Olvi Oyj — Board/Management Information 2021

Feb 2, 2021

Olvi Oyj:n hallitus päätti konsernin avainhenkilöiden kannustinjärjestelmistä

Olvi Oyj:n hallitus päätti konsernin avainhenkilöiden kannustinjärjestelmistä

Olvi Oyj                Pörssitiedote 2.2.2021 klo 15.30

Olvi Oyj:n hallitus päätti konsernin avainhenkilöiden kannustinjärjestelmistä

Olvi Oyj:n hallitus on päättänyt kolmesta uudesta konsernin avainhenkilöiden
osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Pitkän aikajänteen palkitsemisen
tavoitteena on tukea Yhtiön tavoitteiden saavuttamista, sitouttaa avainhenkilöt
yhtiöön ja tarjota yhtiön osakkeiden ansaintaan perustuvat
kannustinjärjestelmät.

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2021–2025

Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2021—2025 on neljä
ansaintajaksoa, tilikaudet 2021–2022, 2021–2023, 2022–2024 ja 2023–2025.

Järjestelmässä kohderyhmällä on mahdollista ansaita Olvi Oyj:n A-osakkeita
suoriutumisen perusteella. Hallitus päättää järjestelmän ansaintakriteerit ja
kullekin ansaintakriteerille asetettavat tavoitteet ansaintajakson alussa.
Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan kunkin ansaintajakson päättymisen
jälkeen.

Ansaintajaksoilla 2021–2022 ja 2021–2023 palkkiot perustuvat konsernin
kumulatiiviseen euromääräiseen liikevoittoon ja alkoholittomien tuotteiden
myyntivolyymin kasvuun. Ansaintajaksolta 2021—2022 maksettavat nettomääräiset
palkkiot ovat yhteensä enintään noin 6100 Olvi Oyj:n A-osaketta ja
ansaintajaksolta 2021–2023, yhteensä enintään noin 10 000 Olvi Oyj:n A-osaketta.

Ansaintajaksoilla 2021—2022 ja 2021—2023 kohderyhmiin kuuluu noin 13 henkilöä
mukaan lukien toimitusjohtaja ja muut Olvin johtoryhmän jäsenet.

Lisäosakejärjestelmä 2021–2022

Lisäosakejärjestelmässä 2021—2022 on yksi sitouttamisjakso, tilikaudet
2021–2022. Järjestelmässä kohderyhmällä on mahdollista saada lisäosakkeita
sijoittamalla henkilökohtaisesti Olvi Oyj:n A-osakkeisiin. Järjestelmän
mahdolliset palkkiot maksetaan sitouttamisjakson päättymisen jälkeen.

Sitouttamisjaksolta maksettavat nettomääräiset palkkiot ovat yhteensä enintään
noin 14 300 Olvi Oyj:n A-osaketta. Järjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 60
henkilöä mukaan lukien toimitusjohtaja ja muut Olvin johtoryhmän jäsenet.

Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2021–2025

Sitouttavan osakepalkkiojärjestelmän 2021–2025 palkkio perustuu voimassa olevaan
työ- tai johtajasopimukseen ja työ- tai toimisuhteen jatkumiseen
sitouttamisjaksolla. Palkkio maksetaan 12—36 kuukauden mittaisen
sitouttamisjakson päättymisen jälkeen. Järjestelmä on tarkoitettu vain erikseen
nimetyille avainhenkilöille.

Järjestelmästä jaettavat nettomääräiset palkkiot ovat yhteensä enintään 4 000
Olvi Oyj:n A-osaketta.

Yleistä

Palkkiot maksetaan osittain Olvi Oyj:n A-osakkeina ja osittain rahana.
Palkkioiden rahaosuuksilla pyritään kattamaan palkkioista osallistujille
aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Jos osallistujan työ- tai
johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti
makseta.

Hallitus on asettanut palkkiokaton yhden kalenterivuoden aikana osallistujalle
maksettavien bruttomääräisten palkkioiden kokonaismäärälle. Palkkiokatto koskee
kaikkia pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien perusteella maksettavia
bruttopalkkioita.

Olvin johtoryhmän jäsenen on omistettava vähintään puolet uusien
kannustinjärjestelmien perusteella nettopalkkiona saamistaan osakkeista, kunnes
hänen osakeomistuksensa arvo yhtiössä yhteensä vastaa puolta hänen edellisen
vuoden vuosipalkastaan. Tämä Olvi Oyj:n A-osakkeiden määrä on omistettava niin
kauan kuin hänen jäsenyytensä johtoryhmässä jatkuu.

OLVI OYJ

Hallitus

Lisätietoja:

Pentti Hakkarainen
Hallituksen puheenjohtaja
puh. 040 5940 180

www.olvi.fi

JAKELU:
NASDAQ OMX HELSINKI OY
Keskeiset tiedotusvälineet
www.olvi.fi