Ongoal Technology Co.,Ltd. — Governance Information 2025

Oct 13, 2025

宏工科技股份有限公司

市值管理制度

（2025 年10 月）

第一章总则

第一条 为加强宏工科技股份有限公司（以下简称“公司”）市值管理，切 实推动公司投资价值提升，增强投资者回报，维护投资者利益，根据《中华人民 共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披露管理办法》《上市 公司监管指引第10 号——市值管理》等法律法规、规范性文件和《宏工科技股 份有限公司章程》等规定，制定本制度。

第二条 本制度所称市值管理，是指公司以提高上市公司质量为基础，为提 升投资者回报能力和水平而实施的战略管理行为。 第三条 市值管理的基本原则包括： （一）合规性原则：公司应当在严格遵守相关法律法规、规范性文件、自律 监管规则以及《公司章程》等内部规章制度的前提下开展市值管理工作。

（二）系统性原则：公司应当按照系统思维、整体推进的原则，协同公司各 业务体系以系统化方式持续开展市值管理工作。

（三）科学性原则：上市公司的市值管理有其规律，应当依其规律进行科学 管理，科学研判影响公司投资价值的关键性因素，以提升上市公司质量为基础开 展市值管理工作。

（四）常态性原则：上市公司的市值成长是一个持续的和动态的过程，公司 将及时关注资本市场及公司股价动态，常态化主动跟进开展市值管理工作。

（五）诚实守信原则：公司在市值管理活动中应当注重诚信、坚守底线、担 当责任，营造健康良好的市场生态。

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第二章市值管理机构与人员

第四条 公司董事会是市值管理工作的领导机构，公司董事会授权董事会战 略委员会（以下简称“战略委员会”）具体负责以下工作：

（一）确定公司市值管理总体规划。战略委员会应当重视上市公司质量的提 升，在公司治理、日常经营、并购重组及融资等重大事项决策中充分考虑投资者 利益和回报，坚持稳健经营，避免盲目扩张，不断提升公司投资价值。

（二）关注市场对公司价值的反映。战略委员会应当密切关注市场对公司价 值的反映，在市场表现明显偏离公司价值时，审慎分析研判可能的原因，积极采 取措施促进上市公司投资价值合理反映上市公司质量。

（三）监督相关部门和人员具体落实市值管理的相关工作，根据市值管理工 作的落实情况和效果适时调整市值管理计划和具体措施。

第五条 证券事务部（以下简称“市值管理部门”）是市值管理工作的具体执 行部门，其他各职能部门、分、子公司应当积极支持与配合。

市值管理部门的主要职责包括：

（一）起草市值管理计划；

（二）协调内外部资源执行市值管理计划；

（三）监测公司股价、舆情和资本市场动态；

（四）分析公司市值变动原因；

• （五）定期向董事会报告市值管理情况。

第六条 市值管理部门应当配备具有金融、财务、法律等专业背景的人员， 负责市值管理的具体事务。相关人员应当熟悉资本市场和公司状况，具备良好的 知识结构和沟通能力，具有较强的协调能力和心理承受能力。

第七条 公司董事长是市值管理工作的第一负责人。董事长应当积极督促执 行提升上市公司投资价值的董事会决议，推动提升上市公司投资价值的相关内部 制度不断完善，协调各方采取措施促进上市公司投资价值合理反映上市公司质量。

第八条 董事会秘书是市值管理工作的直接负责人。董事会秘书应当做好投 资者关系管理和信息披露相关工作，与投资者建立畅通的沟通机制，积极收集、 分析市场各方对公司投资价值的判断和对公司经营的预期，持续提升信息披露透 明度和精准度。

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董事会秘书应当加强舆情监测分析，密切关注各类媒体报道和市场传闻，发 现可能对投资者决策或者上市公司股票交易价格产生较大影响的，应当及时向董 事会报告。上市公司应当根据实际情况及时发布澄清公告等，同时可通过官方声 明、召开新闻发布会等合法合规方式予以回应。

第九条 董事、高级管理人员应当积极参与提升公司投资价值的各项工作， 参加业绩说明会、投资者沟通会等各类投资者关系活动，增进投资者对公司的了 解。

第三章市值管理的主要方式

第十条 公司质量是公司投资价值的基础和市值管理的重要抓手。公司应当 聚焦主业，提升经营效率和盈利能力，同时可以结合自身情况，综合运用下列方 式促进上市公司投资价值合理反映上市公司质量：

（一）并购重组；

（二）股权激励、员工持股计划；

（三）现金分红；

（四）投资者关系管理；

（五）信息披露；

（六）股份回购；

（七）其他合法合规的方式。

第十一条 董事会在建立董事和高级管理人员的薪酬体系时，薪酬水平应当 与市场发展、个人能力价值和业绩贡献、公司可持续发展相匹配。董事会可以建 立长效激励机制，充分运用股权激励、员工持股计划等工具，合理拟定授予价格、 激励对象范围、股票数量和业绩考核条件，强化管理层、员工与公司长期利益的 一致性，激发管理层、员工提升公司价值的主动性和积极性。

第十二条 董事会可结合公司的股权结构和业务经营需要，明确股份回购的 计划安排。公司应该根据回购计划安排，做好前期资金规划和储备。

第十三条 董事会可以根据公司发展阶段和经营情况，制定并披露中长期分 红规划，增加分红频次，优化分红节奏，合理提高分红率，增强投资者获得感。 第十四条 公司及其控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员等应当切

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实提高合规意识，不得在市值管理中从事以下行为：

（一）操控上市公司信息披露，通过控制信息披露节奏、选择性披露信息、 披露虚假信息等方式，误导或者欺骗投资者；

（二）通过内幕交易、泄露内幕信息、操纵股价或者配合其他主体实施操纵 行为等方式，牟取非法利益，扰乱资本市场秩序；

（三）对公司证券及其衍生品种交易价格等作出预测或者承诺；

（四）直接或间接披露涉密项目信息；

（五）其他违反证券法律法规规定，影响上市公司证券及其衍生品种正常交

易，损害公司利益及中小投资者合法权益的违法违规行为。

第四章监测预警机制和应急措施

第十五条 公司应当对市值、市盈率等指标及公司所处行业平均水平进行监 测。

第十六条 当相关指标出现异常时，立即启动预警机制，分析原因，并向董 事长董事会战略委员会报告。董事长尽快研究确定需要采取的措施，积极维护公 司市场价值。

第十七条 面对股价短期连续或大幅下跌情形，公司可积极采取以下措施： （一）及时分析股价波动原因，摸排、核实涉及的相关事项，必要时发布公 告进行澄清或说明；

（二）加强与投资者的沟通，及时通过投资者说明会、路演等多种方式传递 公司价值；

（三）在符合回购法定条件及不影响公司日常经营的情况下，制定、披露并 实施股份回购计划；

（四）积极推动控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员在符合条件的 情况下制定、披露并实施股份增持计划或自愿延长股份锁定期、自愿终止减持计 划以及承诺不减持股份等方式提振市场信心；

（五）其他。

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第五章附则

第十八条 本制度未尽事宜或与国家有关法律法规、规范性文件和《公司章 程》不一致的，按照国家有关法律法规、规范性文件和《公司章程》等规定执行。 第十九条 本制度自公司董事会审议通过之日起实施，修改时亦同；由公司 董事会负责解释。

宏工科技股份有限公司

二零二五年十月

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