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Jul 23, 2025

立达信物联科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则

立达信物联科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会工作细则

第一章总 则

第一条 为了完善立达信物联科技股份有限公司（以下简称“公司”）治理 结构，根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规、规范性文件以及《立达信 物联科技股份有限公司章程》（以下简称“公司章程”）《上市公司治理准则》 《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》的有关规定，公 司董事会设立专门委员会董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员 会”），并制订本细则。

第二条 薪酬与考核委员会是董事会根据公司章程设立的专门工作机构，主 要负责制定公司董事和高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公 司董事和高级管理人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。

第三条 本细则所称董事是指在本公司支取薪酬的董事；高级管理人员是指 董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人及由总经理提请董事 会认定的其他高级管理人员。本细则所称“薪酬”包括但不限于所有薪水、奖金、 补贴、福利（现金或实物）、养老金、补偿款（包括就丧失或终止其职务或委任 应支付的补偿）、期权及股份赠与。

第二章人员组成

第四条 薪酬与考核委员会成员由3名董事组成，其中2名为独立董事。

第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、1/2以上独立董事或者全体董事的 1/3以上提名，并由董事会选举产生。

第六条 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）1名，由独立董事委员担任， 负责召集委员会会议并主持委员会工作；主任委员经委员会推选，并报请董事会 批准产生。

第七条 薪酬与考核委员会委员任期与其在董事会的任期一致，委员任期届 满，连选可以连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格， 并由董事会根据上述第四条至第六条规定补足委员人数。

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立达信物联科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则

第八条 薪酬与考核委员会下设薪酬及考核工作组，工作组具体工作由公司 人力资源部负责，证券事务部协助，专门负责提供公司有关经营方面的资料及被 考评人员的有关资料，负责筹备薪酬与考核委员会会议并执行薪酬与考核委员会 的有关决议。

第三章职责权限

第九条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核 标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就下列 事项向董事会提出建议：

（一）董事、高级管理人员的薪酬；

（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行 使权益条件成就；

（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；

（四）法律、行政法规、中国证监会规定和公司章程规定的其他事项。

董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会 决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。

第十条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬政策、计划，须报经董事 会同意后，提交股东会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬分配方案 须报董事会批准。

第四章议事规则

第十一条 薪酬与考核委员会会议分为定期会议和临时会议；定期会议每年 至少召开1次；经召集人或1/2以上的委员提议时，可以召开临时会议。

第十二条 薪酬与考核委员会会议由主任委员负责召集并主持；主任委员不 能履行职务或不履行职务的，应书面委托其他1名独立董事委员负责召集并主持； 当主任委员既不履行职责，也不指定其他委员（独立董事）代行其职责时，由1/2 以上的委员共同推举1名委员负责召集并主持。

第十三条 召开薪酬与考核委员会会议，原则上应当于会议召开3日前通知全 体委员。经全体委员一致同意，可免除前述通知期限要求。 第十四条 薪酬与考核委员会会议应2/3以上的委员出席方可举行；每名委员

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享有一票的表决权；会议做出的决议，必须经全体委员的过半数通过。

第十五条 薪酬与考核委员会会议表决方式为举手表决或投票表决；薪酬与 考核委员会会议可以采取通讯方式召开、表决并作出决议。

第十六条 薪酬与考核委员会会议必要时可以邀请公司董事、监事、高级管 理人员及其他非隶属于薪酬与考核委员会的工作人员列席会议。

第十七条 如有必要，薪酬与考核委员会可以聘请中介机构为其决策提供专 业意见，费用由公司支付。

第十八条 薪酬与考核委员会会议讨论与委员会成员有关联关系的议题时， 该关联委员应回避。该薪酬与考核委员会会议由过半数的无关联关系委员出席即 可举行，会议所作决议须经无关联关系的委员过半数通过；若出席会议的无关联 委员人数不足薪酬与考核委员会无关联委员总数的1/2时，应将该事项提交董事 会审议。

第十九条 薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的议案 必须遵循有关法律、法规、公司章程及本细则的规定。

第二十条 薪酬与考核委员会会议应当有记录，出席会议的委员应当在会议 记录上签名；会议记录由董事会秘书保存。

第二十一条 薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式 报送董事会。

第二十二条 出席会议的委员及相关人员对会议事项有保密义务，在未获股 东会或董事会审议通过并公开披露之前，均不得向任何人擅自披露有关信息，除 基于法定原因或有权机关的强制命令。

第五章附 则

第二十三条 本细则自董事会审议通过之日起生效。

第二十四条 本细则所称“以上”均包含本数，“过”不含本数。

第二十五条 本细则未尽事宜，按国家有关法律、法规、规范性文件和公司 章程的规定执行；本细则与有关法律、法规、规范性文件以及公司章程的有关规 定不一致的，以有关法律、法规、规范性文件以及公司章程的有关规定为准；本 细则如与国家日后颁布的法律、法规、规范性文件或经合法程序修改后的公司章 程相抵触时，按国家有关法律、法规、规范性文件和公司章程的规定执行，并立

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即修订，报董事会审议通过。

第二十六条 本细则解释权和修改权归属于董事会。

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