Langfang Development Co.,Ltd. — Governance Information 2012

Mar 30, 2012

年报信息披露重大差错责任追究制度

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廊坊发展股份有限公司

年报信息披露重大差错责任追究制度

第一条 为了提高廊坊发展股份有限公司（以下简称“公 司”）的规范运作水平，确保公司年度报告信息（以下简称 “年报信息”）披露的真实性、准确性、完整性和及时性， 提高年报信息披露的质量和透明度，根据法律、法规、规范 性文件和《廊坊发展股份有限公司章程》（以下简称“《公 司章程》”）的有关规定，结合公司实际情况，特制定本制 度。

第二条 本制度所称的年报信息披露责任人包括公司董 事、监事、高级管理人员、各子公司（分公司）负责人、控 股股东、实际控制人以及与年报信息披露工作有关的其他人 员。

第三条 本制度所指的责任追究，是指年报信息披露工 作中有关人员未按规定履行职责、义务，导致公司年报信息 披露重大差错，造成公司经济损失或重大不良社会影响的追 究与处理制度。

第四条 公司实行年报信息披露差错责任追究制度遵循 实事求是、客观公正、有错必究；过错与责任相适应；责任 与权利相对等的原则。

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年报信息披露重大差错责任追究制度

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第五条 董事会秘书负责向董事会报告年报信息披露重 大差错情况并提出相关处理方案，待董事会批准后执行。

第六条 有下列情形之一的应当追究年报信息披露责任 人的责任：

（一）违反《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和 国证券法》、《企业会计准则》和《企业会计制度》等国家法 律、法规、规范性文件的规定，使年报信息披露发生重大差 错或对公司造成重大不良影响的；

（二）违反《上市公司信息披露管理办法》、《上海证券 交易所股票上市规则（2008 年修订）》以及中国证监会、上 海证券交易所和河北证监局发布的有关年报信息披露指引、 准则、通知等，使年报信息披露发生重大差错或对公司造成 重大不良影响的；

（三）违反《公司章程》、《廊坊发展股份有限公司信息 披露管理办法》以及公司其他内部规章制度，使年报信息披 露发生重大差错或对公司造成重大不良影响的；

（四）未按照年报信息披露工作规程办事且造成年报信 息披露重大差错或对公司造成重大不良影响的；

（五）年报信息披露工作中不及时沟通、汇报造成重大 失误或对公司造成重大不良影响的；

（六）因其他个人原因造成年报信息披露重大差错或对 公司造成不良影响的。

第七条 公司追究年报信息披露责任人的责任可以采取

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以下形式：

（一）责令改正并作出检讨；

（二）在公司内部进行通报批评；

（三）调离岗位、停职、降职、撤职；

（四）罚款、赔偿因其过错给公司造成的损失； （五）解除劳动合同；

（六）符合法律、法规、规范性文件及公司规章制度的 其他形式。

第八条 在对年报信息披露责任人作出处理前，公司应 当充分了解情况，听取责任人的陈述，分清责任。

（一）有下列情形之一的，可以对责任人予以从轻、减 轻或免于处理：

1. 有效阻止不良后果发生的；

2. 主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；

3. 积极主动配合监管机构或公司对有关事件进行调查

的；

1. 确因意外和不可抗力等非主观因素造成的；

2. 董事会认为具有应当从轻、减轻或者免于处理的其

他情形的。

（二）有下列情形之一，应当对责任人予以从重或者加 重处理：

1. 情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个

人主观因素所致的；

1. 打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调

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查的；

1. 故意隐瞒、销毁有关事实证据，或故意给调查工作

制造困难的；

1. 不执行董事会依法作出的处理决定的；

2. 董事会认为具有应当从重或者加重处理的其他情形

的。

第九条 处理年报信息披露责任人时要充分考虑出现差 错的原因、造成的后果及责任人在公司的职位、相应的责任， 实事求是、区别对待。

第十条 年报信息披露责任人有义务配合监管机构或公 司对有关事件进行调查，如实陈述事实，提供证据材料。

第十一条 年报信息披露责任人的行为如果还同时触犯 刑律，则公司有权将责任人交由司法机关进行处理。

第十二条 本制度未尽事宜，或者有关内容与法律、法 规、规范性文件及《公司章程》的有关规定不一致的，按照 有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定处理。

第十三条 本制度由公司董事会负责解释和修订。

第十四条 本制度自公司董事会审议通过之日起实施。

廊坊发展股份有限公司董事会 二〇 一二年三月二十九日

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