AI assistant
Optomed Oyj Remuneration Information 2021
3329_rns_2021-03-31_6feb60c1-f5e6-4ded-8cde-f544aa91d8dd.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
Toimielinten palkitsemisraportti
OPTMED
Toimielinten palkitsemisraportti
Tämä palkitsemisraportti on laadittu Suomen listayhtiöiden osakeyhtiölain, arvopaperimarkkinalain sekä hallinnointikoodin 2020 palkitsemista koskevien ohjeiden mukaisesti.
Optomed Oyj:n ("Optomed" tai "yhtiö") varsinainen yhtiökokous hyväksyi palkitsemispolitiikan 11.6.2020. Palkitsemispolitiikka on saatavilla yhtiön verkkosivuilla osoitteessa www.optomed.com/sijoittajat/. Optomed aikoo noudattaa vuoden 2020 yhtiökokoukselle esitettyä palkitsemispolitiikkaansa neljän vuoden ajan, ellei yhtiökokoukselle sitä ennen esitetä muutettua palkitsemispolitiikkaa.
Optomedin johdon mukaan lukien toimitusjohtajan palkkiot koostuvat tällä hetkellä peruspalkasta ja sekä lyhyen että pitkän aikavälin kannustimista. Pitkän aikavälin kannustin koostuu optio-ohjelmista, joiden tarkoituksena on yhdenmukaistaa osakkeenomistajien ja johdon tavoitteet Yhtiön arvon kasvattamiseksi pitkällä aikavälillä, sitouttaa avainhenkilöitä sekä tarjota heille kilpailukykyisiä palkkiojärjestelmiä, jotka perustuvat yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen. Tämä puolestaan tukee Yhtiön pitkän aikavälin taloudellista menestystä.
Seuraavassa taulukossa esitetään hallituksen ja toimitusjohtajan palkkioiden kehitys verrattuna konsernin työntekijöiden keskimääräisen palkitsemisen kehitykseen ja konsernin taloudelliseen kehitykseen viideltä edelliseltä tilikaudelta.
1) Ei sisällä Petri Salosen palkkioita. 2) Yhtiön tilinpäätöksen mukaiset henkilöstökulut jaettuna työntekijöiden määrällä.
| 1000 euroa | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
|---|---|---|---|---|---|
| Hallituksen kokonaispalkkiot^{1} | 111 | 26 | |||
| Toimitusjohtajan kokonaispalkkiot | 144 | 105 | 108 | 195 | 175 |
| Keskimääräinen työntekijän palkkio^{2} | 65 | 58 | 53 | 39 | 31 |
| Konsernin liikevaihto | 13 010 | 14 977 | 12 733 | 6 899 | 6 609 |
| Konsernin käyttökate | -733 | -335 | 1 062 | -1 784 | -1 865 |
1. Hallituksen palkkiot
Osakeyhtiölain mukaan yhtiökokous päättää hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista. Lukuun ottamatta sitä, mitä jäljempänä on mainittu Petri Salosesta, hallituksen jäsenille ei ole maksettu palkkioita tilikausilta 2018, 2017 ja 2016. Vuoden 2020 varsinainen yhtiökokous vahvisti hallituksen vuosipalkkiot seuraavasti:
- Hallituksen puheenjohtaja 36 000 euroa
- Hallituksen jäsenet 18 000 euroa
Lisäksi tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle maksetaan 500 euron kokouspalkkio jokaisesta tarkastusvaliokunnan kokouksesta. Hallituksen vuosipalkkioista 40 % maksetaan Optomedin osakkeina ja 60 % rahana. Koko vuosipalkkio maksettiin elokuussa 2020.
| Nimi | Asema | Vuosi-palkkio | Kokous-palkkio | Konsultointi-palkkiot | Yhteensä |
|---|---|---|---|---|---|
| Petri Salonen | Puheenjohtaja | 36 | 0 | 85 | 121 |
| Seppo Mäkinen | Palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja | 18 | 0 | 0 | 18 |
| Reijo Tauriainen | Tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja | 18 | 2 | 0 | 20 |
| Anna Tenstam | Hallituksen jäsen | 18 | 0 | 0 | 18 |
| Jun Wu^{1} | Hallituksen jäsen | 0 | 0 | 0 | 0 |
Kaikki luvut tuhansissa euroissa.
1) Jun Wu luopui vuoden 2020 hallituspalkkioista
Hallituksen puheenjohtajan tehtävien lisäksi Yhtiö on nimittänyt Petri Salosen konsultiksi tukemaan Yhtiötä tietyissä yritysjärjestelyihin liittyvissä asioissa ja listautumisprosessissa. Tästä toimesta Petri Saloselle on maksettu kuukausittainen 8 000 euron konsultointipalkkio syyskuussa 2020 lähtien. Aikaisemmin Petri Salonen on toiminut konsulttina Yhtiölle muun muassa listautumiseen, yritysjärjestelyihin, rahoitukseen sekä yrityksen prosessien ja myynnin kehittämiseen liittyen, ja hänelle maksettiin kuukausittainen 1 500 euron konsultointipalkkio 1.1.2017 ja 17.8.2017 välisenä aikana, jonka jälkeen palkkio korotettiin 5 000 euroon marraskuuhun 2018 asti ja 7 000 euroa syyskuuhun 2020 asti. Lisäksi hänelle maksettiin 5 tuhatta euroa korvauksena matka- ja muista kuluista vuonna 2020. Hallituksen jäsenet eivät kuulu Yhtiön kannustinjärjestelmien piiriin, eikä hallituksen jäsenille ole annettu tai myönnetty palkkiona Yhtiön osakkeita tai optio-oikeuksia tai muita erityisiä oikeuksia.
Hallituksen jäsenille ei ole myönnetty eläke-etuuksia. Petri Salonen on kuitenkin oikeutettu lakisääteiseen työeläkkeeseen toiminnastaan Yhtiön konsulttina 31.8.2020 saakka.
2. Toimitusjohtajan palkitseminen
Yhtiön toimitusjohtajan palkkio muodostuu 10,000 euron kiinteästä kuukausipalkasta, tavanomaisista luontoiseduista, lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä ja pitkän aikavälin kannustimena myönnettyistä optioista. Yhtiön toimitusjohtaja Seppo Kopsala on myös yhtiön suuri osakkeenomistaja, joten toimitusjohtajan ja Yhtiön intressit ovat yhtenäisiä suhteessa Yhtiön osakkeen arvon kehitykseen.
Seuraavassa taulukossa esitetään toimitusjohtajalle tilikaudelta 2020 maksetut palkkiot ja edut:
| Kiinteä vuosipalkka^{1} | Lyhyen aikavälin kannustin | Osake-perusteiset maksut | Yhteensä | |
|---|---|---|---|---|
| Toimitus-johtaja | 114 | 30 | 0 | 144 |
Kaikki luvut tuhansissa euroissa
1) sisältää luontaisedut
Optomed tarjoaa toimitusjohtajalle vain lakisääteisen työeläkkeen. Toimitusjohtajan nykyinen eläkeikä on Suomen työntekijän eläkelain mukainen. Toimitusjohtajan sopimuksen voi irtisanoa toimitusjohtaja tai Optomed kuuden kuukauden irtisanomisajalla. Jos Yhtiö irtisanoo toimitusjohtajan sopimuksen, tulee Yhtiön maksaa toimitusjohtajalle erokorvauksena hänen kuuden kuukauden palkkaansa vastaava summa. Erokorvausta ei tarvitse maksaa, mikäli toimitusjohtajan sopimus päätetään toimitusjohtajan merkittävän sopimusrikkomuksen
tai työsopimuslain (55/2001, muutoksineen) 7 luvun 2 pykälän tai 8 luvun 1 tai 3 pykälässä määritetyn perusteen nojalla.
Lyhyen aikavälin palkitseminen
Tilikaudella 2020 lyhyen aikavälin kannustimena on maksettu kertaluotoinen palkkio liittyen vuonna 2019 loppuunsaatettuun listausprosessiin. Palkkio oli EUR 30 000 tai 21 prosenttia toimitusjohtajan kokonaispalkkioista ja se maksettiin ennen palkitsemispolitiikan voimaantuloa, mutta kuitenkin palkitsemispolitiikan 6. luvun mukaisesti.
Hallitus asetti tilikauden 2020 alussa lyhyen aikavälin kannustinkriteerit vuodelle 2020. Kriteerit liittyivät liikevaihdon kasvuun ja kannattavuuteen. Saavutetun suorituksen perusteella toimitusjohtajalle ei maksettu vuodelta tulospalkkiota.
Pitkänaikavälin palkitseminen
Tilikaudella 2020 palkitseminen on koostunut täysin lyhyen aikavälin- ja kiinteästä palkitsemisesta. Lisäksi Seppo Kopsalalla on 60 000 optiota joista 40 000 on annettu optio-ohjelma 2015:n ja 20 000 optio-ohjelma 2017 alla. Optioiden merkintähinnat ovat 3,5 euroa ja merkintäaika 1.7.2020–1.7.2024. Optiot menetetaan ja ne siirtyvät takaisin yhtiölle automaattisesti ilman vastiketta, mikäli optionhaltijan työ- tai palvelussuhde Konserniin päättyy mistä tahansa syystä, tai mikäli Konserniin konsulttituhteessa olevan optionhaltijan konsulttisopimus päättyy mistä tahansa syystä, ellei hallitus päätä poiketa tästä pääsäännöstä.
45