Remuneration Information • May 24, 2023
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej Magna Polonia S.A. (dalej "Magna Polonia" lub "Spółka") sporządzone zostało na podstawie art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (dalej "Ustawa o ofercie publicznej").
Zasady wynagradzania członków Zarządu i Rady Nadzorczej Zarząd Magna Polonia S.A. określone zostały w Polityce wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej Zarząd Magna Polonia S.A. przyjętej uchwałą Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia z dnia 27 maja 2020r.
Ze względu na fakt, iż w skład wynagrodzenia członków zarządu i rady nadzorczej nie wchodzą świadczenia pieniężne i/lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych niniejsze sprawozdanie nie zawiera informacji na ten temat.
W trakcie obrad Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Magna Polonia, które się odbyło dnia 29 czerwca 2022 r., zgodnie z art. 90g ust. 7 ustawy o ofercie publicznej przeprowadzono dyskusję nad sprawozdaniem o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej Magna Polonia za 2021 rok, podczas której nie zgłoszono żadnych uwag do ww. sprawozdania.
Wszystkie dane dotyczące wynagrodzeń w niniejszym Sprawozdaniu są kwotami brutto.
W okresie, za który sporządzono Sprawozdanie osobom objętym Polityką Wynagrodzeń Spółka wypłaciła wynagrodzenia w następujących, całkowitych kwotach:
| Imię i nazwisko | wynagrodzenie stałe w Magna Polonia SA |
inne świadczenia pieniężne w Magna Polonia SA |
wynagrodzenie zmienne w Magna Polonia SA (premia) |
Wynagrodzenie łączne w Magna Polonia SA |
proporcja pomiędzy zmiennym a stałym wynagrodzeniem w Magna Polonia SA |
|---|---|---|---|---|---|
| Mirosław Janisiewicz |
440 000,00 | 6 324,00 | 400 000,00 | 846 324,00 | 53% |
Tabela 1 - Wynagrodzenia członków Zarządu w roku 2022 w PLN:
W ww. okresie sprawozdania poza wymienionymi powyżej stałymi i zmiennymi składnikami wynagrodzenia Prezes Zarządu otrzymał świadczenia niepieniężne w postaci pakietu prywatnej opieki medycznej.
Tabela 2 - Wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej w roku 2022 w PLN:
| Imię i nazwisko | Wynagrodzenie stałe w Magna Polonia SA | |
|---|---|---|
| Cezary Gregorczuk | 3 000,00 | |
| Mirosław Skrycki | 3 000,00 | |
| Bogusław Piwowar | 5 000,00 | |
| Łukasz Wielec | 5 000,00 | |
| Krystian Szostak | 2 000,00 |
| Przemysław Wipler | 1 000,00 |
|---|---|
| Piotr Brudnicki | 2 000,00 |
W ww. okresie sprawozdania członkom Rady Nadzorczej przyznano wynagrodzenie ryczałtowe wyłącznie na podstawie i w wysokości przewidzianej uchwałą Walnego Zgromadzenia, tj. wynagrodzenie płatne proporcjonalnie do liczby posiedzeń Rady Nadzorczej, w których wzięli udział i liczby posiedzeń Komitetu Audytu, w których wzięli udział. Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymali wynagrodzenia (i) powiązanego z wynikami Spółki lub Grupy Kapitałowej, (ii) w formie instrumentów finansowych lub innych świadczeń niepieniężnych.
Poziom wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w roku 2022 był odpowiedni dla zapewnienia możliwości pozyskania i utrzymania odpowiedniego poziomu zmotywowania osób o najwyższych kompetencjach, które są konieczne dla optymalnego kierowania Spółką i nadzoru nad nią.
Spółka wypłaca wynagrodzenie Członkom Zarządu określone w indywidualnych uchwałach Rady Nadzorczej powołujących na stanowisko lub w umowach z Członkami Zarządu. Zgodnie z uchwałą dotyczącą wynagrodzenia Prezesa Zarządu, Prezes Zarządu otrzymuje z tytułu powołania na funkcję Prezesa Zarządu wynagrodzenie miesięczne (wynagrodzenie zasadnicze).
Członkowie Zarządu otrzymują wynagrodzenie stałe, ale także zmienne, w postaci premii uznaniowej w wysokości do 50% rocznego wynagrodzenia zasadniczego brutto za rok poprzedzający przyznanie premii.
Wynagrodzenie Członków Zarządu przyczynia się do ich pełnego zaangażowania w sprawowaniu określonych funkcji, motywuje ich do realizacji celów biznesowych i wzrostu wartości Spółki dla akcjonariuszy. Wysokość wynagrodzenia jest adekwatna do zajmowanych stanowisk i pełnionych funkcji.
Zgodnie z obowiązującą od 27 maja 2020 r. Polityką Wynagrodzeń Członkowie Zarządu otrzymują wynagrodzenie stałe, ale także zmienne, w postaci premii uznaniowej w wysokości do 50% rocznego wynagrodzenia zasadniczego brutto za rok poprzedzający przyznanie premii. Podstawą przyznania premii jest indywidualna ocena realizacji zadań członków Zarządu dokonywana w okresach rocznych przez Radę Nadzorczą uwzględniająca między innymi:
d) skuteczność w podejmowanych działaniach w ramach prowadzonej przez Spółkę działalności gospodarczej.
Uzależnienie przyznania premii członkom Zarządu od spełniania kryteriów, o których mowa powyżej, sprzyja działaniom członków Zarządu w celu realizacji strategii biznesowej Spółki, jej długoterminowych interesów oraz działaniom w celu zachowania stabilności Spółki.
Prezesowi Zarządu została przyznana i wypłacona w grudniu 2022 roku premia uznaniowa za lata 2021 i 2022 w wysokości 400 000,00 PLN.
Z kolei wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej oparte wyłącznie o stałe wynagrodzenie zapewnia niezależność kontroli nad sytuacją ekonomiczną Spółki poprzez uniezależnienie wynagrodzenia od wyników Spółki. Jednocześnie odpowiednia kontrola, zapewnia stabilność i bezpieczeństwo działalności, co przekłada się na realizację długoterminowych celów biznesowych.
4. Informacje o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej spółki niebędących członkami zarządu ani rady nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie
Tabela 3 – Porównanie wynagrodzenia członków Zarządu w ujęciu rocznym w PLN:
| 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Mirosław Janisiewicz - Prezes Zarządu | 361 000,00 | 360 000,00 | 360 000,00 | 563 162,00 | 846 324,00 |
| zmiana | 127 000,00 | -1 000,00 | - | 203 162,00 | 283 162,00 |
| zmiana % | 54,27% | -0,28% | 0% | 56,43% | 50,28% |
| Tabela 4 - Wyniki finansowe Magna Polonia S.A. oraz grupy kapitałowej Magna Polonia w okresie | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| pięciu ostatnich lat obrotowych |
| 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Zysk brutto Grupy | -5 892 000,00 | 1 198 000,00 | 6 750 000,00 | 2 363 000,00 | -1 595 000,00 |
| zmiana w PLN | -7 388 000,00 | 7 090 000,00 | 5 552 000,00 | -4 387 000,00 | -3 958 000,00 |
| zmiana w % | -493,85% | -120,33% | 463,44% | -64,99% | -167,50% |
| 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Zysk netto Grupy przypadający na akcjonariuszy podmiotu dominującego i na udziały niekontrolujące |
-4 880 000,00 | 2 196 000,00 | 4 891 000,00 | 1 929 000,00 | -585 000,00 |
| zmiana w PLN | -6 549 000,00 | 7 076 000,00 | 2 695 000,00 | - 2 962 000,00 | -2 514 000,00 |
| zmiana w % | -392,39% | -145,00% | 122,72% | -60,56% | -130,33% |
| 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Zysk brutto MAGNA POLONIA SA |
-5 951 000,00 | 327 000,00 | 3 326 000,00 | 24 716 000,00 | 1 561 000,00 |
| zmiana w PLN | -4 802 000,00 | 6 278 000,00 | 2 999 000,00 | 21 390 000,00 | -23 155 000,00 |
| zmiana w % | 417,93% | -105,49% | 917,13% | 643,11% | -93,68% |
| 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Zysk netto MAGNA POLONIA SA |
-4 825 000,00 | 227 000,00 | 2 004 000,00 | 28 354 000,00 | 1 274 000,00 |
| zmiana w PLN | -3 874 000,00 | 5 052 000,00 | 1 777 000,00 | 26 350 000,00 | -27 080 000,00 |
| zmiana w % | 407,36% | -104,70% | 782,82% | 1314,87% | -95,51% |
Tabela 5 - Średnie wynagrodzenie pracowników zatrudnionych na umowy o pracę w Magna Polonia S.A. w latach 2018-2022:
| Rok | Średnie wynagrodzenie (bez zarządu) PLN |
Wzrost średniego wynagrodzenia rok do roku (bez zarządu) |
|---|---|---|
| 2018 | 4 500,00 | - 403,00 |
| 2019 | 4 500,00 | - |
| 2020 | 4 500,00 | - |
| 2021 | - | - 4 500,00 |
| 2022 | - | - |
W okresie, za który sporządzono Sprawozdanie osobom objętym Polityką Wynagrodzeń podmioty należące do grupy kapitałowej Magna Polonia wypłaciły z tytułu pełnienia funkcji członka Rady Nadzorczej w spółce Optigis SA i w spółce Emapa SA wynagrodzenia w następujących kwotach:
Tabela 6 – Wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w PLN:
| Wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji członka RN Optigis SA | |||
|---|---|---|---|
| Imię i nazwisko | 2022 | ||
| Mirosław Janisiewicz - Przewodniczący Rady Nadzorczej | 4 000,00 | ||
| Cezary Gregorczuk - członek Rady Nadzorczej | 2 000,00 | ||
| Krystian Szostak – członek Rady Nadzorczej | 0,00 |
| Wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji członka RN Emapa SA | |||
|---|---|---|---|
| Imię i nazwisko | 2022 | ||
| Mirosław Janisiewicz -Przewodniczący Rady Nadzorczej | 6 000,00 | ||
| Cezary Gregorczuk - członek Rady Nadzorczej | 2 733,33 | ||
| Krystian Szostak – członek Rady Nadzorczej | 3 000,00 |
W 2022 roku ani członkom Zarządu, ani Rady Nadzorczej nie zostały przyznane lub zaoferowane instrumenty finansowe. Zgodnie z Polityką wynagrodzeń Spółka nie przyznaje członkom Zarządu ani członkom Rady Nadzorczej wynagrodzenia w formie instrumentów finansowych.
7. Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia
Polityka Wynagrodzeń nie przewiduje co do zasady możliwości żądania przez Spółkę zwrotu wypłaconych zmiennych składników wynagrodzenia. W 2022 roku Spółka nie korzystała z możliwości żądania zwrotu wypłaconych zmiennych składników wynagrodzenia.
Nie miały miejsca odstępstwa, o których mowa w art. 90g ust. 2 pkt 8 Ustawy o ofercie publicznej.
Wnioski:
Rada Nadzorcza dokonała przeglądu wynagrodzeń i innych świadczeń otrzymywanych przez poszczególnych członków Zarządu i Rady Nadzorczej pod kątem zgodności z obowiązującą Polityką Wynagrodzeń i stwierdza, iż:
Warszawa, 22 maja 2023 r.
Bogusław Piwowar Przewodniczący Rady Nadzorczej
___________________________
___________________________
___________________________
Mirosław Skrycki Członek Rady Nadzorczej
Łukasz Wielec Członek Rady Nadzorczej Krystian Szostak Członek Rady Nadzorczej
____________________________
____________________________
Przemysław Wipler Członek Rady Nadzorczej
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.