidosryhmäkyse- lyssä. Analyysissa ei huomioitu ilmastoskenaarioita tai tar- kemmin arvioitu liiketoiminnan herkkyyttä riskeille. Ilmastovaikutusten tunnistamisen pohjalla on käytetty pää- asiassa Qt:n toimistojen energiankulutustietoja (scope 2 -päästöt) sekä osittain esimerkiksi liikematkojen päästötie- toja (scope 3 -päästöt). Qt:n liiketoimintamallin pohjalta mer- kittävimmän osa arvoketjun CO 2 -päästöistä voi arvioida ai- heutuvan arvoketjun alku- ja loppupäässä. Näistä vaiheista, erityisesti tuotteiden käytöstä, on kuitenkin vaikeaa tai jopa mahdotonta kerätä luotettavaa tietoa, sillä asiakkaat voivat käyttää Qt:n tuotteita monella tavalla sovellettuna osana eri- laisia laitteita, palveluita tai tuotteita. Koska riskejä tunnistettiin vain pitkällä toimitusketjussa, tar- kempaa skenaarioanalyysia ei ole vielä toteutettu. Qt aikoo kuitenkin toteuttaa ilmastoskenaarioanalyysin vuonna 2025. Qt Group | Vuosikertomus 2024 2929 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen ESRS 2 IRO-1:een liittyvä tiedonantovaatimus – Kuvaus pilaantumiseen liittyvien olennaisten vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien tunnistamis- ja arviointiprosesseista Pilaantumiseen liittyvät vaikutukset, riskit ja mahdollisuu- det on tunnistettu ja arvioitu osana kaksinkertaisen olennai- suuden analyysia. Analyysissa tunnistettiin ESRS:n kaikkien osa-aiheiden ja osaosa-aiheiden (mm. mikromuovit, ilman, veden ja maaperän pilaantuminen, huolta aiheuttavat aineet) pohjalta kattavasti Qt:n toimitusketjussa vaikutuksia, riske- jä ja mahdollisuuksia ensin taustamateriaalien ja haastatte- lujen pohjalta. Alustavasti mahdollisiksi vaikutuksiksi tunnistettiin Qt:n toi- minnoissaan käyttämien IT-laitteiden kierrätys. Mahdollise- na negatiivisena vaikutuksena arvioitiin laitteiden sisältämän lyijyn pääsy ympäristöön, jos käytöstä poistettuja laitteita ei kierrätetä asianmukaisesti. Käytöstä poistettujen IT-laittei- den kierrätys tunnistettiin myös positiiviseksi vaikutukseksi, koska Qt:n toimistot ympäri maailman ovat sitoutuneet kier- rättämään asianmukaisesti. Riskinä tunnistettiin IT-laitteiden hinnan nousu, jos erittäin haitallisia aineita kuten lyijy kiel- letään. Taloudellisia mahdollisuuksia ei tunnistettu. Mikään näistä ei kuitenkaan ylittänyt olennaisuuskynnystä johtoryh- män arvioinnissa tai sidosryhmäkyselyssä. ESRS 2 IRO-1:een liittyvä tiedonantovaatimus – Kuvaus vesivaroihin ja merten luonnonvaroihin liittyvien olennaisten vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien tunnistamis- ja arviointiprosesseista Veteen ja merivaroihin liittyvät vaikutukset, riskit ja mahdolli- suudet on tunnistettu ja arvioitu osana kaksinkertaisen olen- naisuuden analyysia. Alustavasti mahdolliseksi vaikutukseksi tunnistettiin puhtaan veden kulutus Qt:n toimistoissa. Riski- nä tunnistettiin toimistoissa käytetyn puhtaan veden hinnan nousu. Kumpikaan näistä ei kuitenkaan ylittänyt olennaisuus- kynnystä johtoryhmän arvioinnissa tai sidosryhmäkyselyssä. Qt:n arvoketjussa ei tunnistettu merkittäviä vaikutuksia, ris- kejä tai mahdollisuuksia merten luonnonvaroihin tai vesiin eli pinta- ja pohjavedenkulutukseen, vedenottoon tai poisjohta- miseen liittyen. Merten luonnonvaroihin liittyviä riippuvuuk- sia ei myöskään tunnistettu. Vaikutusten kohteena olevien yhteisöjen jäseniä ei ole erik- seen kuultu analyysia varten. ESRS 2 IRO-1:een liittyvä tiedonantovaatimus – Kuvaus biologiseen monimuotoisuuteen ja ekosysteemeihin liittyvien olennaisten vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien tunnistamis- ja arviointiprosesseista Biologiseen monimuotoisuuteen ja ekosysteemeihin liitty- vät vaikutukset on tunnistettu ja arvioitu osana kaksinkertai- sen olennaisuuden analyysia. Arvioinnissa tarkasteltiin, mi- ten yritys edistää suoria vaikutustekijöitä, jotka aiheuttavat biologisen monimuotoisuuden vähenemistä (mm. ilmaston- muutos, maankäytön, makean veden ja merten käytön muu- tokset, haitalliset vieraslajit, pilaantuminen), vaikutuksia laji- en tilaan, ekosysteemeihin ja niiden palveluihin. Alustavasti mahdollisiksi negatiivisiksi vaikutuksiksi tunnis- tettiin luonnonvarojen (IT-laitteet ja muu hankinta) käytön yhteys maankäytön muutokseen ja sitä kautta luontokatoon. Tämä ei kuitenkaan ylittänyt olennaisuuskynnystä johtoryh- män arvioinnissa tai sidosryhmäkyselyssä. Biologiseen monimuotoisuuteen ja ekosysteemeihin liitty- vät riippuvuudet on tunnistettu ja arvioitu osana kaksinker- taisen olennaisuuden analyysia taustamateriaalien ja haas- tattelujen pohjalta. Riippuvuuksiksi ekosysteemipalveluista tunnistettiin esimerkiksi tietokoneissa ja muissa hankinnois- sa käytetyt luonnonvarat ja mineraalit sekä toimistoilla tar- joillut lounaat. Vaikutusten kohteena olevien yhteisöjen jäseniä ei ole erik- seen kuultu analyysia varten. Olennaisia vaikutuksia, riske- jä tai mahdollisuuksia ei tunnistettu pilaantumiseen liittyen. Qt Group | Vuosikertomus 2024 3030 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen ESRS 2 IRO-1:een liittyvä tiedonantovaatimus – Kuvaus resurssien käyttöön ja kiertotalouteen liittyvien olennaisten vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien tunnistamis- ja arviointiprosesseista Qt:n resurssien käyttöön ja kiertotalouteen liittyvät vaikutuk- set, riskit ja mahdollisuudet on tunnistettu ja arvioitu osana kaksinkertaisen olennaisuuden analyysia. Arvioinnissa huo- mioitiin muun muassa tarvittavat resurssit eli niiden sisään- virtaukset, palveluihin ja tuotteisiin liittyvät resurssien ulos- virtaukset sekä jätteet ja jätehuolto. Alustavasti mahdollisiksi negatiivisiksi vaikutuksiksi tunnis- tettiin esimerkiksi IT-laitteiden ja lisävarusteiden hankinta ja toimistoissa syntyvät jätteet. Alustavasti mahdollisina ris- keinä tunnistettiin laitteiden ja kierrätyksen hintojen nousu ja toisaalta mahdollisuutena kustannussäästöt tehokkaalla kierrättämisellä. Mikään näistä ei kuitenkaan ylittänyt olen- naisuuskynnystä johtoryhmän arvioinnissa tai sidosryhmä- kyselyssä, eikä Qt:n arvoketjusta löydetty olennaisia vaiku- tuksia, riskejä tai mahdollisuuksia liittyen kiertotalouteen ja resurssien käyttöön. Vaikutusten kohteena olevien yhteisöjen jäseniä ei ole erik- seen kuultu analyysia varten. Tarkempaa arviointia luonnon monimuotoisuuteen ja eko- systeemeihin liittyvistä järjestelmä-, siirtymä- tai fyysisistä riskeistä tai mahdollisuuksista ei ole toteutettu. Vaikutus- ten kohteena olevien yhteisöjen jäseniä ei ole erikseen kuul- tu analyysia varten. Koska olennaisia vaikutuksia biologiseen monimuotoisuuteen liittyen ei ole tunnistettu, ei ole myöskään todettu tarpeelli- seksi toteuttaa lieventäviä toimenpiteitä biologiseen moni- muotoisuuteen liittyen. Qt Group | Vuosikertomus 2024 3131 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen IRO-2 Yrityksen kestävyysselvityksissä huomioon otetut ESRS-standardien tiedonantovaatimukset Ilmastonmuutosta (E1) ei todettu olennaiseksi teemaksi Qt:lle. Johtopäätöksiin päädyttiin useiden tekijöiden perus- teella. Sekä ylimmän johdon että sidosryhmien näkemyksen mukaan ilmastonmuutos ja energiankulutus arvioitiin vähi- ten tärkeiksi aiheiksi arvioitujen aiheiden joukosta. Lisäksi Qt Group ottaa jo nyt huomioon energiankäytön ilmastovai- kutukset monin eri tavoin. Yritys käyttää ainoastaan palve- linkeskusten tarjoajia, kuten Equinixiä, joilla on kunnianhi- moiset kestävän kehityksen tavoitteet. Lisäksi Qt hyödyntää vähähiilistä pilvipalvelua Amazon Web Servicesin (AWS) kaut- ta, joka on sitoutunut siirtymään täysin uusiutuvan energi- an käyttöön vuoteen 2025 mennessä. Qt:n toimistot sijait- sevat moderneissa kaupunkialueiden rakennuksissa, joissa on energiansäästöön suunniteltua infrastruktuuria, jättei- den lajittelumahdollisuudet ja hyvät julkisen liikenteen yh- teydet. Vaikka Qt:n tuotteiden lataaminen kuluttaa sähköä, sillä on vain vähäinen vaikutus tuotteiden loppukäytön ener- giankulutukseen. Ilmastonmuutos voi kuitenkin nousta olennaiseksi teemak- si lähivuosina, jos kaksinkertaisen olennaisuuden analyysin päivittämisen yhteydessä tunnistetaan ilmastonmuutokseen liittyviä uusia vaikutuksia tai taloudellisia riskejä tai mahdol- lisuuksia, jotka voivat liittyä esimerkiksi kasvavaan regulaa- tioon. Prosessi olennaisten vaikutusten, riskien ja mahdollisuuk- sien arvioimiseksi on kuvattu kohdassa Yleiset tiedot ESRS 2 osiossa IRO-1. Luettelo tietopisteistä ja niiden sijainnista raportissa on ra- portoitu sivuilla 53–63. Qt Group | Vuosikertomus 2024 3232 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen EU-taksonomia Yleiset tiedot EU-taksonomia on luokitusjärjestelmä, jonka tarkoituksena on ohjata rahoitusta toimintoihin, joilla edistetään merkittä- västi ympäristötavoitteiden saavuttamista. Qt Groupilla on velvollisuus ilmoittaa, mikä osuus liikevaihdosta (turnover), pääomamenoista (capital expenditures) sekä toimintame- noista (operating expenditures) on toimintaa, joka tunnis- tetaan taksonomiassa potentiaalisesti ympäristön kannalta kestäväksi taloudelliseksi toiminnaksi tai täyttää sen tekni- set arviointikriteerit. Nykyinen taksonomia sisältää kuusi ympäristötavoitetta. Jotta toiminta olisi taksonomiakelpoinen, sen on täytettävä taksonomialuokitukseen sisältyvän taloudellisen toiminnan kuvaus. Jotta toiminta olisi taksonomian mukaista, sen on katsottava taksonomiakelpoisuuden lisäksi edistävän mer- kittävästi vähintään yhtä kuudesta ympäristötavoitteesta tuottamatta merkittävää haittaa muille tavoitteille. Qt Group on arvioinut konsernin toimintojen taksonomia- kelpoisuutta ja -mukaisuutta. Tämän prosessin tavoitteena on tunnistaa mahdollisesti taksonomiakelpoiset toiminnot ja tarkastaa kunkin ympäristötavoitteen tekniset arviointi- kriteerit kaikkien asiaankuuluvien taloudellisten toimintojen osalta. Qt Group ei ole tunnistanut taksonomiakelpoisia ta- loudellisia toimintoja, joten yhtiö ei myöskään ole tunnistanut toimintoja, joiden taksonomiamukaisuus olisi voitu selvittää. EU:n taksonomiaa kehitetään edelleen, joten Qt Group seu- raa jatkuvasti toimintaansa suhteessa taksonomiaa koske- viin raportointivaatimuksiin. Taksonomian tulevien versioiden uusien ympäristötavoitteiden kriteerien mukaiset uudet toi- minnot saattavat vaikuttaa Qt Groupin toimintojen taksono- miakelpoisuuteen ja -mukaisuuteen, jolloin kriteerien täytty- minen arvioidaan uudelleen. Taksonomiakelpoinen liikevaihto Taksonomialuokitukseen tällä hetkellä kuuluvien taloudel- listen toimintojen tarkastelun perusteella Qt Groupin liike- toiminta kuuluu Euroopan komission delegoidun asetuksen (2021/2139) aktiviteettiin 8.2 Tietokoneiden ohjelmointi- ja konsultointipalvelut ja niihin liittyvä toiminta (NACE J62). Ak- tiviteettia 8.2 ei ole määritelty taksonomiassa mahdollista- vaksi toiminnaksi. Yhtiön arvion mukaan 0 prosenttia yhtiön liikevaihdosta on taksonomiakelpoista nykyisen taksonomian mukaan ja 100 prosenttia on ei-kelpoista. Lisäksi 0 prosenttia yhtiön liikevaihdosta on taksonomian mukaista ja 100 pro- senttia ei-taksonomian mukaista. Taksonomiakelpoiset toimintamenot Toimintamenojen osalta Qt Group on määritellyt liiketoimin- nan kulut (nimittäjä), 144,9 miljoonaa euroa. Toimintamenot sisältävät yhtiön tilikauden aikaiset liiketoiminnan kulut. Yh- tiön arvion mukaan 0 prosenttia yhtiön liiketoiminnan ku- luista on taksonomiakelpoista nykyisen taksonomian mu- kaan ja 100 prosenttia on ei-kelpoista. Lisäksi 0 prosenttia yhtiön toimintakustannuksista on taksonomian mukaista ja 100 prosenttia ei-taksonomian mukaista. Taksonomiakelpoiset pääomamenot Taksonomia-arvioinnissa huomioidut pääomamenot on mää- ritelty seuraavasti: aineellisten ja aineettomien hyödykkeiden lisäykset tilikauden aikana ennen poistoja, kuoletuksia ja uu- delleenarvostuksia, mukaan lukien arvostusmuutoksista ja arvonalentumisista johtuvat uudelleenarvostukset kyseise- nä tilikautena ja lukuun ottamatta käyvän arvon muutoksia. Qt Groupin arvion mukaan 0 prosenttia pääomamenoista on taksonomiakelpoista nykyisen taksonomian mukaan ja 100 prosenttia on ei-kelpoista. Lisäksi 0 prosenttia yhtiön pää- omamenoista on taksonomian mukaista ja 100 prosenttia ei-taksonomian mukaista. Vaadittavat tiedot on esitetty seuraavilla sivuilla olevissa tau- lukoissa. Qt Group | Vuosikertomus 2024 3333 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Asetuksen (EU) 2020/852 (luokitusjärjestelmäasetus) 8 artiklan mukaiset tiedot 2024 Merkittävän edistämisen kriteerit Ei merkittävää haittaa -kriteerit (DNSH: Does Not Significantly Harm) Taloudelliset toiminnat Koodi Liikevaihto, MEUR Osuus liikevaihdosta, 2024 Ilmastonmuutoksen hillintä Ilmastonmuutokseen sopeutuminen Vesi Ympäristön pilaantuminen Kiertotalous Biologinen monimuotoisuus Ilmastonmuutoksen hillintä Ilmastonmuutokseen sopeutuminen Vesi Ympäristön pilaantuminen Kiertotalous Biologinen monimuotoisuus Vähimmäistason suojatoimet Luokitusjärjestelmän mukaisten (A.1) tai luokitusjärjestelmäkelpoisten (A.2.) osuus liikevaihdosta, 2024 Luokka "mahdollistava toiminta" Luokka "siirtymätoiminta" A. LUOKITUSJÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT A.1. Ympäristön kannalta kestävät (luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat Ei toimintaa 0 0 % 0 % Ympäristön kannalta kestävistä (luokitusjärjestelmän mukaisista) toiminnoista saatu liikevaihto (A.1) - 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % Josta mahdollistavat toiminnat 0 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % M Josta siirtymätoiminnat 0 0 % 0 % 0 % S A.2. Luokitusjärjestelmäkelpoiset muttei ympäristön kannalta kestävät (muut kuin luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat Ei toimintaa 0 0 % 0 % Luokitusjärjestelmäkelpoisista muttei ympäristön kannalta kestävistä (muista kuin luokitusjärjestelmän mukaisista) toiminnoista saatu liikevaihto (A.2) - 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % A. Luokitusjärjestelmäkelpoisista toiminnoista saatu liikevaihto (A.1+A.2) - 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % B. EI-LUOKITUSJÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT Ei-luokitusjärjestelmäkelpoisista toiminnoista saatu liikevaihto 209,1 100 % YHTEENSÄ (A+B) 209,1 100 % Liikevaihto, tilikausi 2024 Ympäristötiedot Qt Group | Vuosikertomus 2024 3434 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen 2024 Merkittävän edistämisen kriteerit Ei merkittävää haittaa -kriteerit (DNSH: Does Not Significantly Harm) Taloudelliset toiminnat Koodi Pääomamenot, MEUR Osuus pääomamenoista, 2024 Ilmastonmuutoksen hillintä Ilmastonmuutokseen sopeutuminen Vesi Ympäristön pilaantuminen Kiertotalous Biologinen monimuotoisuus Ilmastonmuutoksen hillintä Ilmastonmuutokseen sopeutuminen Vesi Ympäristön pilaantuminen Kiertotalous Biologinen monimuotoisuus Vähimmäistason suojatoimet Luokitusjärjestelmän mukaisten (A.1) tai luokitusjärjestelmäkelpoisten (A.2.) osuus liikevaihdosta, 2024 Luokka "mahdollistava toiminta" Luokka "siirtymätoiminta" A. LUOKITUSJÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT A.1. Ympäristön kannalta kestävät (luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat Ei toimintaa 0 0 % 0 % Ympäristön kannalta kestävien (luokitusjärjestelmän mukaisten) toimintojen pääomamenot (A.1) - 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % Josta mahdollistavat toiminnat 0 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % M Josta siirtymätoiminnat 0 0 % 0 % 0 % S A.2. Luokitusjärjestelmäkelpoiset muttei ympäristön kannalta kestävät (muut kuin luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat Ei toimintaa 0 0 % 0 % Luokitusjärjestelmäkelpoisten mutta ei ympäristön kannalta kestävien (muiden kuin luokitusjärjestelmän mukaisten) toimintojen pääomamenot (A.2) - 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % A. Luokitusjärjestelmäkelpoisten toimintojen pääomamenot (A.1+A.2) - 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % B. EI-LUOKITUSJÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT Ei-luokitusjärjestelmäkelpoisten toimintojen pääomamenot 3,7 100 % YHTEENSÄ (A+B) 3,7 100 % Pääomamenot, tilikausi 2024 Qt Group | Vuosikertomus 2024 3535 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen 2024 Merkittävän edistämisen kriteerit Ei merkittävää haittaa -kriteerit (DNSH: Does Not Significantly Harm) Taloudelliset toiminnat (1) Koodi Toimintamenot, MEUR Osuus toimintamenoista, 2024 Ilmastonmuutoksen hillintä Ilmastonmuutokseen sopeutuminen Vesi Ympäristön pilaantuminen Kiertotalous Biologinen monimuotoisuus Ilmastonmuutoksen hillintä Ilmastonmuutokseen sopeutuminen Vesi Ympäristön pilaantuminen Kiertotalous Biologinen monimuotoisuus Vähimmäistason suojatoimet Luokitusjärjestelmän mukaisten (A.1) tai luokitusjärjestelmäkelpoisten (A.2.) osuus liikevaihdosta, 2024 Luokka "mahdollistava toiminta" Luokka "siirtymätoiminta" A. LUOKITUSJÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT A.1. Ympäristön kannalta kestävät (luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat Ei toimintaa 0 0 % 0 % Ympäristön kannalta kestävien (luokitusjärjestelmän mukaisten) toimintojen toimintamenot (A.1) - 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % Josta mahdollistavat toiminnat 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % M Josta siirtymätoiminnat 0 % 0 % 0 % S A.2. Luokitusjärjestelmäkelpoiset muttei ympäristön kannalta kestävät (muut kuin luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat Ei toimintaa 0 0 % 0 % Luokitusjärjestelmäkelpoisten mutta ei ympäristön kannalta kestävien (muiden kuin luokitusjärjestelmän mukaisten) toimintojen toimintamenot (A.2) - 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % A. Luokitusjärjestelmäkelpoisten toimintojen toimintamenot (A.1+A.2) - 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % B. EI-LUOKITUSJÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT Ei-luokitusjärjestelmäkelpoisten toimintojen toimintamenot 145,9 100 % YHTEENSÄ (A+B) 145,9 100 % Toimintamenot, tilikausi 2024 Qt Group | Vuosikertomus 2024 3636 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Rivi Ydinenergiaan liittyvät toiminnot 1. Yritys toteuttaa tai rahoittaa sellaisiin innovatiivisiin sähköntuotantolaitoksiin liittyvää tutkimusta, kehittämistä, demonstrointia ja käyttöönottoa, jotka tuottavat energiaa ydinreaktion avulla siten, että polttoainekierrosta aiheutuu mahdollisimman vähän jätettä, tai sillä on tällaiseen toimintaan liittyviä vastuita. EI 2. Yritys toteuttaa tai rahoittaa sähkön tai prosessilämmön tuottamiseen tarkoitettujen uusien ydinlaitosten rakentamista ja turvallista käyttöä, myös kaukolämpöä tai teollisia prosesseja, kuten vedyn tuotantoa, varten sekä niiden turvallisuuden parantamista, käyttäen parasta käytettävissä olevaa teknologiaa, tai sillä on tällaiseen toimintaan liittyviä vastuita. EI 3. Yritys toteuttaa tai rahoittaa olemassa olevien sähköä tai prosessilämpöä tuottavien ydinlaitosten turvallista toimintaa, myös kaukolämpöä tai teollisia prosesseja, kuten vedyn tuotantoa ydinenergiasta, varten sekä niiden turvallisuuden parantamista, tai sillä on tällaiseen toimintaan liittyviä vastuita. EI Rivi Fossiiliseen kaasuun liittyvät toiminnot 4. Yritys toteuttaa tai rahoittaa fossiilisia kaasumaisia polttoaineita käyttävien sähköntuotantolaitosten rakentamista tai toimintaa, tai sillä on tällaiseen toimintaan liittyviä vastuita. EI 5. Yritys toteuttaa tai rahoittaa fossiilisia kaasumaisia polttoaineita käyttävien yhdistettyjen lämpöä tai jäähdytystä ja sähköä tuottavien laitosten rakentamista, kunnostamista ja käyttöä, tai sillä on tällaiseen toimintaan liittyviä vastuita. EI 6. Yritys toteuttaa tai rahoittaa fossiilisia kaasumaisia polttoaineita käyttävien lämpöä tai jäähdytystä tuottavien laitosten rakentamista, kunnostamista ja käyttöä, tai sillä on tällaiseen toimintaan liittyviä vastuita. EI Ydinvoimaan ja fossiilisiin kaasuihin liittyvät toiminnot Qt Group | Vuosikertomus 2024 3737 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Sosiaaliset tiedot SBM-3:een liittyvä julkistamisvaatimus – Olennaiset vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet sekä niiden vuorovaikutus strategian ja liiketoimintamallin kanssa Qt:n omaan työvoimaan kuuluu pääasiassa työsuhteiset työntekijät. Oman työvoiman määritelmän täyttävät vuosit- tain myös yksittäiset freelancer-konsultit, ja heitä koskevat samat säännöt kuin ulkoisia konsultteja (ks. S2 arvoketjun työntekijät). Lisäksi Qt:lla toimi vuoden 2024 aikana rekry- tointi- ja assistenttityyppisissä tehtävissä muutamia henki- löitä vuokratyövoimayrityksen kautta. Yksittäisiä freelance- reita tai vuokratyövoimaan kuuluvia henkilöitä ei sisällytetä omaa työvoimaa koskevien tietojen raportointiin. Kaikkiin työsuhteisiin työntekijöihin kohdistuu olennaisia vai- kutuksia. Qt:n työntekijät tekevät asiantuntijatyötä eikä työn luonteessa ole merkittäviä eroja. Qt ei ole erikseen tunnis- tanut työntekijöiden tyyppejä, jotka olisivat erityisen alttiita negatiivisille vaikutuksille. Mahdollisiksi kielteisiksi vaikutuksiksi omaan työvoimaan tunnistettiin uupumus ja työergonomia. Niiden ei ole tun- nistettu olevan levinneitä tai systeemisiä, vaan yksittäisiä tapauksia. Kaikkiin Qt:n työntekijöihin kohdistuu olennaisia positiivisia vaikutuksia: varhainen tuki ja kattava työterveyshuolto ja/tai -vakuutukset, työllisyysturva, riittävä palkkaus, hyvä työn ja vapaa-ajan tasapaino sekä monimuotoisuuden edistäminen. Jokaisessa Qt:n toimintamaassa työntekijöillä on käytössään kattavat terveys- ja hyvinvointipalvelut ja/tai vakuutukset, jolloin työntekijöillä on nopea pääsy palveluiden pariin myös ennaltaehkäisevästi. Kaksinkertaisen olennaisuuden analyysissa taloudellisiksi mahdollisuuksiksi tunnistettiin työntekijöiden näkökulmas- ta hyvä työn ja vapaa-ajan tasapaino, taitojen kehittäminen, sukupuolten tasa-arvo ja yhtäläinen palkka sekä monimuo- toisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden edistäminen maail- manlaajuisesti. Riskeiksi tunnistettiin mielenterveyshaasteet ja työntekijöiden tietojen yksityisyyden turvaaminen. Nämä kaikki ovat vahvasti liitoksissa Qt:n olennaisiin positiivisiin ja negatiivisiin vaikutuksiin. Qt Groupin operatiivinen toiminta ei sisällä riskiä lapsityövoiman tai pakkotyövoiman käyttöön. Työntekijät ovat korkeasti koulutettuja ja/tai vaativaa asian- tuntijatyötä tekeviä asiantuntijoita. Oma työvoima (S1) SBM-2:een liittyvä julkistamisvaatimus – Sidosryhmien edut ja näkemykset Oman työvoiman näkemykset, oikeudet ja edut on käsitel- ty Yleisissä tiedoissa (ESRS 2) osiossa Sidosryhmien edut ja näkemykset (SBM-2). S1-1 Omaan työvoimaan liittyvät toimintaperiaatteet Qt:n eettiset ohjeet säätelevät seuraavia omaa työvoimaa koskevia vaikutuksia, riskejä ja mahdollisuuksia: työ- ja va- paa-ajan tasapaino, sosiaalinen dialogi (työtyytyväisyys), ter- veys ja turvallisuus, sukupuolten välinen tasa-arvo ja palkka- tasa-arvo, toimenpiteet väkivaltaa ja häirintää vastaan sekä henkilöstön monimuotoisuus. Eettisistä ohjeista kerrotaan lisää osiossa G1 Liiketoiminnan harjoittaminen. Moninaisuuden edistämiseen liittyy eettisten ohjeiden lisäksi myös kaikkia Qt:n työsuhteisia työntekijöitä koskeva urake- hys (career framework), jossa kuhunkin tehtävään määritel- lään tehtävän edellyttämä osaaminen ja palkkaus. Kehyksen tarkoituksena on luoda läpinäkyvät raamit urakehitykselle ja palkkaukselle, eli edistää muun muassa sitä, että samasta tehtävästä maksetaan yhtä suurta palkkaa työntekijän taus- tasta ja sukupuolesta riippumatta. Urakehyksen hyväksymi- sestä ja toteuttamisesta on vastuussa Qt Groupin johtoryh- mä. Urakehys on kaikkien työntekijöiden nähtävillä intrassa. Koulutus ja taitojen kehittäminen huomioidaan Qt:n kansain- välisessä työntekijän käsikirjassa (global employee hand- book), joka koskee kaikkia Qt:n työsuhteisia työntekijöitä. Kä- sikirja tarjoaa raamit jatkuvan oppimisen edistämiseen työn- tekijän näkökulmasta. Opas sisältää muun muassa ohjeita ja Qt Group | Vuosikertomus 2024 3838 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen vinkkejä työssä oppimiseen, työntekijäkohtaisen koulutus- budjetin, valikoiman verkko-opintoja sekä kannustaa kes- kustelemaan esihenkilön kanssa kouluttautumisesta. Qt:lla on käytössään myös oma oppimisalusta Qurious. Esihenki- löille on tarjolla erilaisia verkkovalmennuksia sekä mahdol- lisuus osallistua esimerkiksi 360-palautteenantoprosessiin, jonka tavoitteena on auttaa esihenkilöitä tunnistamaan vah- vuutensa ja kehityskohteensa sekä kehittää johtamista. Työntekijän käsikirja ja sen maakohtaiset versiot ovat kaik- kien työntekijöiden saatavilla Qt:n intrassa. Käsikirjan hyväk- symisestä ja toteuttamisesta on vastuussa Qt Groupin joh- toryhmä. Työntekijöiden tietosuojaa ohjaa Qt:n työntekijän tietosuo- jailmoitus (Employee privacy note), joka koskee kaikkia Qt:n työsuhteisia työntekijöitä. Ilmoituksessa määritellään tarkas- ti, mitä tietoa Qt työntekijöistään kerää ja mihin tarkoituksiin, mitä tietoa ei kerää ja mitkä ovat työntekijöiden oikeudet. Qt pyrkii edistämään työllisyysturvaa tarjoamalla työntekijoil- leen pääosin toistaiseksi voimassaolevia työsopimuksia (92% vuonna 2024) ja noudattamalla paikallista työlainsäädäntöä. Tarjotakseen työntekijöilleen riittäviä palkkoja Qt seuraa alan markkinakeskiarvoja eri maissa. Qt:n tapa pitää yhteyttä omaan työvoimaan kuuluvien henki- löiden kanssa on kuvattu tarkemmin Yleisissä tiedoissa (ESRS 2) osiossa SBM-2 Sidosryhmien edut ja näkemykset. Qt pyrkii korjaamaan ihmisoikeusvaikutuksiaan eli erityisesti työterveysvaikutuksia tarjoamalla kaikille työntekijöille työ- terveyshuollon tai -vakuutuksen jokaisessa toimintamaas- saan. Lisäksi Qt:lla on käytössään varhaisen puuttumisen malli, jonka puitteissa työntekijöitä kannustetaan ottamaan huomaamansa ongelma, kuten jatkuvat ylimääräiset työ- tunnit tai motivaatiopula, puheeksi esihenkilön tai yksikön HR-vastaavan kanssa varhaisessa vaiheessa. Jos väärin- käytöksestä haluaa ilmoittaa anonyymisti, sen voi tehdä whistleblowing-kanavan kautta. Qt:n kaikki työntekijät saavat maakohtaista koulutusta työ- terveydestä ja -turvallisuudesta. Työturvallisuuden hallinta- järjestelmä perustuu kussakin maassa paikallisiin lakeihin ja sääntelyyn. Qt:lla on myös Kansainvälisen matkustamisen politiikka, jolla pyritään varmistamaan työntekijöiden turval- lisuus työmatkoilla. Qt sitoutuu eettisissä ohjeissa tarjoamaan yhdenvertaiset mahdollisuudet henkilökohtaiseen kasvuun ja urakehityk- seen riippumatta sukupuolesta, iästä, etnisestä taustasta, vammaisuudesta, kansalaisuudesta, seksuaalisesta suun- tautumisesta, uskonnollisesta tai poliittisesta vakaumukses- ta, siviilisäädystä, taloudellisesta asemasta tai asemasta yri- tyksessä. Qt ei suvaitse seksuaalista, fyysistä ja psyykkistä väkivaltaa tai häirintää tai muita syrjinnän muotoja, hyväk- sikäyttöä, pelottelua ja työpaikkakiusaamista. Qt ei ole erik- seen määritellyt haavoittumiselle alttiita ryhmiä, vaan peri- aatteet koskevat kaikkia. Syrjintää ehkäistään ensisijaisesti kouluttamalla työntekijät eettisistä ohjeista ja whistleblowing-kanavasta sekä tarjo- amalla esihenkilöille koulutusta. Rekrytointitiimi ja esihenkilöt ohjeistetaan haastattelemaan ehdokkaat hakijan osaamiseen pohjautuen. Esihenkilöt ovat vastuussa siitä, että työnteki- jöitä kohdellaan tasaveroisesti. Syrjinnästä tai epäasiallisesta käytöksestä voi ilmoittaa ni- mettömästi Qt:n whistleblowing-kanavaan. Kaikki epäillyt väärinkäytökset tutkitaan ja niihin vastataan. Qt teettää myös vuosittain työtyytyväisyyskyselyn, johon on lisätty vuonna 2024 kysymys myös siitä, ovatko työntekijät kokeneet työ- paikalla häirintää. Kyselyn perusteella määritellään toiminta- suunnitelma, jonka pohjalta kehityskohtiin puututaan. Qt Group | Vuosikertomus 2024 3939 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen S1-2 Prosessit, jotka koskevat yhteydenpitoa vaikutuksista omien työntekijöiden ja heidän edustajiensa kanssa Työntekijöiden näkemyksiä Qt:sta työnantajana ja työpaik- kana selvitetään vuosittain henkilöstökyselyllä (suositteluin- deksi eNPS & sitoutumiskysely). Kyselyssä selvitetään, miten työntekijät kokevat esimerkiksi viestinnän ja palautteen an- non, työhyvinvoinnin, työn merkityksellisyyden, työkuorman, oppimisen ja itsensä kehittämisen mahdollisuudet, johtami- sen ja työergonomian Qt:lla. Kyselyn tulokset viedään kon- sernin ja jokaisen liiketoimintafunktion omaan johtoryhmään, jossa ne käsitellään läpi ja tehdään toimintasuunnitelmat se- kä yhtiö- että tiimitasoilla. Kyselyn tulokset jaetaan myös työntekijöille koko yhtiön in- fotilaisuudessa sekä sisäisissä viestintäkanavissa. Tulokset sisältävät myös toimintasuunnitelmat, jotka on luotu kyselyn tulosten perusteella. Työntekijöitä tiedotetaan myös yhtiölle tärkeimmistä päivityksistä neljännesvuosi-infoissa ja intrane- tin välityksellä. Yhteydenpitoa käydään suoraan työntekijöi- den kanssa sekä organisaatio- että tiimitasolla. Lisäksi Qt:l- la on Suomessa, Norjassa, Ranskassa, Saksassa ja Japanissa lain edellyttämät työntekijäedustajat, joiden kanssa keskus- tellaan paikallisen lainsäädännön ohjaamana. Sisäiseen vies- tintään on resursoitu erilaisia ulkoisia työkaluja sekä johtoryh- män, viestintävastaavan, HR-tiimin ja ulkoisten konsulttien työaikaa. Henkilöstöjohtajalla (johtoryhmän jäsen) on opera- S1-3 Prosessit kielteisten vaikutusten korjaamiseksi ja kanavat omille työntekijöille huolenaiheiden esiin tuomiseksi Qt on tunnistanut, että työntekijöiden terveyteen, kuten mie- lenterveyteen ja työergonomiaan, voi todennäköisesti koh- distua kielteisiä vaikutuksia. Yhtiö pyrkii ennaltaehkäisemään ja korjaamaan näitä vaikutuksia esimerkiksi kouluttamal- la esihenkilöitä vaikutusten tunnistamisesta, järjestämällä säännöllisiä, henkilökohtaisia keskusteluja työntekijän ja esi- henkilön välillä sekä osoittamalla jokaiselle liiketoimintayk- sikölle oman HR-vastaavan, johon voi olla yhteydessä ma- tiivinen vastuu viestinnästä sekä siitä, että kyselyssä ilmen- nyt henkilöstön palaute otetaan huomioon. Qt on aloittanut sisäisen viestinnän kehitystyön vuoden 2024 viimeisellä vuosineljänneksellä. Keskijohdon vahvempaa osal- listamista viestintään kehitetään vuonna 2025. Vuonna 2025 Qt:lla kehitetään vuosittaisen henkilöstökyse- lyn rinnalle tiheämmin toteutettavaa pulssikyselymallia. Se tullaan viemään eri liiketoimintoihin asteittain. Pulssikyselyn tarkoituksena on antaa jatkuvaa tilannekuvaa, johon voidaan tarvittaessa reagoida ja jonka avulla voidaan arvioida toteu- tettujen toimenpiteiden tehokkuutta. talalla kynnyksellä. Työntekijöillä on käytössään jokaisessa Qt:n toimintamaassa joko työterveyspalvelut tai -vakuutus sekä erillisiä mielenterveyspalveluita ja/tai varhaisen puut- tumisen malli. Työntekijät voivat ilmoittaa epäkohdista toimintamaasta riippuen joko luottamushenkilöille, yksikön HR-vastaaville tai työterveyden verkkopalvelussa tai vastaanotolla. Osassa toimintamaista työntekijät voivat käyttää myös psykologi- ja psykiatripalveluita osana työterveyttä. Anonyymisti epä- kohdista voi ilmoittaa kolmannen osapuolen hallinnoiman whistleblowing-kanavan kautta. Whistleblowing-kanavan kautta tulleet ilmoitukset tulevat välittömästi lakiasiainjohta- jan, talousjohtajan ja henkilöstöjohtajan tietoon, ja ilmoitukset otetaan käsittelyyn seitsemän päivän sisällä saapumisesta. Näistä eri kanavista viestitään työntekijöille osana esihenki- löinfoja, intranetin ja työterveyshuollon kautta sekä luotta- mushenkilöiden välityksellä, työkykykonsulttien luennoilla ja oppimisalusta Quriousissa. Qt käy säännöllistä dialogia työn- tekijöiden ja työterveyden kanssa ja seuraa näin työntekijöi- den huolenaiheita. Työntekijöiden tietoisuutta eri rakenteiden ja kanavien olemassaolosta ei erikseen arvioida. Qt Group | Vuosikertomus 2024 4040 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen S1-4 Toimien toteuttaminen omaan työvoimaan kohdistuvien olennaisten vaikutusten suhteen ja toimintatavat omaan työvoimaan liittyvien olennaisten riskien vähentämiseksi ja olennaisten mahdollisuuksien hyödyntämiseksi sekä kyseisten toimien vaikuttavuus Työllisyysturva ja työntekijävaihtuvuus Qt pyrkii parantamaan työntekijöiden sitoutumista työhön erityisesti johtamista kehittämällä, tarjoamalla mahdollisuuk- sia kasvaa ja oppia töissä sekä tarjoamalla lisäkoulutusta. Vuonna 2025 lisätään esihenkilövalmennuksia ja systema- tisoidaan ne osaksi vuosikelloa. Erityisesti keskijohdon osaa- mista ja vaikutusmahdollisuuksia vahvistetaan. Työn ja vapaa-ajan tasapaino Qt pyrkii edistämään joustavaa työelämää sekä tukemaan työntekijöiden hyvinvointia ja jaksamista mahdollistamalla joustavan työajan ja hybridityön. Myös lyhennetystä työajas- ta voidaan työntekijän aloitteesta neuvotella erityistilanteis- sa. Vuonna 2025 kehitetään joustavan työajan maakohtai- sia ohjeistuksia ja mahdollistetaan työajan jousto esimerkiksi työpäivän alusta ja lopusta. Qt:n hybridityöpolitiikkaa tullaan jalkauttamaan tehokkaammin sisäisellä viestinnällä vuoden 2025 aikana. Riittävä palkkaus Qt on sitoutunut maksamaan reilua ja kilpailukykyistä palkkaa työntekijöilleen. Tämän varmistamiseksi Qt toteuttaa vuo- sittain palkkakartoituksen, jossa Qt:n palkkatasoa verrataan markkinadataan ja palkkataso tarkistetaan ja tarvittaessa muokataan roolikohtaisesti. Sosiaalinen vuoropuhelu (työntekijöiden tyytyväisyys) Qt toteuttaa vuosittain työtyytyväisyyskyselyn, jonka tulok- set käsitellään yhtiön ja eri yksiköiden johtoryhmissä. Tulos- ten pohjalta laaditaan toimenpidesuunnitelmia kaikilla orga- nisaation tasoilla, myös tiimikohtaisesti. Vuosittaisen kyselyn rinnalle vuodesta 2025 alkaen kehitetään tiheämmin toteu- tettavia pulssikyselyjä, joiden tarkoituksena on tarjota ajan- tasaisempaa palautetta työntekijöiltä. Terveys ja turvallisuus Qt:n työntekijöillä on käytössään jokaisessa Qt:n toiminta- maassa joko työterveyspalvelut tai -vakuutus sekä varhaisen puuttumisen malli. Lisäksi osassa toimintamaista on käytös- sä erillisiä mielenterveyspalveluita. Qt:lla on tunnistettu, ettei työntekijöillä ole tarpeeksi tietoa käytettävissä olevista palve- luista. Siksi vuonna 2025 Qt:n esihenkilöille tarjotaan koulu- tusta mielenterveyden tukemiseen käytettävistä työkaluista. Tavoitteena on myös laajentaa mielenterveyspalveluiden hy- viä käytäntöjä kaikkiin toimintamaihin. Jotta mielenterveys- ongelmat voitaisiin tunnistaa hyvissä ajoin, Qt:n työterveys- palveluissa on Suomessa käytössä muun muassa työhön ja mieleen liittyvä erillinen terveystarkastus sekä kolmikanta- neuvottelut työntekijän, esihenkilön, työterveyshoitajan tai psykologin kanssa. Sukupuolten tasa-arvo ja tasapuolinen palkkaus Edistääkseen palkkauksen tasapuolisuutta Qt on päivittä- nyt vuonna 2023 niin kutsutun urakehyksen (career fra- mework). Kehys määrittelee kuhunkin tehtävään sen edel- lyttämän osaamisen ja palkkauksen ja sen tarkoituksena on luoda läpinäkyvät raamit urakehitykselle ja palkkaukselle. Li- säksi Qt on alkanut vuonna 2024 valmistautua EU:n palk- ka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpanoon. Koulutus ja osaamisen kehittäminen Työntekijöiden osaamisen ja urakehityksen tukemiseksi jo- kaiselle työntekijälle järjestetään kehityskeskustelu kerran vuodessa. Keskusteluissa arvioidaan nykyinen rooli sekä ura- kehityksen tavoitteet ja mahdollisuudet. Kehityskeskustelui- den lisäksi pyritään käymään aktiivista dialogia esihenkilön ja työntekijän välillä. Esihenkilöiden urakehityksen tukemisek- si Suomessa otettiin vuonna 2023 käyttöön urapolun en- simmäinen versio ja sen seuraavaa versiota on alettu laa- jentaa eri maihin vuonna 2024. Työntekijöiden käytettävissä on myös Qurious-oppimisalustan koulutusmateriaali. Quri- ous on perustettu vuonna 2023, ja sinne lisätään säännölli- sesti uusia koulutuksia. Henkilöstön monimuotoisuus Henkilöstön monimuotoisuus laajassa merkityksessään on tunnistettu yhdeksi Qt:lle olennaiseksi mahdollisuudeksi, jon- ka osalta tarkempaa määrittelyä ja konkreettisia jatkotoimen- piteitä suunnitellaan vuonna 2025. Toimenpiteet työpaikalla esiintyvän väkivallan ja häir- innän torjumiseksi Qt:lla ei ole tehty tai suunniteltu tehtävän erityisiä toimenpi- teitä väkivallan tai häirinnän torjumiseksi ilmoitusten vähäi- syyden vuoksi. Ilmoitukset (1 kpl vuonna 2024) käsitellään ja tapauksiin puututaan tapauskohtaisesti, eikä rakenteellisille toimenpiteille ole toistaiseksi tunnistettu tarvetta. Työntekijöiden tietosuoja Qt:lla ei ole jatkuvien prosessien lisäksi erillisiä toimenpiteitä tietosuojan kehittämiseksi. Tilanne tarkistetaan vuonna 2025 ja uusia toimenpiteitä suunnitellaan tarvittaessa. Qt Group | Vuosikertomus 2024 4141 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen S1-5 Tavoitteet, jotka liittyvät olennaisten kielteisten vaikutusten hallintaan, myönteisten vaikutusten edistämiseen sekä olennaisten riskien ja mahdollisuuksien hallintaan Olennainen kestävyysaihe Seuranta Tavoitetaso Seurannan perusjakso Työllisyysturva • Työntekijävaihtuvuus suhteessa alan trendiin • Sisäinen työkalu - Kuukausittain Työ- ja yksityiselämän tasapaino • Työsopimuksiin kirjattu viikoittainen työaika • Osassa toimintamaista ajankohtainen työajanseuranta ja prosessi • Työtyytyväisyyskyselyn tulosten käsittelyprosessi Työajan osalta paikallinen lainsäädäntö Työajanseuranta maankohtaisesti, työtyytyväisyyskysely vuosittain Riittävä palkka • Palkkakartoitus, jossa Qt:n palkkatasoa verrataan markkinadataan ja palkkataso tarkistetaan ja tarvittaessa muokataan roolikohtaisesti Kaikille työntekijöille (100 %) maksetaan jo riittävää palkkaa Vuosittain Sosiaalinen dialogi • Työtyytyväisyyskysely (General satisfaction index ohjaavana referenssinä) - Vuosittain Terveys- ja turvallisuus • Early support -malli jokaisessa maassa • Maakohtainen seuranta työterveys- ja/tai vakuutusraporttien pohjalta Trendit, paikallinen lainsäädäntö Vuosittain Sukupuolten tasa- arvo ja sama palkka samanarvoisesta työstä - - - Koulutus ja taitojen kehittäminen • Koulutusalusta Quriousin data (esim. kurssien suoritusaste maittain ja yksiköittäin) • Työtyytyväisyyskysely Seurataan trendejä sekä pakollisten kurssien suoritusastetta mm. Code of Conduct ja Security training Reaaliaikainen data Quriousista, vuosittainen työtyytyväissyyskysely Toimenpiteet työpaikalla esiintyvän väkivallan ja häirinnän torjumiseksi • Whistleblowing-ilmoitukset - - Moninaisuus • Sisäiset promootiot ja siirrot (sisäinen työkalu) - Jatkuva seuranta Yksityisyys • Seurataan lähetettyjä sähköposteja/ilmoituksia liittyen huolenaiheisiin työntekijän omista tiedoista Lainsäädäntö Jatkuva seuranta Qt ei ole asettanut mitattavia, tulosorientoituneita tavoitteita omaan työvoimaan liittyvien olennaisten vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien hallintaan liittyen. Vähimmäistietovaa- timusten mukaiset tavoitteet pyritään asettamaan vuoden 2026 loppuun mennessä, ja relevanttien tavoitteiden aset- tamista arvioidaan kunkin olennaisen vaikutuksen, riskin ja mahdollisuuden kohdalla erikseen. Qt kuitenkin seuraa omaan työvoimaan liittyviä vaikutuksia, riskejä ja mahdollisuuksia eri tavoin. Qt Group | Vuosikertomus 2024 4242 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen S1-6 Yrityksen työsuhteisten työntekijöiden ominaisuudet TYÖSUHTEISET TYÖNTEKIJÄT ALUEITTAIN Alue Työsuhteisten työntekijöiden määrä EMEA 564 Pohjois-Amerikka 120 APAC 151 Yhteensä 834 TYÖSUHTEISET TYÖNTEKIJÄT MAITTAIN* Maa Työsuhteisten työntekijöiden määrä Suomi 259 Saksa 206 Yhdysvallat 120 * Maat, joissa työskentelee vähintään 10 % Qt:n kaikista työntekijöistä. ** Henkilömäärä raportointikauden keskiarvona. * Henkilömäärä raportointikauden keskiarvona (vuoden 2024 joka kuukauden viimeisen päivän henkilöstömäärä yhteenlaskettuna ja jaettuna 12:lla). Kunkin alueen työntekijöiden keskiarvo on pyöristetty kokonaisluvuksi, ja siksi yhteenlaskettu summa ei korreloi suoraan kaikkien työntekijöiden keskimäärän kanssa. TYÖSUHTEISTEN TYÖNTEKIJÖIDEN MÄÄRÄ JAOTELTUNA SOPIMUSTYYPEITTÄIN JA SUKUPUOLITTAIN Työsuhde Nainen Mies Muu Ei ilmoitettu Yhteensä Työsuhteiset työntekijät 184 649 1 0 834 Vakinaiset työ- suhteiset työntekijät 181 610 1 0 765 Määräaikaiset työ- suhteiset työntekijät 20 50 0 0 65 Vaihtelevalla työajalla työskentelevät työ- suhteiset työntekijät 4 3 0 0 6 * Henkilömäärä 31.12.2024. Muissa luvuissa henkilömäärä raportointikauden keskiarvona (vuoden 2024 joka kuukauden viimeisen päivän henkilöstömäärä yhteenlaskettuna ja jaettuna 12:lla). ** Sopimuksessa ei vähimmäis- tai kiinteää määrää työtunteja. TYÖSUHTEISTEN TYÖNTEKIJÖIDEN VAIHTUVUUS Lähteneiden kokonaismäärä 92 Työntekijävaihtuvuus, % 11 % * Qt:lta vapaaehtoisesti tai irtisanomisen tai eläkkeelle siirtymisen vuoksi lähteneiden tai työsuhteen aikana kuolleiden työsuhteisten työntekijöiden kokonaismäärä vuonna 2024. ** Vuonna 2024 lähteneiden työsuhteisten työntekijöiden määrä jaettuna raportointikauden aikana työskennelleiden työntekijöiden määrällä (keskiarvo). Qt Group | Vuosikertomus 2024 4343 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen S1-9 Monimuotoisuuden mittarit S1-10 Riittävä palkka Qt Group maksaa kaikille työsuhteisille työntekijöilleen riit- tävää palkkaa. Qt:n kaikkien toimintamaiden työntekijöiden palkkoja on verrattu joko maan vähimmäispalkkatasoon tai työehtosopimuksen vähimmäispalkkaan, jos kansallista mi- nimipalkkaa ei ole määritelty. Jos maan sisäisten alueiden vähimmäispalkka vaihtelee, vertailuarvona on käytetty kor- keinta vähimmäispalkkatasoa. TYÖNTEKIJÖIDEN IKÄJAKAUMA Alle 30-vuotiaat 30-50-vuotiaat yli 50-vuotiaat Yhteensä Henkilömäärä 131 603 135 869 % 15 % 69 % 16 % 100 % Luvut laskettu 31.12.2024 tilanteesta. Ylimmän johdon sukupuolijakauma on raportoitu sivulla 20. Qt Group | Vuosikertomus 2024 4444 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen S1-14 Terveyttä ja turvallisuutta koskevat mittarit S1-16 Ansiotuloa koskevat mittarit S1-17 Tapaukset, valitukset ja vakavat ihmisoikeusvaikutukset Työsuhteiset työntekijät Työterveyden ja -turvallisuuden hallintajärjestelmän piiriin kuuluvien osuus, % 100 % Työperäisistä vammoista ja työperäisistä terveysongelmista johtuvien kuolemantapausten lukumäärä 0 Kirjattavien työtapaturmien lukumäärä 9 Kirjattavien työtapaturmien osuus per miljoona työtuntia 6,3 Työperäisten vammojen ja työtapaturmista johtuvien kuolemantapausten sekä työperäisten terveysongelmien ja niistä johtuvien kuolemantapausten vuoksi menetettyjen päivien lukumäärä 0 OMAAN TYÖVOIMAAN LIITTYVIEN VALITUSTEN MÄÄRÄ Tyyppi Ilmoitusten kokonaismäärä Vuonna 2024 ilmoitetut syrjintä- ja häirintätapaukset 1 Vuonna 2024 tehdyt valitukset, jotka liittyvät esim. työoloihin ja ehtoihin, yhdenvertaiseen kohteluun ja yhdenvertaisiin mahdollisuuksiin kaikille tai muihin työhön liittyviin oikeuksiin (lapsityövoima, pakkotyövoima, yksityisyys) 0 tapauksen mukaan OECD:n monikansallisille yrityksille tarkoitetuille kansallisille yhteyspisteille tehdyt ilmoitukset 0 Ilmoitettujen tapausten ja valitusten perusteella maksettujen sakkojen, seuraamusten ja vahingonkorvausten kokonaismäärä 0 Vakavat ihmisoikeusloukkaukset ja -tapaukset liittyen omaan työvoimaan 0 Syrjintä- ja häirintätapauksiin liittyvien sakkojen, seuraamusten tai vahingonkorvausten kokonaismäärä 0 Yhteensä 1 Työsuhteiset työntekijät Sukupuolten palkkaero, 2024, % 17,2 Vuotuisen kokonaisansion suhdeluku 6,5 * Järjestelmät, jotka pohjautuvat oikeudellisiin vaatimuksiin ja/tai tunnustettuihin standardeihin. Työsuhteisten työntekijöiden lisäksi Qt:n palveluksessa työskentelee vain yksittäisiä muun oman työvoiman piiriin lukeutuvia freelancereita tai vuokratyövoimaa. Heidän osaltaan tie- toja ei ole saatavilla. * Miesten keskimääräinen bruttovuosipalkka – naisten keskimääräinen bruttovuosipalkka jaettuna miesten keskimääräisellä bruttovuosipalkalla x 100. Mukaan laskettu osa-aikaiset, määräaikaiset sekä harjoittelijat. Määräaikaisten työntekijöiden tunti- palkat muunnettu vuosipalkaksi. ** Yrityksessä korkeinta ansiota saavan vuotuisen kokonaisansion ja työsuhteisten työntekijöiden vuotuisen kokonaisansion mediaanin välinen suhde. Mukaan on laskettu peruspalkka, bonukset ja osa luontoisetuuksista. * Ilmoituksia on tullut vain Qt:n anonyymin ilmoituskanavan kautta. Qt Group | Vuosikertomus 2024 4545 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Arvoketjun työntekijät (S2) SBM-3:een liittyvä tiedonantovaatimus – Olennaiset vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet sekä niiden vuorovaikutus strategian ja liiketoimintamallin kanssa Qt:n tapauksessa arvoketjun työntekijöillä tarkoitetaan kon- sulttiyritysten työntekijöinä toimivia ulkoisia konsultteja, jotka työskentelevät etänä ja ajoittain Qt:n toimipisteissä tai lop- puasiakkaan toimistolla, mutta jotka eivät kuulu yrityksen omaan työvoimaan, eli jotka eivät ole itsenäisiä ammatinhar- joittajia tai vuokratyövoimaa. Qt muodostaa sopimuksen kon- sulttien työnantajien kanssa, ja noin 15 palveluntarjoajayri- tyksen kanssa solmittiin yhteistyösopimus vuonna 2024. Konsultteina työskenteleviin arvoketjun työntekijöihin ei liity merkittävää riskiä lapsityövoiman tai pakkotyövoiman käyt- töön. Konsultit ovat korkeasti koulutettuja ja/tai vaativaa asi- antuntijatyötä tekeviä asiantuntijoita. Konsulttien osalta olennaiseksi mahdolliseksi kielteiseksi vaikutukseksi tunnistettiin työterveyden ja -turvallisuuden haasteet, erityisesti mielenterveyden näkökulmasta. Vaiku- tusten ei ole tunnistettu olevan laajamittaisia tai systeemisiä, vaan ne liittyvät yksittäisiin tapauksiin. Aika- ja materiaalipe- rusteisissa sopimuksissa konsulttien työaika on rajattu kor- keintaan kahdeksaan tuntiin päivässä, millä pyritään välttä- mään konsulttien ylikuormitusta. Lisäksi ulkoisilla konsulteilla on oikeus pitää vapaapäiviä ja kansallisia vapaapäiviä, jotka tulee suunnitella ja vahvistaa etukäteen. Muunlaisissa sopi- muksissa konsulteilla on mahdollisuus järjestää työaikansa joustavammin. Näiden mekanismien ja konsulttien kanssa käytävän säännöllisen dialogin lisäksi Qt ei ole toteuttanut erityisiä toimia hallitakseen vaikutuksiaan konsulttien ter- veyteen ja turvallisuuteen. Qt on tunnistanut olennaiseksi myönteiseksi vaikutuksek- si konsultteihin kestävät työskentelyolosuhteet. Qt tarjoaa konsulteille joustavan työympäristön eli hybridi- ja etätyö- mahdollisuudet. Lähityöskentelyä edellytetään jonkin ver- ran, mutta niistä sovitaan ennen sopimuksen allekirjoitusta ja erikseen asiakkaan kanssa projektin aikana. Arvoketjun työntekijöihin liittyviä olennaisia taloudellisia ris- kejä tai mahdollisuuksia ei ole tunnistettu. Konsulttien keskuudessa ei ole tunnistettu erillisiä ryhmiä, jotka olisivat toisia haavoittuvammassa asemassa työter- veyden ja -turvallisuuden näkökulmasta tai joihin kohdistui- si toisia enemmän positiivisia vaikutuksia. S2-1 Arvoketjun työntekijöihin liittyvät toimintaperiaatteet Qt:n eettiset ohjeet ohjaavat arvoketjun työntekijöitä eli ul- koisia konsultteja koskevia vaikutuksia eli terveyttä ja tur- vallisuutta sekä kestäviä työskentelyolosuhteita. Palvelun- tarjoajilta edellytetään eettisiin ohjeisiin sitoutumista. Yli kuukauden kestävissä sopimuksissa konsulteilta edellyte- tään koulutuksen suorittamista eettisistä ohjeista. Qt seu- raa koulutuksen suorittaneiden konsulttien osuutta. Eettisistä ohjeista kerrotaan lisää osiossa G1 Liiketoiminnan harjoit- taminen. Palveluntarjoajien kanssa solmittava puitesopimus edellyt- tää, että palveluntarjoaja sitoutuu kunnioittamaan ihmisoi- keuksia ja huolehtimaan työntekijöidensä terveydestä ja tur- vallisuudesta. Esimerkiksi aloitusajankohdan, suunniteltujen lomien ja kansallisten lomapäivien osalta sopimukset ovat neuvoteltavissa. Lähityöskentelystä sovitaan yleensä etukä- teen palveluntarjoajan kanssa. Palveluntarjoajayritys edustaa ulkoisia konsultteja neuvotteluissaan ja vastaa viimekädes- sä heidän näkemystensä esiintuomisesta. Qt:n projektipääl- liköt keskustelevat konsulttien kanssa säännöllisesti viikoit- tain, joka toinen viikko tai vähintään joka toinen kuukausi. Hankinta-asiantuntijat keskustelevat palvelutarjoajan pääl- likön kanssa vähintään kerran kuukaudessa. Puitesopimus- Qt Group | Vuosikertomus 2024 4646 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen ten allekirjoittamisesta vastaa ammattilaispalvelujen johta- ja ja hankinta-asiantuntija. Qt pyrkii ensisijaisesti ehkäisemään negatiivisia vaikutuksiaan sekä käymään jatkuvaa dialogia konsulttien kanssa. Tervey- teen tai muihin asioihin liittyvissä ongelmissa konsulttien en- sisijainen yhteyshenkilö on oma työnantaja. Konsulteilla on myös mahdollisuus raportoida anonyymisti havaitessaan toi- mintaa, joka rikkoo Qt:n eettisiä ohjeita. Lisäksi sekä palvelun- tarjoajayrityksellä (konsultin työnantajalla) tai Qt:lla on mah- dollisuus purkaa sopimus, jos sitä rikotaan. Arvoketjun työntekijöihin liittyviä vaikutuksia ohjaavat Qt Groupin eettiset ohjeet. Niitä käsitellään tarkemmin osiossa G1–1 – Yrityskulttuuri ja liiketoiminnan harjoittamista kos- kevat toimintaperiaatteet ja yrityskulttuuri. Qt ei ole saanut yhtään ilmoitusta tapauksista, joissa ei olisi noudatettu yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevien Yh- distyneiden kansakuntien ohjaavia periaatteita, työelämän perusperiaatteista ja oikeuksista annettua ILO:n julistusta tai monikansallisille yrityksille annettuja OECD:n toimintaohjeita. S2-2 Prosessit, jotka koskevat yhteydenpitoa vaikutuksista arvoketjun työntekijöiden kanssa Qt viestii ulkoisten konsulttien kanssa monella tavalla. Suo- ritettavaan työhön liittyvistä ehdoista (mm. hinnoittelu, aloi- tusajat ja maksuehdot) Qt neuvottelee ulkoisten konsulttien työnantajien kanssa. Qt:n projektipäälliköllä on seurantako- kouksia ulkoisten konsulttien kanssa viikoittain, hankinta- asiantuntijalla konsulttien edustajan kanssa kuukausittain ja neljännesvuosittain. Kokouksissa käydään läpi konsulttien palautetta sekä henkilöstöön että projekteihin liittyen. Qt:n edustajat keskustelevat näistä asioista toimittajien ensisijai- sen yhteyshenkilön kanssa. Qt:n hankinta-asiantuntija toimii toimittajien pääasiallisena yhteyshenkilönä. Näissä tapaami- sissa pyritään löytämään myös keinoja ongelmien ratkaise- miseksi. Konsulttien työterveydestä on vastuussa konsult- tien oma työnantaja. Qt:n Professional Services -yksikössä projektipäälliköt rapor- toivat aluejohtajille, ja aluejohtajat raportoivat Professional Services -yksikön johtajalle. Palvelukumppanisopimuksilla toimivien toimittajien osalta yhteistyön tehokkuutta ja tyy- tyväisyyttä arvioidaan kuukausittaisissa ja neljännesvuosit- taisissa seurantakokouksissa Professional Services -liiketoi- mintayksikön tiimin ja toimittajien välillä. S2-3 Prosessit kielteisten vaikutusten korjaamiseksi ja kanavat arvoketjun työntekijöille Yli kuukauden kestävissä sopimuksissa konsulteilta edellyte- tään Qt:n eettisiä ohjeita koskevan koulutuksen suorittamista. Jos sopimus kestää yli vuoden, koulutus on suoritettava uu- delleen. Osana kurssia tiedotetaan myös whistleblowing-ka- navasta, jota myös konsultit voivat käyttää anonyymisti epä- kohdista ilmoittamiseen. Vuoden 2024 lopussa 79 prosenttia Professional Services -yksikön ulkoisista konsulteista on suo- rittanut ISO27001-vaatimustenmukaisuuskoulutuksen, joka sisältää moduulin Qt:n eettisistä ohjeista. Muun muassa konsulttien esiintuomia näkemyksiä käsitel- lään viikoittaisissa kokouksissa sekä kahden viikon ja kuu- kauden välein pidettävissä johtamiskokouksissa Professional Services -yksikössä. Näissä kokouksissa käsitellään projek- tien tilannekatsauksia, resurssien allokointia ja muita alihan- kintaan liittyviä asioita. Qt Group | Vuosikertomus 2024 4747 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen S2-4 Arvoketjun työntekijöihin kohdistuviin olennaisiin riskeihin liittyviin toimiin ryhtyminen ja lähestymistavat arvoketjun työntekijöihin kohdistuvien olennaisten riskien hallitsemiseksi ja olennaisten mahdollisuuksien hyödyntämiseksi sekä kyseisten toimien tehokkuus Toimittajasopimusten ja esimerkiksi työajan ehtojen ohella Qt ei ole toteuttanut tai suunnittele toteuttavansa muita eri- tyisiä toimenpiteitä ulkoisten konsulttien terveyteen liittyen. Myöskään erillisiä resursseja konsultteihin liittyvien negatii- visten vaikutusten (mielenterveys) hallintaan ei ole osoitet- tu, sillä vaikutuksia ei ole arvioitu jo tapahtuviksi vaan mah- dollisiksi, eikä niiden laatu ei ole vakava tai mittakaava laaja. Qt ei ole tunnistanut olennaisia liiketoimintariskejä arvoket- jun työntekijöihin liittyen. Qt:n arvoketjuun liittyvistä vaka- vista ihmisoikeusloukkauksista ei myöskään ole raportoitu. S2-5 Olennaisten kielteisten vaikutusten hallintaan, myönteisten vaikutusten edistämiseen ja olennaisten riskien ja mahdollisuuksien hallintaan liittyvät tavoitteet Qt ei ole asettanut tavoitteita liittyen ulkoisten konsulttien terveyteen eikä toistaiseksi suunnittele tavoitteiden aset- tamista. Tulosorientoituneiden tavoitteiden asettaminen on haastavaa, sillä Qt:llä ei ole näkyvyyttä konsulttien työtervey- teen yksityisyyden suojaan liittyvien syiden vuoksi. Qt kuiten- kin edellyttää palveluntarjoajaa sitoutumaan ihmisoikeuksien kunnioittamiseen ja huolehtimaan työntekijöidensä tervey- destä ja turvallisuudesta. Konsultit voivat ilmoittaa epäkoh- dista whistleblowing-kanavan kautta. Vuonna 2024 ilmoi- tuksia ei ole tullut. Qt Group | Vuosikertomus 2024 4848 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Hallintotapatiedot G1 Liiketoiminnan harjoittaminen G1–1 Yrityskulttuuri ja liiketoiminnan harjoittamista koskevat toimintaperiaatteet ja yrityskulttuuri Qt:n eettiset ohjeet (Code of Conduct) luovat pohjan koko Qt:n liiketoimintakulttuurille. Ohjeet koskevat Qt Groupin jokais- ta työntekijää, alihankkijaa, toimittajaa ja kumppania kaikilla maantieteellisillä alueilla. Eettiset ohjeet rakentuvat viides- tä periaatteesta: toimimme oikein, luomme positiivisen työ- ympäristön, vältämme eturistiriitoja, suojaamme tietomme, omaisuutemme ja maineemme sekä vastaamme huolenai- heisiin ja rikkomuksiin tarvittavilla toimenpiteillä. Qt Group on eettisissä ohjeissaan sitoutunut harjoittamaan liiketoimintaansa rehellisesti, noudattaen kaikkia sovellet- tavia lakeja ja eettisiä periaatteita. Korruptio ja lahjonta ovat kiellettyjä, ja yritys noudattaa liiketoiminnan luonteen huo- mioiden soveltuvia ja lakisääteisiä ympäristömääräyksiä. Qt Group on myös sitoutunut luomaan työympäristön, jossa kaikkia työntekijöitä kohdellaan kunnioittavasti ja jossa kan- nustetaan terveelliseen tasapainoon työn ja vapaa-ajan vä- lillä. Yritys takaa yhdenvertaiset mahdollisuudet urakehityk- seen riippumatta työntekijän taustasta. Syrjintää tai häirintää ei hyväksytä missään muodossa. Eturistiriitojen välttämiseksi henkilökohtaiset suhteet eivät saa vaikuttaa liiketoimintapää- töksiin, eikä työntekijöillä ole oikeutta hyödyntää asemaansa henkilökohtaisen edun tavoitteluun. Liikelahjoja voidaan hy- väksyä ainoastaan, jos ne ovat kohtuullisia, kuten liikelounaat, eivätkä aiheuta eturistiriitoja. Qt Group noudattaa tietosuo- ja- ja kirjanpitolainsäädäntöä sekä varmistaa taloudellisen raportoinnin luotettavuuden. Kaikessa viestinnässä ja tie- dottamisessa noudatetaan säädöksiä ja eettisiä standardeja. Eettiset ohjeet liittyvät kaikkiin Qt:n liiketoiminnan harjoit- tamiseen liittyviin vaikutuksiin, riskeihin ja mahdollisuuksiin. Liiketoimintakulttuuri tunnistettiin sekä mahdolliseksi nega- tiiviseksi ja positiiviseksi vaikutukseksi että riskiksi ja mahdol- lisuudeksi. Eettiset ohjeet liittyvät myös mahdollisiksi nega- tiivisiksi vaikutuksiksi tunnistettuihin korruption ja lahjonnan ehkäisemiseen liittyvän tietoisuuden puutteisiin sekä korrup- tio- ja lahjontatapauksiin. Positiiviseksi vaikutukseksi tun- nistettiin myös korruption ja lahjonnan ehkäisemiseen liitty- vä koulutus, joka on myös osa eettisiä ohjeita. Lisäksi Qt:lla on erillinen korruption ja lahjonnan vastainen toimintaperi- aate, jonka tarkoituksena on varmistaa, että Qt Group (Qt) ja sen tytäryhtiöt ympäri maailmaa noudattavat kaikkien niiden maiden lahjonnan ja korruption vastaisia lakeja. Qt:lla on nol- latoleranssi kaikkiin korruptioon tai lahjontaan viittaaviin liike- toimintakäytäntöihin. Toimintaperiaate koskee kaikkia työn- tekijöitä, alihankkijoita, kumppaneita ja muita tahoja, joiden kanssa Qt toimii. Qt aikoo vuonna 2025 tarkastella korruption ja lahjonnan vastaista toimintaperiaatettaan suhteessa YK:n yleissopimukseen ja tarkentaa toimintaperiaatetta tarvit- taessa niin, että se on linjassa YK:n yleissopimuksen kanssa. Omaan työvoimaan liittyvistä olennaisista vaikutuksista, ris- keistä ja mahdollisuuksista eettiset ohjeet ovat liitoksissa seuraaviin: työ- ja vapaa-ajan tasapaino, sosiaalinen dialogi (työtyytyväisyys), terveys ja turvallisuus, sukupuolten väli- nen tasa-arvo ja palkkatasa-arvo, toimenpiteet väkivaltaa ja häirintää vastaan sekä henkilöstön monimuotoisuus. Kaik- ki työntekijät saavat koulutuksen eettisistä ohjeista osana perehdytystä. Vuodesta 2025 alkaen koulutus on vuosit- tain vaadittava koulutus työntekijöille. Qt seuraa koulutuk- sen suorittaneiden työntekijöiden osuutta, ja tavoitteena on, että kaikki työntekijät ovat suorittaneet koulutuksen. Qt:n eettiset ohjeet ohjaavat myös arvoketjun työntekijöi- tä eli ulkoisia konsultteja koskevia vaikutuksia eli terveyt- tä ja turvallisuutta sekä kestäviä työolosuhteita. Qt seuraa eettisiä ohjeita koskevan koulutuksen suorittaneiden kon- sulttien osuutta. Qt:n kohdalla riskiksi ja positiiviseksi vaikutukseksi tunnistettu tietosuoja on myös olennainen osa eettisiä ohjeita. Eettiset ohjeet pohjautuvat YK:n liiketoimintaa ja ihmisoi- keuksia koskeviin perusperiaatteisiin ja ILO:n julistukseen työ- elämän perusperiaatteista ja -oikeuksista. Konsernin talous- johtaja, henkilöstöjohtaja ja lakiasiainjohtaja arvioivat eettiset Qt Group | Vuosikertomus 2024 4949 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen ohjeet vuosittain. Toimitusjohtaja hyväksyy eettiset ohjeet ja on vastuussa toimintaperiaatteen toteuttamisesta. Qt:lla on myös ihmisoikeuspolitiikka (Human rights policy), joka koskee kaikkia Qt:n sidosryhmiä ja täydentää Code of Conductia. Ihmisoikeuspolitiikassa määritellään, että Qt te- kee tarvittavia toimenpiteitä välttääkseen ihmisten hyväk- sikäytön ihmiskaupan, pakkotyön tai lapsityövoiman käytön kautta. Ihmisoikeuspolitiikka tullaan integroimaan osaksi Qt:n eettisiä ohjeita vuonna 2025. Kaikilla Qt:n sidosryhmillä on mahdollisuus tehdä whistleblo- wing-kanavaan anonyymi ilmoitus havaitessaan eettisiä oh- jeita rikkovaa toimintaa, kuten korruptiota tai lahjontaa, har- maata taloutta tai muuta lainsäädännön vastaista toimintaa. Qt ei ole erikseen selvittänyt korruptiolle ja lahjonnalle alt- teimpia sisäisiä toimintoja. Ilmoitukset tehdään kolmannen osapuolen ylläpitämään pal- veluun, jossa ilmoittaja saa käyttöönsä anonyymin tunnuk- sen ja salasanan. Kanavasta viestitään muun muassa osana eettisten ohjeiden koulutusta, joka on pakollinen työntekijöille ja asiakasprojekteissa työskenteleville ulkoisille konsulteille. Kanava on kaikille julkinen eli väärinkäytöksistä voi sitä kautta ilmoittaa kuka tahansa Qt:n kanssa tekemisissä oleva taho. Kaikki anonyymin ilmoituskanavan kautta tulleet ilmoitukset otetaan käsittelyyn 7 päivän aikana ja ilmoittajalle palataan 30 päivän aikana lainsäädännön mukaisesti. Palvelussa lä- hetetyt ilmoitukset ovat ainoastaan konsernin talous-, laki- asiain- ja henkilöstöjohtajien luettavissa. Heillä on tarpeen vaatiessa oikeus keskustella ilmoituksen sisällöstä ja päätet- tävistä seuraamuksista yhtiön toimitusjohtajan, johtoryhmän, hallituksen jäsenten sekä muiden määriteltyjen henkilöiden yhdessä välttämättömäksi katsomien tahojen kanssa. Työ- lainsäädännön noudattamista valvovat EU-maissa lainsää- dännön edellyttämät työntekijäedustajat, joille voi ilmoittaa epäkohdista. Qt:n eettisten ohjeiden vastaisesta toiminnasta voi anonyymin ilmoituskanavan lisäksi ilmoittaa myös kunkin liiketoimintayksikön HR-vastaavalle. Kaikki tietoturvaan liitty- vät rikkomukset, kuten tietojenkalasteluyritykset, Qt ohjeis- taa raportoimaan sähköpostitse osoitteeseen [email protected]. Projekti yrityskulttuurin kehittämiseksi Qt käynnisti kesällä 2024 yrityskulttuurin kehittämiseen täh- täävän projektin, jonka tavoitteena on terävöittää suuntaa, johon Qt:n yrityskulttuuria halutaan kehittää linjassa liiketoi- mintastrategian kanssa. Kulttuurinkehittämisprojektin tavoit- teena on löytää yhteisesti jaettu näkemys nykyisestä kult- tuurista ja työntekijöiden kokemuksesta. Projektin tuloksena otetaan vuoden 2025 aikana käyttöön kulttuurikäsikirja, jo- ka antaa suuntaviivat työarjelle Qt-konsernissa. Projektissa järjestettiin Qt:n yrityskulttuurista ryhmäkeskusteluja, jotka olivat avoimia Qt:n kaikille työntekijöille. Lisäksi Qt:n johto- ryhmälle järjestettiin erillisiä työpajoja tavoitellun yrityskult- tuurin suuntaviivoista. Tavoitteet ja mittarit Qt seuraa eettisten ohjeiden koulutuksen suorittaneiden työntekijöiden ja toimittajien osuutta sekä anonyymiin il- moituskanavaan tulleiden ilmoitusten määrää. Tavoitteena on, että 100 prosenttia työntekijöistä ja uusista toimittajista on suorittanut koulutuksen vuonna 2026. Jär- jestelmäteknisistä syistä 100 prosentin kattavuuden saa- vuttaminen on toistaiseksi liki mahdotonta. Qt aikoo kehit- tää työkalua ja laskennan rajausta, jotta tavoite on relevantti. Vuonna 2024 84 prosenttia työntekijöistä ja 79 prosenttia ulkoisista konsulteista oli suorittanut Code of Conduct -kou- lutuksen. Qt Group | Vuosikertomus 2024 5050 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen G1–2 Suhteet toimittajiin Qt:lla kaikkien ostolaskujen ensisijainen maksuehto on 30 päivää (netto). Laskut maksetaan eräpäivänä viivytyksettä edellyttäen, että ne ovat asianmukaisten työntekijöiden hy- väksymiä, aiheellisia ja toimitettu yritykselle ohjeiden mu- kaisesti. Asiakasprojekteissa toimivilta ulkoisilta konsulteilta edelly- tetään ISO 27001 -koulutuksen suorittamista, ja osana tä- tä on moduuli Qt:n eettisistä ohjeista. Toimittajille ei ole vie- lä vaatimuksia kestävyysaiheisiin liittyen. G1–3 Korruption ja lahjonnan ehkäiseminen ja havaitseminen Korruptio- ja lahjontaväitteiden tai -tapausten ehkäisemisek- si kaikki Qt:n työntekijät ja asiakasprojekteissa työskentelevät ulkoiset konsultit käyvät läpi korruptiota ja lahjontaa koskevan osion osana eettisten periaatteiden koulutusta. Tapausten havaitsemiseksi ja käsittelemiseksi sovelletaan whistleblo- wing-käytäntöä. Osana työntekijöille ja ulkoisille konsulteil- le pakollista eettisten ohjeiden koulutusta on myös käsitelty korruptiota ja lahjontaa. Lisäksi eettiset ohjeet liitetään osak- si asiakasprojekteja koskevia toimittajasopimuksia. Kaikilta johtoryhmän ja hallituksen jäseniltä vaaditaan koulutuksen suorittamista eettisistä ohjeista. Jos nimettyjen ilmoitusten käsittelijöiden todetaan olevan osallisena tapaukseen, heidät voidaan tarvittaessa jäävä- tä käsittelystä. Hallitukselle raportoidaan tapauksista osa- na tilinpäätöstietoja, eli viranomaistutkintaan johtaneiden ilmoitusten määrä. Qt ei ole erikseen selvittänyt korruptiolle ja lahjonnalle alttiimpia riskitoimintoja. G1–4 Vahvistetut korruptio- tai lahjontatapaukset Qt ei ole saanut tuomioita tai sakkoja korruptiota ja lahjon- taa koskevien lakien rikkomisesta eikä ole siksi joutunut to- teuttamaan korjaavia toimenpiteitä, vaan olemassa olevat ehkäisevät prosessit, kuten sopimukset ja koulutukset, ovat olleet riittäviä. Qt Group | Vuosikertomus 2024 5151 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Tietosuojaan liittyvät toimintaperiaatteet Tietosuoja on olennainen osa Qt:n eettisiä ohjeita (Code of Conduct). Ohjeet koskevat Qt Groupin jokaista työntekijää, alihankkijaa, toimittajaa ja kumppania kaikilla maantieteelli- sillä alueilla. Lisätietoja eettisistä ohjeista löytyy osiosta G1 Liiketoiminnan harjoittaminen. Qt:lla on myös erillinen tietosuojakäytäntö, jonka pääasialli- nen tavoite on suojata ja hallita käyttäjien henkilötietoja, joi- ta kerätään Qt:n verkkosivustojen, tuotteiden ja palveluiden käytön yhteydessä. Qt Group on sitoutunut suojaamaan tuot- teiden ja palveluiden käyttäjien, verkkosivustolla vierailevien ja muiden Qt Groupin kanssa vuorovaikutuksessa olevien yk- sityisyyttä. Kaikki Qt Groupin verkkosivuston, tuotteiden tai palveluiden lataamisen tai käytön yhteydessä käsittelemät henkilötiedot käsitellään soveltuvan tietosuojalainsäädännön mukaisesti. Tietosuojakäytäntö liittyy positiiviseksi vaikutuk- seksi ja riskiksi tunnistettuun tietosuojaan, mutta sitä ei so- velleta työntekijä- tai rekrytointitietoihin, joita koskee erilli- nen tietosuojakäytäntö (ks. osio S1 oma työvoima). Tietosuojakäytännön hyväksyvät Qt:n johtoryhmä ja toimi- tusjohtaja, jotka ovat myös organisaation ylin taho, joka on vastuussa toteuttamisesta. Tietosuojakäytäntö on linjassa tietoturvallisuusstandardin ISO 27001 ja laadunhallintas- tandardin ISO 9001 kanssa, ja se on julkisesti nähtävillä Qt:n verkkosivuilla. Tietosuoja Tietosuojaan liittyvät toimet ja resurssit Qt Groupille myönnettiin vuonna 2024 tietoturvasertifikaatti ISO 27001. Qt Group on myös mukauttanut vuoden 2024 ai- kana toimintaansa esimerkiksi kehittämällä sisäisiä proses- sejaan vastatakseen Euroopan unionin verkko- ja tietotur- vadirektiivin (NIS2) vaatimuksiin. Qt Group tarjoaa valikoiman IT- ja tietoturvakoulutuksia, jot- ka tukevat työntekijöiden osaamisen kehittämistä, eettistä toimintaa sekä ISO 27001 -standardin mukaisen tietoturvan toteutumista. Kurssit ovat osa yrityksen sitoutumista vah- vaan tietoturvakulttuuriin ja tiedon suojaamiseen. Pakolliset koulutukset: • Tietoturvatietoisuuden koulutus: Kaikille työntekijöille ja ulkoisille konsulteille pakollinen vuosittainen ohjelma, joka lisää ymmärrystä tietoturvariskeistä ja parhaista käytännöistä, kuten tietojenkalastelun, haittaohjelmien ja sosiaalisen manipuloinnin tunnistamisesta sekä rapor- toinnista. • Tietosuojakoulutus: Työntekijöille suunnattu vuorovai- kutteinen koulutus, jossa opitaan käsittelemään tieto- suojahaasteita käytännön esimerkkien avulla. Kurssi suoritetaan osana perehdytystä. • Tietoturvakoulutus: Työntekijöille suunnattu vuorovaikut- teinen kurssi, joka käsittelee tietoturvahaasteita, kuten huijausviestien, käsittelyä. Kurssi suoritetaan osana perehdytystä. • IT- ja tietoturvakäytäntöjen koulutus: Sisältää ajan- kohtaiset IT- ja tietoturvakäytännöt, jotka löytyvät yhtiön intranetistä. Kaikille työntekijöille ja ulkoisille konsult- eille (yli kuukauden kestävissä sopimuksissa) pakollinen vuosittainen kurssi varmistaa osallistujien perehtymisen uusiin käytäntöihin ja tukee ISO 27001 -vaatimusten täyttämistä. Vapaaehtoiset koulutukset: • Miten hyödyntää tekoälyä menestyksekkäästi? Työnteki- jöille suunnattu kurssi tarjoaa mahdollisuuden oppia tekoälyn käytön hyödyntämisestä liiketoiminnassa. Koulutusten tavoitteena on lisätä työntekijöiden tietämystä tietoturvauhkista, edistää turvallisuustietoista organisaa- tiokulttuuria ja vähentää tietoturvaan liittyviä riskejä. Lisäksi kursseilla tuetaan sääntelyn noudattamista ja tietoturvapro- sessien tehokasta käyttöönottoa organisaatiossa. Koulutukset vahvistavat työntekijöiden valmiuksia noudat- taa tietosuoja- ja tietoturvapolitiikkoja, jotka ovat olennainen osa Qt Groupin toimintaa ja ISO 27001 -standardin mukais- ta hallintajärjestelmää. Toimenpiteisiin on resursoitu asiantuntijoiden, kuten tieto- turva-asiantuntijan, lakiasiantuntijan sekä tietohallinto- ja IT-operaatioiden johtajan, työaikaa. Lisäksi resursseja on bud- jetoitu esimerkiksi tarvittaviin työkaluihin, kuten järjestel- mään, jossa hallitaan ISO-standardiin liittyviä tietoja. Qt Group | Vuosikertomus 2024 5252 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Tietosuojaan liittyvät mittarit Qt seuraa ja mittaa kahden tietoturvallisuuteen liittyvän kurs- sin suorittaneiden työntekijöiden osuutta. Mittari on sisäises- ti luotu ja sisäisesti seurattava, eikä mittaus ole ulkopuolisen toimijan validoima. Koulutusten suorittaneiden työntekijöiden osuus vuonna 2024: • Tietoturvatietoisuuden koulutus 89 % • IT- ja tietoturvakäytäntöjen koulutus 71 % Kurssin suorittaneiden työntekijöiden määrä suhteutettuna 31.12.2024 työsuhteessa oleviin henkilöihin. Tietosuojaan liittyvät tavoitteet Qt on asettanut tietoturvaan ja tietosuojaan liittyvien koulu- tusten suoritusastetta koskevaksi tavoitteekseen 100 pro- senttia vuoden 2026 loppuun mennessä. Vuonna 2025 Qt kehittää oppimisalustaa, ja sinne lisätään uusia koko henkilöstöä koskevia tietosuojakoulutuksia. Sa- malla oppimisalustan keräämää dataa parannetaan ja ta- voitteen toteutumisen seurantaa kehitetään. Vuoden 2024 seuranta kattaa vain työsuhteiset työntekijät, mutta Qt:lla on tavoitteena, että ulkoisten konsulttien suoritusastetta seu- rataan erikseen vuodesta 2026 alkaen. Tavoite on asetettu sisäisesti, eivätkä sidosryhmät ole osal- listuneet sen asettamiseen. Qt Group | Vuosikertomus 2024 5353 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Luettelo EU:n lainsäädännöstä johdetuista monialaisten ja aihekohtaisten standardien tietopisteistä Tiedonantovaatimus ja siihen liittyvä tietopiste Viittaus tiedonanto- velvoite-asetukseen Viittaus pilariin 3 Viittaus vertailuarvo- asetukseen Viittaus EU:n ilmastolakiin Olennainen Qt:lle Sivunumero ESRS 2 GOV-1 Hallituksen sukupuoli- jakauma 21 kohdan d alakohta Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 13 Komission delegoitu asetus (EU Kyllä 20 ESRS 2 GOV-1 Riippumattomien halli- tuksen jäsenten prosentti- osuus 21 kohdan e alakohta Delegoitu asetus (EU) 2020/1816, liite II Kyllä 19 ESRS 2 GOV-4 Selvitys kestävyyttä koskevasta due diligence -prosessista 30 kohta Liitteen 1 taulukon 3 indikaattori 10 Kyllä 21 ESRS 2 SBM-1 Osallistuminen fossiilisiin polttoaineisiin liittyvään toimintaan 40 kohdan d alakohdan i alakohta Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 4 Asetuksen (EU) N:o 575/2013 449 a artikla; komission täytäntöön- panoasetuksen (EU) 2022/2453 (²⁸) taulukko 1: Ympäristöön liittyvää riskiä koskevat laadulliset tiedot ja taulukko 2: Yhteiskuntaan liittyvää riskiä koskevat laadulliset tiedot Delegoitu asetus (EU) 2020/1816, liite II Epäolennainen ESRS 2 SBM-1 Osallistuminen kemikaalien tuotantoon liittyvään toimintaan 40 kohdan d alakohdan ii alakohta Liitteen 1 taulukon 2 indikaattori 9 Delegoitu asetus (EU) 2020/1816, liite II Epäolennainen ESRS 2 SBM-1 Osallistuminen kiistan- alaisiin aseisiin liittyvään toimintaan 40 kohdan d alakohdan iii alakohta Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 14 Delegoidun asetuksen (EU) 2020/1818 (²⁹) 12 artiklan 1 kohta, delegoidun asetuksen (EU) 2020/1816 liite II Epäolennainen ESRS 2 SBM-1 Osallistuminen tupakan viljelyyn ja tuotantoon liittyvään toimintaan 40 kohdan d alakohdan iv alakohta Delegoidun asetuksen (EU) 2020/1818 12 artiklan 1 kohta, delegoidun asetuksen (EU) 2020/1816 liite II Epäolennainen Qt Group | Vuosikertomus 2024 5454 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen ESRS E1-1 Siirtymäsuunnitelma ilmastoneutraaliuden saavuttamiseksi vuoteen 2050 mennessä 14 kohta Asetuksen (EU) 2021/1119 2 artiklan 1 kohta Epäolennainen ESRS E1-1 Pariisin sopimuksen mukaisten vertailuarvojen ulkopuolelle suljetut yritykset 16 kohdan g alakohta Asetuksen (EU) N:o 575/2013 449 a artikla; komission täytäntöönpano- asetuksen (EU) 2022/2453 lomake 1: Kaupankäyntivaraston ulkopuoliset erät – Ilmastonmuutokseen liittyvä siirtymäriski: Vastuiden luottoluokka toimialan, päästöjen ja jäljellä olevan maturiteetin mukaan Delegoidun asetuksen (EU) 2020/1818 12 artiklan 1 kohdan d–g alakohta ja 12 artiklan 2 kohta Epäolennainen ESRS E1-4 Kasvihuonekaasupäästöjen vähennystavoitteet 34 kohta Liitteen 1 taulukon 2 indikaattori 4 Asetuksen (EU) N:o 575/2013 449 a artikla; komission täytäntöönpano- asetuksen (EU) 2022/2453 lomake 3: Kaupankäyntivaraston ulkopuoliset erät – Ilmastonmuutokseen liittyvä siirtymäriski: Mukauttamismittarit Delegoidun asetuksen (EU) 2020/1818 6 artikla Epäolennainen ESRS E1-5 Fossiilisista lähteistä peräisin olevan energian kulutus eriteltynä lähteiden mukaan (vain ilmastovaikutuksiltaan merkittävät alat) 38 kohta Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 5 ja taulukon 2 indikaattori 5 Epäolennainen ESRS E1-5 Energiankulutus ja energialähteiden yhdistelmä 37 kohta Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 5 Epäolennainen ESRS E1-5 Energiaintensiteetti, joka liittyy toimintaan ilmastovaikutuksiltaan merkittävillä aloilla 40–43 kohta Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 6 Epäolennainen Tiedonantovaatimus ja siihen liittyvä tietopiste Viittaus tiedonanto- velvoite-asetukseen Viittaus pilariin 3 Viittaus vertailuarvo- asetukseen Viittaus EU:n ilmastolakiin Olennainen Qt:lle Sivunumero Qt Group | Vuosikertomus 2024 5555 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen ESRS E1-6 Kasvihuonekaasujen scope 1-, scope 2- ja scope 3 -bruttopäästöt ja kokonaispäästöt 44 kohta Liitteen 1 taulukon 1 indikaattorit 1 ja 2 Asetuksen (EU) N:o 575/2013 449 a artikla; komission täytäntöönpano- asetuksen (EU) 2022/2453 lomake 1: Kaupankäyntivaraston ulkopuoliset erät – Ilmastonmuutokseen liittyvä siirtymäriski: Vastuiden luottoluokka toimialan, päästöjen ja jäljellä olevan maturiteetin mukaan Delegoidun asetuksen (EU) 2020/1818 5 artiklan 1 kohta, 6 artikla ja 8 artiklan 1 kohta Epäolennainen ESRS E1-6 Kasvihuonekaasujen bruttopäästöjen intensiteetti 53–55 kohta Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 3 Asetuksen (EU) N:o 575/2013 449 a artikla; komission täytäntöönpano- asetuksen (EU) 2022/2453 lomake 3: Kaupankäyntivaraston ulkopuoliset erät – Ilmastonmuutokseen liittyvä siirtymäriski: Mukauttamismittarit Delegoidun asetuksen (EU) 2020/1818 8 artiklan 1 kohta Epäolennainen ESRS E1-7 Kasvihuonekaasujen poistot ja päästöhyvitykset 56 kohta Asetuksen (EU) 2021/1119 2 artiklan 1 kohta Epäolennainen ESRS E1-9 Vertailuarvosalkun alttius ilmastoon liittyville fyysisille riskeille 66 kohta Delegoidun asetuksen (EU) 2020/1818 liite II; delegoidun asetuksen (EU) 2020/1816 liite II Epäolennainen ESRS E1-9 Rahallisten määrien erittely akuutin ja kroonisen fyysisen riskin mukaan 66 kohdan a alakohta ESRS E1-9 Sellaisten merkittävien omaisuuserien sijaintipaikka, joihin kohdistuu olennainen fyysinen riski 66 kohdan c alakohta Asetuksen (EU) N:o 575/2013 449 a artikla; komission täytäntöönpano- asetus (EU) 2022/2453, 46 ja 47 kohta; Lomake 5: Kaupankäynti- varaston ulkopuoliset erät – Ilmastonmuutokseen liittyvä fyysinen riski: Vastuut, joihin kohdistuu fyysinen riski Epäolennainen Tiedonantovaatimus ja siihen liittyvä tietopiste Viittaus tiedonanto- velvoite-asetukseen Viittaus pilariin 3 Viittaus vertailuarvo- asetukseen Viittaus EU:n ilmastolakiin Olennainen Qt:lle Sivunumero Qt Group | Vuosikertomus 2024 5656 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen ESRS E1-9 Yrityksen kiinteistö- omaisuuden kirjanpito- arvo eriteltynä energia- tehokkuusluokittain 67 kohdan c alakohta Asetuksen (EU) N:o 575/2013 449 a artikla; komission täytäntöönpano- asetus (EU) 2022/2453, 34 kohta; Lomake 2: Kaupankäyntivaraston ulkopuoliset erät – Ilmastonmuutok- seen liittyvä siirtymäriski: Kiinteistö- vakuudelliset lainat – Vakuuden energiatehokkuus Epäolennainen ESRS E1-9 Ilmastoon liittyvien mahdollisuuksien huomioiminen salkussa 69 kohta Delegoitu asetus (EU) 2020/1818, liite II Epäolennainen ESRS E2-4 Kunkin sellaisen ilmaan, veteen ja maaperään päätyvän epäpuhtauden määrä, joka mainitaan E-PRTR-asetuksen (epäpuhtauksien päästöjä ja siirtoja koskeva eurooppalainen rekisteri) liitteen II luettelossa 28 kohta Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 8, taulukon 2 indikaattorit 1, 2 ja 3 Epäolennainen ESRS E3-1 Vesivarat ja merten luonnonvarat 9 kohta Liitteen 1 taulukon 2 indikaattori 7 Epäolennainen ESRS E3-1 Kohdennetut toimintaperiaatteet 13 kohta Liitteen 1 taulukon 2 indikaattori 8 Epäolennainen ESRS E3-1 Merien ja valtamerten kestävyys 14 kohta Liitteen 1 taulukon 2 indikaattori 12 Epäolennainen ESRS E3-4 Kierrätetyn ja uudelleenkäytetyn veden kokonaismäärä 28 kohdan c alakohta Liitteen 1 taulukon 2 indikaattori 6.2 Epäolennainen Tiedonantovaatimus ja siihen liittyvä tietopiste Viittaus tiedonanto- velvoite-asetukseen Viittaus pilariin 3 Viittaus vertailuarvo- asetukseen Viittaus EU:n ilmastolakiin Olennainen Qt:lle Sivunumero Qt Group | Vuosikertomus 2024 5757 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen ESRS E3-4 Kokonaisvedenkulutus kuutiometreinä oman toiminnan liikevoittoa kohti laskettuna 29 kohta Liitteen 1 taulukon 2 indikaattori 6.1 Epäolennainen ESRS 2 – IRO-1 – E4 16 kohdan a alakohdan i alakohta Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 7 Epäolennainen ESRS 2 – IRO-1 – E4 16 kohdan b alakohta Liitteen 1 taulukon 2 indikaattori 10 Epäolennainen ESRS 2 – IRO-1 – E4 16 kohdan c alakohta Liitteen 1 taulukon 2 indikaattori 14 Epäolennainen ESRS E4-2 Kestävät maata tai maa- taloutta koskevat käytännöt tai toimintaperiaatteet 24 kohdan b alakohta Liitteen 1 taulukon 2 indikaattori 11 Epäolennainen ESRS E4-2 Kestävät meriin liittyvät käytännöt tai toiminta- periaatteet 24 kohdan c alakohta Liitteen 1 taulukon 2 indikaattori 12 Epäolennainen ESRS E4-2 Metsäkatoon puuttumis- ta koskevat toimintaperi- aatteet 24 kohdan d alakohta Liitteen 1 taulukon 2 indikaattori 15 Epäolennainen ESRS E5-5 Kierrättämätön jäte 37 kohdan d alakohta Liitteen 1 taulukon 2 indikaattori 13 Epäolennainen ESRS E5-5 Vaarallinen jäte ja radio- aktiivinen jäte kohta 39 Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 9 Epäolennainen ESRS 2 – SBM-3 – S1 Pakkotyötapausten riski 14 kohdan f alakohta Liitteen I taulukon 3 indikaattori 13 Kyllä 37 Tiedonantovaatimus ja siihen liittyvä tietopiste Viittaus tiedonanto- velvoite-asetukseen Viittaus pilariin 3 Viittaus vertailuarvo- asetukseen Viittaus EU:n ilmastolakiin Olennainen Qt:lle Sivunumero Qt Group | Vuosikertomus 2024 5858 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen ESRS 2 – SBM-3 – S1 Lapsityövoimatapausten riski 14 kohdan g alakohta Liitteen I taulukon 3 indikaattori 12 Kyllä 37 ESRS S1-1 Ihmisoikeuspoliittiset sitoumukset 20 kohta Liitteen I taulukon 3 indikaattori 9 ja taulukon 1 indikaattori 11 Kyllä 48, 49 ESRS S1-1 Kansainvälisen työjärjes- tön kahdeksan perusyleis- sopimuksen käsittelemiä aiheita koskevat due diligence -käytännöt 21 kohta Delegoitu asetus (EU) 2020/1816, liite II Kyllä 38, 49 ESRS S1-1 Ihmiskaupan ehkäisemistä koskevat prosessit ja toimenpiteet 22 kohta Liitteen I taulukon 3 indikaattori 11 Kyllä 49 ESRS S1-1 Työtapaturmien ehkäise- mistä koskevat toiminta- periaatteet tai hallinta- järjestelmä 23 kohta Liitteen I taulukon 3 indikaattori 1 Kyllä 44, 48 ESRS S1-3 Epäkohtien tai valitusten käsittelyjärjestelmät 32 kohdan c alakohta Liitteen I taulukon 3 indikaattori 5 Kyllä 39 ESRS S1-14 Kuolemantapausten lukumäärä ja työtapa- turmien lukumäärä ja osuus 88 kohdan b ja c alakohta Liitteen I taulukon 3 indikaattori 2 Delegoitu asetus (EU) 2020/1816, liite II Kyllä 44 ESRS S1-14 Loukkaantumisten, onnettomuuksien, kuolemantapausten tai sairauksien vuoksi menetettyjen päivien määrä 88 kohdan e alakohta Liitteen I taulukon 3 indikaattori 3 Kyllä 44 Tiedonantovaatimus ja siihen liittyvä tietopiste Viittaus tiedonanto- velvoite-asetukseen Viittaus pilariin 3 Viittaus vertailuarvo- asetukseen Viittaus EU:n ilmastolakiin Olennainen Qt:lle Sivunumero Qt Group | Vuosikertomus 2024 5959 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen ESRS S1-16 Sukupuolten välinen tasoittamaton palkkaero 97 kohdan a alakohta Liitteen I taulukon 1 indikaattori 12 Delegoitu asetus (EU) 2020/1816, liite II Kyllä 44 ESRS S1-16 Toimitusjohtajan suhteettoman suuri palkka 97 kohdan b alakohta Liitteen I taulukon 3 indikaattori 8 Kyllä 44 ESRS S1-17 Syrjintätapaukset 103 kohdan a alakohta Liitteen I taulukon 3 indikaattori 7 Kyllä 44 ESRS S1-17 Yritystoimintaa ja ihmis- oikeuksia koskevien YK:n ohjaavien periaatteiden ja OECD:n periaatteiden noudattamatta jättäminen 104 kohdan a alakohta Liitteen I taulukon 1 indikaattori 10 ja taulukon 3 indikaattori 14 Delegoidun asetuksen (EU) 2020/1816 liite II; delegoidun asetuksen (EU) 2020/1818 12 artiklan 1 kohta Kyllä 44 ESRS 2 – SBM-3 – S2 Huomattava lapsityö- voiman tai pakkotyön käytön riski arvoketjussa 11 kohdan b alakohta Liitteen I taulukon 3 indikaattorit 12 ja 13 Kyllä 45 ESRS S2-1 Ihmisoikeuspoliittiset sitoumukset 17 kohta Liitteen 1 taulukon 3 indikaattori 9 ja taulukon 1 indikaattori 11 Kyllä 48, 49 ESRS S2-1 Arvoketjun työntekijöihin liittyvät toimintaperiaatteet 18 kohta Liitteen 1 taulukon 3 indikaattorit 11 ja 4 Kyllä 45, 46, 48, 49 ESRS S2-1 Yritystoimintaa ja ihmis- oikeuksia koskevien YK:n ohjaavien periaatteiden ja OECD:n toimintaohjeiden noudattamatta jättäminen 19 kohta Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 10 Delegoidun asetuksen (EU) 2020/1816 liite II; delegoidun asetuksen (EU) 2020/1818 1 2 artiklan 1 kohta Kyllä 48, 49 Tiedonantovaatimus ja siihen liittyvä tietopiste Viittaus tiedonanto- velvoite-asetukseen Viittaus pilariin 3 Viittaus vertailuarvo- asetukseen Viittaus EU:n ilmastolakiin Olennainen Qt:lle Sivunumero Qt Group | Vuosikertomus 2024 6060 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen ESRS S2-1 Kansainvälisen työjärjes- tön kahdeksan perusyleis- sopimuksen käsittelemiä aiheita koskevat due dili- gence -käytännöt 19 kohta Delegoitu asetus (EU) 2020/1816, liite II Kyllä 48, 49 ESRS S2-4 Arvoketjun alku- ja loppu- päähän liittyvät ihmisoike- usongelmat ja ihmisoikeuk- sien loukkaukset 36 kohta Liitteen 1 taulukon 3 indikaattori 14 Kyllä 47 ESRS S3-1 Ihmisoikeuspoliittiset sitoumukset 16 kohta Liitteen 1 taulukon 3 indikaattori 9 ja taulukon 1 indikaattori 11 Epäolennainen ESRS S3-1 Yritystoimintaa ja ihmis- oikeuksia koskevien YK:n ohjaavien periaatteiden, ILO:n periaatteiden tai OECD:n toimintaohjeiden noudattamatta jättäminen 17 kohta Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 10 Delegoidun asetuksen (EU) 2020/1816 liite II; delegoidun asetuksen (EU) 2020/1818 12 artiklan 1 kohta Epäolennainen ESRS S3-4 Ihmisoikeusongelmat ja ihmisoikeuksien loukkaukset 36 kohta Liitteen 1 taulukon 3 indikaattori 14 Epäolennainen ESRS S4-1 Kuluttajiin ja loppukäyttäjiin liittyvät toimintaperiaatteet kohta 16 Liitteen 1 taulukon 3 indikaattori 9 ja taulukon 1 indikaattori 11 Epäolennainen ESRS S4-1 Yritystoimintaa ja ihmisoi- keuksia koskevien YK:n ohjaavien periaatteiden ja OECD:n toimintaohjeiden noudattamatta jättäminen 17 kohta Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 10 Delegoidun asetuk-sen (EU) 2020/1816 liite II; delegoidun asetuksen (EU) 2020/1818 12 artiklan 1 kohta Epäolennainen Tiedonantovaatimus ja siihen liittyvä tietopiste Viittaus tiedonanto- velvoite-asetukseen Viittaus pilariin 3 Viittaus vertailuarvo- asetukseen Viittaus EU:n ilmastolakiin Olennainen Qt:lle Sivunumero Qt Group | Vuosikertomus 2024 6161 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen ESRS S4-4 Ihmisoikeusongelmat ja ihmisoikeuksien loukkaukset 35 kohta Liitteen 1 taulukon 3 indikaattori 14 Epäolennainen ESRS G1-1 Korruption vastainen Yhdistyneiden kansakuntien yleissopimus 10 kohdan b alakohta Liitteen 1 taulukon 3 indikaattori 15 Kyllä 48 ESRS G1-1 Väärinkäytösten paljastajien suojelu 10 kohdan d alakohta Liitteen 1 taulukon 3 indikaattori 6 Kyllä 48 ESRS G1-4 Korruption ja lahjonnan torjuntaa koskevien lakien rikkomisesta määrätyt sakot 24 kohdan a alakohta Liitteen 1 taulukon 3 indikaattori 17 Delegoitu asetus (EU) 2020/1816, liite II Kyllä 50 ESRS G1-4 Korruption ja lahjonnan torjuntaa koskevat normit 24 kohdan b alakohta Liitteen 1 taulukon 3 indikaattori 16 Kyllä 50 Tiedonantovaatimus ja siihen liittyvä tietopiste Viittaus tiedonanto- velvoite-asetukseen Viittaus pilariin 3 Viittaus vertailuarvo- asetukseen Viittaus EU:n ilmastolakiin Olennainen Qt:lle Sivunumero Qt Group | Vuosikertomus 2024 6262 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Koodi Otsikko Sivu Yleiset tiedot YLEISET TIEDOT (ESRS 2) BP-1 Kestävyysselvitysten yleiset laatimisperusteet 19 BP-2 Tiettyjä olosuhteita koskevat tiedot 19 GOV-1 Hallinto-, johto- ja valvontaelinten rooli 19–20 GOV-2 Yrityksen hallinto-, johto- ja valvontaelimille toimitettavat tiedot ja niiden käsittelemät kestävyysseikat 20 GOV-3 Kestävyyteen liittyvän suorituskyvyn sisällyttäminen kannustinjärjestelmiin 21 GOV-4 Selvitys kestävyyttä koskevasta due diligence -prosessista 21 GOV-5 Riskienhallinta ja sisäinen valvonta kestävyysraportoinnin osalta 21 SBM-1 Strategia, liiketoimintamalli ja arvoketju 22 SBM-2 Sidosryhmien edut ja näkemykset 23–24 SBM 3 Olennaiset vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet sekä niiden vuorovaikutus strategian ja liiketoimintamallin kanssa 25, 37, 45 IRO-1 Kuvaus olennaisten vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien tunnistamis- ja arviointiprosesseista 26–30 IRO-2 Yrityksen kestävyysselvityksissä huomioon otetut ESRS- standardien tiedonantovaatimukset 31, 53–63 MDR-P Olennaisten kestävyysseikkojen hallitsemiseksi käyttöön otetut toimintaperiaatteet 37–38, 45–46, 48–49, 51 MDR-A Olennaisiin kestävyysseikkoihin liittyvät toimet ja resurssit 40, 47, 49, 51 MDR-M Olennaisiin kestävyysseikkoihin liittyvät mittarit 42–44, 49, 52 MDR-T Toimintaperiaatteiden ja toimien vaikuttavuuden seuranta tavoitteiden avulla 41, 47, 49, 52 Koodi Otsikko Sivu Ympäristötiedot TAKSONOMIATIEDOT Sosiaaliset tiedot OMA TYÖVOIMA (S1) S1-1 Omaan työvoimaan liittyvät toimintaperiaatteet 37–38 S1-2 Prosessit, jotka koskevat yhteydenpitoa vaikutuksista omien työntekijöiden ja heidän edustajiensa kanssa 39 S1-3 Prosessit kielteisten vaikutusten korjaamiseksi ja kanavat omille työntekijöille huolenaiheiden esiin tuomiseksi 39 S1-4 Toimien toteuttaminen omaan työvoimaan kohdistuvien olennaisten vaikutusten suhteen ja toimintatavat omaan työvoimaan liittyvien olennaisten riskien vähentämiseksi ja olennaisten mahdollisuuksien hyödyntämiseksi sekä kyseisten toimien vaikuttavuus 40 S1-5 Tavoitteet, jotka liittyvät olennaisten kielteisten vaikutusten hallintaan, myönteisten vaikutusten edistämiseen sekä olennaisten riskien ja mahdollisuuksien hallintaan 41 S1-6 Yrityksen työsuhteisten työntekijöiden ominaisuudet 42 S1-9 Monimuotoisuuden mittarit 20, 43 S1-10 Riittävä palkka 43 S1-14 Terveyttä ja turvallisuutta koskevat mittarit 44 S1-16 Ansiotuloa koskevat mittarit 44 S1-17 Tapaukset, valitukset ja vakavat ihmisoikeusvaikutukset 44 Qt Group | Vuosikertomus 2024 6363 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Koodi Otsikko Sivu ARVOKETJUN TYÖNTEKIJÄT (S2) S2-1 Arvoketjun työntekijöihin liittyvät toimintaperiaatteet 45–46 S2-2 Prosessit, jotka koskevat yhteydenpitoa vaikutuksista arvo- ketjun työntekijöiden 46 S2-3 Prosessit kielteisten vaikutusten korjaamiseksi ja kanavat arvoketjun työntekijöille 46 S2-4 Arvoketjun työntekijöihin kohdistuviin olennaisiin riskeihin liittyviin toimiin ryhtyminen ja lähestymistavat arvoketjun työntekijöihin kohdistuvien olennaisten riskien hallitsemiseksi ja olennaisten mahdollisuuksien hyödyntämiseksi sekä kyseisten toimien tehokkuus 47 S2-5 Olennaisten kielteisten vaikutusten hallintaan, myönteisten vaikutusten edistämiseen ja olennaisten riskien ja mahdollisuuksien hallintaan liittyvät tavoitteet 47 Hallintotapatiedot LIIKETOIMINNAN HARJOITTAMINEN (G1) G1–1 Yrityskulttuuri ja liiketoiminnan harjoittamista koskevat toimintaperiaatteet ja yrityskulttuuri 48–49 G1–2 Suhteet toimittajiin 50 G1–3 Korruption ja lahjonnan ehkäiseminen ja havaitseminen 50 G1–4 Vahvistetut korruptio- tai lahjontatapaukset 50 Tilinpäätös 2024 Konsernin tuloslaskelma .................................................................65 Konsernin tase ...................................................................................66 Konsernin rahavirtalaskelma .........................................................67 Laskelma konsernin oman pääoman muutoksista ...............68 Konsernitilinpäätöksen liitetiedot ................................................69 Emoyhtiön tuloslaskelma ...............................................................98 Emoyhtiön tase ................................................................................... 99 Emoyhtiön rahavirtalaskelma .................................................... 100 Emoyhtiön perustiedot ja tilinpäätöksen laadintaperiaatteet ........................................... 101 Emoyhtiön liitetiedot .....................................................................102 Tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen allekirjoitukset .................................................................................. 106 Tilintarkastuskertomus .................................................................107 Kestävyysraportin varmennuskertomus................................113 Qt Group | Vuosikertomus 2024 65 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Konsernin tuloslaskelma Konsernin laaja tuloslaskelma 1.1.–31.12. 1.1.–31.12. tuhatta euroa liitetieto 2024 2023 Muut laajan tuloksen erät Erät, jotka siirretään tai saatetaan myöhemmin siirtää tulosvaikutteisiksi: Muuntoero -49 -232 Tilikauden laaja tulos yhteensä 57 264 35 224 Tilikauden laajan tuloksen jakautuminen: Emoyhtiön omistajille 57 264 35 224 1.1.–31.12. 1.1.–31.12. tuhatta euroa liitetieto 2024 2023 Liikevaihto 2 209 063 180 743 Liiketoiminnan muut tuotot 3 20 356 Materiaalit ja palvelut 4 -3 920 -4 544 Henkilöstökulut 5, 18, 22 -98 022 -87 739 Poistot ja arvonalentumiset 7 -11 456 -11 191 Liiketoiminnan muut kulut 8 -32 515 -30 277 Liiketulos 63 169 47 349 Rahoitustuotot 9 8 492 3 219 Rahoituskulut 9 -1 303 -5 747 Tulos ennen veroja 70 359 44 820 Tuloverot 10 -13 045 -9 365 Tilikauden tulos 57 314 35 455 Tilikauden tuloksen jakautuminen: Emoyhtiön omistajille 57 314 35 455 Emoyhtiön omistajille kuuluvasta voitosta laskettu osakekohtainen tulos Laimentamaton osakekohtainen tulos (EPS), € 11 2,26 1,40 Laimennusvaikutuksella oikaistu osakekohtainen tulos (EPS), € 11 2,26 1,39 Qt Group | Vuosikertomus 2024 66 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen tuhatta euroa liitetieto 31.12.2024 31.12.2023 Pitkäaikaiset varat Liikearvo 12 44 370 44 370 Muut aineettomat hyödykkeet 12 39 159 47 197 Aineelliset hyödykkeet 13 5 781 5 524 Pitkäaikaiset saamiset 129 51 Sopimusvarat 2 3 250 6 257 Laskennalliset verosaamiset 14 867 956 Pitkäaikaiset varat yhteensä 93 556 104 356 Lyhytaikaiset varat Myyntisaamiset 15 54 353 47 901 Muut saamiset 15 16 763 11 204 Sopimusvarat 2 9 230 9 454 Rahavarat 16 64 861 33 595 Lyhytaikaiset varat yhteensä 145 207 102 154 Varat yhteensä 238 763 206 510 Konsernin tase Varat tuhatta euroa liitetieto 31.12.2024 31.12.2023 Oma pääoma Osakepääoma 17 500 500 Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 17 54 769 54 769 Omat osakkeet 17 -9 960 -9 960 Muuntoerot 17 164 213 Kertyneet voittovarat 17, 18 75 647 41 376 Tilikauden tulos 57 314 35 455 Oma pääoma yhteensä 178 433 122 353 Pitkäaikaiset velat Laskennalliset verovelat 14 11 386 13 826 Pitkäaikaiset korolliset lainat 20 2 199 2 001 Muut pitkäaikaiset velat 19 5 654 11 325 Pitkäaikaiset velat yhteensä 19 239 27 151 Lyhytaikaiset velat Lyhytaikaiset korolliset lainat 19, 20 2 117 18 512 Ostovelat 19 2 275 2 249 Muut lyhytaikaiset velat 19 36 699 36 244 Lyhytaikaiset velat yhteensä 41 090 57 005 Velat yhteensä 60 330 84 156 Oma pääoma ja velat yhteensä 238 763 206 510 Oma pääoma ja velat Qt Group | Vuosikertomus 2024 67 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Konsernin rahavirtalaskelma 1.1.–31.12. 1.1.–31.12. tuhatta euroa 2024 2023 Tulos ennen veroja 70 359 44 820 Oikaisut tilikauden tulokseen Poistot 11 456 11 191 Muut oikaisuerät -7 712 1 929 Käyttöpääoman muutos Myyntisaamisten ja muiden saamisten muutos -9 845 -10 806 Ostovelkojen ja muiden velkojen muutos 2 680 1 118 Maksetut korot -579 -875 Muut rahoituserät 472 478 Maksetut verot -13 168 -7 813 Liiketoiminnan rahavirta 53 663 40 041 1.1.–31.12. 1.1.–31.12. tuhatta euroa 2024 2023 Investoinnit aineellisiin ja aineettomiin hyödykkeisiin -1 255 -807 Investoinnit tytäryrityksiin -3 278 -4 086 Investointien rahavirta -4 533 -4 893 Vuokrasopimusvelkojen muutos -2 330 -2 179 Osakkeiden merkintä optio-oikeuksilla 2016 - 27 Lyhytaikaisten lainojen takaisinmaksut -16 000 - Pitkäaikaisten lainojen takaisinmaksut - -8 000 Rahoituksen rahavirta -18 330 -10 152 Rahavarojen muutos 30 800 24 996 Rahavarat tilikauden alussa 33 595 8 815 Valuuttakurssien muutosten vaikutus 466 -216 Rahavarat tilikauden lopussa 64 861 33 595 * Sekä vuoden 2024 että 2023 kassavirtaan vaikuttaa tilikaudella 2022 suoritettu Axivion-yrityskauppa. Qt Group | Vuosikertomus 2024 68 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Laskelma konsernin oman pääoman muutoksista Sijoitetun vapaan oman pääoman Kertyneet Oma pääoma tuhatta euroa Osakepääoma rahasto Omat osakkeet Muuntoerot voittovarat yhteensä Oma pääoma 1.1.2023 500 54 742 -9 960 445 41 001 86 727 Kauden laaja tulos Tilikauden tulos - - - - 35 455 35 455 Laajan tuloksen erät - - - -232 - -232 Optio- sekä osakepalkkio-ohjelma - 27 - - 376 403 Suunnattu osakeanti - - - - - - Omien osakkeiden luovutus - - - - - - Oma pääoma 31.12.2023 500 54 769 -9 960 213 76 831 122 353 Oma pääoma 1.1.2024 500 54 769 -9 960 213 76 831 122 353 Kauden laaja tulos Tilikauden tulos - - - - 57 314 57 314 Laajan tuloksen erät - - - -49 - -49 Optio- sekä osakepalkkio-ohjelma - - - - -1 184 -1 184 Suunnattu osakeanti - - - - - - Omien osakkeiden luovutus - - - - - - Oma pääoma 31.12.2024 500 54 769 -9 960 164 132 961 178 433 Qt Group | Vuosikertomus 2024 69 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Konsernitilinpäätöksen liitetiedot Konsernin perustiedot Qt Group on globaalisti toimiva ohjelmistoyritys, jonka tek- nologian ja työkalujen avulla yritykset pystyvät tehostamaan mobiili- ja työpöytäsovellusten sekä älykkäiden laitteiden tuo- tekehitystä prosessin jokaisen vaiheen läpi: käyttöliittymän suunnittelusta ohjelmistokehitykseen, laadunvarmistukseen ja tuotantoon saakka. Yhtiön asiakkaat valmistavat applikaa- tioita ja älykkäitä laitteita yli 70 eri toimialalla yli 180 maassa. Qt Groupin strategian painopisteenä on liiketoiminnan kasvat- taminen ja pitkän aikavälin kasvumahdollisuuksien luominen. Yhtiö tekee kasvuinvestointeja erityisesti tuotekehitykseen, myyntiin ja uusien ratkaisujen innovointiin. Qt Group toimii Suomessa, Norjassa, Saksassa, Yhdysvallois- sa, Japanissa, Kiinassa, Etelä-Koreassa, Ranskassa, Iso-Bri- tanniassa ja Intiassa. Konsernin henkilöstön määrä vuoden 2024 lopussa oli 869 . Yhtiö on listattuna Nasdaq Helsingin pörssissä. Emoyhtiön ko- tipaikka on Espoo, ja rekisteröity osoite on Miestentie 7, 02150 Espoo. Jäljennös tilinpäätöksestä on saatavissa osoitteesta investors.qt.io/fi/. Konsernitilinpäätöksen laadintaperiaatteet Konsernitilinpäätöksen yleiset laadintaperiaatteet sekä ku- vaukset johdon harkintaan perustuvista ratkaisuista ja arvi- oiden käytöstä on kuvattu tässä osuudessa. Tarkemmat laa- dintaperiaatteet on esitetty jäljempänä kunkin tilinpäätöserän yhteydessä. Tilinpäätöksen laatimisperusta Konsernitilinpäätös on laadittu kansainvälisten tilinpäätös- standardien (International Financial Reporting Standards, IFRS) mukaisesti, ja sitä laadittaessa on noudatettu 31.12.2024 voimassa olevia IAS- ja IFRS-standardeja sekä SIC- ja IFRIC- tulkintoja. Vuonna 2024 voimaantulleilla IFRS-standardeilla ja niiden muutoksilla ei ollut olennaista vaikutusta konsernin tilikau- den tulokseen, taloudelliseen asemaan tai tilinpäätöksen esit- tämiseen. IFRS 18 Tilinpäätöksen esittämistapa ja tilinpäätöksessä esi- tettävät tiedot, jota sovelletaan 1. tammikuuta 2027 tai sen jälkeen alkavilla tilikausilla, korvaa standardin IAS 1 Tilinpää- töksen esittäminen. Standardilla tulee olemaan vaikutus Qt Groupin konsernitilinpäätöksen päälaskelmien ja liitetietojen esittämiseen. Konsernitilinpäätös laaditaan kalenterivuodelta, joka on kon- sernin emoyhtiön ja muiden konserniyhtiöiden tilikausi. Ti- linpäätös esitetään tuhansina euroina. Toimintakertomus ja tilinpäätös on julkaistu suomen ja englannin kielellä. Suomen- kielinen versio on virallinen, jota käytetään, mikäli havaitaan ristiriitaisuutta kieliversioiden välillä. Konsolidointiperiaatteet Konsernitilinpäätös sisältää emoyhtiön, Qt Group Oyj:n sekä kaikki tytäryhtiöt. Hankitut tytäryhtiöt sisällytetään tilin- päätökseen käyttäen hankintamenetelmää, jonka mukaan hankitun yhtiön varat ja velat arvostetaan käypiin arvoihin hankintahetkellä ja jäljelle jäänyt osuus hankintahinnan ja hankitun oman pääoman erotuksesta on liikearvoa. Tili- kauden aikana hankitut tytäryhtiöt sisältyvät konsernitilin- päätökseen hankintahetkestä alkaen ja myydyt myyntihet- keen saakka. Konsernin sisäiset liiketapahtumat, saamiset, velat, realisoitumattomat katteet sekä sisäinen voitonjako eli- minoidaan konsernitilinpäätöksessä. Kaikki konsernitilinpäätökseen sisältyvät tytäryhtiöt ovat ko- konaan omistettuja, ja konserniin ei sisälly määräysvallatto- mien omistajien osuuksia. Konsernilla ei ole osakkuusyhtiöitä tai yhteisjärjestelyitä . Konsernitilinpäätöksen laatimisperiaatteet Qt Group | Vuosikertomus 2024 70 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen The Qt Company GmbH:n tilinpäätös sisältyy tähän konserni- tilinpäätökseen ja tämän johdosta kyseisen yhtiön kohdalla sovelletaan Saksan 2024 voimassaolevan kirjanpitolain py- kälän 264 (3) mukaista poikkeusta. Ulkomaanrahan määräisten erien muuntaminen Konsernin yksiköiden tulosta ja taloudellista asemaa koske- vat luvut määritetään siinä valuutassa, joka on kunkin yksi- kön pääasiallisen toimintaympäristön valuuttaa (”toiminta- valuutta”). Konsernitilinpäätös on esitetty euroina, joka on konsernin emoyrityksen toiminta- ja esittämisvaluutta. Ulkomaanrahan määräiset saamiset ja velat on muutettu eu- roiksi tilinpäätöspäivän kurssiin. Ulkomaanrahan määräisistä liiketapahtumista syntyneet voitot ja tappiot on merkitty tu- loslaskelmaan. Liiketoiminnan kurssivoitot ja -tappiot sisälty- vät vastaaviin eriin liikevoiton yläpuolelle. Ulkomaisten konserniyritysten tuloslaskelmat on muunnettu euroiksi kauden painotettua keskikurssia ja taseet tilinpäätös- päivän kursseja käyttäen. Hankintamenomenetelmän sovel- tamisesta aiheutuvat muuntoerot käsitellään konsernin omaa pääomaa oikaisevina erinä. Johdon harkintaa edellyttävät laatimisperiaatteet ja arvioihin liittyvät keskeiset epävarmuustekijät Tilinpäätöstä laadittaessa joudutaan tekemään tulevaisuut- ta koskevia arvioita ja oletuksia, joiden lopputulemat voivat poiketa tehdyistä arvioista ja oletuksista. Lisäksi joudutaan käyttämään harkintaa tilinpäätöksen laatimisperiaatteiden so- veltamisessa. Nämä arviot ja oletukset perustuvat historialli- seen kokemukseen ja muihin perusteltavissa oleviin oletuksiin, joiden uskotaan olevan järkeviä olosuhteissa, jotka muodos- tavat perustan tilinpäätökseen merkittyjen erien arvioinnissa. Tilinpäätöksen laatimisperiaatteiden valintaan ja soveltamiseen liittyvä johdon harkinta Konsernin liikearvo on kohdistettu kokonaisuudessaan yh- delle rahavirtaa tuottavalle yksikölle. Konsernin johdon arvi- on mukaan konsernissa ei ole itsenäisiä erillisiä liiketoimin- toja ja liiketoimintaa seurataan luotettavimmin nykyisessä rakenteessa yhdessä rahavirtaa tuottavassa yksikössä. Joh- don näkemyksen mukaan konsernissa ei ole erillisiä yksilöitä- vissä olevia omaisuuseräryhmiä, joiden kerryttämät rahavirrat olisivat pitkälti riippumattomia muiden omaisuuserien tai omaisuusryhmien kerryttämistä rahavirroista. Tästä johtuen konsernin johto ei näe, että omaisuuseriä voitaisiin luotetta- vasti kohdistaa pienemmille rahavirtaa tuottaville yksiköille. Liiketoimintojen hankinnat ja hankintamenetelmän soveltami- nen edellyttää tiettyjen arvioiden ja oletusten tekemistä erityi- sesti hankittujen aineettomien hyödykkeiden ja vastattaviksi otettujen velkojen käyvistä arvoista sekä hankittujen aineet- tomien hyödykkeiden taloudellisista vaikutusajoista. Arvojen määrittäminen perustuu ennakoituihin rahavirtoihin. Raha- virtojen arvioiminen asiakassuhteita, teknologiaan perustu- via omaisuuseriä sekä tavaramerkkejä ja tuotenimiä varten perustuu oletuksiin, joita ovat esimerkiksi: • pitkän tähtäyksen myyntiennusteisiin ja katteiden kehitykseen liittyvät oletukset • asianmukaisten diskonttauskorkojen määrittäminen • asiakasuskollisuuteen liittyvät arviot • asianmukaisiin markkinaperusteisiin rojaltiprosentteihin liittyvät arviot. Arvioihin liittyvät keskeiset epävarmuustekijät Arvonalentumistestaus suoritetaan vuosittain, ja tuolloin tes- tataan mahdollisen arvonalentumisen varalta liikearvot ja ne aineettomat hyödykkeet, joilla on rajaton taloudellinen vaiku- tusaika, ja arvioidaan viitteitä arvonalentumisesta. Rahavirtaa tuottavien yksiköiden kerrytettävissä olevat rahamäärät on määritelty käyttöarvoon perustuvina laskelmina. Näiden las- kelmien laatiminen edellyttää arvioiden käyttämistä. Lisenssitulojen tuloutus tapahtuu sopimuksen tosiasiallisen sisällön mukaisesti. Tuloutus edellyttää sitovaa sopimusta ja sitä, että tuotteen toimitus on tapahtunut. Lisenssien tulou- tus tehdään luovutushetken perusteella, mutta lisenssien yllä- pitomaksut jaksotetaan tasaisesti sopimusajalle. Merkittävin harkintaan perustuva ratkaisu liittyy tuotteiden lisenssi- ja ylläpitokomponenttien väliseen jakosuhteeseen. Konsernitilinpäätöksen liitetiedot Qt Group | Vuosikertomus 2024 71 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen 1. Hankitut ja myydyt liiketoiminnot Hankitut liiketoiminnot 2024 Tilikaudella 2024 ei toteutettu yritysostoja. Konsernitilinpäätöksen liitetiedot Hankitut liiketoiminnot 2023 Tilikaudella 2023 ei suoritettu hankintoja. Vuonna 2023 Qt-konserni suoritti Axivionin liiketoimintojen yhdistämisen kirjanpitokäsittelyn loppuun ja on tehnyt seu- raavat arvostusjakson oikaisut hankintahetkellä vallinneista tosiseikoista ja olosuhteista saaduista lopullisista tiedoista: • Saadut velat vähenivät 109 tuhatta euroa. • Käyttöpääoman oikaisuun liittyvä vastike kasvoi 1 096 tuhatta euroa. Tämän seurauksena Axivionin liiketoimintojen yhdistymises- tä syntyvä liikearvo kasvoi 987 tuhatta euroa. Tilikauden 2024 aikana lisäkauppahintaa oikaistiin ja positii- tuhatta euroa Yhteenveto Axivionin hankinnasta Käteisvastike 26 921 Suunnattu anti 8 273 Lisäkauppahinta 9 984 Kauppahintavastike yhteensä 45 178 Varat yhteensä 40 021 Lyhytaikaiset velat 3 542 Laskennallinen verovelka 10 260 Velat yhteensä 13 802 Nettovarallisuus 26 219 Liikearvo 18 959 Vastike 45 178 vinen tulosvaikutus, 6,7 miljoonaa euroa, esitetään muissa rahoitustuotoissa . Qt Group | Vuosikertomus 2024 72 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Tulouttamisperiaatteet Qt Groupin liikevaihto koostuu lisenssi-, ylläpito- ja konsul- tointituotoista. Lisenssituotot sisältävät käyttäjälisenssin ja jakelulisenssin myyntituotot. Lisenssitulojen tuloutus tapahtuu sopimuksen tosiasiallisen sisällön mukaisesti. Tuloutus edellyttää sitovaa sopimusta ja sitä, että lisenssi on toimitettu asiakkaalle. Lisenssi voi sisältää lisenssikomponentin lisäksi myös lisens- sien ylläpitopalvelut, jotka käsittävät lisenssin päivityksen ja asiakastuen. Lisenssien ylläpitomaksut jaksotetaan tasaisesti sopimusajalle. Konsultointipalvelut tuloutetaan ajan kuluessa, jolloin palvelu tuotetaan. Kiinteähintaisten konsultointiprojek- tien tulot ja menot kirjataan tuotoiksi ja kuluksi valmiusasteen perusteella, kun liiketoimen lopputulos voidaan luotettavasti arvioida. Konsernilla ei ole asiakassopimuksissaan merkittä- viä rahoituskomponentteja tai palautusoikeuksia. Konserni on käyttänyt IFRS 15.121:n mukaista käytännön apu- keinoa ja jättää esittämättä raportointikauden lopussa täyttä- mättä oleville suoritevelvoitteille kohdistetun transaktiohin- nan yhteenlasketun määrän, koska raportointikauden lopussa täyttämättä olevat suoritevelvoitteet ovat osa sopimuksia, joiden odotettavissa oleva kestoaika on alle vuoden tai joissa konsernilla on oikeus saada maksu tarkasteluhetkeen men- nessä tuotetuista palveluista . 2. Liikevaihdon jakautuminen Konsernilla ei ole asiakkaita, joiden osuus ylittäisi 10 % konsernin liikevaihdosta. tuhatta euroa 2024 Liikevaihto 2023 Liikevaihto Konsernitilinpäätöksen liitetiedot Lisenssimyynti ja konsultointi 197 141 167 776 Ylläpitotuotot 11 922 12 967 Liikevaihto yhteensä 209 063 180 743 josta jakelulisenssit 44 954 44 115 2024 2023 tuhatta euroa Liikevaihto Liikevaihto Suomi 2 363 1 656 Muu Eurooppa 75 695 74 517 APAC 54 979 43 606 Pohjois-Amerikka 76 026 60 964 Liikevaihto yhteensä 209 063 180 743 Sopimuksiin perustuvat varat ja velat Myynnin tulouttamis- ja laskutushetki voivat poiketa toisistaan. Sopimukseen perus- tuvat varat kirjataan siirtosaamisiin silloin kun liikevaihto tuloutetaan ennen laskutus- ta ja vastaavasti sopimukseen perustuvat velat saatuihin ennakoihin silloin kun liike- vaihto tuloutetaan laskutuksen jälkeen. Asiakassopimuksiin liittyvät velat ovat toiminnalle tyypillisiä ja johtuvat pääasiassa sii- tä, että lisenssimyyntiin liittyvä ylläpitotuoton osuus tuloutetaan ajan kulumisen myö- tä toisin kuin itse lisenssi. Velat ovat pääasiassa lyhytaikaisia, ja lisätietoa on annettu seuraavassa taulukossa . Qt Group | Vuosikertomus 2024 73 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen 2. Liikevaihdon jakautuminen Toimintasegmentit Konsernilla on yksi raportoitava segmentti, joka tarjoaa asi- akkailleen ohjelmistokehitystyökaluja. Konsernin ylin operatii- vinen päätöksentekijä on toimitusjohtaja yhdessä konsernin johtoryhmän kanssa. Qt Groupin liiketoimintamallin, toimin- nan luonteen ja hallintorakenteen vuoksi raportoitava toimin- tasegmentti on koko konserni. Segmentin luvut ovat yhtene- väisiä konsernin lukujen kanssa . tuhatta euroa 2024 2023 Kirjatut myyntituotot, jotka sisältyivät sopimuksiin perustuviin velkoihin kauden alussa 10 824 8 531 tuhatta euroa 2024 2023 Myyntisaamiset 54 353 47 901 Sopimusvarat Pitkäaikaiset sopimusvarat 3 250 6 257 Lyhytaikaiset sopimusvarat 9 230 9 454 Sopimusvelat Pitkäaikaiset saadut ennakot 5 654 4 363 Lyhytaikaiset saadut ennakot 14 330 12 194 Vuosien 2023–2024 aikana konserni ei ole kirjannut merkittäviä arvonalennuksia sopimusvaroista . Qt Group | Vuosikertomus 2024 74 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen 3. Liiketoiminnan muut tuotot Liiketoiminnan muihin tuottoihin kirjataan muut kuin varsi- naiseen liiketoimintaan kuuluvat tuotot. Liiketoiminnan muut tuotot koostuvat pääosin tuotoista järjestettyihin tapahtu- miin liittyen. tuhatta euroa 2024 2023 Muut tuotot 20 356 Yhteensä 20 356 4. Materiaalit ja palvelut Muut tuotot koostuvat pääasiassa yrityksen järjestämien tapahtumien pää- tuhatta euroa 2024 2023 Ulkopuoliset palvelut 3 920 4 544 Yhteensä 3 920 4 544 sylipputuloista sekä yhteistyökumppaneilta saatavista korvauksista. Vuonna 2024 ei järjestetty isoja tapahtumia. Konsernitilinpäätöksen liitetiedot 3. Liiketoiminnan muut tuotot Ulkopuoliset palvelut koostuvat pääasiassa ulkoistuspalveluista sekä alihankinnasta. Qt Group | Vuosikertomus 2024 75 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Konsernitilinpäätöksen liitetiedot Konsernin henkilömäärä keskimäärin 2024 2023 Suomi 259 212 Muu Eurooppa 305 275 APAC 151 129 Pohjois-Amerikka 120 115 Yhteensä 834 732 5. Työsuhde-etuudet Eläkevelvoitteet Eläkejärjestelyt luokitellaan etuuspohjaisiksi tai maksupoh- jaisiksi järjestelyiksi. Maksupohjaisissa järjestelyissä konserni suorittaa kiinteitä maksuja eläkevakuutusyhtiölle, eikä konser- nilla ole oikeudellista eikä tosiasiallista velvoitetta lisämaksu- jen suorittamiseen. Maksupohjaisiin eläkejärjestelyihin tehdyt suoritukset kirjataan tulosvaikutteisesti työsuhde-etuuksista aiheutuviksi kuluiksi sillä tilikaudella, jota veloitus koskee. Kon- sernin eläkejärjestelyt on luokiteltu maksupohjaisiksi eläkejär- jestelyiksi. tuhatta euroa 2024 2023 Palkat 84 391 74 357 Eläkekulut (maksupohjaiset järjestelyt) 6 627 5 582 Osakepalkkio-ohjelma -1 184 376 Muut henkilösivukulut 8 188 7 424 Yhteensä 98 022 87 739 Tiedot osakeperusteisista maksuista ja järjestelmistä esitetään liitetiedossa 18 Osakeperusteiset maksut. 5. Työsuhde-etuuksista aiheutuvat kulut Qt Group | Vuosikertomus 2024 76 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen 6. Tutkimus- ja kehittämismenot Tutkimusmenot kirjataan kuluksi tulosvaikutteisesti kaudel- le, jolla ne syntyvät. Kehittämismenot aktivoidaan taseeseen ainoastaan, mikä- li konserni täyttää IAS 38 -standardissa esitetyt vaatimukset kehittämismenojen aktivoinnille. Aktivoidut kehittämismenot poistetaan taloudellisen vaikutusajan kuluessa. Hyödykkeestä kirjataan poistoja siitä lähtien, kun se on valmis käytettäväk- si. Hyödyke, joka ei ole vielä valmis käytettäväksi, testataan vuosittain arvonalentumisen varalta. Aktivoidut kehittämis- menot arvostetaan alkuperäisen kirjaamisen jälkeen hankin- tamenoon kertyneillä poistoilla ja arvonalentumisilla vähen- nettyinä. Muut kehittämismenot kirjataan kuluksi. Yhtiöllä ei ole aktivoituja kehittämismenoja 31.12.2024. Aiemmin kuluiksi kirjattuja kehittämismenoja ei aktivoida enää myöhemmillä kausilla. Kuluksi kirjatut tutkimus- ja kehittämis- menot sisältyvät konsernin tuloslaskelmassa henkilöstökului- hin sekä liiketoiminnan muihin kuluihin. tuhatta euroa 2024 2023 Tutkimus- ja kehittämismenot 29 487 22 393 Yhteensä 29 487 22 393 7. Poistot ja arvonalentumiset tuhatta euroa 2024 2023 Poistot hyödykeryhmittäin Aineettomat hyödykkeet Ohjelmistot ja lisenssit - 1 Immateriaalioikeudet 8 090 8 091 Muut pitkävaikutteiset menot 21 31 Aineelliset käyttöomaisuushyödykkeet Rakennukset ja rakennelmat 2 129 2 058 Koneet ja kalusto 1 216 1 010 Poistot ja arvonalentumiset yhteensä 11 456 11 191 Aineettomista oikeuksista tai aineellisista hyödykkeistä ei tehty arvonalennuksia tilikauden 2024 ja 2023 aikana . Liikearvoista ei kirjata säännönmukaisia poistoja, vaan ne testataan vuosittain mahdollisen arvonalentumisen varalta ja aina, kun on viitteitä arvonalentumisesta. Liikearvon testauk- sesta on annettu lisätietoa liitetiedossa 12 Aineettomat hyödykkeet. Konsernitilinpäätöksen liitetiedot 6. Tutkimus- ja kehittämismenot Qt Group | Vuosikertomus 2024 77 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen 8. Liiketoiminnan muut kulut tuhatta euroa 2024 2023 Henkilöstökulut 2 851 3 163 Matka- ja edustuskulut 5 000 4 400 Markkinointi- ja viestintäkulut 4 269 3 733 Ulkopuoliset palvelut 8 567 7 595 Toimitilakulut 3 303 3 193 IT-kulut 6 876 6 430 Muut kulut 1 649 1 761 Yhteensä 32 515 30 277 Tilintarkastuspalkkiot Tilintarkastus, KPMG Oy Ab 71 46 Muut asiantuntijapalvelut , KPMG Oy Ab 50 35 Tilintarkastus, KPMG-verkosto 24 24 Muut asiantuntijapalvelut, KPMG-verkosto - - Yhteensä 145 105 9. Rahoitustuotot ja -kulut Rahoitustuotot tuhatta euroa 2024 2023 Valuuttakurssivoitot 1 615 3 212 Muut rahoitustuotot 6 877 7 Yhteensä 8 492 3 219 Rahoituskulut tuhatta euroa 2024 2023 Korkokulut rahoituslainoista 280 1 019 Valuuttakurssitappiot 156 3 789 Muut rahoituskulut 866 939 Yhteensä 1 303 5 747 Konsernitilinpäätöksen liitetiedot Konsernin tilintarkastajana vuosina 2023 ja 2024 on toiminut KPMG Oy Ab. KPMG Oy Ab:n suorittamat muut kuin tilintarkastuspalvelut Qt Group -konsernin yhtiöille tilikaudella 2024 olivat yhteensä 50 (35) tuhatta euroa . Tästä summasta 34 tuhatta (19 tuhatta) liittyy tilintarkastajan lakeihin ja muuhun sääntelyyn perustuviin lausuntoihin . Valuuttakurssivoitot ja -tappiot johtuvat pääasiassa konsernin sisäisistä saldoista, jotka ovat muussa kuin osapuolten toimintavaluutassa. Muut rahoitustuotot johtuvat pääasiassa Axivion-yrityskaupan lisäkauppahinnan oikaisusta . Qt Group | Vuosikertomus 2024 78 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen 10. Tuloverot Konsernin verokulu muodostuu kunkin konserniyhtiön kau- den verotettavaan tulokseen perustuvasta verosta sekä las- kennallisten verovelkojen ja -saamisten muutoksesta. Kau- den verotettavaan tuloon perustuva vero lasketaan käyttäen verokantaa, josta on säädetty tai joka on käytännössä hyväk- sytty raportointikauden päättymispäivään mennessä. Las- kennallinen verovelka tai -saaminen kirjataan omaisuus- ja velkaerien verotuksellisten arvojen ja kirjanpidon arvojen vä- lisistä väliaikaisista eroista käyttäen verokantaa, josta on sää- detty tai joka on käytännössä hyväksytty raportointikauden päättymispäivään mennessä. Väliaikaisia eroja syntyy mm. vahvistetuista verotuksellisista tappioista, poistoeroista, va- rauksista sekä liiketoimintojen hankintojen yhteydessä teh- dyistä omaisuus- ja velkaerien käypiin arvoihin perustuvista oikaisuista. Tytäryhtiöiden jakamattomista voittovaroista kir- jataan laskennallinen verovelka, jos voitonjako on todennäköi- nen ja aiheuttaa veroseuraamuksia. Laskennallinen verovelka sisältyy taseeseen kokonaisuudessaan ja laskennallinen ve- rosaaminen arvioidun todennäköisen verohyödyn suuruisena. Tuloslaskelman verokulu muodostuu kauden verotettavaan tuloon perustuvasta verosta ja laskennallisesta verosta. Ve- rot kirjataan tulosvaikutteisesti, paitsi silloin kun ne liittyvät liiketoimintojen yhdistämiseen tai suoraan omaan pääomaan kirjattuihin eriin tai muihin laajan tuloksen eriin. Kauden vero- tettavaan tuloon perustuvat verosaamiset tai -velat esitetään taseen lyhytaikaisissa erissä ja laskennalliset verosaamiset ja -velat pitkäaikaisissa erissä. 10. Tuloverot tuhatta euroa 2024 2023 Tilikauden verot 15 333 12 182 Edellisten tilikausien verot -62 -210 Muut erät - Laskennalliset verot -2 263 -2 607 Yhteensä 13 132 9 365 Verokulun täsmäytys kotimaan verokantaan (20 %) Tulos ennen veroja 70 356 44 820 Verot emoyhtiön verokannalla laskettuna 14 071 8 964 Ulkomaisten tytäryhtiöiden poikkeavien verokantojen vaikutus 27 237 Verovapaat tulot -1 335 - Osakepalkkio-ohjelmaan liittyvät kustannukset - Vähennyskelvottomat menot 160 403 Lähdeverot - Muut erät 271 -28 Verot aikaisemmilta tilikausilta -62 -210 Yhteensä 13 132 9 365 Efektiivinen verokanta 19 % 21 % Konsernitilinpäätöksen liitetiedot Qt Group | Vuosikertomus 2024 79 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen 11. Osakekohtainen tulos Laimentamaton osakekohtainen tulos Laimentamaton osakekohtainen tulos lasketaan jakamalla emoyrityksen osakkeenomistajille kuuluva tilikauden voitto tilikauden aikana ulkona olevien osakkeiden lukumäärän pai- notetulla keskiarvolla. Laimennettu osakekohtainen tulos Laimennettua osakekohtaista tulosta laskettaessa osakkei- den lukumäärän painotetussa keskiarvossa otetaan huo- mioon kaikkien laimentavien potentiaalisten kantaosakkei- den laimentava vaikutus. Kannustinjärjestelyyn kuuluvat optiot ovat ehdollisesti liikkeeseen laskettavia, jolloin ne huo- mioidaan laimennettua osakekohtaista tulosta laskettaessa. Optioilla on laimentava vaikutus, kun niiden merkintähinta on alempi kuin osakkeen keskimääräinen markkinahinta ti- likaudella tai sitä lyhyempänä liikkeessäoloaikana. Laimen- nusvaikutukseksi tulee liikkeeseen laskettavien osakkeiden lukumäärän ja niiden osakkeiden lukumäärän välinen erotus, jotka olisi laskettu liikkeeseen osakkeiden kauden keskimää- räiseen markkinahintaan . 11. Osakekohtainen tulos 2024 2023 Emoyhtiön omistajille kuuluva tilikauden voitto (tuhatta euroa) 57 314 35 455 Osakkeiden lukumäärän painotettu keskiarvo tilikauden aikana, 1 000 kpl 25 391 25 391 Laimentamaton osakekohtainen tulos (EPS), € 2,26 1,40 Osakkeiden lukumäärän painotettu keskiarvo laimennuksen jälkeen, 1 000 kpl 25 391 25 469 Laimennusvaikutuksella oikaistu osakekohtainen tulos (EPS), € 2,26 1,39 Konsernitilinpäätöksen liitetiedot Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen 80 Qt Group | Vuosikertomus 2024 12. Liikearvo ja aineettomat hyödykkeet Liikearvo Liikearvo vastaa sitä osaa hankintamenosta, joka ylittää kon- sernin osuuden hankitun yrityksen tai liiketoiminnan yksi- löitävissä olevien varojen, velkojen ja ehdollisten velkojen nettomääräisestä käyvästä arvosta hankinta-ajankohta- na. Liikearvo arvostetaan alkuperäiseen hankintamenoon vähennettynä kertyneillä arvonalentumistappioilla. Liikear- vosta ei kirjata säännönmukaisia poistoja, vaan sen mah- dollinen arvonalentuminen arvioidaan vähintään vuosittain. Tätä varten liikearvo on kohdistettu rahavirtaa tuottaval- le yksikölle. Yksikön kerrytettävissä olevaa rahamäärää ver- rataan vuosittain tai useammin, jos on viitteitä arvonalentu- misesta, sen kirjanpitoarvoon mahdollisen arvonalentumisen määrittelemiseksi. Tutkimus- ja kehittämismenot Kehittämismenot aktivoidaan taseeseen ainoastaan, mikä- li konserni täyttää IAS 38 -standardissa esitetyt vaatimukset kehittämismenojen aktivoinnille. Yhtiöllä ei ole aktivoituja ke- hittämismenoja 31.12.2024 . Konsernitilinpäätöksen liitetiedot Muut aineettomat hyödykkeet Aineeton hyödyke merkitään taseeseen alun perin hankinta- menoon siinä tapauksessa, että hankintameno on määritet- tävissä luotettavasti ja on todennäköistä, että omaisuuseräs- tä johtuva odotettavissa oleva vastainen taloudellinen hyöty koituu konsernin hyväksi. Aineettomat hyödykkeet, joilla on rajallinen taloudellinen vaikutusaika, kirjataan tasapoistoina kuluiksi tulosvaikutteisesti niiden taloudellisen vaikutusajan kuluessa ja testataan arvonalentumisen osalta, mikäli ilme- nee viitteitä mahdollisesta arvonalentumisesta. Muiden aineettomien hyödykkeiden poistoajat ovat: Ohjelmistot ja lisenssit 3–8 vuotta Immateriaalioikeudet 3–8 vuotta Qt Group | Vuosikertomus 2024 81 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen tuhatta euroa Liikearvo Aineettomat hyödykkeet Yhteensä Hankintameno 1.1. 44 370 66 858 111 228 Kurssierot ja muut oikaisut - -3 -3 Yrityshankinnat - - - Lisäykset - 79 79 Vähennykset - - - Hankintameno 31.12. 44 370 66 934 111 304 Kertyneet poistot ja arvonalentumiset 1.1. - -19 660 -19 660 Kurssierot ja muut oikaisut - -3 -3 Tilikauden poistot - -8 111 -8 111 Vähennysten poistot - - - Kertyneet poistot ja arvonalentumiset 31.12. - -27 775 -27 775 Kirjanpitoarvo 1.1. 44 370 47 197 91 567 Aineettomat tuhatta euroa Liikearvo hyödykkeet Yhteensä Hankintameno 1.1. 43 383 67 007 110 390 Kurssierot ja muut oikaisut - -22 -22 Yrityshankinnat - - - Lisäykset 987 88 1 076 Vähennykset - -216 -216 Hankintameno 31.12. 44 370 66 858 111 228 Kertyneet poistot ja arvonalentumiset 1.1. - -11 644 -11 644 Kurssierot ja muut oikaisut - 16 16 Tilikauden poistot - - 8 123 -8 123 Vähennysten poistot - 90 90 Kertyneet poistot ja arvonalentumiset 31.12. - -19 660 -19 660 Kirjanpitoarvo 1.1. 43 383 55 362 98 746 Kirjanpitoarvo 31.12. 44 370 39 159 83 530 Kirjanpitoarvo 31.12. 44 370 47 197 91 567 Liikearvo ja aineettomat hyödykkeet 2024 Liikearvo ja aineettomat hyödykkeet 2023 Konsernitilinpäätöksen liitetiedot Qt Group | Vuosikertomus 2024 82 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Arvonalentumistestaus Yhtiö arvioi aina raportointikauden päättymispäivänä, onko olemassa viitteitä jonkin omaisuuserän arvon- alentumisesta. Mikäli arvon alentumisesta on viitteitä, omaisuuserästä kerrytettävissä oleva rahamäärä arvi- oidaan. Kerrytettävissä oleva rahamäärä arvioidaan li- säksi vuosittain seuraavista omaisuuseristä riippumat- ta siitä, onko arvonalentumisesta viitteitä: liikearvot ja aineettomat hyödykkeet, joilla on rajoittamaton talou- dellinen vaikutusaika. Arvonalentumistarvetta tarkastellaan rahavirtaa tuot- tavan yksikön tasolla, eli sillä alimmalla yksikkötasolla, joka on pääosin muista yksiköistä riippumaton ja jon- ka rahavirrat ovat erotettavissa muista rahavirroista. Mikäli kirjanpitoarvo ylittää kerrytettävissä olevan ra- hamäärän, arvonalentumistappio kirjataan tuloslaskel- maan. Liikearvosta kirjattua arvonalentumistappiota ei peruuteta missään tilanteessa. Qt-konserni on testaus- laskelmien rahavirtaa tuottava yksikkö, jolle koko tes- tattava omaisuuserä kohdistuu. Liikearvojen sekä testattavien arvojen jakautuminen ra- portointikauden lopussa on esitetty seuraavissa tau- lukoissa. Konsernitilinpäätöksen liitetiedot Arvonalentumistestaus on suoritettu Qt-konsernitasolla, jo- ka on yhtiön määrittelemä rahavirtaa tuottava yksikkö (RTY). Tilikauden 2024 aikana yksilöityihin aineettomiin hyödykkeisiin on kohdistunut poistoja 8 031 tuhatta euroa. Johdon tekemien arvonalentumistestauslaskelmien perusteella tilikauden 2024 aikana ei ole tunnistettu tarvetta arvonalentumiskirjauksille. Qt-konsernin omaisuuserien nykyarvo testauslaskelmissa on määritelty viiden vuoden ennustejaksolle käyttämällä seuraa- via oletuksia: liikevaihto ja liikevoitto 2025 budjetin mukaan. Viiden vuoden ennustejakson aikana liikevaihdon vuosittainen kasvu on 15–21 prosenttia ja sen jälkeen ns. terminal period -kasvu on 1 prosentti, liikevoitto (EBIT) 33–36 prosenttia se- kä diskonttokorko ennen veroja 9,4 prosenttia. Herkkyysanalyysien perusteella yhtiön johto arvioi olevan epä- todennäköistä, että muutos testauksessa käytettyihin kes- keisiin muuttujiin (liikevaihdon kasvu, kokonaiskustannukset, korkokanta) saisi aikaan tilanteen, jossa testattavan omai- suuserän arvo ylittäisi kerrytettävissä olevan rahamäärän. Tehdyn herkkyysanalyysin mukaan Qt-konsernin testattavien omaisuuserien määrä edellyttää keskimäärin 0,0 prosentin kasvua viiden vuoden ennustejaksolla, kun vuoden 2025 kus- tannusten annettaisiin kasvaa budjetin mukaisesti ja sen jäl- keen vielä maltillisesti kannattavuuden ollessa ennustejakson lopulla -1,5 prosenttia . tuhatta euroa Yksilöidyt aineettomat hyödykkeet Liikearvo Muut erät Testattava arvo yhteensä 39 036 44 370 40 460 123 767 Vuoden 2024 arvonalentumistestaus Qt Group | Vuosikertomus 2024 83 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Konsernitilinpäätöksen liitetiedot Arvonalentumistestaus on suoritettu Qt-konsernitasolla, jo- ka on yhtiön määrittelemä rahavirtaa tuottava yksikkö (RTY). Tilikauden 2023 aikana yksilöityihin aineettomiin hyödykkeisiin on kohdistunut poistoja 8 031 tuhatta euroa. Johdon tekemien arvonalentumistestauslaskelmien perusteella tilikauden 2023 aikana ei ole tunnistettu tarvetta arvonalentumiskirjauksille. Qt-konsernin omaisuuserien nykyarvo testauslaskelmissa on määritelty viiden vuoden ennustejaksolle käyttämällä seuraa- via oletuksia: liikevaihto ja liikevoitto 2024 budjetin mukaan. Viiden vuoden ennustejakson aikana liikevaihdon vuosittainen kasvu on 15–28 prosenttia ja sen jälkeen ns. terminal period -kasvu on 1 prosentti, liikevoitto (EBIT) 20–30 prosenttia se- kä diskonttokorko ennen veroja 9,8 prosenttia. Herkkyysanalyysien perusteella yhtiön johto arvioi olevan epä- todennäköistä, että muutos testauksessa käytettyihin kes- keisiin muuttujiin (liikevaihdon kasvu, kokonaiskustannukset, korkokanta) saisi aikaan tilanteen, jossa testattavan omai- suuserän arvo ylittäisi kerrytettävissä olevan rahamäärän. Tehdyn herkkyysanalyysin mukaan Qt-konsernin testattavien omaisuuserien määrä edellyttää keskimäärin 0,0 prosentin kasvua viiden vuoden ennustejaksolla, kun vuoden 2024 kus- tannusten annettaisiin kasvaa budjetin mukaisesti ja sen jäl- keen vielä maltillisesti kannattavuuden ollessa ennustejakson lopulla -1,1 prosenttia. Yksilöidyt aineettomat Testattava arvo tuhatta euroa hyödykkeet Liikearvo Muut erät yhteensä 47 068 44 370 17 981 109 419 Vuoden 2023 arvonalentumistestaus Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Qt Group | Vuosikertomus 2024 84 13. Aineelliset hyödykkeet Aineelliset käyttöomaisuushyödykkeet on arvostettu alku- peräiseen hankintamenoon vähennettynä kertyneillä suun- nitelman mukaisilla poistoilla ja arvonalennustappioilla. Hyödykkeet poistetaan niiden arvioitujen taloudellisten vai- kutusaikojen mukaisesti. Arvioidut taloudelliset vaikutusajat ovat seuraavat: Koneet ja kalusto 3–8 vuotta Omaisuuserän taloudellinen vaikutusaika ja poistomenetel- mä tarkistetaan vähintään jokaisen tilikauden lopussa ja tar- vittaessa oikaistaan kuvastamaan taloudellisen hyödyn odo- tuksissa tapahtuneita muutoksia. Konserni arvioi sopimuksen alussa, onko sopimus vuokrasopi- mus tai sisältyykö siihen vuokrasopimus. Sopimus on vuokra- sopimus tai siihen sisältyy vuokrasopimus, jos sopimus antaa Konsernitilinpäätöksen liitetiedot oikeuden yksilöidyn omaisuuserän käyttöä koskevaan mää- räysvaltaan tietyksi ajanjaksoksi vastiketta vastaan. Vuokra- sopimukset kirjataan käyttöoikeusomaisuudeksi ja vastaa- vaksi vuokravelaksi sinä päivänä, kun vuokrattu omaisuus on konsernin käytettävissä. Konsernilla on vuokrasopimuksia pääasiassa toimistotiloista kaikissa toimintamaissa. Vuokra-ajaksi määritetään vuokra- sopimusten peruuttamaton vuokra-aika, joka ei yleensä si- sällä jatko-optioita. Käyttöoikeusomaisuuseriin sisältyvien ra- kennusten osalta konserni soveltaa käytännön helpotusta ja päättää yhdistää sopimuksissa ei-vuokrakomponentit vuok- rakomponenttiin ja kirjata ne yhtenä vuokrakomponenttina. Vuokravelka kirjataan vuokrasopimuksen alkamispäivänä ja ar- vostetaan vuokra-aikana maksettavien tulevien vuokramak- sujen nykyarvoon. Vuokramaksut diskontataan käyttämällä vuokrasopimukseen sisältyvää korkoa, jos se on helposti saa- tavilla. Jos vuokrasopimukseen sisältyvää korkoa ei ole käy- tettävissä, käytetään lisäluoton korkoa. Vuokravelka arvoste- taan myöhemmin jaksotettuun hankintamenoon efektiivisen koron menetelmää käyttäen. Vuokravelkojen maturiteettiana- lyysi on liitteessä 20. Konserni on päättänyt olla kirjaamatta vuokravelkoja lyhytai- kaisista vuokrasopimuksista, joiden vuokra-aika on enintään 12 kuukautta, tai arvoltaan vähäisten omaisuuserien vuokra- sopimuksista. Konserni kirjaa näihin vuokrasopimuksiin liitty- vät vuokramaksut kuluiksi tasaerinä vuokra-aikana. Käyttöoikeusomaisuuserä arvostetaan hankintamenoon vuokrasopimuksen alkamispäivänä ja poistetaan sen jälkeen tasapoistoina vuokrasopimuksen alkamispäivästä vuokra-ajan päättymiseen tai käyttöoikeusomaisuuserän käyttöiän päät- tymiseen sen mukaan, kumpi toteutuu ensin. Qt Group | Vuosikertomus 2024 85 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Aineelliset hyödykkeet 2024 Käyttöoikeusomaisuuserät, Käyttöoikeusomaisuuserät, Koneet tuhatta euroa rakennukset koneet ja kalusto ja kalusto Yhteensä Hankintameno 1.1. 9 353 2 424 4 362 16 138 Kurssierot ja muut oikaisut - - 47 47 Yrityshankinnat - - - - Lisäykset 2 151 281 1 194 3 626 Vähennykset - - -98 -98 Hankintameno 31.12. 11 504 2 705 5 504 19 712 Kertyneet poistot ja arvonalentumiset 1.1. -5 753 -2 021 -2 840 -10 614 Kurssierot ja muut oikaisut - - -43 -43 Tilikauden poisto -2 129 -260 -956 -3 345 Vähennykset - - 69 69 Kertyneet poistot ja arvonalentumiset 31.12. -7 882 -2 281 -3 768 -13 930 Kirjanpitoarvo 1.1. 3 600 403 1 522 5 525 Kirjanpitoarvo 31.12. 3 622 424 1 736 5 782 Qt Group | Vuosikertomus 2024 86 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Aineelliset hyödykkeet 2023 Käyttöoikeusomaisuuserät, Käyttöoikeusomaisuuserät, Koneet tuhatta euroa rakennukset koneet ja kalusto ja kalusto Yhteensä Hankintameno 1.1. 7 495 2 000 3 683 13 177 Kurssierot ja muut oikaisut - - -99 -99 Yrityshankinnat - - - - Lisäykset 2 036 423 812 3 270 Vähennykset -178 - -34 -212 Hankintameno 31.12. 9 353 2 424 4 362 16 138 Kertyneet poistot ja arvonalentumiset 1.1. -3 803 -1 806 -2 138 -7 746 Kurssierot ja muut oikaisut - - 68 68 Tilikauden poisto -2 058 -215 -795 -3 068 Vähennykset 108 - 26 134 Kertyneet poistot ja arvonalentumiset 31.12. -5 753 -2 021 -2 840 -10 614 Kirjanpitoarvo 1.1. 3 692 194 1 544 5 430 Kirjanpitoarvo 31.12. 3 600 403 1 522 5 525 Qt Group | Vuosikertomus 2024 87 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Kirjattu Kirjattu tuhatta euroa 1.1.2024 tuloslaskelmaan 31.12.2024 1.1.2023 tuloslaskelmaan 31.12.2023 Laskennalliset verosaamiset: Aineelliset hyödykkeet 878 61 939 801 78 878 Muut erät 913 -142 771 749 164 913 Laskennallisten verosaamisten ja -velkojen netotus -835 -844 -789 -835 Laskennallisten verojen muutokset vuoden 2024 aikana Laskennallisten verojen muutokset vuoden 2023 aikana Yhteensä 956 -81 867 760 241 956 Laskennalliset verovelat: Hankintojen käyvän arvon kohdistuksista 13 828 -2 409 13 828 16 237 -2 409 13 828 Aineelliset hyödykkeet 835 9 844 789 46 835 Muut erät -2 -31 -33 - -2 -2 Laskennallisten verosaamisten ja -velkojen netotus -835 -844 -789 -835 Yhteensä 13 826 -2 431 11 386 16 237 -2 365 13 826 14. Laskennalliset verosaamiset ja -velat Tuloveroihin liittyvät laatimisperiaatteet on esitetty liitetiedon 10 Tuloverot yhteydessä. Konsernitilinpäätöksen liitetiedot Qt Group | Vuosikertomus 2024 88 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen 15. Myyntisaamiset ja muut saamiset tuhatta euroa 2024 2023 Myyntisaamiset 57 863 51 047 Luottotappiovaraus -3 510 -3 147 Vuokravakuustalletukset 847 736 Siirtosaamiset 6 395 5 307 Arvonlisäverosaaminen 3 174 -656 Muut saamiset 6 347 5 818 Yhteensä 71 115 59 105 Myyntisaamiset kirjataan, kun oikeus suoritukseen on ehdoton. Lisenssisopimuk- sille saaminen kirjataan pääsääntöisesti laskutettaessa, kun lisenssi on luovutet- tu. Konsultointipalveluille saaminen kirjataan noudattean sopimusehtojen mukais- ta laskutusta. Myyntisaamisten kirjanpitoarvo on kohtuullinen arvio niiden käyvästä arvosta. Kon- serni on kirjannut myyntisaamisiin luottotappiovarausta tilikauden 2024 tilinpäätök- sessä 3 510 tuhatta euroa (2023: 3 147 tuhatta euroa). Myyyntisaamisiin perustuvaa luottotappiota ja sen määrittämistä on käsitelty tar- kemmin liitetiedossa 20. Rahoitusvelat ja rahoitusriskien hallinta. Siirtosaamiset sisältävät ennakkomaksuja sekä verojaksotuksia. Muut saamiset koostuvat suurelta osin lähdeverosaamisista . Konsernitilinpäätöksen liitetiedot tuhatta euroa 2024 2023 Erääntymättä olevat myyntisaamiset 48 850 38 918 1–30 päivää erääntyneet myyntisaamiset 5 284 3 868 31–60 päivää erääntyneet myyntisaamiset 2 537 1 329 61–90 päivää erääntyneet myyntisaamiset 827 800 91–120 päivää erääntyneet myyntisaamiset 672 876 121–180 päivää erääntyneet myyntisaamiset 795 1 478 181–360 päivää erääntyneet myyntisaamiset 1 823 1 132 Yli 360 päivää erääntyneet myyntisaamiset 2 075 2 647 Yhteensä 57 863 51 047 Qt Group | Vuosikertomus 2024 89 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen 16. Rahavarat Rahavarat koostuvat käteisvaroista, lyhytaikaisista pankkitalletuksista sekä muista lyhytaikaisista erittäin likvideistä sijoituksista, joiden maturiteetti on korkein- taan kolme kuukautta . 17. Omaa pääomaa koskevat liitetiedot Osakkeiden tuhatta euroa 2024 2023 Pankkitilit 64 861 33 595 Yhteensä 64 861 33 595 Konsernitilinpäätöksen liitetiedot Osakepääoma lukumäärä (tuhatta euroa) 1.1.2024 25 391 211 500 31.12.2024 25 391 211 500 Osakepääoma Osakepääomaan merkitään osakeantien yhteydessä saatu osakkeiden merkintähinta siltä osin kuin merkintähintaa ei osakeantipäätöksessä ole päätetty kirjattavaksi sijoitetun vapaan oman pääoman rahastoon. Muuntoerot Muuntoerot sisältävät ulkomaisten yksikköjen tilinpäätösten muuntamisesta syntyneet valuut- takurssierot. Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto Sijoitetun vapaan oman pääoman (SVOP) rahasto sisältää muut oman pääoman luonteiset si- joitukset ja osakkeiden merkintähinnan siltä osin kuin sitä ei nimenomaisen päätöksen mukaan merkitä osakepääomaan. Osakeyhtiölain (21.7.2006/624) voimaan tulon jälkeen (1.9.2006) pää- tettyjen optio-ohjelmien perusteella tehdyistä osakemerkinnöistä saadut maksut merkitään ko- konaisuudessaan SVOP-rahastoon. Omat osakkeet Omat osakkeet -rahasto sisältää konsernin hallussa olevien omien osakkeiden hankinta- menon. Omien osakkeiden hankinta ja luovutus esitetään oman pääoman oikaisuna. Joulu- kuun 2024 lopussa konsernilla oli hallussaan 79 000 osaketta ja ne vastaavat 0,31 prosenttia kaikista listatuista osakkeista. Qt Group | Vuosikertomus 2024 90 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen 18. Osakeperusteiset maksut Konsernilla on osakepohjainen kannustinjärjestely, jos- sa maksut suoritetaan oman pääoman ehtoisina instru- mentteina. Järjestelyssä myönnettävät etuudet arvos- tetaan käypään arvoon niiden myöntämishetkellä ja kirjataan kuluiksi tasaisesti oikeuden syntymisajanjak- son aikana. Järjestelyn tulosvaikutus esitetään työsuh- de-etuuksista aiheutuvissa kuluissa vastaerän ollessa kertyneet voittovarat . Osakepalkkiojärjestelmä 2022–2024 Qt Group Oyj:n hallitus on päättänyt 16.2.2022 osakepohjai- sen kannustinjärjestelmän perustamisesta yhtiön toimitus- johtajalle ja muille avainhenkilöille. Järjestelmän tarkoitukse- na on yhdistää yhtiön omistajien ja avainhenkilöiden tavoit- teet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa avainhenki- löt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä. Palkkiojärjestelmässä on yksi, vuodet 2022–2024 katta- va ansaintajakso. Järjestelmän mukainen palkkio on sidottu Qt Group Oyj:n liikevaihdon määrään vuonna 2024. Palkkio alkaa kertyä vuoden 2024 liikevaihdon ylittäessä 210 mil- joonaa euroa ja kasvaa lineaarisesti 130 000 osakkeen ar- voa vastaavaan enimmäistasoon, joka saavutetaan 310 mil- joonan liikevaihdolla. Sanotusta 130 000 osakkeen arvoa Osakepalkkiojärjestelmä 2022–2024 Myöntämispäivä 16.2.2022 Järjestelyn luonne Osakkeita ja rahaa Kohderyhmä Avainhenkilöt Osakepalkkioita enintään kpl 130 000 Ansaintajakso alkaa, pvm 1.1.2022 Ansaintajakso päättyy, pvm 31.12.2024 Oikeuden syntymäehdot Qt Groupin liikevaihdon kehitys Toteutus Osakkeina ja rahana Konsernitilinpäätöksen liitetiedot vastaavasta enimmäispalkkiosta toimitusjohtajan osuus on 10 000 ja muiden avainhenkilöiden yhteensä enintään 120 000 osakkeen arvoa vastaava määrä. Järjestelmän mukai- set palkkiot maksetaan tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen osakkeiden ja rahan yhdistelmänä siten, että rahana makse- taan suunnilleen määrä, jolla katetaan palkkiosta aiheutuvat verot ja muut soveltuvan lainsäädännön mukaiset maksut ja loppuosa palkkiosta maksetaan saajalle osakkeina. Palkkio- na maksettuihin osakkeisiin ei liity mitään luovutus tms. ra- joituksia. Osakepalkkiojärjestelmän 2022-2024 toteuma on nolla, sillä ohjelman vaatimusten mukaista liikevaihdon ala- rajaa ei saavutettu. Osakepalkkiojärjestelmän perusteella tehdyt kirjaukset tuhatta euroa 2024 2023 Osakepalkkiojärjestelmä 2022–2024 1 184 -376 Yhteensä 1 184 -376 Qt Group | Vuosikertomus 2024 91 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen 19. Lyhytaikaiset velat tuhatta euroa 2024 2023 Pankkilainat - 16 299 Lisäkauppahintavelka 890 3 040 Vuokrasopimusvelka 2 117 2 213 Ostovelat 2 275 2 249 Saadut ennakot 14 330 12 194 Siirtovelat 13 043 15 179 Muut velat 8 435 5 831 Yhteensä 41 090 57 005 Ostovelkojen ja muiden velkojen kirjanpitoarvo on kohtuullinen arvio niiden käy- västä arvosta. Konsernin ostovelkojen maksuajat noudattavat yritysten tavan- omaisia maksuehtoja. Siirtovelat muodostuvat pääasiassa palkka- ja henkilösivukulujaksotuksista. Edellä esitettyjen lisäksi saatuja ennakkomaksuja on esitetty 5 654 tuhatta euroa (2023: 4 363 tuhatta euroa) erässä Muut pitkäaikaiset velat. Konsernitilinpäätöksen liitetiedot Qt Group | Vuosikertomus 2024 92 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen 20. Rahoitusvelat ja rahoitusriskien hallinta Rahoitusvelat merkitään alun perin kirjanpitoon käypään ar- voon. Myöhemmin rahoitusvelat arvostetaan efektiivisen koron menetelmällä jaksotettuun hankintamenoon, ellei transaktiomeno ole epäolennainen. Rahoitusvelkoja sisältyy pitkä- ja lyhytaikaisiin velkoihin. Rahoitusvelat luokitellaan pitkä- aikaisiksi veloiksi silloin, kun ne erääntyvät yli 12 kuukauden kuluttua. Alle 12 kuukauden kuluessa erääntyvät velat luoki- tellaan lyhytaikaisiksi. Rahoitusvelat 2024 2023 Käyvän arvon tuhatta euroa Tasearvot Käyvät arvot Tasearvot Käyvät arvot hierarkia Pitkäaikaiset Pankkilainat - - - - 2 Lisäkauppahintavelka - - 6 962 6 962 3 Vuokrasopimusvelka 2 199 2 001 Yhteensä 2 199 8 963 Lyhytaikaiset Pankkilainat - - 16 299 16 299 2 Lisäkauppahintavelka 890 890 3 040 3 040 3 Vuokrasopimusvelka 2 117 2 213 Yhteensä 3 007 21 552 Kaikki rahoitusvelat ovat euromääräisiä. Käypien arvojen hierarkiatasot Käypään arvoon arvostettavat rahoitusinstrumentit on luokiteltu seuraavan käyvän arvon hierarkian mukaisesti: instrumentit, joille on olemassa aktiivisilla markkinoilla julkisesti noteerattu hinta (taso 1), instrumentit, joille on olemassa muu havainnoitavissa oleva suora tai epäsuora hinta kuin noteerattu tason 1 mukainen hinta (taso 2) ja instrumentit, joille ei löydy havainnoitavissa olevaa markkinahintaa (taso 3). Konsernitilinpäätöksen liitetiedot Qt Group | Vuosikertomus 2024 93 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen tuhatta euroa 2025 2026 2027 Yhteensä Pankkilainat - - - - Lisäkauppahintavelka 890 - - 890 Vuokrasopimusvelka 2 191 1 280 880 4 352 Ostovelat 2 275 - - 2 275 Yhteensä 5 356 1 280 880 7 517 tuhatta euroa 2024 2025 2026 Yhteensä Pankkilainat 16 299 - - 16 299 Lisäkauppahintavelka 3 040 6 962 - 10 002 Vuokrasopimusvelka 2 213 1 252 749 4 214 Ostovelat 2 249 - - 2 249 Yhteensä 23 801 8 213 749 32 764 Velkojen erääntyminen 2024 2023 Konsernitilinpäätöksen liitetiedot Qt Group | Vuosikertomus 2024 94 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Rahoitusriskien hallinta Konserni altistuu normaalissa liiketoiminnassaan tietyille ra- hoitusriskeille. Konsernin johto seuraa säännöllisesti liiketoi- mintaan liittyviä rahoitusriskejä. Konsernin riskienhallinnan tavoitteena on minimoida rahoitusriskien haitalliset vaikutuk- set konsernin tulokseen ja taseeseen. Rahoitusriskit aiheutu- vat pääasiassa vastapuoliin liittyvästä luottoriskistä ja mak- suvalmiusriskistä sekä markkinakorkojen ja valuuttakurssien vaihteluista. Konserni ei sovella IAS 39 -standardin mukaista suojauslaskentaa, ja konsernilla ei ole ollut hallussaan johdan- naisinstrumentteja tilikaudella tai edellisellä tilikaudella. Luottoriski Luottoriskin hallinta ja luotonvalvonta on keskitetty konser- nin talousosastolle, joka toimii yhdessä liiketoimintayksiköi- den kanssa. Konsernin ohjeistuksella määritellään asiakkaiden luottokelpoisuusvaatimukset, ja sen avulla pyritään minimoi- maan luottotappioiden määrää. Myyntisaamisista kirjataan luottotappio, kun on olemassa objektiivista näyttöä, ettei saa- misia tulla saamaan kokonaisuutena alkuperäisin ehdoin. Tili- kauden lopussa epävarmoista myyntisaamisista on kirjattu riittävä luottotappiovaraus. Konserni soveltaa odotettavissa olevien luottotappioiden määrittämiseen IFRS 9:ään sisältyvää yksinkertaistettua me- nettelyä, jonka mukaan kaikista, myös erääntymättömistä, myyntisaamisista ja keskeneräisistä töistä määritetään ko- ko voimassaoloajalta odotettavissa olevat luottotappiot (1%). Konsernin johto arvioi odotettavissa olevia luottotappioita myös tapauskohtaisesti, pääsääntöisesti yli 180 päivää erään- tyneistä saatavista kirjataan 50 prosentin ja yli 360 päivää erääntyneistä saatavista 100 prosentin arvonalentuminen Myyntisaamisten ikäjakauma on esitetty liitetiedossa 15 Myyntisaamiset ja muut saamiset. Valuuttariski Konsernin valuuttariskit liittyvät ulkomaisten tytäryhtiöiden saamisiin, velkoihin ja investointeihin sekä kotimaan yhtiön ulkomaan valuutassa oleviin myyntisaamisiin. Myyntisaami- sia ulkomaan valuutassa 31.12.2024 oli 29 669 tuhatta eu- roa (31.12.2023 myyntisaamisia ulkomaan valuutassa oli 36 744 tuhatta euroa). Tilikauden lopussa yhtiöllä ei ole voimas- sa yhtään suojausinstrumenttia eikä konserni sovella suo- jauslaskentaa. Yhtiö seuraa valuuttapositioiden kehittymistä toiminnan laajetessa ja muidenkin kuin USD-määräisten va- luuttaerien kasvaessa, mikä voi johtaa aktiivisen suojauspoli- tiikan käyttöönottoon yhtiössä. Maksuvalmiusriski Maksuvalmiusriski liittyy konsernin käyttöpääoman, laino- jen takaisinmaksun, investointimenojen sekä kasvun vaati- man rahoituksen riittävyyden ja jatkuvuuden ylläpitämiseen. Maksuvalmiusriskin hallinnan tavoitteena on jatkuvasti ylläpi- tää riittävä likviditeettitaso. Riskin hallitsemiseksi konsernis- sa arvioidaan jatkuvasti liiketoiminnan vaatiman rahoituksen määrää, jotta konsernilla olisi tarpeeksi likvidejä varoja ope- ratiivisen toiminnan rahoittamiseksi ja erääntyvien lainojen takaisinmaksuun. Pääoman hallinta Konsernin pääoman hallinnan tavoitteena on varmistaa nor- maalit toimintaedellytykset strategian toteuttamiseksi (mu- kaan lukien yritysostot) kaikissa olosuhteissa ja mahdollistaa optimaaliset pääomakustannukset. Tällä hetkellä Qt Groupin korollisten velkojen määrä on pieni ja omavaraisuusaste kor- kea 81,6 % (64,4 %). Korkoriski Korkoriski on tällä hetkellä varsin pieni, sillä konsernilla ei ole tilinpäätöshetkellä lainkaan pankkilainoja. Yhtiö seuraa tilan- teen kehittymistä ja jatkossa mahdollisesti siirrytään aktiivi- sen suojauspolitiikan käyttöönottoon. Konsernitilinpäätöksen liitetiedot Qt Group | Vuosikertomus 2024 95 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen 21. Konsernin vastuusitoumukset Vastuusitoumukset Konsernitilinpäätöksen liitetiedot 22. Lähipiiritapahtumat Konsernin lähipiiriin kuuluvat emoyritys ja tytäryhtiöt. Lähipii- tuhatta euroa 2024 2023 Omasta puolesta annetut vakuudet Takaukset 745 705 Vakuudet ja vastuusitoumukset yhteensä 745 705 riin katsotaan kuuluvaksi myös emoyhtiön hallituksen jäsenet sekä konsernin johtoryhmä, mukaan lukien toimitusjohtaja se- kä johdon ja hallituksen määräysvaltaan tai huomattavan vai- kutusvallan alaisuuteen kuuluvat henkilöt ja yhtiöt. Johdon palkitsemista lukuunottamatta Qt:lla ei ole ollut mer- kittäviä tapahtumia sen hallituksen, toimitusjohtajan tai joh- toryhmän kanssa mukaan lukien yhtiöt, joissa heillä on mää- räysvaltaa tai huomattavaa vaikutusvaltaa. Qt Group | Vuosikertomus 2024 96 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Konsernin emo- ja tytäryrityssuhteet: Konserniyhtiöt 31.12.2024 Konsernin Nimi omistusosuus Kotipaikka Kotimaa Qt Group Oyj Emoyhtiö Espoo Suomi The Qt Company Oy 100 % Espoo Suomi The Qt Company 100 % San Jose Yhdysvallat The Qt Company AS 100 % Oslo Norja The Qt Company GmbH 100 % Berliini Saksa The Qt Company LLC 100 % Soul Etelä-Korea The Qt Company Ltd 100 % Shanghai Kiina The Qt Company UK 100 % Norwich Englanti The Qt Company France 100 % Issy-les-Moulineaux Ranska Digia Software Ltd 100 % Chengdu Kiina Digia Hong Kong Ltd* 100 % Hongkong Kiina Qt India Technology Pvt Ltd 100 % Bangalore Intia Axivion GmbH 100 % Stuttgart Saksa The Qt Company Japan 100 % Tokio Japan i * Yhtiöillä ei ole liiketoimintaa ** The Qt Company Oy:n sivuliik e Konsernitilinpäätöksen liitetiedot Hallituksen sekä toimitusjohtajan palkat, palkkiot ja osakepalkkiojärjestelmä Muun johtoryhmän työsuhde-etuudet 1.1.–31.12. 1.1.–31.12. tuhatta euroa 2024 2023 Varelius Juha Toimitusjohtaja Palkat ja muut lyhytaikaiset työsuhde-etuudet 492 469 Osakepalkkiojärjestelmä -91 29 Ingman Robert Hallituksen puheenjohtaja 81 80 Hallituksen varapuheenjohtaja Saarinen Leena 12.3.2024 asti 5 59 Hallituksen varapuheenjohtaja Marsio Mikko 12.3.2024 lähtien 57 46 Koppinen Jaakko Hallituksen jäsen 14.3.2023 asti - 11 Välimäki Mikko Hallituksen jäsen 44 42 Auramo Marika Hallituksen jäsen 14.3.2023 lähtien 42 35 Heikkonen Matti Hallituksen jäsen 14.3.2023 lähtien 45 34 Anckar Elina Hallituksen jäsen 12.3.2024 lähtien 35 - Yhteensä 710 803 1.1.–31.12. tuhatta euroa 22. Lähipiiritapahtumat 1.1.–31.12. 2024 2023 Palkat ja muut lyhytaikaiset työsuhde-etuudet 1 683 1 432 Osakepalkkiojärjestelmä -217 69 Yhteensä 1 466 1 501 Qt Group | Vuosikertomus 2024 97 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen 23. Raportointikauden päättymispäivän jälkeiset tapahtumat Qt Group Oyj:n hallitus julkaisi 13.2.2025 uuden osakepoh- jaisen kannustinjärjestelmän yhtiön avainhenkilöille. Palkki- ojärjestelmän tarkoituksena on yhdenmukaistaa omistajien ja yhtiön johdon tavoitteet yhtiön arvon kehittämiseksi sekä sitouttaa yhtiön johtoa ja avainhenkilöitä yhtiöön sekä yhti- ön strategisten tavoitteiden saavuttamiseen tarjoamalla heil- le kilpailukykyinen pitkäaikainen kannustinjärjestelmä. Yhti- ön hallituksen jäsenet eivät kuulu palkkiojärjestelmän piiriin. Uusi suoriteperusteinen palkkiojärjestelmä kattaa vuodet 2025-2027 ja siihen sovellettavat tuloskriteerit perustuvat yhtiön liikevaihdon kasvuun vuoden 2027 loppuun ulottuvan mittausjakson aikana, sekä vuosittain asetettaviin strategi- siin mittareihin, joilla kullakin on yhden vuoden mittausjakso. Konsernitilinpäätöksen liitetiedot Qt Group | Vuosikertomus 2024 98 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Emoyhtiön tuloslaskelma FAS euroa liitetieto 2024 2023 Liikevaihto 413 518,00 370 733,69 Henkilöstökulut 1 -899 691,88 -822 405,58 Liiketoiminnan muut kulut 2 -1 406 405,08 -1 142 446,80 Liikevoitto -1 892 578,96 -1 594 118,69 Rahoituskulut 3 -103 871,79 -871 752,17 Tulos ennen tilinpäätössiirtoja ja veroja -1 996 450,75 -2 465 870,86 Tilinpäätössiirrot Saadut konserniavustukset 1 996 450,75 2 322 228,54 Tilinpäätössiirrot yhteensä 1 996 450,75 2 322 228,54 Tuloverot - 8 640,19 Tilikauden tulos - -135 002,13 Qt Group | Vuosikertomus 2024 99 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen euroa liitetieto 31.12.2024 31.12.2023 Pysyvät vastaavat Sijoitukset Osuudet saman konsernin yrityksissä 4 17 406 928,24 17 406 928,24 Yhteensä 17 406 928,24 17 406 928,24 Pysyvät vastaavat yhteensä 17 406 928,24 17 406 928,24 Vaihtuvat vastaavat Myyntisaamiset saman konsernin yrityksiltä - - Lyhytaikaiset saamiset saman konsernin yrityksiltä 28 683 507,79 91 147 911,27 Muut saamiset 156 581,35 24 648,82 Rahat ja pankkisaamiset 30 425,78 51 315,78 Yhteensä 28 870 514,92 91 223 875,87 Vastaavaa yhteensä 46 277 443,16 108 630 804,11 Emoyhtiön tase FAS euroa liitetieto 31.12.2024 31.12.2023 Oma pääoma Osakepääoma 5 500 000,00 500 000,00 Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 5 55 154 383,73 55 154 383,73 Omat osakkeet -9 959 968,64 -9 959 968,64 Kertyneet voittovarat -390 872,93 -255 870,80 Tilikauden tulos 5 - -135 002,13 Yhteensä 45 303 542,16 45 303 542,16 Vieras pääoma Pitkäaikainen vieras pääoma Pankkilainat - - Yhteensä - - Lyhytaikainen vieras pääoma Ostovelat 211 633,63 59 073,74 Muut velat 114 569,30 107 219,94 Pankkilainat 15 162,96 16 305 205,76 Siirtovelat 6 632 535,11 46 855 762,51 Yhteensä 973 901,00 63 327 261,95 Vastattavaa yhteensä 46 277 443,16 108 630 804,11 Qt Group | Vuosikertomus 2024 100 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen euroa 2024 2023 Tilikauden tulos ennen tilinpäätössiirtoja ja veroja -1 996 450,75 -2 465 870,86 Oikaisut tilikauden tulokseen 103 871,79 871 752,17 Käyttöpääoman muutos 18 265 603,55 13 542 351,57 Maksetut korot -400 505,12 -726 110,78 Muut rahoituserät -2 394,85 -1 999,07 Maksetut verot liiketoiminnasta - Rahoituserien ja verojen rahavirta -402 899,97 -728 109,85 Liiketoiminnan rahavirta 15 970 124,62 11 220 123,03 Lyhytaikaisten lainojen lyhennykset -16 000 000,00 - Pitkäaikaisten lainojen lyhennykset - -8 000 000,00 Lyhytaikaisten velkojen nettomuutos 8 985,38 -3 474 532,13 Osakkeiden merkintä optio-oikeuksilla 2016 - 27 229,84 Rahoituksen rahavirta -15 991 014,62 -11 447 302,29 Rahavarojen muutos -20 890,00 -227 179,26 Rahavarat tilikauden alussa 51 315,78 278 495,04 Rahavarat tilikauden lopussa 30 425,78 51 315,78 Emoyhtiön rahavirtalaskelma FAS Qt Group | Vuosikertomus 2024 101 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Emoyhtiön perustiedot ja tilinpäätöksen laadintaperiaatteet FAS Yrityksen perustiedot Qt Group Oyj on Qt Group -konsernin emoyhtiö, jonka kotipaik- ka on Espoo ja rekisteröity osoite Miestentie 7, 02150 Espoo. Qt Group Oyj:n liiketoimintaa harjoittava tytäryhtiö Suomessa on The Qt Company Oy. Tilinpäätöksen laadintaperiaatteet Emoyhtiön tilinpäätös on laadittu Suomen kirjanpitolain- säädännön mukaisesti (FAS, Finnish Accounting Standards). Tilinpäätös perustuu alkuperäisiin hankintamenoihin. Han- kintamenoon perustuva kirjanpito on alennettu tarvittaessa käypää arvoa vastaavaksi. Eläkejärjestelyt Yhtiön henkilökunnan eläketurva on hoidettu lakisääteisillä eläkevakuutuksilla. Eläkemaksut ja tilikauteen kohdistuvat ku- lut perustuvat vakuutusyhtiöltä saatuun vahvistukseen. Elä- kekulut kirjataan kuluksi kertymisvuonna. Verot Tuloslaskelman veroihin kirjataan tilikauden voittoon perus- tuvat verot sekä edellisten kausien verojen oikaisut. Aineelliset ja aineettomat hyödykkeet Aineelliset ja aineettomat hyödykkeet on merkitty taseeseen välittömään hankintamenoon vähennettynä suunnitelman mukaisilla poistoilla. Suunnitelman mukaisten poistojen pe- rusteena ovat seuraavat taloudelliset pitoajat: Aineettomat hyödykkeet 3–5 vuotta Vuosikuluiksi on kirjattu ne käyttöomaisuushankinnat, joiden taloudellinen pitoaika on alle kolme vuotta. Rahavarat ja lainat rahoituslaitoksilta Rahavaroihin sisältyvät käteisvarat ja pankkitilit. Luotollisten tilien käytössä olevat tililimiitit käsitellään taseen lyhytaikai- sissa veloissa. Lainat rahoituslaitoksilta sisältyvät taseen pit- kä- ja lyhytaikaisiin velkoihin. Korkokulut kirjataan kuluksi kau- della, jonka aikana ne ovat syntyneet. Oma pääoma ja osingot Hallituksen ehdotusta osingonjaosta ei kirjata tilinpäätöksen jakokelpoiseen omaan pääomaan ennen yhtiökokouksen hy- väksyntää. Qt Group | Vuosikertomus 2024 102 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen 1. Henkilöstöä ja lähipiiriä koskevat tiedot euroa 2024 2023 Palkat 812 554,00 742 579,62 Eläkekulut 85 424,04 69 953,08 Muut henkilösivukulut 1 713,84 9 872,88 Yhteensä 899 691,88 822 405,58 2. Liiketoiminnan muut kulut euroa 2024 2023 IT-kulut - 2 153,85 Asiantuntijapalvelut 577 764,09 427 781,40 Muut kulut 828 640,99 712 511,55 Yhteensä 1 406 405,08 1 142 446,80 Tilintarkastuspalkkiot Tilintarkastus 41 293,78 28 152,87 Muut palvelut 49 781,80 35 092,33 Yhteensä 91 075,58 63 245,20 3. Rahoitustuotot ja -kulut euroa 2024 2023 Muut rahoituskulut 103 871,79 871 752,17 Yhteensä 103 871,79 871 752,17 Yhtiön henkilöstön kulut muodostuvat toimitusjohtajan sekä hallituksen palkoista ja palkki- oista. Tarkemmat tiedot lähipiiristä on esitetty konsernin liitetiedossa 22 Lähipiiritapahtumat. Yhtiön tilintarkastajana vuonna 2023 ja 2024 on toiminut KPMG Oy Ab. Emoyhtiön liitetiedot FAS * Tästä summasta 33 569,97 (19 142,33) liittyy tilintarkastajan lakeihin ja muuhun sääntelyyn perustuviin lausuntoihin. Qt Group | Vuosikertomus 2024 103 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen 4. Sijoitukset Osuudet saman konsernin yrityksissä euroa 2024 Hankintameno 1.1. 17 406 928,24 Hankintameno 31.12. 17 406 928,24 Kirjanpitoarvo 1.1. 17 406 928,24 Kirjanpitoarvo 31.12. 17 406 928,24 Erittely osakkeista Konserniyritykset Kotipaikka Kotimaa Omistus- osuus Osuus äänivallasta Digia Hong Kong Ltd Hongkong Kiina 100 % 100 % The Qt Company Oy Espoo Suomi 100 % 100 % Emoyhtiön liitetiedot euroa 2023 Hankintameno 1.1. 17 406 928,24 Hankintameno 31.12. 17 406 928,24 Kirjanpitoarvo 1.1. 17 406 928,24 Kirjanpitoarvo 31.12. 17 406 928,24 Qt Group | Vuosikertomus 2024 104 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen 5. Oman pääoman muutokset euroa 2024 2023 Osakepääoma 1.1. 500 000,00 500 000,00 Osakepääoma 31.12. 500 000,00 500 000,00 Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 1.1. 55 154 383,73 55 127 153,89 Suunnattu osakeanti - - Omien osakkeiden luovutus - - Osakkeiden merkintä optio-oikeuksilla - 27 229,84 Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 31.12. 55 154 383,73 55 154 383,73 Omat osakkeet 1.1. -9 959 968,64 -9 959 968,64 Omien osakkeiden hankinta - - Omien osakkeiden vähennys - - Omat osakkeet 31.12. -9 959 968,64 -9 959 968,64 Voittovarat -390 872,93 -255 870,80 Omien osakkeiden vähennys - - Tilikauden voitto/tappio - -135 002,13 Oma pääoma yhteensä 45 303 542,16 45 303 542,16 Laskelma jakokelpoisista varoista Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 55 154 383,73 55 154 383,73 Omat osakkeet -9 959 968,64 -9 959 968,64 Voittovarat -390 872,93 -255 870,80 Tilikauden voitto/tappio - -135 002,13 Jakokelpoiset varat yhteensä 44 803 542,16 44 803 542,16 Emoyhtiön liitetiedot Qt Group | Vuosikertomus 2024 105 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen 6. Siirtovelat euroa 2024 2023 Siirtovelat saman konsernin yhtiöille 500 000,00 46 726 053,01 Henkilöstökulujaksotukset 70 778,70 70 115,98 Muut siirtovelat 61 756,41 59 593,52 Yhteensä 632 535,11 46 855 762,51 Hallituksen esitys osingonjaosta Emoyhtiön tulos oli 0,00 euroa. Qt Group Oyj:n hallitus ehdottaa yhtiökokoukselle, että 31.12.2024 päättyneeltä tilikaudelta ei jaeta osinkoa. Emoyhtiön liitetiedot Qt Group | Vuosikertomus 2024 106 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen allekirjoitukset Espoossa, helmikuun 27. päivänä 2025 Robert Ingman Hallituksen puheenjohtaja Mikko Marsio Hallituksen varapuheenjohtaja Mikko Välimäki Hallituksen jäsen Juha Varelius Toimitusjohtaja Matti Heikkonen Hallituksen jäsen Marika Auramo Hallituksen jäsen Tilinpäätösmerkintä Suoritetusta tilintarkastuksesta on tänään annettu kertomus. Espoossa, helmikuun 27. päivänä 2025. KPMG Oy Ab Tilintarkastusyhteisö Jonne Ahokas, KHT Elina Anckar Hallituksen jäsen Hallituksen ja toimitusjohtajan lausumat Vahvistamme, että: EU:ssa käyttöön hyväksyttyjen kansainvälisten IFRS-tilinpäätöss- tandardien mukaisesti laadittu konsernitilinpäätös ja emoyhtiön Suomessa voimassa olevien tilinpäätöksen laatimista koskevien säännösten mukaisesti laadittu tilinpäätös antaa oikean ja riittä- vän kuvan sekä yrityksen että sen konsernitilinpäätökseen sisäl- tyvien yritysten kokonaisuuden varoista, vastuista, taloudellisesta asemasta sekä voitosta tai tappiosta. Toimintakertomuksessa on todenmukaisen kuvan antava selos- tus yrityksen ja konsernitilinpäätökseen sisältyvien yritysten ko- konaisuuden liiketoiminnan kehittymisestä ja tuloksesta sekä ku- vaus merkittävimmistä riskeistä ja epävarmuustekijöistä ja muusta yrityksen tilasta; ja toimintakertomukseen sisältyvä kestävyysraportti on laadittu nou- dattaen kirjanpitolain 7 luvussa tarkoitettuja raportointistandarde- ja sekä taksonomia-asetuksen 8 artiklaa. Qt Group | Vuosikertomus 2024 107 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Tilintarkastus- kertomus Qt Group Oyj:n yhtiökokoukselle Tilinpäätöksen tilintarkastus Lausunto Olemme tilintarkastaneet Qt Group Oyj:n (y-tunnus 2733394-8) tilinpäätöksen tilikaudelta 1.1.– 31.12.2024. Tilinpäätös sisältää konsernin taseen, tuloslaskelman, laajan tuloslaskelman, laskel- man oman pääoman muutoksista, rahavirtalaskelman ja liitetiedot, mukaan lukien olennainen ti- linpäätöksen laatimisperiaatteita koskeva informaatio, sekä emoyhtiön taseen, tuloslaskelman, rahoituslaskelman ja liitetiedot. Lausuntonamme esitämme, että • konsernitilinpäätös antaa oikean ja riittävän kuvan konsernin taloudellisesta asemasta sekä sen toiminnan tuloksesta ja rahavirroista EU:ssa käyttöön hyväksyttyjen kansainvälisten IFRS-tilinpäätösstandardien mukaisesti, • tilinpäätös antaa oikean ja riittävän kuvan emoyhtiön toiminnan tuloksesta ja taloudellis- esta asemasta Suomessa voimassa olevien tilinpäätöksen laatimista koskevien säännösten mukaisesti ja täyttää lakisääteiset vaatimukset. Lausuntomme on ristiriidaton tarkastusvaliokunnalle annetun lisäraportin kanssa. Qt Group | Vuosikertomus 2024 108 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Lausunnon perustelut Olemme suorittaneet tilintarkastuksen Suomessa noudatet- tavan hyvän tilintarkastustavan mukaisesti. Hyvän tilintarkas- tustavan mukaisia velvollisuuksiamme kuvataan tarkemmin kohdassa Tilintarkastajan velvollisuudet tilinpäätöksen tilintar- kastuksessa. Olemme riippumattomia emoyhtiöstä ja konserniyrityksistä niiden Suomessa noudatettavien eettisten vaatimusten mu- kaisesti, jotka koskevat suorittamaamme tilintarkastusta, ja olemme täyttäneet muut näiden vaatimusten mukaiset eet- tiset velvollisuutemme. Emoyhtiölle ja konserniyrityksille suorittamamme muut kuin tilintarkastuspalvelut ovat parhaan tietomme ja käsityksem- me mukaan olleet Suomessa noudatettavien, näitä palvelu- ja koskevien säännösten mukaisia, emmekä ole suorittaneet EU-asetuksen 537/2014 5 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu- ja kiellettyjä palveluja. Suorittamamme muut kuin tilintarkas- tuspalvelut on esitetty konsernitilinpäätöksen liitetiedossa 8. Käsityksemme mukaan olemme hankkineet lausuntomme perustaksi tarpeellisen määrän tarkoitukseen soveltuvaa ti- lintarkastusevidenssiä. Olennaisuus Tarkastuksemme laajuuteen on vaikuttanut soveltamamme olennaisuus. Olennaisuus on määritetty perustuen amma- tilliseen harkintaamme ja se ohjaa tarkastustoimenpiteiden luonteen, ajoituksen ja laajuuden määrittämisessä sekä to- dettujen virheellisyyksien vaikutusten arvioimisessa suhtees- sa tilinpäätökseen kokonaisuutena. Olennaisuuden taso pe- rustuu arvioomme sellaisten virheellisyyksien suuruudesta, joilla yksin tai yhdessä voisi kohtuudella odottaa olevan vai- kutusta tilinpäätöksen käyttäjien tekemiin taloudellisiin pää- töksiin. Olemme ottaneet huomioon myös sellaiset virheelli- syydet, jotka laadullisten seikkojen vuoksi ovat mielestämme olennaisia tilinpäätöksen käyttäjille. Tilintarkastuksen kannalta keskeiset seikat Tilintarkastuksen kannalta keskeiset seikat ovat seikkoja, jot- ka ammatillisen harkintamme mukaan ovat olleet merkittä- vimpiä tarkastuksen kohteena olevan tilikauden tilintarkas- Tilintarkastuksen kannalta keskeiset seikat Kuinka kyseisiä seikkoja käsiteltiin tilintarkastuksessa Myynnin tuloutus sekä myyntisaamisten arvotus – laadintaperiaatteet sekä konsernitilinpäätöksen liitetiedot 2 ja 15 Myynnin tuloutus on keskeinen tilintarkastuksen kohde lisenssi-, ylläpito- ja konsultointituottojen tuloutusten asianmukaisuuden sekä oikea-aikaisuuden suhteen. Olemme testanneet myynnin oikea-aikaiseen tuloutukseen liittyviä kontrolleja sekä suorittaneet aineistotarkastustoimenpiteitä. Myyntisaamisiin voi sisältyä arvostusriski etenkin erääntyneiden myyntisaamisten osalta. Näiden arvostukseen liittyy johdon harkintaa. Olemme analysoineet myyntisaamisia sekä arvioineet erääntyneiden myyntisaatavien perintää kuten myös johdon määrittelemän luottotappiovarauksen asianmukaisuutta. tuksessa. Nämä seikat on otettu huomioon tilinpäätökseen kokonaisuutena kohdistuneessa tilintarkastuksessamme sekä laatiessamme siitä annettavaa lausuntoa, emmekä anna näistä seikoista erillistä lausuntoa. EU-asetuksen 537/2014 10 artiklan 2 kohdan c alakohdan mukaiset mer- kittävät olennaisen virheellisyyden riskit sisältyvät alla kuvat- tuihin tilintarkastuksen kannalta keskeisiin seikkoihin. Olemme ottaneet tilintarkastuksessamme huomioon riskin siitä, että johto sivuuttaa kontrolleja. Tähän on sisältynyt arvi- ointi siitä, onko viitteitä sellaisesta johdon tarkoitushakuisesta suhtautumisesta, josta aiheutuu väärinkäytöksestä johtuvan olennaisen virheellisyyden riski. Emoyhtiön tilinpäätöksen osalta emme ole tunnistaneet tilintarkastuksen kannalta keskeisiä seikkoja. Qt Group | Vuosikertomus 2024 109 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Tilinpäätöstä koskevat hallituksen ja toimitusjohtajan velvollisuudet Hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat tilinpäätöksen laatimi- sesta siten, että konsernitilinpäätös antaa oikean ja riittävän kuvan EU:ssa käyttöön hyväksyttyjen kansainvälisten IFRS- tilinpäätösstandardien mukaisesti ja siten, että tilinpäätös an- taa oikean ja riittävän kuvan Suomessa voimassa olevien ti- linpäätöksen laatimista koskevien säännösten mukaisesti ja täyttää lakisääteiset vaatimukset. Hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat myös sellaisesta sisäisestä valvonnasta, jonka ne katsovat tarpeelliseksi voidakseen laatia tilinpäätöksen, jos- sa ei ole väärinkäytöksestä tai virheestä johtuvaa olennais- ta virheellisyyttä. Hallitus ja toimitusjohtaja ovat tilinpäätöstä laatiessaan vel- vollisia arvioimaan emoyhtiön ja konsernin kykyä jatkaa toi- mintaansa ja soveltuvissa tapauksissa esittämään seikat, jotka liittyvät toiminnan jatkuvuuteen ja siihen, että tilinpäätös on laadittu toiminnan jatkuvuuteen perustuen. Tilinpäätös laadi- taan toiminnan jatkuvuuteen perustuen, paitsi jos emoyhtiö tai konserni aiotaan purkaa tai toiminta lakkauttaa tai ei ole muuta realistista vaihtoehtoa kuin tehdä niin. Tilintarkastajan velvollisuudet tilinpäätöksen tilintarkastuksessa Tavoitteenamme on hankkia kohtuullinen varmuus siitä, on- ko tilinpäätöksessä kokonaisuutena väärinkäytöksestä tai vir- heestä johtuvaa olennaista virheellisyyttä sekä antaa tilin- tarkastuskertomus, joka sisältää lausuntomme. Kohtuullinen varmuus on korkea varmuustaso, mutta se ei ole tae siitä, että olennainen virheellisyys aina havaitaan hyvän tilintarkastusta- van mukaisesti suoritettavassa tilintarkastuksessa. Virheelli- syyksiä voi aiheutua väärinkäytöksestä tai virheestä, ja niiden katsotaan olevan olennaisia, jos niiden yksin tai yhdessä voisi kohtuudella odottaa vaikuttavan taloudellisiin päätöksiin, joi- ta käyttäjät tekevät tilinpäätöksen perusteella. Hyvän tilintarkastustavan mukaiseen tilintarkastukseen kuu- luu, että käytämme ammatillista harkintaa ja säilytämme am- matillisen skeptisyyden koko tilintarkastuksen ajan. Lisäksi: • Tunnistamme ja arvioimme väärinkäytöksestä tai vir- heestä johtuvat tilinpäätöksen olennaisen virheellisyyden riskit, suunnittelemme ja suoritamme näihin riskeihin vas- taavia tilintarkastustoimenpiteitä ja hankimme lausun- tomme perustaksi tarpeellisen määrän tarkoitukseen soveltuvaa tilintarkastusevidenssiä. Riski siitä, että väärin- käytöksestä johtuva olennainen virheellisyys jää havaitse- matta, on suurempi kuin riski siitä, että virheestä johtuva olennainen virheellisyys jää havaitsematta, sillä väärinkäy- tökseen voi liittyä yhteistoimintaa, väärentämistä, tietojen tahallista esittämättä jättämistä tai virheellisten tietojen esittämistä taikka sisäisen valvonnan sivuuttamista. • Muodostamme käsityksen tilintarkastuksen kannalta rele- vantista sisäisestä valvonnasta pystyäksemme suunnit- telemaan olosuhteisiin nähden asianmukaiset tilintarkas- tustoimenpiteet, mutta emme siinä tarkoituksessa, että pystyisimme antamaan lausunnon emoyhtiön tai kon- sernin sisäisen valvonnan tehokkuudesta. • Arvioimme sovellettujen tilinpäätöksen laatimisperiaat- teiden asianmukaisuutta sekä johdon tekemien kirjanpi- dollisten arvioiden ja niistä esitettävien tietojen kohtuulli- suutta. • Teemme johtopäätöksen siitä, onko hallituksen ja toimi- tusjohtajan ollut asianmukaista laatia tilinpäätös perus- tuen oletukseen toiminnan jatkuvuudesta, ja teemme hankkimamme tilintarkastusevidenssin perusteella joh- topäätöksen siitä, esiintyykö sellaista tapahtumiin tai olosuhteisiin liittyvää olennaista epävarmuutta, joka voi antaa merkittävää aihetta epäillä emoyhtiön tai konsernin kykyä jatkaa toimintaansa. Jos johtopäätöksemme on, että olennaista epävarmuutta esiintyy, meidän täytyy kiinnittää tilintarkastuskertomuksessamme lukijan huomiota epä- varmuutta koskeviin tilinpäätöksessä esitettäviin tietoihin tai, jos epävarmuutta koskevat tiedot eivät ole riittäviä, mukauttaa lausuntomme. Johtopäätöksemme perustuvat tilintarkastuskertomuksen antamispäivään mennessä hankittuun tilintarkastusevidenssiin. Vastaiset tapahtumat tai olosuhteet voivat kuitenkin johtaa siihen, ettei emo- yhtiö tai konserni pysty jatkamaan toimintaansa. • Arvioimme tilinpäätöksen, kaikki tilinpäätöksessä esitet- tävät tiedot mukaan lukien, yleistä esittämistapaa, raken- netta ja sisältöä ja sitä, kuvastaako tilinpäätös sen perus- tana olevia liiketoimia ja tapahtumia siten, että se antaa oikean ja riittävän kuvan. • Hankimme tarpeellisen määrän tarkoitukseen soveltuvaa tilintarkastusevidenssiä konserniin kuuluvia yhteisöjä tai liiketoimintoja koskevasta taloudellisesta informaatiosta pystyäksemme antamaan lausunnon konsernitilinpäätök- sestä. Vastaamme konsernin tilintarkastuksen ohjauk- sesta, valvonnasta ja suorittamisesta. Vastaamme tilintar- kastuslausunnosta yksin. Qt Group | Vuosikertomus 2024 110 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Kommunikoimme hallintoelinten kanssa muun muassa tilin- tarkastuksen suunnitellusta laajuudesta ja ajoituksesta sekä merkittävistä tilintarkastushavainnoista, mukaan lukien mah- dolliset sisäisen valvonnan merkittävät puutteellisuudet, jotka tunnistamme tilintarkastuksen aikana. Lisäksi annamme hallintoelimille vahvistuksen siitä, että olem- me noudattaneet riippumattomuutta koskevia relevantteja eettisiä vaatimuksia, ja kommunikoimme niiden kanssa kai- kista suhteista ja muista seikoista, joiden voi kohtuudella aja- tella vaikuttavan riippumattomuuteemme, ja soveltuvissa ta- pauksissa niihin liittyvistä varotoimista. Päätämme, mitkä hallintoelinten kanssa kommunikoiduis- ta seikoista olivat merkittävimpiä tarkasteltavana olevan tili- kauden tilintarkastuksessa ja näin ollen ovat tilintarkastuksen kannalta keskeisiä. Kuvaamme kyseiset seikat tilintarkastus- kertomuksessa, paitsi jos säädös tai määräys estää kyseisen seikan julkistamisen tai kun äärimmäisen harvinaisissa ta- pauksissa toteamme, ettei kyseisestä seikasta viestitä tilin- tarkastuskertomuksessa, koska siitä aiheutuvien epäedullis- ten vaikutusten voisi kohtuudella odottaa olevan suuremmat kuin tällaisesta viestinnästä koituva yleinen etu. Muut raportointivelvoitteet Tilintarkastustoimeksiantoa koskevat tiedot Olemme toimineet yhtiökokouksen valitsemana Qt Group Oyj:n tilintarkastajana 1.5.2016 alkaen, jolloin yhtiö syntyi Digia Oyj:n osittaisjakautumisessa. Meidät valittiin Digia Oyj:n tilintarkastajiksi tilikaudelle 2015. Muu informaatio Hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat muusta informaatiosta. Muu informaatio käsittää toimintakertomuksen ja vuosiker- tomukseen sisältyvän informaation, mutta se ei sisällä tilin- päätöstä eikä sitä koskevaa tilintarkastuskertomustamme. Olemme saaneet toimintakertomuksen käyttöömme ennen tämän tilintarkastuskertomuksen antamispäivää, ja odotam- me saavamme vuosikertomuksen käyttöömme kyseisen päi- vän jälkeen. Tilinpäätöstä koskeva lausuntomme ei kata muu- ta informaatiota. Velvollisuutenamme on lukea edellä yksilöity muu informaa- tio tilinpäätöksen tilintarkastuksen yhteydessä ja tätä teh- dessämme arvioida, onko muu informaatio olennaisesti ris- tiriidassa tilinpäätöksen tai tilintarkastusta suoritettaessa hankkimamme tietämyksen kanssa tai vaikuttaako se muu- toin olevan olennaisesti virheellistä. Toimintakertomuksen osalta velvollisuutenamme on lisäksi arvioida, onko toimin- takertomus laadittu noudattaen siihen sovellettavia säännök- siä lukuun ottamatta niitä kestävyysraporttia koskevia tietoja, joista säädetään kirjanpitolain 7 luvussa ja kestävyysrapor- tointistandardeissa. Lausuntonamme esitämme, että toimintakertomuksen ja ti- linpäätöksen tiedot ovat yhdenmukaisia ja että toimintaker- tomus on laadittu noudattaen siihen sovellettavia säännök- siä. Lausuntomme eivät kata niitä kestävyysraporttia koskevia tietoja, joista säädetään kirjanpitolain 7 luvussa ja kestävyys- raportointistandardeissa. Jos teemme ennen tilintarkastuskertomuksen antamispäivää käyttöömme saamaamme muuhun informaatioon kohdis- tamamme työn perusteella johtopäätöksen, että kyseisessä muussa informaatiossa on olennainen virheellisyys, meidän on raportoitava tästä seikasta. Meillä ei ole tämän asian suh- teen raportoitavaa. Helsingissä 27. helmikuuta 2025 KPMG OY AB Jonne Ahokas KHT Qt Group | Vuosikertomus 2024 111 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Riippumattoman tilintarkastajan raportti Qt Group Oyj:n ESEF-tilinpäätöksestä Qt Group Oyj:n hallitukselle Olemme suorittaneet kohtuullisen varmuuden antavan toimeksiannon, jonka kohteena on Qt Group Oyj:n (y-tunnus 2733394-8) komission teknisen sääntelystandardin mukaisesti laadittu tilinpäätös qtgroupoyj-2024-12-31-0-fi.zip tilikaudelta 1.1.-31.12.2024. Hallituksen ja toimitusjohtajan vastuu Hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat yhtiön toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen (ESEF-tilin- päätös) laatimisesta siten, että ne täyttävät komission teknisen sääntelystandardin vaatimuk- set. Tähän vastuuseen kuuluu • laatia ESEF-tilinpäätös XHTML-muodossa komission teknisen sääntelystandardin artiklan 3 mukaisesti • merkitä ESEF-tilinpäätökseen sisältyvän konsernitilinpäätöksen päälaskelmat, liitetiedot ja yhtiön tunnistetiedot iXBRL-merkein komission teknisen sääntelystandardin artiklan 4 mukaisesti sekä • varmistaa ESEF-tilinpäätöksen ja tilintarkastetun tilinpäätöksen keskinäinen yhdenmukai- suus. Hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat myös sellaisesta sisäisestä valvonnasta, jonka ne katsovat tarpeelliseksi voidakseen laatia ESEF-tilinpäätöksen komission teknisen sääntelystandardin vaa- timusten mukaisesti. Qt Group | Vuosikertomus 2024 112 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Tilintarkastajan riippumattomuus ja laadunhallinta Olemme riippumattomia yhtiöstä niiden Suomessa noudatet- tavien eettisten vaatimusten mukaisesti, jotka koskevat suo- rittamaamme toimeksiantoa ja olemme täyttäneet muut näi- den vaatimusten mukaiset eettiset velvollisuutemme. Tilintarkastaja soveltaa kansainvälistä laadunvalvontastan- dardia ISQM1, jonka mukaan tilintarkastusyhteisön on suun- niteltava, otettava käyttöön ja pidettävä toiminnassa laadun- hallintajärjestelmä, mukaan lukien eettisten vaatimusten, ammatillisten standardien sekä sovellettavien säädöksiin ja määräyksiin perustuvien vaatimusten noudattamista koske- vat toimintaperiaatteet tai menettelytavat. Tilintarkastajan velvollisuudet Velvollisuutenamme on arvopaperimarkkinalain 7:8 § mukai- sesti varmentaa komission teknisen sääntelystandardin mu- kaisesti laadittu tilinpäätös. Annamme lausunnon siitä, onko ESEF-tilinpäätökseen sisältyvä konsernitilinpäätös merkit- ty olennaisilta osin komission teknisen sääntelystandardin 4 artiklan vaatimusten mukaisesti. Velvollisuutenamme on ilmoittaa lausunnossamme, missä laajuudessa varmennus on suoritettu. Olemme suorittaneet kohtuullisen varmuuden antavan toimeksiannon kansainvä- lisen varmennustoimeksi¬antostandardin ISAE 3000 mukai- sesti. Tarkastukseen kuuluu toimenpiteitä evidenssin hankkimisek- si siitä, • onko ESEF-tilinpäätökseen sisältyvät konsernitilin- päätöksen päälaskelmat olennaisilta osin merkitty iXBRL- merkein komission teknisen sääntelystandardin 4. artiklan vaatimusten mukaisesti, ja • onko ESEF-tilinpäätökseen sisältyvät konsernitilin- päätöksen liitetiedot ja yhtiön tunnistetiedot olennaisilta osin merkitty iXBRL-merkein komission teknisen säänte- lystandardin 4 artiklan vaatimusten mukaisesti, ja • ovatko ESEF-tilinpäätös ja tilintarkastettu tilinpäätös kes- kenään yhdenmukaisia. Valittujen tarkastustoimenpiteiden luonne, ajoitus ja laajuus riippuvat tilintarkastajan harkinnasta. Tähän sisältyy sen ris- kin arvioiminen, onko virheestä tai väärinkäytöksestä johtu- vaa olennaista poikkeamaa komission teknisen sääntelystan- dardin vaatimuksista. Käsityksemme mukaan olemme hankkineet lausuntomme perustaksi tarpeellisen määrän tarkoitukseen soveltuvaa tar- kastusevidenssiä. Lausunto Arvopaperimarkkinalain 7 luvun 8 §:n mukaisena lausun- tona esitämme, että Qt Group Oyj:n ESEF-tilinpäätökseen qtgroupoyj-2024-12-31-0-fi.zip sisältyvät konsernitilin- päätöksen päälaskelmat sekä liitetiedot ja yhtiön tunnistetie- dot tilikaudelta 1.1.–31.12.2024 on olennaisilta osin merkit- ty komission teknisen sääntelystandardin vaatimusten mu- kaisesti. Lausuntomme Qt Group Oyj:n konsernitilinpäätöksen tilintar- kastuksesta tilikaudelta 1.1.–31.12.2024 on annettu tilintar- kastuskertomuksellamme päivätty 27.2.2025. Tällä raportilla emme anna konsernitilinpäätöksen tilintarkastuksesta lausun- toa tai muuta varmennusjohtopäätöstä. Helsingissä 27. helmikuuta 2025 KPMG OY AB Jonne Ahokas KHT Qt Group | Vuosikertomus 2024 113 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Kestävyysraportin varmennuskertomus Qt Group Oyj:n yhtiökokoukselle Olemme suorittaneet rajoitetun varmuuden antavan toimeksiannon, jonka kohteena on Qt Group Oyj:n (y-tunnus 2733394-8) toimintakertomukseen sisältyvä kirjanpitolain 7 luvun mukainen kon- sernin kestävyysraportti tilikaudelta 1.1.–31.12.2024. Lausunto Suorittamiemme toimenpiteiden ja hankkimamme evidenssin perusteella tietoomme ei ole tul- lut seikkaa, joka antaisi meille syyn uskoa, että konsernin kestävyysraportissa ei ole kaikilta olen- naisilta osiltaan noudatettu 1) kirjanpitolain 7 luvussa säädettyjä vaatimuksia ja kestävyysraportointistandardeja (ESRS); 2) kestävää sijoittamista helpottavasta kehyksestä ja asetuksen (EU) 2019/2088 muuttamises- ta annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2020/852 artiklassa 8 säädettyjä vaatimuksia (EU-taksonomia). Edellä kohta 1 käsittää myös prosessin, jolla Qt Group Oyj on yksilöinyt tiedot kestävyysraportoin- tistandardien mukaista raportoimista varten (kaksinkertainen olennaisuusanalyysi), sekä tietojen merkitsemisen kirjanpitolain 7 luvun 22 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Lausuntomme ei kata kirjanpitolain 7 luvun 22 § 1 mom. 2 kohdan mukaista konsernin kestä- vyysraportin merkitsemistä digitaalisilla XBRL-kestävyystunnisteilla, koska kestävyysraportoin- tiyritysten ei ole ollut mahdollista noudattaa kyseistä säännöstä ESEF-asetuksen tai muun Eu- roopan unionin lainsäädännön puuttumisen vuoksi. Qt Group | Vuosikertomus 2024 114 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Lausunnon perustelut Olemme suorittaneet konsernin kestävyysraportin varmenta- misen rajoitetun varmuuden antavana toimeksiantona nou- dattaen Suomessa noudatettavaa hyvää varmennustapaa ja kansainvälistä varmennustoimeksiantostandardia ISAE 3000 (uudistettu) ”Muut varmennustoimeksiannot kuin mennyttä aikaa koskevaan taloudelliseen informaatioon kohdistuva ti- lintarkastus tai yleisluontoinen tarkastus”. Tämän standardin mukaisia velvollisuuksiamme kuvataan tar- kemmin kohdassa Konsernikestävyystarkastajan velvollisuudet. Käsityksemme mukaan olemme hankkineet lausuntomme perustaksi tarpeellisen määrän tarkoitukseen soveltuvaa evi- denssiä. Muu seikka Haluamme kiinnittää huomiota siihen, että Qt Group Oyj:n kir- janpitolain 7 luvun mukainen konsernin kestävyysraportti on laadittu ja varmennettu ensimmäistä kertaa tilikaudelta 1.1.– 31.12.2024. Lausuntomme ei kata konsernin kestävyysrapor- tissa esitettyjä vertailutietoja. Lausuntoamme ei ole mukau- tettu tämän seikan osalta. Konsernikestävyystarkastajan riippumattomuus ja laadunhallinta Olemme riippumattomia emoyhtiöstä ja konserniyrityksistä niiden Suomessa noudatettavien eettisten vaatimusten mu- kaisesti, jotka koskevat suorittamaamme toimeksiantoa ja olemme täyttäneet muut näiden vaatimusten mukaiset eet- tiset velvollisuutemme. Konsernikestävyystarkastaja soveltaa kansainvälistä laadun- hallintastandardia ISQM 1, jonka mukaan kestävyystarkas- tusyhteisön on suunniteltava, otettava käyttöön ja pidettävä toiminnassa laadunhallintajärjestelmä, mukaan lukien eettis- ten vaatimusten, ammatillisten standardien sekä sovelletta- vien säädöksiin ja määräyksiin perustuvien vaatimusten nou- dattamista koskevat toimintaperiaatteet tai menettelytavat. Hallituksen ja toimitusjohtajan velvollisuudet Qt Group Oyj:n hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat: • konsernin kestävyysraportista sekä sen laatimisesta ja esittämisestä kirjanpitolain 7 luvussa säädetyn mukai- sesti, mukaan lukien kestävyysraportointistandardeissa määritelty prosessi, jolla on yksilöity tiedot kestävyys- raportointistandardien mukaista raportointia varten ja tietojen merkitseminen kirjanpitolain 7 luvun 22 §:ssä tar- koitetulla tavalla, sekä • siitä, että konsernin kestävyysraportissa on nouda- tettu kestävää sijoittamista helpottavasta kehyksestä ja asetuksen (EU) 2019/2088 muuttamisesta annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2020/852 artiklassa 8 säädettyjä vaatimuksia; • sellaisesta sisäisestä valvonnasta, jonka ne katsovat tarpeelliseksi voidakseen laatia konsernin kestävyys- raportin, jossa ei ole väärinkäytöksestä tai virheestä johtuvaa olennaista virheellisyyttä. Luontaiset rajoitukset kestävyysraportin laatimisessa Kestävyysraportin laatiminen edellyttää yhtiöltä olennaisuus- arviointia relevanttien raportoitavien seikkojen tunnistami- seksi. Tähän sisältyy merkittävästi johdon harkintaa ja valin- toja. Kestävyysraportoinnille on myös luonteenomaista, että tämäntyyppisten tietojen raportointiin liittyy estimaatteja ja olettamuksia sekä mittaus- ja arviointiepävarmuutta. Lisäksi raportoidessaan tulevaisuuteen suuntautuvia tietoja yhtiön on esitettävä mahdollisia tulevaisuuden tapahtumia koskevat oletukset ja kerrottava yhtiön mahdollisista tulevista toimista näihin tapahtumiin liittyen. Todellinen lopputulos saattaa ol- la erilainen, koska ennustetut tapahtumat eivät aina toteudu odotetulla tavalla. Konsernikestävyystarkastajan velvollisuudet Velvollisuutemme on suorittaa varmennustoimeksianto saa- daksemme rajoitetun varmuuden siitä, onko konsernin kestä- vyysraportissa väärinkäytöksestä tai virheestä johtuvaa olen- naista virheellisyyttä, sekä antaa rajoitetun varmuuden antava varmennuskertomus, joka sisältää lausuntomme. Virheelli- syyksiä voi aiheutua väärinkäytöksestä tai virheestä, ja niiden katsotaan olevan olennaisia, jos niiden yksin tai yhdessä voi- Qt Group | Vuosikertomus 2024 115 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen si kohtuudella odottaa vaikuttavan päätöksiin, joita käyttäjät tekevät konsernin kestävyysraportin perusteella. Kansainvälisen varmennustoimeksiantostandardin ISAE 3000 (uudistettu) noudattamiseen kuuluu, että käytämme ammatil- lista harkintaa ja säilytämme ammatillisen skeptisyyden koko toimeksiannon ajan. Lisäksi: • Tunnistamme ja arvioimme väärinkäytöksestä tai virheestä johtuvat konsernin kestävyysraportin olen- naisen virheellisyyden riskit, ja muodostamme käsityksen toimeksiannon kannalta relevantista sisäisestä valvon- nasta pystyäksemme suunnittelemaan olosuhteisiin nähden asianmukaiset varmennustoimenpiteet, mutta emme siinä tarkoituksessa, että pystyisimme antamaan lausunnon emoyhtiön tai konsernin sisäisen valvonnan tehokkuudesta. • Suunnittelemme ja suoritamme näihin riskeihin vastaavia varmennustoimenpiteitä hankkiaksemme lausuntomme perustaksi tarpeellisen määrän tarkoitukseen soveltuvaa evidenssiä. Riski siitä, että väärinkäytöksestä johtuva olennainen virheellisyys jää havaitsematta, on suurempi kuin riski siitä, että virheestä johtuva olennainen virheel- lisyys jää havaitsematta, sillä väärinkäytökseen voi liittyä yhteistoimintaa, väärentämistä, tietojen tahallista esit- tämättä jättämistä tai virheellisten tietojen esittämistä taikka sisäisen valvonnan sivuuttamista. Kuvaus suoritetuista toimenpiteistä Rajoitetun varmuuden antavassa toimeksiannossa suoritet- tavat toimenpiteet poikkeavat luonteeltaan ja ajoitukseltaan kohtuullisen varmuuden antavan toimeksiannon toimenpi- teistä, ja ovat niitä suppeampia. Valittavien varmennustoi- menpiteiden luonne, ajoitus ja laajuus perustuvat ammatil- liseen harkintaan sisältäen arvioinnin väärinkäytöksestä tai virheestä johtuvasta olennaisen virheellisyyden riskistä. Tä- män vuoksi rajoitetun varmuuden antavassa toimeksiannossa saatava varmuuden taso on huomattavasti alempi kuin var- muus, joka saataisiin suorittamalla kohtuullisen varmuuden antava toimeksianto. Toimenpiteemme sisälsivät mm. seuraavaa: • Haastattelimme Qt Group Oyj:n johtoa sekä kestävyystie- tojen laatimisesta ja kokoamisesta vastaavia henkilöitä. • Perehdyimme kestävyystietojen keräämiseen ja yhdiste- lemiseen liittyviin keskeisiin prosesseihin haastatteluin. • Tutustuimme kestävyysraportilla esitettyjen tietojen kan- nalta olennaisiin sisäisiin ohjeistuksiin ja toimintaperiaat- teisiin soveltuvin osin. • Perehdyimme yhtiön laatimaan taustadokumentaatioon ja asiakirjoihin soveltuvin osin ja arvioimme tukevatko ne kestävyysraporttiin sisältyvää informaatiota. • Kaksinkertaisen olennaisuuden määrittämistä koskevan prosessin osalta haastattelimme prosessista vastaavia henkilöitä ja perehdyimme kaksinkertaisesta olennaisuus- arvioinnista laadittuun prosessikuvaukseen ja muuhun dokumentaatioon ja tausta-aineistoon. • EU-taksonomiatietojen osalta haastattelimme yrityksen johtoa ja taksonomiatietojen raportoinnin kannalta avain- asemassa olevia henkilöitä, hankimme haastatteluja tukevaa evidenssiä ja täsmäytimme soveltuvin osin rapor- toidut EU-taksonomiatiedot taustalaskemiin ja kirjanpi- toon. • Arvioimme ESRS kestävyysraportointistandardien rapor- tointia koskevien periaatteiden soveltamista kestävyystie- tojen esittämisessä. Helsingissä 27. helmikuuta 2025 KPMG OY AB Kestävyystarkastusyhteisö Jonne Ahokas KRT Qt Group | Vuosikertomus 2024 116116 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Selvitys hallinnointi- ja ohjausjärjestelmästä 2024 I. Johdanto Tämä Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä (Corporate Governance Statement) on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2025 (”Hallinnointikoodi”) ja arvopaperimarkkinalain 7 luvun 7 §:n mukaisesti. Selvitys on annettu hallituksen toimintakertomuksesta erillisenä kerto- muksena. Hallinnointikoodi on nähtävissä Arvopaperimarkkinayhdistyksen verkkosivuilla osoitteessa www.cgfinland.fi. Qt Group | Vuosikertomus 2024 117117 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen II. Hallinnointi Qt Group Oyj:n (jäljempänä ”Yhtiö”) hallinnointi- ja ohjausjär- jestelmä perustuu osakeyhtiölakiin, arvopaperimarkkinalakiin, yleisiin corporate governance -suosituksiin sekä yhtiön yhtiö- järjestykseen ja omiin sisäisiin corporate governance -toimin- tasääntöihin. Yhtiön hallinnoinnin ja ohjauksen perusperiaatteet ovat rehel- lisyys, vastuuntuntoisuus, tasapuolisuus ja avoimuus. Tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että: • Yhtiö noudattaa voimassa olevia lakeja ja säännöksiä. • Yhtiö organisoidaan, sen toimintaa suunnitellaan ja johde- taan sekä harjoitetaan noudattaen sellaisia ammatillisia vaatimuksia, jotka ovat huolellisten ja vastuuntuntoisten hallitusten jäsenten yleisesti hyväksymiä. • Yhtiön varallisuutta hoidetaan tunnollisesti. • Yhtiö tiedottaa toiminnastaan kaikille markkinaosapuolille aktiivisesti, avoimesti ja tasapuolisesti. • Yhtiön johto, hallinto ja henkilöstö ovat riittävän sisäisen ja ulkoisen valvonnan alaisia. Yhtiökokous Yhtiön korkein päätöksentekotaho on yhtiökokous, jossa osak- keenomistajat käyttävät äänivaltaansa yhtiön asioissa. Jokai- nen yhtiön osake oikeuttaa yhtiökokouksessa yhteen ääneen. Varsinainen yhtiökokous pidetään kolmen (3) kuukauden ku- luessa tilikauden päättymisestä. Ylimääräinen yhtiökokous pidetään, kun hallitus pitää sitä tarpeellisena tai kun yhtiön tilintarkastaja tai osakkeenomistajat, joilla on vähintään yksi kymmenesosa (1/10) kaikista yhtiön osakkeista, sitä kirjalli- sesti vaativat jonkin asian käsittelemiseksi. Yhtiökokouksen vastuut ja tehtävät on määritelty osakeyhtiö- laissa ja Yhtiön yhtiöjärjestyksessä. Ylimääräinen yhtiökokous päättää niistä asioista, joiden käsit- telemistä varten kokous kulloinkin on kutsuttu koolle. Qt Group | Vuosikertomus 2024 118118 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen konaisuutena hallituksessa on aina riittävää asiantuntemus- ta erityisesti seuraavilta alueilta: • yhtiön toimiala, • yhtiön kokoluokkaa vastaavan yhtiön johtaminen, • pörssiyhtiön toiminnan erityisluonne, • laskentatoimi, • riskienhallinta ja • hallitustyöskentely. Hallituksen kokoonpanossa pyritään siihen, että naiset ja mie- het ovat hallituksessa tasapuolisesti edustettuina. Tilikaudel- la 2024 Yhtiön hallituksessa oli kuusi jäsentä, joista miehiä oli neljä (66,7 prosenttia) ja naisia oli kaksi (33,3 prosenttia). Mää- ritetyt monimuotoisuuden periaatteet toteutuivat kaikilta osin hyvin tilikauden 2024 hallituksessa. Hallitus on laatinut ja vahvistanut toimintaansa varten itselleen kirjallisen työjärjestyksen. Osakeyhtiölaissa ja muissa säännök- sissä hallitukselle asetettujen tehtävien lisäksi hallitus vastaa myös hallituksen työjärjestyksessä määrittelemistään asiois- ta noudattaen seuraavia yleisohjeita: • hyvä hallitustapa edellyttää, ettei hallitus tarpeettomasti puutu operatiivisen toiminnan yksityiskohtiin, vaan keskit- tyy yritykseen lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä vaikuttaviin strategisiin linjanvetoihin; • hallituksen yleisenä tehtävänä on ohjata yhtiön toimin- taa niin, että se tuottaa pitkällä aikavälillä mahdollisimman suuren lisäarvon yhtiöön sijoitetulle pääomalle ottaen samalla huomioon eri sidosryhmien odotukset; ja • hallituksen jäsenten on toimittava riittävän, olennaisen ja tuoreen informaation pohjalta tavalla, joka palvelee yh- tiön etuja. Lisäksi hallituksen työjärjestys: • määrittelee hallituksen vuosittaisen toimintasuunnitel- man ja kokousaikataulun rungon sekä yksittäisen koko- uksen esityslistan rungon; • ohjeistaa vuosittaista hallituksen itsearviointia; • ohjeistaa kokouskutsujen ja ennakkoinformaation toimit- tamista hallitukselle sekä pöytäkirjojen laatimis- ja hyväk- symismenettelyjä; • määrittelee tehtävänkuvat erikseen hallituksen puheen- johtajalle ja jäsenille sekä hallituksen sihteerille (jona toimii yhtiön lakiasiainjohtaja tai hänen poissa ollessaan toimitusjohtaja); ja • määrittelee puitteet, joissa hallitus voi tarvittaessa perus- taa erillisiä valiokuntia tai työryhmiä. Hallitus arvioi vuosittain toimintaansa ja työskentelytapo- jaan. Itsearvioinnissa käytetään tarvittaessa apuna ulkopuo- lista konsulttia. Hallitus Toiminta ja tehtävät Osakkeenomistajien yhtiökokouksessa valitsema hallitus huo- lehtii Yhtiön hallinnosta ja toiminnan asianmukaisesta järjes- tämisestä. Yhtiöjärjestyksen mukaisesti hallitukseen valitaan neljästä (4) kahdeksaan (8) jäsentä. Hallituksen palkitsemis- ja nimitysvaliokunta valmistelee yhtiökokoukselle ehdotuk- sen kulloinkin nimitettävän uuden hallituksen kokoonpanoksi. Hallituksen jäsenten enemmistön tulee olla Yhtiöstä riippu- mattomia ja lisäksi vähintään kahden (2) mainittuun enem- mistöön kuuluvista jäsenistä tulee olla riippumattomia myös Yhtiön merkittävistä osakkeenomistajista. Toimitusjohtajaa tai muita yhtiön operatiiviseen organisaatioon kuuluvia toimitus- johtajan alaisia ei valita hallituksen jäseneksi. Hallituksen jäsenten toimikausi päättyy valintaa seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä. Hallituksen jäsen voi- daan valita tehtäväänsä uudestaan ilman rajoituksia peräk- käisten toimikausien määrästä. Hallitus valitsee keskuudes- taan hallituksen puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan. Hallitus on määrittänyt hallituksen monimuotoisuutta koske- vat periaatteet. Niiden mukaan hallituksen kokoonpanossa tu- lee pyrkiä siihen, että se vastaa mahdollisimman hyvin yhtiön koon, markkina-aseman ja toimialan asettamia vaatimuksia. Hallituksen kokoonpanossa pyritään huomioimaan, että ko- Qt Group | Vuosikertomus 2024 119119 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Robert Ingman Mies, s. 1961 DI, KTM Qt Group Oyj:n hallituksen puheenjohtaja vuodesta 2016. Hallituksen palkitsemis- ja nimitysvaliokunnan jäsen. Päätoiminen hallituksen puheen- johtaja Ingman Group Oy Ab:ssä. Toiminut aiemmin toimitusjoh- tajana Arla Ingman Oy Ab:ssä (2007–2011) ja toimitusjohtajana Ingman Foods Oy Ab:ssä (1997– 2006). Etteplan Oyj:n, Digia Oyj:n, Evli Oyj:n ja Halti Oy:n hallituksen puheenjohtaja. Riippumaton yhtiöstä. Elina Anckar Nainen, s. 1968 KTM Qt Groupin Oyj:n hallituksen jäsen vuodesta 2024. Hallituksen tar- kastusvaliokunnan jäsen. Toimii tällä hetkelllä Marimekon talousjohtajana (2015–). Toiminut aiemmin talous- ja henkilöstöjohtajana A-lehdet -konsernissa (2013–2015), Talousjohtajana laajakaistadivi- sioonassa TeliaSonera Finland Oy:ssä 2012–2013, talousjoh- tajana Sodexo Oy:ssä (2012– 2007) ja maacontrollerina H&M Hennes & Mauritz Oy:ssä (2007– 2002). Talous- ja verovaliokunnan jäsen Elinkeinoelämän keskusliit- to EK, 2024. Riippumaton yhtiöstä ja suurim- mista osakkeenomistajista. Marika Auramo Nainen, s. 1967 MBA Qt Group Oyj:n hallituksen jä- sen vuodesta 2023. Hallituksen palkitsemis- ja nimitysvaliokun- nan jäsen. Toimii tällä hetkellä Vodafonen globaalin yritysliiketoiminnan joh- tajana (CEO Vodafone Business). Toiminut aiemmin SAP EMEA -alueen operatiivisena johtajana ja useissa eri johtotehtävissä SAP:n organisaatiossa, mm. SAP Ame- rikka-yksikön operatiivisena johta- jana (2017–2019), toimialajohta- jana EMEA-alueella (2015–2017) ja Nordic- ja Baltia-alueen toimi- tusjohtajana (2019–2021). Toimi- nut aikaisemmin useissa start-up yrityksissä (1990–1998). Digital Workforce Services Oy:n hallituk- sen jäsen. Riippumaton yhtiöstä ja suurim- mista osakkeenomistajista. Matti Heikkonen Mies, s. 1976 DI Qt Group Oyj:n hallituksen jäsen vuodesta 2023. Hallituksen palkitsemis- ja nimitysvalio- kunnan puheenjohtaja. Toimii tällä hetkellä Pinja Group -ohjelmistoyhtiön toimitusjohta- jana (2024–). Toiminut aiemmin Enreach Grou- pin kaupallisena johtajana (2021– 2024), Benemen Oy:n toimitus- johtajana (2018–2021), Quest- back AS:n varatoimitusjohtajana (2010–2018), sekä Digium Oy:n toimitusjohtajana (2007–2010). Työskennellyt aiemmin erilaisissa johtotehtävissä Nokialla (2004– 2007). Riippumaton yhtiöstä ja suurim- mista osakkeenomistajista. Mikko Välimäki Mies, s. 1976 FT, OTK Qt Group Oyj:n hallituksen jäsen vuodesta 2022. Hallituksen tar- kastusvaliokunnan jäsen. Toimii tällä hetkellä IQM Finland Oy:n toimitusjohtajana. Mukana useissa startup-yrityksissä, mm. Ellie Technologies Oy:n hallituksen puheenjohtaja. Toiminut aiemmin perustamansa Tuxera Oy:n toimitusjohtajana (2009–2019). Riippumaton yhtiöstä ja suurim- mista osakkeenomistajista. Mikko Marsio Mies, s. 1971 DI Qt Group Oyj:n hallituksen jäsen vuodesta 2018 ja varapuheenjoh- taja vuodesta 2024. Hallituksen tarkastusvaliokunnan puheen- johtaja. Toiminut aiemmin tulosjohtajana (Chief Revenue Officer) Cadmatic Oy:llä (2022–2024), SVP, Digital business and Software in Process Industries division ABB:llä (2017– 2020) sekä erilaisissa johtoteh- tävissä mm. Empower Groupissa (2016–2017), Dovre Group Oyj:ssä (2012–2015), Hewlett- Packardilla (2005–2008) ja Fortum Oyj:ssä (1996–2001). Riippumaton yhtiöstä ja suurim- mista osakkeenomistajista. Hallitus Qt Group | Vuosikertomus 2024 120120 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Hallituksen kokoonpano Qt Group Oyj:n hallitus 2024 Nimi Koulutus Syntymävuosi Päätoimi Osakkeenomistus, kpl Elina Anckar** KTM 1968 Talousjohtaja, Marimekko 0 Marika Auramo MBA 1967 Globaalin yritysliiketoiminnan johtaja, Vodafone 0 Matti Heikkonen DI 1976 Toimitusjohtaja, Pinja Group 48 Robert Ingman * DI, KTM 1961 Hallituksen pj., Ingman Group Oy Ab 5 485 000 Mikko Marsio DI 1971 Teknologiayhtiöiden johtotehtävät 800 Leena Saarinen ETM 1960 Hallitusammattilainen 2 844 Mikko Välimäki FT, OTK 1976 Toimitusjohtaja, IQM Finland Oy 0 Jäsen OSALLISTUMINEN Robert Ingman (pj) 10/10 Elina Anckar * 9/9 Marika Auramo 9/10 Matti Heikkonen 10/10 Mikko Marsio 10/10 Leena Saarinen ** 1/1 Mikko Välimäki 9/10 Yhteensä 97 % * Henkilön oma ja määräys-/vaikutusvaltayhteisöjen omistus Yhtiön osakkeista 31.12.2024. ** Hallituksen jäsen 12.3.2024 alkaen. *** Hallituksen jäsen 12.3.2024 saakka. Kellään hallituksen jäsenelle ei ole optio-oikeuksia tai muita osakeperusteisia oikeuksia Yhtiössä. Yhtiöstä ja Yhtiön merkittävistä osakkeenomistajista riippumattomia hallituksen jäseniä ovat Elina Anckar, Marika Auramo, Matti Heikkonen, Mikko Marsio ja Mikko Välimäki. Li- säksi Robert Ingman on riippumaton Yhtiöstä. Robert Ingman toimii hallituksen puheen- johtajana yhtiön suurimmassa osakkeenomistajassa Ingman Development Oy Ab:ssä, minkä johdosta hän ei ole riippumaton Yhtiön merkittävistä osakkeenomistajista. Hallitus piti tilikauden 2024 aikana yhteensä 10 kokousta. Hallituksen jäsenten osallistumisaktiivisuus kokouksiin vuonna 2024 oli seuraava: * Hallituksen jäsen 12.3.2024 alkaen ** Hallituksen jäsen 12.3.2024 saakka Qt Group | Vuosikertomus 2024 121121 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Hallituksen valiokunnat Yhtiön hallituksella oli tilikaudella 2024 kaksi (2) valiokuntaa: palkitsemis- ja nimitysvaliokunta sekä tarkastusvaliokunta. Valiokunnat eivät ole päättäviä eivätkä toimeenpanevia eli- miä, vaan niiden rooli on avustaa hallitusta kunkin valiokun- nan tehtäväaluetta koskevassa päätöksenteossa. Valiokunnat raportoivat säännöllisesti työstään hallitukselle, joka päättää ja vastaa kollegiaalisesti myös valiokuntien työstä. Palkitsemis- ja nimitysvaliokunnan tehtävänä on valmistel- la yhtiön toimielinten palkitsemispolitiikka ja -raportti se- kä toimivan johdon palkitsemisjärjestelmät ja seurata nii- den toimivuutta yhtiön tavoitteiden saavuttamiseksi, turvata päätöksenteon objektiivisuutta sekä varmistaa palkitsemisjär- jestelmien läpinäkyvyys ja järjestelmällisyys. Lisäksi palkitse- mis- ja nimitysvaliokunta valmistelee ehdotuksen varsinaiselle yhtiökokoukselle hallituksen jäsenten lukumäärästä, hallituk- sen jäsenistä, hallituksen puheenjohtajan, hallituksen vara- puheenjohtajan ja hallituksen jäsenten palkkioista sekä hal- lituksen valiokuntien puheenjohtajien ja jäsenten palkkioista. Palkitsemis- ja nimitysvaliokunnan jäsenet ja osallistumisak- tiivisuus kokouksiin vuonna 2024 oli seuraava: Jäsen OSALLISTUMINEN Marika Auramo 6/6 Matti Heikkonen (pj) 6/6 Robert Ingman 6/6 Yhteensä 100 % Jäsen OSALLISTUMINEN Elina Anckar 4/4 Marika Auramo 1/1 Mikko Marsio (pj) 5/5 Mikko Välimäki 5/5 Yhteensä 100 % Tarkastusvaliokunnan tehtävänä on avustaa hallitusta varmis- tamaan yhtiön taloudellisen raportoinnin ja laskennan mene- telmien sekä tilinpäätöksen ja muun yhtiön antaman talou- dellisen tiedon lainmukaisuus, tasapainoisuus, läpinäkyvyys ja selkeys. Tarkastusvaliokunnan jäsenet ja osallistumisaktiivisuus ko- kouksiin vuonna 2024 oli seuraava: * Valiokunnan jäsen 12.3.2024 alkaen ** Valiokunnan jäsen 12.3.2024 saakka Qt Group | Vuosikertomus 2024 122122 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Johtoryhmä Yhtiössä on johtoryhmä, jonka puheenjohtajana toimii Yhtiön toimitusjohtaja. Hallitus nimit- tää toimitusjohtajan ja vahvistaa toimitusjohtajan esityksestä johtoryhmän muiden jäsen- ten nimittämisen ja heidän työsuhteensa keskeiset ehdot. Toimitusjohtaja huolehtii yhdessä muun johtoryhmän kanssa yhtiön hallinnosta ja operatiivisesta liiketoiminnasta hallituksen antamien ohjeiden ja määräysten sekä osakeyhtiölain mukaisesti. Nimi Koulutus Syntymävuosi Tehtävä Osakkeenomistus, kpl Juha Varelius Kauppatieteen maisteri 1963 Toimitusjohtaja 400 982 Mari Heusala ** Kauppatieteen maisteri 1966 Henkilöstöjohtaja 0 Petteri Holländer Tekniikan ylioppilas 1974 Johtaja, Ventures 10 000 Laura Kilemet *** Kauppatieteen maisteri 1979 Henkilöstöjohtaja 10 Katja Kumpulainen eMBA 1973 Markkinointijohtaja 12 000 Jouni Lintunen Diplomi-insinööri 1971 Talousjohtaja 2 000 Juhapekka Niemi Tietotekniikan insinööri 1968 Tuotehallintajohtaja 14 711 Mika Pälsi Varatuomari, LL.M 1970 Lakiasiainjohtaja 513 Steffan Schumacher Tietotekniikan kandidaatti 1975 Myyntijohtaja 100 Aleksina Shemeikka Diplomi-insinööri, MBA 1979 Software Quality Solutions -liiketoimintayksikön johtaja 0 Tuukka Turunen Diplomi-insinööri, tekniikan lisensiaatti 1974 Tutkimus- ja tuotekehitysjohtaja 129 786 * Henkilön oma ja vaikutus-/määräysvaltayhteisöjen omistus Yhtiön osakkeista 31.12.2024. **  Johtoryhmän jäsen 23.8.2024 saakka ***  Johtoryhmän jäsen 26.8.2024 alkaen Toimitusjohtaja saa ryhtyä yhtiön toiminnan laajuus ja laatu huomioon ottaen epätavalli- siin tai laajakantoisiin toimiin vain hallituksen valtuuttamana. Toimitusjohtaja ei kuulu yhti- ön hallitukseen, mutta on läsnä hallituksen kokouksissa. Yhtiön johtoryhmään tilikauden 2024 aikana kuuluneet: Qt Group | Vuosikertomus 2024 123123 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Juha Varelius Mies, s. 1963 KTM Qt Group Oyj:n toimitusjohtaja ja johtoryhmän jäsen vuodesta 2016. Toiminut aiemmin Digia Oyj:n toimitusjohtajana (2008–2016) ja erilaisissa johtotehtävissä Everypoint Inc:llä ja Yahoolla (2002–2007) sekä Soneralla (1993–2002). Jouni Lintunen Mies, s. 1971 DI Qt Group Oyj:n talousjohtaja vuodesta 2020. Toiminut aiemmin talousjohtajana (2016–2020) ja business cont- rollerina (2013–2015) PaloDEx Group Oy:ssa ja erilaisissa johto- ja asiantuntijatehtävissä Vaisala Oyj:ssa (1998–2013). Katja Kumpulainen Nainen, s. 1973 eMBA Qt Group Oyj:n markkinointijohtaja vuodesta 2016. Toiminut aiemmin markkinointi- johtajana Digia Oyj:ssä (2015– 2016), markkinointijohtajana Nervogrid Oy:ssä (2012–2015) sekä erilaisissa johto-, päällikkö- ja asiantuntijatehtävissä Lite-On Mobile Oy:ssä (ent. Perlos) (2007– 2012) ja Basware Oyj:ssä (1995– 2007). Laura Kilemet Nainen, s. 1979 Kauppatieteiden maisteri Qt Group Oyj:n henkilöstöjohtaja vuodesta 2024. Toiminut aiemmin Qt Groupilla HR Business Partnerina, erilaisissa päällikkö- ja kehitystehtävissä VTT:llä (2012–2023) sekä HR- ja yhteiskuntavastuutehtävissä UNCHR:llä (2009–2012), UNDP:lla (2007–2009), UNFPA:lla (2007) ja Suomen ulkoasiainministeriössä (2005– 2007). Johtoryhmä Petteri Holländer Mies, s. 1974 tekniikan ylioppilas Qt Group Oyj:n Ventures- liiketoimintayksikön johtaja vuodesta 2021. Toimi aiemmin Qt Groupin tuote- hallintajohtajana. Johtoryhmän jäsen vuodesta 2016. Toiminut aiemmin tuotehallintajohtajana, liiketoiminnan kehitysjohtajana ja muissa eri johtotehtävissä Digia Oyj:ssä ja sen edeltäjissä (2001– 2016) sekä tuotekehitysjohtajana Sonera SmartTrust Oy.ssä (1999– 2001). Qt Group | Vuosikertomus 2024 124124 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Mika Pälsi Mies, s. 1970 varatuomari, LL.M. Qt Group Oyj:n lakiasiainjohtaja vuodesta 2016. Johtoryhmän jäsen vuodesta 2016. Toiminut aiemmin laki- asiainjohtajana Digia Oyj:ssä (2009–2016), lakimiehenä Tieto Oyj:ssä (2005–2009) ja asianajajana Asianajotoimisto Castrén & Snellmanilla (1999– 2005). Tuukka Turunen s. 1974 DI, tekniikan lisensiaatti Qt Group Oyj:n tutkimus- ja tuotekehitysjohtaja vuodesta 2016. Toiminut aiemmin erilaisissa johto- ja päällikkötehtävissä Digia Oyj:ssä (2001–2016), ohjelmistokehittäjänä Nokia Matkapuhelimet Oy:ssä (1997– 1998) ja opetus- ja tutkimus- tehtävissä Oulun yliopistossa (1996–1997 ja 1998–2000). Johtoryhmä Steffan Schumacher Mies, s. 1975 tietotekniikan kandidaatti Qt Group Oyj:n myyntijohtaja vuodesta 2023. Toiminut aiemmin Efecte Oyj:n operatiivisena johtajana (COO) sekä Citric Inc:n konsultointipal- veluiden liiketoimintajohtajana ja EMEA Sales -operatiivisena johta- jana (2017–2020). Sitä ennen erilaisissa globaaleissa myynti- ja johtotehtävissä Microsoft Corpilla (2013–2017), Microsoft Western Europella (2008–2013) ja Micro- soft Finlandilla (2001–2008). Lii- ketoimintayksikön johtaja Solte- qilla (1998–2001). Aleksina Shemeikka Nainen, s. 1979 DI, MBA Qt Group Oyj:n Software Quality Solutions -liiketoimintayksikön johtaja vuodesta 2024. Toiminut aiemmin johtamistehtä- vissä Zalando SE:ssä (2021–2022) ja OP Ryhmässä (2017–2021) sekä erilaisissa päällikkö- ja kehi- tystehtävissä Ingram Microssa (2013–2016), Illumina Inc:ssa (2010–2012) ja KONE Oyj:llä (2004–2008). Juhapekka Niemi Mies, s. 1968 tietotekniikan insinööri Qt Group Oyj:n tuotehallinta- johtaja vuodesta 2023. Toimi aiemmin Qt Groupin myyntijohtajana. Johtoryhmän jäsen vuodesta 2016. Toiminut aiemmin liiketoimintajohtajana Digia Oyj:ssä (2013–2016) ja erilaisissa johto- ja päällikkö- tehtävissä Nokia Oyj:ssä (2000– 2013). Qt Group | Vuosikertomus 2024 125125 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Kontrollitoiminnot ja kontrolliympäristö Yhtiöllä on taloushallinto, jonka tehtävänä on varmistaa kuu- kausittain raportoinnin oikeellisuus. Taloushallinto raportoi yhtiön johdolle, hallitukselle sekä hallituksen alaisuudessa toimivalle tarkastusvaliokunnalle yhtiön taloudellisesta ke- hityksestä. Yrityksessä on käytössä raportointijärjestelmä, jonka avulla yhdistetään erillisyhtiöiden raporteista konsernitilinpäätös. Kirjanpidon ja tilinpäätöksen oikeellisuutta valvoo talous- hallinto. Lisäksi liiketoiminnan seurantaa ja varainhoidon val- vontaa varten yhtiössä on käytettävissä tarvittavat erilliset raportointi- ja tietojärjestelmät. Konsernin taloushallinto antaa ohjeet tilinpäätöksen ja väli- tilinpäätösten laadinnasta sekä laatii konsernitilinpäätöksen. Taloushallinto hoitaa keskitetysti konsernin varainhankinnan ja -hallinnan ja vastaa korko- ja valuuttariskin hallinnasta. Sisäinen valvonta Yleisperiaatteena yhtiössä on jakaa toiminnot siten, että yk- sittäinen henkilö ei itsenäisesti voi suorittaa toimenpiteitä il- man toisen henkilön tietoisuutta asiasta. Esimerkiksi yhtiön kirjanpito ja varainhoito kuuluvat eri henkilöiden vastuualuee- seen, ja yhtiön toiminimen kirjoittamiseen tarvitaan kahden henkilön allekirjoitukset. Yhtiötason raportointi ja valvonta perustuvat kuukausittain talousjohtajan johdolla tehtävään tulosraportointiin ja viimei- simmän ennusteen päivittämiseen ja seurantaan. III. Taloudelliseen raportointiin liittyvät sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan järjestelmät Yhtiön toiminta on jaettu toimintokohtaisiin vastuualueisiin, joiden johtajat raportoivat toimitusjohtajalle. Vastuualueiden johtajat raportoivat johtoryhmässä vastuualueensa kehittä- misasioita, strategia- ja vuosisuunnittelua, investointeja ja vastuualueiden sisäistä organisointia. Yhtiön liiketoiminnan ohjaus ja valvonta tapahtuvat edellä esi- tetyn johtamisjärjestelmän avulla. Konsernin hallinto-osasto vastaa yhtiön henkilöstöhallinnosta ja henkilöstöpolitiikasta. Konsernin lakiasiainosasto ohjeistaa ja valvoo yhtiössä teh- täviä sopimuksia sekä huolehtii konsernin toiminnan lainmu- kaisuudesta. Toimielin Talouden kontrolliympäristö Kontrollitoiminto Tilintarkastus Hallitus Sisäinen valvonta Tarkastusvaliokunta Konsernin johtoryhmä Toimitusjohtaja Vastuualueiden johto Taloushallinto Yhtiökokous Kirjalliset ohjeet Qt Group | Vuosikertomus 2024 126126 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Viestintä Konsernin lakiasiainjohtaja vastaa yhtiön ulkoisesta viestin- nästä sekä sen oikeellisuudesta. Ulkoinen viestintä sisältää taloustiedottamisen ja muun pörssiviestinnän. Lakiasiainjoh- taja vastaa osavuosikatsausten ja tilinpäätöksen julkistami- sesta sekä yhtiökokouksen koollekutsumiseen ja pitämiseen liittyvistä käytännön toimista. Viestintä toteutetaan pääsään- töisesti yhtiön internetsivujen sekä pörssitiedotteiden kautta. Riskienhallinta Yhtiön riskienhallintaprosessin tarkoitus on tunnistaa ja halli- ta riskejä niin, että yhtiön on mahdollista saavuttaa sen stra- tegiset ja taloudelliset tavoitteet. Riskienhallinta on jatkuva prosessi, jonka avulla tunnistetaan, listataan ja arvioidaan merkittävimmät riskit, tunnistetaan riskienhallintaan liittyvät vastuuhenkilöt ja arvotetaan riskit erillisen pisteytyksen avul- la niin, että riskien vaikutusta sekä riskien keskinäistä merki- tystä voidaan verrata. Yhtiön riskienhallinnan keskeisimmät operatiiviseen toimin- taan liittyvät ja valvottavat riskit ovat asiakas-, henkilö-, tieto- turva-, immateriaalioikeus- ja liikearvoriskit. Asiakasriskiä hallitaan aktiivisella asiakasrakenteen kehittämi- sellä ja ennalta ehkäisemällä potentiaalisten riskipositioiden syntymistä. Henkilöriskejä arvioidaan ja hallitaan aktiivisella avainhenkilöiden kanssa käytävällä tavoite- ja kehityskeskus- teluprosessilla. Henkilöstön sitoutuneisuuden kehittämiseksi sisäisen viestinnän tehokkuutta on pyritty parantamaan suun- nitelmallisesti säännöllisten henkilöstötilaisuuksien ja johdon näkyvyyden avulla. Tämän lisäksi konsernin sertifioidut laatu- järjestelmät evaluoidaan säännöllisesti. Tietoturvariskiä hal- linnoidaan jatkuvalla toimintamallien, tietoturvaa edistävien käytäntöjen ja prosessien kehittämisellä. Yhtenäisten toimin- tamallien ja parhaiden käytäntöjen sekä niiden yhtenäiseen kehittämiseen liittyviä riskejä hallinnoidaan konsernin johto- ryhmän toimesta suunnitelmallisesti. Ohjelmistoalalle, etenkin kansainväliseen tuoteliiketoimintaan, tyypillisesti liittyvää ris- kiä omien oikeuksien asianmukaisesta suojaamisesta ja tois- ten oikeudenhaltijoiden oikeuksien loukkaamisesta hallitaan kattavan sisäisen ohjeistuksen, sopimusten vakioehtojen se- kä asianmukaisen seurannan ja analyysien avulla. IFRS-kirjan- pitokäytäntöön liittyen liikearvo ja sen arvonalentumistesta- us on aktiivisessa seurannassa osana huolellista ja ennakoi- vaa riskijohtamiskäytäntöä. Operatiiviseen toimintaan liittyvien riskien lisäksi yhtiöllä on rahoitukseen liittyviä riskejä. Yhtiön sisäinen ja ulkoinen rahoi- tus sekä rahoitusriskienhallinta on keskitetty konsernin emo- yhtiön taloushallintoon. Konsernin emoyhtiön taloushallinto vastaa konsernin maksuvalmiudesta ja rahoituksen riittä- vyydestä sekä korko- ja valuuttariskin hallinnoimisesta. Kon- serni altistuu normaalissa liiketoiminnassaan useille rahoi- tusriskeille. Konsernin riskienhallinnan tavoite on minimoida rahoitusmarkkinoiden muutosten haitalliset vaikutukset kon- sernin tulokseen. Pääasialliset rahoitusriskit ovat korkoriski, valuuttariski, luottoriski ja varainhankintariski. Riskienhallin- nan yleiset periaatteet hyväksyy hallitus ja niiden käytännön toteutuksesta vastaa konsernin taloushallinto yhdessä liike- toimintaryhmien kanssa. Qt Group | Vuosikertomus 2024 127127 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen IV. Muut tiedot Sisäinen tarkastus Sisäisen tarkastuksen tehtäviin kuuluu arvioida muun muassa yhtiön sisäisen valvontajärjestelmän ja riskienhallinnan sekä johtamis- ja hallintoprosessien tarkoituksenmukaisuutta ja tuloksellisuutta. Liiketoiminnan seurantaa ja varainhoidon valvontaa varten Yhtiössä on käytettävissä tarvittavat raportointijärjestelmät. Yhtiön tilintarkastaja arvioi osana toiminnan laillisuusvalvon- taa myös tämän sisäisen valvontajärjestelmän toimivuutta. Tilintarkastus Yhtiön tilintarkastajana toimii tilintarkastusyhteisö KPMG Oy Ab päävastuullisena tilintarkastajanaan KHT Jonne Ahokas. Tilikaudella 2024 tilintarkastajalle maksettiin palkkiona tilin- tarkastuksesta 71 tuhatta euroa ja tilintarkastukseen liitty- mättömistä palveluista 50 tuhatta euroa. Tästä summasta 34 tuhatta liittyy tilintarkastajan lakeihin ja muuhun sääntelyyn perustuviin lausuntoihin. Sisäpiirihallinto Yhtiö noudattaa Nasdaq Helsinki Oy:n suositusta listayhtiöi- den sisäpiiriohjeeksi. Sisäpiiriohjeen noudattamisesta ja kaupankäyntiin liittyvän ilmoitusvelvollisuuden seurannasta vastaa yhtiön lakiasiain- johtaja. Lähipiiritoimia koskevat periaatteet Yhtiön lähipiiriin katsotaan kuuluvaksi osakeyhtiölain mukai- sen pörssiyhtiön lähipiirimääritelmän (IAS 24) mukaiset hen- kilöt ja yhtiöt. Lähipiiritoimella tarkoitetaan Yhtiön ja sen lähipiiriin kuuluvan välistä sopimusta tai muuta oikeustointa. Yhtiön hallitus seuraa ja arvioi Yhtiön ja sen lähipiirin välisiä oi- keustoimia ja päättää kaikista sellaisista lähipiiritoimista, jot- ka eivät kuulu Yhtiön tavanomaiseen toimintaan tai tehdään poiketen tavanomaisista kaupallisista ehdoista. Yhtiön lähipiiriohjeen mukaan Yhtiön hallituksen ja johtoryh- män jäsenet ovat omasta ja omien lähipiiriläistensä puoles- ta velvollisia etukäteen ilmoittamaan Yhtiön lähipiiriasioista vastaavalle lakiasiainjohtajalle kaikki Yhtiön kanssa tekemän- sä oikeustoimet. Toisaalta Yhtiön lakiasiainjohtaja seuraa kaikkia yhtiön tavan- omaisesta liiketoiminnasta ja normaaleista sopimusehdoista poikkeavia liiketoimia. Mikäli lakiasiainjohtajan tietoon tulee lähipiiritoimi, joka ei kuu- lu Yhtiön tavanomaiseen toimintaan tai tehdään poiketen ta- vanomaisista kaupallisista ehdoista, lakiasiainjohtaja saat- taa kyseisen oikeustoimen hallituksen päätettäväksi ennen sen toteuttamista. Konserniyhtiöiden väliset sopimukset pois lukien Yhtiön tavan- omaiseen toimintaan ei kuulu lähipiiriläisten kanssa tehtäviä oikeustoimia. Lähtökohtaisesti kaikki Yhtiön sopimukset ja lii- ketoimet tehdään normaalein kaupallisin ehdoin. Qt Group | Vuosikertomus 2024 128128 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Tässä toimielinten palkitsemisraportissa selostetaan Qt Group Oyj:n (”Yhtiö”) toimielimille eli hallitukselle ja toimitusjohtajal- le maksetut palkkiot ja muut taloudelliset etuudet tilikaudel- la 2024. Palkkiot ja muut taloudelliset etuudet on ilmoitettu maksuperusteisesti. Palkitsemisraportti on laadittu Suomen listayhtiöiden hallin- nointikoodin 2025 palkitsemista koskevien ohjeiden mukai- sesti. Yhtiöllä on voimassa lähtökohtaisesti vuoden 2028 varsinai- seen yhtiökokoukseen ulottuva palkitsemispolitiikka, joka on käsitelty Yhtiön varsinaisessa yhtiökokouksessa 12.3.2024. Vuoden 2023 palkitsemisraportti esitettiin 2024 yhtiökokouk- sessa ja yhtiökokous hyväksyi raportin ilman äänestystä. Palkitsemispolitiikan mukaan Yhtiön palkitsemisen tavoittee- na on tarjota Yhtiön johdolle ja työntekijöille kilpailukykyinen, tasapuolinen ja kannustava ansaintamalli, joka huomioi yhti- ön strategiset tavoitteet ja yhtiön osakkeenomistajien edut. Toimielinten palkitseminen tilikaudella 2024 on tapahtunut Yhtiön palkitsemispolitiikan mukaisesti. Toimitusjohtajan palkitseminen perustuu sekä kiinteään pal- kitsemiseen että muuttuviin palkanosiin eli lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimiin, joiden tavoitteet ovat suoraan yhtey- dessä Yhtiön liiketoiminnan tulokseen. Liiketoiminnan tulos- ta mitataan liikevaihdon määrällä. Qt Group Oyj:n toimielinten palkitsemisraportti 2024 Seuraavassa taulukossa esitetään Yhtiön toimielinten palkit- semisen kehitys verrattuna konsernin työntekijöiden keski- määräisen palkitsemisen kehitykseen ja konsernin taloudel- liseen kehitykseen viiden viimeksi kuluneen tilikauden aikana. tuhatta euroa 2024 2023 2022 2021 2020 Hallituksen palkitseminen keskimäärin 51 53 56 48 48 Muutos, %¹ -3,77 % -5,4 % 16,7 % 0 % 2,1 % Toimitusjohtajan palkitseminen 492 524 15 945² 27 473³ 6 994⁴ Muutos, %¹ -6,1 % -96,7% -42,0 % >100 % >100 % Työntekijän palkitseminen⁵ 100 102 107 117 105 Muutos, %¹ -2,4 % -4,5% -8,5 % 11,4 % 1,9 % Liikevaihto 209 063 180 743 155 318 121 139 79 455 Muutos, %¹ 15,7 % 16,4 % 28,2 % 52,5 % 36,1 % Liiketulos 63 169 47 349 36 870 28 812 17 017 Muutos, %¹ 33,4 % 28,4 % 28,0 % 69,3 % >100 % Qt Group Oyj markkina-arvo, 31.12. 1 706 289 1 637 733 1 126 713 3 364 135 1 412 600 Muutos, %¹ 4,19 % 45,4% -66,5 % >100 % >100 % Yhtiön liikevaihto on kehittynyt tasaisesti viime vuosina. Toimi- tusjohtajan palkkiot tilikausilta 2020–2022 sisältävät merkit- täviä pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän palkkioita. 1 Muutos edellisvuoteen verrattuna. 2 Toimitusjohtajalle maksetusta palkkiosta yhteensä 15 363 849 euroa on yhtiön 2016 optio-ohjelmasta saatujen optioiden merkinnästä ja vuoden 2019 osakepalkkio-ohjelmasta kertynyttä tuloa. 3 Toimitusjohtajalle maksetusta palkkiosta yhteensä 26 821 800 euroa on yhtiön 2016 optio-ohjelmasta saatujen optioiden myynnistä kertynyttä tuloa. 4 Toimitusjohtajalle maksetusta palkkiosta yhteensä 6 508 418 euroa on yhtiön 2016 optio-ohjelmasta saatujen optioiden myynnistä kertynyttä tuloa. 5 Työntekijän palkitseminen on laskettu tilinpäätöksen mukaisista henkilöstökuluista vähennettynä henkilösivukuluilla ja jakamalla saatu luku keskimääräisellä henkilöstön määrällä tilikauden aikana Qt Group | Vuosikertomus 2024 129129 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Hallituksen palkkiot Tilikaudella 2024 Qt Group Oyj:n hallitustyöskentelystä on maksettu kuukausipalkkiona • 3 000 euroa hallituksen jäsenille • 4 000 euroa hallituksen varapuheenjohtajalle • 6 000 euroa hallituksen puheenjohtajalle Lisäksi kokouspalkkiona on maksettu • 500 euroa hallituksen jäsenille ja hallituksen puheenjohta- jalle hallituksen kokoukselta • 1 000 euroa hallituksen valiokuntien puheenjohtajille va- liokunnan kokoukselta • 500 euroa valiokunnan jäsenille valiokunnan kokoukselta Lisäksi tavanomaiset ja kohtuulliset hallitustyöskentelystä ai- heutuvat kustannukset korvataan laskua vastaan. Yhtiön hallituksen jäsenet eivät ole mukana yhtiön toimivan johdon tai henkilöstön palkitsemisjärjestelmissä eikä Yhtiö ole myöntänyt optioita eikä osakepalkkioita hallitustyösken- telystä. Seuraavassa taulukossa on esitetty hallituksen jäsenten pal- kitseminen tilikauden 2024 aikana. Nimi Hallitus NPV¹ TV² Kuukausipalkkio EUR Kokouspalkkio EUR Yhteensä EUR Elina Anckar ³ jäsen jäsen 28 500 6 000 34 500 Marika Auramo ⁴ jäsen jäsen jäsen 36 000 5 500 41 500 Matti Heikkonen ⁵ jäsen PJ 36 000 8 500 44 500 Robert Ingman PJ jäsen 72 000 8 500 80 500 Mikko Marsio ⁶ VPJ PJ 45 500 11 000 56 500 Leena Saarinen ⁷ VPJ PJ 4 000 500 4 500 Mikko Välimäki jäsen jäsen 36 000 7 500 43 500 Yhteensä 258 000 47 500 305 500 1 Nimitys- ja palkitsemisvaliokunta 2 Tarkastusvaliokunta 3 Hallituksen ja Tarkastusvaliokunnan jäsen 12.3.2024 alkaen 4 Tarkastusvaliokunnan jäsen 12.3.2024 saakka. Nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan jäsen 12.3.2024 alkaen. 5 Nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan jäsen 12.3.2024 saakka. Nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja 12.3.2024 alkaen 6 Hallituksen jäsen 12.3.2024 saakka. Hallituksen varapuheenjohtaja 12.3.2024 alkaen. 7 Hallituksen varapuheenjohtaja ja Nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja 12.3.2024 saakka Qt Group | Vuosikertomus 2024 130130 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Toimitusjohtajan palkitseminen, EUR 2024 2023 2022 2021 2020 Kuukausipalkka 412 000 402 000 366 000 336 000 305 584 Luontoisedut 720 720 720 720 720 Lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot 58 740 90 212 199 392 297 758 164 530 Pitkän aikavälin kannustinpalkkiot - - 15 363 849³ 26 821 800² 6 508 418¹ Muut etuudet ⁴ 20 664 23 429 14 899 16 824 14 583 Muut palkkiot ⁵ - 8 069 Yhteensä 492 124 524 430 15 944 860 27 473 102 6 993 795 Kiinteä palkka vs. muuttuvat palkanosat 88 % / 12 % 81 % / 19 % 2 % / 98 % 1 % / 99 % 5 % / 95 % Toimitusjohtajan palkitseminen Toimitusjohtajan palkitsemista arvioidaan kokonaisuutena ja se muodostuu kiinteistä ja muuttuvista osuuksista. Kiinteisiin palkitsemisen osiin luetaan toimitusjohtajalle toi- mitusjohtajasopimuksen mukaisesti maksettava kiinteä kuu- kausipalkka. Lomarahat ja mahdolliset luontoisedut ovat osa kiinteää kuukausipalkkaa. Palkitsemisen muuttuvat osat koostuvat lyhyen tähtäimen kannustinjärjestelmän mukaisesta, rahana maksettavasta bo- nuspalkkiosta sekä pitkän tähtäimen kannustinjärjestelmän mukaisista osake- ja/tai optiopalkkioista sekä mahdollisista rahaosuuksista. Toimitusjohtajalla ei ole Yhtiön puolelta erillistä lisäeläkeso- pimusta. Seuraavassa taulukossa esitetään Yhtiön toimitusjohtaja Juha Vareliuksen palkitseminen viimeisen viiden tilikauden aikana. 1 Pitkän aikavälin kannustinpalkkion tulot ovat yhtiön 2016 optio-ohjelmasta saatujen optioiden myynnistä kertynyttä tuloa. 2 Pitkän aikavälin kannustinpalkkion tulot ovat yhtiön 2016 optio-ohjelmasta saatujen optioiden myynnistä kertynyttä tuloa. 3 Pitkän aikavälin kannustinpalkkion tulot perustuvat vuoden 2019 osakepalkkio-ohjelmaan ja yhtiön vuoden 2016 optio-ohjelmasta saatujen optioiden myynnistä kertynyttä tuloa. 4 Muut etuudet: lomaraha 5 Palvelusvuosipalkkio Qt Group | Vuosikertomus 2024 131131 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot 2024: 1-6/2024, maksettu elokuussa 2024 Palkitsemiskriteeri Liikevaihto Kriteerin painoarvo 100 % Saavutus 72 % Maksu, EUR 58 740 Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot 2024: 7–12/2024, maksettu maaliskuussa 2025 Palkitsemiskriteeri Liikevaihto Kriteerin painoarvo 100 % Saavutus 0 % Maksu, EUR 0 Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot 2023: 6–12/2023, maksettu maaliskuussa 2024 Palkitsemiskriteeri Liikevaihto Kriteerin painoarvo 100 % Saavutus 0 % Maksu, EUR 0 Lyhyen tähtäimen kannustinjärjestelmä Yhtiön lyhyen tähtäimen kannustinjärjestelmässä toimitus- johtajalle maksettavan bonuspalkkion ansaintakriteerinä on konsernin liikevaihto. Bonuspalkkiota alkaa kertyä liikevaih- don ylittäessä asetetun tavoitetason ja Yhtiön liikevoiton ol- lessa yli asetetun tavoitetason. Jos Yhtiön liikevoitto jää alle minimitason, bonuspalkkiota ei makseta lainkaan. Toimitusjohtajalle maksetaan vuositasolla bonuksena 40 pro- senttia hänen vuositason kiinteästä palkastaan asetetun liike- vaihtotavoitteen täyttyessä. Vähimmäistason ja tavoitetason välillä bonuspalkkio määräytyy lineaarisesti 0–100 % välillä to- teuman mukaisesti. Liikevaihtotavoitteen ylittyessä bonuspalkkion määrä kasvaa siten, että jokaisesta liikevaihtotavoitteen ylittävästä eurosta 20 % käytetään toimitusjohtajan ja Yhtiön muun henkilöstön bonuspalkkioihin sosiaalikuluineen. Toimitusjohtajan bonus- palkkion vuotuinen maksimimäärä on 120 % hänen vuosita- son kiinteästä palkastaan. Bonuspalkkiokriteerien toteutumista arvioidaan ja mahdolli- set palkkiot maksetaan kaksi kertaa vuodessa. Toimitusjohtajan palkitseminen Qt Group | Vuosikertomus 2024 132132 Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen Kannustinjärjestelmä Suoriteperusteinen osakepohjainen kannustinjärjestelmä 2022–2024 Suoritekriteerit & painoarvo Liikevaihto, 100 % Osakepalkkion myöntäminen Maksimipalkkio prosentteina vuosipalkasta myöntämishetkellä 300 % Brutto-osakkeiden maksimimäärä 10 000 Osakkeiden toimitus 2025 Saavutus-% 0 % Toimitettava osakemäärä (brutto) 0 Pitkän tähtäimen kannustinjärjestelmä Yhtiön hallitus asettaa suoriteperusteisen osakepohjaisen kannustinjärjestelmän suoritekriteerit mukaan lukien mitta- reiden minimi-, tavoite- ja maksimitasot. Suoritekriteerit ase- tetaan kolmen vuoden periodille. Hallitus nimittää toimitusjohtajan osakepohjaiseen kannus- tinjärjestelmään ja päättää hänelle kohdennettavasta osa- kemäärästä. Mahdollinen palkkio maksetaan, kun konsernin tuloslaskelma on valmistunut ja suoritekriteerien arviointi on mahdollista suorittaa. Yhtiön hallituksen 16.2.2022 päättämä osakepohjainen pitkän tähtäimen kannustinjärjestelmä Yhtiön avainhenkilöille (”Osa- kepalkkio-ohjelma 2022”) päättyi 31.12.2024. Palkkiojärjes- telmässä oli yksi, vuodet 2022–2024 kattava ansaintajakso. Järjestelmän mukaiset mahdolliset palkkiot maksetaan vuo- den 2024 tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen osakkeiden ja rahan yhdistelmänä siten, että rahana maksetaan määrä, jolla katetaan palkkiosta aiheutuvat verot ja muut soveltuvan lainsäädännön mukaiset maksut ja loppuosa palkkiosta mak- setaan saajalle osakkeina. Palkkiona maksettuihin osakkeisiin ei liity mitään luovutus- tai muita rajoituksia. Toimitusjohtajan palkitseminen Yhtiön hallituksen nimitys- ja palkitsemisvaliokunta on vuon- na 2024 valmistellut uutta suoritusperusteista osakepalkkio- järjestelmää vuosille 2025-2027. Ohjelma tuotiin hallituksen päätettäväksi tilikauden 2024 tilinpäätöstiedotteen yhtey- dessä helmikuussa 2025. Qt Group | Vuosikertomus 2024 133133 Qt Group Oyj:n sijoittajaviestintä tuottaa luotetta- vaa ja ajantasaista tietoa yrityksen liiketoiminnasta oikea-aikaisesti ja tasapuolisesti kaikille osapuolille. Osoitteessa investors.qt.io on suomeksi ja englan- niksi yhtiön vuosikertomukset, osavuosikatsaukset sekä pörssi-ja lehdistötiedotteet. Pörssitiedotteiden jakelulistalle voi liittyä lähettämällä sähköpostiyhte- ystiedot osoitteeseen: [email protected] Qt Group Oyj:n varsinainen yhtiökokous pidetään keski- viikkona 9.4.2024 klo 10 alkaen. Lisäohjeita yhtiökoko- ukseen ilmoittautumisesta ja yhtiökokousasiakirjat ovat saatavana osoitteessa: investors.qt.io Tietoja osakkeenomistajille Osakkeen perustietoja Pörssilistaus (2016) NASDAQ OMX Helsinki Oy Kaupankäyntitunnus QTCOM Osakkeita (30.12.2024) 25 470 211 kpl Sijoittajayhteydet Hertta Närvänen, Communications Lead Puhelin: +358 9 8861 8040 Sähköposti: [email protected] Pääkonttori Qt Group Oyj (The Qt Company) Miestentie 7 02150 Espoo Taloudellinen kalenteri 2025 28.2. Vuosikertomus 2024 24.4. Johdon osavuotinen selvitys tammi–maaliskuulta 6.8. Puolivuosikatsaus 31.10. Johdon osavuotinen selvitys tammi–syyskuulta Qt Group Oyj (The Qt Company) / Miestentie 7, 02150 Espoo / +358 9 8861 8040 / [email protected] / www.qt.io

AI Terminal

More from Qt Group Oyj

Talk to a Data Expert