LIFECOME BIOCHEMISTRY CO., LTD. — Environmental & Social Information 2021

Mar 15, 2021

绿康生化-2020 年度社会责任报告

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绿康生化股份有限公司

2020 年度社会责任报告

2020 年 3 月

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绿康生化-2020 年度社会责任报告

编写说明

1 、报告简介：《绿康生化股份有限公司 2020 年度社会责任报告》 （以下简称：“报告”或“本报告”）是依据《深圳证券交易所上市公 司规范运作指引（ 2020 年修订）》、《深圳证券交易所上市公司社会责 任指引》、《上市公司治理准则》等有关法律法规编制而成的。本着真 实、准确、客观的原则，本报告回顾了绿康生化股份有限公司（以下 简称“绿康生化”或“公司”） 2020 年度在履行社会责任方面的具体 实践情况。

• 2 、时间范围： 2020 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日。部分内容

• 超出上述时间范围。

• 3 、报告涵盖的范围：绿康生化股份有限公司（以下简称“绿康

• 生化”或“公司”）及其子公司。

• 4 、本报告已经公司第三届董事会第二十五次会议审议通过。

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绿康生化-2020 年度社会责任报告

目 录

第一章 综 述 ................................................................................................................. 1 第二章 企业社会责任履行情况 ......................................................................................... 2 一、股东和债权人权益保护 ............................................................................................. 2 （一）完善内部控制制度和治理结构 ............................................................................................... 2 （二）规范股东大会 .................................................................................................................................... 3 （三）加强信息披露管理 ......................................................................................................................... 3 （四）加强投资者关系管理，建立良好的投资者关系 .......................................................... 3 （五）落实分红政策，主动回报股东 ............................................................................................... 4 （六）重视对债权人权益保护 .............................................................................................................. 5 （七）重视对中小投资者合法权益保护 ......................................................................................... 5 二、职工权益保护 ............................................................................................................. 6 （一）依法合规用工，促进平等就业 ............................................................................................... 6 （二）安全生产，切实保障员工的身心安全 ............................................................................... 6 （三）打造完善的薪酬与激励体系 .................................................................................................... 8 （四）建立 “ 爱心基金会 ” ，帮扶困难员工 .................................................................................... 9 （五）人才培训体系 .................................................................................................................................... 9 三、供应商和客户权益保护 ........................................................................................... 10 （一）供应商权益保护 ............................................................................................................................ 10 （二）客户权益保护 .................................................................................................................................. 11 四、环境保护的可持续发展 ........................................................................................... 12 （一）大气污染防治措施 ....................................................................................................................... 13 （二）水污染防治措施 ............................................................................................................................ 13 （三）节能减排建设项目 ....................................................................................................................... 14 五、社会扶贫 ................................................................................................................... 14 （一）扎根浦城，产业扶贫 .................................................................................................................. 14 （二）新农村建设，精准扶贫 ............................................................................................................ 15 六、其他 ........................................................................................................................... 15 七、党建工作 ................................................................................................................... 17 第三章 部份奖项和荣誉 ..................................................................................................... 19 第四章 结束语 ..................................................................................................................... 21

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绿康生化-2020 年度社会责任报告

第一章 综 述

公司是一家专注于兽药研发、生产和销售的高新技术企业，在微生 物发酵领域具有成熟经验，是国内杆菌肽类产品的主要生产商和出口商之 一。公司是全球少数亚甲基水杨酸杆菌肽通过美国 FDA 现场审核的企业之一， 此外，公司还获得了亚甲基水杨酸杆菌肽预混剂国内的新兽药注册证书、 亚甲基水杨酸杆菌肽国内的新兽药注册证书和亚甲基水杨酸杆菌肽可溶性 粉国内的新兽药注册证书。公司生产的杆菌肽类产品销往北美、南美、东 南亚等全球多个国家或地区并享有较高的品牌知名度。

公司及子公司的业务范围涵盖兽用原料药、兽药制剂、食品添加剂、饲 料添加剂以及生物农药等多个领域，生产产品包括杆菌肽类产品、硫酸黏 菌素类产品、黄霉素类产品、纳他霉素、红法夫酵母、聚谷氨酸、枯草芽 孢杆菌、地衣芽孢杆菌、混合型益生菌、苏云金杆菌系列、井冈霉素系列、 微生物菌剂、含氨基酸水溶肥等。

公司秉着“诚信勤勉、创新求精、科技管理、成果共享”的核心价值 观，怀着“专注微生物智造，做客户喜爱产品”的愿景，肩负“愿动物植 物更健康，望相关伙伴多收获”的使命，坚持“遵循 GMP，创驰名品牌” 的质量方针，真诚为客户服务。

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第二章 企业社会责任履行情况

一、股东和债权人权益保护

（一）完善内部控制制度和治理结构

公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》和《深圳 证券交易所股票上市规则》等法律法规建立了规范的公司治理结构，制定 了符合公司发展的制度和内部控制体系，明确决策、执行和监督各方的职 责与权限，形成有效的职责分工和制衡机制。公司在股东大会、董事会及 其下设的专门委员会、监事会、内部审计机构分别按其职责行使决策权、 执行权和监督权过程中，不断完善法人治理结构及内部控制制度，提升公 司规范运作水平，及时发现公司治理过程中存在的问题，分析原因积极整 改，提升公司治理水平，切实保障全体股东和债权人的合法权益。

2020 年度，公司根据 2020 年修订的《证券法》及其他相关规定，及时 修订了《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会 议事规则》、《董事会战略委员会议事规则》、《董事、监事和高级管理人员 持有和买卖公司股票的制度》、《独立董事工作制度》、《对外担保管理制度》、

《控股股东、实际控制人行为规范》、《募集资金管理制度》、《内幕信息知 情人登记管理制度》等。公司积极组织董事、监事、高级管理人员深入开 展业务学习、规范运作学习、国家安全法治宣传活动等，提高规范运作水 平、安全意识。利用公司官网积极开展保护投资者利益的宣传及普法等主 题活动，提高投资者金融和法律知识水平，增强投资者守法意识和风险防

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范意识。

（二）规范股东大会

公司严格按照《公司法》、《上市公司治理准则》、《上市公司股东大会 规则》、《公司章程》、《股东大会议事规则》等法律法规和相关规章制度的 要求规范股东大会的召集、召开及表决程序，确保所有股东享有平等的地 位，充分行使自己的权利。股东大会均采用了现场投票和网络投票相结合 的方式，拓宽了股东参与股东大会的方式，保护股东尤其是中小股东的权 益，并通过聘请律师见证，保证会议的召集、召开和表决程序的合法性、 维护了公司和股东的合法权益。

2020 年度公司共召开股东大会 3 次，审议 23 个议案；召开董事会 8 次，审议 64 个议案；召开监事会 8 次，审议 41 个议案。

（三）加强信息披露管理

公司制定了《信息披露制度》、《年报信息披露重大差错责任追究制度》 等相关制度，严格按照有关法律法规、规章等规定履行信息披露义务，真 实、准确、完整、及时地披露信息，确保所有股东有平等的机会获得信息。 2020 年公司共披露定期报告 4 份，临时报告 188 份。2020 年 9 月深交 所通报 2019 年度上市公司信息披露考核结果，公司考核结果为 A。2020 年 12 月，福建省上市公司协会发布 2019-2020 年度福建辖区上市公司投资 者关系管理评价结果，公司考核结果为 A。

（四）加强投资者关系管理，建立良好的投资者关系

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绿康生化-2020 年度社会责任报告

公司严格按照《上市公司与投资者关系工作指引》、《媒体采访和投资 者调研接待办法》的要求，积极主动与投资者沟通交流，通过专门的投资 者热线电话、电子邮件、投资者关系互动平台等多层次、多渠道方式加强 与投资者的沟通，加强对股东权益的保护，建立良好的投资者关系，2020 年开展业绩说明会 1 次，深交所互动易回复投资者提问 13 次，做到 100% 回复，及时接听并回复投资者热线。

（五）落实分红政策，主动回报股东

公司认真落实经营发展战略，不断提升经营管理水平，注重股东回报。 公司根据《公司法》、中国证监会《关于进一步落实上市公司现金分红有关 —— 事项的通知》（证监发[2012]37 号）、《上市公司监管指引 3 号 上市公司 现金分红》（[2013]43 号）等文件，公司制订了《未来分红回报规划》，切 实落实好股东分红政策。

2020 年 5 月 18 日，公司 2019 年度股东大会审议通过了 2019 年度利润 分配及资本公积转增股本的方案，同意以实施权益分派的股权登记日总股 本 120,000,000 股剔除已回购股份后 118,052,793 股为基数，其中回购股份 1,947,207 股，向全体股东每 10 股派 1.7 元人民币现金，同时，以资本公积 金向全体股东每 10 股转增 3 股；2020 年 5 月 28 日，公司实施完成了 2019 年度利润分配。2021 年 3 月 15 日，公司第三届董事会第二十五次会议审议 通过了 2020 年度利润分配预案，以公司总股本 155,415,837 股减去公司回 购专户 2,011,507 股后 153,404,330 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金 红利 1.4 元（含税），送红股 0 股（含税），不以公积金转增股本，该预案尚

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需提交股东大会审议通过。

公司近三年（包括本报告期）普通股现金分红情况表

单位：元

							现金分红总额
			现金分红金额		以其他方式现
		分红年度合并					（含其他方
			占合并报表中	以其他方式	金分红金额占
		报表中归属于				现金分红总额	式）占合并报
	现金分红金额		归属于上市公	（如回购股	合并报表中归
分红年度		上市公司普通				（含其他方	表中归属于上
	（含税）		司普通股股东	份）现金分红	属于上市公司
		股股东的净利				式）	市公司普通股
			的净利润的比	的金额	普通股股东的
		润					股东的净利润
			率		净利润的比例
							的比率
2020年	21,476,606.20	43,208,315.92	49.70%	32,426,048.56	75.05%	53,902,654.76	124.75%
2019年	20,068,974.81	56,966,032.34	35.23%			20,068,974.81	35.23%
2018年	30,000,000.00	74,689,446.35	40.17%			30,000,000.00	40.17%

公司主动、持续、稳定地回报股东，平衡利益相关者各方利益，保护 股东、债权人和各方利益相关者的权益。

（六）重视对债权人权益保护

公司重视对债权人合法权益的保护。在生产经营过程中，严格遵守相 关合同及制度，充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人通报与债权人 相关的重大信息，维护双方良好的合作关系。

在与金融机构的合作中，公司通过建立健全资产管理和资金使用制度， 保障资产安全和资金安全，加强财务风险控制，构筑稳健的财务结构，诚 实守信、合法合规、充分保障了债权人的合法权益。

（七）重视对中小投资者合法权益保护

为夯实保护中小投资者合法权益的基础工程，向投资者传递“理性投

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资、价值投资、长期投资”的积极理念，提升中小投资者自我保护意识， 公司定期在网站“投资者教育”专栏转载投教文章。

2020 年 8 月 10 日，在疫情防控特殊形势下，《股东来了》2020 投资者 权益知识竞赛通过线上方式正式启动。这是投服中心为宣传新《证券法》， 进一步加强投资者保护工作，优化资本市场发展生态的一项重要举措。该 活动由中国证监会办公厅、投资者保护局指导，中证中小投资者服务中心 携手天津证监局、湖南证监局、安徽证监局、内蒙古证监局和中证资本市 场法律服务中心共同主办。活动面向社会公众，以投资者喜闻乐见的竞赛 形式普及权益保护知识，倡导投资者“长期投资、价值投资、理性投资”， 引导投资者“全面知权、积极行权、依法维权”。公司积极在网站转载宣传 《股东来了》活动内容，鼓励广大投资者积极参与。

二、职工权益保护

（一）依法合规用工，促进平等就业

公司坚持公平、公正的用工原则，依据岗位要求招聘任用员工，不因 年龄、性别、婚姻状况、种族、 国籍等差异区别对待求职者或员工，杜绝 雇佣童工。截至 2020 年底，公司员工共 656 人，其中女员工 185 人，占员 工总数的 28.20%。

（二）安全生产，切实保障员工的身心安全

2020 年公司强化安全生产的责任意识和反违章管理，树立全员参与意 识，把保障安全放到至高无上地位，通过开展职业健康安全宣传、培训和

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演练工作，提高员工安全素质、防范技能和安全意识，促进公司安全发展。 以“生命至上、安全发展”作为指导思想，开展 2020 年安全生产车间培训 活动，根据环保安全部培训和演练计划，依次对各个车间开展职业卫生、 安全知识培训，现场消防技能演练培训及开展消防演练，切实保障员工的 人身安全；公司通过了职业健康安全管理体系认证，符合 GB/T 45001-2020/ISO 45001：2018 标准要求，不定期给员工开展“职业健康”知 识培训；公司坚持每年至少为员工安排一次健康体检，切实保障员工的身 心安全。

2020 年公司置办了 AED（自动体外除颤仪），12 月份公司邀请福建省 南平市第一医院心内科副主任医师、急救科护士长来我公司进行 AED（自 动体外除颤仪）及心肺复苏技能现场授课，通过专业指导，公司受训人员 深入学习了心肺复苏术的基础知识内容，并快速地掌握了这门抢救技能的 操作步骤和要领。此次急救培训实践活动，不仅强化了公司员工对急救措 施的掌握，还提升了受训人员处理应急事件能力，更建立了“时间就是生 命”的急救理念。

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（三）打造完善的薪酬与激励体系

公司参照行业标准并结合企业自身的特点，实行技能等级薪酬体系， 并经过多年的完善，已形成了完整、有效的薪酬体系。即根据岗位性质、 工作负荷、风险、责任、劳动强度、工作环境等评价因素，将全公司各岗 位分为三大类，每个类别再分为不同的对应等级。并实行定期的技能考核， 组织员工进行内部职称评定，依据每位员工的岗位类别及技能等级确定员 工的考勤工资。公司根据每位员工的岗位性质、责任、管理范围、学历等， 设置了每位员工的岗位系数，岗位系数与员工月度、年度绩效奖金直接挂 钩。公司根据各部门的绩效责任制，每月进行绩效责任制考核，核算出各 部门的绩效总额，再由各部门对员工进行二级考核，对每月绩效总额进行 二级分配，即形成员工的月绩效奖金。员工的考勤工资加月绩效奖金为员

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工的实际月收入。年终奖金根据公司制度执行。

（四）建立“爱心基金会”，帮扶困难员工

公司长期建立扶贫“爱心基金会”，爱心基金来源于公司资助和员工献 爱心捐助，用于对社会困难家庭户帮扶，让困难家庭户切实感受到党的关 怀和社会的温暖。2020 年年初，公司“爱心基金会”帮扶贫困家庭 19 户， 捐赠爱心基金款共计 3.84 万元；自 2019 年 3 月 1 日至 2023 年 6 月 30 日由 公司“爱心基金会”补助公司病逝优秀员工子女大学四年生活费，每月 1,000 元,2020 年共计 1.2 万元。

（五）人才培训体系

围绕公司 2020 年战略发展目标及员工职业发展需求，公司培训主管部 门（人力资源部）于 2019 年底将 2020 年度培训大纲发出，各部门根据培 训大纲要求，将培训计划上报培训主管部门批准执行。内部培训内容以 GMP 知识、EHS 知识、操作规程、岗位职责为主，由公司内训师和管理技术骨 干负责培训；外训主要培训中高层管理干部和一线生产管理人员，培训内 容主要有行业法规、管理技能、职业素养等；同时生产管理特种岗位作业 人员参加相关行业主管部门培训，以获取相应的资格证书或通过相关证书 年审。

2020 年 11 月，公司组织 34 名热电联产项目员工至河北长润环保科技 有限公司为期 2 个月的现场及运行的初级培训。在长润环保各位领导的周 密安排与鼎力支持下，在各位师傅的有序推进与用心教导下，在全体学员 的共同努力下，特别是在疫情防控形势复杂的特殊时期，安全、有序且圆

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满地完成了培训项目，达到预期的培训目的。

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三、供应商和客户权益保护

公司的理念：对客户提供安全高效的产品和服务；对供应商与合作伙 伴实现双赢互利，和合共生。公司一直遵循“诚信、平等、互利”的原则， 积极构建和发展与供应商、客户的战略合作伙伴关系 ，注重与相关方的沟 通与协调，共同构筑信任与合作的平台。

（一）供应商权益保护

公司遵循公平、公正、公开的采购原则，加强对供应商的开发、筛选、 寻找最佳供应合作伙伴，建立顺畅的采购渠道，保证原料及生产设备的持 续稳定供应。公司强调对供应商的考察及评审，包括但不限于对其办公及 生产场地环境、员工素质与经营团队、市场口碑等情况的考察与了解，编 制合格的供应商名录，并每年定期进行评审，删除不合格供应商，完善伙

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伴供应关系。完善和畅通公司的沟通渠道，防止和纠正不正当的采购、销 售等行为。

（二）客户权益保护

公司秉承“遵循 GMP，创驰名品牌”的质量方针，对原料、中间体、 成品及生产流程中的各项生产技术参数皆执行严格管控。公司基于 ICH Q9 质量风险管理的原则建立了 GMP 体系，生产的每一个环节均按照标准化程 序（SOP）进行操作，每一批产品皆有详细的批生产和检验记录，确保每 个批次产品具有可追溯性。同时，公司 GMP 体系导入了 ICH Q10 药品质 量体系的要求，对产品进行全生命周期的管理，使质量管理体系在日常生 产经营活动过程中不断持续优化。至成立以来，多次获得 ISO9001 质量管 理体系，ISO22000 食品安全管理体系、中国兽药 GMP、美国 FDA cGMP、 澳大利亚 APVMA GMP 和欧盟 EU-GMP 等认证。同时部份产品取得欧盟 CEP 证书。通过强而有力的质量控制措施，提升产品及服务质量，为客户 提供高品质的产品，保证客户的权益。

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绿康生化-2020 年度社会责任报告

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兽药 GMP 证书 实验室认可证书
ISO9001 证书 ISO22000 证书
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四、环境保护的可持续发展

做好环境保护工作是企业实现可持续发展的重要基础，公司严格贯彻 执行《中华人民共和国环境保护法》以及其他法律法规的有关规定，认真

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履行企业环境保护的职责，保证环保设备正常运行，废水、废气、噪音污 染物处理达标后排放，节能减排，努力追求经济与环境的协调发展。公司 在生产工艺中主要采取微生物发酵的工艺，在生产过程中会产生一定量的 废水、废气、固体废物、噪音等。公司通过了环境管理体系认证，符合 GB/T 24001-2016/ISO 14001：2015 标准要求。公司高度重视环境保护及清洁生产 工作，近年来，不断地加大投入建设并完善了处置废水、废气、固体废物、 噪声等各项环保防治设施。公司遵守国家和地方的环境保护法律法规，严 格执行环保措施，环保设施运行正常。在各级环保管理部门的指导和监督 下，公司进一步健全完善环保管理制度，明确各层级环保责任人，强化环 保意识，明确环保优先，通过对环保设备设施的持续升级改造，加强环保 设施的运行管理，确保环保设备设施正常运行。

（一）大气污染防治措施

公司的废气排放口安装在线监控由第三方运营，主要环保设备设施运 行正常，绿康生化污水处理系统的气浮设备和带式脱水机房、以及绿安生 物污水处理系统的兼氧池等的臭气统一收集至尾气除臭塔处理后达标排放。 同时在半成品仓库设置负压集气装置，该装置收集的气体一同送往车间气 体净化系统处理后达标排放。

（二）水污染防治措施

公司设有污水处理车间专业处理废水，排放口安装的在线监控委托第 三方运营，设置 COD、氨氮、PH、流量等项目的在线监控设备，污水由公 司污水处理系统预处理达到园区纳管标准后排放到城市污水处理厂深度处

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理。

（三）节能减排建设项目

为了提高整个浦潭产业园园区供热效率、节能减排以及从经济效益出 发，园区拟按照“热电联产，以热定电”的原则，新建热电联产机组作为 集中供热热源点，并由绿康生化投资建设运营。建设热电联产项目，一方 面可以确保公司用热质量稳定，降低用电成本，有利于提高公司经济效益， 进一步拓展公司业务发展空间，推动公司可持续发展，另一方面可以满足 浦城工业园区浦潭工业园热负荷不断增长的需求，提高工业园区集中供热 能力，促进节能减排。

五、社会扶贫

（一）扎根浦城，产业扶贫

公司地处福建省南平市浦城县，该县位于福建省最北端、闽浙赣三省 交界处，是福建的“北大门”，分别与浙江省的江山市、龙泉市、遂昌县和 江西省的广丰县接壤，与福建省的建阳市、武夷山市、松溪县毗邻。浦城 县经济是以农业为主，属于福建省的落后地区。公司自 2003 年设立以来， 一直将生产经营扎根浦城，通过产业发展带动当地经济发展，带动当地人 口尤其是农村人口就业，公司根据岗位人员的要求，通过培训等方式安排 困难家庭有劳动能力者就业，以让其可以通过劳动所得逐步脱贫。截至 2020 年 12 月 31 日，公司员工中农村人口为 355 人，占员工总人数比例为 54.12%。 2020 年公司热电联产项目职业技能培训投入金额共计 62 万元，职业技能培

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训人数达 34 人。

（二）新农村建设，精准扶贫

“精准扶贫”概念的提出和施行契合时代发展的需要，充分彰显了中 央领导集体对扶贫工作的高度重视。公司积极深入贯彻党的十九大精神， 继续坚持精准扶贫工作方针，贯彻精准扶贫、打赢脱贫攻坚战的部署，尽 可能的发挥企业自身优势，践行企业社会责任，持续推进减贫脱困工作。 公司将结合贫困地区地域特点和地方特色，响应当地扶贫工作需要，坚持 “主动参与、积极作为、尽力而为、量力而行”的原则，组织引导各部门 投身于“新农村建设”精准扶贫的行动中，帮助贫困村脱贫致富；2020 年 上半年，公司积极参与浦城县“新农村建设”，与贫困村对接，支持浦城县 莲塘镇政府、枫溪乡政府、富岭镇员盘村新农村基础设施建设扶持款共计 4 万元。

六、其他

自新冠疫情以来，公司共捐助疫情防护物资 19.21 万元；2020 年 6 月， 中共浦城县委统战部、浦城县工商联授予公司“履行社会责任突出企业” 荣誉证书；2020 年 9 月，公司举办浦城县 2020 年度退役军人适应性培训暨 公司专场招聘会，虚位以待，关爱退役军人的适应期，以帮助其回归社会 融入社会，适应新岗位的需要。

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履行社会责任总体投入情况

指标	计量单位	数量/开展情况
一、总体情况	——	——
其中：1.资金	万元	115.67
二、分项投入	——	——
1.产业发展脱贫	——	——
2.转移就业脱贫	——	——
其中：2.1职业技能培训投入金额	万元	85.5
2.2职业技能培训人数	人次	91
3.易地搬迁脱贫	——	——
4.教育扶贫	——	——
其中：4.1资助贫困学生投入金额	万元	2.2
4.2资助贫困学生人数	人	5
5.健康扶贫	——	——
6.生态保护扶贫	——	——
7.兜底保障	——	——
7.3贫困残疾人投入金额	万元	2.84

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7.4帮助贫困残疾人数	人	18
8.社会扶贫	——	——
9.其他项目	——	——
其中：9.1.项目个数	个	5
9.2.投入金额	万元	25.13
三、所获奖项（内容、级别）	——	——
2020年6月，中共浦城县委统战部、浦城县工商联授予公司“履行社会责任突出企业”荣誉证书，县级。

七、党建工作

公司党组织于 2004 年 5 月成立，2017 年 6 月被浦城县委组织部升格为 中国共产党绿康生化股份有限公司委员会（以下简称为公司党委），并被列 为福建省南平市非公企业党建示范点。公司现有党员 42 名，下设党支部 2 个，公司董事长（总经理）赖潭平同志任党委书记，公司 8 名董事会成员 中党员共 2 名，公司 7 名高管成员中党员共 3 名。公司党委在党委书记、 董事长赖潭平同志的带领下，以经济建设为中心，把党建工作与公司治理、 董事会规范运作、企业生产经营密切结合起来，把党的路线、方针、政策 贯穿于非公有制企业生产经营活动之中，不断完善和较好地发挥了企业党 组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，积极探索“党建+诚信经营”、“党 建+工匠精神”、“党建+节能减排”、“党建+招才引智”四大工作载体，不断 与时俱进，不断提升公司治理水平与规范运作能力，为上市公司健康、持 续发展提供有力保障。公司党委不定期组织各项党员活动，切实发挥党员 的先锋作用，丰富党员生活。

2020 年 6 月中共浦城县政府办机关委员会员、中共国家税务总局浦城 县税务局委员会、中共中国建设银行浦城支行总支部委员会 、中共绿康生

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化股份有限公司委员会在公司 5 号会议室举行政税银企七一微党课活动， 通过身边人讲述身边事，用身边事教育身边人，为全体党员干部与员工上 了一堂生动的党课。2020 年 7 月公司党委书记赖潭平带领党委班子成员到 浦城县人民武装部开展军企共建八一慰问，推进双拥共建创和谐活动。2020 年 12 月公司党委组织党员开展厂区全域无垃圾活动。12 月公司党委同浦城 县南浦工业园区非公党委组织开展“追寻革命足迹 忆红色初心”主题党日 活动。2020 年 12 月，南平市市场监督管理局机关第七支部与公司党委结对 共建，组织开展“深入学习贯彻落实党的十九届五中全会精神，认真履职 做好安全保障工作”主题党课活动。

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第三章 部份奖项和荣誉

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投资者关系管理金牛奖

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实验室认可证书 中国合格评定国家认可委员会

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绿康生化-2020 年度社会责任报告

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履行社会责任突出企业

中共浦城县委统战部、浦城县工商联（总商会）

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高新技术企业

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绿康生化-2020 年度社会责任报告

第四章 结束语

公司将传承企业文化，并继续以服务为宗旨，为客户创造价值；以人 为本，实现员工价值；以市场为导向，为社会创造效益；积极承担上市公 司应尽的社会责任，把企业效益和社会效益紧密结合起来，在努力实现公 司战略目标的过程中，更好地服务于全社会，打造值得信任和尊重的现代 企业。

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绿康生化股份有限公司

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绿康生化-2020 年度社会责任报告

二〇二一年三月十五日

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