Nokia Oyj — Share Issue/Capital Change 2018

Feb 1, 2018

Nokian hallitus hyväksyi Nokian vuoden 2018 osakepalkkiojärjestelmän ja päätti omien osakkeiden antamisesta

Nokian hallitus hyväksyi Nokian vuoden 2018 osakepalkkiojärjestelmän ja päätti omien osakkeiden antamisesta

Nokia Oyj
Pörssitiedote
1.2.2018 klo 8.15

Nokian hallitus hyväksyi Nokian vuoden 2018 osakepalkkiojärjestelmän ja päätti
omien osakkeiden antamisesta

Nokia julkisti tänään, että sen hallitus on hyväksynyt yhtiön vuoden 2018
osakepalkkiojärjestelmän, jonka tarkoituksena on edistää järjestelmään
osallistuvien henkilöiden tavoitteiden yhdenmukaistamista Nokian strategian ja
pitkän aikavälin menestyksen kanssa. Aikaisempien vuosien mukaisesti Nokian
osakepalkkiojärjestelmä 2018 koostuu seuraavista ohjelmista:

* Nokia-konsernin työntekijöille tarjottavasta osakesäästöohjelmasta, jonka
puitteissa ohjelmaan oikeutetut työntekijät voivat ohjata osan palkastaan
Nokian osakkeiden ostoon. 12 kuukauden sitouttamisjakson jälkeen Nokia antaa
yhden lisäosakkeen jokaista kahta ostettua osaketta kohden, jotka
työntekijällä on hallussaan sitouttamisjakson lopussa;
* Tulosperusteisesta osakepalkkio-ohjelmasta, jonka puitteissa annettavien
osakkeiden määrä riippuu itsenäisten suorituskriteerien saavuttamisesta; ja
* Ehdollisesta osakepalkkio-ohjelmasta, jota käytetään rajoitetusti
sitouttamis- ja rekrytointitilanteissa.

Vuodesta 2014 lähtien optio-oikeudet eivät ole olleet osa Nokian
osakepalkkiojärjestelmää.

Osakesäästöohjelma

Osakesäästöohjelman perusteella ohjelmaan oikeutetuille Nokia-konsernin
työntekijöille tarjotaan mahdollisuus ohjata osa verojen jälkeisestä
kuukausipalkastaan Nokian osakkeiden ostoon. Vuoden 2018 osakesäästöohjelma
suunnitellaan tarjottavaksi Nokian työntekijöille noin 76 maassa, edellyttäen,
että ohjelman mukaiselle tarjoukselle ei ole paikallisia ylivoimaisia
oikeudellisia tai hallinnollisia esteitä. Ohjelmaan osallistuminen on
vapaaehtoista.

Työntekijällä on mahdollisuus sijoittaa ohjelmaan kuukausittain vähintään 15
euroa ja enintään 150 euroa. Näin ollen työntekijä voi ohjelman säästökauden
aikana sijoittaa ohjelmaan enintään 1 800 euroa. Osakeostot tehdään
markkinahintaan pääsääntöisesti vuosineljänneksittäin, ennalta määrättyinä
päivinä 12 kuukauden ajanjakson aikana. Nokia antaa kullekin ohjelmaan
osallistuvalle työntekijälle yhden lisäosakkeen jokaista sellaista kahta
ostettua osaketta kohden, jotka työntekijällä on hallussaan 31.7.2019, jolloin
vuoden 2018 osakesäästöohjelman kausi päättyy.

Työntekijöiden säästöjen arvioitu yhteenlaskettu enimmäismäärä vuonna 2018
alkavan ohjelman kaudella on noin 60 miljoonaa euroa, joka vastaa noin 15,5
miljoonaa osaketta käyttäen Nokian osakkeen 3,88 euron päätöskurssia 31.1.2018
Nasdaq Helsingissä. Näin ollen vastaava lisäosakkeiden määrä olisi noin
7,75 miljoonaa osaketta perustuen yhden lisäosakkeen antamiseen kahta ostettua
osaketta kohden.

Tulosperusteiset osakepalkkiot

Nokia käyttää tulosperusteisia osakepalkkioita pääasiallisena ylimmän johdon ja
muiden osakepalkkioihin oikeutettujen työntekijöiden pitkän aikavälin
kannustinmuotona, minkä tarkoituksena on edistää Nokian arvonmuodostamista ja
vakautta pitkällä aikavälillä sekä yhtenäistää työntekijöiden ja
osakkeenomistajien intressejä. Tulosperusteisten osakepalkkioiden tarkoituksena
on myös varmistaa palkkion perustuminen toteutuneeseen tulokseen sekä tukea
Nokian tulevan menestyksen kannalta keskeisen henkilöstön rekrytointia ja
sitouttamista.

Vuoden 2018 tulosperusteisen osakepalkkio-ohjelman perusteella annettavien
Nokian osakkeiden määrä riippuu siitä, onko itsenäiset suoritustavoitteet
saavutettu suorituskauden aikana. Suorituskriteereinä ovat Nokian vuotuinen
osakekohtainen tulos (ei-IFRS, laimennettu), vuotuinen vapaa kassavirta (ei-
IFRS) ja liikevaihto (ei-IFRS).

Vuoden 2018 tulosperusteisessa osakepalkkio-ohjelmassa on kaksivuotinen
suorituskausi (2018-2019), jota seuraa yhden vuoden sitouttamiskausi. Ohjelman
perusteella annettavien osakkeiden lukumäärä määräytyy suhteessa suorituskauden
tavoitteisiin. Muille kuin ylimpään johtoon kuuluville työntekijöille annetaan
osakkeina 25 prosenttia vuonna 2018 myönnetystä ehdollisten osakepalkkioiden
määrästä riippumatta soveltuvien suoritustavoitteiden saavuttamisesta. Jos
soveltuvia suoritustavoitteita ei saavuteta, osakepalkkioiden myöntämisen
hetkellä ylimpään johtoon kuuluville henkilöille ei toimiteta lainkaan
osakkeita.

Vuoden 2018 ohjelman perusteella myönnettävät tulosperusteiset osakepalkkiot
voivat johtaa enintään 94 miljoonan Nokian osakkeen antamiseen, mikäli kaikkien
suorituskriteereiden osalta saavutetaan enimmäistaso.

Ehdolliset osakepalkkiot

Ehdollisia osakepalkkioita myönnetään Nokian ylimmälle johdolle ja muille
ehdollisiin osakepalkkioihin oikeutetuille työntekijöille rajoitetummin kuin
tulosperusteisia osakepalkkioita. Ehdollisia osakepalkkioita myönnetään
sitouttamis- ja rekrytointitarkoituksessa Nokian tulevan menestyksen kannalta
keskeisten osaajien palkkaamisen ja sitouttamisen varmistamiseksi.

Vuoden 2018 ehdollisen osakepalkkio-ohjelman mukaiset osakepalkkiot jakautuvat
kolmeen erään, joista jokainen muodostuu yhdestä kolmasosasta myönnetyn palkkion
määrästä. Ensimmäisellä erällä on yhden vuoden sitouttamiskausi, toisella erällä
kahden vuoden sitouttamiskausi ja kolmannella erällä kolmen vuoden
sitouttamiskausi.

Vuoden 2018 ohjelman perusteella myönnettävät ehdolliset osakepalkkiot voivat
johtaa enintään 8 miljoonan Nokian osakkeen antamiseen.

Laimennusvaikutus

Jo myönnettyjen Nokian osakepalkkio-ohjelmien ja optio-oikeuksien nojalla
annettavat osakkeet edustivat 31.12.2017 enimmillään noin 2,32 prosenttia Nokian
liikkeeseenlasketuista osakkeista (pois lukien Nokia Oyj:n hallussa olevat
osakkeet), olettaen, että tulosperusteisten osakepalkkioiden perusteella tulisi
annettavaksi enimmäismäärä osakkeita. Nokian vuoden 2018
osakepalkkiojärjestelmän nojalla annettavien osakkeiden lisävaikutus on
enimmillään noin 1,96 prosenttiyksikköä, olettaen, että tulosperusteisten
osakepalkkioiden perusteella tulisi annettavaksi enimmäismäärä osakkeita ja että
osakesäästöohjelman mukaiset lisäosakkeet tulisivat annettavaksi ohjelmaan
osallistuvien työntekijöiden säästöjen noin 60 miljoonan euron enimmäismäärän
mukaisesti.

Päätös Nokian osakkeiden antamisesta aiempien osakepalkkio-ohjelmien perusteella

Vuonna 2018 maksuun tulevien vuosien 2014, 2015, 2016 ja 2017 ehdollisten
osakepalkkio-ohjelmien ja vuoden 2015 tulosperusteisen osakepalkkio-ohjelman
sitoumusten täyttämiseksi, Nokian hallitus on päättänyt antaa enintään
10,5 miljoonaa yhtiön hallussa olevaa Nokian osaketta maksutta suorituksena
ohjelmiin osallistuville, jotka ovat kaikki Nokia-konsernin palveluksessa.

TULEVAISUUTTA KOSKEVAT LAUSUMAT

Nokiaan ja sen liiketoimintoihin liittyy erilaisia riskejä ja
epävarmuustekijöitä, ja tietyt tässä esitetyt lausumat, jotka eivät koske jo
toteutuneita seikkoja, ovat tulevaisuutta koskevia lausumia. Näitä ovat
esimerkiksi: A) kykymme integroida hankitut liiketoiminnat toimintoihimme sekä
toteuttaa liiketoimintasuunnitelmat ja saavuttaa tavoitellut hyödyt, mukaan
lukien tavoitellut synergiaedut, kustannussäästöt ja tehokkuustavoitteet; B)
odotukset, suunnitelmat tai hyödyt, jotka liittyvät strategioihimme ja kasvun
hallintaan; C) odotukset, suunnitelmat tai hyödyt, jotka liittyvät
liiketoimintojemme tulevaan tulokseen; D) odotukset, suunnitelmat tai hyödyt,
jotka liittyvät muutoksiin toiminnallisessa rakenteessamme ja
toimintamallissamme; E) odotukset markkinoiden kehittymisestä, yleisestä
taloudellisesta tilanteesta ja rakenteellisista muutoksista; F) odotukset ja
tavoitteet, jotka koskevat tuloskehitystämme, tulostamme, liiketoiminnan kuluja,
veroja, valuuttakursseja, suojauksia, kustannussäästöjä ja kilpailukykyä sekä
liiketoiminnan tulosta, mukaan lukien tavoitellut synergiat ja tavoitteet, jotka
koskevat markkinaosuuksia, hintoja, liikevaihtoa ja katteita; G) odotukset,
suunnitelmat tai hyödyt, jotka liittyvät mahdollisiin tuleviin
yhteistyömahdollisuuksiin, yhteistyösopimuksiin, patenttilisenssisopimuksiin tai
välimiesmenettelyihin, mukaan lukien tulo, joka tultaisiin saamaan yhteistyöstä,
kumppanuudesta, sopimuksesta tai välimiesmenettelyn nojalla; H) tuotteidemme ja
palveluidemme toimitusten ajoitus; I) oletukset ja tavoitteet, jotka koskevat
yhteistyö- ja kumppanuusjärjestelyitä, yhteisyrityksiä tai niiden perustamisia
ja niihin liittyvät hallinnolliset, oikeudelliset, viranomais- ja muut ehdot,
sekä odotettu asiakaskuntamme; J) vireillä olevien ja mahdollisesti tulevien
oikeudenkäyntien, välimiesmenettelyiden, riita-asioiden, hallinnollisten
menettelyjen ja viranomaistutkimusten lopputulokset; K) oletukset, jotka
koskevat uudelleenjärjestelyitä, investointeja, pääomarakenteen
optimointitavoitteita, yritysjärjestelyistä saatavien tuottojen käyttöä,
yrityskauppoja ja divestointeja, ja kykymme saavuttaa uudelleenjärjestelyjen,
investointien, pääomarakenteen optimointitavoitteiden, divestointien ja
yrityskauppojen yhteydessä asetetut taloudelliset ja toiminnalliset tavoitteet;
ja L) lausumat, jotka sisältävät tai joita edeltävät "uskoa", "odottaa",
"ennakoida", "ennustaa", "näkee", "tavoitella", "arvioida", "on tarkoitettu",
"tähdätä", "suunnitella", "aikoa", "keskittyä", "jatkaa", "arviomme mukaan",
"pitäisi", "tulisi", "tulee" tai muut vastaavat ilmaisut. Tällaiset lausumat
perustuvat johdon parhaaseen arvioon ja käsitykseen niiden tietojen valossa,
jotka sillä on kyseisellä hetkellä ollut saatavilla. Koska tällaisiin lausumiin
sisältyy riskejä ja epävarmuuksia, todelliset tulokset voivat poiketa
olennaisesti niistä tuloksista, joita tällä hetkellä odotamme. Riskejä,
epävarmuustekijöitä ja muita tekijöitä, jotka saattavat aiheuttaa tällaisia
poikkeamia, voivat olla esimerkiksi: 1) kykymme toteuttaa strategiamme,
ylläpitää tai parantaa operatiivista ja taloudellista tulostamme tai tunnistaa
oikein ja tavoitella menestyksekkäästi liiketoiminta- ja kasvumahdollisuuksia;
2) yleinen taloustilanne, markkinaolosuhteet ja muu kehitys maissa joissa
toimimme; 3) kilpailu sekä kykymme kilpailla ja panostaa tehokkaasti ja
kannattavasti uusiin kilpailukykyisiin ja korkealaatuisiin tuotteisiin,
palveluihin, uudistuksiin ja teknologioihin sekä tuoda näitä markkinoille oikea-
aikaisesti; 4) riippuvuutemme toimialojemme kehityksestä, mukaan lukien
informaatioteknologia- ja televiestintäalojen syklisyys ja vaihtelu; 5)
riippuvuutemme rajallisesta asiakasmäärästä ja laajoista monivuotisista
sopimuksista; 6) Nokia Technologiesin kyky suojata immateriaalioikeuksiaan sekä
säilyttää patenttilisensointiin ja immateriaalioikeuksiin perustuvat
tulonlähteensä ja luoda uusia tulonlähteitä erityisesti älypuhelinmarkkinoilla;
7) globaali liiketoimintamme ja altistumisemme lainsäädäntöön liittyvälle,
poliittiselle tai muulle kehitykselle eri maissa tai alueilla, myös kehittyvillä
markkinoilla, sekä muun muassa verotukseen ja valuuttasääntelyyn liittyville
riskeille; 8) kykymme hallita ja parantaa taloudellista ja toiminnallista
suoritus- ja kilpailukykyämme sekä saavuttaa kustannussäästöjä ja synergiaetuja
yleisesti sekä Alcatel Lucentin hankinnan jälkeen; 9) kykymme saavuttaa
hankituista liiketoiminnoista, mukaan lukien Alcatel Lucentin hankinnasta,
odotetut hyödyt, synergiaedut, kustannussäästöt ja tehokkuustavoitteet, sekä
kykymme toteuttaa organisaatio- ja liiketoimintarakenteemme tehokkaasti; 10)
valuuttakurssien vaihtelut sekä suojaustoimenpiteet; 11) kykymme saavuttaa
onnistuneesti odotukset, suunnitelmat tai hyödyt, jotka liittyvät
yhteistyömahdollisuuksiin, yhteistyösopimuksiin, patenttilisenssisopimuksiin tai
välimiesmenettelyihin, mukaan lukien tulo, joka tultaisiin saamaan yhteistyöstä,
kumppanuudesta, sopimuksesta tai välimiesmenettelyn nojalla; 12) riippuvuutemme
immateriaalioikeuksilla suojatuista teknologioista, mukaan lukien itse
kehittämämme ja meille lisensoidut teknologiat, sekä immateriaalioikeuksiin
liittyvien oikeudellisten vaatimusten, lisensointikustannusten ja
käyttörajoitusten riskit; 13) altistumisemme suoralle ja epäsuoralle sääntelylle
ja talous- tai kauppapolitiikalle, sekä käyttämiemme prosessien luotettavuus
liiketoimintamme tai yhteisyritystemme hallinnossa, sisäisessä valvonnassa ja
säädösten noudattamisen varmistamisessa estääksemme oikeudellisia seuraamuksia;
14) kykymme tunnistaa ja korjata materiaaliset heikkoudet taloudellisen
raportointimme sisäisessä valvonnassa; 15) tukeutumisemme kolmansien osapuolten
ratkaisuihin tietojen tallennuksessa ja palvelujen jakelussa, mikä altistaa
meidät tietoturva-, sääntely- ja kyberturvallisuusriskeille; 16) tietoteknisten
järjestelmien tehottomuus, tietoturvaloukkaukset, toimintahäiriöt tai
-katkokset; 17) Nokia Technologiesin kyky tuottaa liikevaihtoa ja voittoa
lisensoimalla Nokia-tavaramerkkiä, teknologialisensoinnilla ja kehittämällä ja
myymällä tuotteita ja palveluita, sekä muut liiketoiminta-aloitteet, mukaan
lukien digitaalisen terveydenhuollon saralla, jotka eivät välttämättä toteudu
suunnitelmien mukaisesti; 18) altistumisemme erilaisille sääntelykehyksille ja
eri lainkäyttöalueille, jotka sääntelevät vilpillistä toimintaa sekä
täytäntöönpanevat kauppa- ja talouspakotteita ja -politiikkaa, sekä
mahdollisesti sakkoihin, seuraamuksiin tai pakotteisiin johtavat menettelyt tai
tutkimukset; 19) asiakasrahoituksen epäsuotuisa kehitys tai pidennetyt
maksuehdot, joita tarjoamme asiakkaillemme; 20) mahdolliset eri
lainkäyttöalueilla kohdattavat monitahoiset veroihin liittyvät seikat sekä
verokiistat ja -velvoitteet, joiden perusteella meille voidaan määrätä
maksettavaksi lisää veroja; 21) kykymme hyödyntää laskennallisia verosaamisia
muun muassa todellisen tai oletetun tuloksemme perusteella; 22) kykymme
sitouttaa, kannustaa, kehittää ja rekrytoida osaavia työntekijöitä; 23) häiriöt
valmistus-, palvelutuotanto-, toimitus-, logistiikka- ja
toimitusketjuprosessejamme sekä maantieteellisesti keskittyneisiin
tuotantolaitoksiimme liittyvät riskit; 24) liiketoimintaamme liittyvien
oikeudenkäyntien, välimiesmenettelyjen, sopimusriitojen tai tuotevastuita
koskevien väitteiden vaikutus; 25) kykymme optimoida pääomarakennettamme
suunnitellusti ja palauttaa luottoluokituksemme investment grade -tasolle tai
muutoin parantaa sitä; 26) kykymme saavuttaa suunnitelluista
yritysjärjestelyistä odotetut hyödyt tai saavuttaa niihin liittyvät
hallinnolliset, oikeudelliset, viranomais- ja muut ehdot ja toteuttaa
yritysjärjestelyt onnistuneesti, sekä niihin liittyvät odottamattomat vastuut;
27) osallistumisemme yhteisyrityksiin ja yhteisessä hallinnassa oleviin
yhtiöihin; 28) liikearvomme kirjanpitoarvo saattaa olla kerrytettävissä olevia
rahamääriä matalampi; 29) osakkeenomistajille kultakin tilikaudelta jaettavien
osinkojen ja pääomanpalautusten määrän epävarmuus; 30) eläkekustannukset,
työntekijärahastoihin liittyvä kustannukset, ja terveydenhuoltokustannukset;
31) merenalaiseen infrastruktuuriin liittyvät riskit, sekä ne riskitekijät,
jotka mainitaan Nokian 23.3.2017 jättämässä Yhdysvaltojen arvopaperisäännösten
mukaisessa asiakirjassa (Form 20-F) sivuilla 67-85 otsikon "Operating and
financial review and prospects-Risk factors" alla sekä muissa Yhdysvaltain
arvopaperiviranomaiselle (US Securities and Exchange Commission) jätetyissä
asiakirjoissa. Muut tuntemattomat tai odottamattomat tekijät tai vääriksi
osoittautuvat oletukset voivat aiheuttaa todellisten tulosten olennaisen
poikkeamisen tulevaisuutta koskevissa lausumissa esitetyistä odotuksista. Nokia
ei sitoudu julkisesti päivittämään tai muuttamaan tulevaisuutta koskevia
lausumia uuden tiedon, tulevaisuuden tapahtumien tai muun syyn johdosta, paitsi
siltä osin kuin sillä on siihen lainmukainen velvollisuus.

Nokia
Luomme teknologiaa yhdistämään koko maailman. Nokia Bell Labsin tutkimustyön ja
innovoinnin vauhdittamana tarjoamme viestintäpalvelujen tarjoajille,
viranomaisille, suuryrityksille ja kuluttajille toimialan kattavimman valikoiman
tuotteita, palveluita sekä lisensointimahdollisuuksia.

Kehitämme mullistavaa tulevaisuuden teknologiaa ihmisten muuttuviin tarpeisiin
rakentamalla infrastruktuurin 5G-teknologialle ja esineiden internetille sekä
luomalla uudenlaisia digitaalisen terveyden sovelluksia. www.nokia.com

Lisätietoja tiedotusvälineille:
Nokia
Viestintä
Puh. +358 (0) 10 448 4900
Sähköposti: press.services@nokia.com
Minna Aila, viestintä- ja yhteiskuntasuhdejohtaja

Lisätietoa sijoittajille:
Nokia
Sijoittajasuhteet
Puh. +358 4080 3 4080
Sähköposti: investor.relations@nokia.com

[]