MONTNETS CLOUD TECHNOLOGY GROUP CO.,LTD — Capital/Financing Update 2020

Oct 30, 2020

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证券代码：002123 证券简称：梦网集团 公告编号：2020-079

梦网荣信科技集团股份有限公司

关于第一期员工持股计划（草案）

及管理细则修订说明的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

梦网荣信科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2020 年 10 月 30 日召开第七届董事会第二十八次会议和第七届监事会第十六次会议，审议通过了 《关于修订<第一期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于修订<第一 期员工持股计划管理细则>的议案》，为进一步建立健全、长效的激励机制，吸引 和留住优秀人才，充分调动公司核心管理人员的积极性，同意公司根据《关于上 市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上市公司信息披露指引第 4 号—— 员工持股计划》及公司实际情况，对《第一期员工持股计划（草案）》及《第一 期员工持股计划管理细则》进行修订，公司拟实施的员工持股计划修订内容如下： 1 、在公司层面业绩考核基础上新增个人层面绩效考核 以下为新增内容：

本次员工持股计划中，公司应对各持有人每个考核年度的表现进行综合考评， 参与对象需达到考核指标方可取得实际归属的权益份额。

等级	定义	标准
A	优秀	实际绩效达到甚至超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的各个方面都取得特别出色的成绩。
B	良好	实际绩效基本达到或部分超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的各个方面取得比较突出的成绩。
C	待改进	实际绩效未达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在多方面或主要方面存在着明显的不足或失误。

（1）销售类参与对象完成当年业绩承诺约定销售任务指标和回款指标，且 绩效考核等级结果为 B 以上（含 B）的员工，具有当年度取得实际归属的权益 份额资格。

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（2）非销售类参与对象的绩效考核等级结果为 B 以上（含 B）的员工，具 有当年度取得实际归属的权益份额资格。

（3）参与对象在上一年度个人绩效考核等级为 C 的，认定为考核不合格， 不具有当年度取得实际归属的权益份额资格。

（4）参与对象取得实际归属的权益份额，必须同时满足对应可取得实际归 属的权益份额期间的公司业绩考核条件、个人绩效考核（KPI）指标条件及参与 对象所出具的业绩承诺书的考核指标。

（5）参与对象离职的（无论主动离职或被动离职），自离职之日起不具有参 与本次员工持股计划的资格。

若本次员工持股计划下的公司层面及个人层面绩效考核指标均达成，员工个 人有权按照上述规定取得实际归属的权益份额，并有权参与收益分配。

2 ．修订未达考核指标的处置办法

原计划内容	修订后内容
若本员工持股计划项下的公司业绩考核指标未达成，本计划通过非交易过户方式自公司回购专用证券账户所获得的股票，在对应股票锁定期届满后由公司收回注销；该部分股票出售前所获得的现金分红等权益(如有)归属于公司。如果中国证监会或深交所对于上述锁定期安排有不同意见，应按照中国证监会或深交所的意见执行。	若本次员工持股计划下的公司层面及个人层面绩效考核指标未达成（包括其中之一未达成及均未达成），其对应的持股计划权益份额由公司以0 元/股的价格收回，并按照管理委员会提议的方式进行处理，包括但不限于转让给指定的原员工持股计划持有人或符合员工持股计划条件的新员工持股计划参与人享有（应遵守单一持有人所持员工持股计划权益份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额1%的规定），或将该部分持股计划所对应标的股票出售后所获收益，按其他持有人所持持股计划份额的比例进行分配或归属于公司。若本次员工持股计划存续期满后，本次员工持股计划所持资产仍包含标的股票的，由管理委员会确定处置办法。

除上述修订外，《第一期员工持股计划（草案）》及《第一期员工持股计划管 理细则》的其余内容不变。根据公司 2019 年第六次临时股东大会审议通过的《关 于提请股东大会授权董事会办理公司第一期员工持股计划有关事项的议案》，本 次修订事项无需提交股东大会审议通过。

特此公告。

梦网荣信科技集团股份有限公司

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董事会

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2020 年 10 月 31 日

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