Remuneration Information • May 12, 2022
Remuneration Information
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| Fecha fin del ejercicio de referencia: | 31/12/2021 | |
|---|---|---|
| CIF: | A08348740 | |
| Denominación Social: | ||
| MOBILIARIA MONESA, S.A. | ||
| Domicilio social: |
AVENIDA PAU CASALS, 22 3º BARCELONA
A.1.1 Explique la política vigente de remuneraciones de los consejeros aplicable al ejercicio en curso. En la medida que sea relevante se podrá incluir determinada información por referencia a la política de retribuciones aprobada por la junta general de accionistas, siempre que la incorporación sea clara, específica y concreta.
Se deberán describir las determinaciones específicas para el ejercicio en curso, tanto de las remuneraciones de los consejeros por su condición de tal como por el desempeño de funciones ejecutivas, que hubiera llevado a cabo el consejo de conformidad con lo dispuesto en los contratos firmados con los consejeros ejecutivos y con la política de remuneraciones aprobada por la junta general.
En cualquier caso, se deberá informar, como mínimo, de los siguientes aspectos:
A tal efecto y de conformidad con lo previsto en la legislación, el cargo de Consejero deberá ser necesariamente remunerado (artículo 529 sexdecies LSC) y en los Estatutos Sociales deberá indicarse expresamente el sistema de retribución de los Consejeros, determinando los conceptos retributivos a percibir por éstos (artículo 217 LSC), como así recoge el artículo 18 de los Estatutos Sociales en aras a identi?car los concretos parámetros en los que se basa dicha retribución.
El Consejo de Administración es el órgano competente para revisar la política de retribución de los Consejeros, todo ello de conformidad con lo previsto en los artículos 249 bis y 529 septedecies LSC, adoptando las medidas que estime más convenientes para su mantenimiento, corrección o mejora; siempre de conformidad con la normativa interna de la Compañía y con la legislación aplicable que en cada caso corresponda. La Comisión de Retribuciones y Nombramientos asiste al Consejo de Administración en dicha función, de conformidad con lo previsto en el apartado f) del punto tercero del artículo 529 quindecies LSC y en el punto segundo del artículo 529 novodecies (así como por el artículo 17.3 iii) g) del Reglamento del Consejo de Administración; y, a tal efecto, revisa la retribución de los Consejeros para que guarde relación con el desempeño profesional de los mismos y sea transmitida con total transparencia al mercado, proponiendo al Consejo de Administración las medidas que estima más convenientes al respecto.
Atendidas las dimensiones de la Compañía, para establecer la remuneración no se ha tenido en cuenta empresas comparables, ni se ha contado con ningún asesor externo, ni tampoco se ha establecido procedimientos para aplicar excepciones temporales a la política de retribuciones. En consecuencia, se encarga de (i) preparar las decisiones relativas a las remuneraciones, (ii) informar de la política general de retribuciones y (iii) revisar que la composición y la cuantía de la retribución de los Consejeros para que sea acorde al ejercicio de sus funciones en la Sociedad y el Grupo.
A.1.2 Importancia relativa de los conceptos retributivos variables respecto a los fijos (mix retributivo) y qué criterios
y objetivos se han tenido en cuenta en su determinación y para garantizar un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración. En particular, señale las acciones adoptadas por la sociedad en relación con el sistema de remuneración para reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la sociedad, lo que incluirá, en su caso, una referencia a medidas previstas para garantizar que en la política de remuneración se atienden a los resultados a largo plazo de la sociedad, las medidas adoptadas en relación con aquellas categorías de personal cuyas actividades
De conformidad con las modi?caciones introducidas por la Ley 31/2014, de 3 de diciembre, en la Ley de Sociedades de Capital (en adelante LSC) y conforme al nuevo artículo 529 novodecies LSC, se establece que la política de remuneraciones de los Consejeros se apruebe por la Junta General de Accionistas al menos cada tres años y que la propuesta de dicha política de remuneraciones sea motivada y vaya acompañada de un informe especí?co elaborado por la Comisión de Retribuciones.
profesionales tengan una repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad y medidas previstas para evitar conflictos de intereses.
Asimismo, señale si la sociedad ha establecido algún período de devengo o consolidación de determinados conceptos retributivos variables, en efectivo, acciones u otros instrumentos financieros, un período de diferimiento en el pago de importes o entrega de instrumentos financieros ya devengados y consolidados, o si se ha acordado alguna cláusula de reducción de la remuneración diferida aún no consolidada o que obligue al consejero a la devolución de remuneraciones percibidas, cuando tales remuneraciones se hayan basado atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado después demostrada de forma manifiesta.
En la política de remuneraciones no se contemplan retribuciones variables.
A.1.3 Importe y naturaleza de los componentes fijos que se prevé devengarán en el ejercicio los consejeros en su condición de tales.
La política de retribuciones, para el ejercicio 2022 se basará (al igual que lo ha sido la del ejercicio 2021) en:
1.- Dietas de asistencia a los órganos de los que cada uno de los Consejeros sea miembro, con la excepción que se dirá.
2.- Remuneraciones que previa propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones y por acuerdo del Consejo de Administración, se consideren procedentes por el desempeño en la Sociedad de otras funciones del Consejero, distintas de las de supervisión y decisión colegiada que desarrollan como meros miembros del Consejo.
3.- Para el presente ejercicio no se prevé que existan componentes variables de remuneración.
En cuanto a las dietas de asistencia, se prevé (igual que en anteriores ejercicios):
Que cada Consejero perciba por su asistencia efectiva a las sesiones del Consejo de Administración, un importe de 500 euros brutos por sesión.
Que cada miembro de la Comisión Ejecutiva Delegada perciba por su asistencia efectiva a las sesiones un importe de 1.500 euros brutos por sesión.
Que cada miembro de la Comisión de Auditoría y Cumplimiento perciba por su asistencia efectiva a las sesiones un importe de 1.500 euros brutos por sesión.
Que, atendido que los miembros de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones son los mismos de la Comisión de Auditoría y Cumplimiento, dichos miembros no percibirán remuneración alguna por pertenecer y asistir a las sesiones de la primera.
En cuanto a las remuneraciones, el Presidente del Consejo de Administración, por sus funciones de representación de la Sociedad y del Grupo, tiene suscrito con la Compañía desde 2012 un contrato de prestación de servicios, con renovación tácita año a año. El importe total pactado en dicho contrato ascendía a 80 miles de euros anuales, tal como se estableció en la política de retribuciones que fue aprobada en la pasada Junta General de Accionistas, si bien, durante el ejercicio 2021 y ante la situación de la Compañía por decisión del propio Consejero, dicha retribución se ha reducido a 60 miles de euros.
Para el ejercicio 2022 se mantiene en sus mismos términos y sin variación en cuanto a su importe. Asimismo, se prevé un importe para remuneraciones derivadas de la prestación de servicios de Consejeros en atención a la especial dedicación en los aspectos que sean necesarios y que, en su caso, será aprobada por el Consejo de Administración, previo informe de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones.
El importe máximo anual a percibir por los Consejeros y que comprende todos los conceptos antes indicados, será el mismo del ejercicio anterior, esto es, 230.000 euros.
No aplicable al no existir contratos de alta dirección ni consejeros ejecutivos.
A.1.5 Importe y naturaleza de cualquier componente de remuneración en especie que será devengado en el ejercicio incluyendo, pero no limitado a, las primas de seguros abonadas en favor del consejero.
No aplicable al no existir contratos de alta dirección ni consejeros ejecutivos.
A.1.6 Importe y naturaleza de los componentes variables, diferenciando entre los establecidos a corto y largo plazo. Parámetros financieros y no financieros, incluyendo entre estos últimos los sociales, medioambientales y de cambio climático, seleccionados para determinar la remuneración variable en el ejercicio en curso, explicación de en qué medida tales parámetros guardan relación con el rendimiento, tanto del consejero, como de la entidad y con su perfil de riesgo, y la metodología, plazo necesario y técnicas previstas para poder determinar, al finalizar el ejercicio, el grado efectivo de cumplimiento de los parámetros utilizados en el diseño de la remuneración variable, explicando los criterios y factores que aplica en cuanto al tiempo requerido y métodos para comprobar que se han cumplido de modo efectivo las condiciones de rendimiento o de cualquier otro tipo a las que estaba vinculado el devengo y la consolidación de cada componente de la retribución variable.
Indique el rango en términos monetarios de los distintos componentes variables en función del grado de cumplimiento de los objetivos y parámetros establecidos, y si existe algún importe monetario máximo en términos absolutos.
Los Consejeros no perciben ninguna remuneración variable.
A.1.7 Principales características de los sistemas de ahorro a largo plazo. Entre otra información, se indicarán las contingencias cubiertas por el sistema, si es de aportación o prestación definida, la aportación anual que se tenga que realizar a los sistemas de aportación definida, la prestación a la que tengan derecho los beneficiarios en el caso de sistemas de prestación definida, las condiciones de consolidación de los derechos económicos a favor de los consejeros y su compatibilidad con cualquier tipo de pago o indemnización por resolución o cese anticipado, o derivado de la terminación de la relación contractual, en los términos previstos, entre la sociedad y el consejero.
Se deberá indicar si el devengo o consolidación de alguno de los planes de ahorro a largo plazo está vinculado a la consecución de determinados objetivos o parámetros relacionados con el desempeño a corto y largo plazo del consejero.
No existen sistemas de ahorro a largo plazo.
A.1.8 Cualquier tipo de pago o indemnización por resolución o cese anticipado o derivado de la terminación de la relación contractual en los términos previstos entre la sociedad y el consejero, sea el cese a voluntad de la empresa o del consejero, así como cualquier tipo de pactos acordados, tales como exclusividad, no concurrencia post-contractual y permanencia o fidelización, que den derecho al consejero a cualquier tipo de percepción.
No existen.
A.1.9 Indique las condiciones que deberán respetar los contratos de quienes ejerzan funciones de alta dirección como consejeros ejecutivos. Entre otras, se informará sobre la duración, los límites a las cuantías de indemnización, las cláusulas de permanencia, los plazos de preaviso, así como el pago como sustitución del citado plazo de preaviso, y cualesquiera otras cláusulas relativas a primas de contratación, así como indemnizaciones o blindajes por resolución anticipada o terminación de la relación contractual entre la sociedad y el consejero ejecutivo. Incluir, entre otros, los pactos o acuerdos de no concurrencia, exclusividad,
No existen contratos de alta dirección ni consejeros ejecutivos.
El Presidente del Consejo de Administración, por sus funciones de representación de la Sociedad y del Grupo, así como por las gestiones de todo orden que realiza, tiene suscrito con la Compañía desde 2012 un contrato de prestación de servicios, con renovación tácita año a año. La retribución pactada en dicho contrato asciende a 80 miles de euros anuales, habiéndose reducido durante el ejercicio 2021 a 60 miles de euros por voluntad del indicado Consejero.
Para el ejercicio 2022, atendidos las renovaciones y, en su caso, nombramientos de cargos que deben implementarse en el órgano de administración, el contrato podría modificarse. Asimismo, se prevé un importe para remuneraciones derivadas de la prestación de servicios de Consejeros en atención a la especial dedicación en los aspectos que sean necesarios y que, en su caso, será aprobada por el Consejo de Administración, previo informe de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones.
No existen otros conceptos retributivos adicionales a los descritos.
A.1.12La naturaleza e importe estimado de cualquier otra remuneración suplementaria prevista no incluida en los apartados anteriores, ya sea satisfecha por la entidad u otra entidad del grupo, que se devengará por los consejeros en el ejercicio en curso.
No existen otras remuneraciones suplementarias.
Sin cambios con respecto a 2021.
A.3. Identifique el enlace directo al documento en el que figure la política de remuneraciones vigente de la sociedad, que debe estar disponible en la página web de la sociedad.
El enlace directo para el ejercicio 2021 se encuentra accesible en la documentación de la Junta General en que fue aprobada y que se indica a continuación: "http://www.mobiliariamonesa.com/junio2021/POLITICA%20RETRIBUCIONES.pdf" .
El informe anual de remuneraciones del ejercicio 2020, sometido a votación con carácter consultivo, fue aprobado en la pasada Junta General con el voto favorable de todos los accionistas asistentes sin que se planteara ningún voto en contra ni abstención.
Tras las votaciones a la política de retribuciones que se indican en el apartado B4, el Presidente del Consejo de Administración decidió rebajar el importe de su retribución fija por el contrato suscrito con la Compañía (tal como se ha indicado en el apartado A1 anterior) a 60 miles de euros, en lugar de los 80 miles de euros que se preveía. En consecuencia, el informe anual de remuneraciones que se someterá a votación, contendrá dicha modificación.
B.1.1 Explique el proceso que se ha seguido para aplicar la política de remuneraciones y determinar las retribuciones individuales que se reflejan en la sección C del presente informe. Esta información incluirá el papel desempeñado por la comisión de retribuciones, las decisiones tomadas por el consejo de administración y, en su caso, la identidad y el rol de los asesores externos cuyos servicios se hayan utilizado en el proceso de aplicación de la política retributiva en el ejercicio cerrado.
En el ejercicio 2021 la aplicación de la política de retribuciones de los Consejeros se ha realizado en los términos previsibles contenidos en ella. Los parámetros que se ?jaban en el informe aprobado por la Junta General se detallan a continuación:
Que cada Consejero perciba por su asistencia efectiva a las sesiones del Consejo de Administración, un importe de 500 euros brutos por sesión.
Que cada miembro de la Comisión Ejecutiva Delegada perciba por su asistencia efectiva a las sesiones un importe de 1.500 euros brutos por sesión.
Que cada miembro del Comité de Auditoría y Cumplimiento perciba por su asistencia efectiva a las sesiones un importe de 1.500 euros brutos por sesión.
Que, atendido que los miembros de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones son los mismos de la Comisión de Auditoría y cumplimiento, dichos miembros no percibirán remuneración alguna por pertenecer y asistir a las sesiones de la primera.
En relación con el Presidente del Consejo de Administración, tal y como se ha venido informando en apartados precedentes, por su prestación de servicios de representación de la Compañía, y de conformidad con lo que se informó en el Informe de Retribuciones de ejercicios anterior, además de las dietas que en su caso le corresponden, percibía una retribución de 80 miles de euros anuales, que, tal como se ha indicado en el apartado A1 anterior, el Presidente decidió reducir a 60 miles de euros durante el ejercicio 2021.
Asimismo, se previó un importe para remuneraciones derivadas de la prestación de servicios de Consejeros en atención a la especial dedicación en los aspectos que sean necesarios y que, en su caso, debería ser aprobada por el Consejo de Administración, previo informe de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones.
Durante el ejercicio 2021 los miembros del Consejo de Administración de la Sociedad no han percibido remuneración en concepto de participación en bene?cios o primas, ni indemnizaciones, ni tienen concedidos créditos ni anticipos. Tampoco han percibido acciones ni opciones sobre acciones durante el ejercicio, ni tienen opciones pendientes de ejercitar.
En concreto y por los conceptos indicados los Consejeros han percibido un importe total de 153 miles de euros por los siguientes conceptos: 93 miles euros por dietas más 60 miles de euros por prestación de servicios de representación por parte del Presidente, todos ellos con el desglose indicado en el presente apartado y en los cuadros del apartado C1. Durante el ejercicio no se ha remunerado la prestación de servicios de Consejeros por su especial dedicación.
Si bien para el ejercicio 2021 la Junta General aprobó un importe de retribuciones máximo de hasta 230 miles euros, la remuneración total percibida por los consejeros por todos los conceptos ha sido de 153 miles de euros. Dicha desviación se debe a, entre otras cuestiones, la reducción
en la retribución del Presidente del Consejo de Administración durante 2021, y, asimismo, a que no se ha aprobado ninguna remuneración por prestación ser servicios de Consejeros ante su especial dedicación.
B.1.3 Indique si se ha aplicado cualquier excepción temporal a la política de remuneraciones y, de haberse aplicado, explique las circunstancias excepcionales que han motivado la aplicación de estas excepciones, los componentes específicos de la política retributiva afectados y las razones por las que la entidad considera que esas excepciones han sido necesarias para servir a los intereses a largo plazo y la sostenibilidad de la sociedad en su conjunto o para asegurar su viabilidad. Cuantifique, asimismo, el impacto que la aplicación de estas excepciones ha tenido sobre la retribución de cada consejero en el ejercicio.
No se han aplicado excepciones temporales a la política de retribuciones, más allá de la voluntad del Presidente de reducir su importe fijo por la prestación de servicios a la Compañía en 2021.
B.2. Explique las diferentes acciones adoptadas por la sociedad en relación con el sistema de remuneración y cómo han contribuido a reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la sociedad, incluyendo una referencia a las medidas que han sido adoptadas para garantizar que en la remuneración devengada se ha atendido a los resultados a largo plazo de la sociedad y alcanzado un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración, qué medidas han sido adoptadas en relación con aquellas categorías de personal cuyas actividades profesionales tengan una repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad, y qué medidas han sido adoptadas para evitar conflictos de intereses, en su caso.
Conforme a lo previsto en el Informe sobre Política de Remuneraciones del ejercicio 2021, no se han devengado componentes variables en la retribución de los Consejeros, por cuanto no ha sido necesaria la implantación de medidas encaminadas a mitigar la exposición de riesgos en cuanto a dicha retribución.
B.3. Explique cómo la remuneración devengada y consolidada en el ejercicio cumple con lo dispuesto en la política de retribución vigente y, en particular, cómo contribuye al rendimiento sostenible y a largo plazo de la sociedad.
Informe igualmente sobre la relación entre la retribución obtenida por los consejeros y los resultados u otras medidas de rendimiento, a corto y largo plazo, de la entidad, explicando, en su caso, cómo las variaciones en el rendimiento de la sociedad han podido influir en la variación de las remuneraciones de los consejeros, incluyendo las devengadas cuyo pago se hubiera diferido, y cómo éstas contribuyen a los resultados a corto y largo plazo de la sociedad.
La retribución devengada durante el ejercicio 2021 cumple con la política de retribuciones aprobada por la Junta General de Accionistas celebrada
B.4. Informe del resultado de la votación consultiva de la junta general al informe anual sobre remuneraciones del ejercicio anterior, indicando el número de abstenciones y de votos negativos, en blanco y a favor que se hayan emitido:
| Número | % sobre el total | |
|---|---|---|
| Votos emitidos | 2.345.434 | 82,30 |
| Número | % sobre emitidos | |
| Votos negativos | 1.069.876 | 45,62 |
| Votos a favor | 1.275.558 | 54,38 |
| Votos en blanco | 0,00 |
| Número | % sobre emitidos | |
|---|---|---|
| Abstenciones | 0,00 |
La retribución de los consejeros se ha basado, conforme a lo establecido en el informe sobre política de retribuciones, en la asistencia efectiva a las reuniones de Consejo y Comisiones celebradas y en función de la prestación de servicios de representación por el Presidente del Consejo de Administración.
Tal y como ya se indicaba en el Informe Anual de Retribuciones para 2021 la remuneración de consejeros se establecía con los mismos criterios que para el ejercicio 2020, basándose en la misma retribución como dietas en función de la asistencia efectiva a las reuniones de los Consejeros, más los correspondientes por prestación de servicios de los Consejeros.
En concreto, la total cuantía devengada durante el ejercicio 2021 hace referencia, el importe total ha supuesto 153 miles de euros, correspondiendo 93 miles de euros a dietas de asistencia y 60 miles de euros a la prestación de servicios de representación del Presidente, siendo el total del ejercicio anterior (2020) de 157 miles de euros, correspondiendo 77 miles de euros a dietas de asistencia y 80 miles de euros a la prestación de servicios del Presidente.
B.6. Explique cómo se han determinado los sueldos devengados y consolidados, durante el ejercicio cerrado, por cada uno de los consejeros ejecutivos por el desempeño de funciones de dirección, y cómo han variado respecto al año anterior.
N/A.
B.7. Explique la naturaleza y las principales características de los componentes variables de los sistemas retributivos devengados y consolidados en el ejercicio cerrado.
En particular:
b) En el caso de planes de opciones sobre acciones u otros instrumentos financieros, las características generales de cada plan incluirán información sobre las condiciones tanto para adquirir su titularidad incondicional (consolidación), como para poder ejercitar dichas opciones o instrumentos financieros, incluyendo el precio y plazo de ejercicio.
c) Cada uno de los consejeros, y su categoría (consejeros ejecutivos, consejeros externos dominicales, consejeros externos independientes u otros consejeros externos), que son beneficiarios de sistemas retributivos o planes que incorporan una retribución variable.
Explique los componentes variables a corto plazo de los sistemas retributivos:
No existe ningún Sistema de Retribución Variable.
Explique los componentes variables a largo plazo de los sistemas retributivos:
No existe ningún Sistema de Retribución Variable.
B.8. Indique si se ha procedido a reducir o a reclamar la devolución de determinados componentes variables devengados cuando se hubiera, en el primer caso, diferido el pago de importes no consolidados o, en el segundo caso, consolidado y pagado, atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado después demostrada de forma manifiesta. Describa los importes reducidos o devueltos por la aplicación de las cláusulas de reducción (malus) o devolución (clawback), por qué se han ejecutado y los ejercicios a que corresponden.
No existe ningún Sistema de Retribución Variable.
B.9. Explique las principales características de los sistemas de ahorro a largo plazo cuyo importe o coste anual equivalente figura en los cuadros de la Sección C, incluyendo jubilación y cualquier otra prestación de supervivencia, que sean financiados, parcial o totalmente, por la sociedad, ya sean dotados interna o externamente, indicando el tipo de plan, si es de aportación o prestación definida, las contingencias que cubre, las condiciones de consolidación de los derechos económicos a favor de los consejeros y su compatibilidad con cualquier tipo de indemnización por resolución anticipada o terminación de la relación contractual entre la sociedad y el consejero.
N/A.
B.10. Explique, en su caso, las indemnizaciones o cualquier otro tipo de pago derivados del cese anticipado, sea el cese a voluntad de la empresa o del consejero, o de la terminación del contrato, en los términos previstos en el mismo, devengados y/o percibidos por los consejeros durante el ejercicio cerrado.
N/A.
B.11. Indique si se han producido modificaciones significativas en los contratos de quienes ejerzan funciones de alta dirección como consejeros ejecutivos y, en su caso, explique las mismas. Asimismo, explique las condiciones principales de los nuevos contratos firmados con consejeros ejecutivos durante el ejercicio, salvo que se hayan explicado en el apartado A.1.
No existen contratos de alta dirección.
B.12. Explique cualquier remuneración suplementaria devengada a los consejeros como contraprestación por los servicios prestados distintos de los inherentes a su cargo.
En cuanto a las remuneraciones, el Presidente del Consejo de Administración, por sus funciones de representación de la Sociedad y del Grupo, así como por las múltiples gestiones que realiza, tiene suscrito con la Compañía desde 2012 un contrato de prestación de servicios, con renovación tácita año a año. El importe total pactado en dicho contrato ascendía a 80 euros anuales, tal como se estableció en la política de retribuciones que fue aprobada en la pasada Junta General de Accionistas, si bien, durante el ejercicio 2021 y ante la situación de la Compañía por decisión del propio Consejero, dicha retribución se ha reducido a 60 miles de euros.
B.13. Explique cualquier retribución derivada de la concesión de anticipos, créditos y garantías, con indicación del tipo de interés, sus características esenciales y los importes eventualmente devueltos, así como las obligaciones asumidas por cuenta de ellos a título de garantía.
No se han producido.
B.14. Detalle la remuneración en especie devengada por los consejeros durante el ejercicio, explicando brevemente la naturaleza de los diferentes componentes salariales.
No se han producido.
B.15. Explique las remuneraciones devengadas por el consejero en virtud de los pagos que realice la sociedad cotizada a una tercera entidad en la cual presta servicios el consejero, cuando dichos pagos tengan como fin remunerar los servicios de éste en la sociedad.
N/A.
B.16. Explique y detalles los importes devengados en el ejercicio en relación con cualquier otro concepto retributivo distinto de los anteriores, cualquiera que sea su naturaleza o la entidad del grupo que lo satisfaga, incluyendo todas las prestaciones en cualquiera de sus formas, como cuando tenga la consideración de operación vinculada o, especialmente, cuando afecte de manera significativa a la imagen fiel de las remuneraciones totales devengadas por el consejero, debiendo explicarse el importe otorgado o pendiente de pago, la naturaleza de la contraprestación recibida y las razones por las que se habría considerado, en su caso, que no constituye una remuneración al consejero por su condición de tal o en contraprestación por el desempeño de sus funciones ejecutivas, y si se ha considerado apropiado o no incluirse entre los importes devengados en el apartado de "otros conceptos" de la sección C.
No existen conceptos retributivos adicionales a los explicados en apartados anteriores.
| Nombre | Tipología | Periodo de devengo ejercicio 2021 |
|---|---|---|
| INVERSIONES GUINART 2001, S.L. | Presidente Dominical | Desde 01/01/2021 hasta 31/12/2021 |
| RADE 2000, S.L. | Consejero Dominical | Desde 01/01/2021 hasta 31/12/2021 |
| Don ENRIQUE VIOLA TARRAGONA | Consejero Independiente | Desde 01/01/2021 hasta 31/12/2021 |
| Don MIQUEL TRAPE VILADOMAT | Consejero Independiente | Desde 01/01/2021 hasta 31/12/2021 |
| Don ALBERT GUINART ROYO | Consejero Dominical | Desde 01/01/2021 hasta 31/12/2021 |
| ROSE GREY SL | Consejero Dominical | Desde 01/01/2021 hasta 31/12/2021 |
| Don PEDRO PALAY ARTIGAS | Consejero Dominical | Desde 01/01/2021 hasta 31/12/2021 |
| Nombre | Remuneración fija |
Dietas | Remuneración por pertenencia a comisiones del consejo |
Sueldo | Retribución variable a corto plazo |
Retribución variable a largo plazo |
Indemnización | Otros conceptos |
Total ejercicio 2021 |
Total ejercicio 2020 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| INVERSIONES GUINART 2001, S.L. | 12 | 60 | 72 | 90 | ||||||
| RADE 2000, S.L. | 12 | 12 | 10 | |||||||
| Don ENRIQUE VIOLA TARRAGONA | 22 | 22 | 17 | |||||||
| Don MIQUEL TRAPE VILADOMAT | 22 | 22 | 17 | |||||||
| Don ALBERT GUINART ROYO | 12 | 12 | 10 |
| Nombre | Remuneración fija |
Dietas | Remuneración por pertenencia a comisiones del consejo |
Sueldo | Retribución variable a corto plazo |
Retribución variable a largo plazo |
Indemnización | Otros conceptos |
Total ejercicio 2021 |
Total ejercicio 2020 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ROSE GREY SL | 1 | 1 | 2 | |||||||
| Don PEDRO PALAY ARTIGAS | 12 | 12 | 10 |
Observaciones
ii) Cuadro de movimientos de los sistemas de retribución basados en acciones y beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados.
| Instrumentos financieros al principio del ejercicio 2021 |
Instrumentos financieros concedidos durante el ejercicio 2021 |
Instrumentos financieros consolidados en el ejercicio | Instrumentos vencidos y no ejercidos |
Instrumentos financieros al final del ejercicio 2021 |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre | Denominación del Plan |
Nº instrumentos |
Nº Acciones equivalentes |
Nº instrumentos |
Nº Acciones equivalentes |
Nº instrumentos |
Nº Acciones equivalentes/ consolidadas |
Precio de las acciones consolidadas |
Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados (miles €) |
Nº instrumentos |
Nº instrumentos |
Nº Acciones equivalentes |
| INVERSIONES GUINART 2001, S.L. |
No existe ningún plan. |
0,00 | ||||||||||
| RADE 2000, S.L. | No existe ningún plan. |
0,00 | ||||||||||
| Don ENRIQUE VIOLA TARRAGONA |
No existe ningún plan. |
0,00 | ||||||||||
| Don MIQUEL TRAPE VILADOMAT |
No existe ningún plan. |
0,00 | ||||||||||
| Don ALBERT GUINART ROYO |
No existe ningún plan. |
0,00 | ||||||||||
| ROSE GREY SL | No existe ningún plan. |
0,00 |
| Instrumentos financieros al principio del ejercicio 2021 |
Instrumentos financieros concedidos durante el ejercicio 2021 |
Instrumentos financieros consolidados en el ejercicio | Instrumentos vencidos y no ejercidos |
Instrumentos financieros al final del ejercicio 2021 |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre | Denominación del Plan |
Nº instrumentos |
Nº Acciones equivalentes |
Nº instrumentos |
Nº Acciones equivalentes |
Nº instrumentos |
Nº Acciones equivalentes/ consolidadas |
Precio de las acciones consolidadas |
Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados (miles €) |
Nº instrumentos |
Nº instrumentos |
Nº Acciones equivalentes |
| Don PEDRO PALAY ARTIGAS |
No existe ningún plan. |
0,00 |
Observaciones
| Nombre | Remuneración por consolidación de derechos a sistemas de ahorro |
|---|---|
| INVERSIONES GUINART 2001, S.L. | |
| RADE 2000, S.L. | |
| Don ENRIQUE VIOLA TARRAGONA | |
| Don MIQUEL TRAPE VILADOMAT | |
| Don ALBERT GUINART ROYO | |
| ROSE GREY SL | |
| Don PEDRO PALAY ARTIGAS |
| Aportación del ejercicio por parte de la sociedad (miles €) | Importe de los fondos acumulados (miles €) | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre | Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados |
Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados |
Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados |
Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados |
|||||||
| Ejercicio 2021 | Ejercicio 2020 | Ejercicio 2021 | Ejercicio 2020 | Ejercicio 2021 | Ejercicio 2020 | Ejercicio 2021 | Ejercicio 2020 | ||||
| INVERSIONES GUINART 2001, S.L. |
|||||||||||
| RADE 2000, S.L. | |||||||||||
| Don ENRIQUE VIOLA TARRAGONA |
|||||||||||
| Don MIQUEL TRAPE VILADOMAT |
|||||||||||
| Don ALBERT GUINART ROYO | |||||||||||
| ROSE GREY SL | |||||||||||
| Don PEDRO PALAY ARTIGAS |
Observaciones
No existen sistemas de ahorro a largo plazo.
| Nombre | Concepto | Importe retributivo |
|---|---|---|
| INVERSIONES GUINART 2001, S.L. | Contrato de prestación de servicios. | 60 |
| RADE 2000, S.L. | No existen otros conceptos | |
| Don ENRIQUE VIOLA TARRAGONA | No existen otros conceptos |
| Nombre | Concepto | Importe retributivo |
|---|---|---|
| Don MIQUEL TRAPE VILADOMAT | No existen otros conceptos | |
| Don ALBERT GUINART ROYO | No existen otros conceptos | |
| ROSE GREY SL | No existen otros conceptos | |
| Don PEDRO PALAY ARTIGAS | No existen otros conceptos |
Observaciones
i) Retribución devengada en metálico (en miles de €)
| Nombre | Remuneración fija |
Dietas | Remuneración por pertenencia a comisiones del consejo |
Sueldo | Retribución variable a corto plazo |
Retribución variable a largo plazo |
Indemnización | Otros conceptos |
Total ejercicio 2021 |
Total ejercicio 2020 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Sin datos |
| Observaciones |
|---|
| Instrumentos financieros Instrumentos financieros al concedidos durante Instrumentos financieros consolidados en el ejercicio principio del ejercicio 2021 el ejercicio 2021 |
Instrumentos vencidos y no ejercidos |
Instrumentos financieros al final del ejercicio 2021 |
||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre | Denominación del Plan |
Nº instrumentos |
Nº Acciones equivalentes |
Nº instrumentos |
Nº Acciones equivalentes |
Nº instrumentos |
Nº Acciones equivalentes/ consolidadas |
Precio de las acciones consolidadas |
Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados (miles €) |
Nº instrumentos |
Nº instrumentos |
Nº Acciones equivalentes |
| INVERSIONES GUINART 2001, S.L. |
No existe ningún plan. |
0,00 | ||||||||||
| RADE 2000, S.L. | No existe ningún plan. |
0,00 | ||||||||||
| Don ENRIQUE VIOLA TARRAGONA |
No existe ningún plan. |
0,00 | ||||||||||
| Don MIQUEL TRAPE VILADOMAT |
No existe ningún plan. |
0,00 | ||||||||||
| Don ALBERT GUINART ROYO |
No existe ningún plan. |
0,00 | ||||||||||
| ROSE GREY SL | No existe ningún plan. |
0,00 | ||||||||||
| Don PEDRO PALAY ARTIGAS |
No existe ningún plan. |
0,00 |
Observaciones
| Nombre | Remuneración por consolidación de derechos a sistemas de ahorro |
|---|---|
| INVERSIONES GUINART 2001, S.L. | |
| RADE 2000, S.L. | |
| Don ENRIQUE VIOLA TARRAGONA | |
| Don MIQUEL TRAPE VILADOMAT | |
| Don ALBERT GUINART ROYO | |
| ROSE GREY SL | |
| Don PEDRO PALAY ARTIGAS |
| Aportación del ejercicio por parte de la sociedad (miles €) | Importe de los fondos acumulados (miles €) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre | Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados |
Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados |
Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados |
Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados |
||||||
| Ejercicio 2021 | Ejercicio 2020 | Ejercicio 2021 | Ejercicio 2020 | Ejercicio 2021 | Ejercicio 2020 | Ejercicio 2021 | Ejercicio 2020 | |||
| INVERSIONES GUINART 2001, S.L. |
||||||||||
| RADE 2000, S.L. | ||||||||||
| Don ENRIQUE VIOLA TARRAGONA |
| Aportación del ejercicio por parte de la sociedad (miles €) | Importe de los fondos acumulados (miles €) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre | Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados |
Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados |
Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados |
Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados |
||||||
| Ejercicio 2021 | Ejercicio 2020 | Ejercicio 2021 | Ejercicio 2020 | Ejercicio 2021 | Ejercicio 2020 | Ejercicio 2021 | Ejercicio 2020 | |||
| Don MIQUEL TRAPE VILADOMAT |
||||||||||
| Don ALBERT GUINART ROYO | ||||||||||
| ROSE GREY SL | ||||||||||
| Don PEDRO PALAY ARTIGAS |
Observaciones
No existen sistemas de ahorro a largo plazo.
| Nombre | Concepto | Importe retributivo |
|---|---|---|
| INVERSIONES GUINART 2001, S.L. | Contrato de prestación de servicios. | 60 |
| RADE 2000, S.L. | No existen otros conceptos. | |
| Don ENRIQUE VIOLA TARRAGONA | No existen otros conceptos. | |
| Don MIQUEL TRAPE VILADOMAT | No existen otros conceptos. | |
| Don ALBERT GUINART ROYO | No existen otros conceptos. | |
| ROSE GREY SL | No existen otros conceptos. |
| Nombre | Concepto | Importe retributivo |
|---|---|---|
| Don PEDRO PALAY ARTIGAS | No existen otros conceptos. |
| Observaciones | ||
|---|---|---|
c) Resumen de las retribuciones (en miles de €): Se deberán incluir en el resumen los importes correspondientes a todos los conceptos retributivos incluidos en el presente informe que hayan sido devengados por el consejero, en miles de euros.
| Retribución devengada en la Sociedad | Retribución devengada en sociedades del grupo | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre | Total Retribución metálico |
Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados |
Remuneración por sistemas de ahorro |
Remuneración por otros conceptos |
Total ejercicio 2021 sociedad |
Total Retribución metálico |
Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados |
Remuneración por sistemas de ahorro |
Remuneración por otros conceptos |
Total ejercicio 2021 grupo |
Total ejercicio 2021 sociedad + grupo |
| INVERSIONES GUINART 2001, S.L. |
72 | 72 | 72 | ||||||||
| RADE 2000, S.L. | 12 | 12 | 12 | ||||||||
| Don ENRIQUE VIOLA TARRAGONA |
22 | 22 | 22 | ||||||||
| Don MIQUEL TRAPE VILADOMAT |
22 | 22 | 22 | ||||||||
| Don ALBERT GUINART ROYO |
12 | 12 | 12 | ||||||||
| ROSE GREY SL | 1 | 1 | 1 |
| Retribución devengada en la Sociedad | Retribución devengada en sociedades del grupo | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre | Total Retribución metálico |
Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados |
Remuneración por sistemas de ahorro |
Remuneración por otros conceptos |
Total ejercicio 2021 sociedad |
Total Retribución metálico |
Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados |
Remuneración por sistemas de ahorro |
Remuneración por otros conceptos |
Total ejercicio 2021 grupo |
Total ejercicio 2021 sociedad + grupo |
| Don PEDRO PALAY ARTIGAS |
12 | 12 | 12 | ||||||||
| TOTAL | 153 | 153 | 153 |
C.2. Indique la evolución en los últimos 5 años del importe y variación porcentual de la retribución devengada por cada uno de los consejeros de la cotizada que lo hayan sido durante el ejercicio, de los resultados consolidados de la sociedad y de la remuneración media sobre una base equivalente a tiempo completo de los empleados de la sociedad y de sus entidades dependientes que no sean consejeros de la cotizada.
| Importes totales devengados y % variación anual | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ejercicio 2021 | % Variación 2021/2020 |
Ejercicio 2020 | % Variación 2020/2019 |
Ejercicio 2019 | % Variación 2019/2018 |
Ejercicio 2018 | % Variación 2018/2017 |
Ejercicio 2017 | |||||
| Consejeros externos | |||||||||||||
| Don ENRIQUE VIOLA TARRAGONA | 22 | 29,41 | 17 | -22,73 | 22 | -8,33 | 24 | -33,33 | 36 | ||||
| Don MIQUEL TRAPE VILADOMAT | 22 | 29,41 | 17 | -22,73 | 22 | -8,33 | 24 | -33,33 | 36 | ||||
| Don ALBERT GUINART ROYO | 12 | 20,00 | 10 | 0,00 | 10 | -28,57 | 14 | -22,22 | 18 | ||||
| INVERSIONES GUINART 2001, S.L. | 72 | -20,00 | 90 | -4,26 | 94 | 0,00 | 94 | -6,93 | 101 |
| Importes totales devengados y % variación anual | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ejercicio 2021 | % Variación 2021/2020 |
Ejercicio 2020 | % Variación 2020/2019 |
Ejercicio 2019 | % Variación 2019/2018 |
Ejercicio 2018 | % Variación 2018/2017 |
Ejercicio 2017 | |||||
| Don PEDRO PALAY ARTIGAS | 12 | 20,00 | 10 | -23,08 | 13 | -7,14 | 14 | -36,36 | 22 | ||||
| RADE 2000, S.L. | 12 | 20,00 | 10 | -28,57 | 14 | 0,00 | 14 | -33,33 | 21 | ||||
| Resultados consolidados de | |||||||||||||
| la sociedad | |||||||||||||
| -1.292 | -33,61 | -967 | 14,80 | -1.135 | 42,15 | -1.962 | -146,79 | -795 |
Observaciones
Si existe algún aspecto relevante en materia de remuneración de los consejeros que no se haya podido recoger en el resto de apartados del presente informe, pero que sea necesario incluir para recoger una información más completa y razonada sobre la estructura y prácticas retributivas de la sociedad en relación con sus consejeros, detállelos brevemente.
No hay ninguna otra información relevante en materia de remuneraciones respecto a los Consejeros.
Este informe anual de remuneraciones ha sido aprobado por el consejo de administración de la sociedad, en su sesión de fecha:
Indique si ha habido consejeros que hayan votado en contra o se hayan abstenido en relación con la aprobación del presente Informe.
[ ] [ √ ] Si No
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