Informe Anual de Remuneraciones de los Consejeros Ejercicio 2022

Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros del ejercicio 2022

27 de febrero de 2023

INTRODUCCIÓN

El presente Informe Anual de Remuneraciones de los Consejeros ha sido informado por la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad de Meliá Hotels International, S.A., y sometido a la aprobación del Consejo de Administración, en el marco de las funciones atribuidas por el Reglamento del Consejo de Administración, y en cumplimiento de lo establecido en el artículo 541 de la Ley de Sociedades de Capital.

Este Informe, aprobado de manera unánime por el Consejo de Administración en su reunión de 27 de febrero de 2023, será sometido a votación consultiva de los accionistas en la Junta General Ordinaria de Accionistas del ejercicio 2022, como punto separado del orden del día.

Se informa que el Informe se ha elaborado siguiendo el contenido e instrucciones de la Circular 3/2021, de 28 de septiembre, de la CNMV, habiendo optado la Compañía por el modelo en formato libre.

Indicar que toda la documentación a la que se hace referencia en el presente Informe (informes, Reglamento del Consejo de Administración, Política de Remuneraciones) se encuentra disponible en la página web corporativa de Meliá Hotels International.

DEFINICIONES

CNMV: Comisión Nacional del Mercado de Valores.

Comisión o Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad: la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad de Meliá.

Compañía, Sociedad o Meliá: la sociedad Meliá Hotels International, S.A.

Consejero Delegado o Consejero Ejecutivo: D. Gabriel Escarrer Jaume, Vicepresidente Ejecutivo y Consejero Delegado de Meliá y único Consejero con funciones ejecutivas.

Grupo: Meliá y todas las sociedades dependientes de esta sobre las que, directa o indirectamente, ostente el control, de acuerdo con lo establecido en el artículo 42 del Código de Comercio.

IAR / Informe: el presente Informe Anual de Remuneraciones de los Consejeros.

LSC o Ley de Sociedades de Capital: Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital.

Política o Política de Remuneraciones: Política de Remuneraciones de Meliá para los ejercicios 2022 a 2024.

A. POLÍTICA DE REMUNERACIONES DE LA SOCIEDAD PARA EL EJERCICIO EN CURSO

A.1.1 Explique la política vigente de remuneraciones de los consejeros aplicable al ejercicio en curso. En la medida que sea relevante se podrá incluir determinada información por referencia a la política de retribuciones aprobada por la junta general de accionistas, siempre que la incorporación sea clara, específica y concreta. Se deberán describir las determinaciones específicas para el ejercicio en curso, tanto de las remuneraciones de los consejeros por su condición de tal como por el desempeño de funciones ejecutivas, que hubiera llevado a cabo el consejo de conformidad con lo dispuesto en los contratos firmados con los consejeros ejecutivos y con la política de remuneraciones aprobada por la junta general.

En cualquier caso, se deberá informar, como mínimo, de los siguientes aspectos:

Descripción de los procedimientos y órganos de la sociedad involucrados en la determinación, aprobación y aplicación de la política de remuneraciones y sus condiciones.

La Política de Remuneraciones aplicable al ejercicio 2023 es la Política de Remuneraciones de los ejercicios 2022 a 2024 que fue aprobada por la Junta General de Accionistas de la sociedad Meliá Hotels International, S.A. celebrada el 10 de junio de 2021.

El procedimiento para su elaboración quedó recogido en el informe aprobado por el Consejo de Administración, puesto a disposición de los accionistas con motivo de la convocatoria de la Junta General de Accionistas a la que se sometió su aprobación. A continuación, y de modo resumido, se describe el citado procedimiento.

De conformidad con el artículo 529 novodecies de la Ley de Sociedades de Capital, la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, tomando en consideración el impacto del marco socioeconómico derivado del COVID-19 y la Ley de modificación de la Ley de Sociedades de Capital y otras normas financieras, en lo que respecta al fomento de la implicación a largo plazo de los accionistas en las sociedades cotizadas, elaboró un informe específico sobre la Política, que a su vez elevó al Consejo de Administración.

El Consejo de Administración analizó y debatió el contenido del informe y los cambios propuestos en la Política para el trienio 2022 a 2024 en relación con la anterior política.

En particular, valoró positivamente dar continuidad a los criterios de la política de remuneraciones aplicada en el trienio anterior (2019-2021); atendiendo además a las mejoras prácticas y recomendaciones en materia de remuneraciones y gobierno corporativo. En este sentido, se tomaron en consideración las nuevas recomendaciones del Código de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV que resultan de aplicación en materia de remuneraciones.

La Política se mantiene fiel a los principios que orientaron la Política anterior, de moderación, prudencia y generación de valor a largo plazo, velando en todo momento por mantener la equidad interna y mejorar la competitividad externa. Adicionalmente, destacar que para su elaboración se tuvieron en cuenta los siguientes principios:

Promover la rentabilidad, estrategia empresarial y los intereses y la sostenibilidad a largo plazo de la Sociedad y, al mismo tiempo, incorporar las cautelas necesarias para evitar la asunción excesiva de riesgos y la recompensa de resultados desfavorables.
Establecer un esquema retributivo adecuado a la dedicación y responsabilidad asumidas por los Consejeros y a las condiciones del mercado (considerando sectores y compañías comparables), con el fin de atraer y retener a los perfiles más convenientes para cubrir los conocimientos, competencias y experiencia requeridos en el Consejo, asegurando contar con candidatos idóneos para el desempeño del cargo.
Motivar y reforzar la consecución de resultados de la Sociedad y del Grupo.
Fomentar la transparencia y compromiso de información con los accionistas e inversores.
Compartir los principios aplicables inspiradores de la Política con la política retributiva aplicable al resto de empleados del Grupo (esquemas adecuados a la dedicación y responsabilidad, resultados a largo plazo, retención de talento, etc.).

Con motivo de la convocatoria de la Junta General de Accionistas de 2021, el Consejo de Administración puso a su disposición el informe preceptivo y la Política de Remuneraciones que fue aprobada por la Junta General con 162.397.180 de votos a favor (esto es, un 98,47% sobre el capital concurrente a la Junta con derecho a voto).

La Política de Remuneraciones se elaboró de conformidad con la normativa aplicable a la Sociedad: Ley de Sociedades de Capital, Estatutos Sociales y Reglamento del Consejo de Administración. En particular, el artículo 37 de los Estatutos Sociales establece que la retribución de los Consejeros por su condición de tales consistirá en una asignación anual, global para todos ellos, cuyo importe máximo aprobará la Junta General y que permanecerá vigente en tanto no se apruebe su modificación, todo ello sin perjuicio del pago de los honorarios o remuneraciones que pudieran acreditarse frente a la Sociedad con origen en una relación contractual distinta de la derivada del cargo de Consejero, los cuales se someterán al régimen legal que les fuere aplicable.

En términos generales, las funciones de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad en lo referente a este proceso, tal y como se establece en los artículos 39 Ter de los Estatutos Sociales y 15 del Reglamento del Consejo de Administración, son las siguientes:

Proponer al Consejo la política de retribuciones de los Consejeros y de los Directores Generales o de quienes desarrollen sus funciones de alta dirección bajo la dependencia directa del Consejo, de Comisiones Ejecutivas o de Consejeros Delegados, así como la retribución individual y las demás condiciones contractuales de los Consejeros Ejecutivos, velando por su observancia.
Revisar periódicamente dicha política de retribución, ponderando su adecuación y sus rendimientos. En particular, revisar periódicamente la evaluación de los objetivos o parámetros que formen parte de los esquemas retributivos del consejero ejecutivo y de la alta dirección.

• Velar por la transparencia de las retribuciones, así como por la inclusión en el Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros y en el Informe Anual de Gobierno Corporativo de información sobre las remuneraciones de los Consejeros, y someter al Consejo la aprobación del Informe Anual de Remuneraciones de los Consejeros.

En la modificación del Reglamento del Consejo efectuada en junio de 2022, se ampliaron las competencias en materia de retribuciones de la Comisión, incluyendo las siguientes (en el artículo 15):

Verificar la información sobre remuneraciones de los Consejeros y Altos Directivos contenida en los distintos documentos corporativos.
Proponer la determinación o verificación de las remuneraciones devengadas de los Consejeros y de los altos directivos y evaluar el grado de cumplimiento de los criterios y objetivos establecidos.

Retribución de los Consejeros en su condición de tales

La retribución de los Consejeros en su condición de tales se compone de (i) una asignación anual fija y (ii) dietas de asistencia a las sesiones del Consejo de Administración de la Sociedad y de las Comisiones de las que los Consejeros formen parte. Además, se retribuye dentro de este concepto, la labor extraordinaria de los Consejeros que asumen las funciones de Presidente de las Comisiones o Secretario del Consejo de Administración.

Es decir, dentro de la cifra máxima aprobada por la Junta General, la determinación de la remuneración individual de cada Consejero, en su condición de tal, corresponde al Consejo de Administración, a propuesta de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, que toma en consideración las funciones y responsabilidades atribuidas a cada Consejero, su pertenencia a las Comisiones especializadas y el cargo que desempeñan en las mismas (vocal, Presidente, etc.), y demás circunstancias objetivas y subjetivas relevantes (ver el apartado "Importe y naturaleza de los conceptos fijos que se prevé devengarán en el ejercicio a los Consejeros en su condición de tales"), así como el análisis de datos retributivos de empresas comparables de consultores externos especializados realizado por el área de Recursos Humanos.

Retribución del Consejero Ejecutivo

El Consejero Delegado, único Consejero que desempeña funciones ejecutivas actualmente, percibe adicionalmente las cantidades que le corresponden por el desempeño de dichas funciones, de acuerdo con el contrato de prestación de servicios suscrito con la Sociedad y que se componen de: (i) una retribución fija; (ii) una retribución variable a corto plazo; (iii) una retribución variable a largo plazo; (iv) retribución en especie y otros beneficios, y (v) retribución por el desempeño del cargo de administrador en otras sociedades del Grupo.

De acuerdo con lo establecido en la Ley de Sociedades de Capital, los Estatutos Sociales y el Reglamento del Consejo de Administración, la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, tomando en consideración los análisis retributivos de empresas comparables de consultores externos especializados en la materia, así como las propuestas e informes elaborados por el área de Compensación (Recursos

Humanos), Sostenibilidad, Financiero, y Gobierno Corporativo de la Compañía, es la que propone al Consejo de Administración la fijación y/o modificación de la retribución del Consejero Ejecutivo.

De forma anual, la Comisión revisa el cumplimiento de los objetivos del Consejero Delegado, a fin de determinar la cantidad a satisfacer en concepto de retribución variable (a corto y a largo plazo, en su caso), para posteriormente informar al Consejo de Administración.

En el ejercicio en curso (2023), dicha revisión (de los objetivos y del – posibleincremento de la retribución fija) se ha llevado a cabo por la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad en las sesiones del 7 y 24 de febrero de 2023. El detalle, importe y metodología utilizada para su fijación se explicará a lo largo del presente Informe.

Respecto a la retribución variable a largo plazo, durante el ejercicio en curso no se ha realizado ninguna revisión del esquema aprobado en 2022 y que es aplicable a los ejercicios 2022 a 2024.

Respecto a la revisión salarial del Consejero Delegado para el ejercicio 2023, a fecha de emisión del presente Informe, la Comisión ha propuesto que durante este ejercicio tampoco se incremente la retribución fija del Consejero Delegado.

Indique y, en su caso, explique si se han tenido en cuenta empresas comparables para establecer la política de remuneración de la sociedad.

Para la elaboración de la Política de Remuneraciones se han tomado en consideración los análisis previos de datos retributivos de empresas comparables realizado por el área de Compensación (Recursos Humanos) de la Sociedad, extraídos de varios estudios retributivos elaborados por empresas de consultoría especializadas en remuneración de la alta dirección y de Consejeros (Korn Ferry, Mercer, etc.).

Información sobre si ha participado algún asesor externo y, en su caso, identidad del mismo.

En relación con la participación de asesores externos, destacar que la Comisión, así como los departamentos de Gobierno Corporativo y Recursos Humanos, recibieron asesoramiento por parte de una firma especializada en la materia (Cuatrecasas) en la elaboración de la Política de Remuneraciones. En particular, se analizó con detenimiento el impacto del nuevo régimen establecido en la reforma de la Ley de Sociedades de Capital y las mejoras a introducir en la nueva política con respecto a tendencias y mejores prácticas.

Procedimientos contemplados en la política de remuneraciones vigente de los consejeros para aplicar excepciones temporales a la política, condiciones en las que se puede recurrir a esas excepciones y componentes que pueden ser objeto de excepción según la política.

La Política de Remuneraciones aplicable a los ejercicios 2022 a 2024 prevé expresamente un apartado relativo a la aplicación de excepciones temporales.

En particular, se establece que el Consejo de Administración, previa propuesta justificada de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, podrá

aplicar excepciones temporales al esquema retributivo establecido en la Política, bajo los siguientes términos y condiciones:

La aplicación de este régimen de excepciones deberá estar debidamente justificada por razones de excepcionalidad y necesidad, siempre a la luz de los intereses a largo plazo de la Sociedad y el Grupo, y de la sostenibilidad y viabilidad del mismo.
La Sociedad deberá informar al mercado lo antes posible de la aplicación de este régimen excepcional, ya sea mediante la publicación de Información Privilegiada / Otra Información Relevante en la CNMV, ya sea a través de los informes anuales (IAGC, IARC), según corresponda.
El Consejo de Administración podrá acordar la suspensión, cancelación (total o parcial), extensión, sustitución o modificación temporal de los siguientes componentes del esquema retributivo:
- Retribución anual fija de los Consejeros en su condición de tales.
- Retribución anual fija de los Consejeros Ejecutivos.
- Retribución variable a corto y largo plazo, incluyendo los parámetros, objetivos, sistema de valoración, importe target, etc.
- Retribución en especie y otros beneficios.

A.1.2 Importancia relativa de los conceptos retributivos variables respecto a lo fijos (mix retributivo) y qué criterios y objetivos se han tenido en cuenta en su determinación y para garantizar un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración. En particular, señale las acciones adoptadas por la sociedad en relación con el sistema de remuneración para reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la sociedad, lo que incluirá, en su caso, una referencia a medidas previstas para garantizar que en la política de remuneración se atienden a los resultados a largo plazo de la sociedad, las medidas adoptadas en relación con aquellas categorías de personal cuyas actividades profesionales tengan una repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad y medidas previstas para evitar conflictos de intereses.

De conformidad con la Política de Remuneraciones, la retribución variable solo se contempla respecto de los Consejeros que desempeñan funciones ejecutivas, de tal modo que actualmente únicamente el Consejero Delegado tiene un esquema retributivo con componentes variables a corto y a largo plazo.

Por lo que respecta a la parte de componente variable a corto plazo, esta se establece como un porcentaje definido sobre la retribución fija, con el fin de incentivar los resultados y el cumplimiento de los objetivos anuales (personales y generales del Grupo), teniendo en consideración sus metas a largo plazo, así como los principales riesgos del Grupo.

Actualmente, dicho porcentaje se corresponde con el SESENTA POR CIENTO (60%) de la retribución fija anual.

La fijación y valoración del nivel de cumplimiento de la retribución variable a corto plazo se lleva a cabo anualmente por el Consejo de Administración a propuesta de la

Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, que generalmente realiza el proceso de fijación de objetivos durante el primer trimestre del ejercicio.

Por lo que respecta a la parte de componente variable a largo plazo, su fijación se lleva a cabo durante el primer ejercicio aplicable al ciclo de la retribución variable, esto es, para el ciclo 2022 a 2024, los objetivos, niveles de cumplimiento y parámetros se fijaron en mayo de 2022.

Este sistema de remuneración busca equilibrar el componente fijo con los variables, de tal modo que el componente fijo constituye una parte suficientemente elevada de la remuneración total y el reparto en los componentes variables asegura un desempeño personal del Consejero sostenible y ajustado a los riesgos, garantizándose que los parámetros de devengo y cobro de los componentes variables, en ambos casos, se determinen de modo muy riguroso. Los porcentajes de cumplimiento y topes de la retribución variable se indican en el apartado 6.3.2 y 6.3.3 de la Política, tal y como se expone más adelante (ver "Importe y naturaleza de los componentes variables").

A efectos de determinar el esquema retributivo del Consejero Ejecutivo, en la propuesta realizada al Consejo de Administración, la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad analizó diversos estudios salariales de mercado para posiciones similares en empresas de tipología y capitalización similar a la Sociedad, obtenidos de consultoras de reputación internacional y de información pública (entre ellos, los informes anuales sobre el Informe Anual de Remuneraciones de la CNMV).

En la determinación de los objetivos a los que se liga la retribución variable, tanto a corto como a largo plazo, la Comisión tiene presente el Mapa de Riesgos de la Compañía, a los efectos de establecer objetivos específicos tendentes a la mitigación de riesgos.

En relación a la retribución variable a largo plazo, la Comisión también vincula los objetivos de dicho esquema retributivo, al plan estratégico vigente de la Compañía.

En particular, durante el proceso de fijación y determinación de los objetivos y parámetros ligados al esquema de retribución variable a corto plazo de los ejercicios 2021 y 2022, la Comisión tomó en especial consideración el riesgo de pandemia y la situación socio-económica ocasionada por el COVID-19 y su impacto en la Compañía.

Por lo que respecta a las acciones adoptadas por la Sociedad en relación con los conceptos retributivos variables para reducir la exposición a riesgos excesivos, destacar que tanto el Presidente de la Comisión de Auditoría y Cumplimiento (a la que se atribuye reglamentariamente velar por el sistema de gestión de riesgos) como el Presidente de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad son miembros de ambas comisiones. La presencia cruzada en estas dos Comisiones favorece la toma en consideración de los diferentes riesgos en el sistema de retribución variable, tanto en el proceso de definición de dicho sistema, como en la determinación de los factores que acreditan su cumplimiento, devengo y pago.

Tanto el Consejero Delegado como el equipo directivo de la Compañía, cuyo desempeño puede tener repercusión en la concreción de los riesgos identificados en el Mapa de Riesgos, cuentan en su paquete retributivo con componentes variables ligados con objetivos a corto y/o largo plazo definidos en el Plan Estratégico. Además, estas categorías de personal tienen entre sus responsabilidades funciones concretas relativas

a la gestión de riesgos, entre las que figuran la adopción de las medidas necesarias para la identificación de los principales riesgos y su puesta en conocimiento por la Comisión de Auditoría y Cumplimiento a través de los canales adecuados.

Por otro lado, en línea con los principios de buen gobierno, y tal y como se establece en el apartado 6.6. de la nueva Política de Remuneraciones, el pago de la retribución variable a corto plazo y a largo plazo se produce transcurrido un tiempo prudencial tras el cierre del último ejercicio a tener en cuenta para la evaluación, efectuándose dentro de los primeros 60 días naturales siguientes a la formulación de las cuentas anuales de dicho año, siempre y cuando se encuentren auditadas por los auditores externos, y previa propuesta de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad.

Respecto a las medidas previstas para evitar los conflictos de intereses, además de las obligaciones legales aplicables a los Consejeros en la materia (entre otros, el artículo 229 de la Ley de Sociedades de Capital), los Consejeros, el equipo directivo, así como todos los empleados del Grupo están sujetos a normativa interna que regula específicamente los potenciales conflictos de interés y los procesos para su resolución:

Código Ético: donde se establece que los directivos y mandos han de ser ejemplo de liderazgo para sus equipos y que su manera de reaccionar ante conflictos y situaciones complejas también ha de ser ejemplar.
Reglamento Interno de Conducta: documento que aplica a todas aquellas personas que por razón de su cargo o funciones puedan tener acceso a información relacionada con el mercado de valores.
Norma de Recursos Humanos: donde se regulan de manera específica las obligaciones en materia de conflictos de interés y uso de información confidencial y privilegiada.
Reglamento de Comportamiento Directivo: documento que regula los posibles conflictos de interés que puedan surgir en la Compañía.

Asimismo, señale si la sociedad ha establecido algún período de devengo o consolidación de determinados conceptos retributivos variables, en efectivo, acciones u otros instrumentos financieros, un período de diferimiento en el pago de importes o entrega de instrumentos financieros ya devengados y consolidados, o si se ha acordado alguna cláusula de reducción de la remuneración diferida aun no consolidada o que obligue al consejero a la devolución de remuneraciones percibidas, cuando tales remuneraciones se hayan basado atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado después demostrada de forma manifiesta.

De acuerdo con lo establecido en la Política de Remuneraciones, y en línea con los principios de buen gobierno, el pago de la retribución variable a corto plazo, se produce transcurrido un tiempo prudencial tras el cierre del ejercicio, efectuándose dentro de los primeros 60 días naturales siguientes a la formulación de las cuentas anuales, previa aprobación del Consejo a propuesta de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad.

En relación a la retribución variable plurianual (a largo plazo), el pago se produce también transcurrido un tiempo prudencial tras el cierre del último ejercicio del Plan

Estratégico, efectuándose dentro de los primeros 60 días naturales siguientes a la formulación de las cuentas anuales de dicho año, previa aprobación del Consejo de Administración a propuesta de la Comisión.

Respecto a la retribución fija anual, su devengo se realiza por meses vencidos, de tal forma que la retribución de cada Consejero es proporcional al tiempo que dicho Consejero ha ejercido su cargo durante el año para el que se fija dicha remuneración.

De acuerdo con la Política de Remuneraciones vigente, podrán establecerse sistemas de remuneración referenciados al valor de cotización de las acciones o que conlleven la entrega de acciones o de derechos de opción sobre estas. En este sentido, en la Junta General de Accionistas celebrada el 10 de julio de 2020 se renovó la autorización a favor del Consejo de Administración en materia de adquisición de acciones propias, incluyendo expresamente la siguiente facultad: "A efectos de lo establecido en el artículo 146 de la Ley de Sociedades de Capital, las acciones adquiridas al amparo de la presente autorización, así como aquellas que ya posea previamente la Sociedad, podrán ser entregadas, total o parcialmente, directamente o en el marco del ejercicio de derechos de opción, a los trabajadores o administradores de la Sociedad y/o de su Grupo."

Así las cosas, en la Junta General de Accionistas celebrada el 16 de junio de 2022 se aprobó un sistema de retribución para el consejero ejecutivo, la alta dirección y otros profesionales de la compañía y su grupo parcialmente referenciado al valor de cotización de las acciones.

Respecto a cláusulas que obliguen al Consejero a la devolución de remuneraciones percibidas (cláusulas "clawback") y cláusulas de reducción (malus), tanto la Política de Remuneraciones como el contrato de prestación de servicios del Consejero Delegado prevén este tipo de cláusulas, permitiendo a la Compañía cancelar (total o parcialmente) el pago de la remuneración variable a corto y largo plazo (cláusulas malus) o reclamar la devolución de las remuneraciones ya satisfechas (cláusulas clawback) en circunstancias especiales.

Estas circunstancias incluyen el fraude, el incumplimiento grave de la ley o normativa interna, sanciones o condenas judiciales por hechos imputables al Consejero Ejecutivo, así como en el supuesto de reformulación material de los estados financieros en los que el Consejo fundó la evaluación del grado de desempeño, siempre que dicha reformulación sea confirmada por los auditores externos y no responda a una modificación de la normativa contable.

La proporción de los importes a retener o recuperar se determinará por el Consejo de Administración, tras la consideración de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, y en su caso, de la Comisión de Auditoría y Cumplimiento, atendiendo a las circunstancias concretas que hayan dado lugar a la reclamación.

Tanto las cláusulas de reducción como las de recuperación aplicarán sobre la retribución variable correspondiente al ejercicio en que se produjo el evento que da lugar a la aplicación de la cláusula. Las cláusulas de recuperación estarán vigentes durante los TRES (3) ejercicios siguientes.

No obstante, en el caso de que los supuestos anteriores resulten en un cese por incumplimiento grave y culpable de los deberes del Consejero Ejecutivo, las cláusulas

de reducción podrán aplicarse a la totalidad de la retribución variable devengada y pendiente de abono a la fecha en que se adopte la decisión del cese, en función del perjuicio causado.

A.1.3 Importe y naturaleza de los componentes fijos que se prevé devengarán en el ejercicio los Consejeros en su condición de tales.

La retribución fija de los Consejeros en su condición de tales está formada por dos componentes:

Una asignación anual fija por importe de VEINTIÚN MIL SEISCIENTOS TREINTA Y SEIS EUROS CON CUARENTA Y CUATRO CÉNTIMOS (21.636,44 €) por consejero para el ejercicio en curso.
Dietas de asistencia a aquellas sesiones del Consejo de Administración y de sus Comisiones a las que asistan, por los siguientes importes para el ejercicio en curso:
- CINCO MIL CUATROCIENTOS NUEVE EUROS CON ONCE CÉNTIMOS (5.409,11 €) por cada sesión del Consejo de Administración.
- TRES MIL EUROS (3.000 €) por cada sesión de la Comisión de la que sean miembros.
- A los Presidentes de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad y de la Comisión de Auditoría y Cumplimiento les corresponden TRES MIL EUROS (3.000 €) adicionales por sesión.
- Al Secretario del Consejo le corresponden, adicionalmente, SEIS MIL EUROS (6.000 €) por cada Consejo de Administración.

A fecha de emisión del presente Informe, la Comisión ha propuesto que durante este ejercicio no se incremente ningún componente de la retribución de los consejeros en su condición de tales durante el ejercicio 2023.

A.1.4 Importe y naturaleza de los componentes fijos que serán devengados en el ejercicio por el desempeño de funciones de alta dirección de los consejeros ejecutivos.

Adicionalmente a lo anterior, el Consejero Delegado cuenta en su paquete retributivo con una remuneración anual fija por el desempeño de sus funciones ejecutivas, de conformidad con su correspondiente contrato. A fecha de emisión del presente Informe (27 febrero 2023), el Consejero Delegado tiene una retribución bruta fija anual de SETECIENTOS SESENTA Y UN MIL OCHENTA Y OCHO EUROS CON SEIS CÉNTIMOS (761.088,06 €). Dicho importe se corresponde con lo estipulado en su contrato de prestación de servicios.

A fecha de emisión del presente informe no se ha acordado ningún incremento de la retribución fija respecto al ejercicio anterior (2022).

A.1.5 Importe y naturaleza de cualquier componente de remuneración en especie que será devengado en el ejercicio incluyendo, pero no limitado a las primas de seguros abonadas en favor del consejero.

Seguro médico: de acuerdo con lo establecido en la Política de Remuneraciones vigente y el contrato de prestación de servicios suscrito con el Consejero Delegado, este último dispone de un seguro médico privado para él y su familia, con una prima anual de SEIS MIL SEISCIENTOS VEINTICUATRO EUROS CON NOVENTA CÉNTIMOS (6.624,90 €).
Seguro de vida y accidentes: asimismo, el Consejero Delegado es beneficiario de un seguro de vida y accidentes, con una prima anual de MIL NOVECIENTOS VEINTISÉIS EUROS CON TRES CÉNTIMOS (1.926,03 €) con las siguientes coberturas:
- 650.000€ muerte por cualquier causa.
- 650.000€ incapacidad por cualquier causa.
- 650.000€ muerte por accidente.

Asimismo, el Consejero Ejecutivo tiene derecho al reembolso de cualquier gasto razonable (de viaje, desplazamiento, manutención, teléfono móvil, representación o de cualquier otro tipo) en el que haya incurrido por el desempeño de sus servicios a la Sociedad, siempre que se encuentren oportunamente justificados.

A.1.6 Importe y naturaleza de los componentes variables, diferenciando entre los establecidos a corto y largo plazo. Parámetros financieros y no financieros, incluyendo entre estos últimos los sociales, medioambientales y de cambio climático, seleccionados para determinar la remuneración variable en el ejercicio en curso, explicación de en qué medida tales parámetros guardan relación con el rendimiento, tanto del consejero, como de la entidad y con su perfil de riesgo, y la metodología, plazo necesario y técnicas previstas para poder determinar, al finalizar el ejercicio, el grado efectivo de cumplimiento de los parámetros utilizados en el diseño de la remuneración variable, explicando los criterios y factores que aplica en cuanto al tiempo requerido y métodos para comprobar que se han cumplido de modo efectivo las condiciones de rendimiento o de cualquier otro tipo a las que estaba vinculado el devengo y la consolidación de cada componente de la retribución variable.

En relación a los parámetros del esquema retributivo variable a corto plazo del Consejero Ejecutivo para el ejercicio en curso (2023), la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, en la sesión del 24 de febrero de 2023, informó y propuso al Consejo de Administración el siguiente esquema:

Bloque de objetivos económicos / financieros: este bloque tiene un peso de un OCHENTA POR CIENTO (80%) del total de la retribución variable a corto plazo y está compuesto por dos objetivos:

(i) Alcanzar un EBITDA (Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization) determinado al cierre del ejercicio 2023. Para este objetivo se ha tomado en consideración el EBITDA del Grupo sin plusvalías. Este objetivo tiene naturaleza financiera. Este objetivo tiene un peso del 50% del total de la retribución variable a corto plazo.

(ii) Alcanzar un determinado ratio de endeudamiento (en relación al EBITDA del Grupo). Este objetivo tiene un peso del 30% del total de la retribución variable a corto plazo.

Bloque de objetivos no financieros: este bloque tiene un peso de un VEINTE POR CIENTO (20%) del total de la retribución variable a corto plazo y está compuesto por cuatro objetivos:

(i) Grado de satisfacción del cliente (Net Promoter Score (NPS) objetivo basado en el nivel de satisfacción del cliente de los establecimientos hoteleros durante el ejercicio 2022. Este objetivo tiene un peso del 5% del total de la retribución variable.
(ii) Expansión: objetivo basado en el crecimiento neto de habitaciones firmadas en el año 2023. Este objetivo tiene un peso del 5% del total de la retribución variable. El nivel de cumplimiento de este objetivo se calculará en función de un número de habitaciones firmadas establecido por la Comisión y posteriormente el Consejo, en el que se establece una escala de cumplimiento en función de los proyectos de expansión que impliquen el aumento de habitaciones gestionadas por el Grupo.
(iii) Gestión del talento: este objetivo tiene un peso del 5% del total de la retribución variable a corto plazo. La Comisión (y posteriormente, el Consejo) ha fijado un porcentaje de rotación máxima respecto a un colectivo determinado de la plantilla del Grupo como medida de retención de talento.
(iv) ESG: objetivo basado en el posicionamiento de la Compañía en los índices de sostenibilidad internacionalmente reconocidos. Este objetivo tiene un peso del 5% del total de la retribución variable y se medirá en función de la posición obtenida por la Compañía en el ranking.

De acuerdo con lo anterior, el esquema retributivo variable a corto plazo del Consejero Delegado se ajusta a lo establecido en la Política de Remuneraciones.

Respecto a la retribución variable a largo plazo, los indicadores, metas, importes y contenido del Plan Plurianual (2022 – 2024) fueron elaborados por la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, aprobados por el Consejo de Administración el 5 de abril de 2022 y notificados a la CNMV mediante OIR (Otra Información Relevante) el mismo día.

A continuación se indican las principales características de dicho esquema retributivo a largo plazo, cuyo detalle se desarrolla en el apartado B del presente informe:

Duración del plan: ejercicios 2022 a 2024, ligado a los objetivos estratégicos de la Compañía.

El importe target (100%) de dicha retribución variable a largo plazo será el correspondiente a un 60% de su salario fijo anual por cada año de duración del plan, esto es, un total de 180% de su salario fijo, siendo el máximo a percibir, de acuerdo con lo establecido en la Política de Remuneraciones vigente, un 150% de dicho importe target.

Objetivos: el esquema retributivo variable a largo plazo se compone de los siguientes bloques de objetivos.

i. Evolución valor de la acción: este objetivo tiene un peso del 30% sobre el total y su detalle fue aprobado en la Junta General de Accionistas celebrada el 16 de junio de 2022.

Esta parte del sistema de retribución se articula en función de la evolución de la acción de Meliá comparada con la media aritmética entre la evolución de un índice país (IBEX 35) y la evolución de un índice sector (Compset sector hotelero Europa) conformado por determinadas empresas hoteleras que cotizan en Europa

Como referencia para el cálculo de los índices se tomará la evolución entre la cotización de todos los valores al cierre de mercado al 31 de diciembre de 2021 y su cotización media entre el período 15/12/24 a 15/03/25, ambos días incluidos. La valoración de este objetivo y su devengo quedarán sujetos a que exista una diferencia positiva en favor del valor de cotización de la acción de la Sociedad con relación a los valores tomados como referencia.

i. Solvencia Financiera: este objetivo tiene un peso del 40% sobre el total.
ii. Objetivos de negocio (este objetivo agrupa los objetivos ligados a los fees de terceros, y las ventas de canal propio y ventas centralizadas): tiene un peso del 20% sobre el total.
iii. Objetivos de sostenibilidad y posicionamiento: tiene un peso del 10% sobre el total.

En línea con los principios de buen gobierno, el pago de la retribución variable a largo plazo, se producirá transcurrido un tiempo prudencial tras el cierre del último ejercicio del tercer año (esto es, en 2025), efectuándose dentro de los primeros 60 días naturales siguientes a la formulación de las cuentas anuales de dicho año, previa aprobación del Consejo a propuesta de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Responsabilidad Social Corporativa.

Asimismo, y en la medida en que dicha retribución está parcialmente referenciada al valor de la acción, y en cumplimiento con lo establecido en el artículo 219 LSC y del artículo 37.2 de los Estatutos Sociales, en la Junta General de Accionistas celebrada el 16 de junio de 2022, se aprobó un sistema de retribución para el consejero ejecutivo, la alta dirección y otros profesionales de la compañía y su grupo parcialmente referenciado al valor de cotización de las acciones.

Indique el rango en términos monetarios de los distintos componentes variables en función del grado de cumplimiento de los objetivos y parámetros establecidos, y si existe algún importe monetario máximo en términos absolutos.

Teniendo en cuenta el paso de cada uno de los objetivos de la retribución variable a corto plazo, a continuación se indica el importe máximo de cada uno de ellos en función de las posibles escalas de cumplimiento:

Objetivo sobre el EBITDA de la Compañía: este objetivo tiene un peso del 50%, y unas escalas de cumplimiento de entre un 0% y un 150%, con lo cual, el importe máximo de cobro es de TRESCIENTOS CUARENTA Y DOS MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y NUEVE EUROS CON SESENTA Y TRES CÉNTIMOS (342.489,63 €).

Objetivo del ratio de endeudamiento: este objetivo tiene un peso del 30% sobre el total, y unas escalas de cumplimiento de entre un 0% y un 120%, con lo cual, el importe máximo de cobro es de CIENTO SESENTA Y CUATRO MIL TRESCIENTOS NOVENTA Y CINCO EUROS CON DOS CÉNTIMOS (164.395,02 €).

Objetivo NPS: este objetivo tiene un peso del 5% del total, y unas escalas de cumplimiento de entre un 0% y un 130%, con lo cual, el importe máximo de cobro es de VEINTINUEVE MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y DOS EUROS CON CUARENTA Y TRES CÉNTIMOS (29.682,03 €).

Expansión: este objetivo tiene un peso del 5% del total, y unas escalas de cumplimiento de entre un 0% y un 130%, con lo cual, el importe máximo de cobro es de VEINTINUEVE MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y DOS EUROS CON CUARENTA Y TRES CÉNTIMOS (29.682,03 €).

Gestión del talento: este objetivo tiene un peso del 5% del total, y unas escalas de cumplimiento de entre un 0% y un 100%, con lo cual, el importe máximo de cobro es de VEINTIDÓS MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y DOS EUROS CON SESENTA Y CUATRO CÉNTIMOS (22.832,64 €).

ESG: este objetivo tiene un peso del 5% del total, y unas escalas de cumplimiento de entre un 0% y un 130%, con lo cual, el importe máximo de cobro es de VEINTINUEVE MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y DOS EUROS CON CUARENTA Y TRES CÉNTIMOS (29.682,03 €).

Teniendo en cuenta la ponderación de cada objetivo, el porcentaje máximo a cobrar en concepto de retribución variable a corto plazo sería de 135,50%, y el mínimo de 0%. En este sentido, el importe máximo a cobrar será de SEISCIENTOS DIECIOCHO MIL SETECIENTOS SESENTA Y CUATRO EUROS CON CINCUENTA Y NUEVE CÉNTIMOS (618.764,59 €) €.

En relación a la retribución variable a largo plazo, teniendo en cuenta que el importe target es el 180% de la retribución fija del Consejero Delegado y que el porcentaje máximo a percibir es el 150%, el importe máximo de cobro (en caso de una valoración máxima de todos los objetivos anteriormente indicados) es de DOS MILLONES CINCUENTA Y CUATRO MIL NOVECIENTOS TREINTA Y SIETE EUROS CON SETENTA SEIS CÉNTIMOS (2.054.937,76 €).

A.1.7 Principales características de los sistemas de ahorro a largo plazo. Entre otra información, se indicarán las contingencias cubiertas por el sistema, si es de aportación o prestación definida, la aportación anual que se tenga que realizar a los sistemas de aportación definida, la prestación a la que tengan derecho los beneficiarios en el caso de sistemas de prestación definida, las condiciones de consolidación de los derechos económicos a favor de los consejeros y su compatibilidad con cualquier tipo de pago o indemnización por resolución o cese anticipado, o derivado de la terminación de la relación contractual, en los términos previstos, entre la sociedad y el consejero.

Se deberá indicar si el devengo o consolidación de alguno de los planes de ahorro a largo plazo está vinculado a la consecución de determinados objetivos o parámetros relacionados con el desempeño a corto y largo plazo del consejero.

De conformidad con la Política de Remuneraciones, el Consejero Ejecutivo es beneficiario de un sistema de previsión social instrumentado mediante aportaciones a un seguro colectivo de vida que no instrumenta compromiso por pensiones, dada la relación mercantil con la Compañía. En cualquier caso, el devengo o consolidación de los planes de previsión social no está vinculado a la consecución de objetivos o parámetros relacionados con el desempeño del Consejero.

Las características básicas son:

Plan de aportación definida, estableciendo una aportación máxima anual de un 10% de su salario pensionable (entendiéndose por tal el únicamente el salario fijo y con independencia de las reducciones que se acuerden durante el ejercicio).
Es un ilíquido, por lo que sólo podrá percibirse la prestación del Plan en el supuesto de acaecimiento de alguna de las contingencias cubiertas por el Plan (jubilación, incapacidad o fallecimiento).
Las prestaciones de jubilación, incapacidad y fallecimiento serán equivalentes al saldo acumulado en la póliza que se suscriba y de acuerdo con las características y particularidades de la misma.
Los beneficiarios del Plan de Jubilación para el supuesto de acaecimiento de las contingencias cubiertas por el mismo serán el propio Consejero Delegado (para los supuestos de jubilación o incapacidad), y, en caso de fallecimiento del asegurado, la persona designada en el boletín de designación de beneficiarios. A falta de designación expresa, será de aplicación el siguiente orden de forma excluyente: su cónyuge, en su defecto sus hijos, en su defecto sus padres y, en su defecto, los herederos legales.
En caso de cese en el cargo por causa diferente a las contingencias cubiertas por el Plan de Jubilación, el Consejero Delegado no tendrá ningún derecho sobre el Saldo Acumulado.

Para el ejercicio en curso, no se prevé que las aportaciones a dicho plan se incrementen respecto a las del ejercicio anterior.

A.1.8 Cualquier tipo de pago o indemnización por resolución o cese anticipado o derivado de la terminación de la relación contractual en los términos previstos entre la sociedad y el consejero, sea el cese a voluntad de la empresa o del consejero, así como cualquier tipo de pactos acordados, tales como exclusividad, no concurrencia postcontractual y permanencia o fidelización, que den derecho al consejero a cualquier tipo de percepción.

Únicamente el Consejero Delegado cuenta con un contrato mercantil de prestación de servicios en el que se regulan los conceptos indicados.

Respecto a las indemnizaciones, el contrato contempla que se deberá indemnizar al Consejero Delegado en el caso de que concurra cualquiera de las siguientes causas:

Extinción unilateral por parte del Consejero Ejecutivo: por incumplimiento (grave y culpable) por la Sociedad de las obligaciones contractuales incluidas en su contrato o por una modificación sustancial de sus funciones, poderes o condiciones de su prestación de servicios, no motivada por causa imputable al Consejero Ejecutivo.
Extinción unilateral por parte de la Sociedad: que no sea debida a un incumplimiento grave y culpable del Consejero Ejecutivo de los deberes de lealtad, diligencia o buena fe o cualesquiera de los establecidos legalmente, conforme a los que debe desempeñar su cargo.

Respecto al importe, y de acuerdo con la recomendación 64 del Código de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV, el contrato establece una indemnización equivalente a la suma de los dos conceptos siguientes:

Una anualidad de su retribución anual fija establecida para dicho año en curso.
Retribución variable a corto plazo el importe a incluir será el correspondiente al porcentaje sobre la retribución fija establecido para el año en curso, sobre la parte efectivamente devengada al momento de la resolución del contrato.

La indemnización deberá hacerse efectiva dentro de los treinta (30) días siguientes a la extinción de este Contrato, siempre que la Sociedad haya podido comprobar que el Consejero Delegado ha cumplido con los criterios o condiciones establecidos para su percepción.

Asimismo, el contrato del Consejero Ejecutivo contiene una obligación de no competencia, en los términos que se describen en el apartado siguiente del presente Informe.

A.1.9 Indique las condiciones que deberán respetar los contratos de quienes ejerzan funciones de alta dirección como consejeros ejecutivos. Entre otras, se informará sobre la duración, los límites a las cuantías de indemnización, las cláusulas de permanencia, los plazos de preaviso, así como el pago como sustitución del citado plazo de preaviso, y cualesquiera otras cláusulas relativas a primas de contratación, así como indemnizaciones o blindajes por resolución anticipada o terminación de la relación contractual entre la sociedad y el consejero ejecutivo. Incluir, entre otros, los pactos o acuerdos de no concurrencia, exclusividad, permanencia o fidelización y no competencia post-contractual, salvo que se hayan explicado en el apartado anterior.

De conformidad con lo establecido en el artículo 249 de la Ley de Sociedades de Capital, el 27 de noviembre de 2015, el Consejero Delegado suscribió con la Sociedad un contrato mercantil de prestación de servicios. Dicho contrato fue modificado el 18 de junio de 2019 a efectos de incluir la regulación de la cláusula clawback, la regulación de los planes de previsión social y la regulación de la protección de datos de carácter personal tras la aprobación del nuevo Reglamento General de Protección de Datos, así como de actualizar los importes de la retribución fija y variable.

Adicionalmente, durante 2020 y 2021 se suscribieron varias novaciones para reflejar las reducciones de la retribución fija acordadas en estos ejercicios, así como la incorporación de determinadas modificaciones resultado de la aplicación de la Política de Remuneraciones aplicable a los ejercicios 2022 a 2024 (i.e. cláusula malus).

En el contrato se describen sus obligaciones y funciones como Consejero Ejecutivo de la Sociedad, así como el detalle de las retribuciones que le corresponden por el desempeño de dichas funciones.

Las condiciones contractuales de no competencia y exclusividad a las que se hace referencia en este apartado, que se contemplan en el citado contrato, respetan la Política de Remuneraciones y son las siguientes:

Exclusividad: no podrá dedicarse a ninguna otra actividad laboral, mercantil o profesional salvo que concurra el consentimiento de la Sociedad.

No competencia: no podrá desarrollar, por sí o indirectamente, actividades o servicios profesionales que entrañen una competencia efectiva, actual o potencial, con la Sociedad o su Grupo.

Existe asimismo un pacto de no competencia post contractual, durante el plazo de un año, comprometiéndose la Sociedad a compensar al Consejero con el pago de una anualidad de la retribución anual total como Consejero Ejecutivo que tuviera al tiempo de la extinción del contrato. En el caso de que el Consejero incumpliese la obligación de no competencia post contractual, deberá restituir a la Sociedad las cantidades percibidas por ese concepto e indemnizar a esta con una cantidad equivalente al 150% de la suma recibida por ese concepto.

Respecto a la duración, el contrato tiene duración indefinida y sujeta al ejercicio del cargo de Consejero Delegado de la Sociedad.

En relación al preaviso, se establece que, en caso de resolución voluntaria por parte del Consejero, la dimisión deberá efectuarse con un preaviso de, al menos, tres meses.

A.1.10 La naturaleza e importe estimado de cualquier otra remuneración suplementaria que será devengada por los consejeros en el ejercicio en curso en contraprestación por servicios prestados distintos de los inherentes a su cargo.

Actualmente no está previsto el devengo de ningún otro importe o remuneración suplementaria por los Consejeros por servicios prestados distintos de los inherentes a su cargo en el ejercicio en curso.

A.1.11 Otros conceptos retributivos como los derivados, en su caso, de la concesión por la sociedad al consejero de anticipos, créditos y garantías y otras remuneraciones.

No existen ni anticipos concedidos, ni créditos, ni garantías constituidas por la Sociedad a favor de los miembros del Consejo de Administración.

A.1.12 La naturaleza e importe estimado de cualquier otra remuneración suplementaria prevista no incluida en los apartados anteriores, ya sea satisfecha por la entidad u otra entidad del grupo, que se devengará por los consejeros en el ejercicio en curso.

Actualmente no está previsto el devengo de ningún otro importe o remuneración suplementaria no incluida en los apartados anteriores.

A.2 Explique cualquier cambio relevante en la política de remuneraciones aplicable en el ejercicio en curso derivada de:

a) Una nueva política o una modificación de la política ya aprobada por la Junta

b) Cambios relevantes en las determinaciones específicas establecidas por el consejo para el ejercicio en curso de la política de remuneraciones vigente respecto de las aplicadas en el ejercicio anterior.

c) Propuestas que el consejo de administración hubiera acordado presentar a la junta general de accionistas a la que se someterá este informe anual y que se propone que sean de aplicación al ejercicio en curso.

La Política de Remuneraciones aplicable al ejercicio en curso (2023) es la Política aprobada por la Junta General de Accionistas del 10 de junio de 2021, que es aplicable al trienio 2022-2024 y la ya aplicada al ejercicio anterior (2022).

Para el ejercicio en curso no está prevista ninguna modificación de la Política de Remuneraciones.

A.3 Identifique el enlace directo al documento en el que figure la política de remuneraciones vigente de la sociedad, que debe estar disponible en la página web de la sociedad.

https://www.meliahotelsinternational.com/es/shareholdersAndInvestors/Shareholde rsDocs/2021/Politica%20Remuneraciones%202022-2024.pdf

A.4 Explique, teniendo en cuenta los datos facilitados en el apartado B.4, cómo se ha tenido en cuenta el voto de los accionistas en la junta general a la que se sometió a votación, con carácter consultivo, el informe anual de remuneraciones del ejercicio anterior.

En la Junta General de Accionistas celebrada el 16 de junio de 2022, se aprobó, con un 97,554% de votos a favor, el Informe Anual de Remuneraciones de los Consejeros del ejercicio 2021, previamente aprobado por el Consejo de Administración de 28 de febrero de 2022. Este elevado porcentaje es indicativo del respaldo que el accionariado presta a la Política de Remuneraciones.

	Junta General	Junta General	Junta General	Junta General
	2019	2020	2021	2022
% Aprobación IAR	97,28%	99,84%	99,48%	97,55%

Para la elaboración del presente Informe Anual de Remuneraciones se han estudiado y tenido en consideración las recomendaciones de los proxy advisors (en particular, Glass Lewis y ISS) incluidas en sus informes emitidos para la Junta General de Accionistas de 2022.

B. RESUMEN GLOBAL DE CÓMO SE APLICÓ LA POLÍTICA DE RETRIBUCIONES DURANTE EL EJERCICIO CERRADO

B.1.1 Explique el proceso que se ha seguido para aplicar la política de remuneraciones y determinar las retribuciones individuales que se reflejan en la sección C del presente informe. Esta información incluirá el papel desempeñado por la comisión de retribuciones, las decisiones tomadas por el consejo de administración y, en su caso, la identidad y el rol de los asesores externos cuyos servicios se hayan utilizado en el proceso de aplicación de la política retributiva en el ejercicio cerrado.

La Política de Remuneraciones del Consejo aplicable durante el ejercicio 2022 fue aprobada por la Junta General de Accionistas celebrada el 10 de junio de 2021.

Su aplicación, en línea con ejercicios anteriores, pasa por un proceso de análisis y propuesta por la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad al Consejo de Administración para su aprobación por este último.

En particular, para la determinación de las retribuciones individuales, se ha tomado en especial consideración la asistencia de los Consejeros a las sesiones del Consejo de Administración, a las Comisiones de las que son miembros, así como la condición extraordinaria de Presidente o Secretario del Consejo o de las Comisiones Especializadas.

Dichos factores son los que han determinado el importe final satisfecho a cada uno de los Consejeros, dentro de los máximos fijados por la Junta General de Accionistas a través de la aprobación de la Política de Remuneraciones.

La remuneración fija del Consejero Delegado, teniendo en cuenta el contexto socio económico, no ha sido revisada durante el ejercicio 2022.

En relación a la participación de asesores externos, la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, así como los departamentos de Gobierno Corporativo y Recursos Humanos, recibieron asesoramiento por parte de Cuatrecasas en relación a la formalización de las medidas de reducción de la remuneración y, en particular, en su encaje dentro de la Política de Remuneraciones.

B.1.2 Explique cualquier desviación del procedimiento establecido para la aplicación de la política de remuneraciones que se haya producido durante el ejercicio.

Durante el ejercicio 2022 (a diferencia de los dos ejercicios anteriores) no se ha llevado a cabo ninguna desviación del procedimiento establecido para la aplicación de la Política de Remuneraciones.

No obstante, y en general, la Comisión y el Consejo se han visto limitados por la falta de visibilidad a largo plazo y la incertidumbre existente y ocasionada por la situación socio-económica.

B.1.3 Indique si se ha aplicado cualquier excepción temporal a la política de remuneraciones y, de haberse aplicado, explique las circunstancias excepcionales que han motivado la aplicación de estas excepciones, los componentes específicos de la política retributiva afectados y las razones por las que la entidad considera que esas excepciones han sido necesarias para servir a los intereses a largo plazo y la sostenibilidad de la sociedad en su conjunto o para asegurar su viabilidad. Cuantifique, asimismo, el impacto que la aplicación de estas excepciones ha tenido sobre la retribución de cada consejero en el ejercicio.

Durante el ejercicio 2022 no se ha aplicado ninguna excepción temporal a la Política de Remuneraciones vigente.

B.2 Explique las diferentes acciones adoptadas por la sociedad en relación con el sistema de remuneración y cómo han contribuido a reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la sociedad, incluyendo una referencia a las medidas que han sido adoptadas para garantizar que en la remuneración devengada se ha atendido a los resultados a largo plazo de la sociedad y alcanzado un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración, qué medidas han sido adoptadas en relación con aquellas categorías de personal cuyas actividades profesionales tengan una repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad, y qué medidas han sido adoptadas para evitar conflictos de intereses, en su caso.

De acuerdo con lo ya explicado en el apartado A.1, las principales acciones encaminadas a la reducción del riesgo en los sistemas de remuneración se basan en lo siguiente:

Por una parte, la distribución de competencias y funciones entre las dos Comisiones Especializadas del Consejo. En este sentido, y como ya se ha indicado en apartados anteriores, una de las funciones de la Comisión de Auditoría y Cumplimiento es supervisar la eficacia del control interno de la Sociedad, los servicios de Auditoría Interna y los sistemas de gestión de riesgos, incluidos los fiscales; mientras que la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad tiene asignada la función de definir y revisar el cumplimiento de la Política de Remuneraciones del Consejo y del equipo directivo de la Sociedad.

Asimismo, la presencia cruzada de D. Fernando D'Ornellas (Consejero Externo Independiente y Consejero Coordinador) y de D. Francisco Javier Campo (Consejero Externo Independiente) en estas dos Comisiones favorece la toma en consideración de los riesgos en el sistema de retribución variable, tanto en el proceso de definición de dicho sistema, como en su elevación al Consejo de Administración.

Indicar también que la inclusión de la cláusula clawback en el esquema retributivo del Consejero Delegado actúa como elemento mitigador ya que permite a la Compañía disponer de una herramienta para recuperar parcial o totalmente, la retribución variable satisfecha al Consejero Ejecutivo, en caso de darse alguno de los siguientes supuestos:

• Cuando se ponga de manifiesto que la liquidación y abono de la retribución variable se ha producido total o parcialmente en base a información manifiestamente errónea o inexacta.

En caso de una reformulación material de los estados financieros en los que el Consejo fundó la evaluación del grado del grado de desempeño, siempre que dicha reformulación sea confirmada por los auditores externos y no responda a una modificación de la normativa contable.
En caso de que el consejero haya sido sancionado por un incumplimiento del código ético y/o demás normativa interna aplicable.

Por otra parte, en los objetivos ligados a la retribución variable del Consejero Delegado, se incluyen referencias al Mapa de Riesgos de la Compañía, a los efectos de establecer objetivos específicos tendentes a la mitigación de riesgos.

B.3 Explique cómo la remuneración devengada y consolidada en el ejercicio cumple con lo dispuesto en la política de retribución vigente y, en particular, cómo contribuye al rendimiento sostenible y a largo plazo de la sociedad. Informe igualmente sobre la relación entre la retribución obtenida por los consejeros y los resultados u otras medidas de rendimiento, a corto y largo plazo, de la entidad, explicando, en su caso, cómo las variaciones en el rendimiento de la sociedad han podido influir en la variación de las remuneraciones de los consejeros, incluyendo las devengadas cuyo pago se hubiera diferido, y cómo éstas contribuyen a los resultados a corto y largo plazo de la sociedad.

Tanto la retribución de los Consejeros en su condición de tales como la retribución del Consejero Ejecutivo se han ajustado a lo establecido en la Política de Remuneraciones vigente para el ejercicio 2022.

En principio, el modelo retributivo de los Consejeros en su condición de tales, no tiene un componente variable ligado a objetivos de rendimiento global de la Sociedad, sino que está compuesto por los siguientes conceptos:

Una asignación anual fija por Consejero.
Dietas por asistencia a las sesiones del Consejo de Administración y Comisiones de las que formen parte.
Dietas de asistencia adicionales para los cargos de Presidente de cualquiera de las Comisiones, así como para el Secretario del Consejo de Administración.

La retribución de los Consejeros en su condición de tales está ligada al rendimiento y dedicación personal de cada Consejero, responsabilidad asumida y cometidos asignados en las distintas Comisiones. Siguiendo las recomendaciones de buen gobierno y algunas políticas de remuneraciones de proxy advisors, los Consejeros no ejecutivos no cuentan con una parte variable en su esquema retributivo, y así lo establece la Política de Remuneraciones.

En relación al Consejero Ejecutivo y su paquete retributivo variable (a corto y largo plazo) ligado al ejercicio 2022,la Comisión los fijó teniendo en cuenta el marco establecido por la Política de Remuneraciones, estableciendo objetivos a corto y largo plazo, económicos y no económicos, tal y como se explica a lo largo de este Informe.

Respecto a la relación de la retribución variable con el rendimiento sostenible y a largo

plazo de la sociedad, y tal y como se explicará más adelante en el apartado B.7 del Informe, el objetivo principal (teniendo en cuenta el peso relativo respecto al resto de objetivos) del esquema retributivo a corto plazo del Consejero Delegado se fijó precisamente para asegurar la viabilidad y rentabilidad de la Compañía. En este sentido, los esquemas retributivos variables del resto de personal elegible de la Compañía se fijaron teniendo en cuenta el mismo objetivo (EBIDTA), en línea con los objetivos del Consejero Delegado. Precisamente para reforzar el objetivo principal de la Compañía.

B.4. Informe del resultado de la votación consultiva de la junta general al informe anual sobre remuneraciones del ejercicio anterior, indicando el número de abstenciones y de votos negativos, en blanco y a favor que se hayan emitido:

	Número	% sobre el total
Votos emitidos	170.202.414	77,311%

	Número	% sobre emitidos
Votos a favor	166.038.976	97,554%
Votos a negativos	3.105.888	1,825%
Abstenciones	1.057.550	0,621%

B.5 Explique cómo se han determinado los componentes fijos devengados y consolidados durante el ejercicio por los consejeros en su condición de tales, su proporción relativa para cada consejero y cómo han variado respecto al año anterior.

La Junta General de Accionistas celebrada el 6 de junio de 2018 aprobó una modificación del importe máximo de retribución de los Consejeros en su condición de tales por un importe de UN MILLÓN DOSCIENTOS MIL EUROS (1.200.000€), importe que permanece vigente hasta que la Junta General de Accionistas acuerde su modificación.

La determinación de los componentes fijos devengados durante el ejercicio 2022 se ha llevado a cabo conforme a la Política de Remuneraciones aplicable en el ejercicio 2022 y por los conceptos indicados en el apartado B.3 anterior:

Una asignación anual fija por importe de VEINTIÚN MIL SEISCIENTOS TREINTA Y SEIS EUROS CON CUARENTA Y CUATRO CÉNTIMOS (21.636,44 €) por Consejero.

Estando el Consejo formado por ONCE (11) Consejeros¹ , la cantidad total satisfecha por este concepto ha sido de DOSCIENTOS VEINTISIETE MIL CIENTO OCHENTA Y TRES EUROS CON SESENTA Y DOS CÉNTIMOS (227.183,62) €.

Dietas de asistencia por aquellas sesiones del Consejo de Administración y Comisiones de las que los Consejeros forman parte:

¹ El Consejo de Administración está compuesto por ONCE (11) consejeros si bien durante el ejercicio 2022 han formado parte del Consejo un total de DOCE (12) consejeros.

CINCO MIL CUATROCIENTOS NUEVE EUROS CON ONCE CÉNTIMOS (5.409,11 €) por Consejero por cada sesión del Consejo de Administración.

Habiéndose celebrado un total de SEIS (6) reuniones presenciales del Consejo, y conforme a la asistencia de cada Consejero a dichas sesiones, la cantidad total satisfecha en concepto de dietas de asistencia a las sesiones del Consejo ascendió a TRESCIENTOS VEINTINUEVE MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y CINCO EUROS CON SETENTA CÉNTIMOS (329.955,7 €).

TRES MIL EUROS (3.000 €) por la asistencia a cada sesión de las Comisiones del Consejo.

Durante el ejercicio 2022 se han celebrado un total de OCHO (8) reuniones de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, y OCHO (8) reuniones de la Comisión de Auditoría y Cumplimiento. Conforme a la asistencia de cada Consejero a dichas sesiones, la cantidad total satisfecha en concepto de dietas de asistencia a las sesiones de las Comisiones ascendió a un total de CIENTO NOVENTA Y OCHO MIL EUROS (198.000 €) correspondiéndose NOVENTA Y SEIS MIL EUROS (96.000 €) por las asistencias a la Comisión de Auditoría y Cumplimiento, y CIENTO DOS MIL EUROS (102.000 €) por la asistencia a la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Responsabilidad Social Corporativa.

A los Presidentes de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad y de la Comisión de Auditoría y Cumplimiento les corresponden TRES MIL EUROS (3.000 €) adicionales por cada Comisión a la que asistan.

Por este concepto, y conforme a la asistencia de los dos Presidentes a cada comisión así como las medidas de reducción vigentes durante el ejercicio de referencia, la cantidad devengada por este concepto ha ascendido a VEINTICUATRO MIL EUROS (24.000 €) para el Presidente de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad y VEINTICUATRO MIL EUROS (24.000 €) para el Presidente de la Comisión de Auditoría y Cumplimiento.

Al Secretario del Consejo le corresponden asimismo SEIS MIL EUROS (6.000 €) por cada sesión del Consejo de Administración a la que asista. El citado importe no se devenga en caso de Consejos por escrito y sin sesión. Habiendo asistido a todas las sesiones del Consejo, la cantidad devengada por este concepto asciende a TREINTA Y SEIS MIL EUROS (36.000,00 €).

Así las cosas, no se ha producido ninguna variación en el esquema retributivo de los componentes fijos durante el ejercicio 2022.

En relación a las variaciones respecto al ejercicio anterior (2021), las mismas se deben por las diferencias en el número de sesiones de las Comisiones (se han reducido las sesiones de la Comisión de Auditoría y Cumplimiento).

De acuerdo con lo anterior, no se ha llegado al importe máximo disponible en el ejercicio cerrado (1.200.000 €).

B.6 Explique cómo se han determinado los sueldos devengados y consolidados, durante el ejercicio cerrado, por cada uno de los consejeros ejecutivos por el desempeño de funciones de dirección, y cómo han variado respecto al año anterior.

El sueldo devengado por el Consejero Ejecutivo de la Compañía en el ejercicio 2022 asciende a la cantidad de SETECIENTOS SESENTA Y UN MIL OCHENTA Y OCHO EUROS CON SEIS CÉNTIMOS (761.088,06 €).

Dicho importe fue fijado por la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, tras el análisis de diversos estudios salariales de mercado para posiciones similares en empresas de tipología y capitalización similar a la Sociedad, obtenidos de consultoras de reputación internacional y de información pública (entre ellos, el informe sobre Informes de Remuneraciones de la CNMV).

En relación a las variaciones respecto al año anterior (2021), el aumento del importe devengado en 2022 frente al importe devengado en el ejercicio anterior, deriva principalmente de las medidas de reducción adoptadas por la Compañía durante el ejercicio anterior (2021) que no han sido de aplicación para el ejercicio 2022.

En este sentido, la diferencia entre el sueldo devengado en 2022 frente al devengado en 2021 es de SESENTA Y SIETE MIL CUATROCIENTOS SETENTA EUROS CON VEINTITRÉS CÉNTIMOS (67.470,23 €), esto es, en 2022 se ha devengado un 8,86% más que en el ejercicio anterior.

B.7 Explique la naturaleza y las principales características de los componentes variables de los sistemas retributivos devengados y consolidados en el ejercicio cerrado.

En particular:

a) Identifique cada uno de los planes retributivos que han determinado las distintas remuneraciones variables devengadas por cada uno de los consejeros durante el ejercicio cerrado, incluyendo información sobre su alcance, su fecha de aprobación, fecha de implantación, condiciones en su caso de consolidación, periodos de devengo y vigencia, criterios que se han utilizado para la evaluación del desempeño y cómo ello ha impactado en la fijación del importe variable devengado, así como los criterios de medición que se han utilizado y el plazo necesario para estar en condiciones de medir adecuadamente todas las condiciones y criterios estipulados, debiendo explicarse en detalle los criterios y factores que ha aplicado en cuanto al tiempo requerido y métodos para comprobar que se han cumplido de modo efectivo las condiciones de rendimiento o de cualquier otro tipo a las que estaba vinculado el devengo y consolidación de cada componente de la retribución variable.
b) En el caso de planes de opciones sobre acciones u otros instrumentos financieros, las características generales de cada plan incluirán información sobre las condiciones tanto para adquirir su titularidad incondicional (consolidación), como para poder ejercitar dichas opciones o instrumentos financieros, incluyendo el precio y plazo de ejercicio.

No aplicable.

c) Cada uno de los consejeros, y su categoría (consejeros ejecutivos, consejeros externos dominicales, consejeros externos independientes u otros consejeros externos), que son beneficiarios de sistemas retributivos o planes que incorporan una retribución variable.

Tal y como se ha indicado a lo largo del presente informe, el único miembro del Consejo de Administración que es beneficiario de un sistema de retribución variable es el Consejero Delegado, Don Gabriel Escarrer Jaume.

d) En su caso, se informará sobre los periodos establecidos de devengo, de consolidación o de aplazamiento del pago de importes consolidados que se hayan aplicado y/o los periodos de retención/no disposición de acciones u otros instrumentos financieros, si existieran.

Explique los componentes variables a corto plazo de los sistemas retributivos

Únicamente el Consejero Delegado cuenta con componentes variables dentro de su esquema retributivo, tal y como se indica en la Política de Remuneraciones aplicable al ejercicio 2022. Dicha retribución variable cuenta con un plan retributivo a corto plazo (anual) y otro a largo plazo (trienal).

Los conceptos retributivos variables a corto plazo se establecen como un porcentaje sobre la retribución fija. En este sentido, en el ejercicio 2022, dicho porcentaje era del 60%, esto es, CUATROCIENTOS CINCUENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS CINCUENTA Y DOS EUROS CON OCHENTA Y CUATRO CÉNTIMOS (456.652,84 €) (en adelante, el "Importe Objetivo").

Dicho Importe Objetivo tiene un cobro teórico mínimo del 0%, y un máximo de un 143%. En este sentido, el importe teórico máximo a cobrar será de SEISCIENTOS CINCUENTA Y TRES MIL TRECE EUROS CON CINCUENTA Y SEIS CÉNTIMOS (653.013,56 €) y el mínimo, de CERO EUROS (0 €).

Para su determinación y para el cálculo del importe final, se ponderan diferentes objetivos ligados a los resultados más críticos de la Compañía y a las metas anuales previamente establecidas por la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad. Para la determinación de la parte variable del Consejero Delegado y su nivel final de cumplimiento, se siguen los mismos criterios que también se establecen para los ejecutivos de la alta dirección de la Compañía.

Tanto la aprobación de los objetivos del Consejero Delegado del año en curso como la determinación de su nivel de cumplimiento del periodo cerrado, se produce anualmente en el Consejo de Administración, previa presentación de éstos por parte de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad en el primer trimestre del ejercicio.

El modelo de retribución variable a corto plazo del Consejero Delegado está alineado con el modelo que la Compañía aplica a aquellas otras personas que tienen retribución variable a corto plazo y en el mismo se establecieron, para el ejercicio cerrado, indicadores y metas anuales ligados a:

1. Cumplir con las metas económicas anuales previamente establecidas.
1. Mitigar los riesgos identificados como más relevantes para la Compañía.
1. Desempeño individual como primer ejecutivo.
1. Modelo de Expansión de la Compañía.

Los niveles de cumplimiento de dichos objetivos se dividen en dos grupos:

1) Objetivos económicos (EBITDA y Ratio de Endeudamiento), en los cuales el cumplimiento máximo es del 150% y el mínimo del 0%, con una escala que liga el porcentaje de cobro al porcentaje de cumplimiento. La evaluación de estos objetivos se basa en el cumplimiento de las metas (presupuesto) anuales definidas individualmente en cada objetivo, utilizando el importe real contable a cierre anual como referencia de cumplimiento. Todos los objetivos de este tipo disponen de metas y resultados cuantificables, con lo que el porcentaje de cumplimiento es el resultado de dividir el importe real sobre el importe presupuestado.
2) Objetivos no económicos (derivados de la valoración por el Consejo como Consejero Delegado y del número de Proyectos de Expansión firmados y operativos durante el ejercicio de devengo), que tienen un cumplimiento máximo del 130% y un mínimo del 0%.

La evaluación de estos objetivos se basa en una escala de desempeño, definida por la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad. Cada nivel de cumplimiento lleva consigo el alcanzar una serie de hitos, entendiendo que para alcanzar el nivel de consecución más alto se deben haber cumplido los anteriores.

El modelo de retribución variable de los directivos de la compañía, en el que por definición se entienden incluidos los Consejeros Ejecutivos, se revisa anualmente por la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, ajustando indicadores y metas en base a las prioridades del Grupo.

En línea con los principios de buen gobierno, el pago de la retribución variable a corto plazo se produce transcurrido un tiempo prudencial tras el cierre del ejercicio, efectuándose dentro de los 60 días naturales siguientes a la formulación de las cuentas anuales, siempre que se encuentren auditadas y previo acuerdo de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad.

A fecha de cierre del presente informe (febrero de 2023), la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad ha procedido a la evaluación de los objetivos de la retribución variable a corto plazo del Consejero Delegado, habiéndose aprobado los siguientes niveles:

*Objetivo principal (con un peso del 60% del total de la retribución variable), esto es, alcanzar un EBITDA (Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization) determinado al cierre del ejercicio 2022. Para este objetivo se ha tomado en consideración el EBITDA del Grupo sin plusvalías. Este objetivo tiene naturaleza financiera.

Valoración: al haberse alcanzado un EBITDA de 418,5 millones de euros, el objetivo principal se ha cumplido en un 111,60%. Para la medición del cumplimiento del

presente objetivo, se han tenido en cuenta los resultados del ejercicio 2022 elaborados por el área de Sociedades del Grupo y posteriormente auditados por el auditor externo del Grupo. El nivel de cumplimiento de este objetivo se ha calculado en función de un baremo establecido por la Comisión en la sesión del 25 de febrero de 2022 y posteriormente aprobado por el Consejo, en el que se establecía una escala de cumplimiento en relación al importe de EBITDA alcanzado al cierre de ejercicio. La Comisión considera que informar sobre los objetivos concretos en esta materia antes de la evaluación podría suponer dar información sensible al mercado.

Importe devengado: TRESCIENTOS CINCO MIL SETECIENTOS SETENTA Y CUATRO EUROS CON SETENTA Y CUATRO CÉNTIMOS (305.774,74 €)

*Ejecución de operaciones corporativas en el marco del modelo de gestión "asset light" de la Compañía. Este objetivo tiene un peso del 20% ² del total de la retribución variable y tiene naturaleza financiera, guardando relación con el rendimiento de la sociedad así como con la estrategia a largo plazo respecto al modelo de gestión. La mayoría de las operaciones previstas no se han podido ejecutar debido a la situación socio-económica.

Valoración: el objetivo se ha cumplido en un 0%, no dando lugar a ningún importe devengando por este concepto.

*Medidas de Adecuación estructura financiera del Grupo, con el objetivo de reducir el ratio de endeudamiento y proteger los fondos propios en su balance consolidado. Este objetivo tiene un peso del 5% del total de la retribución variable y tiene naturaleza financiera. La Comisión ha valorado en este objetivo las acciones relacionadas con la reducción de la deuda y las renegociaciones efectuadas durante el ejercicio relacionadas con este objetivo.

Valoración: el objetivo se ha cumplido en un 50%.

Importe devengado: ONCE MIL CUATROCIENTOS DIECISÉIS EUROS CON TREINTA Y DOS CÉNTIMOS (11.416,32 €).

*Expansión, objetivo basado en el crecimiento neto de habitaciones firmadas en el año 2022. Este objetivo tiene un peso del 5% del total de la retribución variable y tiene naturaleza no financiera. El nivel de cumplimiento de este objetivo se ha calculado en función de un número de habitaciones firmadas establecido por la Comisión en la sesión del 25 de febrero de 2022 y posteriormente aprobado por el Consejo, en el que se establecía una escala de cumplimiento en función de los proyectos de expansión que implicasen el aumento de habitaciones gestionadas por el Grupo.

Valoración: se han alcanzado las 9.383 habitaciones cuando el objetivo eran 7.842 habitaciones (nivel de cumplimiento – 100%), por lo que se considerado que el objetivo se ha cumplido en un 119,65%.

² Fe de erratas: en el Informe Anual de Remuneraciones del ejercicio 2021, se informó que el peso de este objetivo era de un 20% (página 6, pregunta A.16) mientras que en la página 7 se informó erróneamente que era del 10%.

Importe devengado: VEINTISIETE MIL EURO TRESCIENTOS DIECINUEVE EUROS CON VEINTISÉIS CÉNTIMOS (27.319,26 €).

*Objetivo ESG, objetivo basado en el posicionamiento de la Compañía en los índices de sostenibilidad internacionalmente reconocidos. Este objetivo tiene un peso del 5% del total de la retribución variable y tiene naturaleza no financiera.

La Comisión es consciente del peso e importancia que tiene la sostenibilidad en el mercado y para el Grupo, y por ello incluyó este objetivo en el esquema retributivo variable del Consejero Delegado. En este sentido, también es consciente de que el peso de este objetivo (5%) puede resultar bajo en comparación con los objetivos financieros, y por ello quiere recalcar que ello se debe a que las prioridades de la Compañía, en el marco social económico y dada la situación financiera de la Compañía, es potenciar la rentabilidad.

Valoración: el objetivo se ha cumplido en un 120%. La Comisión (y el Consejo) han incrementado el porcentaje target de este objetivo que fue fijado inicialmente en un 100% (y así se indica en el Informe Anual de Remuneraciones del ejercicio 2021) al haberse conseguido un posicionamiento superior al fijado en su día por el objetivo. El objetivo inicial (100%) era conseguir un posicionamiento "silver" en el índice se sostenibilidad internacional S&P Global ESG Index, habiendo conseguido finalmente la categoría "gold".

Importe devengado: VEINTISIETE MIL TRESCIENTOS NOVENTA Y NUEVE EUROS CON DIECISIETE CÉNTIMOS (27.399,17 €).

*Retención de talento. Este objetivo tiene un peso del 5% del total de la retribución variable y tiene naturaleza no financiera. La Comisión (y posteriormente, el Consejo) fijaron un porcentaje de rotación máxima respecto a un colectivo determinado de la plantilla del Grupo como medida de retención de talento.

Valoración: el objetivo se ha cumplido en un 120%. Al igual que en el objetivo anterior, la Comisión (y el Consejo) han incrementado el porcentaje target que fue fijado inicialmente en un 100% (y así se indica en el Informe Anual de Remuneraciones del ejercicio 2021) al haberse conseguido un resultado mucho mejor respecto al objetivo fijado.

Importe devengado: VEINTISIETE MIL TRESCIENTOS NOVENTA Y NUEVE EUROS CON DIECISIETE CÉNTIMOS (27.399,17 €).

En función de los pesos de cada uno de los objetivos, así como el nivel de cumplimiento de cada uno de ellos, el porcentaje de cumplimiento total asciende a un 86,88%.

En total, el importe a satisfacer al Consejero Delegado en concepto de retribución variable a corto plazo devengada en el ejercicio 2022, asciende a TRESCIENTOS NOVENTA Y NUEVE MIL TRESCIENTOS OCHO EUROS CON SESENTA Y SEIS CÉNTIMOS (399.308,66 €) que será abonado en efectivo el mes de abril de 2023 (mediante un único pago), mes en el que la Compañía satisface la retribución variable, en línea con los citados principios de buen gobierno.

En relación a la retribución variable a corto plazo satisfecha al Consejero Delegado en el ejercicio 2022, referente a los objetivos fijados en 2021, la misma ascendió a un total de CUATROCIENTOS CINCUENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS SESENTA Y DOS EUROS CON OCHENTA Y CUATRO CÉNTIMOS (456.662,84 €).

Explique los componentes variables a largo plazo de los sistemas retributivos

El importe target (100%) de dicha retribución variable a largo plazo es el correspondiente a un 60% de su salario fijo anual por cada año de duración del plan, esto es, un total de 180% de su salario fijo, siendo el máximo a percibir, de acuerdo con lo establecido en la Política de Remuneraciones, un 150% de dicho importe target.

Esto es, el importe target (100%) asciende a un total de UN MILLÓN TRESCIENTOS SESENTA Y NUEVE MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y OCHO EUROS CON CINCUENTA Y UN CÉNTIMOS (1.369.958,51 €) y el importe máximo a percibir (150% del importe target) asciende a un total de DOS MILLONES CINCUENTA Y CUATRO MIL NOVECIENTOS TREINTA Y SIETE EUROS CON SETENTA Y SEIS CÉNTIMOS (2.054.937,76€).

Objetivos: el esquema retributivo variable a largo plazo se compone de los siguientes bloques de objetivos:

ii. Evolución valor de la acción: este objetivo tiene un peso del 30% sobre el total del plan y su detalle fue aprobado en la Junta General de Accionistas celebrada el 16 de junio de 2022.

iii. Solvencia Financiera: este objetivo tiene un peso del 40% sobre el total y está compuesto por dos sub-objetivos: el primero de ellos está referenciado al margen de EBITDA, y el segundo al ratio de endeudamiento en relación con el EBITDA.
iv. Objetivos de negocio: este objetivo tiene un peso del 20% sobre el total, y agrupa, a su vez, los objetivos ligados a los honorarios (fees) de terceros respecto a los honorarios (fees) totales, y la relación entre las ventas de canal propio respecto a las ventas totales o centralizadas.
v. Objetivos de sostenibilidad y posicionamiento: tiene un peso de un 10% sobre el total y está fijado en función del posicionamiento que obtenga la Compañía en un ranking internacional de sostenibilidad.

B.8. Indique si se ha procedido a reducir o a reclamar la devolución de determinados componentes variables devengados cuando se hubiera, en el primer caso, diferido el pago de importes no consolidados o, en el segundo caso, consolidado y pagado, atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado después demostrada de forma manifiesta. Describa los importes reducidos o devueltos por la aplicación de las cláusulas de reducción (malus) o devolución (clawback), por qué se han ejecutado y los ejercicios a que corresponden.

En línea con las Recomendaciones del Código de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas, durante 2019 se modificó el contrato de prestación de servicios del Consejero Delegado a fin de incorporar la regulación del mecanismo de devolución o reducción (clawback) de la retribución variable. Ello también supuso la modificación de la Política de Remuneraciones, que fue aprobada por la Junta General de Accionistas celebrada el 18 de junio de 2019.

Por otra parte, durante el ejercicio 2021 se aprobó la nueva Política de Remuneraciones aplicable a los ejercicios 2022 a 2024 que ya preveía la inclusión de la cláusula malus en el contrato de prestación de servicios del Consejero Delegado, lo que supuso una modificación del mismo en 2021 para incluir, entre otros aspectos, la citada cláusula malus. En este sentido, indicar que la cláusula malus entró en vigor el 1 de enero de 2022.

Durante el ejercicio 2022 la Compañía no ha reducido ni reclamado la devolución de ningún importe asociado a la retribución variable del Consejero Delegado. Todo ello sin perjuicio de las funciones asignadas a la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad en esta materia, y teniendo en cuenta que el plazo para poder ejercitar la facultad de reclamar o reducir el importe en base a la cláusula clawback es de TRES (3) años desde el abono o liquidación.

B.9 Explique las principales características de los sistemas de ahorro a largo plazo cuyo importe o coste anual equivalente figura en los cuadros de la Sección C, incluyendo jubilación y cualquier otra prestación de supervivencia, que sean financiados, parcial o totalmente, por la sociedad, ya sean dotados interna o externamente, indicando el tipo de plan, si es de aportación o prestación definida, las contingencias que cubre, las condiciones de consolidación de los derechos económicos a favor de los consejeros y su compatibilidad con cualquier tipo de indemnización por resolución anticipada o terminación de la relación contractual entre la sociedad y el consejero.

De acuerdo con la Política de Remuneraciones aplicable al ejercicio 2022, se ha incluido en el esquema retributivo del Consejero Delegado un plan de previsión social, siendo sus principales características, las siguientes:

Plan de aportación definida, estableciendo una aportación máxima anual de un 10% de su salario pensionable (entendiéndose como tal únicamente el salario fijo – y sin tomar en consideración las reducciones acordadas durante el ejercicio para el cálculo del citado 10%).
Es un plan ilíquido, por lo que sólo podrá percibirse la prestación del Plan en el supuesto de acaecimiento de alguna de las contingencias cubiertas por el Plan (jubilación, incapacidad o fallecimiento).

Las prestaciones de jubilación, incapacidad y fallecimiento serán equivalentes al saldo acumulado en la póliza que se suscriba y de acuerdo con las características y particularidades de la misma.
Los beneficiarios del Plan de Jubilación para el supuesto de acaecimiento de las contingencias cubiertas por el mismo serán el propio Consejero Delegado (para los supuestos de jubilación o incapacidad), y, en caso de fallecimiento del asegurado, la persona designada en el boletín de designación de beneficiarios. A falta de designación expresa, será de aplicación el siguiente orden de forma excluyente: su cónyuge, en su defecto sus hijos, en su defecto sus padres y, en su defecto, los herederos legales.
En caso de cese en el cargo por causa diferente a las contingencias cubiertas por el Plan de Jubilación, el Consejero Delegado no tendrá ningún derecho sobre el Saldo Acumulado.

Durante el ejercicio 2022, las aportaciones a dicho plan ascendieron a un total de SETENTA Y SEIS MIL CIENTO OCHO EUROS CON OCHENTA CÉNTIMOS (76.108,80 €).

B.10 Explique, en su caso, las indemnizaciones o cualquier otro tipo de pago derivados del cese anticipado, sea el cese a voluntad de la empresa o del consejero, o de la terminación del contrato, en los términos previstos en el mismo, devengados y/o percibidos por los consejeros durante el ejercicio cerrado.

N/A

B.11 Indique si se han producido modificaciones significativas en los contratos de quienes ejerzan funciones de alta dirección como consejeros ejecutivos y, en su caso, explique las mismas. Asimismo, explique las condiciones principales de los nuevos contratos firmados con consejeros ejecutivos durante el ejercicio, salvo que se hayan explicado en el apartado A.1.

Durante el ejercicio 2022 no se ha producido ninguna modificación del contrato de prestación de servicios del Consejero Delegado.

B.12 Explique cualquier remuneración suplementaria devengada por los consejeros como contraprestación por los servicios prestados distintos de los inherentes a su cargo.

N/A

B.13 Explique cualquier retribución derivada de la concesión de anticipos, créditos y garantías, con indicación del tipo de interés, sus características esenciales y los importes eventualmente devueltos, así como las obligaciones asumidas por cuenta de ellos a título de garantía.

No existen ni anticipos concedidos, ni créditos, ni garantías constituidas por la Sociedad a favor de los miembros del Consejo de Administración.

B.14 Detalle la remuneración en especie devengada por los consejeros durante el ejercicio, explicando brevemente la naturaleza de los diferentes componentes salariales.

Durante el ejercicio 2022, y de acuerdo con su esquema retributivo ya indicado a lo largo del presente informe, el único Consejero que ha percibido remuneraciones en especie ha sido el Consejero Delegado:

Seguro médico privado: el Consejero Delegado dispone del seguro médico privado para él y su familia, con una prima anual de SEIS MIL SETENTA Y SIETE EUROS CON CUARENTA CÉNTIMOS (6.077,40 €).

Seguro de vida y accidentes: el Consejero Delegado es beneficiario de un seguro de vida y accidentes, con una prima anual de MIL NOVECIENTOS CUARENTA Y NUEVE EUROS CON DIECINUEVE CÉNTIMOS (1.949,19 €) con las coberturas aseguradas de:

650.000 € muerte por cualquier causa
650.000 € incapacidad por cualquier causa
650.000 € muerte por accidente

B.15 Explique las remuneraciones devengadas por el consejero en virtud de los pagos que realice la sociedad cotizada a una tercera entidad en la cual presta servicios el consejero, cuando dichos pagos tengan como fin remunerar los servicios de éste en la sociedad.

N/A

B.16 Explique y detalles los importes devengados en el ejercicio en relación con cualquier otro concepto retributivo distinto de los anteriores, cualquiera que sea su naturaleza o la entidad del grupo que lo satisfaga, incluyendo todas las prestaciones en cualquiera de sus formas, como cuando tenga la consideración de operación vinculada o, especialmente, cuando afecte de manera significativa a la imagen fiel de las remuneraciones totales devengadas por el consejero, debiendo explicarse el importe otorgado o pendiente de pago, la naturaleza de la contraprestación recibida y las razones por las que se habría considerado, en su caso, que no constituye una remuneración al consejero por su condición de tal o en contraprestación por el desempeño de sus funciones ejecutivas, y si se ha considerado apropiado o no incluirse entre los importes devengados en el apartado de "otros conceptos" de la sección C.

Además de los importes y conceptos indicados en apartados anteriores del presente Informe, el Consejero Delegado ha percibido un total de CIENTO OCHO MIL TRESCIENTOS OCHENTA EUROS CON OCHO CÉNTIMOS (108.380,08 €) en concepto de dietas por su pertenencia a los órganos de administración de las siguientes sociedades del Grupo:

• CINCUENTA Y DOS MIL CIENTO OCHENTA Y CUATRO EUROS CON SETENTA Y DOS CÉNTIMOS (52.184,72€) anuales de la sociedad de nacionalidad alemana Sol Melia Deutschland GmbH.

TREINTA Y CINCO MIL SEISCIENTOS CINCUENTA Y NUEVE EUROS CON TREINTA Y SEIS CÉNTIMOS (34.659,36 €) anuales (correspondiente a 30.672 Libras) de la sociedad de nacionalidad inglesa Lomondo Limited, y
VEINTIUNMIL QUINIENTOS TREINTA Y SEIS EUROS (21.536 €) anuales de la sociedad de nacionalidad francesa Sol Melia France, S.A.S.

C. DETALLE DE LAS RETRIBUCIONES INDIVIDUALES CORRESPONDIENTES A CADA UNO DE LOS CONSEJEROS

Nombre	Tipología	Periodo de devengo ejercicio 2022
D. Gabriel Escarrer Juliá	Consejero Dominical	Desde 01/01/2022 hasta 31/12/2022
D. Gabriel Escarrer Jaume	Consejero Ejecutivo	Desde 01/01/2022 hasta 31/12/2022
Dña. María Antonia Escarrer Jaume	Consejera Dominical	Desde 01/01/2022 hasta 28/02/2022
D. Alfredo Pastor Bodmer (Hoteles Mallorquines Asociados, S.L.)	Consejero Dominical	Desde 01/01/2022 hasta 31/12/2022
D. Jose María Vázquez-Pena Pérez (Hoteles Mallorquines Agrupados, S.L.)	Consejero Dominical	Desde 01/01/2022 hasta 31/12/2022
D. Luis María Díaz de Bustamante y Terminel	Consejero Dominical	Desde 01/01/2022 hasta 31/12/2022
D. Fernando d'Ornellas Silva	Consejero Independiente	Desde 01/01/2022 hasta 31/12/2022
D. Francisco Javier Campo García	Consejero Independiente	Desde 01/01/2022 hasta 31/12/2022
Dña. Carina Szpilka Lázaro	Consejera Independiente	Desde 01/01/2022 hasta 31/12/2022
Dña. Cristina Henríquez de Luna Basagoiti	Consejera Independiente	Desde 01/01/2022 hasta 31/12/2022
Dña. Cristina Aldámiz Echevarría González de Durana	Consejera Independiente	Desde 01/01/2022 hasta 31/12/2022
Dña. Montserrat Trapé Viladomat	Consejera Independiente	Desde 16/06/2022 hasta 31/12/2022

INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS 2022

C.1 Complete los siguientes cuadros respecto a la remuneración individualizada de cada uno de los consejeros (incluyendo la retribución por el ejercicio de funciones ejecutivas) devengada durante el ejercicio.

a) Retribuciones de la sociedad objeto del presente informe

i. Retribución devengada en metálico (miles de €)

Nombre	Remuneración Fija	Dietas	Sueldo	Retribución variable a corto plazo	Otros conceptos	Total ejercicio 2022	Total ejercicio 2021
D. Gabriel Escarrer Juliá	22	16				38	43
D. Gabriel Escarrer Jaume	22	32	761	457	9	1280	1205
Dña. María Antonia Escarrer Jaume	0	11				11	37
D. Alfredo Pastor Bodmer (Hoteles Mallorquines Asociados, S.L.)	22	32				54	54
D. Jose María Vázquez Pena Pérez (Hoteles Mallorquines Agrupados, S.L.)	22	32				54	54
D. Luis María Díaz de Bustamante y Terminel	22	92				114	107
D. Fernando d'Ornellas Silva	22	104				126	111
D. Francisco Javier Campo García	22	104				126	119
Dña. Carina Szpilka Lázaro	22	80				102	95
Dña. Cristina Henríquez de	22	56				78	78

INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS 2022

Luna Basagoiti
Dña. Cristina Aldámiz Echevarría González de Durana	22	32	54	16
D. Juan Arena de la Mora	0	0	0	38
Hoteles Mallorquines Consolidados, S.L.	0	0	0	28
Dña. Montserrat Trapé Viladomat	11	16	27	0

Observaciones

ii. Cuadro de movimientos de los sistemas de retribución basados en acciones y beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados.

N/A

iii. Sistemas de ahorro a largo plazo

Remuneración por consolidación de derechos a sistemas de ahorro

Nombre			Aportación del ejercicio por parte de la sociedad (miles €)		Importe de los fondos acumulados (miles €)
	Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados		Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados			Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados	Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados
	2022	2021	2022	2021	2022	2021	2022	2021
D. Gabriel Escarrer Jaume			76	76			304	228

Observaciones

iv. Detalle de otros conceptos

Nombre	Concepto	Importe retributivo
D. Gabriel Escarrer Jaume	Seguro de vida	2
D. Gabriel Escarrer Jaume	Seguro de salud	7

Observaciones

b) Retribuciones a los consejeros de la sociedad cotizada por su pertenencia a órganos de administración de sus entidades dependientes

i. Retribución devengada en metálico (en miles de €)

Nombre	Remuneración Fija	Dietas	Remuneración por pertenencia a comisiones del consejo	Sueldo	Retribución variable a corto plazo	Retribución variable a largo plazo	Indemnización	Otros conceptos	Total ejercicio 2022	Total ejercicio 2021
D. Gabriel Escarrer Jaume		108							108	104

c) Resumen de las retribuciones (en miles de €):

Se deberán incluir en el resumen los importes correspondientes a todos los conceptos retributivos incluidos en el presente informe que hayan sido devengados por el consejero, en miles de euros.

	Retribución devengada en la Sociedad					Retribución devengada en sociedades el grupo
Nombre	Total retribución en metálico	Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados	Remuneración por sistemas de ahorro	Remuneración por otros conceptos	Total ejercicio 2022 sociedad	Total retribución en metálico	Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados	Remuneración por sistemas de ahorro	Remuneración por otros conceptos	Total ejercicio 2022 grupo	Total ejercicio 2022 sociedad + grupo
D. Gabriel Escarrer Juliá	38				38						38
D. Gabriel Escarrer Jaume	1271		76	9	1356	108					1464
Dña. María Antonia Escarrer Jaume	11				11						11
D. Alfredo Pastor Bodmer (Hoteles Mallorquines Asociados, S.L.)	54				54						54
D. Jose María Vázquez-Pena Pérez (Hoteles Mallorquines Agrupados, S.L.)	54				54						54
D. Luis María Díaz de Bustamante y Terminel	114				114						114
D. Fernando d'Ornellas Silva	126				126						126
D. Francisco Javier Campo García	126				126						126

INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS 2022

Dña. Carina Szpilka Lázaro	102			102	102
Dña. Cristina Henríquez de Luna Basagoiti	78			78	78
Dña. Cristina Aldámiz Echevarría González de Durana	54			54	54
Dña. Montserrat Trapé Viladomat	27			27	27
TOTAL	2056	76	9	2141	2249

INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS 2022

C.2 Indique la evolución en los últimos 5 años del importe y variación porcentual de la retribución devengada por cada uno de los consejeros de la cotizada que lo hayan sido durante el ejercicio, de los resultados consolidados de la sociedad y de la remuneración media sobre una base equivalente a tiempo completo de los empleados de la sociedad y de sus entidades dependientes que no sean consejeros de la cotizada.

	Importes totales devengados y % variación anual
	Ejercicio 2022	% variación 2022/2021	Ejercicio 2021	% variación 2021/2020	Ejercicio 2020	% variación 2020/2019	Ejercicio 2019	% variación 2019/2018	Ejercicio 2018
Consejeros Ejecutivos	1.464	5%	1392	75%	795	-70%	2615	84%	1418
D. Gabriel Escarrer Jaume	1.464	5%	1392	75%	795	-70%	2615	84%	1418
Consejeros Externos	785	1%	780	5%	744	12%	664	11%	597
D. Gabriel Escarrer Julia	38	-13%	43	-20%	54	10%	49	0%	49
D. Alfredo Pastor Bodmer (Hoteles Mallorquines Asociados, S.L.)	54	0%	54	0%	54	-	-	-	-
D. Jose María Vázquez-Pena Pérez (Hoteles Mallorquines Agrupados, S.L.)	54	0%	54	150%	22	-	-	-	-
Dña. María Antonia Escarrer Jaume (Hoteles Mallorquines Consolidados S.L.)	11	-82%	65	-4%	68	-13%	78 8%		72
D. Luis María Díaz de Bustamante y Terminel	114	7%	107	3%	104	-9%	114	6%	108
D. Fernando d'Ornellas Silva	126	14%	111	1%	110	-17%	132	15%	115
D. Francisco Javier Campo García	126	6%	119	11%	107	-5%	112	24%	90
Dña. Carina Szpilka Lázaro	102	8%	95	15%	83	-2%	84	0%	84
Dña. Cristina Henríquez de Luna Basagoiti	78	0%	78	16%	68	150%	27
Dña. Cristina Aldámiz Echevarría Gonzalez de Durana	54	233%	16	-	-	-	-	-	-
D. Juan Arena de la Mora	0	-100%	38	-50%	77	13%	68	-14%	79
Dña. Montserrat Trapé Viladomat	27	-	-	-	-	-	-	-	-
Resultados consolidados de la sociedad	156.311	158%	-217.391	67%	-663.771	-525%	156.312	-16%	185.395
Remuneración media de los empleados	17	6%	16	-2%	17	-7%	18	-4%	19

Observaciones

En el Informe Anual de Remuneraciones del ejercicio 2021 se indicó que los resultados consolidados de la sociedad del ejercicio 2021 fueron de (271.391) (miles de euros) cuando en realidad era de (217.391). este dato se ha corregido en la tabla C.2.

D. OTRAS INFORMACIONES DE INTERÉS

Si existe algún aspecto relevante en materia de remuneración de los consejeros que no se haya podido recoger en el resto de apartados del presente informe, pero que sea necesario incluir para recoger una información más completa y razonada sobre la estructura y prácticas retributivas de la sociedad en relación con sus consejeros, detállelos brevemente.

Este informe anual de remuneraciones ha sido aprobado por el consejo de administración de la sociedad, en su sesión de fecha 27 de febrero de 2023.

Indique si ha habido Consejeros que hayan votado en contra o se hayan abstenido en relación con la aprobación del presente Informe: NO.

DATOS IDENTIFICATIVOS DEL EMISOR

Fecha fin del ejercicio de referencia:	31/12/2022
CIF:	A78304516
Denominación Social:
MELIA HOTELS INTERNATIONAL S.A.

Domicilio social:

GREMIO DE TONELEROS,24 POL.IND. SON CASTELLO (PALMA DE MALLORCA) BALEARES

B. RESUMEN GLOBAL DE CÓMO SE APLICÓ LA POLÍTICA DE RETRIBUCIONES DURANTE EL EJERCICIO CERRADO

B.4. Informe del resultado de la votación consultiva de la junta general al informe anual sobre remuneraciones del ejercicio anterior, indicando el número de abstenciones y de votos negativos, en blanco y a favor que se hayan emitido:

	Número	% sobre el total
Votos emitidos	170.202.414	77,31
	Número	% sobre emitidos
Votos negativos	3.105.888	1,82
Votos a favor	166.038.976	97,55
Votos en blanco		0,00
Abstenciones	1.057.550	0,62

C. DETALLE DE LAS RETRIBUCIONES INDIVIDUALES CORRESPONDIENTES A CADA UNO DE LOS CONSEJEROS

Nombre	Tipología	Periodo de devengo ejercicio 2022
Don GABRIEL JUAN ESCARRER JAUME	Vicepresidente Ejecutivo	Desde 01/01/2022 hasta 31/12/2022
HOTELES MALLORQUINES ASOCIADOS, S.L.	Consejero Dominical	Desde 01/01/2022 hasta 31/12/2022
HOTELES MALLORQUINES AGRUPADOS, S.L.	Consejero Dominical	Desde 01/01/2022 hasta 31/12/2022
Don FERNANDO D ORNELLAS SILVA	Consejero Coordinador	Desde 01/01/2022 hasta 31/12/2022
Don FRANCISCO JAVIER CAMPO GARCÍA	Consejero Independiente	Desde 01/01/2022 hasta 31/12/2022
Doña CARINA SZPILKA LÁZARO	Consejero Independiente	Desde 01/01/2022 hasta 31/12/2022
Don GABRIEL ESCARRER JULIÁ	Presidente Dominical	Desde 01/01/2022 hasta 31/12/2022
Doña CRISTINA ALDAMIZ-ECHEVARRÍA GONZÁLEZ DE DURANA	Consejero Independiente	Desde 01/01/2022 hasta 31/12/2022
Doña MONTSERRAT TRAPÉ VILADOMAT	Consejero Independiente	Desde 16/06/2022 hasta 31/12/2022
Doña CRISTINA HENRÍQUEZ DE LUNA BASAGOITI	Consejero Independiente	Desde 01/01/2022 hasta 31/12/2022
Doña MARIA ANTONIA ESCARRER JAUME	Consejero Dominical	Desde 01/01/2022 hasta 28/02/2022
Don LUIS MARIA DÍAZ DE BUSTAMANTE Y TERMINEL	Consejero Dominical	Desde 01/01/2022 hasta 31/12/2022

C.1. Complete los siguientes cuadros respecto a la remuneración individualizada de cada uno de los consejeros (incluyendo la retribución por el ejercicio de funciones ejecutivas) devengada durante el ejercicio.
- a) Retribuciones de la sociedad objeto del presente informe:
  - i) Retribución devengada en metálico (en miles de €)

Nombre	Remuneración fija	Dietas	Sueldo	Retribución variable a corto plazo	Total ejercicio 2022	Total ejercicio 2021
Don GABRIEL JUAN ESCARRER JAUME	22	32	761	457	1.272	1.205
HOTELES MALLORQUINES ASOCIADOS, S.L.	22	32			54	54
HOTELES MALLORQUINES AGRUPADOS, S.L.	22	32			54	54
Don FERNANDO D ORNELLAS SILVA	22	104			126	111
Don FRANCISCO JAVIER CAMPO GARCÍA	22	104			126	111
Doña CARINA SZPILKA LÁZARO	22	80			102	95
Don GABRIEL ESCARRER JULIÁ	22	16			38	43
Doña CRISTINA ALDAMIZ-ECHEVARRÍA GONZÁLEZ DE DURANA	22	32			54	16
Doña MONTSERRAT TRAPÉ VILADOMAT	11	16			27
Doña CRISTINA HENRÍQUEZ DE LUNA BASAGOITI	22	56			78	78
Doña MARIA ANTONIA ESCARRER JAUME		11			11	37
Don LUIS MARIA DÍAZ DE BUSTAMANTE Y TERMINEL	22	92			114	107

ii) Cuadro de movimientos de los sistemas de retribución basados en acciones y beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados.

Nombre	Denominación del Plan	Instrumentos financieros al principio del ejercicio 2022		Instrumentos financieros concedidos durante el ejercicio 2022		Instrumentos financieros consolidados en el ejercicio				Instrumentos vencidos y no ejercidos	Instrumentos financieros al final del ejercicio 2022
		Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes/ consolidadas	Precio de las acciones consolidadas	Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados (miles €)	Nº instrumentos	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes
Don GABRIEL JUAN ESCARRER JAUME	Plan							0,00
HOTELES MALLORQUINES ASOCIADOS, S.L.	Plan							0,00
HOTELES MALLORQUINES AGRUPADOS, S.L.	Plan							0,00
Don FERNANDO D ORNELLAS SILVA	Plan							0,00
Don FRANCISCO JAVIER CAMPO GARCÍA	Plan							0,00
Doña CARINA SZPILKA LÁZARO	Plan							0,00
Don GABRIEL ESCARRER JULIÁ	Plan							0,00
Doña CRISTINA ALDAMIZ ECHEVARRÍA GONZÁLEZ DE DURANA	Plan							0,00
Doña MONTSERRAT TRAPÉ VILADOMAT	Plan							0,00
Doña CRISTINA HENRÍQUEZ DE LUNA BASAGOITI	Plan							0,00

Nombre	Denominación del Plan	Instrumentos financieros al principio del ejercicio 2022		Instrumentos financieros concedidos durante el ejercicio 2022		Instrumentos financieros consolidados en el ejercicio				Instrumentos vencidos y no ejercidos		Instrumentos financieros al final del ejercicio 2022
		Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes/ consolidadas	Precio de las acciones consolidadas	Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados (miles €)	Nº instrumentos	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes
Doña MARIA ANTONIA ESCARRER JAUME	Plan							0,00
Don LUIS MARIA DÍAZ DE BUSTAMANTE Y TERMINEL	Plan							0,00

iii) Sistemas de ahorro a largo plazo.

Nombre	Remuneración por consolidación de derechos a sistemas de ahorro
Don GABRIEL JUAN ESCARRER JAUME	76
HOTELES MALLORQUINES ASOCIADOS, S.L.
HOTELES MALLORQUINES AGRUPADOS, S.L.
Don FERNANDO D ORNELLAS SILVA
Don FRANCISCO JAVIER CAMPO GARCÍA
Doña CARINA SZPILKA LÁZARO
Don GABRIEL ESCARRER JULIÁ
Doña CRISTINA ALDAMIZ-ECHEVARRÍA GONZÁLEZ DE DURANA
Doña MONTSERRAT TRAPÉ VILADOMAT

Nombre	Remuneración por consolidación de derechos a sistemas de ahorro
Doña CRISTINA HENRÍQUEZ DE LUNA BASAGOITI
Doña MARIA ANTONIA ESCARRER JAUME
Don LUIS MARIA DÍAZ DE BUSTAMANTE Y TERMINEL

			Aportación del ejercicio por parte de la sociedad (miles €)		Importe de los fondos acumulados (miles €)
Nombre		Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados	Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados			Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados	Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados
	Ejercicio 2022	Ejercicio 2021	Ejercicio 2022	Ejercicio 2021	Ejercicio 2022	Ejercicio 2021	Ejercicio 2022	Ejercicio 2021
Don GABRIEL JUAN ESCARRER JAUME			76	76			304	228
HOTELES MALLORQUINES ASOCIADOS, S.L.
HOTELES MALLORQUINES AGRUPADOS, S.L.
Don FERNANDO D ORNELLAS SILVA
Don FRANCISCO JAVIER CAMPO GARCÍA
Doña CARINA SZPILKA LÁZARO
Don GABRIEL ESCARRER JULIÁ

			Aportación del ejercicio por parte de la sociedad (miles €)		Importe de los fondos acumulados (miles €)
Nombre		Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados		Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados		Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados	Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados
	Ejercicio 2022	Ejercicio 2021	Ejercicio 2022	Ejercicio 2021	Ejercicio 2022	Ejercicio 2021	Ejercicio 2022	Ejercicio 2021
Doña CRISTINA ALDAMIZ ECHEVARRÍA GONZÁLEZ DE DURANA
Doña MONTSERRAT TRAPÉ VILADOMAT
Doña CRISTINA HENRÍQUEZ DE LUNA BASAGOITI
Doña MARIA ANTONIA ESCARRER JAUME
Don LUIS MARIA DÍAZ DE BUSTAMANTE Y TERMINEL

iv) Detalle de otros conceptos

Nombre	Concepto	Importe retributivo
Don GABRIEL JUAN ESCARRER JAUME	Seguro de vida y seguro de salud	9
HOTELES MALLORQUINES ASOCIADOS, S.L.	Concepto
HOTELES MALLORQUINES AGRUPADOS, S.L.	Concepto
Don FERNANDO D ORNELLAS SILVA	Concepto
Don FRANCISCO JAVIER CAMPO GARCÍA	Concepto
Doña CARINA SZPILKA LÁZARO	Concepto

Nombre	Concepto	Importe retributivo
Don GABRIEL ESCARRER JULIÁ	Concepto
Doña CRISTINA ALDAMIZ-ECHEVARRÍA GONZÁLEZ DE DURANA	Concepto
Doña MONTSERRAT TRAPÉ VILADOMAT	Concepto
Doña CRISTINA HENRÍQUEZ DE LUNA BASAGOITI	Concepto
Doña MARIA ANTONIA ESCARRER JAUME	Concepto
Don LUIS MARIA DÍAZ DE BUSTAMANTE Y TERMINEL	Concepto

b) Retribuciones a los consejeros de la sociedad cotizada por su pertenencia a órganos de administración de sus entidades dependientes:

i) Retribución devengada en metálico (en miles de €)

Nombre	Dietas	Total ejercicio 2022	Total ejercicio 2021
Don GABRIEL JUAN ESCARRER JAUME	108	108	104
HOTELES MALLORQUINES ASOCIADOS, S.L.
HOTELES MALLORQUINES AGRUPADOS, S.L.
Don FERNANDO D ORNELLAS SILVA
Don FRANCISCO JAVIER CAMPO GARCÍA
Doña CARINA SZPILKA LÁZARO
Don GABRIEL ESCARRER JULIÁ
Doña CRISTINA ALDAMIZ-ECHEVARRÍA GONZÁLEZ DE DURANA
Doña MONTSERRAT TRAPÉ VILADOMAT

Nombre	Remuneración fija	Dietas	Remuneración por pertenencia a comisiones del consejo	Sueldo	Retribución variable a corto plazo	Retribución variable a largo plazo	Indemnización	Otros conceptos	Total ejercicio 2022	Total ejercicio 2021
Doña CRISTINA HENRÍQUEZ DE LUNA BASAGOITI
Doña MARIA ANTONIA ESCARRER JAUME
Don LUIS MARIA DÍAZ DE BUSTAMANTE Y TERMINEL

ii) Cuadro de movimientos de los sistemas de retribución basados en acciones y beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados.

		Instrumentos financieros al principio del ejercicio 2022		Instrumentos financieros concedidos durante el ejercicio 2022		Instrumentos financieros consolidados en el ejercicio				Instrumentos vencidos y no ejercidos	Instrumentos financieros al final del ejercicio 2022
Nombre	Denominación del Plan	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes/ consolidadas	Precio de las acciones consolidadas	Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados (miles €)	Nº instrumentos	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes
Don GABRIEL JUAN ESCARRER JAUME	Plan							0,00
HOTELES MALLORQUINES ASOCIADOS, S.L.	Plan							0,00
HOTELES MALLORQUINES AGRUPADOS, S.L.	Plan							0,00

	Denominación del Plan	Instrumentos financieros al principio del ejercicio 2022		Instrumentos financieros concedidos durante el ejercicio 2022			Instrumentos financieros consolidados en el ejercicio		Instrumentos vencidos y no ejercidos	Instrumentos financieros al final del ejercicio 2022
Nombre		Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes/ consolidadas	Precio de las acciones consolidadas	Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados (miles €)	Nº instrumentos	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes
Don FERNANDO D ORNELLAS SILVA	Plan							0,00
Don FRANCISCO JAVIER CAMPO GARCÍA	Plan							0,00
Doña CARINA SZPILKA LÁZARO	Plan							0,00
Don GABRIEL ESCARRER JULIÁ	Plan							0,00
Doña CRISTINA ALDAMIZ ECHEVARRÍA GONZÁLEZ DE DURANA	Plan							0,00
Doña MONTSERRAT TRAPÉ VILADOMAT	Plan							0,00
Doña CRISTINA HENRÍQUEZ DE LUNA BASAGOITI	Plan							0,00

Nombre	Denominación del Plan	Instrumentos financieros al principio del ejercicio 2022		Instrumentos financieros concedidos durante el ejercicio 2022		Instrumentos financieros consolidados en el ejercicio				Instrumentos vencidos y no ejercidos	Instrumentos financieros al final del ejercicio 2022
		Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes/ consolidadas	Precio de las acciones consolidadas	Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados (miles €)	Nº instrumentos	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes
Doña MARIA ANTONIA ESCARRER JAUME	Plan							0,00
Don LUIS MARIA DÍAZ DE BUSTAMANTE Y TERMINEL	Plan							0,00

iii) Sistemas de ahorro a largo plazo.

Nombre	Remuneración por consolidación de derechos a sistemas de ahorro
Don GABRIEL JUAN ESCARRER JAUME
HOTELES MALLORQUINES ASOCIADOS, S.L.
HOTELES MALLORQUINES AGRUPADOS, S.L.
Don FERNANDO D ORNELLAS SILVA
Don FRANCISCO JAVIER CAMPO GARCÍA

Nombre	Remuneración por consolidación de derechos a sistemas de ahorro
Doña CARINA SZPILKA LÁZARO
Don GABRIEL ESCARRER JULIÁ
Doña CRISTINA ALDAMIZ-ECHEVARRÍA GONZÁLEZ DE DURANA
Doña MONTSERRAT TRAPÉ VILADOMAT
Doña CRISTINA HENRÍQUEZ DE LUNA BASAGOITI
Doña MARIA ANTONIA ESCARRER JAUME
Don LUIS MARIA DÍAZ DE BUSTAMANTE Y TERMINEL

			Aportación del ejercicio por parte de la sociedad (miles €)		Importe de los fondos acumulados (miles €)
Nombre	Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados		Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados		Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados		Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados
	Ejercicio 2022	Ejercicio 2021	Ejercicio 2022	Ejercicio 2021	Ejercicio 2022	Ejercicio 2021	Ejercicio 2022	Ejercicio 2021
Don GABRIEL JUAN ESCARRER JAUME
HOTELES MALLORQUINES ASOCIADOS, S.L.
HOTELES MALLORQUINES AGRUPADOS, S.L.
Don FERNANDO D ORNELLAS SILVA
Don FRANCISCO JAVIER CAMPO GARCÍA

		Aportación del ejercicio por parte de la sociedad (miles €)			Importe de los fondos acumulados (miles €)
Nombre		Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados	Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados		Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados		Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados
	Ejercicio 2022	Ejercicio 2021	Ejercicio 2022	Ejercicio 2021	Ejercicio 2022	Ejercicio 2021	Ejercicio 2022	Ejercicio 2021
Doña CARINA SZPILKA LÁZARO
Don GABRIEL ESCARRER JULIÁ
Doña CRISTINA ALDAMIZ ECHEVARRÍA GONZÁLEZ DE DURANA
Doña MONTSERRAT TRAPÉ VILADOMAT
Doña CRISTINA HENRÍQUEZ DE LUNA BASAGOITI
Doña MARIA ANTONIA ESCARRER JAUME
Don LUIS MARIA DÍAZ DE BUSTAMANTE Y TERMINEL

iv) Detalle de otros conceptos

Nombre	Concepto	Importe retributivo
Don GABRIEL JUAN ESCARRER JAUME	Concepto
HOTELES MALLORQUINES ASOCIADOS, S.L.	Concepto

Nombre	Concepto	Importe retributivo
HOTELES MALLORQUINES AGRUPADOS, S.L.	Concepto
Don FERNANDO D ORNELLAS SILVA	Concepto
Don FRANCISCO JAVIER CAMPO GARCÍA	Concepto
Doña CARINA SZPILKA LÁZARO	Concepto
Don GABRIEL ESCARRER JULIÁ	Concepto
Doña CRISTINA ALDAMIZ-ECHEVARRÍA GONZÁLEZ DE DURANA	Concepto
Doña MONTSERRAT TRAPÉ VILADOMAT	Concepto
Doña CRISTINA HENRÍQUEZ DE LUNA BASAGOITI	Concepto
Doña MARIA ANTONIA ESCARRER JAUME	Concepto
Don LUIS MARIA DÍAZ DE BUSTAMANTE Y TERMINEL	Concepto

c) Resumen de las retribuciones (en miles de €):

Se deberán incluir en el resumen los importes correspondientes a todos los conceptos retributivos incluidos en el presente informe que hayan sido devengados por el consejero, en miles de euros.

	Retribución devengada en la Sociedad						Retribución devengada en sociedades del grupo
Nombre	Total Retribución metálico	Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados	Remuneración por sistemas de ahorro	Remuneración por otros conceptos	Total ejercicio 2022 sociedad	Total Retribución metálico	Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados	Remuneración por sistemas de ahorro	Remuneración por otros conceptos	Total ejercicio 2022 grupo	Total ejercicio 2022 sociedad + grupo
Don GABRIEL JUAN ESCARRER JAUME	1.272		76	9	1.357	108				108	1.465

			Retribución devengada en la Sociedad			Retribución devengada en sociedades del grupo
Nombre	Total Retribución metálico	Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados	Remuneración por sistemas de ahorro	Remuneración por otros conceptos	Total ejercicio 2022 sociedad	Total Retribución metálico	Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados	Remuneración por sistemas de ahorro	Remuneración por otros conceptos	Total ejercicio 2022 grupo	Total ejercicio 2022 sociedad + grupo
HOTELES MALLORQUINES ASOCIADOS, S.L.	54				54						54
HOTELES MALLORQUINES AGRUPADOS, S.L.	54				54						54
Don FERNANDO D ORNELLAS SILVA	126				126						126
Don FRANCISCO JAVIER CAMPO GARCÍA	126				126						126
Doña CARINA SZPILKA LÁZARO	102				102						102
Don GABRIEL ESCARRER JULIÁ	38				38						38
Doña CRISTINA ALDAMIZ ECHEVARRÍA GONZÁLEZ DE DURANA	54				54						54
Doña MONTSERRAT TRAPÉ VILADOMAT	27				27						27
Doña CRISTINA HENRÍQUEZ DE LUNA BASAGOITI	78				78						78

			Retribución devengada en la Sociedad			Retribución devengada en sociedades del grupo
Nombre	Total Retribución metálico	Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados	Remuneración por sistemas de ahorro	Remuneración por otros conceptos	Total ejercicio 2022 sociedad	Total Retribución metálico	Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados	Remuneración por sistemas de ahorro	Remuneración por otros conceptos	Total ejercicio 2022 grupo	Total ejercicio 2022 sociedad + grupo
Doña MARIA ANTONIA ESCARRER JAUME	11				11						11
Don LUIS MARIA DÍAZ DE BUSTAMANTE Y TERMINEL	114				114						114
TOTAL	2.056		76	9	2.141	108				108	2.249

C.2. Indique la evolución en los últimos 5 años del importe y variación porcentual de la retribución devengada por cada uno de los consejeros de la cotizada que lo hayan sido durante el ejercicio, de los resultados consolidados de la sociedad y de la remuneración media sobre una base equivalente a tiempo completo de los empleados de la sociedad y de sus entidades dependientes que no sean consejeros de la cotizada.

	Importes totales devengados y % variación anual
	Ejercicio 2022	% Variación 2022/2021	Ejercicio 2021	% Variación 2021/2020	Ejercicio 2020	% Variación 2020/2019	Ejercicio 2019	% Variación 2019/2018	Ejercicio 2018
Consejeros ejecutivos
Don GABRIEL JUAN ESCARRER JAUME	1.464	5,17	1.392	75,09	795	-69,60	2.615	84,41	1.418
Consejeros externos
Don GABRIEL ESCARRER JULIÁ	38	-11,63	43	-20,37	54	10,20	49	0,00	49
HOTELES MALLORQUINES ASOCIADOS, S.L.	54	0,00	54	0,00	54	-	0	-	0

	Importes totales devengados y % variación anual
	Ejercicio 2022	% Variación 2022/2021	Ejercicio 2021	% Variación 2021/2020	Ejercicio 2020	% Variación 2020/2019	Ejercicio 2019	% Variación 2019/2018	Ejercicio 2018
HOTELES MALLORQUINES AGRUPADOS, S.L.	54	0,00	54	145,45	22	-	0	-	0
Doña MARIA ANTONIA ESCARRER JAUME	11	-83,08	65	-4,41	68	-12,82	78	8,33	72
Don LUIS MARIA DÍAZ DE BUSTAMANTE Y TERMINEL	114	6,54	107	2,88	104	-8,77	114	5,56	108
Don FERNANDO D ORNELLAS SILVA	126	13,51	111	0,91	110	-16,67	132	14,78	115
Don FRANCISCO JAVIER CAMPO GARCÍA	126	5,88	119	11,21	107	-4,46	112	24,44	90
Doña CARINA SZPILKA LÁZARO	102	7,37	95	14,46	83	-1,19	84	0,00	84
Doña CRISTINA HENRÍQUEZ DE LUNA BASAGOITI	78	0,00	78	14,71	68	151,85	27	-	0
Doña CRISTINA ALDAMIZ ECHEVARRÍA GONZÁLEZ DE DURANA	54	237,50	16	-	0	-	0	-	0
Doña MONTSERRAT TRAPÉ VILADOMAT	27	-	0	-	0	-	0	-	0
Resultados consolidados de la sociedad
	156.311	-	-217.391	67,25	-663.771	-	156.312	-15,69	185.395
Remuneración media de los empleados

Importes totales devengados y % variación anual
Ejercicio 2022	% Variación 2022/2021	Ejercicio 2021	% Variación 2021/2020	Ejercicio 2020	% Variación 2020/2019	Ejercicio 2019	% Variación 2019/2018	Ejercicio 2018
17	6,25	16	-5,88	17	-5,56	18	-5,26	19

D. OTRAS INFORMACIONES DE INTERÉS

Este informe anual de remuneraciones ha sido aprobado por el consejo de administración de la sociedad, en su sesión de fecha:

27/02/2023

Indique si ha habido consejeros que hayan votado en contra o se hayan abstenido en relación con la aprobación del presente Informe.

[ ] [ √ ] Si No

AI Terminal

Melia Hotels International S.A.

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Informe Anual de Remuneraciones de los Consejeros Ejercicio 2022

Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros del ejercicio 2022

INTRODUCCIÓN

DEFINICIONES

A. POLÍTICA DE REMUNERACIONES DE LA SOCIEDAD PARA EL EJERCICIO EN CURSO

Retribución de los Consejeros en su condición de tales

Retribución del Consejero Ejecutivo

Indique y, en su caso, explique si se han tenido en cuenta empresas comparables para establecer la política de remuneración de la sociedad.

Información sobre si ha participado algún asesor externo y, en su caso, identidad del mismo.

Procedimientos contemplados en la política de remuneraciones vigente de los consejeros para aplicar excepciones temporales a la política, condiciones en las que se puede recurrir a esas excepciones y componentes que pueden ser objeto de excepción según la política.

A.1.3 Importe y naturaleza de los componentes fijos que se prevé devengarán en el ejercicio los Consejeros en su condición de tales.

A.1.4 Importe y naturaleza de los componentes fijos que serán devengados en el ejercicio por el desempeño de funciones de alta dirección de los consejeros ejecutivos.

A.1.5 Importe y naturaleza de cualquier componente de remuneración en especie que será devengado en el ejercicio incluyendo, pero no limitado a las primas de seguros abonadas en favor del consejero.

Indique el rango en términos monetarios de los distintos componentes variables en función del grado de cumplimiento de los objetivos y parámetros establecidos, y si existe algún importe monetario máximo en términos absolutos.

Se deberá indicar si el devengo o consolidación de alguno de los planes de ahorro a largo plazo está vinculado a la consecución de determinados objetivos o parámetros relacionados con el desempeño a corto y largo plazo del consejero.

A.1.10 La naturaleza e importe estimado de cualquier otra remuneración suplementaria que será devengada por los consejeros en el ejercicio en curso en contraprestación por servicios prestados distintos de los inherentes a su cargo.

B. RESUMEN GLOBAL DE CÓMO SE APLICÓ LA POLÍTICA DE RETRIBUCIONES DURANTE EL EJERCICIO CERRADO

B.1.2 Explique cualquier desviación del procedimiento establecido para la aplicación de la política de remuneraciones que se haya producido durante el ejercicio.

B.5 Explique cómo se han determinado los componentes fijos devengados y consolidados durante el ejercicio por los consejeros en su condición de tales, su proporción relativa para cada consejero y cómo han variado respecto al año anterior.

B.6 Explique cómo se han determinado los sueldos devengados y consolidados, durante el ejercicio cerrado, por cada uno de los consejeros ejecutivos por el desempeño de funciones de dirección, y cómo han variado respecto al año anterior.

B.7 Explique la naturaleza y las principales características de los componentes variables de los sistemas retributivos devengados y consolidados en el ejercicio cerrado.

Explique los componentes variables a corto plazo de los sistemas retributivos

Explique los componentes variables a largo plazo de los sistemas retributivos

B.14 Detalle la remuneración en especie devengada por los consejeros durante el ejercicio, explicando brevemente la naturaleza de los diferentes componentes salariales.

N/A

C. DETALLE DE LAS RETRIBUCIONES INDIVIDUALES CORRESPONDIENTES A CADA UNO DE LOS CONSEJEROS

INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS 2022

a) Retribuciones de la sociedad objeto del presente informe

INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS 2022

Observaciones

iv. Detalle de otros conceptos

b) Retribuciones a los consejeros de la sociedad cotizada por su pertenencia a órganos de administración de sus entidades dependientes

i. Retribución devengada en metálico (en miles de €)

c) Resumen de las retribuciones (en miles de €):

INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS 2022

INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS 2022

Observaciones

D. OTRAS INFORMACIONES DE INTERÉS

DATOS IDENTIFICATIVOS DEL EMISOR

Domicilio social:

B. RESUMEN GLOBAL DE CÓMO SE APLICÓ LA POLÍTICA DE RETRIBUCIONES DURANTE EL EJERCICIO CERRADO

C. DETALLE DE LAS RETRIBUCIONES INDIVIDUALES CORRESPONDIENTES A CADA UNO DE LOS CONSEJEROS

ii) Cuadro de movimientos de los sistemas de retribución basados en acciones y beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados.

iii) Sistemas de ahorro a largo plazo.

iv) Detalle de otros conceptos

b) Retribuciones a los consejeros de la sociedad cotizada por su pertenencia a órganos de administración de sus entidades dependientes:

ii) Cuadro de movimientos de los sistemas de retribución basados en acciones y beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados.

iii) Sistemas de ahorro a largo plazo.

iv) Detalle de otros conceptos

c) Resumen de las retribuciones (en miles de €):

D. OTRAS INFORMACIONES DE INTERÉS

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