MONTAGE TECHNOLOGY CO., LTD — Board/Management Information 2023

Jun 8, 2023

澜起科技股份有限公司独立董事

关于第二届董事会第十七次会议相关议案的独立意见

根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国 证券法》（以下简称“《证券法》”）、《澜起科技股份有限公司章程》（以下简称“《公 司章程》”）、《澜起科技股份有限公司独立董事工作制度》等相关规定，我们作 为澜起科技股份有限公司（下称“公司”）独立董事，就公司 2023 年 6 月 8 日召 开的第二届董事会第十七次会议审议的相关议案发表独立意见如下：

一、关于公司《 2023 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的独立意见

1、公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的拟定、审议流程 符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易 所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）等有关法律、法规、规章及 规范性文件的规定。

2、公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股 权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。

3、公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》的内容符合《公司法》《证 券法》《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规和规范性文件的规定；对各激 励对象限制性股票的授予安排、归属安排（包括授予数量、授予日期、授予条件、 授予价格、任职期限、归属条件、归属日等事项）未违反有关法律、法规和规范 性文件的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。

4、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划 或安排。

5、公司实施股权激励计划有利于进一步完善公司治理结构，健全公司激励 机制，增强公司员工和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感， 有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。

综上所述，我们认为公司2023年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计 划”）有利于公司的持续发展，有利于对公司员工形成长效激励机制，不存在损 害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。公司本激励计划所授予的激励对

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象均符合法律、法规、规章和规范性文件所规定的成为激励对象的条件。我们一 致同意公司实行本激励计划，并同意将该事项提交公司股东大会审议。

二、关于本激励计划设定指标的科学性和合理性的独立意见

本激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核、个人层面绩 效考核。

公司处于集成电路设计行业，发展受到集成电路产业波动、下游应用市场和 宏观经济波动等方面影响。在此背景下，公司根据行业发展特点和实际情况，经 过合理经营预测并兼顾本激励计划的激励作用，为本激励计划设定的考核目标为： 2023 年度业绩考核指标为新产品研发指标、2024-2025 年度业绩指标为各年度的 毛利润。新产品研发指标可以直接反映公司的创新能力和技术研发能力，体现公 司注重创新的发展战略，有利于公司通过研发创新创造新的收入和利润增长点， 不断提高企业的市场竞争力和影响力。毛利润水平反映了公司产品市场竞争力和 公司获利能力，毛利润增长亦能反映公司盈利能力提升。公司的考核指标综合考 虑了宏观经济环境、公司历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来 的发展规划等相关因素的基础上而制定的。

除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够 对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象绩 效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属条件。

综上，公司本激励计划的考核体系具有针对性及可操作性，考核指标设定具 有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束激励效果，能够达到本激励 计划的考核目的。

独立董事：尹志尧、吕长江、刘敬东、俞波

2023 年 6 月 8 日

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