Lians Technology Co., Ltd. — Remuneration Information 2012

Apr 25, 2012

厦门三五互联科技股份有限公司

关于公司高管薪酬调整及业绩特别奖励金方案

公司为了能更好地体现权、责、利的一致性，充分调动高管人员的积极性，结合 公司的行业整体薪酬水平、公司实际经营情况以及当地消费水平，经公司提名、薪 酬与考核委员会提议，提出高级管理人员的2012 年度薪酬调整及业绩特别奖励金方 案如下：

一、 2012 年度高管薪酬调整（税前）：

单位：万元

		2012	年拟调整薪酬	年拟调整薪酬
姓名	职务	由基本年薪及绩效年薪构成			2011年薪酬
		基本年薪		绩效年薪基数
龚少晖	董事长兼总经理	47.6		6	52.4
杨小亮	董事会秘书	36		4.5	38.5
乔红军	副总经理	36		4.5	39.3
周娟	副总经理	36		4.5	39.2
李云飞	副总经理	41.8		5.4	46.2
田承明	副总经理	48		6.1	19.6

注：实际发放的绩效年薪在绩效年薪基数的基础上，根据公司有关绩效考核评定方法进行考 核并计算。

二、 业绩特别奖励金：

如2012 年度完成的经审计净利润超过2011 年度净利润(合并利润表归属于母公 司所有者的净利润，下同)，则超过净利润部分的净利润，公司按照下列方法对高管 给予业绩特别奖励金。

1、2012 年度完成的净利润如超过2011 年度净利润的10%-20%（含20%），则公 司可以在该部分超过的净利润中，提取其中5%的比例作为高管的业绩特别奖励金；

2、2012 年度完成的净利润如超过2011 年度净利润的20%-50%（含50%），则公 司可以在该部分超过的净利润中，提取其中10%的比例作为高管的业绩特别奖励金；

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3、2012 年度完成的净利润如超过2011 年度净利润的50%以上，则公司可以在 该部分超过50%的净利润中，提取其中20%的比例作为高管的业绩特别奖励金；

4、上述业绩特别奖励金，董事会授权总经理制定具体分配方案，提交提名、薪 酬及考核委员会批准后执行。公司可以根据实际情况，保留一部分作为延期支付， 或作为总经理特别奖励基金、用于突出贡献人员的奖励，具体实施方案由董事会授 权总经理制定，并提交提名、薪酬及考核委员会批准后执行。

厦门三五互联科技股份有限公司

董 事 会 2012年4月25日

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