AI assistant
Krka Remuneration Information 2026
1983_rns_2026-05-15_1bcb015a-7049-47c1-b4c9-3b5fde428cfa.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
KRKA
Poročilo o prejemkih članov uprave in nadzornega sveta za leto 2025
V skladu s členom 294.b Zakona o gospodarskih družbah
Krka, d. d., Novo mesto objavlja
POROČILO O PREJEMKIH ČLANOV UPRAVE IN NADZORNEGA SVETA KRKE, D. D., NOVO MESTO ZA LETO 2025
Uvod
Krka, d. d., Novo mesto (v nadaljevanju družba Krka) je v skladu s členom 294.a Zakona o gospodarskih družbah (ZGD-1) pripravila Politiko prejemkov organov vodenja in nadzora družbe Krka, d. d., Novo mesto (v nadaljevanju Politika prejemkov), ki jo je treba na podlagi 1. odstavka člena 294.a ZGD-1 predložiti skupščini delničarjev v glasovanje za odobritev. Glasovanje je posvetovalno. V skladu s 3. odstavkom člena 294.a ZGD-1 so prejemki članov organov vodenja in nadzora lahko določeni le v skladu s politiko prejemkov, ki je bila predložena v glasovanje za odobritev na skupščini delničarjev. Družba Krka je svojo Politiko prejemkov 6. julija 2023 predložila v glasovanje 29. skupščini delničarjev. Odobrena je bila s 97,45 % vseh oddanih glasov.
Politika prejemkov izhaja iz Krkine dolgoročne razvojne strategije ter njene trajnostne politike in strategije. Upravo spodbuja k doseganju strateških ciljev družbe, njenemu dolgoročnemu razvoju in vzdržnemu poslovanju. Pri sprejemanju strategije sodeluje nadzorni svet družbe Krka (v nadaljevanju NS). Trajnostno politiko in strategijo družbe Krka prav tako sprejmeta uprava in NS.
To poročilo o prejemkih se nanaša na omenjeni dokument. Odstopanj od postopkov, ki jih določa, v letu 2025 ni bilo. Poročilo vsebuje celovit pregled prejemkov, vključno z vsemi ugodnostmi, ki jih je družba Krka zagotovila posameznemu članu organa vodenja in nadzora.
Prejemki članov uprave družbe Krka
Upravo družbe Krka sestavljajo predsednik uprave Jože Colarič, člani uprave Aleš Rotar, Vinko Zupančič in David Bratož ter članica uprave – delavska direktorica Milena Kastelic.
Člani uprave prejemajo fiksne in variabilne prejemke ter ugodnosti v skladu s svojimi pogodbami o delu, ki so usklajene s Politiko prejemkov.
Fiksni prejemki članov uprave so v njihovih pogodbah določeni kot mnogokratnik povprečne plače zaposlenih v družbi Krka v zadnjih treh mesecih. Mnogokratnike določi NS ob imenovanju uprave in se razlikujejo glede na obseg področij dela članov uprave. Za članico uprave – delavsko direktorico Mileno Kastelic (pristojna za zastopanje in predstavljanje kadrovskih in socialnih vprašanj delavcev) je določen mnogokratnik 4, za člana uprave Davida Bratoža (pristojen za ekonomiko in finance, informacijske tehnologije, trajnostno poslovanje, del splošnih služb) in Vinka Zupančiča (pristojen za razvoj in proizvodnjo učinkovin, oskrbno verigo) mnogokratnik 7, za člana uprave Aleša Rotarja (pristojen za razvoj in proizvodnjo zdravil, nove izdelke, upravljanje kakovosti, varnost in zdravje pri delu) mnogokratnik 8, za predsednika uprave Jožeta Colariča (ob vodenju družbe pristojen še za marketing, prodajo, kadre, naložbe, industrijsko lastnino, del splošnih služb) pa mnogokratnik 10. V letu 2025 je povprečna mesečna plača vseh zaposlenih v družbi Krka znašala 3.438,69 EUR bruto, v kar niso vštetiti regres za letni dopust in zimski regres, božičnica, poslovna uspešnost in nagrade. Dejanska bruto povprečna mesečna plača je bila zato višja.
Člani uprave so v skladu z internimi akti upravičeni do dodatkov, nadomestil in drugih prejemkov, do katerih so upravičeni zaposleni v družbi Krka (delovna doba, stalnost, jubilejne nagrade, božičnica, regres, ostali dodatki, nadomestila in prejemki v skladu z internimi akti).
O variabilnih prejemkih v skladu z veljavno Politiko prejemkov odloča NS na podlagi mnenja pristojne komisije. Uspešnost se presoja na podlagi konsolidiranih podatkov skupine Krka, razen če merila uspešnosti določajo drugače.
KRKA
Poročilo o prejemkih članov uprave in nadzornega sveta za leto 2025
NS uspešnost uprave meri s finančnimi in nefinančnimi merili, ki upravo spodbujajo k doseganju ciljev iz Krkine dolgoročne razvojne strategije ter njene trajnostne politike in strategije, s tem pa tudi k dolgoročnemu razvoju in vzdržnosti poslovanja.
Finančna merila družbo Krka spodbujajo k lansiranju in prodaji izdelkov s čim večjo vrednostjo za odjemalce in na čim več trgih. Pri finančnih merilih so zelo pomembni še učinkovita in uspešna proizvodnja, delo ostalih poslovnih funkcij ter dobro upravljanje obratnega kapitala in tveganj.
Nefinančna merila dolgoročno prispevajo k istim ciljem ter k drugim ciljem, ki jih določata trajnostna politika in strategija družbe.
Vsa merila uspešnosti prispevajo k doseganju osnovnega cilja družbe Krka – opravljati pridobitno dejavnost za maksimiranje vrednosti družbe Krka in ustvarjanje dobička ter delovati v dobro družbe Krka, zaposlenih, delničarjev in družbene skupnosti.
V Krkini politiki in strategiji trajnostnega poslovanja je določenih 6 področij, ki so za Krkine deležnike in družbo Krka dolgoročno najpomembnejša, in sicer:
- kakovost izdelkov in varnost bolnikov,
- privabljanje in zadržanje talentov,
- dobre prakse vodenja in upravljanja,
- dostopno zdravljenje,
- planet in podnebne spremembe,
- skladnost, integriteta in transparentnost.
Uspešno delo uprave na omenjenih področjih prispeva k dolgoročnemu doseganju čim višjih kriterijev pri posameznih finančnih merilih.
Krkina politika trajnostnega poslovanja je objavljena na Krkinih spletnih straneh in SEOnetu Ljubljanske borze. Povzetek informacij o aktivnostih družbe Krka na področju trajnostnega poslovanja se objavlja tudi v letnih poročilih in na Krkinih spletnih straneh.
Variabilni prejemki članov uprave so določeni na podlagi ocene uspešnosti uprave pri doseganju finančnih in nefinančnih meril, ki so predstavljena v nadaljevanju.
S finančnimi merili se ocenjuje uspešnost tekočega poslovanja, upošteva pa se tudi preteklo doseganje teh meril.
Po nefinančnih merilih se nagrajujejo aktivnosti uprave, ki bodo pozitivno prispevale k uspešnemu poslovanju v prihodnosti. NS delo uprave na tem področju vrednoti v kontekstu prihodnjih učinkov (dolgoročna uspešnost).
Pri ocenjevanju dela uprave nefinančna merila predstavljajo 35,3 % možnih točk, preostanek pa finančna merila.
Variabilni prejemki članov uprave se vsako leto določajo na podlagi Politike prejemkov. NS upravo ocenjuje s 7 finančnimi in 6 nefinančnimi merili. Prva zajemajo 11 enot, ki so hkrati uteži, druga pa 6. Enoto izplačila variabilnega prejemka v obravnavanem polletju oziroma letu predstavlja povprečni fiksni mesečni prejemek člana uprave v tem obdobju.
Finančna merila so naslednja (v oklepajih je največje možno število dodeljenih enot, ki so hkrati uteži):
- rast prihodkov od prodaje (2),
- rast količinskega obsega prodaje (2),
- rast prihodkov od prodaje v primerjavi s konkurenco (1),
- rast denamega toka iz poslovanja (1),
- rast dobička iz poslovanja (3),
- donosnost lastniškega kapitala v primerjavi s konkurenco (1),
- izplačilo dividend (1).
KRKA
Poročilo o prejemkih članov uprave in nadzornega sveta za leto 2025
Nefinančna merila so naslednja (v oklepajih je največje možno število dodeljenih enot, ki so hkrati uteži):
- kakovost izdelkov in varnost bolnikov (1),
- privabljanje in zadržanje talentov (1),
- dobre prakse vodenja in upravljanja (1),
- dostopno zdravljenje (1),
- planet in podnebne spremembe (1),
- skladnost, integriteta in transparentnost (1).
V tabeli so navedeni kriteriji doseganja pri posameznih merilih, ki veljajo od 29. skupščine delničarjev z dne 6. julija 2023.
| FINANČNA MERILA | ||
|---|---|---|
| Merilo | Kriterij | Število enot izplačila |
| Rast prihodkov od prodaje | Glede na doseganje v prejšnjem letu: | |
| • 4,1 % ali več kot v prejšnjem letu | ||
| • od 0,1 % do 4,0 % več kot v prejšnjem letu | ||
| • na ravni prejšnjega leta | ||
| • do 5 % manj kot v prejšnjem letu | 2 | |
| 1,5 | ||
| 1 | ||
| 0,5 | ||
| Rast količinskega obsega prodaje | Glede na doseganje v prejšnjem letu: | |
| • 4,1 % ali več kot v prejšnjem letu | ||
| • od 0,1 % do 4,0 % več kot v prejšnjem letu | ||
| • na ravni prejšnjega leta | ||
| • do 5 % manj kot v prejšnjem letu | 2 | |
| 1,5 | ||
| 1 | ||
| 0,5 | ||
| Rast prihodkov od prodaje v primerjavi s konkurenco | Stopnja rasti enaka ali večja od konkurence | 1 |
| Rast denarnega toka iz poslovanja | Za doseganje nad 90 % prejšnjega leta: | |
| • za 91 % nagrada v višini 0,1 plače | ||
| • za 92 % nagrada v višini 0,2 plače itn. | ||
| • za 100 % ali več nagrada v višini 1 plače | 1 | |
| Rast dobička iz poslovanja | Glede na doseganje v prejšnjem letu: | |
| • 2,1 % ali več kot v prejšnjem letu | ||
| • od 0,1 % do 2,0 % več kot v prejšnjem letu | ||
| • do 5 % manj kot v prejšnjem letu | 3 | |
| 2 | ||
| 1 | ||
| Donosnost lastniškega kapitala v primerjavi s konkurenco | Več ali najmanj primerljivo s konkurenco | 1 |
| Izplačilo dividend | Najmanj v skladu z veljavno strategijo razvoja skupine Krka | 1 |
K
KRKA
Poročilo o prejemkih članov uprave in nadzomega sveta za leto 2025
| NEFINANČNA MERILA | ||
|---|---|---|
| Merilo | Kriterij | Število enot izplačila |
| Kakovost izdelkov in varnost bolnikov | • Zelo uspešno | |
| • Uspešno | ||
| • Neuspešno | 1 | |
| 0,5 | ||
| 0 | ||
| Privabljanje in zadržanje talentov | • Zelo uspešno | |
| • Uspešno | ||
| • Neuspešno | 1 | |
| 0,5 | ||
| 0 | ||
| Dobre prakse vodenja in upravljanja | • Zelo uspešno | |
| • Uspešno | ||
| • Neuspešno | 1 | |
| 0,5 | ||
| 0 | ||
| Dostopno zdravljenje | • Zelo uspešno | |
| • Uspešno | ||
| • Neuspešno | 1 | |
| 0,5 | ||
| 0 | ||
| Planet in podnebne spremembe | • Zelo uspešno | |
| • Uspešno | ||
| • Neuspešno | 1 | |
| 0,5 | ||
| 0 | ||
| Skladnost, integriteta in transparentnost | • Zelo uspešno | |
| • Uspešno | ||
| • Neuspešno | 1 | |
| 0,5 | ||
| 0 |
Ocena uspešnosti po nefinančnih merilih temelji na pisnem poročilu uprave. Točkujejo se aktivnosti, ki bodo prinesle rezultate v prihodnje, pretekli dosežki pa se v tem kontekstu spremljajo.
Enoto izplačila variabilnega prejemka v obravnavanem polletju oziroma letu predstavlja povprečni fiksni mesečni prejemek člana uprave v tem obdobju.
Po finančnih merilih se ocenijo tekoče leto ali polletje (kratkoročna uspešnost) in 10 preteklih koledarskih let (dolgoročna uspešnost). Pri vseh članih uprave tekoče obdobje k oceni uspešnosti prispeva 60 %, preteklih 10 koledarskih let pa 40 %. NS lahko s sklepom spremeni navedene uteži tako, da utež, ki se nanaša na nagrajevanje dolgoročne uspešnosti, znaša 50 %.
Pri nefinančnih merilih se uporablja drugačen pristop, saj se nagrajuje vpliv tekočih aktivnosti na prihodnje rezultate.
V utemeljenih primerih lahko NS število enot, izračunano na podlagi finančnih in nefinančnih meril, s sklepom poveča (bonus) ali zmanjša (malus) največ za 3 enote in s tem vpliva na višino variabilnega izplačila. Bonus se uporabi, če NS oceni, da poslovanje družbe presega pričakovanja glede na poslovne razmere. Malus se uporabi zaradi kršitev pravil pri skladnosti poslovanja ali obvladovanju tveganj ali če NS oceni, da bi družba glede na poslovne razmere lahko poslovala bolje.
Pri predsedniku uprave in delavski direktorici se število enot variabilnega prejemka dodatno korigira. Pri predsedniku uprave je variabilni prejemek enak 1,2-kratniku števila enot člana uprave, pri delavski direktorici pa eni tretjini enot.
Variabilni prejemki se obračunajo in izplačajo na podlagi poslovnih rezultatov 1. polletja (presečni datum 30. junij tekočega leta), ko se obračuna in izplača del variabilnih prejemkov (akontacija) za tekoče leto, ki znaša pri predsedniku uprave do 7 enot, pri vseh ostalih članih uprave pa do 6 enot, a največ 50 % variabilnih prejemkov, kot bi na podlagi tekočih rezultatov znašali na letni ravni. Izplačilo preostalga dela variabilnih prejemkov se odloži za 12 mesecev od omenjenega presečnega datuma. Določi in izplača se na podlagi dejanskih rezultatov poslovanja skupine Krka za preteklo poslovno leto, pri čemer morajo biti revidirani rezultati primerljivi z nerevidiranimi rezultati, na podlagi katerih je NS med letom ocenjeval uspešnost uprave.
Pri članih, ki so v upravo prvič imenovani po sprejetju te Politike prejemkov, veljajo dodatna določila (10. poglavje Politike prejemkov). Takih članov v upravi družbe Krka v letu 2025 ni bilo.
K
KRKA
Poročilo o prejemkih članov uprave in nadzornega sveta za leto 2025
Družba Krka lahko zahteva vračilo variabilnih prejemkov ali njihovega sorazmernega dela v 3 letih od izplačila:
- če se pravnomočno ugotovi ničnost letnega poročila, razlogi za ničnost pa se nanašajo na podatke ali informacije, ki so bili podlaga za določanje variabilnega dela, ali
- na podlagi posebnega revizorjevega poročila, s katerim se ugotovi, da so bila merila za določitev variabilnega dela prejemkov napačno uporabljena ali da bistveni podatki ali kazalniki pri tem niso bili pravilno ugotovljeni ali upoštevani.
Vračilo variabilnih prejemkov se izvrši najprej s pobotom dodeljenih variabilnih prejemkov, ki še niso bili izplačani.
Članom uprave pripadajo naslednje bonitete:
- Zavarovanje v skupni višini letne premije, ki ne presega 1/12 letnega fiksnega prejemka člana uprave. Izbere se dodatno pokojninsko zavarovanje, nezgodno zavarovanje, dodatno zdravstveno zavarovanje, klasično življenjsko zavarovanje brez naložbenega zavarovanja in primerljiva zavarovanja razen življenjskega naložbenega zavarovanja.
- Uporaba službenega avtomobila tudi za zasebne namene, in sicer v vrednosti do 70.000 EUR z DDV oziroma 90.000 EUR z DDV, če gre za vozila z manjšim vplivom na okolje. Vozilo se ne zamenja prej kot v 3 letih ali preden ima vsaj 150.000 prevoženih kilometrov, razen ob soglasju NS.
- Plačilo članarin za stanovska združenja in klube do 1.500 EUR na leto.
- Celosten letni zdravniški pregled. Če se opravi v zdravstveni ustanovi zunaj Slovenije, se krijejo stroški, primerljivi znesku, ki bi bil plačan zdravstveni ustanovi v Sloveniji.
- Člani uprave so upravičeni tudi do bonitet in ugodnosti, do katerih so upravičeni vsi zaposleni v družbi Krka.
Krka članom uprave za delo zagotavlja primerna osnovna sredstva v lasti družbe Krka ter krije stroške zanje in za reprezentanco, pri čemer se upoštevajo dobra praksa v družbah primerljive velikosti in kodeksi upravljanja, veljavni v Sloveniji.
Člani uprave so člani internih NS v nekaterih Krkinih odvisnih družbah, za kar ne prejemajo plačila.
V nadaljevanju prikazujemo prejemke članov uprave v letih 2025 in 2024, in sicer po izplačilu v posameznem letu. Prikaz vključuje izplačila družbe Krka. Člani uprave v obravnavanih letih 2021–2025 niso prejeli prejemkov, ki bi jih izplačale druge družbe v skupini Krka. Prav tako v zvezi s svojo dejavnostjo niso imeli zagotovljenih finančnih ugodnosti oziroma dajatev ali storitev, ki bi jih odobrila ali zagotovila tretja oseba. Prejemki se razlikujejo od prejemkov, prikazanih v letnem poročilu, saj so tam prikazani po stroškovnem načelu.
V obravnavanem 5-letnem obdobju ni noben član uprave predčasno ali redno prenehal opravljati funkcije in posledično ni bilo s tem povezanih izplačil. Prav tako ni bilo nobenih izplačil nekdanjim članom uprave.
Prejemki članov uprave družbe Krka v letu 2025
| v EUR | Fiksni prejemki | Variabilni prejemki | Skupaj | Razmerje fiksnih in variabilnih bruto prejemkov | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bruto | Neto | Neto bonitete in drugi prejemki | Bruto | Neto | Bruto | Neto | Fiksni | Variabilni | |
| Jože Colarič | 588.123 | 176.700 | 78.582 | 990.328 | 380.305 | 1.578.451 | 635.587 | 37,3 % | 62,7 % |
| Aleš Rotar | 463.868 | 145.976 | 61.719 | 639.732 | 246.420 | 1.103.600 | 454.115 | 42,0 % | 58,0 % |
| Vinko Zupančič | 383.085 | 125.372 | 50.164 | 533.156 | 205.712 | 916.241 | 381.248 | 41,8 % | 58,2 % |
| David Bratož | 386.122 | 118.799 | 58.820 | 524.100 | 201.760 | 910.222 | 379.379 | 42,4 % | 57,6 % |
| Milena Kastelic | 225.602 | 80.670 | 28.863 | 98.738 | 38.808 | 324.340 | 148.341 | 69,6 % | 30,4 % |
| Prejemki članov uprave skupaj | 2.046.800 | 647.517 | 278.148 | 2.786.054 | 1.073.005 | 4.832.854 | 1.998.670 | 42,4 % | 57,6 % |
K
KRKA
Poročilo o prejemkih članov uprave in nadzornega sveta za leto 2025
Neto bonitete in drugi prejemki članov uprave družbe Krka v letu 2025
| v EBR | Zavarovanje odgovornosti članov uprave¹ | Kolektivno prostovoljno pokojninsko zavarovanje | Dodatno pokojninsko zavarovanje² | Jubilejne nagrade | Druge bonitete | Povračila stroškov | Regres³ | Skupaj |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Jože Colarič | 13.702 | 48.111 | 3.055 | 0 | 10.557 | 54 | 3.103 | 78.582 |
| Aleš Rotar | 9.392 | 37.715 | 3.055 | 3.912 | 3.384 | 1.158 | 3.103 | 61.719 |
| Vinko Zupančič | 7.795 | 31.757 | 3.055 | 0 | 3.494 | 960 | 3.103 | 50.164 |
| David Bratož | 7.715 | 31.326 | 3.055 | 0 | 12.409 | 1.212 | 3.103 | 58.820 |
| Milena Kastelic | 2.417 | 18.944 | 3.055 | 0 | 93 | 1.251 | 3.103 | 28.863 |
| Prejemki članov uprave skupaj | 41.021 | 167.853 | 15.275 | 3.912 | 29.937 | 4.635 | 15.515 | 278.148 |
Prejemki članov uprave družbe Krka v letu 2024
| v EBR | Fiksni prejemki | Variabilni prejemki | Skupaj | Razmerje fiksnih in variabilnih bruto prejemkov | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bruto | Neto | Neto bonitete in drugi prejemki | Bruto | Neto | Bruto | Neto | Fiksni | Variabilni | |
| Jože Colarič | 590.726 | 184.952 | 67.024 | 877.186 | 339.896 | 1.467.912 | 591.872 | 40,2 % | 59,8 % |
| Aleš Rotar | 464.364 | 148.585 | 55.308 | 587.979 | 228.232 | 1.052.343 | 432.125 | 44,1 % | 55,9 % |
| Vinko Zupančič | 389.997 | 127.674 | 47.909 | 489.892 | 190.565 | 879.889 | 366.148 | 44,3 % | 55,7 % |
| David Bratož | 385.524 | 124.802 | 49.177 | 481.455 | 187.548 | 866.979 | 361.527 | 44,5 % | 55,5 % |
| Milena Kastelic | 232.451 | 80.411 | 30.274 | 95.782 | 37.982 | 328.233 | 148.667 | 70,8 % | 29,2 % |
| Prejemki članov uprave skupaj | 2.063.062 | 666.424 | 249.692 | 2.532.294 | 984.223 | 4.595.356 | 1.900.339 | 44,9 % | 55,1 % |
Neto bonitete in drugi prejemki članov uprave družbe Krka v letu 2024
| v EBR | Zavarovanje odgovornosti članov uprave¹ | Kolektivno prostovoljno pokojninsko zavarovanje² | Dodatno pokojninsko zavarovanje³ | Jubilejne nagrade | Druge bonitete | Povračila stroškov | Regres za letni dopust | Skupaj |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Jože Colarič | 990 | 57.273 | 2.904 | 0 | 3.493 | 46 | 2.318 | 67.024 |
| Aleš Rotar | 990 | 45.498 | 2.904 | 0 | 2.478 | 1.120 | 2.318 | 55.308 |
| Vinko Zupančič | 990 | 37.254 | 2.904 | 0 | 3.518 | 925 | 2.318 | 47.909 |
| David Bratož | 990 | 37.611 | 2.904 | 0 | 4.161 | 1.193 | 2.318 | 49.177 |
| Milena Kastelic | 990 | 22.829 | 2.904 | 0 | 53 | 1.180 | 2.318 | 30.274 |
| Prejemki članov uprave skupaj | 4.950 | 200.465 | 14.520 | 0 | 13.703 | 4.464 | 11.590 | 249.692 |
- Zavarovanje je sklenjeno za zaščito interesov družbe Krka, člani uprave in NS so sozavarovane osebe.
- Zavarovanje je pod enakimi pogoji na voljo vsem zaposlenim v družbi Krka.
- Vključena sta regres za letni dopust in zimski regres.
- V letu 2024 je bil narejen poračun v skladu z ugodnostmi, ki veljajo glede na Poliško prejemkov.
K
KRKA
Poročilo o prejemkih članov uprave in nadzornega sveta za leto 2025
Skupni prejemki članov uprave družbe Krka v zadnjih 5 letih
| v.EUR | Fiksni prejemki | Variabilni prejemki | Skupaj | Razmerje fiksnih in variabilnih bruto prejemkov | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bruto | Neto | Neto bonitete in drugi prejemki | Bruto | Neto | Bruto | Neto | Fiksni | Variabilni | |
| 2025 | 2.046.800 | 647.517 | 278.148 | 2.786.054 | 1.073.005 | 4.832.854 | 1.998.670 | 42,4 % | 57,6 % |
| Indeks 2025/2024 | 99 | 97 | 111 | 110 | 109 | 105 | 105 | ||
| 2024 | 2.063.062 | 666.424 | 249.692 | 2.532.294 | 984.223 | 4.595.356 | 1.900.339 | 44,9 % | 55,1 % |
| Indeks 2024/2023 | 116 | 93 | 334 | 103 | 102 | 109 | 108 | ||
| 2023 | 1.774.324 | 719.791 | 74.858 | 2.460.078 | 964.916 | 4.234.402 | 1.759.565 | 41,9 % | 58,1 % |
| Indeks 2023/2022 | 100 | 96 | 97 | 118 | 108 | 110 | 102 | ||
| 2022 | 1.771.172 | 747.842 | 77.257 | 2.082.662 | 896.691 | 3.853.834 | 1.721.790 | 46,0 % | 54,0 % |
| Indeks 2022/2021 | 117 | 118 | 162 | 93 | 101 | 102 | 110 | ||
| 2021 | 1.512.800 | 635.365 | 47.658 | 2.250.420 | 886.128 | 3.763.220 | 1.569.151 | 40,2 % | 59,8 % |
Skupne neto bonitete in drugi prejemki članov uprave družbe Krka v zadnjih 5 letih
| v.EUR | Zavarovanje odgovornosti članov uprave¹ | Kolektivno prostovoljno pokojninsko zavarovanje² | Dodatno pokojninsko zavarovanje³ | Jubilejne nagrade | Druge bonitete | Povračila stroškov | Regres⁴ | Skupaj |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 41.021 | 167.853 | 15.275 | 3.912 | 29.937 | 4.635 | 15.515 | 278.148 |
| 2024 | 4.950 | 200.465 | 14.520 | 0 | 13.703 | 4.464 | 11.590 | 249.692 |
| 2023 | 4.470 | 30.000 | 14.520 | 0 | 10.789 | 4.354 | 10.725 | 74.858 |
| 2022 | 0 | 27.499 | 14.410 | 5.105 | 16.636 | 3.987 | 9.620 | 77.257 |
| 2021 | 0 | 0 | 14.095 | 1.338 | 18.215 | 4.125 | 9.885 | 47.658 |
V nadaljevanju je prikazana povprečna bruto plača zaposlenega v družbi Krka v zadnjih 5 letih, v katerem pa niso vštetiti regres za letni dopust in zimski regres, božičnica, poslovna uspešnost in nagrade. Plače članov uprave so iz izračuna izključene.
| v.EUR | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|---|
| Povprečna mesečna bruto plača v letu | 3.412 | 3.527 | 3.361 | 3.038 | 2.878 |
V tabeli je izračun povprečne bruto plače zaposlenega v družbi Krka v zadnjih 5 letih, v katerem sta upoštevani tudi božičnica in poslovna uspešnost. Plače članov uprave so iz izračuna izključene.
| v.EUR | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|---|
| Povprečna mesečna bruto plača v letu | 4.028 | 4.180 | 3.984 | 3.623 | 3.449 |
5 Zavarovanje je sklenjeno za zaščito interesov družbe Krka, člani uprave in NS so sozavarovane osebe.
6 V letu 2024 je bil narejen poračun v skladu s Politiko prejemkov.
7 Zavarovanje je pod enakimi pogoji na voljo vsem zaposlenim v družbi Krka.
8 Za leto 2025 sta vključena regres za letni dopust in zimski regres.
K
KRKA
Poročilo o prejemkih članov uprave in nadzornega sveta za leto 2025
Pri izračunu variabilnih prejemkov so upoštevani v tabeli navedeni podatki o uspešnosti poslovanja skupine Krka in družbe Krka v zadnjih 5 letih.
| v bsoč EUR | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|---|
| Skupina Krka | |||||
| Prihodki od prodaje | 2.041.025 | 1.909.544 | 1.806.391 | 1.717.453 | 1.565.802 |
| – indeks rasti | 107 | 106 | 105 | 110 | 102 |
| Prodana količina v milijonih enot izdelkov | 18.658 | 17.780 | 17.459 | 16.554 | 15.854 |
| – indeks rasti | 105 | 102 | 105 | 104 | 102 |
| Čisti denarni tok iz poslovanja | 528.620 | 360.933 | 227.254 | 467.651 | 386.097 |
| – indeks rasti | 146 | 159 | 49 | 121 | 107 |
| Dobiček iz poslovanja | 465.149 | 427.572 | 399.621 | 381.211 | 354.788 |
| – indeks rasti | 109 | 107 | 105 | 107 | 91 |
| Delež izplačanih dividend v dobičku večinskih lastnikov skupine Krka (v %) | 70,6 | 73,6 | 56,3 | 56,6 | 53,6 |
| Družba Krka | |||||
| Prihodki od prodaje | 1.859.391 | 1.766.021 | 1.674.572 | 1.553.514 | 1.381.367 |
| – indeks rasti | 105 | 105 | 108 | 112 | 95 |
| Čisti denarni tok iz poslovanja | 467.895 | 320.519 | 155.399 | 407.733 | 348.239 |
| – indeks rasti | 146 | 206 | 38 | 117 | 99 |
| Dobiček iz poslovanja | 412.686 | 385.997 | 322.308 | 357.870 | 273.325 |
| – indeks rasti | 107 | 120 | 90 | 131 | 81 |
Prejemki članov NS družbe Krka
NS družbe Krka je v letu 2025 deloval v sestavi, navedeni v tabeli.
Sestava NS družbe Krka v letu 2025
| Jože Memol | Luka Cerar | Boštjan Furlan^{9} | Matej Lahovnik^{10} | Julijana Kristi | Mejca Osolnik Videmšek | Sanja Savić^{11} | Boris Zridarić^{12} | Mari Božić | Tomaž Sever | Mateja Vrečer | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Funkcija | predsednik | član | član | namestnik predsednika | namestnica predsednika | članica | članica | član | članica | član | namestnica predsednika |
| Članstvo v komisijah | ne | član revizijske komisije | član revizijske komisije | član revizijske komisije | članica in od konstitutivne seje 17. septembra predsednica komisije za kadrovska vprašanja | predsednica revizijske komisije | članica revizijske komisije in komisije za kadrovska vprašanja | predsednik komisije za kadrovska vprašanja in član revizijske komisije | ne | član komisije za kadrovska vprašanja in revizijske komisije | članica komisije za kadrovska vprašanja in revizijske komisije |
| Predstavnik kapitala/zaposlenih | kapitala | kapitala | kapitala | kapitala | kapitala | kapitala | kapitala | kapitala | zaposlenih | zaposlenih | zaposlenih |
Plačila članom NS ureja sklep št. 4, sprejet na 29. skupščini delničarjev družbe Krka 6. julija 2023. Pred tem je plačila NS urejal sklep št. 4, sprejet na 27. skupščini delničarjev družbe Krka 8. julija 2021.
9 član NS od 22. avgusta 2025
10 član NS do 21. avgusta 2025
11 članica NS od 22. avgusta 2025
12 član NS do 21. avgusta 2025
KRKA
Poročilo o prejemkih članov uprave in nadzornega sveta za leto 2025
Člani NS za udeležbo na seji prejmejo sejnino, ki za posameznega člana znaša 360,00 EUR bruto (do 6. julija 2023 je sejnina znašala 275 EUR bruto). Člani komisije NS za udeležbo na seji komisije prejmejo sejnino, ki za posameznega člana znaša 80 % sejnine za udeležbo na seji NS. Sejnina za korespondenčno sejo znaša 80 % siceršnje sejnine. Član NS je ne glede na prej navedeno in ne glede na število udeležb na sejah v posameznem poslovnem letu upravičen do izplačila sejnin, dokler skupni znesek sejnin ne doseže 50 % osnovnega plačila za opravljanje funkcije člana NS na letni ravni. Član NS, ki je član komisije oziroma komisij NS, je ne glede na prej navedeno in ne glede na število udeležb na sejah NS in komisij v posameznem poslovnem letu upravičen do izplačila sejnin, dokler skupni znesek sejnin za udeležbo na sejah NS in komisij NS ne doseže 75 % osnovnega plačila za opravljanje funkcije člana NS na letni ravni.
Član NS poleg sejnin prejme osnovno plačilo za opravljanje funkcije v višini 21.000,00 EUR bruto na leto (do 6. julija 2023 je osnovno plačilo znašalo 15.000 EUR bruto na leto). Predsednik NS je upravičen tudi do doplačila v višini 50 % osnovnega plačila za opravljanje funkcije člana NS, podpredsednik oziroma namestnik predsednika NS pa do doplačila v višini 10 % osnovnega plačila za opravljanje funkcije člana NS.
Člani komisije NS prejmejo doplačilo v višini 25 % osnovnega plačila za opravljanje funkcije člana NS, predsednik komisije pa v višini 37,5 % osnovnega plačila za opravljanje funkcije člana NS. Član komisije NS je ne glede na zgoraj navedeno in ne glede na število komisij, katerih član je ali jim predseduje, v posameznem poslovnem letu upravičen do izplačila doplačil za opravljanje te funkcije, dokler njihov skupni znesek ne doseže 50 % osnovnega plačila za opravljanje funkcije člana NS na letni ravni. Če je mandat člana NS krajši od poslovnega leta, je član komisije NS ne glede na zgoraj navedeno in ne glede na število komisij, katerih član je ali jim predseduje, v posameznem poslovnem letu upravičen do izplačila doplačil za opravljanje funkcije, dokler njihov skupni znesek ne doseže 50 % osnovnega plačila za opravljanje funkcije člana NS glede na upravičena izplačila za obdobje njegovega mandata v poslovnem letu.
Člani NS so upravičeni tudi do doplačila za posebne naloge. Posebne naloge so tiste, pri katerih gre za dejansko opravljanje neobičajnih dlje časa trajajočih nadpovprečno zahtevnih nalog, ki praviloma trajajo vsaj en mesec. NS je v skladu z navedenim sklepom skupščine pooblaščen, da ob soglasju člana NS odloči o dodelitvi posebnih nalog temu članu, trajanju posebnih nalog in doplačilu za posebne naloge v skladu s tem sklepom skupščine. NS je v skladu z navedenim sklepom skupščine prav tako pooblaščen, da odloči o doplačilu za posebne naloge članov NS zaradi objektivnih okoliščin v družbi. Doplačila za posebne naloge so dopustna le za čas, ko se posebne naloge dejansko opravljajo, o čemer lahko NS izjemoma odloči tudi za nazaj (zlasti pri posebnih nalogah zaradi objektivnih okoliščin v družbi), vendar največ za preteklo poslovno leto. Doplačila za posebne naloge, ki jih član lahko prejme v posameznem letu, lahko znašajo največ 50 % osnovnega plačila za opravljanje funkcije člana NS (ne glede na število posebnih nalog). Pri določanju višine doplačila se upoštevajo zahtevnost posebne naloge ter s tem povezani povećani obremenitev in odgovornost. Doplačilo se preračuna glede na čas dejanskega opravljanja posebne naloge.
Člani NS prejemajo osnovno plačilo, doplačilo za opravljanje funkcije in doplačilo za posebne naloge v sorazmernih mesečnih izplačilih, do katerih so upravičeni, dokler opravljajo funkcijo in/ali posebno nalogo. Mesečno izplačilo znaša 1/12 zgoraj navedenih letnih zneskov. Glede na okoliščine se doplačilo za posebne naloge lahko izvede tudi v enkratnem skupnem znesku, ko je posebna naloga končana.
Omejitev višine skupnih izplačil sejnin in izplačil doplačil članu NS v ničemer ne vpliva na njegovo dolžnost, da se aktivno udeležuje vseh sej NS in sej komisij, katerih član je, ter na njegovo zakonsko odgovornost.
Člani NS so upravičeni do povračila stroškov prevoza in prenočevanja, ki nastanejo v zvezi z njihovim delom v NS, in sicer do višine, določene v predpisih, ki urejajo povračilo stroškov v zvezi z delom in drugimi dohodki, ki se ne vštevajo v davčno osnovo (določbe, ki veljajo za prevoz in prenočevanje na službenem potovanju). Znesek, ki po navedenem predpisu pripada članu NS, se poveča za ustrezne dajatve, tako da neto izplačilo predstavlja povračilo dejanskih potnih stroškov. Za določitev kilometrine se upoštevajo razdalje med kraji, izračunane na javni spletni strani AMZS. Stroški prenočevanja se lahko povrnejo le, če je stalno ali začasno prebivališče člana NS oziroma člana komisije NS od kraja dela organa oddaljeno najmanj 100 kilometrov, če se ni mogel vrniti, ker po voznem redu ni bila več predvidena nobena vožnja javnega prevoznega sredstva, ali zaradi drugih objektivnih razlogov.
9
K
KRKA
Poročilo o prejemkih članov uprave in nadzornega sveta za leto 2025
V nadaljevanju so prikazani prejemki članov NS v letih 2025 in 2024. Prikaz vključuje izplačila družbe Krka. Člani NS v letih 2021–2025 niso prejeli prejemkov, ki bi jih izplačale druge družbe v skupini Krka. Prav tako v zvezi s svojo dejavnostjo niso imeli zagotovljenih finančnih ugodnosti oziroma dajatev ali storitev, ki bi jih odobrila ali zagotovila tretja oseba.
Prejemki članov NS družbe Krka v letu 2025
| Slun | Osnovno plačilo za opravljanje funkcije | Bonitete in drugi dohodki^{13} | Sejnine | Potni stroški | Skupaj | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bruto | Neto | Bruto/ neto^{14} | Bruto | Neto | Bruto | Neto | Bruto | Neto | |
| Prejemki članov NS, predstavnikov lastnikov | |||||||||
| Jože Mermal | 39.909 | 28.913 | 641 | 2.520 | 1.838 | 0 | 0 | 43.070 | 31.392 |
| Luka Cerar | 35.408 | 25.630 | 641 | 4.248 | 3.099 | 550 | 401 | 40.847 | 29.771 |
| Boštjan Furlan^{15} | 12.115 | 8.663 | 450 | 1.008 | 731 | 121 | 88 | 13.694 | 9.932 |
| Matej Lahovnik^{16} | 24.263 | 17.664 | 240 | 3.240 | 2.368 | 830 | 606 | 28.573 | 20.878 |
| Julijana Kristl | 36.399 | 26.391 | 486 | 3.384 | 2.468 | 643 | 469 | 40.912 | 29.814 |
| Mojca Osolnik Videmšek | 38.033 | 27.601 | 431 | 4.248 | 3.099 | 577 | 420 | 43.289 | 31.551 |
| Sanja Savić^{17} | 13.631 | 9.764 | 450 | 1.008 | 731 | 189 | 137 | 15.278 | 11.082 |
| Boris Žnidarič^{18} | 26.278 | 19.136 | 240 | 4.104 | 2.998 | 396 | 289 | 31.018 | 22.663 |
| Prejemki članov NS, predstavnikov zaposlenih | |||||||||
| Mari Božić | 30.158 | 21.981 | 431 | 2.520 | 1.838 | 0 | 0 | 33.109 | 24.250 |
| Tomaž Sever | 40.658 | 29.632 | 431 | 5.112 | 3.729 | 576 | 421 | 46.778 | 34.213 |
| Mateja Vrečer | 42.758 | 31.162 | 431 | 5.112 | 3.729 | 0 | 0 | 48.301 | 35.322 |
| Prejemki članov NS skupaj | 339.610 | 246.537 | 4.872 | 36.504 | 26.629 | 3.882 | 2.831 | 384.869 | 280.869 |
13 Bonitete in drugi dohodki vključujejo kolektivno zavarovanje odgovornosti.
14 Neto je enako bruto, boniteta ni obrutena.
15 član NS od 22. avgusta 2025
16 član NS do 21. avgusta 2025
17 članica NS od 22. avgusta 2025
18 član NS do 21. avgusta 2025
10
K
KRKA
Poročilo o prejemkih članov uprave in nadzornega sveta za leto 2025
Prejemki članov NS družbe Krka v letu 2024
| VEUR | Osnovno plačilo za opravljanje funkcije | Bonitete in drugi dohodki12 | Sejnine | Potni stroški | Skupaj | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bruto | Neto | Bruto/ neto20 | Bruto | Neto | Bruto | Neto | Bruto | Neto | |
| Prejemki članov NS, predstavnikov lastnikov | |||||||||
| Jože Mermal | 40.250 | 29.185 | 990 | 2.520 | 1.843 | 0 | 0 | 43.760 | 32.018 |
| Luka Cerar | 32.135 | 23.190 | 1.200 | 3.960 | 2.897 | 471 | 345 | 37.766 | 27.632 |
| Matej Lahovnik | 37.100 | 26.880 | 990 | 4.248 | 3.107 | 995 | 728 | 43.333 | 31.705 |
| Julijana Kristl | 35.000 | 25.329 | 1.375 | 3.384 | 2.476 | 468 | 343 | 40.227 | 29.523 |
| Mojca Osolnik Videmšek | 36.529 | 26.462 | 990 | 4.248 | 3.107 | 509 | 373 | 42.276 | 30.932 |
| Boris Žnidarič | 40.250 | 29.170 | 1.375 | 5.112 | 3.739 | 509 | 373 | 47.246 | 34.657 |
| Prejemki članov NS, predstavnikov zaposlenih | |||||||||
| Mari Božič21 | 15.458 | 11.317 | 0 | 1.080 | 791 | 0 | 0 | 16.538 | 12.108 |
| Franc Šašek22 | 17.029 | 12.187 | 990 | 2.592 | 1.894 | 0 | 0 | 20.611 | 15.071 |
| Tomaž Sever | 37.399 | 27.100 | 990 | 3.960 | 2.897 | 586 | 429 | 42.935 | 31.416 |
| Mateja Vrečer | 40.885 | 29.652 | 990 | 4.824 | 3.530 | 0 | 0 | 46.699 | 34.172 |
| Prejemki članov NS skupaj | 332.035 | 240.472 | 9.890 | 35.928 | 26.281 | 3.538 | 2.591 | 381.391 | 279.234 |
Skupni prejemki članov NS družbe Krka v zadnjih 5 letih23
| VEUR | Osnovno plačilo za opravljanje funkcije | Bonitete in drugi dohodki13 | Sejnine | Potni stroški | Skupaj | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bruto | Neto | Bruto/ neto20 | Bruto | Neto | Bruto | Neto | Bruto | Neto | |
| 2025 | 339.610 | 246.537 | 4.872 | 36.504 | 26.629 | 3.882 | 2.831 | 384.869 | 280.869 |
| Indeks 2025/2024 | 102 | 103 | 49 | 102 | 101 | 110 | 109 | 101 | 101 |
| 2024 | 332.035 | 240.472 | 9.890 | 35.928 | 26.281 | 3.538 | 2.591 | 381.391 | 279.234 |
| Indeks 2024/2023 | 117 | 117 | / | 152 | 153 | 105 | 106 | 123 | 124 |
| 2023 | 283.729 | 206.355 | / | 23.576 | 17.148 | 3.358 | 2.443 | 310.663 | 225.946 |
| Indeks 2023/2022 | 115 | 115 | / | 97 | 97 | 132 | 132 | 114 | 114 |
| 2022 | 246.749 | 179.461 | / | 24.200 | 17.601 | 2.542 | 1.848 | 273.491 | 198.910 |
| Indeks 2022/2021 | 89 | 89 | / | 102 | 102 | 129 | 129 | 90 | 90 |
| 2021 | 277.571 | 201.877 | / | 23.651 | 17.201 | 1.969 | 1.432 | 303.191 | 220.511 |
19 Bonitete in drugi dohodki vključujejo kolektivno zavarovanje odgovornosti in pri nekaterih članih NS še članarino v Združenju nadzornikov Slovenije.
20 Neto je enako bruto, boniteta ni obrutena.
21 članica NS od 21. junija 2024
22 član NS do 20. junija 2024
23 Prikazani so prejemki vseh članov NS v posameznih letih, ne samo članov NS v letu 2025.
KRKA
Poročilo o prejemkih članov uprave in nadzornega sveta za leto 2025
Novo mesto, 23. marec 2026
Jože Colarič
predsednik uprave in generalni direktor
dr. Aleš Rotar
član uprave
dr. Vinko Zupančič
član uprave
David Bratož
član uprave
Milena Kastelic
članica uprave – delavska direktorica
12
KRKA
Poročilo o prejemkih članov uprave in nadzornega sveta za leto 2025
KPMG
Poročilo neodvisnega revizorja o poslu dajanja omejenega zagotovila v zvezi s prejemki članov organov vodenja in nadzora
Delničarjem družbe KRKA, tovarna zdravil, d. d., Novo mesto
Poslovodstvo družbe KRKA, tovarna zdravil, d. d., Novo mesto (v nadaljevanju "Družba") nas je zadolžilo za poročanje o Poročilu o prejemkih članov organov vodenja in nadzora Družbe za poslovno leto, ki se je končalo 31. decembra 2025 (v nadaljevanju "Poročilo o prejemkih"), v obliki neodvisnega sklepa o dajanju omejenega zagotovila, da na osnovi opravljenih postopkov in pridobljenih dokazov nismo opazili ničesar, zaradi česar bi verjeli, da Poročilo o prejemkih v vseh pomembnih pogledih ni bilo pripravljeno v skladu z zahtevami 294.b člena Zakona o gospodarskih družbah, veljavnega od 4. maja 2006 (Uradni list RS št. 42/2006 s spremembami in dopolnitvami – v nadaljevanju "ZGD-1", "sodila").
Odgovornost poslovodstva in pristojnih za upravljanje
Poslovodstvo je odgovorno za pripravo Poročila o prejemkih, ki ne vsebuje pomembno napačnih navedb, v skladu s sodili in za informacije, ki jih vsebuje.
Ta odgovornost vključuje zasnovanje, vzpostavitev in vzdrževanje notranjega kontroliranja, ki je pomembno za pripravo in predstavitev Poročila o prejemkih, ki ne vsebuje pomembno napačnih navedb, bodisi zaradi prevare ali napake. Vključuje tudi zagotavljanje skladnosti Družbe z ustreznimi politikami in predpisi, izbiro in uporabo politik ter vodenje ustreznih evidenc v zvezi s Poročilom o prejemkih.
Poslovodstvo je odgovorno tudi za preprečevanje in odkrivanje prevar ter za ugotavljanje in zagotavljanje skladnosti Družbe z zakoni in predpisi, ki veljajo za njene dejavnosti, kot tudi za zagotavljanje, da je osebje, vključeno v pripravo Poročila o prejemkih, ustrezno usposobljeno, da so sistemi ustrezno posodobljeni in da morebitne spremembe v poročanju zajemajo vse pomembne poslovne enote.
Pristojni za upravljanje so odgovorni za nadzor nad pripravo Poročila o prejemkih v skladu z zahtevami 294.b člena Zakona o gospodarskih družbah (ZGD-1).
© 2025 KPMG SLOVENJA, profetje za revidiranje, d.o.o., skivenska družba z omejeno odgovornostjo in tisknia globalne organizacije neobisknih člana, ki so povezane s KPMG International Limited, zasedno angličtvo družbe z omejeno odgovornostjo. Vse pravice pridrženo.
vpis v kodni register: Okružno sodišče v Ljubljani
51. ing. vr. 081112062100
novovni kapital: 94.892,00 EUR
ID za OCV: 5320437145
matična 51, 5648336000
13
K
KRKA
Poročilo o prejemkih članov uprave in nadzomega sveta za leto 2025
KPMG
Revizorjeva odgovornost
Naša odgovornost je, da preučimo Poročilo o prejemkih, ki ga je pripravila Družba, in o njem poročamo v obliki neodvisnega sklepa o dajanju omejenega zagotovila na podlagi pridobljenih dokazov. Posel dajanja omejenega zagotovila smo opravili v skladu z Mednarodnim standardom poslov dajanja zagotovil (MSZ) 3000 (prenovljen) – Posli dajanja zagotovil, razen revizij ali preiskav računovodskih informacij iz preteklosti (v nadaljevanju: MSZ 3000), ki ga je izdal Odbor za mednarodne standarde revidiranja in dajanja zagotovil (IAASB). Ta standard zahteva, da posel načrtujemo in izvedemo tako, da pridobimo raven zagotovila, ki je smiselna o tem, ali je Poročilo o prejemkih v vseh pomembnih pogledih pripravljeno v skladu s sodili, kot podlago za naš sklep o dajanju omejenega zagotovila.
Naše podjetje uporablja Mednarodni standard upravljanja kakovosti (ISQM) 1, Upravljanje kakovosti v podjetjih, ki opravljajo revizije ali preiskave računovodskih izkazov ali druge posle dajanja zagotovil ali sorodnih storitev, ki ga je izdal IAASB in ki od podjetja zahteva, da zasnuje, uvede in izvaja sistem upravljanja kakovosti, vključno s politikami ali postopki glede skladnosti z etičnimi zahtevami, strokovnimi standardi ter veljavnimi zakonskimi in regulativnimi zahtevami. Izpolnili smo zahteve glede neodvisnosti in druge etične zahteve Mednarodnega kodeksa etike za računovodske strokovnjake (vključno z mednarodnimi standardi neodvisnosti), ki ga je izdal Odbor za mednarodne etične standarde za računovodje (Kodeks IESBA), ki temelji na temeljnih načelih poštenosti, nepristranskosti, strokovne usposobljenosti in skrbnosti, zaupnosti ter profesionalnega ravnanja, skupaj z etičnimi zahtevami, ki so pomembne za naše posle dajanja zagotovil v Sloveniji.
Povzetek opravljenega dela
Izbrani postopki so odvisni od revizorjeve presoje, vključno z oceno tveganj pomembno napačnih navedb v Poročilu o prejemkih. Pri pridobivanju razumevanja Poročila o prejemkih in drugih okoliščin posla smo proučili postopek, uporabljen za pripravo Poročila o prejemkih, da bi oblikovali postopke dajanja zagotovila, ki so primerni v danih okoliščinah, vendar ne z namenom izražanja mnenja o učinkovitosti notranjega kontroliiranja Družbe.
Pri izvajanju našega posla dajanja omejenega zagotovila so opravljeni postopki vključevali:
- pridobivanje razumevanja notranjega kontroliiranja, postopkov in sistemov Družbe za pripravo Poročila o prejemkih s pregledom ustreznih notranjih dokumentarnih dokazov in poizvedovanjem pri osebju Družbe;
- preverjanje informacij, razkritih v Poročilu o prejemkih, na podlagi vzorcev v povezavi s podporno dokumentacijo Družbe;
- ocenjevanje popolnosti in točnosti Družbine identifikacije posameznikov, za katere je treba vključiti informacije v Poročilo o prejemkih, s pregledom ustrezne korporativne dokumentacije in poizvedovanjem pri tistih, ki so odgovorni za pripravo Poročila o prejemkih; ter
- preverjanje, ali Poročilo o prejemkih vsebuje vse informacije, zahtevane v drugem in tretjem odstavku 294.b člena Zakona o gospodarskih družbah (ZGD-1).
Postopki, opravljeni v poslu dajanja omejenega zagotovila, se po naravi in času izvedbe razlikujejo od postopkov v poslu dajanja sprejemljivega zagotovila in so po obsegu manjši. Posledično je stopnja zagotovila, pridobljena v poslu dajanja omejenega zagotovila, bistveno nižja od zagotovila, ki bi bilo pridobljeno, če bi bil opravljen posel dajanja sprejemljivega zagotovila.
Sodila
Poročilo o prejemkih za poslovno leto, ki se je končalo 31. decembra 2025, je bilo ocenjeno glede na zahteve drugega in tretjega odstavka 294.b člena Zakona o gospodarskih družbah (ZGD-1).
K
KRKA
Poročilo o prejemkih članov uprave in nadzornega sveta za leto 2025
Sklep
Naš sklep je bil oblikovan na podlagi zadev, navedenih v tem poročilu. Verjamemo, da so pridobljeni dokazi zadostni in ustrezni kot osnova za naš sklep.
Na osnovi opravljenih postopkov in pridobljenih dokazov nismo opazili ničesar, zaradi česar bi verjeli, da Poročilo o prejemkih v vseh pomembnih pogledih ni pripravljeno v skladu s sodili.
V imenu revizijske družbe
KPMG SLOVENIJA, podjetje za revidiranje, d.o.o.
KPMG Slovencja, d.o.o.
Ljubljana, 23. marec 2026