AI assistant
Pihlajalinna Oyj Remuneration Information 2021
3282_rns_2021-03-22_eb190657-5448-42ff-a8a1-1f08e8a8226f.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
PIHLAJALINNA OYJ
TOIMIELINTEN
PALKITSEMISRAPORTTI
2020
Pihlajalinna
PIHLAJALINNA OYJ 2617455-1
PIHLAJALINNA 2020
TOIMIELINTEN PALKITSEMISRAPORTTI
Palkitsemisraportti
SISÄLLYSLUETTELO
I Johdanto ... 2
II Hallituksen palkitseminen edelliseltä tilikaudelta ... 3
III Toimitusjohtajan palkitseminen edelliseltä tilikaudelta ... 4
I Johdanto
Pihlajalinna Oyj:n ("yhtiö") palkitsemisraportti on osakeyhtiölain, arvopaperimarkkinalain ja hallinnointikoodin 2020 tarkoittama yhtiön toimielinten palkitsemisraportti. Siinä on kuvattu hallituksen jäsenten, toimitusjohtajan ja mahdollisen kaupparekisteriin rekisteröidyn toimitusjohtajan sijaisen palkitsemista edellisen tilikauden aikana. Toimielinten palkitsemisraportin tavoitteena on antaa selkeä kuva yhtiön palkitsemispolitiikan toteuttamisesta. Sovellettavan säännöstön mukaisesti palkitsemisraportti esitetään yhtiön varsinaiselle yhtiökokoukselle 2021. Pihlajalinna Oyj:n tilintarkastajana tilikaudella 2020 toiminut tilintarkastusyhteisö KPMG Oy Ab on valtiovarainministeriön asetuksessa 608/2019 tarkoitetulla tavalla tarkistanut, että asetuksen 3§:ssä tarkoitetut tiedot on annettu.
Hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmän tavoitteena on myötävaikuttaa omistaja-arvon suotuisaan kehitykseen, edistää yhtiön kilpailukykyä, pitkän aikavälin taloudellista menestystä sekä yhtiön asettamien tavoitteiden ja yhtiön strategian toteutumista.
Yhtiön palkitsemispolitiikan keskeisenä periaatteena on, että hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemisen tulee edistää mainittujen tavoitteiden saavuttamista sekä tarjota tasoltaan ja rakenteeltaan oikeudenmukainen, sitouttava, kilpailukykyinen ja markkinakäytännön mukainen kokonaisuus. Toimielinten palkitsemisen periaatteet ja päätöksentekoprosessi on tarkemmin kuvattu palkitsemispolitiikassa. Palkitsemispolitiikasta tai palkitsemispolitiikan täytäntöönpanoa koskevasta päätöksentekoprosessista ei ole poikettu tilikauden 2020 aikana eikä palkkioita ole peritty takaisin.
Pihlajalinnan liikevaihto on kehittynyt tasaisesti viimeisen viiden vuoden aikana poikkeuksellista vuotta 2020 lukuun ottamatta. Työntekijän keskimääräinen ansio on kehittynyt myönteisesti. Pihlajalinnan pitkän ajan liikevoittotavoite on 7 %.
Liikevaihto, M€
CAGR (2016-2020) = Compound Annual Growth Rate, keskimääräinen vuosittainen kasvu 2016-2020
Oikaistu liikevoitto (EBIT), M€
Tavoite 7 %
Oikaistu liikevoitto (EBIT) = Liikevoitto (EBIT) + konsernin määritelmän mukaiset oikaisuerät
PIHLAJALINNA 2020
TOIMIELINTEN PALKITSEMISSRAPORTTI
Seuraavassa taulukossa on esitetty hallituksen ja toimitusjohtajan palkkioiden kehitys verrattuna konsernin työntekijöiden keskimääräisen palkitsemisen kehitykseen ja konsernin taloudelliseen kehitykseen viimeiseltä viideltä tilikaudelta:
Kokonaispalkitseminen (pyöristettynä lähimpiin tuhansiin)
| 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Hallituksen kokonaispalkkiot | 321 000 | 404 000 | 522 000 | 487 000 | 473 000 |
| Toimitusjohtajan kokonaispalkkiot | 321 000 | 339 000 | 285 000 | 285 000 | 433 000 |
| Työntekijän keskimääräinen ansio* | 38 000 | 37 000 | 37 000 | 41 000 | 42 000 |
| Liikevaihto, m€ | 399,092 | 423,984 | 487,764 | 518,696 | 508,682 |
| Oikaistu liikevoitto, m€ | 16,6 | 20,0 | 14,4 | 20,8 | 20,8 |
| Tilikauden voitto, m€ | 10,8 | 14,1 | 6,8 | 4,5 | 8,9 |
- Työntekijän keskimääräinen ansio on laskettu jakamalla tilikauden maksetut palkat kokoaikaisiksi muunnetun henkilöstön määrällä (FTE, henkilöstö keskimäärin kokoaikaisiksi muunnettuna)
Vuonna 2017 varsinainen yhtiökokous päätti, että päätoimisena toimivalle hallituksen puheenjohtajalle maksetaan 250 000 euron vuosipalkkio. Samassa yhteydessä myös hallituksen jäsenen palkitseminen muutettiin kuukausipalkkioista vuosipalkkioiksi. Edellä mainittuja käytäntöjä on noudatettu hallituksen ja sen päätoimisen puheenjohtajan palkitsemisessa vuodesta 2017 lähtien. Vuodesta 2017 hallituksen palkitseminen on pysynyt lähes samalla tasolla huomioiden hallituksen jäsenmäärän vaihtelun.
Toimitusjohtajan palkitseminen perustuu palkitsemispolitiikan mukaisesti kiinteään kuukausipalkkaan luontoisetuineen sekä mahdollisesti erikseen päätettäviin muuttuviin palkitsemisen osiin, kuten esimerkiksi pitkän tai lyhyen aikavälin osakepohjaisiin kannustinjärjestelmiin. Pihlajalinnan nykyinen toimitusjohtaja on toiminut tehtävässään vuoden 2017 lopusta saakka. Vuonna 2020 toimitusjohtajalle maksettiin ensimmäisen kerran kannustinohjelman mukaista sitouttamispalkkiota.
Työntekijöiden keskimääräinen palkkakehitys on ollut nousevaa lukuun ottamatta vuosia 2017 ja 2018, jolloin henkilöstön määrä kasvoi tehtyjen yritysostojen myötä. Yhtiön henkilöstöstä noin 82 % kuuluu työehtosopimusten piiriin, ja työehtosopimuksissa määriteltävät yleiskorotukset ohjaavat tämän henkilöstöryhmän palkkakehitystä.
II Hallituksen palkitseminen edelliseltä tilikaudelta
Pihlajalinnan yhtiökokous päättää yhtiön hallituksen jäsenten palkkioista. Hallituksen jäsenten palkitsemista koskevan päätösesityksen valmistelee osakkeenomistajien nimitystoimikunta. Hallituksen palkitsemisvaliokunta valmistelee hallitusta avustavana elimenä toimitusjohtajan ja yhtiön muun ylimmän johdon palkitsemisessa noudatettavat periaatteet.
Varsinainen yhtiökokous 2020 päätti, että hallituksen jäsenten palkkiot maksetaan seuraavasti: puheenjohtajalle 250 000 euroa, varapuheenjohtajalle 36 000 euroa ja muille jäsenille 24 000 euroa vuodessa.
Lisäksi yhtiökokous päätti, että kullekin hallituksen jäsenelle maksetaan jokaiselta hallituksen ja sen valiokuntien kokoukselta kokouspalkkiona 500 euroa. Lisäksi korvataan hallituksen jäsenten kohtuulliset matkakulut yhtiön matkustussäännön mukaisesti.
Vuonna 2020 Pihlajalinna Oyj:n hallituksen jäsenille maksettiin hallitus- ja valiokuntatyöskentelystä palkkioita yhteensä 473 000 euroa (486 500 euroa vuonna 2019). Summa koostuu Pihlajalinna Oyj:n hallitus- ja valiokuntatyöskentelyyn liittyvistä kuukausi- ja kokouspalkkioista.
Yhtiössä ei ole käytössä osakepohjaisia kannustinjärjestelmiä, jotka koskisivat hallituksen jäseniä. Yhtiön hallituksen jäsenet eivät ole saaneet tilikaudella 2020 palkkioita muilta Pihlajalinna-konserniin kuuluvilta yhtiöiltä kuin emoyhtiö Pihlajalinna Oyj:ltä.
PIHLAJALINNA 2020
TOIMIELINTEN PALKITSEMISRAPORTTI
Hallituksen jäsenille vuonna 2020 maksetut palkkiot, EUR
| Nimi | Asema | Hallituksen kuukausi- /vuosi-palkkiot | Hallituksen kokouspalkkiot | Tarkastus-valiokunnan palkkiot | Palkitsemis-valiokunnan palkkiot | Yhteensä |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Wirén Mikko | puheenjohtaja | 250 000 | 8 000 | 500 | 1 000 | 259 500 |
| Niemistö Leena | varapuheenjohtaja | 36 000 | 8 000 | 1 000 | 45 000 | |
| Jaakola Matti | jäsen | 24 000 | 8 000 | 2 000 | 34 000 | |
| Juvonen Hannu | jäsen | 24 000 | 8 000 | 2 500 | 34 500 | |
| Manninen Mika | jäsen | 24 000 | 8 000 | 2 500 | 34 500 | |
| Sulin Kati | jäsen | 24 000 | 6 000 | 1 000 | 31 000 | |
| Turunen Seija | jäsen | 24 000 | 8 000 | 2 500 | 34 500 | |
| 406 000 | 54 000 | 10 000 | 3 000 | 473 000 |
III Toimitusjohtajan palkitseminen edelliseltä tilikaudelta
Yhtiön hallitus nimittää toimitusjohtajan sekä mahdollisen toimitusjohtajan sijaisen ja päättää näiden toimisuhteen ehdoista.
Toimitusjohtaja Joni Aaltonen palkka ja muut verotettavat etuudet päättyneellä tilikaudella 31.12.2020 olivat yhteensä 433 253 euroa. Toimitusjohtajan palkitseminen koostui kiinteistöä vuosipalkasta, vapaasta autoedusta ja matkapuhelinedusta, yhteensä 288 353 euroa, muuttuvasta palkan osasta eli pitkäaikavälin kannustimista, yhteensä 136 050 euroa, sekä Pihlajalinna-konserniin kuuluvien kuntien kanssa yhdessä omistettujen yhtiöiden maksamista hallitusjäsenyyteen perustuvista kokouspalkkioista, yhteensä 8 850 euroa.
Vuonna 2020 toimitusjohtajalle maksettiin kannustinohjelman mukaisena sitouttamispalkkiona bruttomääräisesti 136 050 euroa, josta yhtiön osakkeina maksupäivänä 28.12.2020 painotetun keskikurssin 9,07 euroa per osake mukaan 63 263,25 euroa eli 6 975 osaketta, ja loput 72 786,75 euroa, eli verojen osuus, rahana. Osakkeisiin sovelletaan ohjelman mukaista luovutusrajoitusta, mutta niihin ei sovelleta rajoitusjaksoa.
Toimitusjohtajalle maksettiin kevään 2021 aikana kannustinohjelman suoriteperusteisena palkkiona vuodelta 2020 bruttomääräisesti 100 032 euroa, josta yhtiön osakkeina maksupäivänä 25.2.2021 painotetun keskikurssin 10,84 euroa per osake mukaan 46 514 euroa eli 4 291 osaketta, ja loput 53 517,08 euroa, eli verojen osuus, rahana. Osakkeisiin sovelletaan ohjelman mukaista luovutusrajoitusta, mutta niihin ei sovelleta rajoitusjaksoa.
Toimitusjohtajasopimuksen mukainen irtisanomisaika on kolme kuukautta. Yhtiö on velvollinen korvaamaan toimitusjohtajalle sopimuksen päättämisestä kertakorvauksen, joka vastaa kuuden kuukauden kokonaispalkkaa.
Yhtiöllä ei ole ollut kaupparekisteriin merkittyä toimitusjohtajan sijasta tilikaudella 2020.