Molecure S.A. — Remuneration Information 2026

Jun 2, 2026

molecure

SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ MOLECURE SA ZA 2025 ROK

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej Molecure S.A. za 2025 r. (dalej odpowiednio „Sprawozdanie” oraz „Molecure” lub „Spółka”) zostało sporządzone na podstawie art. 90g. Ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 592) („Ustawa”).

Obowiązująca wersja Polityki wynagrodzeń członków Zarządu i członków Rady Nadzorczej Molecure S.A. (dalej: „Polityka”) jest dostępna na stronie internetowej Molecure w zakładce „Relacje Inwestorskie”. W obecnym brzmieniu Polityka została przyjęta uchwałą nr 23 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Molecure S.A. z dnia 13 czerwca 2024 r.

Zgodnie z Ustawą oraz § 6 ust. 3 Polityki, Rada Nadzorcza sporządza corocznie Sprawozdanie celem przedstawienia Walnemu Zgromadzeniu informacji dotyczących wynagrodzeń otrzymanych w poprzedzającym roku obrotowym przez Zarząd oraz Radę Nadzorczą Spółki. Sprawozdanie jest poddawane weryfikacji przez biegłego rewidenta.

W ramach niniejszego Sprawozdania wyrażeniom rozpoczynającym się wielką literą nadaje się znaczenie nadane w Polityce.

1. Składniki wynagrodzenia Zarządu oraz Rady Nadzorczej Spółki w roku 2025

1.1. Zarząd

W roku 2025 wynagrodzenie Członków Zarządu Molecure składało się z następujących elementów:

• [i]. wynagrodzenia miesięcznego stałego;
• [ii]. wynagrodzenia zmiennego, na które składa się wynagrodzenie zmienne ryczałtowe oraz wynagrodzenie zmienne proporcjonalne;
• [iii]. świadczenia niepieniężne, do wyboru:
• a. możliwość korzystania z określonego majątku Spółki;
• b. dostęp do literatury i prasy branżowej;
• c. dodatkowe świadczenia pozapłacowe: karta benefit, prywatna opieka medyczna, dodatkowe ubezpieczenie;
• d. dostęp do szkoleń;
• e. diety i pokrywanie kosztów podróży służbowych;
• f. korzystanie z miejsca parkingowego;
• g. prawo do uczestniczenia na zasadach ogólnych w funkcjonujących w Spółce programach emerytalnych (w tym programie PPK);

1.2. Rada Nadzorcza

W roku 2025 wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej Molecure składało się z następujących elementów:

• [i]. wynagrodzenia miesięcznego stałego;
• [ii]. świadczenia niepieniężne, do wyboru (łączna wysokość ekwiwalentu kwot uzyskanych w ramach świadczeń niepieniężnych wskazana została w pkt 2.2 poniżej):

---

molecure

a. możliwość korzystania z określonego majątku Spółki;
b. dostęp do literatury i prasy branżowej;
c. dodatkowe świadczenia pozapłacowe: karta benefit, prywatna opieka medyczna, dodatkowe ubezpieczenie;
d. dostęp do szkoleń;
e. diety i pokrywanie kosztów podróży służbowych;
f. korzystanie z miejsca parkingowego;
g. prawo do uczestniczenia na zasadach ogólnych w funkcjonujących w Spółce programach emerytalnych (w tym programie PPK);

2. Wysokość całkowitego wynagrodzenia

2.1. Zarząd

Wynagrodzenie należne i wypłacone przez Spółkę w 2025 r.

	Wynagrodzenie stałe (powołanie)	Wynagrodzenie stałe (umowa o pracę)	Wynagrodzenie stałe (umowa o cywilnoprawna)	Wynagrodzenie stałe (razem)	Wynagrodzenie zmienne ryczałtowe	Wynagrodzenie zmienne proporcjonalne	Świadczenia niepieniężne	Wynagrodzenie razem
Marcin Jan Szumowski
Prezes Zarządu	156 000	204 000	0	360 000	0	0	7 356	367 356
Sławomir Piotr
Broniarek Członek
Zarządu(*)	14 000	12 688	0	26 688	0	0	450	27 138
Piotr Iwanowski
Członek Zarządu	36 000	0	390 737	426 737	0	0	0	426 737
Agnieszka Rajczuk-
Szczepańska(*)
Członek Zarządu	7 000	15 000	0	22 000	0	0	605	22 605
Zbigniew Zasłona
Członek Zarządu	72 000	288 000	0	360 000	0	0	7 356	367 356
Razem	285 000	519 688	390 737	1 195 425	0	0	15 767	1 211 192

---

molecure

Kwota składek pracodawcy z tytułu objęcia programem PPK wynosi 187,50 PLN.

(*) Członek Zarządu do 31 stycznia 2025 roku;

---

molecure

Proporcje poszczególnych składników wynagrodzenia

	Wynagrodzenie stałe (razem)	Wynagrodzenie zmienne ryczałtowe	Świadczenia niepieniężne	Wynagrodzenie zmienne proporcjonalne
Marcin Jan Szumowski
Prezes Zarządu	98%	0,0%	2,0%	0,0%
Sławomir Piotr
Broniarek
Członek Zarządu(*)	98,5%	0,0%	1,5%	0,0%
Piotr Iwanowski
Członek Zarządu	100,0%	0,0%	0,0%	0,0%
Agnieszka Rajczuk-
Szczepańska(*)
Członek Zarządu	97,3%	0,0%	2,7%	0,0%
Zbigniew Zasłona
Członek Zarządu	98,0%	0,0%	2,0%	0,0%

(*) Członek Zarządu do 31 stycznia 2025 roku;

W 2025 r. średnie wynagrodzenie Zarządu Spółki składało się średnio w 98,7 % z wynagrodzenia miesięcznego stałego oraz w 1,3 % ze świadczeń niepieniężnych.

2.2. Rada Nadzorcza

Wynagrodzenie należne i wypłacone przez Spółkę w 2025 r.

	Wynagrodzenie stałe (powołanie RN)	Wynagrodzenie stałe (powołanie KA)	Świadczenia niepieniężne	Wynagrodzenie razem
Paul van der Horst
Przewodniczący Rady Nadzorczej	121 802	30 450	0	152 252
Tomasz Piec
Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej	126 861	0	0	126 861
Agnieszka Motyl
Członek Rady Nadzorczej	101 489	0	0	101 489
Paweł Trawkowski
Członek Rady Nadzorczej	95 257	31 753	0	127 010

---

molecure

| Nancy van Osselaer
Członek Rady Nadzorczej | 95 086 | 31 695 | 0 | 126 781 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Razem | 540 494 | 93 899 | 0 | 634 393 |

Poza powyższym kontrahent HorstBiotech B.V., podmiot zależny od Pana Paula van der Horsta, na podstawie umowy współpracy ze Spółką, otrzymał wynagrodzenie za świadczenie usług doradztwa w zakresie relacji inwestorskich oraz business development w kwocie 18 000 EUR.

Proporcje poszczególnych składników wynagrodzenia

| | Wynagrodzenie stałe
(powołanie RN) | Wynagrodzenie stałe
(powołanie KA) | Świadczenia
niepieniężne |
| --- | --- | --- | --- |
| Paul van der Horst
Przewodniczący Rady
Nadzorczej | 80,0% | 20,0% | 0,0% |
| Tomasz Piec
Wiceprzewodniczący Rady
Nadzorczej | 100,0% | 0,0% | 0,0% |
| Agnieszka Motyl
Członek Rady Nadzorczej | 100,0% | 0,0% | 0,0% |
| Paweł Trawkowski
Członek Rady Nadzorczej | 75,0% | 25,0% | 0,0% |
| Nancy van Osselaer
Członek Rady Nadzorczej | 75,0% | 25,0% | 0,0% |

Jedynym składnikiem wynagrodzenia Rady Nadzorczej Molecure w 2025 r. było stałe wynagrodzenie pieniężne z tytułu powołania. Podstawą wypłaty wynagrodzenia jest uchwała Walnego Zgromadzenia. Wysokość wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej zależna jest od pełnienia przez nich dodatkowo funkcji w Komitecie Audytu. Wysokość wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej, pełniących funkcję w Komitecie Audytu została uchwalona przez Walne Zgromadzenie Spółki.

3. Zgodność wynagrodzenia Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej z przyjętą polityką wynagrodzeń oraz jego wpływ na osiąganie długoterminowych wyników Spółki

Wynagrodzenie Członków Zarządu nie przekraczało limitów określonych w Polityce, tj. wynagrodzenie miesięczne stałe nie przekroczyło 10-krotności średniego wynagrodzenia pracownika etatowego w Spółce, a wysokość rocznego wynagrodzenia zmiennego (łącznie – stałego i proporcjonalnego) nie przekroczyło dwuipółkrotności rocznego wynagrodzenia stałego (de facto wynagrodzenie zmienne nie było wypłacane).

---

molecure

Wynagrodzenie otrzymywane przez Członków Zarządu jest zgodne z Polityką i poprzez uzależnienie od osiągania celów rozwojowych oraz komercyjnych (cele finansowe oraz niefinansowe) spełnia swoją rolę motywującą i przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki.

4. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników.

Molecure jest podmiotem, którego model biznesowy zakłada odłożony w czasie moment uzyskania przychodu. Spółka nie generuje bieżących wpływów z działalności operacyjnej i skupia się na odkrywaniu nowych kandydatów na lek, a więc prowadzeniu działalności badawczo-rozwojowej oraz rozwijaniu programów badawczych. Spółka licencjonuje wygenerowane prawa własności intelektualnej dużym podmiotom farmaceutycznym lub biotechnologicznym. Dopiero zawarcie takiej umowy licencyjnej lub partneringowej i uzyskanie wynagrodzenia od partnera generuje przychód dla Spółki.

Jednocześnie cele niefinansowe Spółki, a wpływające na wartość Molecure poprzez osiąganie kolejnych etapów rozwojowych programów naukowych (kamienie milowe), określone są uchwałami przez Radę Nadzorczą w ramach wynagrodzenia zmiennego ryczałtowego. Kamienie milowe związane z pozyskiwanym dofinansowaniem, osiąganiem przez programy prowadzone przez Spółkę kolejnych etapów rozwoju oraz usprawnianiem procesów wewnętrznych.

5. Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Molecure oraz średniego wynagrodzenia pracowników Molecure niebędących członkami zarządu ani rady nadzorczej.

	2021	2022	2023	2024	2025
Jednostkowy przychód z działalności operacyjnej	1 460 345	1 637 616	3 672 184	2 152 237	6 519 464
zmiana r/r roku	-98%	12%	124%	-41%	203%
Jednostkowy zysk brutto	-13 373 217	-15 295 755	-18 305 076	-31 529 899	-15 688 578
zmiana r/r roku	-118%	-14%	-20%	-72%	50%
Średnie wynagrodzenie pracownika	117 870	134 535	130 270	127 001	151 122
zmiana r/r roku	-30%	14%	-3%	-3%	19%
Średnie wynagrodzenie członka zarządu	463 211	436 864	543 075	430 007	242 238
zmiana r/r roku	-46%	-6%	24%	-21%	-44%
Średnie wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej	55 406	138 276	124 742	129 062	124 349
zmiana r/r roku	5%	150%	-10%	3%	-4%

---

molecule

Jednostkowy przychód z działalności operacyjnej

Jednostkowy zysk brutto

---

molecure

Średnie wynagrodzenie pracownika

Średnie wynagrodzenie członka zarządu

---

molecure

Informacje dotyczące lat obrotowych, za które Rada Nadzorcza nie była obowiązana do sporządzania sprawozdania o wynagrodzeniach, są pominięte.

1. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej Molecure.

Członkowie Zarządu oraz Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymywali wynagrodzenia od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej Molecure.

1. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany.

W lutym 2025 roku, w ramach Programu Motywacyjnego 2022–2025, w związku ze spełnieniem się warunków opisanych w Regulaminie Programu Motywacyjnego 2022–2025 oraz odpowiednich uchwałach Rady Nadzorczej, Panu Marcinowi Szumowskiemu, Panu Sławomirowi Broniarkowi, Pani Agnieszce Rajczuk-Szczepańskiej oraz Panu Zbigniewowi Zasłonie zostało zaoferowanych do objęcia po 18.000 akcji, a oferty zostały przyjęte. Ponadto Pan Piotr Iwanowski objął w ramach Programu Motywacyjnego 20.000 akcji. Akcje zostały zaoferowane po cenie emisyjnej wynoszącej 0,01 zł za jedną akcję, zgodnie z Regulaminem Programu Motywacyjnego.

Przyznanie akcji było zgodne z Polityką Wynagrodzeń Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej Molecure S.A., która przewiduje możliwość przyznania Członkom Zarządu akcji Spółki lub instrumentów finansowych, a także uczestnictwa Członka Zarządu w programie motywacyjnym opartym na przydziale akcji lub innych instrumentów finansowych, na zasadach określonych w Regulaminie Programu Motywacyjnego.

Program Motywacyjny miał na celu stworzenie dodatkowego systemu wynagradzania i motywowania uczestników do zwiększenia zaangażowania oraz efektywności pracy na rzecz Spółki, utrzymania wysokiego poziomu profesjonalnego zarządzania, zatrzymania kluczowych pracowników i

---

molecure

współpracowników, a także wspierania rozwoju programów badawczych, wzrostu przychodów oraz stabilnego wzrostu wartości akcji Spółki. Tym samym wynagrodzenie w formie akcji było powiązane z realizacją strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki.

Kryteria dotyczące uprawnienia do objęcia akcji zostały zastosowane zgodnie z Regulaminem Programu Motywacyjnego 2022–2025 oraz odpowiednimi uchwałami Rady Nadzorczej. W odniesieniu do Członków Zarządu Regulamin Programu Motywacyjnego przewidywał szczególny mechanizm potwierdzania uprawnień, tj. cele ogólnofirmowe, które Spółka powinna osiągnąć przed końcem Okresu III, aby możliwe było wyemitowanie akcji, które obejmowały: (i) cele naukowe, (ii) cele biznesowe oraz (iii) minimalną cenę akcji Spółki na rynku regulowanym w Dacie Końca Okresu III. Rada Nadzorcza stwierdziła spełnienie ww. warunków. Liczba akcji przeznaczonych dla Członków Zarządu wynikała z uchwał Rady Nadzorczej podejmowanych zgodnie z Regulaminem Programu Motywacyjnego.

1. Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

Spółka nie korzystała z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

1. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń

W toku procesu wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz w okresie objętym Sprawozdaniem Spółka odpowiednio nie stosowała odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f Ustawy.

1. Inne informacje

Zgodnie z przyjętą Polityką w skład wynagrodzenia członków Zarządu i Rady Nadzorczej nie wchodzą świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych takich osób, o których mowa w art. 90g ust. 5 Ustawy.

Zgodnie z art. 90g ust. 6 Ustawy walne zgromadzenie podejmuje uchwałę opiniującą sprawozdanie o wynagrodzeniach. Uchwała ma charakter doradczy.

Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy w dniu 24 czerwca 2025 roku uchwałą nr 19 pozytywnie zaopiniowało Sprawozdanie Rady Nadzorczej o wynagrodzeniach za rok 2024, nie zgłaszając uwag ani wniosków.