MTU Aero Engines AG

Remuneration Information • Aug 18, 2023

Finanzbericht: 32958238

MTU Aero Engines AG

München

Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit nach EntgTranspG als Anlage des Lageberichts

zum Geschäftsjahr vom 01.01.2022 bis zum 31.12.2022

Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit nach § 21 Entgelttransparenzgesetz (für das Jahr 2023)

Gesetzliche Vorgabe zur Veröffentlichung als Anlage zum Lagebericht

Beschäftigte der MTU in Deutschland in 2022

(im Vergleich zu 2016)

Deutschland/​ 31.12.2022

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	Gesamt	Δ Vorbericht	Frauen
Ø Gesamtbelegschaft 2022 (inkl. Werkstud/​ Praktik/​ Azubis)	8.904	1.745	1.455
Ø Aktive Belegschaft 2022	8.180	1.743	1.285
Ø Vollzeit MA in der aktiven Belegschaft	7.536	1.497	947
Ø Teilzeit MA in der aktiven Belegschaft	644	246	338

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	Δ Vorbericht	Männer	Δ Vorbericht
Ø Gesamtbelegschaft 2022 (inkl. Werkstud/​ Praktik/​ Azubis)	398	7.449	1.346
Ø Aktive Belegschaft 2022	413	6.895	1.330
Ø Vollzeit MA in der aktiven Belegschaft	313	6.589	1.184
Ø Teilzeit MA in der aktiven Belegschaft	99	306	146

München/​ 31.12.2022

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	Gesamt	Δ Vorbericht	Frauen
Ø Gesamtbelegschaft 2022 (inkl. Werkstud/​ Praktik./​ Azubis)	5.498	875	1.002
Ø Aktive Belegschaft 2022	5.017	863	890
Ø Vollzeit MA in der aktiven Belegschaft	4.544	716	643
Ø Teilzeit MA in der aktiven Belegschaft	473	147	247

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	Δ Vorbericht	Männer	Δ Vorbericht
Ø Gesamtbelegschaft 2022 (inkl. Werkstud/​ Praktik./​ Azubis)	266	4.496	609
Ø Aktive Belegschaft 2022	277	4.127	586
Ø Vollzeit MA in der aktiven Belegschaft	227	3.901	489
Ø Teilzeit MA in der aktiven Belegschaft	49	226	98

Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung und ihre Wirkung

Die MTU Aero Engines AG fördert als Arbeitgeber Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Faire Ein- und Aufstiegschancen für Frauen und Männer sind zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur, welche durch eine Vielzahl von Maßnahmen gestärkt und aktiv weiterentwickelt wird: Ein großer Fokus liegt in der Förderung und Schaffung von Rahmenbedingungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, insbesondere in Flexibilisierungsmöglichkeiten hinsichtlich Arbeitszeit und Arbeitsort, u.a. mobiles Arbeiten, Gleitzeitvereinbarung, verschiedene Teilzeit- und Betreuungsleistungen für Familien.

Die MTU Aero Engines AG setzt bewusst auf aktive Förderung von Geschlechter-Diversität. Für den Anteil an Arbeitnehmerinnen in der Belegschaft stellt die MTU einen Aufwärtstrend über den Berichtszeitraum fest.

Auch mit Blick auf diesen Aufwärtstrend setzt die MTU weiterhin auf die Erhöhung des Frauenanteils. Dies erfolgt durch unterschiedliche Initiativen und Projekte, die MTU intern implementiert hat und auch extern begleitet. Dazu gehören spezielle Mentoring-Programme und unterschiedliche Bildungsinitiativen. Dies umfasst auch die eigene MTU Studien-Stiftung. Das Bekenntnis zur Chancengleichheit von Frauen und Männern bleibt dabei gleichermaßen im Fokus und zeigt sich durch MTU als Unterzeichner der Charta der Vielfalt und als Partnerunternehmen des Impact of Diversity.

Durch die verschiedensten Maßnahmen und Initiativen geht MTU davon aus, dass die Erhöhung des Frauenanteils in der Belegschaft und auch in Führungspositionen weiterhin Wirkung zeigt.

Maßnahmen zur Förderung der Entgeltgleichheit

Die grundsätzliche Entgeltgleichheit von Frauen und Männer ist ein Grundpfeiler der Vergütungssysteme. Für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die dem Tarifkreis zugeordnet sind, definieren die Tarifverträge geschlechtsunabhängige Kriterien zur Stellenbewertung und deren Vergütung.

Grundlage für die Vergütung der außertariflichen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen ist eine nach marktüblicher Methodik geschlechtsunabhängige Bewertung der Funktionen und damit einhergehend die Entgeltfindung.