AI Terminal

MODULE: AI_ANALYST
Interactive Q&A, Risk Assessment, Summarization
MODULE: DATA_EXTRACT
Excel Export, XBRL Parsing, Table Digitization
MODULE: PEER_COMP
Sector Benchmarking, Sentiment Analysis
SYSTEM ACCESS LOCKED
Authenticate / Register Log In

Martela Oyj

Management Reports May 7, 2020

3326_rns_2020-05-07_40407b14-6b59-4654-be08-f1bcf8121511.html

Management Reports

Open in Viewer

Opens in native device viewer

Disclosure 383347

Martela Oyj - Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot

Martela aloittaa yhteistoimintaneuvottelut koronaviruspandemian taloudellisten vaikutusten minimoimiseksi

Koronaviruspandemia ja sen aiheuttama poikkeustila ovat vaikuttaneet negatiivisesti markkinatilanteeseen, joka on jo pitkään jatkunut epävarmana, heikentäen Martelan liiketoiminnan kysyntää ja kannattavuutta. Tästä syystä Martela jatkaa toimintojensa sopeuttamista vähentääkseen muuttuneen toimintaympäristön negatiivisia vaikutuksia liiketoimintaansa.

Varmistaakseen valmiuden reagoida haitallisten vaikutusten laajentumiseen liiketoiminnassaan, Martela aloittaa Suomen kaikissa yhtiöissä yhteistoimintaneuvottelut koko henkilöstöä koskevista lomautuksista, jotka kestäisivät alustavan arvion mukaan vuoden 2020 loppuun saakka.

Jo käynnissä olevia toimenpiteitä ja lomautuksia jatketaan myös muissa maissa paikallinen lainsäädäntö huomioiden. Lisäksi kulujen vähentämistä jatketaan ja ei-kriittisten kehitysprojektien toteuttamista lykätään. Tehostamistoimien rinnalla Martela huolehtii toimintakyvyn ja toimitusvarmuuden turvaamisesta.

Martela-konsernin palveluksessa Suomessa on noin 380 työntekijää.

Martela Oyj

Matti Rantaniemi

Toimitusjohtaja

Lisätiedot

Toimitusjohtaja Matti Rantaniemi, puh. + 358 50 465 8194

Talousjohtaja Kalle Lehtonen, puh. +358 400 539 968

Jakelu

NASDAQ Helsinki

Keskeiset tiedotusvälineet

www.martela.com

Missiomme ”better working” ja visiomme ”people centric workplaces” määrittelevät strategisen suuntamme. Martela toimittaa käyttäjälähtöisiä työympäristöjä, joissa käyttäjät ja heidän hyvinvointi ovat keskiössä. Keskitymme Pohjoismaihin, sillä yhteisen avoimen työkulttuuritaustamme ja tarpeidemme myötä Pohjoismaat ovat hybridien työympäristöjen edelläkävijöitä.

Talk to a Data Expert

Have a question? We'll get back to you promptly.