NSFOCUS Technologies Group Co., Ltd. — Remuneration Information 2015

Nov 12, 2015

北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司

2015 年第二期限制性股票激励计划

实施考核管理办法

为保证北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司（以下简称“公司”）限制 性股票激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的 价值分配体系，激励公司核心员工诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提 升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特 制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权 激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发 展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象 的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合， 从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于第二期限制性股票激励计划所确定的所有激励对象，即绿盟 科技子公司北京亿赛通科技发展有限责任公司（以下简称“亿赛通”）核心团 队成员。

四、考核机构

公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对亿赛通 核心团队成员等股权激励对象进行考核。

五、绩效考评评价指标及标准 （一）公司层面业绩考核

业绩指标的选取与考核分数

财务业绩考核的指标主要包括：净利润增长率和净资产收益率。

本计划授予的限制性股票，在解锁期的各会计年度中，分年度进行绩效考

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核并解锁，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件。 本次授予限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示：

解锁期	业绩考核目标
第一个解锁期	以2014年年度净利润为基数，公司2015年年度净利润较2014年增长率不低于20％；2015年净资产收益率不低于14%。
第二个解锁期	以2014年年度净利润为基数，公司2016年年度净利润较2014年增长率不低于44％；2016年净资产收益率不低于14%。
第三个解锁期	以2014年年度净利润为基数，公司2017年年度净利润较2014年增长率不低于72％；2017年净资产收益率不低于14%。

上述“净利润”指标计算以未扣除本次及后续激励计划激励成本前的净利 润，且指扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。

上述“净资产收益率”是以未扣除本次及后续激励计划激励成本前的净利 润，且指扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据计 算得出的净资产收益率。若公司当年实施公开发行或非公开发行等产生影响净 资产的行为，则新增加的净资产不计入当年及后续考核年度内净资产增加额的 计算。

由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。

如相应考核年度内，公司业绩目标未达成，激励对象当期的限制性股票不 得解锁，由公司以授予价格回购注销。

（二）个人层面业绩考核要求

根据公司制定的绩效管理办法，在本计划有效期内的各年度，对所有激励 对象进行考核，考核分为合格与不合格。若激励对象上一年度绩效考核不合格， 则公司将按照限制性股票激励计划的规定，取消该激励对象当期解锁额度，限 制性股票由公司以授予价格回购并注销。

六、考核期间与次数

1、考核期间

激励对象解锁 2015 年第二期限制性股票的前一会计年度。

2、考核次数

2015 年第二期限制性股票激励计划期间每年度一次。

七、解锁

• 1、董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告，确定被激励对象的解锁资

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格及数量。

• 2、绩效考核结果作为 2015 年第二期限制性股票解锁的依据。

八、考核程序

公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工 作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委 员会。

九、考核结果的反馈及应用

• 1、被考核者有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应当在考核结束

• 后五个工作日内向被考核者通知考核结果；

• 2、如被考核者对考核结果有异议，可在接到考核通知的五个工作日内向董

• 事会薪酬与考核委员会提出申诉，薪酬与考核委员会可根据实际情况对其考核 结果进行复核，并根据复核结果对考核结果进行修正；

  • 3、考核结果作为限制性股票解锁的依据。

十、考核结果归档

• 1、考核结束后，证券部须保留绩效考核所有考核记录。

• 2、为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重新

• 记录，须考核记录员签字。

• 3、绩效考核结果作为保密资料归档保存，该计划结束三年后由证券部负责

• 统一销毁。

十一、附则

本办法由董事会负责制订、解释及修改，自股东大会审议通过之日起开始 实施。

北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司

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