Olvi Oyj — Remuneration Information 2026

Mar 10, 2026

Olvi Oyj:n hallitus päätti pitkän aikavälin osakepohjaisen kannustinjärjestelmän uudesta ansaintajaksosta

Olvi Oyj:n hallitus päätti pitkän aikavälin osakepohjaisen kannustinjärjestelmän uudesta ansaintajaksosta

Olvi OyjPörssitiedote 10.3.2026 klo 16:00

Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot

Olvi Oyj:n hallitus päätti pitkän aikavälin osakepohjaisen kannustinjärjestelmän
uudesta ansaintajaksosta

Olvi Oyj:n hallitus on 10.3.2026 kokouksessaan päättänyt suoriteperusteisen
osakepalkkiojärjestelmän (PSP) uudesta ansaintajaksosta 2026-2028 ja
kannustinjärjestelmän osallistujista, osakemäärästä ja -allokaatiosta.

Olvi on tiedottanut järjestelmien perustamisesta 19.12.2023 annetulla
tiedotteella.

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä (PSP) 2026-2028

Suoriteperusteisen kannustinjärjestelmän tarkoituksena on yhdistää
osakkeenomistajien ja yhtiön johdon avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon
kehittämiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa avainhenkilöitä yhtiöön.

Ohjelman ansaintakriteerit ovat konsernin Skandinavian, Balkanin ja Baltian
liiketoimintojen kumulatiivinen liiketulos, alkoholittomien tuotteiden myynti
sekä oman tuotannon ilmastopäästöjen vähenemä valmistettua litraa kohti.

PSP 2026-2028-ohjelmaan on oikeutettu osallistumaan noin 39 henkilöä, mukaan
Olvi-konsernin johtoryhmän jäsenet sekä yhtiön toimitusjohtaja.

Mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan Olvi Oyj:n A-osakkeina
vuoden 2029 toukokuun loppuun mennessä. Edellytyksenä palkkioiden maksamiselle
on, että hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan.

Jos PSP 2026-2028-ohjelmalle asetetut suoritustavoitteet saavutetaan
kokonaisuudessaan, ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden
kokonaismäärä on yhteensä enintään 41 440 netto-osaketta sekä käteisosuus, joka
kattaa palkkiosta avainhenkilöille aiheutuvat verot ja lakisääteiset
sosiaalivakuutusmaksut.

Ohjelman arvioitu kokonaisarvo Olvin A-osakkeen tämänhetkisen arvon perusteella
on noin 2,188 miljoonaa euroa. Ohjelman toteutuva arvo voi poiketa tästä
arviosta osakkeen kurssikehityksen sekä ohjelmalle asetettujen
suoritustavoitteiden saavuttamisasteen perusteella.

Muita ehtoja

Pääsääntöisesti palkkioita ei makseta, jos avainhenkilön työsopimus- tai
palvelussuhde päättyy ennen palkkion maksua.

Hallitus on asettanut kannustinjärjestelmille palkkiokaton, yhtenä vuonna
maksettavat bruttopalkkiot voivat olla enintään 200 prosenttia
bruttovuosipalkasta.

Konsernin johtoryhmän jäsen, mukaan lukien toimitusjohtaja, on velvoitettu
omistamaan 50 prosenttia ansaitsemistaan osakkeista, kunnes hänen
osakeomistuksensa arvo yhtiössä vastaa 50 prosentin suuruista osuutta hänen
vuotuisesta peruspalkastaan palkkion maksua edeltävänä kalenterivuonna. Tämä
Olvi Oyj:n osakkeiden määrä on omistettava niin kauan kuin jäsenyys konsernin
johtoryhmässä jatkuu.

Olvi Oyj

Hallitus

Lisätietoja:

Nora Hortling

Hallituksen puheenjohtaja

Puh. 050 3754 626

Jakelu:

Nasdaq Helsinki Oy

Keskeiset tiedotusvälineet

www.olvigroup.fi