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Mittel Remuneration Information 2024
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Remuneration Information
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RELAZIONE SULLA POLITICA DI REMUNERAZIONE E SUI COMPENSI CORRISPOSTI
ai sensi dell'art. 123-ter TUF e dell'art. 84 quater Regolamento Emittenti
Emittente: Mittel S.p.A. Sito internet: www.mittel.it Data di approvazione della Relazione: 24 aprile 2024
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Indice
| 3 | |
|---|---|
| RELAZIONE SULLA REMUNERAZIONE | 3 |
| GLOSSARIO | 3 |
| PREMESSA | 3 |
| SEZIONE I (POLITICA REMUNERAZIONE) | 5 |
| Prima parte – Voci che compongono la remunerazione corrisposta 6 | |
RELAZIONE SULLA REMUNERAZIONE
GLOSSARIO
Codice di Corporate Governance: il Codice di Corporate Governance delle società quotate approvato a gennaio del 2020 dal Comitato per la Corporate Governance, e promosso da Borsa Italiana S.p.A., disponibile all'indirizzo www.borsaitaliana.it, nella sezione "Borsa Italiana – Regolamento – Corporate Governance"
Cod. civ. / c.c.: il codice civile
Consiglio o Consiglio di Amministrazione: il Consiglio di Amministrazione dell'Emittente
Gruppo: il Gruppo Mittel
Mittel, Emittente o Società: l'emittente azioni quotate cui si riferisce la Relazione.
Regolamento Emittenti: il Regolamento Consob n. 11971/1999 come successivamente modificato
Regolamento Parti Correlate: il Regolamento Consob n. 17221 del 12 marzo 2010 in materia di operazioni con parti correlate come successivamente modificato
Relazione sulla Politica di Remunerazione e sui compensi corrisposti: la relazione sulla remunerazione che le società sono tenute a redigere ai sensi dell'art. 123-ter TUF
TUF: il Decreto Legislativo 24 febbraio 1998, n. 58 (Testo Unico della Finanza) come successivamente modificato
PREMESSA
Si rammenta che Mittel S.p.A. ("Mittel"):
- (i) nel corso del 2021, ha dato corso ad un processo di revisione dei sistemi di incentivazione prevedendo l'applicazione di un sistema d'incentivazione variabile unicamente di medio/lungo periodo avente durata triennale (2022-2024), i cui principi e modalità di attuazione, applicabili a decorrere dall'esercizio 2022, sono stati enunciati dettagliatamente nella politica di remunerazione ("Politica di Remunerazione" o anche solo "Politica"), approvata in modo vincolante all'unanimità dall'Assemblea del 15 dicembre 2021. In tal modo è stato possibile fornire agli azionisti - con anticipo rispetto al consueto appuntamento di sua approvazione, che coincide, ai sensi dell'art 123-ter del TUF, con l'approvazione della relazione finanziaria annuale - ampia disclosure sui contenuti della Politica ancor prima della sua applicazione;
- (ii) nel corso del 2023, alla luce del concreto percorso di crescita intrapreso, ha elaborato alcuni principi integrativi e modalità aggiuntive di attuazione della Politica, mantenendo
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invariata la sua durata. I principi e le modalità integrative di attuazione hanno assunto efficacia dalla data in cui sono stati approvati in modo vincolante dall'Assemblea del 12 settembre 2023. In tal modo è stato possibile fornire agli azionisti - con anticipo rispetto al consueto appuntamento di sua approvazione, che coincide, ai sensi dell'art 123-ter del TUF, con l'approvazione della relazione finanziaria annuale - ampia disclosure sulle modifiche integrative apportate alla Politica.
Nell'appuntamento assembleare del 12 settembre 2023, pertanto, è stata presentata la Sezione I che descrive la Politica, dando evidenza delle modifiche e delle integrazioni intervenute nella Politica stessa rispetto a quella approvata in precedenza in sede assembleare il 15 dicembre 2021.
Si rammenta che la Relazione sulla Politica di Remunerazione e sui compensi corrisposti ("Relazione") è articolata nelle seguenti sezioni:
- Politica di Remunerazione (Sezione I): come in precedenza richiamato, già sottoposta al voto consultivo degli Azionisti da ultimo in data 12 settembre 2023 e i cui contenuti sono disponibili sul sito aziendale al seguente indirizzo: http://www.mittel.it/corporate-governance/documentisocietari/. La Politica ivi descritta si applica con riferimento ai componenti, di volta in vota in carica, dell'organo di amministrazione e controllo e dei dirigenti con responsabilità strategiche ("Dirigenti Strategici" e al singolare "Dirigente Strategico") e descrive, altresì, le finalità generali perseguite dalla Politica, gli organi coinvolti, le procedure utilizzate per la sua adozione e l'attuazione e la descrizione degli eventuali cambiamenti intervenuti rispetto alla precedente Politica sottoposta all'Assemblea;
- Compensi corrisposti (Sezione II): fornisce nominativamente una rappresentazione dei compensi attribuiti agli Amministratori, ai Sindaci, e dei compensi attribuiti ai Dirigenti Strategici nell'esercizio 2023; in tale sezione, nel corpo del presente documento, verrà data rappresentazione dei compensi attribuiti agli Amministratori, ai Sindaci e al Dirigente Strategico nel corso dell'esercizio 2023, oltre a:
- fornire un'adeguata rappresentazione di ciascuna delle voci che compongono la remunerazione, compresi i trattamenti previsti in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del rapporto di lavoro;
- illustrare analiticamente i compensi corrisposti nell'esercizio 2023 a qualsiasi titolo e in qualsiasi forma, dalla Società e da società controllate o collegate, segnalando le eventuali componenti dei suddetti compensi che sono riferibili ad attività svolte in esercizi precedenti a quello di riferimento ed evidenziando, se del caso, i compensi da corrispondere in uno o più esercizi successivi a fronte dell'attività svolta nell'esercizio di riferimento;
- fornire le informazioni relative alle partecipazioni detenute, nell'Emittente e nelle società controllate, dai componenti degli organi di amministrazione e controllo, dai Dirigenti Strategici nonché dai loro coniugi non legalmente separati e dai figli minori, in conformità a quanto previsto dall'art. 84-quater, comma 4, del Regolamento Emittenti.
SEZIONE I (POLITICA REMUNERAZIONE)
Per i contenuti della presente Sezione si rimanda a quanto riportato nella Sezione I della Relazione approvata in modo vincolante dagli Azionisti il 12 settembre 2023 al seguente indirizzo http://www.mittel.it/corporate-governance/documenti-societari/.
Si precisa, altresì, che nel corso dell'esercizio 2024 non sono state apportate altre modifiche alla Politica descritta nella Sezione I della Relazione.
SEZIONE II COMPENSI CORRISPOSTI
La presente Sezione II è articolata in due parti e illustra, nominativamente, i compensi attribuiti agli Amministratori, ai Sindaci, e, i compensi attribuiti ai Dirigenti Strategici, ove presenti:
- nella prima parte, fornisce una rappresentazione delle voci che compongono la remunerazione corrisposta, compresi, inter alia, i trattamenti previsti in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del rapporto di lavoro, ovvero:
- emolumento in qualità di Amministratore
- emolumento (inteso quale componente fissa e compenso variabile legato al sistema di incentivazione variabile di medio lungo periodo) quale Amministratore Esecutivo
- emolumento riconosciuto per la partecipazione ai Comitati
- emolumento per i componenti del Collegio Sindacale
- retribuzione annua dei Dirigenti Strategici
- componente variabile legato al sistema di incentivazione variabile di medio lungo periodo a favore del Dirigente Strategico
- nella seconda parte, illustra analiticamente i compensi corrisposti nell'esercizio di riferimento (1 gennaio 2023 – 31 dicembre 2023) a qualsiasi titolo e in qualsiasi forma dalla Società e da società controllate o collegate, segnalando le eventuali componenti dei suddetti compensi che sono riferibili ad attività svolte in esercizi precedenti a quello di riferimento ed evidenziando, altresì, i compensi da corrispondere in uno o più esercizi successivi a fronte dell'attività svolta nell'esercizio di riferimento, eventualmente indicando un valore di stima per le componenti non oggettivamente quantificabili nell'esercizio di riferimento.
- nella terza parte, indica, in base ai criteri stabiliti nell'Allegato 3°, Schema 7-ter del Regolamento Emittenti, le partecipazioni detenute, nell'Emittente e nelle società controllate,
dai componenti degli organi di amministrazione e controllo, dai Dirigenti Strategici, ove presenti, nonché dai loro coniugi non legalmente separati e dai figli minori – direttamente o per il tramite di società controllate, di società fiduciarie o per interposta persona – e risultanti dal libro dei soci, dalle comunicazioni ricevute e da altre informazioni acquisite dagli stessi.
Si precisa che nel corso dell'Assemblea del 21 giugno 2023 gli Azionisti hanno espresso a maggioranza il proprio voto consultivo favorevole sulla presente sezione.
Prima parte – Voci che compongono la remunerazione corrisposta
• Remunerazione degli Amministratori e Componenti del Collegio Sindacale
Di seguito è riportata l'informativa sui compensi corrisposti nell'esercizio di riferimento (2023) ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, di volta in volta in carica. L'illustrazione delle voci e le ulteriori relative informazioni sono reperibili nella Sezione I della Relazione al seguente link http://www.mittel.it/corporate-governance/documenti-societari/.
In particolare, la Politica è stata attuata mediante l'erogazione delle componenti previste, per tali soggetti, dalla stessa, ove applicabili:
- ➢ emolumento come Consigliere di Amministrazione
- ➢ componente come Amministratore investito di particolari cariche
- ➢ compenso variabile di medio lungo periodo a favore degli Amministratori Esecutivi
- ➢ componente per la partecipazione ai Comitati Interni
- ➢ componente come Presidente e membro del Collegio Sindacale
- ➢ benefit non monetari
Agli Amministratori non esecutivi, nel corso del 2023, sono stati erogati i compensi fissi deliberati dal Consiglio di Amministrazione, sulla base dell'emolumento complessivo stabilito dall'Assemblea degli Azionisti.
Al Presidente, Vice Presidente e Amministratori Esecutivi, nel corso del 2023, sono stati erogati i compensi particolari deliberati dal Consiglio di Amministrazione, ai sensi dell'art. 2389 III comma c.c., sentito il parere favorevole del Collegio Sindacale. Inoltre, in ragione della loro partecipazione al sistema di incentivazione di medio lungo periodo (2022-2024) previsto dalla Politica (c.d. "Incentivo M/L), è stata erogata (in misura complessiva aggregata di Euro 2.280.000) la componente variabile agli stessi legati a seguito della realizzazione del parametro della condizione di performance ivi prevista1 - ad esito della cessione, intervenuta il 28 giugno 2023, della partecipazione detenuta dalla Società in Gruppo Zaffiro S.r.l. ("Gruppo Zaffiro") e controllate – previa delibera del Consiglio di Amministrazione sentito il parere favorevole espresso congiuntamente dal Comitato Remunerazione e dal Comitato Parti Correlate,
Al Collegio Sindacale, nel corso del 2023, sono stati erogati i compensi fissi deliberati dal Consiglio di Amministrazione, sulla base dell'emolumento complessivo stabilito dall'Assemblea degli Azionisti.
Si riporta qui di seguito la tabella che riepiloga i compensi fissi lordi spettanti per ciascun ruolo:
1 i.e costituto dalla generazione, nel bilancio civilistico, di una plusvalenza da cessione delle partecipazioni industriali detenute da Mittel ("Obiettivo Target")
| Ruolo | Compenso | |
|---|---|---|
| Presidente | 100.000 | |
| Consiglio di Amministrazione | Vice Presidente | 40.000 |
| Amministratore | 20.000 | |
| Presidente | 100.000 | |
| Comitato Esecutivo | Membro | 50.000 |
| Presidente | 18.000 | |
| Comitato Controllo e Rischi | Membro | 12.000 |
| Presidente | 18.000 | |
| Comitato Remunerazione | Membro | 12.000 |
| Presidente | 18.000 | |
| Comitato Parti Correlate | Membro | 12.000 |
| Presidente | 60.000 | |
| Collegio Sindacale | Sindaco Effettivo |
40.000 |
Tali importi sono specificati nella Tabella 1 cui si rimanda; gli importi addizionali attribuiti, in particolare in ragione della partecipazione degli Amministratori Esecutivi al sistema di incentivazione di medio lungo periodo (Incentivo M/L) sono specificati nominativamente alla voce "Compensi variabili non equity/bonus e altri incentivi" della stessa Tabella 1 con relative indicazioni di dettaglio nella Tabella 3B.
• Remunerazione del Dirigente Strategico
Di seguito, è riportata l'informativa sui compensi corrisposti nell'esercizio di riferimento (2023) ai Dirigenti Strategici. Nel corso del 2023, sono stati corrisposti le seguenti voci:
- ➢ componente fissa annua lorda (RAL);
- ➢ componente variabile di medio lungo periodo riferita al sistema di incentivazione c.d. "Incentivo M/L"
Riguardo tale ultima componente, si rammenta che tra i soggetti beneficiari del sistema di incentivazione di medio lungo periodo rientra, oltre agli Amministratori Esecutivi, anche il Dirigente Strategico; infatti la Società applica i dettami stabiliti dalla Politica approvata dagli Azionisti da ultimo il 12 settembre 2023 enunciata nella Sezione I. Si rimanda, pertanto, al contenuto della Sezione I, in materia di pacchetto retributivo del Dirigente Strategico.
È politica di Mittel sottoporre a riversamento a favore della Società ogni emolumento, anche per eventuali incarichi particolari, che il Dirigente Strategico assume in funzione del suo ruolo all'interno degli organi amministrativi delle società controllate.
*****
La Società al 31 dicembre 2023 ha in forza un Dirigente Strategico, dr. Pietro Santicoli (COO) il cui compenso corrisposto, ammonta, rispettivamente, a:
dr. Pietro Santicoli
(i) compenso fisso, in base al rapporto di dipendenza con Mittel: Euro 228.959,62; tale importo è satisfattivo degli incarichi assunti negli organi gestori delle società controllate, che vengono interamente riversati a favore di Mittel;
(ii) compenso per altri incarichi: Euro 16 mila su base annua riconosciuto per la funzione di Dirigente Preposto alla Redazione dei Documenti Contabili e Societari; Euro 181.285 interamente riversati a favore di Mittel in funzione degli incarichi assunti negli organi gestori delle società controllate;
(iii) compenso variabile di medio lungo periodo: a seguito della realizzazione del parametro della condizione di performance ivi prevista2 - ad esito della cessione, intervenuta il 28 giugno 2023, della partecipazione detenuta dalla Società in Gruppo Zaffiro S.r.l. ("Gruppo Zaffiro") e controllate - il Consiglio di Amministrazione, previo parere favorevole espresso congiuntamente dal Comitato Remunerazione e dal Comitato Parti Correlate, e tenuto conto delle previsioni di cui all' Incentivo M/L (descritte nella Sezione I, alla quale si rimanda) in merito alle modalità di attribuzione della componente monetaria dell'Obiettivo Target, ha riconosciuto l'importo complessivo lordo pari a Euro 114.000.
Tali importi sono specificati nella Tabella 1 cui si rimanda; gli importi addizionali attribuiti, in particolare in ragione della partecipazione del Dirigente Strategico al sistema di incentivazione di medio lungo periodo (Incentivo M/L) sono specificati alla voce "Compensi variabili non equity/bonus e altri incentivi" della stessa Tabella 1 con relative indicazioni di dettaglio nella Tabella 3B.
***
Benefici non monetari
Il Dirigente Strategico è beneficiario, quale soggetto civilmente responsabile, di una polizza assicurativa Directors & Officers Liability (c.d. D&O) a copertura del rischio di richieste risarcitorie pervenute da terzi per atti illeciti commessi dagli assicurati medesimi nell'espletamento delle loro rispettive funzioni.
Per lo svolgimento delle proprie attività è messa a disposizione del Dirigente Strategico un'autovettura aziendale, oltre a un telefono cellulare e un personal computer. I costi per l'uso di detti strumenti sono a carico della Società.
Il Dirigente Strategico beneficia di una polizza assicurativa aggiuntiva a quelle obbligatorie per legge, ovvero una copertura sanitaria integrativa per il rimborso delle spese mediche.
• Indennità in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del rapporto di lavoro
Nel corso del 2023 non sono intervenute circostanze che hanno portato ad applicare le previsioni descritte nella Sezione I della Politica (cui si rimanda) riguardo ai Trattamenti previsti in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del rapporto di lavoro.
• Applicazione di meccanismi di correzione ex post
Nel corso del 2023 non sono stati applicati piani di correzione ex post (claw back).
• Deroghe applicate nel 2023 alla Politica di Remunerazione
Nel corso del 2023 non sono state applicate deroghe alla Politica.
• Informazioni di confronto delle variazioni degli ultimi tre esercizi tra la variazione annuale della remunerazione totale dei membri del Consiglio e del Collegio Sindacale, dei risultati della società e della remunerazione annua lorda media dei dipendenti
2 Cfr. nota 1
In linea con il requisito normativo introdotto da Consob con la delibera 21623 del 10 dicembre 2020, alla luce dei livelli di remunerazione appena evidenziati, si riporta di seguito la tabella di confronto della variazione annuale, tra gli anni 2021 e 2023, tra:
- ➢ Risultati della Società (espressi in termini di NAV per azione);
- ➢ Remunerazione totale, calcolata come somma della remunerazione fissa, variabile di breve e lungo termine, altri compensi e benefit, di ciascuno dei soggetti per i quali le informazioni di cui alla presente Sezione II sono fornite nominativamente;
- ➢ Remunerazione annua lorda media parametrata sui dipendenti a tempo pieno di Mittel, diversi dai soggetti la cui remunerazione è rappresentata nominativamente nella presente Sezione II.
| 2021 vs 2020 | 2022 vs 2021 | 2023 vs 2022 | |
|---|---|---|---|
| INDICATORE DI PERFORMANCE | |||
| Net Asset Value | -2% | -5% | 5% |
| CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE | |||
| Marco Colacicco | 0% | 18% | 740% |
| Michele Iori | 0% | -17% | 235% |
| Anna Cremascoli | 0% | 0% | 428% |
| Gabriele Albertini | 0% | 0% | 0% |
| Patrizia Galvagni | 0% | 0% | 0% |
| Riccardo Perotta | 0% | 0% | 0% |
| Anna Saraceno | 0% | 0% | 0% |
| COLLEGIO SINDACALE | |||
| Mattia Cesare Carlo Bock | na | 88% | |
| Fabrizio Colombo | 0% | -18% | -19% |
| Federica Sangalli | 0% | 0% | 0% |
| REMUNERAZIONE MEDIA | |||
| Media stipendi dipendenti | 46% | -2% | 13% |
| Pietro Santicoli | -2% | 0% | 50% |
*****
La presente Sezione II è stata sottoposta al processo di verifica da parte della società KPMG S.p.A., incaricata della revisione legale della Società, ai sensi dell'art. 123-ter, comma 8-bis del TUF.
Seconda Parte - Tabelle informative ex Allegato 3A, Schema 7-bis R.E.
Tabella 1: Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, ai direttore generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche.
| (A) | (B) | (C) | (D) | (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| compensi per | Compensi variabili | Fair value dei | Indennità di fine carica | |||||||||||
| Nome e Cognome | Carica | Periodo per cui è stata ricoperta la | scadenza della carica | compensi fissi | la | non equity | Benefici non | altri compensi Totale | compensi equity | o di cessazione di | ||||
| carica | partecipazione | monetari | ** | rapporto di lavoro | ||||||||||
| emolumenti | rimborsi | compensi per | a comitati retribuzione |
|||||||||||
| deliberati | spese | cariche | da lavoro | Bonus e altri | Partecipazio | |||||||||
| dall'assemblea | forfettari | particolari | dipendente | incentivi | ne agli utili | |||||||||
| Marco Colacicco | Consigliere - Presidente | 1/01/2023 - 31/12/2023 | approvaz. bilancio 31/12/2024 | |||||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 20.000,00 | 104.800,00 | 116.480,00 1.539.000,00 | |||||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | 102.542,00 | 107.941,00 | ||||||||||||
| (III) Totale | 122.542,00 | 212.741,00 | 116.480,00 1.539.000,00 | |||||||||||
| Michele Iori | Consigliere - Vice Presidente | 1/01/2023 - 31/12/2023 | approvaz. bilancio 31/12/2024 | |||||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 20.000,00 | 40.000,00 | 64.480,00 | 399.000,00 | ||||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | 60.909,00 | 0 | ||||||||||||
| (III) Totale | 80.909,00 | - | 40.000,00 | 64.480,00 | 399.000,00 | |||||||||
| Anna Francesca Cremascoli | Consigliere | 1/01/2023 - 31/12/2023 | approvaz. bilancio 31/12/2024 | |||||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 20.000,00 | 10.000,00 | 50.000,00 | 342.000,00 | ||||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | 50.000,00 | |||||||||||||
| (III) Totale | 70.000,00 | 10.000,00 | 50.000,00 | 342.000,00 | ||||||||||
| Gabriele Albertini | Consigliere | 1/01/2023 - 31/12/2023 | approvaz. bilancio 31/12/2024 | |||||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 20.000,00 | 24.000,00 | ||||||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||||
| (III) Totale | 20.000,00 | 24.000,00 | ||||||||||||
| Patrizia Galvagni | Consigliere | 1/01/2023 - 31/12/2023 | approvaz. bilancio 31/12/2024 | |||||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 20.800,00 | 31.200,00 | ||||||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||||
| (III) Totale | 20.800,00 | 31.200,00 | ||||||||||||
| Riccardo Perotta | Consigliere | 1/01/2023 - 31/12/2023 | approvaz. bilancio 31/12/2024 | |||||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 20.800,00 | 49.920,00 | ||||||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||||
| (III) Totale | 20.800,00 | 49.920,00 | ||||||||||||
| Anna Saraceno | Consigliere | 1/01/2023 - 31/12/2023 | approvaz. bilancio 31/12/2024 | |||||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 20.800,00 | - | ||||||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||||
| (III) Totale | 20.800,00 | - | ||||||||||||
| Mattia Cesare Carlo Bock | Presidente del Collegio Sindacale | 1/01/2023 - 31/12/2023 | approvaz. bilancio 31/12/2024 | |||||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 62.400,00 | |||||||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||||
| (III) Totale | 62.400,00 | |||||||||||||
| Fabrizio Colombo | Presidente del Collegio Sindacale e Sindaco Effettivo | 1/01/2023 - 31/12/2023 | approvaz. bilancio 31/12/2024 | |||||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 41.600,00 | |||||||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||||
| (III) Totale | 41.600,00 | |||||||||||||
| Federica Sangalli | Sindaco Effettivo | 1/01/2023 - 31/12/2023 | approvaz. bilancio 31/12/2024 | |||||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 40.000,00 | |||||||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||||
| (III) Totale | 40.000,00 | |||||||||||||
| Pietro Santicoli | COO | |||||||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio (II) Compensi da controllate e collegate |
* 104.126,00 |
* 77.159,00 |
16.000,00 228.959,92 | 114.000,00 | 7.282,75 | |||||||||
| (III) Totale | * 104.126,00 |
93.159,00 228.959,92 - |
114.000,00 | 7.282,75 | - |
* riversati all'Emittente
Tabella 3A Piani di incentivazione basati su strumenti finanziari, diversi dalle stock option, a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche
| Strumenti finanziari assegnati negli esercizi Strumenti finanziari assegnati nel corso dell'esercizio precedenti non vested nel corso dell 'esercizio |
finanziari vested | Strumenti finanziari vested nel corso dell'esercizio e attribuibili |
Strumenti finanziari di competenza dell'esercizio |
||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| A | B | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Nome e Cognome | Carica | Piano | Numero e tipologia di strumenti finanziari |
Periodo di vesting | Numero e tipologia di strumenti finanziari * |
Fair Value alla data | di assegnazione Periodo di Vesting | Data di assegnazione |
Prezzo di mercato all'assegnazione |
Numero e tipologia di strumenti finanziari |
Numero e tipologia di strumenti finanziari |
Valore alla data di maturazione |
Fair Value |
| na | na | ||||||||||||
| Compensi nella società che redige il bilancio na |
- | - | - | 31-dic-23 | - | - | - | ||||||
| Totale | - | - | - | - |
Tabella 3B: Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generale e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche
| (A) | (B) | (1) | (2) | (3) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nome e Cognome | Carica | Bonus dell'anno | Bonus per anni precedenti | |||||||
| Piano | Erogabile/Erogato Differito | Periodo di differimento |
Non più erogabili | Erogabile/Erogati | Ancora Differiti | Altri Bonus | ||||
| Marco Colacicco | Presidente e Presidente del Comitato Esecutivo | sistema di incentivazione di medio lungo periodo |
1.539.000,00 | 0 31/12/2023 |
||||||
| Michele Iori | Vice Presidente e componente Comitato Esecutivo | sistema di incentivazione di medio lungo periodo |
399.000,00 | 0 31/12/2023 |
||||||
| Anna Francesca Cremascoli | Amministratore Esecutivo | sistema di incentivazione di medio lungo periodo |
342.000,00 | 0 31/12/2023 |
||||||
| Pietro Santicoli | COO | sistema di incentivazione di medio lungo periodo |
114.000,00 | 0 31/12/2023 |
Terza Parte - Tabelle informative ex Allegato 3A, Schema 7-ter R.E.
Tabella 1:
Partecipazioni dei componenti degli organi di amministrazione e di controllo e dei direttori generali (art. 84-quater Regolamento Consob delibera n. 11971 del 14.5.1999)
| COGNOME E NOME | CARICA in MITTEL S.P.A. | SOCIETA' PARTECIPATA | NUMERO AZIONI POSSEDUTE ALLA FINE DELL'ESERCIZIO PRECEDENTE |
NUMERO AZIONI ACQUISTATE + |
NUMERO AZIONI VENDUTE - |
NUMERO AZIONI POSSEDUTE ALLA FINE DELL'ESERCIZIO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| COLACICCO MARCO | Amministratore Esecutivo - Presidente del Consiglio di Amministrazione | Mittel S.p.A. | 934.041 | 1.818.993 | 2.753.034 * |
|
| COLACICCO MARCO | Amministratore Esecutivo - Presidente del Consiglio di Amministrazione | Sport Fashion Service S.r.l. | 1.250 | 1.250 + |
||
| COLACICCO MARCO | Amministratore Esecutivo - Presidente del Consiglio di Amministrazione | Verticale Finestre S.p.A. | - | 16.200 | 16.200 § |
|
| IORI Michele | Amministratore Esecutivo - Vice Presidente del Consiglio di Amministrazione | Mittel S.p.A. | 178.165 | 344.000 | 522.165 ** |
|
| IORI Michele | Amministratore Esecutivo - Vice Presidente del Consiglio di Amministrazione | Verticale Finestre S.p.A. | 4.650 | 4.650 §§ |
||
| CREMASCOLI Anna Francesca | Amministratore Esecutivo | Mittel S.p.A. | 860.000 | 860.000 | 1.720.000 *** |
|
| CREMASCOLI Anna Francesca | Amministratore Esecutivo | Verticale Finestre S.p.A. | - | 3.600 | 3.600 §§§ |
|
| ALBERTINI Gabriele | Amministratore | Mittel S.p.A. | - | |||
| GALVAGNI Patrizia | Amministratore | Mittel S.p.A. | - | - | ||
| PEROTTA Riccardo | Amministratore | Mittel S.p.A. | - | - | ||
| SARACENO Anna | Amministratore | Mittel S.p.A. | - | - | ||
| BOCK Mattia Cesare Carlo | Presidente del Collegio Sindacale | Mittel S.p.A. | - | - | ||
| COLOMBO Fabrizio | Sindaco Effettivo | Mittel S.p.A. | - | - | ||
| SANGALLI Federica | Sindaco Effettivo | Mittel S.p.A. | - | - |
* di cui 2.676.701 per il tramite di Corporate Value SpA società allo stesso strettamente legata
** tutte per il tramite di Consuling Fin Group Srl società allo stesso strettamente legata
*** tutte per il tramite di ACH Srl società alla stessa strettamente legata
- tutte per il tramite di Corporate Value SpA società allo stesso strettamente legata
§ di categoria B; tutte per il tramite di Progetto Valore M S.r.l. società allo stesso strettamente legata
§§ di categoria B; tutte per il tramite di FLI FIN S.r.l. società allo stesso strettamente legata
§§§ di categoria B; tutte per il tramite di ACH S.r.l. società alla stessa strettamente legata
Tabella 2: Partecipazioni degli altri dirigenti con responsabilità strategica
| NUMERO DIRIGENTI CON RESPONSABILITA' STRATEGICA |
SOCIETA' PARTECIPATA | NUMERO AZIONI POSSEDUTE ALLA FINE DELL'ESERCIZIO PRECEDENTE |
NUMERO AZIONI ACQUISTATE |
NUMERO AZIONI VENDUTE |
NUMERO AZIONI POSSEDUTE ALLA FINE DELL'ESERCIZIO |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Mittel S.p.A. | - | - | - | |
| 1 | Verticale Finestre S.p.A. | - | 1.200 | - | 1.200 * |
* di categoria B