LD — Share Issue/Capital Change 2020

Sep 8, 2020

公開資訊觀測站

本資料由 通嘉 公司提供

主管機關核准日期	109/09/08
本次發行屬	無償配股
預定發行總數(股)	1,200,000
辦理本次限制員工權利新股之必要理由	本公司為吸引、留任、激勵優秀人才，並提昇員工向心力，以使公司業務 持續正向、穩定發展，共創公司及股東之最大利益。
可能費用化之金額、對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項	(1)可能費用化金額：本次發行限制員工權利新股不超過1,200,000 股，且 未達既得條件前不得轉讓，預估發行後可能費用化金額為新台幣38,820仟元 ，每年分攤之費用化金額對109年度、 110年度、111年度、112 年度及113年 度之估算分別為5,197仟元、15,590仟元、10,931仟元、5,690仟元以及1,412 仟元。(以無償發行，時價估算暫以109年5月7日收盤價每股新台幣32.35元為 基礎計算)。 (2)對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項： 依既得條件，暫估費用化後每年分攤之金額對每股盈餘影響情形於109年度、 110年度、111年度、112 年度及113年度可能減少各約為0.08元、0.23元、 0.16元、0.08元及0.02元(依目前已發行股份46,882,200股計算加計限制員工 權利新股。對本公司每股盈餘稀釋尚屬有限，故對股東權益尚無重大影響。
發行辦法之內容	第一條 目的 本公司為吸引及留任公司所需專業人才、激勵員工及提昇員工 向心力，以期共同創造更高之公司及股東利益，依據公司法第 二六七條及金融監督管理委員會發佈之「發行人募集與發行有 價證券處理準則」(以下簡稱募發準則)等相關規定，訂定本公 司本次限制員工權利新股發行辦法。 第二條 發行期間 於主管機關申報生效通知到達之日起一年內，得視實際需要， 一次或分次發行，實際發行日期由董事會授權董事長訂定之。 第三條 獲配資格條件 (一)以限制員工權利新股給與日當日已到職之本公司及從屬 公司全職正式員工為限；所稱從屬公司係依公司法第三 百六十九條之二之標準認定之。 (二)實際被給與員工及可獲得限制員工權利新股之數量，將參 酌年資、職級、工作績效、整體貢獻、特殊功績或其它管 理上需參考之條件等因素，由董事長核定後提報董事會同 意。惟具經理人、具員工身分之董事者應先經薪資報酬委 員會同意。 (三)本公司給與單一員工依募發準則第五十六條之一第一項規 定發行員工認股權憑證累計得認購股數，加計累計取得限 制員工權利新股之合計數，不得超過已發行股份總數之千 分之三，且加計本公司依募發準則第五十六條第一項規定 發行員工認股權憑證累計給與單一員工得認購股數，不得 超過已發行股份總數之百分之一。惟經各中央目的事業主 管機關專案核准者，單一員工取得員工認股權憑證與限制 員工權利新股之合計數，得不受前開比例之限制。 第四條 發行總額 發行總額為新臺幣12,000,000元，每股面額10元，共計 1,200,000股。 第五條 限制員工權利新股既得條件及股份權利內容受限情形 (一)發行價格：本次限制員工權利新股為無償發行，每股新臺 幣0元。 (二)本次發行並給與員工之股份為普通股，其權利義務除依第 (七)項規定外，與其他流通在外普通股相同。 (三)既得條件 員工獲配限制員工權利新股後，須符合「個人績效」於既 得日前最近一次個人績效考核成績達到“符合”(含)以上 ，於下述既得期間屆滿時仍在本公司任職，將依下列時程 及可既得比例取得受領新股。 既得期間 可既得比例 給與日至次1年之10月15日 六分之一 給與日至次2年之04月15日 六分之一 給與日至次2年之10月15日 六分之一 給與日至次3年之04月15日 六分之一 給與日至次3年之10月15日 六分之一 給與日至次4年之04月15日 六分之一 (四)員工未達成既得條件之處理 1.自給與日起至既得期限屆滿前自願離職、解雇、資遣、退休 、一般死亡、辦理留職停薪、轉調關係企業者，其之前獲配 尚未既得之股份，本公司向員工無償收回。 2.於既得日之前最近一次個人績效未達成者，其該次尚未既得 之股份，本公司向員工無償收回。 3.於既得期限屆滿前獲配之配股配息：本公司無償給予員工。 (五)下列原因發生時，尚未既得之限制員工權利新股依下列方 式處理： 1.因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職辦理離職者，未達 成既得條件之限制員工權利新股，於離職時即視為達成所有 既得條件。 2.因受職業災害致死亡者，於員工死亡時，尚未既得之限制員 工權利新股，視為全數既得。繼承人於完成法定之必要程序 並提供相關證明文件，得以申請領受其應繼承之股份或經處 分之權益。 (六)對於本公司無償收回之限制員工權利新股，本公司將予註 銷。 (七)未達既得條件前股份權利受限情形： 1.既得期限屆滿前員工不得將該限制員工權利新股出售、質押 、轉讓、贈與他人、設定，或作其他方式之處分。 2.既得期限屆滿前該限制員工權利新股仍可參與配股、配息及 現金增資認股。 3.限制員工權利新股發行後，應立即將之交付信託且於既得條 件未成就前，員工不得以任何理由或方式向受託人請求返還 限制員工權利新股。 4.既得條件未成就前，員工違反本條第(八)項的規定終止或解 除本公司之代理授權，本公司將向員工無償收回。 (八)其他約定事項： 限制員工權利新股交付信託期間應由本公司全權代理員工與股 票信託機構進行(包括但不限於)信託契約之商議、簽署、修訂 、展延、解除、終止，及信託財產之交付、運用及處分指示。 第六條 簽約及保密 獲配限制員工權利新股之員工，應遵守保密規定，除法令或主 管機關要求外，不得洩漏獲配股份之數量及所有相關內容。員 工若有違反之情事且經本公司認為情節重大者，對於尚未達成 既得條件之限制員工權利新股，該員工立即喪失受領股份之資 格，本公司有權得無償收回其股份並辦理註銷。 第七條 實施細則： 本辦法有關獲配員工名單、簽署等事宜之相關手續及詳細作業 時間等，由本公司承辦單位另行通知。 第八條 其他重要事項 (一)本辦法經董事會同意，嗣後如因法令修改、主管機關審核 要求或客觀環境改變而有修正之必要時，授權董事會全權 處理之。 (二)員工未達既得條件前，於本公司股東會之出席、提案、發 言、表決權及其他有關股東權益事項皆委託信託保管機構 代為行使之。 (三)本辦法如有未盡事宜，悉依相關法令規定辦理。 (四)本辦法之「給與日」之決定，依財團法人會計研究發展基 金會(101)基秘字第139號：限制員工權利新股之處理疑義 之規定辦理。
備註

累計實際發行總數(股)： 1,200,000

若欲查詢實際發行之詳細資料，請選擇發行日期：110/08/03109/11/06