OKE Precision Cutting Tools Co., Ltd. — Share Issue/Capital Change 2022

Sep 6, 2022

株洲欧科亿数控精密刀具股份有限公司监事会 关于2022 年限制性股票激励计划预留授予激励 对象名单的核查意见（截止预留授予日）

株洲欧科亿数控精密刀具股份有限公司（以下简称“公司”）监事会依据 《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》 （以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理 办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、 《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等相关法律、 行政法规、规范性文件及《株洲欧科亿数控精密刀具股份有限公司章程》（以下 简称“《公司章程》”）的有关规定，对公司 2022 年限制性股票激励计划（以下 简称“本次激励计划”）预留授予激励对象名单（截止预留授予日）进行了核查， 发表核查意见如下：

1、公司本次激励计划预留授予的激励对象均不存在《管理办法》第八条规 定的不得成为激励对象的情形：

（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

• （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

• （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政

• 处罚或者采取市场禁入措施；

  • （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

2、本次激励计划预留授予激励对象为公司董事会认为需要激励的其他人员， 不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或上市公 司实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、本次激励计划预留授予的激励对象名单与公司 2022 年第一次临时股东 大会审议通过的《2022 年限制性股票激励计划（草案）（更正后）》（以下简称 “《激励计划（草案）》”）中规定的激励对象范围相符。

• 4、本次激励计划预留授予的激励对象均符合《公司法》《证券法》等法律、

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行政法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，均符合《管理办法》 《上市规则》等法律、行政法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合公司 《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象 的主体资格合法、有效。

综上所述，我们一致同意本次激励计划预留授予的激励对象名单，同意公 司本次激励计划的预留授予日为 2022 年 9 月 6 日，并以 27.60 元/股的授予价格 向 4 名激励对象授予 31.00 万股限制性股票。

株洲欧科亿数控精密刀具股份有限公司监事会 2022 年 9 月 6 日

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