AI assistant
OPTeam S.A. — Remuneration Information 2026
Jun 3, 2026
5742_rns_2026-06-03_7bf60de0-3bbf-4fca-a105-65ac82240690.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
OPTeam S.A.
SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH
CZŁONKÓW ZARZĄDU ORAZ RADY NADZORCZEJ
OPTeam S.A. ZA 2025 ROK
TAJĘCINA, 28 MAJA 2026 ROKU
OPTeam S.A. Sprawozdanie o wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej za 2025
(wszystkie kwoty wyrażone są w PLN, o ile nie podano inaczej)
Spis treści
A. WPROWADZENIE DO SPRAWOZDANIA ... 3
B. PRZEGLĄD WYNAGRODZEŃ OTRZYMANYCH PRZEZ CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ W ROKU OBROTOWYM 2025 ... 3
B.1. Wynagrodzenia całkowite Członków Zarządu i Rady Nadzorczej ... 3
B.2. Zgodność wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej z Polityką wynagrodzeń ... 5
B.3. Kryteria dotyczące wyników ... 5
B.4. Zmiany wynagrodzenia Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki ... 6
B.5. Przyznane lub zaoferowane Członkom Zarządu instrumenty finansowe ... 7
B.6. Informacje na temat korzystania z możliwości zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia ... 7
B.7. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f Ustawy, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa ... 7
B.8. Informacje o świadczeniach pieniężnych lub niepieniężnych przyznanych na rzecz osób najbliższych ... 8
B.9. Informacja podsumowująca ... 8
OPTeam S.A. Sprawozdanie o wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej za 2025 (wszystkie kwoty wyrażone są w PLN, o ile nie podano inaczej)
A. Wprowadzenie do sprawozdania
Niniejsze sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej OPTeam S.A. za 2023 rok zostało przygotowane zgodnie z wymogami wynikającymi z art. 90g Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz.U. z 2022 r. poz. 2554) oraz § 6 Polityki wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej OPTeam S.A. przyjętej przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy OPTeam S. A. w dniu 26 czerwca 2020 r. („Polityka wynagrodzeń”).
B. Przegląd wynagrodzeń otrzymanych przez Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w roku obrotowym 2025
B.1. Wynagrodzenia całkowite Członków Zarządu i Rady Nadzorczej
Celem Polityki wynagrodzeń jest zapewnienie długoterminowego zrównoważonego rozwoju Spółki zabezpieczającego interesariuszy, w szczególności klientów, właścicieli i pracowników między innymi poprzez adekwatne wynagradzanie pracowników za wykonaną pracę oraz motywowanie ich do osiągnięcia jak najlepszych wyników oraz realizacji celów strategicznych zarówno w aspektach biznesowych jak i jakościowych opartych na przyjętych wartościach.
Polityka wynagrodzeń Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej OPTeam S.A. określa podstawy, zasady i procedury ustalania, naliczania i wypłacania wynagrodzeń dla Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej OPTeam S.A.
Wyznaczenie w oparciu o zasady zawarte w Polityce Wynagrodzeń odpowiednich Celów Zarządczych na 2025 rok powodowało, iż istotna część wynagrodzenia Zarządu Spółki (wynagrodzenie zmienne) zależała nie tylko od osiągania założonych poziomów określonych wskaźników finansowych i operacyjnych, ale również od realizacji działań w zakresie wdrożenia konkretnych inicjatyw o długoterminowym, strategicznym znaczeniu dla Spółki jak i całej Grupy Kapitałowej OPTeam.
Składniki wynagrodzenia Członków Zarządu Spółki oraz Członków Rady Nadzorczej Spółki za 2025 rok wypłacane były w sposób przejrzysty i zgodny z przyjętą w Spółce Polityką wynagrodzeń.
Wynagrodzenie Członków Zarządu
Niezależnie od formy prawnej stosunku zatrudnienia łączącego Członka Zarządu ze Spółką, Członek Zarządu może otrzymywać od Spółki wynagrodzenie pieniężne z tytułu zarządzania Spółką składające się z części stałej oraz części zmiennej.
Rada Nadzorcza określa w uchwale powołującej do pełnienia funkcji Członka Zarządu lub w uchwale odrębnej – elementy wynagrodzenia pieniężnego Członka Zarządu, w tym wysokość wynagrodzenia stałego i zmiennego oraz zasady zależności wynagrodzenia zmiennego od wyników finansowych Spółki oraz realizacji celów zarządczych.
Rada Nadzorcza może również przyznać Członkowi Zarządu prawo do innych świadczeń niepieniężnych.
Wynagrodzenie stałe Członków Zarządu
Każdy z Członków Zarządu otrzymuje wynagrodzenie stałe, wypłacane miesięcznie w wysokości określonej w uchwale Rady Nadzorczej oraz na podstawie zawartych umów o pracę i w terminie wypłacania wynagrodzenia pracownikom Spółki.
Wynagrodzenie stałe jest waloryzowane o współczynnik inflacji ogłaszany przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego za poprzedni rok kalendarzowy, jeżeli współczynnik ten będzie wyższy niż 3% w skali roku.
OPTeam S.A. Sprawozdanie o wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej za 2025 (wszystkie kwoty wyrażone są w PLN, o ile nie podano inaczej)
Wynagrodzenie zmienne Członków Zarządu
Wynagrodzenie zmienne Członków Zarządu stanowi premię roczną zależną od wyników finansowych oraz realizacji celów zarządczych. Wypłata premii rocznej dla Członków Zarządu uzależniona jest od osiągnięcia celów zarządczych na dany rok obrotowy oraz celów długoterminowych określonych przez Radę Nadzorczą.
Świadczenia niepieniężne zmienne Członków Zarządu
Wynagrodzenie w postaci świadczenia niepieniężnego przyznane Członkom zarządu to wynagrodzenie, które dostępne jest również dla pozostałych pracowników Spółki i obejmuje między innymi możliwość korzystania ze sprzętu Spółki, w tym samochodu służbowego, komputera, telefonu, dostęp do literatury i prasy branżowej, dodatkowe świadczenia pozapłacowe w postaci między innymi - opieki medycznej, ubezpieczenia oraz możliwość uczestnictwa w szkoleniach.
Całkowite wynagrodzenia Członków Zarządu za 2025 rok
Poniższa tabela wskazuje wysokość całkowitego wynagrodzenia wypłaconego Członkom Zarządu w 2025 roku w podziale na składniki, jak również wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia. W 2025 roku Członkowie Zarządu Spółki otrzymywali wynagrodzenia na podstawie umów o pracę oraz z tytułu pełnienia funkcji Członka Zarządu.
TABELA A.1
| w PLN | Rok | Wynagrodzenie stałe | Wynagrodzenie zmienne | Suma wynagrodzenia | Proporcja między wynagrodzeniem zmiennym a stałym | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Wynagrodzenie zasadnicze brutto | Wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji | |||||
| Tomasz Ostrowski - Prezes Zarządu | 2025 | 70 400,00 | 595 749,00 | 0,00 | 666 149,00 | 0,00% |
| Jacek Błahut – Wice-Prezes Zarządu | 2025 | 69 917,53 | 509 660,52 | 0,00 | 579 578,05 | 0,00% |
| Suma wynagrodzeń Członków Zarządu | 2025 | 140 317,53 | 1 105 409,52 | 0,00 | 1 245 727,05 | 0,00% |
Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej
Wyłączną podstawą prawną wynagradzania Członków Rady Nadzorczej z tytułu sprawowania funkcji w organie nadzorczym jest stosunek powołania przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy Członka Rady Nadzorczej. Wysokość wynagrodzenia Członka Rady Nadzorczej ustala w drodze uchwały Walne Zgromadzenie. Model wynagradzania Członków Rady Nadzorczej Spółki OPTeam S.A. obejmuje wynagrodzenie w formie stałej, zryczałtowanej miesięcznie kwoty brutto.
Wynagrodzenie stałe Członków Rady Nadzorczej
Wynagrodzenie przyznawane Członkom Rady Nadzorczej zgodnie z obowiązującą w Spółce Polityką wynagrodzeń dzieli się na trzy progi, tj. wynagrodzenie Przewodniczącego Rady Nadzorczej, wynagrodzenie Wiceprzewodniczącego i Sekretarza Rady Nadzorczej oraz wynagrodzenie pozostałych Członków Rady Nadzorczej, którzy nie sprawują funkcji w ramach Rady Nadzorczej.
W roku obrotowym 2025 w OPTeam S.A. obowiązywały zasady wynagradzania Rady Nadzorczej przyjęte uchwałą nr 5/2017 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy OPTeam S.A. z dnia 3 sierpnia 2017 roku.
OPTeam S.A. Sprawozdanie o wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej za 2025 (wszystkie kwoty wyrażone są w PLN, o ile nie podano inaczej)
Całkowite wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej za 2025 rok
Poniższa tabela wskazuje wysokość całkowitego wynagrodzenia wypłaconego Członkom Rady Nadzorczej w 2025 roku, jak również wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.
TABELA A.2
| w PLN | Rok | Wynagrodzenie stałe | Wynagrodzenie zmienne | Suma wynagrodzenia | Proporcja między wynagrodzeniem zmiennym a stałym | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Wynagrodzenie zasadnicze brutto | Wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji | |||||
| Janusz Bober | 2025 | 0,00 | 164 498,64 | 0,00 | 164 498,64 | 0,00% |
| Andrzej Pelczar | 2025 | 0,00 | 131 958,96 | 0,00 | 131 958,96 | 0,00% |
| Wiesław Zaniewicz | 2025 | 0,00 | 131 598,96 | 0,00 | 131 598,96 | 0,00% |
| Ryszard Woźniak | 2025 | 0,00 | 110 044,92 | 0,00 | 110 044,92 | 0,00% |
| Wacław Irzenśki | 2025 | 0,00 | 109 665,84 | 0,00 | 109 665,84 | 0,00% |
| Janusz Gajdek | 2025 | 0,00 | 109 665,84 | 0,00 | 109 665,84 | 0,00% |
| Suma wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej | 0,00 | 757 433,16 | 0,00 | 757 433,16 | 0,00% |
B.2. Zgodność wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej z Polityką wynagrodzeń
Całkowite wynagrodzenie Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej zgodne jest z przyjętą w Spółce Polityką wynagrodzeń. Przyjęta Polityka wynagrodzeń przyczynia się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki poprzez:
- zastosowanie modelu wynagrodzenia motywującego do osiągania przez Zarząd Spółki celów biznesowych wyznaczonych przez Radę Nadzorczą,
- zapewnienie transparentności wynagrodzeń organów Spółki oraz zasad ich kształtowania w OPTeam S.A.
B.3. Kryteria dotyczące wyników
Zgodnie z obowiązującą w Spółce Polityką wynagrodzeń, Członkowie Zarządu mają przyznawane wynagrodzenie zmienne w postaci premii rocznej zależnej od realizacji celów zarządczych. Wysokość wynagrodzenia zmiennego każdorazowo określana jest w drodze uchwały Rady Nadzorczej Spółki.
Przy ocenie wyników Członków Zarządu uwzględnia się kryteria finansowe oraz kryteria niefinansowe. Kryteriami finansowymi w 2025 roku były między innymi wykonanie budżetu Spółki (poziom wskaźnika EBTDA, przychody ze sprzedaży Spółki, sprzedaż nowych produktów). Kryteriami niefinansowymi, które zostały uwzględnione przy ocenie wyników była realizacja strategii w nadzorowanych obszarach (rozwój produktów).
OPTeam S.A. Sprawozdanie o wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej za 2025
(wszystkie kwoty wyrażone są w PLN, o ile nie podano inaczej)
B.4. Zmiany wynagrodzenia Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki
Poniższa tabela uwzględnia informację o zmianie wynagrodzenia członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej w ujęciu rocznym, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących Członkami zarządu ani Członkami Rady Nadzorczej w okresie co najmniej ostatnich 5 lat obrotowych.
TABELA B.1.
| Roczna zmiana | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| w PLN | ||||||
| Wynagrodzenia Członków Zarządu | ||||||
| Tomasz Ostrowski | 375 000,00 | 592 907,81 | 526 189,75 | 585 200,52 | 644 937,32 | 666 149,00 |
| Jacek Błahut | 322 500,00 | 521 405,51 | 460 757,27 | 510 580,08 | 561 852,32 | 579 578,05 |
| Byli Członkowie Zarządu | 140 333,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| Suma wynagrodzeń Członków Zarządu | 837 833,00 | 1 114 313,32 | 986 947,02 | 1 095 780,60 | 1 206 789,64 | 1 245 727,05 |
| Roczna zmiana | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| w PLN | ||||||
| Wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej | ||||||
| Janusz Bober | 63 047,85 | 107 527,50 | 125 698,56 | 150 938,52 | 161 076,96 | 164 498,64 |
| Andrzej Pelczar | 50 438,25 | 86 322,00 | 100 918,80 | 121 110,84 | 129 221,52 | 131 958,96 |
| Wiesław Zaniewicz | 50 438,25 | 86 022,00 | 100 558,80 | 120 750,84 | 128 861,52 | 131 598,96 |
| Ryszard Woźniak | 42 031,92 | 71 901,00 | 84 174,44 | 101 255,64 | 107 846,76 | 110 044,92 |
| Wacław Irzenśki | 42 031,92 | 71 685,00 | 83 799,00 | 100 625,64 | 107 384,64 | 109 665,84 |
| Janusz Gajdek | 0,00 | 0,00 | 47 253,33 | 100 625,64 | 107 384,64 | 109 665,84 |
| Suma wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej | 247 988,19 | 423 457,50 | 542 402,93 | 695 307,12 | 741 776,04 | 757 433,16 |
| Roczna zmiana | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| w PLN | ||||||
| Przeciętne roczne wynagrodzenie w przeliczeniu na pełne etaty | ||||||
| Pracownicy Spółki | 73 634,70 | 90 976,65 | 95 135,20 | 109 206,21 | 114 146,31 | 128 208,55 |
| Wynik Spółki | 236 474 026,93 | 4 678 157,89 | -2 020 884,55 | 236 930,71 | -10 258 888,79 | 3 069 875,40 |
OPTeam S.A. Sprawozdanie o wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej za 2025
(wszystkie kwoty wyrażone są w PLN, o ile nie podano inaczej)
TABELA B.2.
| Roczna zmiana | 2020 vs 2019 | 2021 vs 2020 | 2022vs 2021 | 2023vs 2022 | 2024vs 2023 | 2025vs 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| w PLN | ||||||
| Zmiana wynagrodzenia Członków Zarządu | -242 070,00 | 276 480,32 | -127 366,30 | 108 833,58 | 111 009,04 | 38 937,41 |
| Zmiana wynagrodzenia Członków Zarządu; w ujęciu procentowym | -22% | 33% | -11% | 11% | 10% | 3% |
| Zmiana wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej | -171 937,96 | 175 469,31 | 118 945,43 | 152 904,19 | 46 468,92 | 15 657,12 |
| Zmiana wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej w ujęciu procentowym | -41% | 71% | 28% | 28% | 7% | 2% |
| Zmiana przeciętnego rocznego wynagrodzenia pracowników Spółki | -674,63 | 17 341,95 | 4 158,55 | 14 071,01 | 4 940,10 | 14 062,24 |
| Zmiana przeciętnego rocznego wynagrodzenia pracowników Spółki w ujęciu procentowym | -1% | 24% | 5% | 15% | 5% | 12% |
| Wynik Spółki - zmiana w PLN | 234 554 408 | -231 795 869 | -6 699 042 | 2 257 815 | -10 495 820 | 13 328 764 |
| Zmiana wyniku Spółki w ujęciu procentowym | 12219% | -98% | -143% | 112% | -365% | 227% |
B.5. Przyznane lub zaoferowane Członkom Zarządu instrumenty finansowe
Wynagrodzenie zmienne z tytułu długoterminowych programów motywacyjnych
W 2025 roku Spółka OPTeam S.A. nie realizowała programów motywacyjnych adresowanych do kluczowych pracowników Spółki, nie przyznawała Członkom Zarządu instrumentów finansowych.
B.6. Informacje na temat korzystania z możliwości zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia
Stosowana w Spółce praktyka jak również zasada przyjęta w Polityce Wynagrodzeń nie przewiduje możliwości żądania zwrotu przez Członków Zarządu zmiennych składników wynagrodzenia. Nie wystąpiły okoliczności uzasadniające żądanie zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.
B.7. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f Ustawy, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa
W roku 2025 w Spółce nie miały miejsca odstępstwa, o których mowa w art. 90g ust. 2 pkt 8 Ustawy o ofercie publicznej.
OPTeam S.A. Sprawozdanie o wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej za 2025
(wszystkie kwoty wyrażone są w PLN, o ile nie podano inaczej)
B.8. Informacje o świadczeniach pieniężnych lub niepieniężnych przyznanych na rzecz osób najbliższych
W roku 2025 w skład wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej OPTeam S.A. nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych, tj. małżonków, wstępnych, zstępnych, rodzeństwa, powinowatych w tej samej linii lub tym samym stopniu, osób pozostających w stosunku przysposobienia oraz ich małżonków, a także osób pozostających we wspólnym pożyciu.
B.9. Informacja podsumowująca
W dniu 24 czerwca 2025 r. Zwyczajne Walne Zgromadzenie OPTeam S.A., po zapoznaniu się ze sporządzonym przez Radę Nadzorczą sprawozdaniem o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej OPTeam S.A. za rok 2024, poddanym badaniu przez Biegłego Rewidenta tj. Instytut Studiów Podatkowych Modzelewski i Wspólnicy – Audyt Sp. z o.o. ul. Kaleńska 8; 04-367 Warszawa, podjęło uchwałę wyrażającą pozytywną opinię co do treści tego sprawozdania. Uchwała ma charakter doradczy.
| Janusz Bober | - Przewodniczący Rady Nadzorczej | ... |
|---|---|---|
| Andrzej Pelczar | - Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej | ... |
| Wiesław Zaniewicz | - Sekretarz Rady Nadzorczej | ... |
| Ryszard Woźniak | - Członek Rady Nadzorczej | ... |
| Wacław Irzenśki | - Członek Rady Nadzorczej | ... |
| Janusz Gajdek | - Członek Rady Nadzorczej | ... |
Tajęcina, dnia 28 maja 2026