Olympic Circuit Technology Co.,Ltd — Capital/Financing Update 2021

Aug 23, 2021

证券代码：603920 证券简称：世运电路 公告编号：2021-076 转债代码：113619 转债简称：世运转债

广东世运电路科技股份有限公司

关于 2021 年股票期权激励计划

首次授予登记完成的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

特别提示：

• 1、期权简称：世运电路期权

• 2、期权代码：0000000761、0000000762、0000000763

• 3、股票期权授予日：2021 年 7 月 20 日

• 4、股票期权的行权价格：9.61 元/份

• 5、本次股票期权授予对象为 302 人，授予数量为 1040 万份

根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、上海证券交易所、中国证 券登记结算有限责任公司上海分公司有关规则的规定，广东世运电路科技股份有 限公司（以下简称“公司”）于 2021 年 8 月 20 日完成了 2021 年股票期权激励 计划（以下简称“本激励计划”）股票期权首次授予登记工作，现将有关情况公 告如下：

一、 已履行的决策程序和信息披露情况

（一）2021 年 6 月 2 日，公司召开第三届董事会第二十四次会议，会议审议通 过了《关于公司<2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公 司<2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会 授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本次激励计划相 关议案发表了独立意见。

同日，公司召开第三届监事会第二十次会议，审议通过了《关于公司<2021 年股 票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年股票期权激励计

划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2021 年股票期权激励计划首次 授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行了核实并 出具了相关核查意见。

（二）2021年6月3日至2021年6月12日，公司对本次激励计划拟首次授予激励对 象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到对本次激 励计划首次授予激励对象有关的任何异议，无反馈记录。2021年6月19日，公司于上 海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《监事会关于2021年股票期权激励 计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2021-053）。

（三）2021年6月25日，公司召开2021年第二次临时股东大会，审议并通过了《关 于公司<2021年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021年 股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会 办理股权激励相关事宜的议案》。2021年6月26日，公司于上海证券交易所网站 （www.sse.com.cn）上披露了《关于2021年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖 公司股票的自查报告》。

（四）2021年7月19日，公司召开第三届董事会第二十六次会议与第三届监事会 第二十二次会议，审议通过了《关于调整2021年股票期权激励计划授予数量和首次 授予部分行权价格的议案》、《关于调整2021年股票期权激励计划首次授予激励对 象名单的议案》及《关于向2021年股票期权激励计划首次授予激励对象授予股票期 权的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次激励计划首 次授予激励对象名单的调整以及首次授予的激励对象名单进行核实并发表了核查 意见，同意公司本次激励计划首次授予的激励对象名单。

二、本次股票期权的授予情况

（一）标的股票来源

本激励计划采用股票期权的激励方式，股票来源为公司向激励对象定向发行 本公司A股普通股。

（二）行权价格

本次股票期权首次授予部分的行权价格为9.61元/份。

（四）授予日

本次股票期权首次授予日为2021年7月20日。

（五）授予对象

本次激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

			获授的股票期	占授予股	占本激励计划
序号	姓名	职务	权数量	票期权总	公告日股本
			（万份）	数的比例	总额的比例
1	李宗恒	财务总监	8.19	0.63%	0.02%
2	尹嘉亮	董事会秘书	7.54	0.58%	0.01%
核心技术（业务）人员（300人）			1024.27	78.79%	1.92%
预留部分			260	20%	0.49%
合计（302人）			1300	100%	2.44%

• 注：1、本次激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的

• 本公司股票累计未超过本次激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。

• 2、预留部分的激励对象由本次激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事

• 会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师事务所发表专业意见并出具法律意见书后， 公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。

• 3、激励对象因任何原因放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整。

• 4、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 （六）有效期、等待期和行权安排

• 1、有效期

本次激励计划有效期自首次授予的股票期权授权日起至激励对象获授的股票 期权全部行权或注销之日止，最长不超过48个月。

• 2、等待期

激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，均自授予登记完成日起计。授 权日与首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。

• 3、行权安排

在本次激励计划授予的股票期权自等待期满后方可开始行权。股票期权的可

行权日必须为本次激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内行权：

• ①公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原

• 预约公告日前30日起算，至公告前1日；

• ②公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；

• ③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发

生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；

④中国证监会及上海证券交易所规定的其它期间。

本次激励计划首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所

示：

行权安排	行权时间	行权比例
首次授予的股票期 权第一个行权期	自股票期权首次授予登记完成之日起12个月后的首个 交易日起至股票期权首次授予登记完成之日起24个月 内的最后一个交易日当日止	15%
首次授予的股票期 权第二个行权期	自股票期权首次授予登记完成之日起24个月后的首个 交易日起至股票期权首次授予登记完成之日起36个月 内的最后一个交易日当日止	35%
首次授予的股票期 权第三个行权期	自股票期权首次授予登记完成之日起36个月后的首个 交易日起至股票期权首次授予登记完成之日授予起48 个月内的最后一个交易日当日止	50%

在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权， 由公司予以注销。

当期行权条件未成就的股票期权不得行权或递延至下期行权，当期股票期权由 公司予以注销。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终 止行权，由公司予以注销。

（七）行权的业绩考核要求

1、公司层面业绩考核要求

本次激励计划首次授予的股票期权行权期的相应考核年度为2021-2023年三个 会计年度，每个会计年度考核一次，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度 的行权条件之一。

本次激励计划首次授予股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：

行权期	目标等级	业绩考核指标	行权比例
首次授予 股票期权 的第一个 行权期	A	以2018年-2020年三年净利润均值为基数，2021年净 利润增长率不低于15%	100%
	B	以2018年-2020年三年净利润均值为基数，2021年净 利润增长率低于15%，但不低于11.25%	75%
	C	以2018年-2020年三年净利润均值为基数，2021年净 利润增长率低于11.25%	0%
首次授予 股票期权 的第二个 行权期	A	以2018年-2020年三年净利润均值为基数，2022年净 利润增长率不低于35%	100%
	B	以2018年-2020年三年净利润均值为基数，2022年净 利润增长率低于35%，但不低于26.25%	75%

行权期	目标等级	业绩考核指标	行权比例
	C	以2018年-2020年三年净利润均值为基数，2022年净 利润增长率低于26.25%	0%
首次授予 股票期权 的第三个 行权期	A	以2018年-2020年三年净利润均值为基数，2023年净 利润增长率不低于60%	100%
	B	以2018年-2020年三年净利润均值为基数，2023年净 利润增长率低于60%，但不低于45%	75%
	C	以2018年-2020年三年净利润均值为基数，2023年净 利润增长率低于45%	0%

注：以上“净利润”是指经审计的上市公司合并报表口径的净利润。

= 公司层面实际行权数量 公司层面行权比例×公司当年计划行权数量。各行 权期内，按照公司层面业绩考核指标达成情况确定实际可行权数量，根据公司层 面考核结果当年不能行权的股票期权均不得行权或递延至下期行权，该部分由公 司注销。

2、个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个 人绩效考核结果分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）和不合格（D）四个等 级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面行权比例确定激励对象的实际行 权的股份数量：

绩效评定	A	B	C	D
个人层面行权比例	100%	80%	50%	0%

= 激励对象个人当年实际行权数量 公司层面行权比例×个人层面行权比例× 个人当年计划行权数量。

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象获授的股票期权按照本次激励计划 规定的比例行权，激励对象考核当年不能行权的部分由公司统一注销。

三、授予登记的股票期权与公示情况一致性的说明

本次激励计划首次授予登记的情况与公司2021年第二次临时股东大会审议 通过的激励计划一致，与公司2021年7月21日披露的《关于向2021年股票期权激 励计划首次授予激励对象授予股票期权的公告》（2021-064）情况一致，不存在 差异。

四、股票期权激励计划首次授予股票期权登记完成情况

（一）期权简称：世运电路期权

（二）期权代码：0000000761、0000000762、0000000763

（三）股票期权首次授予登记完成时间：2021 年 8 月 20 日

五、本次授予后对公司财务状况的影响

公司依据会计准则的相关规定，确定授予日股票期权的公允价值，并最终确认本 激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程分期确认。由本激励 计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

根据中国会计准则要求，股票期权需摊销的费用预测见下表：

首次授予的股票期权 的数量（万份）	需摊销的总费用 （万元）	2021 年 （万元）	2022 年 （万元）	2023 年 （万元）	2024 年 （万元）
1040	2984.80	598.69	1267.20	816.60	302.32

注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予日股价和授 予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。 2、上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

特此公告。

广东世运电路科技股份有限公司董事会

2021年8月24日