QITIAN Technology Group Co., Ltd. — Remuneration Information 2011

Apr 25, 2011

上海康耐特光学股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度

上海康耐特光学股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度

二〇一一年四月

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上海康耐特光学股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度

高级管理人员薪酬管理制度

第一章 总 则

第一条 为健全公司激励机制，改善经营管理水平，充分调动高层管理人员 的积极性，提升公司核心竞争力，确保公司经营目标的实现，落实目标责任管理， 特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司以下高级管理人员：

1、公司总经理

• 2、公司副总经理

• 3、公司董事会秘书

4、公司总监

第三条 公司高级管理人员薪酬实行年薪制，在考核基础上核发。

第二章 年薪标准

第四条 高管人员实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪两部分构成。高管人 员年薪均含税，应按国家规定由个人缴纳个人所得税。

1、基本年薪：按月发放。

2、绩效年薪：按公司高级管理人员绩效考核实施办法执行。

3、公司总经理实行零报酬，在完成董事会制定的主营业务同比增长目标利 润增长 60%、营业收入增长 60%的前提下，按公司 30 万元的年薪标准发放；另 外对超额完成的部分，再按一定比例提取年度绩效工资。

第五条 高管人员的年薪标准每年确定一次，由董事会薪酬与考核委员会根 据高管人员所聘岗位、结合公司上年度经营业绩情况综合确定。

第六条 高管人员的绩效年薪根据“先审计、考核，后兑现”的原则发放。

第三章 绩效年薪考核内容

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第七条 以经中介机构审计的本年度决算报表确认的资产净值为基数，以下年度 财务预算为目标，实现公司资产保值增值。

第八条 完成主营业务同比增长目标及净利润同比增长目标。 第九条 考核指标

• 1、基本指标：主营业务收入、利润总额、净利润率；

• 2、分类指标：经营性现金净流量、主营业务利润率；

• 3、定性指标：经营计划执行力和员工认同度。

第四章 约束机制

第十条 高管人员在任职期间，出现以下情况中的任何一种，则不予发放绩 效年薪：

• 1、严重违反公司规定或上市公司监管有关规定，受到公开谴责或责令整改

的；

• 2、严重损害公司利益的；

• 3、违反公司规章制度，受到公司内部处分的；

• 4、发生重大生产质量、安全事故、且直接影响到企业声誉的事件；

• 5、不履行岗位职责，因个人原因玩忽职守的。

第十一条 高管人员因个人原因擅自离职、辞职或被免职的，不再享受绩效 年薪。

第十二条 年度绩效考核的结果与任命、续聘挂钩，公司有权依据考核结果 依法定程序对高管人员任职进行相应调整。

第五章 附 则

第十三条 董事会依据会计师审计报告和董事会审计委员会审计情况对高 管人员进行年度经营业绩考核审计，如出现考核数据不实，有虚假情况或高管人 员有重要决策失误等情况，董事会将视情节轻重予以严肃处理。

第十四条 本制度由董事会薪酬与考核委员会负责拟订及解释，报公司董事

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会批准后实施。

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