Olympic Circuit Technology Co.,Ltd — Remuneration Information 2018

Sep 27, 2018

广东世运电路科技股份有限公司

2018 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

为促进广东世运电路科技股份有限公司 （以下简称“公司”）股权激励计划的有 效实施，实现对公司中高层管理人员和核心骨干人员的长期激励及约束，充分调动其 积极性和创造性及诚信勤勉的工作，使其个人利益与公司长远发展更紧密的结合，实 现公司可持续发展，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本办法。

一、考核原则

考核坚持公平、公正、公开原则；考核应符合法律、行政法规、规范性文件和公 司章程的规定，并将激励和约束相结合，有利于公司的可持续发展及公司战略目标的 实现。

二、考核范围

本办法适用于限制性股票激励计划所确定的所有激励对象，包括公司中、高层管 理人员以及公司认为应当激励的核心技术（业务）骨干人员。

三、考核机构

公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对高级管理人员 等股权激励对象进行考核。

四、绩效考评及限制性股票解锁标准

（一）公司层面业绩考核要求

以公司营业收入增长情况为主要考核指标。在 2018 年—2020 年公司解除限售业 — 绩考核会计年度中，以公司 2015 2017 年营业收入平均数为基数，公司业绩考核目标 如下所示：

如下所示：
解锁期	业绩考核目标
首次授予限制性股票的第一个解除限售期	以2015年-2017年三年平均值为基数：2018年营业收入增长率达到15%。
首次授予限制性股票的第二个解除限售期	以2015年-2017年三年平均值为基数：2019年营业收入增长率达到30%。
首次授予限制性股票的第三个解除限售期	以2015年-2017年三年平均值为基数：2020年营业收入增长率达到45%。

本次激励方案预留部分限制性股票分二期解锁，解锁安排及公司业绩考核条件如 下表所示：

表所示：
解锁期	业绩考核目标
第一个解锁期	以2015年-2017年三年平均值为基数：2019年营业收入增长率达到30%。
第二个解锁期	以2015年-2017年三年平均值为基数：2020年营业收入增长率达到45%。
	以2015年-2017年三年平均值为基数：2019年营业收入增长率达到30%。

若公司在业绩考核年度期间并购或对外参股投资其他企业的，则该被并购或参股 投资公司的损益或收入均不纳入上述营业收入考核指标的核算中。

（二）个人层面业绩考核要求

公司业绩指标达到解锁条件，经公司董事会确认后，由公司统一办理解锁事宜。 激励对象实际可解锁数量与激励对象上一年度绩效评价结果挂钩，即“个人当期实际 解锁额度＝解锁系数×个人当期可解锁额度上限”。

评价标准	优秀（A）	良好（B）	合格（C）	不合格（D）
解锁系数	1.0	1.0	0.6	0

对于未能达到解锁条件的限制性股票，公司将按照限制性股票股权激励方案的规 定进行回购并注销。

五、考核期间与次数

1、考核期间

激励对象解锁限制性股票的前一会计年度。

2、考核次数

限制性股票激励计划期间每年度一次。

六、解锁

• 1、董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告，确定被激励对象的解锁资格及数

量。

• 2、绩效考核结果作为限制性股票解锁的依据。

七、考核程序

公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存 考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。

八、考核结果的反馈及应用

• 1、被考核者有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应当在考核结束后五个

• 工作日内向被考核者通知考核结果；

• 2、如被考核者对考核结果有异议，可在接到考核通知的五个工作日内向董事会薪

• 酬与考核委员会提出申诉，薪酬与考核委员会可根据实际情况对其考核结果进行复核， 并根据复核结果对考核结果进行修正；

  • 3、考核结果作为限制性股票解锁的依据。

九、考核结果归档

• 1、考核结束后，证券部须保留绩效考核所有考核记录。

• 2、为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重新记录，

• 须考核记录员签字。

• 3、绩效考核结果作为保密资料归档保存，该计划结束三年后由董事会薪酬与考核

• 委员会负责统一销毁。

十、附则

本办法由董事会负责制订、解释及修改，自股东大会审议通过之日起开始实施。

广东世运电路科技股份有限公司董事会 2018 年 9 月 27 日