OSE — Capital/Financing Update 2023

Apr 26, 2023

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本資料由　 (上市公司) 2329 華泰　公司提供

序號	8	發言日期	112/04/26	發言時間	19:12:31
發言人	洪士民	發言人職稱	財務處長	發言人電話	(07)3613131#68688
主旨	公告本公司董事會決議發行限制員工權利新股
符合條款	第	11	款	事實發生日	112/04/26
說明	1.董事會決議日期:112/04/26 2.預計發行價格:無償發行，每股發行價格新台幣0元。 3.預計發行總額(股):普通股5,000,000股，每股面額新台幣10元， 發行總額共計新台幣50,000,000元。 4.既得條件: 員工自獲配限制員工權利新股後，於下列既得期間屆滿時仍在職 ，且無違反勞動契約、工作規則、及遭受懲處等情事者，得按以 下服務年資及績效條件，比例既得獲配限制員工權利新股。 (1)獲配後任職期滿一年，且期滿前最近一次績效考核達A(含)以 上：30% (2)獲配後任職期滿二年，且期滿前最近一次績效考核達A(含)以 上：30% (3)獲配後任職期滿三年，且期滿前最近一次績效考核達A(含)以 上：40% 5.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式: 1.員工未符發行辦法之既得條件時，其尚未既得之限制員工權利 新股由本公司無償收回並依法辦理註銷。 2.員工發生下列情形時，視為未達成既得條件，其尚未既得之限 制員工權利新股由本公司無償收回，並依法辦理註銷。 (1) 離職：員工因故辦理離職、退休、資遣或調職時，其尚未 既得之限制員工權利新股，於生效日起視為未達成既得條 件。 (2) 一般死亡：遇有員工死亡者，其尚未既得之限制員工權利 新股，於死亡日起視為未達成既得條件。 3.員工發生下列情形時，其尚未既得之限制員工權利新股依下列 方式處理。 (1) 因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職而辦理離職者， 尚未既得之限制員工權利新股，於離職生效日視為全數達 成既得條件，員工得提前受領。 (2) 因受職業災害致死亡者，尚未既得之限制員工權利新股， 自死亡日視為達成所有既得條件，由繼承人於完成法定之 必要程序並提供相關證明文件，得以申請受領其應繼承之 股份。 (3) 留職停薪：經本公司核准辦理留職停薪之員工，針對尚未 既得之限制員工權利新股，其既得條件自留職停薪生效日 起暫停計算，並自復職日起接續計算，惟若於留職停薪期 間屆滿未復職者，則視同自願離職比照辦理。 6.其他發行條件:無。 7.員工之資格條件: 以本公司績效考核優良員工，並符合與公司未來策略發展高度相 關或核心關鍵技術人才為限。授予員工及其所得受領之數量，將 參酌年資、職等級、工作績效、整體貢獻或特殊功績、未來貢獻 潛力等，並考量公司營運需求及業務發展策略所需，由董事長核 定後提報董事會同意；惟具本公司董事或經理人身份之員工，應 先經薪資酬委員會同意，非具本公司董事或經理人身份之員工， 應先經審計委員會同意。 8.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:本公司為吸引及留任所 需之專業人才、激勵員工及提升員工向心力，以共同創造公司及 股東利益，並確保公司員工利益與股東利益相結合。 9.可能費用化之金額: 暫以本公司普通股112年4月18日收盤價估算，預估於三年既得期 間之總費用化金額約為107,500仟元。 10.對公司每股盈餘稀釋情形: 以目前流通在外股數估算，對每股盈餘稀釋之影響數三年總計 0.146元，對本公司每股盈餘稀釋尚屬有限。 11.其他對股東權益影響事項:無。 12.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利: (一)員工獲配新股後未達既得條件前，不得將該限制員工權利新 股出售、抵押、轉讓、贈與、質押，或作其他方式之處分。 (二)股東會之出席、提案、發言、投票權，皆由交付信託保管機 構依適用規定全權執行。 (三)除前兩項規定外，依本辦法發行之限制員工權利新股之其他 權利，包括但不限於：股息、紅利、法定盈餘公積及資本公 積之受配權、現金增資之認股權等，與本公司已發行之普通 股股票相同。 13.其他重要約定事項(含股票信託保管等): 限制員工權利新股交付信託保管期間應由本公司或本公司指定之人，全 權代理員工與股票信託保管機構進行（包括但不限於）信託保管契約之 商議、簽署、修訂、展延、解除、終止，及信託保管財產之交付、運用 及處分指示。 14.其他應敘明事項: 本次發行之限制員工權利新股，相關限制及重要約定事項或未盡事宜， 悉依相關法令及本公司訂定之發行辦法辦理。

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