Remuneration Information • Apr 16, 2024
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
PUUILO OYJ Palkitsemisraportti
1.2.2023−31.1.2024
Puuilo Oyj:n (jäljempänä "Puuilo" tai "yhtiö") hallinnointi- ja ohjausjärjestelmä noudattaa Suomen Osakeyhtiölakia ja Arvopaperimarkkinayhdistyksen antamaa Hallinnointikoodia 2020.
Puuilon tilikauden 2023 palkitsemisraportti noudattaa 17.5.2022 julkistettua palkitsemispolitiikkaa. Palkitsemispolitiikka hyväksyttiin 17.5.2022 pidetyssä varsinaisessa yhtiökokouksessa ja se on saatavilla Puuilon sijoittajasivuilla www.investors.puuilo.fi. . .
Palkitsemispolitiikka esitetään osakkeenomistajille neljän vuoden välein ja aina, jos siihen on tarvetta tehdä olennaisia muutoksia. Hallituksen tarkastusvaliokunta tarkastelee palkitsemispolitiikkaa säännöllisesti, jotta se pysyy Puuilon strategisten tavoitteiden ja pitkän aikavälin tavoitteiden mukaisena ennen sen seuraavaa käsittelyä yhtiökokouksessa vuonna 2026.
Tämä Palkitsemisraportti kattaa Puuilon tilikauden 1.2.2023–31.1.2024 ("tilikausi 2023"). Puuilon hallituksen tarkastusvaliokunta on käsitellyt ja hallitus on hyväksynyt tämän raportin. Yhtiön ulkopuolinen tilintarkastaja on tarkastanut, että raportti sisältää vaaditut tiedot ja että kuvaus on yhdenmukainen tilinpäätöstietojen kanssa. Palkitsemisraportti käsitellään varsinaisessa yhtiökokouksessa 2024. Palkitsemisraportti sisältää tiedot hallitukselle ja toimitusjohtajalle tilikauden aikana maksetuista palkkioista. Palkkiot ja muut taloudelliset etuudet on raportoitu maksuperusteisesti. Yhtiö julkaisee Palkitsemisraportin sijoittajasivuillaan.
Puuilon palkitsemisen tavoitteena on edistää yhtiön kilpailukykyä ja tukea yhtiön strategian toteuttamista. Lisäksi palkitsemisen tavoitteena on sitouttaa avainhenkilöitä ja koko henkilöstöä yritykseen pitkällä aikavälillä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi ja arvon luomiseksi osakkeenomistajille. Yhtiön hallitukselle maksettavista palkkioista päättää varsinainen yhtiökokous. Yhtiön hallitus hyväksyy toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot kirjallisessa sopimuksessa. Hallitus hyväksyy myös pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät (suoriteperusteiset lisäosakejärjestelmät), joihin toimitusjohtajalla on mahdollisuus osallistua.
Seuraavassa taulukossa esitetään hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemisen kehitys verrattuna Puuilon keskimääräisen työntekijäin palkitsemisen kehitykseen sekä yhtiön taloudellinen kehitys viimeisen 5 tilikauden aikana.
Puuilon liiketoiminta on kasvanut merkittävästi viimeisen viiden vuoden aikana. Ennen pörssilistautumista kesäkuussa 2021, ainoastaan hallituksen puheenjohtajalle maksettiin palkkio hallitustyöskentelystä, eikä hallituksessa ollut valiokuntia.
| Palkitseminen (euroa) | 1.2.2023-31.1.2024 | 1.2.2022- 31.1.2023 |
1.2.2021- 31.1.2022 |
1.2.2020- 31.1.2021 |
1.2.2019- 31.1.2020 |
|---|---|---|---|---|---|
| Hallituksen puheenjohtaja | 60 000 | 60 000 | 47 500 | 30 000 | 30 000 |
| Muut hallituksen jäsenet (keskimäärin) | 32 000 | 32 000 | 20 417 | - | - |
| Toimitusjohtaja | 182 940 | 182 940 | 171 000 | 137 280 | 126 280 |
| Puuilon keskimääräinen työntekijä* | 37 158 | 34 562 | 32 754 | 32 082 | 32 073 |
| Taloudellisen tuloksen kehitys (milj. euroa) | |||||
| Liikevaihto | 338,4 | 296,4 | 270,1 | 238,7 | 170,5 |
| Oikaistu EBITA | 54,1 | 48,8 | 48,4 | 43,2 | 24,7 |
| Oikaistu EBITA-% | 16,0 % | 16,5 % | 17,9 % | 18,1 % | 14,5 % |
| Liikevoitto | 52,8 | 47,0 | 44,5 | 41,5 | 22,9 |
| Liikevoitto-% | 15,6 % | 15,9 % | 16,5 % | 17,4 % | 13,5 % |
Luvut ovat maksuperusteisia eivätkä sisällä sosiaali- ja eläkekuluja.
*) Puuilo-konsernin henkilöstökulut jaettuna henkilöstön määrällä tilikauden päättyessä kokoaikaisiksi muutettuna
Puuilo Oyj:n 16.5.2023 pidetty varsinainen yhtiökokous päätti hallituksen ehdotuksen mukaisesti, että hallituksen jäsenille maksetaan seuraavat vuosipalkkiot:
| euroa | |
|---|---|
| Hallituksen puheenjohtaja | 60 000 |
| Muut hallituksen jäsenet | 30 000 |
Hallituksen palkkiot maksetaan rahana. Hallituksen jäsenet eivät saa erillistä palkkiota hallituksen kokouksista. Hallituksen kokouksista aiheutuvat matkakulut korvataan yhtiön matkakulujen korvaussääntöjen mukaisesti. Yhtiön hallituksen palkkioihin ei sisälly eläkemaksuja. Hallituksen jäsenet eivät ole mukana Puuilon pitkän aikavälin kannustinjärjestelmissä.
Puuilo Oyj:n 16.5.2023 pidetty varsinainen yhtiökokous päätti hallituksen ehdotuksen mukaisesti, että tarkastusvaliokunnan jäsenille maksetaan seuraavat vuosipalkkiot:
| euroa | |
|---|---|
| Tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja | 5 000 |
| Muut tarkastusvaliokunnan jäsenet | 2 500 |
| Nimi | Asema | Hallituksen vuosipalkkio |
Valiokunta palkkio |
Yhteensä |
|---|---|---|---|---|
| Lasse Aho | Hallituksen puheenjohtaja (16.5.2023 alkaen) | 40 000 | 40 000 | |
| Timo Mänty | Hallituksen puheenjohtaja (16.5.2023 asti) | 20 000 | 20 000 | |
| Tomas Franzén | Hallituksen jäsen (16.5.2023 asti) | 10 000 | 10 000 | |
| Bent Holm | Hallituksen jäsen | 30 000 | 30 000 | |
| Mammu Kaario | Hallituksen jäsen, tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja | 30 000 | 5 000 | 35 000 |
| Rasmus Molander | Hallituksen jäsen, tarkastusvaliokunnan jäsen | 30 000 | 2 500 | 32 500 |
| Tuomas Piirtola | Hallituksen jäsen (16.5.2023 alkaen) | 20 000 | 20 000 | |
| Markku Tuomaala | Hallituksen jäsen, tarkastusvaliokunnan jäsen | 30 000 | 2 500 | 32 500 |
| Yhteensä | 210 000 | 10 000 | 220 000 |
Toimitusjohtajan palkka muodostuu kiinteästä kuukausipalkasta ja tavanomaisista luontaiseduista. Yhtiön toimitusjohtajalla on mahdollisuus osallistua yhtiön pitkäaikaisiin kannustinjärjestelmiin, toimitusjohtajalla ei ole lyhytaikaista kannustinjärjestelmää. Yhtiön toimitusjohtaja on oikeutettu lakisääteiseen eläke-etuun. Yhtiöllä ei ole voimassa olevia lisäeläkkeitä tai vakuusjärjestelyjä. Toimitusjohtajan eläkeikä määräytyy voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
Toimitusjohtajalle on tilikaudella 1.2.2023−31.1.2024 maksettu kiinteää kuukausipalkkaa sisältäen luontoisedut yhteensä 182 940 euroa. Toimitusjohtajalle ei ole maksettu tulospalkkioita, lisäeläkkeitä tai muita palkkioita.
Kussakin suoriteperusteisissa lisäosakejärjestelmässä on yksi ansaintajakso, joka kattaa 3 tilikautta. Ansaintakriteereinä ovat Puuilon osakkeen kokonaistuotto (TSR) ja Puuilo-konsernin oikaistu liikevoitto (EBITA). Osallistujalle maksettava osuus enimmäispalkkiosta määräytyy ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella. Järjestelmään osallistumisen ja palkkion saamisen edellytyksenä on, että osallistuja on hankkinut Puuilon osakkeita hallituksen ilmoittaman määrän. Lisäksi palkkion maksaminen perustuu osallistujan voimassa olevaan työ- tai toimisuhteeseen palkkion maksuhetkellä.
Järjestelmän palkkiot maksetaan lähtökohtaisesti osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana kunkin järjestelmän ansaintakauden päättymisen jälkeen. Rahaosuudella katetaan palkkiosta osallistujalle aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Palkkiota ei pääsääntöisesti makseta, jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkionmaksua. Toimitusjohtajan on pidettävä palkkiona maksetut osakkeet omistuksessaan 12 kuukauden ajan palkkionmaksun jälkeen.
| PSP 2022−2024 | PSP 2023−2025 | |
|---|---|---|
| Ansaintajakso | Tilikaudet 2022–2024 | Tilikaudet 2023–2025 |
| Myöntämispäivä | 3.6.2022 | 12.5.2023 |
| Osakekurssi myöntämishetkellä, euroa | 5,34 | 7,29 |
| Ansaintakriteerit | Osakkeenomistajien kokonaistuotto (TSR) ja oikaistu EBITA |
Osakkeenomistajien kokonaistuotto (TSR) ja oikaistu EBITA |
| Kriteerin tulos (maksimitasosta) | Vahvistetaan tilikauden 2024 päättymisen jälkeen |
Vahvistetaan tilikauden 2025 päättymisen jälkeen |
| Myönnettävien osakepalkkioiden enimmäismäärä (kpl)* |
15 474 | 7 605 |
| Maksuna saatujen osakkeiden lkm | - | - |
| Maksu käteisenä (euroa) | - | - |
| Maksupäivä | Toukokuu 2025 loppuun mennessä | Toukokuu 2026 loppuun mennessä |
| Osakekurssi maksupäivänä | - | - |
| Sitouttamisjakso päättyy | Toukokuu 2025 loppuun mennessä | Toukokuu 2026 loppuun mennessä |
* Osakkeiden bruttomäärä, josta vähennetään ennakonpidätys. Nettomäärä suoritetaan osakkeina.
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.