Leonardo S.p.A.

Regulatory Filings • May 22, 2021

Informazione Regolamentata n. 0131-47-2021		Data/Ora Ricezione 22 Maggio 2021 12:08:31	MTA
Societa'	:	Leonardo S.p.A.
Identificativo Informazione Regolamentata	:	147658
Nome utilizzatore	:	LEONARDON04 - Micelisopo
Tipologia	:	REGEM
Data/Ora Ricezione	:	22 Maggio 2021 12:08:31
Data/Ora Inizio Diffusione presunta	:	22 Maggio 2021 12:08:32
Oggetto	:	Leonardo: siglato accordo per il rinnovo del Contratto Integrativo
Testo del comunicato

Vedi allegato.

Leonardo: siglato accordo per il rinnovo del Contratto Integrativo

• Ispirato ai principi di sostenibilità, crescita, fiducia, corresponsabilità e flessibilità
• Aggiornato il modello di relazioni industriali e introdotti strumenti in grado di migliorare la vita aziendale e di accrescere le competenze delle persone
• Una disciplina agile dello Smart working che definisce un quadro di principi che favoriscono la conciliazione dei tempi di vita e lavoro supportando il processo di trasformazione dell'organizzazione e del way of working

Roma, 22 maggio 2021 – Più flessibilità nell'organizzazione del lavoro, maggiore responsabilizzazione dei dipendenti nel conseguimento dei risultati aziendali, investimento continuo sulla professionalità e sul benessere delle persone. Questi i principali punti dell'Accordo Integ rativo firmato da Leonardo con le sigle CIGL-Fiom, Cisl-Fim e UIL-Uilm all'esito di una trattativa fortemente impattata dalla pandemia, in cui le Parti hanno saputo dialogare in uno scenario in profonda e rapidissima evoluzione.

L'Accordo, raggiunto grazie anche alla preziosa collaborazione all'area lavoro di Unindustria Lazio, siglato ai tempi del Covid-19, si ispira ai principi di sostenibilità, crescita, fiducia, corresponsabilità, e prevede l'aggiornamento del modello di relazioni industriali e una serie di intese economiche volte a coinvolgere sempre più i lavoratori nel raggiungimento degli obiettivi aziendali, introducendo inoltre strumenti in grado di migliorare la vita aziendale e di accrescere le competenze delle persone.

Tra le intese di contenuto economico, un Premio di Risultato per tutti i dipendenti che favorisce la partecipazione alla vita aziendale e il coinvolgimento in programmi di miglioramento continuo e un sistema di Target Bonus di Gruppo per tutti i lavoratori inquadrati nelle Categorie 7^ e Quadri.

Alessandro Profumo ha dichiarato: "Le intese raggiunte confermano ancora una volta l'attenzione di Leonardo per le sue persone e puntano ad accrescere il benessere integrale di tutta la nostra comunità professionale, elementi che costituiscono le fondamenta su cui costruire insieme il nostro futuro".

Le novità in merito all'investimento sulla professionalità delle nostre persone riguardano il continuo ampliamento dell'offerta formativa, già evoluta grazie al recente lancio della piattafor ma Coursera, e l'introduzione di Organismi di governance a partecipazione paritetica per una gestione sempre più efficace dei progetti di formazione finanziata.

Tra gli strumenti orientati al miglioramento della vita in Azienda e all'introduzione di una maggiore flessibilità nell'organizzazione del lavoro, la possibilità di usufruire di permessi e compensazioni orarie durante tutto il corso della giornata lavorativa.

Leonardo, azienda globale ad alta tecnologia, è tra le prime società al mondo nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza e la principale azienda industriale italiana. Organizzata in cinque divisioni di business, Leonardo vanta una rilevante presenza industriale in Itali a, Regno Unito, Polonia e USA dove opera anche attraverso società controllate come Leonardo DRS (elettronica per la difesa) e alcune joint ve nture e partecipazioni: ATR, MBDA, Telespazio, Thales Alenia Space e Avio. Leonardo compete sui più importanti merca ti internazionali facendo leva sulle proprie aree di leadership tecnologica e di prodotto (Elicotteri; Velivoli; Aerostrutture; Electronics; Cyber Secu rity e Spazio). Quotata alla Borsa di Milano (LDO), nel 2020 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pa ri a 13,4 miliardi di euro e ha investito 1,6 miliardi di euro in Ricerca e Sviluppo. L'azienda dal 2010 è all'interno del Dow Jones Sustainability Indices (DJSI) e nel 2020 è stat a confermata Industry leader del settore Aerospace & Defence per il secondo anno consecutivo.

Una disciplina agile dello Smart working che, nella transizione verso la fase post emerge nziale, valorizza gli aspetti positivi e innovativi dell'esperienza già sperimentata in Leonardo definendo un quadro di principi che favoriscono la conciliazione dei tempi di vita e lavoro supportando il processo di trasformazione dell'organizzazione e del way of working determinato dalla diffusione di tecnologie digitali.

Sul fronte del welfare aziendale e del miglioramento del benessere delle nostre persone, sono previste ulteriori iniziative in favore dei lavoratori e delle loro famiglie, anche a fronte delle proposte che saranno presentate dal Gruppo di Lavoro paritetico istituito ad hoc. È inoltre prevista la possibilità di convertire in servizi di Welfare aziendale quote del Premio di Risultato e del Target Bonus, accedendo al Portale dedicato.