AI assistant
POLYDUCT Nyrt. — Remuneration Information 2026
Apr 1, 2026
14867_rns_2026-04-01_f8f4dbdf-fa44-475c-b5f4-b596df32ab47.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
Elektronikusan aláírta: Egri Tibor
PDCO
BÉT
XTEND
A KÖZGYŰLÉS KÖZPONT
POLYDUCT
Javadalmazási Politika
POLYDUCT Műanyag- és Fémipari
Nyilvánosan Működő Részvénytársaság
székhely: 4181 Nádudvar, Kabai u. 62.
(Cg. 09-10-000090)
A Javadalmazási Politikát 2026. április 23. napján
a Közgyűlés xx/2026. (04.23.) számú határozatával elfogadta
2
- A Javadalmazási Politika célja, hatálya
A javadalmazási Politika célja
Jelen szabályzat (a továbbiakban „Javadalmazási Politika”) célja, hogy a POLYDUCT Műanyag- és Fémpari Nyilvánosan Működő Részvénytársaság (székhely: 4181 Nádudvar, Kabai utca 62., cégjegyzékszám: 09-10-000090, a továbbiakban: „Társaság”) üzleti stratégiájához, hosszú távú érdekeihez és fenntarthatóságához igazodó javadalmazási alapelveket és javadalmazási gyakorlatot határozzon meg a hosszú távú részvényesi szerepvállalás ösztönzéséről és egyes törvények jogharmonizációs célú módosításáról szóló 2019. évi LXVII. törvény („Hrt.”) és a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény („Ptk.”) előírásaival összhangban, oly módon, hogy erősítse a transzparenciát a Társaság részvényesei számára, egyúttal ösztönözze a Társaság igazgatóit a Társaság céljainak előmozdítására, biztosítva számukra a megfelelő munkafeltételeket.
A Javadalmazási Politika személyi hatálya
A Javadalmazási Politika személyi hatálya a hosszú távú részvényesi szerepvállalás ösztönzéséről és egyes törvények jogharmonizációs célú módosításáról szóló 2019. évi LXVII. törvény 2. § 2. pontjának megfelelően a Társaság Igazgatóságának, Felügyelőbizottságának tagjaira, valamint a vezérigazgatóra és az értékesítési igazgatóra terjed ki.
A Javadalmazási Politika nem terjed ki a Társaság cégcsoportjába tartozó leányvállalatok igazgatóira.
A Javadalmazási Politika tárgyi hatálya
A Javadalmazási Politika tárgyi hatálya a fentiekben meghatározott személyek javadalmazási elveire és rendszerére, továbbá a jogviszonyuk megszűnése esetére biztosított juttatások módjának, mértékének elveire, rendszerére terjed ki.
- Irányadó jogszabályok
Irányadó jogszabályok:
- a hosszú távú részvényesi szerepvállalás ösztönzéséről és egyes törvények jogharmonizációs célú módosításáról szóló 2019. évi LXVII. törvény (Hrsz. tv.)
- a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk.)
- a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.)
- a Munkavállalói Résztulajdonosi Programról szóló 1992. évi XLIV. törvény (MRP tv.)
3
3. Alapelvek
A Társaság az Igazgatók részére csak a Ptk. 3:268. § (2) bekezdés szerint Közgyűlésen véleménynyilvánító szavazásra előterjesztett javadalmazási politika alapján fizethet ki javadalmazást.
A Javadalmazási Politika alkalmazása során érvényesülnie kell az átláthatóság követelményének.
A javadalmazás megállapításánál figyelemmel kell lenni az arányosság követelményére, az adott személy felelősségére, munkavégzésének hatékonyságára, elért eredményeire, tapasztalatára, a Társaságnál eltöltött idejének hosszára, a Társaság gazdasági és pénzügyi helyzetére, célkitűzéseinek megvalósítására. A javadalmazás mértékének meghatározásánál törekedni kell arra, hogy az ésszerű és valódi teljesítményt díjazó, a gazdasági célkitűzések megvalósítását elősegítő, és a hatékony munkavégzésre ösztönző legyen.
4. Az igazgatóság tagjaira vonatkozó szabályok
Javadalmazás
Az igazgatósági tagok – köztük az igazgatóság elnöke – díjazását a Társaság Közgyűlése a vonatkozó jogszabályok figyelembevételével határozza meg.
Az igazgatóság tagjainak díjazását úgy kell megállapítani, hogy annak mértéke igazodjon a felelősség mértékéhez, ne okozzon túl nagy anyagi megterhelést a Társaság számára, arányban álljon a tisztségviselő munkavégzésével, a Társaság gazdasági eredményével, a Társaság által foglalkoztatottak létszámával, valamint megfeleljen az adott tisztség társadalmi elismertségének és a gazdasági szférában elfoglalt helyének.
Az Igazgatóság tagjai megbízási jogviszonyban látják el tevékenységüket.
A jogviszony megszűnése esetére biztosított juttatások
Az Igazgatóság tagjait a Közgyűlés jogosult tisztségükből bármikor, indokolás nélkül visszahívni.
Az Igazgatóság tagjainak e jogviszonyukra tekintettel a megbízatásuk megszűnése esetére juttatás nem biztosítható.
4
A Javadalmazáshoz kapcsolódó feltételek
| Tisztség | Jogviszony és annak tartama | Megbízási díjon túli egyéb javadalmazás, juttatás | Felmondási idő | Megszüntetés feltételei | Megszüntetés esetére járó kifizetések | Kiegészítő v. koreng. nyugdíj |
|---|---|---|---|---|---|---|
| igazgatóság elnöke | megbízási jogviszony, határozott | Személygépkocsi használat | nincs | Ptk. szerint | nincs | jogszabály szerint |
| igazgatóság tagja | megbízási jogviszony, határozott | nincs | nincs | Ptk. szerint | nincs | jogszabály szerint |
5. A Felügyelőbizottság tagjaira vonatkozó szabályok
Javadalmazás
A Felügyelőbizottság tagjainak díjazását a Társaság Közgyűlése a vonatkozó jogszabályok figyelembevételével határozza meg. A Felügyelőbizottság tagjai kizárólag rögzített összegű javadalmazásban részesülhetnek, javadalmazásuk változó összetevőket, részvényalapú juttatásokat, külön díjazást, jutalmat nem tartalmazhat.
A Felügyelőbizottság tagjai megbízási jogviszonyban látják el tevékenységüket.
A jogviszony megszűnése esetére biztosított juttatások
A Felügyelőbizottság tagjait a Közgyűlés jogosult tisztségükből bármikor, indokolás nélkül visszahívni.
A Felügyelőbizottság tagjainak e jogviszonyukra tekintettel, megbízatásuk bármely okból történő megszűnése esetére juttatás nem biztosítható.
A javadalmazáshoz kapcsolódó feltételek
| Tisztség | Jogviszony és annak tartama | Megbízási díjon túli egyéb javadalmazás, juttatás | Felmondási idő | Megszüntetés feltételei | Megszüntetés esetére járó kifizetések | Kiegészítő v. koreng. nyugdíj |
|---|---|---|---|---|---|---|
| felügyelő-bizottság elnöke | megbízási jogviszony, határozott | nincs | nincs | Ptk. szerint | nincs | jogszabály szerint |
| felügyelő-bizottság tagjai | megbízási jogviszony, határozott | nincs | nincs | Ptk. szerint | nincs | jogszabály szerint |
5
- A vezérigazgatóra és az értékesítési igazgatóra vonatkozó szabályok
Javadalmazás
A vezérigazgató és az értékesítési igazgató igazgatósági tagságukon túl a Társasággal munkaviszonyban is állnak.
A vezérigazgató és az értékesítési igazgató személyi alapbérének meghatározásánál a tisztséggel együtt járó felelősség mértékét, a tisztség gazdasági életben betöltött jelentőségét, a megvalósítandó gazdasági célkitűzéseket kell figyelembe venni. Mértékét úgy kell megállapítani, hogy ne okozzon túl nagy anyagi megterhelést a Társaság számára, arányban álljon a vezérigazgató és az értékesítési igazgató munkavégzésével, és a Társaság gazdasági eredményével.
Az igazgatóság a vezérigazgató és az értékesítési igazgató részére a megelőző üzleti évre vonatkozóan további juttatást (jutalom, prémium) állapíthat meg.
Prémiumfeltétel főszabály szerint évente, a Társaság gazdasági teljesítményének jövőbeli javulásához kapcsolódó, a Társaság éves számviteli beszámolójában foglalt adatokkal alátámasztható adatokhoz tűzhető, vagy az igazgatóság határozata alapján biztosítható.
A cafeteria juttatás mértéke, amennyiben a társaság ezt biztosítja, a Társaság vonatkozó szabályzata szerint, de előzetesen meghatározott feltételhez nem köthető.
A vezérigazgató és az értékesítési igazgató jogviszonya megszűnése esetére biztosított juttatások
A vezérigazgató és az értékesítési igazgató jogviszonya megszüntetésére, a jogviszony megszűnése esetére biztosított juttatásokra az Mt. rendelkezései az irányadóak.
A javadalmazáshoz kapcsolódó feltételek:
| Tisztség | Jogviszony és annak tartama | Munkabéren túli egyéb javadalmazás, juttatás (valamennyi munkavállalót megillető juttatáson felüli) | Felmondási idő | Megszüntetés feltételei | Megszüntetés esetére járó kifizetések | Kiegészítő v. koreng. nyugdíj |
|---|---|---|---|---|---|---|
| vezérigazgató | munkaviszony határozatlan | nincs | Mt. szerint | Mt. szerint | Mt. szerint | jogszabály szerint |
| értékesítési igazgató | munkaviszony határozatlan | nincs | Mt. szerint | Mt. szerint | Mt. szerint | jogszabály szerint |
6
7. A Javadalmazási Politika meghatározására, felülvizsgálatára és végrehajtására irányuló döntéshozatali eljárás
A Javadalmazási Politika meghatározása a vonatkozó jogszabályok és a Társaság Alapszabálya rendelkezéseinek, valamint a Társaság közgyűlési határozatainak megfelelően történik.
A Társaságnál Javadalmazási Bizottság nem működik.
A Javadalmazási Politikát az Igazgatóság készíti elő, fogadja el, és terjeszti a Közgyűlés elé véleménynyilvánító szavazás céljából. Ha a Közgyűlés elutasítja a Javadalmazási Politikát, akkor a Társaságnak az átdolgozott javadalmazási politikát újbóli véleménynyilvánító szavazás céljából a következő Közgyűlésen elő kell terjesztenie.
A Javadalmazási Politika felülvizsgálatát az Igazgatóság kezdeményezheti, ez esetben a Javadalmazási Politika módosítására vonatkozó javaslatot a Közgyűlés elé terjeszti.
A Javadalmazási Politika végrehajtásáért az Igazgatóság felelős.
A Javadalmazási Politikával kapcsolatos döntéshozatali eljárásokban az Igazgatóság az Ügyrendje szerint jár el. A döntéshozatal során nem szavazhat az a tag, akinek javadalmazását a döntés esetlegesen érintené.
8. Javadalmazáshoz kapcsolódó nyilvánosságra hozatal, javadalmazási jelentés
A Társaság a Javadalmazási Politikával kapcsolatos közgyűlési határozatokat (feltüntetve a szavazás dátumát és eredményét), a Javadalmazási Politikát és a javadalmazási jelentést honlapján haladéktalanul nyilvánosságra hozza.
A Társaság évente javadalmazási jelentést készít a Hrt. 19.§-a szerinti tartalommal. A jelentésnek világosnak és érthetőnek kell lennie, és alkalmasnak kell lennie arra, hogy átfogó áttekintést adjon a legutóbbi üzleti évben megítélt vagy annak eredményei alapján járó, a Javadalmazási Politikának megfelelően bármilyen formában az egyes igazgatók részére megállapított összes javadalmazásról, ideértve az üzleti évben újonnan alkalmazott igazgatókat is.
A Társaság állandó könyvvizsgálója ellenőrzi, hogy a javadalmazási jelentésben szerepelnek-e a Hrt. 19.§-ában meghatározott információk. Ha a Társaság állandó könyvvizsgálója azt állapítja meg, hogy a javadalmazási jelentés nem felel meg a Hrt. 19.§-ának, felhívja a Társaság igazgatóságát a szükséges intézkedések megtételére. Ha a javadalmazási jelentés javítására nem kerül sor, a Társaság állandó könyvvizsgálója jogosult a részvényeseket a következő közgyűlésen tájékoztatni az észlelt hibáról, hiányosságról és az általa megtett intézkedésről.
A javadalmazási jelentés kizárólag az érintettek nevét és tisztségét tartalmazza, rájuk vonatkozó, a Hrt. feltételeinek való megfelelés biztosításához szükséges körön túl egyéb személyes adatot, különleges adatot vagy a családi helyzetüket ismertető információt a Társaság nem tehet közzé a javadalmazási jelentésben.
A javadalmazási jelentést a Társaság a véleménynyilvánító közgyűlési szavazást követően a honlapján tízéves időtartamra – díjmentesen – nyilvánosan elérhetővé teszi. A Társaság
igazgatósága határozhat úgy is, hogy a javadalmazási jelentést tíz évet meghaladó ideig teszi elérhetővé, ha az már nem tartalmazza az érintettek személyes adatait.
A Társaság igazgatósága köteles megtenni minden szükséges, a feladatkörükbe eső intézkedést annak érdekében, hogy a javadalmazási jelentés megfeleljen az előírásoknak, továbbá, hogy annak nyilvánosságra hozatala megtörténjen.
9. Záró rendelkezések
A Javadalmazási Politika a Közgyűlés által történő elfogadással lép hatályba.
A Javadalmazási Politikát elfogadását követően a Társaságra irányadó közzétételi szabályok szerint nyilvánosságra kell hozni.
Jelen Javadalmazási Politikát a Társaság Közgyűlése xx/2026. (04.23.) sz. közgyűlési határozatával 2026. április 23. napján elfogadta.
7