Kuangda Technology Group Co., Ltd. — Remuneration Information 2017

Apr 27, 2017

证券代码：002516 证券简称：旷达科技 公告编号：2017-019

旷达科技集团股份有限公司

关于调整公司董事、监事及高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

旷达科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）为适应市场经济的激励约束机 制及上市公司发展的需要，充分调动董事、监事及高级管理人员的积极性和创造性， 促进公司稳健、有效发展，经公司董事会薪酬与考核委员会提议并提交公司董事会审 议，公司自2017 年度起对董事、监事及高级管理人员的薪酬方案进行调整。

公司于2017 年4 月26 日召开第三届董事会第三十四次会议，审议通过了《关于 调整公司董事、监事及高级管理人员薪酬方案的议案》。具体方案如下：

一、适用对象

在公司领取薪酬的董事、监事和高级管理人员。

二、薪酬结构

由基本考核工资和奖励工资（奖金）两大类组成。

三、薪酬方案

1、公司董事、监事、高级管理人员在公司担任管理职务者，按照所担任的管理 职务领取薪酬。

2、独立董事的津贴为人民币100,000 元/年（税前）。

• 3、未担任公司管理职务的监事，不在公司领取薪酬。

四、薪酬标准

1、基本考核工资

基本考核工资按其任职公司的经营规模分档级，由职务工资、出勤工资、职称工 资、工龄工资、学历工资及补贴组成。具体档次级别：

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		档次级别	档次级别			说明
一档	A	B	C	D	E	董事长
	100 万	80 万	70 万	60 万	50 万
二档	A	B	C	D	E	副董事长、其他董事、监事、高级管理人员
	50 万	45 万	40 万	35 万	30 万

注：根据年度绩效考核，上表中的A、B、C、D、E 分别对应的考核结果为“优秀”、“良好”、 “合格”、“需改进”、“不合格”。

2、奖励工资

任公司管理职务的董事、监事、高级管理人员分别与公司签订《年度经营责任状》， 以《年度经营责任状》作为上述人员奖励工资考核的依据。在经营年度中,如经营环 境等外部条件发生重大变化,或遇内部调岗或工作内容调整,应及时调整考核指标。

具体奖励工资依据各年度经营管理预算的实际完成状况、及个人贡献情况进行动 态调整，分事业部设立不同等级的目标任务、实施累进奖励制，按年度结算。

五、其他规定

• 1、公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，

• 按其实际任期计算并予以发放；

  • 2、上述人员奖励工资部分因公司年度经营情况会有所浮动；

  • 3、上述薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

六、独立董事意见

公司本次新的董事、监事、高级管理人员薪酬方案依据公司规模及行业薪酬水平， 结合公司的实际经营情况制定，有利于强化公司董事、监事、高级管理人员勤勉尽责， 加强了业绩考核，将促进其提升工作效率及经营效益。董事会对相关议案的表决程序 合法，未损害公司及其他股东特别是中小股东利益。因此，我们同意公司本次调整董 事、监事、高级管理人员薪酬方案，并将相关议案提交股东大会审议。

特此公告。

旷达科技集团股份有限公司董事会

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