PION Group — Annual Report (ESEF) 2023

Apr 16, 2024

ÅRSREDOVISNING 2023

A world where people matter – powered by tech

2 SECTION: INNEHÅLL

• VD har ordet
• Styrelseordförande har ordet
• PION Groups affärsidé
• PION Group i korthet
• PION Groupaktien
• Hållbart företagande
• Granskningsrapport avseende hållbarhetsrapport
• Förvaltningsberättelse
• Flerårsöversikt
• Bolagsstyrningsrapport
• Styrelse och VD
• Övriga ledande befattningshavare
• Koncernens räkenskaper
• Moderbolagets räkenskaper
• Noter
• Styrelsens intygande
• Revisionsberättelse
• Definitoner
• Kontakt & adress

Inbjudan till årsstämma

Aktieägarna i PION Group AB (publ) kallas härmed till årsstämma tisdagen den 7 maj 2024 klockan 16.00 i bolagets lokaler i Stockholm på Torsgatan 11.

Anmälan

Aktieägare som önskar delta i årsstämman ska dels vara införd i den av Euroclear Sweden AB förda aktieboken fredagen den 26 april 2024, dels vara anmäld hos PION Group AB senast tisdagen den 30 april 2024.

Anmälan om deltagande till årsstämman kan göras till:

PION Group AB
Att: Kent Thudén
Box 207
101 24 Stockholm

Anmälan kan också göras per telefon: 08-555 368 50
e-post: kent.thuden@piongroup.se

I anmälan ska namn, telefonnummer, person- eller organisations- nummer samt antal biträden anges.

Aktieägare som har sina aktier förvaltarregistrerade måste, för att äga rätt att delta i bolagsstämman, tillfälligt inregistrera aktierna i eget namn i aktieboken hos Euroclear Sweden AB. Sådan registrering, så kallad rösträttsregistrering, måste vara verkställd senast tisdagen den 30 april 2024, vilket innebär att aktieägaren i god tid före denna dag måste meddela sin önskan härom till förvaltaren.

Utdelning

Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om en utdelning om 0,25 kronor per aktie, motsvarande ett belopp om totalt 12 043 933 kronor.

Kalendarium

• Delårsrapport jan–mar 7 maj 2024
• Delårsrapport jan–jun 26 juli 2024
• Delårsrapport jan–sep 6 november 2024
• Bokslutskommuniké 2024 februari 2025

ISIN-kod: SE0000567539
Kortnamn på Nasdaq Stockholm Small Cap: PION B
LEI-kod: 549300TMUX6ZE1FLLV16

KONCERNCHEF&VD HAR ORDET

Kära aktieägare,

Efter två år i PION Groups styrelse tillträdde jag den 1 november 2023 som ny CEO och koncernchef för PION Group. Under ett utmanande år, med konflikter i Ukraina och Gaza, hög inflation och höga räntor, har PION Group haft en negativ tillväxt på 3 procent på helår. Vi har ett tufft år bakom oss präglat av omstrukturering och anpassning av verksamhet. Vår strategi ligger fast mot ökad lönsamhet och tillväxt i den förändringsresa vi aktivt drivit under 2023.

Ett betydande effektiviseringsarbete inleddes i slutet av 2022 i många av våra bolag och detta har präglat 2023, vi bedömer att detta kommer ha positiva effekter under 2024. Samtidigt med effektiviserings arbetet ser vi att våra kunder, i dessa utmanande tider, också blivit mer åter-hållsamma med rekryteringar och investeringar under 2023. I januari förvärvade vi Dreamwork Scandinavia, som nu integrerats i Poolia, samt 40 procent i on- och offboarding företaget Whippy. Dessa förvärv stärker vår förmåga till digitalisering och med det vår position mot marknaden och våra kunder.

PION Group har en elasticitet som inget annat kompetensföretag och förmåga att anpassa oss till marknaden genom en bred produktportfölj och geografisk närvaro på många orter i Sverige. Trots en besvärlig marknadssituation, har vi under sista kvartalet etablerat ny mark på helt nya segment i Norrland. Exempel på detta är inom Greentech segmentet och vår kund Cinis Fertilizer som producerar miljövänligt gödningsmedel från restprodukter från batteritillverkning och pappers- och massaindustrin.

Uniflex har under 2023 haft en omsättning på 1 088 MSEK vilket innebär en negativ tillväxt på 10 procent. Resultatet är påverkat av den aktiva strategin att välja bort konton med för låg lönsamhet. Våra kunder inom bygg, fordon och logistik har under 2023 dragit ned på personal men i takt med att affärsläget stabiliseras kan Uniflex mycket snabbt etablera närvaro igen, genom sin mycket breda och lokala närvaro geografiskt. Vi ser en fortsatt stark efterfrågan i delar av marknaden. Försvarsindustrin är ett exempel där vi är mycket väl positionerat inom Uniflex.

Poolia har under 2023 haft en omsättning på 690 MSEK och en tillväxt på 8 procent trots utmanande marknad. Poolia har erhållit flera nya kunder där en av dessa är Ahlsell Sverige AB som tecknat avtal med Poolia Sverige över tre år. Detta partnerskap är ett exempel på hur vi stödjer våra kunders tillväxt via rekrytering och bemannings-tjänster. Avtalet innefattar även tjänster från Uniflex och QRIOS.

QRIOS tillhandahåller expertkompetens inom Life Science, IT, Engine-ering samt HR Solutions. QRIOS har under 2023 haft en omsättning på 242 MSEK och en tillväxt på 2 procent. Glädjande är att vi levererar stabilare resultat i enheten under senare delen av året. Det visar att strategierna vi arbetat med under året för att effektivisera bolaget är framgångsrika. Vi ser även att fler kunder visar intresse för vår nya enhet HR Solutions som effektiviserar och digitaliserar HR-avdelningar.

Inom PION Group finns idag ett flertal bolag som levererar IT-baserade HR tjänster, som Roi Rekrytering för just rekrytering, samt mjukvara för att effektivisera rekrytering hos våra kunder. Bolaget Whippy för on- och offboarding, vilket fler och fler av våra kunder uppskattar som ett fantastiskt digitalt hjälpmedel som hjälper dem att bland annat spara tid vid rekrytering och bemanning.

PION Group är en del av den fram-
tida digitala kompetensförsörjningen. Flera av våra bolag har dessutom program på plats för att kunna erbjuda tjänster på en högre nivå – från onboarding bemanning, rekrytering till offboarding i en alltmer digita-liserad AI-miljö och behov av att rekrytera expertkompetens. Exempel på detta är QRIOS Life Science och HR Solutions. Detta skapar bättre marginaler på sikt och skiljer ut våra bolag från respektive konkurrenter på ett tydligare sätt.

Under 2023 förändrade vi ledningen. Utöver mitt inträde per den 1 november så tillträdde Christine Kjellvard den 1 oktober 2023, som ny CFO för PION Group. Jag ser fram emot ett spännande 2024. Marknaden stabiliserar sig, kunder i nya industrisegment väljer oss, och vi har tekniken för att kunna effektivisera våra kunders HR-arbete samt kompetensförsörj-ning under 2024. Våra duktiga och hängivna medarbetare har mött konjunkturutmaningar 2023 med omstruktureringar och innovativa satsningar. Våra nya kunder bevisar att våra strategier och satsningar hjälper dem och deras tillväxt. Vi fortsätter leverera mot vår vision, ” A world where people matter – powered by tech”.

Stockholm den 15 april 2024

Nils Carlsson
VD och koncernchef

PION GROUPS KONCERNCHEF & VD HAR ORDET

Under 2023 prövades både vår strategi och operativa förmåga. En kraftigt minskande efterfrågan mötte vår ambition med stark tillväxt. Under hösten 2022 lanserade vi som sagt vår nya strategiska platt-
form och finansiella mål. I samband med att vi sjösatte planen började marknaden att vika. Det blev tydligt att vi behövde agera på kostnads-sidan samt att ny ledning krävdes för att realisera strategin. Detta prioriterade vi i styrelsen under inledningen av året med rekryteringen av Nils Carlsson som ny CEO, rekryteringen av CFO, rekrytering av ny VD till dotterbolaget Poolia samt uppstart av rekrytering av VD till QRIOS (en rekrytering som ledde till att en ny VD för QRIOS tillträdde i mars 2024).

2023 blev inte finansiellt ett år vi kan vara stolta över. Men väl ett år där vi skapat förutsättningar för fortsatt framgång. Poolia som är ett väl erkänt varumärke och bolag växer under 2023 och tar marknads-
andelar.

PION Groups affärsidé

PION Group i korthet

PION Groupaktien

Hållbart företagande

Granskningsrapport avseende hållbarhetsrapport

Förvaltningsberättelse

Flerårsöversikt

Bolagsstyrningsrapport

Styrelse och VD

Övriga ledande befattningshavare

Koncernens räkenskaper

Moderbolagets räkenskaper

Noter

Styrelsens intygande

Revisionsberättelse

Definitoner

Kontakt & adress

	2023	2022	2021
ifrs-full:IssuedCapitalMember
ifrs-full:SharePremiumMember
ifrs-full:OtherReservesMember
ifrs-full:RetainedEarningsMember
ifrs-full:EquityAttributableToOwnersOfParentMember
ifrs-full:NoncontrollingInterestsMember
ifrs-full:IssuedCapitalMember
ifrs-full:SharePremiumMember
ifrs-full:OtherReservesMember
ifrs-full:RetainedEarningsMember
ifrs-full:EquityAttributableToOwnersOfParentMember
ifrs-full:NoncontrollingInterestsMember
ifrs-full:IssuedCapitalMember
ifrs-full:SharePremiumMember
ifrs-full:OtherReservesMember
ifrs-full:RetainedEarningsMember
ifrs-full:EquityAttributableToOwnersOfParentMember
ifrs-full:NoncontrollingInterestsMember
ifrs-full:IssuedCapitalMember
ifrs-full:SharePremiumMember
ifrs-full:OtherReservesMember
ifrs-full:RetainedEarningsMember
ifrs-full:EquityAttributableToOwnersOfParentMember
ifrs-full:NoncontrollingInterestsMember
ifrs-full:IssuedCapitalMember
ifrs-full:SharePremiumMember
ifrs-full:OtherReservesMember
ifrs-full:RetainedEarningsMember
ifrs-full:EquityAttributableToOwnersOfParentMember
ifrs-full:NoncontrollingInterestsMember
ifrs-full:IssuedCapitalMember
ifrs-full:SharePremiumMember
ifrs-full:OtherReservesMember
ifrs-full:RetainedEarningsMember
ifrs-full:EquityAttributableToOwnersOfParentMember
ifrs-full:NoncontrollingInterestsMember

iso4217:SEK
xbrli:shares# PION GROUP

STYRELSEORDFÖRANDE HAR ORDET

Det svaga resultatet i QRIOS vände upp i slutet på året drivet av nya mer lönsamma affärer och en betydligt lägre kostnadsmassa. Och Uniflex visar på en skicklig förmåga att vara lönsam trots lägre omsättning än föregående år. Vi har nu alltså en i stort sett ny ledning på plats. Lägre kostnader och en tydlig tillväxtstrategi. Vår strategi baseras på att kombinera våra anställdas kompetens med tekniska lösningar och strategiska råd för att leverera insikter som ökar framgången hos våra kunder.

I takt med den snabba utvecklingen av artificiell intelligens (AI) har rekryteringsprocessen genomgått en revolution. AI-teknikens förmåga att analysera stora mängder data och dra slutsatser har förändrat hur företag identifierar och anställer talanger. Genom att använda AI-algoritmer kan rekryterare spara tid och resurser genom att automatisera upprepade uppgifter. Ansökningar kan snabbt granskas och kategoriseras baserat på kvalifikationer och erfarenhet, vilket frigör mänskliga resurser för att fokusera på mer strategiska uppgifter. AI-användning möjliggör för företag att skapa mer exakta profiler för önskade kandidater. Genom att analysera beteenden, färdigheter och prestationer kan vi via AI identifiera de mest lämpliga kandidaterna för en given roll. Detta minskar risken för felrekryteringar och ökar chanserna för att hitta den bästa matchningen mellan företaget, vår kund och kandidaten. Genom att fokusera på objektiva kriterier och eliminera mänskliga fördomar kan AI också hjälpa till att skapa mer inkluderande rekryteringsprocesser. Detta kan öka mångfalden på arbetsplatsen hos våra kunder och främja en mer dynamisk och innovativ företagskultur. Med AI-teknik kan företag förbättra kandidaters upplevelse genom att erbjuda personligare och snabbare kommunikation. Genom användning av chatbots och automatiserade svar kan kandidater få omedelbara svar på sina frågor och känna sig mer engagerade i processen.

AI revolutionerar rekryteringslandskapet genom att effektivisera processen, öka precisionen, främja inkludering och mångfald, förutse framtida behov och förbättra kandidatupplevelsen. Framtidens rekrytering kommer att vara driven av datadrivna insikter och tekniska innovationer, vilket skapar en mer effektiv och mångsidig arbetsstyrka för det moderna företaget. Vi har en otroligt skicklig organisation med fantastiska personer som målmedvetet arbetar med detta. Ett engagemang som går ut över det vanliga. Kollegor som alltid ställer upp och som lever våra värderingar Passion & Execution.

I en orolig och föränderlig värld med globalisering, fokus på hållbarhet och snabb teknisk utveckling ökar företagens utmaningar att kompetensförsörja sina verksamheter. Det gör PION Group ännu mer relevant. Även om 2024 sannolikt kommer kännetecknas av en svagare generell ekonomi kommer vi starkare in i året än någonsin.

Stockholm den 15 april 2024

Lars Kry Styrelseordförande

STYRELSEORDFÖRANDE HAR ORDET

Efter noggrann research och analys konstaterade vi under 2022 att framtidens arbetsplats har en viktig digital komponent. Vi beslöt därför att bredda PION Groups erbjudande, så att vi dels har ett större digitalt innehåll i våra leveranser och dessutom kan erbjuda våra uppdragsgivare en digital miljö där de enklare och billigare kan hantera sina talanger och sina arbetsplatser. Under 2023 har vi implementerat just detta. Jag bedömer att satsningen kommer att generera positiva resultat för framtiden.

PION GROUPS AFFÄRSIDÉ

Vi samlar bolag med starkt humankapital, samt bolag med hög teknisk kunskap om att effektivisera människors prestation, under samma tak. PION Group tillför strategi, insikt och metodik till alla bolag i sfären i syfte att skapa stark tillväxt hos medarbetare och kund. Vi har i mer än 30 år varit en del av arbetsmarknaden och vi är väl medvetna om de nuvarande och kommande utmaningar som våra kunder står inför.

PART OF POOLIA

Vision

A world where people matter – powered by tech

Mål år 2026

• Omsättning 4 Mdr SEK
• EBITA 200 MSEK

Värderingar

Passion & Execution

”Put your heart in it – and make it happen”

Drivkrafter

Den digitala transformationen och höga graden av automation driver en enorm förändring av arbetsmarknaden. Vi erbjuder våra kunder lösningar och tjänster för att bli konkurrenskraftiga i denna omställning. Vi kombinerar konsult- och strategitjänster med techlösningar. På sikt kommer vi att utveckla och paketera Insights som skapar ytterligare värden för våra kunder, gärna i form av SaaS (Software as a Service).

Strategier

Vår operativa managementstrategi bygger på en hög grad av decentraliserat entreprenörskap. En stark säljkultur med höga ambitioner. Att ständigt attrahera de bästa talangerna och skapa vassa specialiserade tjänster.

• Entreprenörskap
• Specialisering
• Best people
• Säljkultur

Kassaflöde

Våra mer mogna verksamheters goda kassaflöden kommer säkerställa stark organisk tillväxt, förvärv och även utdelning över tid.

Organisk tillväxt samt förvärv

Huvudfokus är en god organisk tillväxt. Härtill kommer vi att förvärva bolag som tillför värden till gruppen. Vi prioriterar bolag som genererar högre marginal och tech-kompetens.

Möjlighet till ytterligare erbjudanden och resurser

PION Group ingår i huvudägarens Danir Groups koncern med 11 000 anställda inom Nexer, Sigma och A Society. Detta ger möjlighet för PION Group till bättre kunderbjudanden.

PION GROUP I KORTHET

Segment och förmågor

PION Groups verksamhet är indelad i segmenten QRIOS, Poolia och Uniflex. Koncernens förmågor kan delas in i People, Strategy och Tech. People avser den kompetens vi tillför kunderna i form av konsulter inom bland annat IT, Tech, Finance, Industri, Logistik och Rekrytering och den förmågan finns i alla segment. Strategy finns inom QRIOS och avser de konsulttjänster inom verksamhetsutveckling som vi hjälper våra kunder med. Tech är det plattformsstöd som vi säljer och licensierar ut till våra kunder och även det redovisas inom segmentet QRIOS.

	2023
Omsättning	2 020 MSEK
Omsättningstillväxt	-3 %
EBITA justerat	15 MSEK
EBITA-marginal justerad	0,7 %
Antal anställda	2 903

Finansiella mål

• Tillväxt: Årlig tillväxt om 20 procent både organiskt och via förvärv.
• Nettoskuldsättningsgrad: Räntebärande skulder om max 2 x EBITA beroende på attraktiva förvärvsmöjligheter.
• EBITA-marginal: EBITA-marginal om minst 5 procent.
• Utdelning: Prioriteten kommande år ligger på att skapa värdetillväxt för aktieägarna genom att självfinansiera en god tillväxt till dem.

PION GROUPAKTIEN

PION Groups B-aktie är noterad på Nasdaq Stockholm, Small Cap, under beteckningen PION B. Aktien introducerades på Stockholmsbörsen den 23 juni 1999, då som Poolia. Aktiekapitalet uppgick per den 31 december 2023 till 9 635 146 kronor fördelat på 48 175 730 aktier, varav 10 864 300 aktier av serie A och 37 311 430 aktier av serie B, till ett kvotvärde av 20 öre. Varje aktie äger lika rätt till bolagets tillgångar och vinst. Aktie av serie A berättigar till en (1) röst vardera och aktie av serie B till en femtedels (1/5) röst vardera. Det totala antalet röster i bolaget uppgår till 18 326 586. Under 2023 har 1 036 270 B-aktier nyemitterats som en del av köpeskillingen då PION Group förvärvade bolaget Dreamwork Scandinavia AB.

Kursutveckling

Aktiekursen var 11,76 kronor vid årets början och 7,18 kronor den 29 december 2023. Årets högsta notering för PION Groupaktien uppgick till 14,66 kronor och årets lägsta till 5,82 kronor.

Börshandel

PION Groups B-aktie är noterad på Nasdaq Stockholm, Small Cap, under beteckningen PION B. En börspost omfattar 1 aktie och kvotvärdet är 20 öre.

Utdelningspolicy

PION Groups mål är att generera en långsiktigt stabil utdelning. Utdelning ska ske på ett sätt som inte begränsar eller riskerar PION Groups möjligheter till självfinansierad god tillväxt. Prioriteten kommande år ligger på att skapa värdetillväxt för aktieägarna.

FÖRDELNING I STORLEKSKLASSER PER 29 DECEMBER 2023

Storleksklass	Antal aktier	Antal aktieägare	Innehav %	Röster %
1–1 000	4 232	2,04	1,08
1 001–5 000	765	3,71	1,95
5 001–50 000	252	7,38	3,88
50 001–	86,87	93,09
Summa	5 299	100,00	100,00

DE 10 STÖRSTA SVENSKA AKTIEÄGARNA PER 29 DECEMBER 2023

Namn	A-aktier	B-aktier	Innehav %	Röster %
Danir Resources AB	10 864 300	10 844 757	45,06	71,12
Avanza Pension		3 038 317	6,31	3,32
Thomas Krishan		2 923 031	6,07	3,19
AB Traction		2 699 769	5,60	2,95
Nordnet Pensions– försäkring AB		1 365 457	2,83	1,49
Ampulator AB		701 449	1,46	0,77
Kenneth Walther		566 197	1,18	0,62
John Wattin		562 314	1,17	0,61
Ann Stillström		500 000	1,04	0,55
Johan Unger		453 642	0,94	0,50
Summa	10 864 300	23 654 933	71,66	85,12

DE 10 STÖRSTA UTLÄNDSKA AKTIEÄGARNA PER 29 DECEMBER 2023

Namn	A-aktier	B-aktier	Innehav %	Röster %
SEB Life International Assurance, Irland		955 001	1,98	1,04
Nordea Nordic Small Cap Fund, Finland		580 221	1,20	0,63
SIP 208, Youplus Assurance, Liechtenstein		428 255	0,89	0,47
The Bank of New York, USA		360 942	0,75	0,39
Nordea 1 SICAV, Luxemburg		217 176	0,45	0,24
Morten Werner, Norge		200 000	0,41	0,22
Morgan Stanley & CO Intl Plc, Storbritannien		59 549	0,12	0,06
Juhler Holding AS, Danmark		32 600	0,07	0,04
J.P. Morgan Securities plc, Storbritannien		32 136	0,07	0,04
Nordea Bank Abp, Finland		30 549	0,06	0,03
Summa	0	2 896 429	6,01	3,16

NYCKELTAL PER AKTIE

	2023	2022	2021	2020	2019
Antal aktier, genomsnitt	48 169 973	47 097 577	46 636 868	46 636 868	46 636 868
Antal aktier, utestående	48 175 730	47 139 460	46 636 868	46 636 868	46 636 868
Resultat per aktie, SEK	−0,30	1,29	1,73	0,15	0,51
Eget kapital per aktie, SEK	4,30	4,97	4,58	3,46	3,31
Utdelning per aktie, SEK	1) 0,25	0,50	1,00	0,60	0,00
Börskurs 31/12, SEK	7,18	11,76	17,90	6,04	6,08
P/E-tal	Neg.

År	Händelse	Förändring av aktiekapitalet	Totalt aktiekapital	Förändring av antalet aktier	Totalt antal aktier
1997	Fondemission	50 000	100 000	500	1 000
1999	Split	–	100 000	4 999 000	5 000 000
1999	Nyemission	7 301,76	107 301,76	365 088	5 365 088
1999	Fondemission	965 715,84	1 073 017,60	–	5 365 088
1999	Nyemission	266 660,20	1 339 677,80	1 333 300	6 698 388
2000	Nyemission	193 599,80	1 533 277,60	968 000	7 666 388
2001	Fondemission	3 066 555,20	4 599 832,80	15 332 776	22 999 164
2003	Aktieinlösen	-913 148,80	3 686 684,00	-4 565 744	18 433 420
2004	Nedsättning	-184 401,90	3 502 282,10	–	18 433 420
2004	Nyemission	1 354,00	3 503 636,10	6 770	18 440 190
2004	Fondemission	184 401,90	3 688 038,00	–	18 440 190
2005	Nyemission	956,00	3 688 994,00	4 780	18 444 970
2006	Nyemission	4 307,20	3 693 301,20	21 536	18 466 506
2009	Aktieinlösen	-268 902,00	3 424 399,20	-1 344 510	17 121 996
2018	Nyemission	5 902 974,40	9 327 373,60	29 514 872	46 636 868
2022	Nyemission	100 518,40	9 427 892,00	502 592	47 139 460
2023	Nyemission	207 254,00	9 635 146,00	1 036 270	48 175 730

1) 2023 enligt styrelsens förslag.

ÄGARKATEGORIER, RÖSTER %

Kategori	%
Finansiella företag	6,1%
Övriga svenska juridiska personer	73,1%
Utlandsboende ägare	3,4%
Svenska fysiska personer	14,4%
Övriga finansiella företag	3,0%

PION GROUP AKTIEN

Finansiella företag 6,1%
Övriga svenska juridiska personer 73,1%
Utlandsboende ägare 3,4%
Svenska fysiska personer 14,4%
Övriga finansiella företag 3,0%

HÅLLBART FÖRETAGANDE

Allmänt om PION Groups verksamhet

PION Group AB tillhör konsult- och rekryteringsbranschen och majoriteten koncernens bolag är auktoriserade av branschorganisationer i Sverige, Finland och Norge.

PION Groups affärsmodell

PION Groups affärsmodell är att för kunders räkning tillhandahålla personal med kvalificerad kompetens, antingen för fast anställning (rekrytering) eller för en tillfällig period (konsulttjänster).

Rekryteringstjänster

Processen startar med en förfrågan från kund. PION Group tillhandahåller därefter en lämplig kandidat som kunden sedan kan anställa.

Konsulttjänster

Processen startar med en förfrågan från kund. Utifrån kundens behov tillhandahåller PION Group den kompetens kunden behöver så länge kunden önskar. Vid konsulttjänster är det PION Group som är arbetsgivare och därmed har fullt arbetsgivaransvar. Detta innebär bland annat att PION Group ansvarar för lönesamtal, arbetsmiljöfrågor med mera.

Vid såväl rekrytering som anlitande av konsulter följer PION Group upp om rekryteringen varit lyckad och hanterar eventuella synpunkter eller klagomål både från kund och kandidat.

Väsentlighetsanalys

Som ett första steg i vår väsentlighetsanalys inför vår första hållbarhetsrapportering tog vi hjälp av hållbarhetskonsulter som granskade och kartlade vår verksamhet i Sverige. Utifrån resultatet identifierades olika fokusområden inom vår verksamhet som våra intressenter sedan fick välja bland. Under 2023 beslutades det att samma fokusområden fortsatt ska gälla koncernens alla bolag. I väsentlighetsanalysen identifierades följande prioriterade fokusområden:

• Kund- och medarbetarnöjdhet
• Mångfald och jämställdhet
• Fysisk- och psykosocial arbetsmiljö
• Anställningstrygghet

Vid varje större förändring i någon del av PION Groups verksamheter gör vi en ny väsentlighetsanalys, med utgångspunkt i PION Groups affärsmodell, för att identifiera kommande utmaningar och möjligheter samt för att säkerställa att vår verksamhet tar hänsyn till viktiga sociala och miljömässiga aspekter.

Risk- och konsekvensanalys följs upp på ledningsgruppsnivå där konsekvenserna mynnar ut i prioriterade områden som bryts ned i en projektlista och följs upp på varje ledningsgruppsmöte. Syftet med en risk- och möjlighetsanalys är att upptäcka olika tänkbara scenarier, positiva såväl som negativa, i god tid och därmed kunna förbereda företaget för förändringar. En proaktiv hållning ger en tryggare verksamhet och kan öppna upp för nya affärsmöjligheter. Ledande befattningshavare ansvarar för att risk- och möjlighetsanalyser årligen blir utförda för alla delar av verksamheten. Uppmärksammade risker kan åtgärdas i möjligaste mån genom riskreducering och identifierade möjligheter kan nyttjas. I den årliga affärsplaneprocessen analyseras styrkor, svagheter, hot och möjligheter vilka kopplas till riskanalysen. Exempel på detta kan vara risker och möjligheter kopplade till betydande miljöaspekter, krav på våra tjänster från våra kunder, lag- och författningskrav, potentiella nödsituationer inom något område samt övriga nödvändiga projekt som identifierats.

Varje år analyseras hur PION Group följer sina processer, rutiner och riktlinjer. Majoriteten av bolagen i Sverige och bolaget i Norge är certifierade inom kvalitet, miljö och arbetsmiljö revideras årligen av interna såväl som av externa revisorer. Detta innefattar samtliga affärsområden, staber och lokalkontor. Vi följer även upp föregående års avvikelser och vilka åtgärder vi gjort för att se till att förhindra avvikelser.

Styrning och ansvar för hållbarhetsaspekter i verksamheten

Det är styrelsen tillsammans med VD som har det övergripande ansvaret för verksamhetens hållbarhetsarbete. PION Groups verksamhetsledningssystem i Sverige och Norge är utformande efter ISO-standard. PION Group är certifierade inom standarderna ISO 14001 (Miljö), ISO 9001 (Kvalitet). Dotterbolaget Uniflex Sverige som står för en stor del av verksamheten i Sverige är även certifierat inom ISO 45001 (Arbetsmiljö). Genom externa och interna revisioner av befintliga verksamhetsledningssystem säkerställer PION Group i Sverige och Norge löpande att det finns kvalitetssäkrade rutiner och processer för att hantera verksamheten och dess risker.

PION Group har fastställda policys avseende miljö, kvalitet och arbetsmiljö som ligger till grund för arbetet inom dessa områden i verksamheten. Policys granskas och revideras vid behov årligen av ledningsgrupp i respektive bolag. Policys som hänvisas till i denna hållbarhetsrapport är framtagna i och för verksamheten i Sverige. Liknande bestämmelser för efterlevnad finns även för verksamheterna i Norge och Finland.

Verksamhetens art innebär att en stor del relevanta frågor för hållbarhetsarbetet ligger inom ramen för personal- och arbetsmiljöfrågor. PION Groups HR-direktör ansvarar för rutiner, processer och policys inom dessa områden. Policys inom personal och arbetsmiljö kommuniceras ut till alla nyanställda samt till alla anställda vid förändringar.

Genom extern lagefterlevnadskontroll säkerställer PION Group i Sverige och Norge kännedom och efterlevnad av lagar och krav inom miljö och arbetsmiljö som är relevanta för verksamheten. En gång årligen presenterar den som är hållbarhetsansvarig, företagets mål och utfall inom ramen för företagets hållbarhetsfrågor, för ledningsgruppen. Mål och nyckeltal inom kvalitet, miljö och arbetsmiljö analyseras och granskas. Revidering av mål görs tillsammans i ledningsgruppen.

Vår marknadsavdelning ansvarar för att säkerställa att marknadsaktiviteter följer våra interna policyer och rådande lagstiftning. I enlighet med PION Groups kommunikationspolicy marknadsför vi oss aldrig med bilder, budskap eller i sammanhang som innefattar eller anspelar på sex, alkohol, politik, spel eller droger.

Utöver policys inom ovan nämnda områden finns en ”code of conduct”/ etiska regler som sammanfattar gällande riktlinjer för verksamheten.

Under december 2023 har arbete påbörjats kring upprättande av klimatbokslut samt hållbarhetsredovisning i enlighet med nya direktiv CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Under första kvartalet 2024 har dubbel väsentlighetsanalys genomförts med hjälp av extern konsult inom hållbarhetsområdet, i enlighet med det nya direktivet. Efter genomförandet av den dubbla väsentlighetsanalysen ska processer för kommande hållarhetsredovisning tas fram. Se vidare bolagsstyrningsrapporten för styrning och ansvar i företaget.

Kund- och medarbetarnöjdhet

Kundnöjdhet

Att ha nöjda kunder är en hörnsten för långsiktig hållbar framgång. Det gäller inte minst inom konsultverksamheten där kunderna har speciellt höga förväntningar på oss som leverantörer. PION Group strävar alltid efter högsta kundnöjdhet, som är ett av PION Groups viktigaste kvalitetsmål. Kundnöjdheten mäter vi löpande i kundundersökningar och följer sedan noggrant upp för att förbättra oss ytterligare.

Kunderbjudande

PION Group har i närmare 30 år fokuserat på en sak: Att tillhandahålla kvalificerad kompetens. Den avgränsningen är vår styrka och har gett oss en gedigen erfarenhet inom en rad specialistområden. Vi förstår företagen och deras affärsvillkor och vet vad som krävs av våra kandidater. Med en kvalitetssäkrad process, modern kandidatwebb, ledande digitala verktyg och en unik urvalsfilosofi levererar vi vad vi lovar – tillsättningar av högsta kvalitet.

Kundundersökningar

Under vårt mångåriga arbete med rekrytering och konsulttjänster har vi skapat kvalitetssäkrade processer som hjälper oss att alltid leverera högsta kvalitet till våra kunder och säkerställa kundnöjdhet. Våra konsulter och PION Groups övergripande åtagande utvärderas löpande – både under och efter genomfört uppdrag – för att vi ska säkerställa att vi alltid uppfyller våra kunders krav och önskemål. I våra kundundersökningar ställer vi frågor om kundens uppfattning om vår leverans. Verksamheterna i Sverige och Norge har som mål att inte ligga under ett visst resultat på en bedömningsskala mellan 1–5.

Detta är PION Groups hållbarhetsrapport avseende räkenskapsåret 2023. Hållbarhetsrapporten är upprättad i enlighet med bestämmelserna i ÅRL, årsredovisningslagen, kapitel 6 och 7. Denna hållbarhetsrapport omfattar hela PION Groups koncern och avser bolag i Sverige, Finland och Norge.

SECTION: 10# HÅLLBART FÖRETAGANDE 11 SECTION: 11

Resultat medarbetarnöjdhet konsulter i kundföretag

Verksamheterna i Sverige och Norge har som mål att inte ligga under ett visst resultat på en bedömningsskala mellan 1–5 avseende medarbetare som arbetar på uppdrag hos våra kunder. Verksamheten i Finland har inte några kvantitativa mål men mäter sin medarbetarnöjdhet på en bedömningsskala mellan 1–5 och följer upp sina medarbetare utifrån medarbetarundersökningens resultat med kvalitativa frågor.

• Uniflex verksamhet i Sverige har som mål att det totala resultatet ska vara minst 4 av 5, i medarbetarundersökningen avseende 2023 var resultatet 4,13.
• Poolias verksamhet i Sverige har som mål att det totala resultatet ska vara minst 4 av 5, i medarbetarundersökningen avseende 2023 var resultatet 4,26.
• QRIOS verksamhet har som mål att det totala resultatet ska vara minst 4 av 5, i medarbetarundersökningen avseende 2023 var resultatet 4,43.
• Verksamheten i Norge har som mål att det totala resultatet ska vara minst 4,5 av 5, i medarbetarundersökningen för 2023 var resultatet 4,24.

Vi ser resultatet i våra medarbetarunder- sökningar för konsulter som indikatorer på att vi har en väldigt hög medarbetarnöjdhet.

Resultat medarbetarnöjdhet interna medarbetare

Till interna medarbetarna räknas de som arbetar i företagets egen administration ut mot kundföretag. Verksamheten i Finland har inte några kvantitativa mål men mäter sin interna medarbetarnöjdhet utifrån ett antal kärnindikatorer och följer upp sina interna medarbetare utifrån medarbetarundersökningens resultat med kvalitativa frågor. Verksamheten i Norge mäter inte intern medarbetarnöjdhet med kvantitativa mått utan följer upp denna löpande i samtal med sina interna medarbetare. Verksamheterna i Sverige har som mål att inte ligga under ett visst resultat på en bedömningsskala mellan 1–5 avseende den interna medarbetarnöjdheten.

• Uniflex verksamhet i Sverige har som mål att det totala resultatet ska vara minst 4 av 5, i medarbetarundersökningen från senaste mätning (genomfördes 2023) var resultatet 4,33.
• Poolias verksamhet i Sverige har som mål att det totala resultatet ska vara minst 4 av 5, i medarbetarundersökningen från senaste mätning (genomfördes 2023) var resultatet 4,3.
• QRIOS verksamhet har som mål att det totala resultatet ska vara minst 4 av 5, i medarbetarundersökningen från senaste mätning (genomfördes 2023) var resultatet 4,05 (mätningen avser QRIOS Life Science & Engineering).

Vi ser resultatet i våra medarbetarundersökningar som indikatorer på att vi har en väldigt hög intern medarbetarnöjdhet.

Mångfald och jämställdhet

Som arbetsgivare måste vi säkerställa att vi arbetar med att främja jämställdhet och mångfald, samt att motverka diskriminering och all annan typ av kränkande särbehandling.

Jämställdhet

Enligt PION Groups jämställdhetspolicy, och i enlighet med diskrimineringslagen, ska företaget främja kvinnors och mäns lika rätt i fråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter. PION Group skall tillsammans med arbetstagare verka för att utjämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt samt främja lika möjligheter till löneutveckling för kvinnor och män.

PION Group i Sverige genomför enligt lag en årlig lönekartläggning som är en viktig del i arbetet att identifiera eventuella osakliga löneskillnader mellan könen. I den senaste lönekartläggningen fanns inga osakliga löneskillnader mellan könen i någon yrkeskategori. I övriga länder finns liknande system för övervakning för att tillse att det inte förekommer oskäliga löneskillnader mellan könen.

Mångfald

För att öka mångfalden i företaget måste urvals- och rekryteringsprocess vara utformad så att den minimerar risken att diskriminera. PION Group tillmötesgår aldrig kundkrav som kan vara diskriminerande. Det innebär att företaget inte beaktar eventuella krav från kunder som gäller kön, ålder, trosuppfattning etc. PION Group accepterar inte heller indirekt diskriminering, exempelvis genom att i platsannonser efterfråga personer med exceptionella svenskkunskaper i stället för att ange språkkrav: svenska. Sådana språkkrav kan riskera att indirekt leda till etnisk diskriminering då det försvårar chanserna för utrikesfödda att få tjänsten. Genom en urvals- och rekryteringsprocess som motverkar diskriminering bibehålls, eller ökar, mångfalden i företaget.

Könsfördelning anställda

Antalet genomsnittligt anställda under 2023 var 3014. Traditionellt är andelen anställda övervägande män vilket beror på att den största delen av vår konsultverksamhet består av jobb inom industri och lager där manliga sökande dominerar. Då vi inom koncernen strävar efter en jämn könsfördelning försöker vi påverka denna fördelning genom att uppmuntra kvinnliga sökande till traditionellt mansdominerande yrken och manliga sökande till traditionellt kvinnodominerade områden.

Anmälda fall av diskriminering eller annan form av kränkande särbehandling

Eventuella anmälda fall av diskriminering eller all annan form av kränkande särbehandling hanteras skyndsamt enligt fastlagda interna rutiner i enlighet med gällande lagstiftning.

Fysisk och psykosocial arbetsmiljö

Som en del av PION Groups systematiska arbetsmiljöarbete finns strukturerade rutiner för att undersöka och förebygga risker i såväl den fysiska som den psykosociala arbetsmiljön. HR-avdelningen utbildar löpande i arbetsmiljöfrågor. Inom PION Group uppmanas man att anmäla arbetsskador och tillbud till sin närmsta chef, genom att informera om tillvägagångssätt vid anställningstillfället. Statistik förs även över typ av arbetsskada och tillbud samt vidtagna åtgärder och riskbedömningar i arbetsmiljön.

Anmälda arbetsplatsolyckor

Under 2023 anmäldes totalt 87 arbetsskador på arbetarsidan. 79 av dessa arbetsskador anmäldes i Sverige, 0 i Norge och 0 i Finland.

På tjänstemannasidan anmäldes sammanlagt 5 arbetsskador under 2023, 4 av dessa i Sverige och 1 i Finland. Av totalt 92 arbetsskador under 2023 gällde 94,5 procent arbetare och 5,5 procent tjänstemän.

Anmälda tillbud

Totalt anmäldes 5 tillbud, samtliga i Sverige.

Friskvård

PION Group erbjuder sina anställda friskvård i form av friskvårdsbidrag eller andra hälsofrämjande åtgärder för att bidra till välmående och bättre hälsa.

Anställningstrygghet

Samtliga bolag inom PION Groupkoncernen är medlemmar i branschorganisationer och har kollektivavtal som garanterar trygga anställningsförhållanden för PION Groups anställda. Verksamheterna i Sverige är medlemmar i branschorganisationerna Innovationsföretagen, TechSverige, Tjänsteföretagen samt Kompetensföretagen. I och med dessa medlemskap har PION Group kollektivavtal som reglerar bland annat anställningsformer och lönenivåer för samtliga anställda.

Ett hållbart och certifierat miljöarbete

Som ett naturligt steg i ett hållbart miljöarbete är verksamheterna inom PION Group i Sverige och Norge certifierat inom miljöområdet med ISO 14001. Fastställda miljöpolicys beskriver en gemensam syn gällande miljöpåverkan och hanteringen av miljöfrågor inom företaget. På samma sätt som PION Group har som mål att enbart samarbeta med leverantörer som själva bedriver ett aktivt miljö- och hållbarhetsarbete, är detta numera i de flesta fall även ett krav från våra kunder.# Väsentliga hållbarhetsrelaterade risker och riskhantering

I enlighet med 6 kap. 12 § ÅRL ska hållbarhetsrapporten för ett företag alltid innehålla områdena miljö, sociala förhållanden, personal, respekt för mänskliga rättigheter och motverkande av korruption. I rapporten ska företaget beskriva affärsmodellen för verksamheten, policydokument inom de olika områdena, resultatet av dessa policyer, väsentliga risker på områdena och hur dessa hanteras samt centrala resultatindikatorer som är viktiga för verksamheten. Nedan redogörs för dessa obligatoriska punkter.

Miljö

PION Group bedriver inte någon miljöpåverkande verksamhet i egenskap av tjänsteföretag men ser det som en självklarhet att beakta vilken miljöpåverkan som finns i verksamheten och hur den kan minskas.

Riskhantering – Miljö

PION Group i Sverige och i Norge är certifierat enligt miljöledningssystemet ISO 14001. PION Group väljer att hyra lokaler som är centralt belägna för att undvika onödiga resor och därmed minimera negativ miljöpåverkan. I PION Groups energikartläggningar kan det inte påvisas någon betydande energianvändning. PION Group gör en rad miljöbefrämjande åtgärder. Några exempel är att vi i stor utsträckning använder kollektivtrafiken för att komma ut till våra kunder där det är möjligt. PION Group arbetar ständigt för att minska energiförbrukning genom att undvika onödiga utskrifter, släcka lampor och stänga av våra datorer. Vi uppmanar alla anställda som kör bil i tjänsten att köra miljövänligt samt har instruktioner för detta. PION Group strävar efter att enbart anlita leverantörer som är miljöcertifierade enligt ISO 14001 alternativt som bedriver ett systematiskt miljöarbete. Exempel på leverantörer som är väsentliga för verksamheten är de leverantörer som regelbundet anlitas och medför en stor kostnad för PION Group, till exempel hyresvärdar, elproducenter, leverantörer av möbler och kontorsmaterial. En gång årligen görs en miljöutredning där miljöaspekter analyseras och identifieras. Miljöutredningen är också grunden för att bestämma nästa års miljömål. Exempel på miljöaspekter som PION Group fokuserar på är energi- och resursförbrukning, tjänsteresor och materialanvändning. Vi ser ökade krav från våra kunder på att vi som leverantör ska kunna visa på hur och att vi arbetar med minskad klimatpåverkan. Om vi inte kan leva upp till våra kunders och potentiella kunders krav finns risk att vi förlorar kunder samt får sämre förutsättningar för samarbeten med nya potentiella kunder. Under 2024 fortsätter vi att arbeta i linje med kraven i CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) för att vara säkra på att vi lever upp till kunders och potentiella kunders krav på att vi som leverantör ska bidra till minskad klimatpåverkan. Även för att kunna attrahera och behålla medarbetare är detta ett viktigt arbete för oss.

Sociala förhållanden, personal och mänskliga rättigheter

Grundläggande värderingar inom PION Group utgår från en grund-syn om alla människors lika värde och rättvisa förhållanden för olika individer och grupper. Att attrahera de bästa konsulterna och medarbetarna och behålla dem är en grundförutsättning för en lönsam och framgångsrik verksamhet. Frågor om mänskliga rättigheter i PION Groups verksamhet fokuserar på områden såsom jämställda löner och arbetsvillkor samt att motverka all typ av kränkande särbehandling. Mänskliga rättigheter handlar även om att känna till medarbetares rättigheter och PION Groups skyldigheter som arbetsgivare gentemot våra anställda. Som arbetsgivare måste PION Group arbeta för jämställda löner och övriga villkor för samtliga arbetstagare, oavsett kön och ursprung. PION Group måste arbeta för att ge samma förutsättningar till kvinnor och män vad gäller möjligheten till föräldraledighet utan att det påverkar löneutveckling eller karriärmöjligheter på ett negativt sätt. I rekryteringsprocess och dialog med kund måste det vara tydligt att urval görs utifrån kompetens och inte parametrar som kan anses vara diskriminerande. PION Group måste aktivt arbeta för att motverka all typ av kränkande särbehandling för att eliminera risk för dåligt anseende, svårighet att rekrytera personal och försämrad arbetsmiljö.

Riskhantering – Sociala förhållanden, personal och mänskliga rättigheter

PION Group genomför årligen en lönekartläggning för att identifiera eventuella osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män i olika yrkesgrupper. Företaget ser över risker för anställda avseende möjlighet att förena föräldraskap och arbete, process vid rekrytering och befordran, arbetsförhållanden, utbildning och kompetensutveckling, löner och andra anställningsvillkor. PION Groups HR-avdelning utbildar i arbetsmiljöfrågor och informerar om hur man går till väga för att anmäla arbetsskador och tillbud. Vid nyanställning informerar närmsta chef om vikten av att våra medarbetare anmäler tillbud och olyckor för att minska arbetsplatsolyckor och arbetssjukdomar. PION Group genomför årligen medarbetarundersökningar där frågor om såväl den fysiska arbetsmiljön som den psykosociala lyfts upp, upplevelsen av stress och obalans i arbetsrollen samt om man känner till hur man går till väga för att anmäla ett tillbud eller en arbetsplatsolycka. Ett av PION Groups viktigaste verktyg för att utveckla verksamheten och utvärdera den är medarbetarundersökningar som kontinuerligt mäter hur nöjda våra medarbetare är. PION Group har tydliga processer för att hantera rehabiliteringsärenden. För PION Group handlar det sociala ansvarstagandet om att minimera negativa effekter som företag kan ha på människor och miljö. Det görs genom att respektera alla människor och deras mänskliga rättigheter, förutom att givetvis följa arbetsrättsrättsliga principer, miljöstandarder med mera. Inom PION Group i Sverige och Norge granskas efterlevnad av policys via externa och interna revisioner årligen. Policyefterlevnaden granskas även i samband med kandidat- och medarbetarundersökningar. Att PIONs medarbetare har goda arbetsvillkor och hög grad av trivsel är avgörande för att kunna bedriva våra verksamheter, vår kärnverksamhet är våra medarbetare och våra medarbetare är viktigaste ambassadörer. I det fall vi inte aktivt arbetar för att upprätthålla goda arbetsvillkor genom att följa policyer, lagar och andra bindande krav, riskerar vi att inte kunna behålla våra medarbetare, vilket i sin tur leder till förlust av viktig kompetens. Utan våra medarbetare kan vi inte tillgodose våra kunders behov, vilket är en affärsrisk. Vi är beroende av att våra medarbetare pratar gott om PION och PIONs bolag och varumärken för att fortsatt kunna attrahera ny kompetens som kan driva verksamheten framåt.

Korruption och mutor

PION Group har nolltolerans mot korruption och mutor vilket framgår i vår Code of Conduct samt i antikorruptionspolicy.

Riskhantering – Korruption och mutor

PION Groups policy för antikorruption kommuniceras ut till samtliga anställda och närmsta chef har ansvar för att dess närmsta medarbetare följer policyn. I policyn kan man tydligt läsa vilka riktlinjer man har att följa. Inom respektive verksamhet under PION Group finns även visselblåsarkanaler dit man kan anmäla eventuella oegentligheter samt vad som sker när anmälan kommer respektive verksamhet tillhanda. Förekomst av korruption och mutor inom PION skulle innebära risk för dålig publicitet och skada på våra varumärken. Risken för korruption och mutor inom verksamheten bedöms dock vara liten eftersom vi har löpande kontroller av utlägg som görs i samband med arbetet.

EU:s gröna taxonomi

EU:s gröna taxonomi är ett klassificeringssystem för att identifiera miljömässigt hållbara ekonomiska aktiviteter för att underlätta för investerare och företag att styra kapital mot målet om ett klimatneutralt EU 2050. PION Group omfattas av EU:s direktiv om icke-finansiell rapportering och ska uppge i vilken utsträckning de ekonomiska aktiviteter som bedrivs uppfyller kriterierna i EU:s gröna taxonomi. PION Group har analyserat sin verksamhet för att uppfylla nuvarande rapporteringskrav. PION Group har valt en restriktiv rapporteringsstrategi avseende redovisning av omsättning som är förenlig med taxonomin. Valet av rapporteringsstrategi avgör vilka delar av verksamheten som omfattas av taxonomin, i och med en restriktiv tolkning innefattas verksamhet inom verksamhetsbeskrivningen där PION har full rådighet över genomförandet. Med denna restriktiva strategi konstateras att PION inte kan identifiera omsättning, kapitalutgifter, driftkostnader som omfattas av taxonomin för de relevanta miljömålen, se nedanstående nyckeltal för 2023 (för en mer detaljerad redovisning av nyckeltalen, se tabellerna på sidan 15–17).

	Total (MSEK)	Andel ekonomiska verksamheter som omfattas av taxonomin (%)	Andel ekonomiska verksamheter som inte omfattas av taxonomin (%)
Omsättning	2 020,2	0 %	100 %
Driftskostnader (Opex)	1 997,4	0 %	100 %
Kapitalutgifter (Capex)	2,2	0 %	100 %

Externa engagemang för social hållbarhet

Att vara det goda företaget är en hörnsten i PION Groups värdegrund. Att arbeta med frågor kring hållbarhet både internt och externt är därför en naturlig del av vår vardag. Inom extern hållbarhet är vi engagerade i och stöder flera projekt både på central nivå och lokalt genom företagets olika kontor runt om i de länder vi är verksamma i. Nedan redovisar vi några exempel på sådana engagemang.

Ajabaja cancer

AjaBajaCancer är en ideell förening som underlättar vardagen för barn som drabbats av cancer och deras familjer. Som Företagskompis vill PION Group stödja AjaBajaCancer i det viktiga arbete de utför med att ge stöd till drabbade familjer.

Samarbete med Korta vägen

Korta vägen ger utlandsfödda med akademisk examen eller minst tre års akademiska studier från hemlandet en utbildning som ökar deras chanser att få arbete inom sitt yrke.# HÅLLBART FÖRETAGANDE

SECTION: 15 HÅLLBART FÖRETAGANDE – TABELLER

HÅLLBART FÖRETAGANDE – TABELLER

Andel av omsättningen från produkter eller tjänster som är förknippade med ekonomiska verksamheter som är förenliga med taxonomikraven 2023

Räkenskapsår	2023	2023	Kriterier för väsentligt bidrag	Kriterier avseende att inte orsaka betydande skada (h)
Ekonomiska verksamheter (1)	Kod (a) (2)	Omsättning (3)	Andel av omsättning, år n (4)	Begränsning av klimatförändringar (5)
---	---	---	---	---
MSEK	%	J; N; N/EL; (b)(c)	J; N; N/EL; (b)(c)	J; N; N/EL; (b)(c)
A. VERKSAMHETER SOM OMFATTAS AV TAXONOMIN
A.1 Miljömässigt hållbara (taxonomiförenliga) verksamheter
De miljömässigt hållbara (taxonomiförenliga) verksamheternas omsättning (A.1)	0	0 %	0 %	0 %
Varav möjliggörande verksamheter	0	0 %	0 %	0 %
Varav omställningsverksamheter	0	0 %	0 %	0 %
A.2 Verksamheter som omfattas av taxonomin men som inte är miljömässigt hållbara (ej taxonomiförenliga) (g)	EL; N/EL (f)	EL; N/EL (f)	EL; N/EL (f)	EL; N/EL (f)
Omsättningen hos de verksamheter som omfattas av taxonomin men som inte är miljömässigt hållbara (ej taxonomiförenliga) (A.2)	0	0 %	0 %	0 %
A. Omsättning för verksamheter som omfattas av taxonomin (A.1 + A.2)	0	0 %	0 %	0 %
B. VERKSAMHETER SOM INTE OMFATTAS AV TAXONOMIN
Omsättningen hos verksamheter som inte omfattas av taxonomin	2 020,2	100 %
TOTALT	2 020,2	100 %

Andel av omsättningen/total omsättning
Taxonomiförenlighet per mål
Mål som omfattas av taxonomin
CCM
0 %
0 %
CCA
0 %
0 %
WTR
0 %
0 %
CE
0 %
0 %
PPC
0 %
0 %
BIO
0 %
0 %

KÄRNENERGI- OCH FOSSILGASRELATERADE VERKSAMHETER

ANDEL AV OMSÄTTNINGEN FRÅN PRODUKTER ELLER TJÄNSTER SOM ÄR FÖRKNIPPADE MED EKONOMISKA VERKSAMHETER SOM ÄR FÖRENLIGA MED TAXONOMIKRAVEN 2023

Kärnenergi- och fossilgasrelaterade verksamheter

• Kärnenergirelaterade verksamheter
• Företaget utgör, finansierar eller är exponerat mot forskning, utveckling, demonstration och utbyggnad av innovativa elproduktionsanläggningar som producerar energi från kärnenergiprocesser med minimalt avfall från bränslecykeln. NEJ
• Företaget utgör, finansierar eller är exponerat mot uppförande och säker drift av nya kärntekniska anläggningar för produktion av el eller processvärme, inbegripet för fjärrvärme eller industriella processer, såsom vätgasproduktion, samt för säkerhetsuppgraderingar av dessa, med hjälp av bästa tillgängliga teknik. NEJ
• Företaget utgör, finansierar eller är exponerat mot säker drift av befintliga kärntekniska anläggningar som producerar el eller processvärme, inbegripet för fjärrvärme eller industriella processer, såsom vätgasproduktion från kärnenergi, samt säkerhetsuppgraderingar av dessa. NEJ
• Fossilgasrelaterade verksamheter
  1. Företaget utgör, finansierar eller är exponerat mot uppförande eller drift av elproduktionsanläggningar som producerar el med hjälp av fossila gasformiga bränslen. NEJ
• Företaget utgör, finansierar eller är exponerat mot uppförande, renovering och drift av anläggningar för kombinerad produktion av värme/kyla och el med hjälp av fossila gasformiga bränslen. NEJ
  1. Företaget utgör, finansierar eller är exponerat mot uppförande, renovering och drift av värmeproduktionsanläggningar som producerar värme/kyla med hjälp av fossila gasformiga bränslen. NEJ

SECTION: 16

Andel av kapitalutgifterna från produkter eller tjänster som är förknippade med ekonomiska verksamheter som är förenliga med taxonomikraven 2023

År	2023	Kriterier för väsentligt bidrag	Kriterier avseende att inte orsaka betydande skada (h)
Ekonomiska verksamheter (1)	Kod (a) (2)	Kapitalutgifter (3)	Andel av kapitalutgifterna, år n (4)
---	---	---	---
MSEK	%	J; N; N/EL; (b)(c)	J; N; N/EL; (b)(c)
A. VERKSAMHETER SOM OMFATTAS AV TAXONOMIN
A.1 Miljömässigt hållbara (taxonomiförenliga) verksamheter
Kapitalutgifter för de miljömässigt hållbara (taxonomiförenliga) verksamheterna (A.1)	0	0 %	0 %
Varav möjliggörande verksamheter	0	0 %	0 %
Varav omställningsverksamheter	0	0 %	0 %
A.2 Verksamheter som omfattas av taxonomin men som inte är miljömässigt hållbara (ej taxonomiförenliga) (g)	EL; N/EL (f)	EL; N/EL (f)	EL; N/EL (f)
Kapitalutgifter för verksamheter som omfattas av taxonomin men som inte är miljömässigt hållbara (ej taxonomiförenliga) (A.2)	0	0 %	0 %
A. Kapitalutgifter för verksamheter som omfattas av taxonomin (A.1 + A.2)	0	0 %	0 %
B.

Kapitalutgivningar hos verksamheter som inte omfattas av taxonomin
| | 2,2 | 100% |
| :------------------------------------------------------------------- | :---- | :---- |
| TOTAL | 2,2 | 100% |
| Andel av kapitalutgivningar/totala kapitalutgivningar | | |
| Taxonomiförenlighet per mål | | |
| Mål som omfattas av taxonomin | | |
| CCM | 0 | 0% |
| CCA | 0 | 0% |
| WTR | 0 | 0% |
| CE | 0 | 0% |
| PPC | 0 | 0% |
| BIO | 0 | 0% |

ANDEL AV KAPITALUTGIFTERNA FRÅN PRODUKTER ELLER TJÄNSTER SOM ÄR FÖRKNIPPADE MED EKONOMISKA VERKSAMHETER SOM ÄR FÖRENLIGA MED TAXONOMIKRAVEN 2023

HÅLLBART FÖRETAGANDE – TABELLER 17

SECTION: 17

Andel av driftsutgivarna från produkter eller tjänster som är förknippade med ekonomiska verksamheter som är förenliga med taxonomikraven 2023

| År | 2023 | | | | Det finns inte några avtal mellan bolaget och styrelseledamöter eller anställda som fastställer ersättningar om dessa säger upp sig, blir uppsagda utan skälig grund eller om deras anställning upphör som följd av ett offentligt uppköpserbjudande, annat än de överenskommelser mellan bolaget och ledande befattningshavare som redovisas i Not 8 och som omfattar ett avgångsvederlag till VD och övriga ledande befattningshavare om maximalt 12 månader.

Viktiga händelser under 2023

• PION Group har med tillträde den 3 januari 2023 förvärvat 100 procent av aktierna i Dreamwork Scandinavia AB. Dreamwork etablerades 2006 och har en stark marknadsposition framför allt i södra Sverige. Bolaget har lång erfarenhet inom konsulting, rekrytering samt Executive Search och har även en bemanningsverksamhet inriktad mot industri- och lagerpersonal. Verksamheten inom dotterbolaget Lisberg bedrivs som ett självständigt bolag inom PION Group, medan verksamheten i övriga Dreamwork successivt över året har slagits ihop med Poolia och Uniflex. Köpeskillingen uppgick till 47,5 MSEK varav 35,5 MSEK erlades kontant och 12,0 MSEK i PION Group B-aktier genom en riktad nyemission om 1 036 270 B-aktier. Dreamwork omsatte ca 160 MSEK under 2022 med ett rörelseresultat på ca 0,7 MSEK.
• Den 17 januari 2023 förvärvade PION Group, genom en nyemission i Whippy AB, 40 procent av aktierna i Whippy AB. Investeringen uppgår till 4 MSEK och betalades kontant. PION Group erhöll samtidigt en option på att 2025 förvärva ytterligare 40 procent av aktierna i Whippy AB. Whippy har under 2023 omsatt ca 3 MSEK med en EBIT på ca 0,1 MSEK.
• Som ett ytterligare steg i sin tillväxtresa startade PION Group den 1 februari bolaget QRIOS Tech AB där bolagen QRIOS Minds & Insights, QRIOS IT och QRIOS Technology ingår.
• Den 15 mars 2023 beslutade PION Groups styrelse att avsluta vd Jan Bengtssons uppdrag. Styrelsen beslutade också att utse Mats Kullenberg som tillförordnad vd och koncernchef tills ny vd har rekryterats. Som ett led i den nya strategiska inriktningen ska PION Group under kommande år öka tillväxttakten i både existerande bolag samt framtida koncernbolag. Styrelsen bedömer att det för detta krävs ett nytt ledarskap med kunskaper från såväl konsultbransch som SaaS-bolag.
• Den 7 juni 2023 meddelade PION Group att tillsätta Claes Gellstrup som ny vd för Poolia Sverige. Claes Gellstrup är styrelseledamot i Kompetensföretagen och tidigare försäljningsdirektör för PION Group.
• Den 18 juli 2023 meddelade PION Group att bolaget rekryterat Nils Carlsson som ny vd och koncernchef. Nils Carlsson, en välrenommerad ledare inom svenskt näringsliv, tillträdde sitt nya uppdrag den 1 november, då han tog över befattningen från tf vd Mats Kullenberg. Mats Kullenberg kommer att fortsätta sitt engagemang inom koncernen i rollen som Senior Advisor. Nils Carlsson har lång erfarenhet från att driva tillväxt med lönsamhet samt med inriktning på datadriven innovation och förbättrad kundupplevelse.
• Den 24 juli meddelade PION Group att bolaget med tillträde den 1 oktober rekryterat Christine Kjellvard som CFO för koncernen med fokusering på att skapa förutsättningar för vidare tillväxt, bland annat genom affärs- och processutveckling, integrering av förvärv samt effektivisering och kostnadskontroll.
• Den 29 september meddelade PION Group att man startat QRIOS HR Solutions med ledning av Magnus Friborg som en viktig del i koncernens totala erbjudande mot marknaden vilken inkluderar HR Tech. HR Solutions hjälper våra kunder att implementera, effektivisera och exekvera HR-strategier, med hjälp av data och avancerade HR-system.
• Koncernens bolag QRIOS har under 2023 genomgått en stor förändringsresa strukturellt och finansiellt för att kunna möta marknaden på ett klokare sätt 2024. Arbetet har letts av QRIOS vd Anna Bäcklin tillsammans med PION Groups koncernledning och styrelse. I december rekryterade PION Group Gabriella Edberg som ny vd för QRIOS. Gabriella Edberg ska vidareutveckla QRIOS nya konstellation med fokusering på affärsutveckling, tillväxt och lönsamhet. Anna Bäcklin lämnar koncernen och till dess att Gabriella Edberg är på plats i mars 2024 har koncernledningen utsett Magnus Friborg, vd för QRIOS HR Solutions, som operativt ansvarig för QRIOS.

Marknadsutveckling

Enligt Almegas tjänsteindikator fortsätter den privata tjänstesektorn att kylas av och produktionen i tjänstesektorn har nu minskat på årsbasis tre kvartal i rad. Det tredje kvartalet var nedgången 0,7 procent i årstakt. Almegas tjänsteindikator förutspår att produktionen i tjänstesektorn kommer att minska i årstakt även det fjärde kvartalet. Avmattningen i konjunkturen har kraftigt minskat efterfrågan på inhyrd personal. Omsättningen i bemanningsbranschen var det tredje kvartalet närmare tio procent lägre i fasta priser än samma kvartal förra året. Det är framför allt uthyrningen av personal till lager och logistik som minskar. I denna marknad visar data från branschorganisationen Kompetensföretagen att bolag inom PION Group går starkt. Poolia går upp en placering från fjärde till tredje största bolag inom rekrytering under fjärde kvartalet 2023, med en marknadsandel på 8,18 procent. Poolia ökar också sin marknadsandel för rekrytering ”White Collar” under fjärde kvartalet 2023 från 6,56 till 6,75 procent.

Säsongsvariationer

Bolaget bedriver inte en starkt säsongsberoende verksamhet utan de variationer som finns är hänförliga till kalendereffekter.

Intäkter

Intäkterna för koncernen minskade med 3,2 procent till 2 020 (2 086) MSEK. Valutaförändringar har påverkat intäkterna positivt med 0,2 procent under 2023. Konsultbranschen präglas av kraftiga efterfrågesvängningar och 2023 var generellt ett lite svagare år med marginellt minskad efterfrågan. Under året minskade omsättningen för bemanningsbranschen i Sverige med 1 procent. Konsultintäkter var fortsatt det dominerande tjänsteområdet och stod för 93 (93) procent av intäkterna. Andelen rekrytering uppgick till 7 (7) procent.

Intäkterna för segment Uniflex minskade med 10 procent och uppgick till 1 087,7 (1 209,4) MSEK.
Intäkterna för segment Poolia ökade med 8 procent och uppgick till 690,4 (639,9) MSEK.
Intäkterna för segment QRIOS ökade med 2 procent och uppgick till 242,0 (236,7) MSEK.

Resultat

Rörelseresultatet uppgick till -15,8 (73,9) MSEK och rörelsemarginalen till -0,8 (3,5) procent. Rörelseresultatet har belastats av poster av engångskaraktär uppgående till -20,6 (2,2) MSEK. Koncernens finansnetto uppgick till -1,0 (2,2) MSEK. Resultatet före skatt uppgick till -16,8 (76,1) MSEK. Resultat från avvecklad verksamhet uppgick till 0,0 (1,5) MSEK. Skattekostnaden i koncernen uppgick till 2,4 (-16,7) MSEK. Det försämrade rörelseresultatet beror till stor del på minskade intäkter, försämrat täckningsbidrag samt poster av engångskaraktär.

Finansiell ställning

Koncernens likvida medel uppgick per den 31 december 2023 till 46,8 (101,3) MSEK. Minskningen i likvida medel beror till stor del på utdelning till aktieägarna samt förvärv av bolag. I koncernens svenska del finns en gemensam cash pool och en beviljad checkkredit på 60 (40) MSEK, vilken per den 31 december 2023 var utnyttjad med 0,0 (0,0) MSEK. Det är moderbolaget som är innehavare av den gemensamma cash poolen och det totala saldot redovisas som likvida medel i moderbolaget. Dotterbolagens andel av cash poolen redovisas i moderbolaget som fordran/skuld mot koncernbolag.

Kassaflödet från den löpande verksamheten var under perioden 34,4 (68,9) MSEK.
Kassaflödet från investeringsverksamheten var under perioden -34,9 (-19,3) MSEK, där merparten avser och förändringen förklaras av det förvärv av Dreamwork Scandinavia AB som gjorts under perioden.
Kassaflödet från finansieringsverksamheten var under perioden -53,7 (-71,7) MSEK och avser främst aktieutdelning till moderbolagets aktieägare om 24,1 (47,1) MSEK och amortering av leasingskuld om 29,5 (24,5) MSEK.

Soliditeten uppgick till 31,9 (34,4) procent per den 31 december 2023. Tillämpade principer för finansiell riskhantering och exponering för olika typer av risker framgår av Not 4.

Investeringar

Koncernens investeringar i anläggningstillgångar uppgick till 53,7 (38,1) MSEK, där 47,5 MSEK avser förvärvet av Dreamwork Scandinavia AB och 4 MSEK avser förvärvet av Whippy AB. Resterande del avser investeringar i immateriella tillgångar och inventarier.

Goodwill

Koncernens goodwill uppgick per den 31 december 2023 till 57,3 (33,5) MSEK. Ökningen om 23,8 MSEK avser goodwill hänförlig till verksamheten i det under året förvärvade bolaget Dreamwork Scandinavia AB med dotterbolag. Det har inte framkommit något nedskrivningsbehov vid den årliga prövningen. Tillämpade principer vid värderingen, ytterligare information om nedskrivningsprövningarna samt en sammanfattning av fördelningen på kassagenererande enheter framgår av Not 14. Förvärvsanalysen av Dreamwork Scandinavia AB framgår av Not 32.

Medarbetare

Antalet årsanställda i kvarvarande verksamheter har i genomsnitt uppgått till 2 903 (3 252) personer. Per den 31 december 2023 uppgick antalet anställda till 3 220 (4 205) personer. Den stora merparten av PION Groups medarbetare är anställda konsulter, som för kortare eller längre tidsperioder är uthyrda till kunder inom olika branscher. Innepersonalen, som svarar för försäljning, tillsättning, uppföljning och administration, utgör cirka 10 procent av hela medarbetarkåren. PION Group bedriver ett konsekvent och långsiktigt personalarbete, med återkommande medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal, möjlighet till kompetensutveckling och en god intern kommunikation som viktiga ingredienser. Genomgående följer PION Group noggrant lagar och regler i respektive land vad gäller till exempel anställnings- och lönemodeller, arbetstidsregler, arbetsmiljö och hälsovård. Jämställdhet på arbetsplatsen är en självklarhet inom PION Group.# FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE

För ytterligare information om medarbetare, mångfald, jämställdhet etc., se koncernens Hållbarhetsrapport på sidorna 9–17.

Miljöinformation

PION Group bedriver inte någon verksamhet som är anmälnings- eller tillståndspliktig enligt Miljöbalken. Miljöanpassning sker utifrån vad som är tekniskt möjligt, ekonomiskt rimligt och miljömässigt motiverat, med beaktande av koncernens storlek och resurser. För mer detaljer om PION Groups miljö- och hållbarhetsarbete, se koncernens Hållbarhetsrapport på sidorna 9–17.

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare

Vid årsstämman 2023 fattades beslut om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Bolagets ledande befattningshavare har under 2023 varit koncernens ledningsgrupp bestående av koncernchef/verkställande direktören i moderbolaget, segmentscheferna för Uniflex, Poolia och QRIOS, CFO, marknads- och kommunikationsdirektör, HR-direktör och CIO. Utfallet för 2023 avseende den rörliga ersättningen för koncernchef/verkställande direktören är 0 procent och för övriga ledande befattningshavare varierade den rörliga ersättningen mellan 0 och 18 procent. Styrelsen föreslår att årsstämman 2024 beslutar om följande riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare.

Riktlinjernas omfattning och tillämplighet

Dessa riktlinjer omfattar Bolagets styrelseledamöter och verkställande direktör samt de personer som vid var tid ingår i Bolagets ledningsgrupp och direktrapporterar till VD. I den mån styrelseledamot i Bolaget utför arbete för Bolaget vid sidan av sitt styrelseuppdrag ska dessa riktlinjer tillämpas även för eventuell ersättning som betalas till styrelseledamoten för sådant arbete. Riktlinjerna ska tillämpas från att riktlinjerna antas av årsstämman 2024 fram till nästa årsstämma. Riktlinjerna omfattar de ersättningar till ledande befattningshavare som under nämnda period avtalas och/eller de förändringar i sådana redan avtalade ersättningar som vidtas. Riktlinjerna omfattar inte ersättningar som beslutas av bolagsstämman, exempelvis styrelsearvode och aktierelaterade incitamentsprogram.

Styrelsen tillämpar dessa riktlinjer och fattar beslut om ersättningar till den verkställande direktören. För övriga ledande befattningshavare fattar den verkställande direktören beslut om ersättning.

Hur riktlinjerna bidrar till PION Groups affärs- och hållbarhetsstrategi samt långsiktiga intressen

Bolaget representerar företag som arbetar med Consulting inom bland annat IT, Tech och Strategy samt Interim Management, Executive Search, HR-Tech och även rekrytering och bemanning och dess affärsstrategi är (i korthet) att hjälpa företag och organisationer med dessa tjänster. På sidan 5 i denna årsredovisning för 2023 finns en utförligare beskrivning av detta. En framgångsrik implementering av Bolagets affärs- och hållbarhetsstrategi samt tillvaratagandet av dess långsiktiga intressen förutsätter att Bolaget kan rekrytera och behålla en ledning med god kompetens och kapacitet att nå uppställda mål. För detta krävs att ledande befattningshavare kan erbjudas en konkurrenskraftig ersättning. Dessa riktlinjer bidrar till PION Groups affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhet genom att ge möjlighet att erbjuda ledande befattningshavare en sådan konkurrenskraftig ersättning.

Former av ersättning

Ersättningen till ledande befattningshavare ska vara marknadsmässig och konkurrenskraftig. Ersättning får utbetalas i fast kontantlön (grundlön), rörlig ersättning, pension och andra förmåner.

Fast lön/grundlön ska vara individuell för varje enskild befattningshavare. Den fasta lönen ska ses över regelbundet (vanligen årligen) och baseras på befattningshavarens befattning, ansvar, kompetens, erfarenhet och prestation.

Rörlig ersättning ska baseras på förutbestämda och mätbara kriterier, utformade i syfte att främja ett långsiktigt värdeskapande. Den rörliga ersättningen ska stå i proportion till befattningshavarens ansvar och prestation och får motsvara högst 80 procent av den verkställande direktörens årliga fasta lön och högst 100 procent av övriga ledande befattningshavares årliga fasta lön. Den rörliga ersättningen ska inte vara pensionsgrundande, i den mån inte annat följer av tvingande kollektivavtalsbestämmelser.

Pensionsförmåner ska vara premiebestämda i den mån befattningshavaren inte omfattas av annan förmånsbestämd pension enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser. För den verkställande direktören ska de premiebestämda pensionsförmånerna fastställas i ett individuellt pensionsavtal. För övriga ledande befattningshavare ska de premiebestämda pensionslöftena i allt väsentligt motsvara den vid var tid gällande premienivån enligt Industrins och handelns tilläggspension (ITP). Pensionspremierna för premiebestämd pension får dock uppgå till högst 30 procent av den ledande befattningshavarens årliga fasta lön i den mån inte annat följer av tvingande kollektivavtalsbestämmelser. Premie inbetalas så länge anställningen består. Den ordinarie pensionsåldern följer den av lagen fastställda pensionsåldern.

Övriga förmåner får innefatta bilförmån, företagshälsovård, liv- och sjukförsäkring samt andra liknande förmåner. Övriga förmåner ska utgöra en mindre andel av den totala ersättningen och får motsvara högst 10 procent av den ledande befattningshavarens årliga fasta lön.

Anpassningar till utländska regelverk. För anställningsförhållanden som lyder under andra regler än svenska får, såvitt avser pensionsförmåner och andra förmåner, vederbörliga anpassningar ske för att följa tvingande sådana regler eller fast lokal praxis, varvid dessa riktlinjers övergripande ändamål så långt möjligt ska tillgodoses. Avvikelse från dessa riktlinjer ska anges i styrelsens årliga rapport över utbetald och innestående ersättning som omfattas av riktlinjerna.

Ersättning till styrelseledamöter utöver styrelsearvode

För de fall Bolagets icke-anställda stämmovalda styrelseledamot (inklusive genom helägt bolag) utför arbete för Bolaget vid sidan av styrelsearbetet kan särskilt arvode för detta komma att utgå i form av konsultarvode eller annan ersättning. Ersättningen ska vara marknadsmässig och sättas i relation till nyttan för Bolaget och i vilken utsträckning sådant arbete bidrar till att Bolagets långsiktiga intressen tillgodoses, däribland en god finansiell och hållbar utveckling för Bolaget. Ersättningen ska i övrigt vara förenlig med dessa riktlinjer. Uppdrag som styrelseledamot utför vid sidan av styrelsearbetet ska prövas av styrelsen i varje enskilt fall. Det ska vara klart avskiljbart från det ordinarie styrelseuppdraget, avgränsat i tid och reglerat i skriftligt avtal mellan Bolaget och ledamoten. Beslut om konsultarvode och annan ersättning till icke-anställda bolagsstämmovalda styrelseledamöter fattas av styrelsen.

Kriterier för utbetalning av rörlig ersättning

Kriterierna som ligger till grund för utbetalning av rörlig ersättning ska fastställas årligen av styrelsen i syfte att säkerställa att kriterierna ligger i linje med Bolagets aktuella affärsstrategier och resultatmål. Kriterierna kan vara individuella eller gemensamma, finansiella eller icke-finansiella och ska vara utformade på ett sådant sätt att de främjar Bolagets affärsstrategi, hållbarhetsstrategi och långsiktiga intressen.

De finansiella kriterierna som ligger till grund för eventuell rörlig ersättning ska baseras på relevanta nyckeltal såsom täckningsbidrag, resultat (EBITA), omsättningsutveckling etc., och dess sammansättning kan variera beroende på den fas som styrelsen bedömer att Bolaget befinner sig i.

De icke-finansiella kriterierna som ligger till grund för eventuell rörlig ersättning ska vara kopplade till tydliga och mätbara verksamhetsrelaterade mål, såsom ingåendet av för Bolaget väsentliga avtal, genomförda aktiviteter enligt Bolagets affärsplan, expansion/etablering, samt uppnådda målsättningar inom ramen för Bolagets hållbarhetsarbete.

Perioden som ligger till grund för bedömningen om kriterierna har uppfyllts eller inte ska uppgå till minst ett kvartal. Bedömningen av i vilken utsträckning kriterierna har uppfyllts ska göras när mätperioden har avslutats. Beträffande den verkställande direktören ansvarar styrelsen för bedömningen. Beträffande andra ledande befattningshavare ansvarar den verkställande direktören för bedömningen. Bedömningen av om finansiella kriterier har uppfyllts ska baseras på bokföringen och den senast offentliggjorda finansiella informationen från Bolaget.

Bolaget har inte utnyttjat möjligheten att kräva tillbaka rörlig ersättning enligt avtal.

Beaktande av lön och anställningsvillkor för bolagets anställda

I syfte att bedöma skäligheten av riktlinjerna har styrelsen vid beredningen av förslaget till dessa riktlinjer beaktat lön och anställningsvillkor för Bolagets anställda. Härvid har styrelsen tagit del av uppgifter avseende anställdas sammanlagda ersättning, vilka former ersättningen består i, hur ersättningsnivån har förändrats över tid och i vilken takt. Styrelsen redovisar utvecklingen av avståndet mellan de ledande befattningshavarnas ersättning och övriga anställdas ersättning i styrelsens årliga rapport över utbetald och innestående ersättning som omfattas av riktlinjerna.

Upphörande av anställning och avgångsvederlag

För ledande befattningshavare ska uppsägningstiden vid uppsägning från Bolaget vara högst tolv månader medan uppsägningstiden vid uppsägning från den ledande befattningshavaren ska vara högst sex månader. Avgångsvederlag utgår inte. Ersättning kan utgå för åtagande om konkurrensbegränsning. Sådan ersättning ska kompensera för eventuellt inkomstbortfall och ska endast utgå i den utsträckning som den tidigare ledande befattningshavaren saknar rätt till avgångsvederlag.# FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE

Ersättningen får uppgå till högst 100 procent av den ledande befattningshavarens fasta lön vid tidpunkten för uppsägningen, om inte annat följer av lag, tvingande kollektivavtalsbestämmelser eller etablerad praxis. Sådan ersättning får utgå under den tid som åtagandet om konkurrensbegränsning gäller, vilket får vara högst 12 månader efter anställningens upphörande.

Beslutsprocess för att fastställa, se över och genomföra riktlinjerna

Styrelsen i sin helhet bereder beslut om förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Styrelsen ska även under respektive verksamhetsår följa och utvärdera pågående och under året avslutade program för rörliga ersättningar för bolagsledningen, tillämpningen av riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i Bolaget. Styrelsen ska årligen upprätta förslag till nya riktlinjer och lägga fram förslaget för beslut vid årsstämman. Riktlinjerna ska gälla till dess att nya riktlinjer antagits av bolagsstämman. Vid styrelsens behandling av och beslut i frågor om ersättning enligt dessa riktlinjer närvarar inte den verkställande direktören eller andra ledande befattningshavare, i den mån de berörs av frågorna.

Frångående av riktlinjerna

Styrelsen får besluta att tillfälligt frångå riktlinjerna (helt eller delvis), om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det och ett avsteg är FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE 24 nödvändigt för att tillgodose Bolagets långsiktiga intressen och hållbarhet eller för att säkerställa koncernens ekonomiska bärkraft. Särskilda skäl kan till exempel bestå i att en avvikelse bedöms vara nödvändig för att rekrytera eller behålla nyckelpersoner eller vid extraordinära omständigheter som att Bolaget uppnår ett visst önskat resultat på kortare tid än planerat, att Bolaget lyckas ingå ett visst avtal inom kortare tid och på bättre villkor än vad som förutsetts eller att Bolaget ökar i värde eller ökar sin omsättning eller vinst i större omfattning än väntat.

Information om riktlinjer för ersättning antagna vid årsstämma 2023 samt övriga principer för anställningsvillkor avseende ledande befattningshavare finns i Not 8.

Moderbolaget

I moderbolaget bedrivs övergripande koncernledning, affärsutveckling och finansförvaltning. Delar av moderbolagskostnaderna fördelas ut på rörelsesegmenten.

Omsättningen under 2023 uppgick till 14,9 (14,0) MSEK och resultatet efter finansiella poster till -0,3 (82,3) MSEK. Resultatförsämringen förklaras främst av inte samtliga rörelsekostnader fördelats ut på rörelsesegmenten samt på att erhållna utdelningar från dotterbolag varit lägre under året, 15,6 MSEK jämfört med 74,9 MSEK föregående år.

Risker och osäkerhetsfaktorer

All affärsverksamhet medför risker i större eller mindre omfattning. PION Group gör en kontinuerlig bedömning av vilka risker bolaget är utsatt för och minimerar dem dels via förebyggande åtgärder, dels via handlingsplaner för hur eventuella riskabla situationer ska hanteras. De risker PION Groupkoncernen är utsatt för kan delas in i tre olika kategorier: operativa risker, legala risker och finansiella risker.

Operativa risker

Konjunktur och efterfrågan

Det finns en underliggande strukturell tillväxt för tjänsteföretag men volymen påverkas också av konjunktursvängningar. Även mer övergripande omvärldshändelser som kan leda till ändrade kundbeteenden såsom till exempel tilltagande miljöhänsyn, pandemier, politisk osäkerhet, krig med mera kan påverka PION Groups verksamhet. Korrelationen mellan tillväxten för våra branscher och för ekonomin i allmänhet är hög. PION Group påverkas också av den nuvarande situationen med hög inflation i kombination med höga räntor samt krig i vårt närområde, vilket höjt risknivån och påverkat marknaden negativt. På kort sikt kan detta påverka bolagets möjligheter att uppnå uppsatta finansiella mål avseende lönsamhet och tillväxt. Ledningen och styrelsen övervakar löpande verksamhetens utveckling i detta sammanhang för att snabbt och effektivt kunna hantera de eventuella risker och situationer som kan uppstå.

Risker i högkonjunktur

Under perioder med en ökad tillväxttakt är verksamheten beroende av hur väl PION Group lyckas attrahera och rekrytera kvalificerad personal. En framgångsfaktor är tillgången på den kompetens som efterfrågas varför tillväxttakten till stor del kommer att bestämmas av detta.

Risker i lågkonjunktur

När konjunkturen vänder nedåt blir lönsamheten beroende av dels hur snabbt PION Group uppfattar och tolkar marknadens signaler, dels vilken förmåga vi har att anpassa företagets kostnader i nedgången. Vi arbetar därför hela tiden för att öka andelen rörliga kostnader. Den största kostnadsposten utgörs av lönekostnader. I dag har huvud delen av PION Groups medarbetare en delvis rörlig lön. Avseende fasta kostnader, såsom lokaler och IT, är vår strävan hela tiden att optimera bindningstid i förhållande till kostnad samt att skapa flexibilitet genom att betala per användare när det gäller IT-relaterade kostnader.

Kundberoende

PION Groups affär bygger på att leverera kvalitet som skapar nöjda kunder, som väljer att fortsätta att köpa tjänster från PION Group. För att säkerställa att vår leverans ger nöjda kunder följs uppdragen upp, vilket säkrar såväl det enskilda uppdraget som utvecklingen av våra processer. Att ha en stor del av intäkterna från ett fåtal enskilda kunder, eller kunder i en enda bransch, utgör alltid en risk för ett företag av PION Groups typ. Vi arbetar aktivt med kundsegmentering som ska skapa en god spridning mellan såväl branscher som kundstorlek i syfte att minska beroendet av enskilda kundföretag och branscher. Under 2023 svarade de tio största kunderna för 28 (27) procent av koncernens totala intäkter. Ingen enskild kund motsvarar en andel överstigande 10 procent av koncernens totala intäkter.

Personberoende

Liksom alla tjänsteföretag är PION Group beroende av de medarbetare som finns i verksamheten. För att minimera personberoendet samt att uppnå högre effektivitet och kvalité i vår leverans arbetar vi i enlighet med våra ISO-processer.

Ansvarsrisker

PION Groups ansvarsrisker är framför allt risker för stöld eller skador som uthyrd konsult åsamkar kundens verksamhet eller egendom samt medarbetarskador. Relevanta uppgifter för uppdraget om konsultens kompetens och bakgrund tas regelmässigt fram vid samtliga uppdrag. Koncernen har ett försäkringsskydd, i enlighet med branschstandard.

Egendomsrisker

PION Groups verksamheter bedrivs i förhyrda lokaler som löper risk att bli utsatta för inbrott, sabotage och brand. Vidare arbetar PION Group kontinuerligt med att hantera den digitala informationen i enlighet med ISO 27001 (informationssäkerhet) vilket minskar risken för förlust av digital information. FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE 25

Då PION Group har hela IT-driften outsourcad finns stor flexibilitet, säkerhet och tillgänglighet i PION Groups IT-plattform. Med denna kan PION Group snabbt starta verksamheten på ny plats.

Legala risker

Efterfrågan på PION Group tjänster är i hög grad beroende av de lagar och det regelverk som berör arbetsmarknaden. Framtida förändringar i dessa lagar och regelverk kan därför komma att påverka PION Group såväl positivt som negativt. Segmentscheferna ansvarar för att följa utvecklingen på detta område noga, till exempel genom att ta del av information från branschorganisationen inom respektive segment och land.

I Sverige kom fackföreningar, arbetsgivare och en majoritet av riksdagens ledamöter överens om att införa en ny arbetsrätt under 2022. Regeln, som trädde i kraft den 1 oktober 2022 och således kommer att aktualiseras från och med den 1 oktober 2024, innebär att efter 24 sammanlagda månader under en period om 36 månader hos kundföretag på samma driftsenhet ska kundföretaget erbjuda inhyrd arbetstagare en tillsvidareanställning alternativt ersätta arbetstagaren med motsvarande två till tre månadslöner. Även om de flesta av PION Groups uppdrag i Sverige är kortare än två år kommer det att få en viss negativ påverkan på verksamheten.

Finansiella risker

PION Group är exponerat för olika typer av finansiella risker. Bolagets övergripande policy för den finansiella riskhanteringen är att vid varje given tidpunkt sträva efter att minimera de negativa effekterna på koncernens resultat till följd av marknadsfluktuationer. Dock sker ingen säkring av valutaexponeringen som uppstår på mellanhavanden med utländska dotterbolag. Bolaget arbetar för att vinstmedel i de utländska enheterna, när så möjligt, ska delas ut till det svenska moderbolaget. Koncernens finanspolicy fastställs årligen av styrelsen och reglerar hur de finansiella riskerna ska hanteras samt vilka finansiella instrument som får användas.

Valutarisk

Valutarisk utgör risken för att valutakursförändringar påverkar koncernens resultat negativt. PION Groups valutaexponering uppstår vid koncernintern finansiering samt vid omräkning av utländska dotterföretags balans och resultaträkningar i svenska kronor. Omräkningsexponeringen avser omräkning från euro, norska kronor och danska kronor. Finanspolicyn anger att omräkningsexponering inte ska valutakurssäkras. För 2023 har omräkningen av de utländska dotterföretagen påverkat koncernens egna kapital med 0,7 (-3,6) MSEK. PION Group har i dagsläget ingen övrig valutaexponering.

Ränterisk

Med ränterisk avses risken att förändringar i marknadsräntan påverkar koncernens räntenetto negativt. Koncernens exponering för ränterisk var per bokslutsdatum begränsad. Utöver en beviljad checkkredit på 60 (40) MSEK, har PION Group inga innehav av räntebärande finansiella skulder, och räntebärande finansiella tillgångar utgörs i huvudsak av obundna bankmedel. En förändring av marknadsräntan med en procentenhet påverkar koncernens samtliga räntebärande tillgångar och skulder och skulle ge en resultateffekt före skatt om cirka 0,5 MSEK.# Kredit- och motpartsrisk

Kredit- och motpartsrisk avser risken att motparten i en transaktion inte kan fullgöra sitt åtagande och därmed åsamkar koncernen förlust. Koncernen exponeras för kredit- och motpartsrisk om överskottslikviditet placeras i finansiella tillgångar. För att begränsa motpartsrisken accepteras endast motparter med hög kreditvärdighet enligt fastställd finanspolicy. Per den 31 december 2023 fanns inga derivatinstrument.

PION Groups största rörelsetillgångar utgörs av kundfordringar. Kundförluster kan uppkomma i en affärsrelation eller uppkommen tvist efter att kunden hamnat på obestånd. PION Groups fordran på en enskild kund är i förhållande till utestående kundfordringsportfölj relativt liten. Det innebär att risken för kundförluster är begränsad. Koncernen tillämpar en kreditpolicy som innefattar kreditprövning och noggrann betalningsuppföljning.

Den kommersiella kreditrisken inom koncernen är begränsad då det inte föreligger någon betydande kreditriskkoncentration för koncernen i förhållande till någon viss kund, motpart eller i förhållande till någon viss geografisk region. Maximal kreditrisk motsvaras av det bokförda värdet på PION Groups finansiella tillgångar.

Likviditetsrisk och kassaflödesrisk

Likviditetsrisk är risken att koncernen får svårigheter att få fram pengar för att möta åtaganden förknippade med finansiella instrument. PION Groups likvida medel placeras i dag på konto eller i deposit med kort löptid hos bank. Något refinansieringsbehov finns inte för närvarande.

Förväntad framtida utveckling

Enligt myndigheten Tillväxtanalys har den privata tjänstesektorn stått för över hälften av Sveriges BNP sedan 1993 och enligt Almega finns 78 procent av alla jobb i Sverige inom tjänstesektorn (både privat och offentlig sektor). Inköpschefsindex för privata tjänstesektorn (PMI– tjänster) noterades till 51,8 i januari 2024 från 50,3 i december 2023 och är andra månaden i rad som indexet är i tillväxtzonen (index 50 eller högre). Ökningen innebär således en ljusning inom tjänstesektorn. Sjunkande inflation och förväntningar på lägre räntenivåer kan sannolikt öka organisationers investeringsvilja.

Konjunkturinstitutets Konjunkturbarometer för januari 2024 ökade med 5,8 enheter till 90,5. Senast indikatorn ökade så mycket under en månad var i april 2021. Alla sektorer bidrog till det starkare stämningsläget där hushållen ökade mest. Företagens inflationsförväntningar på tolv månaders sikt sjönk från det föregående kvartalet och uppgår till 1,7 procent. Priserna förväntas öka i alla sektorer i näringslivet förutom i bygg- och anläggningsverksamhet där företagen har uppgivit minskade priser sedan oktober 2022. Arbetslösheten ligger i mars 2024 på cirka 8 procent och förväntas öka till cirka 8,5 procent 2025. Detta gör att det blir lättare för företag att hitta arbetskraft. I avsnittet ovan, Risk och osäkerhetsfaktorer, finns närmare beskrivet konjunkturens påverkan på PION Groups verksamhet.

FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE 26

Flerårsöversikt

En flerårsöversikt med finansiell information i sammandrag och nyckeltal för räkenskapsåren 2019–2023 återfinns på sidan 27.

Hållbarhetsredovisning

I enlighet med ÅRL 6 kap 11§ har Bolaget valt att upprätta den lagstadgade hållbarhetsrapporten som en från årsredovisningen avskild rapport. Hållbarhetsrapporten återfinns på sidorna 9–17 i detta dokument.

Händelser efter balansdagen

Inga händelser som leder till justeringar eller andra betydande händelser som inte leder till justeringar har inträffat mellan 31 december och datumet för godkännande för utfärdande. Koncernens finansiella rapporter för den rapportperiod som slutade den 31 december 2023 (inklusive jämförelsetal) godkändes av styrelsen den 15 april 2024.

Förslag till vinstdisposition

PION Groups verksamhet genererar vid positivt resultat ett kassaflöde som överstiger behovet av rörelsekapital och koncernens mål är att generera en långsiktigt stabil utdelning som varken begränsar eller riskerar PION Groups möjligheter till självfinansierad god tillväxt. Prioriteten kommande år ligger på att skapa värdetillväxt för aktieägarna. Bolagets tillväxtstrategi innefattar både organisk tillväxt och förvärv.

För räkenskapsåret 2023 uppgick koncernens resultat efter skatt till -14,4 (61,0) MSEK. Föreslagen utdelning på 0,25 (0,50) SEK per aktie ger ett belopp om 12,0 (24,1) MSEK. Mot bakgrund av koncernens starka balansräkning, att soliditeten efter föreslagen utdelning uppgår till ca 31 procent samt en tilltro till koncernens framtida utveckling anser styrelsen att den föreslagna aktieutdelningen är rimlig och förenlig med bestämmelserna i 17 kap 3 § 2 och 3 st aktiebolagslagen samt förenlig med koncernens utdelningspolicy.

Till årsstämmans förfogande i moderbolaget (i kronor)

Balanserade medel	Årets resultat
124 859 734	4 268 503	129 128 237

Styrelsen föreslår att vinsten disponeras på följande sätt:

	Utbetalas till aktieägarna (0,25 SEK per aktie)	I ny räkning överförs
	12 043 933	117 084 304
		129 128 237

FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE 27

FLERÅRSÖVERSIKT

I tabellerna nedan återges finansiell information i sammandrag för räkenskapsåren 2019–2023. För åren 2019–2022 har omräkning skett av resultaträkningen och vissa nyckeltal med hänsyn till avveckling av verksamheten i Poolia Tyskland som gjordes under 2022.

BELOPP I MSEK

	2023	2022	2021	2020	2019
RESULTATRÄKNING I SAMMANDRAG
Rörelsens intäkter	2020,2	2086,0	1831,2	1366,9	1521,7
Rörelsens kostnader	-1997,4	-1988,5	-1727,6	-1316,7	-1463,0
Återbetalning av sjukförsäkringspremier	–	2,2	19,0	–	–
Rörelseresultat före av- och nedskrivningar	22,7	99,7	122,6	50,2	58,7
Av- och nedskrivningar av anläggningstillgångar	-38,5	-25,8	-20,0	-25,4	-31,0
Rörelseresultat	-15,8	73,9	102,6	24,8	27,7
Finansiella poster	-1,0	2,2	0,2	-3,3	-0,7
Resultat före skatt	-16,8	76,1	102,8	21,5	27,0
Skatter	2,4	-16,7	-21,0	-5,5	-5,2
Årets resultat från kvarvarande verksamheter	-14,4	59,4	81,8	16,0	21,8
Resultat efter skatt från avvecklade verksamheter	–	1,5	-1,3	-9,0	1,9
Årets resultat	-14,4	60,9	80,5	7,0	23,7
BALANSRÄKNING I SAMMANDRAG
TILLGÅNGAR
Goodwill	57,3	33,5	15,3	20,7	20,9
Kundrelationer	21,3	0,3	0,6	0,9	1,3
Programvara	13,0	15,3	0,8	1,0	1,6
Nyttjanderättstillgångar	43,6	37,7	29,6	40,7	39,3
Övriga materiella anläggningstillgångar	1,0	1,5	2,4	3,3	3,1
Andelar i intresseföretag	4,0	–	–	–	–
Uppskjutna skattefordringar	6,4	3,5	3,6	8,6	9,6
Kortfristiga fordringar	457,5	486,9	462,8	359,6	375,3
Likvida medel	46,8	101,3	121,7	64,1	29,9
Summa tillgångar	650,9	680,1	636,8	498,9	481,0
EGET KAPITAL OCH SKULDER
Eget kapital	207,3	234,1	213,5	161,2	154,2
Uppskjuten skatteskuld	6,6	2,6	–	–	–
Långfristig leasingskuld	15,1	16,9	13,2	23,8	18,6
Kortfristig leasingskuld	23,2	17,3	14,5	15,2	20,3
Övriga kortfristiga skulder	398,7	409,2	395,6	298,7	287,9
Summa eget kapital och skulder	650,9	680,1	636,8	498,9	481,0

NYCKELTAL

	2023	2022	2021	2020	2019
Rörelsemarginal, % 1,2)	-0,8	3,5	4,6	1,8	1,8
Vinstmarginal, % 1,2 ) 	-0,8	3,6	4,6	1,6	1,8
Avkastning på eget kapital, % 2)	-6,7	26,7	36,0	10,2	14,3
Avkastning på sysselsatt kapital, % 2)	-5,4	30,5	39,3	12,3	13,4
Avkastning på totalt kapital, % 2)	-2,0	11,7	14,5	5,1	5,4
Soliditet, %	31,9	34,4	33,5	32,3	32,1
Andel riskbärande kapital, %	31,9	34,4	33,5	32,3	32,1
Antal årsanställda, genomsnitt 1)	2903	3252	2940	2 404	2 465
Intäkter per anställd, TSEK 1)	696	641	623	569	617
Resultat per aktie, SEK 1)	-0,30	1,26	1,75	0,34	0,47

1) Avser kvarvarande verksamhet.
2) Justerat för engångspost om 19 MSEK avseende återbetalning av sjukförsäkringspremier under 2021.

FLERÅRSÖVERSIKT

Avstämning alternativa nyckeltal

Definitioner av nyckeltal återfinns på sidan 67. PION Group presenterar vissa alternativa nyckeltal (Alternative Performance Measures, APM-mått) i årsredovisningen som inte definieras enligt IFRS. PION Group har valt att i särskild bilaga presentera bolagets alternativa nyckeltal i enlighet med europeiska värdepappers- och marknadsmyndighetens (ESMA) beslut. Bilagan är publicerad på www.piongroup.se.

Beskrivning av PION Group

PION Group AB är ett svenskt publikt aktiebolag med säte i Stockholm. Bolaget utgör moderbolag i PION Groupkoncernen (PION Group). Under 2023 bedrev koncernen verksamhet i Sverige, Finland och Norge. PION Groups B-aktie är noterad på Nasdaq Stockholm, Small Cap. Sedan hösten 2020 är Danir Resources AB, med en ägarandel uppgående till 45,1 procent av aktierna och 71,1 procent av rösterna, huvudägare i PION Group AB. Danir Resources AB är ett dotterbolag inom Danirgruppen där högsta koncernmoderbolag är Danir Development AB, som ägs av familjen Dan Olofsson.

Regelverk och styrinstrument

PION Groups bolagsstyrning regleras dels av svensk lagstiftning, främst den svenska aktiebolagslagen, dels av regelverket för emittenter på Stockholmsbörsen, som inbegriper Svensk kod för bolagsstyrning (Koden).

PION Group omfattas av bestämmelserna i EU:s marknadsmissbruksförordning nr 596/2014 (MAR) som ställer stora krav på hur PION Group hanterar insiderinformation. I MAR regleras bl.a. hur insiderinformation ska offentliggöras till marknaden, under vilka förutsättningar offentliggörandet får skjutas upp samt på vilket sätt PION Group är skyldigt att föra en förteckning över personer som arbetar för bolaget och som fått tillgång till insiderinformation om PION Group (en s.k. loggbok).

PION Group använder sedan flera år det digitala verktyget InsiderLog för att säkerställa att ovanstående hantering uppfyller kraven i MAR och PION Groups insiderpolicy; från beslutet att skjuta upp offentliggörandet av insiderinformation hela vägen till det meddelande som ska lämnas till Finansinspektionen när insiderhändelsen är över och informationen har offentliggjorts. Endast behöriga personer i PION Group har åtkomst till InsiderLog. Mer information finns på www.insiderlog.se.# BOLAGSSTYRNINGSRAPPORT

Utöver lagstiftning samt allmänna regler och rekommendationer utgör även bolagsordningen, arbetsordningar för styrelse och utskott, instruktion för verkställande direktören, riktlinjer för intern kontroll och riskhantering samt policys och andra riktlinjer centrala dokument avseende styrningen av företaget. Bolagsordningen finns att tillgå på www.piongroup.se.

PION Groups tillämpning av Koden

Bolagets halvårs- eller niomånadersrapport har ej granskats översiktligt av bolagets revisorer. Bolaget bedömer att den interna kontrollen är tillfredsställande och hanteringen av risker väl underbyggd varför någon översiktlig granskning av bolagets revisorer inte bedömts nödvändig.

Enligt Koden ska en jämn könsfördelning i styrelsen eftersträvas, men i bolagets styrelse är andelen kvinnor 20 procent. Mer än hälften av styrelsens ledamöter kontrollerar personligen eller genom närstående en majoritet av såväl rösterna som kapitalet i bolaget. Detta ger PION Group förutsättningar som skiljer sig från många andra börsbolag, som saknar personligen involverade aktiva ägare. Såväl aktiebolagslagen som Koden har en positiv grundsyn på aktiva aktieägare, även då dessa ytterst är privatpersoner, och det särskilda ansvar för ett bolag som dessa tar såsom engagemang i styrelsen. De aktiva aktieägarnas inflytande balanseras vidare av minoritetsskyddsregler i såväl lag som Koden, och PION Group följer dessa regler.

Individens kön är dock resultatet av en slump, och när företrädare för bolagets större ägare alla är män, och dessa har både fullgod kompetens och en vilja att vara styrelseledamöter i bolaget, så innebär det naturliga begränsningar i strävan att uppnå en jämn könsfördelning. Den logiska följden blir då att den jämna könsfördelningen som skall eftersträvas, och som PION Group avser att eftersträva, måste fördelas bland de av större aktieägare övriga ledamöterna. Att uppnå 50 procent är dock inte ett självändamål. Av de av större aktieägare oberoende ledamöterna i PION Group så är emellertid 50 procent kvinnor.

I övrigt tillämpar PION Group Koden utan avvikelser.

BOLAGSSTYRNINGSRAPPORT

• Bolagsordning
• Styrelsens arbetsordning
• Arbetsfördelning styrelse/vd
• Koncernens- och segmentens beslutsordningar
• Policies, regler, riktlinjer och instruktioner

EXTERNA REGELVERK

• Aktiebolagslagen
• Noteringsavtal
• Svensk kod för bolagsstyrning

INTERNA REGELVERK

• VD
• LEDNING
• STABER
• SEGMENT INOM PION GROUP
• VALBEREDNING
• Val och ersättning till styrelse och revisorer
• EXTERN REVISION (Revisionsbolag)
• INTERN KONTROLLMILJÖ
• STYRELSE
• BOLAGSSTÄMMA

---

Ägarstyrning

DE 10 STÖRSTA AKTIEÄGARNA PER 29 DECEMBER 2023

Namn	A-aktier	B-aktier	Innehav %	Röster %
Danir Resources AB*	10 864 300	10 844 757	45,06	71,12
Avanza Pension	3 038 317		6,31	3,32
Thomas Krishan*	2 923 031		6,07	3,19
AB Traction*	2 699 769		5,60	2,95
Nordnet Pensions-försäkring AB	1 365 457		2,83	1,49
SEB Life International Assurance, Irland	955 001		1,98	1,04
Ampulator AB	701 449		1,46	0,77
Nordea Nordic Small Cap Fund, Finland	580 221		1,20	0,63
Kenneth Walter	566 197		1,18	0,62
John Wattin	562 314		1,17	0,61
Summa	10 864 300	24 236 513	72,86	85,73

* Representant i valberedningen.

ÄGARKATEGORIER PER 29 DECEMBER 2023

Kategori	Röster %
Svenska fysiska personer	14,36
Utlandsboende ägare	3,43
Finansiella företag	6,07
Övriga finansiella företag	3,02
Intresseorganisationer	0,02
Staten	0,03
Ej kategoriserade juridiska personer	0,01
Övriga svenska juridiska personer	73,07
Summa	100,00

---

Bolagsstämmor

Bolagsstämman i PION Group AB är bolagets högsta beslutande organ genom vilken aktieägarna utövar sitt inflytande över bolaget. Några av årsstämmans viktigaste uppgifter är att fastställa bolagets balans- och resultaträkning, besluta om resultatdisposition och ersättningsprinciper för bolagets ledande befattningshavare samt om ansvarsfrihet åt styrelsen och koncernchefen, tillika verkställande direktör (vd). Årsstämman väljer efter förslag från valberedningen styrelseledamöter samt revisorer fram till slutet av nästkommande årsstämma, beslutar om ersättning till styrelse och revisorer samt beslutar om principer för tillsättning av valberedning inför kommande årsstämma. Samtliga aktieägare som är registrerade i aktieägarregistret och anmäler sitt deltagande till bolaget enligt utfärdad kallelse har rätt att delta på årsstämman. Varje B-aktie motsvarar 1/5 röst, medan en A-aktie motsvarar en röst. Samtliga aktier har lika rätt till andel i bolagets tillgångar och vinst. Extra bolagsstämma hålls när styrelsen anser det lämpligt eller när antingen revisorn eller aktieägare som representerar minst tio procent av samtliga emitterande aktier skriftligen begär en sådan extra bolagsstämma av specifika skäl.

Årsstämma 2023

Senaste årsstämma ägde rum den 27 april 2023 i bolagets lokaler på Torsgatan 11 i Stockholm. Vid stämman deltog aktieägare, vilka företrädde 76,3 procent av rösterna och 54,5 procent av kapitalet. På förslag av valberedningen omvalde stämman till styrelsen Lars Kry, Martin Hansson, Annette Brodin Rampe och Nils Carlsson samt nyvalde Thomas Krishan. Till styrelsens ordförande omvaldes Lars Kry. Ingen vice ordförande valdes.

Årsstämman beslutade även att styrelsearvode utgår med 400 000 (400 000) kronor till styrelsens ordförande samt 185 000 (185 000) kronor till respektive ledamot som inte är anställd i bolaget.

Vid årsstämman valdes Deloitte AB till bolagets revisor fram till slutet av nästa årsstämma. Det noterades att Deloitte utsåg den auktoriserade revisorn Maria Ekelund till huvudansvarig revisor. Det beslöts att arvode till revisorn utgår enligt godkänd räkning.

På årsstämman fastställdes 2022 års resultat- och balansräkning i enlighet med styrelsens förslag. Samtidigt beviljade även stämman styrelseledamöter och vd ansvarsfrihet för förvaltningen under 2022. Vidare fattades det också beslut om:

• att godkänna valberedningens förslag till principer för utseende av valberedningen samt
• riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare,
• godkännande av styrelsens ersättningsrapport,
• om emissionsbemyndigande för styrelsen.

Årsstämma 2024

Årsstämma för räkenskapsåret 2023 kommer att hållas i bolagets lokaler i Stockholm på Torsgatan 11, den 7 maj 2024 klockan 16.00. Kallelse till bolagsstämma har skett genom kungörelse i Post- och Inrikes Tidningar samt på bolagets webbplats www.piongroup.se. Att kallelse har skett har annonserats i Dagens Industri den 9 april 2024. På bolagets webbplats anges senaste datum och mottagare för aktieägare som önskar få ett ärende behandlat på stämman. Årsredovisningen finns tillgänglig från och med den 16 april 2024 på bolagets webbplats.

---

Styrelse

Styrelsens ansvar

PION Groups styrelse har det övergripande ansvaret för bolagets organisation och ledning samt att riktlinjer för förvaltningen av bolagets medel är ändamålsenligt uppbyggda och efterlevs. Styrelsen ansvarar vidare för att upprätta och utvärdera PION Groups övergripande, långsiktiga strategier och mål, fastställa budget och affärsplaner, granska och godkänna bokslut, anta övergripande riktlinjer, fatta beslut i frågor rörande förvärv och avyttringar av verksamheter samt besluta om större investeringar och betydande förändringar i PION Groups organisation och verksamhet. Styrelsen utser vd och fastställer vd:s instruktioner. Styrelsen fastställer löner och ersättningar till vd och övriga ledande befattningshavare baserat på riktlinjer beslutade av bolagsstämman. Styrelsen ska alltid verka för bolagets och samtliga aktieägares intresse.

Styrelsens sammansättning

PION Groups styrelse består sedan årsstämman den 27 april 2023 av fem ledamöter. Vd, som från och med 1 november 2023 är styrelseledamoten Nils Carlsson, deltar som föredragande tillsammans med bolagets CFO. Kontinuerligt och vid behov deltar även andra tjänstemän i bolaget som föredragande. För närmare beskrivning av styrelsens medlemmar se sidan 34.

Styrelsens oberoende

Två av ledamöterna i PION Groups styrelse, Annette Brodin Rampe och Thomas Krishan, anses vara oberoende i förhållande till såväl bolag som ägare, medan två av ledamöterna, Lars Kry och Martin Hansson i egenskap av delägare i PION Groups moderbolag Danir Resources AB, inte anses oberoende i förhållande till bolagets större aktieägare men oberoende i förhållande till bolaget och bolagsledningen. Ledamoten Nils Carlsson tillträdde som vd den 1 november 2023 och anses från och med detta datum inte oberoende i förhållande till bolaget och bolagsledningen men fortfarande i förhållande till bolagets större aktieägare.

---

Valberedning

Valberedningen är bolagsstämmans organ med uppgift att bereda stämmans beslut i val- och arvodesfrågor. I enlighet med beslut vid årsstämman 2023 ska styrelsens ordförande senast vid tredje kvartalets utgång, året före årsstämman, kontakta de tre största aktieägarna i bolaget, vilka sedan äger utse en ledamot var till valberedningen. Om någon av de tre största aktieägarna avstår sin rätt att utse ledamot till valberedningen ska nästa aktieägare i storlek beredas tillfälle att utse ledamot till valberedningen. Valberedningens mandatperiod sträcker sig fram till dess att ny valberedning utsetts. Valberedningens sammansättning ska offentliggöras senast i samband med bolagets rapport för tredje kvartalet eller i särskild kungörelse senast sex månader före årsstämman. Härigenom ska alla aktieägare samtidigt få kännedom om vilka personer som kan kontaktas i nomineringsfrågor. Valberedningen konstitueras med utgångspunkt från känt aktieägande i bolaget senast per den 30 september året före årsstämman. Om en ägare, som inte utsett ledamot av valberedningen efter det att valberedningen konstituerats, blivit en av bolagets tre största ägare kan valberedningen, om den så finner erforderligt, erbjuda denne ägare att utse en ledamot av valberedningen.# Förändringar i valberedningen skall offentliggöras

Valberedningen ska bereda och till årsstämman lämna förslag till:

• Ordförande vid årsstämma.
• Val av styrelseordförande och övriga ledamöter av bolagets styrelse.
• Styrelsearvode uppdelat mellan ordförande och övriga ledamöter samt eventuell ersättning för utskottsarbete.
• Val av revisor, revisorssuppleant samt arvoden till dessa (i förekommande fall).
• Kriterier för tillsättande av kommande valberedning.

Arvode skall inte utgå till valberedningens ledamöter. Valberedningen ska ha rätt att, efter godkännande av styrelsens ordförande, belasta bolaget med kostnader för exempelvis rekryteringskonsulter eller andra kostnader som erfordras för att valberedningen skall kunna fullgöra sitt uppdrag.

Valberedningen inför årsstämman 2023 bestod av tre ledamöter. Martin Hansson från Danir Resources AB ledde valberedningens arbete. I nomineringsarbetet inför årsstämman 2023 tillämpade valberedningen vid framtagandet av sitt förslag till ny styrelse punkt 4.1 i Svensk kod för bolagsstyrning som mångfaldspolicy. Detta innebär bland annat mångsidighet och bredd avseende ledamöternas kompetens, erfarenhet och bakgrund. Valberedningen gjorde bedömningen att styrelsen sammantaget bör besitta kunskap och erfarenhet i frågor som är väsentliga för att driva ett tjänsteföretag av PION Groups typ. Hit hör bl.a. finanser, marknadsföring, rekrytering, personalutveckling och ledarskap.

Valberedningen har, liksom tidigare år, varit angelägen om att styrelsen ska uppfylla kraven på jämn könsfördelning. Under den senaste femårsperioden har andelen kvinnliga ledamöter varierat mellan 20 och 60 procent. I den föreslagna styrelsen var andelen kvinnor 20 procent. Valberedningens förslag till styrelse uppfyllde inte kravet i Svensk kod för bolagsstyrning om en jämn könsfördelning utan lämnar ett utrymme för att framöver uppnå jämvikt.

Den föreslagna styrelsen uppfyllde bolagsstyrningskodens krav om ledamöternas oberoende. Ledamöterna Annette Brodin Rampe, Nils Carlsson och Thomas Krishan bedömdes av valberedningen vara oberoende både i förhållande till bolaget, företagsledningen och till större ägare. Lars Kry och Martin Hansson ansågs oberoende i förhållande till bolaget, men inte i förhållande till större ägare. Då Nils Carlsson den 1 november 2023 utsågs till vd för bolaget anses han därmed inte längre vara oberoende i förhållande till bolaget och bolagsledningen.

En rapport om valberedningens arbete lämnades i valberedningens motiverade yttrande som offentliggjordes inför Årsstämman 2023.

PION Groups valberedning inför årsstämman 2024 utsågs den 9 oktober 2023 och består av Martin Hansson (Danir Resources AB), Petter Stillström (AB Traction) samt Patrik Enblad (utsedd av Thomas Krishan). Martin Hansson har utsetts till valberedningens ordförande.

Styrelsens ordförande

Ordförande leder styrelsens arbete så att detta utövas i enlighet med lagar och föreskrifter. Ordförande följer verksamheten genom dialog med vd och ansvarar för att övriga ledamöter erhåller tillfredsställande information och beslutsunderlag för sitt arbete. Styrelseordförande samordnar den årliga utvärderingen av styrelsens och vd:s arbete, vilken också delges valberedningen. Ordförande är även delaktig i utvärdering och utvecklingsfrågor avseende koncernens ledande befattningshavare. Styrelseordföranden representerar styrelsen såväl externt som internt.

Vid årsstämman 2023 omvaldes Lars Kry, som varit styrelsens ordförande sedan den extra bolagsstämman den 12 oktober 2020, som ordförande.

BOLAGSSTYRNINGSRAPPORT 31

Styrelsens arbete 2023

Styrelsen har under 2023 hållit totalt tretton sammanträden, varav sex ordinarie sammanträden, sex extra sammanträden samt ett konstituerande sammanträde. Vid de ordinarie mötena har styrelsen behandlat de fasta punkter som förelegat vid respektive styrelsemöte såsom affärsläge, marknadsläge, ekonomisk rapportering, budget, prognos och projekt. Därutöver har övergripande strategiska frågor avseende bland annat bolagets inriktning, omvärldsfrågor och tillväxtmöjligheter analyserats.

Vd samt ekonomichef/CFO har varit adjungerade vid samtliga styrelsesammanträden, utom vid frågor rörande ersättning till ledande befattningshavare, vid utvärdering av styrelsens och vd:s arbete samt vid enskilda möten med bolagets revisor. Under året har verksamhets- och stabschefer medverkat vid styrelsemöte vid ett tillfälle och avrapporterat resultat från sina verksamheter.

Från och med årsstämman 2023 har styrelsen bestått av ledamöterna Lars Kry (ordförande), Martin Hansson, Annette Brodin Rampe, Nils Carlsson och Thomas Krishan. För information om styrelseledamöternas väsentliga uppdrag utanför koncernen och aktieinnehav i bolaget, se sidan 34. Mötesnärvaron redovisas nedan.

STYRELSENS SAMMANSÄTTNING OCH NÄRVARO

Ledamot	Invald	Befattning	Närvaro	Oberoende i förhållande till bolaget och bolagsledningen	Oberoende i förhållande till bolagets större aktieägare
Lars Kry	2020	Ordförande	13/13	Ja	Nej
Martin Hansson	2020	Ledamot	11/13	Ja	Nej
Annette Brodin Rampe	2021	Ledamot	13/13	Ja	Ja
Nils Carlsson	2021	Ledamot	12/13	Nej	Ja
Thomas Krishan	2023	Ledamot	6/6	Ja	Ja
Jennie Sinclair *	2021	Ledamot	7/7	Ja	Nej

* Avgått under 2023.

Revisionsutskottet

Revisionsutskottet utgjordes under 2023 av styrelsen i dess helhet. Revisionsutskottet svarar för beredningen av styrelsens arbete och kvalitetssäkringen av PION Groups finansiella rapportering, träffar bolagets revisor för att bland annat diskutera den externa revisionen och synen på bolagets risker, fastställa riktlinjer för vilka andra tjänster än revision som PION Group får upphandla av bolagets revisorer, utvärdera revisionsinsatsen och informera valberedningen om denna samt biträda valberedningen vid framtagande av förslag till revisor och arvoderingen av revisionsinsatsen. Vidare övervakar revisionsutskottet effektiviteten i PION Groups riskhantering och interna kontroll avseende bolagets finansiella rapportering.

Revisionsutskottet sammanträder med PION Groups revisor åtminstone två gånger årligen, varav vid minst ett tillfälle utan närvaro av bolagets ledning.

Ersättningsutskottet

Ersättningsutskottet utgjordes under 2023 av styrelsen i dess helhet. Utskottet behandlar anställningsvillkor och förmåner för VD. Utskottet ska också behandla frågor relaterade till ersättningar till övriga ledande befattningshavare. Utskottet ska erhålla information om den totala ersättning som de ledande befattningshavarna erhåller från bolaget. Om incitamentsprogram i form av optionsprogram eller liknande föreslås till bolagsledningen eller andra medarbetare ska beslutsunderlag tillhandahållas aktieägarna inför stämman och underlaget ska tydligt redovisa motiven, de väsentliga villkoren, eventuell utspädning och vad programmet beräknas kosta PION Group vid olika utfall.

Verkställande direktör (koncernchef)

Vd leder verksamheten inom de ramar som styrelsen har lagt fast. Den senast gällande vd-instruktionen fastställdes av styrelsen den 27 april 2023 och reglerar vd:s roll i bolaget. Vd tillhandahåller nödvändiga informations- och beslutsunderlag inför styrelsemöten. Vd eller den som är dennes ombud är föredragande i styrelsen. Vd håller kontinuerligt styrelsen och ordföranden informerade om bolagets finansiella ställning och utveckling. Styrelsen utvärderar årligen vd:s arbetssätt och prestation.

BOLAGSSTYRNINGSRAPPORT 32

BOLAGSSTYRNINGSRAPPORT

Ledande befattningshavare

Vd för PION Group AB leder de ledande befattningshavarna, vilka utses av vd i samråd med styrelsens ordförande. Vd har löpande kontakt med de ledande befattningshavarna och har därutöver formella avstämningsmöten månadsvis med dessa.

LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE

Namn	Befattning	Anställd
Nils Carlsson	VD och Koncernchef	2023
Jonas Nilsson	VD Uniflex	2002
Claes Gellstrup	VD Poolia	2017
Gabriella Edberg	VD QRIOS	2024
Christine Kjellvard	CFO	2023
Elin Strandberg	HR-direktör	2010
Nima Ashaier	CIO	2007
Gül Heper-Jämterud	CMO	2024

Den 1 november tillträdde Nils Carlsson, tillika styrelseledamot, som permanent vd och koncernchef för PION Group AB. Han efterträdde Mats Kullenberg som var tillförordnad vd och koncernchef under perioden 15 mars till och med 31 oktober. Mats Kullenberg efterträdde i sin tur Jan Bengtsson som var vd och koncernchef för PION Group AB fram till den 15 mars 2023.

Intern styrning och kontroll

Styrelsen ansvarar för att bolaget har en tillfredsställande intern kontroll och formaliserade rutiner som säkerställer att fastlagda principer för finansiell rapportering och intern kontroll efterlevs samt att bolagets finansiella rapportering är upprättad i överensstämmelse med lag, tillämpliga redovisningsstandarder och övriga krav på noterade bolag.

Finansiell rapportering

Delårsrapporter och bokslutskommuniké behandlas av styrelsen och utfärdas av vd på styrelsens uppdrag. Vd ansvarar för att bokföringen i koncernens bolag fullgörs i överensstämmelse med lag och att medelsförvaltningen sköts på ett betryggande sätt. För koncernen upprättas ett bokslut varje månad som lämnas till styrelsen. Varje månad rapporterar de ledande befattningshavarna den gångna perioden till vd för PION Group AB. Syfte med rapporteringen är att avrapportera affärsläget och den ekonomiska situationen samt att tydliggöra eventuella uppkomna risker. Utöver detta genomförs månatligen analys- och uppföljningsmöten mellan PION Group AB:s vd och respektive ledande befattningshavare.

Intern revision

Styrelsen har gjort bedömningen att PION Group, utöver befintliga processer och funktioner för intern kontroll, inte behöver införa en egen internrevisionsfunktion. Uppföljningen som utförs av styrelsen och ledningen bedöms fullgöra behovet. En årlig bedömning görs dock huruvida en sådan funktion är nödvändig för att bibehålla god kontroll inom bolaget.

Revisorer

Årsstämman 2023 utsåg revisionsbyrån Deloitte AB till bolagets revisor för en period om ett år.# BOLAGSSTYRNINGSRAPPORT

Styrelsens beskrivning av intern kontroll avseende den finansiella rapporteringen

Styrelsen ansvarar enligt den svenska aktiebolagslagen och Koden för bolagets interna kontroll. De fem komponenter som bolagsstyrningsrapporten beskrivs utifrån är kontrollmiljö, riskbedömning, kontrollaktiviteter, information och kommunikation samt uppföljning.

Kontrollmiljö

Ett effektivt styrelsearbete utgör grunden för god intern kontroll. Styrelsen har etablerat strukturerade arbetsprocesser och arbetsordning för sitt arbete. En viktig del i styrelsens arbete är att utarbeta och godkänna grundläggande regler och riktlinjer. Medarbetare har tillgång till riktlinjerna bland annat via PION Groups intranät. PION Groups ambition är att kontrollmiljön ska genomsyras av bolagets värderingar kring ”det goda företaget”, det vill säga följsamhet mot lagar och regler, professionalism samt förtroendeskapande. Vidare syftar styrelsens arbete till att säkerställa att organisationen är strukturerad och transparent med ansvarsfördelning och processer som gynnar en effektiv hantering av verksamhetens risker och möjliggör måluppfyllelse.

Den interna och externa redovisningen inom PION Group är uppdelad enligt funktioner och ansvaret för dessa är definierat. Ansvar fördelas över de olika segmenten (Uniflex, Poolia och QRIOS). Stabsfunktionernas ansvar är uppdelat på Administration, HR, Marknad, Försäljning, Redovisning, Lön, Finans samt IT.

PION Group har ett konceptuellt ramverk som vägleder vid beslut och agerande inom hela organisationen. Grunden för detta ramverk utgörs av affärsplan, bolagets ISO-processer, ekonomihandboken och riktlinjer som syftar till att uppnå ett effektivt, strukturerat och enhetligt arbetssätt inom bolaget. Riktlinjerna inkluderar bland annat instruktioner för koncernchef, vd för dotterbolag, finanspolicy, informationspolicy och beslutsregler. Attestregler finns för att stärka kontrollen kring beslut beträffande investeringar, kostnader och avtalsförbindelser. Revidering sker regelbundet för att säkerställa aktualitet i riktlinjer och styrdokument. Därtill finns rutiner för att anpassa dessa om det uppkommer yttre omständigheter som kräver att dessa uppdateras.

Riskbedömning

Inom ramen för den löpande verksamheten och uppföljningen finns rutiner för riskbedömning och därmed också för möjligheterna att skapa en korrekt finansiell rapportering. Respektive dotterbolags ekonomiansvarig innehar tillsammans med ekonomichefen ett särskilt ansvar för analys av risk, tillämpning av lagar och förordningar samt för att säkerställa den finansiella rapporteringen. Integrerade system och etablerade uppföljningsrutiner samt analys av nyckeltal är viktiga komponenter för att identifiera eventuella risker för väsentliga fel i redovisningen.

Riskbedömning, riskidentifiering och förbättring av rutiner bygger på att koncernchefen bestämmer de specifika områden inom processen för finansiell rapportering som ska prioriteras och fokuseras på. Fokusområdena arbetas igenom av ekonomichefen tillsammans med respektive dotterbolags ekonomi-ansvarig. Processen syftar till att väsentliga risker identifieras och behov av åtgärder rapporteras till koncernchef och respektive vd för dotterbolagen. Nämnda rutiner omfattar exempelvis följande områden: uppföljning av likviditet, kundfordringar, avvikelseanalys, kreditgivning, försäkringsskydd, intäkts- och löneprocess, ledningsprocess, process för godkännande och attest. Omvärldsbevakning sker genom att de ledande befattningshavarna löpande rapporterar de förändringar som sker på marknaden till vd för PION Group AB. Denne rapporterar sedan vidare de väsentligaste delarna till styrelsen.

Kontrollaktiviteter

En kontrollstruktur byggs upp utifrån de mest kritiska processerna inom bolaget. Syftet är att förebygga, upptäcka och korrigera eventuella fel eller avvikelser som uppstår i den finansiella rapporteringen samt förhindra att oegentligheter och olika typer av bolagsfientliga händelser uppstår. De risker som övervakas är de som bedömts som mest väsentliga enligt riskbedömningen.

Ekonomichefen för koncernen ställer tillsammans med ekonomi-ansvarig för respektive dotterbolag krav på korrekt finansiell rapportering samt relevant uppföljning och vid behov avvikelseanalys. Den löpande uppföljningen görs primärt i en månadsrapport som respektive dotterbolags ekonomiansvarig ska upprätta och presentera för ekonomichef, koncernchef samt respektive dotterbolags vd. PION Groups månadsrapportering inkluderar både finansiella som ickefinan-siella nyckeltal. Rapporterna följs upp vid månatliga möten med vd. Månadsrappor-tens underlag bygger på resultatutfall från ekonomisystemet. Standardiseringen i rapporteringen underlättar uppföljning samt övervakning av varje lands utveckling, resultat samt analys av risker.

Information och kommunikation

Bolagets väsentliga styrande dokumentation i termer av regler, riktlinjer och manualer, till den del de avser den finansiella rapporteringen, hålls löpande uppdaterade och kommuniceras via intranät, interna möten och annan riktad spridning av styrande dokument. Övergripande strategiska direktiv kommuniceras genom hela organisationen för att säkerställa att samtliga medarbetare är väl införstådda, och därmed agerar i enlighet, med dessa. För en effektiv intern informationsspridning finns riktlinjer och rutiner för hur finansiell information kommuniceras mellan ledning och övriga medarbetare samt mellan moderbolaget och dotterbolagen.

För kommunikation med externa parter har styrelsen fastställt en informationspolicy som anger riktlinjer för vad som ska kommuniceras, av vem detta kommuniceras samt hur denna kommunikation ska ske. Syftet med policyn är att säkerställa att informationsskyldigheten efterlevs på ett korrekt och fullständigt sätt. För aktieägare och andra externa intressenter som vill följa bolagets utveckling publiceras aktuell finansiell information löpande på PION Groups webbplats.

Uppföljning

Uppföljning av arbetet med intern kontroll samt dess effektivitet är en integrerad del i den löpande verksamheten. I styrelsens arbete ingår löpande uppföljning av effektivitet i de interna kontrollerna och diskussion av väsentliga frågeställningar avseende redovisning och rapportering. Som en del i ansvarsstrukturen ingår styrelsens utvärdering av verksamhetens prestationer och resultat genom ett ändamålsenligt rapportpaket innehållande utfall, prognoser och analys av viktiga nyckelfaktorer.

Kontroll och övervakning ingår i ledningen för moderbolaget samt ledningen för respektive dotterbolags ordinarie aktiviteter, men även för medarbetare i utförandet av ordinarie arbetsuppgifter. Eventuella brister och fel i de interna kontroll- och uppföljningssystemen ska rapporteras till närmaste chef. Policys, riktlinjer och rutiner uppdateras och utvärderas vid behov men minst årligen. Ansvaret för att upprätthålla aktuella dokument och kommunicera dessa åligger styrelsen för övergripande styrdokument och vd eller respektive stabschef för övriga dokument. Rekommendationer från externa revisorer som utför oberoende granskning av den interna kontrollen inom ramen för den lagstadgade revisionen rapporteras till ledning och styrelse. Rekommendationerna följs upp och om nödvändigt implementeras åtgärd för att kontrollera den eventuella risken.

PION Group kommer även fortsättningsvis att arbeta proaktivt med riskhantering och intern kontroll genom att årligen utvärdera och uppdatera interna styrdokument och riktlinjer. Ambitionen med detta arbete är att säkerställa att den interna kontrollen bibehålls på en tillfredsställande nivå.

STYRELSE OCH VD

Lars Kry

• Styrelseordförande
• Född 1969
• Medlem av styrelsen sedan 2020.
• Utbildning: Marknadsekonomutbildning, Berghs School of Communication samt utbildning från Harvard Business School och IMD Business School i Lausanne.
• Bakgrund: Vd för Nexer AB. Tidigare vd och koncernchef för börsnoterade Proffice AB, COO för Manpower Sverige och vd för dotterbolag i Manpowerkoncernen.
• Styrelseuppdrag: Delägare och styrelseledamot i Danir Resources AB och A Society AB, samt en rad styrelsepositioner inom Nexerkoncernen. Styrelseledamot i TechSverige.
• Aktieinnehav: Delägare (24,95 procent) i Poolias moderbolag Danir Resources AB som äger 10 864 300 A-aktier och 10 844 757 B-aktier.

Martin Hansson

• Född 1968
• Medlem av styrelsen sedan 2020.
• Utbildning: Jur.kand. samt fil.kand. i ekonomi, Göteborgs Universitet.
• Bakgrund: CEO i Danir Resources AB. Tidigare ett flertal ledar-, grundar-, ägarroller inom Manpower, Elan IT, DFind IT, Proffice, Antenn samt diverse Nexerbolag; A Society m.fl.
• Styrelseuppdrag: Delägare och styrelseledamot i Danir Resources AB och A Society AB samt i ett flertal bolag inom Nexerkoncernen m.fl.
• Aktieinnehav: Delägare (24,95 procent) i Poolias moderbolag Danir Resources AB som äger 10 864 300 A-aktier och 10 844 757 B-aktier.

Annette Brodin Rampe

• Född 1962
• Medlem av styrelsen sedan 2021.
• Utbildning: Civilingenjör, Chalmers Tekniska Högskola, Göteborg.
• Bakgrund: Vd för ImagineCare AB. Tidigare bland annat varit verksam som Europachef för Brunswick Group.
• Styrelseuppdrag: Styrelseordförande i Storskogen Group AB, styrelseledamot i Ferronordic AB och Episurf Medical AB, samt ordförande för stiftelsen Global Child Forum.
• Aktieinnehav: 40 000 B-aktier genom bolag.# Thomas Krishan
  Född 1968 Medlem av styrelsen sedan 2023. Utbildning: Civilekonom, Uppsala universitet. Bakgrund: Bedriver verksamhet inom egna investeringar. Arbetade tidigare inom Investment Banking på Hagströmer & Qviberg, ledande befattningar och partner. Var under perioden 2013–2016 ledamot i Uniflex AB, som under 2018 fusionerades med PION Group AB. Styrelseledamot i Pricer AB (publ) under perioden 2018–2021. Aktieinnehav: 3 684 542 B-aktier, eget innehav och genom bolag.

Nils Carlsson

Koncernchef och VD samt styrelseledamot Född 1969 Anställd sedan 2023 och medlem av styrelsen sedan 2021. Utbildning: Civilekonomutbildning från Växjö Universitet, MBA-utbildning från Heriot-Watt University Edinburgh och ledarskapsutbildning från Handelshögskolan i Stockholm. Bakgrund: Vd för Resurs Bank AB. Tidigare varit verksam som produktutvecklingschef och affärsutvecklingschef i Mobiloperatören Vodafone, försäljningsdirektör i Telenor samt vd för bolag som Electrolux och Fortnox. Aktieinnehav: 75 260 B-aktier.

Jonas Nilsson

Vd Uniflex Född 1968 Anställd sedan 2002. Utbildning: 4-årig teknisk gymnasial utbildning, samt högre utbildningar inom försäljning och ledarskap. Bakgrund: Tidigare Regionchef, Försäljningschef och Marknadsområdeschef på Uniflex samt arbete på Poolia som Affärsområdeschef och Regionchef. Aktieinnehav: 33 150 B-aktier.

Claes Gellstrup

Vd Poolia Född 1972 Anställd sedan 2017. Utbildning: Executive Management Program, Handelshögskolan Stockholm, IHM DIHM Ekonomi, IHM Master, Styrelseakademien. Bakgrund: Tidigare Försäljningsdirektör inom PION Group. COO på Dafo Brand AB och VD för Brainpeople AB. Tidigare vice VD på Dreamwork, Affärsområdeschef på G4S samt ett flertal roller inom Manpower. Aktieinnehav: 1 000 B-aktier.

Gabriella Edberg

Vd QRIOS Född 1987 Anställd sedan 2024. Utbildning: Civilekonomexamen, inriktning Service Management, Umeå universitet Bakgrund: Europeisk försäljningschef Hiven Energy och flertal ledande roller inom ALTEN Sverige, bl.a. divisionschef, regionchef samt del av svenska ledningsgruppen. Aktieinnehav: 138 B-aktier.

Christine Kjellvard

CFO Född 1968 Anställd sedan 2023. Utbildning: Ekonomexamen FEI, Yrkesspecifika certifieringar FEI, Ledarskapsutbildningar och Ledarskapsprogram. Bakgrund: Erfaren CFO och senior rådgivare inom finans och affärsutveckling. Tidigare CFO på Assa Abloy Entrance Systems Sverige, Telenor Inpli Sverige och SQS Nordic Group. Mångårig erfarenhet från ledande befattningar inom finans i kombination med affärsutveckling. Aktieinnehav: 0

Elin Strandberg

HR-direktör Född 1981 Anställd sedan 2010. Utbildning: Fil.kand., Personal, arbete och organisation, PAO-programmet, Stockholms Universitet. Bakgrund: Tidigare personalansvarig, Affärsområdeschef och Key Account Manager på Uniflex. Aktieinnehav: 0

Nima Ashaier

CIO Född 1976 Anställd sedan 2007. Utbildning: Handelsprogrammet Ekonomisk inriktning, NIS systemutbildning, TDB C++ Uppsala universitet. Bakgrund: Tidigare IT-chef på Uniflex och CIO på NEXER Group. Tidigare Teknisk Affärsutvecklare på G4S Solutions. Aktieinnehav: 0

Gül Heper-Jämterud

CMO Född 1972 Anställd sedan 2024. Utbildning: Dipl. Marknadsstrateg, Berghs school of Communication. Stockholms universitet; konst och reklam. Karolinska Institutet; sjukgymnastik och psykologi. Bakgrund: 20 års erfarenhet som CMO och Innovationschef med fokus på varumärkes- och affärsutveckling samt digitalisering för bolag som Coca-Cola Europacific Partner, Absolut Vodka, Nespresso, HTL hotels och Scandic hotels. Erfarenhet som styrelseledamot i flera bolag samt som konsult och strategichef vid byråer som Publicis Groupe och HiQ. Aktieinnehav: 0

ÖVRIGA LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE

SECTION: RAPPORT ÖVER TOTALRESULTAT

KONCERNEN

Belopp i TSEK	Not	2023	2022
Rörelsens intäkter	6, 7	2 020 163	2 086 027
Rörelsens kostnader
Övriga kostnader	9	-60 506	-59 704
Personalkostnader	8	-1 936 880	-1 928 805
Återbetalning av sjukförsäkringspremier		0	2 235
Av- och nedskrivningar av materiella och immateriella anläggningstillgångar	15, 16, 17	-38 554	-25 827
Rörelseresultat	7	-15 777	73 926
Resultat från finansiella investeringar
Ränteintäkter och liknande resultatposter	11	2 071	4 327
Räntekostnader och liknande resultatposter	12	-3 062	-2 091
Resultat efter finansiella poster		-16 768	76 162
Skattekostnad	13	2 362	-16 696
Årets resultat från kvarvarande verksamheter		-14 406	59 466
Verksamheter under avveckling
Årets resultat från avvecklad verksamhet	33	0	1 488
Årets resultat		-14 406	60 954
Övrigt totalresultat
Poster som kan omklassificeras till resultatet
Omräkningsdifferenser	4	703	-3 561
Årets totalresultat		-13 703	57 393
Årets resultat hänförligt till:
Moderbolagets aktieägare		-14 416	60 901
Innehav utan bestämmande inflytande	10	53	53
Årets totalresultat hänförligt till:
Moderbolagets aktieägare		-13 713	57 340
Innehav utan bestämmande inflytande	10	53	53
Resultat per aktie, före och efter utspädning, SEK	24
Från kvarvarande verksamheter		-0,30	1,26
Från avvecklad verksamhet		0,00	0,03
Resultat per aktie inklusive avvecklad verksamhet		-0,30	1,29

SECTION: BALANSRÄKNING

KONCERNEN

	Not	2023-12-31	2022-12-31
TILLGÅNGAR
Anläggningstillgångar
Goodwill	14, 32	57 290	33 494
Kundrelationer	15, 32	21 267	337
Programvara	15	12 994	15 329
Nyttjanderättstillgångar	17	43 602	37 741
Övriga materiella anläggningstillgångar	16	960	1 501
Andelar i intresseföretag	20	4 000	0
Uppskjutna skattefordringar	13	6 398	3 459
Summa anläggningstillgångar		146 511	91 861
Omsättningstillgångar
Kundfordringar	21, 28	284 252	305 520
Fordringar hos koncernföretag		1 787	1 898
Aktuella skattefordringar	34	403	15 894
Övriga fordringar		2 909	2 848
Förutbetalda kostnader och upplupna intäkter	22, 28	134 196	160 740
Likvida medel	28, 29	46 794	101 265
Summa omsättningstillgångar		504 341	588 165
Summa tillgångar		650 852	680 026
EGET KAPITAL OCH SKULDER
Eget kapital
Aktiekapital	23	9 635	9 428
Övrigt tillskjutet kapital		286 997	275 204
Reserver		-6 868	-7 571
Balanserat resultat		-83 588	-44 534
Eget kapital hänförligt till moderbolagets aktieägare		206 176	232 527
Innehav utan bestämmande inflytande		1 173	1 550
Summa eget kapital		207 349	234 077
Långfristiga skulder
Uppskjuten skatteskuld		6 598	2 623
Långfristig leasingskuld	17	15 059	16 890
Summa långfristiga skulder		21 657	19 513
Kortfristiga skulder
Kortfristig leasingskuld	17	23 237	17 102
Leverantörsskulder	28	56 544	25 808
Skulder till koncernföretag		2 367	388
Aktuella skatteskulder		11 924	18 213
Övriga skulder	26	94 529	113 152
Upplupna kostnader och förutbetalda intäkter	27	233 245	251 773
Summa kortfristiga skulder		421 846	426 436
Summa eget kapital och skulder		650 852	680 026

SECTION: KASSAFLÖDESANALYS

KONCERNEN

	Belopp i TSEK	Not	2023	2022
DEN LÖPANDE VERKSAMHETEN
Rörelseresultat – kvarvarande verksamheter			-15 777	73 926
Rörelseresultat – avvecklade verksamheter			0	1 688
Justeringsposter		29	37 498	28 591
Betald skatt			-26 564	-18 039
Kassaflöde från den löpande verksamheten före förändring av rörelsekapital			-4 843	86 166
Förändring av rörelsekapital
Ökning (–)/minskning (+) av kortfristiga fordringar			78 451	-24 913
Ökning (+)/minskning (–) av kortfristiga skulder			-39 226	7 629
Kassaflöde från den löpande verksamheten			34 382	68 882
INVESTERINGSVERKSAMHETEN
Anskaffning av immateriella tillgångar		15	-1 904	-1 444
Anskaffning av materiella tillgångar		16	-28 4	-494
Förvärv av verksamheter – netto		32	-32 744	-21 205
Avyttring av verksamheter – netto		33	0	3 795
Kassaflöde från investeringsverksamheten			-34 932	-19 348
FINANSIERINGSVERKSAMHETEN
Amortering av leasingskuld	17	-29 480	-24 536
Utdelning till aktieägare			-24 188	-47 139
Kassaflöde från finansieringsverksamheten			-53 668	-71 675
Årets kassaflöde			-54 218	-22 141
Likvida medel vid årets början			101 265	121 681
Kursdifferens i likvida medel			-25	3 172
Likvida medel vid årets slut			29 46 794	101 265
Kassaflöde från avvecklad verksamhet ingår med:	33	–	5 010

SECTION: FÖRÄNDRING I KONCERNENS EGET KAPITAL

Belopp i TSEK	Aktiekapital	Övrigt tillskjutet kapital	Reserver	Balanserat resultat	Eget kapital hänförligt till moderbolagets aktieägare	Innehav utan bestämmande inflytande	Totalt eget kapital
Ingående balans per 2022-01-01	9 327	265 654	-4 010	-58 282	212 689	799	213 488
Totalresultat
Årets resultat	–	–	–	60 901	60 901	53	60 954
Övrigt totalresultat
Poster som kan komma att omklassificeras till resultatet
Valutakursdifferenser	–	–	-3 561	–	-3 561	–	-3 561
Summa övrigt totalresultat	–	–	-3 561	–	-3 561	–	-3 561
Summa totalresultat	–	–	-3 561	60 901	57 340	53	57 393
Transaktioner med ägarna
Nyemission	101	9 550			9 651		9 651
Minoritetens investeringar i innehav						13	13
Förändringar i innehav utan bestämmande inflytande som uppkommit vid förvärv och avyttringar av dotterbolag		327			327	345	672
Förskjutning till minoritet vid aktieägartillskott till dotterbolag		-340			-340	340	0
Utdelning till aktieägarna		-47 140			-47 140	–	-47 140
Utgående balans per 2022-12-31	9 428	275 204	-7 571	-44 534	232 527	1 550	234 077
Ingående balans per 2023-01-01	9 428	275 204	-7 571	-44 534	232 527	1 550	234 077
Totalresultat
Årets resultat	–	–	–	-14 416	-14 416	10	-14 406
Övrigt totalresultat
Poster som kan komma att omklassificeras till resultatet
Valutakursdifferenser	–	–	703	–	703	–	703
Summa övrigt totalresultat	–	–	703	–	703	–	703
Summa totalresultat	–	–	703	-14 416	-13 713	10	-13 703
Transaktioner med ägarna
Nyemission	207	11 793			12 000		12 000
Minoritetens investeringar i innehav						3	3
Förändringar i innehav utan bestämmande inflytande som uppkommit vid förvärv och avyttringar av dotterbolag		-550			-5 50	-2 9 0	-840
Utdelning till aktieägarna		-24 088			-24 088	-1 0	-24 188
Utgående balans per 2023-12-31	9 635	286 997	-6 868	-83 588	206 176	1 173	207 349

SECTION: RESULTATRÄKNING MODERBOLAGET

Belopp i TSEK	Not	2023	2022
Rörelsens intäkter	14	14 936	13 942

RESULTATRÄKNING OCH TOTALRESULTAT

Belopp i TSEK	Not	2023	2022
Rörelsens kostnader
Övriga externa kostnader	9	-12 608	-7 501
Personalkostnader	8	-17 241	-8 605
Återbetalning av sjukförsäkringspremier		0	2 235
Rörelseresultat		-14 913	71
Resultat från finansiella investeringar
Resultat från andelar i koncernföretag	10	12 392	81 060
Ränteintäkter och liknande resultatposter	11	2 428	1 493
Räntekostnader och liknande resultatposter	12	-226	-278
Resultat efter finansiella poster		-319	82 346
Erhållna koncernbidrag		31 503	32 097
Lämnade koncernbidrag		-28 942	-24
Skattekostnad	13	2 026	-6 993
Årets resultat		4 268	107 426
Övrigt totalresultat
Övrigt totalresultat		–	–
Årets totalresultat		4 268	107 426

BALANSRÄKNING

MODERBOLAGET

Belopp i TSEK	Not	2023-12-31	2022-12-31
TILLGÅNGAR
Anläggningstillgångar
Finansiella anläggningstillgångar
Andelar i koncernföretag	18	113 046	64 627
Fordringar hos koncernföretag	19	19 750	19 750
Andelar i intresseföretag	20	4 906	0
Uppskjutna skattefordringar	13	4 653	2 627
Summa finansiella anläggningstillgångar		142 355	87 004
Omsättningstillgångar
Kortfristiga fordringar
Fordringar hos koncernföretag	19	12 001	24 084
Övriga fordringar		6 931	498
Förutbetalda kostnader och upplupna intäkter	22	1 391	1 818
Summa kortfristiga fordringar		20 323	26 400
Likvida medel		33 136	76 502
Summa tillgångar		195 814	189 906

EGET KAPITAL OCH SKULDER

Belopp i TSEK		2023-12-31	2022-12-31
Eget kapital
Bundet eget kapital
Aktiekapital	23	9 635	9 428
Summa bundet eget kapital		9 635	9 428
Fritt eget kapital
Överkursfond		291 714	279 921
Balanserad vinst		-166 854	-250 192
Årets resultat		4 268	107 426
Summa fritt eget kapital		129 128	137 155
Summa eget kapital		138 763	146 583
Kortfristiga skulder
Leverantörsskulder		2 819	2 115
Skulder till koncernföretag	19	49 536	29 996
Skatteskulder		0	6 823
Övriga skulder	26	645	437
Upplupna kostnader och förutbetalda intäkter	27	4 051	3 952
Summa kortfristiga skulder		57 051	43 323
Summa eget kapital och skulder		195 814	189 906

KASSAFLÖDESANALYS

MODERBOLAGET

Belopp i TSEK	Not	2023	2022
DEN LÖPANDE VERKSAMHETEN
Resultat efter finansiella poster		-319	82 346
Ej kassaflödespåverkande poster
Av- och nedskrivningar som belastat resultatet		3 250	2 600
Kassaflöde från den löpande verksamheten före förändring av rörelsekapital		2 931	84 946
Förändring av rörelsekapital
Ökning (–)/minskning (+) av kortfristiga fordringar		8 638	48 229
Ökning (+)/minskning (–) av kortfristiga skulder		10 478	13 199
Kassaflöde från den löpande verksamheten		22 047	146 374
INVESTERINGSVERKSAMHETEN
Investeringar i dotterföretag		-36 419	-26 517
Investeringar i intresseföretag		-4 906	–
Kassaflöde från investeringsverksamheten		-41 325	-26 517
FINANSIERINGSVERKSAMHETEN
Utdelning till aktieägare		-24 088	-47 140
Lämnade koncernbidrag		0	-24
Kassaflöde från finansieringsverksamheten		-24 088	-47 164
Årets kassaflöde		-43 366	72 693
Likvida medel vid årets början		76 502	3 809
Likvida medel vid årets slut	29	33 136	76 502

FÖRÄNDRING I MODERBOLAGETS EGET KAPITAL

Belopp i TSEK	Aktiekapital	Överkursfond	Balanserad vinst	Årets resultat	Totalt
Utgående balans 2021-12-31	9 327	270 371	-218 638	15 586	76 646
Överföring av föregående års resultat			-15 586	15 586	0
Totalresultat
Årets resultat				107 426	107 426
Övrigt totalresultat	–	–	–		–
Transaktioner med ägarna
Nyemission	101	9 550			9 651
Utdelning till aktieägarna				-47 140	-47 140
Utgående balans 2022-12-31	9 428	279 921	-250 192	107 426	146 583
Överföring av föregående års resultat			-107 426	107 426	0
Totalresultat
Årets resultat				4 268	4 268
Övrigt totalresultat	–	–	–		–
Transaktioner med ägarna
Nyemission	207	11 793			12 000
Utdelning till aktieägarna				-24 088	-24 088
Utgående balans 2023-12-31	9 635	291 714	-166 854	4 268	138 763

NOTER

samtliga belopp i TSEK om ej annat anges.

NOT 1 ALLMÄN INFORMATION

Koncernredovisningen godkändes för offentliggörande av styrelsen den 15 april 2024, och fastställs slutligen av moderbolagets årsstämma den 7 maj 2024.

NOT 2 REDOVISNINGSPRINCIPER

Koncernredovisningen har upprättats i enlighet med de av EU godkända International Financial Reporting Standards (IFRS) samt tolkningar av IFRS Interpretations Committee (IFRIC). Vidare tillämpar koncernen RFR 1 Kompletterande redovisningsregler för koncerner, vilken specificerar de tillägg till IFRS som krävs enligt bestämmelserna i Årsredovisningslagen. Årsredovisningen för moderbolaget har upprättats enligt Årsredovisningslagen och RFR 2 Redovisning för juridiska personer.

Antagande om fortlevnad

De finansiella rapporterna har upprättats under förutsättning att koncernen bedriver sin verksamhet enligt antagandet om fortlevnad vilket innebär ett antagande om att koncernen kommer att kunna reglera sina skulder allt eftersom de förfaller. Genom att bekräfta antagandet om fortlevnad vid upprättande har koncernen beaktat följande specifika faktorer:

• Koncernen redovisade en förlust för innevarande räkenskapsår på -14,4 MSEK men har omsättningstillgångar som överstiger kortfristiga skulder med 76,0 MSEK.
• Koncernen genererade ett positivt kassaflöde från den löpande verksamheten på 34,4 MSEK för innevarande räkenskapsår.
• Koncernens likviditetsbehov bevakas regelbundet och under året har checkkrediten i Sverige utökats med 20 MSEK till 60 MSEK. Likviditetsbehoven netto jämförs med tillgängliga lånemöjligheter för att identifiera vilka marginaler som finns och om det behövs ytterligare upplåning. Denna analys visar att tillgängliga lånemöjligheter förväntas vara tillräckligt över den prognosticerade perioden vilket normalt är tolv månader från underskriften av dessa finansiella rapporter.
• Ledningen upprättar en årlig budget och långsiktiga strategiplaner inklusive en bedömning av kassaflödesbehov och fortsätter att bevaka faktiskt utfall mot budget och planer under hela rapportperioden.

Baserat på dessa fakta har ledningen rimliga förväntningar på att koncernen har och kommer att ha adekvata resurser för att fortsätta sin verksamhet under överskådlig framtid.

Klimatrelaterade frågor

Koncernen har per balansdagen inte identifierat några väsentliga risker som härrör från klimatförändringar och som skulle kunna påverka koncernens finansiella rapporter negativt och med en väsentlig påverkan. Ledningen bedömer löpande vilken påverkan som klimatrelaterade frågor har på koncernen. Antaganden kan ändras i framtiden som en följd av kommande miljölagstiftning, nya åtaganden som ingår och ändrade konsumtionsvanor. Dessa förändringar, om inte förväntade, kan få en påverkan på koncernens framtida kassaflöden, ställning och resultat.

Nya och ändrade standarder

International Accounting Standards Board (IASB) har publicerat vissa nya och ändrade standarder som ska tillämpas för räkenskapsår som inleds 1 januari 2023 eller senare. För att tillämpa de ändringar i IAS 1, Upplysning om redovisningsprinciper, har vi gått igenom våra redovisningsprinciper för att säkerställa att vi upplyser om våra väsentliga redovisningsprinciper, i stället för betydande redovisningsprinciper. Den här ändringen och de andra nya och ändringar standarder har inte haft någon väsentlig påverkan på koncernens finansiella rapporter. De nya och ändrade standarder och tolkningar som har givits ut men som träder ikraft för räkenskapsår som börjar efter den 1 januari 2023 har ännu inte börjat tillämpas av koncernen och väntas inte få någon väsentlig effekt på de finansiella rapporterna.

Koncernredovisning

Koncernredovisningen omfattar PION Group AB (publ) med samtliga dotterföretag. Upplysningar om koncernens sammansättning finns i Not 18. Koncernen har inga väsentliga innehav utan bestämmande inflytande. Med dotterföretag avses företag över vilka koncernen har bestämmande inflytande. Dotterföretag redovisas enligt förvärvsmetoden. Förändringar i moderföretagets andel i ett dotterföretag som inte leder till en förlust av bestämmande inflytande redovisas som eget kapitaltransaktioner (det vill säga som transaktioner med koncernens ägare). Eventuell skillnad mellan det belopp med vilket innehav utan bestämmande inflytande justeras och det verkliga värdet på den erlagda eller erhållna ersättningen redovisas direkt i eget kapital och fördelas på moderföretagets ägare.

Avvecklad verksamhet

En avvecklad verksamhet är en del av ett företags verksamhet som representerar en självständig rörelsegren eller en väsentlig verksamhet inom ett geografiskt område. Klassificering som en avvecklad verksamhet sker vid avyttring eller vid en tidigare tidpunkt då verksamheten uppfyller kriterierna för att klassificeras som innehav för försäljning. Resultat efter skatt från avvecklad verksamhet redovisas på en egen rad i resultaträkning och rapport över totalresultat. När en verksamhet klassificeras som avvecklad ändras utformningen av jämförelseårets resultaträkning och rapport över totalresultat så att de redovisas som om den avvecklade verksamheten hade avvecklats vid ingången av jämförelseåret. Tillgångar och skulder hänförliga till avvecklad verksamhet redovisas för innevarande år på egna rader i balansräkningen under Tillgångar som innehas för försäljning respektive Skulder som innehas för försäljning. För att erhålla en jämförelse även i noterna har följande noter räknats om för föregående år och inkluderar ej avvecklad verksamhet; Not 6, 7, 8, 11, 12, och 13.

NOTER

Rapportering av segment

PION Groupkoncernens segmentsinformation presenteras utifrån företagsledningens perspektiv och rörelsesegment identifieras utifrån den interna rapporteringen till företagets högsta verkställande beslutsfattare. Koncernen har identifierat moderbolagets vd, koncernchefen, som dess högste verkställande beslutsfattare och den interna rapporteringen som används av koncernchefen för att följa upp verksamheten och fatta beslut om resursfördelning ligger till grund för den segmentsinformation som presenteras. I alla segment tillämpas samma redovisningsprinciper som i koncernen.# Intäktsredovisning

a. Försäljning av tjänster

PION Groups intäkter från avtal med kunder redovisas till det belopp som koncernen förväntar sig ha rätt till i utbyte mot att överföra kontrollen av den utlovade tjänsten, med avdrag för mervärdesskatt. Eventuella rabatter, vilka i princip är försumbara, redovisas som en minskning av intäkterna.

Koncernens intäkter omfattar försäljning av tjänster inom områdena konsulttjänster och rekrytering. Konsultintäkter redovisas över tid, det vill säga över den period som tjänsterna utförs. Försäljning av konsulttjänster sker till ett fast pris per timme. Merparten av fakturering sker månadsvis i efterskott baserat på konsultens arbetade timmar och normal kredittid är 30–60 dagar.

Rekryteringstjänsten består av flera separata prestations- åtaganden och intäkten redovisas i takt med att respektive prestationsåtagande uppfylls.

b. Licensintäkter

Licensintäkter avser molnbaserade tjänster inom rekrytering där kunden erhåller access till tjänsterna löpande under avtals- perioden. Intäkterna erhålles främst genom licensavtal till fast pris och redovisas linjärt över avtalsperioden.

c. Ränteintäkter

Ränteintäkter periodiseras över löptiden med tillämpning av effektivräntemetoden och redovisas i posten Ränteintäkter och liknande resultatposter.

Leasade tillgångar

Koncernen som leasetagare

Ett leasingavtal definieras som ”ett avtal, eller en del av ett avtal, som överlåter nyttjanderätt för en tillgång (den underliggande tillgången) för en viss tid i utbyte mot ersättning”.

Värdering och redovisning av leasingavtal som leasetagare

Koncernen har valt att redovisa korttidsleaseavtal och leasingavtal för vilka den underliggande tillgången har ett lågt värde genom att utnyttja den praktiska lösningen som återfinns i IFRS 16. I stället för att redovisa en nyttjanderätt och en leasingskuld kostnadsförs lea- singavgifter avseende dessa leasingavtal linjärt över leasingperioden.

Nyttjanderätter har i balansräkningen inkluderats i posten Nyttjande- rättstillgångar medan leasingskulden inkluderats i posterna Lång- fristiga leasingskulder och Kortfristiga leasingskulder.

Som ingångna avtal/omvärderingar, se Not 17, redovisar koncernen främst nytecknade och förlängda hyresavtal för lokaler men också leasingavtal för bilar.

Ersättningar till anställda

Ersättningar till anställda i form av löner, betald semester, betald sjuk- frånvaro med mera samt pensioner redovisas i takt med intjänandet. Beträffande pensioner och andra ersättningar efter avslutad anställ- ning klassificeras dessa som avgiftsbestämda eller förmånsbestämda pensionsplaner.

Avgiftsbestämda planer

För avgiftsbestämda planer betalar företaget fastställda avgifter till en separat oberoende juridisk enhet och har ingen förpliktelse att betala ytterligare avgifter. Koncernens resultat belastas för kostnader i takt med att förmånerna intjänas, vilket normalt sammanfaller med tidpunkten för när premie erläggs.

Förmånsbestämda planer

Den enda förmånsbestämda planen i koncernen utgörs av ITP-planen i Alecta. ITP är en plan som omfattar flera arbetsgivare och klassificeras som en förmånsbestämd plan enligt IAS 19. Alecta har dock inte kunnat presentera tillräcklig information (bolagets proportionella andel av planens förpliktelser, förvaltningstillgångar och kostnader) för att möjlig- göra en redovisning som en förmånsbestämda plan. Pensionsplanen ITP 2, som tryggas genom en försäkring i Alecta, redovisas därför som en avgiftsbestämd plan..

I Finland finns en lagstadgad ålders- och invaliditetspension som reg- leras i Arbetspensionslagen (APL) och gäller samtliga företag i Finland. Pensionsåtaganden i APL ska redovisas enligt reglerna om avgifts- bestämda pensionsplaner, det vill säga att erlagda premier kostnads- förs i takt med att avgifterna betalas och förmånerna intjänas.

NOTER 46

SECTION: Transaktioner med närstående

Moderbolaget har närståenderelationer med sina dotterbolag. 100 procent av bolagets omsättning avser dotterbolag och 41 procent av bolagets övriga externa kostnader avser inköp från dotterbolag. Fordringar och skulder mot dotterbolag framgår av moderbolagets balansräkning samt av Not 19 Fordringar och skulder koncernföretag.

PION Group ingår i en koncern där Danir Development AB är högsta koncernmoderbolag och har närståenderelationer med koncern bolag utanför PION Groupkoncernen. För ytterligare upp- lysningar om transaktioner med koncernbolag utanför PION Group- koncernen, där samtliga har skett på marknadsmässiga villkor, se Not 5 Inköp och försäljning mellan koncernföretag.

Koncernens och moderbolagets transaktioner med nyckelperso- ner framgår av Not 8 Personal samt av Not 30 Transaktioner med närstående. Ingen styrelseledamot eller ledande befattningshavare har eller har haft någon direkt eller indirekt delaktighet i några affärstransaktioner som är eller var ovanliga i sin karaktär med avseende på villkoren, som inträffat under nuvarande eller föregående verksamhetsår. Inte heller har PION Group lämnat lån, ställt garantier eller ingått borgensförbin- delse för någon av styrelsens ledamöter, verkställande direktören eller övriga ledande befattningshavare i bolaget.

Utländsk valuta

Transaktioner i utländsk valuta redovisas i respektive enhet baserat på enhetens funktionella valuta enligt transaktionsdagens valutakurs. Monetära tillgångar och skulder i utländsk valuta omräknas på varje balansdag enligt balansdagens kurs. Kursdifferenser som uppkommer inkluderas i periodens resultat.

Kursdifferenser på koncerninterna lång- fristiga lån förs direkt till koncernens eget kapital, då mellanhavandet är av sådan art att det inte är avsett att regleras. Vid upprättande av kon- cernredovisning omräknas koncernens utlandsverksamheters balansräkningar från dessas funktionella valuta till svenska kronor baserat på balansdagens valutakurs. Resultat- räkningen omräknas till periodens genomsnittskurs. De omräknings- differenser som uppstår redovisas mot omräkningsreserven i eget kapital. Den ackumulerade omräkningsdifferensen omförs och redo- visas som en del i reavinst eller förlust i de fall utlandsverksamheten avyttras.

Goodwill och justeringar till verkligt värde som är hänförliga till förvärv av verksamheter med annan funktionell valuta än svenska kronor behandlas som tillgångar och skulder i den förvärvade verk- samhetens valuta och omräknas till balansdagens valutakurs.

Immateriella tillgångar

Goodwill

Goodwill utgörs av det belopp varmed anskaffningsvärdet överstiger det verkliga värdet på koncernens andel av det förvärvade dotter- företagets identifierbara nettotillgångar vid förvärvstillfället. Om det vid förvärvet visar sig att verkligt värde på förvärvade tillgångar, skul- der och eventualförpliktelser överstiger anskaffningsvärdet redovisas överskottet omedelbart som en intäkt i resultaträkningen.

Goodwill har en obestämbar nyttjandeperiod och redovisas till anskaffningsvärde med avdrag för ackumulerade nedskrivningar. Vid försäljning av en verksamhet redovisas oavskriven andel av good- will hänförlig till denna verksamhet i beräkningen av vinst eller förlust av avyttringen.

Övriga immateriella tillgångar

Övriga immateriella tillgångar, i huvudsak bestående av programvara, kundrelationer samt nyinvesteringar och förbättringar av administrativa system, redovisas till anskaffningskostnad med avdrag för ackumule- rade avskrivningar och eventuella nedskrivningar. Internt upparbetade immateriella tillgångar redovisas endast som en tillgång om en identi- fierbar tillgång har skapats, det är sannolikt att tillgången kommer att generera framtida ekonomiska fördelar och utgifterna för att utveckla tillgången kan beräknas på ett tillförlitligt sätt. Om tillgången inte upp- fyller kraven på att få redovisas som en internt upparbetad tillgång i balansräkningen redovisas utgifter för utveckling som en kostnad i den period de uppkommer.

Programvara och kundrelationer skrivs av på 5 år. Avskrivning på öv- riga immateriella tillgångar kostnadsförs så att tillgångens värde skrivs av linjärt över dess beräknade nyttjandeperiod som har uppskattats till 3–5 år. Löpande anpassningar av en grundinvestering skrivs normalt av direkt som en IT-kostnad, eller balanseras på högst 3 år.

Materiella anläggningstillgångar

Materiella anläggningstillgångar redovisas som tillgång i balansräk- ningen om det är sannolikt att framtida ekonomiska fördelar kommer att komma bolaget till del och anskaffningsvärdet för tillgången kan beräknas på ett tillförlitligt sätt. Materiella anläggningstillgångar, bestående företrädesvis av inventarier och datorer, redovisas till anskaffningsvärdet med avdrag för ackumulerade avskrivningar och eventuella nedskrivningar.

Avskrivningar på materiella anläggnings- tillgångar kostnadsförs så att tillgångens värde skrivs av linjärt över dess beräknade nyttjandeperiod. Följande nyttjandeperioder har använts: Datorer och inven tarier: 3–5 år.

Nedskrivningar

Vid varje rapporttillfälle görs en bedömning av om det föreligger någon indikation på en värdeminskning avseende koncernens tillgångar. Om så är fallet sker en beräkning av tillgångens återvinningsvärde. Goodwill har allokerats till kassagenererande enheter och är, tillsam- mans med immateriella tillgångar med obestämbar nyttjandeperiod och immateriella tillgångar som inte tagits i bruk, föremål för årliga nedskrivningsprövningar även om någon indikation på värdeminskning inte föreligger. Prövning av nedskrivningsbehov sker dock oftare om det finns indikationer på att en värdeminskning har inträffat.

Återvinnings- värdet utgörs av det högsta av nyttjandevärdet av till gången i verksam- heten och det värde som skulle erhållas om tillgången avyttrades till en oberoende part, nettoförsäljningsvärdet. Nyttjandevärdet utgörs av nuvärdet av samtliga in- och utbetalningar som är hänförliga till tillgången under den period den förväntas nyttjas i verksamheten med tillägg av nuvärdet av nettoförsäljningsvärdet vid nyttjandeperiodens slut.

NOTER 47

SECTION:Om det beräknade återvinningsvärdet understiger det redovisade värdet görs en nedskrivning till tillgångens återvinningsvärde. En nedskrivning redovisas i resultaträkningen. Gjorda nedskrivningar återförs om förändringar skett i de antaganden som ledde fram till den ursprungliga nedskrivningen, och detta gör att nedskrivningen inte längre är motiverad. Återföring av gjord nedskrivning görs inte så att det redovisade värdet överstiger vad som skulle ha redovisats, efter avdrag för planenliga avskrivningar, om någon nedskrivning inte gjorts. En återföring av gjorda nedskrivningar redovisas i resultaträkningen. Nedskrivning av goodwill återförs inte.

Skatter

Koncernens totala skattekostnad utgörs av aktuell skatt och upp- skjuten skatt. Aktuell skatt är skatt som ska betalas eller erhållas avseende aktuellt år samt justeringar av tidigare års aktuella skatt. Uppskjuten skatt beräknas på skillnaden mellan redovisade och skattemässiga värden på företagets tillgångar och skulder. Uppskju- ten skatt redovisas enligt den så kallade balansräkningsmetoden. Uppskjutna skatteskulder redovisas i princip för alla skattepliktiga temporära skillnader, medan uppskjutna skattefordringar redovisas i den utsträckning det är sannolikt att beloppen kan utnyttjas mot framtida skattepliktiga överskott. Det redovisade värdet på uppskjutna skattefordringar prövas vid varje bokslutstillfälle och reduceras till den del det inte längre är sannolikt att tillräckliga skattepliktiga överskott kommer att finnas tillgängliga för att utnyttjas helt eller delvis mot den uppskjutna skattefordran. Uppskjuten skatt beräknas enligt de skattesatser som förväntas gälla för den period då tillgången återvinns eller skulden regleras. Uppskjuten skatt redovisas som intäkt eller kostnad i resultaträk- ningen, utom i de fall den avser transaktioner eller händelser som har redovisats direkt mot eget kapital. Då redovisas även den uppskjutna skatten direkt mot eget kapital. Uppskjutna skattefordringar och skatteskulder kvittas då de hänför sig till inkomstskatt som debiteras av samma myndighet och då kon- cernen har för avsikt att reglera skatten med ett nettobelopp.

Avsättningar

En avsättning redovisas i balansräkningen när det föreligger ett åtagande, det är troligt att ett utflöde av resurser kommer att krävas för att reglera åtagandet och att en tillförlitlig uppskattning av beloppet kan göras. Avsättningar omprövas vid varje bokslutstillfälle.

Finansiella instrument

Redovisning och värdering vid första redovisningstillfället

Finansiella tillgångar och finansiella skulder redovisas när koncer- nen blir part i fråga om det finansiella instrumentets avtalade villkor. Finansiella tillgångar tas bort från balansräkningen när de avtalsenliga rättigheterna avseende den finansiella tillgången upphör, eller när den finansiella tillgången och samtliga betydande risker och fördelar över- förs. En finansiell skuld tas bort från balansräkningen när den utsläcks, d.v.s. när den fullgörs, annulleras eller upphör.

Klassificering och värdering av finansiella tillgångar vid första redovisningstillfället

Förutom de kundfordringar som inte innehåller en betydande finan- sieringskomponent och värderas till transaktionspriset, värderas alla finansiella tillgångar initialt till verkligt värde. Finansiella tillgångar, andra än de som är identifierade och effektiva som säkringsinstrument, klassificeras i följande kategorier:

• Upplupet anskaffningsvärde
• Verkligt värde via resultatet
• Verkligt värde via övrigt totalresultat

Under de perioder som ingår i den finansiella rapporten har koncernen inga finansiella tillgångar kategoriserade som värderade till verkligt värde via resultatet eller till verkligt värde via övrigt totalresultat.

Klassificeringen bestäms både av:

• företagets affärsmodell för förvaltningen av den finansiella tillgången och
• egenskaperna hos de avtalsenliga kassaflödena från den finansiella tillgången

Alla intäkter och kostnader avseende finansiella tillgångar som redo- visas i resultatet klassificeras i någon av posterna Ränteintäkter och liknande resultatposter eller Räntekostnader och liknande resultat- poster, förutom när det gäller nedskrivning av kundfordringar som klassificeras i posten Övriga kostnader.

Efterföljande värdering av finansiella tillgångar

Finansiella tillgångar värderade till upplupet anskaffningsvärde

Finansiella tillgångar värderas till upplupet anskaffningsvärde om till- gångarna uppfyller följande villkor och inte redovisas till verkligt värde via resultatet:

• de innehas inom ramen för en affärsmodell vars mål är att inneha de finansiella tillgångarna och inkassera avtalsenliga kassaflöden, och
• avtalsvillkoren för de finansiella tillgångarna ger upphov till kassa- flöden som endast är betalningar av kapitalbelopp och ränta på det utestående kapitalbeloppet.

Efter det första redovisningstillfället värderas dessa finansiella till- gångar till upplupet anskaffningsvärde med användning av effektiv- räntemetoden. Diskontering utelämnas om effekten av diskontering är oväsentlig. Koncernens likvida medel, kundfordringar och de flesta övriga fordringar hör till denna kategori av finansiella instrument.

NOTER 48 SECTION: Nedskrivning av finansiella tillgångar

Koncernen använder en modell baserad på framåtriktad information för att redovisa förväntade kreditförluster. De finansiella tillgångar som omfattas av modellen för förväntade kreditförluster inkluderar kund- fordringar, avtalstillgångar och låneåtaganden som inte värderas till verkligt värde via resultatet. Koncernen beaktar mer omfattande infor- mation vid bedömningen av kreditrisk och värderingen av förväntade kreditförluster inklusive tidigare händelser, nuvarande förhållanden samt rimliga och underbyggda prognoser som påverkar den förväntade möjligheten att erhålla framtida kassaflöden från tillgången.

Kundfordringar och andra fordringar samt avtalstillgångar

Koncernen använder sig av en förenklad metod vid redovisning av kundfordringar och övriga fordringar samt avtalstillgångar och redovisar förväntade kreditförluster för återstående löptid. Dessa kreditförluster är förväntade bortfall i avtalsenliga kassaflöden med tanke på risken för utebliven betalning vid något tillfälle under det finansiella instrumentets löptid. Vid beräkningen använder koncernen sin historiska erfarenhet, externa indikatorer och framåtblickande information för att beräkna de förväntade kreditförlusterna med hjälp av en reserveringsmatris. Koncernen bedömer nedskrivning av kundfordringar kollektivt där fordringarna grupperats utifrån antal förfallna dager eftersom de har gemensamma kreditriskegenskaper.

Klassificering och värdering av finansiella skulder

Koncernens finansiella skulder innefattar leverantörsskulder och övriga skulder. Finansiella skulder värderas initialt till verkligt värde inklusive transaktionskostnader (om tillämpligt), såvida koncernen inte klassificerat den finansiella skulden till verkligt värde via resultatet. Finansiella skulder värderas efter första redovisningstillfället till upplupet anskaffningsvärde med användning av effektivräntemetoden, förutom finansiella skulder som värderas till verkligt värde via resul- tatet och som efter första redovisningstillfället värderas till verkligt värde med vinster eller förluster redovisade i resultatet. Alla ränterelaterade avgifter och, om det är tillämpligt, ändringar i ett instruments verkliga värde som redovisas i resultatet ingår i posterna Finansiella kostnader eller Finansiella intäkter.

Likvida medel

Likvida medel består av kassamedel hos finansinstitut samt kortfristiga likvida placeringar med en löptid från anskaffningstidpunkten under- stigande tre månader, vilka är utsatta för endast en obetydlig risk för värdefluktuationer. Likvida medel redovisas till dess nominella belopp. I koncernens svenska del finns en gemensam cash pool. I koncernen redovisas de samlade tillgodohavanden eller kreditutnyttjanden i ban- ken som likvida medel respektive kortfristig skuld till kreditinstitut.

Eget kapital, reserver och utdelningar

Aktiekapital

Aktiekapital representerar det nominella värdet (kvotvärdet) för emitterade aktier.

Överkursfond/Övrigt tillskjutet kapital

Överkursfond/Övrigt tillskjutet kapital innefattar eventuell premie som erhållits vid nyemission av aktiekapital. Eventuella transaktions- kostnader som sammanhänger med nyemission av aktier dras av från det tillskjutna kapitalet, med hänsyn tagen till eventuella in- komstskatteeffekter.

Omräkningsreserv

Omräkningsreserven innehåller valutakursdifferenser från omräkning av finansiella rapporter för koncernens utlandsverksamheter till SEK.

Balanserade vinstmedel

Balanserade vinstmedel innefattar alla balanserade vinster och aktierelaterade ersättningar till anställda för innevarande och tidigare räkenskapsår. Alla transaktioner med moderföretagets ägare redovisas separat i eget kapital. Utdelningar som ska betalas till aktieägare ingår i posten ”Övriga skulder” när utdelningarna har godkänts på en bolagsstämma före balansdagen.

Moderbolagets redovisningsprinciper

Moderbolaget har upprättat sin årsredovisning enligt Årsredovis- ningslagen och RFR 2 Redovisning för juridiska personer, samt tillämp- liga uttalanden från Rådet för finansiell rapportering. RFR 2 innebär att moderbolaget i årsredovisningen för den juridiska personen ska tillämpa samtliga av EU godkända IFRS standarder och uttalanden så långt detta är möjligt inom ramen för Årsredovisningslagen och Tryggandelagen med hänsyn till sambandet mellan redovisning och beskattning. Rekommendationen anger vilka undantag och tillägg som ska göras från IFRS. De ändringar i RFR 2 Redovisning för juridiska personer som har trätt ikraft och gäller för räkenskapsåret 2022 samt de ändringar som träder i kraft fr.o.m. 1 januari 2023 har inte haft/bedöms inte att få någon väsentlig påverkan på moderbolagets finansiella rapporter.# Moderbolagets redovisning

Moderbolagets redovisning överensstämmer med koncernens principer med undantag av vad som framgår nedan.

Leasing

I moderbolaget redovisas samtliga leasingavtal som operationella leasingavtal. Bolaget kostnadsför leasingavgifter linjärt över leasingperioden. Tillhörande kostnader, såsom underhåll och försäkring, kostnadsförs när de uppkommer.

NOTER 49 SECTION: Skatter

Skattelagstiftningen medger avsättning till särskilda reserver och fonder. Härigenom kan företagen inom vissa gränser disponera och kvarhålla redovisade vinster i rörelsen utan att de omedelbart beskattas. De obeskattade reserverna blir föremål för beskattning först då de upplöses. För den händelse att verksamheten skulle gå med förlust kan dock de obeskattade reserverna tas i anspråk för att täcka förlusten utan att någon beskattning blir aktuell.

Likvida medel

I koncernens svenska del finns en gemensam cash pool. I moderbolaget redovisas koncernens samlade tillgodohavanden eller kreditutnyttjanden i banken som likvida medel respektive kortfristig skuld till kreditinstitut. Dotterbolagens tillgodohavanden eller kreditutnyttjanden redovisas i moderbolaget som koncernmellanhavanden.

Koncernbidrag

Koncernbidrag, såväl erhållna som lämnade, redovisas enligt alternativregeln i RFR 2 som bokslutsdisposition.

Andelar i koncernföretag

Andelar i koncernföretag redovisas till anskaffningsvärde efter avdrag för eventuella nedskrivningar.

Utdelningsintäkter

Utdelningsintäkter redovisas när rätten att erhålla betalning har fastställts och redovisas i moderbolagets resultaträkning i posten Resultat från andelar i koncernföretag.

NOT 3 VIKTIGA UPPSKATTNINGAR OCH BEDÖMNINGAR FÖR REDOVISNINGSÄNDAMÅL

Uppskattningar och bedömningar utvärderas löpande och baseras på historisk erfarenhet och andra faktorer, inklusive förväntningar på framtida händelser som anses rimliga under rådande förhållanden. PION Group gör uppskattningar och antaganden om framtiden. De uppskattningar för redovisningsändamål som blir följden av dessa kommer, definitionsmässigt, sällan att motsvara det verkliga resultatet. De uppskattningar och antaganden som innebär en betydande risk för väsentliga justeringar i redovisade värden för tillgångar och skulder under nästkommande räkenskapsår skulle kunna innebära följande.

a. Prövning av nedskrivningsbehov för goodwill

PION Group undersöker varje år om något nedskrivningsbehov föreligger för goodwill, i enlighet med den redovisningsprincip som beskrivs i Not 2. Prövning av nedskrivningsbehov sker dock oftare om det finns indikationer på att en värdeminskning kan ha inträffat under året. Återvinningsvärden för kassagenererande enheter har fastställts genom beräkning av nyttjandevärde. För dessa beräkningar måste vissa uppskattningar göras. De uppskattningar som gjorts avseende goodwill hänförlig till Roi Rekrytering Sverige innefattar en prognosperiod om tio år med en årlig tillväxtökning på mellan tio och trettio procent. För perioden efter tio år har en tillväxt på tre procent beräknats. Känslighetsanalysen visar att om den bedömda volymutvecklingen i Roi Rekrytering Sverige under de närmaste tio åren efter 2023 skulle vara hälften av bolagets bedömning, skulle detta medföra en nedskrivning om 13,0 MSEK. För ytterligare upplysningar om detta samt känslighetsanalys, se Not 14.

b. Inkomstskatter

PION Group har sammanlagt 6,4 (3,5) MSEK i redovisad uppskjuten skattefordran som främst hänför sig till skattemässiga underskott i verksamheten. Av den uppskjutna skattefordran avser 2,0 MSEK fusionsspärrade skattemässiga underskott på 9,6 MSEK i moderbolaget. Dessa underskott är spärrade mot koncernbidrag och egna vinster i moderbolaget fram till och med inkomståret 2023. Då beloppet endast är spärrat i tid har bolaget bedömt att det kommer att kunna nyttjas i framtiden inom koncernen. Den totala bokförda skattefordran utgör 47 (22) procent av den totala potentiella skattefordran som kan återvinnas då verksamheterna genererar skattemässiga överskott. Skattefordran är beräknad efter nu gällande skattelagstiftning i aktuella länder och bedömd utveckling av det skattemässiga resultatet i de olika länderna. En sämre utveckling av det framtida skattemässiga resultatet än den bedömning som gjorts av ledningen per 31 december 2023 kan medföra att skattefordran värderas lägre än den nu redovisade. Ett högre skattemässigt framtida resultat än den bedömning som gjorts av bolaget per 31 december 2023, kan medföra att den verkliga skattefordran överstiger den redovisade.

c. Rörelseförvärv

Vid beräkning av verkliga värden använder ledningen olika värderingstekniker för de specifika tillgångarna och skulderna som förvärvas vid ett rörelseförvärv, se även Not 32 Rörelseförvärv.

NOT 4 FINANSIELL RISKHANTERING

PION Group är exponerat för olika typer av finansiella risker som i huvudsak utgörs av valuta-, ränte-, likviditets- samt kredit- och motpartsrisk. Det är styrelsen som på en övergripande nivå styr det finansiella riskarbetet och årligen fastställer koncernens finanspolicy. Finanspolicyn reglerar hur de finansiella riskerna ska hanteras samt vilka finansiella instrument som får användas. Det operativa ansvaret för den finansiella riskhanteringen är delegerat till koncernens ekonomifunktion. I moderbolaget finns en cashpool, till vilken en checkräkningskredit är kopplad, som inkluderar samtliga svenska bolag i koncernen. De utländska bolagen finansieras vid behov genom lån från moderbolaget. Koncernens övergripande policy för den finansiella riskhanteringen är att vid varje given tidpunkt minimera de negativa effekterna på koncernens resultat till följd av marknadsfluktuationer. Koncernens finanspolicy fastställs årligen av styrelsen och reglerar hur de finansiella riskerna ska hanteras samt vilka finansiella instrument som får användas. Den finansiella riskexponeringen återrapporteras löpande till styrelsen.

NOTER 50 SECTION: Valutarisk

Valutarisk utgör risken för att valutakursförändringar påverkar koncernens resultat och eget kapital negativt. PION Groups valutaexponering uppstår vid koncernintern finansiering samt vid omräkning av utländska dotterföretags balans- och resultaträkningar till svenska kronor (omräkningsexponering). I enlighet med koncernens finanspolicy sker ingen säkring av omräkningsexponeringen som uppstår på mellanhavanden med utländska dotterbolag. Bolaget arbetar för att vinstmedel i de utländska enheterna, när så möjligt, ska delas ut till det svenska moderbolaget. Omräkningsexponeringen avser omräkning från EUR, NOK och DKK. För 2023 har omräkningen av de utländska dotterföretagen påverkat koncernens eget kapital positivt med 703 (-3 561) TSEK. PION Group har i dagsläget ingen övrig valutaexponering.

VALUTAEFFEKTER I KONCERNENS RESULTATRÄKNING

Valuta	Nettoomsättning	Rörelseresultat	Nettoresultat
2023 (2022)	MSEK	MSEK	MSEK
EUR	7,3 (4,3)	0,2 (0,3)	0,2 (0,3)
NOK	9,6 (6,0)	-0,1 (0,0)	-0,3 (0,0)
DKK	0,0 (0,1 )	0,0 (0,0)	0,0 (0,0)
Summa	16,9 (10,5)	0,1 (0,4)	-0,1 (0,3)

OMRÄKNINGSEXPONERING I KONCERNENS BALANSRÄKNING, FÖRE BEAKTANDE AV EVENTUELL SKATTEEFFEKT

Valuta	Nettoinvestering	Effekt på eget kapital vid 5% förändring
2023 (2022)	MSEK	MSEK
EUR	6,4 (8,7)	0,3 (0,4)
NOK	-12,5 (-10,3)	-0,6 (-0,5)
DKK	1,7 (2,7)	0,1 (0,1)

Koncernen har bedömt att en fluktuation gällande valutakurserna på 5 procent är inom ett normalt och förväntat spann.

Ränterisk

Med ränterisk avses risken att förändringar i marknadsräntan påverkar koncernens räntenetto negativt. Koncernens exponering för ränterisk var per bokslutsdatum begränsad. PION Group har inga väsentliga innehav av räntebärande finansiella skulder. Koncernen har en beviljad checkkredit om 60 (40) MSEK som på balansdagen var utnyttjad med 0,0 (0,0) MSEK. Räntebärande finansiella tillgångar utgörs i huvudsak av obundna bankmedel. En förändring av marknadsräntan med en procentenhet påverkar koncernens samtliga räntebärande tillgångar och skulder och skulle ge en resultateffekt om ca 0,5 MSEK.

Kredit- och motpartsrisk

Kredit- och motpartsrisk avser risken att motparten i en transaktion inte kan fullgöra sitt åtagande och därmed åsamkar koncernen förlust. Koncernen exponeras för kredit- och motpartsrisk när överskottslikviditet placeras i finansiella tillgångar. För att begränsa motpartsrisken accepteras endast motparter med hög kreditvärdighet enligt fastställd finanspolicy. Under 2023 och 2022 fanns inga derivatinstrument. Den kommersiella kreditrisken inom koncernen är begränsad då det inte föreligger någon betydande kreditriskkoncentration för koncernen i förhållande till någon viss kund, motpart eller i förhållande till någon viss geografisk region. Maximal kreditrisk motsvaras av det bokförda värdet på PION Groups finansiella tillgångar. PION Groups största rörelsetillgångar utgörs av kundfordringar. Kundförluster kan uppkomma i en affärsrelation eller uppkommen tvist efter att kunden hamnat på obestånd. PION Groups fordran på en enskild kund är i förhållande till utestående kundfordringsportfölj relativt liten. Det innebär att risken för kundförluster är begränsad. Koncernen tillämpar en kreditpolicy som innefattar kreditprövning och noggrann betalningsuppföljning.

Likviditetsrisk

Likviditetsrisk är risken att koncernen får svårigheter att få fram pengar för att möta åtaganden förknippade med finansiella instrument. PION Groups likvida medel placeras i dag på konto eller i inlåning med kort löptid hos bank. Något refinansieringsbehov finns ej för närvarande. Se Not 27 för löptidsanalys.

NOT 5 INKÖP OCH FÖRSÄLJNING MELLAN KONCERNFÖRETAG

Moderbolagets nettoomsättning avser leverans av tjänster till dotterföretag. Av moderbolagets övriga externa kostnader avser 41 (26) procent inköp från andra koncernföretag. Av koncernens nettoomsättning avser 9 500 (14 930) TSEK försäljning till koncernbolag utanför PION Groupkoncernen. Av koncernens övriga externa kostnader/personalkostnader avser 10 265 (2 875) TSEK inköp från koncernbolag utanför PION Group-koncernen.# NOT 6 OPERATING REVENUES

REVENUE BREAKDOWN BY SERVICE AREA

TSEK | Change % | Share %
---|---|---|---
| 2023 | 2022 | 2023 | 2022 | 2023 | 2022
Consulting revenue | 1 880 825 | 1 947 029 | -3,4 % | 93 % | 93 %
Recruitment | 138 439 | 137 928 | 0,4 % | 7 % | 7 %
Licensing revenue | 899 | 1 070 | -16,0 % | 0 % | 0 %
Total | 2 020 163 | 2 086 027 | -3,2 % | 100 % | 100 %

NOTES 51

SECTION: NOTE 7 INFORMATION BY SEGMENT

PION Group's segment reporting, which follows the internal reporting structure, consists of three segments from the third quarter of 2022 onwards: Uniflex, Poolia, and QRIOS. The Uniflex segment consists of the former segments Uniflex Sweden and Norway, the Poolia segment consists of the former segments Poolia Sweden and Finland, and the majority of the operations of the company Dreamwork Scandinavia AB, acquired during the year, and the QRIOS segment consists of the Swedish QRIOS companies and Roi Rekrytering Sverige AB, which has been included since February 1, 2022. Poolia Germany is reported as discontinued operations in this report. Operations in the Uniflex segment are conducted in Sweden and Norway, in the Poolia segment in Sweden and Finland, and in the QRIOS segment only in Sweden. The breakdown of revenue from external customers by country is attributable to the company's domicile. The majority of the parent company's costs are allocated to the operating segments. No single customer accounts for more than 10 percent of the group's total revenue. The Group has one customer whose revenue accounts for approximately 5 (5) percent of the Group's revenue. Revenue from this customer amounts to MSEK 104.4 (103.5) and is primarily recognized against the Uniflex segment.

NOTES

	Group	2023	Uniflex	Poolia	QRIOS	Common	Elimination	Group
Operating revenue
Consulting revenue		1 073 075	596 778	210 972	1 880 825		1 880 825
Recruitment		14 653	93 621	30 165	138 439		138 439
Licensing revenue		0	0	899	899		899
Total operating revenue		1 087 728	690 399	242 036	–	2 020 163	2 020 163
Operating profit		18 718	11 687	-29 446	-16 736	-15 777	–	-15 777
Financial income		2 071					2 071	2 071
Financial expenses		-3 062					-3 062	-3 062
Tax expense		2 362					2 362	2 362
Profit for the year		-14 406
Assets		247 390	254 048	100 146	69 804	671 388	-20 536	650 852
Liabilities		214 273	147 270	56 685	45 811	464 039	-20 536	443 503
Investments		69	47	714	1 902	4 000	53 685	–
Amortization and depreciation		-206	-6 075	-4 350	-27 923	-38 554		-38 554
Timing of revenue recognition
Performance obligation satisfied at a point in time		90 621	31 064		121 685		121 685
Performance obligation satisfied over time		1 087 728	599 778	210 972	1 898 478		1 898 478
Total revenue		1 087 728	690 399	242 036	2 020 163	2 020 163

	Group	2022	Uniflex	Poolia	QRIOS	Common	Germany	Elimination	Group
Operating revenue
Consulting revenue		1 197 778	549 173	200 078	1 947 029	42 899	-42 899	1 947 029
Recruitment		11 626	90 721	35 581	137 928			137 928
Licensing revenue		0	0	1 070	1 070			1 070
Total operating revenue		1 209 404	639 894	236 729	–	2 086 027	42 899	-42 899	2 086 027
Operating profit		34 870	33 272	5 949	-165	73 926		73 926
Financial income		4 327						4 327	4 327
Financial expenses		-2 091						-2 091	-2 091
Tax expense		-16 696						-16 696	-16 696
Profit for the year before discontinued operations		59 466
Profit from discontinued operations		1 488							1 488
Profit for the year		60 954
Assets		288 892	349 838	45 947	29 121	713 798	-33 772	680 026
Liabilities		250 277	161 261	38 159	30 024	479 721	-33 772	445 949
Investments		0	579	37	154	37 733	-379	37 354
Amortization and depreciation		-225	-977	-3 727	-22 749	-27 678	-425	2 276	-25 827
Timing of revenue recognition
Performance obligation satisfied at a point in time		–	86 721	36 651	123 372			123 372
Performance obligation satisfied over time		1 209 404	553 173	200 078	1 962 655			1 962 655
Total revenue		1 209 404	639 894	236 729	2 086 027	2 086 027

GEOGRAPHICAL INFORMATION

	Operating revenue
	2023	2022
Sweden	1 836 227	1 893 095
Norway	86 354	97 695
Finland	97 161	92 570
Denmark	421	2 667
Total	2 020 163	2 086 027

| | Intangible and tangible fixed assets, and right-of-use assets | | |
|---|---|---|---|---|
| | 2023 | 2022 | | |
| Sweden | 132 023 | 86 431 | | |
| Norway | 269 | 1 492 | | |
| Finland | 3 821 | 479 | | |
| Denmark | 0 | 0 | | |
| Total | 136 113 | 88 402 | | |

52 SECTION: NOTE 8 PERSONNEL

Number of employees

	Average number of employees
	2023	2022	2023	2022
Parent company	1	1	1	1
Subsidiaries	2 902	3 251	1 753	1 981
Group total	2 903	3 252	1 754	1 982

Number of employees | Of which men

		Geographical distribution
	2023	2022	2023	2022
Sweden	2 648	2 952	1 580	1 781
Finland	170	193	98	109
Norway	85	107	76	92
Group total	2 903	3 252	1 754	1 982

	Number of employees	Of which men
	Distribution by segment
	2023	2022	2023	2022
Uniflex	1 782	2 184	1 269	1 518
Poolia	908	840	390	368
QRIOS	213	228	96	96
Group total	2 903	3 252	1 754	1 982

The board of the parent company consists of four men and one woman. Other senior executives in the Group as of December 31, 2023, consist of four men and two women.

Board of Directors

	Born	Member of the Board	Shareholding
Lars Kry	1969	2020	*
Martin Hansson	1968	2020	*
Annette Brodin Rampe	1962	2021	40 000 B
Nils Carlsson	1969	2021	75 260 B
Thomas Krishan	1968	2023	3 684 542 B

*Lars Kry and Martin Hansson each own 24.95 percent of Danir Resources AB, which owns 10,864,300 A shares and 10,844,757 B shares in PION Group AB as of December 29, 2023.

Salaries and Social Costs

	Salaries and other remuneration	Pensions	Other costs
TSEK	2022	2023	2023	2022
Parent company	4 651	5 975	2 746	1 818
Subsidiaries	1 337 563	1 274 946	378 158	369 156
Group total	1 342 213	1 280 921	380 905	370 974

Terms and compensation for senior executives

At the Annual General Meeting in April 2023, guidelines for compensation for senior executives were decided in accordance with the Board's proposal. The Board as a whole served as the remuneration committee during the year. In accordance with the Annual General Meeting's decision, the remuneration for the board members of the parent company amounts to SEK 185 per member and for the Chairman of the Board to SEK 400. The company's CEO, Nils Carlsson, was entitled to a fixed salary for the period November-December 2023 of SEK 500 TSEK and for the fiscal year 2024, the fixed salary amounts to SEK 3,700 TESK. For the fiscal year 2023, Nils Carlsson was not entitled to any performance-related compensation. For the fiscal year 2024, he is entitled to performance-related compensation, based on the outcome of the Group's revenue and operating profit, of a maximum of SEK 1,850 TSEK, which could lead to a maximum annual compensation for 2024 of SEK 5,550 TSEK. Mats Kullenberg, who was acting CEO during the period March 15 - October 31, was not employed by the company but invoiced his remuneration from a company wholly owned by him. The total remuneration invoiced by Mats Kullenberg for the period amounts to SEK 3,026 TSEK. Jan Bengtsson, who was CEO until March 15, when he was dismissed, was entitled to a fixed salary of SEK 3,720 TSEK per year. In addition, Jan Bengtsson was entitled to performance-related compensation, based on the outcome of the Group's revenue and operating margin, which could lead to a maximum annual compensation of SEK 6,696. For the fiscal year 2023, no variable compensation was paid. As Jan Bengtsson was dismissed by the company, he was entitled to a twelve-month notice period. The total compensation for Jan Bengtsson during 2023 amounted to SEK 4,358 TSEK, including compensation for the notice period until March 14, 2024. The company's senior executives during 2023 consisted of the Group CEO/CEO of the parent company, the segment managers for Uniflex, Poolia, and QRIOS, the CFO, HR Director, CIO, and CMO. According to PION Group's guidelines, variable compensation for the CEO can amount to a maximum of 80 percent of the base salary, and for other senior executives, a maximum of 100 percent of the base salary. The outcome for 2023 regarding variable compensation for the CEO was 0 percent, and for other senior executives, variable compensation ranged between 0 and 18 percent. For further information on compensation for senior executives, see tables below. The CEO and other senior executives are entitled to a notice period of 3 or 6 months, respectively, upon their own or the company's termination of employment. There are no agreements for additional severance pay for the senior executives. Other senior executives are entitled to pension benefits, primarily in accordance with rules applicable under collective agreements according to the ITP plan. Furthermore, certain senior executives have company cars. The value is recognized under Other benefits in the table below. The retirement age for all senior executives is earliest 65 years. PION Group has no outstanding share-related or share price-related incentive programs.

Pensions

The Group has various pension plans. The pension plans are financed through payments to insurance companies. In Norway and Finland, the pension plans are defined-contribution plans. Defined-contribution pension plans in Sweden For blue-collar workers, future pensions are FORA, which is a defined-contribution pension plan under which the Group pays fixed contributions to a separate legal entity. The Group has no legal or informal obligations to pay additional pension funds if FORA does not have sufficient assets to pay all benefits to employees relating to the current or prior periods.# NOTER 53

SECTION: 2023 Ledande befattningshavare

Lön/styrelsearvode	Rörlig lön	Övriga förmåner	Pensionskostnad	Annan ersättning
Styrelsens ordförande Lars Kry 400
Styrelseledamot Martin Hansson 185
Styrelseledamot Annette Brodin Rampe 185
Styrelseledamot Nils Carlsson* 154	388
Styrelseledamot Thomas Krishan 123
Styrelseledamot Jennie Sinclair* 62
Koncernchef Nils Carlsson (from 1/11) 500	35	210
Koncernchef Mats Kullenberg (15/3–31/10)* 3 026
Koncernchef Jan Bengtsson (tom 14/3) 4 358	56	967
Andra ledande befattningshavare (6 personer) 7 357	476	156	2 424
Summa	13 324	476	247	3 601

SECTION: 2022 Ledande befattningshavare

Lön/styrelsearvode	Rörlig lön	Övriga förmåner	Pensionskostnad	Annan ersättning
Styrelsens ordförande Lars Kry 400
Styrelseledamot Martin Hansson 185
Styrelseledamot Annette Brodin Rampe 185
Styrelseledamot Nils Carlsson 185
Styrelseledamot Jennie Sinclair * 185
Koncernchef Jan Bengtsson 3 720	930		6 837
Andra ledande befattningshavare (5,3 personer) 6 339	1 413	24	2 212
Summa	11 199	2 343	30	3 049

*Hiperious AB, ett bolag till 60 procent ägt av Danir Resources AB och till 20 procent av styrelseledamoten Jennie Sinclair, har under 2022 fakturerat PION Groupkoncernen 605 TSEK för sitt arbete med framtagande av nytt varumärke för PION Group, arbete med kapitalmarknadsdag för PION Group samt framtagande av varumärkesuppdatering för Poolia AB m.m. Faktureringen har skett på marknadsmässiga villkor. För ytterligare upplysningar, se Not 30 Transaktioner med närstående på sidan 60.

NOTER

För tjänstemän födda 1979 eller senare har från första juli 2007 den nya ITP-planen trätt i kraft som ändrar pensioner från att vara förmånsbestämda till att vara avgiftsbestämda. För ett fåtal medarbetare inom koncernen har s.k. tiotaggarlösningar tecknats med separata försäkringsföretag. Samtliga sådana avtal utgör avgiftsbestämda pensionsplaner.

Förmånsbestämda pensionsplaner i Sverige

För tjänstemän i Sverige tryggas ITP 2-planens förmånsbestämda pensionsåtaganden för ålders- och familjepension genom en försäkring i Alecta. Premien för den förmånsbestämda ålders- och familjepensionen är individuellt beräknad och är bland annat beroende av lön, tidigare intjänad pension och förväntad återstående tjänstgöringstid. Förväntade avgifter nästa rapporteringsperiod för ITP 2-försäkringar som är tecknade i Alecta uppgår till 9 827 (10 616) TSEK. Koncernens andel av de sammanlagda avgifterna till planen och koncernens andel av det totala antalet aktiva medlemmar i planen uppgår till 0,05837 (0,06584) procent respektive 0,05098 (0,06166) procent.

Den kollektiva konsolideringsnivån utgörs av marknadsvärdet på Alectas tillgångar i procent av försäkringsåtagandena beräknade enligt Alectas försäkringstekniska metoder och antaganden, vilka inte överensstämmer med IAS 19. Den kollektiva konsolideringsnivån ska normalt variera mellan 125 procent och 175 procent, med en målnivå på 140 procent. Om Alectas kollektiva konsolideringsnivå understiger 125 procent eller överstiger 150 procent ska åtgärder vidtas i syfte att skapa förutsättningar för att konsolideringsnivån återgår till normalintervallet. Vid låg konsolidering kan en åtgärd vara att höja det avtalade priset för nyteckning och utökning av befintliga förmåner. Vid hög konsolidering kan en åtgärd vara att införa premiereduktioner. Vid utgången av 2023 uppgick Alectas överskott i form av den kollektiva konsolideringsnivån till 158 (172) procent.

PION Group AB har pensionsförpliktelser till de tidigare koncerncheferna Monika Elling och Morten Werner på 3 051 (2 888) respektive 311 (827) vilka säkrats genom inbetalningar till kapitalförsäkringar (se Not 31).

*Quadambra AB, ett bolag till 100 procent ägt av styrelseledamoten/koncernchefen Nils Carlsson, har under 2023 fakturerat PION Group AB 388 TSEK för konsulttjänster utförda under september-oktober 2023, perioden innan Nils Carlsson tillträdde som vd för bolaget. Faktureringen har skett på marknadsmässiga villkor.

Ersättningen till Mats Kullenberg för uppdraget som tillförordnad vd har fakturerats från Ampulator AB, ett bolag till 100 procent ägt av Mats Kullenberg, och uppgår till 3 026 TSEK. Faktureringen har skett på marknadsmässiga villkor.

Hiperious AB, ett bolag till 60 procent ägt av Danir Resources AB och till 20 procent av tidigare styrelseledamoten Jennie Sinclair, har under 2023 fakturerat PION Groupkoncernen 732 TSEK för sitt arbete med framtagande av nytt varumärke PION Group, PR-arbete för PION Group samt framtagande av varumärkesuppdatering för Poolia m.m. Faktureringen har skett på marknadsmässiga villkor. För ytterligare upplysningar, se Not 30 Transaktioner med närstående på sidan 60.

54

SECTION: NOT 9 ERSÄTTNING TILL REVISORERNA

	Koncernen	Moderbolaget
TSEK	2023	2022	2023	2022
Deloitte, Revisionsuppdraget	1 600	–	655	–
Grant Thornton, Revisionsuppdraget	487	1 320	60	225
BDO, Revisionsuppdraget	–	59	–	–
Deloitte, Revisionsverksamhet utöver revisionsuppdraget	25	–	25	–
Grant Thornton, Revisionsverksamhet utöver revisionsuppdraget	168	147	164	147
Grant Thornton, Skatterådgivning	12	73	–	73
Grant Thornton, Övriga tjänster	138	49	120	49
Summa	2 430	1 648	1 024	494

Med revisionsuppdrag avses revisorns ersättning för den lagstadgade revisionen. Arvodet innefattar granskningen av årsredovisningen och bokföringen, styrelsens och verkställande direktörens förvaltning samt arvode för revisionsrådgivning som lämnats i samband med revisionsuppdraget. Revision utöver revisionsuppdraget avser övriga kvalitetssäkringstjänster.

NOT 10 RESULTAT FRÅN ANDELAR I KONCERNFÖRETAG

	Moderbolaget
TSEK	2023	2022
Resultat vid försäljning av andelar i koncernföretag	–	8 773
Nedskrivningar av andelar i koncernföretag	-3 250	-2 600
Utdelningar från dotterföretag	15 642	74 887
Summa	12 392	81 060

NOT 11 RÄNTEINTÄKTER OCH LIKNANDE RESULTATPOSTER

	Koncernen	Moderbolaget
TSEK	2023	2022	2023	2022
Räntor	2 014	674	2 376	970
Kursdifferenser	57	2 043	52	523
Övriga finansiella intäkter	0	1 610	0	0
Summa	2 071	4 327	2 428	1 493

Av ränteintäkter i moderbolaget avser 734 (723) intäkter från koncernföretag.

NOT 12 RÄNTEKOSTNADER OCH LIKNANDE RESULTATPOSTER

	Koncernen	Moderbolaget
TSEK	2023	2022	2023	2022
Räntor leasingskuld	-1 287	-1 064	–	–
Övriga räntor	-268	-53	-9	0
Kursdifferenser	-1 290	-774	0	-78
Övrigt	-217	-200	-217	-200
Summa	-3 062	-2 091	-226	-278

Av räntekostnaderna i moderbolaget avser 0 (0) kostnader gentemot koncernföretag.

NOT 13 SKATTER

	Koncernen	Moderbolaget
Skatt på årets resultat	2023	2022	2023	2022
TSEK
Aktuell skatt	-2 071	-17 081	0	-6 823
Uppskjuten skatt	4 433	385	2 026	-170
Årets skattekostnad	2 362	-16 696	2 026	-6 993

SAMBANDET MELLAN ÅRETS SKATTEKOSTNAD OCH REDOVISAT RESULTAT

	Koncernen	Moderbolaget
TSEK	2023	2022	2023	2022
Redovisat resultat före skatt	-16 768	76 162	2 242	114 419
Skatt enligt gällande skattesats för moderbolaget 20,6 (20,6)%	3 454	-15 689	-462	-23 570
Skatteeffekt av:
Ej avdragsgilla kostnader	-1 220	-1 312	-743	-72
Ej skattepliktiga intäkter	135	798	3 331	16 799
Ej beaktade/Utnyttjade underskott i Sverige	632	-632	–	–
Ej beaktade/Utnyttjade underskott i Norge	-595	73	–	–
Ej beaktade/Utnyttjade underskott i Finland	42	43	–	–
Ej beaktade/Utnyttjade underskott i Danmark	31	137	–	–
Förändring temporära skillnader	-132	-140	-100	-150
Skillnader i skattesats	15	26	–	–
Årets skattekostnad	2 362	-16 696	2 026	-6 993

Uppskjuten skattefordran

Uppskjuten skattefordran, det vill säga skillnaden mellan å ena sidan den inkomstskatt som faktiskt har redovisats i årets och tidigare års resultaträkningar (kostnadsförd skatt) och å andra sidan den inkomstskatt som bolaget slutligen kommer att belastas med i anledning av räkenskapsårets och tidigare räkenskapsårs verksamhet (full skatt), uppgår till följande belopp:

TSEK	2023	2022
Avseende ej utnyttjade underskottsavdrag	5 059	1 988
Avseende temporära skillnader	1 339	1 471
Summa uppskjuten skattefordran	6 398	3 459

Temporära skillnader	Förändring 2023	2022	2023
TSEK
Kapitalförsäkringar	-83	519	436
Pensionsskulder	0	443	443
Kundfordringar	-11	114	103
Materiella anläggningstillgångar	-17	19	2
Nyttjanderättstillgångar	-21	244	223
Summa temporära skillnader	-132	1 339	1 207

55

SECTION:

Uppskjutna skattefordringar redovisas i den utsträckning det bedöms sannolikt att tillräckliga skattepliktiga överskott kommer att finnas tillgängliga i framtiden. Bokförda uppskjutna skattefordringar i koncernen uppgår till 6 398 (3 459). Av detta avser 4 653 (2 627) moderbolaget varav 1 988 är fusionsspärrat och inte kan nyttjas mot koncernbidrag eller mot egna vinster fram till och med inkomståret 2023. Då beloppet endast är spärrat i tid har bolaget bedömt att det kommer att kunna nyttjas i framtiden inom koncernen. Utöver de bokförda uppskjutna skattefordringar har koncernen ej bokförda uppskjutna skattefordringar avseende skattemässiga förlustavdrag i Danmark, Norge och Finland om totalt 29 440 (33 142) motsvarande ej bokförda uppskjutna skattefordringar om 6 431 (7 157). Förlustavdragen har inga förfallotider, med undantag för Finland där tidsgränsen fördelar sig på åren 2024 till 2030. Skattesatsen är i Sverige 20,6 procent, i Danmark 22 procent, i Norge 22 procent och i Finland 20 procent.

NOT 14 GOODWILL

Koncernen
TSEK	2023	2022
Ingående anskaffningsvärden	33 494	151 743
Årets anskaffningar	23 796	18 204
Avyttringar/utrangeringar	–	-136 453
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden	57 290	33 494
Ingående nedskrivningar	0	-136 453
Avyttringar/utrangeringar	–	136 453
Utgående ackumulerade nedskrivningar	0	0
Redovisat värde	57 290	33 494

Prövning av nedskrivningsbehov (inklusive känslighetsanalys) för goodwill sker årligen samt då indikationer på nedskrivningsbehov föreligger. Goodwill följs upp och prövas för nedskrivningsbehov av företagsledningen på bolagsnivå vilket utgör kassagenererande enheter. De kassagenererande enheternas återvinningsvärden har beräknats som nyttjandevärde baserat på finansiella budgetar som godkänts av styrelsen.Bedömningen bygger på budget för år 2024 samt företags- ledningens prognos för kommande fyra år för nettokassaflöde baserat på de viktigaste antagandena som är intäkter och rörelsekostnader vilket ger vinstmarginalen. Alla antaganden om femårsprognosen görs individuellt för varje kassagenererande enhet utifrån dess mark- nadsposition samt respektive marknads egenskaper och utveckling. Prognoserna representerar företagsledningens bedömning och bygger på både externa informationskällor och tidigare erfarenheter och förväntningar på marknaden. De antaganden som ligger till grund för respektive bolags redovisade goodwill framgår nedan. Årets anskaffning av goodwill om 23,8 MSEK är hänförlig till förvärvet av Dreamwork Scandinavia AB och avser främst tillväxtförväntningar och förväntad framtida lönsamhet. De antaganden som gjorts gällande denna goodwill innefattar en årlig tillväxtökning i femårsprognosen på mellan tre och tolv procent. För perioden efter fem år har en tillväxt på tre procent beräknats. Den vägda genomsnittlig kapitalkostnad före skatt som använts som diskonteringsränta vid fastställandet av återvinningsvärdet uppgår till 16,8 procent. Den känslighetsanalys som gjorts avseende denna goodwill visar att om volymutveckling under de närmaste fem åren efter 2023 skulle vara hälften av ovanstående antaganden föreligger inget nedskrivningsbehov. Om den uppskattade diskonteringsräntan före skatt som tillämpats för diskonterade kassa- flöden hade varit två procentenheter högre än bolagets bedömning, föreligger inget nedskrivningsbehov.

För goodwill hänförlig till Roi Rekrytering Sverige har en tioårsprog- nos tillämpats, vilket har bedömts ge en mer rättvis bild utifrån verk- samhetens affär. De antaganden som gjorts gällande denna goodwill innefattar en årlig tillväxtökning på mellan tio och trettio procent. För perioden efter tio år har en tillväxt på tre procent beräknats. Den vägda genomsnittlig kapitalkostnad före skatt som använts som diskonte- ringsränta vid fastställandet av återvinningsvärdet uppgår till 16,8 pro- cent. Känslighetsanalysen visar att om den uppskattade diskonterings- räntan före skatt som tillämpats för diskonterade kassaflöden hade varit två procentenheter högre än bolagets bedömning, skulle detta ej medföra något behov av nedskrivning. Känslighetsanalysen visar även att om den bedömda volymutvecklingen i Roi Rekrytering Sverige under de närmaste tio åren efter 2023 skulle vara hälften av bolagets bedömning, skulle detta medföra en nedskrivning om 13,0 MSEK.

För goodwill hänförlig till Poolia Sverige har en femårsprognos tillämpats. De antaganden som gjorts gällande denna goodwill innefattar en årlig tillväxtökning i femårsprognosen på fem procent. För perioden efter fem år har en tillväxt på tre procent beräknats. Den vägda genom snittlig kapitalkostnad före skatt som använts som diskonteringsränta vid fastställandet av återvinningsvärdet uppgår till 16,8 procent. Känslighetsanalysen visar att inga rimliga förändringar av väsentliga variabler kommer leda till nedskrivningsbehov.

I nedanstående tabell presenteras det redovisade värdet för good- will fördelat per kassagenererande enhet.

TSEK	2023	2022
Poolia Sverige	15 290	15 290
Dreamwork Scandinavia	23 796	0
Roi Rekrytering Sverige	18 204	18 204
Totalt	57 290	33 494

NOTER 56

SECTION: NOT 15 ÖVRIGA IMMATERIELLA TILLGÅNGAR

KUNDRELATIONER

Koncernen	TSEK	2023	2022
Ingående anskaffningsvärden		4 389	4 389
Anskaffningar vid företagsförvärv, se Not 32		26 500	–
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden		30 889	4 389
Ingående avskrivningar		-4 052	-3 782
Årets avskrivningar		-5 570	-270
Utgående ackumulerade avskrivningar		-9 622	-4 052
Redovisat värde		21 267	337

PROGRAMVARA

Koncernen	TSEK	2023	2022
Ingående anskaffningsvärden		23 342	2 798
Anskaffningar vid företagsförvärv		–	21 564
Aktiveringar		1 902	1 444
Utrangeringar/Avyttringar		–	-2 516
Omräkningsdifferenser		0	52
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden		25 244	23 342
Ingående avskrivningar		-8 013	-2 041
Anskaffningar vid företagsförvärv		–	-4 064
Årets avskrivningar		-4 237	-3 902
Utrangeringar/Avyttringar		–	2 043
Omräkningsdifferenser		0	-49
Utgående ackumulerade avskrivningar		-12 250	-8 013
Redovisat värde		12 994	15 329

NOT 16 MATERIELLA ANLÄGGNINGSTILLGÅNGAR

Koncernen	TSEK	2023	2022
Ingående anskaffningsvärden		9 416	11 801
Årets anskaffningar		283	493
Anskaffningar vid företagsförvärv		–	646
Försäljningar/Utrangeringar		-102	-3 594
Omräkningsdifferenser		-4	70
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden		9 593	9 416
Ingående avskrivningar		-7 915	-9 379
Försäljningar/Utrangeringar		102	2 686
Årets avskrivningar		-824	-1 182
Omräkningsdifferenser		4	-40
Utgående ackumulerade avskrivningar		-8 633	-7 915
Redovisat värde		960	1 501

NOT 17 NYTTJANDERÄTTSTILLGÅNGAR OCH LEASINGSKULDER

NYTTJANDERÄTTSTILLGÅNGAR

Koncernen	TSEK	2023	2022
Ingående anskaffningsvärden		94 347	77 168
Ingångna avtal/omvärderingar		37 712	37 210
Avslut/Utrangeringar		-19 056	-20 031
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden		113 003	94 347
Ingående avskrivningar		-56 606	-47 528
Årets avskrivningar		-27 923	-22 749
Avslut/Utrangeringar		15 128	13 671
Utgående ackumulerade avskrivningar		-69 401	-56 606
Redovisat värde		43 602	37 741

LEASINGSKULDER

Koncernen	TSEK	2023	2022
Ingående balans		33 992	27 682
Kassaflödespåverkande
Amortering leasingskuld		-29 480	-24 536
Summa kassaflödespåverkande		-29 480	-24 536
Ej kassaflödespåverkande
Ingångna avtal/omvärderingar		33 784	30 846
Summa ej kassaflödespåverkande		33 784	30 846
Utgående balans		38 296	33 992

Årets räntekostnader avseende leasingskulden uppgår till 1 287 KSEK (1 064) och redovisas som räntekostnader i koncernens rapport över totalresultat.

Kassautflöde leasingavtal

Årets kassaflöde för leasingavtal i koncernen uppgår till 29 307 KSEK (24 104), varav 24 844 KSEK (21 126) avser lokalhyror.

De mest väsent- liga leasingavtalen avser hyra av lokaler för verksamheten. Avtalen löper normalt på mellan ett och tre år och kan förlängas vid utgången av hyresperioden. Avtalen har normala indexklausuler och några villkor om att förvärva objekten föreligger ej. Moderbolaget har endast två leasingavtal.

Löptidsanalys av odiskonterade leasingskulder i koncernen gällande lokaler och bilar fördelar sig enligt följande:

TSEK	Koncernen	Moderbolaget
Inom ett år	25 361	473
Senare än ett år men inom fem år	20 072	209
Senare än fem år	0	0
Summa	45 433	682

NOTER 57

SECTION: NOT 18 ANDELAR I KONCERNFÖRETAG

ANDELAR I SVENSKA DOTTERFÖRETAG

	Antal aktier	Kapital- andel %	Nominellt värde	Bokfört värde
Poolia Sverige AB	1 000 000	100	tsek 100	14 164
Org. nr 556426-7655, Stockholm
Poolia Finance AB	1 000	100	–	–
Org. nr 556363-8039, Stockholm
Poolia Office Professionals AB	1 000	100	–	–
Org. nr 556532-4240, Stockholm
Poolia SupportIT AB	1 000	100	–	–
Org. nr 556447-9581, Stockholm
Poolia Interim Management AB	1 000	100	–	–
Org. nr 556532-5221, Stockholm
Poolia Malmö AB	1 200	100	–	–
Org. nr 556801-5035, Stockholm
Poolia Väst AB	1 000	100	–	–
Org. nr 556399-9621, Stockholm
Poolia Jönköping AB	1 000	100	–	–
Org. nr 556557-4067, Jönköping
Poolia Linköping AB	500	100	–	–
Org. nr 556889-7622, Stockholm
Poolia Uppsala AB	1 000	100	–	–
Org. nr 556584-1748, Stockholm
Poolia Örebro AB	500	100	–	–
Org. nr 556889-7473, Stockholm
Poolia Umeå AB	1 000	100	–	–
Org. nr 556501-9246, Stockholm
Poolia PR AB	1 000	100	–	–
Org. nr 556558-8141, Stockholm
Poolia AB	1 000	100	–	–
Org. nr 556420-3841, Stockholm
Poolia Sundsvall AB	500	100	–	–
Org. nr 556889-7614, Stockholm
Student Node AB	50 000	100	–	–
Org. nr 559036-2751, Stockholm
Studentkraft Partnerbolag AB	500	100	–	–
Org nr 556830-9917, Stockholm
Poolia Executive Search AB	1 000	91	tsek 91	91
Org. nr 556573-6336, Stockholm
Dreamwork Scandinavia AB	1 656 737	100	tsek 828	48 419
Org. nr 556695-7600, Helsingborg
Lisberg Sverige AB	1 000	100	–	–
Org. nr 556184-7418, Malmö
Swesale Rekrytering & Bemanning AB	1 000	100	–	–
Org. nr 556687-5521, Stockholm
Swesale Management AB	500	100	–	–
Org. nr 556952-2831, Stockholm
QRIOS Minds AB	1 000	100	tsek 100	100
Org. nr 556599-5999, Stockholm
QRIOS IT AB	1 000	99	–	–
Org. nr 556417-7581, Stockholm
QRIOS Cloud AB	1 000	100	–	–
Org. nr 559349-6655, Stockholm
QRIOS DiversIT AB	1 000	100	–	–
Org. nr 559349-6622, Stockholm
QRIOS Life Science & Engineering AB	1 000	98	–	–
Org. nr 556532-4232, Stockholm
QRIOS Life Science AB	1 000	100	–	–
Org. nr 559349-6788, Stockholm
QRIOS Engineering AB	1 000	100	–	–
Org. nr 559349-6739, Stockholm
QRIOS Minds & Insights AB	1 000	100	–	–
Org. nr 556532-4232, Stockholm
QRIOS HR Solutions AB	1 000	94	–	–
Org. nr 559441-7601, Stockholm
QRIOS Tech AB	1 000	100	–	–
Org. nr 559421-4826, Stockholm
QRIOS Technology AB	1 000	95	–	–
Org. nr 559396-5733, Stockholm
QRIOS Software Solutions AB	1 000	100	–	–
Org. nr 559438-0221, Stockholm
Uniflex Sverige AB	20 000	100	tsek 2 000	2 000
Org. nr 556637-0341, Stockholm
Uniflex Fordon AB	10 000	100	–	–
Org. nr 556909-6349, Stockholm
Uniflex Sverige B&A AB	10 000	100	–	–
Org. nr 556913-1997, Stockholm
Uniflex Installation och Logistik AB	10 000	100	–	–
Org. nr 556921-1393, Stockholm
Uniflex Kundservice AB	10 000	100	–	–
Org. nr 556921-2458, Stockholm
Utvecklingshuset COM AB	1 000	100	–	–
Org. nr 556505-8771, Stockholm
Roi Rekrytering Sverige AB	6 055	97	tsek 109	36 067
Org.nr 556742-3248, Stockholm

ANDELAR I UTLÄNDSKA DOTTERFÖRETAG

	Antal aktier	Kapital- andel %	Nominellt värde	Bokfört värde
Poolia Suomi Oy	140 000	100	teur 118	3 410
Org. nr 1614293-5, Helsingfors
Poolia IT Oy	1 000	100	teur 2,5	–
Org. nr 2774648-6, Helsingfors
Poolia Henkilöstövuokraus Oy	1 000	100	teur 10	3 444
Org. nr 23385494-9, Helsingfors
Uniflex & Poolia Norge AS	1 000	100	tnok 100	4 651
Org. nr 995 419 408, Oslo
Poolia Danmark A/S	902	100	tdkk 902	700

	Långfristiga	Kortfristiga
TSEK	2023	2022	2023	2022
Poolia Sverige AB	–	–	7 171	21 308
Poolia Malmö AB	–	–	0	-7 747
Poolia Executive Search AB	–	–	284	229
QRIOS Minds AB	–	–	-4 191	-2 078
QRIOS Life Science & Engineering AB	–	–	-12 503	-5 477
QRIOS IT AB	–	–	-5 460	-613
QRIOS Minds & Insights AB	–	–	3 119	1 021
QRIOS Technology AB	–	–	623	732
QRIOS Tech AB	–	–	-280	–
QRIOS Software Solutions AB	–	–	-624	–
QRIOS HR Solutions AB	–	–	70	–
Roi Rekrytering Sverige AB	–	–	-1 465	–
Dreamwork Scandinavia AB	–	–	-11 371	–
Lisberg Sverige AB	–	–	-597	–
Swesale Rekrytering & Bemanning AB	–	–	-53	–
Uniflex Sverige AB	–	–	-12 710	-13 669
Utvecklingshuset COM AB	–	–	0	-183
Student Node AB	–	–	-282	-191
Uniflex & Poolia Norge AS	15 750	15 750	594	616
Poolia Henkilöstövuokraus Oy	4 000	4 000	140	140
Summa	19 750	19 750	-37 535	-5 912

NOT 20 ANDELAR I INTRESSEFÖRETAG

	Koncernen	Moderbolaget
TSEK	2023	2022	2023	2022
Redovisat värde vid årets ingång	–	–	–	–
Under året förvärvade andelar	4 000	–	4 000	–
I moderbolaget aktiverade förvärvskostnader	–	–	906	–
Andel i intresseföretagets resultat	0	–	–	–
Redovisat värde vid årets utgång	4 000	–	4 906	–

Andelar i intresseföretag	Kapitalandel, %	Antal aktier	Resultatandel	Andel i eget kapital
Whippy AB	40	3 340	0	1 743

(Org.nr 559178-8830, Stockholm)

NOTER 58

SECTION: Koncernen

TSEK	2023	2022
Kundfordringar, brutto	284 931	306 225
Ingående reserv för förväntade kundförluster	-705	-616
Periodens reserveringar	-615	-538
Verkliga förluster	313	449
Återförda reserveringar	328	0
Omräkningsdifferenser	0	0
Utgående reserv för förväntade kundförluster	-678	-705
Kundfordringar, netto	284 252	305 520

Förfallna fordringar som ej anses vara osäkra

	2023	2022
1–30 dagar	12 747	23 274
31–90 dagar	1 933	2 963
91–180 dagar	0	748
>180 dagar	0	202
Summa	14 680	27 187

Samtliga redovisade belopp är kortfristiga och förväntas bli betalda.

NOT 22 FÖRUTBETALDA KOSTNADER OCH UPPLUPNA INTÄKTER

Koncernen	Moderbolaget
TSEK	2023	2022	2023
Upplupna arvodes intäkter	118 104	144 289	–
– Övriga förutbetalda kostnader och upplupna intäkter	16 092	16 450	1 391
Summa	134 196	160 740	1 391

Minskningen i posten Upplupna arvodesintäkter jämfört med föregående år förklaras främst av minskade intäkter i december 2023 jämfört med samma period föregående år.

NOT 23 AKTIEKAPITAL

	A-aktier	B-aktier	Totalt
Per 1 januari 2023	10 864 300	36 275 160	47 139 460
Per 31 december 2023	10 864 300	36 211 430	48 175 730

Aktie av serie A berättigar till en (1) röst och aktie av serie B till en femtedels (1/5) röst. Kvotvärdet uppgår till 20 öre per aktie.

Förvaltning av kapital

Kapital avser eget kapital. Koncernens mål för förvaltning av kapitalet är att trygga koncernens fortlevnad och handlingsfrihet och att tillse att ägarna även fortsättningsvis erhåller avkastning på sina placerade medel. För att bibehålla och anpassa kapitalstrukturen kan koncernen dela ut medel, öka det egna kapitalet genom utgivande av nya aktier eller kapitaltillskott, återköpa aktier eller minska eller öka skulderna. Prioriteten kommande år ligger på att skapa värdetillväxt för aktieägarna genom att självfinansiera en god tillväxt. Utöver detta kommer utdelning att kunna ske då styrelsen bedömer det möjligt. Av förändringen i eget kapital framgår uppdelningen av eget kapital på dess komponenter och förändringen under perioden.

NOT 24 RESULTAT PER AKTIE

	2023	2022
Årets resultat, TSEK	-14 406	60 954
Årets resultat hänförligt till moderbolagets aktieägare, TSEK	-14 416	60 901
Antal aktier, genomsnitt, (000)	48 170	47 098
Antal aktier, genomsnitt efter utspädning, (000)	48 170	47 098
Resultat per aktie, SEK	-0,30	1,29
Resultat per aktie efter utspädning, SEK	-0,30	1,29
Föreslagen utdelning per aktie, SEK	0,25	0,50
Föreslagen utdelning, SEK	12 043 933	24 087 865

NOT 25 SKULDER TILL KREDITINSTITUT

I koncernens svenska del finns en gemensam cash pool och en beviljad checkkredit på 60 (40) MSEK, höjningen med 20 MSEK gjordes den 1 november, vilken per den 31 december 2023 var utnyttjad med 0,0 (0,0) MSEK. Det är moderbolaget som är innehavare av den gemensamma cash poolen och det totala saldot redovisas som likvida medel i moderbolaget. Dotterbolagens andel av cash poolen redovisas i moderbolaget som fordran/skuld mot koncernbolag.

NOT 26 ÖVRIGA SKULDER

Koncernen	Moderbolaget
TSEK	2023	2022	2023
Mervärdesskatt	37 238	47 376	0
Personalrelaterade skulder	53 755	61 638	601
Övriga skulder	3 536	4 138	44
Summa	94 529	113 152	645

Samtliga redovisade belopp är kortfristiga.

NOT 27 UPPLUPNA KOSTNADER OCH FÖRUTBETALDA INTÄKTER

Koncernen	Moderbolaget
TSEK	2023	2022	2023
Semesterlöneskuld	83 456	90 163	962
Personalrelaterade skatter och avgifter	32 239	26 675	1 135
Upplupna löner	110 888	128 423	1 350
Övriga upplupna kostnader och förutbetalda intäkter	6 663	6 512	604
Summa	233 245	251 773	4 051

NOTER 59

SECTION: NOT 28 FINANSIELLA TILLGÅNGAR OCH SKULDER

Koncernen	Moderbolaget
Finansiella tillgångar värderade till upplupet anskaffningsvärde	2023	2022	2023
Likvida medel	46 794	101 265	33 136
Kundfordringar	284 252	305 521	–
Fordringar hos koncernföretag	1 787	1 898	31 751
Upplupna arvodesintäkter	118 104	144 289	–
Summa	450 937	552 973	64 887

Koncernen	Moderbolaget
Finansiella skulder värderade till upplupet anskaffningsvärde	2023	2022	2023
Leverantörsskulder	56 544	25 808	2 819
Skulder till koncernföretag	2 367	388	49 536
Summa	58 911	26 196	52 355

Förfalloanalys

Finansiella tillgångar		2023	2022	2023	2022
Likvida medel	1–30 dagar	46 794	101 265	33 136	76 502
Kundfordringar
Förfallna, ej osäkra		14 680	27 187	–	–
1–30 dagar		181 560	186 828	–	–
31– 90 dagar		87 402	91 290	–	–
91– 180 dagar		610	215	–	–
Summa kundfordringar		284 252	305 520	–	–
Fordringar hos koncernföretag	1–30 dagar	1 787	1 898	12 001	24 084
	365– dagar	–	–	19 750	19 750
Summa fordringar hos koncernföretag		1 787	1 898	31 751	43 834
Upplupna arvodesintäkter	1–90 dagar	118 104	144 289	–	–
Summa finansiella tillgångar		450 937	552 973	64 887	120 336

Finansiella skulder		2023	2022	2023	2022
Leverantörsskulder	1–30 dagar	56 544	25 808	2 819	2 115
Skulder till koncernföretag	1–30 dagar	2 367	388	49 536	29 996
Summa finansiella skulder		58 911	26 196	52 355	32 111

För samtliga finansiella tillgångar och skulder, om ej annat anges i not, anses det redovisade värdet på grund av korta löptider vara en god approximation av det verkliga värdet.

NOTER 60

SECTION: NOT 29 KASSAFLÖDESANALYS

Koncernen	Moderbolaget
Likvida medel	TSEK 2023	TSEK 2022	TSEK 2023
Kassa och bank	46 794	101 265	33 136
Summa	46 794	101 265	33 136

Koncernen	TSEK
Justeringsposter	2023
Av- och nedskrivningar	38 554
Omräkningsdifferenser	-1 337
Erhållen ränta	2 014
Betald ränta	-1 555
Övriga ej kassaflödespåverkande poster	-178
Summa	37 498

Upplysning om betalda räntor och erhållna utdelningar

• Under året erhållen extern ränta i moderbolaget uppgick till 1 642 (247).
• Under året betald ränta i moderbolaget uppgick till 9 (–).
• Under året erhållna utdelningar i moderbolaget uppgick till 15 642 (74 887).

NOT 30 TRANSAKTIONER MED NÄRSTÅENDE

Quadambra AB, ett bolag till 100 procent ägt av styrelseledamoten/koncernchefen Nils Carlsson, har under 2023 fakturerat PION Group AB 388 TSEK för konsulttjänster utförda under september–oktober 2023, perioden innan Nils Carlsson tillträdde som vd för bolaget. Faktureringen har skett på marknadsmässiga villkor.

Ersättningen till Mats Kullenberg för uppdraget som tillförordnad vd har fakturerats från Ampulator AB, ett bolag till 100 procent ägt av Mats Kullenberg, och uppgår till 3 026 TSEK. Faktureringen har skett på marknadsmässiga villkor.

Hiperious AB, ett bolag till 60 procent ägt av Danir Resources AB och till 20 procent av tidigare styrelseledamoten Jennie Sinclair, har under 2023 fakturerat PION Groupkoncernen 732 TSEK för sitt arbete med framtagande av nytt varumärke PION Group, PR-arbete för PION Group samt framtagande av varumärkesuppdatering för Poolia m.m. Faktureringen har skett på marknadsmässiga villkor.

QRIOS IT AB tecknade under 2022 ett hyreskontrakt med Brf Valsfisken 33, en bostadsrättsförening i vilken PION Group AB:s dåvarande vd Jan Bengtsson är medlem och kassör, med tillträde den 1 augusti 2023. Hyreskontraktet var skrivet på tre år med en uppsägningstid om nio månader och en förlängningstid om tre år. Hyreskostnaden per år uppgick till 1 833 TSEK och totalt under den första avtalsperioden till 5 500 TSEK. Styrelsen bedömde att avtalet var skrivet på marknadsmässiga villkor. I slutet av 2023 har hyreskontraktet överlåtits på en extern part med tillträde den 1 mars 2024.

QRIOS Minds AB, ett av PION Group AB helägt dotterbolag, har under 2023 förvärvat andelar i dotterbolagen QRIOS IT AB och QRIOS Life Science & Engineering AB från minoritetsägare vars anställning inom koncernen avslutats. Köpeskillingen för andelarna uppgick till 80 TSEK (4 procent av QRIOS IT AB) respektive 750 TSEK (3 procent av QRIOS Life Science & Engineering AB). Inför förvärven har värderingar av dotterbolagen genomförts och transaktionerna bedöms ha gjorts på marknadsmässiga villkor.

För upplysningar om transaktioner med koncernbolag utanför PION Groupkoncernen, där samtliga har skett på marknadsmässiga villkor, se Not 5 Inköp och försäljning mellan koncernföretag på sidan 50 samt Not 8 Personal på sidan 52–53.# NOT 31 STÄLLDA SÄKERHETER OCH EVENTUALFÖRPLIKTELSER

KONCERNEN

Ställda säkerheter

TSEK	2023	2022
Pantsatta kapitalförsäkringar för tidigare vd, se Not 8	3 362	3 714
Depositioner avseende hyreskontrakt	1 500	1 500
Spärrade bankmedel avseende hyreskontrakt	479	509
Summa ställda säkerheter	5 341	5 724

Eventualförpliktelser

TSEK	2023	2022
Bankgaranti lokalhyra	0	579
Summa eventualförpliktelser	0	579

| Summa ställda säkerheter och eventualförpliktelser | 5 341 | 6 303 |

MODERBOLAGET

Ställda säkerheter

TSEK	2023	2022
Pantsatta kapitalförsäkringar för tidigare vd, se Not 8	3 362	3 714
Summa ställda säkerheter	3 362	3 714

Eventualförpliktelser

TSEK	2023	2022
Borgen för dotterföretag	9 871	10 572
Bankgarantier lokalhyra	0	374
Summa eventualförpliktelser	9 871	10 946

| Summa ställda säkerheter och eventualförpliktelser | 13 233 | 14 660 |

SECTION: NOT 32 RÖRELSEFÖRVÄRV

PION Group har med tillträde den 3 januari 2023 förvärvat 100 procent av aktierna i Dreamwork Scandinavia AB. Dreamwork etablerades 2006 och har en stark marknadsposition framför allt i södra Sverige. Bolaget har lång erfarenhet inom konsulting, rekrytering samt Executive Search och har även en bemanningsverksamhet inriktad mot industri- och lagerpersonal. Orsaken till förvärvet är att bolaget väl passar in i övriga koncernbolags verksamhet och kan bidra med ökad omsättning och lönsamhet framöver.

Köpeskillingen uppgår till 47,5 MSEK varav 35,5 MSEK erlagts kontant och 12,0 MSEK i PION Group B-aktier genom en riktad nyemission om 1 036 270 B-aktier. Teckningskursen är satt till 11,58 kronor och är fastställd baserat på en volymviktad genomsnittskurs 20 handelsdagar under perioden 31 oktober–25 november 2022.

Den goodwill om 23,8 MSEK som redovisades vid rörelseförvärvet avser främst tillväxtförändringar och förväntad framtida lönsamhet. Dreamwork omsatte ca 160 MSEK under 2022 med ett rörelseresultat på ca 0,7 MSEK. Intäkterna från den förvärvade verksamheten uppgår under 2023 till ca 115 MSEK. Rörelseresultatet från den förvärvade verksamheten uppgår under 2023 till ca 6,5 MSEK. Rörelsen inom Dreamwork redovisas inom segment Poolia.

Nedan presenteras förvärvsanalysen för bolaget.

FÖRVÄRVSANALYS

Redovisade värden vid förvärvstidpunkten	Justering till Verkligt värde	Verkligt värde av överförd ersättning (TSEK)
Belopp som reglerats kontant		35 500
Emitterade aktier		12 000
Summa verkligt värde av överförd ersättning		47 500

REDOVISADE BELOPP PÅ IDENTIFIERBARA TILLGÅNGAR OCH SKULDER

	Redovisade värden vid förvärvstidpunkten	Justering till verkligt värde	Verkligt värde
Kundrelationer	0	26 500	26 500
Övriga anläggningstillgångar	137		137
Nyttjanderättstillgångar	0	3 124	3 124
Kortfristiga fordringar	28	127	28 127
Uppskjuten skatteskuld	0	-5 459	-5 459
Likvida medel	7 596		7 596
Leasingskulder	0	-3 124	-3 124
Kortfristiga skulder	-33	197	-33 197
Summa identifierbara nettotillgångar	2 663	21 041	23 704
Goodwill			23 796

Förändring i koncernens likvida medel vid förvärv (TSEK)

	Belopp
Överförd ersättning i likvida medel	35 500
Förvärvade likvida medel	-7 596
Nettokassautflöde vid förvärv	27 904
Förvärvskostnader som redovisas som kostnad i resultatet	919

NOTER 62

SECTION: NOT 33 AVVECKLAD VERKSAMHET

Den 22 juli 2022 tecknade PION Group ett avtal med tyska Argo Group GmbH som innebar att Argo köpte 100 procent av Poolias tyska bolag. Köpeskillingen uppgick till ca 18 MSEK och resultateffekten i koncernen inklusive transaktionskostnader uppgick under 2022 till ca minus 0,2 MSEK. Argo använde Poolias varumärke i Tyskland till sista december 2022. Poolia Tyskland redovisas i denna rapport som avvecklad verksamhet.

Årets resultat från avvecklad verksamhet kan sammanfattas enligt följande.

TSEK	2023	2022
Intäkter	–	-42 899
Övriga kostnader	–	-6 646
Personalkostnader	–	-34 340
Av- och nedskrivningar av anläggningstillgångar	–	-425
Rörelseresultat	–	1 488
Finansiella poster	–	0
Resultat från avvecklad verksamhet före skatt	–	1 488
Skattekostnad	–	0
Resultat från avvecklad verksamhet efter skatt	–	1 488

Kassaflöden från avvecklad verksamhet kan sammanfattas enligt följande.

TSEK	2023	2022
Den löpande verksamheten	–	-5 125
Investeringsverksamheten	–	-383
Finansieringsverksamheten	–	0
Kursdifferens i likvida medel	–	268
Kassaflöde från avvecklad verksamhet	–	-5 010

NOT 34 FÖRSLAG TILL DISPOSITION AV BOLAGETS VINST

FÖRSLAG TILL VINSTDISPOSITION

	(i kronor)
Till årsstämmans förfogande
Balanserade medel	124 859 734
Årets resultat	4 268 503
Totalt	129 128 237
Styrelsen föreslår att vinsten disponeras på följande sätt:
Utbetalas till aktieägarna (0, 25 SEK per aktie)	12 043 933
I ny räkning överförs	117 084 304
Totalt	129 128 237

NOT 35 HÄNDELSER EFTER BALANSDAGEN

Inga händelser som leder till justeringar eller andra betydande händelser som inte leder till justeringar har inträffat mellan 31 december och datumet för godkännande för utfärdande.

Koncernens finansiella rapporter för den rapportperiod som slutade den 31 december 2023 (inklusive jämförelsetal) godkändes av styrelsen den 15 april 2024.

NOTER 63

SECTION: STYRELSENS INTYGANDE

Styrelsen och verkställande direktören intygar härmed att årsredovisningen har upprättats enligt Årsredovisningslagen samt RFR 2 och ger en rättvisande bild av företagets ställning och resultat och att förvaltningsberättelsen ger en rättvisande översikt över utvecklingen av företagets verksamhet, ställning och resultat samt beskriver väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer som företaget står inför.

Styrelsen och verkställande direktören intygar härmed att koncernredovisningen har upprättats enligt International Financial Reporting Standards (IFRS), såsom de antagits av EU och årsredovisningslagen, och ger en rättvisande bild av koncernens ställning och resultat och att förvaltningsberättelsen för koncernen ger en rättvisande översikt över utvecklingen av koncernens verksamhet, ställning och resultat samt beskriver väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer som de företag som ingår i koncernen står inför.

Stockholm den 15 april 2024

STYRELSENS INTYGANDE

Martin Hansson
Styrelseledamot

Annette Brodin Rampe
Styrelseledamot

Thomas Krishan
Styrelseledamot

Nils Carlsson
Styrelseledamot och verkställande direktör

Lars Kry
Styrelseordförande

Vår revisionsberättelse har avgivits den 15 april 2024

Deloitte AB
Maria Ekelund
Auktoriserad revisor

64

SECTION: Rapport om årsredovisningen och koncernredovisningen

Uttalanden

Vi har utfört en revision av årsredovisningen och koncernredovisningen för PION Group AB (publ) för räkenskapsåret 2023-01-01–2023-12-31 med undantag för bolagsstyrningsrapporten på sidorna 28–33. Bolagets årsredovisning och koncernredovisning ingår på sidorna 19–27 och 36–63 i detta dokument.

Enligt vår uppfattning har årsredovisningen upprättats i enlighet med årsredovisningslagen och ger en i alla väsentliga avseenden rättvisande bild av moderbolagets finansiella ställning per den 31 december 2023 och av dess finansiella resultat och kassaflöde för året enligt årsredovisningslagen.

Koncernredovisningen har upprättats i enlighet med årsredovisningslagen och ger en i alla väsentliga avseenden rättvisande bild av koncernens finansiella ställning per den 31 december 2023 och av dess finansiella resultat och kassaflöde för året enligt International Financial Reporting Standards (IFRS), så som de antagits av EU, och årsredovisningslagen.

Våra uttalanden omfattar inte bolagsstyrningsrapporten på sidorna 28–33.

Förvaltningsberättelsen är förenlig med årsredovisningens och koncernredovisningens övriga delar. Vi tillstyrker därför att bolagsstämman fastställer resultaträkningen och balansräkningen för moderbolaget och koncernen.

Våra uttalanden i denna rapport om årsredovisningen och koncernredovisningen är förenliga med innehållet i den kompletterande rapport som har överlämnats till moderbolagets styrelse i enlighet med Revisorsförordningens (537/2014/EU) artikel 11.

Grund för uttalanden

Vi har utfört revisionen enligt International Standards on Auditing (ISA) och god revisionssed i Sverige. Vårt ansvar enligt dessa standarder beskrivs närmare i avsnittet Revisorns ansvar. Vi är oberoende i förhållande till moderbolaget och koncernen enligt god revisorssed i Sverige och har i övrigt fullgjort vårt yrkesetiska ansvar enligt dessa krav. Detta innefattar att, baserat på vår bästa kunskap och övertygelse, inga förbjudna tjänster som avses i Revisorsförordningens (537/2014/EU) artikel 5.1 har tillhandahållits det granskade bolaget eller, i förekommande fall, dess moderföretag eller dess kontrollerade företag inom EU. Vi anser att de revisionsbevis vi har inhämtat är tillräckliga och ändamålsenliga som grund för våra uttalanden.

Övriga upplysningar

Revisionen av årsredovisningen för räkenskapsåret 2022-01-01–2022-12-31 har utförts av en annan revisor som lämnat en revisionsberättelse daterad 5 april 2023 med omodifierade uttalanden i Rapport om årsredovisningen.

Särskilt betydelsefulla områden

Särskilt betydelsefulla områden för revisionen är de områden som enligt vår professionella bedömning var de mest betydelsefulla för revisionen av årsredovisningen och koncernredovisningen för den aktuella perioden. Dessa områden behandlades inom ramen för revisionen av, och i vårt ställningstagande till, årsredovisningen och koncernredovisningen som helhet, men vi gör inga separata uttalanden om dessa områden.

Intäktsredovisning

Beskrivning av risk

Intäkterna består framför allt av försäljning av tjänster inom personaluthyrning och rekrytering. Nettoomsättningen uppgår 2023 till 2 020 MSEK. Koncernen redovisar intäkten när kontrollen över den utlovade tjänsten överförts till kunden och prestationsåtagandet har fullgjorts. För ytterligare information hänvisas till Not 2 Redovisningsprinciper om intäktsredovisning, Not 6 Rörelsens intäkter och Not 7 Information om segment.

Våra granskningsåtgärder

Vår revision omfattade följande granskningsåtgärder men var inte begränsad till dessa:
* Granskning av koncernens processer och rutiner för intäktsredovisning, kartläggning av väsentliga transaktionsflöden och kritiska affärssystem.# REVISIONSBERÄTTELSE

REVISIONSBERÄTTELSE TILL BOLAGSSTÄMMAN I PION GROUP AB (PUBL) ORGANISATIONSNUMMER 556447-9912

Annan information än årsredovisningen och koncernredovisningen

Detta dokument innehåller även annan information än årsredovisningen och koncernredovisningen och återfinns på sidorna 1–18, 34–35 och 67–68. Den andra informationen består även av ersättningsrapporten som vi inhämtade före datumet för denna revisionsberättelse.

Det är styrelsen och verkställande direktören som har ansvaret för denna andra information. Vårt uttalande avseende årsredovisningen och koncernredovisningen omfattar inte denna information och vi gör inget uttalande med bestyrkande avseende denna andra information.

I samband med vår revision av årsredovisningen och koncernredovisningen är det vårt ansvar att läsa den information som identifieras ovan och överväga om informationen i väsentlig utsträckning är oförenlig med årsredovisningen och koncernredovisningen. Vid denna genomgång beaktar vi även den kunskap vi i övrigt inhämtat under revisionen samt bedömmer om informationen i övrigt verkar innehålla väsentliga felaktigheter.

Om vi, baserat på det arbete som har utförts avseende denna information, drar slutsatsen att den andra informationen innehåller en väsentlig felaktighet, är vi skyldiga att rapportera detta. Vi har inget att rapportera i det avseendet.

Styrelsens och verkställande direktörens ansvar

Det är styrelsen och verkställande direktören som har ansvaret för att årsredovisningen och koncernredovisningen upprättas och att de ger en rättvisande bild enligt årsredovisningslagen och, vad gäller koncernredovisningen, enligt IFRS så som de antagits av EU.

Styrelsen och verkställande direktören ansvarar även för den interna kontroll som de bedömer är nödvändig för att upprätta en årsredovisning och koncernredovisning som inte innehåller några väsentliga felaktigheter, vare sig dessa beror på oegentligheter eller misstag.

Vid upprättandet av årsredovisningen och koncernredovisningen ansvarar styrelsen och verkställande direktören för bedömningen av bolagets och koncernens förmåga att fortsätta verksamheten. De upplyser, när så är tillämpligt, om förhållanden som kan påverka förmågan att fortsätta verksamheten och att använda antagandet om fortsatt drift. Antagandet om fortsatt drift tillämpas dock inte om styrelsen och verkställande direktören avser att likvidera bolaget, upphöra med verksamheten eller inte har något realistiskt alternativ till att göra något av detta.

Revisorns ansvar

Våra mål är att uppnå en rimlig grad av säkerhet om huruvida årsredovisningen och koncernredovisningen som helhet inte innehåller några väsentliga felaktigheter, vare sig dessa beror på oegentligheter eller misstag, och att lämna en revisionsberättelse som innehåller våra uttalanden.

Rimlig säkerhet är en hög grad av säkerhet, men är ingen garanti för att en revision som utförs enligt ISA och god revisionssed i Sverige alltid kommer att upptäcka en väsentlig felaktighet om en sådan finns. Felaktigheter kan uppstå på grund av oegentligheter eller misstag och anses vara väsentliga om de enskilt eller tillsammans rimligen kan förväntas påverka de ekonomiska beslut som användare fattar med grund i årsredovisningen och koncernredovisningen.

En ytterligare beskrivning av vårt ansvar för revisionen av årsredovisningen och koncernredovisningen finns på Revisorsinspektionens webbplats: www.revisorsinspektionen.se/revisornsansvar. Denna beskrivning är en del av revisionsberättelsen.

Rapport om andra krav enligt lagar och andra författningar

Uttalanden

Utöver vår revision av årsredovisningen och koncernredovisningen har vi även utfört en revision av styrelsens och verkställande direktörens förvaltning för PION Group AB (publ) för räkenskapsåret 2023-01-01 –2023-12-31 samt av förslaget till dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust.

Vi tillstyrker att bolagsstämman disponerar vinsten enligt förslaget i förvaltningsberättelsen och beviljar styrelsens ledamöter och verkställande direktören ansvarsfrihet för räkenskapsåret.

Grund för uttalanden

Vi har utfört revisionen enligt god revisionssed i Sverige. Vårt ansvar enligt denna beskrivs närmare i avsnittet Revisorns ansvar. Vi är oberoende i förhållande till moderbolaget och koncernen enligt god revisorssed i Sverige och har i övrigt fullgjort vårt yrkesetiska ansvar enligt dessa krav. Vi anser att de revisionsbevis vi har inhämtat är tillräckliga och ändamålsenliga som grund för våra uttalanden.

Styrelsens och verkställande direktörens ansvar

Det är styrelsen som har ansvaret för förslaget till dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust. Vid förslag till utdelning innefattar detta bland annat en bedömning av om utdelningen är försvarlig med hänsyn till de krav som bolagets och koncernens verksamhetsart, omfattning och risker ställer på storleken av moderbolagets och koncernens egna kapital, konsolideringsbehov, likviditet och ställning i övrigt.

Styrelsen ansvarar för bolagets organisation och förvaltningen av bolagets angelägenheter. Detta innefattar bland annat att fortlöpande bedöma bolagets och koncernens ekonomiska situation och att tillse att bolagets organisation är utformad så att bokföringen, medelsförvaltningen och bolagets ekonomiska angelägenheter i övrigt kontrolleras på ett betryggande sätt.

Verkställande direktören ska sköta den löpande förvaltningen enligt styrelsens riktlinjer och anvisningar och bland annat vidta de åtgärder som är nödvändiga för att bolagets bokföring ska fullgöras i överensstämmelse med lag och för att medelsförvaltningen ska skötas på ett betryggande sätt.

Revisorns ansvar

Vårt mål beträffande revisionen av förvaltningen, och därmed vårt uttalande om ansvarsfrihet, är att inhämta revisionsbevis för att med en rimlig grad av säkerhet kunna bedöma om någon styrelseledamot eller verkställande direktören i något väsentligt avseende:

• företagit någon åtgärd eller gjort sig skyldig till någon försummelse som kan föranleda ersättningsskyldighet mot bolaget, eller
• på något annat sätt handlat i strid med aktiebolagslagen, årsredovisningslagen eller bolagsordningen.

Vårt mål beträffande revisionen av förslaget till dispositioner av bolagets vinst eller förlust, och därmed vårt uttalande om detta, är att med rimlig grad av säkerhet bedöma om förslaget är förenligt med aktiebolagslagen.

Rimlig säkerhet är en hög grad av säkerhet, men ingen garanti för att en revision som utförs enligt god revisionssed i Sverige alltid kommer att upptäcka åtgärder eller försummelser som kan föranleda ersättningsskyldighet mot bolaget, eller att ett förslag till dispositioner av bolagets vinst eller förlust inte är förenligt med aktiebolagslagen.

En ytterligare beskrivning av vårt ansvar för revisionen av förvaltningen finns på Revisorsinspektionens webbplats: www.revisorsinspektionen.se/revisornsansvar. Denna beskrivning är en del av revisionsberättelsen.

Revisorns granskning av ESEF-rapporten

Uttalande

Utöver vår revision av årsredovisningen och koncernredovisningen har vi även utfört en granskning av att styrelsen och verkställande direktören har upprättat årsredovisningen och koncernredovisningen i ett format som möjliggör enhetlig elektronisk rapportering (ESEF-rapporten) enligt 16 kap. 4 a § lagen (2007:528) om värdepappersmarknaden för PION Group AB för räkenskapsåret 2023-01-01–2023-12-31. Vår granskning och vårt uttalande avser endast det lagstadgade kravet.

Enligt vår uppfattning har ESEF-rapporten upprättats i ett format som i allt väsentligt möjliggör enhetlig elektronisk rapportering.

Grund för uttalandet

Vi har utfört granskningen enligt FARs rekommendation RevR 18 Revisions granskning av Esef-rapporten. Vårt ansvar enligt denna rekommendation beskrivs närmare i avsnittet Revisorns ansvar. Vi är oberoende i förhållande till PION Group AB (publ) enligt god revisorssed i Sverige och har i övrigt fullgjort vårt yrkesetiska ansvar enligt dessa krav. Vi anser att de bevis vi har inhämtat är tillräckliga och ändamålsenliga som grund för vårt uttalande.

Styrelsens och verkställande direktörens ansvar

Det är styrelsen och verkställande direktören som har ansvaret för att ESEF-rapporten har upprättats i enlighet med 16 kap. 4 a § lagen (2007:528) om värdepappersmarknaden, och för att det finns en sådan intern kontroll som styrelsen och verkställande direktören bedömer nödvändig för att upprätta ESEF-rapporten utan väsentliga felaktigheter, vare sig dessa beror på oegentligheter eller misstag.

Revisorns ansvar

Vår uppgift är att uttala oss med rimlig säkerhet om ESEF-rapporten i allt väsentligt är upprättad i ett format som uppfyller kraven i 16 kap. 4 a § lagen (2007:528) om värdepappersmarknaden, på grundval av vår granskning. RevR 18 kräver att vi planerar och genomför våra granskningsåtgärder för att uppnå rimlig säkerhet att ESEF-rapporten är upprättad i ett format som uppfyller dessa krav.

Rimlig säkerhet är en hög grad av säkerhet, men är ingen garanti för att en granskning som utförs enligt RevR 18 och god revisionssed i Sverige alltid kommer att upptäcka en väsentlig felaktighet om en sådan finns. Felaktigheter kan uppstå på grund av oegentligheter eller misstag och anses vara väsentliga om de enskilt eller tillsammans rimligen kan förväntas påverka de ekonomiska beslut som användare fattar med grund i ESEF-rapporten.

Revisionsföretaget tillämpar International Standard on Quality Management 1, som kräver att företaget utformar, implementerar och hanterar ett system för kvalitetsstyrning inklusive riktlinjer eller rutiner avseende efterlevnad av yrkesetiska krav, standarder för yrkesutövningen och tillämpliga krav i lagar och andra författningar.# REVISIONSBERÄTTELSE

Granskningen innefattar att genom olika åtgärder inhämta bevis om att ESEF-rapporten har upprättats i ett format som möjliggör enhetlig elektronisk rapportering av årsredovisning och koncernredovisning. Revisorn väljer vilka åtgärder som ska utföras, bland annat genom att bedöma riskerna för väsentliga felaktigheter i rapporteringen vare sig dessa beror på oegentligheter eller misstag. Vid denna riskbedömning beaktar revisorn de delar av den interna kontrollen som är relevanta för hur styrelsen och verkställande direktören tar fram underlaget i syfte att utforma granskningsåtgärder som är ändamålsenliga med hänsyn till omständigheterna, men inte i syfte att göra ett uttalande om effektiviteten i den interna kontrollen. Granskningen omfattar också en utvärdering av ändamålsenligheten och rimligheten i styrelsens och verkställande direktörens antaganden. Granskningsåtgärderna omfattar huvudsakligen validering av att ESEF-rapporten upprättats i ett giltigt XHTML-format och en avstämning av att ESEF-rapporten överensstämmer med den granskade årsredovisningen och koncernredovisningen. Vidare omfattar granskningen även en bedömning av huruvida koncernens resultat-, balans- och egetkapitalräkningar, kassaflödesanalys samt noter i ESEF-rapporten har märkts med iXBRL i enlighet med vad som följer av ESEF-förordningen.

Revisorns granskning av bolagsstyrningsrapporten

Det är styrelsen som har ansvaret för bolagsstyrningsrapporten på sidorna 28-33 och för att den är upprättad i enlighet med årsredovisningslagen. En bolagsstyrningsrapport har upprättats. Upplysningar i enlighet med 6 kap. 6 § andra stycket punkterna 2–6 årsredovisningslagen samt 7 kap. 31 § andra stycket samma lag är förenliga med årsredovisningens och koncernredovisningens övriga delar samt är i överensstämmelse med årsredovisningslagen. En bolagsstyrningsrapport har upprättats. Upplysningar i enlighet med 6 kap. 6 § andra stycket punkterna 2–6 årsredovisningslagen samt 7 kap. 31 § andra stycket samma lag är förenliga med årsredovisningens och koncernredovisningens övriga delar samt är i överensstämmelse med årsredovisningslagen.

Deloitte AB, utsågs till PION Group ABs revisor av bolagsstämman 2023-04-27 och har varit bolagets revisor sedan 2023-04-27.

Stockholm den 15 april 2024

Deloitte AB
Maria Ekelund
Auktoriserad revisor

SECTION: PION Group presenterar vissa alternativa nyckeltal (Alternative Performance Measures, APM-mått) i årsredovisningen som inte definieras enligt IFRS. Pion Group har valt att i särskild bilaga presentera bolagets alternativa nyckeltal i enlighet med europeiska värdepappers- och marknadsmyndighetens (ESMA) beslut. Bilagan är publicerad på www.piongroup.se

NYCKELTAL DEFINIERADE ENLIGT IFRS

• Resultat per aktie: Periodens resultat efter skatt dividerat med genomsnittligt antal aktier.

NYCKELTAL SOM INTE ÄR DEFINIERADE ENLIGT IFRS

• Tillväxt: Ökning av rörelsens intäkter jämfört med motsvarande period föregående år, uttryckt i procent.
• Andel riskbärande kapital: Eget kapital inklusive innehav utan bestämmande inflytande samt avsättningar för skatter i procent av summa tillgångar.
• Avkastning på eget kapital: Resultat efter skatt dividerat med genomsnittligt eget kapital.
• Avkastning på sysselsatt kapital: Resultat före skatt plus finansiella kostnader dividerat med genomsnittligt sysselsatt kapital.
• Avkastning på totalt kapital: Resultat före skatt plus finansiella kostnader dividerat med genomsnittlig summa tillgångar.
• Eget kapital per aktie: Eget kapital dividerat med antal utestående aktier.
• Intäkt per anställd: Rörelsens intäkter dividerat med genomsnittligt antal årsanställda.
• Nettoskuldsättningsgrad: Räntebärande skulder minus finansiella räntebärande tillgångar dividerat med EBITA senaste 12 månaderna.
• P/E-tal: Börskurs vid årets slut dividerat med resultat per aktie.
• Rörelsemarginal: Rörelseresultat i procent av rörelsens intäkter.
• Soliditet: Eget kapital inklusive innehav utan bestämmande inflytande i procent av summa tillgångar.
• Sysselsatt kapital: Summa tillgångar minskad med icke räntebärande skulder inklusive avsättningar för skatter.
• Vinstmarginal: Resultat före skatt i procent av rörelsens intäkter.
• Kassaflöde per aktie: Kassaflöde från den löpande verksamheten dividerat med genomsnittligt antal utestående aktier före utspädning.
• Rörelseresultat/EBIT: Rörelsens intäkter minskat med rörelsens kostnader.
• EBITA: Resultat före av- och nedskrivningar av immateriella anläggningstillgångar.

OPERATIVA MÅTT

• Antal årsanställda, genomsnitt: Totalt arbetade timmar under året dividerat med normal arbetstid för en heltidsanställd.

DEFINITIONER

DEFINITIONER

KONTAKT & ADRESS

PION GROUP AB
Torsgatan 11
Box 207
101 24 Stockholm
Tfn: 08-555 650 00
Org.nr: 556447-9912
www.piongroup.se

KONTAKTPERSON
Nils Carlsson
Verkställande direktör
Tfn: +46 76 644 77 00
nils.carlsson@piongroup.se